การสร้างหลักประกันของรัฐในด้านแรงงาน การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำงาน การปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานและนายจ้างเป็นเป้าหมายหลักของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำถามเหล่านี้เกี่ยวข้องกับองค์กรส่วนใหญ่และหลาย ๆ แห่ง ผู้ประกอบการแต่ละราย- ขอให้เราระลึกว่าหนึ่งในเอกสารพื้นฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานก็คือ รหัสแรงงาน RF (มาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราจะพูดถึงการเปลี่ยนแปลงหลักบางประการของประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2560 ในเนื้อหาของเรา
ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการเสริมด้วยบทใหม่ 48.1 (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 07/03/2016 ฉบับที่ 348-FZ) โดยกำหนดลักษณะเฉพาะบางอย่างสำหรับนายจ้างที่เป็น
ดังนั้นวิสาหกิจขนาดย่อมมีสิทธิที่จะปฏิเสธการนำกฎระเบียบแรงงานท้องถิ่นทั้งหมดหรือบางส่วนมาใช้ เรากำลังพูดถึง เช่น เกี่ยวกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างหรือโบนัส, ตารางกะ ฯลฯ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าปัญหาดังกล่าวในวิสาหกิจขนาดย่อมจะยังคงไม่ได้รับการแก้ไข เงื่อนไขเหล่านั้นที่ท้องถิ่นควรกำหนดไว้ กฎระเบียบหากองค์กรขนาดเล็กปฏิเสธที่จะพัฒนาการกระทำดังกล่าว จะต้องรวมไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยตรง ในการดำเนินการนี้ควรใช้รูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 858 วันที่ 27 สิงหาคม 2559 เป็นพื้นฐาน
ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 การแก้ไขมาตราที่นำมาใช้ในปี 2015 มีผลบังคับใช้ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับรายการเอกสารที่นำเสนอเมื่อสมัครงาน เราขอเตือนคุณว่าบุคคลที่ถูกลงโทษทางการบริหารจากการบริโภคยาเสพติดหรือสารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาทโดยไม่ได้รับใบสั่งแพทย์หรือสารออกฤทธิ์ทางจิตที่อาจเป็นอันตรายชนิดใหม่จะไม่ได้รับอนุญาตให้ บางชนิดงาน (ข้อ 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 230-FZ) งานประเภทนี้ได้แก่:
ขณะนี้การสมัครงานประเภทดังกล่าวจำเป็นต้องแสดงใบรับรอง (ภาคผนวก 4 กฎเกณฑ์การบริหารที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงมหาดไทยลงวันที่ 24 ตุลาคม 2559 ฉบับที่ 665) ระบุว่ามีหรือไม่ บุคคลนั้นจะต้องได้รับโทษทางปกครองสำหรับการกระทำดังกล่าว
การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงาน ณ เวลาที่เตรียมการปรึกษาหารือคือในเดือนมิถุนายน 2560 วลาดิเมียร์ ปูตินลงนามแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2017 การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานปี 2017 ใหม่เหล่านี้มีผลบังคับใช้ 10 วันตามปฏิทินหลังจากวันที่เผยแพร่อย่างเป็นทางการ (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 5-FZ วันที่ 14 มิถุนายน 1994) บนพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการ ข้อมูลทางกฎหมาย http://www.pravo.gov.ru การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2017 ได้รับการเผยแพร่เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2017 ซึ่งหมายความว่าการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานปี 2017 จะไม่มีผลใช้บังคับในวันที่ 19 มิถุนายน (ครั้งต่อไป วัน) แต่หลังจาก 10 วัน เช่น 29/06/2017 ท้ายที่สุดแล้ว เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานมีผลใช้บังคับในวันที่ 19 มิถุนายน 2017 จะต้องเผยแพร่ในวันที่ 8 มิถุนายน 2017
การแก้ไขมาตรา มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชี้แจงขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลา เราขอเตือนคุณว่าตาม กฎทั่วไปงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างในสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตราหรือได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเท่ากัน การแก้ไขล่าสุดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นหรือชดเชยด้วยการพักผ่อนตามมาตรา มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อกำหนดเวลาของการทำงานล่วงเวลา "ปกติ" จะไม่ถูกนำมาพิจารณา
นอกจากนี้ ได้มีการชี้แจงรายละเอียดของค่าตอบแทนในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานแล้ว มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ตั้งแต่ 00.00 น. ถึง 24.00 น.) แม้ว่าวันดังกล่าวจะคิดเป็นเพียงบางส่วนเท่านั้น วันทำงาน (กะ)
หมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2560 “ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2560) การแก้ไขดังกล่าวส่งผลกระทบต่อปัญหาการจัดตั้งและการจ่ายเงินสำหรับการทำงานนอกเวลาและชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันสุดสัปดาห์และวันหยุดอีกด้วย เราจะแจ้งให้คุณทราบว่านักบัญชีจำเป็นต้องรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับกฎเกณฑ์การจ่ายเงินเดือนใหม่ซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2017
โดยทั่วไประยะเวลาการทำงานปกติของสัปดาห์ไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายในหนึ่งสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานจะต้องกระจายในลักษณะที่ระยะเวลารวมไม่เกินขีดจำกัดที่กำหนด บ่อยครั้งที่คุณจะพบตัวเลือกนี้ - วันทำงานแปดชั่วโมงโดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดในวันเสาร์และวันอาทิตย์
อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากชั่วโมงทำงานปกติแล้ว อาจกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาได้ด้วย งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาระหว่างสัปดาห์ หรือในระหว่างวันทำงานหรือกะ ปัญหาของการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวอย่างการจัดตั้งงานนอกเวลา
พนักงานมีงานยุ่งไม่ใช่ห้าวันทำการ แต่เป็นสี่วันหรือแปดชั่วโมงต่อกะ แต่หกวัน
ตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560 นายจ้างมีสิทธิ์มอบหมายวันนอกเวลาและสัปดาห์นอกเวลาให้กับพนักงานพร้อมกัน เช่น ตารางสี่ชั่วโมงในวันจันทร์และพฤหัสบดี ก่อนหน้านี้มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้สั้นลงทั้งสัปดาห์หรือวัน
นอกจากนี้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560 กฎปรากฏว่าพนักงานสามารถมีวันทำงานนอกเวลาโดยแบ่งออกเป็นส่วน ๆ เช่น สองชั่วโมงในตอนเช้า และสามชั่วโมงในตอนเย็น ก่อนหน้านี้ไม่มีบทบัญญัติดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นี่คือวิธีการอ่านส่วนหนึ่งของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากมีการแก้ไข:
นายจ้างสามารถโอนพนักงานคนใดก็ได้ไปทำงานตามตารางงานนอกเวลาตามคำขอของเขา อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องจัดตารางการทำงานนอกเวลาสำหรับลูกจ้าง สิ่งนี้จะต้องทำตามที่ร้องขอ:
อ่านด้วย การทำงานบนที่สูง: ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย
การแก้ไขที่นำมาใช้เสริมตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2017 บทบัญญัติของมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมบรรทัดฐานใหม่ระบุว่าเวลาทำงานและเวลาพักประเภทข้างต้นรวมถึงระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน เวลาพักงาน ตามความต้องการของลูกจ้างโดยคำนึงถึงสภาพการผลิต (งาน) ของนายจ้างที่กำหนด
ตัวอย่างเช่น หญิงตั้งครรภ์อาจต้องการให้วันทำงานของเธอเริ่มช้ากว่าปกติสองชั่วโมง นายจ้างจะต้องคำนึงถึงความปรารถนาประเภทนี้เมื่อจัดตั้งงานนอกเวลา ในทำนองเดียวกัน ตามคำขอของพนักงาน เวลาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ และตัวอย่างเช่น พักรับประทานอาหารกลางวันหรือกะ
วันทำงานที่ผิดปกติเป็นโหมดการทำงานที่พนักงานบางคนอาจทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็น (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ลักษณะหนึ่งของวันทำงานที่ไม่ปกติคือลักษณะของการทำงาน เมื่อไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดของตนในระหว่างชั่วโมงทำงานได้ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของบุคคล ตัวอย่างเช่น การกำหนดชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติสำหรับทนายความจะช่วยดึงดูดให้เขาเข้าร่วมการพิจารณาคดีของศาลซึ่งเกิดขึ้นนอกวันทำงานปกติ
แต่อนุญาตให้กำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาได้หรือไม่? สามารถ. ให้เราอธิบายว่าทำไม
การแนะนำวันทำงานที่ผิดปกติหมายความว่าบุคคลทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขา รวมถึงนอกเวลาทำงานนอกเวลา: หนึ่งวันหรือกะ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นสำหรับลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลานายจ้างมีสิทธิกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้
กฎหมายดังกล่าวให้ความเห็นในมาตรา 101 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560 เสริมด้วยกฎที่ว่าอาจมีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา แต่หากตรงตามเงื่อนไขสองข้อพร้อมกันเท่านั้น:
อ่านด้วย การพักงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้างนำไปสู่อะไร?
ดังนั้นปรากฎว่าหากบุคคลทำงานนอกเวลา (กะ) ต่อสัปดาห์ทำงานนอกเวลาเขาจะไม่สามารถกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้ ท้ายที่สุดแล้วไม่ตรงตามเงื่อนไขทั้งสองข้างต้น
ขณะนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการจัดตั้งชั่วโมงทำงานทั้งนอกเวลาและนอกเวลา หากสัญญาจ้างมีทั้งสองเงื่อนไข ควรแก้ไขสัญญาหลังจากวันที่ 29 มิถุนายน 2017
มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์ที่ควบคุมการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร มีการกำหนดว่าการพักกลางวันจะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือการกระทำในท้องถิ่น (เช่น ในข้อบังคับแรงงานภายใน) ในกรณีนี้ระยะเวลาพักกลางวันต้องไม่น้อยกว่า 30 นาทีและมากกว่าสองชั่วโมง
กฎหมายดังกล่าวชี้แจงว่า ตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560 เป็นต้นไป พนักงานสามารถออกจากงานได้โดยไม่ต้องพักรับประทานอาหารกลางวัน หากพวกเขาทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น จะต้องรวมบทบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ใน สัญญาจ้างงานหรือในข้อบังคับแรงงานภายใน ก่อนหน้านี้กฎเกณฑ์จะเหมือนกันสำหรับทุกคน การหยุดพักจะต้องไม่คำนึงถึงความยาวของวันทำงาน
ฝ่ายบริหารของนายจ้างอาจกำหนดให้บุคคลทำงานล่วงเวลาได้ ควรเข้าใจว่าเป็นงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
งานล่วงเวลาเป็นงานตามคำขอของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด:
มาตรา 152 “ การจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา” แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่างานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของจำนวนเงิน และในชั่วโมงต่อๆ ไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวน
ตอนนี้มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเสริมด้วยย่อหน้าใหม่ มันบอกว่ากฎของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับการทำงานนอกเหนือบรรทัดฐานเฉพาะในวันธรรมดาเท่านั้น หากพนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ งานของเขาจะได้รับเงินตามมาตรา 153 “ การจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์” แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่า
วันนี้ 1 กุมภาพันธ์ 2560 ถือเป็นวันที่ค่อนข้างสำคัญ เมื่อ 15 ปีที่แล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ สำหรับคำถาม: "ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้เมื่อใด" เราตอบว่าได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2544 บนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 420 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2545
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเข้ามาแทนที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนำมาใช้ในเดือนสุดท้ายของปี พ.ศ. 2514 ดังนั้นโค้ดปัจจุบันยังค่อนข้างใหม่เมื่อเทียบกับรุ่นก่อน ที่น่าสนใจคือการเปลี่ยนแปลงครั้งสุดท้ายในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกิดขึ้นจริงหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่ประมวลกฎหมายใหม่จะมีผลใช้บังคับ ตามมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานบางประการได้รับการยอมรับว่าไม่สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้ในสมัยสหภาพโซเวียต จึงไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของจริง เศรษฐกิจตลาดและรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียด้วย
หลังจากดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาเป็นเวลา 15 ปีเราสามารถพูดได้ว่ามีการใช้รูปแบบที่ "ดิบ" มากดังที่เห็นได้จากการแก้ไขและการเปลี่ยนแปลงที่ยากจะแก้ไข ฉันมักจะจำช่วงเวลาที่ไม่มีระบบอ้างอิงทางกฎหมาย อินเทอร์เน็ต และโดยปกติแล้วเราจะวางการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมทั้งหมดลงในสำเนากระดาษของรหัสโดยตรง
ในความคิดของฉัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้เป็นวิธีการแก้ปัญหาประนีประนอมที่มุ่งรักษาสิทธิของคนงานและนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน แม้ว่าฉันจะสนับสนุนคนงานอย่างเต็มที่เป็นอันดับแรก แต่สำหรับนายจ้างแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันได้วางภาระหนักหนาสาหัสในการค้ำประกันและค่าชดเชยต่างๆ ซึ่งมักจะทำให้การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ไม่เกิดประโยชน์ทางเศรษฐกิจ และสิ่งนี้นำไปสู่การเพิกเฉยต่อข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน เงินเดือนสีเทาและอื่น ๆ
บางทีสิ่งนี้ไม่ควรเกี่ยวข้องกับการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2545 แต่มีการแบ่งชั้นที่ชัดเจนในประเทศของเรา ตอนนี้ฉันไม่ได้หมายถึงผู้มีอำนาจและคนงานในโรงงาน ผมอยากพูดถึงพนักงานธรรมดาๆ ที่เป็น "ข้าราชการ" "พนักงานเทศบาล" และ "พนักงานของรัฐ" ครับ ช่องว่างระดับค่าจ้าง การค้ำประกันต่างๆ และค่าตอบแทนคนงาน เช่น ทรงกลมทางสังคมใหญ่มาก ในการทำงานเดียวกัน ผู้คนมีมาตรฐานการครองชีพที่แตกต่างกันมาก และยิ่งคนงานมีตำแหน่งสูงขึ้นตามตำแหน่งราชการหรือเทศบาล ก็ยิ่งสูงขึ้นตามไปด้วย
บทสรุป
ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าเมื่อใดที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้และอะไรเป็นสาเหตุ ในความคิดของฉัน ความจำเป็นในสังคมทุกวันนี้ไม่ใช่การนำกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มาใช้ มีความจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตามหลักการพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานที่มีอยู่แล้ว ได้แก่ :
ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างได้รับการควบคุมโดยกฎชุดพิเศษซึ่งแสดงไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 197 หรือกฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นเอกสารพื้นฐานควบคู่ไปด้วย กฎหมายของรัฐบาลกลางรฟ. เงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลง ดังนั้นกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์จึงเปลี่ยนแปลงไปด้วย
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองโดย State Duma เมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2544 ได้รับการอนุมัติจากสภาสหพันธ์ 5 วันต่อมา คือวันที่ 26 ธันวาคม พ.ศ. 2544
ประกอบด้วย 6 ส่วน แต่ละส่วนมีหลายส่วน (14) แบ่งออกเป็นบท (62)
ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงควบคุม:
เป้าหมายของกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียมีดังนี้:
ภารกิจหลักของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการสร้างเงื่อนไขทางกฎหมายที่จะอำนวยความสะดวกในการบรรลุข้อตกลงผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการทำงาน นอกจากนี้ 197 กฎหมายของรัฐบาลกลางยังมุ่งเป้าไปที่การควบคุม ความสัมพันธ์ทางกฎหมายคนงานและนายจ้างตลอดจนความสัมพันธ์เกี่ยวกับ:
การเปลี่ยนแปลงและฉบับล่าสุดของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ฉบับและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้หมายเลข 139
เนื่องจากว่าเงื่อนไขดังกล่าว แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเปลี่ยนไป และกฎหมายของรัฐบาลกลางในปัจจุบันก็เปลี่ยนไปด้วย ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียจึงเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017
การเปลี่ยนแปลงส่งผลต่อบทความต่อไปนี้:
มาตรา 63
ในส่วนที่สองของมาตรา 63 ของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการแก้ไขเกี่ยวกับบุคคลที่มีอายุมากกว่า 15 ปี พวกเขามีสิทธิที่จะทำสัญญาและปฏิบัติตาม งานเบาซึ่งจะไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา ผู้ที่ตัดสินใจเรียนต่อหลังจากจบหลักสูตรการศึกษาทั่วไปก็สามารถทำงานภายใต้สัญญาได้ แต่หากไม่เป็นอันตรายต่อการศึกษาและความเชี่ยวชาญในหลักสูตรนี้
ส่วนที่ 3 ของมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อธิบายถึงเงื่อนไขในการจ้างผู้ที่มีอายุมากกว่า 14 ปี เมื่อได้รับความยินยอมจากพ่อแม่หรือผู้ปกครอง พวกเขาสามารถทำสัญญาอย่างเป็นทางการกับนายจ้างได้ หากพวกเขาได้รับการศึกษาเพิ่มเติม พวกเขาสามารถทำงานในตำแหน่งที่ต้องใช้งานเบา และไม่ควรยุ่งเกี่ยวกับโปรแกรม
มาตรา 92
ส่วนที่สี่ของมาตรา 92 กำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการทำงานของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ในระหว่างปี ควบคู่ไปกับการเรียน พวกเขาสามารถเข้ารับตำแหน่งที่จะใช้เวลาไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาในการเรียน
มาตรา 94
ส่วนที่สองของบทความนี้เสริมด้วยข้อกำหนดที่ระบุว่าบุคคลที่มีอายุระหว่าง 14 ถึง 15 ปีสามารถทำงานภายใต้สัญญาจ้างได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมง ในกฎหมายฉบับก่อนหน้านี้ ระบุจำนวนชั่วโมงโดยเริ่มตั้งแต่ 15 ปี
ส่วนที่สามของบทความได้ทำการแก้ไขเกี่ยวกับการทำงานของผู้ที่ยังได้รับรองหรือ อาชีวศึกษา- หากพวกเขาแสดงความปรารถนาที่จะทำงาน ตามกฎหมาย พวกเขามีสิทธิที่จะ:
การเปลี่ยนแปลงและแก้ไขหลักกฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียส่งผลกระทบต่อการทำงานของผู้เยาว์ รัฐจะได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการให้ทำงานหากได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองและหน่วยงานปกครอง งานควรจะง่ายและไม่เกินจำนวนชั่วโมงที่ต้องการ
บทความทั้งหมดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายขั้นตอนของกิจกรรมด้านแรงงานโดยสรุปสัญญาและขั้นตอนของความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง กฎหมายแรงงานถูกละเมิดทุกวัน และประชาชนไม่สามารถปกป้องตนเองได้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานแต่ละหมวดจะอธิบายว่าทั้งสองฝ่ายมีสิทธิและความรับผิดชอบในกระบวนการทำงานอย่างไร หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งฝ่าฝืนหน้าที่ของตนหรือใช้อำนาจของผู้บังคับบัญชาในทางที่ผิดจะมีการลงโทษตามข้อบังคับ ซึ่งอาจรวมถึงค่าปรับ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์
แต่ละด้าน กระบวนการแรงงานมีความรับผิดชอบทางการเงิน หากลูกจ้างทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างเสียหายตามกฎหมายจะจ่ายค่าปรับหรือจะมีการหักค่าจ้าง หักโบนัส เป็นต้น
ความแตกต่างดังกล่าวอธิบายไว้ในกฎหมายแรงงานดังนั้นจึงขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดเพิ่มเติม
ดาวน์โหลดรหัสแรงงานในฉบับใหม่และจาก การเปลี่ยนแปลงล่าสุดเป็นไปได้โดย
พลเมืองทุกคนที่มีงานทำและได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการตามกฎและกฎหมายทั้งหมดต้องการทำงานในสภาวะปกติ ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับงาน และไม่ต้องกังวลกับเงินบำนาญในอนาคต เพื่อให้คนงานทุกคนวางใจได้ในการทำงานที่ยุติธรรมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ ระบบที่ซับซ้อนกฎ คำจำกัดความ กฎหมาย และเพิ่มเติม มันเผยให้เห็นทุกความละเอียดอ่อน มาตรฐานแรงงานและความสัมพันธ์ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเอกสารหลักที่รับรองสิทธิและกำหนดความรับผิดชอบของพลเมืองที่ทำงานทุกคนในรัสเซียตลอดจนควบคุมกิจกรรมของนายจ้างทั่วประเทศ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นลึกล้ำและหลากหลายมากกว่าที่เห็นเมื่อมองแวบแรก ทำหน้าที่หลักสามประการ:
นี่เป็นเพียงหน้าที่หลักสามประการที่ไม่สามารถอธิบายทุกสิ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดและบังคับใช้ได้ทั้งหมด แต่ถ้าเราคุยกัน ในภาษาง่ายๆดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือชุดเอกสารที่ปกป้องคนทำงานทุกคนในรัสเซียอย่างแน่นอนจากความเด็ดขาดของผู้บังคับบัญชาหรือจากสถานการณ์อื่น ๆ
นี่เป็นชุดกฎที่ค่อนข้างใหญ่เพื่อความสะดวกยิ่งขึ้น โดยรวมกันเป็นหกส่วนต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน พวกเขาทั้งหมดมีลักษณะเป็นของตัวเองและโดยทั่วไปแล้วค่อนข้างแตกต่างกัน:
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องรู้ประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่จำเป็นต้องรู้เรื่องนี้อย่างเท่าเทียมกัน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าพนักงานธรรมดาไม่จำเป็นต้องมีรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานควรรู้เฉพาะข้อกำหนดพื้นฐานเท่านั้น ซึ่งเขาจะต้องเข้าใจว่าเขาเป็นหนี้นายจ้างอะไรและนายจ้างเป็นหนี้อะไร นายจ้างจำเป็นต้องรู้ประมวลกฎหมายแรงงานอย่างครบถ้วนเนื่องจากเป็นผู้จัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้ลูกจ้าง
โปรดจำไว้ว่าการเพิกเฉยต่อหลักปฏิบัติด้านแรงงานอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่น่าเศร้าได้ ถ้านายจ้างไม่ศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานก็อาจจะละเมิดสิทธิของลูกจ้างเองได้ไม่ว่าโดยตั้งใจหรือโดยตั้งใจก็ตาม และหากพนักงานไม่รู้จักประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาก็ไม่น่าจะสามารถปกป้องสิทธิของเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพและเรียกร้องผลประโยชน์ที่กฎหมายได้รับ ในเวลาเดียวกัน แม้แต่คนรู้จักที่ผิวเผินที่สุดก็สามารถให้ข้อได้เปรียบมากมายแก่คุณเมื่อสมัครงาน ที่ทำงาน และเมื่อมีข้อพิพาทเกิดขึ้นกับพนักงานคนอื่น หรือแม้แต่กับผู้บังคับบัญชา
