Розрахунок чисельності працівників підприємства використовується в курсової роботидля визначення витрат із заробітної плати та продуктивності праці.
Залежно від способу встановлення чисельності працівники підприємства умовно поділяються на три категорії:
Основні робітники;
Допоміжні робітники;
службовці.
Чисельність основних робітників
Чисельність основних робітників з кожної операції визначається на основі трудомісткості виконуваних робіт:
де Чi - спискова чисельність основних робітників, зайнятих виконанням i-ї операції, людина;
tнi - норма часу на виконання i-йоперації (вихідні дані);
Fдр – річний фонд часу роботи робітників (вихідні дані);
Qг - річний обсяг продукції, од./рік (див. п. 2.1).
Чисельність допоміжних робітників
Чисельність допоміжних робітників встановлюється за робочими місцями та нормами обслуговування.
У курсовій роботі до такої категорії робітників можна віднести слюсарів, комірників, вантажників та ін. Склад допоміжних робітників та їх чисельність встановлюється з урахуванням їх можливого завантаження та суміщення професії.
Чисельність службовців
Чисельність службовців встановлюється з урахуванням штатного розкладу, розроблюваного студентом. Штатний розклад є документ, що містить інформацію про склад службовців та його окладі з кожної посади.
Як орієнтир у штатному розкладі можна передбачити такі посади: директор малого підприємства, заступник з комерційних питань, головний інженер, бухгалтер-економіст, секретар референт тощо.
Разом працюючих для підприємства 12 людина.
Визначення кошторису витрат на виробництво та реалізацію продукції
Кошторис витрат є важливим документом, що визначає ефективність роботи підприємства. Вона розробляється визначення сумарних витрат за виробництво і продукції. За розміром витрат, що відображаються у кошторисі, визначають прибуток підприємства та розмір накладних витрат.
Кошторис витрат може бути розрахований у двох розрізах:
Економічні елементи;
За статтями видатків.
У курсової роботі кошторис витрат спочатку розробляється за статтями витрат, та був зводиться за елементами.
Економічний розрахунок напірної скриньки закритого типу
Целюлозно-паперова промисловість – найбільш складна галузь лісового комплексу, пов'язана з механічною обробкою та хімічною переробкою деревини. Вона включає виробництво целюлози, паперів.
Економічний розрахунок робіт з гідравлічного розриву пласта
Гідравлічний розрив пласта є найпоширенішим методом на привибійну зону. Сутність цього процесу полягає в нагнітанні в проникний пласт рідини при тиску.
Оцінка комерційної ефективності ТЕЦ, що діє
Знання сутності економічних категорій, розуміння основ економіки галузі, особливостей функціонування та розвитку енергетичної галузі та теплових електричних станцій як об'єктів енергетики.
Чим допоможе ця стаття:Якщо вам справді потрібний додатковий співробітник, то у вас будуть аргументи для директора. Або ж ви зрозумієте, як раціональніше розподілити роботу, щоб обійтися без розширення штату.
Від чого вбереже:Від неприємної розмови з директором та його недовіри.
Іноді головний бухгалтер стикається з необхідністю визначити, наскільки оптимальна чисельність його підлеглих. З одного боку, недостатня кількість бухгалтерів призводить до постійних переробок. З іншого боку, надмірно збільшувати штат бухгалтерії не дає генеральний директор, який потребує дуже чіткого обґрунтування потреби в кожному додатковому співробітнику.
Не можна просто прийти до директора зі словами: «У мене за останній рік побільшало роботи. Я не впораюся, мені потрібна додаткова людина, а краще дві». Тому що у відповідь можна почути: А я вважаю, що у вас мало роботи. Я б із задоволенням скоротив бухгалтерію на одну людину, а ще краще на двох».
Ми вже говорили, що з керівником треба спілкуватися мовою сухих цифр, а не емоцій. У цій статті поговоримо про те, як розрахувати ідеальну кількість співробітників бухгалтерії, а також фонд оплати праці для них. А потім уже можна вирішувати, чи є сенс просити директора про розширення штату.
Від яких факторів залежить чисельність бухгалтерії
Дуже часто головні бухгалтери запитують у мене, яким є ідеальне відсоткове співвідношення бухгалтерів до загальної кількості співробітників компанії — 5, 10 або, може, 15 відсотків? Однозначної відповіді це питання немає, оскільки навіть у схожих компаніях число фахівців бухгалтерії може відрізнятися в рази.
Чому так відбувається? Тому що чисельність працівників насамперед залежить від функцій, які виконує підрозділ.
В одній із попередніх статей ми вже говорили про те, що в різних компаніях ці функції можуть суттєво відрізнятися. Наприклад, одна справа — просто надавати інформацію про дебіторську заборгованість до інших відділів та служб. І зовсім інше — самим вибивати правильні документи чи гроші із не дуже сумлінних контрагентів.
Друге за популярністю питання: чи впливає на чисельність бухгалтерії прибуток компанії? Наприклад, чи має змінитися чисельність, якщо виручка зросла з 200 тис. руб. на день до двох мільйонів? Давайте розберемося. Ми могли раніше виставляти один рахунок на 200 тис. руб., А зараз виставляємо такий же рахунок, але на два мільйони. Чисельність має змінитися? Безперечно, ні. А інша компанія, щоб заробити 200 тис. руб., Повинна була виставляти 20 тисяч рахунків по 10 руб. кожен. І коли виторг збільшився до двох мільйонів, рахунків стало вже 200 тисяч. Тому штат бухгалтерів цієї компанії також має суттєво розширитися.
Отже, якщо хочемо визначити оптимальну чисельність бухгалтерії, треба враховувати як перелік продуктів, які вона виробляє. Важливим є і обсяг операцій, пов'язаних із виготовленням цих продуктів.
Важлива деталь
Якщо ви хочете визначити оптимальну чисельність бухгалтерії, враховуйте не лише перелік продуктів, які вона виробляє, а й обсяг операцій, пов'язаний із їх виконанням.
І третє, від чого іноді залежить чисельність бухгалтерії, це рівень ефективного використанняробочого часу. Сюди належить ступінь автоматизації та технологічності (чим більше ручної праці, тим нижча ефективність), а також просто елементарна дисципліна та правильна мотивація.
Найцікавіше, що й зростання обсягу операцій на бухгалтерії супроводжується грамотної автоматизацією роботи, то чисельність можна не збільшувати. Наприклад, придбати сканер та програмне забезпечення, яке автоматично зберігатиме копії відсканованих документів у бухгалтерській програмі. Сучасні потокові сканери здатні обробляти від 15 до 100 документів за хвилину. А скільки документів за годину вводять ваші бухгалтери?
Як встановити оптимальну чисельність та фонд оплати праці бухгалтерії
Можна виділити п'ять типових позицій у бухгалтерії: головний бухгалтер, його заступник, старший бухгалтер, молодший бухгалтер та операціоніст.
Операціоністи - це або люди, які вносять первинні документи в інформаційну системуабо кур'єри.
Молодші бухгалтери - співробітники, які відповідають за нескладні ділянки або допомагають старшим бухгалтерам.
Старші бухгалтери (у деяких компаніях вони називаються бухгалтерами другої категорії або провідними бухгалтерами) мають набагато більший досвід. За ними закріплені найскладніші ділянки обліку.
Заступник головного бухгалтера - це або методист, який відстежує зміни в бухгалтерському та податковому обліку на всіх ділянках. Або людина, яка допомагає головбуху керувати великим колективом.
Ще з цієї теми
Як визначати час, який підлеглі мають витрачати на роботу, розказано у статті «Як оцінити ефективність роботи та реальне завантаження кожного співробітника бухгалтерії», опубліковано у журналі «Головбуху» № 8, 2012.
Щоб визначити оптимальну чисельність бухгалтерії, необхідно скласти перелік завдань, покладених на неї генеральним директором. Потім розрахувати приблизний обсяг часу виконання кожного завдання. Далі розподілити завдання між названими позиціями вище. Підсумовувати нормативний час. І представити генеральному директору розрахункову кількість бухгалтерів кожної кваліфікації: скажімо, один заступник, два старші бухгалтери, два — молодших та один операційний. Потім, щоб скласти бюджет на утримання бухгалтерії, просто примножуємо кількість бухгалтерів на рівень зарплат, що склався у вашому регіоні.. Для Москви можна взяти такі ставки: Операціоніст - 100 руб. на годину, молодший бухгалтер - 200 руб., Старший бухгалтер - 350 руб., Заступник головного бухгалтера - 700 руб., Головний бухгалтер - 1200 руб. на годину.
Багато московських головбухів, порівнявши свій оклад зі ставкою 1200 руб. на годину дуже здивуються, адже вони отримують набагато менше. Причина в тому, що 1200 руб. на годину (або близько 200 тис. руб. на місяць) - це ідеальний оклад головного бухгалтера середньої компанії. Такий фахівець займається лише роботою, яка відповідає його кваліфікації. В реального життяГоловний бухгалтер певну кількість часу витрачає на менш кваліфіковану роботу. Він може вести кілька ділянок обліку, їздити до податкової. А що нижча складність розв'язуваних завдань, то нижча і зарплата.
З допомогою цих розрахунків можна визначити ідеальний склад бухгалтерії. Тепер пропоную розглянути приклад.
Припустимо, у бухгалтерії крім головбуха працюють три людини: Іванова (старший бухгалтер), Петрова та Сидорова (молодші бухгалтери). Головбуху треба визначити реальний відсоток завантаження цих співробітниць. Також необхідно оцінити, чи відповідає їхня зарплата рівню виконуваної роботи. Для цього керівник заповнює таблицю (див. зразок розрахунку бюджету часу та фонду оплати праці бухгалтерії).
Спочатку потрібно скласти перелік товарів, які виробляють бухгалтери, і навіть витрат часу кожного з них. Час на обробку «первинки» розраховується виходячи з обсягу даних, введених в інформаційну систему та нормативів на внесення документів. Виходить, що старший бухгалтер Іванова вводить «первинку» 95 годин на місяць, Петрова – 50, Сидорова – 40.
Щоб зрозуміти скільки часу займають дзвінки контрагентам, використовується таблиця обліку робочого часу. Іванова дзвонила протягом 15 годин на місяць, Сидорова - 5 годин, Петрова взагалі не дзвонила. На саморозвиток, наприклад для читання бухгалтерських журналів, кожній жінці виділено по 2 години на місяць.
Окремо варто зупинитись на рядку «Резерв на непередбачені справи». Розподіляючи завантаження, всього не передбачиш, завжди знайдуться дрібні справи, які забирають багато часу. Тому важливо для розрахунку оптимальної чисельності закладати резерв на непередбачені справи. Що посада підлеглого, то більше в нього має бути цей резерв.
Важлива деталь
Для оптимальної чисельності необхідно закладати резерв на непередбачені справи. Що посада підлеглого, то більше в нього має бути цей резерв.
Разом у Іванової вийшло навантаження обсягом 187 годин при нормативі 176 годин. Перевитрата – 11 годин, або 6 відсотків від робочого часу. Петрова та Сидорова недозавантажені.
Далі з кожного продукту, тобто у кожному рядку, необхідно проставити рівень кваліфікації, необхідний якісного виконання даної роботи. А потім помножити кількість часу, що витрачається на відповідну годинну ставку (у нашому прикладі московську). Що таке "Введення "первинки""? Це робота, що відповідає ставці операціоніста, тобто 100 руб/год. Дзвінки контрагентам - найбільш кваліфікована праця рівня старшого бухгалтера, тобто 350 руб/год. І так далі.
Залишилося просто порахувати, яку зарплату ми маємо платити бухгалтеру за місяць. Перша – Іванова. 95 годин, що витрачаються на обробку первинних документів, головбух множить на 100 руб/год. Отримує 9500 руб. 15 годин дзвінків контрагентам множить на 350 руб., разом 5250 руб/міс. І так по кожному рядку. Заключний акорд – сума по стовпцю. Виходить 38400 руб. окладу. Насправді ж Іванова заробляє 40 000 руб. у місяць. Напрошується дуже цікавий висновок. З одного боку, співробітниця перевантажена, але з іншого — вона повністю відпрацьовує навіть свою нинішню зарплату. Тому просити у генерального директоранадбавки для неї ми не можемо. Якщо ж провести аналогічні розрахунки для Петрової, то вийде 14480 руб. при фактичної зарплатні 25 000 руб. І це не дивно, враховуючи величезні резерви часу, якими вона має.
То чому ж у старшого бухгалтера Іванової такий перекіс? Тому що вона більше половини свого часу займається роботою, яка не відповідає її кваліфікації. Щоб Іванова все встигала, потрібно лише делегувати частину своїх функцій двом іншим співробітницям.
Цей приклад добре показує, що перед тим, як вибивати у генерального директора додаткового співробітника, необхідно розібратися, чи всі внутрішні резерви підвищення ефективності використані. Можливо, простий перерозподіл обов'язків між наявними бухгалтерами усуне проблеми із нестачею кадрів.
Стаття надрукована в журналі "Головбух" № 12, 2012
1.Прибуток фірми-це
а)виручка від продажу виробленої продукції
б) прибуток від продажу з відрахуванням податків виробництва
в) різниця між виручкою від продажу та витратами на виробництво
г) немає правильної відповіді
2.В якому з наведених нижче варіантів представлені приклади всіх трьох факторів виробництва: землі, праці та капіталу?
а)гроші,слюсар,рілля
б)вчитель,нафта.комбайн
в)токар,верстат,акції
г) облігації, природний газ. менеджер
3. Банк який займається заощадженнями громадян і фірм, а також їх кредитами.
а) емісійний
б) біржовий
в) комерційний
г) страховий
4. За якими банками стоять найбільші страхові компанії, які ці банки обслуговують насамперед:
а) біржові
б) страхові
в) іпотечні
г) торгові
5 Встановіть відповідність між прикладом та структурним елементом податку. До кожної позиції, даної в першому стовпці, підберіть позицію з другого стовпця.
Приклад Структурний Елемент Податку
А) громадянин 1) об'єкт податку
Б) заробітна плата 2) суб'єкт податку
В) автомобіль 3) ставка податку
Г) 13%
Д) успадковане майно
6. Встановіть відповідність між факторами виробництва та видами доходів. До кожної позиції в першому стовпці підберіть позицію з другого стовпця.
Види Доходів Чинники Виробництва
А) рента 1) земля
Б) вести 2) працю
В) прибуток 3) капітал
Завдання 1. На підприємстві працює 20 осіб. Кожен відпрацьовує протягом дня 8 год. робочого часу. За день виготовляється 1600 деталей. Чому дорівнює продуктивність для підприємства?
Завдання 2. Визначте стан державного бюджету країни, якщо відомо, що країни витрати на оборону 280 млн. дол., на охорону здоров'я 40 млн. дол., на утримання державного апарату 75 млн. дол., на освіту 35 млн. дол., на науку 20 млн. дол, на виплату соціальної допомоги 400 млн. дол., на виплату відсотків за державними облегаціями 140 млн. дол., на охорону навколишнього середовища 45 млн. дол., прибуток державних підприємствстановила 22 млн.дол., податки 170 млн.дол.. особистий прибутковий податок 390 млн.дол., податок на прибуток фірм 85 млн. дол., акцизи., 32 млн.дол., мита 15 млн.дол.
1. Кондитер виготовляв на місяць 3000 тістечок. підвищивши свою кваліфікацію, він почав виготовляти 4500 тістечок. При цьому він перебував на відрядній оплаті праці та отримував за випічку одного тістечка 20 копійок. Як змінилася зарплата кондитера за один день, якщо у місяці було 20 робочих днів?
2. фірма за місяць випускала 600 міксерів. Після впровадження досконалішої технології продуктивність праці щодня зросла в 1,5 разу. Визначте, як у нових умовах зміниться випуск міксерів за місяць, у ньому 20 робочих днів?
3.На швейної фабрики"Марія" працює 31 швачка. Продуктивність кожної становила дві сукні на день. Після запровадження відрядно примеальной оплати праці продуктивність зросла на 50% щодня. Кожна сукня приносить фірмі прибуток у розмірі 200 рублів. Який податок з прибутку на місяць заплатила фірма до та після ведення нової оплати праці, якщо на місяць 20 робочих днів, а податок на прибуток фірми становить 35%?
Кадри (персонал) підприємства - сукупність працівників різних професій та спеціальностей, зайнятих на підприємстві та входять до його спискового складу.
Обліковий склад підприємства - працівники різних професій, що входять до списку працюючих на підприємстві, прийняті на постійну та тимчасову роботу.
Облікова чисельність розраховується на певну дату за списком з урахуванням прийнятих та звільнених на цю дату працівників.
Явочна чисельність - кількість працівників, які з'явилися працювати на певну дату.
Середньооблікова чисельністьпрацівників за місяць визначається підсумовуванням чисельності працівників облікового складу за кожен день місяця та розподілом цієї суми на кількість календарних днів місяця. При цьому чисельність працівників облікового складу за вихідні та святкові (неробочі) дні приймається рівною обліковою чисельністю за попередній робочий день.
Середньооблікова чисельність за неповний місяць визначається шляхом розподілу суми чисельності працівників облікового складу за всі дні роботи у звітному місяці, включаючи вихідні та святкові дні, на загальну кількість календарних днів у місяці.
Середньооблікова чисельність за квартал розраховується підсумовуванням середньооблікової чисельності за кожен місяць і розподілом отриманого значення на три.
Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається підсумовуванням середньооблікової чисельності працівників за всі місяці звітного року та розподілом отриманої суми на 12.
Середньооблікова чисельність за період з початку року до звітного місяця включно розраховується шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці з початку року до звітного місяця включно, та розподілом отриманої суми на число місяців роботи за період з початку року.
Якщо підприємство працювало неповний квартал, то середньооблікова чисельність працівників за квартал визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності за місяці роботи у звітному кварталі та розподілом отриманої суми на 3.
Якщо підприємство працювало неповний рік (сезонний характер роботи або створено після січня), то середньооблікова чисельність за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності за всі місяці роботи та розподілом отриманої суми на 12.
Оборот робочої сили - зміна чисельності працюючих у зв'язку з їх прийомом та вибуттям.
Оборот, стабільність і плинність кадрів характеризуються такими коефіцієнтами: коефіцієнт обертання по прийому (К.пр):
К.пр = Nnp/Nram,
де Nnp – кількість прийнятих працівниківза певний період;
Nnnn - середньооблікова чисельність працівників за цей же період.
Коефіцієнт обороту з вибуття:
К.виб = Nbm6 / Nnnn,
де Nbm6 - кількість працівників, що вибули за звітний період.
Коефіцієнт плинності кадрів:
Ктек = Івиб.ізл.об. / Nnnn,
де Івиб.ізл.об. - кількість працівників, що вибули, за зайвим оборотом за звітний період (звільнення за власним бажанням або за статтею за порушення умов договору або трудової дисципліни). Коефіцієнт сталості кадрів (КПК):
Кпк = Nen/Nnnn,
де Nen – кількість працівників, які пропрацювали весь період.
Коефіцієнт загального обороту:
Кобщ.об. - (Nnp Nebi6)/Nnnn.
Планування кадрів визначається за допомогою визначення потреби в основних, допоміжних робітників та службовців:
No.p = Тпп/(Феф Квн); Necn = (m с)/Нобс;
Іслуж = Vpa6 / Нобс,
де No.p – кількість основних робочих;
ТПП - трудомісткість виробничої програми; ФЕФ - ефективний фонд робочого часу одного працівника за рік;
КВН - коефіцієнт виконання норм виробітку; Necn – кількість допоміжних робітників;
m■- кількість робочих місць;
с - кількість робочих змін;
Нобс. - Норма обслуговування обладнання;
№калюж - кількість допоміжних робітників;
Vpa6 – обсяг планованих робіт.
Визначають окремо чисельність допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням обладнання та незайнятих. Чисельність допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням обладнання (NBcn.p.3.o.o), визначається за формулою
NBcn.p.3.o.o. = До неявки,
де m с/Н обидві. - явочна чисельність.
До неявки – коефіцієнт неявки (невиходу) на роботу з об'єктивних причин (хвороба, смерть близьких тощо).
Чисельність працюючих, не зайнятих обслуговуванням обладнання (Necn.p.H.3.o.o.):
N всп.р.н.з.о.о. = m з До неявки,
де m с – явочна чисельність.
Ефективність використання кадрів для підприємства характеризується показниками продуктивність праці: виробленням і трудомісткістю.
Вироблення – кількість або вартість продукції, виробленої в одиницю робочого часу. До показників виробітку відносяться середньорічна, середньоденна та середньогодинна виробітку:
Вт = Утп / Nnnn, Вд = Утп / Nnnn Др,
Вч = Утп / Nnnn Феф,
гаї Вг середньорічне вироблення продукції одного працівника;
Утп - обсяг товарної продукції; Nnnn – середньооблікова чисельність працівників; Вд - середньоденне вироблення; Др - тривалість робочого року (щодня); Вч - середньогодинний виробіток; ФЕФ - ефективний фонд робочого часу 1 працівника за рік.
Трудомісткість - кількість робочого дня, витраченого випуску продукції. Показниками трудомісткості є трудомісткість технологічна, продуктивна, трудомісткість управління, продуктивна та повна трудомісткість:
Тпол = Ттех + Тобс + Тупр = Тпр + Тупр.
Трудомісткість нормативна характеризується витратами часу відповідно до норм на одиницю робочого часу:
Планова трудомісткість коригується на коефіцієнт виконання норм виробітку:
Тпл = Тн/Квн.
Норма безробіття визначається як відношення числа безробітних до чисельності сукупної робочої сили, виражена у відсотках:
Б" = N безробітних. юо\%
N сукупної робочої сили
Табельний фонд робочого часу дорівнює різниці між календарним фондом робочого часу та кількістю днів, що припадають на свята та вихідні.
Максимально можливий фонд робочого часу дорівнює різниці між табельним фондом робочого часу та кількістю днів, що припадають на чергові відпустки.
Явковий фонд часу виступає у формі планового та фактичного фонду.
Явковий плановий фонд робочого часу визначається як різниця між максимально можливим фондом робочого часу та цілоденними втратами робочого часу, передбаченими трудовим законодавством: відпустка за пологами, догляду за дитиною, навчальна відпустка, неявки на роботу через хворобу і т.д.
Явковий фактичний фонд робочого часу визначається як різниця між явочним плановим фондом робочого часу та непланованими цілоденними втратами робочого часу, які не передбачені трудовим законодавством: прогули, невиходи на роботу з дозволу адміністрації, цілоденні простої.
Середня кількість відпрацьованих людино-годин обчислюється розподілом загальної кількості відпрацьованих працівниками людино-годин у звітному періоді на середню чисельність відповідної категорії працівників за той же період.
Коефіцієнт змінності робітників визначається шляхом розподілу загальної кількості фактично працювали (явочні) робітників на число робітників, що працювали в найбільш численній зміні.
Заробітна плата - форма винагороди за працю, кількість грошей, які працівник отримує за роботу, виконану за трудового договору.
Вирізняють такі системи оплати праці: тарифну та безтарифну.
Тарифна система оплати праці - сукупність нормативів, що регулюють розмір заробітної платизалежно від складності, значущості та особливостей праці. Тарифна система включає тарифну сітку, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, тарифно-кваліфікаційні довідники, доплати і надбавки, районні коефіцієнти.
Тарифна система підрозділяється на відрядну та погодинну заробітну плату.
Пряма відрядна заробітна плата (ЗСД) визначається як добуток кількості виготовленої продукції за одиницю робочого часу та розцінки за виготовлення виробу:
R = Сч Нвр = Сч / Нвир,
де R – розцінка за виготовлення 1 од. вид.; q – кількість виготовлених виробів; Сч – годинна тарифна ставка; Нвр - норма часу виготовлення одиниці вироби;
Нвир - норма виробітку.
Відрядно-преміальна заробітна плата підвищує зацікавленість працівників у покращенні результатів діяльності та зростанні продуктивності праці:
Зсд.-прем. = ЗСД. + Ц,
де П – премія.
Премії поділяються на обумовлені (передбачені тарифною системою) та необумовлені системою оплати праці ( заохочувальні виплати).
Відрядно-прогресивна заробітна плата є найбільш стимулюючою для досягнення мети підвищення продуктивності праці в короткі терміни із збереженням якості продукції, що випускається:
Здд.-прогр. = R0 qun + Rye ^ф qmi),
де R0 – початкова розцінка за виготовлення одиниці виробу;
qmi – плановий випуск продукції;
Rye – збільшена розцінка за виготовлення виробу;
qф – фактичний випуск продукції. Непряма заробітна плата застосовується щодо тих працівників, які обслуговують технологічні процеси. Розмір їх заробітку залежить від результатів діяльності обслуговуючих основних робітників:
Зкіс = Rkoc qecn,
де qecn – обсяг робіт для допоміжних робітників. Акордна (урочно-відрядна) заробітна плата:
Зсд.-ак = Зур + Зпр,
де Зур – оплата праці за весь урок (завдання);
Зпр - преміальні винагороди за умовами,
прийняті у договорі на урок (акорд).
Погодинна оплатапраці залежить від ефективного фонду робочого дня та годинної тарифної ставки працівника.
Погодинна проста заробітна плата (Зпів):
Зпов = Сч Феф,
де ФЕФ - ефективний фонд робочого часу.
Погодинна преміальна заробітна плата встановлює розмір премії у відсотках до тарифної ставки за перевиконання встановлених показників або певних умов преміювання:
Зпов-прем = Зпов + П.
Окладна оплата праці (Зокл) застосовується при обчисленні заробітку помісячно, виходячи з фактично відпрацьованого часу в днях, згідно зі штатним розкладом:
Зокл = Зшт/Дмес. Дфакт,
де Зшт - розмір заробітної плати відповідно до штатного розкладу;
Дмес, Дфакт - кількість робочих днів у розрахунковому місяці та фактично відпрацьованих днів.
Для керівників, спеціалістів та службовців використовується система посадових окладів. Посадовий оклад- Абсолютний розмір заробітної плати, що встановлюється відповідно до посади.
При бригадній формі оплати праці формується бригадний фонд заробітної плати (Фз.бр):
Фз.бр = R6p + Д + П + Дуч,
де R6p – загальнобригадна відрядна розцінка;
Д – доплати за особливі умови праці;
Дуч - частка участі у доході підприємства.
Безтарифна система оплати праці поєднує основні переваги тарифної системи та результати господарської діяльностіструктурного підрозділу та всього колективу.
Визначення заробітної плати за безтарифної системи здійснюється в наступній послідовності:
1) Визначення кількості балів, зароблених кожним працівником:
Q6 = КУ КТУ ФЕФ,
де КУ – кваліфікаційний рівень працівника; КТУ – коефіцієнт трудової участі; ФЕФ - ефективний фонд робочого часу.
Визначення загальної кількості балів, зароблених усіма працівниками шляхом підсумовування індивідуальної кількості балів.
Визначення вартості одного бала (частки фонду оплати праці, що припадає на оплату одного бала):
d = ФОП /2 Q6,
де ФОП – фонд оплати праці.
Визначення індивідуального заробітку кожного працівника:
З/Пі = Q6.
Приклади розв'язання задач
Середньооблікова чисельність працівників підприємства за рік склала 600 осіб. Протягом року звільнилися за власним бажанням 37 осіб, звільнено за порушення трудової дисципліни 5 осіб, пішли на пенсію 11 осіб, надійшли до навчальні закладита були призвані до армії 13 осіб, переведені на інші посади до інших підрозділів підприємства 30 осіб.
Визначити:
коефіцієнт вибуття кадрів;
коефіцієнт плинності кадрів.
1) Коефіцієнт вибуття кадрів визначається як відношення кількості працівників, що вибули, до середньооблікової чисельності персоналу за аналогічний період:
Квиб = Івиб / Nnnn 100 %;
Квиб = (37-К 5 + 11413) 7600 100% = 11%.
2) Коефіцієнт плинності кадрів характеризує питому вагу працівників, звільнених по зайвому обороту, до середньооблікової чисельності персоналу:
Ктек =? №иб.в.о. / Nnnn р 100%; Ктек = (37 + 5) 7600 100% = 7%.
Підприємство планує випустити вид. А 30000 шт. на рік при нормі часу виготовлення одного виробу 4 год і вид. Б – 50 000 шт. за норми часу 2 год.
Втрати часу з поважної причини - 10% від номінального фонду часу, коефіцієнт виконання норм виробітку - 1,2. Кількість робочих днів на рік – 300, тривалість зміни – 8 год.
Потреба підприємства у виробничих робітників визначається наступним чином:
No.p. = Тпп/(Феф Квн).
Трудомісткість виробничої програми (Тпп) характеризує загальну кількість годин, запланованих випуск всієї продукції підприємства протягом року. Визначимо кількість годин, необхідні виробництва вид. А а Б:
Т(А, Б) = (30 000 прим. 4 год) + (50 000 2) = 220 000 год.
Для розрахунку ефективного фонду робочого часу (ФЕФ) необхідно знайти добуток кількості робочих днів, змін, годин протягом робочої зміни та відкоригувати отримане значення на простої та втрати часу:
Феф = 300 днів. 8 год 10% = 2160 год.
4) Визначимо потребу підприємства у виробничих робітників на рік:
No.p. = 220 000/(2160 1,2) = 85 осіб. Завдання 3
У звітному році обсяг товарної продукції становив 700 тис. руб., Середньооблікова чисельність персоналу 25 осіб.
У запланованому році випускатиметься 780тис. руб., продуктивність праці на одного працівника повинна збільшитися на 5%.
Продуктивність праці на одного працівника визначимо через показник виробітку, який у свою чергу визначається як відношення річного випуску продукції до середньооблікової чисельності персоналу за рік:
Вг = Утп/Nnnn; Вг (отч) = 700 тис. руб. / 25 чол. = 28 тис. руб.
Розрахуємо продуктивність праці на одного працівника у планованому році:
Вг (пл) = 28 тис. руб. + 5% = 29,4 тис. руб.
Для визначення середньооблікової чисельності персоналу в планованому році необхідно обсяг товарної продукції розділити на середньорічний виробіток у розрахунку на одного працівника підприємства:
N (пл) = Vrn (пл) / Вг (пл); N(пл) = 780 тис. руб. / 29,4 тис. руб. = 27 чол.
Визначити середньооблікову чисельність працівників за I квартал і рік, якщо організація мала середньооблікову чисельність у січні - 620 осіб, у лютому - 640, у березні-690 осіб. Далі підприємство розформували.
Середньооблікова чисельність працівників за квартал визначається як відношення суми середньооблікових чисельностей за 3 місяці роботи до кількості місяців у кварталі (3 місяці):
Nnnn (кв) = £ Nnnn (міс) / 3;
Nnnn (I кв.) = (620 + 640 + 690) / З = 650 чол.
Середньооблікова чисельність за рік дорівнює відношенню суми середньооблікових чисельностей за квартали до кількості кварталів за рік (4 квартали):
Nnnn (рік) = £ Nnnn (кв) / 4;
Nnnn (рік) = 650/4 = 163 чол.
березня – 200 осіб;
202 особи;
203 особи;
18, 19 – вихідні; з 20 по 31 березня – 205 осіб; з 1 квітня по 15 червня – 305 осіб; з 16 червня по 31 серпня – 310 осіб; з 1 вересня по 31 грудня – 200 осіб. Визначити середньооблікову чисельність працівників у березні, I, II, III, IV кварталах та за рік.
1) Середньооблікова чисельність за місяць визначається як відношення суми спискових чисельностей за всі дні роботи підприємства до календарних днів місяця:
Nnnn (міс) = X Nnnn / Ткал;
Nnnn (березень) = (200 + 202 + 203 3 + 205 12) / 31 =
Визначимо середньооблікову чисельність персоналу за місяці роботи підприємства, що залишилися:
Nnnn (квітень, травень) = 305 чол.; Nnnn (червень) = (305 15 + 310 15) / 30 = 308 чол.; Nnnn (липень, серпень) = 310 чол.;
Nnnn (вересень – грудень) = 200 чол.
Середньооблікова чисельність за квартали:
Nnnn (кв) = Е Nnnn (міс) / 3;
Nnnn (I кв.) = 112/3 = 37 чол; Nnnn (II кв.) = (305 -2 + 308)/3 = 306 чол.; Nnnn (III кв.) = (310 2 + 200)/3 = 273 чол.;
Nnnn (IV кв.) = (2003) / 3 = 200 чол. 115
4) Середньооблікова чисельність за рік: Nnnn (рік) = S Nnnn (кв.)/4; Nnnn (рік) = (37 + 306 + 273 + 200)/4 = 204 чол.
Робітник за місяць виготовив 350 деталей, виконавши норму на 120%.
Відрядна ціна за деталь - 30 руб. Оплата праці виготовлення продукції понад норму виробляється за розцінками, збільшеним в 1,5 разу.
Відрядно-прогресивна заробітна плата розраховується за формулою
Зсд-прогр = R0 qun + RyB ^ф qmi).
Визначимо збільшену розцінку:
Rye = 30 руб.1,5 руб. = 45 руб.
Плановий випуск продукції розрахуємо, виходячи з тієї умови, що фактично робітник виготовив 350 деталей, перевиконавши норму на 120%:
(±ф = (350 дет. > 100%) / 120% = 292 дет.
Повний заробіток робітника:
ЗСД-прогр = 30 руб. 292 подітий. + 45 руб. (350 дет. - 292 дет.) = 11370 руб.
Протягом місяця на виробничій ділянці слід опрацювати 900 комплектів деталей. Нормований час на обробку одного комплекту з токарних робіт - 9 год, по фрезерних - 6,5 год. Плановане вироблення норм з токарних робіт" - 112%, по фрезерних - 120%.
Визначити необхідну кількість робітників за професіями, якщо ефективний фонд часу одного робітника за річним балансом – 1816 год.
Запланована кількість основних робочих розраховується як відношення трудомісткості виробничої програми до твору ефективного фонду робочого часу та коефіцієнта виконання норм виробітку:
No.p. = Тпп/(Феф Квн).
Визначимо трудомісткість виробничої програми для виконання токарних та фрезерних робіт:
Тпп (струм.) = 900 подітий. 9г = 8100г;
Тпп (фрез.) = 900 подітий. 6,5 год = 5850 год.
Розрахуємо потребу в токарях:
N (струм.) = 8100 год/(1816 год 112\%) = 4 токарі.
Необхідна кількість фрезерувальників:
N (фрез.) = 5850 год/(1816 год 120\%) = 3 фрезерувальники.
Завдання для самостійного вирішення
Підприємство планує випустити вид. А 20000 шт. на рік при нормі часу виготовлення одного виробу 1,5 год і вид. Б – 15 000 шт. за норми часу 2,2 год.
Втрати часу з поважної причини - 15% від номінального фонду часу, коефіцієнт виконання норм виробітку - 1,1. Кількість робочих днів на рік – 256, тривалість зміни – 8 год.
Визначити потребу підприємства у виробничих робітників на запланований рік.
 |
Середньооблікова чисельність працівників підприємства за рік склала 215 осіб. Протягом року звільнилися за власним бажанням 5 осіб, звільнено за порушення трудової дисципліни 1 особа, пішли на пенсію 2 особи, вступили до навчальних закладів та були призвані до армії 2 особи, переведені на інші посади в інші підрозділи підприємства 3 особи.
Визначити:
коефіцієнт вибуття кадрів;
коефіцієнт плинності кадрів.
Вироблення продукції за годину становить 15 деталей. Трудомісткість після впровадження нової технологіїзнизилася на 25%.
Визначити, що станеться із продуктивністю праці.
Визначити приріст продукції внаслідок збільшення чисельності працюючих.
У III кварталі вироблення продукції однієї працюючого становила 35 000 крб. У IV кварталі підприємство планує випустити стільки ж продукції – на 20 млн руб. та одночасно знизити чисельність працюючих на 12 осіб.
Визначити виробіток на одного працюючого в IV кварталі та запланований приріст продуктивності праці.
Визначити середньооблікову чисельність працівників за I квартал і рік, якщо організація мала середньооблікову чисельність у січні – 120 осіб, у лютому – 118 осіб, у березні – 122 особи. Далі підприємство розформували.
Організація почала працювати у березні. Середньооблікова чисельність працівників у березні становила 450 осіб, у квітні – 660, у травні – 690 осіб.
Визначити середньооблікову чисельність працівників за період з початку року до травня включно.
Організація із сезонним характером роботи розпочала роботу у квітні та закінчила у серпні. Середньооблікова чисельність становила: у квітні – 641 особа, у травні – 1254 особи, у червні 1316 осіб, у липні – 820 осіб, у серпні – 457 осіб.
Визначити середньооблікову чисельність працівників у II, III кварталах та за рік.
Середньооблікова кількість працюючих на підприємстві за звітний рік – 6000 осіб, у тому числі робітників – 5400 осіб, службовців – 600 осіб.
За минулий рік було прийнято на роботу 550 осіб, у тому числі робітників – 495 осіб.
Звільнено за той самий період 156 осіб, у тому числі службовців – 67 осіб.
Визначити:
оборот кадрів з прийому;
оборот кадрів з вибуття;
загальний обіг кадрів.
Визначити вироблення продукції на одного робітника в натуральному та грошах, якщо:
річний обсяг випуску продукції – 200 000 шт.;
річний обсяг валової продукції – 2 млн руб.;
кількість працюючих – 500 осіб.
Визначити трудомісткість одиниці продукції за планом та фактично, а також зміну продуктивності праці (в \%), якщо трудомісткість товарної продукції за планом – 30 тис. нормо-годин, плановий випуск у натуральному вираженні – 200 шт., фактична трудомісткість виробничої програми – 26 тис. нормо-годин, фактичний обсяг випуску – 220 шт.
У плановому році випуск продукції передбачається збільшити з 15 до 18 млн. руб. При базовій продуктивності праці для цього знадобилося б 1300 чоловік. Проте чисельність персоналу передбачається скоротити порівняно з базовою на 7%.
Визначити приріст продуктивності праці в нових умовах та абсолютний рівень планового вироблення.
Визначити коефіцієнт використання робочого часу одного робітника протягом зміни, якщо час надпланових простоїв – 30 хв, номінальний час роботи _ 540 хв, час планових простоїв – 60 хв.
Визначити темпи зростання продуктивності праці, якщо структура парку обладнання у плановому періоді така:
обладнання «1» – 20 од.;
обладнання «2» – 35 од.;
обладнання «3» – 45 од.
Продуктивність праці відповідно: 1 год, 1,2 год, 1,4 год.
У звітному періоді кількість од. устаткування «1» – 15 од., «2» – 30 од., «3» – 55 од.
березня – 356 осіб;
355 осіб;
355 осіб;
18, 19 – вихідні; з 20 по 30 червня – 360 осіб; з 1 липня по 14 серпня – 378 осіб; з 15 серпня по 30 вересня – 382 особи; з 1 жовтня по 31 грудня – 355 осіб. Визначити середньооблікову чисельність працівників у березні, I, II, III, IV кварталах та за рік.
Визначити середньооблікову чисельність працівників за серпень, на 1 вересня, коефіцієнти обороту з прийому, вибуття, плинності кадрів та загального обороту.
Природний рівень безробіття - 5%, фактичний-9,5%. Визначити величину відставання ВНП % та обсяг ВНП, втрачений внаслідок безробіття, якщо ВНП у поточному році становив майже 5 млрд дол.
Ділянці механічного цеху дана програма виготовити за квартал 600 вид. Необхідно визначити чисельність токарів та фрезерувальників, якщо трудомісткість токарних робіт по виробу – 22 год, фрезерних – 24 год, норми перевиконуються в середньому на 20%, неявки плануються – 10%.
Протягом кварталу на виробничій ділянці слід опрацювати 620 комплектів деталей. Нормований час на обробку одного комплекту з токарних робіт - 8,2 год, по фрезерних - 7,1 год. Заплановане вироблення норм з токарних робіт-110%, по фрезерних-115%.
Визначити необхідну кількість робітників за професіями, якщо ефективний фонд часу одного робітника за річним балансом – 1830 год.
Нормативна трудомісткість токарних робіт - 270 ТОВ людино-годин, коефіцієнт виконання норм виробітку - 115%, середня кількість годин роботи одного токаря за рік - 1664ч.
Визначити планову трудомісткість токарних робіт та необхідну чисельність токарів.
Чисельність працівників за списком на 1 січня – 170 осіб. 15 січня звільнилися за власним бажанням 3 особи, 16 січня прийнято на роботу 5 осіб, 25 січня були призвані до армії 2 особи.
Визначити середньооблікову чисельність працівників у січні, I кварталі, коефіцієнти обороту робочої сили з прийому, вибуття та плинності кадрів.
На заводі працюють 2860 осіб, річний фонд робочого часу однієї людини – 1860 год. У планованому році намічено заощадити 400 тис. людино-годин.
Визначити заплановане зростання продуктивність праці на заводі, виражений економією робочої сили в.
Підприємство запланувало зниження витрат праці на 10%. Вироблення базисного року однією робочого - 520 000 крб. Визначити % зростання вироблення та середньорічне вироблення на одного працюючого у планованому році.
У звітному році обсяг товарної продукції становив 9700 тис. руб., Середньооблікова чисельність персоналу - 55 осіб.
У запланованому році випускати продукцію, складе 10500тыс. руб., продуктивність праці однієї працівника має збільшитися на 7%.
Визначити продуктивність праці одного працівника у звітному та планованому році та середньооблікову чисельність працівників у планованому році.
Норма часу на 100 м2 одношарового механізованого покриття рулонними матеріалами становить 1,8 людино-години для одного працівника ланкою у складі 3 осіб.
Визначити норму виробітку за зміну тривалістю 8 год.
Норма часу на од. роботи для одного робітника становить 4 людино-години, норма виробітку за 8-годинну зміну - 2 од. Після проведення організаційних заходів норму часу знижено на 10%.
Визначити нову норму виробітку, норму часу і % зростання норми виробітку.
Норма обслуговування одного робочого місця – 1,6 год, тривалість зміни – 8.4.
Визначити норму обслуговування одного робочого місця одного робітника.
Робітник-відрядник заготовив 6000 кг вторинної сировини/Розцінка за 1 т - 1200 руб. Крім того, їм було реалізовано товару на суму 22500 руб., А премія від суми продажів становить 2%.
Визначити повний заробіток робітника.
Робочий-наладчик на ділянці має заробіток за тарифною ставкою 4700 руб. Норма виробітку його ділянки 1000 од. продукції. Фактично виготовлено 1200 од. продукції.
Знайти заробітну плату робітника за відрядно-непрямою системою оплати праці.
Робітник-почасник відпрацював 170 год і протягом місяця заощадив матеріалів на 2600 руб. На підприємстві діє положення про преміювання за економію матеріалів у розмірі 40% від суми економії. Годинна тарифна ставка – 55,60 руб.
Визначити заробітну плату робітника.
Годинна тарифна ставка інженера – 80 руб. та за умовами договору - 30% премії щомісяця. Він відпрацював протягом місяця 140 год.
Визначити заробіток інженера.
Бухгалтер має оклад 4200 руб. У березні він 6 днів провів у відпустці без утримання за загальної тривалості робочого часу 22 дні.
Визначити заробітну платню бухгалтера за відпрацьований час.
Робітник прохворів у грудні 5 робочих днів. У листопаді його заробіток становив 5000 руб. за 20 робочих днів, у жовтні – 5855 руб. за 19 робочих днів, у вересні – 5900 руб. за 25 роб. днів. Безперервний стаж – 12 років.
Знайти суму допомоги за дні хвороби.
Працівнику надається щорічна відпустка на 24 робочі дні (з 25 серпня по 17 вересня). Його заробіток у травні становив 6800 руб. при 24 робочих днях, у липні – 6900 руб. при 26 робочих днях, у червні – 6800 руб. за 27 робочих днів. Робочі дні відпрацьовано повністю, премії не призначалися.
Визначити розцінки за виріб на основі даних: для складання агрегату необхідно витратити 2 нормо-години праці робітника 5-го розряду, 6 нормо-годин робітника 3-го розряду та 4 нормо-години робітника 1-го розряду.
Тарифна ставка робочого 1-го розряду – 13,8 руб., 3-го розряду –21,3 руб., 5-го розряду – 35 руб.
Робітник-відрядник за день виготовив 5 шестерень, 8 втулок, 12 циліндрів. Розцінка за 1 шестерню – 30 руб., За втулку – 15 руб., За циліндр – 11 руб.
Визначити денний заробіток робітника.
Визначити індивідуальний заробіток кожного робітника при колективній відрядній оплаті праці, якщо колективна розцінка за регулювання хімічного апарату – 22 668 руб.
Регулювання виконується 4 робітниками. Робочий 3-го розряду витратив виконання роботи 10 год, 4-го - 5 год, 5-го - 20 год, 6-го - 6 год.
Тарифні коефіцієнти по діючій сітці: 3-й 1,26, 4-й 1,324, 5-й 1,536, 6-й 1,788.
Підприємство виготовляє виробів у кількості 50 ТОВ шт. на рік, опт. ціна за 1 од. - 3000 руб., Норма часу виготовлення од. вид. - 200 год, вартість 1 год - 40 руб. Доплати до повного фонду оплати праці - 30% від прямот заробітку відрядників.
Номінальний фонд часу одного робітника - 2080 год. Простої плануються у розмірі 12% від номінального фонду часу, коефіцієнт виконання норм виробітку-1.
Визначити середньомісячну заробітну плату одного робітника та вироблення.
Підприємство виробляє на рік 900 од. продукції, норма часу виготовлення однієї одиниці - 40 год, вартість 1 год - 55 крб. 1
Доплати-10% від прямого заробітку відрядників. Номінальний фонд часу - 2000 год, плановані простої - 10%, коефіцієнт виконання норм виробітку-1,1.
Визначити середньомісячний заробіток одного робітника.
Робітник за місяць виготовив 430 деталей, виконавши норму на 115%.
Відрядна ціна за деталь - 20 руб. Оплата праці виготовлення продукції понад норму виробляється за розцінками, збільшеним в 1,5 разу.
Визначити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивної системи оплати праці.
Робітник за 170 год обробив 750 деталей. Годинна тарифна ставка – 27,50 руб. Визначити його заробіток при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо передбачено, що при виконанні норм понад 100% розцінка за деталь збільшується на 30%. Норма виробітку - 4 вид. на годину.
За рік підприємство планує випустити вид. А у кількості 520 000 шт.
Число робочих днів – 255, режим роботи однозмінний. Норма виробітку вид. А одним робітником – 15 шт. за зміну.
Визначити необхідну виконання програми виробництва чисельність виробничих робочих.
Норма часу на один виріб становить 15 хв, годинна тарифна ставка за даної складності праці -
5 руб./годину, на місяці 24 робочих дня; тривалість зміни - 8 год. За місяць виготовлено 1000 вид. Визначити:
а) норму виробітку на місяць (шт.);
б) відрядну ціну за виріб (руб.);
в) планову та фактичну суму відрядної зарплати на місяць (руб.).
Допоміжний робітник обслуговує ділянку, на якій працює 5 робітників-відрядників, зайнятих на штампувальному обладнанні. За годину кожен робітник-відрядник повинен виробляти 300 шт. заготовок. Фактично за 20 робочих днів (тривалість зміни – 8 год) на ділянці було випущено 270 000 заготовок. Годинна тарифна ставка допоміжного робітника – 7,5 руб.
Визначити:
заробіток допоміжного робітника за умов погодинної системи оплати праці;
заробіток допоміжного робітника в умовах непрямої відрядної системи оплати праці
За списком початку року по підприємству перебувало 3000 людина. Прийнято протягом року 130 осіб, звільнено loo, у тому числі через плинність - 80 осіб.
Визначити середньооблікову чисельність працівників підприємства за рік. Розрахувати коефіцієнти руху чисельності (%).
Визначити планову середньооблікову чисельність на наступний рік, якщо обсяг продукції передбачається на 10% при зниженні трудомісткості на 20%.
1 . Завдання 49":.
і Щедпріятаявступшюв експлуатацію Жмарта. Чисельність персоналу за списком 26,27 і 28 березня по 1200 осіб. 29 та 30 березня – вихідні дні, а 31 березня – 1300 осіб.
Визначити середньооблікову чисельність персоналу підприємства за березень та за I квартал.
Обсяг виробництва продукції на підприємстві за звітний період збільшився на 20%, а середньооблікова чисельність робітників скоротилася на 20%. Визначити зміну продуктивність праці по підприємству порівняно з попереднім періодом.
Обсяг виробничої продукції підприємству за звітний рік становив 28 000 тис. крб., а попередній рік - 25 000 тис. крб.
Визначити зміну трудомісткості одиниці продукції, якщо середня облікова чисельність персоналу основної діяльності скоротилася на 10%.
 |
Дані випробування представлені 6 варіантами і комплексно охоплюють тему «Кадри організації та продуктивність праці. Форми та системи оплати праці». Тестування доцільно проводити після вивчення теоретичного матеріалу та виконання практичних завдань. У тестових завданнях студенти повинні вибрати одну чи більше правильних відповідей, а також дописати праву чи ліву частини формул.
Варіант I
Що таке професія?
а) Рід трудової діяльності, що вимагає спеціальної підготовки та є джерелом існування;
б) спеціальність, що є джерелом існування;
в) будь-яка робота, яку може виконувати робітник.
Які працівники належать до категорії службовців?
а) Переважно розумової праці, Що забезпечують управління виробництвом продуктів праці;
б) виконують допоміжну роботу;
в) безпосередньо зайняті виробництвом продуктів праці.
Які з наведених категорій відносяться до категорії «керівник»?
а) Директор;
б) заступник директора;
в) головний бухгалтер;
г) касир;
д) начальник цеху;
е) секретар.
Що таке облікова чисельність персоналу?
а) Кількість працівників, які є на роботу в
протягом періоду;
б) чисельність працівників за списком на певну
дату з урахуванням прийнятих та звільнених на цю дату.
Як визначається коефіцієнт загального обороту кадрів?
а) Ставлення різниці числа прийнятих та вибулих
працівників за звітний період до середньооблікової чисельності;
б) відношення сумарного числа вибулих та прийнятих працівників за звітний період до середньооблікової чисельності.
Що таке продуктивність праці?
а) Вироблення продукції на одиницю часу;
б) витрати на одиницю продукції;
в) ступінь плідної роботи людей, що визначається виробленням та трудомісткістю.
Що таке вироблення?
б) випускати продукцію в одиницю часу.
Що таке трудомісткість?
а) Витрати часу випуск продукції;
б) витрати на випуск продукції;
в) загальна кількість виробленої продукції за одиницю часу.
Середньооблікова чисельність персоналу - це:
а) чисельність працівників облікового складу на певну кількість місяця;
б) чисельність працівників облікового складу за певний період. 1
10. Табельний фонд робочого часу визначається як:
а) різниця між календарним фондом та вихідними, святковими днями;
б) різниця між календарним фондом та черговими відпустками;
в) різниця між календарним фондом та простоями.
Варіант ІІ
Який із показників виявляється у трудових вимірниках?
а) Матеріаловіддача;
б) вироблення;
в) трудомісткість.
Що характеризує норма безробіття?
а) Питома вага безробітних до сукупної робочої
б) питома війна загальної чисельності населення.
Яке безробіття викликане плинністю кадрів?
а) структурна;
б) інституційна;
в) багатофункціональна.
Хто із перелічених працівників не належить до категорії «допоміжний робітник»?
а) Комірник;
б) водій;
в) ремонтник;
г) верстатник;
д) інструментальщик.
5. Звільнення за власним бажанням відноситься до:
а) надмірному обороту робочої сили;
б) необхідного обороту робочої сили в.
Що є одиницею вимірювання робочого дня?
а) Нормо-день;
б) нормо-годину.
Яка трудомісткість характеризує витрати праці всіх робітників підприємства?
а) Технологічна;
б) повна;
в) продуктивна.
Який метод нормування є результатом виміру даних за минулий період часу?
а) Дослідно-статистичний;
б) розрахунково-аналітичний.
Яка заробітна плата характеризує суму, яку працівник отримує на руки?
а) номінальна;
б) справжня.
10. При визначенні ціни за виготовлення продукції годинна тарифна ставка:
а) множиться на норму часу;
б) поділяється на норму часу.
Варіант ІІІ
Який елемент тарифної системи показує, наскільки тарифна ставка даного розряду більша за ставку 1-го розряду?
а) Тарифна сітка;
б) тарифний коефіцієнт;
в) тарифно-кваліфікаційний довідник.
Інженерно-технічні працівники – це:
а) службовці;
б) ]^д№дЖцій персонал; адміністративні працівники; "Л.
в) робітники. ,
3.Середньооблікова чисельність персоналу за місяць визначається як:
а) підсумовування облікової чисельності працівників
за місяць та розподіл отриманого значення на кількість календарних днів у місяці;
б) підсумовування облікової чисельності працівників
за місяць та розподіл отриманого значення на кількість фактичних днів роботи підприємства.
Кількість продукції, виготовленої в одиницю
робочого часу, характеризує
Дописати праву частину формули визначення чисельності основних працівників:
Які причини вибуття працівників із зайвого обороту?
а) Звільнення за власним бажанням;
б) звільнення через хворобу;
в) звільнення з причин, передбачених законодавством.
Одним із найважливіших показниківруху робочої сили є коефіцієнт:
а) обороту прийому;
б) обороту з вибуття;
в) сталості кадрів.
Одиницею обліку робочого часу є:
а) людино-годину;
б) нормо-годину;
в) зміна-година.
Який фонд робочого часу показує різницю між максимально можливим фондом та запланованими простоями?
а) Явковий плановий фонд робочого дня;
б) явний фактичний фонд робочого дня;
в) режимний фонд робочого дня.
10. Дописати ліву частину формули:
Ro q пл + Rye ^ф q пл).
Варіант IV
б) чисельність працівників облікового складу на певну кількість звітного періоду часу;
в) чисельність працівників, які фактично перебувають на роботі.
Витрати праці одиницю робочого дня характеризують
Закінчити дане визначення:
«Перелік професій, спеціальностей працівників з
види робіт, а також вимоги до розрядів за кваліфікаційними категоріями зафіксовані в 1999 році.
У сукупну кількість відпрацьованих людино-годин не входять:
а) перепустки через хворобу;
б) вихідні (неробочі) дні;
в) понаднормовий годинник роботи.
Кількість виробів, які мають бути виготовлені в одиницю робочого часу, характеризує
6. Норми праці за ознакою складності поділяються на:
а) диференційовані;
б) галузеві;
в) республіканські.
Доповнити праву частину формули визначення чисельності допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням обладнання:
Nep. = ................
Яка трудомісткість характеризує всі витрати праці основних робітників (відрядників та погодинників)?
а) продуктивна;
б) технологічна;
в) повне.
Нвр "q/60".
10. Резерви зростання продуктивності праці - це:
а) збільшення обсягу випуску продукції, викликане
використанням додаткової одиниці праці;
б) невикористані можливості економії витрат
Варіант V
Облікова чисельність працівників - це:
а) чисельність працівників облікового складу за звітний період;
б) чисельність працівників облікового складу на певну кількість звітного періоду;
в) чисельність працівників, які перебувають фактично на роботі.
Основними методами нормування праці є
З. Що характеризує методи виміру продуктивність праці?
а) Трудовий, вартісний, ритмічний;
б) відносні та абсолютні величини;
в) трудовий, вартісний, натуральний.
Витрати праці на одиницю продукції (або весь випуск), що вимірюються в годиннику, характеризуються
Норми часу поділяться на диференційовані, укрупнені, комплексні.
Визначити послідовність етапів розрахунків зарплати за безтарифної системи оплати праці:
а) визначається частка фонду оплати праці, що припадає на оплату одного бала;
б) визначається кількість балів, зароблених
кожним працівником;
в) визначається загальна кількість балів, зароблених усіма працівниками;
г) визначається зарплатня окремого працівника.
Назвати три елементи безтарифної системи оплати праці.
Доповнити ліву частину формули:
УТП (ВП, РП) N
10. Співвіднести види трудомісткості з їх визначеннями:
технологічна а) витрати праці
допоміжних робітників
обслуговування б) витрати праці службовців
та фахівців
управління в) витрати праці всіх категорій
працюючих
повна г) витрати праці основних
11. Закінчити це визначення:
«Розряд робіт та розряд працівника визначаються через».
Загальний фонд оплати праці дорівнює сумі:
а) основної та додаткової заробітної плати;
б) прямого (тарифного) фонду та виплат, доплат
та премій;
в) прямого тарифного фонду та додаткової заробітної плати.
Доповнити праву частину формули:
Зкос-ед = .........
Тарифний коефіцієнт показує
Ефективний (реальний) фонд робочого часу
розраховується та вимірюється
Варіант VI
Показниками продуктивності праці є:
а) вироблення та трудомісткість;
б) вироблення та матеріаломісткість;
в) трудомісткість та матеріаловіддача.
Нормування праці – це
Середньооблікова чисельність -це:
а) чисельність працівників облікового складу на певну кількість звітного періоду;
б) чисельність працівників облікового складу за певний період;
Визначити послідовність розрахунку фонду оплати праці:
а) основна зарплата;
б) загальний фонд оплати праці;
в) прямий (тарифний) фонд оплати праці;
г) середня величина оплати праці.
Норми праці в залежності від. поділяються на:
а) норми часу;
б) норми виробітку;
в) норми обслуговування;
г) норми чисельності;
д) нормоване завдання;
е) технічно обґрунтовані норми;
ж) дослідно-статистичні норми.
Кількість продукції, виготовленої в одиницю робочого часу (за годину, день, місяць, квартал, рік),
характеризує
Доповнити праву частину формули:
Назвати елементи тарифної системи оплати праці: а) б) в) г) д)
Співвіднести одиниці виміру з методами вимірювання рівня продуктивності праці:
вартісний а) кг, т, м, прим.
трудовий б) крб.
натуральний в) год
10. Доповнити ліву частину формули:
Ro qnn + (яф qnn) RyB.
11 Закінчити це визначення:
"Перелік професій, спеціальностей робітників за видами робіт, а також кваліфікацій, необхідних для виконання цих робіт, характеризує".
12. Основна зарплата дорівнює сумі:
а) прямого (тарифного) фонду та додаткової заробітної плати;
б) загального фонду оплати праці та премій із фонду
матеріального заохочення;
в) прямого (тарифного) фонду та виплат, доплат
та премій;
г) загального фонду та додаткової зарплати.
Доповнити ліву частину формули та назвати вид зарплати:
ЗСД+П.
Тарифний розряд визначається.........
Календарний фонд робочого часу розраховується та вимірюється
Теми рефератів
Персонал підприємства та його структура.
Організація процесу управління для підприємства.
Організація процесу підбору персоналу для підприємства.
Резерви зростання продуктивність праці.
Сутність, необхідність мотивації праці для підприємства.
Ринок праці та її сучасні особливостів Росії.
Запитання для контролю знань
Що розуміється під професією та спеціальністю?
Які функції менеджменту для підприємства?
Які елементи включає управління персоналом?
Які структурні підрозділичи здійснюють управління персоналом?
Якими методами визначається чисельність основних та допоміжних робітників?
Як визначається чисельність службовців?
Перелічити основні етапи підбору кандидатів.
Які напрямки вибуття працівників ви знаєте?
Що характеризує продуктивність праці?
Як співвідносяться між собою вироблення та трудомісткість?
Як класифікуються резерви зниження трудомісткості?
Що входить у витрати підприємства на робочу силу?
Назвати основні засади оплати праці.
Як форми та методи оплати праці застосовуються у промисловості?
Як держава регулює процес оплати праці?
Яка роль профспілок у регулюванні процесу оплати праці на підприємстві?
Норма часу виготовлення одного виробу становить 12 хвилин, годинна тарифна ставка при даної складності праці 15 крб., на місяці 24 робочих дня; тривалість зміни 8 годин. За місяць виготовлено 1008 виробів. Оплата праці відрядно-преміальна.
Визначте:
норму виробітку на місяць (шт.);
відрядну ціну на виріб (руб.);
суму відрядної заробітної плати за місяць, якщо за кожен відсоток перевиконання виплачується 1,5% заробітку за відрядними розцінками (руб.).
Норма виробітку на місяць: (24480) / 12 = 960 шт.
Перевиконання плану: на 5%, доплата складає: 5% 1,5% = 7,5%
Сума простої відрядної заробітної плати: 31008 = 3024 руб.
Заробітна плата відрядно-преміальна: 3024 + (30240,075) = 3250,8 руб.
Норма часу виготовлення одного виробу становить 12 хвилин, годинна тарифна ставка при даної складності праці 15 крб., на місяці 24 робочих дня; тривалість зміни 8 годин. За місяць виготовлено 1008 виробів. Оплата праці відрядно-прогресивна.
Визначте суму відрядної заробітної плати за місяць, якщо при виробленні продукції понад вихідну базу відрядна розцінка збільшується в 1,5 рази. Вихідна база нарахування відрядних доплат 102,5%.
Норма виробітку на місяць з урахуванням бази для нарахування відрядних доплат (24480)/12 * 1,025 = 984 шт.
Коефіцієнт виконання норм виробітку: 1008/960=1,05
Перевиконання плану: 5%.
Відрядна ціна на виріб: (1512) / 60 = 3 руб.
Відрядна ціна на виріб з урахуванням коефіцієнта збільшення ціни: (1512)/60 * 1,5 = 4,5 руб.
Заробітна плата відрядно-прогресивна: 984 * 3 + (1008-984) * 4,5 = 3060 руб.
Завдання для самостійного вирішення
Завдання 5.1.
На підставі наведених даних про роботу підприємства розрахуйте показники, що відсутні, і визначте:
приріст продукції з допомогою зміни чисельності;
приріст продукції за рахунок зміни виробітку.
|
Показники |
Звітній рік |
Плановий рік |
Приріст протягом року |
|
|
в одиницях виміру |
||||
|
Обсяг товарної продукції, тис. руб. |
||||
|
Чисельність працюючих, чол. |
||||
|
Продуктивність праці, руб./чол. |
||||
Завдання 5.2.
Протягом кварталу на виробничій ділянці слід опрацювати 200 комплектів деталей. Трудомісткість одного комплекту за фрезерними роботами – 8 годин, по шліфувальним – 5,2 години. Заплановане вироблення норм з фрезерних робіт – 117%, шліфувальних – 115%. Визначити потрібну кількість робітників за професіями (річний корисний фонд робочого часу 1800 годин).
Завдання 5.3.
Підприємство випускає вироби А та Б за програмою, зазначеною в таблиці. Втрати часу за поважних причинстановлять у середньому 10% від номінального фонду часу, коефіцієнт виконання норм виробітку – 1,2; кількість робочих днів на рік – 300, тривалість зміни 8 годин; режим роботи підприємства – однозмінний.
|
Річна програма випуску, прим. |
Норма штучного часу, год. |
|
Визначте потрібну для підприємства чисельність виробничих робітників на запланований рік.
Завдання 5.4.
Є такі дані про роботу підприємства за два роки:
|
Показники |
Перший рік |
Другий рік |
|
Обсяг продукції, тис. руб. |
||
|
Чисельність ППП, чол. |
Визначте:
приріст продукції внаслідок збільшення чисельності працівників (тис. руб.);
приріст продукції з допомогою підвищення продуктивність праці (тис. крб.);
Завдання 5.5.
За третій квартал року підприємство досягло таких показників роботи:
|
Показники |
Третій квартал |
% до другого кварталу |
|
Обсяг продукції, тис. руб. |
||
|
Чисельність працівників, чол. |
||
|
Середнє вироблення, тис. руб. |
Визначте:
приріст продукції внаслідок збільшення чисельності працюючих (тис. руб.);
питома вага приросту продукції з допомогою підвищення продуктивність праці (%).
Завдання 5.6.
Бригада з 4-х осіб виготовила 75 виробів "А" (відрядна розцінка 20 рублів за виріб) та 90 виробів "Б" (відрядна розцінка 40 рублів за виріб). Робочий IV розряду відпрацював 40 годин, робочий V розряду відпрацював 32 години, двоє робочих VI розряду – 50 та 56 годин відповідно. Визначте заробіток кожного робітника.
Завдання 5.7.
Форма оплати праці токарів відрядно-прогресивна. При перевиконанні планової норми виробітку премія нараховується за наступною шкалою:
Перевиконання плану, % 1-10 11-20 21-50
Збільшення відрядної розцінки, % 25 50 100
Розрахуйте зарплату токарів, якщо токар Ш розряду (планова розцінка за 1 деталь 10 рублів) обробляє за зміну 9 деталей, токар IV розряду (планова розцінка за 1 деталь 12 рублів) – 12 деталей (місячний план 176 шт. деталей для кожного робітника, місяці 22 робочі зміни).
Завдання 5.8.
Заробітна плата токаря-розточника за відрядними цінами 9780 рублів на місяць. Визначте відсоток виконання норм, якщо годинна тарифна ставка робітника 57,9 рублів, а кількість фактично відпрацьованих годин на місяць - 171.
Завдання 5.9.
Для ремонту електроустаткування необхідно провести:
токарні роботи з III розряду; витрати часу 10 хвилин;
свердлильні роботи з II розряду; витрати часу 5 хвилин;
шліфувальні роботи з IV розряду; витрати часу 6 хвилин.
Квартальна виробнича програма – 6000 одиниць обладнання. Визначте фонд прямої відрядної заробітної плати робітників, якщо тривалість зміни 8 годин, у місяці 22 робочі дні; мінімальну оплату праці протягом місяця прийняти 600 рублів.
Завдання 5.10.
Склад допоміжних робітників механічного цеху наступний:
2 слюсаря з ремонту обладнання ІІ розряду;
5 механіків ІІІ розряду;
12 верстатників V розряду.
Оплата праці відрядно-преміальна. Плановий процент премій для слюсарів 25%, механіків – 15%; верстатників – 30%. Доплати становитимуть 10% від прямого заробітку. Годинна тарифна ставка I розряду 15 рублів. Річний фонд робочого дня одного робітника 1882 години. Визначте фонд оплати праці допоміжних робітників механічного цеху.
Завдання 5.11.
Норма часу виготовлення одного виробу становить 20 хвилин, годинна тарифна ставка при даної складності праці – 18 рублів, на місяць 22 робочих дня; тривалість зміни – 8 годин. За місяць виготовлено 580 виробів. Визначте:
норму виробітку на місяць;
відрядну ціну на виріб;
відрядний заробіток протягом місяця.
Завдання 5.12.
На взуттєвій фабриці працюють 30 бригадирів, їх 5 – керують бригадами з кількістю робітників понад десять человек. Фонд зарплати бригадира протягом року по окладу 40 тис. рублів. За керівництво бригадою до 10 осіб належить доплата у розмірі 10% і понад 10 осіб – 15% від окладу. Визначте річний розмір доплат бригадирам взуттєвої фабрики.
Завдання 5.13.
Бригаді, що обслуговує агрегат, встановлено виробниче завдання – випустити 8600 т продукції на рік, а зміну – 13,5 т. Номінальний час дії агрегату за планом 296 днів. Агрегат використовується у 2 зміни. Річний фонд заробітної плати бригади за тарифом 866 400 рублів. Визначте фонд заробітної плати бригади за відрядними розцінками з урахуванням виконання норм.
Завдання 5.14.
У цеху працюють 650 робітників основного виробництва, їх 50% відрядників. За даними нарядів 5% робітників-відрядників виконали норму на 90%, а 10% на 95%. Визначте, на скільки відсотків збільшиться продуктивність праці, якщо всі робітники-відрядники доведуть свій виробіток до 100%.
Завдання 5.15.
Для виготовлення продукції запланованого обсягу за збереження виробітку, досягнутого за звітний період, потрібно 2800 працівників промислово-виробничого персоналу. В результаті впровадження заходів, що плануються в планованому періоді, буде вивільнено 300 робітників, у тому числі впровадження нової техніки сприятиме скороченню потреби в робочій силі на 140 осіб. Визначте загальний розмір підвищення продуктивності праці та в тому числі за рахунок впровадження нової техніки.
Завдання 5.16.
Фірма запланувала збільшення виробництва з 500 тис. рублів до 600 тис. рублів, у своїй планується збільшити продуктивність праці на 12%. Визначити чисельність персоналу, який необхідно прийняти у фірму, якщо минулого року чисельність персоналу становила 100 осіб.
Завдання 5.17.
Норма виробітку 40 виробів за зміну, тривалість зміни 8 годин. Визначте норму штучного часу та продуктивність праці.
Завдання 5.18.
Розрахуйте розцінку на операцію свердління, якщо норма виробітку становить 20 деталей на годину. Розряд робіт VI. Прийняти, що у зміні 8 годин, у місяці 22 робочі зміни.
Завдання 5.19.
Час обробки деталі токарному верстатівнаслідок зміни геометрії заточування різців знизилася порівняно з базисним періодом з 17 до 14 хвилин. Фактична продуктивність праці (виробіток) збільшилася на 28%. Визначте фактичний час обробки однієї деталі.
Завдання 5.20.
Випуск продукції на машинобудівному заводі за планом має збільшитись порівняно з минулим роком на 8%, а чисельність працюючих – на 1,6%. Визначте заплановане зростання продуктивність праці.
Завдання 5.21.
Випуск продукції для підприємства має збільшитися на 8%, а чисельність працюючих – на 1,6%. Визначте, наскільки збільшиться обсяги виробництва за рахунок зростання продуктивності праці.
Завдання 5.22.
У штампувальному цеху встановлено 110 одиниць обладнання. Цех працює у дві зміни. Визначте явкову кількість установників за норми обслуговування 10 пресів.
Завдання 5.23.
У звітному році втрати робочого часу становили 8%. Завдяки впровадженню низки заходів ці втрати мають скоротитися до 5%. Питома вага виробничих робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу становила у звітному року 45%, а планованому – 50%. Визначте заплановане зростання продуктивність праці за рахунок цих заходів.
Завдання 5.24.
Минулого року на заводі працювало 1500 людей. Фактично кожним працівником відпрацьовано 1830 годин. У плановому році фактичний час роботи одного робітника заплановано довести до 1840 годин. Питома вага виробничих робочих, у кількості працюючих становить 70%. Крім того, у плановому році завдяки впровадженню низки заходів втрат від шлюбу, які становили 1,5%, передбачається скоротити на 50%. Визначте кількість робітників, яка буде вивільнена у плановому році.
Завдання 5.25.
Торік заводом було випущено продукції на 6200 тис. руб. за чисельності працюючих 1800 чоловік. На запланований рік випускати продукцію визначено сумі 6944 тис. крб., а чисельність працюючих за планом має дорівнювати 1872 людини. Визначте заплановане зростання продуктивність праці, вплив продуктивність праці збільшення випуску продукції, %.
Завдання 5.26.
У звітному році величина ефективного фонду часу одного робітника становила 1800 годин. У плановому році завдяки впровадженню заходів щодо покращення використання робочого часу тривалість ефективного фонду часу одного робітника має збільшитись на 40 годин. Визначте, на скільки відсотків має підвищитися продуктивність праці одного робітника.
Завдання 5.27.
У зв'язку з впровадженням нового технологічного процесу вироблення на одного працюючого в механічному цеху при обробці шестерень цього року порівняно з минулим підвищилося на 28,3%, а трудомісткість виготовлення валів скоротилася на 24,2%. Визначте, на скільки відсотків скоротилася трудомісткість обробки шестерень та підвищилася продуктивність праці при обробці валів.
Завдання 5.28.
Визначте, на скільки відсотків заплановано зростання продуктивності праці на поточний рік порівняно з минулим, якщо для виконання виробничої програми поточного року, що дорівнює трудомісткості плану минулого року, кількість працюючих – 1400 осіб, а минулого (звітного) року вона дорівнювала 1550 осіб.
Завдання 5.29.
Через війну впровадження нового технологічного процесу час виготовлення однієї деталі скоротилося з 2 до 1,5 хвилин. Визначте число робочих, що вивільняються, якщо відомо, що річна програма 100 тис. шт., річний фонд часу одного робітника – 1830 годин та середнє виконання норм – 110%.
Завдання 5.30.
План цеху з вироблення валової продукції збільшено у квітні проти березнем на 12% і як 210 тис. крб. Визначте необхідну кількість робітників для виконання плану квітня, якщо відомо, що зростання виробітку на одного робітника у квітні заплановане на 8,4% і що в березні в цеху фактично працювало 420 робітників.
Завдання 5.31.
У травні механічний цех має випустити товарної продукції на 620 тис. руб. Вартість незавершеного виробництва на 1 травня - 140 тис. руб., А на 1 червня - 115 тис. руб. визначте необхідну кількість робітників для виконання плану травня місяця, якщо відомо, що вироблення одного робітника за планом на травень завдяки проведеній механізації робіт має підвищитися порівняно з квітнем на 10% і що середнє вироблення одного робітника у квітні становило 760 руб.
Контрольні питання
Що таке "продуктивність праці"?
Назвіть показники продуктивність праці.
Уявіть класифікацію кадрів промислового підприємства.
Розкрийте поняття «структура кадрів».
Що є основою розрахунку потреби у кадрах.
Назвіть форми та системи оплати праці.
У чому суть тарифної системи оплати праці?
Чим відрізняється професія від фаху?
Що демонструють тарифні коефіцієнти?
Як розраховується вартість?
