Карьерный рост принято считать закономерным процессом, в ходе которого должности сменяются по определенным правилам. На практике все далеко не так. Вера в широко распространенные мифы и заблуждения заставляют людей обманываться в своих ожиданиях.
Вы, вероятно, полагаете, что повышение в должности жалуют за отличную работу и эти награды даются абсолютно справедливо - в соответствии с заслугами каждого работника. Продвижение по карьерной лестнице принято считать закономерным процессом, в ходе которого должности сменяются по определенным правилам (словно наследники королевского трона). Несмотря на распространенность, такое предположение не совсем верно.
Оно вызвано нашей верой в справедливость. Хорошую работу, считаем мы, всегда отметят и вознаградят, старательный сотрудник не может остаться без поощрения. Начальник, получивший повышение, не забудет своих верных подчиненных. К тому же в интересах организации предоставлять всем равные шансы получить новую должность. К сожалению, на практике все далеко не так. Я провожу назначения, исходя из других соображений.
Нет, я не хочу сказать, что всем правит произвол или что только льстецы, тешащие тщеславие руководителей, получают повышение в должности. Новое назначение предсказать совершенно невозможно, поскольку в каждом случае существуют свои причины. Повторяются только мифы и заблуждения, связанные с должностными перемещениями, поэтому люди так часто оказываются обмануты в своих ожиданиях.
Первое заблуждение: Месту нужно соответствовать
В недалеком прошлом действительно так и было: на должность искали самого компетентного сотрудника. Всем хотелось заполучить умную голову. В суматошном третьем тысячелетии законы изменились. Теперь, не найдя нужного кандидата, должность просто ликвидируют. Сегодня совершенно другая логика определяет новые назначения. Не человека подбирают для конкретного места, а должность создается под определенного сотрудника.
Опыт руководителя заставляет меня приветствовать эту тенденцию. В нашей компании принято решать кадровые вопросы именно таким способом.
Мне трудно представить, что на освободившуюся должность назначат человека, обладающего такими же качествами, как и его предшественник (исключение составляют только низшие позиции, предполагающие неизменный набор навыков). Как правило, нет ни предшественника, ни увольнения, ни вакансии. Новое назначение обусловлено следующими причинами:
1) компания развивается;
2) в поле зрения руководства появляется сотрудник, способный выполнять более сложные задачи;
3) создается новая должность, предполагающая расширение спектра обязанностей.
Иногда новое назначение абсолютно не связано с прежней работой сотрудника. Его даже нельзя назвать повышением, скорее, новой профессией. В современных динамичных организациях достойных людей не переводят на чьи-то места, а создают для них новые. Это нужно понять для своей же собственной пользы. Надеяться на вакантное место наверху равносильно ожиданию поезда, который отменили.
Второе заблуждение: Должность достается самому достойному
В компаниях любят подчеркивать равноправие всех претендентов на новую должность. В действительности же за каждым кадровым решением стоит личная симпатия. Такова человеческая природа.
Семейный бизнес всегда возглавит сын, дочь, племянник или двоюродный брат. Начальник будет продвигать своего протеже, наставник вспомнит о подопечном. Даже в отсутствии тесных личных отношений у руководителя все равно найдутся фавориты. Начальник будет благоволить тем, с кем раньше работал или кому покровительствует высшее руководство. При кадровых перемещениях кто-то всегда будет иметь преимущество. Предположим, вы претендуете на новую должность одновременно с другими кандидатами. Если вы не уверены в своем превосходстве, значит, вам не стоит на него рассчитывать.
Третье заблуждение: Руководители симпатизируют тем, кто на них похож
Для подобного утверждения есть некоторые основания. Начальники действительно принимают на работу, а потом продвигают тех людей, которые на них похожи. Сходство касается не только образования или профессиональных интересов. Черты характера, манера одеваться и разговаривать также становятся причиной симпатии. Тем не менее дальновидные руководители осознают, что для пользы дела следует разнообразить кадровый состав: профессиональные качества сотрудников должны быть разными. Если все отделы заполнить клонами, у компании будут вполне предсказуемые проблемы в перспективе.
Рассчитывая получить более высокую должность исключительно благодаря сходству с шефом, вы можете потерпеть неудачу, и коллеги, марширующие под другую музыку, оставят вас позади.
Четвертое заблуждение: Хороших работников всегда поощряют
Без сомнения, отличная работа должна быть вознаграждена, но, к сожалению, действительность свидетельствует об обратном. Вряд ли некомпетентность или предвзятость руководства тому причиной. Не поощряя высокопрофессиональных сотрудников, компании вредят себе.
Однако не все так просто, и зачастую на кадровые решения влияют самые разные обстоятельства. Мне доводилось откладывать назначения из-за того, что слишком сложно найти равноценную замену. Иногда назначение проводилось потому, что кто-то оказывался под рукой (скажем, происходило слияние отделов, завершался какой-нибудь проект и освобождались ценные кадры).
Каждый случай неповторим. Всегда надо учитывать субъективные факторы. Полагаясь только на профессиональные качества, можно переоценить свои возможности и ошибиться в прогнозах карьеры.
Пятое заблуждение: Хорошо любое назначение
С таким утверждением нельзя согласиться. Ведь должность, не соответствующая качествам человека, пагубно скажется на карьере. Существует опасность не сработаться с новым окружением. К тому же вам может достаться участок, на котором ваши предшественники потерпели поражение. Почему вы уверены, что будете более удачливы? Какие меры предпримете, чтобы избежать провала?
Да и работа в тиши кабинета вряд ли будет считаться удачным карьерным ростом, если раньше вы активно общались с клиентами и конкурентами. Теперь вы наверняка утратите деловую хватку. Минусы можно перечислять и дальше. Думаю, суть и так понятна. Получая очередное повышение в должности, помните поговорку: когда боги хотят наказать нас, они исполняют наши желания.
Проработав на одном месте какое-то время, человек начинает задумываться о том, как добиться повышения в должности. Конечно, эта возможность существует далеко не всегда: иногда в компании просто не предусмотрен карьерный рост с данной должности. Однако всегда можно просить хотя бы повышения заработной платы.
Добиться повышения по службе не всегда просто, однако это возможно. Основной способ - это разговор с начальством. Его и боятся большинство работников. Сделать так, чтобы этот разговор стал эффективным - главная задача у жаждущего повышения сотрудника.
Главная предпосылка карьерного роста - это работа в компании, где есть куда расти. И если не по должности, то хотя бы где можно ожидать увеличения зарплаты. Если ни того, ни другого в данной компании не предвидится, то есть только один выход - сменить работу. Причем сменить либо сразу на более высокооплачиваемую и боле престижную, либо на работу в аналогичной должности с аналогичной зарплатой, но с перспективами роста.
Другая важнейшая предпосылка - это качество вашей работы. То есть вы должны проанализировать ваше текущую и предшествующую деятельность. Были ли промахи, и насколько серьезные? Исправили ли вы их? В любом случае, даже если таковые были, постарайтесь сконцентрироваться сейчас на отличном выполнении своих обязанностей. Будьте пунктуальным работником, не опаздывайте. Уходить с работы лучше чуть позже окончания рабочего дня. Постарайтесь брать поменьше отгулов и больничных. Следите за сроками выполнения всех заданий и планов, при возможности попробуйте взять на себя какое-то новое, интересное и более ответственное задание (если уверены, что справитесь с ним хорошо). Однако о вашей хорошей работе должны знать те, кто принимает решение о повышении, иначе все старания будут впустую. Как вы это сделаете - зависит от вас. Может, стоит побольше разговаривать о проделанной работе, объяснять, иногда спрашивать о качестве выполненного задания.
У старательного выполнения обязанностей есть обратная сторона медали. Работая слишком хорошо, выкладываясь больше чем надо, вы можете тем самым показать начальству о незаменимости. В этой должности. Поэтому не переборщите: не стоит резко начинать задерживаться на работе допоздна и перевыполнять план. Просто делайте свою работу хорошо и в срок.
Третья предпосылка - приобретение новых навыков. Если вы метите на конкретную должность, то выясните, какой квалификацией должен обладать человек на этой должности. Возможно, там требуется знание иностранного языка, а вам как раз этого не достает. Если же никакой дополнительной квалификации не требуется, все равно не гнушайтесь приобретением новых умений. Проходите полезные для работы семинары, курсы повышения квалификации и так далее. Дополнительное образование еще никогда не мешало карьерному росту.
Четвертая важная составляющая продвижения по службе - хорошие отношения. К сожалению, ваши старания может никто не оценить, если вы не нравитесь людям. Не только начальству (хотя ему - в частности), но и другим сотрудникам. Если вы раньше никогда особо не задумывались о своем месте в коллективе и о построении хороших отношений с другими сотрудниками, то пора это сделать. Залог успеха - вежливость, хорошее настроение, улыбчивость, участие в жизни коллектива. Но помните: никаких сплетен.
На отношения с начальством могут повлиять ваши предложения по улучшению качества работы. При возможности покажите свою заинтересованность в развитии компании, и сделайте какие-нибудь полезные предложения. Например о том, как привлечь клиентов.
Допустим, вы уважаемый человек в коллективе, хорошо работаете, повысили свою квалификацию, и есть куда расти. Вроде бы, пора идти разговаривать с начальством. Но все равно страшно. Дело в психологическом настрое. Важно понимать, что вы не раб, который идет упрашивать своего владельца сделать поблажку. Вы - работник, а ваш труд - это ни что иное, как товар. И вы теперь должны обговорить с начальником новые условия, на которых вы готовы продавать этот товар компании. Если все предпосылки для карьерного роста есть, почему бы не повысить себе цену? И если вы трезво оцениваете ситуацию, то ничего страшного после разговора о повышении не произойдет. Любой компании нужны ценные кадры, поэтому велика вероятность, что вам хотя бы пообещают рассмотреть вашу просьбу, а не прогонят с позором.
Важно - когда, где и как просить повышения. Правильное время - залог успеха. Имеется в виду в первую очередь оценка того, какие времена сейчас у компании. Если время кризисное, компания в убытке, вряд ли вашу просьбу удовлетворят. Может, стоит немного потерпеть, пока положение фирмы не выровняется.
Но и конкретное время суток тоже важно. Неудачей может обернуться беседа в самом начале рабочего дня. Начальник может быть не в духе, так как не выспался, не позавтракал, а тут еще и срочные дела навалились с утра. Конец рабочего дня - тоже не лучший вариант для беседы о повышении. Начальник, возможно, уже слишком устал, или торопится куда-либо, и его мысли заняты совсем другим.
Пожалуй, идеальное время для разговора с начальством о повышении - после обеда. Как правило, самые важные дела делаются еще до обеда. И после обеда начальник будет более расслаблен, сыт и добр. Но на настроение начальства в целом лучше заранее обратить внимание. Подождите дня, когда оно явно будет в хорошем расположении духа.
Говоря о времени разговора, важно иметь в виду ваш предыдущий разговор о повышении, если таковой имел место. Если такой разговор состоялся менее, чем полгода назад, и вам было отказано - возможно, лучше повременить.
Где просить повышения? Ответ на этот вопрос почти очевиден. В кабинете у начальника, лучше всего - с глазу на глаз. И убедившись, что начальник собирается быть в своем кабинете длительное время, а не собирается скоро на важную встречу.
А теперь немного о том, как именно просить продвижения по службе. Самый плохой метод - загонять начальство в угол и в ультимативной форме что-то требовать, угрожая уходом. Самый вероятный исход такого разговора - не повышение, а увольнение.
Плохие аргументы:
Еще хуже всего перечисленного - отсутствие аргументации. Разговор нужно строить логически, объясняя, почему вы заслуживаете повышения. И тогда с большой вероятностью вы добьетесь желаемого. Но даже если вы все делали для повышения, а вам отказали - не расстраивайтесь. Попросите начальника в мягкой форме об аргументации отказа. Возможно, это не вы плохой работник, а у компании такое время, что она не может сейчас кого-то повышать в должности или выплачивать зарплату больше. А если дело все-таки в вас, то обсудите с начальником, какие недочеты в работе вам надо устранить.
Предлагаем вам посмотреть полезные видео по теме статьи.
Если у вас все чаще возникает желание обсудить перспективы вашего повышения, то это значит, что вам пора перестать быть простым рядовым исполнителем, пора переходить на новую ступеньку карьерной лестницы.
В идеале руководство само должно заметить сложившееся положение вещей, тогда вам остается только обсудить с начальником условия работы на новой должности. Но это, конечно, в идеале, а на самом деле босс может и не заметить ваши желания, так как постоянно занят. Именно поэтому начинать разговор вам придется самостоятельно, но помните основные правила.
Выучите язык начальства. Если вы женщина, а он мужчина, то позаботьтесь о том, чтобы беседа у вас шла на одном языке. Обойдитесь без эмоций, воспоминаний и отступлений. Разговор должен быть линейным, то есть ваш монолог должен быть как прямая линия, а не как зигзаг, что свойственно многим женщинам.
Разберитесь в себе.
Перед тем как откроете дверь в кабинет директора, ответьте себе на вопрос: а чего вы хотите? Если вы неудовлетворенны жизнью, но не можете точно сказать, что это происходит именно из-за работы, то лучше поплачьте в жилетку лучшей подруге, родственникам или коллегам, но никак не боссу. Сложится не самая хорошая ситуация, если вы отвлечете директора от важных дел из-за плохо сформулированных жалоб, например, «Мне стало скучно работать, я чувствую, что до конца реализован». Эти фразы лучше оставьте подругам.
3абудьте о своей выгоде. Помните, что большинство начальников ваши карьерные планы не интересуют, ему важно только то, что приносит пользу фирме. Раз уж вы предлагает свою кандидатуру на повышение, то постройте разговор так, чтобы выгода фирмы выглядела очевиднее вашей выгоды. Озвучьте ту должность, которую хотели бы иметь, назовите качества, которые соответствуют должности, при этом уточните, что они у вас присутствуют. Две трети разговора – это выгода фирмы. Говорите все без эмоций, обоснованно и четко.
Не дай шансов на «нет». Практически всех людей можно запрограммировать. Попробуйте выстроить речь так, чтобы директор не мог сказать «нет». Помните, что если во время беседы босс будет часто говорить «да», то к концу ему будет тяжелее спрыгнуть с волны и ответить вам отказом. Нейтрализовывать нужно очевидные возражения шефа, а на те, которые могут прозвучать, а могут и нет, просто приготовьте ответ. То есть, не стоит опережать те события, которые могут и не наступить, но не зевайте там, где это недопустимо.
Если время для встречи удачное, то пропускать его нельзя. Не надо заводить разговор в тот момент, когда директор весь на нервах, у него что-то не получается. На вас могут посмотреть как на сумасшедшую, а сумасшедших чаще увольняют, чем повышают. Включите свою интуицию, и выберите то время, когда шеф в хорошем расположении духа.
Не стоит шантажировать директора своим уходом, если вас не повысят. Если вы будете агрессивным, то и ответ для вас прозвучит в таком же тоне. И вас просто-напросто уволят.
Будьте уверены в том, что вы имеете полное право на то, о чем просите. Ваша слабость – это сомнение и нервная напряженность. Вы не сможете убедить начальника, если не уверены в себе.
Итак, разговор состоялся, но вы не добились желаемой цели? Не переживайте, а просто подождите и предпримите следующий шаг через некоторое время.
Инструкция
В крупных организациях существует регламент, определяющий порядок продвижения по карьерной лестнице и критерии отбора соискателей. Это значительно упрощает задачу кандидата. Просто соберите все необходимые сведения о требованиях, которым следует соответствовать, и подготовьте аргументы в пользу своего назначения по пунктам. В большинстве организаций строгого порядка отбора не существует, но всегда есть основные критерии, которым должны соответствовать характеристика кандидата. В любом случае, начните со сбора максимума информации об этом.
Теперь структурируйте полученные данные. Определите степень вашего соответствия заявленным требованиям. Уровень образования, опыт работы, показатели вашей деятельности. Напишите все это на листе бумаги. Кроме этого перечислите ваши личностные характеристики, позволяющие претендовать на данную должность (ответственность, требовательность и пр.). Далее подумайте о том, что вы сможете улучшить в работе компании, заняв эту должность (ввести новую методику, увеличить объем продаж и пр.). Запишите конкретные предложения и результат, который будет получен фирмой в случае вашего назначения.
Далее определите наилучший способ обращения к руководству с вашим предложением. Используйте возможность личной встречи, если начальство не удалено территориально. В таком случае запишитесь на прием и приведите ваши доводы в пользу назначения вас руководителем в удобном для передачи виде. Это могут быть отдельные листы по темам или полный перечень ваших предложений. Все это передайте начальнику в конце встречи для ознакомления.
Для обращения к руководству, удаленному территориально, напишите письмо, в нем сообщите ваши доводы и предложение по назначению вас на вакантную должность. Письмо должно быть написано в деловом стиле, хорошо структурировано и содержать ясные формулировки. В конце письма изложите ваше предложение, согласно правилам делового письма, в виде просьбы «Прошу назначить меня на должность...».
Источники:
Дышите глубже – вам предстоит нелегкий разговор с работодателем о прибавке к . Как не допустить ошибок в ходе такой беседы? Что следует учесть при обращении к начальнику по такому, прямо скажем, щекотливому вопросу, как увеличение оплаты вашего труда?
Инструкция
Соберите все необходимые документы, подтверждающие факты надлежащего выполнения вами обязанностей в течение длительного времени (опыт работы на одном месте). Немаловажны будут и документы, доказывающие ваше прямое участие в успешных проектах, выполнение смежных трудовых обязанностей (не в ущерб основным), факты привлечения выгодных и надежных клиентов. К документально подтвержденным фактам приложите по возможности примерные расчеты той прибыли, которую получила организация в результате вашего плодотворного участия в ее .
Выберите подходящее время для обращения к руководству по этому вопросу. Лучше всего, если это будет период непосредственно по завершении какого-либо проекта, в котором вы приняли самое деятельное участие. Запишитесь к начальнику на прием по личным вопросам или непосредственно обратитесь к нему в момент окончания проекта с предложением поговорить в ближайшем будущем о вашем вкладе в работу этой компании.
При беседе обязательно учитывайте стиль общения с ним. Если руководителю нравятся предварительные положительные замечания под его началом, о перспективах компании, заранее подготовьте соответствующую речь. Если же шеф – противник таких суесловий, прямо переходите к вопросу о прибавке к жалованью.
Отрепетируйте то, что собираетесь сказать руководству. На «генеральный прогон» вашей речи пригласите и оцените их реакцию. Попросите и их оценить ваши слова с точки зрения убедительности. Если они сочтут ваш спич недостаточно аргументированным, подумайте, какие еще ваши заслуги перед компанией достойны упоминания.
После изложения информации о ваших заслугах перед компанией и указания примерного уровня желаемой зарплаты дайте начальнику поразмыслить о вашем предложении, не делайте поспешных заявлений вроде «ну, если нет, то в следующий раз». Если руководитель скажет, что ему нужно посоветоваться по этому вопросу с другими должностными лицами, спросите о точных сроках подобного согласования.
Подготовьтесь к тому, что ответ на вашу просьбу может быть отрицательным. Попросите обосновать его отказ в . Если он не может увеличить ее размер на ту сумму, о которой вы его просите, предложите ему произвести повышение в 2 и более этапов в течение ближайших нескольких месяцев. В том случае, если открылась подходящая вам , которую вы можете получить с повышением в должности, осведомьтесь о планах руководства. Вполне возможно, что начальство будет не против, если эту должность займете вы.
По окончании беседы обязательно поблагодарите руководителя, вне зависимости от ее результатов и не забудьте сказать о том, как вы цените свою работу в этой компании.
Люди задаются вопросом: что важнее – хорошая, интересная работа или высокая зарплата. На этот вопрос нет однозначного ответа. Разумеется, идеальная ситуация, если должность человека не только дает ему возможность заниматься любимым делом, но и приносит хороший доход, обеспечивая достойный уровень жизни. Но так, увы, бывает далеко не всегда.
Предположим, и , именно такая, о которой вы мечтали; и расположена удобно, недалеко от дома; и трудовой коллектив – лучше не придумаешь. А зарплата, к сожалению, низкая. И одному-то человеку на нее трудно прожить, а если у вас семья? Вот и приходится думать: не поменять ли такую должность на другую, более выгодную. Или, напротив, зарплата очень хорошая, многим на зависть. Семья обеспечена всем необходимым, можно ездить на заграничные курорты, делать покупки в дорогих магазинах и т.д. Но приходится заниматься нелюбимым делом, буквально заставляя себя, получая массу негативных эмоций. Или коллектив склочный, склонный к интригам, а руководитель – чересчур придирчивый, капризный, у которого семь пятниц на неделе. Тут уж порой никаких денег не захочешь, ведь нервы свои, не чужие. Поэтому в данном вопросе, как и во многих других, надо стараться соблюсти золотую середину. Если вы только начали заниматься поисками работы, приложите все усилия, чтобы подобрать наиболее оптимальный вариант. Он должен более-менее устраивать вас по главным показателям: служебные обязанности, размер зарплаты, местоположение, морально-психологический климат в коллективе. Заранее настройтесь на то, что абсолютно идеального варианта все равно не будет, ведь чем-то придется пожертвовать. Если на нынешней работе вас устраивает все, кроме размера зарплаты, подумайте, нет ли возможности добиться ее увеличения. Можно откровенно поговорить на эту тему с руководителем. Например, учитель может попросить дать ему дополнительные часы или подработку в , менеджер – попросить повышения в должности и т.п. Если вы на хорошем счету, как квалифицированный и дисциплинированный сотрудник, начальство почти наверняка постарается пойти вам навстречу. Если же вы твердо решили сменить работу на более выгодную в материальном плане, не спешите! Ведь нет никакой гарантии, что наспех подобранное новое место окажется лучше. Сначала наведите справки, узнайте, в той местности, где вы живете, являются наиболее востребованными и какова их среднерыночная «стоимость». Подумайте, чем конкретно вы хотите заняться, какую должность занимать, на какую зарплату претендуете. И уже только после этого начинайте поиск новой работы.
Источники:
Несмотря на то, что все профессии важны, а все работы хороши, практически каждому человеку хочется получать за свою работу как можно больше. Списки самых высокооплачиваемых профессий составляются довольно регулярно, хотя востребованность тех или иных специалистов часто зависит от положения дел в мире.
Инструкция
В России, по официальным данным, одной из самых высокодоходных является пилота гражданской . Их ежемесячный доход составляет от 150 до 500 тысяч рублей, что дает, в среднем, чуть больше трех с половиной миллионов рублей в год. Обусловлено это тем, что авиакомпании регулярно жалуются на недостаток квалифицированных летчиков. Следующими в списке идут специалисты среднего звена в нефтегазовой промышленности, чей ежемесячный заработок в среднем составляет 150-200 тысяч рублей. Специалисты по маркетингу в должности директора могут рассчитывать примерно на такие же суммы. Кроме того, в некоторые периоды в России очень высоко ценятся антикризисные менеджеры, чей доход в период кризисов доходит до полумиллиона рублей в месяц. Естественно, что оклады руководителей крупных промышленных или нефтедобывающих предприятий намного превышают все эти цифры, но вероятность попасть в высшее руководящее звено нефтяной компании практически близка к нулю, в то время как на пилота, например, вполне возможно.
Что касается мировых показателей, то пилоты ценятся и здесь, получая примерно те же 10 тысяч долларов в месяц, однако находятся они далеко не в лидерах списка самых оплачиваемых профессий. А первое место уверенно занимают врачи-анестезиологи, чья квалификация оценивается за рубежом примерно в 20 тысяч долларов в месяц. Вообще, практически вся десятка самых доходных профессий за границей состоит из врачей: медицинские специалисты общей практики зарабатывают 18 тысяч долларов в месяц, хирурги – около 17 тысяч. Кроме того, в список входят стоматологи, нейрохирурги, специалисты по пластической хирургии. Примерно на том же уровне доходов находятся и сотрудники нефтегазовой промышленности, топ-менеджеры и маркетологи.
Приблизительно равный уровень зарплат в России и в мире у различного рода IT-специалистов: программистов, администраторов, веб-дизайнеров - порядка 3 тысяч долларов в месяц. Элитарность этих профессий (а значит, и доходы от них) в значительной степени уменьшилась с притоком на этот рынок дешевой рабочей силы из Индии и Китая.
Видео по теме
Источники:
Для того чтобы обеспечить себе безбедную жизнь, важно правильно определиться с выбором профессии. Однако знать, какие специальности самые высокооплачиваемые, недостаточно, не менее важно иметь необходимые для той или иной работы личностные качества.
Инструкция
На первом месте среди самых высокооплачиваемых профессий находятся работники инвестиционных сфер и лизинга. Их ежемесячный доход составляет несколько десятков тысяч долларов. Попасть на такую работу под силу далеко не каждому, поскольку при устройстве предъявляются крайне высокие требования.
Второе место занимает финансовый директор управляющей компании розничной сети. В данном случае высокая заработная плата полностью оправдывает тяжелые моральные условия, в которых приходится работать, а также уголовную ответственность за совершенные промахи в бухгалтерских делах компании.
Генеральный директор алкогольной компании может зарабатывать около 20 тысяч долларов в месяц. Данный бизнес всегда востребован, поэтому доходы постоянны.
Сотрудники страховых компаний также занимают лидирующую позицию в списке самых высокооплачиваемых профессий. Успешно проработав несколько лет страховым агентом и наработав большую клиентскую базу, можно ежемесячно зарабатывать до 10 тысяч долларов.
В список самых высокооплачиваемых профессий входят профессии судьи, прокурора и адвоката. Однако в последнее время наблюдается сильное снижение спроса данных специалистов, поскольку рынок услуг уже перенасыщен ими.
Специалисты сферы строительства, работающие на руководящих должностях, имеют зарплату 6 тысяч долларов. Но получить такую должность возможно, лишь успешно проработав несколько лет на более низких должностях.
Профессия IT-специалиста является не только одной из самых высокооплачиваемых, но и крайне перспективной. Спрос на данных специалистов постоянно растет благодаря высоким темпам развития компьютеризации компаний и общества в целом. Конечно, для получения высокого дохода IT-специалистам необходимо постоянно развиваться в области компьютерных технологий, изучать новинки и внедрять их в компанию.
Стоматологи, работающие в частных клиниках, также имеют высокую заработную плату. Чтобы найти себе достойное место в данной сфере медицинского образования, важно иметь опыт работы стоматологом от трех лет.
Развитие ресторанного бизнеса с недавних пор сделало профессию повара одной из самых высокооплачиваемых. Работая шеф-поваром в ресторане категории выше среднего, можно получать ежемесячный заработок в размере 100 тысяч рублей и более.
Видео по теме
Молодые люди, выбирая будущую профессию, часто задумываются о том, какова будет заработная плата. В современной России существует множество различных специальностей. Но многие ли из них являются перспективными и высокооплачиваемыми?
Инструкция
Пожалуй, самые высокооплачиваемые работники в России - это специалисты в сфере компьютерных технологий или, другими словами, IT-специалисты. Данная область с каждым годом все больше и больше развивается. Люди, занятые в сфере обслуживания современной техники, в сфере программирования, а также создания компьютерных игр и 3D-моделирования, получают в среднем 150 тысяч рублей. Однако, не так просто получить работу, которая бы хорошо оплачивалась. Работодателям требуются не только ваши знания, умения и навыки, но и опыт работы в данной сфере.
Следующей в списке является такая профессия, как стоматолог. Частный бизнес стоматологических клиник приносит обслуживающему более 50 тысяч рублей. Заработная плата в данных учреждениях может достигать 350 тысяч рублей и более. Все зависит от того, сколько клиентов запишется на прием. Данную должность получить также довольно трудно. Во-первых, вам потребуется высшее медицинское образование по узкому профилю. Во-вторых, мало кто из работодателей возьмет человека без опыта работы.
Хорошее финансовое положение у работников в косметической сфере. Специалисты по и педикюру, парикмахеры, и стилисты могут получать заработную плату более 100 тысяч в месяц. В основном данный бизнес держится на постоянном желании женщин видоизменяться, менять свой имидж. Данная сфера услуг, как и стоматология, всегда будет актуальна.
Источники:
Зачастую люди сталкиваются с выбором между должностью, которая хорошо оплачивается, но не приносит удовлетворения и работой, которая им нравится, но низкооплачивается. Безусловно, материальная благоустроенность, которую дает высокая заработная плата, имеет множество преимуществ. Человек, получающий высокую зарплату, чувствует себя более свободным и независимым от жизненных обстоятельств. Он имеет больше возможностей улучшать условия, которые его окружают.
Например, людям с высоким доходом решить остро стоящий квартирный вопрос легче, чем тем, у кого заработная плата позволяет тратить лишь прожиточный минимум средств. В погоне за материальной обеспеченностью благами, людям свойственно впадать в трудоголизм. Получается, что человек становится зависимым от работы, обещающей финансовую независимость. Таким образом, работа, которая приносит маленький доход, заставляет дольше зарабатывать и накапливать денежные средства, чем работа с высоким доходом.
Так, человек становится зависимым от высокооплачиваемой работы, поскольку не решается сменить ее на вид деятельности, который бы приносил ему моральное удовлетворение, но оплачивался ниже. Он опасается перемен, ведь в ином случае, ему придется отказаться от привычного образа жизни и удовлетворения всех потребностей. Однако любимая работа в таком случае будет требовать меньше напряжения и отдачи, чем должность, которая кроме заработка не приносит удовлетворения и пользы.
Психологами доказано, что работа, на которой человек вынуждает себя трудиться, повышает риск развития нервно-психических расстройств и сердечных заболеваний. Объясняется это тем, что внутреннее несогласие и противоречия, которые вызывает у него деятельность, запускает в организме механизмы разрушения. Внутренний протест работника против выполняемых обязанностей заставляет его находиться в постоянном , а как следствие, - вызывает депрессию.
В пользу низкооплачиваемой должности, которая приносит моральное удовлетворение человеку, следует отметить ряд преимуществ. Занимаясь любимым делом, человек получает удовольствие и радость. Любимая работа помогает реализовать таланты и способности, сохранить душевное здоровье, на ней человеку легче даются достижения и успехи.
Бесспорно, деятельность должна соответствовать личностным и профессиональным . Жизнь быстротечна и непредсказуема, а потому каждый человек преследует свои цели и расставляет приоритеты. Одни жаждут богатства и роскоши, другие – ищут спокойствия и тихого счастья. Потому, выбор деятельности – это решение, которое человек должен принять самостоятельно. Заработать огромное количество денег – реально, однако, не является гарантией счастья. Важно уделять время отдыху, проводить время с близкими и любимыми людьми, отвлекаясь от проблем, связанных с работой.
Видео по теме
Всовременной жизни есть два основных пути развития карьеры: либо становиться незаменимым специалистом и расти горизонтально, либо решительно шагать по служебной лестнице(что не отменяет необходимости быть специалистом). Второй путь более популярен — в его алгоритме уже заложен линейный рост зарплаты, социального статуса и прочие привилегии. С мягким креслом начальника чаще всего ассоциируются именно позитивные моменты и гораздо реже — гигантская ответственность, сопровождающая любую высокую должность.
Особенно тяжело переживать ситуацию, когда на твой взгляд все предпосылки к повышению есть, а оно все не происходит: уже стала начальником отдела однокурсница, одноклассник и вовсе — генеральный директор, а ты — до сих пор старший специалист с активно развивающимся комплексом собственной неполноценности. Почему же так происходит?
Психолог и HR-консультант Екатерина Владимирова советует для начала разобраться с тем, чего мы сами ждем от повышения: «Для кого-то дело в деньгах, кто-то устал от текущих задач, кому-то стало просто скучно, и он ищет варианты, чтобы остаться в компании. Один мотивирован на профессиональный рост и развитие менеджерских компетенций, для другого — это этап, остановка социального лифта, ну, а третий так нарциссичен, что раздавать друзьям новые визитки — уже самоцель».
Самое сложное — честно признаться себе, для чего хочется быть начальником. Если цель — просто большая зарплата, то лучше выбрать горизонтальный путь развития. Если хочется уважения друзей и красивые визитки, стоит выбрать заметную на рынке компанию и потратить силы на то, чтобы стать ее частью. Погружаться в пучину корпоративной борьбы имеет смысл только в том случае, если ответственность за подчиненных, проекты и головомойки от шефа не кажутся чрезмерной ценой за большую зарплату, место на корпоративной парковке и полеты в командировки бизнес-классом.
Надежда Кокотович,
шеф Кабинета Генерального директора НИС(Газпромнефть) так описывает свои рассуждения при выборе кандидата на повышение: «Самое главное в начальнике — человечность,
рискну даже сказать — доброта. Я принципиально не беру на работу и уж тем более не повышаю злых людей. Есть такой тип — те,
кто и наименьшую власть используют во зло. На втором месте,
пожалуй,
умение находить нестандартное решение проблем,
пусть даже самых пустяковых. Если ты считаешь себя руководителем,
созданный тобой аппарат должен работать безукоризненно. И еще: лидер,
оценивая результаты работы,
опирается прежде всего на собственное мнение — человек,
которому необходима похвала окружающих,
никогда не станет во главе».
Хотя далеко не всегда лидерство,
ответственность и инициативность являются определяющими качествами. При оценке кандидатов на повышение также обращают внимание на то,
насколько этот человек конфликтен,
предсказуем для руководства,
гибок,
способен к компромиссам,
насколько он хороший политик. Игорь Манн в своей книге«
Маркетинговая машина» пишет: «Менеджер по маркетингу может сделать карьеру,
не занимаясь „политикой“, сделать карьеру директора по маркетингу,
не занимаясь „политикой“, практически невозможно. Если вы слабо разбираетесь в „политике“, то вам лучше освоить ее как можно скорее». Готова ли ты к этому? Офисный мир — это постоянные интриги,
и независимо от того,
выглядят ли они как мышиная возня или как схватка акул,
они требуют гибкости и умения лавировать между разными игроками. Иногда эта способность к политическим играм становится решающей при отборе кандидата.
