образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся студентов;
Административное, хозяйственное и трудовое законодательство;
Устав ГПА, Правила внутреннего трудового и учебного распорядка и иные
локальные акты ГПА;
и на кафедре;
3. Перечень документов, записей и данных по качеству
заведующего кабинетом
В своей деятельности заведующий кабинетом должен руководствоваться следующим перечнем документов, записей в области качества:
Должностная инструкция заведующего кабинетом;
Миссия и политика ГПА в области качества;
Концепция построения и развития системы качества в ГПА.– СПб: ГПА,
Цели кафедры в области качества;
Положение о кафедре;
Копии приказов, распоряжений и иных нормативно-правовых актов ГПА;
Номенклатура дел кафедры;
Годовой план работы кафедры;
Индивидуальный план заведующего кафедрой кафедры;
Индивидуальные планы ППС кафедры
План (отчет) работы СНО кафедры;
План (отчет) СРС кафедры;
План (отчет) НИР кафедры;
Планы повышения квалификации сотрудников кафедры на текущий учебный год;
Инструкции и методические указания по деятельности кафедры;
УМК дисциплин кафедры;
Журнал взаимопосещений занятий;
Журнал учета проведенных занятий;
Результаты внутреннего аудита СК, проведенного на кафедре;
Планы корректирующих и предупреждающих действий;
Перечень оборудования.
4. Права заведующего кабинетом
Заведующий кабинетом имеет право:
4.1. Вносить на рассмотрение зав. кафедрой предложения по улучшению работы кабинета, деятельности кафедры.
4.2. Участвовать в заседаниях кафедры.
4.3. Осуществлять взаимодействие с учебно-методическим управлением и другими
структурными подразделениями ГПА.
4.4. Привлекать других руководителей структурных подразделений ГПА (с разрешения администрации ГПА) к решению задач, возложенных на заведующего учебно-методическим кабинетом.
5. Ответственность заведующего кабинетом
Заведующий кабинетом несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах определенных
действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,
в пределах определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательствами РФ.
5.3. За использование материально-технической базы кафедры не по её функциональному назначению.
5.4. За причинение материального ущерба в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
5.5. За нарушение правил противопожарной безопасности и техники безопасности.
5.6. За нарушение трудовой дисциплины.
Лист согласования
Согласовано:
Декан филологического факультета
(подпись) (ФИО) (дата)
Начальник Управления кадров
__________________ ______________ __________
(подпись) (ФИО) (дата)
Юрисконсульт
__________________ ________________ __________
(подпись) (ФИО) (дата)
Начальник отдела качества
__________________ ________________ __________
(подпись) (ФИО) (дата)
Лист ознакомления
|
Должность | |||
С.Аргаяш
Заведующий районным методическим кабинетом.
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
тарифно-квалификационной характеристики руководителя учреждения образования,
утвержденной приказом Минобразования Российской Федерации и Госкомвуза
Российской Федерации от 31 августа 1995г., № 463/1268 по согласованию с
Министерством труда Российской Федерации (постановление Минтруда России от 17
августа 1995г., №46, Положения о районном методическом кабинете, утвержденном
Министерством просвещения РСФСР от 23.12.95г.)
1.2. Заведующий районным методическим кабинетом назначается и освобождается от
должности начальником отдела образования. На период отпуска и временной нетрудоспособности
заведующего методическим кабинетом его обязанности могут быть возложены на
методиста. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с
законодательством о труде и Положением об отделе образования.
1.3. Заведующий методическим кабинетом должен имеет высшее профессиональное
образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих
должностях. Должностные обязанности заведующего методическим кабинетом не могут
исполняться по совместительству. Заведующему методическим кабинетом разрешается
совмещение методической, научно- методической, преподавательской деятельности.
1.4. Заведующий методическим кабинетом подчиняется непосредственно начальнику
отдела образования.
1.5. Заведующему методическим кабинетом непосредственно подчиняется все
работники методического кабинета. Заведующий методическим кабинетом вправе в
пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения указание любому
работнику методического кабинета. Заведующий РМК вправе отменить распоряжение
любого другого работника РМК.
1.6. В своей деятельности заведующий РМК руководствуется Конституцией и
законами Российской указами Президента Российской Федерации, решениями
Правительства Российской Федерации и, Министерства образования и науки
Челябинской области, а также Положением об отделе образования и локальными
правовыми актами отдела образования (в том числе настоящей должностной
инструкцией).
Основными направлениями деятельности
заведующего рмк являются:
2.1. Организация работы -методического кабинета.
Заведующий РМК выполняет следующие
должностные обязанности:
3.1. Осуществляет общее руководство всеми направлениями деятельности РМК в
соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением об отделе
образования;
3.2. Определяет стратегию, цели и задачи развития РМК, принимает решения о
планировании его работы;
3.3. Осуществляет разработку, утверждение учебно-методических документов;
3.4. Определяет структуру методического кабинета;
3.5. Решает учебно-методические, научные, административные, финансовые,
хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе деятельности РМК;
3.6. Планирует, координирует и контролирует работу работников РМК;
3.7. Осуществляет подбор и расстановку кадров, представляет их к назначению;
3.8. Определяет должностные обязанности работников, создает условия для
повышения их профессионального мастерства, аттестации;
3.9. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает
благоприятный морально- психологический климат в коллективе;
3.10. Обеспечивает эффективное взаимодействие с ГОУ ДПО ЧИППКРО, учреждениями
образования;
3.11. Руководит деятельностью Методического Совета РМК;
3.12. Управляет имуществом РМК;
Заведующий РМК имеет право в пределах своей
компетенции:
4.1. давать обязательные распоряжения работникам РМК;
4.2. поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников
РМК;
4.3. присутствовать на любых мероприятиях, проводимых работниками РМК;
4.4. проверять работу работников РМК;
4.5. затребовать у работников необходимые сведения, документы, объяснения;
4.6. повышать свою квалификацию.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка отдела образования, законных распоряжений начальника отдела. Должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
Заведующий методическим кабинетом:
6.1. работает в режиме 36 часовой рабочей недели;
6.2. Заведующий методическим кабинетом взаимодействует:
6.2.1. с методическим советом;
6.2.2. с республиканским институтом повышения квалификации работников
образования;
6.2.3. с Министерством образования и науки Челябинской области;
6.3. Систематически обменивается информацией с работниками РМК, руководителями
учреждений образования;
6.4. Получает от начальника отдела образования информацию нормативно-правового
и методического характера, знакомится под расписку с соответствующими
документами.
6.5. Самостоятельно планирует работу РМК. План работы РМК утверждается
начальником районного отдела образования
Типовые должностные обязанности
заведующего организационно-методическим отделом (кабинетом) Департамента здравоохранения города Москвы
2. Обязанности заведующего ОМО
Заведующий ОМО обязан:
2.1. Планировать свою работу в соответствии с годовым и квартальными планами ОМО, утвержденными руководством Департамента.
2.2. Нести ответственность за организацию работы сотрудников ОМО, распределять функциональные обязанности между врачами-методистами отдела; при временном отсутствии врачей-методистов (отпуск, болезнь и т.п.) использовать принцип взаимозаменяемости.
2.3. Оказывать организационно-методическую и консультативную помощь органам управления здравоохранения административных округов, администрации и сотрудникам ЛПУ (при необходимости с выездом на место) по своему разделу работы с целью повышения качества и эффективности медицинского обслуживания, совершенствования знаний и квалификации медицинского персонала.
2.4. Оказывать консультативную и методическую помощь работникам организационно-методических кабинетов управлений здравоохранения административных округов по своему разделу работы, внедрению научных достижений в практику и контролю за этой работой в ЛПУ.
2.5. Осуществлять плановые проверки деятельности ЛПУ по своему разделу, представляя руководству Департамента и главным внештатным специалистам письменные материалы о результатах работы и предлагаемых мероприятиях. Результаты обследований, выводы и предложения доводить до сведения администрации ЛПУ для принятия необходимых мер.
2.6. Участвовать в работе комиссий и групп, создаваемых Департаментом для комплексных проверок деятельности ЛПУ, представлять по их результатам материалы для составления обобщенных документов, справок и обзоров по их результатам; участвовать в подготовке материалов для коллегии Департамента по своему разделу работы; проводить экспертизу заявленных видов медицинской деятельности при лицензировании ЛПУ.
2.7. Совместно с главными специалистами разрабатывать методические рекомендации и указания по улучшению организации деятельности ЛПУ по своему разделу.
2.8. Изучать, анализировать, обобщать данные современных достижений медицинской науки и практики; содействовать распространению и внедрению передового опыта, новых более эффективных организационных форм и методик в деятельность ЛПУ по своему и примыкающим, взаимосвязанным разделам работы.
2.9. Рецензировать методические материалы, издаваемые городскими ЛПУ, участвовать в подборе материалов, разработке наглядных и учебно-методических пособий по организации работы ЛПУ по своему разделу работы, разрабатывать вопросники проверок.
2.10. Участвовать в проведении социологических, научно# практических исследований, в экспериментах по вопросам совершенствования работы ЛПУ, и на их основе разрабатывать методические рекомендации по повышению качества, объема и улучшению культуры медицинского обслуживания населения.
2.11. Участвовать в организации различных научно-практических и учебно-методических совещаний, конференций, выставок по своему разделу работы.
2.12. Участвовать в подготовке информационных писем, методических рекомендаций, наглядных пособий и других учебно-методических материалов.
2.13. Принимать участие в формировании методического фонда ОМО директивных, инструктивных, справочных, наглядных, учебно-методических и иных материалов и документов по вопросам, входящим в его компетенцию.
3. Права заведующего ОМО
Заведующий ОМО имеет право:
3.2. Проходить аттестацию на квалификационную категорию по совокупности проведенных работ.
3.3. Вносить предложения по вопросам улучшения методики и организации медицинской помощи.
3.5. Давать экспертные заключения по своему профилю при лицензировании лечебно-профилактических учреждений.
3.6. Получать документальную информацию и сведения о деятельности городских ЛПУ, необходимые для анализа и обобщения практики их работы; получать от руководства ЛПУ данные о мероприятиях, проводимых по предложениям ОМО.
3.7. Присутствовать на общегородских, окружных, больничных организационных и научно-практических мероприятиях, совещаниях, коллегиях, конференциях, посвященных вопросам организации медицинской помощи по своему и смежным разделам работы.
3.8. Ходатайствовать перед Департаментом о пересмотре методических, инструктивных материалов и документов, содержащих устаревшие положения и установки по организации работы ЛПУ, принимать участие в их доработке, участвовать в рецензировании и давать заключения по их качеству#
3.9. Ходатайствовать о поощрениях или наложении взысканий на сотрудников ЛПУ по результатам проводимых проверок.
3.10. Вносить предложения о включении в текущие комплексные и перспективные планы Департамента вопросов по совершенствованию медицинской помощи населению по своему разделу.
3.11. Решать кадровые вопросы по сотрудникам ОМО через главного врача ЛПУ, в штат которого включен ОМО и в соответствии с действующим
Должностная инструкция заведующего организационно-методическим кабинетом
Управление здравоохранения
УТВЕРЖДАЮ
Главный врач ……….. ЦРБ
Учреждение здравоохранения ________ ………..
«……….. центральная «___»_________200__г.
районная больница»
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заведующего организационно-методическим
кабинетом УЗ «……….. ЦРБ»
«___»____________200__г. №____
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Заведующий организационно-методическим кабинетом относится к категории руководителей.
1.2. На должность заведующего организационно-методическим кабинетом назначается врач, имеющий стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность, увольнение с должности заведующего организационно-методическим кабинетом осуществляется приказом главного врача ЦРБ.
1.4. В своей деятельности зав. организационно-методическим кабинетом руководствуется:
1.4.1. Директивами Президента Республики Беларусь.
1.4.3. Приказами, распоряжениями Министерства здравоохранения, Управления охраны здоровья облисполкома, главного врача ЦРБ.
1.4.4. Действующим положением о кабинете.
1.4.5. Уставом УЗ «……….. ЦРБ».
1.4.6. Коллективным договором.
1.4.7. Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.5. Зав. организационно-методическим кабинетом должен знать:
1.5.1. Нормативные, правовые акты, другие руководящие и методические материалы вышестоящих органов, касающиеся выполняемой работы.
1.5.2. Трудовое законодательство.
1.5.3. Организационную структуру ЛПО.
1.5.4. Методы статистики и анализа.
1.6. Заведующий организационно-методическим кабинетом непосредственно подчиняется заместителю главврача по району.
1.7. Распоряжения зав. организационно-методическим кабинетом обязательны для работников кабинета.
1.8. В случае временного отсутствия заведующего организацинно-методическим кабинетом, его обязанности исполняет назначенный в установленном порядке врач-методист, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.9. Заведующий организационно-методическим кабинетом работает в тесном контакте с руководителями всех структурных подразделений ЦРБ
2. ФУНКЦИИ.
На заведующего организационно-методическим кабинетом возлагаются следующие функции:
2.1. Руководство работой статистиков и методистов ЦРБ.
2.2. Доведение до сведения лечпрофучреждений приказов, инструкций, распоряжений вышестоящих органов здравоохранения по вопросам медицинской статистики, контроль их выполнения во всех подразделениях ЦРБ и ЛПО района.
2.3. Организация и подготовка расчетов показателей деятельности ЛПО района.
2.4. Организация составления сводных статистических отчетов.
2.5. Обеспечение отчетности в вышестоящие организации.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Для осуществления возложенных на него функций заведующий организационно-методическим кабинетом выполняет следующие обязанности:
3.1. Организует работу отдела статистики и методическую работу.
3.2. Обеспечивает отчетность по выполнению моделей конечных результатов, количества проконсультированных и пролеченных больных в лечебных учреждениях республиканского назначения и г. Минска.
3.3. Участвует в проведении планово-консультативных выездов в ЛПО сельской местности.
3.4. Организует и принимает участие в приеме и составлении годовых статистических отчетов, представляет их вышестоящим органам здравоохранения в установленные сроки.
3.5. Доводит до сведения ЛПО района приказы, инструкции и распоряжения вышестоящих органов здравоохранения по вопросам медицинской статистики, контролирует их выполнение во всех подразделениях ЦРБ и ЛПО района.
3.6. Обеспечивает подготовку вопросов для рассмотрения их на сессиях депутатов, заседаниях райисполкома, постоянных депутатских комиссиях.
3.7. Осуществляет постоянный контроль за правильностью оформления документации по смертности населения.
3.8. Принимает участие в разработке и анализе состояния смертности населения, обсуждении на врачебных конференциях.
3.9. Осуществляет контроль за качеством заполнения, маркировки и шифровки карт выбывших из стационара, статистических талонов.
3.10. Принимает активное участие в организации и проведении семинаров по учету и отчетности, ведению медицинской документации.
3.11. Обеспечивает внедрение в практику прогрессивных форм и методов расчета по медицинской статистике.
3.12. Выполнение своих должностных обязанностей в полном объеме, качественно и в установленные сроки.
3.13. Соблюдение трудового распорядка и трудовой дисциплины.
3.14. Регулярное повышение квалификации.
3.15. Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии.
Заведующий организационно-методическим кабинетом имеет право:
Осуществлять проверку состояния учета и отчетности, достоверности отчетных данных во всех структурных подразделениях ЦРБ и ЛПО района.
Участвовать в работе экспертной комиссии по подведению итогов ежемесячной работы ЦРБ и медицинских Советов при главном враче ЦРБ по вопросам статистики, отчетности, выполнения плановых функций врачебных должностей и другим вопросам, касающимся медицинского обслуживания населения района.
Давать предложения, готовить проекты приказов и решений медСовета по вопросам использования коечного фонда, ведения медицинской и учетно-отчетной документации.
Требовать и получать от других подразделений и специалистов необходимую информацию и документы по вопросам, относящимся к компетенции ОМК.
Привлекать к совместной работе сотрудников других подразделений при решении вопросов, связанных с поручением руководства учреждения.
Представлять руководителю предложения о поощрениях и наложении взысканий .
Систематически повышать свою квалификацию в установленном порядке.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Заведующий организационно-методическим кабинетом несет ответственность в установленном законодательством порядке.
За полноту и достоверность статистических материалов, разрабатываемых медстатистиками.
За своевременность разработки статистических показателей и представления их главному врачу ЦРБ и его заместителям.
За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за неправильность и неполноту использования предоставленных прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
Зам. главного врача по району
«___» ___________200 __г.
по экономическим вопросам
____________………..
«___»_______200__г.
Начальник ОК
___________………..
«___»_______200__г.
Юрисконсульт
___________………..
«___»_______200__г.
С должностной инструкцией ознакомлена (ы)
1.1. Настоящая инструкция составлена в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010г. № 761н. "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
1.2. Заведующей методическим кабинетом относится к категории руководители.
1.3.На должность заведующего методическим кабинетом назначается лицо:
Имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет в педагогических и руководящих должностях.
Не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
Не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
Не признанное недееспособным в установленном федеральном законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
Не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.4.Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заведующего методическим кабинетом.
1.5.Назначение на должность заведующего методическим кабинетом и освобождение от нее производится приказом директора техникума в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
1.6. Заведующий методическим кабинетом непосредственно подчиняется заместителю директора по учебно-методической работе и осуществляет свою деятельность под его руководством.
1.7. Заведующий методическим кабинетом должен знать:
Федеральный закон от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Федеральные государственные образовательные стандарты среднего профессионального образования, общего образования;
Конвенцию о правах ребенка;
Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
Принципы методического обеспечения учебной дисциплины или направления деятельности;
Систему организации образовательного процесса в техникуме;
Принципы и порядок разработки учебно-программной документации, учебных планов по специальностям, образовательных программ, и другой учебно-методической документации;
Методику выявления, обобщения и распространения эффективных форм и методов педагогической работы;
Принципы организации и содержание работы методических объединений педагогических работников.
Принципы систематизации методических и информационных материалов;
Современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с педагогическими работниками.
Основы работы с текстовым редактором, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием.
Правила внутреннего трудового распорядка техникума;
Правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.8. В своей деятельности заведующий методическим кабинетом должен руководствоваться:
Конституцией РФ;
Федеральным законом от 22.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Указами Президента РФ, нормативными актами Правительства РФ, Правительства Москвы и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся;
Трудовым законодательством;
Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором;
Методиками научно-исследовательской, экспериментальной работы;
Методикой анализа учебно-методической работы;
Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.9 На время отсутствиязаведующего методическим кабинетом (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора техникума. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2.1.Организация работы методического кабинета техникума.
2.2. Повышение уровня профессионализма педагогических работников.
Заведующий методическим кабинетом исполняет следующие функциональные обязанности:
3.1.Руководит методическим кабинетом по основным направлениям деятельности:
Пропаганда современного педагогического опыта, достижений современной педагогической работы, информирование педагогических работников о новинках педагогической и методической литературы;
Организация и обеспечение работы педагогических семинаров, практикумов, конкурсов педагогического мастерства, конференций, направленных на совершенствование профессиональной деятельности педагогических работников;
Организация выставок методической работы, методических кафедр, оформление стендов, альбомов, презентаций, пропагандирующих передовые методы воспитания и обучения, наглядное представление опыта педагогической работы;
Организация индивидуальных и групповых консультаций по общим и частным психолого-педагогическим, дидактическим и другим вопросам;
Накопление и систематизация нормативных документов, регламентирующих образовательную деятельность в учебных заведениях средних общеобразовательных школ, среднего профессионального образования, внедрение федеральных государственных образовательных стандартов, научной и методической литературы, тематических периодических изданий, банка методических разработок преподавателей (учителей) техникума по различным видам образовательной и воспитательной деятельности;
Оперативное информирование о содержании и направлении развития общего образования, среднего профессионального образования, инновационной деятельности, современных педагогических технологиях.
3.2.Отвечает за своевременное составление плана работы кабинета и его выполнение.
3.3.Представляет годовой отчет администрации техникума.
3.4. Организует разработку нормативных документов внутреннего пользования.
3.5.Организует изучение и обобщение опыта работы преподавателей, учителей.
3.6. Создает условия для профессионального роста педагогических работников.
3.7.Организует разработку необходимых материалов для проведения конкурсов, олимпиад, слетов, соревнований и т.п.
3.8. Содействует развитию материально-технической и учебно-методической базы методического кабинета.
3.9. Обеспечивает сохранность имущества кабинета.
3.10. Способствует созданию благоприятного делового и морального климата в техникуме.
3.11. Выполняет правила по охране труда, требований производственной санитарии и гигиены и пожарной безопасности.
3.12. Исполняет другие поручения руководства Техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.
Заведующий методическим кабинетомимеет право:
4.1.Посещать учебные занятия преподавателей, учителей с целью изучения и распространения опыта их работы, оказания методической помощи в организации учебно-воспитательного процесса.
4.2.Запрашивать по согласованию с руководством техникума от структурных подразделений и педагогических работников информацию и учебно-планирующую документацию, согласно требованиям выполнения должностных обязанностей работников.
4.3.Знакомиться с проектами решений руководства техникума, касающихся учебно-методической работы.
4.4.Повышать свою квалификацию.
Заведующий методическим кабинетом несет ответственность:
5.1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4. За нарушение требования федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных - в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5.5.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ: замечание, выговор, увольнение.
Заведующий методическим кабинетом:
6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором техникума.
6.2.Получает от заместителя директора по учебно-методической работе информацию нормативно-правового и организационно-методического характера по содержанию образовательного процесса, и иные документы, регламентирующие методическую деятельность.
6.3.Представляет заместителю директора по учебно-методической работе письменный отчет о своей деятельности.
6.4. Координирует методическую работу методистов, преподавателей, учителей по: разработке и выполнению образовательных программ, соответствующих требованиям федеральных государственных образовательных стандартов; повышению профессионального роста педагогических работников.
6.5.Передает заместителю директора по учебно-методической работе информацию, полученную на совещаниях и семинарах, непосредственно после её получения.
