З 2017 року роботодавці, які належать до мікропідприємств, можуть оформлювати договір про прийом на роботу. Зразок 2017 року затверджено Постановою Уряду РФ від 27.08.2016 № 858. Укладання трудових договорів за цією формою буде обов'язковим, якщо організація вирішить повністю або частково відмовитися від прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права. Для решти роботодавців правила не змінилися, пристрій на роботу за договором розглянемо у цій статті.
При прийомі працівника на роботу головним документом, що регламентує відносини працівника та роботодавця, є трудовий договір. Документ є юридично завіреною угодою в письмовій формі, відповідно до якої працівник повинен сумлінно, своєчасно і точно виконувати свої робочі обов'язки відповідно до цього договору в повному обсязі та у встановлені терміни, а роботодавець надати діяльність, зумовлену цим договором, забезпечити безпечні умови праці, що дозволяють виконати посадові обов'язки, покладені на працівника відповідно до цього договору.
З юридичного погляду документ є основним прийому працювати, оскільки у ньому чітко обумовлені умови працевлаштування.
За характером трудових відносинможна виділити такі класифікації:
За строком дії договір про прийом на роботу може бути укладений як на невизначений термін, так і з обмеженням терміну виконання трудових відносин або на тимчасовий термін для заміщення відсутнього працівника. Такі договори прийнято називати терміновими.
Відповідно до ст. 67 ТК РФ договір про прийом на роботу укладається у двох примірниках у письмовій формі для кожної зі сторін і підписується працівником та роботодавцем.
Подробиці процедури створення трудового договору описані у статті 57 ТК РФ «Зміст трудового договору».
При складанні договору у ньому зазначаються:
Пункти, які обов'язково потрібно включити до трудового договору:
Але з найманим працівником можна укласти як трудовий договір, а й цивільно-правовий договір за нормами Цивільного кодексуРФ. Важливо розуміти, що такий договір про прийом на роботу можна укласти лише за умови, що робота виконуватиметься разово у певний період з обмеженнями по терміну виконання, наприклад проведення ремонту в офісі.
Трудовий договір з працівником служить основним юридичним документом, що відображає службові взаємини роботодавця та працівника. Його підписують обидві сторони, до нього вносяться всі умови, що стосуються характеру та строків трудових відносин, прав та обов'язків сторін.
Конституція РФ гарантує кожному громадянину право вибрати професію та сферу діяльності (ст.37). Роботодавець зобов'язаний надавати умови, що відповідають стандартам гігієни та безпеки. Працівник має право без затримок та в повному обсязі отримувати плату за свою працю.
Важливо!Трудовий договір всебічно захищає інтереси сторін, стає гарантією дотримання законності правовідносин «роботодавець- співробітник».
У ньому встановлюються:
Увага!Трудова угода укладається на основі Трудового Кодексу, всі пункти мають відповідати статтям останнього. Це необхідно для того, щоб у конфліктних та спірних ситуаціях трактувати ситуацію на основі Трудового Кодексу.
Після укладання трудового договору сторони зобов'язані дотримуватись умов угоди, згідно з якою у них з'явилися права та обов'язки.
Угода найчастіше підписується на невизначений проміжок часу: це звичайний трудовий договір, який найкращий, оскільки найкраще захищає інтереси працівника.
Він полягає з повною гарантією всіх прав громадянина згідно з Трудовим Кодексом.
У деяких випадках встановлюються часові рамки трудових відносин, це залежить від умов, прописаних у ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При цьому підписується терміновий договір на строк менше 5 років (терміновий або контракт).
Такий документ повністю гарантує правову захищеність працівників. Працівник немає права розірвати такий договір з власної ініціативи, це допускається лише за хвороби, інвалідності чи з інших підстав.
Крім того, можливість продовження контракту після закінчення роботодавець залишає за собою, тобто трудові відносини можуть відновитися тільки за його бажанням.
Несумлінні роботодавцііноді використовують цей чинник тиску на працівника.
Важливо!Тому законом встановлено, що терміновий договір може бути укладений лише якщо немає можливості підписати безстроковий, залежно від характеру роботи, умов праці або інтересів працівника.
Якщо після його завершення людина продовжує працювати на цьому ж місці, терміновий контракт перетворюється на безстроковий, тобто продовжується на невизначений термін.
Термінові договори можуть бути:
За характером відносин:
Угоди можуть укладати такі роботодавці:
Класифікація угод щодо умов праці:
За обсягом виконуваної роботи:
Є встановлені форми складання трудового контракту. Його слід оформити письмово, у двох примірниках: по одному на кожну сторону. На кожному з них слід поставити підписи роботодавця та працівника.
Роботодавець зберігає документ у особовому справі працівника, працівник підписує заповнений зразок, що залишається у роботодавця, як доказ того, що йому вручено другий екземпляр угоди.
Якщо громадянин не досяг 14 років, документ підписує його законний представник. Слід вносити до тексту лише достовірні дані про сторони або їх представників.
Увага!Іноді можна розпочати роботу без підписання письмового документа, за усною угодою. Договір все одно вважається ув'язненим, але оформити його на папері потрібно протягом трьох днів.
Якщо наймачем є фізична особа, яка не зареєстрована як ІП, то при укладенні угоди вона зобов'язана повідомити про це місцеві органи влади (ст. 303 ТК). Але законом не передбачено жодних санкцій у разі порушення цього правила.
Бланки трудових угод можна завантажити на нашому сайті. Наприклад, трудовий договір з працівником, зразок 2018 року, скачати безкоштовно можна нижче.
Зразки, що наводяться тут, вважаються типовими, тобто відповідають усім основним стандартним вимогам до складання цього документа.
Єдиних бланків не передбачено законом, тому роботодавець може вибрати будь-який бланк, який йому найкраще підходить.
Завантажити у форматі Word.
Зразок заповнення термінового договору:
Завантажити у форматі Word.
Зразок трудового договору із працівником без випробувального терміну:
Завантажити у форматі Word.
Договір з ІП:
Завантажити у форматі Word.
Додаткова згода:
Завантажити у форматі Word.
Трудовим Кодексом РФ встановлено єдині форми складання такого роду документів. Єдиний бланк встановлено лише мікропідприємств, тобто суб'єктів малого бізнесу.
Верхня частина документа складається з наступної інформації:
Інформація про умови професійної діяльності:
Важлива умова під час укладання трудового договору – тривалість робочого тижня: трохи більше 40 годин – для дорослих, 36 годин і менше – для працівників 16-18 років, трохи більше 24 годин – для підлітків віком від 14 до 16 років.
Важливо!У разі відсутності одного з цих пунктів у тексті укладеного договору роботодавцю може бути призначено адміністративне покарання у вигляді штрафу. Перевірку відповідності тексту документу перевіряє трудова інспекція.
У разі необхідності внести зміни або доповнення потрібно скласти додаткову угоду.
Додаткові умови трудового договору повинні відповідати законодавчим нормам, хоча вони можуть мати різний характер та призначення залежно від ситуації.
За умовами Трудового Кодексу документ може містити додаткові умови:
Термін не повинен перевищувати трьох місяців, для керівного складу – 6 місяців, без урахування хвороби чи відсутності з поважних причин.
У будь-якому випадку, сторони можуть внести пункт про покращення соціальних та побутових умовдля людини, що приймається на роботу, її сім'ї.
В окремих випадках трудове законодавство Росії та деякі інші законодавчі акти допускають включення пункту про те, що можливе укладання договору з цим працівником іншими організаціями та особами, які не є роботодавцями за цією угодою.
Багатьом роботодавцям доводиться приймати працювати громадян іноземних держав. Процедура прийому такої людини працювати повинна супроводжуватися певними діями, серед яких – повідомлення деяких державних органів.
Важливо!Іноземний громадянин має самі права і обов'язки прийому працювати, як і громадянин РФ. Це йому гарантовано законодавством нашої країни.
Укладання трудового договору для іноземців має дозвільний характер. Тобто для його укладання потрібно отримати дозвільні документи на залучення та використання роботодавцями іноземної робочої сили, приїжджому громадянину слід отримати дозвіл на роботу.
Правила та порядок оформлення угоди ті ж, що і за найму громадянина РФ. Слід керуватися Рекомендацією № 86 Міжнародної організації праці «Про трудящих-мігрантів» (має рекомендаційний характер) та Угодою країн СНД від 15.04.1994 р. (в обов'язковому порядку).
Якщо у найманого працівника є проблеми з російською мовою, документ перекладається зрозумілою йому мовою, хоча складений він має бути російською.
Додаткові умови під час укладання договору з іноземним громадянином як і важливі, як правничий та обов'язки, всі ці пункти прописуються, відповідно до російському законодательству. Договір має містити всі обов'язкові пункти, необхідні статті 57 ТК РФ.
З іноземним громадянином можна підписати терміновий трудовий договір на 1 рік. За відсутності підстав для термінового договору можна укласти безстроковий.
При підписанні угоди роботодавець надсилає повідомлення до таких організацій:
Такі ж повідомлення мають бути надіслані під час розірвання угоди та звільнення іноземного працівника. Зберігаються самі терміни повідомлення державних органів, змінюється лише термін оповіщення міграційної служби – він становить при звільненні 3 дня. Оповіщення також мають бути надіслані при наданні відпустки.
Увага!Якщо таке повідомлення не надіслано, роботодавцю виписується штраф до 1 млн. рублів.
p align="justify"> Велике значення має термін договору. Не можна допускати, щоб термін дозволу працювати закінчився раніше, ніж закінчується термін трудового угоди. Це також загрожує штрафами для роботодавця.
Для приведення термінів у відповідність слід скористатися ст. 59 ТК. Розірвання угоди також має особливі умови, які слід обов'язково враховувати.
Договір можна укласти лише з громадянином, який досяг віку 16 років. Іноді допускається підписання з учнями 15 років, іноді навіть 14 років. З такого документа оформляється наказ про прийом працювати. Його зміст має відповідати тексту угоди.
Наказ оформляється у триденний термін після початку фактичної роботи. При цьому працівника мають ознайомитись з умовами внутрішнього розпорядку.
Договір вважається укладеним після його підписання, одразу після того, як обидві сторони дійшли згоди щодо всіх пунктів.
З цього моменту він набирає чинності (ст. 61 ТК), якщо положення трудового договору та закони не передбачають іншого. Це може бути відображено у самій угоді або, якщо вона оформлена не в письмовій формі, у наказі про прийом на роботу.
Іноді договір набирає чинності на момент фактичної появи співробітника робочому місці. Працівник зобов'язаний почати виконувати свої трудові обов'язки з дати, зафіксованої у документі.
Якщо термін спеціально не обумовлений, то потрібно приступити до своїх обов'язків наступного дня після набрання чинності документом.
Можливість анулювати угоду передбачено ч. 4 ст. 61 ТК. Якщо у встановлений термін працівник не виходить на своє робоче місце, роботодавець має право анулювати угоду.
Анульований договір вважається неукладеним, тобто він втрачає юридичну силу, сторони не мають прав та обов'язків по відношенню один до одного.
Важливо!Щоправда, у разі страхового випадку (хвороба, травма чи інші випадки, визначені законодавством) у період від дати укладання до його анулювання, громадянину гарантуються всі належні за цією угодою чи з обов'язкового соціального страхування виплати.
До речі, роботодавець має право на свій розсуд анулювати або зберегти підписану угоду в силі.
При анулюванні документа складається відповідний акт. Втрачає свою силу та наказ, якщо він уже був виданий. Працівник також може відмовитись від роботи до виходу на своє робоче місце.
Трудовий договір має вирішальне значення у сучасних трудових правовідносин. Тому до його змісту, порядку заповнення, правил дотримання його пунктів слід належати з великою увагою.
Обов'язкові та додаткові пункти можуть бути написані по-різному, але головна умова - вони не повинні створювати умови для працівника гірше, ніж визначено Трудовим Кодексом РФ.
Якщо якісь пункти чи умови не включені до тексту угоди, це не є свідченням того, що роботодавець чи найманий працівник відмовляється від виконання своїх прав чи обов'язків.
p align="justify"> Типовий трудовий договір для мікропідприємств - це особлива форма трудового договору, яка затверджена на урядовому рівні. У статті розповімо про особливості такого трудового договору: про те, що він являє собою, яким компаніям дозволено їх укладати, як його заповнити, які переваги та недоліки, і чи дійсно це допоможе знизити навантаження на МСП - адміністративне та документальне.
З 01.01.2017 у Росії з'явилася типова форма трудового договору із працівником мікропідприємства. Її бланк та порядок оформлення затверджено Постановою Уряду від 27.08.2016 № 858. Ця типова форма примітна насамперед тим, що мікропідприємства можуть замінити ним усі кадрові документи. Це передбачено нормами Федерального закону від 03.07.2016 №348-ФЗ. Не потрібно писати накази про прийом на роботу та звільнення, можна не розробляти різні форми для кадрів, а замінити їх лише однією формою трудового договору, розробленої чиновниками. Наскільки це зручно?
Спочатку передбачалося, що зразок типового трудового договору 2019 року буде призначений для мікропідприємств. Такий статус мають організації та підприємці, у яких працюють не більше 15 осіб, а доходи за минулий рік становлять не більше 120 млн. рублів. Усі мікропідприємства, які вирішать застосовувати типову форму, звільняються від інших кадрових документів. Зокрема, вони можуть не становити:
Усі необхідні критерії, правила та інші умови можна прописати безпосередньо у трудовому договорі із співробітником. Щоб запровадити у створенні такий порядок кадрового документообігу, досить просто зафіксувати використання типового бланка у наказі. Але чи можуть застосовувати цю форму інші організації, які не потрапляють до категорії мікро? Звісно так.
Більше того, типова форма може позбавити їх від можливих штрафів за статтею 5.27 КоАП РФ, яка передбачає відповідальність за «ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладання цивільно-правового договору, який фактично регулює трудові відносини між працівником та роботодавцем». А от типовий бланктрудового договору включає усі необхідні умови. статті 57 Трудового кодексу РФ, яка регулює вимоги до трудових договорів між роботодавцями та їх співробітниками. Є лише одне важливе «але»: нікого, крім мікропідприємств, цей документ не звільняє від обов'язку оформляти всю решту кадрової документації.
Відповідно до статтею 57 ТК РФними є:
Що включати до трудового договору не можна:
Повна форма типового трудового договору між роботодавцем і співробітником включає безліч різних ситуаційта формулювань. Однак у організації є чудова можливість залишити в бланку тільки ту інформацію, яка потрібна для роботи з конкретним співробітником. Все зайве можна видалити. Цей типовий трудовий договір унікальний тим, що чиновники передбачили у ньому коректні формулювання, відповідні нормам ТК РФ попри всі можливі ситуації. У ньому навіть є розділи, які стосуються дистанційних та надомних працівників. Єдине, що не передбачено цим документом, – працевлаштування іноземних громадян. Фактично законодавці вмістили в одній формі багато видів трудових договорів.
Отже, рішення застосувати типовий бланк прийнято, і тепер його треба правильно заповнити. Розглянемо цю процедуру докладніше, а потім можна буде завантажити безкоштовно зразок трудового договору 2019 року. Затверджена типова форма містить цілих 38 пунктів, об'єднаних в 11 розділів. Оскільки ми вже розібралися, що у кожному даному випадку знадобляться лише з них, поговоримо заповнення найважливіших елементів типової форми, застосовних більшість працівників.
Наприклад, розглянемо, як мікропідприємству складатиме трудові договори у 2019 році: зразок покаже угоду з менеджером відділу збуту. Покрокова інструкція, Яка у нас в результаті вийшла, виглядає так:
Крок 1.Розділ « загальні положення» є обов'язковим для заповнення у всіх випадках. У ньому слід зазначити повне найменування роботодавця та його адресу, а також прізвище, ім'я, по батькові та посаду майбутнього співробітника.
Крім того, при необхідності тут же вказується термін випробування, встановлений для нового спеціаліста, а також характер його роботи: основна або за сумісництвом. У цьому розділі слід зазначити термін, який укладено трудовий договір, якщо він є терміновым. Така інформація є додатковою та заповнюється за потреби. Тут же необхідно навести, з якого моменту співробітник приступає до роботи. А також відзначити, де буде його робоче місце, або відзначити роз'їзний характер роботи. Наприклад, у нашому випадку менеджер зі збуту повинен роз'їжджати містом, щоб укладати з клієнтами угоди купівлі-продажу. Якщо ніяких особливостей у роботи немає, можна вказати, що «працівник немає особливого характеру роботи».
При прийомі працювати надомного працівника потрібно заповнити пункт 9.1 чи 9.2 у розділі «Загальні положення». У них потрібно навести перелік обладнання, яке використовуватиме такий співробітник, а також порядок та строки забезпечення його необхідними матеріалами для роботи (якщо вони йому необхідні). Можна також передбачити виплату компенсації за використання особистого майна у службових цілях та вказати її розмір та строки сплати. У випадку з дистанційними співробітниками дуже важливо вказати тривалість роботи та відпочинку.
Крок 2Розділ «Права та обов'язки працівника» конкретизує, які саме робочі функції виконуватиме новий спеціаліст. Зазвичай ця частина бланка залишається зі стандартними умовами, але наприкінці кожного підрозділу роботодавець може вказати особливості.
Крок 3Розділ «Права та обов'язки роботодавця». Аналогічно з другим розділом можна залишити всі запропоновані чиновниками пункти, а також за необхідності додати свої. Наприклад, вказати, якими інструментами та обладнанням буде забезпечено працівника.
Крок 4.Розділ "Оплата праці працівника". Це дуже важлива частина документа і на неї необхідно звернути особливу увагу, якщо організація відмовилася від прийняття положення про оплату праці. Тут необхідно детально прописати, із чого складається заробітна плата. У типовому трудовому договорі передбачено кілька видів виплат, біля кожної з яких необхідно вказати суму:
Крім суми, треба вказати умови отримання та періодичність. Також у трудовому договорі мають бути визначені конкретні терміни виплати зарплати та способи її отримання.
Крок 5.Розділ « Робочий часта час відпочинку працівника». Тут потрібно написати про тривалість робочого дня, час відпочинку, вихідні та про відпустку. Заповнювати слід лише ті рядки, які потрібні.
Крок 6Розділ "Охорона праці". Тут слід зазначити умови праці, встановлені для співробітника, а також наголосити на обов'язковості проходження та періодичності медогляду. Якщо співробітнику покладено кошти індивідуального захиступотрібно вказати, які саме.
Крок 7.Розділ "Соціальне страхування та інші гарантії". Цей розділ заповнюють під час оплати співробітнику навчання, полісу добровільного медичного страхування, компенсації вартості оренди житла, путівок у санаторії та інших соціальних гарантій.
Крок 8Розділ «Інші умови трудового договору» дуже короткий. Найчастіше його заповнення потрібно при працевлаштуванні надомників або під час укладання угоди з індивідуальним підприємцем. Тут також можна прописати підстави для розірвання відносин працівника та роботодавця, відмінні від передбачених ТК РФ.
Крок 9Розділ «Зміна умов трудового договору» зазвичай містить загальну інформаціюпро те, що змінювати умови трудового договору можна лише за згодою сторін. Як правило, нічого змінювати чи доповнювати у ньому не потрібно.
Крок 10Розділ «Відповідальність сторін трудового договору» також містить стандартні умови, які підходять для більшості випадків.
Крок 11Розділ 11 "Прикінцеві положення". Тут працівник повинен поставити підпис під усіма нормами та положеннями, з якими він ознайомлений. До них входить колективний договір (якщо він є), посадові обов'язки, первинний інструктаж з охорони праці та цивільної оборони, різні інструкції та розпорядки. Наприкінці мають бути зазначені повні дані роботодавця та працівника та стояти підписи обох сторін договору. Працівник також обов'язково має підписати, що ознайомлений з усім текстом договору та отримав його другий екземпляр.
Ми розповіли про те, який можна укладати трудовий договір із працівником: зразок 2019 року показує всі етапи роботи над документом крок за кроком. Уніфікований трудовий договір (бланк) дозволить оптимізувати роботу відділу кадрів у мікропідприємствах, а й у інших організаціях. Головне — вчасно відстежувати всі зміни законодавства та вносити до документа необхідні корективи при потребі прийому нових співробітників. У роботі може допомогти зразок трудового договору з працівником 2019 року (варіанти контрактів з різними фахівцями підготовлені експертами ППТ).
статті 5.27 КоАП РФ, за порушення у сфері трудових відносин розміри штрафів становлять:Заповнений зразок трудового договору з різними категоріями працівників, доступний для завантаження, ви знайдете у цій статті. на конкретні прикладими покажемо, як заповнити документ правильно з урахуванням вимог законодавства та ділового етикету.
Законодавство не передбачає уніфікованої форми трудового договору. Його складають у довільній формі.
Якщо у трудовому договорі немає обов'язкових умовабо припущено помилку в них, вас можуть оштрафувати. Ціна помилки для компанії – 50 000 рублів. Директору вона обійдеться щонайменше 5000 рублів. Ми убезпечимо вас від штрафів. Програма "БухСофт" формує трудові договори автоматично. Причому вона враховує специфіку роботи фахівця будь-якої професії. З нашою програмою ви можете бути впевнені у кожному пункті цього документа.
У формі договору повинні бути обов'язкові реквізити, зазначені в гол. 10, 11 ТК РФ. При цьому він не вважатиметься незаключеним, якщо ці реквізити відсутні. Проте до документа потрібно внести доповнення.
Документ складають у двох примірниках - по одному примірнику для працівника та роботодавця. Обидва екземпляри підписують майбутній співробітник та роботодавець або його довірена особа (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Зверніть увагу, що посада співробітника в договорі повинна відповідати посаді, зазначеній у штатному розкладі. В іншому випадку трудові інспектори можуть накласти штраф у розмірі (ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ):
При повторному порушенні штраф зростає підприємствам - від 50000 до 70 000 крб., їх керівників і посадових осіб - від 10 000 до 20 000 крб. Також зазначених осіб можуть дискваліфікувати на строк від 1 до 3 років.
Не включайте до трудового договору умови, що обмежують або знижують гарантії працівника. Організацію можуть покарати за ст. 5.27 КпАП РФ.
До таких умов належить перевищення випробувального терміну на понад три місяці, крім:
Для цих осіб випробувальний термін може бути трохи більше шести місяців (ст. 70 ТК РФ).
До договору не можна вносити умови про скорочення відпустки, продовження робочого часу при скороченому робочому тижні, про заборону бути сумісником тощо.
Конструктор договорів автоматично сформує трудового договору. Вам потрібно лише виправити дані червоним на свої. Можна скачати договір у Word. Через війну можна сформувати 240 варіантів трудових договорів.
Організаціям, ІП та фіз. особам укладають трудовий договір.
Використання конструктора договорів безкоштовне, без відправки СМС та без реєстрації.
(ТОВ, ЗАТ, ВАТ, ...) « (Назва організації)», в особі (ПІБ), що діє на підставі Статуту, іменований надалі “Роботодавець”, з одного боку, та гр. Росії (П.І.Б. повністю)на підставі Статуту, іменований надалі "Працівник", уклали цей трудовий договір на таких умовах:
1.1. Працівник (П.І.Б. повністю), приймається на роботу (Місце роботи, структурний підрозділ)
, за професією (посади) (повне найменування професії (посади) згідно з ЕТКС),
кваліфікації (посади) (Розряд, кваліфікаційна категорія) (не обов'язково),
з («____»_____________20___г. (дата початку роботи))
1.2. Вид трудового договору: На невизначений термін
1.3. Термін випробування: Без випробувального терміну
1.4. Робота, що виконується за цим договором, є роботою за сумісництвом.
2.1. Працівник має право на:
- Зміна і розірвання цього трудового договору в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- Надання йому роботи, обумовленої цим договором;
– робоче місце з умовами праці, що відповідають вимогам державних стандартів організації, безпеки та гігієни;
– своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
- Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- Інші права, передбачені ст. 21 та 219 Трудового кодексу РФ.
2.2. Працівник зобов'язаний:
– дотримуватись трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку;
- Виконувати встановлені норми праці;
– дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
– дбайливо ставитись до майна роботодавця та інших працівників;
- Негайно повідомляти роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що надає загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця;
– сумлінно виконувати такі трудові функції: (вказати функції)
3.1. Роботодавець має право:
- Змінити і розірвати трудовий договір з працівником в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
– заохочувати працівника за сумлінний ефективна праця;
– вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
– залучати працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальностіу порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.
3.2. Роботодавець зобов'язаний:
– дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього трудового договору;
– надати працівникові роботу, зумовлену цим договором;
– забезпечити безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
– забезпечити працівника обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;
- Виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату в строки, встановлені Трудовим кодексом РФ, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором;
– забезпечити санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівника відповідно до вимог охорони праці;
- Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівника в порядку, встановленому федеральними законами;
- Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими нормативними правовими актами;
- Виконувати інші обов'язки, передбачені Трудовим кодексом РФ, федеральними законами, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
4.1. Характеристики умов праці: Відповідно до карти атестації робочого місця((або зі спеціальною оцінкою умов праці)) (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня їх виконання: в офісному приміщенні/ на вулиці/ вдома у працівника/ на підприємстві, якщо проведено спеціальну оцінку, то вказується також клас умов праці),
4.2. Компенсації та пільги за роботу у важких, шкідливих та (або) небезпечних умовах: (покладено у розмірі_____ / не належить)
4.3. Заробітна плата виплачується: (5 та 20 числа кожного місяця)
5.1. Режим робочого часу: постійний графік роботи
5.2. Початок роботи (9:00), закінчення роботи (18:00),
перерва для відпочинку та харчування з (13:00) до (14:00);
Вихідні дні: (субота неділя.);
5.3. Працівнику встановлюється щорічна відпустка, відповідно до графіка відпусток:
основною тривалістю ___28____ календарних днів;
додатковий тривалістю (___) календарних днів.
6.1. Умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністюПрацівника: всі види державного соціального страхування та іншого страхування передбачені колективним договором.
7.1. Умови оплати праці працівника (розмір тарифної ставки або окладу, доплати, надбавки, заохочувальні виплати}
8.1. Умови цього трудового договору можуть бути змінені лише за згодою сторін та у письмовій формі;
8.2. Питання, не врегульовані цим трудовим договором, регулюються Трудовим кодексом РФ, федеральними законами.
9.1. Цей трудовий договір складено у 2 примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Після реєстрації в установленому порядку у відділі трудових відносин та охорони праці Комітету соціального захистунаселення та молодіжної політики один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця;
9.2. Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання, якщо інше не встановлено законодавством чи цим трудовим договором, або з дня фактичного припущенняпрацівника для роботи з відома або за дорученням роботодавця. Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причинпротягом тижня трудовий договір анулюється.
10.1. У частині, що не передбачена цим Договором, Сторони керуються законами, іншими нормативними правовими актами та Статутом підприємства.
|
Роботодавець: (ТОВ, ЗАТ, ВАТ, ...) « (Назва організації)" Адреса: Поштова адреса: (111111, Москва, а/с 111) ІПН (611106562222) р/р № (11102810700000000222) (ЗАТ КБ «Петрів банк») к/с (11101810100000000222) БІК банку (226012222) Телефон (+79081112121) e-mail: ( [email protected]} Підпис__________ |
Працівник: (ПІБ) (фіз особа) номер паспорта (1111 123456 видано ОВС ЧУДОВОГО району м. Ізумрудного 12.12 1911 р.) Адреса: (111111 Москва вул.будівельників 11) Підпис__________ |
Уряд випустив форму типового трудового договору.
УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ПОСТАНОВЛЕННЯ
ПРО ТИПОВУ ФОРМУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ,
ЗАКЛЮЧАЄМОГО МІЖ РАБОТНИКОМ І РОБОТОДАВЦЕМ - СУБ'ЄКТОМ
МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА, ЯКИЙ ВІДНОСИТЬСЯ
ДО МІКРОПІДПРИЄМСТВ
Відповідно до статті 309.2 Трудового кодексу Російської Федерації Уряд Російської Федерації ухвалює:
1. Затвердити типову форму трудового договору, що укладається між працівником і роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств.
2. Міністерству праці та соціального захисту Російської Федерації давати роз'яснення щодо застосування типової форми, затвердженої цією постановою.
3. Ця постанова набирає чинності з дня набрання чинності Федеральним законом "Про внесення зміни до Трудового кодексу Російської Федерації в частині особливостей регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців - суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств".
Голова уряду
Російської Федерації
Д.МЕДВЕДЄВ
Затверджено
постановою Уряду
Російської Федерації
ТИПОВА ФОРМА
трудового договору, що укладається між працівником
та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва,
який відноситься до мікропідприємств
_____________________________ "__" _____________ ____ р.
(місце ув'язнення (місто, (дата ув'язнення)
населений пункт)
(Повне найменування роботодавця)
іменований в подальшим роботодавцем, в обличчі ______________________________
__________________________________________________________________________,
(відомості про представника роботодавця - прізвище, ім'я, по батькові,
посаду особи, уповноваженої представляти роботодавця
у трудових відносинах)
діючого на підставі ________________________________________________,
(підстава, в силу якої представник
роботодавця наділений відповідними
повноваженнями - установчі документи
юридичного лицяіз зазначенням дати їх
твердження, локальний нормативний акт
(за наявності), довіреність із зазначенням ким
і коли видано, інше)
з одного боку, та _______________________________________________________,
(прізвище, ім'я, по батькові працівника)
іменований надалі працівником, з іншого боку, надалі іменовані
Сторонами, керуючись Трудовим кодексом Російської Федерації (далі -
Кодекс), федеральними законами та іншими нормативними правовими актами,
нижченаведене.
I. Загальні положення
1. Роботодавець надає працівникові роботу:
(найменування посади, професії чи спеціальності із зазначенням
__________________________________________________________________________,
кваліфікації)
а працівник зобов'язується особисто виконувати зазначену роботувідповідно до
умовами цього трудового договору.
2. Працівник приймається працювати:
(Вказується місце роботи, а у разі, якщо працівник
приймається до роботи у філії, представництві чи іншому
відокремленому структурному підрозділі організації,
розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням
відокремленого структурного підрозділу та його
місце знаходження)
3. Додаткові умови (заповнюється за потреби)
__________________________________________________________________________.
(вказівка на розташування робочого місця, найменування структурного
підрозділи, ділянки, лабораторії, цехи та ін.)
4. Трудові (посадові) обов'язки встановлюються (потрібне вказати)
__________________________________________________________________________.
(у цьому трудовому договорі (підпункт "а" пункту 11)/
у посадовій інструкції)
5. Працівник розпочинає роботу з "__" ___________________.
6. З працівником укладається (необхідне вказати)
__________________________________________________________________________.
(Трудовий договір на невизначений термін/терміновий трудовий договір)
У разі укладання строкового трудового договору:
термін дії трудового договору _____________________________________;
(тривалість, дата закінчення
трудового договору)
обставини (причини), які стали підставою для укладання
федеральним законом (необхідне вказати) ________________________________.
7. Працівнику _______________________________________________ випробування.
(встановлюється/не встановлюється)
Термін випробування встановлюється тривалістю _________________
Місяців (тижнів, днів).
(Заповнюється при встановленні випробування)
8. Цей трудовий договір є договором ______________________
____________________________________________________ (необхідне вказати).
(за основною роботою/за сумісництвом)
9. Працівник ____________________________________ особливий характер роботи
(має/не має)
(за потреби вказати) ______________________________________________.
(роз'їзний, в дорозі, рухомий, дистанційний,
надомний, інший характер роботи)
9.1. Умови трудового договору, пов'язані з особливостями виконання
дистанційної роботи (заповнюється у трудовому договорі з дистанційним
працівником):
9.1.1. Робота, зазначена у пункті 1 цього трудового договору,
здійснюється:
а) шляхом обміну електронними документами _____________________________;
б) з використанням __________________________________________________;
(посиленою кваліфікованою електронною цифровою
підписи (ЕЦП)/не використовується ЕЦП)
в) з використанням (перераховуються за потреби)
___________________________________________________________________________
(обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту
інформації, інші засоби
(надаються роботодавцем (порядок та строки надання)/
належать працівнику/орендовані працівником)
г) з використанням (необхідне вказати) _____________________________
__________________________________________________________________________;
(інформаційно-телекомунікаційна мережа "Інтернет", інша
інформаційно-телекомунікаційна мережа загального користування, інше)
9.1.2. За використання належного працівнику або орендованого ним
обладнання, програмно-технічних засобів, мережі "Інтернет", інших
коштів, зазначених у підпунктах "в" та "г" пункту 9.1.1, йому виплачується
компенсація ______________________________________________________________,
(розмір, порядок та строки виплати)
відшкодовуються інші пов'язані з виконанням дистанційної роботи витрати
___________________________________________________________________________
(Порядок відшкодування)
9.1.3. Працівник подає роботодавцю звіти (інформацію) про
виконану роботу _______________________________________________________.
(Порядок подання, терміни, періодичність)
9.1.4. Термін підтвердження отримання електронного документа від іншого
сторони ________________________________________.
9.1.5. Режим робочого часу та часу відпочинку (необхідне вказати)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
з роботодавцем)
__________________________________________________________________________.
(режим робочого часу та часу відпочинку працівник планує
на свій розсуд)
9.1.6. Страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування
(Необхідне вказати) ____________________________________________________.
(оформляє роботодавець/працівник, що надходить
на роботу вперше, отримує самостійно)
9.1.7. Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з вимогами охорони
праці при роботі з обладнанням та засобами, рекомендованими або
наданими роботодавцем (якщо обладнання та засоби надані
9.1.8. Відомості про дистанційну роботу в трудову книжкудистанційного
працівника ________________________________________________________________.
(вносяться/не вносяться)
9.1.9. Під час укладання трудового договору вперше трудова книжка
роботодавцем ____________________________________________________________.
(оформляється/не оформляється)
9.1.10. При досягненні угоди про внесення запису до трудової книжки
працівник надає трудову книжку роботодавцю _______________________
__________________________________________________________________________.
(особисто/надсилає її поштою рекомендованим листом з повідомленням)
9.1.11. Додаткові умови (заповнюється за потреби)
__________________________________________________________________________.
9.2. Умови трудового договору, пов'язані з особливостями виконання
надомної роботи (заповнюється у трудовому договорі, що укладається з
надомником):
9.2.1. Робота, зазначена у пункті 1 цього трудового договору,
здійснюється з матеріалів та з використанням інструментів та механізмів
або інших засобів (вказати) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(виділені роботодавцем/придбані працівником
за свій рахунок/інше)
9.2.2. За використання надомником своїх інструментів та механізмів йому
виплачується компенсація за їх знос, а також відшкодовуються інші витрати,
пов'язані з виконанням робіт на дому (необхідне вказати):
__________________________________________________________________________.
(порядок, розміри та строки компенсації, відшкодування витрат)
9.2.3. Порядок та строки забезпечення надомника сировиною, матеріалами та
напівфабрикатами (при необхідності вказати)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Порядок та строки передачі результатів роботи (вивіз готової
продукції) (за потреби вказати) ___________________________________.
9.2.5. Розрахунок за виготовлену продукцію, інші виплати (необхідне
вказати) _________________________________________________________________.
9.2.6. Режим робочого часу (необхідне вказати)
__________________________________________________________________________.
(тривалість робочих годин на тиждень, початок та закінчення роботи,
час перерв у роботі, вихідні дні, час взаємодії
з роботодавцем)
9.2.7. Додаткові умови (заповнюється за потреби) _________
__________________________________________________________________________.
ІІ. Права та обов'язки працівника
10. Працівник має право на:
а) надання роботи, зумовленої цим трудовим договором;
б) робоче місце, що відповідає державним нормативним
вимогам охорони праці;
в) своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати, розмір та
умови отримання якої визначаються цим трудовим договором,
обліком кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної
г) повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони
праці робочому місці;
д) обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених
федеральними законами;
е) ведення колективних переговорів та укладання колективного
договору, угод, а також на інформацію про виконання колективного
договору (у разі укладання), угод (у разі укладання);
ж) зміна та розірвання цього трудового договору в порядку та на
умовах, встановлених Кодексом, іншими федеральними законами;
з) захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не
забороненими законом способами;
і) відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових
обов'язків та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому
Кодексом, іншими федеральними законами;
к) об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та
вступ до них, для захисту своїх трудових прав, свобод та законних
інтересів;
л) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості
робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професійі
святкових днів, що оплачуються щорічних відпусток відповідно до трудового
законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми
трудового права; трудовим договором;
м) підготовку та додаткову професійну освіту в порядку,
встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;
н) досудове врегулювання розбіжностей щодо виконання умов
цього трудового договору, колективного договору (у разі
укладення), угоди (у разі прийняття) за участю профспілки чи іншого
представника працівників;
о) захист своїх персональних даних відповідно до вимог
законодавства Російської Федерації;
д) інші права, встановлені трудовим законодавством та іншими
локальними нормативними актами (у разі прийняття), а також такі, що випливають з
умов колективного договору (у разі укладання), угод (у разі
висновки);
р) інші права, які встановлюються цим трудовим договором
(Заповнюється при необхідності) __________________________________________.
11. Працівник зобов'язаний:
а) виконувати трудові (посадові) обов'язки з посади (професії
або спеціальності), зазначеної у пункті 1 цього трудового договору:
__________________________________________________________________________;
(конкретизувати трудові (посадові) обов'язки,
якщо вони встановлюються цим трудовим договором)
б) дотримуватися режиму робочого часу та часу відпочинку, встановлений
цим трудовим договором, локальними нормативними актами (у разі
прийняття), колективним договором (у разі укладання), угодами (у
у разі укладання);
в) дотримуватись трудової дисципліни;
г) дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки
д) проходити обов'язкові попередні та періодичні (протягом
трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні
огляди, обов'язкові психіатричні огляди, а також
проходити позачергові медичні огляди за напрямом роботодавця
випадках, передбачених Кодексом;
е) дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майна
ж) негайно повідомити роботодавця або безпосереднього
керівнику про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та
здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна
третіх осіб, який перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе
відповідальність за збереження цього майна);
з) виконувати інші обов'язки, встановлені трудовим законодавством
та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права,
колективним договором (у разі укладання), угодами (у разі
висновки), локальними нормативними актами (у разі ухвалення);
і) виконувати інші обов'язки, що встановлюються цим трудовим
договором (заповнюється за потреби)
__________________________________________________________________________.
ІІІ. Права та обов'язки роботодавця
12. Роботодавець має право:
а) змінювати та розривати цей трудовий договір у порядку та на
умовах, встановлених Кодексом, іншими федеральними законами,
цим трудовим договором;
б) вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків та
дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майна
третіх осіб, який перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе
відповідальність за збереження цього майна), дотримання правил
внутрішнього трудового розпорядку (у разі ухвалення);
в) заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю;
г) притягувати працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності
у порядку, встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;
д) на інші права, встановлені трудовим законодавством та іншими
нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, цим
трудовим договором, локальними нормативними актами (у разі ухвалення), а
також які з умов колективного договору (у разі укладання),
угод (у разі укладання).
13. Роботодавець зобов'язаний:
а) надавати роботу, передбачену цим трудовим договором;
б) забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають
державним нормативним вимогамохорони праці;
в) забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною
документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових
обов'язків (при необхідності перерахувати)
__________________________________________________________________________;
г) забезпечувати за рахунок власних коштів індивідуальними засобами
захисту, спеціальним взуттям та іншими засобами захисту, іншими засобами
(за потреби перерахувати) __________________________________________;
д) організовувати (при необхідності) обов'язкові попередні та
періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші
обов'язкові медичні огляди, обов'язкові психіатричні
огляди, а також надсилати на позачергові медичні огляди
у випадках, передбачених Кодексом, за рахунок власних коштів;
е) зберігати за працівником середній заробіток на час проходження
зазначених у підпункті "д" цього пункту обов'язкових медичних
оглядів (оглядів) відповідно до Кодексу;
ж) відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові у зв'язку з виконанням ним
трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на
умовах, встановлених Кодексом, іншими федеральними законами та
іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
з) навчати працівника безпечним методам та прийомам виконання робіт та
надання першої допомоги постраждалим на виробництві, проводити інструктаж
з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірку знання вимог
охорони праці;
і) вести облік робочого часу, фактично відпрацьованого працівником,
в тому числі понаднормової роботи та роботи у вихідні та неробочі святкові
к) виплачувати у повному розмірі належну працівникові заробітну плату
плату в порядку та у строки, встановлені справжнім трудовим
договором, а також забезпечувати підвищення рівня реального змісту
заробітної плати;
л) сповіщати у письмовій формі про складові заробітної плати,
належної працівнику за відповідний період, про розміри інших сум,
нарахованих працівникові, про розміри та підстави зроблених утримань,
про загальну грошову суму, що підлягає виплаті;
м) здійснювати обробку та забезпечувати захист персональних даних
працівника відповідно до законодавства Російської Федерації;
н) виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим
законодавством, у тому числі законодавством про спеціальну оцінку
умов праці та іншими нормативними правовими актами, що містять норми
трудового права, колективним договором (у разі укладання), угодами
(у разі укладання), локальними нормативними актами (у разі прийняття);
о) виконувати інші обов'язки (заповнюється за необхідності)
__________________________________________________________________________.
IV. Оплата праці працівника
14. Працівнику встановлюється заробітна плата:
а) ____________________________________________________________________
(посадовий оклад/
__________________________________________________________________________;
відрядна оплата праці (вказати розцінки) або інша оплата праці)
б) компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного
характеру) (за наявності):
Найменування виплатиРозмір виплатиФактор, що обумовлює отримання виплати
(вказати за наявності відомості про всі доплати та надбавки
компенсаційного характеру, у тому числі за виконання робіт
зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за роботу
у місцевостях із особливими кліматичними умовами, за роботу
у нічний час, за понаднормову роботу, інші виплати);
в) стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру,
премії та інші заохочувальні виплати) (за наявності):
Найменування виплатиУмови отримання виплатиПеріодичністьРозмір виплати
(вказати відомості про всі стимулюючі виплати
відповідно до діючих у даного роботодавця
системами оплати праці (доплати, надбавки стимулюючого
характеру, заохочувальні виплати, у тому числі премії,
винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років,
інші виплати);
г) інші виплати (заповнюється за потреби): _____________________.
15. Порядок підвищення рівня реального утримання заробітної плати
встановлюється (необхідне вказати):
а) цим трудовим договором _______________________________________
___________________________________________________________________________
(підвищення посадового окладу(тарифної ставки), розміру
__________________________________________________________________________;
винагороди за результати роботи чи інший спосіб)
б) колективним договором, угодою (у разі укладання), локальною
нормативним актом (у разі ухвалення) (необхідне вказати).
16. Заробітну плату виплачується ____________________________________
___________________________________________________________________________
(у місці виконання роботи/переводиться до кредитної організації -
реквізити: найменування,
__________________________________________________________________________.
кореспондентський рахунок, ІПН, БІК, рахунок одержувача)
17. Виплата заробітної плати працівнику провадиться _______________ разів
на місяць (але не рідше ніж кожні півмісяця) у наступні дні:
__________________________________________________________________________.
(Вказати конкретні дні виплати заробітної плати)
V. Робочий час та час відпочинку працівника
18. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня:
а) тривалість робочого тижня ___________________________________
(п'ятиденна з двома вихідними днями,
__________________________________________________________________________;
шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням
вихідних днів за ковзним графіком, скорочений робочий час,
неповний робочий тиждень)
б) тривалість щоденної роботи (зміни) _________________ годин;
в) час початку роботи (зміни) _______________________________________;
г) час закінчення роботи (зміни) ____________________________________;
д) час перерв у роботі __________________________________________.
(для відпочинку та харчування, технологічні,
інші перерви)
19. Працівнику встановлюються такі особливості режиму роботи
(заповнюється за потреби) ___________________________________________
(ненормований робочий день,
__________________________________________________________________________.
змінний режим роботи із зазначенням початку та закінчення робочих змін,
сумований облік робочого часу з обліковим періодом
(Вказати тривалість облікового періоду)
20. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка
тривалістю ______________________________________ календарних днів.
21. Працівнику надається щорічний додатковий оплачуваний
відпустка (заповнюється за наявності підстав):
за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці
тривалістю ___________ календарних днів;
за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях
(або інших районах, де встановлені районний коефіцієнт та процентна
надбавка до заробітної плати) тривалістю _________ календарних днів;
за ненормований робочий день тривалістю __ календарних днів;
інші види додаткових оплачуваних відпусток (вказати при
необхідності) ___________________________________________________________.
(відповідно до законодавства Російської Федерації
або трудовим договором)
22. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникові щорічно (з
іншими федеральними законами) відповідно до ____________________________.
(графіком відпусток
на відповідний рік/
письмовою угодою
між сторонами)
VI. Охорона праці
23. На робочому місці працівника встановлено такі умови праці:
__________________________________________________________________________.
(вказати за необхідності клас (підклас) умов праці
на робочому місці, номер картки спеціальної оцінкиумов праці)
24. З працівником первинний інструктаж _________________________________
(Проводиться/не проводиться,
___________________________________________________________________________
оскільки робота не пов'язана з обслуговуванням, випробуванням, налагодженням
__________________________________________________________________________.
та ремонтом обладнання, використанням інструменту,
зберіганням та застосуванням сировини та матеріалів)
25. Працівник (необхідне вказати) ____________________________________
(проходить/не проходить
__________________________________________________________________________.
попередні (при вступі на роботу) та періодичні
обов'язкові медичні огляди, обов'язкове психіатричне
огляд, обов'язкові медичні огляди на початку
робочого дня (зміни), а також протягом та (або) наприкінці
робочого дня (зміни)
26. Працівнику засобу індивідуального захисту __________________________
__________________________________________________________________________.
(не надаються/надаються відповідно
з типовими нормами, перерахувати)
VII. Соціальне страхування та інші гарантії
27. Працівник підлягає обов'язковому пенсійному страхуванню,
обов'язковому медичному страхуванню, обов'язковому соціальному
страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з
материнством, обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків
на виробництві та професійних захворюваньвідповідно до
федеральними законами.
28. Додаткові гарантії (заповнюється за наявності):
___________________________________________________________________________
(Компенсація витрат на переїзд з іншої місцевості, оплата навчання,
надання або відшкодування витрат за найм житла, оплата оренди
автомобіля, інше)
__________________________________________________________________________.
(підстава надання медичної допомогитимчасово перебуває
у Російській Федерації іноземному громадянину
або особі без громадянства)
29. Інші гарантії, що надаються працівникові, _________________________
__________________________________________________________________________.
(заповнюється за їх наявності)
VIII. Інші умови трудового договору
30. Підстави припинення трудового договору, крім передбачених
Кодексом (заповнюється за потреби для дистанційних працівників,
надомників і працівників, які працюють у фізичної особи- індивідуального
підприємця):
__________________________________________________________________________.
31. Порядок та умови припинення трудового договору за зазначеними у
пункті 30 цього трудового договору підстав (за потреби
вказати): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(Термін попередження, гарантії, компенсації, інше)
IX. Зміна умов трудового договору
32. Зміна визначених Сторонами умов справжнього трудового
договору та строків їх набуття чинності допускається лише за згодою
Сторін, крім випадків, передбачених Кодексом. Угода про
зміну визначених Сторонами умов цього трудового договору
полягає у письмовій формі.
33. У разі зміни роботодавцем умов цього трудового договору
(за винятком зміни трудової функції) з причин, пов'язаних з
зміною організаційних чи технологічних умов праці, роботодавець
зобов'язаний повідомити про це працівника у письмовій формі у строки,
встановлені Кодексом.
X. Відповідальність Сторін трудового договору
34. За невиконання чи порушення умов цього трудового договору
Сторони несуть відповідальність у порядку та на умовах, встановлених
трудовим законодавством та нормативними правовими актами, що містять
норми трудового права
XI. Заключні положення
35. У частині, не передбаченій цим трудовим договором, працівник
та роботодавець керуються безпосередньо трудовим законодавством та
нормативними правовими актами, що містять норми трудового права,
колективним договором (у разі укладання), угодою (у разі
висновки).
36. Цей трудовий договір набирає чинності (необхідне вказати) __
__________________________________________________________________________.
(з дня підписання його обома сторонами/інший термін, встановлений
Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними
правовими актами чи трудовим договором)
37. Цей трудовий договір укладено у двох примірниках, що мають
однакову юридичну силу, що зберігаються: один - у працівника, інший -
у роботодавця.
38. Додаткові угоди про зміну умов справжнього трудового
Договори є його невід'ємною частиною.
Працівник ознайомлений:
з колективним договором (у разі укладання)
________________________________ __________________________________________
(Підпис працівника) (дата ознайомлення)
з чинними у роботодавця локальними нормативними актами,
безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника (у разі
прийняття перерахувати) _____________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(Підпис працівника) (дата ознайомлення)
Даю свою згоду на обробку роботодавцем моїх персональних даних,
необхідні трудові відносини
________________________________ __________________________________________
(Підпис працівника) (дата)
Вступний інструктаж з охорони праці пройдено:
Підпис працівника __________________________ Дата "__" ____________________
Підпис особи,
який проводив інструктаж ____________________ Дата "__" ____________________
Первинний інструктаж з охорони праці відповідно до пункту 24
цього трудового договору пройдено:
________________________________ __________________________________________
(Підпис працівника) (дата ознайомлення)
Підпис особи,
який проводив інструктаж ______________________ Дата "__" __________________
Роботодавець: Працівник:
(Повне та скорочене найменування (прізвище, ім'я, по батькові)
юридичної особи/прізвище, ім'я,
по батькові індивідуального
підприємця)
Адреса юридичної особи Адреса місця проживання:
межах місця його знаходження/
місце проживання індивідуального
підприємця:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Адреса місця здійснення Документ, що посвідчує
діяльності юридичної особи/особа:
індивідуального підприємця:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (вид, серія та номер, ким виданий,
Дата видачі)
Інші документи, що подаються
іноземними громадянами або
особами без громадянства, з
зазначенням реквізитів
Ідентифікаційний номер ________________________________________
платника податків _________________________________________
Страхове свідотство
Обов'язкового пенсійного
(Підпис уповноваженої особи) страхування ____________________________
________________________________________
(Підпис працівника, дата ознайомлення)
Примірник трудового договору на руки отримав:
Підпис працівника ____________________________ Дата "__" __________________
Трудовий договір припинено:
Дата припинення ______________________________________________________
Підстава припинення трудового договору: пункт _______________________
частини ________ статті ________________________ Трудового кодексу Російської Федерації
Федерації (пункт ____________ цього трудового договору).
Підпис уповноваженої особи
Дата "__" _________________________
(розшифровка підпису)
Підпис працівника _________________ Дата "__" _________________________
Трудову книжку отримано __________________ Дата "__" _____________________
(Підпис)
Інші документи, пов'язані з роботою, отримані _________________________
__________________________________________________________________________.
(перерахувати)
Підпис працівника ________________________ Дата "__" ______________________
Примітки: 1. Підпункт "б" пункту 10 та підпункт "з" пункту 13 не застосовуються до дистанційних працівників.
2. Пункт 18 не застосовується до дистанційних працівників та надомників.
3. Пункти 23 – 26 не застосовуються до дистанційних працівників.
4. Пункт 27 застосовується до працівників - іноземних громадян з особливостями, встановленими федеральними законами та міжнародними договорами Російської Федерації.
5. Для іноземних громадян або осіб без громадянства зазначаються такі відомості:
про дозвіл на роботу або патент - при укладенні трудового договору з іноземним громадянином, що тимчасово перебуває в Російській Федерації, або особою без громадянства;
про дозвіл на тимчасове проживання в Російській Федерації - при укладенні трудового договору з іноземним громадянином, що тимчасово проживає в Російській Федерації, або особою без громадянства;
про посвідку на проживання - під час укладання трудового договору з постійно проживає в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства;
реквізити договору (полісу) добровільного медичного страхування або укладеного роботодавцем з медичною організацією договору про надання платних медичних послуг з іноземним громадянином, що тимчасово перебуває в Російській Федерації, або особою без громадянства.
За допомогою або цього онлайн-сервісу для організацій можна вести податковий та бухоблік на УСН та ЕНВД, формувати платіжки, 4-ФСС, СЗВ, Єдиний розрахунок 2017 року подавати будь-яку звітність через інтернет та ін.(від 250 р/міс.). 30 днів безкоштовно, при першій оплаті (якщо перехід за цими посиланнями з цього сайту) три місяці у подарунок. Для новостворених ІП зараз (безкоштовно).
