คำแนะนำ
การดำเนินการตามคำแนะนำเบื้องต้นด้านความปลอดภัยในการทำงาน
ที่สถานที่ทำงานสำหรับพนักงานออฟฟิศ
พระราชบัญญัติควบคุมท้องถิ่นฉบับที่ 07/OT
บริษัทจำกัดความรับผิด "ลุงเลนยา"
นำมาใช้ตาม GOST 12.0.004-90 “มาตรฐานระหว่างรัฐ ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน การจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน บทบัญญัติทั่วไป"
ฉบับใหม่
เมืองมอสโก 2558
การแนะนำ
ตามขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 บริษัทด้วย ความรับผิดจำกัด“ลุงเลนยา” ในฐานะนายจ้าง โดยมีผู้อำนวยการทั่วไปหรือผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจเป็นตัวแทน ผู้อำนวยการทั่วไปบุคคลมีหน้าที่ให้ทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างรวมถึงพนักงานที่ถูกย้ายไปทำงานอื่นเพื่อจัดการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานแบ่งออกเป็น:
หลัก
ซ้ำแล้วซ้ำเล่า
ไม่ได้กำหนดไว้
การฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ ดำเนินการโดย:
พนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จากบริษัท
คนงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไข สัญญาจ้างงานสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนหรือตามระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาล
พาร์ทไทม์
คนงานที่ทำงานที่บ้านโดยใช้วัสดุ เครื่องมือ และกลไกที่นายจ้างจัดหาให้หรือซื้อมาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
พนักงานขององค์กรที่โอนตามขั้นตอนที่กำหนดจากหน่วยโครงสร้างอื่น
คนงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานใหม่ให้พวกเขา
คนงานเป็นรองให้กับองค์กร
นักเรียน สถาบันการศึกษาระดับที่เกี่ยวข้อง อยู่ระหว่างการฝึกภาคปฏิบัติ
บุคคลอื่นที่เข้าร่วม กิจกรรมการผลิตองค์กรต่างๆ
สิ่งต่อไปนี้อาจได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงาน:
คนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่งและการซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้เครื่องมือไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่น ๆ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบ
บุคคลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการบำรุงรักษาคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและอุปกรณ์ถ่ายเอกสารจะไม่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงาน
ใครเป็นผู้ดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงาน:
การบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้างานทันที ซึ่งผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานตามขั้นตอนที่กำหนดและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน
สถานที่ฝึกอบรมเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงาน:
การเรียนการสอนเบื้องต้นจะดำเนินการโดยตรงที่สถานที่ทำงานของพนักงานก่อนที่เขาจะเริ่มงานอิสระ
การสอนเบื้องต้นในสถานที่ทำงานจะดำเนินการกับพนักงานหรือนักเรียนแต่ละคนเป็นรายบุคคล พร้อมการสาธิตเทคนิคและวิธีการทำงานที่ปลอดภัยในทางปฏิบัติ การเรียนการสอนเบื้องต้นสามารถทำได้โดยกลุ่มคนที่เข้ารับบริการอุปกรณ์ประเภทเดียวกัน และภายในสถานที่ทำงานทั่วไป
โปรแกรมและคำแนะนำสำหรับการฝึกอบรมเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงาน:
วัตถุประสงค์ของการบรรยายสรุปคือเพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการทำงานเฉพาะในบริษัท หน่วยโครงสร้างข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานและแนวปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่กำหนด ควรจัดให้มีเวลาสำหรับการฝึกอบรมเบื้องต้นขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและระดับอันตรายของงาน
การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานรวมถึงการทำให้คนงานคุ้นเคยกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่มีอยู่ ศึกษาข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานที่มีอยู่ในท้องถิ่น กฎระเบียบสังคม คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน รวมถึงการใช้วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน
การฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานนั้นดำเนินการตามแผนงานและคำแนะนำที่พัฒนาโดยหัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงานและได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการทั่วไป โปรแกรมและคำแนะนำได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานความปลอดภัย กฎที่เกี่ยวข้อง บรรทัดฐาน และคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน คำแนะนำการผลิตและอีกอัน เอกสารทางเทคนิคตลอดจนลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของบริษัท
คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานตามหน้าที่งาน ตำแหน่ง หรือวิชาชีพที่ทำ
การฝึกอบรมเบื้องต้นในสถานที่ทำงานจบลงด้วยการศึกษาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานได้รับการพัฒนาขึ้นอยู่กับหน้าที่งานที่ทำ ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง วิชาชีพของคนงาน หรือประเภทของงานที่ทำ โดยพิจารณาจากระหว่างภาคส่วนหรือภาคส่วน คำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน กฎระหว่างอุตสาหกรรมหรือภาคส่วนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ในเอกสารการปฏิบัติงานและการซ่อมแซมขององค์กรผู้ผลิตอุปกรณ์ ตลอดจนคำนึงถึงสภาพการทำงานเฉพาะในบริษัท คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานได้รับการพัฒนาโดยหน่วยงานคุ้มครองแรงงานและได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการทั่วไป มีการตรวจสอบและแก้ไขคำแนะนำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานในปัจจุบันในบริษัท รวมถึงรายการคำแนะนำเหล่านี้ จะถูกเก็บไว้โดยหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงาน เช่นเดียวกับหัวหน้าแผนกแยกต่างหากของบริษัทที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคอื่น การลงทะเบียนคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานนั้นดำเนินการในสมุดบันทึกคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานอาจแจกให้พวกเขาศึกษาในระหว่างการบรรยายสรุปเบื้องต้น หรือติดประกาศ ณ สถานที่ทำงานหรือพื้นที่ หรือเก็บไว้ในสถานที่อื่นที่คนงานเข้าถึงได้ การลงทะเบียนการออกคำสั่งจะถูกเก็บไว้ในสมุดบันทึกการออกคำสั่งการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน
ผลการฝึกอบรมเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงาน:
การบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยแรงงานจบลงด้วยการประเมินความรู้และทักษะที่ได้รับของพนักงานในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยโดยบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุป
บุคคลที่แสดงความรู้ที่ไม่น่าพอใจ งานอิสระไม่ได้รับอนุญาตและต้องเข้ารับการฝึกอบรมอีกครั้ง
การบรรยายสรุปเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงานจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกประจำวันที่เหมาะสม โดยระบุลายเซ็นของผู้ที่ได้รับการสอนและลายเซ็นของผู้ฝึกสอน รวมถึงวันที่ของการบรรยายสรุป
คำแนะนำซ้ำ
การบรรยายสรุปซ้ำจะดำเนินการในลักษณะที่คล้ายคลึงกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน
การเรียนการสอนซ้ำจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ หกเดือน
คำแนะนำที่ไม่ได้กำหนดไว้
การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:
เมื่อมีการแนะนำกฎหมายใหม่หรือที่แก้ไขเพิ่มเติมและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตลอดจนคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน
เมื่อมีการเปลี่ยนแปลง กระบวนการทางเทคโนโลยีการเปลี่ยนหรือปรับปรุงอุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องมือ และปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงาน
เมื่อพนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน หากการละเมิดเหล่านี้ก่อให้เกิดภัยคุกคามร้ายแรงต่อผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุ ฯลฯ)
ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ
ด้วยการหยุดงานนานกว่าสองเดือน
โดยการตัดสินใจของนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา)
เมื่อลงทะเบียนการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ในบันทึกการบรรยายสรุปในที่ทำงาน จะมีการระบุเหตุผล
มิฉะนั้น การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในลักษณะที่คล้ายคลึงกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน
คำแนะนำที่กำหนดเป้าหมาย
คำสั่งที่กำหนดเป้าหมายจะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:
เมื่อทำงานครั้งเดียวที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่โดยตรงในสาขาพิเศษ (การขนถ่าย, การขนถ่าย, ทำความสะอาดอาณาเขต, งานครั้งเดียวนอกองค์กร, การประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ );
การชำระบัญชีผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ และภัยพิบัติ
การผลิตงานที่ออกคำสั่งงาน - การรับเข้าใบอนุญาตและเอกสารอื่น ๆ
จัดกิจกรรมสาธารณะในสมาคมที่มีผู้เข้าชมหรือนักศึกษาจำนวนมาก (ทัศนศึกษา การเดินป่า การแข่งขันกีฬา ฯลฯ)
การบรรยายสรุปแบบกำหนดเป้าหมายกับพนักงานที่ทำงานภายใต้ใบอนุญาตทำงาน ใบอนุญาต ฯลฯ บันทึกไว้ในใบอนุญาตทำงานหรือเอกสารอื่นที่อนุญาตให้ปฏิบัติงาน
มิฉะนั้น การบรรยายสรุปแบบกำหนดเป้าหมายจะดำเนินการในลักษณะที่คล้ายคลึงกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน
คำแนะนำประกอบด้วยรายการเอกสารด้านกฎระเบียบ ข้อมูลอ้างอิง การศึกษา วิธีการ และเอกสารอื่นๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่แนะนำสำหรับการเตรียมการฝึกอบรมเรื่องความปลอดภัยของแรงงานในสถานที่ทำงาน
1. ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับลักษณะของงานที่ทำและอุปกรณ์ที่ใช้ในสถานที่ทำงานนี้ ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่เกิดขึ้นเมื่อปฏิบัติงานนี้
พนักงานออฟฟิศของบริษัท ณ ที่ทำงานของเขาทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล (PC) อุปกรณ์ถ่ายเอกสารและทำซ้ำ (KMT) เครื่องแฟกซ์และอุปกรณ์ไฟฟ้าอื่น ๆ และยังเจรจากับผู้มีส่วนได้เสียทางโทรศัพท์และในระหว่างการเจรจา
เมื่อปฏิบัติหน้าที่ การสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อไปนี้อาจเป็นไปได้:
การสัมผัสกับรังสีแม่เหล็กไฟฟ้า
เพิ่มหรือลดความสว่างของแสง
การสัมผัสกับกระแสไฟฟ้าผ่านวงจรไฟฟ้าซึ่งสามารถเกิดขึ้นได้ผ่านทางร่างกายมนุษย์
แรงดันไฟฟ้าเกินของเครื่องวิเคราะห์ภาพ
ความเครียดทางจิต;
เกินอารมณ์
มีการหารือถึงคุณสมบัติและลักษณะของสภาพการทำงานของพนักงานออฟฟิศ เหตุผลที่เป็นไปได้อุบัติเหตุและการเจ็บป่วย พนักงานออฟฟิศ- ปัจจัยการผลิตหลักที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจส่งผลเสียต่อพนักงานออฟฟิศในระหว่างการทำงาน ตัวอย่างกรณีการบาดเจ็บจากการทำงานที่อาจเกิดขึ้นเมื่อทำงานในสำนักงาน
2. องค์กรที่ปลอดภัยและการบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน
การเข้าทำงานในสำนักงานของบริษัทโดยใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล อุปกรณ์ถ่ายเอกสาร เครื่องแฟกซ์ และอุปกรณ์สำนักงานอื่นๆ มอบให้กับพนักงานที่ได้รับการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเบื้องต้นและเบื้องต้น
การทำความคุ้นเคยของพนักงานกับองค์กรที่ปลอดภัยและการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของการศึกษากฎหมายท้องถิ่น (LNA) ที่ บริษัท นำมาใช้: "คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานในสำนักงาน", "คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการประกอบอาชีพเมื่อทำงานใน a คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล” “คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับการคัดลอกและทำซ้ำอุปกรณ์” และคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือหน้าที่งานที่ทำ
เมื่อจัดสถานที่ทำงานในบริษัท จะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎระเบียบด้วย: SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและการจัดระเบียบการทำงาน”, SanPiN 2.2.2.1332-03 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับการจัดระเบียบ ทำงานที่เครื่องถ่ายเอกสาร” อุปกรณ์ทำสำเนา”, GOST 12.2.003-91 “SSBT. อุปกรณ์การผลิต ข้อกำหนดทั่วไปความปลอดภัย", GOST 12.2.036-78 "SSBT. สถานที่ทำงานเมื่อปฏิบัติงานขณะนั่ง ข้อกำหนดตามหลักสรีรศาสตร์ทั่วไป ", GOST 21829-76 "ระบบคน - เครื่องจักร" การเข้ารหัสข้อมูลภาพ ข้อกำหนดตามหลักสรีรศาสตร์ทั่วไป ", GOST 22269-76 "ระบบคน - เครื่องจักร" สถานที่ทำงานของผู้ปฏิบัติงาน การจัดองค์ประกอบสัมพันธ์ของสถานที่ทำงาน ข้อกำหนดตามหลักสรีระศาสตร์ทั่วไป"
การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยเบื้องต้นและเบื้องต้น
ความถี่ของการบรรยายสรุปซ้ำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
กรณีการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้
คำสั่งที่กำหนดเป้าหมายเมื่อปฏิบัติงานผิดปกติสำหรับอาชีพ (ตำแหน่ง)
คำแนะนำพิเศษและการได้รับกลุ่ม I ด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้า
การฝึกอบรมข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์สำนักงาน
กฎการปฏิบัติงานทางเทคนิคและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อทำงานกับอุปกรณ์สำนักงาน
ผลเสียของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อร่างกายมนุษย์
โหมดการทำงานและการพักผ่อน
ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยเมื่อทำงานกับอุปกรณ์สำนักงาน
กฎสุขอนามัยส่วนบุคคล
การกระทำของพนักงานออฟฟิศในกรณีเจ็บป่วย สุขภาพไม่ดี หรือพักผ่อนไม่เพียงพอ
การกระทำของพนักงานออฟฟิศหากพบเห็นอุบัติเหตุ การให้การปฐมพยาบาลเบื้องต้น ชุดแพทย์.
ความรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหรือฝ่าฝืนคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน
3. พื้นที่อันตรายที่เราใช้อุปกรณ์ CSOอุปกรณ์ความปลอดภัย, ข้อกำหนดสำหรับการป้องกันการบาดเจ็บทางไฟฟ้า
การทำความคุ้นเคยกับพื้นที่อันตรายของอุปกรณ์ที่ใช้และอุปกรณ์ความปลอดภัยของอุปกรณ์นั้นดำเนินการบนพื้นฐานของการศึกษา LNA: "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล", "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำการคัดลอกและ อุปกรณ์เลียนแบบ”
การทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดในการป้องกันการบาดเจ็บทางไฟฟ้านั้นดำเนินการบนพื้นฐานของ LNA "คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการประกอบอาชีพสำหรับบุคลากรที่ไม่ใช้ไฟฟ้าเพื่อมอบหมายให้กลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้า I"
4. ขั้นตอนการเตรียมงาน (ตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์)
การทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนการเตรียมงานดำเนินการตามคำแนะนำของ LNA "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานออฟฟิศ", "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล", "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงาน เกี่ยวกับการคัดลอกอุปกรณ์” รวมถึงคำนึงถึงข้อกำหนดของ GOST 12.2.003-91 SSBT “อุปกรณ์การผลิต ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไป", GOST 12.2.036-78 "SSBT สถานที่ทำงานเมื่อปฏิบัติงานขณะนั่ง ข้อกำหนดตามหลักสรีรศาสตร์ทั่วไป ", GOST 22269-76 "ระบบคน - เครื่องจักร" สถานที่ทำงานของผู้ปฏิบัติงาน การจัดองค์ประกอบสัมพันธ์ของสถานที่ทำงาน ข้อกำหนดตามหลักสรีระศาสตร์ทั่วไป"
ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานก่อนเริ่มงาน
การจัดสถานที่ทำงานอย่างมีเหตุผลก่อนเริ่มงาน
ระยะห่างขั้นต่ำที่อนุญาตระหว่างคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลหากมีหลายเครื่องในอาคารสำนักงาน
อิทธิพลของตำแหน่งสัมพัทธ์ของคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลต่อระดับรังสีที่สร้างขึ้น ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยเพื่อป้องกันการสัมผัสสถานที่ทำงานอื่น
การทำความสะอาดหน้าจอมอนิเตอร์จากฝุ่นที่เกาะตัวอย่างหนาแน่นภายใต้อิทธิพลของประจุไฟฟ้าสถิต
นำสิ่งของที่ไม่จำเป็นทั้งหมดที่ไม่ได้ใช้ในการทำงานออกจากที่ทำงาน
ข้อควรระวังในการตรวจสอบอุปกรณ์สำนักงานก่อนเริ่มงาน
ข้อกำหนดสำหรับการส่องสว่างในสถานที่ทำงานที่เพียงพอและสม่ำเสมอ
5. แนวปฏิบัติที่ปลอดภัยและวิธีการทำงาน, การดำเนินการในกรณีที่เกิดสถานการณ์ที่เป็นอันตราย
การทำความคุ้นเคยกับเทคนิคและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย การดำเนินการในกรณีที่เกิดสถานการณ์อันตรายนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของ LNA "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานออฟฟิศ", "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล", "คำแนะนำ เรื่องการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับเครื่องถ่ายเอกสาร”, “คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำความสะอาดสถานที่”, “คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานที่มีกลุ่ม” ฉันเกี่ยวกับความปลอดภัยทางไฟฟ้า” รวมถึงคำนึงถึงข้อกำหนดของ GOST 12.2.003-91 “SSBT อุปกรณ์การผลิต ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไป", GOST 12.2.036-78 "SSBT สถานที่ทำงานเมื่อปฏิบัติงานขณะนั่ง ข้อกำหนดตามหลักสรีรศาสตร์ทั่วไป ", GOST 21829-76 "ระบบคน - เครื่องจักร" การเข้ารหัสข้อมูลภาพ ข้อกำหนดตามหลักสรีรศาสตร์ทั่วไป ", GOST 22269-76 "ระบบคน - เครื่องจักร" สถานที่ทำงานของผู้ปฏิบัติงาน การจัดองค์ประกอบสัมพันธ์ของสถานที่ทำงาน ข้อกำหนดตามหลักสรีระศาสตร์ทั่วไป"
ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานระหว่างการทำงาน
ลำดับการนำอุปกรณ์สำนักงานไปใช้งาน คำแนะนำการใช้งานอุปกรณ์สำนักงาน
ท่าทางการทำงานอย่างมีเหตุผลเมื่อทำงานกับอุปกรณ์สำนักงาน
ข้อกำหนดสำหรับประเภทและการออกแบบเก้าอี้ทำงานและโต๊ะทำงานเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล
ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ระยะห่างขั้นต่ำของหน้าจอมอนิเตอร์วิดีโอจากสายตาของพนักงานออฟฟิศ ตำแหน่งแป้นพิมพ์ที่ถูกต้องบนพื้นผิวโต๊ะ การตั้งค่าหน้าจอมอนิเตอร์เป็นโหมดสีที่เหมาะสมที่สุดเพื่อลดอาการปวดตา ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องกับจอภาพวิดีโอ
ข้อบกพร่องหรือการทำงานผิดปกติของอุปกรณ์ถ่ายเอกสารซึ่งไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้งาน
มาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยในสถานที่ที่มีการคัดลอกและทำซ้ำงาน มาตรการป้องกันเมื่อใช้งานสารเคมีโดยตรง (เช่น สี ผง ฯลฯ)
การระบายอากาศของห้องที่ทำงานเกี่ยวกับอุปกรณ์ถ่ายเอกสาร
ข้อควรระวังในการซ่อมบำรุงอุปกรณ์สำนักงาน
ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน
การกระทำของพนักงานออฟฟิศหากตรวจพบปัญหาในการใช้งานอุปกรณ์สำนักงาน
การกระทำของพนักงานออฟฟิศในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยกะทันหัน
วิธีการปฐมพยาบาลผู้บาดเจ็บและไฟฟ้าช็อต
การกระทำของพนักงานออฟฟิศเมื่อตรวจพบเพลิงไหม้หรือสัญญาณการเผาไหม้ (ควัน กลิ่นไหม้ อุณหภูมิที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ) คุณสมบัติของการดับไฟอุปกรณ์ไฟฟ้าที่มีกระแสไฟฟ้า กฎการใช้คาร์บอนไดออกไซด์หรือถังดับเพลิงชนิดผง
สาเหตุทั่วไปของอุบัติเหตุและไฟไหม้ กรณีการบาดเจ็บจากการทำงาน
การบาดเจ็บคือความเสียหายต่อเนื้อเยื่อของร่างกายมนุษย์หรือการหยุดชะงักของการทำงานปกติที่เกิดจากอิทธิพลของปัจจัยภายนอกบางอย่าง
มีการจำแนกสาเหตุของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมดังต่อไปนี้:
องค์กร (ขาดหรือคุณภาพการสอนและการฝึกอบรมไม่ดี ขาดเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การละเมิดกฎการทำงาน ตารางการทำงานและการพักผ่อน การจัดสถานที่ทำงานที่ไม่น่าพอใจ การไม่ปฏิบัติตามสภาพการทำงานที่ถูกสุขอนามัยและสุขอนามัย การละเมิดกฎความปลอดภัย) ;
ด้านเทคนิค (การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยการออกแบบ อุปกรณ์เทคโนโลยี, การเลือกอุปกรณ์ไม่ถูกต้อง);
อื่น ๆ (การละเมิดวินัยแรงงาน; การปรากฏตัวของข้อบกพร่องการออกแบบในอาคารและโครงสร้างและองค์ประกอบ; การปรากฏตัวของปัจจัยทางจิตสรีรวิทยาที่เด่นชัด: ความน่าเบื่อหน่ายของงาน, แรงดันไฟฟ้าเกินของผู้ปฏิบัติงานวิเคราะห์เนื่องจากข้อมูลที่มากเกินไป)
ไฟคือการเผาไหม้ที่ไม่สามารถควบคุมได้นอกเตาผิงแบบพิเศษ ทำให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ
สาเหตุของเพลิงไหม้คือปรากฏการณ์หรือพฤติการณ์ที่ทำให้เกิดเพลิงไหม้โดยตรง:
ลักษณะที่ไม่ใช้ไฟฟ้า - ความผิดปกติ การออกแบบที่ไม่เหมาะสมและการทำงานของระบบทำความร้อน ความผิดปกติของอุปกรณ์การผลิตและการหยุดชะงักของกระบวนการทางเทคนิค การออกแบบที่ไม่ถูกต้องและความผิดปกติของระบบระบายอากาศ การระเบิดของฝุ่นผสมก๊าซและอากาศ การเผาไหม้ที่เกิดขึ้นเองของสารและวัสดุ
ลักษณะทางไฟฟ้า - ไฟฟ้าลัดวงจร ความผิดปกติหรือการโอเวอร์โหลดของอุปกรณ์ไฟฟ้าและเครือข่ายไฟฟ้า อาร์คประกายไฟและไฟฟ้า การจุดระเบิดของวัสดุเนื่องจากการปล่อยฟ้าผ่า การปล่อยประจุไฟฟ้าสถิต ความต้านทานการเปลี่ยนแปลงสูงที่ข้อต่อ ทำให้เกิดความร้อนสูงเกินไปในท้องถิ่น
การระเบิดคือการเกิดการเผาไหม้ของวัสดุตามมาด้วยลักษณะของคลื่นกระแทก สาเหตุของการระเบิดคือการหยิบจับสารไวไฟและวัตถุระเบิดอย่างไม่ระมัดระวัง และสาเหตุอื่นที่คล้ายคลึงกันของเพลิงไหม้เมื่อใช้กับวัตถุระเบิด
มาตรการป้องกันอัคคีภัย ขั้นตอนปฏิบัติกรณีเกิดเพลิงไหม้.วิธีการใช้สารดับเพลิงที่มีอยู่
มาตรการป้องกันอุบัติเหตุ การระเบิด ไฟไหม้ ความรับผิดชอบและการกระทำในกรณีเกิดอุบัติเหตุ การระเบิด ไฟไหม้ วิธีใช้เครื่องดับเพลิง การป้องกันเหตุฉุกเฉิน และระบบเตือนภัยที่มีอยู่ในบริษัท สถานที่ตั้งตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 25 เมษายน 2555 ฉบับที่ 390 "กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย" ในสหพันธรัฐรัสเซีย"
ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน
มาตรการป้องกันเมื่อปิดอุปกรณ์สำนักงานและถอดสายไฟออกจากเครือข่ายไฟฟ้า
มาตรการความปลอดภัยในการจัดสถานที่ทำงาน ทำความสะอาดดิสก์ ฟลอปปีดิสก์ เอกสาร ฯลฯ
กฎสุขอนามัยส่วนบุคคลหลังเลิกงาน
ผลการบรรยายสรุป
ผลลัพธ์ของการบรรยายสรุปเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงานจะถูกบันทึกไว้ในทะเบียนการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน
คำแนะนำเหล่านี้สำหรับการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานสำหรับพนักงานของ Uncle Lenya LLC ได้รับการพัฒนาตามข้อกำหนด:
ระเบียบกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคม RF หมายเลข 1 และกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 29 ลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2546 "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร"
GOST 12.0.004-90 “สสส. การจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน”
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและองค์กรที่ทำงาน
SanPiN 2.2.2.1332-03 ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับการจัดงานเกี่ยวกับอุปกรณ์ถ่ายเอกสาร
GOST 12.2.003-91 SSBT อุปกรณ์การผลิต ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไป
GOST 12.2.036-78 สสส. สถานที่ทำงานเมื่อทำงานขณะนั่ง ข้อกำหนดตามหลักสรีรศาสตร์ทั่วไป
GOST 21829-76 ระบบ "คน - เครื่องจักร" การเข้ารหัสข้อมูลภาพ ข้อกำหนดตามหลักสรีรศาสตร์ทั่วไป
GOST 22269-76 ระบบ "คน - เครื่องจักร" สถานที่ทำงานของผู้ปฏิบัติงาน การจัดองค์ประกอบสัมพันธ์ของสถานที่ทำงาน ข้อกำหนดตามหลักสรีรศาสตร์ทั่วไป
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 เมษายน 2555 ฉบับที่ 390 “ กฎข้อบังคับด้านอัคคีภัยในสหพันธรัฐรัสเซีย”
คำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล (TOI R-45-084-01)
คำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์ทำสำเนาและทำซ้ำ (เช่น “Canon”, “Xerox” ฯลฯ) (TI RO 29-001-009-02)
คำแนะนำระหว่างภาคส่วนในการปฐมพยาบาลเมื่อเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน
ที่พัฒนา
หัวหน้าฝ่ายบริการความปลอดภัยแรงงาน
LLC "ลุงเลนย่า" ___________
ตกลง
หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
LLC "ลุงเลนย่า" ___________
ลุงเลนย่า
: พนักงานออฟฟิศที่ทำงานกับคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงานไม่สามารถผ่านการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานได้หรือไม่?
พนักงานทุกคนขององค์กร รวมถึงสำนักงาน เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค และผู้บริหารระดับสูง จะต้องได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้น
การละเมิดกฎความปลอดภัยและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ จะต้องรับผิดทางอาญาและทางปกครอง
ต้องให้คำแนะนำด้านความปลอดภัยแก่พนักงานทุกคนแม้แต่ผู้ที่ทำงานในสำนักงาน (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 1.1 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 กระทรวงศึกษาธิการ ของรัสเซีย ฉบับที่ 29 เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546) การใช้เครื่องใช้ไฟฟ้า อุปกรณ์สำนักงาน และคอมพิวเตอร์อย่างไม่เหมาะสมและไม่ระมัดระวังอาจทำให้เกิดการบาดเจ็บในที่ทำงานได้
อย่างน้อยที่สุดควรอธิบายข้อควรระวังด้านความปลอดภัยต่อไปนี้ให้กับพนักงานในสำนักงาน ประการแรกกฎการใช้เครื่องใช้ไฟฟ้า:
ประการที่สอง กฎการปฏิบัติในที่ทำงาน:
ประการที่สาม หลักเกณฑ์ในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย
ดังนั้นพนักงานทุกคนจะต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานเมื่อเข้างานหรือเมื่อย้ายไปงานอื่น (ข้อ 2.1.1 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 กระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29 ของ 13 มกราคม 2546) ในเวลาเดียวกันองค์กรได้รับมอบหมายความรับผิดชอบในการรับรองสภาพความปลอดภัยของแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะต้องได้รับการฝึกอบรมพิเศษในองค์กรเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน ในเวลาเดียวกันการฝึกอบรมพนักงานดังกล่าวจะต้องจัดให้มีการฝึกอบรมภาคบังคับการสอบผ่านการฝึกอบรมตามระยะเวลาในการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ในระหว่างระยะเวลาการทำงาน กฎดังกล่าวกำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 225 รหัสแรงงานรฟ.
การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานจะจบลงด้วยการทดสอบความรู้และทักษะที่ได้รับของพนักงานในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย ข้อเท็จจริงของการบรรยายสรุปจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกการบรรยายสรุปพร้อมสำเนาลายเซ็นของผู้ฝึกสอนและผู้สอนตลอดจนระบุวันที่ดำเนินการ
เป็นผลให้ไม่ว่าอุตสาหกรรมและความเป็นเจ้าของขององค์กรจะเป็นอย่างไร พนักงานทุกคนจะต้องได้รับการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดนี้ยังใช้กับผู้จัดการขององค์กรด้วย
องค์กรไม่ควรอนุญาตให้พนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานทำงาน (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง จะต้องถูกพักงาน และองค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าพักงานตลอดระยะเวลาที่หยุดงานเนื่องจากความผิดขององค์กร (วรรค 3 ตอนที่ 1 ตอนที่ 3 บทความ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอาจมีความผิดทางการบริหารและทางอาญา พนักงานตรวจแรงงานอาจปรับ:
การละเมิดนี้อาจนำมาซึ่งการลงโทษอีกครั้งที่ศาลกำหนด - กิจกรรมขององค์กรอาจถูกระงับนานถึง 90 วัน มาตรการรับผิดดังกล่าวมีระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง
เจ้าหน้าที่ขององค์กร (เช่น ผู้จัดการ) ซึ่งก่อนหน้านี้ต้องรับผิดชอบภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายว่าด้วยความผิดทางปกครองอาจถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาหนึ่งถึงสามปี (ส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความรับผิดทางอาญาสำหรับพนักงานที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอาจเกิดขึ้นได้หากสิ่งนี้ก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของมนุษย์โดยประมาท ในกรณีนี้จะมีบทลงโทษดังต่อไปนี้:
การกระทำเดียวกันนี้ซึ่งเกิดจากความประมาทเลินเล่อส่งผลให้บุคคลถึงแก่ความตาย จะต้องระวางโทษด้วยการบังคับใช้แรงงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่ปี โดยจะหรือไม่มีการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดถึง สามปีหรือจำคุกไม่เกินสี่ปีโดยลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีหรือไม่ก็ได้ ความรับผิดชอบดังกล่าวมีระบุไว้ในมาตรา มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
โอ้ ฉันเหนื่อยแค่ไหนกับการอ่านข้อสรุปมากมายในฟอรัมและการตอบกลับอย่างเป็นทางการจากพนักงานตรวจแรงงานว่าพนักงานออฟฟิศจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมในที่ทำงานหรือไม่ คุณเพียงแค่ประหลาดใจกับความเป็นมืออาชีพของบุคคล บางคนบอกว่าจำเป็น บางคนบอกว่าไม่จำเป็น และคนอื่นๆ ก็มีลักษณะคล้ายกับคุณย่าจากภาพยนตร์เรื่อง "Beware of the Car"
- ใครเป็นพยาน?
- ฉัน!! เอ่อ เกิดอะไรขึ้น?
"เหล่านั้น. หากมีคำสั่งคุ้มครองแรงงานก็ต้องสั่งสอนคนงาน”
ให้ตายสิ มันพูดแบบนั้นที่ไหนล่ะ? ตรรกะที่ไม่ดีต่อสุขภาพนี้มาจากไหน... หรือนี่คือไข่มุกเพิ่มเติมจากบทความนี้
“พนักงานออฟฟิศของคุณใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล (อาจเป็นเครื่องถ่ายเอกสาร เครื่องแฟกซ์ ฯลฯ) ดังนั้นการยกเว้นพวกเขาจากการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานจึงไม่แนะนำให้ทำและอาจเป็นอันตรายด้วยซ้ำ”
ตั้งแต่เมื่อไหร่ที่แนวคิดเรื่องความได้เปรียบและอันตรายกลายเป็นเกณฑ์ที่หักล้างไม่ได้ซึ่งช่วยให้ตีความกฎหมายโดยไม่คำนึงถึงความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผล
ในคำตอบนี้ สุภาพบุรุษ ผู้เชี่ยวชาญปฏิบัติตามนโยบายของหน่วยงานบริหาร: เขียนคำตอบที่คล่องตัว และเพื่อความมั่นใจที่มากขึ้น ให้เปิดเผยข้อมูลที่ไม่จำเป็นมากมายที่ไม่เกี่ยวข้องกับคำถาม...
พวกเขาไม่ได้ให้คำตอบเฉพาะสำหรับคำถาม พวกเขาเริ่มอ้างอิงข้อ 7.2.1 อีกครั้ง GOST 12.0.004-90 โดยไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าสามารถออกตามคำสั่งได้ แล้วพวกเขาก็เขียนข้อความต่อไปนี้:
“เราต้องจำไว้ว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานไม่ควรลืมเรื่องการคุ้มครองแรงงาน คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานต่อไปนี้มีผลบังคับใช้เมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล เมื่อใช้เครื่องถ่ายเอกสาร…”
ดังนั้น หากคุณต้องไม่ลืมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและคำแนะนำที่จำเป็น คุณจะกำจัดการสอนในที่ทำงานได้อย่างไร การดำเนินการบรรยายสรุปในสถานที่ทำงานเป็นขั้นตอนเท่านั้นที่ทำให้สามารถจัดทำเอกสารการส่งมอบมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานที่กำหนดไว้ในคำแนะนำแก่ผู้ฟังขั้นสุดท้าย วิธีการอื่นทั้งหมดนั้นไม่ถูกต้องตามกฎหมาย: ไม่มีคำแนะนำในการลงนามหรือเอกสารอื่นใด...
และในที่สุด เว็บไซต์ ohranatruda.ru ก็ระเบิดหัวเราะออกมา...
ตอนนี้เรามาดูข้อเท็จจริงและตรรกะกันดีกว่าโดยเราจะสร้างคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่ทำให้ทุกคนกังวล - พนักงานออฟฟิศจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมในที่ทำงานหรือไม่?
ความจริงประการแรกที่ไม่มีใครปฏิเสธ
ข้อ 212 หน้าที่ของนายจ้างจะต้องจัดให้มี สภาพความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน
การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน และการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยในที่ทำงาน การบรรยายสรุปเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงาน การฝึกอบรมในที่ทำงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน
ข้อเท็จจริงประการที่สองกล่าวว่าการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานและการทดสอบความรู้นั้นดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนด..
มาตรา 225 การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน
พนักงานทุกคนรวมถึงหัวหน้าองค์กรตลอดจนนายจ้าง – ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องผ่านการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมสังคม และแรงงานสัมพันธ์
|
มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร ” |
มาตรฐานของรัฐของสหภาพโซเวียต GOST 12.0.004-90 “ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน การจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน บทบัญญัติทั่วไป" |
|
2.1.4. การฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานจะดำเนินการก่อนเริ่มงานอิสระ: |
7.2.1. การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานก่อนเริ่มกิจกรรมการผลิตดำเนินการโดย: |
อย่างที่คุณเห็น สิ่งสำคัญที่กำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมภาคปฏิบัติคือความพร้อมของอุปกรณ์ที่ใช้งาน บำรุงรักษา ทดสอบ ฯลฯ ในระหว่างกิจกรรมประจำวัน... ดังนั้นจึงยังคงต้องเข้าใจว่าพีซีจัดเป็นอุปกรณ์หรือไม่? ในการทำเช่นนี้ คุณควรหันไปหาแหล่งข้อมูลหลักที่ให้คำจำกัดความ
| GOST ร 51318.24-99 ความต้านทานของอุปกรณ์เทคโนโลยีสารสนเทศต่อการรบกวนทางแม่เหล็กไฟฟ้า
อุปกรณ์ เทคโนโลยีสารสนเทศ(IIT) - อุปกรณ์ใด ๆ: ก) ทำหน้าที่หลักที่เกี่ยวข้องกับการนำเข้า การจัดเก็บ การแสดง การเรียกค้น การส่งผ่าน การประมวลผล การจัดการหรือการสลับข้อมูลและข้อความการสื่อสาร และที่ติดตั้งพอร์ตหนึ่งหรือหลายพอร์ตที่โดยปกติจะใช้สำหรับการส่งสัญญาณ ข้อมูล ; ข) มีแรงดันไฟฟ้าที่กำหนดไม่เกิน 600 โวลต์ GOST 15971-90 ระบบประมวลผลข้อมูล ข้อกำหนดและคำจำกัดความ ที่ ตส. 004/2554 เกี่ยวกับความปลอดภัยของอุปกรณ์ไฟฟ้าแรงต่ำ 2. คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล (Personal Computer) |
เราดึงความสนใจของคุณไปที่ TR TS 004/2011 “เกี่ยวกับความปลอดภัยของอุปกรณ์ไฟฟ้าแรงต่ำ” อุปกรณ์เอเคแอลเอ็มเอ็น ดังนั้นในภาคผนวกของกฎระเบียบทางเทคนิคนี้จึงระบุไว้อย่างชัดเจนว่าอุปกรณ์ไฟฟ้าแรงต่ำรวมถึงคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล... ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมพนักงานออฟฟิศ
ไม่น่าเชื่อเหรอ? จากนั้นจึงควบคุมการยิง
ตามมาตรา 211 ขั้นตอนการพัฒนาการอนุมัติและการแก้ไขข้อบังคับที่มีรัฐ ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบการคุ้มครองแรงงานเป็นของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
รัฐบาลเดียวกันของสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติเอกสารซึ่งประเภทของเอกสารกำกับดูแลถูกกำหนดให้เป็นทางการในด้านการคุ้มครองแรงงาน
|
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 ธันวาคม 2553 N 1160 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม 2557) “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการพัฒนาการอนุมัติและการแก้ไขกฎหมายข้อบังคับที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน” |
นายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาความปลอดภัยของแรงงานในสำนักงาน องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยแก่พนักงาน พนักงานต้องได้รับการฝึกอบรมและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การปฏิบัติในสถานที่ทำงาน
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
ในระดับกฎหมายข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามการคุ้มครองแรงงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับนายจ้างในมาตรา มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการมาตรการและเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการสร้างงาน
มีการสังเกตความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในสำนักงาน กฎทั่วไปซึ่งนายจ้างจะต้องสร้าง:
ความรับผิดชอบของนายจ้างแบ่งได้เป็น 2 ส่วนสำคัญ คือ การดูแลสภาพการทำงานและการแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงหลักปฏิบัติ
เพื่อตรวจสอบความมีอยู่ของสภาพการทำงานปกติจึงใช้มาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยและคำแนะนำของกระทรวงแรงงาน
ชุดข้อกำหนดสำหรับการกระทำของพนักงานประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 214 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดชอบหลักของบุคคล ได้แก่ การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน การตรวจสุขภาพให้เสร็จสิ้นทันเวลา การใช้อุปกรณ์ป้องกัน และการแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับกรณีที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ
ความปลอดภัยของพนักงานออฟฟิศในการปฏิบัติหน้าที่นั้นได้รับการรับรองโดยชุดหลักเกณฑ์การปฏิบัติที่อิงจากการวิเคราะห์เงื่อนไขเฉพาะ
ลองพิจารณาตัวอย่างการพิจารณาสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับสำนักงานที่ไม่มีพาร์ติชันที่มีพื้นที่ว่าง
Mayak LLC มีสำนักงานที่มีพื้นที่ 20 และ 25 ตารางเมตร ม. ม. พนักงานออฟฟิศ – 8 คน ในการกำหนดตำแหน่งของพนักงาน นายจ้างจะประเมินสถานที่ทำงานโดยใช้ข้อกำหนดของ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03
ตามมาตรฐานเพื่อรองรับสถานที่ทำงานแห่งหนึ่งที่มีอุปกรณ์สำนักงานพร้อมจอ LCD จำเป็นต้องจัดสรรพื้นที่อย่างน้อย 4.5 เมตร ในบริเวณสำนักงานของ Mayak LLC พื้นที่ 20 ตร.ม. ตร.ม. เข้าพักได้ 4 คน บนพื้นที่ 25 ตร.ม. ม. – 5 คน พร้อมที่นั่งพร้อมคอมพิวเตอร์และจอ LCD
บทสรุป:ตามมาตรฐานขนาดสำนักงานขององค์กรสอดคล้องกับจำนวนสถานที่ทำงานที่ต้องการ
การพัฒนาขั้นตอนพฤติกรรมในที่ทำงานนั้นขึ้นอยู่กับการประเมินสภาพการทำงานที่ดำเนินการโดยองค์กร กิจกรรมที่วางแผนไว้ช่วยให้คุณกำหนดความปลอดภัยของสถานที่ ความจำเป็นในอุปกรณ์ป้องกัน หรือการให้หลักประกันทางสังคมเพิ่มเติม
นายจ้างต้องจัดทำคำแนะนำด้านความปลอดภัยแรงงานสำหรับลูกจ้างในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งหรือกลุ่มสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน
การพัฒนาการหลอมควรดำเนินการโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการควบคุมการคุ้มครองแรงงาน - บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษหรือหัวหน้าขององค์กรที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและใบรับรองการรับรองที่เหมาะสม
คำแนะนำได้รับการพัฒนาสำหรับการใช้งานภายใน
มีการใช้คำสั่งประเภทต่อไปนี้:
ขึ้นอยู่กับประเภทของคำสั่งแบบรวมหรือ การฝึกอบรมรายบุคคล- ตัวอย่างเช่น เมื่อจัดกิจกรรมที่ไม่ได้กำหนดไว้ การฝึกอบรมจะดำเนินการเป็นรายบุคคล
การสอนทุกประเภท ยกเว้นการสอนแบบกำหนดเป้าหมาย จะดำเนินการสำหรับพนักงานตามโปรแกรมที่ได้รับอนุมัติล่วงหน้า
สิทธิในการดำเนินการสอนมอบให้กับ:
สิ่งสำคัญของงานคือการบันทึกความรู้ที่พนักงานได้รับ บุคคลลงนามเกี่ยวกับการสำเร็จการฝึกอบรมในบันทึกการบรรยายสรุปเบื้องต้นระหว่างการจ้างงาน บันทึกการบรรยายสรุปสถานที่ทำงานก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่ และใบอนุญาตทำงานเมื่อดำเนินการ
ความถี่ของการฝึกอบรมกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร ระยะเวลาในการฝึกอบรมกฎความปลอดภัยแรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่านั้นขึ้นอยู่กับความปลอดภัยในการทำงาน
สำหรับอาชีพและสถานที่จ้างงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย เช่น งานในสำนักงาน ความถี่ของการบรรยายสรุปซ้ำใน รุ่นมาตรฐานจัดตั้งขึ้นทุกๆ หกเดือน
พนักงานมีความคุ้นเคยกับกฎความปลอดภัยของแรงงานตามคำแนะนำที่พัฒนาขึ้นในองค์กรและได้รับอนุมัติตามคำสั่ง
ขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานนั้นจัดทำขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร
เอกสารประกอบด้วยข้อมูล:
คำสั่งดังกล่าวจะออกเป็นประจำทุกปีและเสริมด้วยข้อกำหนดเมื่อมีเงื่อนไขใหม่เกิดขึ้น
จะต้องจัดทำเอกสารภายในขององค์กรโดยระบุรายละเอียด บริษัท และลงนามโดยผู้จัดการ
คำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานได้รับการพัฒนาสำหรับสาขาเฉพาะทาง ชื่อ “พนักงานออฟฟิศ” ไม่รวมอยู่ในสารบบอาชีพ เอกสารระบุถึง “พนักงาน”
องค์ประกอบของส่วนต่างๆ ของคำแนะนำจะถูกกำหนดโดยหัวหน้างาน
| ส่วนคำแนะนำ | รายละเอียดข้อมูล |
| บทบัญญัติการคุ้มครองแรงงานทั่วไป | อธิบายบรรทัดฐานทางกฎหมาย กฎการปฏิบัติในองค์กร ความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐาน และขั้นตอนในการสำเร็จการฝึกอบรม |
| อุปกรณ์ในสถานที่ทำงาน | ส่วนนี้จะระบุถึงอุปกรณ์ของสถานที่ พื้นที่ที่จัดสรร แสงสว่าง |
| กฎการปฏิบัติ | เนื้อหาในส่วนนี้จะอธิบายขั้นตอนการเตรียมตัวเริ่มงาน การจัดการอุปกรณ์สำนักงาน และเสร็จสิ้นวันทำงาน |
| ขั้นตอนฉุกเฉิน | ย่อหน้านี้รวมถึงขั้นตอนการปฏิบัติในกรณีเกิดเพลิงไหม้ อุบัติเหตุ และมาตรการช่วยเหลือ |
คำแนะนำสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งระบุถึงขั้นตอนการแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการละเมิดที่ลูกจ้างค้นพบ กรณีฉุกเฉิน หรือความเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้น
การฝึกอบรมปฐมนิเทศเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนเมื่อมีการจ้างงานหรือย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งภายในองค์กร มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาทางแพ่ง
พนักงานที่มีหน้าที่ไม่เกี่ยวข้องกับการติดตั้ง การใช้อุปกรณ์ เครื่องมือ และสภาพการทำงานที่ยากลำบาก (เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย) อื่น ๆ จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมเบื้องต้น
นายจ้างจะต้องอนุมัติรายชื่อตำแหน่งเมื่อจ้างงานซึ่งบุคคลจะต้องได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงาน
การได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานถือเป็นเหตุการณ์สำคัญสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
ในกรณีที่เกิดการเจ็บป่วยทางอุตสาหกรรมหรืออันตราย คำสั่งทั่วไปการบาดเจ็บของพนักงาน ปัญหาด้านความปลอดภัยในการทำงานที่ครอบคลุมในการบรรยายสรุป และการดำเนินการหรือเพิกเฉยโดยพนักงานจะได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ พนักงานที่ไม่ได้รับคำสั่งจะไม่ถูกตัดสินว่ามีความผิดในการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงานและต้องรับผิดชอบ
คำแนะนำด้านความปลอดภัยแรงงานนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานออฟฟิศโดยเฉพาะ
1.1. พนักงานออฟฟิศจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้อย่างอิสระหลังจากผ่าน:
— การตรวจสุขภาพ;
— การฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
— การฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
- การทดสอบความรู้เกี่ยวกับกฎความปลอดภัยทางไฟฟ้าโดยมอบหมายกลุ่มคุณสมบัติที่ต้องการ
— การฝึกอบรมความปลอดภัยจากอัคคีภัยเบื้องต้น
— ทดสอบความรู้เกี่ยวกับคำแนะนำเหล่านี้
1.2. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบในงานปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้จัดการของคุณ ปฏิบัติตามกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ปฏิบัติต่อทรัพย์สินด้วยความระมัดระวัง
1.3. พนักงานจะต้อง:
- รู้ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของเขา
- รู้และสามารถใช้ข้อควรระวังและวิธีการป้องกัน (รวมถึงการป้องกันส่วนบุคคล) จากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
- รู้คู่มือการใช้งานอุปกรณ์และอุปกรณ์สำนักงานที่ใช้
- รู้จุดเชื่อมต่อของ pantograph, อุปกรณ์สวิตชิ่ง และยังสามารถระบุสภาพการให้บริการและปิดได้ในสถานการณ์ฉุกเฉิน
— รู้เส้นทางและการดำเนินการในการอพยพบุคลากรในกรณีฉุกเฉิน
- รู้ตำแหน่งของอุปกรณ์ดับเพลิงและสามารถใช้งานได้
- รู้และสามารถปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยได้
— ปฏิบัติตามกฎสุขอนามัยส่วนบุคคล
- ใช้ในงานตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้เท่านั้น และเฉพาะในเฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ติดตั้ง อุปกรณ์สำนักงาน และอุปกรณ์ในสถานที่ทำงานอื่น ๆ เท่านั้น
- อย่าให้วัตถุแปลกปลอมที่รบกวนการทำงานอยู่ในที่ทำงานของคุณ
1.4. ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานในที่ทำงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่างๆ อาจปรากฏขึ้น ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานในที่ทำงาน
1.4.1. เมื่อใช้งานคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล พนักงานอาจต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายดังต่อไปนี้:
— รังสีแม่เหล็กไฟฟ้า
— เพิ่มความสว่างของภาพแสง
- แรงดันไฟฟ้าในวงจรไฟฟ้าซึ่งอาจเกิดขึ้นได้ผ่านทางร่างกายมนุษย์
- ความเครียดในการมองเห็น, ความสนใจ, ภาระคงที่เป็นเวลานาน
1.4.2. เมื่อใช้งานอุปกรณ์ไฟฟ้า กระแสไฟฟ้าถือเป็นปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ค่ากระแสสลับสูงสุดที่อนุญาตคือ 0.3 mA เมื่อกระแสเพิ่มขึ้นเป็น 0.6-1.6 mA บุคคลเริ่มรู้สึกถึงผลกระทบ
ประเภทของไฟฟ้าช็อต:
- ไฟฟ้าช็อต (อัมพาตของหัวใจและการหายใจ)
— การเผาไหม้ด้วยความร้อน (การเผาไหม้ด้วยไฟฟ้า);
— ความเสียหายทางเทคนิค
— electroophthalmia (การอักเสบของดวงตาเนื่องจากการกระทำของกระแสไฟฟ้า)
1.4.3. พนักงานอาจสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายดังต่อไปนี้:
— ประสาทจิตและอารมณ์เกิน;
— สิ่งของที่ตกลงมาจากที่สูง (จากตู้, ชั้นวาง)
- พื้นผิวที่หยาบหรือคมของอุปกรณ์ เครื่องมือ อุปกรณ์สำนักงาน
1.4.4. ข้อมูลเกี่ยวกับอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานของอุปกรณ์อื่นมีอยู่ในคำแนะนำในการใช้งาน
1.5. การคุ้มครองพนักงานหมายถึง:
- ฉนวนป้องกันของสายไฟและสายเคเบิล ส่วนที่มีไฟฟ้าของอุปกรณ์ และส่วนประกอบของบริภัณฑ์ที่อาจมีไฟฟ้า
ในการทำงานกับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพีซี) ขอแนะนำให้ใช้แว่นตาสเปกตรัมพิเศษ
1.6. สำหรับการละเมิดข้อกำหนดของคำสั่งนี้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ดำเนินการโดยพนักงานจะต้องรับผิดตามกฎหมายแรงงานอาญาและกฎหมายการบริหารในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.1. ก่อนเริ่มงานพนักงานแต่ละคนจะต้อง:
— ลบวัตถุแปลกปลอมและวัตถุที่ไม่จำเป็นสำหรับงานปัจจุบันออกจากที่ทำงาน (กล่อง กระเป๋า แฟ้ม หนังสือ ฯลฯ )
- ตรวจสอบโดยการตรวจสอบจากภายนอกว่าไม่มีความเสียหายทางกลต่อสายไฟและตัวเครื่องของอุปกรณ์สำนักงาน รวมทั้งไม่มีความเสียหายทางกลต่อสายไฟและสายเคเบิลอื่น ๆ เต้ารับไฟฟ้า สวิตช์ไฟฟ้า โคมไฟ เครื่องปรับอากาศ และอุปกรณ์อื่น ๆ
— ตรวจสอบ: เฟอร์นิเจอร์อยู่ในสภาพใช้งานได้ดีและอยู่ในตำแหน่งที่สะดวกหรือไม่ อุปกรณ์ในสถานที่ทำงานและวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงานนั้นวางอยู่บนโต๊ะอย่างสะดวกหรือไม่ แนวทางไปยังสถานที่ทำงานมีความชัดเจนหรือไม่
- ในกรณีที่ตรวจพบความเสียหายและการทำงานผิดปกติของเครื่องพีซี อุปกรณ์ต่อพ่วง อุปกรณ์สำนักงาน เฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ติดตั้ง สายไฟและสายเคเบิลอื่นๆ ปลั๊กไฟ สวิตช์ไฟฟ้า โคมไฟ เครื่องปรับอากาศ และอุปกรณ์อื่นๆ ห้ามเปิดอุปกรณ์ทำ ไม่เริ่มทำงาน โทรหาบุคลากรด้านเทคนิคแล้วรายงานต่อหัวหน้างานของคุณทันที
- ตรวจสอบว่ามีแสงสว่างเพียงพอหรือไม่ ที่ทำงาน- ในกรณีที่แสงสว่างไม่เพียงพอจำเป็นต้องจัดระบบแสงสว่างในท้องถิ่นและวางโคมไฟส่องสว่างในท้องถิ่นเพื่อว่าเมื่อทำงานแหล่งกำเนิดแสงจะไม่ทำให้ดวงตาของทั้งคนงานและคนรอบข้างบอด
2.2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานปลอดภัยจากนั้นคุณจึงเริ่มทำงานได้
3.1. พนักงานแต่ละคนในขณะทำงานมีหน้าที่:
- ดูแลสถานที่ทำงานให้เป็นระเบียบเรียบร้อยและสะอาด หลีกเลี่ยงการเกะกะกับเอกสาร
— รักษาทางเดินไปยังสถานที่ทำงานให้ชัดเจน อย่าเกะกะอุปกรณ์ด้วยสิ่งของที่ลดการถ่ายเทความร้อนของอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ
— ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ ปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติงานและคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับงานประเภทที่เกี่ยวข้อง
— ในกรณีที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลานาน ให้ถอดอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ ออกจากแหล่งจ่ายไฟ ยกเว้นอุปกรณ์ที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานตลอด 24 ชั่วโมง (เซิร์ฟเวอร์เครือข่าย ฯลฯ )
- ตั้งใจ ไม่วอกแวก และอย่าวอกแวกผู้อื่น
— ในกรณีที่กระดาษติด (เทป) ในอุปกรณ์การพิมพ์ ก่อนที่จะนำแผ่น (เทป) ออก ให้หยุดกระบวนการและถอดอุปกรณ์ออกจากแหล่งจ่ายไฟ ติดต่อเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคหรือรายงานสิ่งนี้ต่อหัวหน้างานของคุณทันที
- ปลดอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ ออกจากแหล่งจ่ายไฟโดยจับที่ขั้วต่อปลั๊กเท่านั้น
- อย่าปล่อยให้สายไฟ สายไฟและสายเคเบิลของอุปกรณ์ตึง บิด งอ หรือหนีบ อย่าให้วัตถุใด ๆ วางทับหรือสัมผัสกับพื้นผิวที่ร้อน
- ในระหว่างการพักงานตามที่กำหนด ให้ออกกำลังกายตามที่แนะนำสำหรับดวงตาและมือ
— อย่าให้ความชื้นสัมผัสกับพื้นผิวของพีซี อุปกรณ์ต่อพ่วง และอุปกรณ์อื่นๆ อย่าเช็ดอุปกรณ์ที่มีพลังงานไฟฟ้าด้วยผ้าเปียกหรือเปียก
3.2. ในระหว่างการทำงาน ไม่ได้รับอนุญาต:
- สัมผัสชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวของอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ
- ทำงานในที่ที่มีแสงสว่างไม่เพียงพอในที่ทำงาน
- สัมผัสองค์ประกอบของอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ ด้วยมือเปียก
- สลับสายอินเทอร์เฟซ เปิดตัวเรือนของอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ และซ่อมแซมอย่างอิสระ
4.1. ในกรณีฉุกเฉิน พนักงานมีหน้าที่ต้อง:
- หยุดทำงานทันที ถอดอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์ไฟฟ้าอื่น ๆ ออกจากโครงข่ายไฟฟ้า และรายงานเหตุการณ์ฉุกเฉินและลักษณะของเหตุการณ์ดังกล่าวต่อผู้บังคับบัญชาทันที และในกรณีที่เขาไม่อยู่ ไปยังผู้จัดการอาวุโส หากจำเป็นให้ออกจากเขตอันตราย
- ภายใต้การนำของหัวหน้างานทันที มีส่วนร่วมในการขจัดสถานการณ์ฉุกเฉิน หากไม่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือชีวิตของคนงาน
- ในกรณีที่เกิดความผิดปกติในการทำงานของอุปกรณ์สำนักงานหรืออุปกรณ์อื่น ๆ ตลอดจนในกรณีเกิดการรบกวนการทำงานของโครงข่ายไฟฟ้า (กลิ่นไหม้, เสียงภายนอกเมื่อใช้งานอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ หรือความรู้สึกของไฟฟ้า กระแสไฟฟ้าเมื่อสัมผัสตัวเครื่อง ไฟกระพริบ ฯลฯ ) ถอดอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ ออกจากแหล่งจ่ายไฟ ติดต่อเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและแจ้งให้หัวหน้างานของคุณทราบทันที
- ในกรณีที่ตรวจพบความผิดปกติของเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์ติดตั้ง ให้หยุดใช้งาน โทรหาบุคลากรด้านเทคนิคและรายงานเรื่องนี้ต่อหัวหน้างานของคุณทันที
- ในกรณีที่ไฟฟ้าขัดข้องชั่วคราว ให้ถอดอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์ไฟฟ้าอื่น ๆ ออกจากเครือข่ายแหล่งจ่ายไฟ
- ห้ามเริ่มทำงานจนกว่าความเสียหายและความผิดปกติของอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์ในที่ทำงานจะหมดไปหรือสถานการณ์ฉุกเฉินจะหมดไป
- หากเกิดเพลิงไหม้จำเป็นต้องหยุดงาน โทรเรียกหน่วยดับเพลิง ถอดอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่นๆ ออกจากแหล่งจ่ายไฟ แจ้งเหตุเพลิงไหม้ให้คนรอบข้างทราบ ดำเนินมาตรการอพยพประชาชนออกจากเขตอันตราย และมีส่วนร่วมในการดับไฟ ไฟโดยใช้วิธีการดับเพลิงหลักที่มีอยู่ และหากเป็นไปไม่ได้ให้ดับไฟและออกจากเขตอันตราย ปฏิบัติตามคำแนะนำด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและแผนการอพยพ
- ดับไฟโดยใช้ผงดับเพลิงหรือถังดับเพลิงคาร์บอนไดออกไซด์โดยบังคับใช้ การป้องกันส่วนบุคคล;
- กรณีเกิดอุบัติเหตุร่วมกับลูกจ้างคนอื่น ให้ปฐมพยาบาล ผู้ประสบภัย ช่วยเคลื่อนย้ายไปยังศูนย์สุขภาพ หรือที่ใกล้ที่สุด สถาบันการแพทย์หากจำเป็นให้โทร บุคลากรทางการแพทย์ถึงที่เกิดเหตุ;
- แจ้งหัวหน้างานของคุณทันทีเกี่ยวกับอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงานหรือความผิดของเขา รวมถึงอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนอื่น ๆ ของคุณหรือ องค์กรบุคคลที่สามพยานซึ่งเป็นลูกจ้าง
- ใช้มาตรการเพื่อรักษาสถานการณ์ของอุบัติเหตุหากไม่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน
— เมื่อสอบสวนอุบัติเหตุ พนักงานจะต้องรายงานสถานการณ์ทั้งหมดของเหตุการณ์ที่เขาทราบ
— เมื่อกระทำการก่อการร้ายหรือขู่ว่าจะกระทำการดังกล่าว ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำด้านความปลอดภัยสำหรับ สถานการณ์ฉุกเฉินการดำเนินงานในองค์กร
- หากตรวจพบใน สถานที่สำนักงานการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานที่ไม่สามารถกำจัดได้ด้วยตัวเองรวมถึงในกรณีที่เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตหรือสุขภาพของพนักงานเองหรือคนงานคนอื่น ๆ ให้แจ้งหัวหน้างานทันทีระงับงานและออกจากเขตอันตราย
5.1. หลังจากทำงานเสร็จแล้วคุณต้อง:
— ตัดการเชื่อมต่ออุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ ออกจากโครงข่ายไฟฟ้า ยกเว้นอุปกรณ์ที่กำหนดสำหรับการใช้งานตลอด 24 ชั่วโมง (แฟกซ์ เซิร์ฟเวอร์เครือข่าย ฯลฯ)
— ทำความสะอาดสถานที่ทำงานโดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานะความปลอดภัยจากอัคคีภัย
- ปิดหน้าต่าง
- ปิดไฟ
— แจ้งหัวหน้างานของคุณทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องใดๆ ที่พบระหว่างการทำงาน
