วันหยุดเดือนพฤษภาคมใกล้เข้ามาแล้ว ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่คุณสามารถพักผ่อนและพักสมองจากการทำงานได้ในที่สุด แต่ถ้าคุณไม่อยากไปทำงานวันนี้ล่ะ? เห็นด้วย ดูเหมือนว่าคุณจะได้รับภาพลักษณ์ของพนักงานที่ขยันขันแข็ง และมโนธรรมของคุณต่อต้านมันอย่างตรงไปตรงมา... แต่คุณอยากจะข้ามงานไปจริงๆ เหลือที่จะนอนบนเตียงอุ่น ๆ หรือบนโซฟาดูตอนเช้าต่อไป รายการทีวี... และถ้าเด็กป่วยหรือคุณถูกกักขังไร้พลังหลังจากงานปาร์ตี้เมื่อคืนนี้?
ไม่ แน่นอน คุณสามารถหวังว่าจะได้รับความเข้าใจจากผู้บังคับบัญชาของคุณ แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าความสัมพันธ์กับผู้จัดการไม่อบอุ่น? แน่นอนว่า ไม่ควรข้ามไปจะดีกว่า คุณรู้ดีว่าผลที่ตามมาคืออะไร แต่ถ้าคุณยังตัดสินใจที่จะผ่าน คุณควรขอความช่วยเหลือจากกฎหมายดีกว่า โชคดีที่มันมีตัวเลือกมากมายสำหรับการหลบหลีกที่ประสบความสำเร็จ Careerist.ru จะช่วยคุณค้นหา "เหตุผลที่ดี" อย่างแท้จริง
วิธีที่ได้รับการพิสูจน์แล้วมากที่สุดในการหลีกเลี่ยงการไปทำงานคือการบริจาคเลือด มันช่วยให้คุณไม่เพียงแต่ตระหนักถึงความตั้งใจอันสูงส่งของคุณในการช่วยเหลือมนุษยชาติเท่านั้น แต่ยังให้ผลประโยชน์ทางวัตถุในรูปแบบของค่าอาหารหรือเงินที่ศูนย์ผู้บริจาคอีกด้วย นอกจากนี้ ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 186 ในวันนี้คุณสามารถข้ามงานได้อย่างถูกกฎหมาย- ยิ่งกว่านั้นวันหลังบริจาคเลือดก็พลาดได้เหมือนกันซึ่งจะไม่ส่งผลต่อเงินเดือนของคุณแต่อย่างใดดังนั้นคุณจะไม่เสียเงินเช่นกัน หากไม่มีความปรารถนาที่จะพักผ่อนโดยเฉพาะในวันเหล่านี้ ก็ไม่มีปัญหา คุณสามารถเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันอื่นหรือเพิ่มวันหยุดตามดุลยพินิจของคุณได้ สิ่งสำคัญคือผู้บังคับบัญชาต้องไม่โกรธกับกลอุบายเช่นนี้... แม้ว่ากฎหมายจะเข้าข้างคุณใช่ไหม!
หากหัวหน้าของคุณชอบที่จะใช้ประโยชน์จากนิสัยที่ยืดหยุ่นของคุณ และพร้อมที่จะ "ผลักดัน" คุณออกไปทำงานในวันอาทิตย์ ก็ถึงเวลาที่จะใช้มันกับพวกเขา คุณไม่ควรปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดทันที เพราะมันจะทำให้คุณได้เปรียบในกรณีที่ความปรารถนาที่จะนอนหลับของคุณแรงกว่าเสียงกรีดร้องของเจ้านาย ดังนั้นตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 153 หากคุณโชคไม่ดีและเจ้านายบังคับให้คุณไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ คุณก็อาจจะขอหยุดวันอื่นตามสะดวกสำหรับคุณ แต่นี่เฉพาะในกรณีที่คุณไม่ต้องการเงินเพราะถ้าคุณไม่ขอวันหยุดเพิ่มเติมงานจะต้องได้รับเงินสองเท่า หากจำเป็นต้องขาดงานในวันนี้ คุณสามารถเสนอให้เจ้านายปรับเปลี่ยนเล็กน้อย: วันนี้หยุดหนึ่งวันและกลับไปทำงานในวันอาทิตย์ บางทีเขาอาจจะเห็นด้วย...
ไม่ใช่วิธี "องค์กร" ที่สุดในการพิสูจน์การขาดงานของคุณเอง แต่ยังคง ดังนั้นหากสำนักงานเย็นเกินไปในฤดูหนาวและร้อนเกินไปในฤดูร้อน ลูกจ้างมีสิทธิระงับการทำงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำ สถานที่ผลิตอุณหภูมิอากาศในสำนักงานในช่วงเย็นไม่ควรต่ำกว่า 13°C และในช่วงที่อบอุ่นไม่ควรเกิน 28°C การละเมิดขีดจำกัดเหล่านี้สามารถลดประสิทธิภาพการทำงาน ทำให้ความเป็นอยู่ของคุณแย่ลง และโดยทั่วไปเป็นอันตรายต่อสุขภาพของคุณ และสิ่งนี้เป็นไปตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 379 ให้สิทธิลูกจ้างในการปฏิเสธที่จะทำงานโดยแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ใช่ และในช่วงเวลานี้เงินเดือนของคุณยังคงอยู่ จริงอยู่ ไม่ใช่เจ้านายทุกคนจะทนต่อ "การซ้อมรบ" เช่นนี้ ดังนั้นหากคุณจะทำลายงาน ก็ควรทำงานร่วมกับทั้งทีมจะดีกว่า
ตั้งแต่สมัยโซเวียต ในวัฒนธรรมองค์กรของคนงาน มีสิ่งที่เรียกว่า "ออกค่าใช้จ่ายเอง" นั่นคือการได้รับวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือหยุดหลายวัน ปัจจุบันความเป็นไปได้นี้ก็มีอยู่เช่นกัน - ตามมาตรา. มาตรา 128 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง เมื่อลูกจ้างร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร เขาอาจได้รับวันดังกล่าวหลายวัน “ด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง” ระยะเวลาที่เหลือดังกล่าวจะต้องเจรจากับเจ้าหน้าที่และอาจถึง 1 วันด้วยซ้ำ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นเพียงสิทธิของนายจ้างเท่านั้น แต่อาจกลายเป็นความรับผิดชอบของเขาได้ เช่น หากคุณเป็นผู้รับบำนาญ คนพิการในการทำงาน มีลูก คุณกำลังฉลองงานแต่งงาน หรือญาติสนิทของคุณเสียชีวิต คุณรวมงานเข้ากับการเรียน และในกรณีอื่นๆ ที่จัดให้ สำหรับในศิลปะ 128 ตค.
น่าเสียดายที่การลาหยุดของบริษัทนั้นเกิดขึ้นได้ยากและไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ดังนั้นจึงไม่ใช่ทุกคนที่จะมีโอกาสได้รับวันหยุดดังกล่าว แต่ หากคุณตั้งใจที่จะโดดงานพรุ่งนี้ คุณอาจต้องการอ่านสัญญาจ้างงานของคุณ- ความจริงก็คือบริษัทหลายแห่งฝึกให้พนักงานได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง (หรือไม่ได้รับค่าจ้าง) โดยไม่ต้องอธิบายเหตุผล - วัฒนธรรมองค์กร คุณจะพูดอะไรได้บ้าง แต่คุณอาจไม่ได้รับการบอกกล่าวเกี่ยวกับเรื่องนี้เมื่อคุณถูกจ้าง ดังนั้นให้ทำสัญญาจ้างงานและศึกษาหัวข้อ “สิทธิและความรับผิดชอบของลูกจ้าง” “เวลาทำงานและเวลาพัก” รวมถึง “เงื่อนไขอื่นๆ” อย่างรอบคอบ ถ้าดูเถิด ในส่วนเหล่านี้ มีกฎเกี่ยวกับการให้เวลาหยุดแก่คุณ ดูแลนายจ้างของคุณ มีเพียงไม่กี่คนที่โชคดีมาก
การเรียนและการทำงานไปพร้อมๆ กันนั้นมีฮีโร่มากมาย ดังนั้นพวกเขาจึงต้องได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพียงวันเดียว แต่กฎหมายคิดแตกต่างออกไปโดยให้โอกาสไม่เข้าทำงานเฉพาะช่วงเซสชั่นเท่านั้น การสอบของรัฐและการเขียน วิทยานิพนธ์- โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 173 ในช่วง 1-2 หลักสูตร สูงสุด 40 วัน และสูงสุด 50 วัน (เมื่อได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษา 30 วัน ตามลำดับ) นอกจากนี้ ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้สูงสุด 4 เดือนสำหรับการสอบของรัฐ และ 10 เดือนก่อนเริ่มงาน ลูกจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องให้นายจ้างลดสัปดาห์การทำงานลง 7 ชั่วโมง ซึ่งสามารถทำได้โดยให้ลูกจ้างเพิ่มอีก 1 วัน หยุดงานต่อสัปดาห์ ปรากฎว่า เป็นเวลา 10 เดือนก่อนถึง “รัฐ” คุณอาจมีวันหยุดลอยตัวเพิ่มอีก 1 วันต่อสัปดาห์- แค่ไปเรียนก็คุ้มแล้ว!
การตรวจสุขภาพมักจะลำบากเสมอ คุณต้องไปพบแพทย์จำนวนมาก ยืนต่อคิวเป็นกิโลเมตร และโดยทั่วไปจะใช้เวลากับเรื่องนี้มาก และถ้านายจ้างส่งคุณไปทำเขาก็เข้าใจดีว่าเรื่องแบบนี้ทำเร็วไม่ได้ ใช่แล้ว คุณไม่จำเป็นต้องรับมันเข้าไป ชั่วโมงการทำงาน– การตรวจสุขภาพ หากดำเนินการในโรงพยาบาลที่มีการตรวจสุขภาพวิชาชีพตามปกติ จะเป็นชั่วโมงทำงานเสมอ ในเวลาเดียวกันตามมาตรา. มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะจ่ายเงินค่าตรวจสุขภาพให้เต็มจำนวน แม้ว่าจะเป็นเวลาครึ่งวันทำงานหรือหลายวันก็ตาม และที่นี่คุณต้องเข้าใจว่าความเร็วของการผ่านจะขึ้นอยู่กับคุณคนรู้จักที่โรงพยาบาลและประสิทธิภาพในการรอคิวเท่านั้น หรือบางทีอาจได้รับใบรับรองที่จำเป็นล่วงหน้าและวันนั้น การตรวจสุขภาพเป็นไปได้ไหมที่จะดำเนินการนอกสถานพยาบาล?
ลูกของคุณป่วยหรือเปล่า? ไม่มีปัญหาอย่างแน่นอน - กฎหมายอนุญาตให้ผู้ปกครองของเด็กคนใดคนหนึ่งลาป่วยได้ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ 624n ซึ่งกำหนดขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะออกลาป่วยในกรณีดูแลเด็กป่วยอายุต่ำกว่า 7 ปี - ในกรณีเจ็บป่วยใด ๆ และอายุไม่เกิน 15 ปี - ในกรณีที่ต้องรักษาผู้ป่วยนอกหรือจำเป็นต้องพักรักษาตัวในโรงพยาบาลร่วมกัน และหากผู้ปกครองดูแลเด็กพิการ ให้ปฏิบัติตามมาตรา 262 TK เขาได้รับวันหยุดเพิ่ม 4 วันทุกเดือน
หากคุณโชคดี (หรือโชคร้าย) ที่ได้เข้ามาทำงาน พื้นที่ชนบทและในเวลาเดียวกันก็เกิดเป็นผู้หญิง - รู้ไหม ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 262 TK คุณมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 1 วันต่อเดือนซึ่งจัดทำขึ้นตามคำขอของพนักงานเองโดยไม่มีข้อโต้แย้งหรือคำอธิบาย ฉันอยากพักผ่อนก็แค่นั้น! เนื่องจากสภาพการทำงานที่ยากลำบากในพื้นที่ชนบท โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้หญิงมักทำงานที่นั่นทั้งในฟาร์มปศุสัตว์หรือในทุ่งนา อย่างไรก็ตาม จะมีการให้วันหยุดโดยไม่คำนึงถึงเด็กและปัจจัยส่วนตัวอื่น ๆ แม้ว่าคุณจะเป็นสาวใช้นมหรือ หัวหน้าฝ่ายบัญชีสภาหมู่บ้าน สิ่งสำคัญคือนี่คือแอปพลิเคชันสำหรับการจัดการของพวกเขาเพียงเท่านี้คุณก็ไม่ต้องไปทำงาน!
แม้ว่านี่จะเป็นตัวอย่างเชิงลบ แต่พนักงานก็มีสิทธิทุกประการที่จะระงับกิจกรรมการทำงานของตนและไม่ไปทำงานโดยแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าเลื่อนค่าจ้างเป็น 15 วัน- ไม่มีเงินเดือนเหรอ? ทำงานเอง! ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 142 การประท้วงอย่างโดดเดี่ยวต่อระบบเผด็จการขององค์กรสามารถคงอยู่ได้จนกว่าจะจ่ายเงินจำนวนที่ล่าช้าออกไป หากลูกจ้างพร้อมจ่ายเงินล่าช้าก็ต้องไปทำงานในวันถัดไป ขณะเดียวกันเวลาพักงานก็ไม่จำเป็นต้องอยู่ที่ที่ทำงาน ดังนั้น หากไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ให้อยู่ในที่กำบังโดยเขียนข้อความถึงผู้บังคับบัญชาของคุณก่อน อย่ากลัวเงินเดือนของคุณ - ในช่วงที่มีการนัดหยุดงานดังกล่าว ตามมาตรา 4 ของมาตรา 4 มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้
โดยทั่วไป เป็นการดีกว่าที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชาของคุณและมีโอกาสที่จะขอลาหยุดอยู่เสมอ - กฎหมายก็คือกฎหมาย และความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับฝ่ายบริหารนั้นมีค่ามากกว่านั้นมาก
ด้วยเหตุผลที่ดีกิจกรรมการค้าเป็นกิจกรรมตัวกลางเพื่อส่งเสริมสินค้าจากผู้ผลิตสู่ผู้บริโภค ในระบบศูนย์อุตสาหกรรมเกษตรเกษตรกรรมและ สถานประกอบการอุตสาหกรรมขายเป็นกลุ่มเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา องค์กรหลายแห่งได้สร้างร้านค้าของบริษัทของตนเองเพื่อจำหน่ายผลิตภัณฑ์ของตน RUP s/k "Zarya" จึงเริ่มเปิดร้านในปี 2544
คำตอบ: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการสาเหตุของการขาดงานของพนักงานซึ่งควรถือว่าถูกต้อง อุทธรณ์เพื่อ การดูแลทางการแพทย์เป็นเหตุอันสมควรที่ทำให้ลูกจ้างไม่อยู่ อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างซึ่งเป็นผลมาจากการไปพบแพทย์ ไม่ได้รับการประกาศว่าไร้ความสามารถและมีโอกาสไปทำงาน แต่ไม่มาปรากฏตัวในที่ทำงาน การลางานของเขาอาจถือว่าไม่มีข้อแก้ตัว
1 คำตอบ มอสโก เข้าชม 117 ครั้ง. ถาม 2011-08-07 08:40:15 +0400 ในหัวข้อ “กฎหมายแรงงาน” นายจ้างชั่วคราวมีสิทธิที่จะไล่ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือไม่ - นายจ้างชั่วคราวมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหรือไม่ ไกลออกไป
1 คำตอบ มอสโก เข้าชม 168 ครั้ง. ถามเมื่อ 13-10-2555 12:56:48 +0400 ในหัวข้อ “กฎหมายแรงงาน” เมื่อพนักงานขาดงาน จะบันทึกการขาดงานนี้อย่างไร - เมื่อพนักงานขาดงาน จะบันทึกการขาดงานนี้อย่างไร
สัญญาจ้างงานกำหนดให้พนักงานทุกคนต้องอยู่ในที่ทำงานทุกวันตามลักษณะงานของตน การละเมิดข้อตกลงการจ้างงานโดยไม่ได้รับความยินยอมล่วงหน้ากับนายจ้าง ในกรณีนี้ กฎหมายจะถือเป็นการกระทำที่ยอมรับไม่ได้และไม่ได้รับอนุญาตในส่วนของลูกจ้างเท่านั้น ดังนั้นการละเมิดข้อตกลงการจ้างงานโดยพนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจะต้องได้รับการลงโทษ
คำถาม: ย่อหน้า “a” ของข้อ 6 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการขาดงานคือการที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา เช่นเดียวกับการขาดงานจากสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเพิ่มเติม เกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน ( กะ) ในเรื่องนี้มีคำถามเกิดขึ้นมากมาย มีเหตุผลอะไรบ้าง? มีรายการบรรทัดฐานหรือไม่? เป็นไปได้หรือไม่ที่นายจ้างจะใช้เหตุผลบางประการในทางที่ผิดโดยเป็นการไม่เคารพและส่งผลให้ลูกจ้างเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย?
คำตอบ: ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลางาน
พนักงานไม่มาทำงานเพราะถนนปิดเนื่องจากสภาพอากาศและเขาไม่สามารถเดินทางไปที่ทำงานได้ ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ในขณะที่ไม่ปรากฏ เครื่องหมาย "NN" ก็ถูกใส่ไว้ในการ์ดรายงาน
ควรเปลี่ยนตัวอักษร "NN" เป็นตัวอักษรใดหลังจากได้รับเอกสารยืนยันว่าสาเหตุที่ไม่ปรากฏนั้นถูกต้อง
ระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่เนื่องจากไม่สามารถไปสถานที่ทำงานได้เนื่องจากสภาพอากาศจะระบุไว้ในใบบันทึกเวลาทำงานพร้อมสัญลักษณ์พิเศษที่นายจ้างป้อนโดยอิสระ
เหตุผลในการสรุป ดังต่อไปนี้ จากเนื้อหาในย่อหน้า
เหตุผลที่ถูกต้องของการขาดงานไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนตามกฎหมาย ดังนั้นคำถามที่ตั้งไว้ในชื่อบทความจึงถูกถามโดยคนทำงานทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต เราลองมาหาคำตอบกัน
คุณไม่สามารถมาทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีได้ พนักงานทุกคนรู้เรื่องนี้ การขาดงานนั้นเต็มไปด้วย: อย่างน้อยที่สุดต้องมีคำอธิบายกับผู้บังคับบัญชาของคุณและสูงสุดคือการไล่ออกเนื่องจากขาดงาน "ภายใต้บทความ"
คำถาม. ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าเหตุใดที่ทำให้ลูกจ้างลาออกจากงานจึงถือว่ามีเหตุผล ถึงกระนั้น ควรใช้เกณฑ์อะไรในการตัดสินใจลงโทษพนักงานที่ลางาน?
O. Kh. แท้จริงแล้ว ไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้อง และในแต่ละกรณี นายจ้างหรือผู้จัดการจำเป็นต้องจัดการกับปัญหานี้
เมื่อคุณโดดงานคุณจะไม่ทำงานอีกต่อไป น่าเสียดายที่เราต้องยอมรับว่าการเลิกจ้างด้วยเหตุผลนี้ยังคงเป็นที่นิยม ในขณะเดียวกัน สิ่งที่ยังถือว่าเป็นการขาดงาน จะหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่นี่ได้อย่างไร และนายจ้างควรใช้ "ทางเลือกสุดท้าย" ในการบอกลาลูกจ้างหรือไม่?
เพื่อตอบคำถามเหล่านี้ผู้สื่อข่าว Zvyazda จึงตัดสินใจพบกับรองหัวหน้าแผนกสนับสนุนและควบคุมกฎหมายของกรมตรวจสอบแรงงานแห่งกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมวาดิม ยาโคฟเลวิช โบรตาช.
นับนาที
ดังที่คุณทราบ การขาดงานคือการหยุดงานนานกว่า 3 ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ในกรณีนี้ สามารถสะสมเวลาที่ “วิกฤต” ได้ทั้งต่อเนื่องและตลอดทั้งวันทำงาน แก่นแท้จะไม่เปลี่ยนแปลงไปจากนี้ อย่างไรก็ตามควรคำนึงถึงความแตกต่างเล็กน้อยที่นี่: พื้นฐานในการพิจารณาการขาดงานคือ "ความล่าช้า" ที่ไม่สมเหตุสมผลมากกว่า 3 ชั่วโมง การขาดงานแม้เป็นเวลา 180 นาทีถือเป็นการละเมิดซึ่งมีเพียงการลงโทษทางวินัยเท่านั้น - การตำหนิหรือตำหนิ
“ ควรนึกถึงความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง: การขาดงานไม่ได้มาจากที่ทำงาน แต่มาจากสถานที่ทำงาน” Vadim Bratash กล่าว - หลังจากนั้น ที่ทำงาน– นี่เป็นเครื่องจักร เครื่องจักร หรือสำนักงานโดยเฉพาะ โดยที่สถานที่ทำงานเป็นอาณาเขตขององค์กรตลอดจนวัตถุนอกอาณาเขตขององค์กรที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่
ขอความช่วยเหลือเสมอ
คำถามที่ยากที่สุดข้อหนึ่งคือ สาเหตุที่ถูกต้องของการลางานคืออะไร? กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ ดังนั้น สิทธิ์ในการประเมินในกรณีนี้จึงเป็นของนายจ้างหรือหน่วยงานระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน รวมถึงศาลด้วย
อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ เหตุผลที่สมเหตุสมผลมักถูกมองว่าเป็นการเจ็บป่วยของพนักงาน สมาชิกในครอบครัว หรือการหยุดชะงักของงาน การขนส่งสาธารณะ, ที่อยู่อาศัยที่ไม่คาดคิดและปัญหาชุมชน, การขออนุญาตขาดจากการจัดการโดยตรง แต่ก็ควรค่าแก่การจดจำ: เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาใด ๆ ในภายหลัง เหตุผลที่ถูกต้องทั้งหมดจะต้องได้รับการยืนยันด้วยเอกสาร เช่น ใบรับรองจากคลินิก หรือในกรณีท่อน้ำแตก ต้องมีใบรับรองจากแผนกเคหะ
“มีตัวอย่างมากมายที่พนักงานขอลาหยุด ดูเหมือนพวกเขาจะยินยอมด้วยวาจา จากนั้นเขาก็ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน” Vadim Bratash กล่าว – เพื่อหลีกเลี่ยงการตกหลุมพราง วิธีที่ดีที่สุดคือเขียนใบสมัครเพื่อขออนุญาตลางานสังคมในวันที่กำหนดด้วยเหตุผลของครอบครัวและในบ้าน จากนั้นอย่าลืมรอคำสั่งหรือคำสั่งของนายจ้าง
ไม่มีผู้ใดบอกเลิกสัญญาได้ด้วยตนเอง
ไม่ใช่เรื่องผิดที่จะสังเกตว่าเหตุผลในการพูดถึงการละทิ้งหน้าที่เกิดขึ้นในบางกรณี นี่มันทางเข้าชัดๆ หนังสืองานพนักงานสามารถรับได้ซึ่งตัดสินใจ "ยกเลิก" สัญญาอย่างอิสระก่อนสิ้นสุดระยะเวลาและ... ก็ไม่กลับไปที่สถานที่ของเขา นอกจากนี้ยังใช้กับสถานการณ์ที่พนักงานเชื่อว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับเขา - ไม่ว่าในกรณีใด การละเมิดดังกล่าวจะต้องได้รับการยืนยันจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สหภาพแรงงาน หรือศาลก่อน
การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานนั้นเป็นไปได้โดยสิ้นเชิงเมื่อพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด เขียนแถลงการณ์ แต่ไม่ทำงานภายในหนึ่งเดือนหลังจากนั้น ซึ่งขัดกับคำขอของนายจ้าง การขาดงานจะเป็นการใช้เวลาหยุดสะสมโดยไม่ได้รับอนุญาต
ยกเว้นกรณีที่กฎหมายกำหนด เมื่อสิทธิ์ในการหยุดงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง - ตัวอย่างเช่น เราหมายถึงผู้บริจาคหลังจากบริจาคโลหิตหรือส่วนประกอบต่างๆ
นอกจากนี้ การขาดงานยังไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่ได้รับข้อตกลงกับนายจ้าง การลาพักร้อน - แม้ว่าลูกจ้างจะลาพักร้อนโดยไม่ได้ลงทะเบียนในวันที่กำหนดตามกำหนดการก็ตาม
ในขณะเดียวกันไม่ใช่ช่วงเวลาที่ "น่าสนใจ" ที่สุด – นักศึกษานอกเวลาใช่ไหม? พวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากนายจ้างไม่ลาเพื่อไปประชุม?
“ พนักงานที่เรียนหลักสูตรนอกเวลาหรือภาคค่ำตามคำแนะนำของนายจ้างหรือตามข้อตกลงกับนายจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อสอบและควรได้รับการลาดังกล่าว” Vadim Bratash เน้นย้ำ – อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างไปศึกษาเจตจำนงเสรีของตนเอง การลาพักร้อน จะต้องเจรจากับนายจ้าง จริงอยู่ เป็นไปได้ที่ศาลจะถือว่าการลางานโดยไม่ได้รับอนุญาตอันเกี่ยวเนื่องกับเซสชันเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง
วันหยุดจะไม่ถูกยกเลิกหากไม่ได้รับความยินยอม
ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องพูดถึงการขาดเรียนเสมอไป ความผิดทางวินัยดังกล่าวไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีที่ขาดงานซึ่งมีการกำหนดข้อห้ามทางการแพทย์ไว้ ในทำนองเดียวกัน คุณไม่สามารถลงโทษการขาดงานได้ในกรณีที่ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา การเรียกคืนก่อนกำหนดจากวันหยุด การไปสถานที่ของคุณ "นอกกำหนด" ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือ วันหยุด– ทั้งหมดนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
อย่างไรก็ตาม มีข้อควรระวังที่สำคัญเกี่ยวกับวันหยุดสุดสัปดาห์ นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะเรียกร้องให้ลูกจ้างลาออกโดยไม่ได้รับความยินยอม "นอกกำหนดเวลา" หากมีความจำเป็นต้องป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุ หากจำเป็นต้องกำจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติ ฟื้นฟูการทำงานตามปกติของน้ำประปา ระบบทำความร้อน แสงสว่าง ระบบระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง และการสื่อสาร ให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉิน
“ การปฏิเสธที่จะโอนกับนายจ้างไปยังสถานที่อื่นหรือการปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญเช่นการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนจะไม่ถือเป็นการขาดงาน” Vadim Bratash กล่าว
– ในกรณีเช่นนี้ การเลิกจ้างสามารถทำได้ด้วยเหตุผลอื่นเท่านั้น และยิ่งกว่านั้นด้วยการจ่ายเงินชดเชยค่าชดเชย 2 สัปดาห์
ท้ายที่สุด ลูกจ้างไม่อาจไปสถานที่ทำงานของตนหรือปฏิเสธที่จะทำงานได้หากมีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของตนหรือไม่มีวิธีการที่จำเป็น การป้องกันส่วนบุคคล- การใช้มาตรการลงโทษใด ๆ สำหรับ "การละทิ้งหน้าที่" ดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย
การบูรณะผ่านศาลเท่านั้น
การขาดงานจัดอยู่ในประเภทของความผิดทางวินัยที่ไม่จำเป็นต้องมีระบบใด ๆ - เพียงกรณีเดียวก็เพียงพอแล้วสำหรับการเลิกจ้าง นอกจากนี้ไม่ว่าพนักงานจะเขียนคำอธิบายหรือไม่ก็ตาม นายจ้างจะต้องแจ้งการตัดสินใจของตนให้สหภาพแรงงานทราบเท่านั้น หรือหากมีรายการที่เกี่ยวข้องกันในข้อตกลงร่วม จะต้องได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน พูดตามตรง Vadim Bratash กล่าว ในกรณีนี้ ยังมีเงื่อนไขอยู่หนึ่งข้อ การไล่ออกเนื่องจากขาดงานสามารถเกิดขึ้นได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตรวจพบและไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่กระทำความผิด
เป็นที่น่าสังเกตว่าคุณสามารถอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานได้ อย่างไรก็ตามในกรณีที่เลวร้ายที่สุดมีเพียงศาลเท่านั้นที่จะตัดสินประเด็นการคืนสู่ตำแหน่งเดิม โดยทั่วไปแล้ว Vadim Bratash เตือนว่า การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานถือเป็นสิทธิ์ของนายจ้างอย่างแท้จริง และไม่มีใครห้ามไม่ให้นายจ้างคนเดียวกันผ่านพ้นไปได้ด้วยการลงโทษที่ผ่อนปรนไปกว่านี้
หนังสือพิมพ์ "Zvyazda" ต้นฉบับ:
www.zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=29260&idate=2009-02-17
คำถาม:
ขาดการตรวจเนื่องจากอาการป่วย จำเป็นต้องเขียนใบสมัครกำหนดเวลาสอบรายบุคคลหรือไม่หากนักเรียนหายดีแล้วและสอบทั้งกลุ่มได้? ข้อสอบที่พลาดไปจะทำอย่างไรจะตก?
คำตอบของรองอธิการบดี งานการศึกษา Babelyuk Ekaterina Gennadievna:
ตามข้อ 4.3.3 ของกฎการศึกษาสำหรับหลักสูตรการศึกษาขั้นพื้นฐานระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก มหาวิทยาลัยของรัฐโดยอนุมัติตามคำสั่งอธิการบดีที่ 3480/1 ลงวันที่ 16 สิงหาคม 2555 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า กฎเกณฑ์การเรียน) การที่นักศึกษาไม่มาสอบ (สอบ) มีบันทึกไว้ในข้อสอบ ใบสอบ รายงานการประชุม ของคณะกรรมการรับรองที่มีคำว่า “ไม่มาปรากฏตัว” หรือ “ไม่มาปรากฏตัว”
ตามข้อ 4.3.4 ของกฎการศึกษา ในกรณีที่นักเรียนไม่มาสอบ (สอบ) ด้วยเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัว หรือในกรณีที่นักเรียนไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารที่ระบุเหตุผลที่ถูกต้องในการขาดเรียน จะไม่มีในภายหลัง เกินกว่าสามวันทำการนับแต่วันที่หัวหน้าฝ่ายวิชาการออกเอกสารนี้โดยหัวหน้าฝ่ายวิชาการหรือเจ้าหน้าที่อื่นที่ได้รับมอบหมายจากอธิการบดีซึ่งเป็นบุคคลในรายงานผลสอบ ใบสอบ รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรอง แทนข้อความ “ ไม่ปรากฏ” หรือ “ไม่ปรากฏ” ทำเครื่องหมายว่า “ล้มเหลว” หรือ “ไม่น่าพอใจ”
ตามข้อ 4.4.2 ของกฎการศึกษา นักเรียนที่สมัครเพื่อรับข้อกำหนด กำหนดการส่วนบุคคลการผ่านการทดสอบและการสอบจะต้องส่งใบสมัครส่วนตัวไปยังแผนกการศึกษาพร้อมกับเอกสารที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการจัดทำตารางเวลาส่วนตัวสำหรับการผ่านการทดสอบและการสอบ ต้องส่งเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน (เช่น ใบรับรองความพิการชั่วคราว) ภายในสามวันทำการหลังจากวันที่ออก (ปิด)
ดังนั้นหากคุณมีเอกสารทางการแพทย์ยืนยันสาเหตุที่ถูกต้องในการไม่สอบคุณต้องส่งให้กับพนักงานฝ่ายการศึกษาในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องภายในสามวันนับจากวันที่ออก (ปิด) และเขียนใบสมัครเป็นรายบุคคล กำหนดการสอบและการสอบ
วันหยุดปีใหม่สิ้นสุดลงแล้ว และได้เวลาทำความคุ้นเคยกับจังหวะการทำงานแล้ว แน่นอนเราจะทำงาน แต่ก็ยังดีที่ได้รู้ว่ามีเหตุผลที่ถูกต้องหลายประการและที่สำคัญที่สุดคือเหตุผลทางกฎหมายในการอยู่บ้าน
เมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ รัสเซียมีวันหยุดมากเกินไป ในปีนี้ 118 วันจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ นั่นคือทุก ๆ วันที่สามเราจะพักผ่อนจริงๆ วันหยุดถัดไปคือวันที่ 23 กุมภาพันธ์ แม้ว่าเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาจะเป็นวันทำงานธรรมดาก็ตาม การปลดปล่อยอยู่ที่นี่! สำหรับการเปรียบเทียบ ปีที่แล้วมี "วันสีแดง" 116 วันในปฏิทิน อย่างไรก็ตาม หากคุณทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร คุณมีสิทธิ์ขอวันหยุดได้ หรือได้รับ การชดเชยทางการเงิน- สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องได้รับเงินเดือนสองเท่า
ตามกฎหมายแรงงาน ในกรณีส่วนใหญ่จะมีการลาพักร้อนมาตรฐาน 28 วัน หากคุณทำงานที่เป็นอันตราย คุณอาจมีสิทธิได้รับเพิ่มอีก 12 วัน หลายคนแยกย่อยอย่างถูกต้อง
ตัวอย่างเช่น พวกเขาใช้วันหยุดสามวัน (ตามกฎแล้วหนึ่งวันจะถูกโอนไปยังวันเสาร์ก่อนหน้า) และหลายวันก่อนและหลังวันหยุด นี่จะให้เวลาคุณหนึ่งสัปดาห์ สิ่งนี้ถูกกฎหมาย แต่ในบางบริษัทไม่ได้รับการสนับสนุนจากแผนกทรัพยากรบุคคล เพราะมีคนต้องการมันมากมายนอกจากคุณ หากคุณทำงานสายบ่อยครั้ง คุณควรพิจารณาสัญญาจ้างงานของคุณ หากระบุว่าคุณมีชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติอย่างเป็นทางการ (เช่น การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องปกติในการให้คำปรึกษาหรือบริษัทต่างชาติขนาดใหญ่) คุณมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีกสามวัน
คุณจำได้ไหมว่าตอนเด็กๆ คุณฟังวิทยุด้วยความทึ่งในฤดูหนาวได้อย่างไร และเมื่อได้ยินวลีอันเป็นที่รักเกี่ยวกับน้ำค้างแข็งรุนแรงพวกเขาไม่ได้ไปโรงเรียนด้วยใจที่บริสุทธิ์ (แต่ไปลานสเก็ต) ใน ชีวิตผู้ใหญ่ฝ่ายสุขาภิบาลและระบาดวิทยาเข้ามาดูแลเรา ตามกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยแต่ละอาชีพจะมีมาตรฐานอุณหภูมิของตัวเอง ดังนั้นถ้าคุณ พนักงานออฟฟิศจากนั้นอุณหภูมิจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ +22 ถึง +24 องศาเซลเซียส การเบี่ยงเบนจากตัวชี้วัดเหล่านี้ทั้งขาลงและขาขึ้น จะทำให้วันทำงานสั้นลง หากอุณหภูมิในสำนักงานของคุณไม่สูงกว่า +18 องศา วันทำงานควรจะเหลือเพียงหกชั่วโมงจากแปดชั่วโมง หากอุณหภูมิต่ำกว่า +12 คุณสามารถหันหลังกลับจากหน้าประตูบ้านได้ด้วยมโนธรรมที่ชัดเจน ตามมาตรา 157 รหัสแรงงานสำหรับการถูกบังคับขาดงานดังกล่าว คุณยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน
แต่บ่อยครั้งที่สิ่งนี้เกิดขึ้น มีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่สำคัญที่นี่ สัญญาจ้างงานของคุณอาจมีมาตรฐานอุณหภูมิที่แตกต่างกัน เก็บสิ่งนี้ไว้ในใจ สมมติว่าสัญญาจ้างงานของคุณไม่ขัดแย้งกับมาตรฐานของหน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยา และเวลาทำงานของคุณก็สั้นลงตามกฎหมาย (!) จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างต่อต้าน? คุณจะขัดแย้งกับนายจ้างเป็นการส่วนตัวหรือไม่? ยังเป็นที่น่าสงสัยว่านายจ้างของคุณยินดีให้คุณกลับบ้านทันทีที่มีอากาศหนาวจัด เพราะฉะนั้น...แต่งตัวให้อบอุ่น
หากคุณทำงานกลางแจ้ง มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการหยุดพักเป็นพิเศษเพื่อให้ความร้อนที่อุณหภูมิต่ำ การพักเหล่านี้รวมอยู่ในเวลาการทำงานทั้งหมด คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ในข้อบังคับและในสัญญาจ้างงานของคุณ รวมถึงในเอกสารกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม”
หากอุณหภูมิอากาศเกิน +28 องศา วันทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงทุกๆ ครึ่งองศา ดังนั้นหากในฤดูร้อนอุณหภูมิในสำนักงานอยู่ที่ +32.5 องศา คุณก็ไม่จำเป็นต้องไปทำงาน อย่างไรก็ตาม ในโปรตุเกส การอยู่บ้านในช่วงที่สภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมายอย่างยิ่ง
หากคุณจะแต่งงาน คุณมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้สูงสุด 5 วันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน อย่างไรก็ตาม (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ) ฝ่ายบริหารสามารถจ่ายเงินสำหรับวันนี้ได้ คู่หมั้นของคุณมีสิทธิ์ลาพักร้อนด้วย ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "บนพื้นฐานของคำร้องของลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างในกรณีคลอดบุตรการจดทะเบียนสมรส หรือการเสียชีวิตของญาติสนิท - มากถึงห้าวันปฏิทิน”
อย่าตัดความเป็นไปได้ที่จะลาคลอด ลาคลอดบุตร- เป็นเวลาพักอย่างน้อย 70 วัน (หากเกิดครั้งแรก) ก่อนคลอดบุตร จากนั้น - 70 วันหลังจากการคลอดบุตรคนหนึ่งสำเร็จ หากคุณมีลูกแฝดก็ 110 วันแล้ว! จากนั้น - การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งสามารถคงอยู่ได้จนกว่าลูกของคุณจะอายุครบหนึ่งปี
หากคุณทำงานและเรียนไปพร้อมๆ กัน คุณสามารถใช้ประโยชน์จากการลาเรียนได้ การลาศึกษามีผลเฉพาะกับนักศึกษาในมหาวิทยาลัยของรัฐและเฉพาะผู้ที่ได้งานราชการเท่านั้น โปรดทราบว่านี่เป็นการลาเพิ่มเติม คุณยังมีสิทธิได้ลาพักร้อนตามปกติอีกด้วย ตามมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นักเรียนปีแรกและปีที่สองมีสิทธิได้รับ 40 วันในระหว่างภาคการศึกษา เริ่มตั้งแต่ปีที่สาม - 50 วัน การเขียนวิทยานิพนธ์ใช้เวลา 4 เดือน และหนึ่งเดือนเพื่อสอบผ่านระดับรัฐ น่าเสียดายที่นายจ้างมักไม่กระตือรือร้นที่จะจ้างนักศึกษา
เมื่อปีที่แล้ว เจ้าหน้าที่เสนอให้วันเกิดเป็นวันหยุดราชการ (ได้รับค่าจ้าง) เมื่อพิจารณาว่าหลายคนพยายามหยุดงานในวันนี้ นี่เป็นคำแนะนำที่สมเหตุสมผล ตามที่กฎหมายกำหนด หากพนักงานมีวันเกิด จะทำให้กระบวนการทำงานทั้งหมดหยุดชะงัก ทำให้เกิดความยุ่งยากโดยไม่จำเป็นและอาจถึงขั้นเมาสุราได้ ร่างกฎหมายดังกล่าวเสนอแนวทางแก้ไขดังนี้: หากคุณตัดสินใจที่จะใช้วันหยุด “ตามกฎหมาย” ในวันเกิดของคุณ ก็ขอให้มีน้ำใจพอที่จะไปทำงานในวันหยุดปีใหม่วันใดวันหนึ่ง นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ยังเสนอวันที่ต้องไปทำงานโดยเฉพาะคือวันที่ 5 มกราคม ชะตากรรมของร่างพระราชบัญญัตินี้ยังไม่ชัดเจน เอาล่ะเราจะรอดูกัน
คำขอส่วนตัว หากคุณต้องการวันหยุด ให้พูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการมาทำงานเร็วขึ้นหนึ่งชั่วโมงระหว่างสัปดาห์ แล้วค่อยหยุดวัน.. เป็นไปได้มากว่าพวกเขาจะพบคุณครึ่งทาง
เหตุผลที่ดี ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง แต่ไม่ได้ตีความเสมอไปว่าเหตุผลใดถูกต้องและเหตุผลใดไม่ถูกต้อง สมมติว่าสามีของคุณพาคุณไปโรงพยาบาลคลอดบุตรและไม่มาทำงาน นี่เป็นเหตุผลที่ถูกต้องหรือไม่? มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่สามารถรู้คำตอบสำหรับคำถามนี้ได้ จำสิ่งนี้ไว้เสมอเมื่อขอเวลาหยุดจากที่ทำงาน
เคล็ดลับของเรา:
อ่านสัญญาจ้างงานของคุณ บางทีอาจมีจุดที่คุณสามารถยึดถือได้ ตัวอย่างเช่น มีองค์กรหลายแห่งที่คุณสามารถมีวันหยุดพิเศษได้เดือนละครั้งและในวันทำการใดก็ได้ ทำไมไม่ใช้ประโยชน์จากของขวัญแห่งโชคชะตาเช่นนี้ล่ะ?
ในหลายๆ บริษัท สิ่งที่เรียกว่าวันหยุดถือเป็นเรื่องปกติ คุณไม่ได้มาทำงาน แต่คุณมุ่งมั่นที่จะทำงานจากที่บ้าน ทุกเรื่องงานรวมทั้ง จดหมายทางธุรกิจและการโทรศัพท์ยังอยู่ภายใต้การควบคุมของคุณ
หากคุณต้องการออกจากงาน ให้อ้างอิงการประชุมกับลูกค้า
ในเวลาเดียวกันอย่าลืมพูดคุยกับลูกค้าอย่างน้อยทางโทรศัพท์เพราะฝ่ายบริหารจะถามคุณเกี่ยวกับผลการเจรจา
ความคิดเห็นจากที่ปรึกษากฎหมาย Vladislav Fedyanin:
หากมีวันหยุด วันหยุดประจำปี รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทำงาน วันหยุดทุกอย่างค่อนข้างชัดเจน คุณต้องพิจารณาว่าในกรณีอื่น ๆ ที่พนักงานมีสิทธิ์พักผ่อนเพิ่มเติม มีเหตุผลดังต่อไปนี้ในการได้รับวันหยุดเพิ่มเติมตามกฎหมาย
ด้วยเงินเดือนเท่ากัน:
งานล่วงเวลา
ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน
การบริจาคเลือดและส่วนประกอบต่างๆ
การประมวลผลเวลาทำงานภายในตารางการทำงานเป็นกะ
การดูแลเด็กพิการ
ไม่มีเงินเดือน:
การอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
พนักงานเป็นผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์ ผู้ปกครองอุปถัมภ์) ที่ทำงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่า โดยมีบุตรอายุต่ำกว่า 16 ปี
งานของผู้หญิงในชนบท
ตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกันตามคำขอของพนักงานการทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการจัดให้มีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลาแทนการจ่ายเงิน ตามมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานจะได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่การทำงานในวันที่บริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ รวมถึงในวันที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ การตรวจสุขภาพ- นอกจากนี้ หลังจากการบริจาคโลหิตและส่วนประกอบในแต่ละวัน พนักงานจะได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติม
นอกเหนือจากกรณีข้างต้น สัญญาจ้างงานกับพนักงานอาจกำหนดโอกาสอื่นในการพักผ่อนเพิ่มเติม ดังนั้นหากบุคคลเมื่อสมัครงานแล้วรู้ว่าอยู่ในกระบวนการ กิจกรรมแรงงานเขาจะต้องหยุดงานเป็นระยะ ๆ ขอแนะนำให้รักษาความเป็นไปได้นี้ไว้ในสัญญาจ้างงานเพื่อป้องกันข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต คำถามที่ว่านายจ้างจะทำเช่นนี้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับระดับความสนใจของเขาที่มีต่อลูกจ้าง ลักษณะงาน ความต้องการในการผลิต และปัจจัยอื่นๆ
แน่นอนว่าในทุกกรณีข้างต้น พนักงานควรปฏิบัติตามกฎที่จำเป็นทั้งหมด - ส่งใบสมัครที่เหมาะสมจ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท ตกลงเรื่องวันหยุด ฯลฯ เราต้องไม่ลืมว่าการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตถือเป็นการขาดงาน (เช่น การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร) ซึ่งนำมาซึ่งความรับผิดทางวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง
การขาดงานของพนักงานองค์กรจะต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสารตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน จะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าไม่มีพนักงานออกจากที่ทำงาน? ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความของเรา
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การขาดงานคือการไม่มีพนักงานในที่ทำงานตามตารางการทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ได้รับการยอมรับว่าเป็นการละเมิดวินัยและเงื่อนไขแรงงานของพนักงานอย่างร้ายแรง สัญญาจ้างงานกับนายจ้างตลอดจนการไม่ปฏิบัติตามกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน.
นายจ้างยุคใหม่เข้าใจอะไรจากการลางาน? แน่นอนว่าพนักงานที่ไม่มาทำงานตรงเวลาอาจสร้างปัญหาให้กับการบริหารจัดการบริษัทได้มาก และนายจ้างมักข่มขู่พนักงานให้เลิกจ้างเพราะมาทำงานสายและล่าช้าในภายหลัง พักรับประทานอาหารกลางวันออกจากงานเร็ว ฯลฯ แต่สถานการณ์ที่ระบุไว้ตามกฎแล้วจะไม่ขาดงาน
ในทางกลับกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องชัดเจน สมาชิกสภานิติบัญญัติของเราออกไป คำถามนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารองค์กร เห็นได้ชัดว่าผู้จัดการจะต้องประเมินขอบเขตของเหตุผลในการขาดงานอย่างอิสระ สาเหตุที่ถูกต้อง ได้แก่ การเจ็บป่วย การเสียชีวิตของผู้เป็นที่รัก ภัยธรรมชาติ อุบัติเหตุทางถนน ปัญหาที่อยู่อาศัยที่ต้องแก้ไขโดยทันที ฯลฯ การขาดงานแต่ละครั้งจะต้องได้รับการยืนยันด้วยใบรับรองการลาป่วย ใบรับรองจาก สถาบันการแพทย์,ตำรวจจราจร,บริษัทจัดการที่อยู่อาศัย ฯลฯ
สำคัญ! หากพนักงานเตือนผู้จัดการด้วยวาจาล่วงหน้าเกี่ยวกับการขาดงาน จะไม่ถือว่าขาดงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรสามารถยืนยันข้อเท็จจริงนี้ได้ - พยานโดยตรง
การขาดงานของพนักงานสามารถสร้างปัญหาในกิจกรรมขององค์กรรวมถึงกิจกรรมทางการเงินด้วย เช่น ความล้มเหลวใน กระบวนการผลิตองค์กรที่ดำเนินงานแบบต่อเนื่อง, ข้อตกลงที่ไม่ได้ลงนามสำหรับธุรกรรมเชิงพาณิชย์ที่สำคัญ, ซึ่งส่งผลให้องค์กรสามารถเพิ่มรายได้, ฯลฯ.
ในทางปฏิบัติด้านตุลาการ มีหลายกรณีที่คนงานที่หนีงานไปถูกฟ้องร้องเนื่องจากข้อเท็จจริงของการลางานที่มีเอกสารไม่ถูกต้องและไม่มีเอกสาร และได้รับการกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการขาดงานอย่างระมัดระวัง อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรทำสิ่งนี้ย้อนหลัง ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ข้อเท็จจริงดังกล่าวสามารถพิสูจน์ได้ และศาลจะเข้าข้างพนักงานที่ขาดงาน
ในกรณีใดที่ลูกจ้างขาดงานถือเป็นขาดงาน:
หากพนักงานไม่มีสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองและเขาอยู่ในอาณาเขตขององค์กรนายจ้างจะไม่สามารถให้การขาดงานอย่างเป็นทางการได้ สรุป: กำหนดสถานที่ทำงานให้กับพนักงานแต่ละคนในสัญญาจ้างเมื่อเริ่มทำงาน
นอกจากนี้ หากพนักงานขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมง การขาดงานดังกล่าวจะไม่ถือเป็นการขาดงาน
พนักงานจะต้องยืนยันการลาออกจากสถานที่ทำงานแต่ละครั้งพร้อมเอกสารประกอบ เช่น ใบรับรองการลาป่วย หมายเรียกไปศาลหรือเพื่อสอบสวน ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ และเอกสารอื่นๆ ในขณะเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิไล่หญิงตั้งครรภ์ที่ขาดงานออก
การขาดงานแต่ละครั้งจะต้องมีการบันทึกเป็นเอกสาร มิฉะนั้นหากลูกจ้างไปขึ้นศาล ความยุติธรรมจะไม่อยู่ฝ่ายนายจ้าง
ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ หมวดย่อย “ก” ข้อ 6 ระบุว่า ในกรณีที่ลางาน นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างตามกฎหมายได้ ในกรณีนี้จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กล่าวไว้ข้างต้น
แต่ผู้จัดการควรไล่พนักงานออกเสมอเนื่องจากขาดงานหรือไม่? บทความนี้ให้สิทธิ์แก่เขาในการทำเช่นนี้ แต่ไม่ได้กำหนดภาระผูกพันดังกล่าว ผู้บัญญัติกฎหมายปล่อยให้ฝ่ายบริหารของบริษัทมีสิทธิเลือก มันสามารถตำหนิพนักงาน ตำหนิเขา หรือเพียงแค่ปล่อยให้ขาดงานโดยไม่มีใครดูแล
ในบางกรณี การเลิกจ้างพนักงานอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากการลางานโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่มีฝ่ายจัดการเตือน ทุกองค์กรต้องมีตารางวันหยุดประจำปี ได้รับความสนใจจากพนักงาน การขาดกำหนดเวลาถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน
แต่ไม่ว่าในกรณีใด การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน และพนักงานอาจต้องรับผิดชอบต่อการขาดงาน
คุณอาจพบว่าบทความเหล่านี้มีประโยชน์:
บางครั้งมันเกิดขึ้นที่การขาดงานทำให้ความปรารถนาของพนักงานที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเองสิ้นสุดลง พนักงานเขียนจดหมายลาออกและไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์จึงไม่ไปทำงานตรงเวลา
หากนายจ้างไล่ลูกจ้างออกเนื่องจากขาดงาน เขาจะจดบันทึกไว้ในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงมาตรา 4 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ปัญหาหลักในการบันทึกการขาดงานของพนักงานคือการพิสูจน์ว่าเหตุผลที่เขาขาดงานนั้นไม่ถูกต้อง ในบางกรณี พนักงานไม่สามารถแจ้งผู้จัดการถึงการขาดงานด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ได้ เช่น มีเหตุฉุกเฉินบนท้องถนน มีพนักงานเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลโดยไม่คาดคิดในหอผู้ป่วยหนัก เป็นต้น
สำคัญ! ไม่จำเป็นต้องเตรียมคำสั่งไล่ออกหรือลงโทษทางวินัยทันทีในวันที่ขาดงาน สิ่งสำคัญคือการบันทึกข้อเท็จจริงของการที่บุคคลไม่อยู่ในที่ทำงานต่อหน้าพยานหลายคน
ในการดำเนินการนี้ แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องจัดทำรายงานการขาดงานของพนักงานในรูปแบบใดๆ บนหัวจดหมายของบริษัท มีการลงนามโดยพยานที่สามารถยืนยันสถานการณ์ได้ นอกจากนี้การกระทำควรระบุสถานที่วาดวันที่และความจำเป็น เวลาที่แน่นอน, ชื่อเต็มของพนักงานผู้รวบรวมเอกสารนี้รวมทั้งพยาน
หลังจากจัดทำรายงานและก่อนที่จะชี้แจงสาเหตุของการขาดงานจากที่ทำงาน (ถ้ามี) เครื่องหมาย “NN” (การไม่ปรากฏโดยไม่ทราบสาเหตุ) จะถูกวางไว้ในใบบันทึกเวลาการทำงานในรูปแบบ T- 12 และ T-13 ในอนาคต หากพนักงานส่งเอกสารประกอบ เครื่องหมาย “NN” จะได้รับการแก้ไข เช่น เป็น “B” (ลาป่วย) หากพนักงานไม่มีเอกสารดังกล่าว ระบบจะระบุ "PR" (ขาดงาน)
บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถดูขั้นตอนการกรอกใบบันทึกเวลาและดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้ ดูบทความ:
เมื่อพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานเขาจะต้องจัดทำบันทึกอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน (ในกรณีที่ไม่มีเอกสารประกอบ) มีหลายกรณีที่พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ยื่นฟ้องนายจ้างฐานเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายและชนะคดี
เหตุใดการเลิกจ้างจึงถือว่าผิดกฎหมายหากข้อเท็จจริงของการขาดงานได้รับการพิสูจน์แล้ว? พนักงานอาจอ้างถึงย่อหน้าสุดท้ายของศิลปะ มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความจริงที่ว่านายจ้างไม่ได้สอบถามถึงสาเหตุของการขาดงานและไม่ได้ประเมินความรุนแรงของความผิดและสถานการณ์ของการกระทำผิด
สำคัญ! ในกรณีที่ขาดงาน ต้องแน่ใจว่าต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
แต่มีบางกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน จากนั้นนายจ้างควรออกหนังสือแจ้งความจำเป็นในการจัดทำบันทึกอธิบายให้กับลูกจ้างพร้อมลายเซ็น เอกสารจะต้องระบุจำนวนวันที่พนักงานต้องอธิบายการขาดงาน นี่คือ 2 วันทำการ (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับหนังสือแจ้งหรือไม่ให้คำอธิบายหลังจากเวลาที่กำหนดก็ควรบันทึกไว้ในการกระทำต่อหน้าพยานด้วย
ดังนั้นเราจึงได้ทราบว่าในกรณีใดบ้างที่พนักงานลางานถือเป็นการขาดงาน และจะพิสูจน์ได้อย่างไร จะบันทึกการขาดงานของพนักงานและผลที่ตามมาได้อย่างไร
การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการลงโทษลูกจ้างเนื่องจากขาดงานนั้นกระทำโดยนายจ้างเอง ลูกจ้างอาจต้องรับผิดต่อการขาดงานในรูปแบบของ:
คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งซื้อตัวอย่างในรูปแบบ T-6 บนเว็บไซต์ของเรา “รูปแบบการสั่งซื้อแบบรวม T-6 - ดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่าง” .
คำสั่งดังกล่าวต้องสะท้อนประเด็นต่อไปนี้:
บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างแบบฟอร์มคำสั่งลงโทษทางวินัยได้ ดูบทความ “คำสั่งลงโทษทางวินัย-ตัวอย่างและแบบ” .
เพื่อลงโทษลูกจ้างที่ขาดงาน หากจำเป็น นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในงานของตนเมื่อได้รับการจ้างงาน (สัญญาจ้าง รายละเอียดงาน) และข้อบังคับด้านแรงงานภายในกับลายเซ็นส่วนบุคคล จากนั้นหลังจากมีคำวินิจฉัยเลิกจ้างหรือลงโทษทางวินัยแล้ว หากลูกจ้างไปขึ้นศาลก็มีโอกาสที่ความยุติธรรมจะเข้าข้างนายจ้างมีมากขึ้น
การขาดงาน คือ การที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานเกิน 4 ชั่วโมงตามตารางการทำงาน นี่เป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงโดยพนักงานเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับนายจ้างและกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน เพื่อรับรู้ถึงการขาดงาน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:
ในกรณีที่ขาดงาน นายจ้างต้องให้ลูกจ้างจัดทำคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการขาดงาน ลูกจ้างอาจต้องรับผิดต่อการขาดงานในรูปแบบของ:
เอกสารที่ดำเนินการไม่ถูกต้องแต่ละฉบับอาจส่งผลต่อผลของคดีที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างหากลูกจ้างไปขึ้นศาลเพราะ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย- ดังนั้นเอกสารทั้งหมดจะต้องจัดทำอย่างถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม และหากจำเป็น จะต้องลงนามโดยพยานในสถานการณ์นั้น
ลูกจ้างสามารถถูกไล่ออกได้หากขาดงานหากไม่อยู่ในสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรตลอดทั้งวันทำงานหรือกะหรือนานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน พนักงานจะต้องจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของการขาดงานโดยพิจารณาจากการประเมินความถูกต้องของเหตุผลเหล่านี้ การที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการเลิกจ้าง
เหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน
เนื่องจากการขาดงานได้รับการยอมรับว่าเป็นการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่าเหตุผลใดที่ถือว่าถูกต้องและเหตุผลใดไม่สามารถทำได้
อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด การตัดสินใจของนายจ้างในการรับรู้ถึงเหตุผลเฉพาะสำหรับการที่พนักงานขาดงานเป็นการไม่เคารพและเป็นผลให้การไล่เขาออกจากการขาดงานสามารถตรวจสอบได้ในศาล (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 มกราคม , 2017 น 33-O).
เหตุผลที่สมควรขาดงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานของพนักงาน อย่างไรก็ตามโดยเฉพาะอย่างยิ่งเหตุผลต่อไปนี้ถือว่าใช้ได้ (มาตรา 142, 170, 186, 414 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 6 ของการทบทวนการปฏิบัติทางตุลาการของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สาม ประจำปี 2556 ได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 05.02.2014 คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 22 ตุลาคม 2553 ในคดีหมายเลข 33-33169):
1) ความพิการชั่วคราว (ในกรณีนี้การส่งเอกสารไปยังนายจ้างก่อนเวลาอันสมควรเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการชั่วคราวไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้สาเหตุของการขาดงานของพนักงานและการถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานโดยไม่ยุติธรรม)
2) การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
3) การบริจาคโลหิตและส่วนประกอบ ตลอดจนการตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้อง
4) การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน;
5) การคุมขัง;
6) สถานการณ์ฉุกเฉินที่ส่งผลให้เกิดปัญหาการขนส่ง เช่น การยกเลิกเที่ยวบินหรือความล่าช้า
7) การพักงานเนื่องจากความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเกิน 15 วัน (โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร)
เพื่อยืนยันสาเหตุของการขาดงานพนักงานสามารถส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหนังสือเรียกตัวต่อศาลใบรับรองจากสถาบันการแพทย์หรือจากองค์กรการขนส่งให้กับนายจ้าง
เหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัวในการลางาน
เหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัวสำหรับการขาดงานอาจรวมถึง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 18/02/2559 ในกรณีที่หมายเลข 33-2890/2559 ลงวันที่ 10/04/2559 ในกรณีที่หมายเลข 33-32613/ 2559):
1) อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพ (รับคำแนะนำทางการแพทย์) ในกรณีที่ไม่มีการลาป่วยที่ออกให้
2) เวลาหยุดสำหรับวันทำงานในช่วงวันหยุดหากการเรียกคืนจากวันหยุดไม่เป็นทางการและไม่มีเอกสารยืนยันความจำเป็นในการไปทำงานในช่วงวันหยุด
3) การยื่นคำร้องขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหากผู้จัดการไม่ได้ตัดสินใจเรื่องการให้ลาดังกล่าว
4) คู่สมรสอยู่ในการรักษาในโรงพยาบาล
การใช้มาตรการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง
ก่อนที่จะใช้การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างนายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเกี่ยวกับสาเหตุที่เขาขาดงาน หากหลังจากสองวันทำการลูกจ้างไม่ได้ให้คำอธิบายนายจ้างจะต้องจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้
นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานหากลูกจ้างปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงานตลอดจนเอกสารยืนยันเหตุผลเหล่านี้ ในกรณีนี้ให้ลงโทษทางวินัยไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ตรวจพบการขาดงานไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างการลาพักร้อนตลอดจนระยะเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของลูกจ้าง ตัวแทนพนักงาน (ส่วนที่ 1 - 3 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานได้ให้คำอธิบายและเอกสารประกอบแล้ว คำถามที่ว่าสาเหตุของการขาดงานนั้นถูกต้องหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ลูกจ้างสามารถถูกท้าทายในศาลได้
คำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) เพื่อใช้การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างจะประกาศให้ลูกจ้างทราบโดยไม่ลงนามภายในสามวันทำการนับจากวันที่ประกาศไม่นับเวลาที่ลูกจ้างขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) กับการลงนาม การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เมื่อกำหนดการลงโทษทางวินัยจะต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่กระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้น (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในเวลาเดียวกันตามคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องประเมินสาเหตุของการขาดงานของลูกจ้างและใช้การลงโทษทางวินัยตามสัดส่วนของความผิดของเขาโดยคำนึงถึงพฤติกรรมก่อนหน้าของลูกจ้าง (คำจำกัดความของศาลฎีกาของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2555 N 69-B12-1)
ควรคำนึงว่าหากขั้นตอนการใช้การลงโทษทางวินัยถูกละเมิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างไม่ต้องการคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเกี่ยวกับการลางาน การเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวจะถือว่าผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างดำเนินการเพื่อเรียกร้องคำชี้แจงจากลูกจ้าง เช่น โดยส่งโทรเลขไปยังที่อยู่อาศัยซึ่งนายจ้างไม่ได้รับด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง การเลิกจ้างลูกจ้างก็ถูกต้องตามกฎหมาย (อุทธรณ์ คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 24 สิงหาคม 2559 ในคดีหมายเลข 33-27314/2559 ลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2557 ในคดีหมายเลข 33-29793/14)
อุทธรณ์คำสั่งให้เลิกจ้าง
พนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลรวมถึงศาล (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 193 มาตรา 382 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากลูกจ้างถูกไล่ออกและเห็นว่าเหตุของการลาออกจากงานเป็นเหตุถูกต้อง ก็สามารถยื่นคำร้องเพื่อคุ้มครองสิทธิของตนต่อศาลแขวง ณ สถานที่ตั้งของนายจ้าง สถานที่พำนัก หรือสถานที่ประหารชีวิตได้ สัญญาจ้างงาน การเรียกร้องดังกล่าวเกิดขึ้นจาก แรงงานสัมพันธ์ไม่อยู่ภายใต้การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ (มาตรา 24, 28, ตอนที่ 6.3, 9, มาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย; อนุมาตรา 1, มาตรา 1, มาตรา 333.36 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
"นิตยสารอิเล็กทรอนิกส์ "ABC of Law" ฉบับปัจจุบัน ณ วันที่ 24 มิถุนายน 2562
ค้นหาเอกสารอื่นๆ จากนิตยสาร ABC of Law ในระบบ ConsultantPlus
มีสื่อ ABC of Law ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดอยู่ใน
ตามกฎหมายแรงงาน การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากการที่คนงานไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร โดยมีระยะเวลาเท่ากับทั้งวันทำงาน (กะ) และมากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน ในระหว่างวันนี้ (กะ) กล่าวอีกนัยหนึ่ง การขาดงานสี่ชั่วโมงของพนักงานเท่ากับการขาดงาน
ลองพิจารณาว่าการขาดงานดังกล่าวได้รับการลงโทษอย่างไรและมีขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างไร
เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างจะต้องบันทึกระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงาน
เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเฉพาะในกรณีที่ไม่มีพนักงานเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน จึงไม่อนุญาตให้มีการไล่ออกเนื่องจากขาดงานเป็นเวลา 3.5 ชั่วโมงอีกต่อไป (อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของวรรค 1 ของ มาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีนี้อาจมีการลงโทษทางวินัยสำหรับพนักงานหากกระทำความผิด นี่คือการตำหนิ การตำหนิ และการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เช่น การเลิกจ้าง
นอกจากนี้ ไม่อนุญาตให้สรุปเวลาที่พนักงานขาดงานทั้งหมด เช่น ในช่วงหลายวัน สำหรับชั่วโมงล่าช้าแต่ละชั่วโมง (เช้า บ่าย) หรือที่เกี่ยวข้องกับการออกจากงานเร็วกว่าที่คาดไว้
การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานถือเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่ความรับผิดชอบ ดังนั้นหากมีข้อเท็จจริงว่าขาดงานเขาสามารถใช้ประเภทใดประเภทหนึ่งได้ การลงโทษทางวินัยหรือใช้อะไรเลย
เนื่องจากการขาดงานจัดเป็นความผิดทางวินัยประเภทหนึ่ง เช่น การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายหรือปฏิบัติงานไม่ถูกต้อง การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจกลายเป็นมาตรการทางวินัยได้
การเลิกจ้างคนงานโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถดำเนินการได้เฉพาะภายใต้การปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประการแรกคุณควรเตรียมและตรวจสอบพร้อมลายเซ็นของพยานอย่างน้อยสองคน การกระทำจะต้องจัดทำขึ้นในวันเดียวกัน แต่พนักงานที่ไม่อยู่จะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ในวันที่เขามาทำงาน
ในกรณีที่ไม่มีสิ่งหลังเป็นเวลานาน อนุญาตให้ร่างการกระทำดังกล่าวได้ทุกวัน หากมีการนำเสนอเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องของการไม่อยู่ บางวันของวันที่พลาดอาจอยู่นอกเหนือขอบเขตของหลักฐานเอกสาร
ในบัตรรายงานการทำงานจะมีการทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องตามเวลาที่พนักงานไม่อยู่
ซึ่งอาจเป็นรหัสตัวอักษร "NN" หรือตัวเลข "30" ซึ่งหมายถึงไม่ปรากฏโดยไม่ทราบสาเหตุ
นอกจากการกระทำแล้ว คุณยังสามารถจัดทำบันทึกช่วยจำที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรได้ด้วย ผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานที่ไม่อยู่สามารถจัดการการลงทะเบียนได้
หมายเหตุควรระบุถึงการที่คนงานไม่อยู่ในที่ทำงานและมาตรการที่ใช้ตามหาเขา (โทรเข้าโทรศัพท์มือถือ โทรศัพท์บ้าน ฯลฯ) ทันทีที่พนักงานไร้ยางอายปรากฏตัวในที่ทำงาน คุณควรขอคำอธิบายการขาดงานจากเขาทันทีโดยบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร
พนักงานมีเวลาสองวันทำการในการจัดเตรียมคำอธิบายดังกล่าว (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานไม่ได้ส่งบันทึกอธิบาย รายงานจะถูกจัดทำขึ้นเพื่อระบุว่าพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขา การกระทำนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพยานอย่างน้อยสองคน
หลังจากที่นายจ้างได้รับบันทึกอธิบายจากลูกจ้างแล้ว จะมีการประเมินความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงานของคนงาน นี่เป็นงานที่ค่อนข้างยาก เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้รายการเหตุผลโดยประมาณไว้พิจารณา
หากนายจ้างพิจารณาว่าเหตุผลดังกล่าวเป็นการไม่เคารพ จะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้าง () ในภายหลังแก่ลูกจ้างและนำเสนอให้เขาตรวจสอบและลงนาม หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นอีกครั้ง หลังจากนั้นจะมีการบันทึกลงในสมุดงานเพื่อยืนยันการเลิกจ้างภายใต้บทความ
ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินเต็มจำนวน ค่าจ้าง- หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการกระทำของนายจ้างก็สามารถไปขึ้นศาลได้
