İşyerinin özellikleri - yasal yapıların resmi talebi üzerine (hakları ilgililer tarafından da korunur), talep üzerine, kamu hizmetine kabul için veya kişinin talebi üzerine hazırlanabilen bir belge. Bazen, bir kuruluşta işten çıkarma, terfi veya ödülleri dikkate almak için resmi bir belge düzenlenir (ikincisi, şirketin bir Sberbank veya benzeri kuruluşun ilgili bir müşterisi varsa çevrimiçi olabilir - ayrıntılar bulunabilir). Belge anne için de düzenlenir ve çocuğun evlat edinilmesi için vesayet makamlarına sunulur. Her halükarda, hazırlanma prosedürüne, sözleşmeyi değiştirme emri eşlik etmelidir. personel 2018 örneği. Bu işlem, makalesinde açıklanmıştır.
Yazılı şekli yoktur. Ancak, metin hazırlanırken uyulması gereken bazı gereksinimler vardır (ve bunlar karşılanmazsa, ancak çalışan işe alınırsa, bu, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi yasa temelinde çalışan yolsuzlukla mücadele yetkililerinin dikkatini çekebilir) .
Örneğin:
- metin A4 formatında bir kağıda çizilir;
- sunumun üçüncü şahıs veya geçmiş zamanda olması;
- belgenin başlığı, adı ve konumu belirtilir;
- çalışanın kişisel verilerini listeler.
İşletmenin personel departmanı çalışanları, bir belgenin ve sertifikanın nasıl yazıldığını görebilir (öğrenciler hakkında konuşursak, dekanlıktaki örnekler de dahil olmak üzere sınır dışı ile ilgili belgeleri de öğrenebilirler).
Yukarıdaki gereklilikler, çalışanlarla ilgili başka bir belge için de geçerlidir - bu hafıza, bir örneği bulunabilir. İkramiye nedenlerinden işten çıkarılma nedenlerine kadar bir dizi dava için verilebilir.
Bir belge nasıl hazırlanır? Açıklamada emek faaliyeti hakkında standart bilgiler kariyer gelişimi ve işteki başarılar. Önemli başarılar verilir, hakkında bilgi verilir ek eğitim, Profesyönel geliştirme. Mesleki ve kişisel nitelikler, ödüllerin, teşviklerin veya cezaların varlığı değerlendirilir (ikinci durumda, açıklanan icra takibi başlatma başvurusu da dahil olmak üzere ilgili tüm belgelerin eklenmesi gerekebilir).
Kağıt kuruluş başkanı tarafından imzalanır. Tarih belirtilir, işletmenin mührü konur.
İyi yazılmış bir karakterizasyon yazamıyorsanız, yardım isteyin:
İflasın tanınması - Yeni bir tepkide Federal Yasa 127
Belge nasıl yazılır? Önceki iş yerinden ve formdan gelen özelliklerin bir örneği, özel sitelerden indirilebilir, ardından metin kelime programından (ve doğum belgesi gibi benzer sertifikalar) yazdırılır. Yönetici, genel müdür, şoför, çalışan, satıcı, bekçi, hemşire, avukat, doktor, katip, dükkâncı için yaklaşık bir tanım verilmiştir. Ayrıca örnek bir yazım ve standart bir şablon vardır.
Bir araba tamircisi, bir hademe, bir tamirci, bir öğretmen için yazı metni indirin ilkokul, İnternetteki web kaynaklarında yardımcı bir çalışan için bir fırsat var. Yukarıdaki örneklere dayanarak, bir çalışan, muhasebeci, satış elemanı, danışman, ekonomist, ofis yöneticisi, otel yöneticisi, bireysel girişimci, programcı, kaynakçı, kasiyer, sağlık çalışanı, mühendis, aşçı, yöneticinin faaliyetlerini bireysel olarak değerlendirebilirsiniz. , yükleyici, güvenlik görevlisi, elektrikçi ile pozisyonun kişisel özellikleri dikkate alınarak.
Belgenin talep üzerine mahkemeye sunulması da gerekebilir (örneğin, açıklanan iddia beyanına cevap vermek için), çeşitli devlet kurum ve kuruluşları, bankalar kredi vermek için.
Mahkemeye, polise, askerlik şubesine gönderilmek üzere bir kağıt yazılırsa, kişisel niteliklere çok dikkat edilir. Bir ceza davasında iş yerinden alınan örnek mahkemeye atıf yapıldığı için işçiye gereksiz zarar vermemek için ceza vermek için kullanıldığı için olumsuz ve kötü bir değerlendirme yapılmamaktadır. Bu durumda, bir avukata veya avukata danışmak daha iyidir. İdari bir davada, belge icra memurlarının kararı için de dikkate alınır.
Staj yerinde bir öğrenci için bir metin derlerken (ilk işi, tabiri caizse), soyadı, adresi ve staj süresi, mentorun verileri belirtilir. Belge, kurum müdürü tarafından imzalanan bir metodoloji uzmanı veya süpervizör tarafından derlenir.
İş faaliyetleri hakkında geri bildirimde bulunduğunuzdan ve ileri eğitim için önerilerde bulunduğunuzdan emin olun. Genellikle, birçok öğrenci için samimi ve olumlu bir değerlendirme yazılır.
örnek 1
Örnek olarak, sağlanan üretim değerlendirmesi stajyer için:
geçiş sırasında endüstriyel uygulama ______________ (kurumun adı) öğrencisi ____ (tam adı) disiplinli olduğunu ve üretim alanında gerekli becerileri kazanmaya hazır olduğunu kanıtladı. Ana görev pratik iş işletmenin yönlerine aşinalık. Mevzuat ve metodolojik materyaller, iş mevzuatı, işletmenin çalışmalarının profili ve uzmanlığı, deneyimli bir ustanın rehberliğinde incelenmiştir.
Staj süresi ___________ gündü. Öğrenci, aktif, girişken, büyük miktarda bilgiyi incelemeye hazır olduğunu kanıtladı.
Ustanın atamaları ve görevleri sorumlu bir şekilde ve zamanında gerçekleştirildi. Pratik çalışma işareti ____ hak ediyor.
İşletme başkanı ______ (tam adı)
Tarih ________ (tarih, yıl)
Bir belge hazırlamanın diğer örnekleri, bir pozisyon için veya gerekli makamlara sunulmak üzere bir aday lehine bir metin yazmanıza yardımcı olacaktır.
Örnek 2
Örnek 3
Sorularınız varsa, bir avukata danışın
Sorunuzu aşağıdaki formda, ekranın sağ alt kısmındaki online danışman penceresinden veya numaraları (7 gün 24 saat) arayabilirsiniz:
Aktivite özellikleri
EDI, organizasyonun bağımsız bir yapısal alt bölümüdür. Krasnoyarsk şehrinin İdaresi Ulaştırma Departmanı ile anlaşarak, işletmenin Genel Müdürü'nün emriyle oluşturulur, yeniden düzenlenir ve tasfiye edilir ve doğrudan Operasyon Direktörüne tabidir.
EDO'nun başkanlığını, genel müdürün operasyon direktörünün sağlanması üzerine emriyle atanan ve görevinden alınan daire başkanı yürütür.
EDO başkanı, bölümün faaliyetlerini doğrudan yönetir.
Demiryolu araçlarının işletilmesiyle ilgili yönetici ve uzman pozisyonlarında daha yüksek teknik eğitim ve iş tecrübesine sahip bir kişi, EDO başkanı pozisyonuna atanır. karayolu taşımacılığı, en az 5 yıl.
Her EDF çalışanının görev, hak ve sorumlulukları belirlenir. iş tanımı operasyon müdürü ile kararlaştırılan ve işletmenin genel müdürü tarafından onaylanan.
EDO, faaliyetlerinde aşağıdakiler tarafından yönlendirilir:
Karayolu ve karayolu güvenliği ile ulaşımın organizasyonu ile ilgili düzenleyici yasal düzenlemeler, diğer rehberlik ve metodolojik materyaller;
işletmenin Tüzüğü;
Genel Müdürün emirleri, talimatları;
Bu hükümle;
EDI'nin yapısındaki ve personelindeki değişiklikler, organizasyonun faaliyetlerinin koşullarına ve özelliklerine bağlı olarak bölüm başkanı tarafından geliştirilir, operasyon direktörü ve ayrıca mali ve ekonomik bölüm ile bölüm ile kararlaştırılır. belirtilen ilgili faaliyet alanlarında organizasyonel, personel ve yasal işlerin yapısal bölümler ve Genel Müdür'ün emriyle onaylanır.
EDI'nin ana görevleri
· Güzergah üzerindeki vagonların programına uygun olarak yolcuların güvenli bir şekilde taşınmasının organize edilmesi, yüksek bir yolcu hizmeti kültürünün sağlanması.
· İşletme tarafından yürütülen ulaşım programının (ulaşım planlarının) uygulanmasını sağlamak.
rasyonel ve etkili kullanım vagon.
EDF'nin ana görevlerine uygun olarak, aşağıdaki işlevler yönlendirilir:
1. Onaylı yolcu taşımacılığı programlarının uygulanmasını sağlamak.
2. Gelişmiş teknolojilerin ve ulaşım organizasyonu yöntemlerinin geliştirilmesi ve uygulanması.
3. Ulaşımda nüfusun ihtiyaçlarının incelenmesi ve analizi.
4. Hizmet verilen güzergahlar boyunca ulaşım ağının iyileştirilmesi.
5. Karayolu taşımacılığının diğer ulaşım türleri ile koordinasyonu.
6. Yolcu taşımacılığı hizmetlerinin sağlanması için kuruluşlarla sözleşmelerin yapılması.
7. Taşıma sürecinin kontrolü ve analizi ve yolcu taşımacılığı hizmetlerinin sağlanması için sözleşmeden doğan yükümlülüklerin yerine getirilmesi.
8. Demiryolu araçlarının verimliliğini, yolcu hizmetlerinin kalitesini ve mali disiplini güçlendirmeyi amaçlayan önlemlerin geliştirilmesine katılım.
9. Yolcu ve bagaj taşımacılığı kurallarına uygunluğun kontrolü, tarifelerin doğru uygulanması, seyahat belgelerinin yürütülmesi, gerçekleştirilirken rotaların uzunluğunun belirlenmesi yolcu trafiği.
10. Yolların, köprülerin, bağlantı yollarının ve durma noktalarının durumunu izlemek, donatmak ve iyi duruma getirmek için önlemler almak.
11. Ulaştırma programının uygulanmasına ilişkin yerleşik muhasebe ve raporlama biçimlerinin kaydı.
EDO'da 1C programında işlenen ve kapatılan her otobüs için bir irsaliye düzenlenir.
EDI yetkililerinin sorumlulukları
Kıdemli Sevk Görevlisi:
1. İşlevsel görevlerinin bir parçası olan konulardaki çalışmaları düzenler.
2. İşletme tarafından nakliyenin uygulanmasını kontrol eder (ulaşım planları).
3. Taşımacılık programının uygulanmasına ilişkin muhasebe ve raporlamanın zamanında ve doğru şekilde hazırlanmasını sağlar.
4. Seyahat ve bilet belgelerinin durumunu ve yürütülmesini kontrol eder.
5. Her araç için yakıt tüketimini izler.
6. Kayıt işlemleri için sevk memurlarının ve operatörlerin çalışmalarını denetler, iş günlüklerinin ve diğer teknik belgelerin bakımını kontrol eder.
7. Krasnoyarskgortrans'ın merkezi sevk hizmeti ile birlikte, otobüslerin hareketinin sevk kontrolü için otomatik bir navigasyon sistemi kullanarak hat üzerindeki otobüslerin üretimini ve çalışmasını kontrol eder.
8. Günlük olarak tamamlanan uçuşların muhasebesini kontrol eder, Krasnoyarskgortrans ile uzlaşır.
9. Uçuş performans verilerini Baş Operasyon Mühendisine aylık olarak sunar.
10. Her gün sabah 8:30'a kadar Genel Müdür'e geçmiş gün çalışmaları hakkında bir rapor sunar.
11. Yolcu sayımı için kızılötesi okuyucularla donatılmış otobüslerin çalışmasını kontrol eder.
12. Yolcu hizmet kültürünün geliştirilmesine yönelik çalışmaların yanı sıra hizmet tüketicilerinden gelen yolcu taleplerine yanıt verir.
13. Alt birimlerin çalışmalarında mevcut eksiklikleri, bunları gidermek için alınan önlemleri operasyon müdürüne bildirir.
14. Çalışanların iş ve üretim disiplinine, işçi koruma kural ve normlarına, endüstriyel sanitasyon ve hijyen gereksinimlerine, yangın ve acil durum güvenliği gereksinimlerine, sivil savunmaya uymalarını gözlemler ve kontrol eder.
15. Sevkiyat şefinin işlevsel görevleri ile ilgili konularda işletme yönetiminin emir ve emirlerinin çalışanlar tarafından bildirilmesini ve yerine getirilmesini sağlar.
16. Taşıma sürecini optimize etmek, sıfır çalışmayı en aza indirmek, yakıt tasarrufu sağlamak vb. için önlemlerin geliştirilmesinde yer alır.
Devlete ait ticari kompleksin "Ilanskoye ATP" karayolu taşımacılığı görevlisi
1. İşletmenin yolcu taşımacılığı için günlük çalışmasının ve işletmenin tüm departmanlarının çalışmalarının en uygun şekilde planlanması ve uygulanması için alınan günlük siparişlere göre işletmenin sevk hizmetinin çalışmalarını organize eder.
2. İş planlarının uygulanmasını ve yapılan başvuruların memnuniyetini sağlamak için işletme araçlarının en verimli ve akılcı kullanımını dikkate alarak iş türüne göre kontrol eder. Taşıma sürecinin ve diğer kurumsal hizmetlerin organizasyonu ve uygulanması için kurumsal hizmetlerin etkileşimini düzenler. Kontrol odası ile operasyonel iletişim sağlar.
3. İşletmenin görevlerin sevk hizmetini, işletmenin nakliye sürecinin ve işletmenin diğer hizmetlerinin organizasyonu ve uygulanmasında yer alan sanatçılara güncel iletişimini sağlar.
4. Yapılan işi yansıtan irsaliye ve diğer belgeleri doldurur, düzenler ve kabul eder.
5. Konşimentoların doğruluğunu kontrol eder: vardiya amiri, sürücü, müfettiş prof imzalarının varlığı. inceleme; yakıt kontrolünün varlığı ve irsaliyeye uygunluğu; tamamlanan uçuşlarla ilgili bir sürücü notunun varlığı, uçuşların yapılmamasının nedeni hakkında bir not;
6. Konşimentoların işlenmesini sağlayın, her çıkış için çalışılan uçuş sayısını kontrol edin ve kabul edin. Yakıt tüketimini ve açıklamayı kontrol eder.
7. Yalnızca sürücünün araç kullanma hakkı için uygun kategoride geçerli bir ehliyete sahip olması durumunda, kalkıştan en geç 30 dakika önce bir konşimento düzenler.
8. Hat üzerindeki sürücü ve kondüktörlerin çalışmalarını düzenler ve kontrol eder. Seyahat ve bilet belgelerinde belirtilen sürücüler, kondüktörler tarafından işlenen tespit edilen ihlaller hakkında sevkıyat servisi başkanının - baş sevk memuru ve onun yokluğunu üst yönetime bildirir.
9. Aşağıdaki çalışanların çalışma durumunu ve icra disiplinini izler: nöbetçi vardiya amiri, nöbetçi müfettiş prof. muayene, vapurun görevli şoförü, görev araçlarının şoförleri, nöbetçi muhasebe işletmecisi, iç tüzük kurallarına uygunluk çalışma programı. İhlallere karşı önlem almak için tüm üretim disiplini ihlal durumlarını derhal Operasyon Direktörüne rapor eder.
10. Sürücüleri, çocukların ulaşımına, yol koşullarına, münferit bölümlerdeki trafik düzenlerine ve meteorolojik koşullara özel dikkat göstererek, güzergahlarda ulaşımın özellikleri hakkında bilgilendirir.
11. Araçların; raydan çıkma (teknik arıza, kaza nedeniyle): sürücü, kondüktör yokluğu (gecikme, devamsızlık, işten uzaklaştırma, işyerinde yaralanmalar) nedeniyle arıza sürelerini ortadan kaldırmak için önlemler alır.
12. Gerekirse hattaki vagonlara zamanında teknik yardım sağlanmasını organize eder.
13. Bir araç kazası durumunda, sevk memuru, kazanın tam yerini ve ayrıntılarını belirterek: hemen konvoy şefini, trafik güvenlik mühendisini ve operasyon müdürünü bilgilendirir; derhal Krasnoyarsk trafik polisi alayının görev birimine rapor verir; konvoy başkanı trafik güvenliği mühendisinin kaza mahalline hızlı bir şekilde varmasını organize eder ve sağlar
14. Vardiya başına iş ve olaylarla ilgili operasyonel raporları derler, günlük görev ve teknik günlükler için bir sevk memuru günlüğü tutar.
15. Görevleri kapsamında işgücü koruma yönetimi için işlevsel sistemler sağlar, düzeni sağlar. Ofis alanı, belgeleri ve envanteri dikkatli bir şekilde saklayın.
16. Gönderici: her zaman kibar ve arkadaş canlısı olmalıdır; resmi konuşmaları yürütürken dikkatli, doğru, telefon görüşmelerine cevap verin.
Gezi öncesi ve gezi sonrası için müfettiş tıbbi muayene;
1. Tıbbi nedenlerden dolayı araç kullanmasına izin verilmeyen kişileri belirlemek için işletmedeki sürücülerin, kondüktörlerin ve diğer çalışanların gezi öncesi ve sonrası denetimlerini yapar.
2. Sürücülerin sağlık durumunu kontrol eder, sürücülerin işten çıkarılma nedenlerini analiz eder, denetim sonuçlarının kayıtlarını tutar.
3. Trafik kazasını yapan sürücünün sağlık durumuna bağlı olan sebepleri belirlemek için resmi trafik kazası soruşturmalarında yer alır.
4. Sürücünün sağlık nedenleriyle işten çıkarılma nedenlerinin analizine dayanarak, muayeneyi yapan çalışanlar, alkol ve psikotrop madde kullanımına yatkın sürücüleri içeren “risk grupları” oluştururlar. uzun süredir ve sıklıkla hastadırlar.
5. Risk grubuna dahil olan sürücülerin listelerini yönetim tarafından değerlendirilmek üzere karar almak üzere sunar.
6. Gezi öncesi ve gezi sonrası sonuçların jurnallere kaydedilmesi zorunludur.
7. Tıbbi muayenenin sonuçlarına göre, cezalı sürücülerin kaydı tutulur. Müfettiş hatasız olarak işletme genel müdürüne bir ayıklık kontrol protokolü ile araç sürmeye kabul edilen kişiler için bir rapor sunar. Her çeyrekte bir rapor sunulur.
8. Belirlenen prosedüre uygun olarak tıbbi muayenelerin sonuçlarına ilişkin raporları sunmakla yükümlüdür.
9. Yüklenici şunları yapmalıdır:
10. Sürücülerin ve kondüktörlerin çalışmalarını planlayın, yani. günlük rutinler hazırlar.
11. Otobüslerin sonuçlarına göre iş gününün sonuna kadar günlük düzeni ayarlayın.
12. Sürücülerin ve kondüktörlerin çalışmaları için aylık bir zaman çizelgesi oluşturun.
13. Sürücüler ve kondüktörler tarafından ay boyunca çalışılan saatlerin dengesini izleyin ve konvoy başkanının işleme / eksiklikler hakkında dikkatine sunun.
14. Bir nedenden dolayı sürücülerin ve kondüktörlerin bulunmadığına dair bir kayıt tutun.
15. Konvoy başkanının talimatlarını izleyin.
16. Operasyonel ve sevk departmanının başkanları:
17. İşlevsel görevlerinin bir parçası olan konulardaki çalışmaları düzenler.
18. Belediye yolcu taşımacılığı programının işletme tarafından uygulanmasını sağlar.
19. Tarifeli tarifeli, ısmarlama tek seferlik güzergâhlarda yolcu taşımacılığının uygulanmasını sağlar.
20. Gerekli belgelerin temin edilmesini sağlar. düzenleme gereksinimleri yolcu taşımacılığının organizasyonu ve uygulanması için.
21. Konvoy şefi ile birlikte, iş kanunlarına uyulmasını, çalışma ve dinlenme rejiminin ihlal edilmesini ve normal çalışma saatleri dışında sürücülerin ve şeflerin çalışmasının yanı sıra vardiyalar arası dinlenme süresinin normal olmasını sağlar.
22. EDF'nin faaliyetlerini yönetir.
23. Otobüs hızlarının belirlenmesi, yolcu trafiğinin incelenmesi ve rotaların karlılığının belirlenmesi konularında çalışmalar yapar.
24. Otobüslerin güzergahlar boyunca hareketi için zaman çizelgelerinin geliştirilmesini gerçekleştirir ve bunların çalışma rejimine ve diğer sürücülere uygun olarak uygulanmasını sağlar.
25. İşletmenin ulaşım güzergahlarındaki yolların ve sokakların durumunun sürekli olarak izlenmesini sağlar.
26. Yolcu saymak için kızılötesi okuyucularla donatılmış otobüslerin çalışmasını kontrol eder.
27. Taşımacılık programının uygulanmasına ilişkin muhasebe ve raporlamanın zamanında ve doğru hazırlanmasını sağlar.
28. Günlük, Genel Müdüre son bir gün içinde yapılan çalışmalar hakkında bir rapor sunar.
29. Seyahatin durumunu ve yürütülmesini izler ve
30. bilet ve muhasebe belgeleri.
31. Konvoy başkanı ile birlikte her araç için yakıt tüketimini kontrol eder.
32. Araç sevk görevlilerinin ve işlem muhasebesi operatörlerinin çalışmalarını denetler, iş günlüklerinin ve diğer teknik belgelerin bakımını kontrol eder.
33. İleri eğitim çalışmalarını düzenler ve sonuçları, EDO çalışanlarının çalışma durumunu ve üretim disiplinini kontrol eder.
34. Tüketici taleplerine yanıt vermenin yanı sıra yolcu hizmeti kültürünü geliştirmeye yönelik çalışmalar yürütür.
35. Çalışmadaki mevcut eksiklikleri, giderilmesi için alınan önlemleri Operasyon Direktörüne bildirir.
36. Çalışanların iş ve üretim disiplinine, işçi koruma kural ve normlarına, endüstriyel sanitasyon ve hijyen gereksinimlerine, yangın ve acil durum güvenliği gereksinimlerine, sivil savunmaya uymalarını gözlemler ve kontrol eder.
37. İşletme bölümü başkanının fonksiyonel görevleri ile ilgili konularda işletme yönetiminden gelen emir ve emirlerin çalışanlar tarafından bilgilendirilmesini ve yerine getirilmesini sağlar.
38. Taşıma sürecini optimize etmek, sıfır çalıştırmayı, yakıt ekonomisini, yakıt ve yağlayıcıları vb. en aza indirmek için önlemler geliştirir.
avantaj sağlamak taksi çağırma servisi, müşteri nadiren siparişini alan insanları düşünür. Taksi memuru neredeyse efsanevi bir kişidir, müşteriler hoş bir ses duyar, ancak pratikte elbette taksi şoförleri dışında kimse onu görmez. Basit bir meslekten olmayan için bir sevk hizmetinin organizasyonu daha da anlaşılmaz bir süreçtir. Gönderici ile iletişim, işinin yavaşlığı izlenimini veriyor, ancak bu böyle değil. Serviste işler tüm hızıyla devam ediyor, siparişler yıldırım hızında işleniyor, bilgiler her dakika değişiyor ve sevkıyat görevlisinin bunu takip etmesi gerekiyor. Bu çalışmanın özelliklerini daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Sevkiyat hizmeti, ana görevi kendisi belirler: sürücüleri birleştirmek ve çalışmalarını daha verimli bir şekilde düzenlemek. Başka bir deyişle, sevk memuru taksi kiralamak isteyenlerin bulunduğu yer hakkında bilgi almak, ücretsiz taksi arabalarının verileriyle karşılaştırmak ve belirli bir ücret karşılığında sürücülere aktarmakla yükümlüdür. En profesyonel bu iş Kiwitaxi sistemine benzer internet projelerinde kurulmuş, havalimanlarından transfer hizmeti veren bir nakliye firmasıdır. Burada, İnternet üzerinden herhangi bir transferi uzaktan sipariş edebilirsiniz ve müşteri için taksi çağırmak basit bir eylem olurken, sevk memuru sürücü ve yolcu arasında bir aracı rolünü tamamen üstlenir. nakliye şirketinin web sitesindeki bilgiler. Taksi şoförleri genellikle aralarında yapılan bir anlaşma ile sevk hizmeti ile bağlantılıdır. Başka bir iş seçeneği de kendi filonuzun bakımını yapmaktır, ancak büyük ilk maliyetler bu seçenek daha az yaygındır.
Dispeçer ve sürücü arasındaki bilgi aktarımı sürecini basitleştirmek için Kiwitaxi, arabalarını bir radyo iletişim sistemi ile donatıyor. Gönderici, telefonla alınan siparişi sürücüye aktarırken, aracı müşteriye teslim etmek için harcanan süreyi önemli ölçüde azaltır. Uzmanların kaba tahminlerine göre, her gün 10.000'e kadar radyo donanımlı taksi arabası Moskova sokaklarına çıkıyor.
Yolcu taşıma işi hizmet sektörüne ait olduğu için işe alımlarda çok dikkatli davranılmalıdır. Kiwitaxi çağrı servisinin işe alınan çalışanlarının ana payı sürücüler ve sevk memurlarıdır. Bir işe başvururken onlar için temel gereksinimleri göz önünde bulundurun.
Kiwitaxi sürücüsü hem şirketin temsilcisi hem de kendi adına çalışan özel bir kişidir. Bu nedenle, teorik olarak, kazancı bu taksi çağrısına bağlı olduğundan, iyi müşteri hizmetleriyle ilgilenmesi gerekir. Ancak yeni sürücüler işe alınırken her şeyin dikkatli bir şekilde kontrol edilmesi gerekiyor: sürüş belgeleri, sürücü deneyimi, şehirde hızlı bir şekilde gezinme yeteneği. Ek olarak, bir taksi şoförünün karakter özellikleri, herhangi bir müşteriyle çalışmasına izin vermelidir. Bir taksi aracı aynı zamanda temel teknik gereksinimleri karşılamalı, hizmete elverişli ve yolcu için konforlu olmalıdır. Her durumda, sürücü ve yolcu arasındaki herhangi bir ihtilaf durumu, sevk hizmetine yapılan şikayete yansıtılacak ve bu da yönetimin objektif olarak değerlendirmesini sağlayacaktır. İşin kalitesi onların çalışanları.
Bir sevk memuru olarak çalışmak, mesleki eğitim gerektirmez, eğitim yeni personelçalışma sırasında mümkündür. Sevk görevlisi, müşteri için hoş bir eylem haline gelebilmek için yetkin, dikkatli, kibar, şehirde bilgili ve iyi bir diksiyona sahip olmalıdır. Çoğu zaman, sevk hizmeti, sevk memuru olarak çalışmak üzere kızları işe almayı tercih eder. Şirketin itibarını etkileyebilecek yüzü olacaklar. İyi hizmet, yeni düzenli müşterileri hızlı bir şekilde taksi çağırma hizmetine çekecektir.
Kiwitaxi.ru sitesinde bilgi kaynağı.
Bekar yeterlilik rehberi yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları (CEN), 2019
Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi
Bölümler « İşletme, kurum ve kuruluşlarda istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının sektörel nitelik özellikleri" ve " Yeterlilik özellikleri araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve anket kuruluşlarında istihdam edilen çalışanların pozisyonları”, 21 Ağustos 1998 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylandı N 37
(05/15/2013 tarihli sürüm)
İş sorumlulukları.İşletmenin ritmik çalışmasını ve ürünlerin tek tip çıktısını, işin üretim programlarına, sözleşme yükümlülüklerine, takvim programlarına ve vardiyalı günlük görevlere uygun olarak yürütülmesini sağlar. İşletmenin üretim kapasitesinin kullanımını en üst düzeye çıkarmak, ekipmanların rasyonel yüklenmesine katkıda bulunmak, vardiya oranını artırmak, personelin etkin çalışması için koşullar yaratmak için önlemler alır. Operasyonel ve üretim planlamasını ve sevkiyatını organize eder. İşletmenin üretim süreci ve diğer temel faaliyetleri üzerinde düzenli operasyonel kontrol yapar, üretim sürecinin ihlallerini önlemek ve ortadan kaldırmak için önlemler alır, bu ihlallerin ortadan kaldırılmasında işletmenin yardımcı ve diğer hizmetlerini içerir. İşletme, üretim nakliye ve depo departmanlarının çalışmalarını koordine eder, sevk toplantılarını yürütür. Gerekli hammadde, malzeme, yapı, bileşen, ekipman ve ayrıca nakliye ve elleçleme tesislerine sahip atölyelerin ve sahaların mevcudiyetini kontrol eder. Lansman partilerinin büyüklüğünü, teslimat tarihlerini ve stok oranlarını belirlemek için düzenleyici ve planlı hesaplamaların yürütülmesini denetler. Atölyelerde ve alanlarda belirlenmiş standartlar düzeyinde birikmiş işlerin mevcudiyetini, üretim akışı boyunca ürünlerin kesintisiz tanıtımını, bitmiş ürünlerin veya tamamlanmış işlerin (hizmetlerin) teslimi için programların uygulanmasını sistematik olarak izler. Üretim boyunca operasyonel kontrolün uygulanması için gerekli planlama belgelerinin zamanında alınmasını sağlar. İşletmenin üretim bölümlerinin sevk hizmetlerine metodolojik rehberlik sağlar. Çalışmalar ileri düzeyde yerli ve yurtdışı deneyimiüretimin operasyonel yönetimi alanında, iyileştirme önlemlerinin geliştirilmesinde ve uygulanmasında yer alır. üretim planlaması, sevkiyat ve operasyonel muhasebe ve üretim boyunca kontrol, operasyonel üretim yönetiminin teknik araçlarının tanıtılması. Ürünlerin üretimi için üretim programlarının uygulanmasında iş sonuçlarının özetlenmesini ve işletmenin bölümlerinin faaliyetlerinin değerlendirilmesini yönetir. Üretimde uzmanlaşmayı ve işbirliğini geliştirmeye yönelik çalışmalara katılır, verimliliğini artırır. Çıktı ve yapılan işin zamanında muhasebeleştirilmesini, yerleşik raporlamanın hazırlanmasını sağlar. Sevkiyat hizmeti çalışanlarının becerilerini geliştirmek için çalışmaları düzenler. Sevkiyat görevlilerinin çalışmalarını denetler, sevk günlüklerinin ve diğer teknik belgelerin bakımını kontrol eder.
Bilmeli: yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, üretimin operasyonel yönetimi, profil, uzmanlaşma ve işletme yapısının özellikleri ile ilgili metodolojik materyaller, gelişme beklentileri; işletmenin üretim teknolojisinin temelleri; endüstride ve işletmede üretim organizasyonu; işletme tarafından üretilen ürün yelpazesi, yapılan iş ve hizmetler; işletme ekipmanının üretim kapasiteleri, teknik özellikleri, tasarım özellikleri ve çalışma biçimleri, çalışması için kurallar; üretim planlama prosedürü ve yöntemleri, işletmenin bölümlerinin uzmanlaşması ve bölgesel konumu, aralarındaki üretim ilişkileri; üretimin ilerlemesini kaydetmek için sistemler ve yöntemler; teknik belgelerin geliştirilmesi ve yürütülmesine ilişkin düzenlemeler, talimatlar ve diğer kılavuz materyaller; üretim depolarının çalışmalarının organizasyonu, işletmede nakliye ve yükleme ve boşaltma işlemleri; işletme tarafından üretilen ürünlerin temini için standartlar ve özellikler; üretimin operasyonel yönetimi alanında gelişmiş yerli ve yabancı deneyim; ekonominin temelleri, emek ve yönetim organizasyonu; iş mevzuatının temelleri; işçi koruma kuralları ve düzenlemeleri.
Kalite gereksinimleri. En az 1 yıl süreyle bu işletmede olmak üzere, üretimin operasyonel yönetiminde en az 5 yıl boyunca sevk memuru veya diğer mühendislik ve teknik ve yönetim pozisyonlarında daha yüksek mesleki (teknik veya mühendislik ve ekonomik) eğitim ve iş deneyimi.
Sosyal olarak aktif her insan, kaçınılmaz olarak önceki iş deneyiminin, insanlarla ilişkilerinin, alışkanlıklarının, davranış kalıplarının ve biçimlendirilmiş dünya görüşlerinin bir izini takip eder. Bir kişinin performansıyla ilişkili niteliklerini daha tam olarak yansıtmak için resmi görevler, yöneticilere veya İK uzmanlarına, bir çalışanın onur belgesi vermesi veya yeni bir işe başvururken sahip olması gereken bir özellik örneği yardımcı olacaktır.
İş yerinden bir çalışanın özelliği aşağıdaki durumlarda derlenir:
Hem kurumda çalışan hem de işten ayrılan bir çalışan için bir özellik çizebilirsiniz.
Harici olanlar, resmi taleplere göre veya çalışanın talebi üzerine devlet yapılarına sunulmak üzere hazırlanmaktadır. Mahkemeye, askeri komiserliğe, İçişleri Bakanlığı organlarına, çalışma veya staj yerinde gönderilen tam da bu özelliklerdir.
Herhangi temel farklılıklar bu türlerde belge yoktur ve her ikisi de evrensel bir sunum niteliğindedir, ancak çalışanın emek görevlerini dikkate alan nüanslarda farklılık gösterir. Örneğin, bilgi çalışanları için mesleki gereksinimler, örneğin bir oduncunun fiziksel özelliklerini hesaba katamaz.
İş yerinden karakterizasyonun nasıl yazılacağına ilişkin karar, işletme veya kurum başkanı tarafından verilir. Kuruluş küçükse bu konuyla kendisi ilgilenir veya İK departmanına emanet eder. Bir belge oldukça özgür bir biçimde düzenlenir ve belgeyi oluşturan kişi tarafından imzalanır.
Şirketin resmi antetli kağıdına bir logo ve köşe damgası ile bir çalışanın tanımını yazabilirsiniz ve temiz sayfa. İkinci durumda, bir mühürle onayladığınızdan emin olun.
Yukarıdakiler, herhangi bir özelliği derlemek için gerekli evrensel gereksinimleri listeler. Bunlara ek olarak, çalışanın resmi görevlerine ve belgenin sunulduğu yere bağlı olarak, özellikle bu durum için karakteristik olan belirli noktalar vurgulanmalıdır. Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Çoğu zaman, yeni bir iş için işten çıkarıldığında veya işletmeyi kapattığında bir çalışan için bir özellik hazırlamak gerekir. Görmek adım adım talimatlar LLC nasıl kapatılır.
Ayrılan çalışan kendisi hakkında olumlu bir izlenim bırakmadıysa, yöneticinin işyerinden onun hakkında olumsuz bir tanım yapma hakkı vardır. Sorumsuzluk, çatışma, son teslim tarihlerine uyulmaması, iç düzenlemelerin ihlali gibi hoş olmayan nüanslar, bu gerçekten doğruysa, çalışanın karakterizasyonunda görünme hakkına sahiptir.
Ücretsiz yasal tavsiye:
Doğal olarak, bir çalışanın iş yerinden böyle olumsuz bir şekilde nitelendirilmesi, yöneticinin hatırlaması ve mümkün olduğunca objektif olmaya çalışması gereken gelecekteki istihdamında olumsuz bir rol oynayabilir.
Dahili özellikler, kuruluş içindeki çalışanlarla kurumsal veya profesyonel sorunları ele almayı amaçlar. Şirket içindeki iş transferleri, ödül veya teşviklerin sunumu için çalışma kitabına doğru bir şekilde yansıtılması gerekli olabilir. Bir çalışan iş faaliyetinde başarıya ulaştıysa ve cesaretlendirilmeye hakkı varsa, o zaman özellik, her şeyden önce, bu hedefe ulaşmasına yardımcı olan bir kişinin niteliklerini yansıtmalıdır. Bu durumlarda, kural olarak, iş yerinden olumlu bir referans yapılır.
Bir kişinin bir suç işlediğinden şüpheleniliyorsa - idari veya cezai, mahkeme öncesi işlemler için iş yerinden polise bir referans istenir. Bu, İçişleri Bakanlığı tarafından en objektif soruşturma için yapılır. Çoğu zaman, kolluk kuvvetlerinden özel talimatlar yoktur ve bir yanıt hazırlarken örgütün liderleri, talep üzerine gerekli nüanslara her zaman karar veremez. Bu durumda, durumu netleştirmek için kuruluşun hukuk danışmanına danışmalı ve ast ile konuşmalısınız. Ana vurgu, çalışanın kişisel niteliklerine, kötü alışkanlıkların varlığına veya yokluğuna, iç disiplin kurallarına uyulmasına verilmelidir.
Mahkemeye sunulmak için özelliğin gerekli olduğu duruma özellikle dikkat edilmelidir. Bu bilgi, hakim için en adil olanı yapabilmesi için gereklidir. yargı. Kural olarak, hakimden gelen talepte özel bir talimat yoktur. Astınıza zarar vermek istemiyorsanız, bir avukattan yardım isteyin ve çalışanla bizzat konuşun. Belgenin mahkemeye sunulmasının amaçlandığı belirtilmelidir.
Askeri kayıt ve kayıt ofisindeki özellikler genellikle iş yerinden veya çalışanlardan alınır. Eğitim kurumu askere alınan yer - okul, kolej veya üniversite. Belge, bir kişinin ekiple olan ilişkisi, yeni bir ortama uyum sağlama yeteneği, karar verme yeteneği hakkında konuşmalıdır. çatışma durumları.
Ücretsiz yasal tavsiye:
Aşçı, işçi veya satıcı gibi iş yerinden karakteristiklere ilişkin örnekler, bunlara ek olarak şunları içerir: Genel bilgi, bu belirli mesleklere özgü belirli anlar. Enerji, dayanıklılık, çalışkanlık, çalışkanlık gibi özellikler, bir iş yerinden bir çalışana bir karakterizasyon derlemek için kabul edilebilir, ancak bunlar, yaratıcı bir yönelimin özelliklerini tanımlarken veya müşterilerle çalışırken tamamen ilgisizdir. Bir pastacının veya web tasarımcısının işini tanımlarken, vurgu, doğruluk, düzenlilik, yaratıcı bir bileşenin varlığı, bireysellik ve yeni teknolojileri öğrenme yeteneği üzerinde olmalıdır.
Satıcının işyerindeki özelliği, hoşgörü, nezaket, strese dayanıklılık, dakiklik, dürüstlük gibi karakter özelliklerinin varlığının veya yokluğunun zorunlu bir tanımını sağlar.
Bir işyerinden bir bekçi için bir karakterizasyon yazarken, vicdanlılık, çalışkanlık, sorumluluk duygusu ve önceki mahkumiyetlerin olmaması vurgulanır.
Bir yöneticinin iş yerinden özelliği, görevlerin yerine getirilmesinin doğruluğu, organizasyonel becerilerin varlığı, çatışma durumlarını düzeltme yeteneği, iletişim becerileri, uyarlanabilir özellikler, müzakere becerileri vb. gibi profesyonel niteliklerin kapsamını içerir.
Özelliği alan kişinin buna itiraz etme hakkına sahip olduğunu hatırlamak önemlidir.
Ücretsiz yasal tavsiye:
İş tanımı nasıl yazılır:
İş yerinden iyi bir referans, çalışanın kişisel ve mesleki nitelikleri hakkında açık ve tarafsız bir şekilde bilgi vermeli ve kişi hakkında maksimum ticari bilgi içermelidir. Kişi bir kişiyi övmemeli ve yalnızca olumsuz nitelikler aramamalı, ancak bir çalışanın kişisel niteliklerini ve emek başarılarını en iyi şekilde karakterize etmelidir.
Video, bazen iş yerinden bir çalışan için bir karakterizasyon yazmanın ne kadar kolay olmadığı:
Yukarıdaki ipuçlarının bu önemli belgeyi profesyonel bir şekilde tamamlamanıza yardımcı olacağını umuyoruz.
Yeni fırsatların zamanı geldi
Ücretsiz yasal tavsiye:
onları görenler için."
Sitedeki tüm materyaller yalnızca bilgilendirme amaçlıdır.
Bir çalışanı herhangi bir ayrımla ödüllendirme prosedürü, belirli belgelerin hazırlanmasını gerektirir ve burada, belge paketindeki en önemli yerlerden birini işgal eden bir onur belgesi verme özelliğinin bir örneği yardımcı olabilir, çünkü bir vicdanlı bir uzmanı teşvik etmek için resmi tavsiye. Karakteristikte, yüksek ile birlikte yansıtmak gerekir. performans göstergeleri ve emirlerin kusursuz bir şekilde yerine getirilmesi, ahlaki karakter ve insan nitelikleri.
Ücretsiz yasal tavsiye:
Yerel düzeyde bir uzmanı işaretlemek gerekirse - bir departmanda, bir şehirde - fahri bir iç görünüm sertifikası vermek için bir özellik örneğine ihtiyacınız olacaktır. burada hakim Otoban mektuplar, ancak dikkate alındığında, belirli gereksinimler dile, sunum sırasına ve metnin inşasının yapısına. Çalışanın bir devlet ödülüne sunulması planlanıyorsa, fahri bir görünüm belgesi verilmesi için bir özellik örneği gerekir.
Burada her şey katıdır: genel kurallar geçerlidir, yasallaştırılmış ofis çalışma standartları kullanılır. Her ne kadar - bu örneklerin her ikisi de esasen olumlu hizmet tavsiye mektuplarıdır. Böyle bir belgeyi derlemek için tek bir örnek yoktur ve bu nedenle bir onur sertifikası verilmesi için bir özellik örneği yalnızca şunları gerektirir: Genel kurallar bir iş kağıdı olduğu için yazı ve tasarım.
Tüm belgeler genel kabul görmüş ilkeye göre hazırlanır. Bir bakanlığın veya dairenin diploması verme özelliğinin herhangi bir örneği, hatta cumhurbaşkanlığı idaresi bile, içeriğin tutarlı, ancak kısa ve doğru bir şekilde belirtildiği resmi bir iş tarzında yazılmalıdır. Bilgiler, şimdiki ve geçmiş zamanlarda üçüncü bir tarafça sunulmalıdır. Karakteristikte, bu belgenin adını, ardından ödül için sunulan çalışanla ilgili kişisel verileri belirtmek gerekir.
Daha sonra mesleki ve hizmet faaliyetleri değerlendirilir, bu kişinin iş ve ahlaki nitelikleri anlatılır. Karakteristik, bu belgenin yazılma amacının ve amacının bir göstergesi ile sona ermektedir. Altta soyadları ve baş harfleri ile belgenin düzenlenme tarihi bulunur. memurlar bu belgeyi onaylar. Bakanlığın fahri diploması verme özelliğinin bir örneği, bu çalışanın çalıştığı kurumun ötesine geçmesi amaçlanmayan diğer herhangi bir örnekten önemli ölçüde farklı olacaktır.
Özellikleri tamamlamak için bir antetli kağıda (A4 kağıt) ihtiyacınız vardır. Hem ödüllendirilen çalışanın acil amiri hem de personel departmanının bir çalışanı tarafından bir öneri oluşturulabilir. Ödül için yarışmacı tarafından böyle bir sipariş alınır.
Ücretsiz yasal tavsiye:
Düzenlenen forma imzalar kuruluş başkanları tarafından atılır, Genel Müdür, özelliği bu işletmenin mührü tarafından onaylanmıştır. Bir bakanlık için resmi bir özelliğin derlenmesi diğerlerinden daha kolaydır, çünkü birleşik kayıt kuralları ve hazır gerekli ayrıntılarla harici türdeki belgeler için bir Devlet Standardı vardır. Bu, fahri diploma verilmesi için neredeyse hazır bir özelliktir.
Örneğin, öğretmenler aşağıdaki gibi karakterize edilir. Formun “başlığı” zaten hazır, bu da belgenin bakanlığın diplomasını, örneğin Petr Sidorovich Ivanov'u vermek için Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'na gönderilmeyi amaçladığını gösteriyor. Yalnızca soyadı ve soyadı, yıl veya tam doğum tarihi ile birlikte adı girmeniz gerekir. Bu örneğin fahri diploma verilmesi için bir özellik olduğu söylenmelidir - ilgili birçok meslek için oldukça uygun bir örnek: bir kütüphaneci, metodolojist, sanatçı, müzisyen vb.
Bunu eğitimin yansıtılması gereken bir çizgi takip eder. Örneğin: daha yüksek, 1978'de Moskova Devlet Pedagoji Üniversitesi'nden bir ortaokul öğretmeni niteliği ile fizik derecesi ile onur derecesiyle mezun oldu. Toplam deneyim - otuz bir yıl. Pedagojik - ayrıca otuz bir. Bu kurumda iş deneyimi, örneğin yirmi beş yıl. Aşağıda, Ivanov Petr Sidorovich tarafından uzun yıllar boyunca yaratılan bilimsel çalışmalar ve metodolojik gelişmeler listelenmektedir. Tercihen yayın tarihine göre listelenmelidirler. (Eğiticiye onur belgesi verme özelliği de doğru bir şekilde derlenmiştir, örnek tamamen uygundur.)
Numaralandırma şöyle görünür:
1. 1979 "Çocuklara fizik öğretiminde didaktik ve psikolojik destek yöntemleri."
Ücretsiz yasal tavsiye:
2. 1983 "Çocukları fizik alanında araştırma yapmaya teşvik eden bir mekanizma olarak laboratuvar çalışmaları."
Fahri diploma örneği için bir kütüphanecinin karakterizasyonu, meslek farklı olduğu için bu konuda farklı olacaktır ve bilimsel çalışma muhtemelen başka konularda yazılmıştır. Bu aynı zamanda diğer herhangi bir uzmanlık için de geçerlidir. Bakanlığa gönderilen özelliğin bir sonraki paragrafı, alınan ödüller, terfiler ve unvanlarla ilgili verileri içerir.
Muhtemelen hepsi, kişisel dosyanın ve çalışma kitabının materyallerinde listelenmiştir, bunlar dikkatli bir şekilde, tarihe göre uygun sütuna aktarılmalıdır: bir metodoloji uzmanı öğretmen, en yüksek kategori verildi, sertifikalar, teşekkürler, diplomalar ve benzerleri . Her ödül için, hangi özel değerlerin alındığına ilişkin açıklamalar yapılmalıdır.
Medeni durumla ilgili sütunda, örneğin: evli, dört çocuğu var. Aşağıdaki serbest metindir. Ivanov Petr Sidorovich'in okulda çalışmaya başlama tarihi (sayıyı belirtin), bu süre zarfında yenilikçi bir öğretmen olduğunu kanıtladı, aktif olarak bilimsel ve metodolojik faaliyetler yürüttü, pedagojik becerilerini geliştirdi, öğrencilerin konuya olan büyük sevgisinin tadını çıkardı , uyandırmayı başardı. Gelişimsel engelli çocuklara kesin bilimlerde öğretme konularını çözmek için çok zaman ayırdı, sürekli olarak bireysel programlar derledi, eğitim ve metodolojik materyalleri geliştirdi.
Gelişmeleri o zaman ve orada yayınlandı (elektronik ve basılı sürümler). Bilgi ve pedagojik beceriler, metodolojik ve pedagojik konseylerde, pedagojik konferanslarda isteyerek paylaşılır. Petr Sidorovich ve diğer öğretmenlerin duyarlılığı sayesinde, dersler materyalin iyi bir şekilde özümsenmesiyle uygun seviyede gerçekleştirilir. Ayrıca, çocuğun bilgiye ulaşmasının önündeki tüm sosyal ve insani sorunları çözmeye yardımcı olarak, ebeveynlerle çok çalışır.
Ücretsiz yasal tavsiye:
Ivanov Petr Sidorovich, meslektaşlarının büyük saygısını, öğrencilerin ve ebeveynlerinin sevgisini yaşıyor. Bu nedenle okul personeli Ivanov P.S. Eğitim ve Bilim Bakanlığı'ndan Onur Belgesi almaya hak kazandı. Sonraki - imzalar ve mühürler. Ivanov Petr Sidorovich tarafından hak edilmiş bir ödülün başarılı bir şekilde alınmasının anahtarı, fahri diploma verilmesi için iyi yazılmış bir karakterizasyon olacaktır.
Bir okul tıp merkezinde çalışan hemşire örneği, fizik öğretmeni örneğinden sadece bazı noktaların içeriğinde farklılık gösterecektir. profesyonel aktivite. Aynısı eğitim sistemindeki herhangi bir çalışan için de geçerlidir.
Neredeyse aynı şekilde, bir fahri diploma vermek için bir sürücünün özelliği derlenir. Örnek, okul otobüsü şoförünü ilgilendirmediği için metodolojik çalışma hakkında veri içermeyecektir. Bunun yerine, profesyonel becerilerinin güvenilirliğini, yeni teknik bilgilere hakim olma arzusunu, çocuklarla iletişim kurma yeteneğini vb. yansıtmanız gerekir.
Eğitim sisteminde, fahri diploma verilmesine ilişkin herhangi bir özellik, pratikte farklı olmayacaktır. Örnek: şehrin halk eğitim departmanında bir yerde çalışan bir muhasebeci. Aynı şekilde bu kişi eğitim ve öğretim sürecinden uzaktır, yazmaz. metodolojik gelişmeler. Bu sütun, çalışma süresini ve belirli profesyonel başarıları göstermelidir.
Bu tür özellikler, kayıtlara mutlaka yansıtılması gereken işletme veya kuruluş içindeki çalışanları ödüllendirmeyi amaçlar. çalışma kitabı. Ödüle takdim edilmesine karar verilen çalışan, kariyeri boyunca, özelliğinin tüm detaylarına yansıdığı gözle görülür bir başarıya imza attı.
Ücretsiz yasal tavsiye:
Her şeyden önce, çalışanın hedefe ulaşmasına yardımcı olan kişisel nitelikler belirtilir, daha sonra onur belgesi ile işaretlenmesine karar verilen mesleki başarılar tarihe göre listelenir. Ödüle ilişkin karar, kurum veya teşebbüsün müdürü veya başkanı tarafından verilir. İşletme küçükse, bir özelliği kendisi yapar. Kurumun personelli bir çalışma departmanı varsa, bu uzmanlara emanet edilir. Dahili kullanım için bir özellik derlemek için katı kurallar yoktur, burada el yazısı bir belge de oldukça geçerlidir.
Bir avukata fahri diploma verilmesinin özelliği de kesin olarak belirlenmiş bir forma sahip değildir. Yukarıda önerilenlerden bir derleme örneği temel alınabilir. Doğal olarak, bu, kurum dışında sağlanan belgeleri ödüllendirmek için geçerli değildir - bakanlığa veya daha fazlasına, onlar için form sarsılmaz bir şekilde mevcuttur. Ve içsel özellikler için, iş sorumluluklarından, yetkinliklerden kısaca bahsetmek önemlidir. bu uzman işletmedeki yasal sorunları çözmede, eğer olduysa, mahkeme süreçlerindeki rolü.
Karakteristik, bu şirketin başkanı tarafından imzalanır, daha sonra yuvarlak bir mühürle onaylanır. Belgenin adı, yani "Özellikler" kelimesi, A4 sayfasının üst ortasına yerleştirilir. İlk paragraf, genellikle bir avukatın kişisel verilerini, bir fizik öğretmeninin açıklamasında yazıldığı şekilde sunar: ad, soyadı, soyadı, doğum tarihi, eğitim, iş hakkında bilgi. Ayrıca - başarıların ve kişisel niteliklerin bir listesiyle ödülün nedenleri hakkında özel materyal.
Resmi bir belgede kelimeler kısaltılamaz. Kişisel veriler, her zaman ödül için sunulan çalışanın kişisel ve mesleki niteliklerinin tanımından önce belirtilir. Kişisel verilerden sonra, özellikle eğitim yerini ve tamamlanan ileri eğitim kurslarını - varsa tarihlerle birlikte belirtmelisiniz. Çalışanın faaliyeti, işletmedeki duruma göre karakterize edilir.
Çalışanın devlete kayıt tarihini mutlaka içermesi gereken hizmet süresiyle ilgili bilgilerde, terfiler not edilir, pozisyonlardaki değişiklikler listelenir, sadece bu işletmedeki faaliyetleri değil, aynı zamanda her şeyi kapsamak gerekir. başka yerlerde olsaydı. Çalışanın en son kariyer hamleleri ve başarıları karakterizasyona hakimdir, ancak tüm kariyer yolunu mümkün olduğunca eksiksiz yansıtmalıdır.
Ücretsiz yasal tavsiye:
Bu belgenin ana kısmı, bu çalışanın profesyonellik ve iş niteliklerinin bir değerlendirmesidir. Beceri düzeyi, teorik bilginin uygulanması, bir ekipte ilişkiler kurma, ekip çalışması, bir çalışanın bağlılığı ve diğer yetenekleri - tüm bunlar açıklamada açıkça olumlu bir karaktere sahip olmalıdır.
İş niteliklerine ek olarak, kişisel özellikler üzerinde durmak gerekir: bir kişi ekiple ne kadar iyi geçinir, stres direncinin seviyesi nedir, çatışmalar sırasında kendini kontrol eder. Duyarlılığı, ahlaki nitelikleri ve karşılıklı yardım arzusu hakkında, gerçekleşen tüm teşvikleri listeleyerek yazabilirsiniz.
Bu tür bir temsil, terfi için bir özellik olarak, her yerde bulunur ve çok sayıda devlet kurumunun ve büyük kuruluşun personel kayıtlarının yönetiminde sağlanır. Bu nedenle, böyle bir belge hiçbir şekilde her zaman tamamen sıfırdan derlenmez. Büro çalışması için talimatlar vardır ve her şirkette belirli bir organizasyonun tüm yerel düzenlemeleri gibi kendi farklı biçimleri vardır.
Bazı kurumlarda, böyle bir ödül sunumunun hazırlanması, başvuru mektuplarının yazılması, ödül kağıtlarının doldurulması ve çok daha fazlasını içeren çok daha uzun bir yol alır. Teşvik sisteminin doğrudan denetçiler tarafından hazırlanan fikirlerin koordinasyonunu sağladığı da olur. Onlar düşünülür ve personel hizmetleri, ve çeşitli komiteler ve komisyonlar, bundan sonra genel müdür, çalışanın bir onur belgesi ile ödül için sunumunu onaylar.
Ana Sayfa Örnek karakteristik Diploma verilmesi için örnek karakteristik
Ücretsiz yasal tavsiye:
22 Nisan, KDV beyannamesini aylık olarak bildiren Mart İşletmeleri için KDV beyannamesi vermek için son gün, vergi beyannamesi. Bütün haberler
Ortaöğretim genel eğitim sertifikası alma Kızı kaydolmayı planlıyor. Bütün haberler
IDP statüsünün restorasyonu, barınma sorunuI ve reşit olmayan bir çocuk 1999'dan beri IDP statüsüne sahip. Tam haber
Bir süre önce öneri, derlenmiş bir özellik ile değiştirildi. Giderek, yabancı bir kavram yaygın olarak kullanılmaya başlandı. tavsiye mektubu. Dikkatinize iyi bir belge yazmak için zaman kazandıracak bir şablon.Bir özelliği istemekle sağlamak ayrı bir şey. Bugün, referans mektupları yine tavsiye mektupları olarak anılmaktadır. Dönem bir iş seçmeye geldiyse ya da şans önemli bir pozisyon almak için düştü. Herkes karakteristik olarak böyle bir terimle uğraşmak zorunda kaldı. Karakterizasyon her zaman gerekli olmuştur.
Ücretsiz yasal tavsiye:
GÜVEN MOSOTDELSTROY No. 1
Adres: Moskova, st. Buzheninova, 13 Telefon:
İnsan Kaynakları Departmanı
No. ______ tarihli ___ 20____
Moskova Belediye Başkan Yardımcısı
Ücretsiz yasal tavsiye:
Moskova Hükümeti'nde
Sevgili Vladimir Iosifovich!
Moskvatrust Mosotdelstroy No. 1 şehrinin Devlet Üniter Teşebbüsü personeli Bakanlığa dilekçe veriyor bölgesel Kalkınma Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu Bölgesel Kalkınma Bakanlığı Onur Belgesi'nin Moskova Şehri Devlet Üniter Teşebbüsü'nün bir çalışanına, Trust Mosotdelstroy No. 1 Sevastyanova Elena Nikolaevna'ya verilmesi hakkında.
Sevastyanova Elena Nikolaevna, 12 Temmuz 1977'den (12 Temmuz 1977 tarihli 91 sayılı sipariş) bugüne kadar Moskova Devlet Üniter Teşebbüsünde, Mosotdelstroy No. 1 güveninde çalışmaktadır. İş tecrübesi 33 yıldır.
Şu anda Sevastyanova E.N. inşaat ve tesisat işleri ustası konumundadır.
Sevastyanova E.N.'nin esası diplomalar, takdir mektupları ile ödüllendirildi.
Ücretsiz yasal tavsiye:
Yüksek profesyonelliğin teyidi ve inşaat kompleksinin güçlendirilmesine ve geliştirilmesine büyük katkı sağlamak Sevastyanova E.N.'nin görevidir. Glavmosstroy'un Onursal Oluşturucusu unvanı.
Yüksek özveri, profesyonellik, Sevastyanova E.N. Moskova Şehri Kentsel Planlama Politikası, Geliştirme ve Yeniden Yapılanma Bölümü'nden Onur Sertifikası, onur sertifikaları ve Moskova Devlet Üniter Teşebbüsü Mosotdelstroy No. 1 sayesinde ödüllendirildi.
Moskova Şehri Devlet Üniter Teşebbüsü Başkanı Güven Mosotdelstroy No. 1 __________________ Yu.P. sorokin
Konuyla ilgili örnekler: Emek. karakteristik
4. kategorideki bir arabanın sürücüsü olarak - Eylül 2009'dan beri. resmi görevlerÖzenle, son derece profesyonelce, iş tanımına uygun olarak gerçekleştirir, makul inisiyatif gösterir.
Ücretsiz yasal tavsiye:
Çeşitli araba türlerini ustaca yönetir. Yolun kurallarını ihlal etmeden, son derece verimli ve ekonomik olarak çalışmalarını yürütür. Aracın hattan ayrılmadan önce teknik durumunun kontrolü ve kabulü detaylı olarak gerçekleştirilir. Yükün araç gövdesine yüklenmesi, yerleştirilmesi ve emniyete alınması üzerinde etkin kontrol sağlar.
Zamanında tespit eder ve düzeltici önlemi alır. Mekanizmaların sökülmesini gerektirmeyen hattaki çalışmalar sırasında ortaya çıkan küçük arızalar, kendi içinde, bağımsız olarak ortadan kaldırılır. düzenleyici son tarihler. Araç bakım çalışmalarını artırmanın, araba lastiklerinin ve akülerin ömrünü uzatmanın etkili yollarını bilir ve uygular.
Araç performans göstergelerinin nakliye maliyeti üzerindeki etkisini tamamen dikkate alır. Kişisel mesleki eğitimi geliştirmek için sistematik olarak çalışır. Görevlerinin yerine getirilmesinden sorumludur. Yüksek çalışma kapasitesine sahiptir, fiziksel olarak sağlıklıdır.
Trafik durumundaki ani değişikliklerle, kendisini oluşturan tüm faktörleri dikkate alarak doğru hareket eder. Kararlar kendinden emin ve hızlı bir şekilde alınır. Meslektaşları ile iş gibi, doğru, yardımsever. Günlük hayatın kuralları ve normları iş ahlakı ve nezaket kesinlikle gözlemler. Uygun olmayan ve değersiz işler yapmaya meyilli değildir. Adresindeki eleştirileri işgüzar bir tavırla algılar, var olan eksiklikler üzerinde ısrarlı ve verimli çalışır.
1. Tutulan pozisyona karşılık gelir.
Ücretsiz yasal tavsiye:
2. 5. yeterlilik kategorisine layık.
Sürücü için özellikler - iş yerinden özel bir belge (önceki veya sürücünün şu anda çalıştığı yer). Çalışanın talebi üzerine veya üst makamların talebi üzerine verilir. Yeni bir işe başvururken sürücü tarafından böyle bir özelliğe ihtiyaç duyulabilir.
Açıklama genellikle şunları belirtir:
Sürücünün özelliği, bir mühürle onaylanmış kuruluş müdürü tarafından imzalanır.
Sürücü bu iş yerinde kendini iyi kanıtlamışsa, karakteristik mümkün olduğunca olumlu olmalıdır. Bu özelliğin verildiği çalışanın olumlu insani ve sürüş özelliklerinden bahsedilmelidir.
Profesyonel bir sürücünün bazen trafik polisi ile sorunları olabilir. Rastgele bir bölümse ve sürücü davranışı normu değilse, bunu ayrıca not edebilirsiniz. Vakanın incelendiğini, sonuçlara varıldığını ve benzer olayların tekrarlanmadığını belirtin. Olumlu bir özellik, sürücünün yeni bir iş bulma şansını artıracaktır.
Sürücü indirmesi için örnek özellikler (Boyut: 42.0 KiB | İndirilenler: 4 734)
Eski form veya makale? Lütfen tıklayın!
Kanunun ilk bölümü şöyle diyor: Genel özellikleri muhasebe. Çalışmanın performansına öğrenci katılım şekli ve belgenin hazırlanması. Bu durumda diploma ile benzer bir anlam kazanırlar. 1926 tarihli CPSU(b) üyelerinin ve aday üyelerinin kayıt kartları. Uçak, 17 yolcu taşımak üzere tasarlanmıştır ve iyi uçuş özelliklerine sahiptir. Şeref belgesi vermenin ikinci özelliği, kışın orada bir temizlikçi örneğidir. M, Shatura i'nin kentsel yerleşim başkanının diplomasının verilmesi. Aylık ortalama sertifika verilmesi ücretlerşirket sürücüleri. Dilekçeler, listeler, referanslar, sosyalist rekabetin en iyi çalışanları ve kazananlarını rozetler ve onur mektupları ile ödüllendirme, meydan okuma afişleri vb. ile ödüllendirme kararları. Bir programcı, sürücü ve çilingir fahri diploması vermek için dilekçesi veya referansı olan meslektaşlar.
Çoğu zaman çalışanların özelliklerini ve temsillerini yazmanız gerekir. Şeref belgesi ile ödüllendirmek, teşvik örneği türlerinden biridir · Ödül için referans nasıl yazılır. Bir programcı, sürücü ve çilingir fahri diploması vermek için dilekçesi veya referansı olan meslektaşlar. Materyal, ödül için sunulan belirli bir öğretmenin özelliklerini yazma örneğini içerir. Şehir Duması Şeref Belgesi örneği, şehir Duması kararı ile onaylanır. TESTDRIVE, bir çalışanın bir onur belgesi örneği vermesi için karakteristik ürünler. Şeref belgesi ile ödüllendirmek, teşvik örneği türlerinden biridir · Ödül için referans nasıl yazılır. Ek N 11 Bölüm ödülleri için örnek sertifikalar. Makale: Bölüm ödülü verilmesi için başvuru (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Diploması). Ödül için sunulacak bir yönetici için örnek özellikler Diğer teşvik türleri, ödüller: Şeref belgesi. Çalışma kitaplarında fahri diploma verilmesine ilişkin kayıt örnekleri.
