ผู้ว่างงาน (สถานะจะได้รับมอบหมายในภายหลังเล็กน้อยหลังจากผ่านไปจำนวนหนึ่ง) จะได้รับแจ้งถึงสิทธิและหน้าที่ของตน ความรับผิดชอบหลักของเขาคือการรายงานประเด็นหลักของการหางานที่บริการนี้จะเสนอให้เขา ความล่าช้าเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แต่ละทิศทางจะถูกบันทึกไว้และผ่านขั้นตอนการบัญชีที่จำเป็น ผู้ว่างงานไม่มีสิทธิ์ที่จะเพิกเฉยต่อหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ มิฉะนั้น พวกเขาจะถูกเทียบเคียง ในกรณีที่เจ็บป่วยก็จำเป็น การลงโทษที่บริการจัดหางานคือการลดการชำระเงิน
มีบทลงโทษในกรณีที่ผู้ว่างงานปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอ การหางานที่ดีและรายได้ดีไม่ใช่เรื่องง่าย บ่อยครั้งที่คุณเจอตัวเลือกที่ไม่น่าพอใจโดยสิ้นเชิง แต่การปฏิเสธอาจส่งผลให้มีการลงโทษ สำหรับผู้ที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเป็นการดีกว่าที่นายจ้างจะปฏิเสธจากนั้นเขาจะหลีกเลี่ยงการถูกลิดรอนการชำระเงิน ในกรณีใดที่อนุญาตให้ปฏิเสธตำแหน่งว่างที่เสนอและการปฏิเสธดังกล่าวมีข้อจำกัดหรือไม่? ประเด็นทั้งหมดเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัสเซียอย่างเคร่งครัด
ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการจ้างงาน" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 กฎหมายรัสเซียกล่าวอย่างไรเกี่ยวกับการปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ? ใช่ คุณสามารถปฏิเสธงานที่เสนอได้ แต่ต้องไม่เกินสองครั้ง ข้อยกเว้นคือตำแหน่งว่างที่ไม่เหมาะสม ซึ่งมีคำจำกัดความระบุไว้ที่นั่น
การสนับสนุนด้านกฎระเบียบ:
ในกรณีที่ผู้ว่างงานปฏิเสธตำแหน่งที่ไม่เหมาะสมจะไม่มีการลงโทษ
ดังนั้น หากคุณปฏิเสธตำแหน่งว่างที่เสนอ คุณต้องแสดงเหตุผลในการปฏิเสธ เพื่อไม่ให้สูญเสียการชำระเงินรายเดือนของคุณทั้งหมดหรือบางส่วน (ตามข้อบังคับจะลดลง 25%) เหตุผลในการปฏิเสธของคุณอาจเป็นจุดใดจุดหนึ่งหรือทั้งหมดในเวลาเดียวกัน:
หากต้องการปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ คุณต้องไปเยี่ยมนายจ้างภายในกรอบเวลาที่กำหนด (โดยปกติจะใช้เวลา 3 วันทำการ) และหลังจากการสัมภาษณ์ ให้ตัดสินใจ ถ้า งานนี้คุณไม่พอใจ และนายจ้างไม่ต้องการที่จะทำให้การปฏิเสธของเขาเป็นทางการ จากนั้นคุณกรอกคำปฏิเสธด้วยตัวเอง
สิ่งนี้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร การปฏิเสธของคุณจะถูกบันทึกไว้ในจดหมายที่เขียนด้วยลายมือและรับรองโดยลายเซ็นของคุณและบุคคลที่เสนอตำแหน่งว่างนี้ นอกจากการลงนามแล้วนายจ้างยังต้องใส่
ปฏิบัติตามอัลกอริทึมในการปฏิเสธการทำงานในบริการจัดหางาน:
จดหมายสมัครงานถึงนายจ้างเพื่อตำแหน่งงานว่างเป็นเอกสารหลักที่มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด เอกสารนี้ระบุว่า:
ด้านล่างในทิศทางจะพิมพ์หลายบรรทัดเพื่อการเติมที่เหมาะสม:
พนักงานบริการบันทึกการปฏิเสธตำแหน่งว่างนี้โดยอ้างถึงเหตุผล
ในกรณีที่มีการปฏิเสธที่คล้ายกันสองครั้ง ผู้ว่างงานจะถูกปฏิเสธการชำระเงินรายเดือนเป็นเวลา 3 เดือนข้างหน้า
ในช่วงสามเดือนแรก ใครก็ตามที่มีสถานะว่างงานและขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานมีสิทธิทุกประการที่จะปฏิเสธข้อเสนอเข้ารับการฝึกอบรมโดยไม่กระทบกระเทือนต่อ การชำระเงินที่ครบกำหนด- หากเขาได้รับการฝึกอบรมหลังจากสามเดือนและเขาปฏิเสธข้อเสนอนี้ สวัสดิการการว่างงานจะถูกระงับ (เช่น 3 เดือนเช่นกัน)
คุณทำได้ แต่คุณต้องคำนึงถึงผลที่ตามมาด้วย
"การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"
“ข้อ 3 ขั้นตอนและเงื่อนไขในการรับรองพลเมืองว่าว่างงาน
3. พลเมืองไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นผู้ว่างงาน:
อายุต่ำกว่า 16 ปี;
ผู้ซึ่งตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับเงินบำนาญวัยชรา (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญวัยชรา) รวมถึงเงินบำนาญต้นหรือเงินบำนาญที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 32 ของกฎหมายนี้ หรือเงินบำนาญวัยชราหรือบำนาญระยะยาวภายใต้บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ
ผู้ที่ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม ปฏิเสธงานที่เหมาะสม 2 ทางเลือก ได้แก่ งานชั่วคราว และผู้ที่หางานครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) และผู้ที่ไม่มีอาชีพ (พิเศษ) - ในกรณีที่ปฏิเสธการรับสองครั้ง การฝึกอบรมสายอาชีพหรือจากงานที่เสนอให้รวมทั้งงานชั่วคราวด้วย พลเมืองไม่สามารถเสนองานเดียวกันได้ (การฝึกอบรมสายอาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในอาชีพเดียวกัน เฉพาะทาง) สองครั้ง
ผู้ที่ไม่ปรากฏตัวโดยไม่มี เหตุผลที่ดีภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ขึ้นทะเบียนเพื่อหางานที่เหมาะสมให้หน่วยงานบริการจัดหางานเสนองานที่เหมาะสม รวมทั้งผู้ที่ไม่มาปรากฏภายในระยะเวลาที่หน่วยงานบริการจัดหางานกำหนดให้ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ;
ถูกตัดสินโดยคำตัดสินของศาลให้ใช้แรงงานราชทัณฑ์รวมถึงการลงโทษในรูปแบบของจำคุก
ผู้ที่ยื่นเอกสารที่มีข้อมูลเท็จโดยจงใจเกี่ยวกับการไม่มีงานทำและรายได้ รวมทั้งผู้ที่ให้ข้อมูลอันเป็นเท็จอื่น ๆ เพื่อให้ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน
ระบุไว้ในมาตรา 2 ของกฎหมายนี้
4. พลเมืองที่ถูกปฏิเสธการรับรองว่าเป็นผู้ว่างงานในลักษณะที่กำหนด มีสิทธิสมัครใหม่กับหน่วยงานบริการจัดหางานได้หนึ่งเดือนนับจากวันที่ปฏิเสธที่จะแก้ไขปัญหาการรับรู้ว่าเป็นผู้ว่างงาน
ข้อที่ 4 งานที่เหมาะสมและไม่เหมาะสม
1. งานดังกล่าวถือว่าเหมาะสมรวมทั้งงานลักษณะชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกัน ความเหมาะสมทางวิชาชีพพนักงาน โดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพ สภาพของสถานที่ทำงานสุดท้ายของเขา (ยกเว้นงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง) สถานะสุขภาพ และการเข้าถึงการคมนาคมในที่ทำงาน
2. ระยะทางสูงสุดในการทำงานที่เหมาะสมจากสถานที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริการจัดหางานโดยคำนึงถึงการพัฒนาเครือข่าย การขนส่งสาธารณะในบริเวณนี้
3. งานที่ได้รับค่าจ้าง ได้แก่ งานชั่วคราวและงานสาธารณะไม่ว่าจะกำหนดหรือไม่ก็ตาม (คำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การเตรียมการเบื้องต้นเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน(ต่อไปนี้ - กฎหมายแรงงาน) ถือว่าเหมาะสมกับพลเมือง:
เป็นครั้งแรก ผู้หางาน(ซึ่งไม่เคยทำงานมาก่อน) และในขณะเดียวกันก็ไม่มีอาชีพ (พิเศษ) ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งภายในหนึ่งปีก่อนที่จะเริ่มการว่างงาน เนื่องจากละเมิดวินัยแรงงานหรือการกระทำผิดอื่น ๆ ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สหพันธรัฐรัสเซีย; ผู้ที่หยุดกิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคลหรือออกจากสมาชิกของวิสาหกิจชาวนา (ฟาร์ม) ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พยายามที่จะต่ออายุ กิจกรรมแรงงานหลังจากหยุดพักยาว (มากกว่าหนึ่งปี) เช่นเดียวกับที่บริการจัดหางานส่งไปฝึกอบรมและถูกไล่ออกจากโรงเรียนเนื่องจากมีความผิด
ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติในวิชาชีพที่มีอยู่ (พิเศษ) รับอาชีพที่เกี่ยวข้องหรือเข้ารับการฝึกอบรมใหม่หลังจากสิ้นสุดการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานช่วงแรก
ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานเกิน 18 เดือน รวมทั้งผู้ที่ไม่ได้ทำงานเกินสามปี
ที่สมัครเข้ารับบริการจัดหางานหลังเลิกงานตามฤดูกาล
เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง
สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามกฎและข้อบังคับการคุ้มครองแรงงาน
รายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพลเมืองที่คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย
ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินค่าขั้นต่ำในการดำรงชีวิตสำหรับประชากรที่ทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นต่ำของการยังชีพ) ซึ่งคำนวณในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนด ในกรณีนี้ ไม่สามารถพิจารณางานที่เหมาะสมได้หากเงินเดือนที่เสนอต่ำกว่าระดับการยังชีพที่คำนวณในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนด”
สวัสดี ฉันอยู่ที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน ตามการปรับลด เงินเดือนโดยเฉลี่ยในงานสุดท้ายของฉันคือ 45,000 ฉันสามารถปฏิเสธงานที่เสนอให้ฉันได้กี่ครั้ง บทความอะไร? ขอบคุณ!
คำตอบของทนายความ
มาตรา 35 การสิ้นสุด การระงับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน การลดขนาด
1. การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานอาจถูกระงับ ระงับ หรือจำนวนเงินอาจลดลงโดยหน่วยงานบริการจัดหางาน
2. การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจะสิ้นสุดลงพร้อมกับการถอนทะเบียนเป็นผู้ว่างงานพร้อมกันในกรณีดังต่อไปนี้
การยอมรับพลเมืองว่าได้รับการว่าจ้างตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในมาตรา 2 ของกฎหมายนี้
อยู่ระหว่างการฝึกอบรมทางวิชาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง หรือการฝึกอบรมขึ้นใหม่ตามที่กำหนดโดยบริการจัดหางานโดยได้รับค่าตอบแทน
การขาดงานของผู้ว่างงานในระยะยาว (มากกว่าหนึ่งเดือน) จากการรับบริการจัดหางานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
การย้ายหรือย้ายผู้ว่างงานไปยังพื้นที่อื่น
ความพยายามที่จะได้รับหรือรับผลประโยชน์การว่างงานโดยฉ้อโกง;
พิพากษาลงโทษผู้ได้รับสวัสดิการว่างงานเป็นแรงงานราชทัณฑ์พร้อมทั้งโทษจำคุก
การมอบหมายเงินบำนาญที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 32 ของกฎหมายนี้ หรือการมอบหมายเงินบำนาญวัยชรา รวมถึงการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญวัยชรา) หรือการมอบหมาย เงินบำนาญวัยชราหรือเงินบำนาญระยะยาวภายใต้บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ
การปฏิเสธการไกล่เกลี่ยโดยหน่วยงานบริการจัดหางาน (ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรส่วนตัวจากพลเมือง)
การเสียชีวิตของผู้ว่างงาน ในกรณีนี้การจ่ายจำนวนผลประโยชน์การว่างงานเนื่องจากการว่างงานและไม่ได้รับเนื่องจากการเสียชีวิตจะดำเนินการตามกฎหมายแพ่ง
3. การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานอาจถูกระงับได้สูงสุดสามเดือนในกรณีต่อไปนี้:
การปฏิเสธในช่วงว่างงานจากสองทางเลือกสำหรับการทำงานที่เหมาะสม
หลังจากการว่างงานเป็นเวลาสามเดือน ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน หรือส่งไปฝึกอบรมโดยหน่วยงานบริการจัดหางาน พลเมืองที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก (ซึ่งไม่เคยทำงานมาก่อน) และผู้ที่ไม่มีอาชีพ (พิเศษ ) พยายามที่จะกลับมาทำกิจกรรมการทำงานต่อหลังจากหยุดพักไปนาน (มากกว่าหนึ่งปี) )
การปรากฏตัวของผู้ว่างงานเพื่อขึ้นทะเบียนใหม่ในภาวะมึนเมาที่เกิดจากการใช้แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารมึนเมาอื่น ๆ
ไล่ออกจากสถานที่ทำงานสุดท้าย (บริการ) เนื่องจากละเมิดวินัยแรงงานและการกระทำผิดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการไล่พลเมืองที่ส่งไปฝึกอบรมโดยบริการจัดหางานออกจากสถานที่ฝึกอบรมว่ามีความผิด การกระทำ;
การละเมิดโดยผู้ว่างงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรต่อเงื่อนไขและเงื่อนไขในการลงทะเบียนใหม่ในฐานะผู้ว่างงาน การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจะถูกระงับตั้งแต่วันถัดจากวันที่ผู้ว่างงานปรากฏตัวครั้งสุดท้ายเพื่อลงทะเบียนใหม่
การเลิกจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยพลเมืองของการฝึกอบรมในทิศทางของการบริการจัดหางาน
ระยะเวลาที่ระงับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจะนับรวมกับระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานทั้งหมด
4. ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานในระหว่างงวด:
ลาคลอดบุตร;
การที่ผู้ว่างงานออกจากสถานที่พำนักถาวรเนื่องจากเรียนภาคค่ำและสถาบันอาชีวศึกษาทางไปรษณีย์
เรียกผู้ว่างงานเข้ารับการฝึกทหาร ให้ทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมตัวรับราชการทหารและการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ
ระยะเวลาเหล่านี้ไม่นับรวมกับระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานทั้งหมดและขยายออกไป
5. จำนวนเงินสวัสดิการการว่างงานอาจลดลงร้อยละ 25 เป็นเวลาหนึ่งเดือนในกรณีต่อไปนี้:
การไม่ปรากฏตัวโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในการเจรจาการจ้างงานกับนายจ้างภายในสามวันนับจากวันที่บริการจัดหางานส่งต่อไป
การปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลที่ดีที่จะมาปรากฏตัวที่บริการจัดหางานเพื่อรับการอ้างอิงถึงการทำงาน (การศึกษา)
6. การตัดสินใจยกเลิก ระงับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน หรือลดขนาด จะดำเนินการโดยหน่วยงานบริการจัดหางาน โดยต้องแจ้งผู้ว่างงานทราบ
7. กฎสำหรับการยกเลิกระงับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานและการลดจำนวนเงินนั้นกำหนดโดยฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ฉันหวังว่าคำตอบของฉันจะเป็นประโยชน์กับคุณ หากจำเป็น โปรดติดต่อฉัน! ขอแสดงความนับถือ A.P. บิกมูร์ซิน. ขอให้โชคดีกับคุณ
จำนวนการดูโพสต์: 4
สวัสดี พลเมืองของรัสเซียมีสิทธิ์สมัครไปที่ศูนย์บังคับใช้กฎหมายกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยไม่คำนึงถึงที่อยู่อาศัยของพวกเขา หากบุคคลตัดสินใจหางานโดยใช้บริการ เอกสารต่อไปนี้มีไว้สำหรับการลงทะเบียน (การลงทะเบียน):
หนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวประชาชน
สมุดงาน และสำหรับพนักงานสัญญาจ้างหรือ สัญญาจ้างงาน– สำเนาของพวกเขา
เอกสารการศึกษาใบรับรองรวมถึง เกี่ยวกับการมีวุฒิการศึกษา การศึกษาขั้นสูง ระดับคุณวุฒิ ฯลฯ
ใบรับรองจากสถานที่ทำงานสุดท้ายในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมาและหลักฐานการเลิกจ้างอื่น ๆ
จากเอกสารที่ส่งมา พนักงานของศูนย์จัดหางานจะป้อนข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับผู้ที่สมัครลงทะเบียนผู้รับบริการสาธารณะ โดยระบุวันที่สมัครซึ่งจะเริ่มระยะเวลาการลงทะเบียน
ผู้ที่หางานจะได้รับแจ้งการลงทะเบียนในบริการตามลายเซ็น ภายใน 11 วัน พนักงานศูนย์คุ้มครองกลางจะเลือกงานที่เหมาะสมโดยมีส่วนร่วมของบุคคลที่ลงทะเบียน
พลเมืองที่ลงทะเบียนจะต้องไปพบเจ้าหน้าที่บริการเป็นประจำตามวันที่กำหนด บริการนี้สามารถลบพลเมืองออกจากการลงทะเบียนในกรณีของการจ้างงาน, การละเมิดกฎการเยี่ยมชมศูนย์ (ไม่ปรากฏตัวนานกว่าหนึ่งเดือน), การกระทำความผิดและความเชื่อมั่น, การปฏิเสธความช่วยเหลือตามคำชี้แจงส่วนตัวหรือ การเสียชีวิตของพลเมือง หากไม่พบงานจากความพยายามร่วมกัน พลเมืองจะได้รับสถานะผู้ว่างงาน
ข้อมูลของเขายังถูกบันทึกลงในทะเบียนผู้ว่างงานด้วย ในกรณีนี้ เอกสารที่จำเป็นสำหรับศูนย์จัดหางานจะเหมือนกับเอกสารของพลเมืองประเภทแรก กฎหมายระบุประเภทพิเศษของบุคคลที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรกและไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อนหรือไม่มีความชำนาญพิเศษ พวกเขายังจดทะเบียนในสำนักงานเซ็นทรัลล็อคด้วย ในการลงทะเบียน พลเมืองเหล่านี้จะจัดเตรียมหนังสือเดินทางและเอกสารการศึกษาเท่านั้น
หลังจากลงทะเบียนกับ CZN แล้ว แต่ละคนจะต้องรายงานตัวที่นั่นเดือนละสองครั้ง เวลาและวันที่ปรากฏตัวจะถูกกำหนดโดยพนักงานของศูนย์จัดหางาน หากไม่ปรากฏตัวด้วยเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัว จำนวนผลประโยชน์อาจลดลงหรือการชำระเงินอาจถูกหยุดโดยสิ้นเชิง
ศูนย์จัดหางานจะคัดเลือกตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมอย่างต่อเนื่อง หากตำแหน่งงานว่างปรากฏในฐานข้อมูลที่เหมาะสมกับคุณสมบัติและข้อกำหนดของคุณ คุณจะถูกส่งไปสัมภาษณ์ คุณต้องเข้าร่วมการสัมภาษณ์นี้ภายในสามวันถัดไป หากคุณปฏิเสธข้อเสนองานสองครั้งจากศูนย์จัดหางาน คุณจะสูญเสียผลประโยชน์ หากแม้หลังจากค้นหามาหนึ่งปีแล้ว แต่ยังไม่สามารถหางานให้ตัวเองได้ งานที่ไม่มีทักษะก็จะถือว่าเหมาะสำหรับคุณ
การละเมิดที่ร้ายแรงที่สุดถือเป็นการทำงานขณะลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน หากข้อเท็จจริงนี้ได้รับการพิสูจน์แล้ว บุคคลนั้นจะต้องคืนเงินผลประโยชน์ทั้งหมดที่จ่ายไปโดยสมัครใจหรือตามคำตัดสินของศาล
เนื่องจากอัตราการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซียค่อนข้างสูง รัฐจึงให้การสนับสนุนพลเมืองที่ไม่สามารถหางานทำและหาเลี้ยงตัวเองได้ หากต้องการรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน บุคคลจะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน แต่เพื่อรักษาสิทธิ์ในการรับการชำระเงินเหล่านี้ คุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ
บุคคลลงทะเบียนว่างงานไม่ใช่เพื่อวัตถุประสงค์ในการรับผลประโยชน์ แต่เพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงานโดยเฉพาะ เขาได้รับตัวเลือกการจ้างงานที่แตกต่างกันเป็นประจำ โดยธรรมชาติแล้วไม่ใช่ทั้งหมดจะเหมาะสม แต่หากปฏิเสธข้อเสนองานที่เหมาะสมสองรายการจากศูนย์จัดหางาน พลเมืองจะถูกลิดรอนสิทธิในการรับผลประโยชน์การว่างงานเป็นระยะเวลาสามเดือน
งานประเภทใดที่ถือว่าเหมาะสม? หมวดหมู่นี้รวมถึงข้อเสนอที่สอดคล้องกับทักษะวิชาชีพและคุณสมบัติของพนักงาน ขณะเดียวกันก็มีศักยภาพ ที่ทำงานต้องเข้าถึงได้ด้วยการขนส่ง ทั้งงานตามฤดูกาลและงานถาวรอาจเหมาะสม
มีเกณฑ์บางประการสำหรับความห่างไกลของสถานที่ทำงานที่มีศักยภาพ ตัวชี้วัดเหล่านี้จะพิจารณาจากลักษณะของการขนส่งสาธารณะในพื้นที่ที่กำหนดและสถานะสุขภาพของผู้ว่างงาน
ลักษณะตำแหน่งที่ว่างที่ทำให้ไม่เหมาะสม:
นอกจากนี้ หากบุคคลยังไม่มีประสบการณ์การทำงานหรือถูกไล่ออกจากงานเดิมตามบทความ จะมีการประเมินงานที่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสมตามเกณฑ์สองข้อแรก
หากบุคคลได้ขึ้นทะเบียนกับศูนย์จัดหางานมานานกว่าหนึ่งปีครึ่งและถือว่าว่างงานนานกว่าสามปี ข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่เหมาะสมจะลดลงอย่างมาก
คุณสามารถปฏิเสธที่จะทำงานในศูนย์จัดหางานได้กี่ครั้งโดยไม่สูญเสียสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์การว่างงาน สูงสุด - สองครั้ง
