Коли настане час влаштовуватися на роботу і дійде до офіційного оформлення, згадай про правило «завжди перевіряй, які документи підписуєш». Розберися заздалегідь, ніж відрізняється трудовий договір від трудового контракту, щоб уникнути незручності. Тим більше, вивчив питання, чи залишилося прочитати і запам'ятати.
Вивчивши трудовий кодекс РБ, ти побачиш, що поняття «контракт» не закріплено у його нормах, а лише згадується як різновид термінового трудового договору. Різниця полягає в тому, що трудовий договір укладається на невизначений термін, а контракт – на строк від 1 до 5 років. Також договір встановлює додаткові гарантії працівникам як мінімальної компенсації за погіршення правового становища працівника (наприклад, якщо договір розривається достроково з вини наймача).
У період дії договору працівник неспроможна звільнитися за власним бажанням, лише за згодою сторін. Тому наймач має право не давати згоди та утримувати працівника на робочому місці до закінчення терміну контракту.
За 2 тижні до закінчення терміну трудового контракту сторони (наймач та працівник) повинні повідомити один одного про бажання чи небажання продовжити термін дії трудового контракту. Сам по собі контракт не спливає, тобто якщо повідомлення не відбулося, вінперетворюється на безстроковий трудовий договір.
Трудовий контракт можна розірвати достроково не лише на вимогу працівника, а й з ініціативи наймача або у зв'язку з обставинами, які не залежать від волі сторін
Щоб компенсувати негативні наслідки перелічених особливостей трудового контракту, передбачені деякі умови, як, наприклад, підвищення тарифної ставки до 50% і додаткова заохочувальна оплачувана відпустка до 5 днів.
Усі трудові договори поділяються на термінові та безстрокові. Якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, вважається ув'язненим на невизначений термін, т. е. безстроковим. До терміновим трудовим договорам належить як договір, вони можуть бути сезонними, укладатися і тимчасово виконання певної роботи (договір підряду) чи виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (наприклад, через декрету), яким зберігається місце. Якщо ти студент-бюджетник, який закінчує ВНЗ чи коледж, то пам'ятай, що на місце тимчасово відсутньої людини (хвороба, декрет) тебе не візьмуть відпрацьовувати.
Перш ніж підписувати папери на працевлаштування, подумай, чи влаштовують тебе умови наймача. Ніколи не поспішай укладати довгострокові контракти.
Хочеш дізнатися більше про питання працевлаштування? Заглянь до Трудового кодексу Республіки Білорусь, там ти знайдеш усі відповіді.
Якщо матеріал був тобі корисний, не забудь поставити «мені подобається» у наших соцмережах
Вступаючи на роботу, кожен громадянин стоїть перед вибором укласти договір чи контракт. У якому разі правильно підписати трудовий договір, а в якому разі вам запропонують контракт із великою кількістю умов та пунктів.
Перед підписанням договір або контракт необхідно уважно вивчити для того, щоб додати нові умови або не погодитися із запропонованими пунктами. Усі трудові договори та контракти складають на підставі трудового законодавства та інших нормативних актів для врегулювання виробничих взаємин.
Роботодавець на співбесіді інформує нового співробітника про умови роботи, правила внутрішнього розпорядку, форму оплати праці, відпустки, лікарняного листа.
Підстава укладання трудового договору чи контракту – заява від громадянина з проханням про прийом працювати.
Керівники не поспішають укладати договір чи контракт, пропонують попрацювати спочатку без оформлення певного часу – випробувального терміну. Це суперечить закону.
Спочатку підписується договір чи контракт, у двох примірниках кожної зі сторін.
Трудовий договірабо контракт, що набирає чинності з моменту виходу співробітника на робоче місце, виконання своїх обов'язків за наказом цього підприємства. Інструктаж з техніки безпеки, вивчення посадової інструкціїпід розпис необхідні початку роботи.
У разі якщо умови контракту чи трудового договору суперечать законодавству, не підписувати цей документ. Після підписання працівник має право звернутися до суду, оскаржити цей договір.
Твердження про те, що трудовий договір і контракт - це однозначно, не зовсім правильно.
Контракт у перекладі з латини означає - "угода".
Контракт - це форма договору відносин між сторонами, прописаними умовами штрафних санкцій їх порушення. Недотримання умов договору карається матеріально. Звільнення за власним бажанням не передбачено. Матеріальна відповідальністьза недобросовісне виконання договору одна з форм примусу до суворого дотримання умов. Спірні питання щодо контракту вирішуються в судовому порядку.
Договір укладають на певний термін, умови пролонгації договору можливо, але необов'язково. Підписи та печатки сторін надають документу юридичної сили. Сторони погоджуються на умови добровільно. Сторонами можуть бути підприємства, фірми, органи державної влади та фізичні особи.
На контрактній основі запрошують працювати керівників вищої та середньої ланки, матеріально-відповідальних співробітників.
Рядові співробітники надходять на роботу в основному за трудовим договором.
Зазвичай трудовий договір є безстроковим.
Цей документ номінально підтверджує, що ця особа прийнята на певну посаду з окладом, штатного розкладу. Графік роботи та умови праці обговорюються усно та визначаються договором. Можливість звільниться з роботи за власним бажанням без виплати штрафу, це відмінність трудового договору контракту.
Якщо трудовий договір терміновий, після закінчення терміну договору слід оформити звільнення працівника після закінчення строку трудового договору.
Договір після закінчення терміну дії дає юридичні підстави для звільнення.
Дата закінчення контракту, як факт, є підставою для наказу про звільнення.
Звільнення за бажанням працівника раніше строку передбачає штрафні санкції.
Звільнення за бажанням роботодавця без законних підстав відбувається з виплатою компенсації працівникові.
Звільнення за бажанням роботодавця у зв'язку з поганим виконанням своїх обов'язків або порушення умов контракту.
Звільнення за згодою сторін як мирний договір знімає питання матеріальних претензій сторін.
Підприємство не має права розірвати контракт через причину, яка не прописана. У цьому вся відмінність від трудового договору, де відсутні такі суворі рамки допустимого.
Рекрутингова агенція допомагає роботодавцю та працівникові знайти один одного. Укладається договір платних послугінформаційного характеру виходячи з трудового договору. Замовник на вакансію або претендент, як його надалі називають, доручає рекрутинговому агентству подати відомості про потенційного роботодавця за винагороду.
Оплата праці за трудовим договором відповідає рівню кваліфікації та посаді, що виплачується щотижня, двічі на місяць або після завершення всього обсягу робіт за договором. Премії, оплата за терміновість, шкідливість, інтенсивні умови роботи або понаднормові роботи можливі, але в договорі не завжди відображаються.
Оплата праці за контрактом враховує всі деталі та умови винагороди за ненормований графік роботи, своєчасне виконання замовлень. Штрафні санкції за недобросовісне виконання посадової інструкції, порушення умов контракту ставлять працівника у жорсткі рамки основних вимог.
Договір укладається, ретельно виписуючи умови, норми та правила поведінки. Розмір матеріальної винагороди працівника, величина премії за гарну роботу. Штрафні санкції за будь-яке порушення правил мають точно обумовлену суму. За незначні порушення передбачені адміністративні заходи - зауваження, догана, сувора догана із занесенням до особистої справи. Грубі порушення дисципліни, вживання алкоголю на робочому місці, халатне ставлення до своїх службовим обов'язкам, порушення термінів виконання замовлення, такі провини ведуть до розриву контракту на вимогу роботодавця та штрафу.
Контракт включає іноді окремий пункт про його пролонгацію на новий термін, якщо обидві сторони задоволені співробітництвом. Хороших спеціалістів, сумлінних працівників цінують.
У практиці часто зустрічаються терміни, що використовуються для позначення угоди між сторонами. Наприклад, трудовий контракт та трудовий договір. Відмінності цих термінів здавалося б незначні. Але для правового значення суть цих термінів величезна, оскільки для сторін цих угод кожен із документів тягне за собою різні правові наслідки.
За словником Ожегова договір - це письмовий контракт. До нього також застосовується термін "угода". У цьому документі, як зазначає Ожегов, закріплені взаємні зобов'язання між сторонами, які його уклали. У словниках синонімів російської мови слова "договір" та "контракт" відносять до синонімів. Насправді, та й у деяких законодавчих актах, ці поняття часто поєднуються. Трудове законодавство раніше використовувало також обидва терміни. Але у нинішньому Трудовому кодексі термін «трудовий контракт» виключено з 2002 року.
Поняття цього терміна наведено у ст. 23 Закону про державну цивільну службу (від 27 липня 2004 року N 79-ФЗ). Службовий контракт укладається між особою, яка надходить на цивільну службу, та представником наймача. У ньому відображено умови угоди про заміщення посади цивільної служби та про те, як ця служба проходитиме. Тут також закріплені права та обов'язки сторін.
Ці два види договору відрізняються законодавством, яке регулює їх положення. Трудовий договір регулюється Трудовим кодексом. На службові контракти трудове законодавство не поширюється. Його умови визначає законодавство, яке регулює положення про проходження державної служби.
Коли говорять про контракт із працівником, найчастіше мають на увазі договір цивільно-правового характеру, який укладається з виконавцем, особливо коли трудові відносини підмінюються цивільно-правовими. З особами укладається договір, який називають трудовим контрактом, але який за змістом є цивільно-правовим. Це є порушенням, яке може спричинити адміністративну відповідальністьяк штрафу до 100 тис. крб. (Ч. 3 ст. 5.27 КпАП РФ).
| Основні відмінності | Вживані терміни | ||
|---|---|---|---|
| Трудовий договір | Цивільно-правовий договір (контракт із працівником) | Службовий контракт | |
| Законодавство | Трудове законодавство (Трудовий кодекс та ін.) | Цивільне законодавство ( Цивільний кодекста ін.) | Законодавство про проходження державної служби |
| Сторони | Працівник та роботодавець | Замовник та Виконавець | Наймач та держслужбовець |
| Державні соціальні гарантії | Передбачені трудовим законодавством | Не передбачені | Передбачено законодавством про держслужбу |
| Предмет регулювання | Трудова діяльність | Послуги, що надаються | Державна служба |
Трудовий договір з працівником є спеціальною угодою. У цьому документі відображається характер відносин між співробітником та підприємством.
Саме трудовий договір із працівником оформлює юридично обов'язки та права учасників процесу.
Грунтуючись на ТК РФ, підприємства та співробітники мають широкі можливості оформлювати різного роду угоди, використовуючи той чи інший зразок трудового договору із працівником. При цьому папери можуть відображати різні умови.
Найчастіше, як показує юридична практика, укладаються угоди із фахівцем. Під даним співробітником мається на увазі працівник, який має певні знання, що дозволяють йому виконувати ту чи іншу діяльність для підприємства. Слід сказати, що у ТК РФ не передбачені будь-які особливості регулювання праці спеціаліста.
Однак на практиці такі угоди мають свої особливості. У зв'язку з цим вони виділяються в окрему групу разом із контрактами, які підписуються з керівниками, службовцями, топ-менеджерами. Ця категорія виділяється в окрему групу у кваліфікаційному (єдиному) довіднику посад.
Класифікація провадиться відповідно до характеру робіт, що виконуються переважно. Саме вони становлять зміст праці працівника. Приміром, для посади керівника характерні організаційні адміністративні функції. Фахівці виконують аналітико-конструктивну діяльність. До обов'язків службовців входять інформаційно-технічні завдання.
Трудові функції працівників визначають риси угод, укладених із нею. Посада, яку приймає співробітник, має кваліфікації (категорії). Їхня вказівка в угоді є обов'язковою. Той чи інший зразок трудового договору з працівником передбачає розділи або додатки, в яких вказується, які вміння та знання повинен мати майбутній співробітник.
Укладання трудового договору з працівником передбачає зазначення певних відомостей про майбутнього співробітника та реквізитів підприємства. Зокрема, вписуються прізвища, імена, по батькові та адреси наймача та найманого. Необхідно також вказати дату прийому працівника. Якщо укладається терміновий трудовий договір із працівником, то вказується період, на який наймається спеціаліст.
Максимально цей період для службовця може становити три місяці (якщо його не обрали внаслідок конкурсу). Винятком вважаються особи, які закінчили заклади вищої, початкової та середньої профосвіти, отримали держакредитацію та вступають на службу за спеціальністю вперше протягом року з моменту завершення навчання.
У цьому ряду категорій, наприклад, головним бухгалтерам чи його заступникам, може встановлюватися випробувальний термін півроку. Законодавство визначає і деякі групи громадян, які наймаються на спеціальних умовах. Зокрема, вагітні, неповнолітні та деякі інші категорії працівників випробувального терміну не проходять.
Будь-який зразок трудового договору з працівником передбачає розділ, у якому зазначається розмір оплати його діяльності для підприємства. Зарплата, як правило, - це посадовий оклад. Він є щомісячне відрахування, розмір якого залежить від кваліфікації, ділових якостейта місця, на яке призначено співробітника. Посадовий оклад застосовується на підприємствах оплати праці службовців, фахівців, керівників.
Він також використовується як основа для нарахування премій, надбавок та доплат. У договорі можуть бути відомості про додаткові виплати. Їх розмір визначається угодою сторін. Оформляючи трудовий договір із працівником, наймач зазначає певний розмір посадового окладу. Якщо керівник передбачає спочатку виплачувати невелику суму з подальшим її збільшенням з часом, цей факт має утримуватися в угоді. У разі відсутності таких відомостей роботодавець не несе відповідальності за невиконання цих обіцянок.
Графік роботи співробітника визначається доцільністю підприємствам. Режим діяльності може мати ненормований характер. Роз'яснення з цього приводу містяться у ст. 101 ТК України. Відповідно до положень, працівники на ненормованому графіку можуть періодично залучатися наймачем до виконання своїх посадових обов'язківза межами нормальної тривалості робочого дня. Закон говорить про те, що перелік співробітників, які здійснюють свою діяльність у такому режимі, повинен встановлюватися колективною угодою, контрактом чи правилами внутрішнього розпорядку на підприємстві. Поширені також шести- та п'ятиденні тижні або змінний графік.
Досить часто підприємство вносить у трудовий договір із працівником зобов'язання щодо виконання його вимог. До них, зокрема, відносять медичне обслуговування, що надається безкоштовно або зручний графік. Разом з цим співробітник приймає на себе певні зобов'язання, в яких зацікавлене підприємство.
Наприклад: не звільнятися протягом певного періоду, виконувати обов'язки наставника стосовно обумовленої кількості молодих фахівців та інше. Умови угоди накладають певні й часом досить жорсткі обмеження як у наймача, і на наймана. Разом з цим, прописані в договорі положення сприяють збереженню цінних кадрів, максимальному застосуванню досвіду співробітників та їх знань у підготовці нових фахівців.
Трудовий договір із працівником укладається у двох примірниках. Один із них зберігається у наймача, інший віддається співробітнику. Будь-яка усна угода про виконання будь-якої діяльності не має юридичної сили. Бланк трудового договору з працівником містить такі додатки:
Складаються також супутні документи. Це, зокрема, може бути додатковий трудовий договір із працівником. Така угода, наприклад, потрібна у разі зменшення зарплати працівникові. Реєстрація самого трудового договору та доповнень до нього здійснюється у відповідному журналі обліку.
Укладена угода набирає чинності безпосередньо з моменту оформлення або, якщо це буде вказано, у день, коли працівник повинен розпочати виконання обов'язків. Якщо службовець не з'явився на робочому місці протягом семи діб без поважної причини, наймач має право розірвати договір в односторонньому порядку.
Зрозуміло, підприємство не зацікавлене у некваліфікованих кадрах. Але нерідко виникають ситуації, коли з метою економії коштів у посади, які потребують особливих професійних навичок, різні компанії - дрібні, великі – приймають неповнолітніх працівників.
За законом, угода може бути укладена з особою, яка досягла 16 років. Проте в деяких випадках трудовий договір з неповнолітнім працівником може бути складений і в його ранньому віці. Учень може бути найнятий на підприємство, якщо він залишив навчальний закладдо моменту здобуття ним загальної основної освіти. При цьому вік може становити 15 років.
За згодою одного з батьків або піклувальника та органу опіки трудовий договір може бути укладений із чотирнадцятирічним учням. Угода передбачає виконання легкої діяльності, яка не порушує процесу навчання і не завдає шкоди здоров'ю.
У театрах, організаціях, пов'язаних із кінематографом та концертами, у цирку допускається прийняття на роботу співробітників, які не досягли 14 років. Для здійснення діяльності необхідна згода батьків або опікунів та органу піклування. Робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю неповнолітніх і перешкоджати їхньому моральному розвитку.
Регламентує порядок прийняття на роботу та укладання трудового договору ст. 265-272 ТК, і навіть колективне угоду. У зазначених статтях законодавство встановлює режими відпочинку та діяльності працівників, які не досягли 18 років, умови її здійснення, посадовий оклад та інше. Будь-який зразок трудового договору з працівником має відповідати всім чинним нормам права.
Розірвання трудового договору з працівником, який не досяг 18-ти років, здійснюється відповідно до однієї з підстав, зазначених у ст. 77 ТК. Крім того, дія угоди може бути припинена у зв'язку з порушеннями під час найму співробітника. Наприклад, працівник, вік якого менше 18-ти років, було прийнято до виконання важкого, небезпечного чи шкідливого праці, у магазин, торгуючий алкоголем, у нічний клуб та інше.
В іншому ж угода може містити інші причини. Розірвання договору в односторонньому порядку за ініціативою наймача (за винятком випадку припинення комерційної діяльностіабо ліквідації підприємства), крім дотримання загального чинного порядку, допускається виключно за згодою держінспекції та комісії у справах неповнолітніх.
Трудовий договір із працівником ІП укладається аналогічно тому, що оформляється з організацією. Угода також має бути у двох примірниках та підписуватись обома сторонами. Співробітник може розпочати роботу до того, як буде укладено трудовий договір. У цьому випадку угода має бути укладена у 3-денний термін. Трудовий договір з працівником ТОВ, так само, як і з індивідуальним підприємцем, може містити програми.
Стаття 65 ТК РФ встановлює необхідний перелік паперів. До переліку входять:
Якщо надходження на роботу відбувається у громадянина вперше, то трудова книжката страховка ПФР оформлюються наймачем. Співробітник повинен бути ознайомлений з внутрішнім розпорядкомна підприємстві, положеннями техніки безпеки та іншими нормативними актами локального характеру.
Відповідно до законодавства трудовий договір може оформлятися на певний термін або бути безстроковим. Регламентує це положення ст. 58 ТК. Трудовий договір із працівником (тимчасовий) укладається терміном до 5-ти років. У угоді період дії може бути зазначений. І тут говорять у тому, що договір безстроковий. На певний період угоду укладають у ряді випадків. До них, зокрема, відносять:
Припиняє дію угоду після закінчення зазначеного у ньому терміну. За три доби до завершення періоду наймач зобов'язаний попередити працівника про закінчення діяльності. Повідомлення складається письмово. У разі, якщо після закінчення зазначеного терміну сторони не заявляли про розірвання, угода вважається складеною на невизначений період.
Завантажити типову форму трудового договору між працівником та роботодавцем фізичною особою
Завантажити терміновий трудовий договір із працівником
Завантажити бланк колективного договору
Завантажити трудовий договір із працівником
Договір - це особлива форма регулювання трудових відносин, яка трансформувалася в індивідуальну угоду працівника з роботодавцем, де домінуюче значення належить угоді сторін, але у рамках чинного законодавства.
Контракт як договір є письмовою угодою двох сторін про умови роботи та розмір оплати праці, але не нижче передбаченого згідно із законом мінімуму, про заходи соціального захисту, відповідальності та ін.
Кожна із сторін трудових відносин на стадії встановлення контрактних умов має рівні права, незалежно від видів власності та організаційно-правових форм підприємства.
Не варто ідентифікувати роботу за контрактом із роботою за трудовим договором. З 2002 року у Росії – це різні документи та різні правовідносини.
Термін «контракт» виник КЗпП РФ 1990 р. і розглядався як синонім трудового договору.
Але з 1 лютого 2002 р. було внесено суттєві зміни та доповнення до Трудового Кодексу, внаслідок чого слово «контракт» виключили із Глави про Трудовий договір.
Відповідно, тепер робота за контрактом трансформована з трудових у цивільно-правові відносини, а контракт укладається з окремими категоріями працівників.
2) Існує певний перелік професій, трудові відносини з якими регулюються виключно контрактом. До цієї категорії належать:
3) Контракт, як вид суміжного цивільно-правового договору, пов'язаного з трудовими відносинами, може мати такі форми:
- Договір підряду.
- Договір доручення.
- Договір надання послуг.
- Інші форми договорів предметом яких є: виконання працівником певної трудової функції загальному процесіпраці організації, оплата кінцевого результату праці, виконання будь-яким способом взятих він зобов'язань.
Загалом контрактна робота доречна у таких випадках:
1) Для прийняття на роботу працівника за сумісництвом.
2) Для виконання одноразової роботи.
3) Для можливості використання «гнучкої» зайнятості, коли оплачуване робочий часчергується з відгулами власним коштом.
4) У будь-яких інших випадках, коли трудовий договір неможливо укласти, виходячи зі специфіки роботи.
Це заготівля енциклопедичної статті з цієї теми. Ви можете зробити внесок у розвиток проекту, покращивши та доповнивши текст публікації відповідно до правил проекту. Посібник користувача ви можете знайти
