ст. 59 ТК РФ окреслює коло осіб, з якими обов'язкове чи можливе укладання термінового трудового договору. У статті ми розповімо, коли це потрібно, а коли допускається, а також відповімо на найчастіші питання, пов'язані із укладанням таких договорів та застосуванням норм статті 59 ТК.
Трудовий договір (ТД) на певний строк можна укласти тільки в тих випадках, коли безстрокова угода неможлива через характер запропонованої роботи або обставини, в яких вона виконуватиметься. Якщо жодних підстав обмеження договору тимчасовими рамками немає, він визнається ув'язненим на невизначений термін. Ухилення роботодавця від укладання безстрокового ТД у разі може спричинити відповідальність за ст. 5.27 КпАП РФ.
ст. 59 ТК РФ із коментарямичітко визначає категорії осіб та випадки, коли укладання термінового ТД є обов'язковим, а коли допускається за домовленістю сторін. Розкажемо про них далі.
Укласти ТД, обмежений часовими рамками, стаття 59 Трудового кодексуРФвимагає з кандидатом, який працевлаштовується:
Згідно ст. 59 ТК РФ терміновий трудовий договір за домовленістю з працівником може укладатися:
У зазначених випадках (ч. 2 ст. 59 ТК) характер роботи та умови її виконання ролі не грають. Сторони згодні на тимчасове працевлаштування, отже, ТД може бути терміновим.
Питання термін тимчасового ТД регулює ст. 58, а не ст. 59 Трудового кодексу. При цьому встановлено лише максимум – 5 років. Мінімальні терміни ніде не прописані. Отже, можуть бути будь-якими. Все залежить від роботи, на яку надходить новий, хоч і тимчасовий член трудового колективу.
Цей термін обов'язково прописується у договорі. При цьому, як випливає з правил статті 59 ТК РФ, може визначатися як календарної датою, а й будь-яким подією. Наприклад, виходом заміщуваного працівника, закінченням робіт чи сезону тощо.
У договорі обов'язково слід описати всі обставини та причини, через які він обмежується в часі. Цього прямо вимагає ст. 57 ТК РФ, яка встановлює вимоги до змісту ТД взагалі та термінового договору зокрема.
Докладний порядок складання термінового ТД та його зразок можна знайти у статті «Складаємо терміновий трудовий договір – зразок на 2016 рік».
Безперечно, вносять. Трудові книжки працівників-строковиків заповнюються за загальними правилами.
Однак вказівку на те, що договір є терміновим, у записі про прийом не роблять, оскільки це не передбачено НПА, що регулює ведення та оформлення книжок.
Більше того, відображення цієї інформації може розцінюватися як порушення законодавства про працю та тягнути відповідальність за ст. 5.27 КпАП РФ.
Про те, що працівник працював за договором, обмеженим у часі, можна буде дізнатися лише у разі його звільнення у зв'язку із закінченням терміну дії ТД — коли в обґрунтування звільнення роботодавець пошлеться на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Можливість продовження термінового ТД законом передбачена, але у виняткових випадках.
Одним із них є вагітність жінки, яка працює за таким договором. Якщо договір закінчується в період перебування робітниці у положенні, то за її заявою та за наявності відповідного медичного підтвердження терміновий ТД з нею потрібно продовжити до закінчення вагітності, а у разі народження дитини – до закінчення декретної відпустки(йдеться про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, не плутати з відпусткою для догляду за дитиною!).
Про розрахунок декретної відпустки читайте.
Інші випадки продовження специфічні та менш поширені, вони стосуються окремих працівників деяких освітніх організаційта спортсменів. Тож розглядати їх ми не будемо.
Цим законодавчо закріплений перелік ситуацій, коли договір можна продовжити, вичерпується. Однак із практики судів випливає, що продовження можливе і в інших випадках за домовленістю сторін. Головне, щоб дотримувалися вимог ст. 59 ТК РФ.
Також при необхідності продовження співпраці з «тимчасовим працівником» допускається переукласти з ним ТД на новий термін. Це не вважатиметься продовженням. Працівника буде звільнено у зв'язку із закінченням терміну ТД і прийнято заново. Але тут слід пам'ятати, що регулярне багаторазове переукладання короткострокового договору на ту саму роботу може призвести до того, що у разі спору суд визнає договір безстроковим. А це загрожує відновленням на роботі звільненого на підставі закінчення терміну дії ТД.
Правила припинення термінового ТД прописані у ст. 79 ТК РФ. Момент припинення залежить від цього, як було сформульовано умова про термін у самому договорі.
Якщо вказано точну дату, дія ТД закінчується з її настанням.
ТД, укладений на час будь-якої роботи, припиняється, коли її завершено, «сезонний» ТД — із закінченням сезону.
Дія договору про заміщення працівника, що тимчасово відсутня, буде закінчено тільки після виходу його на роботу.
ВАЖЛИВО! Роботодавець повинен письмово повідомити працівника про майбутнє звільнення щонайменше за 3 дні до припинення договору. Виняток - ТД, укладений для заміщення тимчасово відсутнього співробітника.
Якщо термін ТД минув, а жодна зі сторін не зробила жодних дій щодо припинення відносин і працівник продовжує працювати, робоча угода автоматично перетворюється на безстрокову.
При прийомі на роботу людини, яка заміщатиме одного з працівників на час її відсутності, Трудовий кодекс-стаття 59- наказує укладати терміновий ТД. Причини відсутності фахівця можуть бути різні:
Не важливий термін його відсутності. Але тут не повинна порушуватись вимога про максимальний 5-річний термін ТД.
Ми вже вказували вище, що діє такий договір до того моменту, як заміщуваний повернеться до ладу. Зрозуміло, на момент оформлення заміщення дата його повернення може бути невідомою. У зв'язку з цим слід звернути увагу до формулювання умови про термін договору. У ньому так і потрібно прописати, що договір укладено на час виконання обов'язків Х. Х. Х. (П. І. О. заміщуваного) на період, наприклад, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, до виходу на роботу Х. Х. Х. .
Аналогічно оформляється і наказ про прийом. Так, у графі «Прийняти на роботу, за» вказують «до виходу на роботу Х. Х. Х.», а в рядку «Умови прийому на роботу, характер роботи» пишуть «на час виконання обов'язків Х. Х. Х., відсутньою на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами».
Після виходу відсутнього співробітника з відпустки на тимчасового працівника оформляється наказ про звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Тимчасової, у тих ст. 59 ТК РФ, вважається робота, виконання якої піде трохи більше 2 місяців. Наприклад, це може бути прибирання території, озеленення, благоустрій тощо.
У ТД із співробітником, який приймається для такої роботи, вказують:
Сезонною вважається робота, яка з причин природного характеру може проводитись лише протягом певного періоду (сезону). Праці сезонних працівників у ТК РФ присвячена 46-а глава. Вона встановлює можливу тривалість сезону – 6 місяців, але строго її не обмежує. Тому сезон може тривати менше чи довше. Перелік сезонних робіт, а також максимальна їхня тривалість встановлюються галузевими угодами (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
Особливості ТД із працівниками на сезон такі:
За аналогією з вищезгаданими оформляються і роботи, що виходять за рамки звичайної діяльності або пов'язані з тимчасовим розширенням її масштабів. У договорі з найманими для виконання позначаються тимчасовий характер, дата початку робіт і дата чи подія, з яким пов'язане закінчення ТД. Останнє відбивається й у приймальному наказі (наприклад, «до закінчення реконструкції»).
Ще один можливий випадок укладання термінового ТД — найм людей для певної роботи, термін закінчення якої заздалегідь передбачити неможливо. Наприклад, для ремонту будівлі чи приміщення. Таким договорам властиво те, що терміном їх закінчення може бути зазначено лише подія — завершення обумовленої роботи, що має відбито у тексті ТД й у наказі прийому.
Ключових моментів тут два.
По-перше, ситуація, в якій укладається договір, має потрапляти до переліку із ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Його ми наводили вище. Приналежність окремих ситуацій до переліку може вимагати документального підтвердження. Наприклад, довідкою з навчального закладу, якщо потенційним «терміновим» працівником є студент-очник.
По-друге, має бути саме взаємна згодасторін укладання термінового ТД. Якщо раптом випливе і буде доведено факт вимушеної угоди на це працівника, договір, можливо, буде перекваліфікований судом на безстроковий.
У плані оформлення трудових відносин із «строковиками за згодою» якихось особливих правил та відмінностей від «строковиків за законом» немає. У самому договорі позначається його терміновий характер та причини, з яких сторони обмежили трудові відносиниу часі. Датою чи подією визначається термін припинення договору.
Ці ж відомості мають знайти свій відбиток у наказі прийому. У загальному порядкуоформляється трудова книжката особиста картка.
СТ 59 ТК РФ.
Терміновий трудовий договір укладається:
на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;
тимчасово виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону);
з особами, які скеровуються на роботу за кордон;
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
з особами, що надходять на роботу в організації, створені заздалегідь визначений період або для виконання заздалегідь визначеної роботи;
з особами, які приймаються для виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою;
для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з практикою, професійним навчанням чи додатковим професійною освітоюу формі стажування;
у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються або посадових осібв органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи;
з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби;
За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:
з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівліта побутового обслуговування - 20 осіб);
з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволено роботу виключно тимчасового характеру;
з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
з творчими працівниками коштів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;
з особами, які здобувають освіту за очною формою навчання;
з членами екіпажів морських суден, судів внутрішнього плавання та суден змішаного (річка – море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі суден;
з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами.
1. Терміновий характер трудового договору визначається трьома групами обстоятельств: 1) укладання термінового договору є обов'язковим з прямої вказівки закону; 2) терміновий характер договору диктується обставинами об'єктивного характеру, наявність яких унеможливлює укладання трудового договору на невизначений термін; 3) договір визначений термін то, можливо укладено з ініціативи однієї зі сторін чи його спільної ініціативи.
Перелік підстав, що зумовлюють необхідність чи можливість укладання термінового трудового договору, є відкритим. Але враховуючи, що він доповнюється виключно державою, причому на рівні не нижче за федеральний закон, у цьому сенсі перелік є закритим, його не можна розширити в порядку колективно-договірного або індивідуально-договірного регулювання. Іншими словами, ніхто, крім держави, причому на рівні федерального закону, не має права визнати ту чи іншу обставину ґрунтовною причиною для укладання термінового трудового договору.
2. Усі підстави для укладання термінового трудового договору можна об'єднати у три групи, що обумовлюються: 1) особливостями особи (правового становища) працівника чи роботодавця; 2) обмеженістю у часі через певні обставини трудової діяльності, до виконання якої залучається працівник; 3) місцем застосування праці працівника.
3. У ч. 1 коментованої статті закріплено перелік обставин, за наявності яких має бути укладений строковий трудовий договір. Іншими словами, укладання термінового трудового договору визначається не розсудом (ініціативою) сторін, а наявністю об'єктивних обставин, які не залежать від їх волі.
У зв'язку з цим положенням закону виникає щонайменше дві проблеми.
Перша зводиться до питання у тому, яких наслідків може призвести відсутність у тексті трудового договору як письмового документа вказівки терміновий характер трудового договору. Якщо підходити до цієї проблеми формально, то трудовий договір має вважатися укладеним на невизначений термін. Однак не можна не враховувати, що в даному випадку трудовий договір за своєю природою носить терміновий характер і, отже, не може існувати після закінчення дії тієї обставини, яка зумовила його укладання. Звісно ж, що у разі слід виходити з наявності згоди сторін щодо термінового характеру трудового договору, нехай це згода і було досягнуто не прямим, а непрямим чином, у вигляді замовчування. Відповідно, після закінчення дії обставини, яка стала підставою для укладання термінового трудового договору, останній підлягає припиненню у порядку, встановленому ст. 79 ТК РФ.
Друга проблема зводиться до визначення терміну, на який укладається трудовий договір за наявності обставини, зазначеної у ч. 1 статті, що коментується. Як зазначалося, законодавець, формулюючи перелік таких обставин, виходить із того, що вони об'єктивно диктують терміновий характер трудового договору незалежно від волі його сторін. Відповідно, і термін дії трудового договору визначається об'єктивно та обмежений часом існування конкретної обставини. Іншими словами, під час укладання строкового трудового договору відповідно до ч. 1 коментованої статті договір повинен укладатися за загальному правилуна весь період існування тієї обставини, яка об'єктивно зумовила укладання термінового трудового договору, але не більше, ніж на встановлений законом граничний строк. На строк меншої тривалості, ніж дія зазначеної обставини, договір може бути укладений лише на мотивоване прохання працівника.
4. Частина 2 коментованої статті формулює коло обставин, за наявності яких строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін. Це формулювання законодавця означає, що строковий трудовий договір укладається лише за наявності на те волі сторін. І тут боку вправі укласти договір як у невизначений, і визначений термін. У разі може бути встановлений будь-який термін дії трудового договору не більше максимального терміну, встановленого законом. У тексті трудового договору слід зазначати вид трудового договору; причину, що зумовила укладання термінового трудового договору; термін його дії (із зазначенням конкретної дати чи обставини, настання яких зумовлює закінчення дії трудового договору). Недотримання цих вимог може призвести до суперечки визнанням трудового договору укладеним на невизначений термін.
У зв'язку з цим ЗС РФ обґрунтовано вказує, що відповідно до ч. 2 ст. 58 ТК РФ у випадках, передбачених ч. 2 коментованої статті, терміновий трудовий договір може укладатися без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. У цьому необхідно пам'ятати, що це договір може бути визнаний правомірним, якщо було угоду сторін, тобто. якщо його укладено на основі добровільної згоди працівника та роботодавця. Відповідно, якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладання строкового трудового договору буде встановлено, що його укладено працівником вимушено, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін (п. 13 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації ").
на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудового договору зберігається місце роботи;
Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) з особами, які бажають взяти участь у громадських (тимчасових) роботах, роботодавець повинен укласти терміновий трудовий договір. Одним з обов'язкових умовтрудового договору є оплата праці за виконану роботу громадян, зайнятих на громадських роботах, яка провадиться за рахунок коштів роботодавця. Відповідно до статті 133 ТК РФ місячна заробітна платапрацівника, який відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим за встановлений Федеральним законом мінімальний розмір оплати праці.
Офіційний текст:
Стаття 59. Терміновий трудовий договір
Терміновий трудовий договір укладається:
на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудового договору зберігається місце роботи;
тимчасово виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону);
з особами, які скеровуються на роботу за кордон;
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
з особами, що надходять на роботу в організації, створені заздалегідь визначений період або для виконання заздалегідь визначеної роботи;
з особами, які приймаються для виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою;
для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із практикою, професійним навчанням або додатковою професійною освітою у формі стажування;
у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи;
з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби;
За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:
з особами, які надходять на роботу до роботодавців – суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – 20 осіб);
з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру;
з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;
з особами, які здобувають освіту за очною формою навчання;
з членами екіпажів морських суден, судів внутрішнього плавання та суден змішаного (річка – море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі суден;
з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами.
Коментар юриста:
У попередній редакції статті 59 в одному ряді були перераховані випадки, коли строковий трудовий договір повинен укладатися або через об'єктивні зобов'язання, або в силу вимог закону, а також випадки, коли строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи однієї зі сторін. Нова редакція цієї статті поділяє ці випадки на дві самостійні групи. У частині 1 статті 59 перераховуються випадки, коли укладання строкового трудового договору є обов'язковим, оскільки перелічені у цій частині статті трудові договори іншими (як тільки терміновими) бути не можуть. Терміновий трудовий договір укладається тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника. Такий договір укладається, коли за відсутнім працівником зберігається місце роботи (наприклад, на час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною або на час перебування працівника у тривалому відрядженні, а також в інших випадках, передбачених трудовим законодавством). Термін дії трудового договору у випадках визначається часом відсутності працівника, яким за законом зберігається місце роботи. Дата повернення відсутнього працівника є датою закінчення строкового трудового договору.
Терміновий трудовий договір укладається на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт. Укладання такого договору можливе за умови, що робота носить тимчасовий характер і не може перевищувати двомісячного терміну. Конкретний термін договору у разі встановлюється угодою сторін. Якщо робота має постійний характер, то укладання термінового трудового договору терміном до двох місяців є неправомірним. Для виконання сезонних робіт також укладається терміновий трудовий договір. Сезонними визнаються роботи, які з кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду часу (сезону), не перевищує, зазвичай, шість місяців. Переліки сезонних робіт, у тому числі окремих сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує шість місяців, та максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівнісоціального партнерства
Терміновий трудовий договір укладається з особами, спрямованими на роботу за кордон. Термінові трудові договори укладаються з працівниками, які залучаються працювати у дипломатичні представництва і консульські установи РФ, і навіть із працівниками, направляемими до представництва федеральних органів виконавчої влади і державних установРФ за кордоном. Наприклад, з працівниками дипломатичних представництв та консульських установ укладається трудовий договір на строк до трьох років. Строк трудового договору з працівниками представництв федеральних органів виконавчої влади та державних установ за кордоном визначається угодою сторін на основі протоколів, укладених відповідними органами та установами з МЗС Росії. Для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також для проведення робіт, пов'язаних із тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються, укладається терміновий трудовий договір.
Ця норма передбачає дві підстави укладання термінового трудового договору:
1) до виконання робіт, які виходять за рамки нормальної діяльності організації. Звичайна діяльність організації визначається її організаційними та реєстраційними документами. Як приклад законодавець називає такі види робіт, як реконструкція, монтажні та пусконалагоджувальні роботи. Проте перелік таких робіт відкритий, оскільки у зазначеній нормі йдеться і про інші роботи. Під час укладання такого договору законом не визначено його граничний термін, тому він не повинен за загальним правилом перевищувати п'ять років;
2) для проведення робіт, пов'язаних із свідомо тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються. На відміну від раніше розглянутого випадку ці роботи здійснюються в рамках звичайної діяльності організації та свідомо відомо, що потреба в них триватиме понад рік.
Терміновий трудовий договір укладається з особами, що надходять на роботу в організації, створені заздалегідь визначений період часу або для виконання заздалегідь визначеної роботи. В установчих документах такої організації обов'язково має бути записано, що вона створена для виконання певної роботи та на певний термін (наприклад, дирекція з проведення ювілейних заходів, виставок, змагань тощо). Строк трудового договору з особами, які надходять на роботу в такі організації, не може перевищувати термін, зумовлений установчими документамиданої організації, проте, швидше за все, термін такого трудового договору може бути меншим за термін діяльності організації через те, що залучення тих чи інших фахівців обумовлюється видами (характером), а також графіками (планами) робіт, що виконуються. Припинення трудового договору із зазначеними працівниками на підставі закінчення строку трудового договору може бути здійснене, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням строку, на який вона була створена, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав та обов'язків у порядок правонаступництва до інших осіб ().
Якщо строковий трудовий договір було укладено для виконання певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою, такий договір, в силу частини 2 статті 79 Трудового кодексу, припиняється після завершення цієї роботи. При встановленні в ході судового розгляду багаторазовості укладання строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції суд має право з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін (пункт 14 постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2) . З особами, які приймаються на роботу для виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначено конкретною датою, укладається строковий трудовий договір, в якому обов'язково вказується, що він укладається на час виконання конкретної роботи (наприклад, складання звіту , організація та проведення виборів тощо). Підставою розірвання такого трудового договору буде закінчення (завершення) вказаної роботи.
Терміновий трудовий договір укладається для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника. Термін договору у разі обумовлений терміном стажування чи терміном професійного навчання. У законодавстві відсутні терміни стажування, вони визначаються угодою сторін договору на основі спеціальності, за якою проходить стажування, та рівня знань стажованих. Терміновий трудовий договір укладається з особами, обраними на певний термін до складу виборного органу або на виборну посаду на роботу, що оплачується. Наприклад, на посаду декана факультету чи завідувача кафедри вищого навчального закладу. Терміновий трудовий договір також укладається при вступі на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, а також у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях. Закон передбачає укладання термінового трудового договору для виконання роботи, яка безпосередньо спрямована на забезпечення діяльності виборного органу чи посадових осіб (наприклад, помічник депутата, радник голови (його заступників) законодавчого (представницького) органу, радник губернатора, референт голови партії тощо). ).
Необхідно зазначити, що відповідно до Федерального закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" (в ред. від 06.12.2011) з особами, які заміщають посади, що засновуються для сприяння особам, які заміщають державні посади, керівникам державних органів, керівникам територіальних органів федеральних органів виконавчої влади та керівникам представництв державних органів у реалізації їх повноважень, полягає терміновий службовий контракт, умови, зміст, порядок укладання та припинення якого регулюються зазначеним Законом. У цьому слід пам'ятати, що у державних цивільних службовців і муніципальних службовців дію трудового законодавства та інших актів, містять норми трудового права, поширюється з особливостями, передбаченими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та інші нормативними правовими актами суб'єктів РФ державну цивільну службу та муніципальну службу. Терміновий трудовий договір укладається з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи. Строк договору у разі визначається угодою сторін. Відповідно до статті 24 Закону РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації" з особами, які бажають брати участь у громадських роботах, укладається строковий трудовий договір строком до шести місяців.
Відповідно до статті 6 Федерального закону від 25.07.2002 № ІЗ-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу" (в ред. від 30.11.2011) з громадянами, які проходять альтернативну службу, на період проходження служби укладається терміновий трудовий договір. Строк договору встановлюється пунктами 1 та 2 статті 16 Закону. Слід пам'ятати, що частина 1 статті 59 передбачає, крім перелічених випадків, інші випадки, визначені Трудовим кодексом чи іншими федеральними законами. Наприклад, керівники створених споживчими товариствамита (або) спілками організацій споживчої кооперації призначаються на посаду на строк до п'яти років. На відміну від частини 1 статті 59, частина 2 передбачає випадки, коли за згодою сторін може укладатися строковий трудовий договір. Ініціювати укладання такого договору може як працівник, і роботодавець. Таким чином, у наведених нижче випадках можливе укладання трудового договору як на визначений термін, так і на невизначений. Укладання таких договорів залежить від характеру майбутньої роботи чи умов її виконання, тобто. вимог статті 58 Трудового кодексу не застосовуються. Однак треба мати на увазі, що такий трудовий договір укладається лише за взаємною згодою працівника та роботодавця.
Якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладання термінового договору буде встановлено, що його укладено працівником вимушено, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін (пункт 13 ухвали Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2). Змінено критерії, що дозволяють укладання термінового трудового договору з роботодавцями – суб'єктами малого підприємництва. Право на укладання термінових трудових договорів залишається лише за роботодавцями з чисельністю працюючих до 35 осіб, а в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – до 20 осіб. Поняття суб'єктів малого підприємництва міститься у Федеральному законі від 24.07.2007 № 209-ФЗ "Про розвиток малого та середнього підприємництва в Російській Федерації" (в ред. Від 06.12.2011). Такий договір може бути укладений терміном не більше п'яти років. Терміновий трудовий договір може укладатися з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком. Нова редакція статті 59 уточнює, що укладання термінового трудового договору поширюється лише з пенсіонерів віком, тобто. на осіб, яким вже призначено пенсію з урахуванням віку та стажу роботи. Якщо у працівника відсутні необхідні умови для призначення пенсії, навіть якщо працівник досяг пенсійного віку, з таким працівником укладається трудовий договір на загальних умовах. До пенсіонерів за віком належать також особи, яким призначено пенсію на пільгових умовах (у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці).
Отже, однією із сторін трудового договору є особа, яка набула статусу пенсіонера, тобто. досягло пенсійного віку і йому призначено пенсію за віком. Частина 2 цієї норми може бути застосована до осіб, яким за станом здоров'я дозволена робота тимчасового характеру. Стан здоров'я та тривалість роботи мають бути встановлені медичним висновком (наприклад, установами медико-соціальної експертизи, клініко-експертними комісіями). Строк трудового договору обумовлюється угодою сторін і не може перевищувати зазначеного у медичному висновку. Терміновий трудовий договір укладається з особами, що надходять на роботу в організації (підприємства), розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях. Однак такий договір може бути укладений лише з тими особами, які переїхали до роботи з інших районів Росії. Перелік районів Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей затверджено постановою Ради Міністрів СРСР від 10.11.1967 №1029 (в ред. від 03.01.1983). Слід мати на увазі, що з місцевими жителями, тими, хто постійно проживає в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, може бути укладений терміновий трудовий договір лише на загальних підставах, передбачених статтею 58 Трудового кодексу. Однак треба мати на увазі, що укладання термінового трудового договору може бути визнано обґрунтованим, якщо робота носить тимчасовий характер через ті чи інші обставини.
Для проведення термінових робіт щодо запобігання нещасним випадкам, аваріям, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин (землетрусів, пожеж, повеней тощо) також укладається строковий трудовий договір. Строк трудового договору визначається угодою сторін, оскільки законом не визначено ні мінімальних, ні максимальні термінитакого договору. Звісно ж, термін трудового договору у випадках може бути зумовлений терміном закінчення робіт з ліквідації обставин, зазначених у цій нормі (наприклад, закінчення робіт з ліквідації аварії, катастрофи, землетрусу тощо.). Терміновий трудовий договір може укладатись з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади; з науковими, педагогічними та іншими працівниками за результатами конкурсу, проведеного гаразд, встановленому законом (чи іншим нормативним актом). Підставою укладання термінового трудового договору з даними категоріями працівників є факт проходження конкурсу даною особою. На підставі конкурсу заміщуються посади наукових співробітників, завідувачів лабораторій, відділів, секторів у науково-дослідних установах (). Терміновий трудовий договір може укладатися з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів.
Перелік зазначених професій, відповідно до якого укладаються термінові трудові договори, затверджений постановою Уряду РФ від 28.04.2007 № 252 з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії регулювання соціально-трудових відносин. Терміновий трудовий договір укладається з керівниками, їх заступниками та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності. Терміновий трудовий договір з особами, які навчаються за денною формою навчання, може бути укладений не лише зі студентами, а й з аспірантами, і не лише на період канікул, але й на інші періоди часу. Однак слід враховувати, що виконувана ними робота не повинна перешкоджати навчальному процесу. Оскільки законодавець не визначив термін трудового договору зі студентами (аспірантами), які навчаються за денною формою навчання, він встановлюється на загальних підставах (але не більше п'яти років) або термін договору може бути обумовлений терміном навчання (але не більше п'яти років). При укладенні термінового трудового договору з особами, які навчаються за денними формами навчання, роботодавець, крім документів, передбачених Трудовим кодексом, може вимагати довідку, що підтверджує факт денного навчання студента (аспіранта).
Терміновий трудовий договір може укладатися з особами, які надійшли на роботу за сумісництвом. Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи ( внутрішнє сумісництво), і в інших роботодавців (зовнішнє сумісництво). Робота за сумісництвом допускається лише у вільний від основної роботи час. Інші випадки, коли можливе укладання термінових трудових договорів, крім які у частині 2 статті 59, може бути передбачені Трудовим кодексом та інші федеральними законами.
Нові статті, які не набули чинності, відсутні.
Порівняти з редакцією статті від 09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002
Терміновий трудовий договір укладається:
на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудового договору зберігається місце роботи;
тимчасово виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону);
з особами, які скеровуються на роботу за кордон;
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
з особами, що надходять на роботу в організації, створені на явно певний період або для виконання явно визначеної роботи;
з особами, прийнятими до виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення може бути визначено конкретної датою;
для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із практикою, професійним навчанням або додатковою професійною освітою у формі стажування;
у випадках обрання на певний термін до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи;
з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби;
За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:
з особами, які надходять на роботу до роботодавців – суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – 20 осіб);
з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру;
з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;
з особами, які здобувають освіту за очною формою навчання;
з членами екіпажів морських суден, судів внутрішнього плавання та суден змішаного (річка – море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі суден;
з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами.
| Справа №5-КГ14-67 від 6 жовтня 2014 р. |
|
| Справа №41-КГ14-10 від 27 червня 2014 р. |
Судова колегія у цивільних справах, касація |
| Справа №5-КГ14-14 від 16 травня 2014 р. |
Судова колегія у цивільних справах, касація |
| Справа №25-Г12-1 від 10 лютого 2012 р. |
|
| Справа №35-В11-5 від 1 липня 2011 р. |
|
| Справа №73-Г10-1 від 17 лютого 2010 р. |
Судова колегія з адміністративних справ, касація |
| Справа №74-В08-5 від 12 лютого 2009 р. |
Судова колегія з адміністративних справ, нагляд |
| Справа №3-В08-10 від 22 січня 2009 р. |
Судова колегія з адміністративних справ, нагляд |
| Справа №89-В08-6 від 3 жовтня 2008 р. |
Судова колегія з адміністративних справ, нагляд |
21.09.2018 Олександре Георгійовичу, коментатори так стверджують тому, що відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФза згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеного на
06.07.2018 такого трудового договору У додатковій угоді має бути зазначена така причина зміни строку дії трудового договору, яка підпадає під положення статті 59 Трудового кодексу РФ. Оскільки терміновий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру
03.08.2016 Доброго вечора, Оксано. У ст.59 ТК РФсказано: з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання свідомо певної роботи; У вашому
18.07.2016 Доброго вечора, Юліє. У ст.59 ТК РФнаведено вичерпний перелік умов за яких можна укласти терміновий договір, зокрема: За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися
18.07.2016 укладання термінового трудового договору перевірка ГІТ обов'язково поставить питання і може винести розпорядження усунути порушення законодавства. Подивіться частину 2 ст. 59 ТК РФ. За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися: з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно
01.12.2015 є постійним явищем та вимогою до робочих місць, то у вашому випадку, швидше за все, допущено порушення. Однак, є і виняток із правил, які наведені в ст.59 ТК РФде сказано. що за згодою сторін трудовий договір може бути терміновим, у деяких випадках, допустимо при роботі у підприємця з маленьким штатом працівників
16.11.2015 питання. У трудовому договорі отже буде сказано, що він терміновий із зазначенням терміну набуття договору чинності та закінчення строку дії, тому який сенс згадувати ст.59 ТК РФ? А щодо вашого працівника, який є громадянином іншої країни, то якщо він працює на території РФ, на нього повною мірою поширюється
24.06.2015 Доброго дня, Ірино. Терміновий договір може укладатися у багатьох випадках. Підстави для укладання термінового трудового договору конкретно вказані у ст. 59 ТК РФ. У вашому випадку, можливо, йдеться про такі підстави: для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні
24.06.2015 полягає на виконання певних робіт і саме закінчення цих робіт, які прийняті за актом-прийомом передачі і буде кінцевою датою закінчення трудових відносин. У ст.59 ТК РФподано перелік обставин, що кваліфікують ознаки строкового трудового договору. У вашому випадку, організація знаходиться в іншій місцевості
18.05.2015 замінюєте тимчасово відсутнього працівника, з вами має бути укладений терміновий трудовий договір і при виході на роботу основного працівника має право звільнити вас. У ст. 59 ТК РФ: Терміновий трудовий договір укладається: на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства
27.04.2015 тому ж роботодавцю слід знати, що укладати строкові трудові договори на тих посадах, яким не притаманні ознаки строкового трудового договору, зазначені в ст.59 ТК РФ, заборонено й у ст.58 Тк РФ встановлено пряму заборону укладання термінових договорів мають ознаки безстрокових трудових договорів. У цій ситуації я б вам
29.03.2015 укладається певний термін або до виконання певних робіт, це терміновий трудовий договір. Приводи щодо яких укладаються термінові договори обумовлені в ст.59 ТК РФ. Загалом терміновий договір може максимально укладатися на п'ять років. У вашому випадку договір укладається на місяць, а потім продовжується. У подібній ситуації
19.03.2015 Доброго дня, Світлано. Справа в тому, що терміновий договір укладається лише у випадках, зазначених у ст. 59 ТК РФ. Наприклад, тимчасово отсутсвия основного працівника, під час виконання сезонних робіт, тимчасово виконання тимчасових робіт до 2-х місяців тощо. Це означає, що
04.12.2014 встановлені на невизначений термін. Але якщо працівник погоджується на терміновий договір, то його можна укладати і без урахування такої вимоги та умов виконання роботи. У ст. 59 ТК РФтакож зазначені конкретні випадки, коли може укладатися терміновий трудовий договір. Детально про характер роботи співробітників вашого магазину я не знаю, але
31.10.2014 випадків звільняють, адже з таким працівником укладається строковий трудовий договір на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відповідно до ст.59 ТК РФ. У цій ситуації я вам порадила б наступне. Якщо у вас в офісі є вакантні посади, то щоб не розлучатися з вами, роботодавець повинен вас перекласти
29.10.2014 збільшується обсяг роботи з виграного тендеру чи постійну основу? Якщо працівники переводяться тимчасово, то відповідно укладається строковий трудовий договір ( ст.59 ТК РФ). Якщо ж працівники приймаються на постійній основі, то укладається відповідно безстроковий трудовий договір (ст.58 ТК РФ). Будуть ще питання, звертайтесь
19.10.2014 переводять на таку посаду на постійній основі, то повинен укладатися не терміновий трудовий договір, а бастроковий, інакше ви порушите трудове законодавство. Почитайте ст.59 ТК РФ, у ній зазначені разі, у яких укладається терміновий договір, якщо ви знайдете там свої обставини, отже треба укладати зовсім інший договір. Що
16.10.2014 Валерій. Ні, така вимога не є правомірною. Укласти терміновий трудовий договір з пенсіонерами за віком можуть за погодженням сторін лише при вступі на роботу ( ст. 59 ТК РФ). Але оскільки ви працюєте вже на цьому підприємстві, ніхто не може змусити вас звільнятися і підписувати терміновий договір. Тому така вимога неправомірна
