Составить должностную инструкцию разнорабочего достаточно сложно, так как у работников данной должности круг обязанностей безграничен. Однако многие компании имеют в составе данную штатную единицу и подходят к её функционалу достаточно структурированно.
Разнорабочий – сотрудник, выполняющий по поручению руководителя работы любой направленности, не требующие особой подготовки.
Данная должность вводится на предприятиях в помощь основному штату сотрудников, для повышения эффективности рабочего процесса.
Так, работник помогает с копированием большого объёма документов, пока специалисты формируют кадастровые паспорта или убирает территорию, пока квалифицированные работники производят деревянные игрушки.
Интересуетесь франшизой Baby Club? Тогда статья вам поможет.
Чаще всего работник выполняет тяжёлые работы, не требующие особых навыков, знаний и квалификации. Разнорабочий – распространённая должность на крупных предприятиях с производством и в строительных компаниях.
К данной должности не предъявляется требований в части уровня образования или опыта работы, но важным будет состояние здоровья, выносливость, трудолюбие, бесконфликтность и исполнительность.
Список обязанностей разнорабочего огромен и ограничивается только рамками компании-работодателя и отраслью её работы. Так, в обязанности разнорабочего на строительной площадке входят:
Составления должностной инструкции – дело добровольное. В трудовом кодексе о ней не упоминается.
При составлении такой инструкции руководствуются квалификационным справочником, Государственными стандартами, письмами Минтруда и внутренними регламентами компании.
Разнорабочий по умолчанию выполняет любую работу по поручению руководителя. Для того, чтобы сотрудник знал спектр своих обязанностей и виды поручений, которые он должен выполнять, для него составляется инструкция.
Переносите отпуск на другое время и вам нужно написать заявление? Зайдите и вы все узнаете об этом документе.
Руководитель, при наличии должностной инструкции разнорабочего, может требовать с него выполнение установленных работ в указанные сроки. Документально зафиксированные обязанности позволят работодателю платить не просто за время, проведённое сотрудником в стенах компании, а за выполненную надлежащим образом работу.
Также наличие структурированной и подробной должностной инструкции позволяет избежать споров, дублирования рабочих обязанностей и непонимания в рабочих взаимоотношениях.
Составление должностной инструкции возможно в любой момент. При регистрации компании, при планировании новой должности, при возникновении необходимости в данном документе.
Инструкция оформляется применительно как к должностям уже функционирующим, так и к планируемым, вакантным.
Должностную инструкцию разнорабочего составляют специалисты отдела кадров. Для того, чтоб документ был функциональным и юридически значимым его согласовывают с юристами, финансовым отделом, руководителями подразделений сбыта и производства.
Не знаете, что такое спецификация к договору? Ответ вы найдете
Они дополняют и вносят корректировки, которые касаются обязанностей разнорабочего, связанных с данными отделами. Утверждает готовую инструкцию директор компании.
Оформление инструкции по должности разнорабочего начинается с описания всех его обязанностей.
Круг обязанностей разнорабочего достаточно широк, поэтому их описание проводят с привлечением специалистов всех отделов, к которым он может иметь отношение. Затем собранную информацию структурируют, оформляют остальные разделы инструкции.
Образец должностной инструкции разнорабочего можно скачать
Для оформления должностной инструкции разнорабочего достаточно четырёх грамотно и подробно оформленных разделов:
При необходимости структура должностной инструкции может меняться. В зависимости от условий работы, отрасли и структуры предприятия разделов инструкции может быть больше.
Нужно оформить договор на реализацию товара, но не знаете как? Тогда статья даст вам все ответы.
Оформляется документ на фирменном бланке организации с указанием её реквизитов. Ставится дата, присваивается номер внутренней документации. Инструкция визируется руководителем компании. После ознакомления подписывается работником.
Составление должностной инструкции для разнорабочего – процесс трудоёмкий. Он требует доскональной проработки каждого действия или возможного действия работника.
Несмотря на простоту должности, подробная и грамотно составленная должностная инструкция позволит избежать сбоев в работе предприятия.
Как быстро создать должностную инструкцию, вы увидите в этом видео:
На любом предприятии, независимо от того, крупное оно или небольшое, работает в сфере торговли, производства, строительства или здравоохранения, требуются подсобные рабочие . Как правило, это люди, которые заняты неквалифицированным рабочим трудом и которые важны и необходимы для полноценного процесса.
А для того, чтобы соблюдать безопасность рабочего процесса и наиболее полно и чётко изложить все должностные обязанности сотрудника, необходимо разработать должностную инструкцию .
Любая должностная инструкция, независимо от того, для какого рода сотрудника она оформлена, начинается с общего положения, который идет под пунктом 1 и включает следующее :
Следующей главой должностной инструкции любого сотрудника является часть, где описывается, какие обязанности будут выполняться и какие функции возлагаются на описываемую должность. Когда речь идёт о подсобных рабочих, то в таком пункте описываются следующие трудовые функции :
В данном пункте должностных инструкций, как правило, описываются как права, так и обязанности работников.
В конкретной ситуации, когда описываемое лицо — подсобный рабочий либо разнорабочий, то сотрудник вправе требовать от своего работодателя все необходимые условия для полноценного процесса труда и получение своих социальных гарантий.
Он имеет право принимать решения в рамках своей трудовой компетенции, вносить любые предложения и проявлять инициативу, информировать о любых происшествиях на предприятии. Сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей при возникновении заболеваний и угроз для его жизни и здоровья.
Ответственность, как правило, подразумевает под собой такие положения, нарушив которые на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. За что сотрудник может понести наказание?
Чаще всего в трудовых договорах есть пункт, в котором говориться о неразглашении коммерческой тайны предприятия . Подписав такой договор, работник, нарушивший данный пункт, получает дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения с места работы.
Утверждаю
Директор ООО «МеталлОпт»
Кубиков В.В.
Должностная инструкция для подсобного рабочего
1.1. Данная трудовая инструкция описывает обязанности, функции, полномочия, права, а кроме того, и ответственность подсобного рабочего.
1.2. На данную должность принимаются лица, достигшие совершеннолетнего возраста, имеющие законченное среднее образование, опыт работы неважен.
1.3. Приём и оформления сотрудника на данную должность проводится с полным соответствием трудового законодательства Российской Федерации.
1.4. Непосредственным руководителем данного лица является начальник цеха.
1.5. В случае отсутствия на рабочем месте подсобного лица, его обязанности возлагаются на лицо, которое по параметрам подходит на данную должность и указано в распоряжении директора предприятия.
1.6. На предприятии действует семидневная рабочая неделя со следующим распорядком дня: рабочий день с 8:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00. Подсобный рабочий принимает участие в трудовом процессе в соответствие с принятым графиком работы предприятия.
1.7. Сотрудник до начала своей трудовой деятельности на предприятии должен ознакомиться со следующими документами:
Сотрудник обязан знать правила транспортировки и хранения грузов, правилами и нормами отгрузок и пройти предварительный инструктаж.
2. Обязанности подсобного рабочего
2.1. Выполнение поручений начальника цеха, помогать другим сотрудникам данного структурного подразделения.
2.3. Получение инвентаря, работа с ним с соблюдением необходимой техники безопасности и сохранением его в надлежащем виде.
2.4. Осуществление погрузки продукции, разгрузки материалов, уборка и подготовка площадки для приёма и отпуска груза на сторону.
2.5. Помощь в дальнейшем складировании и размещении по цеху материала.
2.6. Сообщать о любых дефекта или браке, обнаруженных при приёмке материалов или готовой продукции.
2.7. Подсобный рабочий соблюдает сохранность поступившего материала и готовой продукции на территории цеха.
2.8. Соблюдает все правила и требования внутреннего распорядка, подчиняясь всем нормативным актам и распоряжениями руководства предприятия.
2.9. Ведёт учёт все выполняемых операций.
2.10. Убирает мусор.
3. Права подсобного рабочего.
3.1. Сотрудник вправе требовать от руководства предприятия и своего непосредственного начальника необходимых для полноценного трудового процесса условий, включающих в себя предоставление необходимого инвентаря и средств защиты, безопасных для здоровья и жизни условия труда.
3.2. Получать заработную плату в соответствии с трудовым договором.
3.3. Вносить или направлять свои предложения по изменению или корректировке трудового процесса начальнику цеха или руководителям предприятия.
3.4. В случае возникновения угрозы для жизни и здоровья, сотрудник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей.
3.5. Получать полное восполнение любых затраченных личных денежных средств на приобретение расходных материалов.
3.6. Проявлять инициативу и самостоятельно принимать решения в рамках трудовой деятельности.
4. Ответственность подсобного рабочего.
Подсобный рабочий в своём трудовом процессе несёт ответственность при возникновении следующих событий:
4.1. При нарушении правил внутреннего распорядка, дисциплины и техники безопасности, отказа от распоряжений руководства.
4.2. За причинения ущерба организации, её имущества и сотрудникам.
4.3. Подсобный рабочий в ответе за свои действия и последствия самостоятельно принятых решений.
4.4. За разглашение и любое другое неправомерное использование коммерческой тайны предприятия.
4.5. Непредоставление, несвоевременное или ложное предоставление отчётности руководящему звену влечёт за собой дисциплинарное взыскание.
4.6. За нарушение этики общения на предприятии, оскорбительное поведение по отношению к другим сотрудникам.
4.7. Неполное или некачественное выполнение порученной работы. Критерии качества результатов определяются работодателем.
Когда подсобный рабочий требуется в организацию, чьей непосредственной деятельностью является производство , то нужно «заострить» внимание на некоторых моментах. Специфика данной деятельности требует от должностной инструкции чёткого описания основных обязанностей рабочего, причём основная его деятельность будет, скорее всего, связана с несложным трудом: помощь сотрудникам, выполнение поручений руководства, уборка территории и работа грузчиком.
К тому же важно указать и условия труда , разнорабочий должен получить доступ к цеху или отсеку, где будет проходить процесс, и к любым вспомогательным отсекам.
Подсобные рабочие незаменимы и при строительстве , поэтому и здесь необходимо разработать должностную инструкцию для данного типа сотрудника, соблюдая вышеуказанные пункты в соответствии со спецификой организации.
Должностная инструкция № 7
для разнорабочего
1. Общие положения
1.2. Разнорабочий назначается на должность и освобождается от должности приказом Председателя правления ТСЖ в установленном действующим трудовым законодательством порядке из числа лиц старше 18 лет, без предъявления требований к образованию и опыту работы.
1.3.В своей работе разнорабочий непосредственно подчиняется управляющему дома и Председателю правления ТСЖ.
1.4 В своей работе разнорабочий руководствуется правилами и нормами охраны труда , техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными нормативными актами ТСЖ, трудовым договором , приказами и распоряжениями Председателя правления ТСЖ, настоящей должностной инструкцией.
1.5 Разнорабочий проходит вводный и первичный инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности под руководством Председателя правления ТСЖ. Работник может быть допущен к самостоятельной работе после практического обучения безопасным приемам работы и стажировки на рабочем месте. Повторный инструктаж по технике безопасности работник проходит каждые 3 месяца. Повторный инструктаж по пожарной безопасности работник проходит раз в полугодие
1.6 Разнорабочий проходит внеплановый инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности при изменении технологического процесса или правил по охране труда, замене или модернизации производственного оборудования, приспособлений и инструмента, изменении условий и организации труда, при нарушениях инструкций по охране труда, перерывах в работе более чем на 60 календарных дней (для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности - 30 календарных дней);
1.7 Рабочим местом разнорабочего является территория обслуживаемого дома по адресу пр. Маршала Жукова, д. 36, кор. 1
1.8 . Разнорабочий работает 2 дня в неделю. Рабочий день составляет 4 часа.
1.9.В случае производственной необходимости может привлекаться к выполнению работ общего характера наравне со всем персоналом ТСЖ.
1.10. В период временного отсутствия (по болезни, в период отпуска) письменным приказом председателя ТСЖ обязанности разнорабочего временно возлагаются на лицо его замещающее.
2. Функциональные и должностные обязанности
Разнорабочий осуществляет следующие виды работ:
2.1 Плотницкие работы
2.2 Малярные работы
2.3 Столярные работы
2.4 Строительные работы
2.5 Выполняет различные поручения Управляющего и Председателя ТСЖ если они не противоречат данной должностной инструкции
2.6 В пределах своей квалификации оказывает помощь другим сотрудникам ТСЖ и обслуживающих организаций (по предварительной договоренности с Управляющим или Председателем Правления ТСЖ).
3. Права
Разнорабочий имеет право:
3.1. Получать от Председателя правления ТСЖ информацию необходимую для осуществления
своей деятельности.
3.2 Получать спецодежду, инвентарь и моющие средства , позволяющие выполнять должностные обязанности.
3.3.Требовать оказания ему дополнительной помощи в случаях, когда исполнение должностных обязанностей или заданий руководства связано с непреодолимыми затруднениями (большой вес, нестандартные габариты перемещаемых предметов и т. п.),
3.4. Вносить предложения, направленные на улучшение организации, техники безопасности и производительности работ.
4. Ответственность
Разнорабочий несет ответственность за:
4.1 Неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ТСЖ, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, распоряжений Председателя правления ТСЖ, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, дворник несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
4.2. Предоставление недостоверной информации о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушения срока их исполнения.
4.3 Причинение дому или собственникам помещений дома ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей дворник несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
4.4 Сохранность и исправность полученного и используемого инвентаря.
УТВЕРЖДАЮ:
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Подсобного рабочего 1-го разряда
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего 1-горазряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Подсобный рабочий 1-горазряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Подсобный рабочий 1-горазряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. На должность подсобного рабочего 1-горазряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку без предъявления требований к стажу работы.
1.5. В практической деятельности подсобный рабочий 1-горазряда должен руководствоваться:
1.6. Подсобный рабочий 1-горазряда должен знать:
1.7. В период временного отсутствия подсобного рабочего 1-горазряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Подсобный рабочий 1-го разрядаосуществляет следующие трудовые функции:
2.1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых.
2.2. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).
2.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей.
2.4. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений.
2.5. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
В случае служебной необходимости подсобный рабочий 1-горазряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Подсобный рабочий 1-горазряда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Подсобный рабочий 1-горазряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы подсобного рабочего 1-горазряда осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы подсобного рабочего 1-горазряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы подсобного рабочего 1-горазряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью подсобный рабочий 1-горазряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«____» _______ 20__ г.
тверждаю Руководитель _______"__________________"
_________________________ (____________) М.П.
"___"_____________ ____ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
разнорабочего
__________________________________________
(наименование подразделения работодателя)
(ПРЕАМБУЛА)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
Нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
Устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;
Назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
Правила безопасности при выполнении работ.
1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.
1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:
Нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
Приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;
Настоящей должностной инструкцией;
Правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.
Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).
Очистка территории, дорог, подъездных путей.
Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.
Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Должностная инструкция разработана на основании _______________________
(наименование,
__________________________________________________________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения ________________ ______________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"______________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба _____________________________ ______________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"______________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)
"___"_____________ ____ г.
