У статті ми розглянемо Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЕТКС) спеціаліста з охорони праці. Дамо визначення ЕТКС та пояснимо відмінність ЕТКС від інших довідників та професійних стандартів. Розберемо структуру ЕТКС «Спеціаліст з охорони праці» і, звичайно, розповімо, як повинен використовувати спеціаліст з охорони праці ЕТКС у своїй виробничої діяльності.
Щоб подивитися, як виглядає ЕТКС спеціаліста в галузі охорони праці, будь ласка,
Отже, почнемо…
Для того, щоб уніфікувати (привести до одних стандартів) усі можливі професії в країні, держава розробила та ввела в дію довідники професій, які періодично оновлюються залежно від появи нових спеціальностей, технологій чи старіння деяких інших.
У Росії є два основних довідники, якими треба керуватися при веденні трудової діяльностіна будь-якому підприємстві чи організації. Обидва довідники затверджено постановою Уряду РФ від 31 жовтня 2002 р. N 787 та мають законну силу:
1. ЕТКС– єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників.
2. ЕКС– єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців. (ЕКСД – це ще одна назва цього довідника)
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЕТКС)– це велика збірка нормативних документів, об'єднана томами, яка призначена виключно для класифікації робітничих професій.
Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців (ЕКС)– це збірка нормативних документів, призначена для неробочих професій, А саме для керівників, службовців та всіляких фахівців.
Таким чином два довідники закривають усі можливі професії.
Виникає питання:У якому із двох довідників шукати професію спеціаліста з охорони праці?
Правильна відповідь:У довіднику ЕКС!
Слід зазначити, що як такого ЕТКС спеціаліста з охорони праці немає. Адже цей довідник призначений лише для робітничих професій. Тому коли хтось говорить про ЕТКС спеціаліста з охорони праці, треба мати на увазі, що йдеться про ЕКС спеціаліста з охорони праці. Щоб не виникло плутанини, надалі називатимемо будь-який із довідників «ЕТКС».
ЕТКС (ЕКС) спеціаліста з охорони праці— це офіційний документ, який запроваджено
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник застосовують для:
1. Присвоєння тарифних розрядів робітникам та службовцям (за принципом що складніше робота, тим вищий розряд, стаття 143 Трудового кодексу РФ);
2. Визначення заробітної платидержслужбовців (Стаття 144 Трудового кодексу РФ);
3. Тарифікації та обліку професій, за якими передбачено пільги та компенсації держави (Стаття 57 Трудового кодексу РФ).
Звісно, не лише державні структури мають застосовувати ЕТКС. Комерційні організаціїповинні використовувати довідник професій у своїх цілях.
По-перше, з допомогою довідника дуже зручно прописувати посадові інструкції працівників, т.к. в ЕТКС повністю описана професія, що має робити працівник, якими знаннями та вміннями має володіти тощо.
По-друге, керівнику підприємства дуже зручно «роздати» кваліфікації всім співробітникам, і побудувати своєму підприємстві систему оплати праці, з кваліфікаційного рівня кожного працівника.
По-третє, за допомогою ЕТКС можна вибудовувати трудові відносиниз державою, доводити перерахування податків, отримання держ. субсидій та ін.
Фахівцю з охорони праці ЕТКС необхідний у тому, щоб привести свою посаду у відповідність із законодавством РФ.
Як ми вже сказали, ЕТКС (ЕКС, ЕКСД) спеціаліста з охорони праці – це нормативний документ, представлений
ЕТКС спеціаліста з охорони праці складається з розділів:
У 1 розділіподано загальні відомості.
У 2 розділіпредставлено інформацію, що стосується посад керівника та спеціаліста з охорони праці. У розділі вказано правильне найменування посад, посадові обов'язкикерівника та спеціаліста з ОП, які знання, вміння повинна мати людина, яка займає посаду спеціаліста або керівника з ОП і які вимоги виконувати.
Що ж має зробити спеціаліст з охорони праці відповідно до ЕТКС?
Насамперед спеціаліст з охорони праці повинен переробити свою посадову інструкцію та переоформити свій договір з організацією згідно з новими вимогами, внести зміни до штатного розкладу та ін. Так, якщо раніше професія з охорони праці називалася «Інженер з охорони праці», то зараз професія має називатися згідно з вимогами ЕТКС «Керівник служби охорони праці», або «Спеціаліст з охорони праці», Інших назв професій і в т. ч. ЕТКС «Інженер з охорони праці» чи ЕТКС «Інженер з промислової безпеки» — не існує! (Наказ Мінпраці РФ від 15.05.2013 № 205).
Також необхідно звернути особливу увагу на те, що змінилися деякі функції спеціаліста з охорони праці, і найголовніше, з'явилися нові вимоги до професії.
Так, до посади керівника служби охорони праці висуваються вимоги до освіти. Щоб працювати на цій посаді керівника служби ОП, необхідно мати або будь-яку вищу освіту разом з , при цьому керівник служби охорони праці повинен мати п'ятирічний стаж роботи в цій галузі.
До посади спеціаліста з охорони праці висуваються такі ж вимоги до освіти. Для фахівця з ОП необхідно мати вищу освіту з охорони праці. І у разі відсутності такої, допускається перепідготовка за наявності середньої освіти (діє для спеціаліста з охорони праці, який не має категорії).
У зв'язку з тим, що згідно з ТК РФ, з 01.07.2016 р. набирає чинності та є обов'язковим до застосування (діє) професійний стандарт фахівець з охорони праці, фахівці з ОП ставлять питання про те, чим у своїй діяльності керуватися ЕТКС чи профстандартами ?
Постараємось відповісти на це запитання.
Наразі ЕТКС та профстандарти є чинними нормативними документами, які треба застосовувати у своїй діяльності спеціалісту з охорони праці. Достатньо вивчити в якому Мінпраця посилається на ЕТКС та професійні стандарти як основоположні документи.
Незважаючи на те, що два документи мають різну структуру, інформація, викладена в обох документах, практично ідентична. Виходить, профстандарти найбільш наближені до довідників та містять більш конкретизовану інформацію. Чому так відбувається?
На наш погляд, це відбувається тому, що держава хоче з часом об'єднати два довідники ЕТКС та ЄКС і прийти до одного стандарту, щоб створити єдиний уніфікований довідник з єдиною класифікацією з ще більш розширеною інформацією. Тобто. всі довідники професій поступово замінювати на профстандарти.
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників ЕТКС містить 8-розрядну шкалу оцінки. Для єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців (ЕКС) – шкала може бути своя залежно від професії. Що ж до профстандартів, то там застосовується єдина 9-ти розрядна шкала рівня кваліфікації для всіх без винятку професій.
Тому профстандарти більш уніфіковані і дозволяють порівняти рівень кваліфікації спеціаліста з охорони праці з рівнем кваліфікації будь-якої іншої професії.
Наприклад, згідно з ЕТКС «Спеціаліст з охорони праці 2019 р.», професія спеціаліст з охорони праці кваліфікується на «Фахівця», «Фахівця 2 розряду», «Фахівця 1 розряду» та «Начальника служби охорони праці». Виходячи з цього, не можна порівняти рівень спеціаліста з охорони праці з рівнем будь-якої іншої професії, т.к. дана кваліфікація застосовується лише для фахівців у галузі охорони праці.
Які нормативні, кваліфікаційні, ліцензійні та ін. вимоги пред'являються до фахівця - посада на виробничому підприємстві: інженер з охорони праці та промислової безпеки на підприємстві? Необхідно визначити - які вимоги на цю посаду пред'являються - підприємство – виробництво. Які потрібні допуски, дозволи тощо, включаючи освіту та стаж + яка у разі недотримання вимог встановлена відповідальність стосовно керівника та цього інженера з охорони.
Про вимоги до спеціаліста з охорони праці та спеціаліста з виробничого контролю див. матеріали в обґрунтуванні.
Якщо в організації не призначені відповідальні за охорону праці та промбезпеку, то організацію можуть притягнути до відповідальності за і КоАП РФ.
Обґрунтування цієї позиції наведено нижче у матеріалах «Системи Охорони праці» .
«Вимоги до спеціаліста з охорони праці містяться у професійному стандарті «Спеціаліст у галузі охорони праці», затвердженому наказом Мінпраці Росії від 4 серпня 2014 р. № 524н (далі – Профстандарт № 524н).*
З 1 липня 2016 року застосовувати профстандарти обов'язково, якщо вимоги до кваліфікації співробітника встановлено нормативними правовими актами (Закон від 2 травня 2015 р. № 122-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу РФ та статті 11 та 73 Федерального закону «Про освіту в Російської Федерації"»). У статті 217 Трудового кодексу РФ зазначено, що фахівець з охорони праці повинен мати «відповідну підготовку або досвід роботи в цій галузі». Тобто у законодавстві прямо прописані кваліфікаційні вимоги, отже, працівник, претендуючий посаду фахівця з охорони праці, має їм відповідати.
Професійний стандарт - це характеристика кваліфікації, яку повинен мати співробітник для виконання певного виду професійної діяльності (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). У профстандартах кваліфікацію працівника визначають як рівень знань, умінь, професійних навичок та досвіду роботи.
Посади та професії у профстандартах розділені на кілька рівнів кваліфікації – від 1 до 9. До професійних стандартів, у яких не встановлені вимоги до кваліфікації, належать лише ті, у яких встановлюється рівень із 1 по 3.
Увага:фахівця з охорони праці можна присвоїти 6-й чи 7-й рівень кваліфікації залежно з його функцій. Керівнику служби охорони праці надають лише 7-й рівень кваліфікації. Функції працівників описані у Профстандарті № 524н.
Функції працівників залежно від рівня кваліфікації:
Більш детально трудові функції спеціалістів у галузі охорони праці розписані у Профстандарті № 524н.
Вимоги до працівників із рівнем кваліфікації 6
Працівники з 6-м рівнем кваліфікації в галузі охорони праці можуть обіймати посаду спеціаліста з охорони праці. Вимоги до таких працівників наведено у таблиці.
|
Допустимі варіанти: вищу освіту за напрямом підготовки «Техносферна безпека» або відповідними спеціальностями з забезпечення безпеки виробничої діяльності; вищу освіту та додаткову професійну освіту ( професійна перепідготовка) у галузі охорони праці; середня професійна освіта та додаткова професійна освіта (професійна перепідготовка) у галузі охорони праці |
|
|
Вимог до досвіду практичної роботині. Виняток: якщо у працівника середня професійна освіта, обов'язковий стаж роботи в галузі охорони праці не менше трьох років |
|
Вимоги до працівників із рівнем кваліфікації 7
Працівники з 7-м рівнем кваліфікації в галузі охорони праці можуть обіймати посади:
керівник служби охорони праці;
спеціаліст з охорони праці.
Вимоги до таких працівників наведено у таблиці.
| Вимоги до освіти та навчання |
Допустимі варіанти: вищу освіту за напрямом підготовки «Техносферна безпека» або відповідним напрямкам підготовки (спеціальностям) щодо забезпечення безпеки виробничої діяльності; вищу освіту та додаткову професійну освіту (професійна перепідготовка) у галузі охорони праці |
| Вимоги до досвіду практичної роботи | Не менше п'яти років у галузі охорони праці |
| Особливі умови допуску до роботи | Якщо роботодавець має небезпечні виробничі об'єкти, працівник повинен пройти підготовку та атестацію в галузі промислової безпеки |
Ситуація:чи можуть притягнути роботодавця до відповідальності за незастосування профстандарту
Так, роботодавця можуть залучити до адміністративної відповідальності, якщо він проігнорує вимоги щодо обов'язкового застосування професійних стандартів. У цьому випадку юридична особаоштрафують у сумі до 50 000 крб. (Ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ). Судова практика показує, що роботодавця можуть притягнути до відповідальності за кожне окреме порушення (ухвала Верховного суду РФ від 15 серпня 2014 р. № 60-АД14-12). Якщо при цьому виявлять невідповідність трудових договоріввимог закону (профстандарту), то роботодавцю може загрожувати штраф до 100 000 руб. (Ч. 4 ст. 5.27 КпАП РФ). Це стосується всіх чинних трудових договорів із працівниками, включаючи оформлені до 1 липня 2016 року».
« Фахівець з охорони праці з обов'язками з промислової безпеки
Спеціаліст служби охорони праці може виконувати функціонал з питань експлуатації обладнання, промислової безпеки тощо. Але в цьому випадку він має бути атестований з промислової безпеки.
На атестації з питань промислової безпеки перевіряють знання (п. 4 Положення про організацію роботи з підготовки та атестації фахівців піднаглядних організацій) Федеральній службіз екологічного, технологічного та атомного нагляду, затвердженого наказом Ростехнагляду від 29 січня 2007 р. № 37):
загальних вимогпромислової безпеки;
вимог промислової безпеки щодо спеціальних питань, що віднесені до компетенції атестованого;
вимог енергетичної безпеки;
вимог безпеки гідротехнічних споруд.
Повний перелік знань, які перевіряють на атестації, наведено у документі «Області атестації керівників та спеціалістів організацій, піднаглядних Федеральній службі з екологічного, технологічного та атомного нагляду», затвердженому наказом Ростехнагляду від 6 квітня 2012 р. № 233.*
Екзаменаційні квитки у формі тестів є на сайті Ростехнагляду.
Ситуація:чи може спеціаліст з охорони праці відповідати за виробничий контроль на ОПН
Ні, не може.
В організаціях, які експлуатують ОПН, має бути служба виробничого контролю або працівник, відповідальний за виробничий контроль. Це зазначено в пункті 3 Правил організації та здійснення виробничого контролю за дотриманням вимог промислової безпеки на небезпечному виробничому об'єкті, затверджених постановою Уряду РФ від 10 березня 1999 № 263 (далі - Правила від 10 березня 1999 № 263).
До спеціаліста з охорони праці, який займається питаннями забезпечення дотримання вимог промислової безпеки ОПО та контролем за їх виконанням, та до працівника, відповідального за здійснення виробничого контролю, висуваються різні кваліфікаційні вимоги. У першому випадку робота має організаційно-практичну спрямованість, у другому – інженерно-технічну. Працівник, відповідальний за виробничий контроль, повинен мати (п. 9 Правил від 10 березня 1999 р. № 263):
технічна освіта, що відповідає профілю виробничого об'єкту;
стаж роботи не менше трьох років на відповідній роботі на ОПО галузі;
посвідчення, що підтверджує проходження атестації з промислової безпеки.
Функції особи, відповідальної за виробничий контроль, керівник організації може покласти:
на одного із заступників керівника експлуатуючої організації, якщо чисельність зайнятих на ОПЗ працівників становить менше 150 осіб;
на спеціально призначеного працівника, якщо чисельність зайнятих на ОПЗ працівників становить від 150 до 500 осіб;
на керівника служби виробничого контролю, якщо чисельність зайнятих на ОПЗ працівників становить понад 500 осіб (п. 8 Правил від 10 березня 1999 р. № 263).
В організаціях, які експлуатують ОПЗ, залежно від чисельності працівників мають бути служба охорони праці та служба виробничого контролю або спеціаліст з охорони праці та посадова особа, відповідальна за виробничий контроль. Ці дві служби за рішенням керівника можуть бути окремо або можуть бути об'єднані в один відділ, департамент тощо».
ЕКСД 2018. Редакція від 9 квітня 2018 року (у т.ч. із змінами набрання чинності 01.07.2018)
Для пошуку затверджених профстандартів Мінпраці РФ використовуйте довідник профстандартів
Кваліфікаційну характеристику виключено з 1 липня 2013 року- наказ Міністерства праці та соціального захистуРосійської Федерації від 15 травня 2013 року N 205
Посадові обов'язки.Здійснює контроль за дотриманням у підрозділах підприємства законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці, за наданням працівникам встановлених пільгта компенсацій за умовами праці. Вивчає умови праці на робочих місцях, готує та вносить пропозиції щодо розробки та впровадження більш досконалих конструкцій запобіжної техніки, запобіжних та блокувальних пристроїв, інших засобів захисту від впливу небезпечних та шкідливих виробничих факторів. Бере участь у проведенні перевірок, обстежень технічного станубудівель, споруд, обладнання, машин та механізмів, ефективності роботи вентиляційних систем, стану санітарно-технічних пристроїв, санітарно-побутових приміщень, засобів колективної та індивідуального захиступрацівників, визначення їх відповідності вимогам нормативних правових актів з охорони праці та при виявленні порушень, які створюють загрозу життю та здоров'ю працівників або можуть призвести до аварії, вживає заходів щодо припинення експлуатації машин, обладнання та виконання робіт у цехах, на ділянках, на робочих місцях . Спільно з іншими підрозділами підприємства проводить роботу з атестації та сертифікації робочих місць та виробничого обладнанняна відповідність вимогам охорони праці. Бере участь у розробці заходів щодо запобігання професійним захворюванням та нещасним випадкам на виробництві, покращенню умов праці та доведенню їх до вимог нормативних правових актів з охорони праці, а також надає організаційну допомогу з виконання розроблених заходів. Контролює своєчасність проведення відповідними службами необхідних випробувань та технічних оглядів стану обладнання, машин та механізмів, дотримання графіків вимірів параметрів небезпечних та шкідливих виробничих факторів, виконання приписів органів державного нагляду та контролю за дотриманням чинних норм, правил та інструкцій з охорони праці, стандартів безпеки праці процесі виробництва, а також у проектах нових та реконструйованих виробничих об'єктів, бере участь у прийманні їх в експлуатацію. Бере участь у розгляді питання про відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюваннямабо іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними із виконанням ними трудових обов'язків. Надає підрозділам підприємства методичну допомогу у складанні списків професій та посад, відповідно до яких працівники повинні проходити обов'язкові медичні огляди, а також списків професій та посад, відповідно до яких на підставі чинного законодавствапрацівникам надаються компенсації та пільги за важкі, шкідливі чи небезпечні умови праці, при розробці та перегляді інструкцій з охорони праці, стандартів підприємства системи стандартів безпеки праці, організації інструктажу, навчання та перевірки знань працівників з охорони праці. Проводить вступні інструктажі з охорони праці з усіма новоприйнятими на роботу, відрядженими, учнями та студентами, які прибули на виробниче навчання або практику. Бере участь у складанні розділу "Охорона праці" колективного договору, у розслідуванні випадків виробничого травматизму, професійних та виробничо-обумовлених захворювань, вивчає їх причини, аналізує ефективність заходів, що проводяться з їх попередження. Здійснює контроль за організацією зберігання, видачі, прання, хімічного чищення, сушіння, знепилювання, знежирення та ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, станом запобіжних пристроїв та захисних пристроїв, а також правильним витрачанням у підрозділах підприємства коштів, виділених на виконання заходів щодо охорони праці. Складає звітність з охорони праці за встановленими формами та у відповідні терміни.
Повинен знати:законодавчі та нормативні правові акти, методичні матеріали з питань охорони праці, основні технологічні процесивиробництва продукції підприємства; методи вивчення умов праці на робочих місцях; організацію роботи з охорони праці; систему стандартів безпеки праці; , що застосовується на підприємстві, правила та засоби контролю відповідності технічного стану обладнання вимогам безпечного ведення робіт, передовий вітчизняний та зарубіжний досвідз охорони праці, методи та форми пропаганди та інформації з охорони праці, порядок та строки складання звітності про виконання заходів з охорони праці, основи економіки, організації виробництва, праці та управління, основи трудового законодавства.
Вимоги до кваліфікації
Інженер з охорони праці І категорії: вища професійна (технічна) освіта та стаж роботи на посаді інженера з охорони праці ІІ категорії не менше 3 років.
Інженер з охорони праці ІІ категорії: вища професійна (технічна) освіта та стаж роботи на посаді інженера з охорони праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.
Інженер з охорони праці: вища професійна (технічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (технічна) освіта та стаж роботи на посаді техніка I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною (технічною) освітою, щонайменше 5 років.
Вакансіїна посаді Інженер з охорони праці з загальноросійської бази вакансій
Доброго ранку! Як я вже говорив раніше, сьогодні, 1 липня 2013 року набуває чинності новий розділ Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців (ЕКС) « Кваліфікаційні характеристикипосад фахівців, які здійснюють роботи у галузі охорони праці». Новий розділ ЕКС затверджено Наказом МОЗсоцрозвитку № 559н від 17.05.2012р.
Текст Наказу МОЗсоцрозвитку № 559н від 17.05.2012р можна завантажити за посиланням наприкінці статті, а зараз — основні моменти нового документа:
1. Затверджуються 2 посади - і спеціаліст з охорони праці. Немає більше інженера з охорони праці та начальника відділу охорони праці;
2. Особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених у розділі «Вимоги до кваліфікації», але які володіють достатнім практичним досвідом та виконують якісно та в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії призначаються на відповідні посади так само, як і особи, які мають спеціальну підготовку та стаж роботи;
3. Вимоги до посади керівник служби охорони праці «Техносферна безпека» стаж роботи в галузі охорони праці не менше 5 років.
4. Фахівець з охорони праці ділиться на 3 категорії:
5. Вимоги до посади спеціаліст з охорони праці 1 категорії: вища професійна освіта за напрямом підготовки «Техносферна безпека»або відповідним напрямкам підготовки (спеціальностям) щодо забезпечення безпеки виробничої діяльності або вищу професійну освіту та додаткову професійну освіту (професійна перепідготовка) в галузі охорони праці, стаж роботи на посаді спеціаліста з охорони праці 2 категорії не менше 2 років;
6. Вимоги до посади спеціаліст з охорони праці 2 категорії: вища професійна освіта за напрямом підготовки «Техносферна безпека»або відповідним напрямкам підготовки (спеціальностям) щодо забезпечення безпеки виробничої діяльності або вищу професійну освіту та додаткову професійну освіту (професійна перепідготовка) в галузі охорони праці, стаж роботи на посаді спеціаліста з охорони праці не менше 1 року;
7. Вимоги до посади спеціаліст з охорони праці: вища професійна освіта за напрямом підготовки «Техносферна безпека»або відповідним йому напрямкам підготовки (спеціальностям) щодо забезпечення безпеки виробничої діяльності або вищу професійну освіту та додаткову професійну освіту (професійна перепідготовка) у галузі охорони праці без пред'явлення вимог до стажу роботи, або середня професійна освіта та додаткова професійна освіта (професійна перепідготовка) у галузі охорони праці, стаж роботи в галузі охорони праці не менше 3 років.
Ось так. Хто ще не вивчився на спеціаліста з охорони праці — скоріше навчатися на 2-му вищому чи на перепідготовку. А я пішов писати службову запискупро приведення моєї посади у відповідність до нового розділу ЕКС, т.к. зараз я ведучий інженерз охорони праці. 🙂
Вимоги до спеціаліста з охорони праці вказані у ГОСТ Р 12.0.2006.-2002. Розглянемо основні положення, а також нюанси до цієї професії.
Окремо розглянемо нові вимоги до спеціаліста з охорони праці. Зазначимо, що наразі подібні співробітники є у штатному розкладі не лише великих промислових підприємств, а й державних освітніх бюджетних організацій. Наприклад, у дитячих садках та школах, лікарнях тепер працює заступник директора з ОП. Саме він займається навчанням персоналу, забезпечення своєчасного проходження ними медичного огляду тощо.
Вона має забезпечувати такі моменти:
Навчання керівників та спеціалістів вимогам охорони праці є безпосереднім завданням підприємства. Організація має продумувати і забезпечувати ведення документації (електронному варіанті чи електронному носії), встановлює послідовність процедури системи управління ВІД та промислової безпекою у тому сукупності.
Ця документація має бути ідентифікованою, читаною, мати вказівку дати запровадження, а також термін дії. Зберігається протягом всього встановленого терміну в врахованій формі.
Вимоги до спеціаліста з охорони праці стосуються повноцінного інформування співробітників про всі правила поведінки на робочому місці, прийняті нормативні та правові акти з ОП та безпеки, а також про вирішення інших завдань.
Створюється кабінет охорони праці з урахуванням постанови Мінпраці РФ від 2001 року. В рамках рекомендацій, у його тематичній структурі повинні бути присутні загальні та спеціальні розділи.
Вимога до посади спеціаліста з охорони праці стосується не лише ведення кабінету, а й відповідати вимогам до кваліфікації, встановленим цього року. Так як такий працівник є гарантом безпеки у компанії, саме від нього залежить зведення до мінімуму травм на виробництві.
Саме тому так важливо своєчасне навчання керівників та спеціалістів вимогам охорони праці. Навчений експерт проводить для співробітників інструктаж, стежить за своєчасним та повним виконанням ними правил безпеки.
Які кваліфікаційні вимоги? Фахівець з охорони праці має здійснювати перевірку обладнання, оцінювати його справність. Для керівника є важливим правильний підбір спеціаліста, який повинен мати необхідну кваліфікацію. Тільки в цьому випадку можна буде уникнути загибелі та каліцтва людей.
Формування служби ВІД відбувається після того, як у ній з'явиться певна кількість співробітників. Створений відділ очолює головний спеціалістз охорони праці. Число співробітників залежить від розмірів колективу. Зокрема, на підприємствах, де працює 500 осіб, рекомендується мати щонайменше 6 експертів. Пряму відповідальність за здоров'я та життя співробітників несе керівник підприємства. Саме він зобов'язаний перевіряти якість виконання функціональних обов'язківінспекторами з ОП.
Якщо на виробництві відбувається надзвичайна ситуація, створюється спеціальна комісія, очолює яку спеціаліст служби охорони праці. Вимоги постраждалої особи щодо відшкодування їй матеріальної шкоди, завданої здоров'ю, задовольняються в повному обсязі в тому випадку, якщо за результатами перевірки доведено факт нещасного випадку з вини роботодавця. При підборі фахівців ВІД керівництво великих компанійнасамперед приділяє увагу їх освіті, кваліфікації. Якщо кандидат немає, він не зможе розраховувати на подібну вакансію.
Розглянемо основні вимоги до кваліфікації фахівця. Серед основних критеріїв, якими повинні мати претенденти на вакансію, виділимо:
Додаткові вимоги до фахівця з охорони праці можуть виникнути у разі, коли функціонування підприємства стосується небезпечних речовин чи об'єктів. За подібних ситуацій у претендента також має бути пройдено спеціальну підготовку за конкретним напрямом ОП.
Серед необхідних умов виділимо та отримання атестації з промислової безпеки.
Якщо підприємство на роботу приймає людину, яка не має ні досвіду роботи, ні необхідної освіти, то відповідальному вулицю доведеться сплачувати штраф. У 2018 році виплата є фіксованою, становить 5000 рублів для посадової особи, 50000 рублів для юридичної особи.
Якщо вимоги до фахівця з охорони праці не дотримуються повторно, підприємство знову накладається штраф, величина якого зростає керівника до 20000 рублів. Також серед покарань може бути припинення діяльності підприємства терміном від року до трьох років.
Юридичній особі, визнаній злісним порушником, доведеться виплатити до 70000 рублів або припинити діяльність на три роки.
Розмірковуючи над тим, які вимоги до фахівця з охорони праці існують нині в РФ, важливо відзначити, що не можна шукати працівника, який низько оплачується, ризикуючи при цьому здоров'ям людей. Особливо актуально це для підприємств, на яких високий ризик виникнення професійних хвороб або можуть з'являтися ситуації, небезпечні для життя працівників.
Сама компанія має права вибирати, які саме функції виконуватиме відділ з ОП. Безперечно, бажано користуватися готовим переліком завдань, формуючи завдання цим фахівцям.
Основне призначення інспектора з ОП полягає у створенні оптимальних умов для безпечної роботипідприємства (організації). Також фахівець шукає способи покращення умов роботи, намагається вирішувати ті проблеми, які існують на підприємстві. Саме його посадові обов'язки входить забезпечення санітарних і гігієнічних норм, які відповідатимуть документам, які у РФ області ОТ.
Також фахівець видає співробітникам необхідні засоби захисту, зменшуючи негативний вплив шкідливих факторівна їхнє здоров'я, здійснює контроль за дотриманням режиму дня.
Список вимог до кандидата, його функціональних обов'язків може бути набагато ширшим, з урахуванням особливостей підприємства.
Які нові вимоги охорони праці керівників та спеціалістів? Затверджено дві посади-керівники служби ОП та спеціаліст з ОП.
Ті особи, які мають спеціальної підготовкою чи стажем роботи, встановленими у «Вимогах до кваліфікації», мають практичний досвід, якісно й у повному обсязі виконують свої посадові обов'язки, може бути призначені за рішенням спеціальної комиссии. Серед вимог, які висуваються до представника ОП, виділимо і ведення певної документації.
Зупинимося у цьому напрямі діяльності докладніше. Якщо необхідно офіційно зафіксувати непричетність компанії до нещасного випадку, потрібні такі документи:
Усі звіти, пов'язані з перевірками ОП, мають зберігатися. При необхідності вжиття конкретних заходів, наприклад, заміні обладнання, фахівець зв'язується з даному питаннюіз начальником. Від компетентності особи, яка відповідає за охорону праці, безпосередньо залежить безпека людей, які виконають складні виробничі завдання, працюють із шкідливими хімічними речовинами.
Існує розподіл усіх фахівців з ОП на категорії. Для першої категорії необхідною умовою є наявність найвищого професійної освітиза напрямом «Техносферна безпека» або аналогічним профілем, що стосується створення оптимальних робочих умов, стаж роботи за спеціальністю не менше 2 років (по 2 категорії).
Під нормативними державними вимогами охорони праці мають на увазі правила, критерії, процедури, спрямовані на збереження здоров'я та життя в рамках трудової діяльності. Вони містяться в Федеральні закони, інших правових нормативних документах щодо трудового кодексуРФ.
Крім законодавчих актів, є різноманітна і численна за змістом група документів, що включає всі основні вимоги ОП і промислової безпеки. На сьогодні за інформацією ВЦОП налічується близько трьох тисяч таких правових актів з безпеки та ОП.
У ТК РФ передбачається розробка нормативних локальних актів у сфері трудових взаємин, які робляться роботодавцем одноосібно. Наприклад, сюди включається технологія штатного розкладу, посадових інструкцій, розпоряджень та наказів, положення про персонал, комісії з трудових спорів. Окреме місце призначене положенню про навчання та перевірку знань з ОП, наказ про створення комісії (комітету) з охорони праці, перелік робіт та професій з підвищеними вимогами, технологічні регламенти, періодичність проходження працівниками медичних оглядів, перерахування важких робіт, а також шкідливих (небезпечних) умов праці
У Федеральному законодавстві передбачається розробка нормативних локальних актів у сфері промислової безпеки.
Що мають знати кандидати на посаду «фахівець із охорони праці»? Вимоги до кваліфікації передбачають не лише спеціальне навчання, а й у разі призначення їх на вакантну посаду, проведення різних інструктажів для всіх працівників підприємства, враховуючи умови їхньої праці, специфіку організації робочого місця.
