ในองค์กร พนักงานบางส่วนทำงานนอกเวลา คือ ที่หลัก 1 ยูนิต พาร์ทไทม์ 0.25 หน่วย เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพจำนวน ผู้จัดการจึงตัดสินใจโอนพนักงานพาร์ทไทม์จาก 1 หน่วยเป็น 0.75 รวมทั้งหมดจะเป็น 1 หน่วยทั้งหมด สิ่งนี้ถูกกฎหมายแค่ไหน? เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับเงินบำนาญ จะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาการทำงานที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น เช่นเดียวกับผลกระทบของ 0.75 หน่วย จะเกษียณเหรอ?
ตอบคำถาม 1 ข้อ: ในองค์กร พนักงานบางคนทำงานนอกเวลา เช่น ในสถานที่หลัก 1 ยูนิต พาร์ทไทม์ 0.25 ยูนิต เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพจำนวน ผู้จัดการจึงตัดสินใจโอนพนักงานพาร์ทไทม์จาก 1 หน่วยเป็น 0.75 รวมทั้งหมดจะเป็น 1 หน่วยทั้งหมด สิ่งนี้ถูกกฎหมายแค่ไหน?
คุณสามารถเสนอให้พนักงานเปลี่ยนไปใช้อัตรา 0.75 ได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการแนะนำงานนอกเวลา ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สามารถทำได้ตลอดเวลา และไม่จำเป็นต้องดำเนินขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน คุณเพียงแค่ต้องทำการเปลี่ยนแปลง สัญญาจ้างงานออกคำสั่งจัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลาและเปลี่ยนแปลง โต๊ะพนักงาน.
หากพนักงานปฏิเสธที่จะเปลี่ยนมาทำงานนอกเวลาจะไม่สามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการนำระบอบการปกครองนอกเวลามาใช้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ไม่เกินหกเดือนและเพียงเพื่อป้องกันการเลิกจ้างคนงานจำนวนมากที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ไม่น่าเป็นไปได้ที่การโอนคนงานหลายคนในอัตรา 0.75 สามารถป้องกันการเลิกจ้างจำนวนมากได้ นอกจากนี้ คุณกำลังวางแผนที่จะย้ายคนงานนอกเวลาเป็นการถาวร ไม่ใช่เป็นเวลาหกเดือน
คุณสามารถดำเนินการขั้นตอนการลดขนาดได้โดยการลดอัตราเต็ม และไล่พนักงานออกเนื่องจากการลดขนาด จากนั้นป้อนอัตรา 0.75 ลงในตารางการรับพนักงาน ขณะเดียวกันนายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่ลูกจ้างจะเปิดให้ภายหลังเลิกจ้าง (อัตรา 0.75 นี้) - กฎหมายกำหนดให้เสนอเฉพาะตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่ในระยะเวลาตั้งแต่วันที่แจ้งเลิกจ้างจนถึงวันที่ วันเลิกจ้างรวมด้วย
หากคุณต้องการเสนอให้พนักงานรับ 0.75 หน่วย คุณควรป้อนตำแหน่งที่ปรับเปลี่ยนเล็กน้อย (หน้าที่งาน) ในตารางการรับพนักงานโดยระบุตัวเลขในอัตรานี้ 0.75 หน่วย จากนั้นจะสามารถเสนออัตราใหม่นี้ให้กับพนักงานโดยขึ้นอยู่กับความซ้ำซ้อน มิฉะนั้นคุณจะไม่สามารถโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ว่างได้ การโอนถือเป็นการเปลี่ยนหน้าที่การงานหรือ หน่วยโครงสร้าง(หากระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน) กรณีโอนอัตรา 0.75 สำหรับตำแหน่งเดียวกัน จะไม่มีการโอน
ตอบคำถาม 2: เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับเงินบำนาญ จะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาการทำงานที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น เนื่องจากจะส่งผลต่อ 0.75 หน่วย จะเกษียณเหรอ?
การคำนวณระยะเวลาประกันที่จำเป็นในการได้รับสิทธิในเงินบำนาญประกันจะดำเนินการตามปฏิทิน ดังนั้นการโอนพนักงานเป็นอัตรา 0.75 จะไม่ส่งผลกระทบต่อประสบการณ์บำนาญของเขา
ในกรณีที่เกิดเหตุบังเอิญซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 400-FZ เมื่อคำนวณระยะเวลาประกัน ช่วงเวลาใดช่วงหนึ่งดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาโดยการเลือกบุคคลที่สมัครเพื่อจัดตั้ง เงินบำนาญ () ในเรื่องนี้หากพนักงานทำงานนอกเวลาระยะเวลาการทำงานจะรวมเฉพาะระยะเวลาการทำงานในสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง (ที่เขาเลือก)
รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:
1. คำตอบ: จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างเมื่อโอนพนักงานจากเต็มเวลาไปเป็นนอกเวลาหรือไม่?
อีวาน ชโคลเวตส์รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน
ไม่ มันไม่จำเป็น*
หากในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลาเขาสามารถถูกไล่ออกได้โดยการลดจำนวนหรือพนักงานโดยจ่ายค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงานใน (, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความสนใจ:การแนะนำระบอบการปกครองบางส่วนโดยไม่มีการเตือนสองเดือนหรือการดำเนินการตามข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานคุกคามนายจ้าง
ความสนใจ:หากพนักงานพิสูจน์ได้ว่ามีการแนะนำงานนอกเวลาโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงานขององค์กรและเทคโนโลยีศาลจะประกาศการกระทำของนายจ้างที่ผิดกฎหมายและจะบังคับให้พวกเขาฟื้นฟูสภาพการทำงานก่อนหน้านี้ แนวทางนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 นอกจากนี้ศาลชั้นต้นยังใช้วิธีนี้อย่างแข็งขันอีกด้วย ดูตัวอย่าง
อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ควรเสนอตำแหน่งพนักงานที่ซ้ำซ้อนซึ่งว่างในองค์กรหลังจากวันที่ถูกไล่ออกรวมถึงวันถัดไปด้วย เพราะหากพนักงานคนอื่นดำรงตำแหน่งจนกว่าจะมีการเลิกจ้างพนักงานที่ซ้ำซ้อนนายจ้างไม่สามารถเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งดังกล่าวได้ () ศาลมีจุดยืนที่คล้ายกัน (ดู)
ในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงานหรือกิจกรรมอื่นๆ ที่เกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 มกราคม 2558 สามารถยืนยันได้ในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง กฎระเบียบซึ่งมีผลใช้บังคับในระหว่างระยะเวลาการปฏิบัติงานดังกล่าวหรือกิจกรรมอื่น ๆ (กฎได้รับการอนุมัติ)
หากคุณมีระยะเวลาประกันอย่างน้อย 15 ปีและมีมูลค่าอย่างน้อย 30 ปี ผู้ชายที่มีอายุครบ 60 ปีและผู้หญิงที่มีอายุครบ 55 ปี มีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ สิ่งนี้ระบุไว้ในกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ
การคำนวณระยะเวลาประกันที่จำเป็นในการได้รับสิทธิในเงินบำนาญประกันจะดำเนินการตามปฏิทินพนักงานยืนยันระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ด้วยเอกสารที่นายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) จัดทำและออกให้ในลักษณะที่กำหนด โดยเฉพาะเอกสารดังกล่าวได้แก่ หนังสือทำงานและในกรณีที่ไม่มี - สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ออกโดยนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) ที่เกี่ยวข้อง สารสกัดจากคำสั่ง บัญชีส่วนบุคคลและใบแจ้งยอดเงินเดือน ใบรับรองจากสถาบันเก็บเอกสาร คำให้การของพยาน
ระยะเวลาทำงานในดินแดนของรัสเซียซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ ก่อนที่จะลงทะเบียนพลเมืองในฐานะผู้ประกันตนสามารถยืนยันได้ด้วยคำให้การของพยานสองคนขึ้นไปหากเอกสารการทำงานสูญหาย เนื่องจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ (แผ่นดินไหว น้ำท่วม พายุเฮอริเคน ไฟไหม้ ฯลฯ) และไม่สามารถฟื้นฟูได้ ในบางกรณี มีความเป็นไปได้ที่จะกำหนดระยะเวลาการทำงานตามคำให้การของพยานสองคนขึ้นไป ในกรณีที่เอกสารสูญหายและด้วยเหตุผลอื่น ๆ (เนื่องจากการจัดเก็บอย่างไม่ระมัดระวัง การทำลายโดยเจตนา ฯลฯ) โดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน . ในเวลาเดียวกัน คำให้การของพยานไม่ได้ยืนยันลักษณะของงาน แต่เพียงพิสูจน์ระยะเวลาของกิจกรรมเท่านั้น
เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันหลังจากลงทะเบียนพลเมืองในฐานะผู้ประกันตน ระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ จะได้รับการยืนยันโดยเอกสารการชำระเงินของการจ่ายเงินบังคับที่เกี่ยวข้องซึ่งออกโดยหน่วยงานอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) .
สิ่งนี้ระบุไว้ในกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 400-FZ รวมถึงกฎที่ได้รับอนุมัติ
บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้
ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวม รายการทั้งหมดและเลือกเปลี่ยนเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับอย่างปลอดภัย
หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ
คำสั่งโอนเป็นอัตรา 0.5 เป็นเอกสารเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบการทำงานของพนักงาน ในบทความนี้เราจะบอกคุณเกี่ยวกับขั้นตอนในการดำเนินการโอนให้เสร็จสิ้น (ขั้นตอนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับผู้ที่ริเริ่ม: ลูกจ้างหรือนายจ้าง) และจัดเตรียมเอกสารตัวอย่าง
อาจต้องมีการสั่งตัวอย่างเพื่อโอนอัตรา 0.5 มา สถานการณ์ที่แตกต่างกัน- ตามกฎแล้วเอกสารการดูแลระบบประเภทนี้จะถูกร่างขึ้นเมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยนปริมาณงาน คำสั่งตัวอย่างสำหรับการโอนเป็นค่าจ้าง 0.5 ตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะต้องได้รับการพัฒนาในองค์กรเนื่องจากผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้เปลี่ยนระบอบการทำงานบนพื้นฐานนี้ แต่เพื่อให้การตรวจสอบบุคลากรไม่พบการละเมิดในการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงในระบบการทำงานเอกสารทั้งหมดจะต้องกรอกอย่างถูกต้อง เรื่องนี้จะมีการหารือเพิ่มเติม
บุคคลใดอาจมีสถานการณ์ที่ไม่อนุญาตให้เขาอุทิศเวลา 8 ชั่วโมงต่อวันในการทำงาน หากการเลิกจ้างเป็นเพียงการตัดสินใจที่รุนแรงเกินไป ประมวลกฎหมายแรงงานเสนอทางเลือกที่นุ่มนวลกว่า: โอกาสในการทำงานนอกเวลา ชั่วโมงการทำงาน (ศิลปะ. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- การเปลี่ยนผ่านไปสู่ระบอบการปกครองดังกล่าวจะต้องเกิดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานจะต้องริเริ่มโดยการเขียนคำแถลง แอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับการโอนค่าจ้าง 0.5 ตามความคิดริเริ่มของพนักงานมีดังต่อไปนี้
แม้ว่าในกรณีมาตรฐานจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างในเรื่องนี้ แต่ก็มีคนงานหลายประเภทที่ไม่สามารถปฏิเสธการร้องของานนอกเวลาได้ นี้:
ขั้นตอนที่ 1. หลังจากที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับใบสมัครของพนักงานแล้ว และผู้อำนวยการได้แสดงความยินยอมให้ย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลาแล้ว จึงจะมีการร่างคำสั่ง
แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถจัดทำเอกสารฉบับเดียว (ผู้บัญญัติกฎหมายยังไม่ได้จัดทำแบบฟอร์มมาตรฐาน) และเว้นบรรทัดว่างไว้เพื่อกรอกพื้นฐานของพระราชบัญญัติการบริหาร
คำสั่งนั้นต้องทำเป็นหนังสือและมีลายมือชื่อของผู้จัดการผู้ปฏิบัติหน้าที่แต่เพียงผู้เดียว ผู้บริหารบริษัทหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตเป็นพิเศษให้ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้
โครงสร้างแบบฟอร์ม:
จะต้องได้รับลายเซ็นของพนักงานในการทำความคุ้นเคย
ขั้นตอนที่ 2 มีการร่างและลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน
การโอนดังกล่าวอาจเป็นได้ทั้งแบบถาวรหรือชั่วคราว ต้องระบุเงื่อนไขนี้ในเอกสาร
สิ่งนี้ก็เป็นไปได้เช่นกัน และนี่เป็นมาตรการที่ใช้กันทั่วไปในสภาวะการเสื่อมสภาพ สถานการณ์ทางการเงินหลายบริษัทและภัยคุกคามจากการเลิกจ้างจำนวนมาก ในกรณีนี้ วันทำงานสั้นลง ( ศิลปะ. 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นระยะเวลาสูงสุด 6 เดือน
หากระบอบการปกครองมีการเปลี่ยนแปลงโดยฝ่ายบริหารขององค์กร สิ่งสำคัญมากคือต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดในมาตรา 74 รหัสแรงงาน RF เนื่องจากการตัดสินใจดังกล่าวก่อให้เกิดความขัดแย้งมากมายและต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสารอย่างระมัดระวัง
พนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการโต้ตอบแยกกันสองเดือนก่อนวันเริ่มต้นการสมัคร พร้อมทั้งระบุเหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าวในประกาศด้วย
หากไม่ได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญ เขาจะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งอื่นตามคุณสมบัติและสภาวะสุขภาพของเขา (ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมทั้งหมด) ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างหรือในกรณีที่ถูกปฏิเสธพนักงานจะต้องถูกไล่ออกตามสมควร เอกสารทั้งหมดจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและยื่นในไฟล์
หากได้รับความยินยอมตามเงื่อนไขใหม่ จะมีการทำข้อตกลงเพิ่มเติมคล้ายกับที่แสดงไว้ข้างต้น
ดังนั้นรายการ เอกสารที่จำเป็นดูเหมือนว่านี้:
วันที่ดีสำหรับคุณ!
ในกรณีนี้ควรแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน หากคุณพิจารณาว่าการกระทำของนายจ้างนั้นผิดกฎหมาย ฉันขอแนะนำให้คุณยื่นเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับสำนักงานตรวจแรงงานในภูมิภาคของคุณ
ตามมาตรฐานของศิลปะ มาตรา 356 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ตรวจแรงงานของรัฐ:
รับและพิจารณาจดหมาย ใบสมัคร ข้อร้องเรียน ตลอดจนคำขออื่น ๆ จากพลเมืองที่ระบุว่ามีการละเมิด สิทธิแรงงาน;
ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อขจัดการละเมิด ตลอดจนฟื้นฟูสิทธิ์ที่ถูกละเมิด
ตามตรรกะของบทความข้างต้น ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ หลังจากที่นายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของตน กล่าวคือ:
การไม่จัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน
การชำระเงิน ค่าจ้างมีการเปลี่ยนแปลงที่ผิดกฎหมายในกำหนดเวลาที่กำหนดหรือการชำระเงินไม่เต็มจำนวน
การจัดหาสถานที่ทำงานที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของรัฐหรือเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม
ขาดการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้างในกรณีที่กฎหมายกำหนด
ความล้มเหลวในการจัดหาเวลาพักผ่อน (ไม่เต็มจำนวน)
การละเมิดอื่น ๆ โดยนายจ้างเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของลูกจ้าง
จะต้องคำนึงว่าการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานสามารถยื่นได้ไม่เพียง แต่โดยพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองคนใด ๆ ด้วยเช่นที่เชื่อว่าเขาไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างผิดกฎหมาย การอุทธรณ์หรือคำแถลงของพลเมืองเป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบนายจ้างที่ไม่ได้กำหนดไว้ (มาตรา 360 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จะติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้อย่างไร?
ค้นหาที่อยู่ของแผนกอาณาเขต
จัดทำคำอุทธรณ์บ่งชี้การละเมิดสิทธิแรงงาน
แนบเอกสารที่สนับสนุนข้อโต้แย้งที่นำเสนอ
หากต้องการยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงาน จะมีการตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวในแต่ละเขตการปกครองของตน ซึ่งสามารถนำมาใช้ได้หากจำเป็น การอุทธรณ์สามารถส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมใบตอบรับการรับจดหมายตัวอย่างไปยังพนักงานตรวจแรงงานสามารถพบได้ง่ายบนอินเทอร์เน็ต
จะเขียนคำอุทธรณ์ได้อย่างไร?
จะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
ชื่อของสำนักงานตัวแทนอาณาเขตของผู้ตรวจแรงงานที่ส่งคำอุทธรณ์หรือนามสกุลชื่อนามสกุลของหัวหน้าหรือเพียงตำแหน่งของเขา
นามสกุล ชื่อ นามสกุล รวมถึงที่อยู่ของพลเมืองที่ยื่นคำอุทธรณ์
ข้อโต้แย้ง ข้อบ่งชี้ถึงการละเมิดสิทธิแรงงาน ข้อเสนอ ข้อความ หรือข้อร้องเรียน
ลายเซ็นส่วนตัวและวันที่
หากจำเป็น คุณสามารถดูตัวอย่างการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ทางอินเทอร์เน็ตหรือในระบบกฎหมายอิเล็กทรอนิกส์
กำหนดเวลาในการพิจารณาข้อร้องเรียนและการสมัคร
การอุทธรณ์เป็นหนังสือต่อพนักงานตรวจแรงงานให้พิจารณาภายในสามสิบวันนับแต่วันที่จดทะเบียน ในกรณีพิเศษสามารถขยายระยะเวลาดังกล่าวได้แต่ไม่เกิน 30 วัน
ผลการพิจารณาข้อร้องเรียนและคำร้อง
จากผลการตรวจสอบข้อโต้แย้งที่ระบุในการอุทธรณ์ ผู้ตรวจสอบสามารถ:
ออกคำสั่งให้นายจ้างขอให้ยุติการฝ่าฝืน
พาเขาไปรับผิดชอบด้านการบริหาร
ระงับการดำเนินงานขององค์กร แผนกโครงสร้างหรืออุปกรณ์ส่วนบุคคล
พักงานบุคลากรหรือบุคคลออกจากงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด
ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อนำบุคคลไปสู่ความรับผิดทางอาญา
ขอให้โชคดีและขอขอบคุณสำหรับการติดต่อเว็บไซต์ “Pravoved” เพื่อขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย!
ปัญหา
สวัสดี! แม่ผมทำงานพยาบาลในโรงพยาบาลมา 13 ปี ทำงานวันเว้นวัน วันละ 2 วัน วันนี้เค้าบอกว่าจะเลิกจ้าง ย้ายมา 0.75 ต่อวัน เงินเดือนเท่านี้จะ ลดลงจาก 12 เหลือ 7 ขวบ และเธอมีลูกชายวัย 12 ขวบ เธอแต่งงานแล้ว แต่เขาไม่ทำงาน พวกเขามีสิทธิ์ที่จะโอนเธอหรือไม่ ถ้าลูกชายของเธอยังไม่เป็นผู้ใหญ่ และเธอเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวใน ตระกูล?
สารละลาย
สวัสดี!
นายจ้างมีสิทธิ์ทำทุกอย่างที่ต้องการกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อผลประโยชน์ขององค์กร ดังนั้น นายจ้างจึงสามารถเปลี่ยนอัตราได้ 0.75 ของอัตรา
เรามาดูกันว่าการแปลอัตราเป็น 0.75 หมายความว่าอย่างไร
เพียงอธิบายให้นายจ้างทราบว่าอัตรา 0.75:
1. นี่คือการโอนพนักงานไปทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ด้วยเหตุนี้จึงต้องมีเหตุผลที่นายจ้างจะระบุในหนังสือแจ้งที่จะมอบให้กับ พนักงานไม่ลงนามและไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนเงื่อนไขใหม่
หากพนักงานปฏิเสธจากการทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) ทำงานนอกเวลาต่อไปต่อสัปดาห์สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น เพื่อลดจำนวนหรือบุคลากร
นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ศูนย์งานกลางทราบเกี่ยวกับงานนอกเวลาด้วย
2. 0.75 ของการเดิมพันอาจเป็นการลดส่วนหนึ่งของการเดิมพันนั่นคือ ลดลง 0.25 จากหนึ่ง และนี่ก็เป็นการลดจำนวนหรือพนักงานอีกครั้ง เมื่อคุณได้รับอัตราว่าง 0.75 และหากพนักงานปฏิเสธเขาจะถูกไล่ออกตามมาตรา 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เลยได้ข้อสรุป.อัตรา 0.75 ไม่ได้ให้ความสำคัญกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับพนักงาน ในกรณีที่ถูกปฏิเสธจะนำไปสู่การเลิกจ้างตามข้อ 2 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อลดจำนวนหรือพนักงาน
นั่นคือพนักงานจะต้องปฏิบัติงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายตามนั้น รายละเอียดงานสำหรับอาชีพของเขา ความปรารถนาของผู้นำไม่เพียงพอ พนักงานจะต้องตกลงที่จะปฏิบัติงานในปริมาณที่มากขึ้นโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นตามอัตราเต็ม เมื่อตรงตามเงื่อนไขทั้งสองนี้ และบรรลุข้อตกลงระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ก็มีเหตุผลทุกประการที่จะต้องบันทึกการเปลี่ยนแปลง กระบวนการแรงงานสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง เอกสารแรกที่เริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวคือการสมัครของพนักงานเอง หลังจากที่ผู้จัดการลงนามในใบสมัครแล้ว จะมีการออกคำสั่งสำหรับองค์กรซึ่งบ่งบอกถึงเจตจำนงของฝ่ายบริหารในการเปลี่ยนแปลงกระบวนการแรงงาน
คำถาม ตามคำสั่งของหัวหน้าชุมชนในชนบท “ตามแผนปฏิบัติการ (“ แผนที่ถนน) “การเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรม ทรงกลมทางสังคมมุ่งเพิ่มประสิทธิภาพของภาควัฒนธรรม” ในสถาบันวัฒนธรรมจำเป็นต้องเปลี่ยนจำนวนพนักงานโดยลดลงเหลือ 2% ในปี 2557 ซึ่งเท่ากับ 0.75 ของอัตรา ฝ่ายบริหารของสถาบันตัดสินใจลดอัตราสำหรับแต่ละตำแหน่งลง 0.25
หากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจนำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมาก ฝ่ายบริหารมีสิทธิที่จะจัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลาได้นานถึงหกเดือน ข้อ จำกัด นี้ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความสนใจ
ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นสองเดือนก่อนที่จะดำเนินการ (โดยต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความยินยอมของพนักงานหรือไม่เห็นด้วยกับการทำงานนอกเวลาสามารถระบุไว้ในการแจ้งเตือนได้
ตามมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การโอนไปยังงานอื่นควรถือเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในหน้าที่การทำงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงานตลอดจน ย้ายไปทำงานที่อื่นร่วมกับนายจ้าง การย้ายไปยังงานอื่นทำได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น
คำสั่งโอนไปยังตำแหน่งอื่น คำสั่งโอนเป็นเอกสารการบริหารที่ออกในรูปแบบรวมหมายเลข T-5 (หมายเลข T-5a) ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย 01/05/ พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 1 หรือจัดทำในรูปแบบใด ๆ บนหัวจดหมายขององค์กรตามข้อกำหนดของ GOST R 6.30-97
สิ่งนี้จะต้องทำตามที่ร้องขอ:
ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้องค์กรสามารถแนะนำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของตนเองได้
ความคิดริเริ่มของนายจ้าง นายจ้างสามารถสร้างระบอบการทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของตนเองได้หรือไม่ อนุญาตให้จัดตั้งระบอบการทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ (โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน - หากมีในองค์กร ) ในช่วงระยะเวลาของมาตรการองค์กรและทางเทคนิคที่นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงาน
สำคัญ
คุณมีเหตุผลอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีหรือไม่ สาเหตุเหล่านี้สามารถนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากได้หรือไม่ ถ้าไม่เช่นนั้น นายจ้างจะไม่มีสิทธิ์แนะนำงานนอกเวลาเพียงฝ่ายเดียว ฉันต้องการดึงความสนใจของผู้ดูแลมายังข้อความนี้ เนื่องจาก: กำลังส่งการแจ้งเตือน...
หากหน้าที่ของพนักงานที่ทำงานนอกเวลามีการขยายอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับงานที่เขาเคยทำนอกเวลาหรือพนักงานนอกเวลาเปลี่ยนไปใช้วันทำงานมาตรฐานการชำระเงินสำหรับงานดังกล่าวจะต้องเพิ่มขึ้นเต็มจำนวนตามนั้น เวลาที่ระบุไว้ในตารางอัตราพนักงาน สำหรับเอกสารที่จำเป็นเมื่อสภาพการทำงานเปลี่ยนแปลงจำเป็นต้องจัดทำเอกสารบางอย่างที่รวบรวมความประสงค์ของผู้จัดการและให้เหตุผลสำหรับพนักงานบริการบุคลากรเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ แรงงานสัมพันธ์กับพนักงาน
เอกสารดังกล่าวเป็นคำสั่งให้ย้ายมาทำงานประจำโดยสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ที่เว็บไซต์นี้ ขั้นตอนการออกคำสั่ง หากต้องการโอนพนักงานไปประจำนั้นผู้จัดการจะต้องมีเหตุ
ในทางกลับกัน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับใบสมัครที่ได้รับจาก "พนักงาน" เพื่อจัดตั้งงานนอกเวลาตั้งแต่วันที่ 03/01/2554 เราได้ทำข้อตกลงนี้เพื่อแก้ไขสัญญาเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน: 1. แก้ไขข้อ 6.1 ดังนี้ สัญญาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานหมายเลข 471 ลงวันที่ 07/01/2553: “ พนักงานถูกกำหนดให้มีสัปดาห์ทำงานห้าวันชั่วโมงทำงาน === ชั่วโมง === นาที ต่อวัน"2. ข้อ 5.1 สัญญาการปฏิบัติหน้าที่แรงงานฉบับที่ 471 ลงวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2553 ควรอ่านด้วยข้อความต่อไปนี้: “ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามเวลาทำงานจริงตามเวลาที่จัดตั้งขึ้น เงินเดือนอย่างเป็นทางการในจำนวน ======= รูเบิล ตามตารางการรับพนักงาน”3. เงื่อนไขของสัญญาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ไม่ได้รับผลกระทบจากข้อตกลงนี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง4.
งานนอกเวลาหมายถึงการจ้างงานนอกเวลาของพนักงานทั้งในระหว่างสัปดาห์หรือระหว่างวันทำงาน (กะ) ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่ห้าวันทำการ แต่เป็นสี่วัน หรือแปดชั่วโมงต่อวัน (ต่อกะ) แต่หกวัน ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาควรแตกต่างจากชั่วโมงทำงานระยะสั้น หลังนี้จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานบางประเภทและถือเป็นมาตรฐานแรงงานเต็มรูปแบบ (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเรากำลังพูดถึงสัปดาห์ทำงานนอกเวลา วันที่ไม่ทำงานทั้งหมดในกรณีนี้จะแสดงเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประเภทของพนักงาน พนักงานคนไหนที่ต้องกำหนดตารางการทำงานนอกเวลา องค์กรสามารถโอนพนักงานคนใดก็ได้ไปทำงานตามตารางงานนอกเวลาตามคำขอของเขา (ใบสมัคร) หรือตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ในบางกรณีฝ่ายบริหารจำเป็นต้องสร้างระบบดังกล่าวให้กับพนักงาน
เงื่อนไขในการโอนไปทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาจะต้องสะท้อนให้เห็นในการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานซึ่งบันทึกไว้อย่างถูกต้องในใบบันทึกเวลา (ใบบันทึกเวลาประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานภายใต้ตารางการทำงานใหม่ตามเวลาทำงานจริง พนักงานแต่ละคน) หากอีกครึ่งหนึ่งของอัตราที่เหลือไม่ได้ถูกครอบครองโดยพนักงานคนอื่น จะต้องเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานเกี่ยวกับจำนวนอัตราสำหรับตำแหน่งนี้ (เช่น มี 3 อัตรา เหลืออัตรา 2.5)
ดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่างเพื่อโอนพนักงานไปทำงานนอกเวลาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย คำสั่งโอนพนักงานเป็นอัตรา 0.5: โหมดนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามศิลปะ
ศาลยังชี้ไปที่สิ่งนี้ (ดูตัวอย่างคำตัดสินของศาลภูมิภาคเลนินกราดลงวันที่ 11 กันยายน 2556 ฉบับที่ 33-4197/2556) ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับมอบหมายงานนอกเวลา องค์กรอัลฟ่ามีสัปดาห์ทำงานห้าวัน
หัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร A.S. Glebova เขียนแถลงการณ์ขอทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์ ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี ในการแก้ไขสัญญาจ้างงานได้มีการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม ตามข้อตกลงที่ลงนามหัวหน้าองค์กรได้ออกคำสั่งให้จัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลาตั้งแต่เดือนเมษายน 2553 เงินเดือนของ Glebova ตลอดทั้งสัปดาห์ทำงานคือ 21,000 รูเบิล ในการคำนวณเงินเดือนของ Glebova นักบัญชีขององค์กรที่รับผิดชอบในการคำนวณเงินเดือนระบุว่าในเดือนเมษายน 2010 มี 22 วันทำการ
ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 สำเนา ฉบับละฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากัน5. ข้อตกลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาปฏิบัติหน้าที่แรงงานฉบับที่ 471 ลงวันที่ 07/01/2553 รองผู้อำนวยการ พนักงาน / ======/ / ============== = /(ลายเซ็น) ( ลายเซ็น) (สำเนาลายเซ็น) ส.ส. 3. สั่งซื้อ Scroll Society ด้วย ความรับผิดจำกัด“===============” คำสั่งซื้อหมายเลข 49-K ข้อ 2 มอสโก 1 กรกฎาคม 2554 เกี่ยวกับการจัดตั้งระบอบการทำงานนอกเวลา ฉันสั่ง: 1. ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2554 เพื่อสร้างพาร์ทไทม์ =========== ผู้เลือกคลังสินค้าหมายเลข 3 โดยมีตารางงานดังต่อไปนี้: - ระยะเวลาการทำงานรายวัน ===ชั่วโมง 00 นาที2.
หัวหน้าฝ่ายบัญชี ======== จ่ายค่าจ้าง ====== พนักงานเก็บสินค้าหมายเลข 3 ตามสัดส่วนเวลาทำงาน3. ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้
