Будучи Керівником рекламного підрозділу, я неодноразово давала цей опитувальник новим фахівцям, які хотіли працювати маркетологами-аналітками. Користь для мене: ідеально в плані вибору справді АНАЛІТИКІВ + тих, кому ця робота близька та підходить. Користь для претендента: люди йшли з чітким баченням, куди завтра направлять резюме – вони вже могли приблизно побачити нові перспективи для себе, щоб робота була б і грошовою, і приємною))).
Це можливість швидко розібратися у своїх реальних професійних напрямках, зрозуміти до чого ти схильна більше, а чого менше. Тест на профорієнтацію від Д. Голанда підходить і школярам, і дорослим фахівцям, і бабусям, і бізнес-леді, і домогосподаркам – усім!
Нижче буде запропоновано таблицю, що містить пари професій. З кожної пари треба вибрати одну, яка найбільше подобається. Твоє вміння виконувати цю роботу не має значення, просто вкажи те, що подобається, не зациклюючись на принциповій можливості такої роботи.
Запиши на папері 42 відповіді: номер та літера.
| № | а | б |
| 1 | інженер-технік | інженер-контролер |
| 2 | в'язальник | санітарний лікар |
| 3 | кухар | набірник |
| 4 | фотограф | зав. магазином |
| 5 | кресляр | дизайнер |
| 6 | філософ | психіатр |
| 7 | вчений-хімік | бухгалтер |
| 8 | редактор наукового журналу | адвокат |
| 9 | лінгвіст | перекладач художньої літератури |
| 10 | педіатр | статистик |
| 11 | організатор виховної роботи | голова профспілки |
| 12 | спортивний лікар | фейлетоніст |
| 13 | нотаріус | постачальник |
| 14 | перфоратор | карикатурист |
| 15 | політичний діяч | письменник |
| 16 | садівник | метеоролог |
| 17 | водій | медсестра |
| 18 | інженер-електрик | секретар-машиністка |
| 19 | маляр | художник з металу |
| 20 | біолог | головний лікар |
| 21 | телеоператор | режисер |
| 22 | гідролог | ревізор |
| 23 | зоолог | зоотехнік |
| 24 | математик | архітектор |
| 25 | працівник ІДН | рахівник |
| 26 | вчитель | міліціонер |
| 27 | вихователь | художник з кераміки |
| 28 | економіст | завідувач відділу |
| 29 | коректор | критик |
| 30 | завгосп | директор |
| 31 | радіоінженер | спеціаліст з ядерної фізики |
| 32 | водопровідник | набірник |
| 33 | агроном | голова сільгоспкооперативу |
| 34 | закрійник-модельєр | декоратор |
| 35 | археолог | експерт |
| 36 | працівник музею | консультант |
| 37 | вчений | актор |
| 38 | логопед | стенографіст |
| 39 | лікар | дипломат |
| 40 | головний бухгалтер | директор |
| 41 | поет | психолог |
| 42 | архіваріус | скульптор |
Психолог Д.Голланд розробив цей опитувальник, щоб було можливість зрозуміти, якого типу професій ти схильний. Усього він виділив 6 типів: Реалістичний, Інтелектуальний, Соціальний, Конвенційний, Заповзятливий, Артичтичний. Типи треба сприймати як деякі визначення - всі вони ні погані і хороші.
Тепер візьми ще аркуш паперу та зістав результати з ключем. Зручно написати в стовпчик назви типів, а праворуч від них паличками відзначати збіг результату. Потім порахуй позначки навпроти кожного типу. Зазвичай буває 1 тип домінуючий, тобто який набрав найбільше балів + 1-2 додаткові типи. Рекомендується розглядати результат як сукупність головного та додаткових типів.
| Типи | Психологічні характеристики, особливості особистості, здібності | Орієнтація, спрямованість, переваги | Професійне середовище | Конкретні професії |
| Р | Активність, агресивність, діловитість, наполегливість, раціональність, практичне мислення, розвинені рухові навички, просторова уява, технічні здібності | Конкретний результат, справжнє, речі, предмети та їх практичне використання, заняття, що потребують фізичного розвитку, спритності, відсутність орієнтації на спілкування | Техніка, сільське господарство, військова справа. Вирішення конкретних завдань, що вимагають рухливості, рухових умінь, фізичної сили. Соціальні навички потрібні мінімальною мірою та пов'язані з прийомом – передачею обмеженої інформації. | механік, електрик, інженер, фермер, зоотехнік, агроном, садівник, автослюсар, шофер і т.д. |
| І | Аналітичний розум, незалежність та оригінальність суджень, гармонійний розвиток мовних та математичних здібностей, критичність, допитливість, схильність до фантазії, інтенсивне внутрішнє життя, низька фізична активність | Ідеї, теоретичні цінності, розумова праця, вирішення інтелектуальних творчих завдань, що вимагають абстрактного мислення, відсутність орієнтації на спілкування у діяльності, інформаційний характер спілкування | Наука. Вирішення завдань, що вимагають абстрактного мислення та творчих здібностей. Міжособистісні відносини відіграють незначну роль, хоча необхідно вміти передавати та сприймати складні ідеї | фізик, астроном, ботанік, програміст та ін. |
| З | Вміння спілкуватися, гуманність, здатність до співпереживання, активність, залежність від оточуючих та громадської думки, пристосування, вирішення проблем із опорою на емоції та почуття, переважання мовних здібностей | Люди, спілкування, встановлення контактів із оточуючими, прагнення вчити, виховувати, уникнення інтелектуальних проблем | Освіта, охорона здоров'я, соціальне забезпечення, обслуговування, спорт. Ситуації та проблеми, пов'язані з умінням розумітися на поведінці людей, які потребують постійного особистого спілкування, вміння переконувати. | лікар, педагог, психолог тощо. |
| До | Здібності до переробки числової інформації, стереотипний підхід до проблем, консервативний характер, підпорядкованість, залежність, дотримання звичаїв, конформність, старанність, переважання математичних здібностей | Порядок, чітко розписана діяльність, робота з інструкції, заданих алгоритмів, уникнення невизначених ситуацій, соціальної активності та фізичної напруги, прийняття позиції керівництва | Економіка, зв'язок, розрахунки, бухгалтерія, діловодство. Діяльність, що вимагає здібностей до обробки рутинної інформації та числових даних | бухгалтер, фінансист, економіст, канцелярський службовець та ін. |
| П | Енергія, імпульсивність, ентузіазм, заповзятливість, агресивність, готовність до ризику, оптимізм, впевненість у собі, переважання мовних здібностей, розвинені організаторські здібності | Лідерство, визнання, керівництво, влада, особистий статус, уникнення занять, що вимагають посидючості, великої праці, рухових навичок та концентрації уваги, інтерес до економіки та політики | Вирішення неясних завдань, спілкування з представниками різних типів у різноманітних ситуаціях, що вимагають вміння розбиратися в мотивах поведінки інших людей та красномовства | бізнесмен, маркетолог, менеджер, директор, завідувач, журналіст, репортер, дипломат, юрист, політик та ін. |
| А | Уява та інтуїція, емоційно складний погляд на життя, незалежність, гнучкість та оригінальність мислення, розвинені рухові здібності та сприйняття | Емоції та почуття, самовираження, творчі заняття, уникнення діяльності, що вимагає фізичної сили, регламентованого робочого часу, дотримання правил та традицій | Образотворче мистецтво, музика, література. Вирішення проблем, що вимагають художнього смаку та уяви | музикант, художник, фотограф, актор, режисер, дизайнер тощо. |
Як було написано вище, варто уважно вивчити не тільки домінуючий тип, але й ті, які встали на 2-е і 3-е місце. Дж. Голланд дав діаграму як шестикутника, розташувавши типи отже сусідні доповнюють і найбільше гармонують друг з одним.
Може вийти 2 варіанти:
Ваш результат:
1. Реалістичний: балів
2. Інтелектуальний: балів
3. Соціальний: балів
4. Конвенційний: балів
5. Заповзятливий: балів
6. Артистичний: балів
Домінуючим є тип із максимальною кількістю балів.
1. Реалістичного типуособистості властива емоційна стабільність, орієнтація на сьогодення. Представники цього типу займаються конкретними об'єктами та його практичним використанням: речами, інструментами, машинами. Віддають перевагу заняттям, які потребують моторних навичок, спритності, конкретності. Люди реалістичного типу охоче роблять, ніж кажуть, вони наполегливі й упевнені у собі, у роботі віддають перевагу чітким і конкретним вказівкам. Дотримуються традиційних цінностей, тому критично ставляться до нових ідей.
Професії – механік, електрик, інженер, моряк, водій тощо.
2. Артистичний тип- дюді цього оригінальні, незалежні у прийнятті рішень, рідко орієнтуються на соціальні норми і схвалення, мають незвичайний погляд життя, гнучкістю мислення, емоційної чутливістю. Відносини з людьми будують, спираючись на свої почуття, емоції, уяву, інтуїцію. Вони не виносять жорсткої регламентації, віддаючи перевагу вільному графіку роботи. Часто вибирають професії, пов'язані з літературою, театром, кіно, музикою, образотворчим мистецтвом.
Професії – музикування, малярство, літературна творчість, фотографія, театр та ін.
3. Соціальний типставить перед собою такі цілі та завдання, які дозволяють їм встановити тісний контакт із навколишнім соціальним середовищем. Має соціальні вміння і потребує соціальних контактів. Прагнуть повчати, виховувати. Гумани. Чи здатні пристосуватися практично до будь-яких умов. Намагаються триматися осторонь інтелектуальних проблем. Вони активні та вирішують проблеми, спираючись головним чином на емоції, почуття та вміння спілкуватися.
Професії – лікар, вчитель, психолог, соціальний працівникі т.п.
4. Конвенційний тип(Офісний) віддає перевагу чітко структурованої діяльності. З навколишнього середовища він вибирає мети, завдання та цінності, що походять зі звичаїв і зумовлені станом суспільства. Йому характерні серйозність наполегливість, консерватизм, старанність. Відповідно до цього його підхід до проблем носить стереотипний, практичний та конкретний характер.
Професії - машинопис, бухгалтерія, програмування та ін.
5. Підприємливий типобирає цілі, цінності та завдання, що дозволяють йому виявити енергію, ентузіазм, імпульсивність, домінантність, реалізувати любов до пригоди. Йому не до вподоби заняття, пов'язані з ручною працею, а також потребують посидючості, великої концентрації уваги та інтелектуальних зусиль. Віддає перевагу керівним ролям, в яких може задовольняти свої потреби в домінантності та визнанні. Активний, підприємливий.
Професії – директор, журналіст, адміністратор, підприємець та ін.
6. Інтелектуальний типспрямовано розумовий працю. Він аналітичний, раціональний, незалежний, оригінальний. Переважають теоретичні та до певної міри естетичні цінності. Роздуми про проблему він віддає перевагу заняттям з реалізації пов'язаних із нею рішень. Йому подобається вирішувати завдання, які потребують абстрактного мислення. Робота здатна захопити їх настільки, що стирається грань між робочим часом та дозвіллям. Світ ідей для них може бути важливішим, ніж спілкування з людьми. Матеріальне благополуччя їм зазвичай не першому місці.
Профессии насамперед наукові – математик, фізик, астроном тощо.
Джерела
Тест Дж.Холланда / Єлісєєв О.П. Практикум з психології особистості - СПб., 2003. С.386-389.
За кожний збіг ключем нараховується 1 бал.
Обробка результатів тесту Голланду.
Необхідно нормувати результати за шкалами. Для цього набрану респондентом кількість балів за кожною шкалою розділіть на число, яке в ключі стоїть у дужках поруч із назвою шкали (наприклад, для реалістичного типу – це 15) і помножте на 100%.
Домінуючим у випробуваного є той тип, за яким він набрав максимальну кількість балів.
Замислюватися про те, як і яку вибрати професію, доводиться не лише учням старших класів та абітурієнтам, а й їхнім батькам. І це завдання складна т.к. важливо вибрати саме таку професію, щоб потім отримувати задоволення від роботи. Адже це класно, коли ти займаєшся улюбленою справою, а тобі ще й платять за це. Але не завжди зрозуміло, яким шляхом йти, якщо не виражені яскраво якісь схильності. Команда Prevolio рекомендує пройти тест Голланду на вибір професії. В результаті ви отримаєте повний опис типу особистості та список професій, що рекомендуються.
Опитувальник Голланду розроблений для:
Ціль онлайн-тесту Голланду:визначити схильності та підібрати професії, які найбільше підходять вашому психотипу, відповідають характеру, устремлінням, духу. Також ви зможете дізнатися, за яку роботу вам краще ніколи не братися.
Кількість запитань: 240
Час проходження тіста Голланду: 25 хв.
Завдання: відповісти на запитання "Так" або "Ні".
У середині минулого століття величезну популярність набула методика Голланду (Holland) на профорієнтацію, яка була створена видатним американським вченим, психологом. Більшу частину життя творець тесту пропрацював професором університету Мічігану і став першовідкривачем деяких наукових понять у сфері психології та інформатики. І в наші дні унікальний опитувальник Холланда на профорієнтацію не втратив своєї актуальності і набуває все більшої популярності.
У Європі тест Дж.Холланда часто застосовується і прийому працювати з метою визначення професійного типу особистості і виходячи з отриманої інформації роблять відповідні висновки.
Холланд виділяє такі типи особистості:
Знаменита методика-тест професійної спрямованості особистості Голланду дозволяє з величезною точністю визначити види діяльності, що підходять людині. Якщо ви вирішили пройти тест Дж. Голланда, будьте впевнені в тому, що не витратите час даремно, сидячи біля монітора. Ми проводили опитування серед людей різного віку, які проходили тести на профорієнтацію на нашому сайті та виявили, що 96% згодні з результатами цього тесту та рекомендують його.
Ми надаємо вам чудову можливість дізнатися про профорієнтацію за короткий проміжок часу, не додаючи особливих зусиль. Команда Prevolio створила зручний інтерфейс, повністю автоматизований підрахунок результату та конкретний опис кожного типу. Ви не тільки зможете побачити свій тип, але й відсоткове співвідношення до кожного з типажів та прочитати опис до будь-якого з них. Ще рекомендую зазирнути у протилежний тип та ознайомитися з переліком професій, щоб знати, на які професії краще не йти вчитися.
Отже, ви відповідаєте на всі поставлені запитання. Програма підраховує результат та видає вам розгорнуту відповідь. Будьте терплячими і уважними при проходженні опитувальника Холланда, щоб отримати чітку відповідь на питання про те, яку професію вибрати.
Пройдіть зараз безкоштовний тест Холланда (профорієнтація), щоб дізнатися вашу справжню профорієнтацію, нахили та відповідне професійне середовище. І, можливо, результати вас здивують! Успіхів!
На даний момент на нашому сайті ми підібрали п'ять кращих тестів на професію, але після тесту Холланда на другому місці за значимістю стоїть тест на профорієнтацію за методикою Клімова, який ми також рекомендуємо пройти для закріплення отриманого результату і він виділяє вже не шість видів схильностей. у тесті Йовайші чи Голланда, а вже п'ять психотипів особистості і вже зовсім інша класифікація, але у будь-якому випадку ми розвіємо Ваші сумніви та допоможемо зробити остаточний вибір.
Шкали:професійні типи – реалістичний, інтелектуальний, соціальний, офісний (конвенційний), підприємливий, артистичний
Методика призначена визначення професійного типу особистості.
Відмінність методики Г.Рєзапкіної від традиційної методики Дж.Голланда
Кожна пара утворена професіями, що належать до різних типів за Голландом, але до того самого предмета праці за Климовом.
Інструкція до тесту
З кожної пари професій виберіть одну, найбільш привабливу для вас та запишіть на бланку для відповідей: номер питання та варіант (А або Б) професії, яку ви обрали.
|
№ |
Варіант А | Варіант Б |
|
1 |
Автомеханік | Фізіотерапевт |
|
2 |
Фахівець із захисту інформації | Логістик |
|
3 |
Оператор зв'язку | Кінооператор |
|
4 |
Водій | Продавець |
|
5 |
Інженер-конструктор | Менеджер з продажу |
|
6 |
Диспетчер | Дизайнер комп'ютерних програм |
|
7 |
Ветеринар | Еколог |
|
8 |
Біолог-дослідник | Фермер |
|
9 |
Лаборант | Дресирувальник |
|
10 |
Агроном | Санітарний лікар |
|
11 |
Селекціонер | Заготівель сільгосппродуктів |
|
12 |
Мікробіолог | Ландшафтний дизайнер |
|
13 |
Масажист | Вихователь |
|
14 |
Викладач | Підприємець |
|
15 |
Адміністратор | Режисер театру та кіно |
|
16 |
Офіціант |
Лікар |
|
17 |
Психолог | Торговий агент |
|
18 |
Страховий агент | Хореограф |
|
19 |
Ювелір-гравер | Журналіст |
|
20 |
Мистецтвознавець | Продюсер |
|
21 |
Редактор | Музикант |
|
22 |
Дизайнер інтер'єру | Екскурсовод |
|
23 |
Композитор | Арт-директор |
|
24 |
Музейний працівник | Актор театру та кіно |
|
25 |
Верстальник | Гід-перекладач |
|
26 |
Лінгвіст | Антикризовий керуючий |
|
27 |
Коректор | Художній редактор |
|
28 |
Складач текстів | Юрисконсульт |
|
29 |
Програміст | Брокер |
|
30 |
Бухгалтер | Літературний перекладач |
Ключ до тесту
№ Варіант А Варіант Б № Варіант А Варіант Б
1
Р З 16
Р З
2
І П 17
І П
3
Про А 18
Про А
4
Р З 19
Р З
5
І П 20
І П
6
Про А 21
Про А
7
Р З 22
Р З
8
І П 23
І П
9
Про А 24
Про А
10
Р З 25
Р З
11
І П 26
І П
12
Про А 27
Про А
13
Р З 28
Р З
14
І П 29
І П
15
Про А 30
Про А
Як працювати із ключем до тесту?
Кожна професія в тестовому матеріалі відповідає одному з шести типів особистості. У ключі зазначено, яка саме професія якому типу особистості відповідає. Наприклад, питання №1 респондент вибирає " варіант А " . Як бачимо з ключа, ця професія відповідає Реалістичному типу особистості. Додаємо один бал на користь Реалістичного типу особистості. Якби він вибрав "варіант Б", то відповідно до Ключа до тесту, потрібно було б додати один бал на користь Соціального типу особистості.
Позначення у ключі відповідають першій літері типу особистості: Р – Реалістичний, С-Соціальний тощо.
Обробка результатів тесту
8-10 балів – яскраво виражений тип;
. 5-7 балів – середньо виражений тип;
. 2-4 бали - слабко виражений тип.
Найбільше балів вказує на домінуючий тип. У чистому вигляді ці професійні типи зустрічаються рідко - зазвичай можна говорити лише про переважний тип особистості. Вибираючи професію, необхідно враховувати свій професійний тип. Якщо професія не відповідає вашому типу особистості, робота даватиметься вам ціною значної нервово-психічної напруги.
Інтерпретація результатів тесту
1. Реалістичний тип (Р)
Люди, які належать до цього типу, воліють виконувати роботу, що вимагає сили, спритності, рухливості, хорошої координації рухів, навичок практичної роботи. Результати праці професіоналів цього типу відчутні і реальні - їх руками створено весь навколишній предметний світ. Люди реалістичного типу охоче роблять, ніж кажуть, вони наполегливі й упевнені у собі, у роботі віддають перевагу чітким і конкретним вказівкам. Дотримуються традиційних цінностей, тому критично ставляться до нових ідей.
Близькі типи:інтелектуальний та офісний.
Протилежний тип:соціальний.
Хороший продавець і хороший ремонтник ніколи не голодуватимуть. Шенк
2. Інтелектуальний (І)
Людей, що належать до цього типу, відрізняють аналітичні здібності, раціоналізм, незалежність та оригінальність мислення, уміння точно формулювати та викладати свої думки, вирішувати логічні завдання, генерувати нові ідеї. Вони часто обирають наукову та дослідницьку роботу. Їм потрібна свобода творчості. Робота здатна захопити їх настільки, що стирається грань між робочим часом та дозвіллям. Світ ідей для них може бути важливішим, ніж спілкування з людьми. Матеріальне благополуччя їм зазвичай не першому місці.
Близькі типи:реалістичний та артистичний.
Протилежний тип: підприємницька.
Наукова робота не підходить людині, яка обома ногами стоїть на землі та обома руками тягнеться до доларів. М.Ларні
3. Соціальний (С)
Люди, які належать до цього типу, воліють професійну діяльність, пов'язану з навчанням, вихованням, лікуванням, консультуванням, обслуговуванням. Люди цього гуманні, чутливі, активні, орієнтовані соціальні норми, здатні зрозуміти емоційний стан іншу людину. Для них характерний гарний мовний розвиток, жива міміка, інтерес до людей, готовність прийти на допомогу. Матеріальне благополуччя їм зазвичай не першому місці.
Близькі типи:артистичний та підприємницький.
Протилежний тип:реалістичний.
Якщо хворому після розмови з лікарем не полегшало, то це не лікар. В.Бехтерєв
4. Офісний (О)
Люди цього типу зазвичай виявляють схильність до роботи, що з обробкою і систематизацією інформації, наданої як умовних знаків, цифр, формул, текстів (ведення документації, встановлення кількісних співвідношень між числами і умовними знаками). Вони відрізняються акуратністю, пунктуальністю, практичністю, орієнтовані на соціальні норми, віддають перевагу чітко регламентованій роботі. Матеріальне благополуччя їм більш значуще, ніж інших типів. Схильні до роботи, не пов'язаної з широкими контактами та прийняттям відповідальних рішень.
Близькі типи:реалістичний та підприємницький.
Протилежний тип:артистичний.
Офіс може працювати без начальника, але не без секретаря. Дж.Фонда
5. Підприємницький (П)
Люди цього кмітливі, практичні, швидко орієнтуються у складній обстановці, схильні до самостійного прийняття рішень, соціально активні, готові ризикувати, шукають гострі відчуття. Люблять та вміють спілкуватися. Мають високий рівень домагань. Уникають занять, що потребують посидючості, великої та тривалої концентрації уваги. Їх значимо матеріальне благополуччя. Віддають перевагу діяльності, що потребує енергії, організаторських здібностей, пов'язану з керівництвом, управлінням та впливом на людей.
Близькі типи:офісний та соціальний.
Протилежний тип:дослідницький.
Спеціальність грабіжника куди менш приваблива, ніж суміжні з нею професії політика чи біржового спекулянта. О.Генрі
6. Артистичний (А)
Люди цього оригінальні, незалежні у прийнятті рішень, рідко орієнтуються на соціальні норми і схвалення, мають незвичайним поглядом життя, гнучкістю мислення, емоційної чутливістю. Відносини з людьми будують, спираючись на свої почуття, емоції, уяву, інтуїцію. Вони не виносять жорсткої регламентації, віддаючи перевагу вільному графіку роботи. Часто вибирають професії, пов'язані з літературою, театром, кіно, музикою, образотворчим мистецтвом.
Близькі типи:інтелектуальний та соціальний.
Протилежний тип: офісний.
Тільки поети і жінки вміють поводитися з грошима так, як гроші на те заслуговують. О.Боннар
Галина Резапкіна, Москва, Росія - психолог-профконсультант
Теоретичною основою опитувальника професійного самовизначення є теорія професійного вибору, розроблена американським професором Дж Голландом. Її суть у тому, що успіх у професійної діяльностізалежить від відповідності умови типу особистості та типу професійного середовища. Поведінка людини визначається як її особистісними особливостями, а й оточенням, у якому він виявляє свою активність. Люди прагнуть знайти професійне середовище, властиве своєму типу, яке дозволило б їм повніше розкрити свої здібності, висловити ціннісні орієнтації.
Методика професійного самовизначення Дж. Голланда дозволяє співвіднести схильності, здібності, інтелект з різними професіями найкращого виборупрофесії.
Інструкція до тесту:
"З кожної пари професій виберіть одну, найбільш привабливу для вас."
Інтерпретація результатів тесту
Кожна професія, наведена в опитувальнику, відповідає одному із шести типів особистості. Найбільше балів вказує на домінуючий тип. У чистому вигляді ці професійні типи зустрічаються рідко - зазвичай можна говорити лише про переважний тип особистості. Вибираючи професію, необхідно враховувати свій професійний тип. Якщо професія не відповідає вашому типу особистості, робота даватиметься вам ціною значної нервово-психічної напруги.
Опис професійних типів:
Реалістичному типу особистості властива емоційна стабільність, орієнтація справжнє. Представники цього типу займаються конкретними об'єктами та його практичним використанням: речами, інструментами, машинами. Віддають перевагу заняттям, які потребують моторних навичок, спритності, конкретності.
Професії – механік, електрик, інженер, моряк, водій тощо.
Інтелектуальний тип спрямовано розумовий працю. Він аналітичний, раціональний, незалежний, оригінальний. Переважають теоретичні та до певної міри естетичні цінності. Роздуми про проблему він віддає перевагу заняттям з реалізації пов'язаних із нею рішень. Йому подобається вирішувати завдання, які потребують абстрактного мислення.
Професії насамперед наукові – математик, фізик, астроном тощо.
Соціальний тип ставить перед собою такі цілі та завдання, які дозволяють їм встановити тісний контакт із навколишнім соціальним середовищем. Має соціальні вміння і потребує соціальних контактів. Прагнуть повчати, виховувати. Гумани. Чи здатні пристосуватися практично до будь-яких умов. Намагаються триматися осторонь інтелектуальних проблем. Вони активні та вирішують проблеми, спираючись головним чином на емоції, почуття та вміння спілкуватися.
Професії – лікар, учитель, психолог, соціальний працівник тощо.
Офісний (конвенційний) тип віддає перевагу чітко структурованій діяльності. З навколишнього середовища він вибирає мети, завдання та цінності, що походять зі звичаїв і зумовлені станом суспільства. Йому характерні серйозність наполегливість, консерватизм, старанність. Відповідно до цього його підхід до проблем носить стереотипний, практичний та конкретний характер.
Професії - машинопис, бухгалтерія, програмування та ін.
Заповзятливий тип обирає цілі, цінності та завдання, що дозволяють йому проявити енергію, ентузіазм, імпульсивність, домінантність, реалізувати любов до пригоди. Йому не до вподоби заняття, пов'язані з ручною працею, а також потребують посидючості, великої концентрації уваги та інтелектуальних зусиль. Віддає перевагу керівним ролям, в яких може задовольняти свої потреби в домінантності та визнанні. Активний, підприємливий.
Професії – директор, журналіст, адміністратор, підприємець та ін.
Артистичний тип усувається від чітко структурованих проблем та видів діяльності, що передбачають велику фізичну силу. У спілкуванні з оточуючими спираються на свої безпосередні відчуття, емоції, інтуїцію та уяву. Йому притаманний складний погляд на життя, гнучкість, незалежність суджень. Властива несоціальність, оригінальність.
Професії – музикування, малярство, літературна творчість, фотографія, театр та ін.
