ฉัน. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักวิจัยรุ่นเยาว์ อาชีวศึกษาและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 3 ปี หากคุณมีวุฒิการศึกษา สำเร็จการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา และสำเร็จการฝึกงาน ก็ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน หากมีข้อเสนอแนะจากสภาสูง สถาบันการศึกษา(คณะ) ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาที่ได้รับประสบการณ์การทำงานระหว่างการศึกษาสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยวิจัยรุ่นเยาว์ได้ ยกเว้น

2. การแต่งตั้งตำแหน่งนักวิจัยรุ่นเยาว์และพ้นจากตำแหน่ง

3. นักวิจัยรุ่นเยาว์ต้องรู้:

3.1. เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัยและพัฒนาที่กำลังดำเนินอยู่ ข้อมูลในประเทศและต่างประเทศในขั้นตอนการวิจัยและพัฒนา

3.2. วิธีการที่ทันสมัยและวิธีการวางแผนและจัดการวิจัยและพัฒนา การทำการทดลอง การสังเกต การสรุปและการประมวลผลข้อมูล รวมถึงการใช้คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์

3.3. พื้นฐานของกฎหมายแรงงานและการจัดองค์กรแรงงาน

3.4. กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน

นักวิจัยรุ่นเยาว์:

1. ภายใต้การแนะนำของผู้รับผิดชอบ ดำเนินการวิจัยและพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ในแต่ละส่วน (ขั้นตอน งาน) ของหัวข้อตามวิธีการที่ได้รับการอนุมัติ

2. มีส่วนร่วมในการดำเนินการทดลอง ดำเนินการสังเกตและการวัด เขียนคำอธิบาย และกำหนดข้อสรุป

3. ศึกษาข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคในประเทศและ ประสบการณ์จากต่างประเทศในหัวข้อที่กำลังศึกษาอยู่

4. รวบรวมรายงาน (ส่วนของรายงาน) ในหัวข้อหรือส่วนต่างๆ (ขั้นตอน งาน)

5. มีส่วนร่วมในการดำเนินการผลการวิจัยและพัฒนา

ที่สาม สิทธิ

นักวิจัยรุ่นเยาว์มีสิทธิ์:

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

2. ในประเด็นด้านความสามารถเสนอข้อเสนอให้ฝ่ายบริหารขององค์กรพิจารณาเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและปรับปรุงวิธีการทำงานของพนักงาน ความคิดเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานขององค์กร ตัวเลือกในการขจัดข้อบกพร่องที่มีอยู่ในกิจกรรมขององค์กร

3. ขอด้วยตนเองหรือในนามของฝ่ายบริหารขององค์กรจากแผนกขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

4. เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการ

IV. ความรับผิดชอบ

นักวิจัยรุ่นเยาว์มีหน้าที่รับผิดชอบในกรณีดังต่อไปนี้:

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการละเลยหน้าที่ราชการที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยปัจจุบัน กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

3. เพื่อการก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ- ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

					ฉันอนุมัติ*
(ชื่อองค์กร องค์กร สถาบัน)					(หัวหน้าองค์กร องค์กร สถาบัน)
รายละเอียดงาน
					(ลายเซ็น)
การแบ่งส่วนโครงสร้าง:	ฝ่ายวิจัยของสถาบันฯ
ชื่องาน:	นักวิจัยรุ่นเยาว์

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 รายละเอียดงานนี้กำหนด หน้าที่รับผิดชอบสิทธิและความรับผิดชอบของนักวิจัยรุ่นเยาว์

1.2 นักวิจัยรุ่นเยาว์อยู่ในประเภทผู้เชี่ยวชาญ

1.3 นักวิจัยรุ่นเยาว์ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ตามคำสั่งของผู้อำนวยการ

1.4 ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง:

	การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง	ถึงผู้อำนวยการองค์การ
	การอยู่ใต้บังคับบัญชาเพิ่มเติม	ตามขั้นตอนที่องค์กรกำหนด
	ให้คำสั่ง
	พนักงานจะถูกแทนที่	บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร
	พนักงานเข้ามาแทนที่

1. ข้อกำหนดคุณสมบัตินักวิจัยรุ่นเยาว์:

	การศึกษา	การศึกษาวิชาชีพชั้นสูง
	ประสบการณ์	อย่างน้อย 3 ปี
		เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัยและพัฒนาที่กำลังดำเนินอยู่ ข้อมูลในประเทศและต่างประเทศในขั้นตอนการวิจัยและพัฒนา วิธีการและวิธีการสมัยใหม่ในการวางแผนและจัดระเบียบการวิจัยและพัฒนา การทดลองและการสังเกต การสรุปและการประมวลผลข้อมูล รวมถึงการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ พื้นฐานของกฎหมายแรงงานและการจัดองค์กรแรงงาน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
		ทำงานพิเศษ
	ข้อกำหนดเพิ่มเติม

1. เอกสารควบคุมกิจกรรมของนักวิจัยรุ่นเยาว์

3.1 เอกสารภายนอก:

ฝ่ายนิติบัญญัติและ กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับงานที่กำลังทำอยู่

3.2 เอกสารภายใน:

กฎบัตรองค์กร คำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการองค์กร กฎระเบียบของฝ่ายวิจัย รายละเอียดงานนักวิจัยรุ่นเยาว์ กฎเกณฑ์ภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน.

1. ความรับผิดชอบงานของนักวิจัยรุ่นเยาว์

นักวิจัยรุ่นเยาว์:

4.1. ภายใต้การแนะนำของผู้รับผิดชอบ ดำเนินการวิจัยและพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ในแต่ละส่วน (ขั้นตอน งาน) ของหัวข้อตามวิธีการที่ได้รับอนุมัติ

4.2. มีส่วนร่วมในการทดลอง ดำเนินการสังเกตและการวัด เขียนคำอธิบาย และกำหนดข้อสรุป

4.3. ศึกษาข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศในหัวข้อที่กำลังศึกษา

4.4. รวบรวมรายงาน (ส่วนรายงาน) ในหัวข้อหรือส่วนต่างๆ (ขั้นตอน งาน)

4.5. มีส่วนร่วมในการดำเนินการผลการวิจัยและพัฒนา

1. สิทธิของนักวิจัยรุ่นเยาว์

นักวิจัยรุ่นเยาว์มีสิทธิ์:

5.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ

5.2. ในประเด็นด้านความสามารถเสนอให้ฝ่ายบริหารขององค์กรพิจารณาเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและปรับปรุงวิธีการทำงานของพนักงาน ความคิดเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานขององค์กร ตัวเลือกในการขจัดข้อบกพร่องที่มีอยู่ในกิจกรรมขององค์กร

5.3. ขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของฝ่ายบริหารขององค์กรจากแผนกขององค์กรและข้อมูลและเอกสารผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

5.4. เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิอย่างเป็นทางการ

1. ความรับผิดชอบของนักวิจัยรุ่นเยาว์

นักวิจัยรุ่นเยาว์มีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้:

6.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของยูเครน

6.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมของตน - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของประเทศยูเครน

6.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของประเทศยูเครน

1. สภาพการทำงานของนักวิจัยรุ่นเยาว์

7.1. ตารางการทำงานของนักวิจัยรุ่นเยาว์จะกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

7.2. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต นักวิจัยรุ่นเยาว์อาจถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย)

1. เงื่อนไขการชำระเงิน

เงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับผู้ช่วยวิจัยรุ่นเยาว์ให้เป็นไปตามระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนบุคลากร

9 บทบัญญัติสุดท้าย

9.1 รายละเอียดงานนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด ชุดหนึ่งเก็บไว้โดยองค์กร และอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยพนักงาน

9.2 งาน ความรับผิดชอบ สิทธิและความรับผิดชอบสามารถชี้แจงให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง งาน และหน้าที่ หน่วยโครงสร้างและสถานที่ทำงาน

9.3 การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมรายละเอียดงานนี้เป็นไปตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไปองค์กรต่างๆ

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
		(ลายเซ็น)	(นามสกุล, ชื่อย่อ)
ตกลง:
หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
(ลายเซ็น)	(นามสกุล, ชื่อย่อ)
ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:
		(ลายเซ็น)	(นามสกุล, ชื่อย่อ)

บทบัญญัติทั่วไป

1.1. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย [มูลค่า] ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักวิจัยรุ่นเยาว์ หากคุณมีวุฒิการศึกษา สำเร็จการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา และสำเร็จการฝึกงาน ก็ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน หากมีข้อเสนอแนะจากสภาสถาบันอุดมศึกษา (คณะ) ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาที่มีประสบการณ์การทำงานระหว่างการศึกษาอาจแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยวิจัยรุ่นเยาว์เป็นข้อยกเว้น

1.2. การแต่งตั้งตำแหน่งนักวิจัยรุ่นเยาว์และการถอดถอนให้กระทำตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบันเมื่อมีการเสนอชื่อ (กรอก)

1.3. นักวิจัยรุ่นเยาว์ควรรู้:

เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัยและพัฒนาที่กำลังดำเนินอยู่ ข้อมูลในประเทศและต่างประเทศเกี่ยวกับการวิจัยและพัฒนานี้

วิธีการและวิธีการสมัยใหม่ในการวางแผนและจัดระเบียบการวิจัยและพัฒนา การทดลองและการสังเกต การสรุปและการประมวลผลข้อมูล รวมถึงการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์

พื้นฐานของกฎหมายแรงงานและการจัดองค์กรแรงงาน

กฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยของแรงงาน

- (กรอก).

1.4. นักวิจัยรุ่นน้องรายงานตรงต่อ (กรอกข้อมูล)

1.5. (กรอก).

ความรับผิดชอบในงาน

นักวิจัยรุ่นเยาว์:

2.1. ภายใต้การแนะนำของผู้รับผิดชอบ ดำเนินการวิจัยและพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ในแต่ละส่วน (ขั้นตอน งาน) ของหัวข้อตามวิธีการที่ได้รับอนุมัติ

2.2. มีส่วนร่วมในการทดลอง ดำเนินการสังเกตและการวัด เขียนคำอธิบาย และกำหนดข้อสรุป

2.3. ศึกษาข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศในหัวข้อที่กำลังศึกษา

2.4. รวบรวมรายงาน (ส่วนรายงาน) ในหัวข้อหรือส่วนต่างๆ (ขั้นตอน งาน)

2.5. มีส่วนร่วมในการดำเนินการผลการวิจัยและพัฒนา

2.6. (กรอก).

สิทธิ

นักวิจัยรุ่นเยาว์มีสิทธิ์:

3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของสถาบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ

3.2. ในประเด็นด้านความสามารถให้เสนอให้ฝ่ายบริหารของสถาบันพิจารณาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงวิธีการทำงานของพนักงานของสถาบัน เสนอทางเลือกในการขจัดข้อบกพร่องที่มีอยู่ในกิจกรรมของสถาบัน

3.3. ขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการจากหน่วยงานต่างๆ ของสถาบันเป็นการส่วนตัวหรือในนามของฝ่ายบริหารของสถาบัน

3.4. เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารของสถาบันให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของราชการ

3.5. (กรอก).

ความรับผิดชอบ

นักวิจัยรุ่นเยาว์มีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้:

4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในเอกสารนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดาวน์โหลดรายละเอียดงาน:

ไดเรกทอรีทั่วไปของทุกคนอยู่ที่นี่:

ไดเรกทอรีทั่วไปของรายละเอียดงานที่นี่:

มีความทันสมัยในแง่ของการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ การคัดเลือกบุคลากรของเราจะให้บริการแก่บุคลากรที่คุณต้องการ เรากำลังมองหาและคัดเลือกนักบัญชี แพทย์ สไตลิส...
ข้อมูลสำหรับนายจ้างสำหรับบริการค้นหาและคัดเลือกคุณสามารถค้นหาได้ที่ ในหน้า " " คุณสามารถดูโปรโมชั่นล่าสุดและข้อเสนอพิเศษสำหรับลูกค้า (นายจ้าง) ในหน้าแค็ตตาล็อก ให้อ่านสิ่งที่ควรเป็นและดาวน์โหลด DI เวอร์ชันพื้นฐาน
หากคุณสนใจคำขอ เราจะคัดเลือกบุคลากรให้กับคุณและช่วยเหลือผู้สมัคร! เราจะดำเนินการให้กับคุณในระยะเวลาอันสั้น
เพื่อความสะดวกของคุณเราได้สร้างส่วน "" ซึ่งเราได้โพสต์ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งหลักของแอปพลิเคชันยอดนิยมจากการค้นหาและคัดเลือกลูกค้า แต่มีการอ้างอิงถึงชื่อเฉพาะ เช่น t เป็นต้น รวมถึงส่วน ""
มีการสร้างส่วนที่เป็นประโยชน์ 3 ส่วนสำหรับผู้สมัครได้แก่ " ", " " และ " " จะง่ายกว่าสำหรับผู้สมัคร! คำแนะนำของเราสำหรับผู้หางานจะช่วยคุณได้หากคุณอ่านบทความทั้งหมดอย่างละเอียด! สมัครรับจดหมายข่าวตำแหน่งงานว่างใหม่ของเราในหน้า " "

1. ลักษณะงานของครูประจำชั้นในโรงเรียน ข้อกำหนดทั่วไป 1.1. ครูประจำชั้นของโรงเรียนอยู่ในประเภท อาจารย์ผู้สอนและรายงานตรงต่อ [ชื่อผู้บังคับบัญชาทันที] 1.2. ผู้ที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาในสาขาการฝึกอบรม “การศึกษาและการสอน” โดยไม่แสดงข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง ให้แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครูประจำชั้นในโรงเรียน....
2. รายละเอียดงานของรองหัวหน้า องค์กรการศึกษาข้อกำหนดทั่วไป 1.1 รองหัวหน้าขององค์กรการศึกษาอยู่ในประเภทของผู้จัดการและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับ [ชื่อตำแหน่งผู้จัดการโดยตรง] 1.2. ผู้ที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงในด้านการฝึกอบรม “ภาครัฐและ รัฐบาลเทศบาล”, “การจัดการ”, “การจัดการทรัพยากรมนุษย์” และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งงานสอนหรือความเป็นผู้นำ......
3. ลักษณะงานหัวหน้าห้องศึกษา บททั่วไป 1.1. หัวหน้าฝ่ายการศึกษา (สำนักงานการสอนและระเบียบวิธี) อยู่ในประเภทของผู้จัดการและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับ [ชื่อตำแหน่งของผู้บังคับบัญชาทันที] 1.2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงในสาขาพิเศษ "การบริหารรัฐและเทศบาล", "การจัดการ", "การจัดการทรัพยากรมนุษย์" และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีหรือการศึกษาวิชาชีพที่สูงกว่าได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายการศึกษา ( สำนักงานการศึกษาและระเบียบวิธี)
4. ลักษณะงานของผู้อำนวยการสาขาขององค์กรการศึกษา ข้อกำหนดทั่วไป 1.1. ผู้อำนวยการสาขาอยู่ในประเภทผู้จัดการและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับ [ชื่อตำแหน่งผู้จัดการโดยตรง] 1.2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง มีวุฒิการศึกษา และมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งงานสอนหรือตำแหน่งผู้นำในองค์กรในสาขานั้นๆ เป็นที่ยอมรับให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสาขา กิจกรรมระดับมืออาชีพสอดคล้องกับกิจกรรมขององค์กรการศึกษาไม่......

รายละเอียดงานของนักวิจัยรุ่นเยาว์ [ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ]

ลักษณะงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ใช้บังคับ แรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย [มูลค่า] ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักวิจัยรุ่นเยาว์ หากคุณมีวุฒิการศึกษา สำเร็จการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา และสำเร็จการฝึกงาน ก็ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน หากมีข้อเสนอแนะจากสภาสถาบันอุดมศึกษา (คณะ) ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาที่มีประสบการณ์การทำงานระหว่างการศึกษาอาจแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยวิจัยรุ่นเยาว์เป็นข้อยกเว้น

1.2. การแต่งตั้งตำแหน่งนักวิจัยรุ่นเยาว์และการถอดถอนให้กระทำโดยคำสั่งของหัวหน้าสถาบันเมื่อได้ยื่น [ระบุสิ่งที่จำเป็น]

1.3. นักวิจัยรุ่นเยาว์ควรรู้:

เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัยและพัฒนาที่กำลังดำเนินอยู่ ข้อมูลในประเทศและต่างประเทศเกี่ยวกับการวิจัยและพัฒนานี้

วิธีการและวิธีการสมัยใหม่ในการวางแผนและจัดระเบียบการวิจัยและพัฒนา การทดลองและการสังเกต การสรุปและการประมวลผลข้อมูล รวมถึงการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์

พื้นฐานของกฎหมายแรงงานและการจัดองค์กรแรงงาน

กฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยของแรงงาน

- [กรอกสิ่งที่คุณต้องการ].

1.4. นักวิจัยรุ่นน้องรายงานตรงต่อ [กรอกข้อมูลตามความเหมาะสม]

1.5. [ป้อนตามความเหมาะสม]

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน

นักวิจัยรุ่นเยาว์:

2.1. ภายใต้การแนะนำของผู้รับผิดชอบ ดำเนินการวิจัยและพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ในแต่ละส่วน (ขั้นตอน งาน) ของหัวข้อตามวิธีการที่ได้รับอนุมัติ

2.2. มีส่วนร่วมในการทดลอง ดำเนินการสังเกตและการวัด เขียนคำอธิบาย และกำหนดข้อสรุป

2.3. ศึกษาข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศในหัวข้อที่กำลังศึกษา

2.4. รวบรวมรายงาน (ส่วนรายงาน) ในหัวข้อหรือส่วนต่างๆ (ขั้นตอน งาน)

2.5. มีส่วนร่วมในการดำเนินการผลการวิจัยและพัฒนา

2.6. [ป้อนตามความเหมาะสม]

ที่สาม สิทธิ

นักวิจัยรุ่นเยาว์มีสิทธิ์:

3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของสถาบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ

3.2. ในประเด็นด้านความสามารถให้เสนอให้ฝ่ายบริหารของสถาบันพิจารณาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงวิธีการทำงานของพนักงานของสถาบัน เสนอทางเลือกในการขจัดข้อบกพร่องที่มีอยู่ในกิจกรรมของสถาบัน

3.3. ขอด้วยตนเองหรือในนามของผู้บริหารของสถาบันจากแผนกของสถาบันและข้อมูลผู้เชี่ยวชาญและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

3.4. เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารของสถาบันให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของราชการ

3.5. [ป้อนตามความเหมาะสม]

IV. ความรับผิดชอบ

นักวิจัยรุ่นเยาว์มีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้:

4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของตนตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร]

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ตกลง:

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ดาวน์โหลดรายละเอียดงาน
นักวิจัยรุ่นเยาว์(.doc, 68KB)

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงและมีประสบการณ์ทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 3 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักวิจัยรุ่นเยาว์ หากคุณมีวุฒิการศึกษา สำเร็จการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา และสำเร็จการฝึกงาน ก็ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน หากมีข้อเสนอแนะจากสภาสถาบันอุดมศึกษา (คณะ) ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาที่มีประสบการณ์การทำงานระหว่างการศึกษาอาจแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยวิจัยรุ่นเยาว์เป็นข้อยกเว้น
2. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักวิจัยรุ่นเยาว์และพ้นจากตำแหน่ง
3. นักวิจัยรุ่นเยาว์ควรรู้:
   1. 3.1. เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัยและพัฒนาที่กำลังดำเนินอยู่ ข้อมูลในประเทศและต่างประเทศในขั้นตอนการวิจัยและพัฒนา
   2. 3.2. วิธีการและวิธีการสมัยใหม่ในการวางแผนและจัดระเบียบการวิจัยและพัฒนา การทดลองและการสังเกต การสรุปและการประมวลผลข้อมูล รวมถึงการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์
   3. 3.3. พื้นฐานของกฎหมายแรงงานและการจัดองค์กรแรงงาน
   4. 3.4. กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน

นักวิจัยรุ่นเยาว์:

1. ภายใต้การแนะนำของผู้รับผิดชอบ ดำเนินการวิจัยและพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ในแต่ละส่วน (ขั้นตอน งาน) ของหัวข้อตามวิธีการที่ได้รับอนุมัติ
2. มีส่วนร่วมในการทดลอง ดำเนินการสังเกตและการวัด เขียนคำอธิบาย และกำหนดข้อสรุป
3. ศึกษาข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศในหัวข้อที่กำลังศึกษา
4. รวบรวมรายงาน (ส่วนรายงาน) ในหัวข้อหรือส่วนต่างๆ (ขั้นตอน งาน)
5. มีส่วนร่วมในการดำเนินการผลการวิจัยและพัฒนา

ที่สาม สิทธิ

นักวิจัยรุ่นเยาว์มีสิทธิ์:

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ
2. ในประเด็นด้านความสามารถเสนอให้ฝ่ายบริหารขององค์กรพิจารณาเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและปรับปรุงวิธีการทำงานของพนักงาน ความคิดเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานขององค์กร ตัวเลือกในการขจัดข้อบกพร่องที่มีอยู่ในกิจกรรมขององค์กร
3. ขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของฝ่ายบริหารขององค์กรจากแผนกขององค์กรและข้อมูลและเอกสารผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
4. เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิอย่างเป็นทางการ

IV. ความรับผิดชอบ

นักวิจัยรุ่นเยาว์มีหน้าที่รับผิดชอบในกรณีดังต่อไปนี้:

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน
3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน