Вказівка мети роботи в резюме можна порівняти з ключем, за допомогою якого відкривається можливість знайти максимально потрібну роботу. Якщо правильно сформулювати мету своєї діяльності, то у такому разі можна розраховувати на отримання ділових пропозицій, які зацікавлять претендента. Графа, де вказується мета в резюме пошуку роботи, має велику важливість, і в жодному разі її не можна забувати.
Резюме є одним із найпоширеніших і надійних загальноприйнятих способів інформування роботодавця про своє вміння, наявні навички, володіння певним досвідом. Воно дає можливість роботодавцю розібратися з потенціалом претендента. Грамотна вказівка цілей у пошуку роботи можуть привернути увагу роботодавця, а це вже непоганий бонус для позитивного рішення.
Не секрет, що наявність мети прискорює вирішення питання працевлаштування. Цілеспрямований підхід до будь-якої справи є гарною ознакою продуманості та адекватності у пошуку сприятливого шляху, що приводить до встановленої мети. Але коли йти наосліп, то мало буде надій на добрі результати.
Консультуючись і складаючи потім резюме, мало хто запитує, яка має бути вказана мета роботи в ньому. Але трапляються випадки, коли претендент має ознайомитися з цим питанням докладніше.
Під час заповнення документа цілком вистачає однієї графи про бажану посаду. Документ виходить простою та зрозумілою мовою, і добре піддається читанню. А додаткова інформаціяразом зі специфічними побажаннями до майбутньої роботи найкраще підходить для супровідного листа.
Вказуючи конкретні цілі, претендент отримує додаткові очки до своєї карми. Роботодавцями цінуються фахівці з вузькою спеціалізацією, особливо ті, які на всі сто їм підходять.
Спочатку необхідно визначитися з метою уявити собі, в яку компанію хотілося б потрапити на роботу, і яку користь їй принести своєю діяльністю. Тому основну увагу слід звернути на кінцевий продукт своєї участі. Що фахівець уміє робити? Які в нього? Якщо претендент на дорожній будівельник, то кінцевим продуктом буде якісна і вчасно здана побудована або відремонтована дорога.
А як можна проявити себе у спеціальності секретаря, бухгалтера чи менеджера? У цьому випадку краще не приділяти багато уваги поточному робочому процесу, краще буде розповісти, яку користь претендент може принести, перебуваючи в компанії, інакше кажучи, тримати орієнтир на кінцевий продукт. Тільки в такому випадку у роботодавця буде розуміння того, що претендент добре знає про своє призначення для його компанії. Наприклад, якщо людина працювала системним адміністратором, то з великим бажанням читатимуть у його резюме про мету:
Кожним претендентом на посаду переслідується певна мета, яка може відрізнятися від цілей, зазначених іншими претендентами. Якщо претендент має багатий професійний досвід, то замість мети може коротко описати свої кар'єрні досягнення. Для молодих фахівців і працівників-початківців у пошуку вільного місця роботи допоможе лише правильне формулювання мети.
Наприклад, що можна написати в резюме як мету для будь-якого виду роботи:
Володіючи певними навичками та досвідом, претендент може показати свою перевагу на ринку праці, минаючи необхідний мінімум із загальним набором навичок, властивих більшості фахівців. Якщо переважання таких навичок існує, все це має відобразитися в резюме. Розглянемо з прикладу:
Важливим моментом є додавання своєї важливості для роботодавця, згадавши у резюме не лише про навички, а й про досягнення цього ж блоку.
Ось приклад відображення професійних досягнень:
Нерідко бувають випадки, коли претенденту нема чого сказати про конкретно намічену мету. Це говорить про те. Що в нього немає цілеспрямованості та цілей взагалі, і він не може зорієнтуватися із питанням формулювання. Тому, щоб розібратися, яка професійна мета має бути вказана в резюме, слід визначитися зі своїми професійними інтересами. Все, що претендент зможе вивудити зі своїх намірів, потрібно акуратно викласти в одному реченні. Зазвичай між ними існує певний взаємозв'язок і загальна спрямованість, що входять у рамки однієї й тієї професії.
Нижче наведено приклади визначення професійних інтересів.
Дати відповіді на запитання до себе:
Зробити формулювання своєї мети за допомогою:
Повинна бути чітка та лаконічна формулювання мети в резюме. Цю частину розділу необхідно заповнити трохи більше, як двома-трьома рядками.
У розділі вказівки мети не потрібно оперувати загальними та розмитими фразами, наприклад: «Хочу отримати роботу у великій фірмі з високою оплатою, з подальшим професійним кар'єрним зростанням», «Шукаю престижну роботу з подальшим зростанням і просуванням» та ін.
Декілька прикладів цілей у резюме:
Опис мети в резюме є важливою складовою, якою зможе зацікавитись менеджер з підбору кадрів. Для підвищення шансів отримати запрошення на співбесіду необхідно серйозно і відповідально підійти до складання резюме.
За умови, що студенту ніколи ще не доводилося працювати, практичними навичками він все ж таки володіє. Нерідко вони отримують їх під час практики – коли студенту доводиться працювати на виробництві. Навіть у процесі короткої практики - це є дотиком на власні очі з професією, а не з теорією.
Бажано про проходження практики згадати в резюме: де вона проходила, скільки часу тривала, які завдання при цьому виконувались, яку відповідальність несли і яких результатів досягли. Непогано було б до цього надати рекомендації з відгуками людей, з якими доводилося співпрацювати (від керівництва практики).
Наприклад, ви вирішили себе спробувати на посаді менеджера, пов'язаного із закупівлями товарів, і ви маєте досвід роботи вожатого. Як би тут не проглядається прямий зв'язок, але може бути так, що в процесі роботи вожатим у ваші обов'язки входило планування закупівель, або у вашому розпорядженні були доступні вам ресурси, і ви займалися плануванням їх витрат. В іншому випадку, ви все одно маєте певний досвід роботи з людьми. А з цим питанням пов'язана практично будь-яка посада.
Така робота пов'язана з великою відповідальністю, зібраністю, здатністю швидкого прийняття рішень… Набір цих якостей універсальний, корисний у більшості випадків, тому їхня наявність у резюме дуже бажана.
На менеджера з продажу лежить велика відповідальність, оскільки він є обличчям компанії, бо в руках безпосередній зв'язок із клієнтами. Щоб створити ефективне резюмеСпочатку необхідно вказати перелік своїх лідерських якостей, як швидко знаходите спільну мову з клієнтами, які мають різні вікові категорії. Особливо слід виділити готовність їздити у відрядження і серйозність ставлення до своїх обов'язків, а також згадати про готовність пожертвування особистого часу та сил у досягненні поставлених вам завдань.
Графу про особисті якості слід заповнити переліком настільки ви наполеглива і цілеспрямована людина в досягненні необхідного результату, тому що роботодавцю потрібен співробітник, який бажає і прагнути заробити. Бо менеджерам із продажу, найчастіше, платять відсоток від їхнього продажу.
Головне завдання юриста - бути провідником компанії в круговерті законності та правових відносин. Такому фахівцю довіряють усі та вся. У його обов'язки входить як консультувати, а й безпосередньо виконувати доручення роботодавця, куди входить документальне оформлення основних моментів права у роботі фірми, і навіть бути експертом у роботі організації з договорам. Досвідченим роботодавцем резюме юриста вираховується із пристрастю, тому що цьому фахівцю потрібно буде бути скрупульозним, вимогливим і дотримуватись норм законодавства.
Юристом, як фахівцем у галузі права, вся робота компанії підводиться до суворої відповідності законодавчим правилам. Тому юрист має складати своє резюме без перебільшень. З цього приводу знайти офіційно закріплені форми та рекомендації заважко буде, а от зведення неписаних правил, щоб скласти успішну письмову презентацію, вироблено практикою. Працюють вони за принципами складання ділової документації з вкрапленням окремих сприйняття роботодавцями відомостей про претендентів на посаду.
Який із розділів резюме ви вважаєте найважливішим?
Poll Options є обмеженим тому, що JavaScript є неможливим у вашому браузері.
Резюме має ясно дати зрозуміти роботодавцю, чого Ви бажаєте від запропонованої їм вакансії. При поданні анкети в кадрова агенція, або перед тим як розмістити її в інтернеті, визначте мету працевлаштування: в якій сфері діяльності Ви будете корисні і чи може бути вакантна посада корисна Вам.
Моніторинг власних сил та можливостей дасть ясно зрозуміти, де Ви зможете реалізувати себе. Правильно поставлена мета при влаштуванні вже половина успіху.
Почавши пошук роботи, запитайте себе:
- На якому робочому місці Ви бачите себе.
- Чи відповідає бажана посада Вашим власним інтересам, рівню освіти та досвіду.
- Проаналізуйте обстановку ринку праці і переконайтеся, що ця спеціальність користується попитом.
- Поцікавтеся заробітною платою, та на яких умовах Вам пропонують працювати.
- Поінформуйтеся, що в першу чергу цікавлять роботодавця.
Поставитися до власної презентації потрібно серйозно, тому давайте аркушом і ручкою, що озброїв, подумаємо, що ж ми будемо писати в графі «мета». Аналізуючи свою трудову діяльність, досвід та життєві пріоритети, ви неодмінно дійдете рішення.
Думка експерта
Наталія Молчанова
Менеджер з підбору персонала
Загляньте в майбутнє та спираючись на власні цінності – замисліться! Ким Ви бачите себе? Що у Вас у планах? Відповівши на ці питання, Ви зрозумієте, чого дійсно прагнете.
Що писати з метою резюме
Більшість претендентів не може визначитися: яку мету вказати в резюме? Хтось взагалі не розуміє сенсу цього питання. Невже роботодавцю незрозуміло навіщо людині потрібно працевлаштуватися? Важливо правильно розуміти зміст цього пункту.
Думка експерта
Наталія Молчанова
Менеджер з підбору персонала
Часи, коли в резюме було достатньо лише вказати назву посади, на яку Ви хочете працювати далеко в минулому. Сучасний діловий світ вимагає від кандидата набагато більшого.
Складаючи резюме перед вами має стояти лише одна найважливіша мета – викликати у кадровика зацікавленість своєю кандидатурою. Тому просто написання у графі своєї посади буде мало. Давайте розглянемо три варіанти:
- Ціль: Головний інженер;
- Ціль: Працювати на посаді (зайняти вакансію) головного інженера;
- Мета: Забезпечити безперебійну роботу промислового підприємствата провести модернізацію у кожному цеху на посаді головного інженера.
Безперечно, що відділ кадрів зацікавиться останньою альтернативою.
- Формулювання мети працевлаштування має бути досить точним. Не варто розраховувати, що роботодавець і так зрозуміє, чого Ви бажаєте. Адже в тому, щоб отримати цікаву вакансію, зацікавлені, перш за все, Ви.
- При вказівці вакансії просто продублюйте посаду так, як вона вказана в оголошенні потенційним роботодавцем. Цією дією Ви висловите свою увагу та інтерес до вакансії. Наприклад, при виборі кандидатури на посаду «бухгалтера» з метою резюме доцільно буде вказати «заміщення вакантної посади».
Коли роботодавцю потрібен менеджер з продажу або персоналу, писати, що Ви розраховуєте отримати не посаду «менеджера» не слід. Краще написати, згідно з запитом компанії.
Пам'ятайте, що головною інстанцією з обробки анкетних даних претендента все ж таки є відділ кадрів. Службовці, швидше за все, можуть бути не обізнані про те, які посади є в організації і в якій кількості вони представлені.
Іноді, звільняється кілька різних посад. А значить, якщо просто написати в резюме «менеджер», кадровик служби сам ухвалить рішення, на яку вакансію вас прийняти: «менеджер з продажу» або «менеджер з персоналу». З двох резюме перевага буде віддана тому кандидату, який чітко сформулював мету.
Що вказати під час подання резюме на кілька вакансій
Думка експерта
Наталія Молчанова
Менеджер з підбору персонала
Іноді можна зустріти такі формулювання спільних цілей:
- працювати на великому промисловому підприємстві;
- напрацьовувати навички організаторських здібностей, задіяти свій творчий потенціал у проектному інституті;
- влаштуватися на високооплачувану роботу у торговому центрі;
- стати на посаду у престижній компанії для прояву своїх можливостей.
Висловивши свої цілі в такий спосіб, Ваші шанси на працевлаштування сильно впадуть. Рекрутер не зобов'язаний приймати рішення за Вас і гадати яку посаду Вам запропонувати. Уникайте таких помилок. У такому випадку, попрацюйте, і пишіть резюме для кожної посади, що цікавить Вас окремо.
Найпоширеніші помилки під час вказівки мети в резюме
Найчастіше вказівку мети у резюме у багатьох людей викликає труднощі. Психологи пов'язують цю проблему з бажанням претендента досягти гнучкості в резюме. Претендент хоче скласти одне резюме, але так, щоб воно підходило одразу на кілька вакансій у різні компанії. Подібні прийоми не приведуть Вас до успіху, а лише посилять ситуацію.
- Перспективи кар'єрного ростузалиште на потім!Писати у резюме про це не слід. Обговорити це питання краще під час співбесіди, коли ви відчуєте зацікавленість роботодавця Вашою кандидатурою. Словосполучення «шукаю можливості…» або «де мої таланти знайдуть реалізацію», або «для мого кар'єрного зростання» тут недоречні.
- Уникайте розмитості!Надайте роботодавцю конкретну інформацію про знання: яку посаду Ви хочете обіймати та в якій сфері діяльності працювати. Не примушуйте рекрутера думати: отримання якогось місця Вам краще. Зробіть свій вибір самостійно. Ваша впевненість позитивно розташує роботодавця і полегшить ухвалення ним рішення.
- У жодному разі при відображенні мети не акцентуйте увагу на рівні заробітної плати! Величезною помилкою стануть згадки про соціальний пакет або додаткову відпустку. Такі нюанси ви зможете обговорити під час особистої зустрічі з потенційним роботодавцем.
Як вказати мету власного резюме
Не слід забувати, кожен конкретний випадок індивідуальний. При самостійному розміщенні своєї анкети на інтернет-порталах та для друку в газеті буде доречно не вказувати конкретну мету пошуку роботи. Допустимо обійтися кількома суміжними спеціальностями.
Розставте пріоритети і визначте порядок посад, що Вас цікавлять. Отже, мета резюме (приклад): заміщення вакантної посади інженера з капітальних вкладень, інженера з роботи з договорами, інженера з капітального будівництва.
Рекрутер відразу зможе зорієнтуватися, в якій галузі буде корисним досвід претендента. Роботодавцю стане зрозуміло, що кандидат є фахівцем у сфері постачання: робота з договорами завжди пов'язана з придбанням матеріалів та наданням послуг. Працівник може здійснювати планування та контроль витратних матеріалів. Крім того, здобувач знає у питаннях фінансування, але в цій галузі він менш компетентний.
Згідно зі статистикою, пошук роботи вважається цілком результативним, якщо ви отримуєте один відгук на кожен десяток звернень та одну пропозицію після десяти пройдених співбесід. Отже, середньостатистичному претенденту доведеться тим чи іншим чином звертатися не менш ніж до 100 організацій, перш ніж він досягне бажаного.
На першому етапі необхідно поставити перед собою певну та реальну мету. Визначте, яку роботу ви хочете знайти, виходячи із власних інтересів, рівня освіти, досвіду та ситуації на ринку праці. Щоб правильно і відповідно до реалій сьогоднішнього дня визначити свої цілі у пошуку роботи, необхідно зайнятися моніторингом сучасного ринку праці та зрозуміти, на яких фахівців є попит, на що дивиться роботодавець і яку зарплату пропонує. В результаті цього ви зможете абсолютно ясно зрозуміти, яку посаду та на яких умовах вам слід шукати. Вірна постановка мети – це вже великий успіх.
Після того як ви визначили, як і де шукати потрібну посаду, важливо розпочати підготовку інформації про себе для потенційних роботодавців. Гідним методом самопрезентації на ринку праці є резюме, що передбачає коротку характеристикувас як професіонала у сфері своєї діяльності.
Правильно описані анкетні дані із зазначенням вашої основної мети стануть певною візитною карткою, що містить відомості про вашу спеціалізацію, досягнення, рівень кваліфікації та трудового досвіду. У сучасному світіпохід до роботодавця на співбесіду без резюме – ознака поганого тону та велика ймовірність відмови у працевлаштуванні. А ось поява в кабінеті керівника компанії з презентабельною анкетою – гарантія успіху. Завдяки такій заздалегідь підготовленій інформації, роботодавець зможе швидко зорієнтуватися у ситуації та запропонувати потрібну посаду.
Існує маса варіантів складання резюме, але в будь-якому випадку необхідно дотримуватися певних правил. Перелічимо їх.
Пам'ятайте, що ваші анкетні дані повинні бути короткими, правдивими і не перетворюватися на подобу роману. Яка мета резюме? Створити позитивне перше враження про вас, переконати роботодавця в тому, що ви якраз та людина, яка чудово зможе виконувати цю роботу.
Грамотно та професійно складене резюме може справити сприятливе враження на роботодавця. Як правило, спочатку в біографії вказують прізвище, ім'я, по батькові претендента. Далі викладають основні особисті дані: дату народження, адресу, контактний телефон, електронну адресу.
Що писати з метою резюме? Тут потрібно коротко викласти ваші наміри, наприклад, можна написати так: заміщення вакантної посади. Але якщо ви збираєтеся розсилати однакове резюме в декілька компаній, які пропонують різні вакансії, цей розділ включати не рекомендується.
Наступний пункт – досвід/стаж роботи. Переважно дані вказувати у хронологічному порядку, починаючи з останнього місця роботи. Тут слід обов'язково вказати: період та організацію, в якій ви працювали, назва компанії, посада, основні професійні обов'язкита досягнення.
Освіта. Це невелика частина ваших біографічних даних. Особливо якщо минуло тривалий час з моменту закінчення навчального закладу, не варто докладно описувати цей пункт.
У розділі додаткової інформації відображаються дані про рівень володіння іноземними мовами, про навички роботи на комп'ютері (із зазначенням кількох програм), про наявність прав водія та їх категорії. Також тут можна написати про особисті якості, захоплення, хобі та уявити наявність рекомендацій.
Зупинимося докладніше на вказівці мети резюме, за якою ви звернулися до компанії. Щоб створити у потенційного роботодавця позитивне враження себе, важливо приділити особливу увагу написання цього розділу. Мета в резюме має бути викладена не більше ніж у двох реченнях.
Не варто писати про перспективи кар'єрного зростання. Це можна обговорити під час співбесіди, якщо ви відчуєте схильність роботодавця до кандидатури. Не використовуйте таких словосполучень, як: «шукаю можливість для …» або «де мої здібності знайдуть застосування», або «для мого подальшого зростання».
Найчастіше вказівку мети у резюме у багатьох людей викликає труднощі. Соціологи пов'язують це з тим, що претендент намагається скласти досить «гнучке» резюме, яке підходить під кілька вакансій у різних організаціях. Уникайте такого прийому, це не зіграє на вашу користь.
Як було зазначено вище, краще вказати конкретну посаду чи сферу діяльності, де ви бажаєте працювати. Не змушуйте роботодавця підшукувати вам потрібне місце. Викладіть свої уподобання самостійно. Так ви полегшите завдання роботодавця і зможете більше привернути його до себе.
Також великою помилкою при написанні мети резюме є акцент на рівні заробітної плати, наявності соціального пакету або додаткової відпустки. Всі ці деталі краще обговорити безпосередньо під час зустрічі з керівником компанії.
Отже, яку ж посаду вказувати в інформації про себе для роботодавця?
Якщо ви готуєте резюме по конкретному оголошення або для певної компанії, то вакансії для конкретного роботодавця, посаду, на яку ви претендуєте, необхідно вказувати точно як в оголошенні.
Якщо там стоїть пошук кандидатури на посаду «бухгалтер», то ціль резюме бухгалтера буде у «заміщенні вакантної посади». А якщо роботодавець шукає менеджера з продажу або персоналу, то в меті резюме не варто вказувати, що ви претендуєте на посаду менеджер. Пишіть відповідно до запиту компанії.
Завжди враховуйте, що анкетні дані здобувача спочатку обробляються у відділі кадрів. Співробітники можуть не завжди володіти подробицями про вакансію, особливо коли в організацію потрібно кілька нових працівників на різні посади. Тому вказавши просто мету резюме менеджера (так, як це було описано вище), ви залишаєте на вибір кадрової службидо якої вакансії підходять ваші дані: «менеджер з продажу» або «менеджер з персоналу». У такому разі вибір роботодавця буде на користь того резюме, де ціль сформульована ясно.
Однак, якщо ви підготували свою анкету для самостійного розміщення на порталах роботи в Інтернеті або для направлення в газету, то допускається загальна мета резюме без конкретної посади. Можна зазначити кілька суміжних спеціальностей. У цьому випадку краще представити посади, що вас цікавлять, у пріоритетному порядку. Мета резюме (приклад): заміщення вакантної посади менеджера з продажу, менеджера з реклами, менеджера з персоналу.
Роботодавцю стане зрозуміло, що кандидат є фахівцем у галузі продажів, але оскільки це завжди пов'язано з рекламою, то претендент, швидше за все, має досвід роботи в цій сфері. Здобувач міг би мати справу і з кадрами організації, але логічно випливає, що в цій спеціальності він менш професійний.
Пам'ятайте, що при заяві з метою анкети кількох посад вони обов'язково повинні бути суміжними і належати до однієї області ваших знань та досвіду.
Відмінним помічником для самостійної підготовки автобіографії є програма Microsoft Office. Необхідно в меню вибрати вкладку "Файл", далі "Створити". Серед доступних шаблонів вибрати стандартні "Резюме". Word запропонує вам заповнити графи самостійно або за допомогою «Майстра резюме». Програма видасть вам необхідні пункти заповнення анкети та підкаже. Ви зможете легко відформатувати і роздрукувати готовий документ для самопрезентації.
Насамкінець двічі або навіть тричі перевірте своє резюме - чи немає в ньому якихось прикрих помилок. Якщо є така можливість, попросіть когось переглянути документ.
Отже, перш ніж зайнятися пошуком нової роботита складанням грамотного, професійного резюме, в першу чергу визначте мету працевлаштування самого себе. Хтось надає перевагу лише улюбленим заняттям, іншим важливий рівень заробітної плати, а третіх цікавить перспектива кар'єрного зростання чи освоювання нових навичок.
Тому не полінуйтеся, візьміть олівець та аркуш паперу, добре подумайте, що написати в резюме. Ціль може з'явитися в процесі аналізу вашої трудової діяльності та життєвих пріоритетів. Подумайте, що вам цінно, які у вас плани на майбутнє, чого ви хочете.
Зізнайтеся собі у сильних і слабких сторонахвласної особистості, професійної підготовки та відповідно до них сформулюйте свої цілі. Проаналізувавши своє минуле, розберіться в тому, що призвело до нинішнього становища. Так ви швидше зможете зрозуміти свої переваги, легко визначити мету і зайняти своє місце на ринку праці. Чим більше часу ви витратите на визначення своїх можливостей, тим вищі ваші шанси.
Складайте належне резюме, наголосивши на своїй кваліфікації та реальних досягненнях. Успішного вам працевлаштування та перспективної кар'єри!
Обов'язково має бути присутнім пункт про життєві цілі. Ця інформація часто є досить важливою для роботодавця, адже з неї він може дізнатися, чого ви хочете досягти від життя, а отже, і від роботи. Це може підказати потенційному керівнику про те, наскільки ефективно Ви зможете працювати, чим Ви можете бути корисні компанії. Чи залежить від того, що буде написано у графі про життєві та професійні цілі те, чи запросять Вас на співбесіду? Звісно!
Будь-якому претенденту потрібно знати, як краще розповісти в резюме про свої цілі. Ваші життєві цілі в резюме можуть зіграти на руку або відштовхнути роботодавця. Необхідно зрозуміти різницю особистих та професійних цілей і не плутати ці поняття. У професійній діяльності, безперечно, можуть переслідуватися особисті цілі. Як грамотно сформулювати свої життєві цілі для резюме?
Часто цю тему просто уникають при складанні своєї трудової характеристики. Цього робити непотрібно. Набагато плідніше буде зрозуміти, як описати свої життєві та професійні цілі так, щоб це зацікавило роботодавця.
Питання про цілі, чи то життєва чи професійна спрямованість, звичайно ж, не задаються просто так. Якщо керівник запитує Вас про цілі, то в першу чергу це робиться для того, щоб зрозуміти, чи по дорозі Вам, чи збігаються Ваші цілі та наміри керівника щодо .
Якщо Ваші цілі не цікаві роботодавцю, не збігаються з його планами, то навряд чи це потрібний для Вас варіант. Але в тому випадку, якщо цілі та наміри збігаються, є всі шанси створити плідну професійну спілку «керівник – підлеглий».
Така співпраця може стати взаємовигідною та цікавою для обох сторін. У випадку, якщо у претендента є зацікавленість у тому, щоб знайти роботу, яка принесе не тільки заробіток, а й професійне зростання, плідний тандем, то краще відразу вказувати у резюме свої життєві та професійні цілі.
Під час співбесіди часто ставляться питання, які можуть поставити претендента на глухий кут. Але відбувається це не для того, щоб загнати потенційного працівника у куток. Це робиться, щоб зрозуміти, наскільки Ви підходить компанії, а компанія – Вам. Отже, щодо Ваших цілей Вам можуть поставити приблизно такі питання:
Питання ці мають важливе відмінність. Проте не варто впадати в паніку. Найкраще відповідати на такі питання прямо та чесно. А ось зрозуміти, яка в них різниця і що саме вони мають на увазі, описано нижче.
Насамперед, під цим словосполученням мається на увазі результат, якого фахівець хоче добитися під час роботи. Це той продукт, який за підсумком роботи буде переданий замовнику або керівнику. Професійна мета має відповідати змісту роботи та відповідати на деякі питання:
Ці питання є ключем, який допоможе претенденту сформулювати відповідь на питання про професійні цілі. Найкраще не торкатися жодних тем крім вищезгаданих при міркуванні на тему Ваших професійних цілей.
Говорячи про особисті цілі, потрібно вказати те, що Ви очікуєте отримати в результаті виконання своїх робочих обов'язків. Так, особистими цілями у роботі може бути грошова компенсація, моральне задоволення, перспектива розвитку особистісних та професійних якостей, здобуття досвіду і т.д. Те, чого Ви хочете досягти завдяки є відповідь на питання про особисті цілі в роботі. Тобто особисті цілі – це очікування від роботи, які задовольнять Вас як працівника. Виходить, що передбачуваний Вами розмір заробітної плати теж відноситься до особистих цілей у роботі.
Узагальнене поняття, яке включає результати, що передаються іншими або залишаються собі. Тобто це абсолютно будь-які результати, пов'язані з роботою. Тут комбінуються і особисті цілі, і професійні. Вони можуть поєднуватися, а можуть бути самостійною одиницею. Мета професійної діяльності не обов'язково повинна обмежуватися одниною – їх може бути декілька, і вони можуть мати різну спрямованість.
Можливо, вам буде цікаво дізнатися, що мета резюме – це ключ, за допомогою якого можна відкрити собі доступ до цікавих ділових пропозицій. Що вказати у графі «Мета роботи», щоб привернути увагу потрібного роботодавця? Як заповнити графу "Мета пошуку роботи", щоб отримати можливість займатися улюбленою справою? Що писати у графі «Мета працевлаштування», коли хочеш знайти цікаву роботу? Які можливості відкриває адекватно наповнена графа «»?
Не секрет, що резюме – це засіб інформування роботодавця про професійний потенціал конкретного спеціаліста.
Подивитися приклади особистих цілей можна там же
4. Ціль резюме . У цій графі вказується найменування цікавого для вас робочого місця (вакансії, посади) і принципово важливі для вас, першорядні варіанти особистого виграшу та/або професійних інтересів.
Якщо вам потрібна , а в резюме немає потрібних цільових граф, вписуйте свої і наміри в поля з назвами «додаткова інформація», «про себе». Для їх заповнення не потрібно збирати бажання (інтереси, наміри, заплановані результати) в одній конкретній меті. Тут їх можна просто перерахувати і на цьому заспокоїтись. Тому такі розділи - досить приємна підмога для претендента, не досвідченого в постановці та формулюванні своєї мети. Тож користуйтесь цим!
Якщо вас просять написати в резюме і про свої професійні інтереси, і про свою професійну мету, не тушуйтесь. Професійну мету формулюйте коротко та конкретно. А про професійні інтереси пишіть у відведеному для цього місці вільно – повно, докладно, вичерпно. На сайті є , які допоможуть вам у визначенні своїх професійних інтересів та формулюванні професійної мети.
Усі статті можна побачити у розділі « ».
Сьогодні, влаштовуючись на вакантну посаду, претендент обов'язково має підготувати резюме. Складання цього документа – справа непроста, яка потребує певних знань та навичок. Якщо заповнення більшості пунктів резюме не викликає складнощів, то графа «мета резюме» ставить багатьох людей у глухий кут. Саме цей пункт, що є найскладнішим, найчастіше ніяк не вказується претендентами на резюме. Чому? Відповідь банальна: претенденти просто не знають, що написати в цю графу, або вважають цей пункт не найважливішим.
Даний матеріал напевно здасться цікавим претендентам, які абсолютно нічого не знають про те, . Отже, у рамках статті докладно розповімо про те, навіщо потрібна графа мета резюме. Яку необхідно вказати ціль, щоб ефективно привернути увагу потенційного роботодавця та отримати можливість обійняти вакантну посаду? Також у матеріалі будуть наведені приклади та зразки цілей, які ви можете використовувати під час підготовки резюме. Про все це докладніше та по порядку.
Поставимо головне питання – навіщо пишеться резюме? Звісно ж, щоб з ним ознайомився роботодавець або HR-фахівець. Отже, кожен пункт має коротко та лаконічно розповідати про претендента на вакантну посаду. Зокрема, графа «мета резюме» призначена для того, щоб інформувати роботодавця про те, яке вакантне робоче місце хотів би зайняти здобувач.
…у пункті «мета резюме» претендент повідомляє роботодавця про те, яке робоче місцевін би хотів зайняти…
У зв'язку з цим доречно двома словами розповісти про те, як роботодавець або його представники (кадрові агенції тощо) здійснюють пошук фахівців на заміщення вакантного робочого місця. Пошук кандидатів здійснюється за допомогою запитів інформації про те, який фахівець готовий обійняти посаду, подібну до вільної. На основі цієї інформації обираються резюме претендентів, які розглядаються роботодавцем. Щоб саме ваше резюме опинилося в руках роботодавця, обов'язково необхідно вказати загальноприйняту назву посади, яку ви готові зайняти.
Якщо ви відправляєте резюме до конкретної компанії, плануючи обійняти конкретну посаду, то в даній графі вкажіть назву або код цієї вакансії. Якщо ви претендуєте одночасно на кілька абсолютно різних посад, необхідно для кожної посади підготувати окреме резюме. Виконуйте принцип: одне резюме – одна посада. Дотримання цього правила дозволить роботодавцю заощадити час і сили під час перегляду резюме, а вас позбавить «не підходящих» пропозицій і допоможе підвищити шанси на отримання робочого місця.
Нижче наведено приклади правильного та неправильного написання цілей резюме.
Правильно сформульовані цілі резюме:
Вище наведено приклади правильного написання цілей. Проте варто зазначити, що фахівці радять претендентам, які готують резюме, уникати в цьому пункті таких слів і фраз, як «отримати посаду», «зайняти вакантну посаду», «посаду», «позицію», «місце» тощо. Формулюючи мету резюме, намагайтеся наголошувати на слові «робота». Адже ви приходите в ту чи іншу компанію не «займати робоче місце чи посаду», а працювати. Акцентуючи увагу на слові «робота», ви грамотно подаєте себе роботодавцю.
Неправильно сформульовані цілі резюме:
- …отримати посаду в бізнесі… (Розмито і абсолютно незрозуміло)
- …хочу отримати роботу у банку… (у якому конкретно банку? ким?)
- …знайти підробіток, що дозволяє платити за навчання у ВНЗ… (організаціям немає жодної справи до того, що ви хочете безпосередньо для себе)
- …хочу знайти роботу, яка дозволить реалізувати свій потенціал та розкрити всі мої таланти… (занадто велике і незрозуміле формулювання)
Графа «мета резюме» є важливим пунктом у резюме. Поставтеся до написання мети з повною серйозністю та відповідальністю, адже від цього залежить ваше працевлаштування.
П: Куди, як ви сподіваєтеся, вас приведе ваша кар'єра за найближчі кілька років?
В: Через кілька років я хотів би вирости до тієї посади, зайнявши яку я ніс би відповідальність за остаточний бюджет, а також керував би виробничим сектором, відповідаючи за трудові відносини, контроль якості, дизайн та виробництво. Я сподіваюся, що ця робота суттєво допоможе мені у досягненні цілей, які стосуються побудови моєї кар'єри.
Уникайте спокуси перераховувати найменування посад, інакше ви ризикуєте здатися замкнутим або нереалістичним, тому що не знаєте або не контролюєте систему просування по службі. Так само ви не знаєте, скільки часу може знадобитися вашому співрозмовнику (фахівцю з найму), щоб досягти якоїсь межі, а ображати його ви не хотіли б. Розкажіть про нові враження або про додаткові зобов'язання, які можуть стосуватися тієї посади, на яку ви подали заяву.
П: Які ваші довгострокові плани побудови кар'єри?
В: Довгострокові цілі, які стосуються побудови моєї кар'єри, такі: стати відомим фахівцем, експертом з промислової частини, а також заслужити пристойну керівну посаду, зайняти її та нести відповідальність за основну частину бізнесу. Мені хочеться думати, що з часом я знайду досвід, необхідний для роботи в багатьох сферах цього виду діяльності.
Розсудливо було б зазирнути років на п'ять уперед, але, напевно, не більше, тому що видам діяльності властиво змінюватись. Такі види діяльності, як галузі високих технологій можуть особливо різко змінюватися за короткий період часу, і в цих випадках практично неможливо точно передбачити, наскільки ви підійшли б на конкретну посаду. Тому зосередьте свою увагу на тому досвіді (а не на найменування посад), який ви сподіваєтеся знайти з часом.
З: Оскільки це буде вашим першим місцем роботи, звідки ви знаєте, що вам сподобається ваш життєвий шлях (тобто послідовність посад, які ви займаєте)?
В: Я ніколи раніше не працював у вашій галузі, і це дійсно так; але я розмовляв з багатьма друзями та з колишніми випускниками нашої школи, які досягли певних успіхів у вашій компанії. Я завжди ставлю їм одні й самі питання: «Що є найбільше розчаровує у вашій роботі?» і «Що є найбільш вартим у вашій роботі?». Я впевнений, судячи з отриманої інформації, що зможу швидко адаптуватися до вашої культури і витягувати з неї користь протягом наступних років, вирішуючи важливі завдання, що стоять переді мною.
На це питання, швидше за все, важко переконливо відповісти, якщо ви заздалегідь не продумаєте, хоча б приблизну відповідь. Обговоріть, наприклад, інтернатуру або бесіду, яка дозволила вам оцінити культуру організації або попередньо ознайомитися з майбутньою роботою. Розкажіть про інших людей цієї професії, які були наставниками, які навчили вас чомусь із цієї сфери діяльності. Крім того, вкажіть, чому ви цікавитеся роботою в цій галузі, як ви дізналися більше про цю галузь і яке маєте відношення до розвитку цієї галузі в даний час.
П: Чому ця посада саме для вас у цей період вашої кар'єри?
В: Ця робота збагатить мій і без того багатий технічний досвід, який я придбав на службі в рядах ВМФ, де я служив офіцером зв'язку, а також на роботі в двох компаніях, де я розробляв програмне забезпечення. На мою думку, тепер я готовий взяти на себе ширші зобов'язання як керівник проекту. Я вже довів свою здатність справлятися з відповідальністю за головний бюджет капіталовкладень, коли я був керівником різних груп програмістів та інженерів.
Розкажіть про досвід, який ви хочете знайти, який збагатив би ваші навички та інтереси, що є у вас зараз. Будьте якомога конкретнішими, ґрунтуйтеся на тому, що ви знаєте про розвиток посади та відділу у сьогоденні та майбутньому. Продемонструйте, чому ця посада підходить вам як особиста мета для побудови кар'єри. Як ви можете самі собі створити зростання зайнятості?
П: Які ваші прагнення, окрім цієї роботи?
В: Окрім цієї роботи як продавця-консультанта, я хотів би пройти через аналіз ринкової кон'юнктури, зрости до бренд-менеджменту та згодом отримати категорію. Я знаю про те, що в проміжках мені необхідно розвинути в собі кілька додаткових навичок, по я впевнений, що за допомогою вашої програми продовження освіти, а також завдяки своїй власній мотивації до самовдосконалення я набуду цих навичок, як тільки виникне сприятлива можливість отримати більшу відповідальність . Ось чому я рішуче налаштований вчитися ґрунтовно, почавши як продавець-консультант.
Знову ж таки не потрапите в пастку перерахування найменувань посад. Говоріть про природний поступ, який здається вам правдоподібним. Як має змінюватися цей поступ по службі, щоб сприяти благополуччю організації? Потім знову переключіть увагу на посаду, яка у вас «під рукою». Якщо фахівця з найму здасться, що ви надмірно цікавитеся тим, що знаходиться за межами даної роботи, він вирішить, що ви на цій роботі довго не затримаєтеся.
Б: На яких нових посадах ви б із задоволенням попрацювали?
В: Я більше восьми років пропрацювала в індустрії гостинності і по зростаючій отримувала роботу в дедалі більших, престижніших готелях. Я вивчила такі аспекти бізнесу, як продукти харчування/напої в готелях та готельний менеджмент, і тепер вважаю, що готова працювати на посаді менеджера з продажу під час з'їздів та конференцій.
Опишіть кроки у вашому професійному розвитку, які ви робите – один за одним – природним шляхом. Нехай вони будуть ґрунтуватися на тому, чому ви навчилися (і що робили із задоволенням) на вашому останньому місці роботи. За що ви готові взятися наступного разу? Будьте якомога конкретнішими, ґрунтуйтеся на тому, що ви знаєте про розвиток посади та відділу у сьогоденні та майбутньому.
П: Якби ви могли почати все наново, який напрямок прийняв би розвиток вашої кар'єри?
В: Мені, у міру просування ступенями своєї кар'єри, завжди подобалося займатися продажем споживчих товарів. Тепер, оглядаючись назад, я думаю, що для правильної побудови кар'єри мені раніше не вистачало досвіду вивчення ринку, тому що це важливо – розуміти значення кількісних моделейта техніки дослідницьких методів Все це обов'язково має знати сучасний регіональний менеджерз продажу.
Фахівець з найму хоче переконатися в тому, що послідовність посад, які ви займали раніше, а також сама ця співбесіда були задовільними, але не ідеальними для вас. Уважно поставтеся до того, щоб показати, що у вас душа лежить до цієї галузі, але постарайтеся дати кілька підказок, які роз'яснюють, як можна стимулювати криву набуття навички, розширити часові рамки і т. д. для іншої людини, яка йде по ваших слідах.
П: Які здобутки не далися вам?
В: Я досяг значного успіху у фінансовому відділі нашої компанії - великої корпорації. Я працював на двох різних заводах фінансовим директорам. Моя робота була пов'язана з бюджетами капіталовкладень у корпоративному офісі, а також плануванням випуску та збуту продукції. На жаль, мені не доводилося працювати у міністерстві фінансів. Однак, ґрунтуючись на тому, що я закінчив аспірантуру щодо фінансів і маю трирічний досвід роботи у фінансовому відділі, я переконаний, що готовий впоратися з цією відповідальністю. Нехай це буде наступною віхою, зазначеною на кривій набуття навички, на моєму шляху до посади керівника вищої ланкищодо фінансів.
Розкажіть про відповідальність, яку хотіли б мати, але ще не заслужили. За що ви готові взятися наступного разу? Поясніть, чому у вас досі не було можливості взяти на себе таку відповідальність, але уважно простежте, щоб не здатися пасивним. Опишіть деякі зусилля, які ви продовжуєте робити, щоб досягти мети. Поставте собі запитання: «Погодився б роботодавець, у якого ви зараз працюєте, з тим, що ви готові?»
П: Як ви думаєте - як довго триватиме ваше зростання на цій посаді?
В: Мій особистий захід зростання на роботі - це придбання нових умінь, навичок, знань, а також здатності добре розумітися на галузі. Якщоя можу вимірювати професійне зростання у такий спосіб, отже, можу вважати себе процвітаючим. Мені подобається розширювати знання про роботу шляхом отримання нових відомостей, що стосуються інших областей, суміжних з моєю роботою.
Це варіант питання «Яку посаду ви хотіли б мати за п'ять років?». Будьте якомога конкретнішими, ґрунтуйтеся на тому, що ви знаєте про посаду. Не згадуйте назву посади, яку ви хотіли б зайняти як наступну, інакше фахівець із найму подумає, що ви вже зараз зайняті думками про те, як вам рухатися далі.
П: Яка послідовність посад, які, ймовірно, займаються вами в даній компанії, цікавить вас?
В: Мені хотілося б отримати роботу, яка в майбутньому приведе мене на посаду старшого керівника проекту у вашій комерційній фірмі з операцій з нерухомістю. Я маю досвід роботи у кількох областях комерційних угод з нерухомістю; до них відносяться: архітектурний дизайн, урядові департаменти та агенції, банки та фінансова частина і, нарешті, продаж та оренда. Мені хотілося б протягом найближчих років об'єднати на своїй посаді досвід роботи в кожній із перерахованих областей, після чого отримати відповідальність керівника проекту.
Продемонструйте ваше знання типової послідовності посад, якщо вам така знайома. Якщо ні, то перетворите цю відповідь на запитання: «А яка типова послідовність посад для людини з моїми навичками та кваліфікацією?» Зосередьтеся переважно на видах діяльності або на підрозділах компанії, які вас цікавлять, а також на навичках та вміннях, якими ви сподіваєтеся опанувати протягом наступних кількох років.
З: Порівняйте цю посаду з іншими - тими, яких ви прагнете.
В: Я звузив діапазон пошуку роботи, і тепер мене цікавлять ті великі охоронні фірми, які знаходяться в межах фінансової галузі. Основні вимоги цих фірм схожі: хороші кількісні та аналітичні здібності, уміння швидко приймати рішення, хороша комунікабельність, щоб реагувати на потреби клієнтів.
Тут важливо показати деяку послідовність, зв'язок, спільність із іншими вашими перспективами. Ваш вибір має відображати ваше прагнення зробити кар'єру.
Які загальні навички потрібні на всіх посадах, яких ви прагнете?
П: Чи досягли ви того успіху у вашій кар'єрі, на який чекали?
В: Мій шестирічний термін роботи у великій газовій компанії включає солідний досвід у галузі цінового аналізу, бюджетів капіталовкладень та фінансового планування. Тепер я вважаю, що я готовий взяти на себе відомчу відповідальність за всю фінансову функцію всередині фінансової компанії.
Проаналізуйте ваш позитивний та пізнавальний досвід, отриманий вами на минулих місцях роботи; розкажіть про наступні кроки, які ви готові зробити в результаті, але водночас будьте реалістичними - зізнайтеся, що є області, для освоєння яких вам потрібний більший досвід. Тут важливо бути чесним – і не демонструвати песимізм чи нереалістичні очікування.
П: Розкажіть про те, яку зарплату ви очікуєте.
В: Я залишився дещо розчарованим підсумками минулого року, оскільки економічний спад у нашій галузі спричинив обмеження можливостей просування по службі. Згідно з інформацією про зарплату, опубліковану нашою національною асоціацією, ринкова ціна спеціаліста з моїм досвідом та освітою коливається від тридцяти до сорока тисяч доларів на рік. Я не знаю точно, чи можна порівняти рівень ваших заробітних плат із національними нормами, але я маю відчуття, що моя вартість перебуватиме, звичайно ж, у верхній половині цього діапазону, встановленого державою. Я сподіваюся, що ви дозволите мені поглянути на деякі ваші діапазони зарплат, які відповідають державним нормам.
Добре підготовлений кандидат зможе ефективно розгорнути це питання у зворотний бік. Спочатку запитайте про існуючий у компанії діапазон зарплат, потім дайте відповідь в загальних рисах. Ваша відповідь має бути заснована на зв'язку вашої кваліфікації з вимогами даного місця роботи.
П: Скільки – в розумних межах – ви очікуєте заробити протягом п'яти років?
В: Протягом п'яти наступних років я чекаю на те, що мій внесок у розвиток компанії буде визнаний і належним чином винагороджений. Я розумію, що рівень зарплат ґрунтується на низці факторів, включаючи рентабельність компанії та загальний економічний цикл, який впливає на всю галузь. Однак я хотів би з кожним роком приймати на себе все більшу відповідальність і отримувати відповідну компенсацію за свою працю.
Знову ж таки розгорніть це питання в зворотний бікта запитайте, що є типовим для кожної посади окремо. Потім подумайте, ґрунтуючись на своїх навичках, вміннях та інших даних, про ті сфери, в яких ви відзначитеся. Нехай фахівець із найму сам визначить відповідні часові рамки для просування по службі. Не роздумуйте довго, щоб не здатися зарозумілим і нереалістичним або, навпаки, занадто замкненим і надто нерішучим.
П: Чи займали ви колись посаду, яка не вписувалася у ваш довгостроковий план?
В: Наприкінці 80-х років, коли на Уолл-стріт відбувався швидкий підйом ділової активності, мене переманила до себе одна фірма, яка торгувала товарами широкого споживання на азіатському ринку, запропонувавши мені високооплачувану посаду. Я досяг успіху на тій роботі, але тим не менш швидко зрозумів, що вона не достатньо розвивала всі мої потенційні можливості і не вимагала віддачі всіх сил, щоб зробити мене по-справжньому щасливим. Тому через два роки я повернувся до своєї корпорації і почав працювати контролером на одному з металообробних заводів. Потім я перевівся у фінансовий відділ, і в мої довгострокові плани входять робота в даній галузі та прийняття на себе більшої відповідальності у сфері фінансового планування та контролю.
Фахівець із найму намагається визначити, наскільки розумно вміє кандидат підбирати роботу, яка б відповідала його інтересам чи прагненням. Якщо якась робота раніше вже відводила вас від мети, то вам, ймовірно, потрібно переконати спеціаліста з найму в тому, що ви знаходитесь на правильному шляху, якщо прагнете обійняти цю посаду.
Резюме має ясно дати зрозуміти роботодавцю, чого Ви бажаєте від запропонованої їм вакансії. При подачі анкети до кадрової агенції, або перед тим як розмістити її в інтернеті, визначте мету працевлаштування: в якій сфері діяльності Ви будете корисні, і чи може бути вакантна посада корисна Вам.
Почавши пошук роботи, запитайте себе:
Моніторинг власних сил та можливостей дасть ясно зрозуміти, де Ви зможете реалізувати себе. Правильно поставлена мета при влаштуванні вже половина успіху.
Поставитися до власної презентації потрібно серйозно, тому давайте аркушом і ручкою, що озброїв, подумаємо, що ж ми будемо писати в графі «мета». Аналізуючи свою трудову діяльність, досвід та життєві пріоритети, ви неодмінно дійдете до мети. Загляньте у майбутнє та спирайтеся на власні цінності. Ким Ви бачите себе? Що у Вас у планах? Відповівши на ці питання, Ви зрозумієте, чого дійсно прагнете.
Більшість претендентів не може визначитися: яку мету вказати в резюме? Хтось взагалі не розуміє сенсу цього питання. Невже роботодавцю незрозуміло навіщо людині потрібно працевлаштуватися? Важливо правильно розуміти зміст цього пункту.
Часи, коли в резюме було достатньо лише вказати назву посади, на яку Ви хочете працювати далеко в минулому. Сучасний діловий світ вимагає від кандидата набагато більшого.
Безперечно, що відділ кадрів зацікавиться останньою альтернативою.
Коли роботодавцю потрібен менеджер з продажу або персоналу, писати, що Ви розраховуєте отримати не посаду «менеджера» не слід. Краще написати, згідно з запитом компанії.
Пам'ятайте, що головною інстанцією з обробки анкетних даних претендента все ж таки є відділ кадрів. Службовці, швидше за все, можуть бути не обізнані про те, які посади є в організації і в якій кількості вони представлені.
Іноді звільняється кілька різних посад. А значить, якщо просто написати в резюме «менеджер», кадровик служби сам ухвалить рішення, на яку вакансію вас прийняти: «менеджер з продажу» або «менеджер з персоналу». З двох резюме перевага буде віддана тому кандидату, який чітко сформулював мету.
Іноді можна зустріти такі формулювання спільних цілей:
Висловивши свої цілі в такий спосіб, Ваші шанси на працевлаштування сильно впадуть. Рекрутер не зобов'язаний приймати рішення за Вас і гадати яку посаду Вам запропонувати. Уникайте таких помилок. У такому випадку, попрацюйте, і пишіть резюме для кожної посади, що цікавить Вас окремо.
Найчастіше вказівку мети у резюме у багатьох людей викликає труднощі. Психологи пов'язують цю проблему з бажанням претендента досягти гнучкості в резюме. Претендент хоче скласти одне резюме, але так, щоб воно підходило одразу на кілька вакансій у різні компанії. Подібні прийоми не приведуть Вас до успіху, а лише посилять ситуацію.
Не слід забувати, кожен конкретний випадок індивідуальний. При самостійному розміщенні своєї анкети на інтернет-порталах та для друку в газеті буде доречно не вказувати конкретну мету пошуку роботи. Допустимо обійтися кількома суміжними спеціальностями.
Розставте пріоритети і визначте порядок посад, що Вас цікавлять. Отже, мета резюме (приклад): заміщення вакантної посади інженера з капітальних вкладень, інженера з роботи з договорами, інженера з капітального будівництва.
Рекрутер відразу зможе зорієнтуватися, в якій галузі буде корисним досвід претендента. Роботодавцю стане зрозуміло, що кандидат є фахівцем у сфері постачання: робота з договорами завжди пов'язана з придбанням матеріалів та наданням послуг. Працівник може здійснювати планування та контроль витратних матеріалів. Крім того, здобувач знає у питаннях фінансування, але в цій галузі він менш компетентний.
Керуйтеся правилом: якщо Ви вказуєте на мету резюме кілька посад, вони неодмінно повинні ставитись до одного поля діяльності.
Коли резюме буде готове, перевірте його кілька разів. Наявність помилок зведе нанівець всю виконану роботу. Зверніться по допомогу до сторонньої особи. Свіжий погляд з легкістю може виявити неточності чи некоректне формулювання. Оформивши резюме правильно, Ви створите у оточуючих сприятливе враження про себе.
Тепер Вас не хвилюватиме питання: як написати мету в резюме. Визначившись зі, розглянувши свою професійну підготовку, Ви легко сформулюєте свої цілі. Оцініть своє минуле, і Ви зрозумієте, чому Ваша кар'єра склалася саме таким чином. Розібравшись у собі, Ви без проблем заповните розділ «мету» і займете належне місце на ринку праці.
У розділі резюме «Мета» претендент вказує одну посаду або кілька (близьких за своїм функціоналом), на які він претендує. Якщо бажані вакансії різної спрямованості, наприклад, менеджер з продажу, водій, економіст, то краще скласти окремі резюме для кожної посади. У цьому блоці також можна вказати бажаний рівень заробітної плати.
Мета резюме має бути сформульована чітко та у лаконічній формі. Цей розділ повинен займати трохи більше двох-трьох рядків.
У розділі резюме «Мета» не потрібно розміщувати розмиті загальні фрази, наприклад, такі як: «Отримання цікавої високооплачуваної роботи у стабільній великої компаніїз перспективою професійного та кар'єрного зростання», «Пошук перспективної роботи з можливістю подальшого зростання та просування» тощо.
Ціль резюме можна сформулювати наступним чином:
Ціль резюме - важливий розділ, здатний зацікавити менеджера з підбору персоналу. Щоб підвищити шанси на отримання запрошення на співбесіду, поставтеся до її складання з повною відповідальністюта серйозністю.
