การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:
สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น
พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง
พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน ( เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในเวลาทำงานปกติรายเดือนและในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของ อัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากปฏิบัติงานเกินมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน
จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลงร่วมในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน, สัญญาจ้างงาน
มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นให้กับพนักงานทุกคนตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ (ตั้งแต่ 0 ชั่วโมงถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น
ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก
จ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดคนทำงานสื่อสร้างสรรค์ สื่อมวลชน, องค์กรถ่ายภาพยนตร์, ทีมงานภาพยนตร์โทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตามรายการผลงาน วิชาชีพ ตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานเหล่านี้ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานสามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน
1. ตามมาตรา. ตามมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนได้รับการรับรองวันหยุดและวันหยุดโดยรัฐ โดยทั่วไปแล้วห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างมีสิทธิที่จะจ้างลูกจ้างให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเฉพาะในบริเวณที่บัญญัติไว้ในศิลปะ 113 ตเค. บทความนี้ระบุ 3 กรณีที่นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ นอกจากนี้ นายจ้างอาจกำหนดเหตุเพิ่มเติมในการเข้าร่วมงานดังกล่าวได้
2. ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 113 ระบุประเภทของคนงานที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
3. หากพนักงานสมัครใจทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน เขาจะได้รับวันหยุดพักผ่อนอีกหนึ่งวันตามคำขอของเขา การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องจ่ายเงินวันพัก ดังนั้นการทำงานในวันหยุดจะได้รับการชดเชยตามจำนวนรายได้ของวันหรือสามารถแทนที่ด้วยวันหยุดได้
4. หากพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มวันในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น เช่น 6 ชั่วโมง แทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง เขาก็จะได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็มวัน
อาร์ตรุ่นใหม่. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเปลี่ยนตัวเด็ก กระทำด้วยความเห็นแก่ตัวหรือแรงจูงใจพื้นฐานอื่น ๆ -
ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินห้าปี และปรับไม่เกินสองแสนรูเบิลหรือจำนวน ค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินสิบแปดเดือน
1. อันตรายทางสังคมของอาชญากรรมอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่าการค้นพบการเปลี่ยนตัวเด็กถือเป็นโศกนาฏกรรม ความเสียหายทางศีลธรรมสำหรับผู้ปกครอง และผลที่ตามมาก็คือสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ร้ายแรงต่อครอบครัวและสมาชิกในครอบครัวได้
1.1. บทความที่มีการแสดงความคิดเห็นประกอบด้วยส่วนหนึ่งซึ่งกำหนดองค์ประกอบหลักของอาชญากรรม การกระทำที่บัญญัติไว้ในมาตรา มาตรา 153 จัดอยู่ในประเภทของอาชญากรรมที่มีความรุนแรงปานกลาง
2. เป้าหมายของการโจมตีทางอาญาคือความสัมพันธ์ทางสังคมที่รับประกันว่าใครก็ตามในกิจการครอบครัวจะเข้ามาแทรกแซงโดยพลการไม่ได้ สิทธิของเด็กที่จะรู้จักพ่อแม่ สิทธิในการดูแลของพวกเขา อยู่ร่วมกันกับพวกเขา ได้รับการเลี้ยงดูโดย พ่อแม่ของเขา (ส่วนที่ 1 มาตรา 1 ส่วนที่ 2 ข้อ 54 SK)
3. วัตถุประสงค์ของอาชญากรรมแสดงออกมาคือการทดแทนเด็ก
3.1. การทดแทนเด็กหมายความว่าผู้กระทำความผิดจะแทนที่ลูกของผู้อื่นด้วยลูกของตนเองหรือของผู้อื่น ความหมายของความคิดเห็น บทความ โดยการเปลี่ยนตัวเด็ก ผู้กระทำผิดคาดหวังว่าข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนตัวจะไม่ถูกตรวจพบ สามารถเปลี่ยนเด็กได้ในวันแรกหลังคลอด เมื่อแม่ด้วยเหตุผลหลายประการ (หมดสติ เป็นลม ผิดปกติทางจิต ฯลฯ) ไม่เห็นเด็ก (เช่น ก่อนให้นมครั้งแรก) หรือจำไม่ได้ เขา. สามารถเปลี่ยนเด็กได้ไม่เพียงแต่ในโรงพยาบาลคลอดบุตรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระหว่างทางกลับบ้านจากโรงพยาบาลคลอดบุตร บนถนน ในร้านค้า ณ สถานที่พำนักของเขา ฯลฯ ในกรณีนี้ ผู้กระทำผิดอาศัยข้อเท็จจริงที่ว่าพ่อแม่และบุคคลอื่นไม่ได้จดจำเด็กไว้
4. อาชญากรรมจะถือว่าเสร็จสิ้นทันทีที่มีการเปลี่ยนตัวเด็ก
5. จากด้านอัตวิสัย อาชญากรรมมีลักษณะเป็นความผิดในรูปแบบของเจตนาโดยตรง
6. คุณลักษณะบังคับของด้านอัตนัยคือแรงจูงใจ - ผลประโยชน์ของตนเองหรือแรงจูงใจพื้นฐานอื่น ๆ
6.1. อาชญากรรมเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของตนเอง หากผู้กระทำความผิดเปลี่ยนตัวเด็ก ต้องการรับเงิน ของมีค่าอื่นๆ การบริการด้านทรัพย์สินเป็นการตอบแทน หรือเพื่อหลีกเลี่ยงค่าวัสดุ
6.2. แรงจูงใจพื้นฐานอื่นๆ ได้แก่ การเปลี่ยนเด็กด้วยความแค้น ความหึงหวง ความเกลียดชัง ความปรารถนาที่จะได้ลูกที่มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง การเลี้ยงดูลูกในครอบครัวที่เจริญรุ่งเรืองของคนอื่น เป็นต้น
7. ผู้กระทำความผิดทางอาญาคือบุคคลที่มีสติซึ่งมีอายุครบ 16 ปี ในกรณีนี้การเปลี่ยนเด็กส่วนใหญ่มักดำเนินการโดยพนักงานของโรงพยาบาลคลอดบุตร
1. วัตถุประสงค์ของอาชญากรรมแสดงออกมาคือการทดแทนเด็ก ซึ่งหมายถึงการย้ายเด็กออกอย่างผิดกฎหมายและแทนที่เด็กด้วยเด็กอีกคน ในกรณีที่เด็กถูกถอดออกโดยไม่ต้องเปลี่ยนเขา ความรับผิดทางอาญาไม่ได้เกิดขึ้นเพื่อการเปลี่ยนเด็ก แต่สำหรับการลักพาตัว (ข้อ "d" ส่วนที่ 2 ของมาตรา 126 ของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. อาชญากรรมมีโครงสร้างที่เป็นทางการและถือว่าเสร็จสิ้นตั้งแต่วินาทีที่เด็กถูกแทนที่จริงๆ
3. คุณลักษณะบังคับของด้านอัตนัยคือแรงจูงใจ - เห็นแก่ตัวหรือแรงจูงใจพื้นฐานอื่น ๆ แรงจูงใจที่เห็นแก่ตัวสมมติความปรารถนาของบุคคลที่มีความผิดที่จะได้รับผลประโยชน์ทางวัตถุบางประเภท
คนงานทุกคนมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนตามระบบแรงงานที่จัดตั้งขึ้น
อย่างไรก็ตาม บางครั้งก็มีสถานการณ์ที่ต้องให้ผู้เชี่ยวชาญออกมาข้างนอกในช่วงที่ไม่ได้ทำงาน วิธีคำนวณวันที่ไม่ทำงานและกฎหมายควบคุม โปรดอ่านบทความของเรา
หากพนักงานมีเงินเดือนรายเดือน การชำระเงินเพิ่มเติมจะคำนวณตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:
ด้วยตารางการทำงานเป็นกะ การทำงานในวันหยุดอาจมีการคำนวณที่แตกต่างออกไป และหากกะตรงกับวันหยุดจะมีการปิดในอัตราสองเท่า ในการคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่คุณต้องการ:
หากการเดินทางเพื่อธุรกิจเกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุดสุดสัปดาห์ กฎแห่งศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือการคำนวณเกิดขึ้นโดยใช้สัมประสิทธิ์สองเท่า ตามคำขอของผู้ปฏิบัติงานสามารถให้วันหยุดเพิ่มเติมได้ แต่จากนั้นจะทำการคำนวณตามอัตรามาตรฐานและองค์กรจะไม่รวมเวลาหยุดงาน
การชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกควบคุมโดยเอกสารพิเศษ - คำสั่งซื้อ ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของระยะเวลาการทำงาน จะมีการร่างคำสั่งเกี่ยวกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานในวันหยุด
ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับช่วงวันหยุดที่ทำงาน และต้องมีชื่อของผู้ที่ทำงานด้วย
คำสั่งนี้จัดทำขึ้นโดยนักบัญชีที่รับผิดชอบบัญชีเงินเดือนและต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการหรือรองของเขา
ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ลองดูปัญหาที่เกี่ยวข้องในบทความของเรา
การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเป็นข้อยกเว้น (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และจะต้องได้รับค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าสองเท่า ( ศิลปะ. 153 ตเค RF):
ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีสิทธิกำหนดจำนวนเงินค่าจ้างสำหรับงานดังกล่าวได้ตามข้อบังคับภายใน แต่ไม่ควรต่ำกว่าที่กำหนดไว้ใน มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรฟ. ข้อยกเว้นอาจเป็นคนทำงานสร้างสรรค์ซึ่งมีรายชื่ออยู่ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252 นักกีฬาและโค้ช (มาตรา 348.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งทำงานเกี่ยวกับ วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจอยู่ภายใต้กฎของตัวเอง
นอกจากการจ่ายเงินสองครั้งแล้ว ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีแบบฟอร์มการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นได้ตามคำขอของลูกจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่าการจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเดิมจะเป็นวันเดียว และวันหยุดที่เลื่อนออกไปจะไม่ได้รับ
ในการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่น คุณต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
หากตารางการทำงานไม่อนุญาตให้พนักงานทุกคนมีวันพักรายสัปดาห์ในเวลาเดียวกัน สามารถให้สลับกันตามกำหนดการในวันใดก็ได้ของสัปดาห์ (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือด้วยตารางการทำงานเป็นกะ วันหยุดของพนักงานคนใดคนหนึ่งจะถูกระบุไว้ในตารางของเขา
การบันทึกเวลาในกรณีนี้มักจะสรุปตามรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่ง (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาที่กลายเป็นงานมากเกินไปอันเป็นผลมาจากการทำงานตามกำหนดเวลาเมื่อเปรียบเทียบกับเวลามาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนดถือเป็นการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และจะจ่ายเป็นงานล่วงเวลา (2 ชั่วโมงแรกโดยมีอัตราเพิ่มขึ้น 1.5 เท่าและชั่วโมงต่อมา - เพิ่มเป็นสองเท่า)
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาในบทความ .
โดยมีกำหนดการกะ ศิลปะ. 153 ประมวลกฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบาทในการจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ซึ่งคุณต้องจ่ายเงินสองเท่าแม้ว่าพวกเขาจะเป็นคนงานตามกำหนดเวลาก็ตาม (โปรโตคอล Rostrud ลงวันที่ 06/02/2014 ฉบับที่ 1)
ยิ่งไปกว่านั้น หากคำนึงถึงวันหยุดในเวลาทำงานมาตรฐาน จะไม่สามารถแทนที่ด้วยวันทำการอื่นได้ แต่หากไม่นำมาพิจารณาก็สามารถทำได้ และเมื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในรอบระยะเวลาบัญชีจะไม่คำนึงถึงการทำงานในช่วงวันหยุดเนื่องจากได้คำนึงถึงต้นทุนที่เพิ่มขึ้นแล้ว
หากต้องการเรียนรู้ว่าจำนวนเงินค่าจ้างในการทำงานในวันหยุดอาจขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้างอย่างไร โปรดอ่านบทความ .
การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:
จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน หรือสัญญาจ้างงาน
มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นให้กับพนักงานทุกคนตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ (ตั้งแต่ 0 ชั่วโมงถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น
ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก
ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของ ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน
ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างน้อยสองเท่า มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุด้วยว่า แทนที่จะจ่ายเงินซ้ำซ้อน ลูกจ้างอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมตามคำขอของเขา ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานสำหรับคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร และอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน
