Bildiğiniz gibi çalışma kitabı konuyla ilgili ana belgedir. emek faaliyeti ve bunu işverenden alan çalışanın hizmet süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi). Başka bir deyişle, bu belge ilk işyerinde bir kez düzenlenir ve daha sonra bir sonraki işyerinde iş başvurusunda bulunurken kişi bu belgeyi yeni işverene ibraz eder.
Birkaç çalışma kitabının ortaya çıkmasının nedenleri herkes için farklıdır: bu, ilk kitabın kaybı ve daha sonra bir kopyasının yayınlanmasından sonra keşfedilmesi ve bu belgeye yansıyan hoş olmayan gerçekleri gizleme arzusu vb.
Yukarıda özetlenen sorunlardan herhangi birinin çözülmesinin bir sonucu olarak, çalışanın elinde birçok çalışma kitabı kalır. Ve hemen şu düşünce ortaya çıkıyor: Bu tür belgeler gerçek mi kabul ediliyor yoksa çalışan sahte bir belge mi kullanıyor?
Bize göre, bu tür kitaplara sahte demek belki de imkansızdır: Yasalara tam olarak uygun olarak hazırlanmıştır - girişler personel departmanı tarafından yapılmıştır, gerekli tüm imzalar ve mühürler mevcuttur. Burada kasıtlı olarak uydurma bir bilgi yok, kimse personel veya amirlerin imzasını taklit etmedi, kimse sahte pul yapıştırmadı. Bu nedenle kitabın kendisi elbette kurgu değil.
Tek soru nasıl yeni çalışan başka bir tane almasının nedenini haklı çıkardı çalışma kitabı(kopyalamak). Mesela onu kaybettiğini iddia edebilir ve buna göre bir açıklama yazabilir. Aynı zamanda eski çalışma belgesi evinde yatıyorsa veya gerçekten kaybolmuşsa, büyük olasılıkla herhangi bir sorun olmayacaktır. İlk kitabın hiçbir yerde kaybolmadığı (nasıl olursa olsun) ortaya çıkarsa, kişi bunu çok iyi biliyordu ve yine de yeni işverene iş başvurusunda bulunurken kasıtlı olarak yanlış bilgi verdiyse zorluklar ortaya çıkabilir. Bu durumda kurnaz vatandaş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 11. paragrafı uyarınca - “çalışanın temsili için” iş sözleşmesinin feshi ile karşı karşıya kalabilir. sahte belgeler veya bir iş sözleşmesi imzalarken bilerek yanlış bilgi vermek.
Daha sonra, çalışanların genellikle ana işyerlerinde aldıkları vergi kesintilerini anlamalısınız. Hemen şunu belirtelim ki, hiçbir yerde özellikle ana iş yerinde kesinti yapıldığı belirtilmemiştir. Böylece, kesinti çalışanın tercih ettiği herhangi bir vergi acentesi tarafından yapılabilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218. Maddesi). Bunu yapmak için, uygun başvuruyu yazmanız ve kesinti hakkını onaylayan belgeleri buna eklemeniz yeterlidir - çocuğun doğum belgesi, ebeveynleri ile ikamet belgesi ve eğer boşanmışlarsa, o zaman ödemeye ilişkin bir anlaşma. nafaka veya infaz yazısıçocuk nafakasının devri hakkında.
Aynı anda iki iş için vergi indirimi talep etmemelisiniz. İkinci işveren, kendisiyle ilgili bilgilerin ortaya çıkması halinde kesilen tutarı geri alabilecek ve çalışanı hakkın kötüye kullanılmasıyla suçlayabilecektir.
Bu arada, kesinti sağlanması konusu sadece birden fazla işin sahipleri için değil, aynı zamanda istihdam edildikleri işletmeler için de önemlidir. Sonuçta işveren, çalışanın asıl işyeri olarak kendisine kayıtlı olduğundan emin olarak, vergi mükellefi başvuruda bulunduktan sonra iyi niyetle kesinti yapacak ve böylece toplanacak vergi miktarını azaltacaktır.
Bu nedenle, birden fazla çalışma kitabının sahipleri, ek komplikasyonları önlemek için, aynı anda iki işyerinde vergi indirimi talebinde bulunmamalıdır. Aksi takdirde ikinci işveren (başka bir işverene ait bilginin ortaya çıkması halinde) kesilen tutarı sizden geri alabilecek ve sizi hakkınızı kötüye kullanmakla suçlayabilecektir. Büyük olasılıkla mahkemeye gitmeyecek, ancak bir bütün olarak durum son derece tatsız olacak.
Yalnızca ana iş yerinde sağlanan diğer garantilerin kullanımında da durum tamamen aynıdır. Örneğin, halihazırda çalışma izni alıyorsanız, bunun yalnızca bir işverenden ödenmesine izin verin ve ikincisinden "masrafları size ait olmak üzere" izin alın.
Şimdi emekli maaşlarının hesaplanması için çalışma kayıtlarının sunulması konusunu ele alalım. Devlet emeklilik sigortası sistemine kişiselleştirilmiş muhasebenin getirilmesiyle birlikte çalışma kitabı aslında iş deneyimini kaydetme işlevini yitirmektedir. Kişisel kayıt, gelecekteki emeklinin iş faaliyeti hakkında çalışma kitabına yansıtılandan çok daha eksiksiz bilgi içerir. Ek olarak, emeklilik reformu sonucunda, Rusya Federasyonu vatandaşlarının emeklilik maaşının büyüklüğü, yalnızca iş tecrübesine göre değil, Emeklilik Fonu'ndaki bireysel kişisel hesaplarının geliri esas alınarak hesaplanmaktadır.
Bir ticaret şirketinin personel departmanı başkanı, "Farklı zamanlarda iki çalışma kitabı alan bir çalışanım var" diyor. Anastasia Starostina. "Ve hizmet süresini hesaplarken, çalışma süresini ikinci çalışma kitabından saymak için, ikinci deftere girilen iş yerinden bir sertifika almaları emredildi."
Bütün bunlar doğrudur, ancak yine de çalışma kitabını sunmadan emekli maaşına başvurmak neredeyse imkansızdır; yine de "canlı" olarak sunulması gerekmektedir. Şu anda, sigorta süresini onaylayan bir belge olarak çalışma kitabı (kopyası ve orijinali), emekli maaşı başvurusuna eklenmesi gereken zorunlu belgeler listesinde yer almaktadır.
Ve birden fazla çalışma kitabı edinmiş olan herkes, mevzuatta “paralel iş deneyimi” diye bir şeyin olmadığını hatırlamalıdır. Bu nedenle her iki kitabı da sunamayacak - kesinlikle kabul edilmeyecek. Emeklilik başvurusuna yalnızca bir, daha "karlı" olanın eklenmesi gerekecek.
Birden fazla iş kaydı bulunan bir çalışanın, mevzuatta paralel iş deneyimi diye bir şeyin olmadığını unutmaması gerekir. Bu nedenle her iki kitabı da Emekli Sandığına ibraz edemeyecek - kesinlikle kabul edilmeyecek.
Sigorta süresinin hesaplanması ve sosyal yardımların hesaplanması, birkaç yıllık çalışanlar için emekli maaşına kaydolma sorunundan daha az önemli bir sorun değildir. İle genel kural Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının miktarının belirlenmesine ilişkin sigorta süresi, sigortalının bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini, devletteki çalışma, sivil veya belediye hizmetini ve ayrıca sigortalının çalıştığı diğer faaliyet sürelerini içerir. vatandaş, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabiydi (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 16. Maddesinin 1. Bölümü “Geçici sakatlık durumunda ve bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında) annelik”). Ve gerekli çalışma süreleri çalışma kitabı ile onaylanır (6 Şubat 2007 tarih ve 91 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı'nın 8. maddesi “Sigorta tecrübesinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine) geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları” (bundan sonra 91 Sayılı Emir olarak anılacaktır).
Bununla birlikte, bu tür belgelerin birkaçına sahip olanlar, “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin” Kanunun 16. maddesinin 2. paragrafında belirtilen kurallardan pekala yararlanabilirler (Aralık 225-FZ sayılı Kanun). 29, 2006). Sigorta süresi içinde sayılan birden fazla sürenin çakışması halinde, sigortalının tercihine göre bunlardan birinin dikkate alınacağını belirtmektedir. Yani, hastalık izninin yanı sıra hamilelik ve doğum (toplu yardım dahil) ve ebeveyn izni ödemeleri yalnızca tek bir işte güvenli bir şekilde alınabilir. Aksi takdirde eylemleriniz, yasadışı yoldan para elde etme niyetine veya yasa dışı zenginleşme girişimine büyük ölçüde benzeyecektir...
Yüksek lisans öğrencisi, "Her iki iş yeri için de "çocuk" parasının yanı sıra tek seferlik ödenek almayı bekleyen tüm "iki kitaplı" çalışanları uyarıyorum: bu imkansızdır," diye doğruluyor lisansüstü öğrencisi Galina Ivanova(soyadı, ikincisinin isteği üzerine değiştirildi. – Editörün notu). – Sonuçta, bu yardımlar bir tıp merkezinde veya doğum öncesi kliniğinde bir kadına verilen hastalık izninde tahakkuk ettirilir. Buna karşılık, hastalık izni notu hangi iş yeri için olduğunu gösterir – ana iş yeri mi yoksa “ek” iş yeri. Kendi tecrübelerime dayanarak, bu kurumlarda iki ana iş yerinizin olduğunu açıklamanın imkansız olduğuna ikna oldum. Benim durumumda, tıp kurumu personelinin görüşüne göre bu kadar olağandışı bir durumu çözmek için temasa geçmek zorunda kaldığım yönetici, derhal Sosyal Güvenlik'i aradı ve kendisine iki hastalık izninin farklı (ve aynı zamanda ana) iş yerleri de verilemedi.”
Bununla birlikte, "artan" bir fayda elde etmek için başka bir seçenek daha var - her iki çalışma kitabındaki verilerin bir tür birleşimi. Bunu yapmak için belirli dönemlerde işinizin doğruluğunu teyit edebilecek belgeleri şirkete getirmeniz gerekir (sipariş No. 91). Sözlerinizin teyidi, bir kişinin başka bir şirkette çalıştığı (veya onlardan alıntı yaptığı) siparişlerin kopyaları, diğer işverenlerden alınan sertifikalar, sosyal sigorta için para kesintisine ilişkin belgeler vb. olabilir.
Hemen söyleyelim ki, mevzuatta iki çalışma kitabı olan bir çalışana herhangi bir yaptırım öngörülmüyor. Aksine, bu durum kanunun ihlalinden ziyade hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilebilir.
SSCB Bakanlar Kurulu ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi'nin 6 Eylül 1973 tarih ve 656 sayılı “İşçilerin ve çalışanların çalışma kitapları hakkında” oldukça eski ama yine de geçerli Kararı özel bir tehlike oluşturmuyor. Bu belgenin 17. paragrafına uygun olarak, bilerek sahte bir çalışma kitabını tahrif etmekten veya kullanmaktan sorumlu olanlar, kanunun öngördüğü şekilde sorumlu tutulacaktır. Ve daha önce de öğrendiğimiz gibi, doğru şekilde doldurulmuş ve güvenilir bilgiler içeren ikinci bir çalışma kaydının sahtekarlık olarak kabul edilmesi pek mümkün değildir (kararın kendisi, ikinci çalışma kaydının sahte olarak kabul edilip edilmeyeceğini söylemez).
Emekli olduktan sonra herkes, iş deneyimlerini doğrulamak için hangi çalışma kayıt defterini sunacağına bağımsız olarak karar verebilecek. Sonuçta, eğer birkaç çalışma süresi aynı zamana denk geliyorsa, vatandaşın tercihine göre emekli maaşının hesaplanmasında bu sürelerden yalnızca biri dikkate alınır (17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Kanunun 1. Maddesi, 12. Maddesi) “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”).
Yani yasayı takip edersek iki çalışma kitabına sahip olmanın sorumluluğunu gerektirecek herhangi bir ihlal bulamadık. Bir işletmenin yerel yerel düzenlemelerinin (toplu sözleşme, düzenlemeler vb.), ana çalışanlara, iki çalışanı olan bir çalışanın yararlanabileceği yarı zamanlı çalışanlara göre ayrıcalıklı bir konum sağlaması tamamen farklı bir konudur. Ancak o zaman aynı yerel belgelerde aldatıcıların sorumluluğu da sağlanmalıdır.
Anna Mishina
Resmi olarak iki işte birden çalışmak mümkün mü? Rusya'daki birçok vatandaş bunu giderek daha sık düşünüyor. Bazı insanlar bu şekilde iyi bir maaşa güvenirken, diğerleri için kıdem kazanmak daha önemlidir. Sebepler farklı olabilir. Ama hala soruya cevap vermiyorlar. Gerçekten işler nasıl gidiyor? Vatandaşların iki işte çalışma ve her iki yerde de resmi olarak kayıtlı olma hakkı var mı?
Başlangıç olarak, neden çift çalışmayı ve hatta resmi olarak kabul ettiğinizi açıkça anlamalısınız. Çoğu zaman insanlar ikinci, üçüncü ve sonraki yarı zamanlı işleri gayri resmi olarak alırlar. Sonuçta bu tamamen yasal olmasa da paradan tasarruf etmenize yardımcı oluyor. Daha doğrusu ek vergi ödemeyin.
Pek çok vatandaş aynı anda birçok mesleğe sahip olmak ve sigorta primleriyle rahat bir yaşlılık dönemi geçirmek istiyor. Bunun işe yaramayacağını hemen belirtmek gerekir. Sonuçta, resmi olarak iki işte çalışmanın mümkün olup olmadığını merak ediyorsanız, böyle bir fırsat varsa size birçok kısıtlama getirileceği gerçeğine hazırlanmalısınız.
Genel olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, iş başvurusunda bulunurken çeşitli yerlerde resmi olarak kayıtlı olmak mümkündür. Ancak çok sayıda rezervasyonla. Örneğin, tek bir ana iş yeriniz olmalıdır. Onsuz yapmanın bir yolu yok.
Ama resmi olarak yerleşmek için ek gelir Olabilmek. Ancak bu artık asıl iş değil, yarı zamanlı bir iş olacak. Burada en az 100 yerde iş bulabilirsiniz, asıl önemli olan ana bir gelir kaynağına sahip olmaktır. Ve bu konuda hiçbir şey yapılamaz. Yarı zamanlı işlerle ilgili kısıtlamalar da vardır. Ve önemli olanlar.
Aynı anda iki işte çalışmak mümkün mü? Evet. Bu durumda, bir yer ana işiniz, diğeri ise yarı zamanlı iş olarak listelenecektir. Ancak her vatandaş bu imkana sahip değil. 
İş Kanunu'nun getirdiği kısıtlamalar Rusya Federasyonu Eğitim ve istihdamı birleştiren gençler ve genç öğrenciler için. Bu durumda prensip olarak yalnızca kısa bir süre için çalışmalarına izin verilir.
Ayrıca özellikle tehlikeli koşullarda çalışan vatandaşlara da kısıtlamalar uygulanıyor. Veya tehlikeli üretimde. Bu durumda ikinci iş için yalnızca resmi kaydı olmayan seçenek uygundur. Bu şekilde yarı zamanlı iş fırsatı yakalayacaksınız. Evet, bu tamamen adil değil ama eğer bu kadar gerekliyse, elinizden geldiğince "döndürmeniz" gerekecek.
Resmi olarak iki işte nasıl çalışabilirsiniz? Kolay ve basittir - bir ana işe sahip olmanız ve ikincisini çalışma kitabınıza yarı zamanlı bir iş olarak girmeniz yeterlidir. Tüm bunlarla birlikte, hem ana işyerinizde hem de yarı zamanlı işinizde çalışmanız sırasında mevcut olan tüm ayrıcalıkları korumanız gerektiğini lütfen unutmayın. Hastalık izni, tatil ücreti, doğum ücreti - işveren gerekirse tüm bunları sağlamakla yükümlüdür. 
Ayrıca sizinle anlaşmamız zorunludur iş sözleşmesi. Onsuz yapmanın bir yolu yok. Ve yarı zamanlı çalıştığınızı da belirtmeniz gerekiyor. Bu çok önemli. Bu maddenin eksik olması durumunda istihdam sırasında herhangi bir formalite garanti edilemez. Bu kesinlikle yasa dışı.
Aynı zamanda çalışma sürenize de belirli kısıtlamalar getirilmektedir. Günde en fazla 4 saati geçmeyecek şekilde yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Ve bu rakam haftada 16'yı geçmemelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle diyor. Tamamen makul bir karar. Ana işinizde yaklaşık 8 saat artı 4 yarı zamanlı iş harcıyorsanız, günde 12 saatin yalnızca çalışmaya ayrıldığı ortaya çıkıyor. Ayrıca en azından biraz dinlenmeniz gerekiyor. Kanun çerçevesinde gördüğünüz gibi pek çok vatandaş ekstra para kazanma imkanına sahip. Daha doğrusu neredeyse herkes.
Resmi olarak iki işte birden çalışmak mümkün mü? Uzmanlar, bu fırsatın reşit olma yaşına ulaşmış tüm vatandaşlara açık olduğuna inanıyor. Ancak bu durumda çok sayıda kısıtlamayla yüzleşmeniz gerekecek. 
Aynı zamanda sosyal garantiler ve resmi çalışma sırasında mevcut olan tüm hizmetler korunur. Tam olarak ve en azından bir şekilde çalışan olarak listelendiğiniz her yerde. Hastalık izni, tatil ücreti ve diğer ödemeler - tüm bunlar bir çalışan için hem ana işinde hem de yarı zamanlı işlerde zorunludur.
Ancak “yarı zamanlı” seçeneği olmadan resmi olarak iki işe girmenin bir yolu yok. Bu yasa dışı. Ve genel olarak hiçbir işveren bunu kabul etmeyecektir. İlgili girişler çalışma kitabınıza yansıtılmayacaktır. Bu elbette bir bütün olarak istihdam sürecinin tamamını etkiliyor. Sonuçta, çalışma kitabı genellikle asıl işinizde işvereniniz tarafından tutulur.
Üst düzey yetkililerin resmi olarak iki işte birden çalışma hakkı var mı? Evet böyle bir ihtimal mevcut. Ancak yine çok sayıda rezervasyonla. 
Buradaki asıl sorun mülk sahibinden izin almaktır. Çoğu zaman bunu kazanmak imkansızdır. Ayrıca her türlü faaliyet yarı zamanlı bir işte çalışmaya izin vermemektedir. Ancak organizasyon içindeki pozisyonlar çok fazla zorlanmadan birleştirilebilir. Ancak işletmenin kontrol edildiği yerde değil. Ve diğer herhangi bir sektörde - kolayca.
Lütfen unutmayın - her durumda, yarı zamanlı çalışma ana iş yerinde grev yapmamalıdır. İş Kanunu ayrıca birden fazla yerde istihdam edildiğinde seçilen alanlarda çıkar çatışmasının kabul edilemez olduğunu belirtmektedir. Aksi takdirde sizi yarı zamanlı işinizden mahrum etme hakları vardır. Veya asıl işiniz. Ve bu olmadan, bilindiği gibi, aynı anda birden fazla yerde iş bulmak imkansızdır.
Resmi olarak iki işte birden çalışmak mümkün müdür? Daha önce de belirttiğimiz gibi neredeyse tüm vatandaşlar bu fırsata sahip. Ve yasa bile yarı zamanlı bir işte çalışmayı yasaklamıyor. Üstelik bu teşvik edilmektedir; her açıdan sosyal güvencelerden yararlanma hakkına sahipsiniz. Peki Rusya'da işler gerçekte nasıl gidiyor? 
Uygulama tamamen belirsiz bir tablo gösteriyor. Resmi bir yarı zamanlı iş bulmak yasal olarak mümkündür. Ve hatta birkaçı için. Ancak bu fikri pratik olarak uygulayabilmeniz pek mümkün değildir. Tipik olarak işverenler çalışanlarının haklarını ciddi şekilde ihlal ediyor. Örneğin sözleşmeye göre bir çalışma programı belirliyorlar ama pratikte bu çok daha uzun sürüyor. Yarı zamanlı çalışan hemen hemen her şirket için büyük bir dezavantajdır.
Çoğu zaman, işlerin çakışmasını önlemek için işverenler, kurnaz hileler. Size yarı zamanlı bir işi kaydetmeleri gereken bir çalışma kitabı vermeyebilirler, çıkar çatışmaları ortaya çıkarabilirler, hatta sizin için öyle çalışma koşulları yaratabilirler ki, ek çalışmayı düşünmeye bile zamanınız olmayabilir.
Ancak bazıları tüm bunlara rağmen birkaç yere çalışmaya gidiyor. Bunu hiçbir garanti olmadan, gayri resmi olarak yapmak zorundayız. Sadece ekstra gelir elde etmek amacıyla. Tamamen dürüst ve adil değil ama çıkış yolu olmadığında bunu yapmanın başka yolu da yok. Bunu yapmak asıl işverenden adalet istemekten daha kolaydır. Sonunda sizi asıl işinizden mahrum bırakabilir. Ve bu durumda yarı zamanlı işlerden söz edilmemelidir.
Resmi olarak iki işte nasıl çalışılır? Bunlardan biri asıl iş olmalı, diğeri yarı zamanlı bir iş olmalı. Ve daha fazlası değil. Gördüğünüz gibi prensip olarak Rusya Federasyonu vatandaşlarının böyle bir fırsatı var. Ancak pratikte bunu uygulamak her zaman mümkün değildir. 
Genellikle birden fazla işe ihtiyacınız olduğunda bu gayri resmi olarak yapılır. Tamamen adil olmasa da bu uygulama, yarı zamanlı çalışmanın resmi olarak tescil edilmesinden çok daha yaygındır. Ancak öncelikle asıl işvereninizle pazarlık yapmaya çalışmalısınız. Belki yasalara saygılı olacak ve yarı zamanlı çalışmanıza onay verecektir. Her durumda, yasal kayıt resmi olarak birçok şirkette gerçekleşmektedir. Resmi olarak iki işte birden çalışmak mümkün mü? Evet. Bunun farkında olun.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi uyarınca, sağlıklı bir vatandaşın asıl işinin yanı sıra boş zamanlarında başka bir işletmede yarı zamanlı çalışma hakkı vardır. Ancak iki farklı şirkette tam zamanlı çalışmak, yerleşik çalışma saatlerini ihlal ettiği için mümkün olmayacaktır.
Yarı zamanlı bir işçinin kabulü standart programdan farklı değildir. Bir kişiyle, aşağıdaki bilgileri içeren bir madde içeren bir iş sözleşmesi imzalanır: bu iş ilavedir. Daha sonra gerekli olan her şey personel belgeleri.
Bazı insanlar şunu merak ediyor: Ana iş yerinde kişisel dosyada tutulduğuna göre çalışma kitabıyla ne yapmalı? Bu durumda çalışanın talebi üzerine belgede yarı zamanlı çalışma kaydı yapılabilir. Bunu yapmak için, ana işinin personel departmanına, örneğin bir iş sözleşmesi gibi kombinasyonu onaylayan bir belge sunmalıdır. Çalışma kitabının 3. sütununda çalışanın yarı zamanlı çalışan olarak kuruluşa kabulüne ilişkin bir giriş yapılır.
Yarı zamanlı çalışma, sağlıklı vatandaşların daha büyük bir yüzdesine açıktır, ancak ek bir iş sahibi olma hakkına sahip olmayan insan kategorileri de vardır.
Küçükler birden fazla işi birleştiremez. Aynı durum eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitim gören öğrenciler için de geçerlidir. Ayrıca tehlikeli (zararlı) çalışma koşullarına sahip işletmelerde istihdam edilen kişiler iki yerde resmi olarak çalışamazlar. Kolluk kuvvetleri ve savcılar, milletvekilleri, hükümet üyeleri ve askeri personel için yarı zamanlı çalışma kapsamı dışındadır.
Çalışanlar çalışırken hastalık iznine çıkabilir veya doğum izni. Ek işleri varsa, hastalık izni ve yarı zamanlı çalışma için ödeme alabilirler. Ancak bunun için kayıt olmanız gerekecek tıbbi kurum ikinci sertifika.
Bazı insanlar yarı zamanlı çalışırken emeklilik katkı payları konusunda endişe duymaktadır. Halihazırda resmi olarak çalışan her kişi, esas alınarak hesaplanan tasarruf katkı payı miktarını artırmaktadır. ücretler ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işverenler tarafından ödenmektedir. Yani, çalışanı olan her işverenin (yarı zamanlı çalışanlar dahil) katkı payı ödemesi gerekmektedir.
Nafaka konusuna gelince, her şey iş sayısına değil, gelire de bağlıdır. Maddi destek her türlü kazancın yüzdesi olarak hesaplanır.
Zor ekonomik koşullar birçoğu kendilerinin ve ailelerinin geçimini sağlamak için ikinci bir işe girmeye hazır. Ancak iş mevzuatı konusundaki yetersiz bilgi, resmi olarak iki işte birden çalışmanın mümkün olup olmadığı ve bunun ne kadar yasal olduğu konusunda merak uyandırıyor. Cevap olumlu; İş Kanunu'nda özel bir terim bile var: “yarı zamanlı çalışma”. Bu daha ayrıntılı olarak tartışılacaktır.
Yarı zamanlı çalışma, ses ve anlam bakımından benzer pozisyonların birleştirilmesinden ayırt edilmelidir. Her iki durumda da ek iş sorumluluklarından bahsediyoruz. Ancak yarı zamanlı çalışma her zaman bunları boş zamanınızda yapmak anlamına gelir. Birleştirildiğinde başka bir pozisyonda veya daha büyük ölçekte çalışmanın tam zamanlı olarak yapılması önerilmektedir.
Yasa, yarı zamanlı bir çalışanın işe dahil olması gereken süreyi sınırlamaktadır - standart çalışma haftasının yarısı, yani 20 saatten fazla olamaz. Günlük iş yükü 4 saatten fazla olamaz. Yarı zamanlı çalışanın asıl işyerinde yer almadığı günlerde yükün normale çıkarılmasına izin verilir.
Kanun, farklı şirketlerde iki iş bulmanıza izin veriyor. Bu kombinasyona harici denir. Veya bir işveren için asli ve ek görevlerin yerine getirilmesi mümkündür. Bu dahili yarı zamanlı iş. Ek yük gereksinimleri karşılandığı sürece her iki seçenek de kabul edilebilir. Aynı anda birden fazla işverenle yarı zamanlı bir işe başvurmak kabul edilebilir, ancak gücünüze ve sağlığınıza güvenmelisiniz.
Yarı zamanlı çalışma, dahili olsa bile, her zaman bir iş sözleşmesiyle resmileştirilir. Bu o temel fark birleşmeden, halihazırda mevcut bir sözleşmeye ek sorumlulukların atanmasına ilişkin ek bir anlaşma hazırlandığında. İş sözleşmesinin tüm kurallara uygun olarak akdedilmesi, kanunla öngörülmüş. Yeni bir işverene iş başvurusunda bulunurken her şeyi sunmalısınız gerekli belgelerçalışma kitabı hariç. Çalışanın talebi üzerine bir giriş yapılır.
Yarı zamanlı bir çalışanı kabul etme emri vermenin temeli bir başvurudur. Çalışanın yarı zamanlı olarak kabul edilmek istediğini belirtmelidir. Aynı durum siparişte de belirtilmiştir (Form T-1). Sözleşmenin kendisi işin süresini, başlangıcını ve bitişini belirtmelidir iş günüçünkü yarı zamanlı bir çalışan için bunlar genel kabul görmüş olanlardan farklı olacaktır. Yarı zamanlı çalışanlarla hem belirli süreli hem de süre sınırlaması olmaksızın sözleşme yapılmasına izin verilir.
İşgünü karnesinde yarı zamanlı çalışana saatlerin tamamı değil, kabul edildiği ücretin ½'den fazla olmayan kısmı verilir. Standart bir haftada bu, günde 3 veya 4 saattir. Dahili yarı zamanlı çalışan için, çalışılan süre toplanmaz, ancak ana pozisyon ve yarı zamanlı çalışma için ayrı ayrı dikkate alınır. Dahili yarı zamanlı çalışanların maaşları, çeşitli ödenekler veya tazminatlar ana ve ek pozisyonlar için ayrı ayrı hesaplanır. Aynı durum hastalık izni, tatil ücreti ve diğer ödemeler için de geçerlidir.
Boş zamanlarınızda başka bir şirkette çalışmak için asıl işvereninizden izin almanıza gerek yoktur. Bu kural çoğu çalışan için geçerlidir. Ancak yasa, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir takım kısıtlamalar ve yasaklar getirmektedir. Böylece devlet memurlarının asıl görevlerini yalnızca araştırma veya öğretmenlik ile birleştirmelerine izin veriliyor. Bu tedbir olası bir çıkar çatışmasını ortadan kaldırma ihtiyacından kaynaklanmaktadır.
İşçilerin çoğunluğu için kısıtlamaların uygulanması, kendilerinin sağlığı ve başkalarının güvenliğiyle ilgili endişelerden kaynaklanmaktadır. Reşit olmayan işçiler yarı zamanlı çalışamıyor; bedenleri henüz artan iş yükünü kaldıramıyor. Asıl işin benzer şartları içermesi halinde, zararlı veya tehlikeli üretimde kısmi süreli işe girilmesi yasaktır.
İşi herhangi bir şeyi yönetmeyi içeren herkes Araçlar Yarı zamanlı çalışma da yasaktır. Fazla çalışma yalnızca onların sağlığını değil, aynı zamanda çok sayıda başka insanın (yolcular, diğer katılımcılar) güvenliğini de etkileyecektir. trafik vb. Sadece şirket içi çalışmalardan değil, her türlü yarı zamanlı çalışmadan bahsediyoruz.
Yarı zamanlı bir çalışana diğer çalışanlarla aynı sosyal güvenceler sağlanır. Kısaltılmış çalışma saatleri dışında şirket çalışanlarına sağlanan tüm haklardan yararlanma hakkına sahiptir ve tüm sorumlulukları üstlenmek zorundadır. Maaşın yanı sıra kendisine çeşitli ikramiyeler ve ek ödemeler de verilmektedir. Boyutları, çalışılan zamanla veya elde edilen sonuçlarla orantılı olacaktır.
Yarı zamanlı çalışanın tam ve tam tatil hakkı vardır. Kanun, işverenin asıl iş ile aynı zamanda ücretli dinlenme günleri sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. Çalışan gerekli asgari altı ay çalışmamış olsa bile kendisine peşin olarak ek çalışma izni verilir.
Dahili yarı zamanlı çalışan için her iki izin de çakışır ve toplanmaz. Dışarıdan yarı zamanlı çalışan, eşzamanlı izin hakkını kullanamaz, ancak işverenle anlaşarak bu izni başka bir zamanda alabilir.
Daha fazla kazanmak isteyen bazı işçiler aynı anda iki çalışma kitabı hazırlıyor. Kanunda bu konuda doğrudan bir yasak bulunmamaktadır. Her iki belge de orijinalse, işverenin giriş yapmayı reddetmesi için hiçbir neden yoktur. Tam zamanlı çalışmak daha fazla kazanmanızı sağlayacaktır. Ancak dikkate alınması gereken bir nokta var.
Modern emeklilik sistemi, her çalışan için kişiselleştirilmiş katkı payı hesaplaması sağlar. Bu açıdan bakıldığında çalışma kitabının önemi azdır. Ancak aslını ibraz etmeden emekli maaşı vermek hala mümkün değildir. Ve çalışma kitabındaki ve emeklilik fonu veri tabanındaki verilerin farklı olduğu ortaya çıkarsa, belgenin sahibi sorun yaşayabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda iki ana iş yeri olabilir mi sorusuna doğrudan cevap bulamayacağımız için hemen rezervasyon yaptıralım. Üstelik mevcut çalışma mevzuatıçalışana aynı anda birden fazla işte (pozisyonda) çalışma hakkı verir.
Ancak bu ne işvereni ne de çalışanı yanıltmamalıdır. Kanun koyucu, bir çalışanın bu tür eylemlerde bulunmasına resmi olarak izin vererek, çeşitli yerlerde eşzamanlı çalışmanın özelliklerini belirler.
İki, üç vb. kişilik iş görevlerini yerine getirmek. işverenlere özel terim “yarı zamanlı çalışma” denir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesinin 2. Bölümü). Yarı zamanlı çalışmanın önemli bir özelliği, kayıt kurallarına tabi olarak, bunu yalnızca ana işten boş zamanlarında yapabilmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi, 44. Bölümü).
Rusya Federasyonu İş Kanunu “ana iş” kavramını tanımlamamaktadır. Ancak terimin kendisi düzenli olarak kullanılmaktadır.
Yani örneğin asıl işi işçinin işi olan işveren, onun çalışma defterini tutmak ve saklamakla yükümlüdür. Ve yasa koyucu tarafından yalnızca bu işverenin çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girmesine izin verilmektedir (çalışanın talebi üzerine) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi). Yani özellikle asıl iş, çalışma defterini tutan işveren için iş sayılır.
Yukarıda belirttiğimiz gibi asıl işinizden boş zamanlarınızda yarı zamanlı çalışmanız mümkündür. Yarı zamanlı çalışma zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarını içeriyorsa, çalışanın ana iş yerinden işin niteliği ve koşulları hakkında bir sertifika sunması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesi). Yarı zamanlı çalışma için yıllık ücretli izin, ana iş yerindeki izinle aynı anda sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi). Bu işin asıl işi olacağı bir çalışanın onun yerine (pozisyon) işe alınması durumunda, yarı zamanlı bir çalışanla iş sözleşmesi erken feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi). Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda buna benzer daha pek çok örnek var (çalışma izinleri, tazminat, garantiler vb.).
Ama en önemlisi: bu hükümlerin tamamı İş Kanunu asıl iş yerinin, çalışanın yarı zamanlı işi olmayan yer olduğu yönünde önemli bir sonuç çıkarmamızı sağlar.
Bu, bir çalışanın iki veya daha fazla iş yerine sahip olabileceği, ancak bunlardan yalnızca birinin ana iş yeri olabileceği (çalışma kitabının tutulduğu ve saklandığı yer) ve diğer tüm iş yerlerinin yarı zamanlı çalışma olduğu anlamına gelir. Ancak yasa, bir çalışanın yarı zamanlı çalışabileceği işverenlerin sayısını sınırlamamaktadır.
Dolayısıyla bir çalışan iki yerde çalışıyorsa asıl işyerinde iki kuruluşta çalışamaz. İşverenlerden birinde yarı zamanlı çalışan olarak kayıtlı olması gerekir. Ana iş yerinin belirlenmesi ve çalışma kitabına girilmesi gerekmektedir. Yarı zamanlı çalışmanın kaydı isteğe bağlıdır ve çalışanın talebi üzerine yapılır.
Aynı anda birden fazla yerde çalışırken dikkate alınması gereken birkaç husus daha vardır.
Bir çalışanın işten çıkarılması ve ana iş yerindeki iş sözleşmesinin feshedilmesi, yarı zamanlı çalışmanın otomatik olarak onun ana iş yeri haline geldiği anlamına gelmez.
Yarı zamanlı çalışma bağımsızdır çalışma ilişkileriÇalışan ve işveren arasında. Taraflarca belirlenen bir iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine yalnızca sözleşmenin taraflarının yazılı olarak mutabakatı ile izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).
Bu nedenle, yarı zamanlı çalışmanın asıl iş yeri haline gelebilmesi için, çalışanın işverenle ek bir sözleşme yapması (veya önceki sözleşmeyi feshederek yeni bir iş sözleşmesi yapması) ve önceki koşulları değiştirmesi ve yeni bir işçiyi işe alması gerekir. Çalışanı ana iş yerine.
