Кваліфікований персонал є невід'ємною частиною бізнесу, пов'язаного із торгівлею. Прибуток індивідуального підприємцявід багато в чому залежить від людини, обраного ІП посаду продавця. Кадрове питання дуже актуальне для індивідуальних підприємців, і тому ми пропонуємо з'ясувати, як правильно укласти трудовий договір ІІ з продавцем.
Працевлаштування продавця у ІПЗалежно від сфери діяльності та її особливостей індивідуальний підприємець може працювати сам (бути самозайнятим) або виступати в ролі роботодавця.
До ІП пред'являються такі ж вимоги до ведення кадрового обліку, як до юридичних осіб. Підприємець немає права використовувати неуніфіковані форми під час оформлення співробітника працювати.
Яким же має бути продавець? Людина, претендує посаду продавця, обов'язково має володіти знаннями чинного законодавства РФ у сфері торгівлі, і навіть вміти вести касові операції та знати закони захисту прав споживачів. Крім того, продавець повинен уміти працювати з готівкою або мати навички роботи з технікою для безготівкового розрахунку (при необхідності). Продавець має бути ознайомлений із вимогами заповнення супровідних документів на товар та володіти інформацією про строки його зберігання, розміщення та реалізації.
Але одних теоретичних знань про торгівлю продавцеві замало. Необхідною умовою прийому працювати продавцем є досвід у сфері торгівлі.
Теоретичні знання, практичні навички та вміння мають важливе значення. Відмінними рисами хорошого продавця мають стати: відповідальність, акуратність, ненав'язливість та ввічливе ставлення до покупця.
Загальні вимоги до трудового договору та його особливості
Трудовий договірІП із продавцем складається у двох примірниках. Документ підписується обома сторонами та скріплюється печаткою індивідуального підприємця (за наявності). Після підписання договору кожна сторона обов'язково зберігає свій екземпляр документа до закінчення терміну дії договору.
Трудовий договір ІП із продавцем укладає після надання працівником необхідного списку документів.
Роботодавець має право укладати трудовий договір із неповнолітніми без обмежень з 16 років. З 14 до 16 років можна приймати тільки на легку працю (виключно у вільний від навчання час).
Перед підписанням трудового договору проводиться інвентаризація.
При прийомі на роботу нового співробітника не пізніше трьох днів, після того, як співробітник приступить до виконання своїх співробітників посадових обов'язків, роботодавець зобов'язаний укласти з працівником трудового договору.
Необхідні документиДля оформлення трудового договору ІП із продавцем, необхідний такий пакет документів:
Нерідко індивідуальні підприємці укладають із продавцями договір про матеріальної відповідальності. Це допомагає ІП убезпечити себе, якщо продавець виявиться несумлінною людиною.
Після підписання трудового договору ІП із продавцем, роботодавець складає наказ про прийом на роботу нового співробітника. Номер наказу та дата його складання вказується у трудовій книжці працівника.
Перш ніж продавець приступить до виконання своїх посадових обов'язків, його необхідно проінструктувати та ознайомити з внутрішнім розпорядком та технікою безпеки.
Зміст трудового договору ІП із продавцемНагадаємо, що у будь-якому трудовому договорі має міститися певна інформація відповідно до Трудового Кодексу РФ.
Тепер розглянемо докладніше, які дані має містити трудовий договір, укладений між індивідуальним підприємцем та продавцем.
Трудовий договір ІП із продавцем обов'язково містить таку інформацію:
На власний розсуд індивідуальний підприємець може додати дані про випробувальний термін.
Строк дії трудового договору ІП із продавцемСтатті 58 і 59 Трудового Кодексу РФ регламентують термін укладання трудового договору між ІП та працівником. Відповідно до чинним законодавством, допускається укладання як термінових, і безстрокових трудових договорів.
Терміновий трудовий договір ІП із працівником підписується у випадках:
В інших ситуаціях трудовий договір носить безстроковий характер. Розривається цей документ за потребою або за погодженням сторін. Працівник повинен бути повідомлений про це протягом 30 днів (до дати закінчення діяльності).
p align="justify"> Дата розірвання трудового договору (з обмеженим строком дії) є число закінчення його дії. Трудовий договір вважається безстроковим, якщо ні роботодавець, ні працівник не повідомили про розірвання договору після закінчення терміну дії договору.
Відображення результатів спеціальної оцінки умов праціФедеральним законом від 28.12.2013 №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» встановлено, що на 1 січня 2019 абсолютно всі роботодавці зобов'язані провести спеціальну оцінкупраці робочому місці. Результати, отримані після проведення спецоцінки, необхідно відобразити у Трудовому Договорі ІП із продавцем. Якщо Трудовий Договір був укладений до проведення спецоцінки, слід зробити доповнення до цього Трудового Договору, в якому вказати висновки зроблені за результатами спецоцінки:
Якщо Трудовий Договір ІП з продавцем укладається вже після того, як на це робоче місцебуло проведено спецоцінку, то дані про результати спецоцінки необхідно вказати у Трудовому Договорі в окремому розділі.
Читач може завантажити зразок трудового договору із продавцем за посиланням нижче. Його складено з урахуванням усіх вимог чинного законодавства.
Інформація корисна? Розкажіть друзям та колегамШановні читачі! Матеріали сайту сайт присвячено типовим способам вирішення податкових та юридичних питань, але кожен випадок є унікальним.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме ваше питання - звертайтеся. Це швидко та безкоштовно! Також ви можете проконсультуватися за телефонами: МСК – 74999385226. СПБ – 78124673429. Регіони – 78003502369 доб. 257
Умови, які необхідно включити до трудової угоди з ІП
Трудовий договір ІП з продавцем укладається по загальним правилам, встановленим ТК РФ, з урахуванням особливостей, передбачених гол. 48 того ж таки кодексу.
Договір має бути укладений у письмовій формі у двох примірниках (по одному для кожної із сторін). До контракту обов'язково включаються умови, передбачені ст. 57 ТК РФ.
Так, у преамбулі (вступної частини) договору обов'язково слід зазначити:
В основній частині обов'язково вказуються такі дані:
З огляду на спеціальні вимоги, передбачені ст. 307 ТК РФ, у контракті продавця з ІП можуть зазначатися також підстави для припинення трудового контракту, Не передбачені ТК РФ. Крім того, додатково до документу можуть включатися умови про строки попередження про звільнення та компенсації, що виплачуються.
Особливості трудових угод, які укладаються з продавцями, продавцями-касирамиТрудові контракти з продавцями та продавцями-касирами укладаються за загальними правилами, передбаченими ТК РФ, проте в них доцільно вказувати додатково відомості про встановлення повної матеріальної відповідальності співробітника. Перелік посад і робіт, на яких може бути введена повна матеріальна відповідальність (далі - Перелік), затверджено постановою Мінпраці РФ від 31.12.2002 № 85.
Чи не знаєте свої права?
У Переліку згадуються, зокрема, касири, контролери, касири-контролери, продавці. Відповідно, якщо планується встановити для таких співробітників повну матеріальну відповідальність, слід називати посаду відповідним чином. При цьому працівники повинні виконувати роботи з прийому та виплати всіх видів платежів за розрахунками при продажу (реалізації) товарів, продукції та послуг (у тому числі не через касу, через касу та без каси через продавця).
У силу ч. 1 ст. 244 ТК РФ із співробітником-продавцем для можливості його притягнення до повної матеріальної відповідальності повинен бути укладений відповідний договір. Без цієї угоди відшкодування працівником ймовірних збитків роботодавцю неможливе.
Бланк трудового договору із продавцем для ІП, зразокЗаконодавством не передбачено окремого бланку трудового договору з продавцем-касиром або продавцем (як і для працівників, які працюють на інших посадах), тому складається він у кожному випадку в індивідуальному порядку. Ми підготували бланк, який можна використовувати для підготовки остаточного контракту. Він доступний для завантаження тут:
Крім того, ми пропонуємо вам скачати заповнений зразок трудового контракту з продавцем, який також може допомогти при складанні такого документа:
Завантажити зразок
Отже, трудовий договір із продавцем або продавцем-касиром складається за загальними правилами, передбаченими ТК РФ, з урахуванням особливостей, зазначених у гол. 48 того ж таки кодексу. Особливості ми перерахували у статті вище, а запропоновані бланк та зразок допоможуть вам розробити свій юридично грамотно складений документ.
Трудовий договір – це спеціальна угода, яка укладається у разі оформлення на роботу за згодою роботодавця. У трудовому договорі вказується коло зобов'язань співробітника, розмір зарплати, правничий та обов'язки.
Цей документ є обов'язковим як підтвердження співпраці.
Складається така угода у кількох примірниках, що закріплюються підписами сторін, а також за допомогою друку компанії, яка забезпечує працевлаштування.
Покладається документ із людиною, яка досягла 16 років.
Але є інші варіанти:
Потрібно уважно контролювати складання трудового угоди, оскільки певні умови, надані організацією, може бути неприйнятними для работника.
Бланк трудового договору на 2019 рікОформлення договору – процедура, що вимагає особливої концентрації уваги. У разі спірних питань саме цей документ буде основним свідченням того, що претензії однієї із сторін є абсолютно обґрунтованими.
Тому документ має бути складено коректно, а всі умови обох сторін повністю прописані та юридично засвідчені.
У документі повинні мати місце такі реквізити:
При складанні договору необхідно обов'язково перевірити документ на наявність незаконних умов чи порушень прав людини. Назва компанії та її реквізити обов'язково прописуються повністю.
У 2018 році договір укладається у двох примірниках, один знаходиться у працевлаштовуючої особи. Він повинен містити підпис працівника, який підтверджує те, що він має другий екземпляр документа.
Сконцентрувати увагу при оформленні угоди важливо на таких аспектах:
Під час укладання трудової угоди не передбачено жодних обов'язкових бланків. Хоча зазвичай організація, що надає роботу, має свій шаблон, який заповнюється працівником.
Людина вважається співробітником якогось підприємства тоді, коли ставить свій підпис на відповідній ділянці документа. Після цього підприємством вноситься інформація до трудової книжки людини, а також друкується наказ про її призначення.
Працівник починає свої обов'язки з числа, прописаного в договорі. Якщо дата не прописана, офіційною датою виходу працювати є наступного дня після підписання бланків. У разі порушення цієї умови трудовий договір анулюється.
Також працівник зобов'язаний надати підприємству такі документи:
Будь-які інші документи підприємство вимагати не має права.
Деякі пункти трудової угоди є обов'язковими для вписання в документ, за винятком реквізитів, засвідчених юридично та підтверджених спеціальними документами. Докладно всі ці умови розглянуті у таблиці:
| Місце роботи | У разі працевлаштування у філії – назва материнського підрозділу, місце його знаходження. |
| Заробітна плата | Детальні умови нарахування та величина заробітної плати. |
| Конкретний вид діяльності. | Повні вимоги організації до рівня освіти працівника, а також зазначення повних вимог, які надаються працівнику. |
| Режим роботи | Повний опис часу, який працівник повинен витрачати виконання обов'язків, і час, виділений на відпочинок (якщо режим відрізняється від загальноприйнятого). |
| Особливі умови | Гарантії безпеки та додаткові права у разі небезпечних та шкідливих умов роботи. |
| Умови праці | Опис умов праці робочого места. |
| Особливий характер роботи | Опис кола обов'язків працівника, наприклад, необхідність відряджень. |
| Страхування | Законний опис обов'язкового страхування працівника. |
У трудовому документі можуть прописуватись додаткові умови, передбачені організацією, якщо вони не порушують права людини.
Види трудового договоруТрудовий договір буває трьох видів:
– це угода, укладена працівником та роботодавцем на певний термін. Документ укладається за таких обставин.
Якщо робота тимчасова чи сезонна:
Нюансом термінового договорує вказівка дати закінчення співробітництва, а також зазначення причин для укладання термінового договору.
Терміновий документ за формою заповнення не відрізняється від безстрокового, але в ньому обов'язково присутній пункт, у якому зазначені дати початку та закінчення дії документа.
Існує також дві особливості укладання термінового договору, що стосуються випробувального терміну:
Коли можна укласти терміновий трудовий договір, дізнайтеся з відео.
Трудовий договір ІП із працівникомУсі взаємини роботодавця та її співробітника регулюються нормами трудового кодексу Російської Федерації. У такій ситуації практично не існує відмінностей між стороною, що наймає працівника, чи то індивідуальний підприємець, чи то величезна корпорація. Адже для ІП є також важливо оформити всі взаємини у рамках закону, створити необхідні умови для трудової діяльності та надалі вести їх дотримання.
Відповідно до встановленого законодавства у трудовому кодексіРосійської Федерації індивідуальний підприємець має право брати себе працювати співробітників з допомогою оформлення двох типів договорів. Відповідно це трудовий договір з ІП та цивільно-правовий. До другого типу наймачі звертаються лише тому випадку, коли виникає потреба до виконання одноразових робіт. Але, у своїй з допомогою нього можна оформити співробітника специфіка роботи якого вимагає дотримання встановленого тимчасового робочого графіка, а прийнятих правил розпорядку організації. Цивільно-правовий договір поділяється на три види: підрядний договір, надання послуг та авторське замовлення. У свою чергу сам трудовий договір оформлятиметься з працівником, який претендує на основне місце роботи, тому йому надаватиметься соціальний пакет.
Несумлінні індивідуальні підприємці досить часто вдаються до практики оформлення договору підряду з працівником, який претендує на постійне місцероботи. При цьому на законодавчому рівні, якщо він підписав цей договір, у разі його хвороби або відпустки йому не виплачуватиметься жодних коштів. Сам же працівник за своїм незнанням справно виконуватиме свої обов'язки, які підпадають під дію основного трудового договору.
Як вже зазначалося це досить часта практика, тому що вона дозволяє заощадити кошти, а також дає можливість звільнити співробітника якщо він чимось не влаштував роботодавця. Однак, якщо сам співробітник буде хоч трохи законодавчо грамотним, то він може подати письмову скаргу до трудової інспекції, що згодом обернеться для такого індивідуального підприємця великими проблемами. Також у разі початку проведення перевірки роботодавцю доведеться доводити свої обґрунтування вибору того чи іншого типу договору.
Якщо індивідуальний підприємець хоче найняти працівника терміном до трьох календарних місяців, то укладання самого трудового договору нічого очікувати обов'язковим. Однак якщо до нього все-таки вдаватимуться, то можна відобразити пункт про випробувальний термін із необхідним тимчасовим проміжком. При цьому такий договір згодом можна буде розірвати під час повідомлення про це працівника за три дні. За цей час роботодавець повинен буде провести всі фінансові відрахування до соціальних фондів і виплатити компенсацію працівникові за невикористану відпустку.
Трудовий договір ІП із продавцемОдним з важливих показників прибуткового бізнесує якісно підібраний кваліфікований персонал. Якщо діяльність пов'язана з продажами, то головною людиною, від якої залежить прибуток підприємця, вважається продавцем. Але правильно підібрати персонал – це не головне, його ще необхідно оформити.
Трудовий договір на випробувальний термінБудь-який керівник підприємства має право в індивідуальному порядку вирішувати, встановлювати чи ні випробувальний термін. Але у разі встановлення такого періоду він має бути оформлений офіційним документом – трудовим договором. В якому обов'язковою умовою є чітка вказівка тривалості випробування, заробітної плати та інших соціальних питань. Дані деталі мають бути юридично грамотно оформлені.
Відповідно до законодавства РФ випробувальний період не призначений для:
Оформлення претендента з випробуваним періодом відбувається на рівних правах та умовах із працівниками, які приймаються на виробництво без випробуваного періоду. Таким претендентам необхідно надати до відділу кадрів підприємства:
При прийомі працювати з випробувальним терміном необхідно видати наказ, у якому зафіксовано все нюанси. Далі роботодавцю потрібно прописати конкретні критерії, згідно з якими відбуватиметься оцінка новачка на робочому місці. Така негативна оцінка надалі і буде доказом того, що новий співробітникне зміг пройти випробувальний термін.
Якщо працівник під час випробувального часу по поважною причиноювідсутній на роботі, роботодавець може продовжити випробування на кількість днів, яку пропустив цей співробітник.
Звільнення під час проходження випробування для підприємстваРозірвання трудового договору під час перевірки претендента може відбуватися з ініціативи:
У першому випадку розірвання договору найчастіше відбувається через низьку кваліфікацію, яку співробітник показав у період випробувального часу. Таким чином, керівник компанії має право звільнити такого підлеглого у момент проходження перевірки або після її закінчення. Але для такої дії директору установи потрібно документально підтвердити безграмотність. даного працівника, оскільки нічим не підтверджені факти, звільнений співробітник може оскаржити судових установах.
І якщо судові органи визнають його постраждалою стороною, то роботодавець буде зобов'язаний взяти звільненого працівника на колишнє місце, але вже без попередніх перевірок.
Окрім безграмотності та низької кваліфікації найманого робітника, роботодавець може розірвати з ним трудовий договір через:
Звільнення працівника, що не зарекомендував, буде юридично грамотним, якщо керівник компанії повідомить його письмово під розпис за три дні до фактичного розрахунку, або до кінця випробувальної перевірки. У такому повідомленні має бути зазначено причину звільнення з посиланням на пункт чи статтю порушеного законодавства.
Розірвання трудового договору з ініціативи підлеглого є правомірним дією, і найчастіше відбувається з вини роботодавця. Щоб звільнитися за власним бажанням працівник організації зобов'язаний написати заяву про звільнення, у якому не обов'язково вказувати причину звільнення.
При звільненні за власним бажанням під час або після закінчення терміну випробування керівник на законних підставах має право вимагати від підлеглого відпрацювання. Термін якої – два тижні. Ця особливістьзазвичай визначається за узгодженням двох зацікавлених сторін, але якщо такого не відбувається, це питання вирішується за допомогою законодавчих актів та юристів.
Законодавством РФ не передбачено правил складання цього документа.
Організація може самостійно розробити свою форму або скористатися зразком галузевих стандартів.
Перелік прав та обов'язків головбуху повинен бути наведений у посадової інструкціїорганізації та відображено у договорі. Основою є Кваліфікаційний довідникпосад керівників та службовців, що має рекомендаційний характер. У договорі має бути чітко прописано, що головбух підпорядковується керівнику підприємства.
Відповідальність головбуха за бухоблік також закріплюється в договорі про прийняття на посаду, якщо інше не передбачено внутрішнім становищем організації.
Окремо звернемо увагу на те, що головбух не повинен мати подвійного підпорядкування (директору та фінансовому директоруодночасно).
Пункт про комерційну таємницю та її нерозголошення обов'язково записується у трудовому договорі.
Керівник зобов'язаний додатково ознайомити під підпис нового головбуха з переліком інформації, що підлягає нерозголошенню, та відповідальності за витік інформації.
Пункт про матеріальну відповідальність може бути записано у договорі.
У розділі « Загальні положення» прописується тривалість договору та випробувального терміну, місце роботи та умови праці, початок роботи.
У розділі «Права та обов'язки найманого працівника» докладно обумовлюються право працівника на дотримання умов праці, оплату праці.
Обов'язки головбуху з організації роботи відділу бухгалтерії, якщо є, веденню бухобліку і т.д.
У розділі «Права та обов'язки керівника» наводяться обов'язки керівництва щодо забезпечення працівника можливістю виконувати свої виробничі функції.
Розділи «Оплата праці…» та «Час роботи…» містять інформацію про оплату праці, процедуру виплати зарплати, заохочення за працю, графік роботи та тривалість відпустки.
Окремо, за потреби, прописується пункт про ненормований робочий день та заохочення за ненормований день.
У розділі "Відповідальність сторін" вноситься пункт про матеріальну відповідальність головбуха із притягненням до юридичної відповідальності.
Самий важливий моменту складанні трудового договору полягає у місці роботи, тому що водій не має певного місця для виконання роботи, оскільки він постійно у роз'їздах.
Можна також вказати об'єкт (транспорт), на якому працює водій.
Чимало важливим вважається робочий графік: у договорі він також виділяється.
Слід зазначити всі нюанси, які можуть виникнути, оскільки водій-професіянепередбачувана.
Це робиться, щоб потім не виникло жодних конфліктів.
На окремому аркуші варто розглянути самостійну майнову відповідальність.
Це стосується всіх водіїв, а також експедиторів.
До останніх у більшому розмірі, оскільки відповідальність виникає як транспорт, а й вантаж.
Це підтверджує цивільний кодекс Російської Федерації: « Водій-експедитор повинен нести відповідальність за вантаж, що перевозиться»
Також у кодексі йдеться, що він ще має все за документами передати замовнику.
Найголовніше, має бути дві копії договору, одна у водія, інша у роботодавця.
Розірвати договір може як водій, і роботодавець.
Розглянемо обидва випадки:
Коли термін спливає, працівник, у разі водій, повинен прийти до директора фірми і вимагати в нього, щоб той видав трудову книжку та інші документи, які мають належати вам, які ви віддали раніше директору.
У статті 57 ТК РФ перераховані основні умови, без яких змінити трудовий договір не можна - за їх порушення всі дії можна оскаржити в суді. А от якщо обидві сторони мають бажання внести свої правки, можна змінити будь-яке положення договору – якщо вона зі сторін примушує другу (частіше трапляється, що роботодавець робить це стосовно своїх працівників), це також може стати причиною судового розгляду. 
Насамперед, щоб внести зміни, слід скласти додатково угоду до договору, яка друкується у кількох примірниках та підписується самим співробітником та представником юрособи (компанії).
Один екземпляр документа передається фахівцеві, другий залишається на зберігання в архівах організації. При цьому на копії, що залишається у юрособи, повинен обов'язково бути присутнім підпис працівника, з яким змінюють трудовий договір, про наявність у нього другого примірника. Додаткова угода – важлива частина договору, який регламентує взаємовідносини працівника та його роботодавця.
Що можна змінити та як це зробитиГоловна мета будь-якого трудового договору – фіксація умови діяльності працівників компанії. Саме тому ми розглянемо, що у ньому можна поміняти.
Насамперед, це графік роботи. У разі, якщо вона має будь-які відмінності з тим, що вже прийнята в компанії, це обов'язково варто прописати у трудовому договорі. При будь-яких змінах у документі – наприклад, зміна графіка режиму, їх вносять у додаткову угоду. Якщо працівник здійснюватиме свою діяльність за графіком, прийнятим у компанії, вносити дані про його графіку в договір не обов'язково – всі умови прописані в регламенті, з яким потрібно просто ознайомити співробітника під підпис.
Ще одним важливим пунктом є рівень окладу. У ТК РФ не допускається використання таких формулювань, як «заробіток співробітника визначається штатним розкладом» – у документі обов'язково прописано оклад, умови преміювання тощо. До речі, якщо роботодавці відмовляються це зробити, майбутній працівник має право подати на організацію до суду порушення ТК РФ.
При цьому внесення змін до договору з ініціативи директора, який бажає зменшити заробіток співробітнику, можливий у разі згоди працівника. Звичайно, ніхто не піде на таке, тому багато керівників хитрують: вони змінюють розклад таким чином, щоб заробіток співробітника знизився. Це також є порушенням законодавства і може спричинити судові розгляди.
Будь-які коригування оформляються шляхом складання додаткової угоди, в якій має бути наступне:
У тексті прописуємо всі умови зміни, щодо яких було досягнуто домовленості – наприклад, про зміну трудового графікаабо оклад фахівця. Загальної форми цей документ немає, проте його краще заповнювати на офіційному бланку, враховуючи регламент компанії. Запевняють додаткову угоду печаткою компанії та підписами представників.
Важливо пам'ятати: якщо зміни до трудового договору, хоч би якими вони були, були внесені без відома співробітника, це призводить до порушень ТК РФ, а значить, фахівець справі оскаржуватиме такі коригування.
Наприклад, ви помітили, що в договорі вам знизили оклад - після того, як ви подасте до суду або трудову інспекцію, вашого роботодавця зобов'яжуть у примусовому порядку відновити вашу заробітну плату, виплатити різницю і оплатити відсотки, що набігли за затримку.
Перш ніж внести зміни до умов договірних відносин, роботодавець повинен попередити про майбутню процедуру співробітника. Робити це необхідно обов'язково у письмовій формі, у визначений законом термін.
Загальні положення ТК свідчать про можливість змінити умови трудових договірних відносин лише за згодою обох сторін. Проте, ст. 74 ТК включає деякі винятки. Роботодавець повинен попередити людину про зміну істотних умов договірних відносин з організаційних чи технічних причин. Тому внести зміни до чинного договору допускається:
Але при останньому варіанті керівництво компанії має довести неможливість праці на тих самих умовах, що й раніше. Воно має письмово сповістити найманий персонал про зміни із позначенням причини, що їх спричинила.
Повідомити працівника про майбутні зміни керівник підприємства повинен у наступні терміни:
Існує загальний порядокдій при повідомленні найманих трудящих:
Коли змінюються суттєві умови договірних відносин, найманому працівникові надсилається відповідне повідомлення. Такі зміни не потребують згоди працівника. Протягом двох місяців найманий робітник повинен дати згоду на майбутню процедуру або звільнитися. Роботодавець може надати людині іншу вакантну одиницю. Але зазвичай таких місць немає, і людина змушена просто звільнитися, якщо не згодна зі змінами, що вносяться до трудового договору.
Варто зазначити, що така ситуація вкрай зручна для керівника підприємства. При цьому він не зобов'язаний платити компенсацію з ліквідації. У разі звільнення людей за цією статтею підприємство зобов'язане виплачувати вихідну допомогу протягом трьох місяців. Тому досить часто роботодавці скорочення людей маскують під зміну істотних умов.
У разі виникнення такої ситуації найманий трудящий має право звернутися з позовом у судову інстанцію і вимагати змінити підставу звільнення, і навіть виплатити допомогу зі скорочення. Проте, слід врахувати, що позивачу доведеться навести докази, що причиною звільнення служили саме організаційні чи технічні умови.
Зазвичай, під цими поняттями розуміють скасування філій чи створення нового підприємства, вимагає більш кваліфікованих служащих. Практика показує, що судді переважно приймають бік найманого трудящого і змушують підприємство виплачувати компенсаційні виплати, а також змінити статтю звільнення.
Відповідальність за порушення вимог трудового договоруТрудова угода укладається захисту прав особи прийому працювати. Якщо порушено положення, які вказувалися в трудовій угоді, за цим слідує певна відповідальність. Залежно від виду порушень штраф за зловживання своїм становищем може сягати 200 тис. рублів.
Відповідальність може бути:
Особа, яка порушує договір, понесе певну відповідальність, але для цього друга сторона, тобто працівник, має заявити про порушення у відповідні установи.
Таким чином, трудовий договір має складатися із дотриманням усіх формальностей.
Дотримання правил угоди дає гарантію плідної співпраці, яку влаштує працівник.
Обов'язково у бланку опис умов праці та дат початку та кінця співробітництва. За порушення умов передбачено відповідальність.
Як укласти трудовий договір, можна дізнатися з відео.
Вконтакте
Згідно з ТК РФ керівник підприємства, укладаючи договір про прийом на роботу громадян, зобов'язаний надавати їм соціальні гарантії щодо оплати щорічних відпусток і листів непрацездатності. Але підприємцям, у яких розмір отриманого доходу залежить від виконаного обсягу робіт це невигідно. Тим більше якщо питання стосується співробітника, пов'язаного з реалізацією готової продукції. Особливо винахідливі бізнесмени укладають трудовий договір ІП із ІП продавцем. Але чи є цей вихід законним? Якщо так, то як правильно оформити такі відносини? Спробуємо розібратися.
Перш ніж вирішувати питання про укладення того чи іншого договору з працівником про залучення його до реалізації товарно-матеріальних цінностей, необхідно визначитися, якими навичками має мати ця людина.
У магазинах, які не є гіпермаркетами, таким продавцям доводиться виконувати роботу:
Крім того, продавець має бути психологічно стійкий та ввічливий із покупцями. Тому співробітник, який виконує роботи, пов'язані зі зверненням товарів, а також спілкуванням з людьми, повинен не тільки знати основні моменти цієї роботи, але й мати практичні навички.
Індивідуальний підприємець матеріально зацікавлений у якісному виконанні цих процесів, тому стороння особа, без оформлення будь-яких паперів, щоб уникнути ризиків втрати чи псування майна, допускати до роботи не можна. І тут постає питання: як оформити такі стосунки з претендентом правильно?
Закони РФ передбачають два варіанти угод, що укладаються між продавцем та ІП - це трудовий договір та цивільно-правовий. Альтернатив прийому працювати немає. А спосіб обійти Закон за допомогою оформлення претендента на індивідуального підприємця і, укладення з ним потім будь-яких документів, які зобов'язують виконувати виробничі функції, тягне за собою адміністративну відповідальність.
Суд укладання трудового договору ІП із продавцем ІП, будь-якого зразка, визнає незаконним. В результаті на підприємця буде накладено штраф, стягнуто страхові внески та пені у повному обсязі.
Найбільш правильним із боку Законів та безпечним для підприємця, з метою уникнення ризиків втрати чи псування майна, є укладання з працівником угоди та внесення запису до трудової книжки.
Тоді при оформленні претендента, він має надати ІП наступний перелік офіційних паперів:
Перед укладанням контракту ІП повинен отримати письмову згоду на обробку та зберігання персональних даних громадянина, а лише потім приступати до процедури оформлення.
Уніфікованої форми трудового контракту ІП з продавцем, що наймається, немає.
Кожен підприємець розробляє для себе бланк, відповідно до своїх потреб, але такий документ неодмінно повинен містити таку інформацію:
Завантажити трудовий типовий договір 2019 року, ув'язнений із продавцем для ІП можна в мережі інтернет.
Контракт готується та роздруковується у двох примірниках та підписується обома сторонами. Один варіант документа видається співробітнику, а другий зберігатиметься у підприємця. У триденний термін ІП, який вперше оформлює собі продавця, повинен пройти реєстрацію у ФСС та ПФР як роботодавець і згодом сплачувати страхові внески.
Протягом п'яти робочих днів із дати фактичного початку виконання виробничих функцій громадянином індивідуальний підприємець має провести заповнення трудовий книжкинайманця. Якщо у претендента немає цього документа, то ІП має оформити його за свій рахунок.
Особливість оформлення угоди із працівником торгівлі пов'язана зі специфікою його діяльності.
До моментів, які необхідно врахувати під час підписання контракту, належать:
Залежно потреб індивідуального підприємця у законодавстві РФ передбачена можливість укладання угоди на зазначений період чи невизначений час. Ця умова прописується у трудовому договорі у обов'язковому порядку. Якщо таке питання в тексті документа не вказано, то за умовчанням контракт вважається ув'язненим безстроково. Коли ІП потребує працівника сезонно, наприклад, для реалізації зібраного врожаю, доцільно оформляти термінові угоди. Зразок трудового договору з продавцем для ІП на обмежений проміжок часу подібний до звичайної угоди. Єдина особливість - це фраза «ув'язнений до».
Продавець, як ми вже зазначили, є працівником, якому для успішного виконання своїх функцій потрібна наявність певного досвіду. Але і ця умова не завжди є основною. Часто претендент не підходить ІП з якихось характеристик характеру, поведінці робочому місці чи ставленню до покупцям. Тому гарною можливістю оцінити, наскільки підходить претендент роботодавцю, є оформлення трудового контракту з випробувальним терміном. Максимально такий період становить 3 місяці, але під час укладання термінової угоди найчастіше вбирається у двох тижнів. У цей проміжок у ІП є законне право розірвати контракт із неугодним працівником на підставі, як не минулим випробувальний термін.
Якщо у тексті трудової угоди передбачено ситуацію відповідальності за псування чи втрату майна, продавець виплатить збитки підприємцю, але з більше середньомісячного заробітку. Для стягнення всього обсягу збитків необхідне укладання договору повну матеріальну відповідальність.
Як було зазначено працівник магазину, до прямих обов'язків якого входить відпустка товару та її облік часто здійснює інші функції, наприклад, як продавець-консультант чи продавець-касир. Усі ці нюанси мають бути зазначені у трудовому договорі при початковому прийомі, інакше покладання додаткових обов'язків на працівника торгівлі буде незаконним і він має право відмовитися від них.
При нормальній тривалості робочого тижня кількість годин, коли працівник виконує виробничі функції, не перевищує сорока. Але для продавця керівник підприємства має право встановлювати режим із підсумованим обліком трудового часу, тоді можливі варіанти «тиждень через тиждень», «два через два» і т.д. закінчення. Зразок такого трудового договору ІП, укладеного з продавцем, можна скачати в мережі.
При оформленні працювати слід загострити увагу до питанні виявлення у касі ІП фальшивих купюр. У розділі трудового договору «Обов'язки працівника» слід увімкнути пункт про порядок відшкодування збитків ІП у цій ситуації. Тоді продавець, який прийняв підроблену банкноту як оплату товару, повинен буде відшкодувати підприємцю зазнані збитки.
Всі ці нюанси не є остаточним варіантом. Кожен ІП має право додати до трудового договору ситуацію, коли виявлено недостачу чи інші моменти, що виникають у процесі діяльності, виходячи з досвіду підприємця.
Угода цивільно-правового характеруЗаконним способомоплачувати лише виконаний обсяг доручень співробітнику – це укладання договору ДПГ.
Цей варіант дає наступні переваги ІП:
Незважаючи на вельми вагомі переваги такого способу оформлення трудових відносин, він має і зворотний бік:
Така угода укладається зазвичай на певний термін, найчастіше на місяць. І, якщо потрібен тривалий час надання послуг щодо реалізації товарно-матеріальних цінностей, то варто періодично переукладати зазначений контракт.
При укладанні договору ДПГ з фізичною особоюслід бути дуже обережним, оскільки у разі виникнення судових суперечок, якщо працівник, з допомогою свідків доведе, що виконував виробничі завдання ІП за графіком внутрішнього трудового розпорядку, це оформлення вважають трудовим договором. Підприємця зобов'яжуть сплатити штраф та всі страхові внески, встановлені Законом.
Перед прийняттям рішення, який із запропонованих варіантів вибрати для оформлення продавця на виконання робіт, потрібно зважити всі за і проти. І лише ухваливши остаточне рішення розпочинати оформлення претендента за трудовим договором чи цивільно-правовому.
Роботодавець, який займається торговою діяльністю, повинен оформляти трудові відносиниз усіма працівниками в нього працівниками, у тому числі підписувати трудовий договір із продавцем. Зразок цього документа законодавчо не затверджено, його можна скласти у будь-якій формі, головне, щоб він містив у собі всю інформацію, яку вимагає стаття 57 ТК РФ.
Трудовий договір ІП із продавцем: бланкТрудовий договір ІП з продавцем повинен укладати за тими самими правилами, що й юридична особа. У разі індивідуальний підприємець постає як роботодавець і тому нею поширюються все обов'язки, встановлені ТК РФ для цієї категорії.
Що стосується, коли працівник влаштовується посаду продавця, у трудовому договорі треба врахувати всі аспекти його роботи, такі як робочий графік, оплата праці, матеріальна відповідальність працівника тощо.
Матеріальна відповідальність продавцяПродавець належить до категорії працівників, з якими можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність. Як правило, його укладають у вигляді окремого документа – договору матеріальної відповідальності. У трудовому договорі можна просто зазначити, що працівник є матеріально-відповідальною особою.
Залежно від специфіки роботи торгової точки, куди влаштовується продавець, матеріальна відповідальність може бути як індивідуальною, і колективної .
Графік роботиРобота продавця в більшості випадків передбачає змінний робочий графік, а не стандартний 40-годинний робочий тиждень. Це обов'язково слід зазначити у трудовому договорі. Причому потрібно не тільки встановити порядок змінності (два дні через два, добу через троє тощо), а й вказати початок та закінчення робочих змін.
Тут можна вказати який обліковий період буде використовувати роботодавець. Найчастіше це місячний облік норми часу. Більше тривалі періоди (квартал, півріччя) доцільно використовувати у разі, якщо працівнику встановлюється режим роботи цілодобово. У цьому випадку переробка одного місяця може компенсуватися недоопрацюванням норми годинника в іншому.
Оплата праціОскільки найчастіше продавцям не встановлюється твердий оклад, то вказати точний розмір заробітної плати у трудовому договорі неможливо. Але при цьому не потрібно обмежуватися лише зазначенням системи оплати праці (погодинна, від обсягу продажу тощо) та посиланням на положення про оплату праці.
Необхідно докладно розписати всі суми, які отримуватиме продавець та порядок їх нарахування.
Наприклад: працівнику встановлюється заробітна плата у розмірі 3% від місячного виторгу та премія у розмірі 20% від нарахованої заробітної плати у разі виконання встановленого плану.
Також продавцю можуть бути такі системи оплати праці:
Вид оплати праці визначає працедавець. При цьому єдина вимога – дотримання вимог законодавства.
Медичні оглядиПродавець повинен проходити періодичні медичні оглядиі мати медкнижку. Це положення можна внести до тексту трудового договору. Хоча його відсутність не знімає із продавця обов'язки проходити медогляди, а з роботодавця відповідальності за допуск до роботи працівника без медкнижки.
Трудовий договір із продавцем-касиром: зразокУ разі, коли працівник влаштовується не просто продавцем, а й працюватиме на касі, порядок укладання трудового договору та його утримання не зміняться.
Єдиний аспект – це можливість укладання двох договорів матеріальної відповідальності: за товари та кошти. При цьому договори можуть бути різних видів. Наприклад, колективний договір про матеріальну відповідальність щодо товарів торгової точки та індивідуальний договір щодо грошових коштіву касі.
Трудовий договір із продавцем-ІП: зразокНерідко роботодавці пропонують працівникам оформити ІП та укладають із ними вже не трудовий договір, а договір про надання послуг.
У цьому випадку працівник позбавляється багатьох плюсів, які дає йому трудовий договір: лікарняний із збереженням місця роботи, оплачувана відпустка, вихідна допомога при скороченні тощо.
Крім цього, він повинен буде сам платити за себе податки.
Трудовий договір із продавцем укладається за загальними правилами. Але в ньому потрібно детально описати нюанси роботи, які є особливістю цієї професії. Щодо продавців діють усі нормативи встановлені ТК РФ.
