กลุ่มบริษัท Johnson & Johnson ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2429 เป็นหนึ่งในบริษัทด้านการดูแลสุขภาพที่มีความหลากหลายรายใหญ่ที่สุดในโลก เราผลิต อุปกรณ์ทางการแพทย์และอุปกรณ์วินิจฉัย ยาและผลิตภัณฑ์เพื่อสุขอนามัยและสุขภาพของมนุษย์
ผลิตภัณฑ์ของ Johnson & Johnson นำความสุขกลับมาทุกวัน ชีวิตที่กระตือรือร้นคนไข้หลายพันคน ช่วยดูแลทารกแรกเกิด รักษาความงาม และดูแลคนที่คุณรัก ด้วยการสร้างสรรค์และปรับปรุงผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีต่างๆ ที่มุ่งปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้คน Johnson & Johnson มุ่งมั่นที่จะเป็นประโยชน์ต่อสังคม
ที่ Johnson & Johnson เราเชื่อว่าการมีสุขภาพที่ดีเป็นเรื่องของ ชีวิตมีความสุขอันเป็นรากฐานแห่งความเจริญรุ่งเรืองของสังคมและการพัฒนาความก้าวหน้า นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมเป้าหมายของเรามานานกว่า 130 ปีคือการสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนทุกวัยตลอดชีวิต
สิ่งมีชีวิต บริษัทที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ เราใช้อำนาจ ขนาด และทรัพยากรของเราเพื่อประโยชน์ของมนุษยชาติ เรามุ่งมั่นที่จะทำให้การดูแลสุขภาพเข้าถึงได้มากขึ้น เพื่อสร้างสังคมที่เงื่อนไขด้านสุขภาพกายและสุขภาพจิตและความงามถูกสร้างขึ้นสำหรับทุกคนทุกที่
เราใช้ความหลงใหล ความรู้ และความคิดสร้างสรรค์ในการเปลี่ยนแปลงวิถีสุขภาพของมนุษย์โดยพื้นฐาน
บริษัทลงทุนจำนวนมากในการพัฒนาในด้านเทคโนโลยีทางการแพทย์และวิธีการรักษาขั้นสูง การค้นหายาใหม่ล่าสุด ในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่กำหนดคุณภาพและความปลอดภัยของยาและวิธีการ ตลอดจนในการพัฒนาของ อาชีวศึกษา ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์, โครงการเพื่อสังคมและการกุศล
Johnson & Johnson ประกอบด้วยบริษัท 265 แห่งใน 60 ประเทศ และมีพนักงานมากกว่า 126,000 คน บริษัทเหล่านี้แบ่งออกเป็นสามแผนก: แผนกผลิตภัณฑ์อุปโภคบริโภค แผนกผลิตภัณฑ์ยา และแผนกผลิตภัณฑ์และอุปกรณ์การแพทย์
ปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มบริษัท Johnson & Johnson ในพื้นที่ สหพันธรัฐรัสเซีย Johnson & Johnson LLC ดำเนินงาน ซึ่งเป็นบริษัทที่มีสำนักงานตัวแทนในประเทศ CIS
Johnson & Johnson ก่อตั้งโดย Robert Wood Johnson และพี่น้องของเขาในนิวบรันสวิก หลังจากที่ Johnson ได้ยินสุนทรพจน์จากศัลยแพทย์ชาวอังกฤษ Sir Joseph Lister ซึ่งเป็นผู้บุกเบิกการใช้สารฆ่าเชื้อ Lister รู้สึกตกใจกับการปฏิบัติทั่วไปของศัลยแพทย์ที่ต้องสวมโค้ตโค้ตเปื้อนเลือด โดยไม่สวมถุงมือหรือเครื่องมือที่ปลอดเชื้อ ในทางกลับกัน แรงบันดาลใจในการรณรงค์ต่อต้าน "นักฆ่าที่มองไม่เห็น" - การติดเชื้อแบคทีเรียในอากาศ - คือ Louis Pasteur นักเคมีชาวฝรั่งเศสผู้ยิ่งใหญ่
กว่าสิบปีหลังจากการกล่าวสุนทรพจน์ของลิสเตอร์ โรเบิร์ต วูด จอห์นสัน พี่ชายของเขาและคนงาน 14 คนได้ผลิตผ้าปิดแผลผ่าตัดฆ่าเชื้อเป็นครั้งแรกบนชั้น 4 ของโรงงานติดวอลเปเปอร์ในอดีต วิธีใหม่ปกป้องผู้คนจากการติดเชื้อและการเสียชีวิตหลังการผ่าตัด ลูกชายของผู้ก่อตั้งบริษัท นายพลโรเบิร์ต วูด จอห์นสัน ได้สร้างจิตวิญญาณแห่งความสัมพันธ์พิเศษระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง ลูกค้า และผู้ถือหุ้น ซึ่งรวบรวมวิธีคิดสมัยใหม่ของบริษัท จิตวิญญาณนี้ทำให้ Johnson & Johnson เป็นหนึ่งในบริษัทและแบรนด์ที่ประสบความสำเร็จและเป็นที่ชื่นชอบมากที่สุดในประวัติศาสตร์
วิธีการฆ่าเชื้อของ Lister ซึ่งก็คือการฉีดพ่นด้วยกรดคาร์โบลิก - มีประสิทธิภาพ แต่ต้องใช้อุปกรณ์ขนาดใหญ่ ซึ่งเหมาะสำหรับโรงพยาบาลขนาดใหญ่เท่านั้น ผลิตภัณฑ์แรกของบริษัท Johnson & Johnson ที่เพิ่งก่อตั้งขึ้นใหม่คือพลาสเตอร์ปิดแผลที่มีส่วนผสมของยา ตามด้วยผ้ากอซฝ้ายดูดความชื้น น้ำสลัด,จำหน่ายให้กับโรงพยาบาล,ร้านขายยาและแพทย์. บริษัทได้จัดพิมพ์หนังสือชื่อ “ วิธีการที่ทันสมัยน้ำยาฆ่าเชื้อรักษาบาดแผล" กลายเป็นมาตรฐานการชำระล้างการปนเปื้อนมานานหลายปี และเป็นตัวอย่างการแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างผู้พัฒนาผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์เชิงพาณิชย์ แพทย์ และศัลยแพทย์
ในช่วงทศวรรษที่ 1890 Johnson & Johnson ได้เปิดตัวแคมเปญแป้งเด็กสุดคลาสสิก:
“การเป็นแม่หมายถึงการเป็นหนึ่งในศิลปินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลก ในมือของเธอมีเจตจำนงเล็กๆ ความคิดเล็กๆ หรือแม้แต่เส้นด้ายแห่งอนาคต เธอจะสร้างอะไรจากพวกเขา?
“ฉันมีแม่ที่น่าทึ่ง” ลินคอล์นกล่าว “ฉันเป็นหนี้ทุกสิ่งทุกอย่างที่ฉันทำสำเร็จมาให้เธอ...” สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับลูกก็คือสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณ”
แป้งเด็กของจอห์นสัน แอนด์ จอห์นสันเปิดตลาดขนาดใหญ่สำหรับผลิตภัณฑ์สำหรับเด็ก และยังคงเป็นหนึ่งในผลิตภัณฑ์ที่เป็นที่รู้จักและน่าเชื่อถือมากที่สุดในโลก นอกจากนี้ยังทำให้บริษัทมีภาพลักษณ์องค์กรในแง่บวกที่สุดตลอดกาลอีกด้วย
ทรุด ตลาดหุ้นพ.ศ. 2472 และภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ในเวลาต่อมาเกิดขึ้นพร้อมกับการแต่งตั้งโรเบิร์ต วูด จอห์นสันที่ 2 เป็นรองประธานและ ผู้อำนวยการทั่วไป- จอห์นสันสืบทอดคุณสมบัติด้านการเป็นผู้ประกอบการและการบริหารจัดการของบิดาเขา และในขณะที่บริษัทผู้ผลิตอื่นๆ เลิกจ้างพนักงานหลายพันคน แต่ Johnson & Johnson กลับพบว่ามีคนตกงานเพียงเล็กน้อย จอห์นสันดำเนินการอย่างจริงจังในการขยายธุรกิจในต่างประเทศของบริษัท ขณะเดียวกันก็ใช้ประโยชน์จากความแข็งแกร่งและความแข็งแกร่งทางการเงินของบริษัทในตลาดสหรัฐฯ เพื่อเปิดตัวการดำเนินงานในแอฟริกาใต้ เม็กซิโก ออสเตรเลีย บราซิล และอาร์เจนตินา
จอห์นสันเป็นผู้สนับสนุนข้อตกลงใหม่ของประธานาธิบดีรูสเวลต์อย่างกระตือรือร้น เขาขึ้นค่าจ้างพร้อมกับส่งเสริมแนวคิดเรื่องการกระจายอำนาจ: โอกาสทางการตลาดใหม่ ๆ กลายเป็นผลิตภัณฑ์ก่อน จากนั้นจึงแยกแผนกและบริษัทในเครือที่เป็นอิสระ มีพนักงานและบริหารจัดการ พนักงานที่มีแรงบันดาลใจและมีสภาพการทำงานที่ดี “คนงานต้องการความเข้าใจและการยอมรับ” เขากล่าว
ปัจจุบัน กลุ่มบริษัทในเครือจอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน เครือข่ายทั่วโลกของบริษัท 250 แห่งใน 57 ประเทศ โดยมีผลประกอบการ 53 พันล้านดอลลาร์ และมีพนักงาน 121,000 คน ผลิตภัณฑ์ของบริษัทมีตั้งแต่ Band-Aid และ Baby Powder ไปจนถึงยา ผลิตภัณฑ์ดูแลผิว เครื่องสำอาง คอนแทคเลนส์ และเทคโนโลยีการผ่าตัด บริษัทซึ่งครองอันดับ 1 เป็นประจำในการสำรวจชื่อเสียงทางธุรกิจแห่งชาติ ผสมผสานศูนย์กลางที่แข็งแกร่งของรัฐนิวเจอร์ซีย์เข้ากับโครงการที่กระจายอำนาจจำนวนมากได้อย่างขัดแย้งกัน ในปี 2005 กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ เพื่อรำลึกถึงการมีส่วนร่วมของนายพลโรเบิร์ต วูด จอห์นสันที่ 2 ในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนงานชาวอเมริกัน ได้แต่งตั้งเขาให้เข้าสู่หอเกียรติยศแรงงาน
สำนักงานแห่งแรกในรัสเซียของ Johnson & Johnson เปิดทำการในกรุงมอสโกในปี 1992
ในรัสเซีย บริษัทดำเนินธุรกิจ 3 ประเภท ได้แก่ สินค้าอุปโภคบริโภค
(เช่น แบรนด์ Johnson's Baby, Le Petit Marseillais และ Clean& Clear) อุปกรณ์และอุปกรณ์ทางการแพทย์ ตลอดจนยาจาก Janssen พนักงานของบริษัทมีพื้นที่ 3.5 ชั้นในอาคาร 2 หลังของศูนย์ธุรกิจ Krylatsky Hills มีแผนกการเงิน ทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริหาร การแพทย์และกฎหมาย รวมถึงแผนกโลจิสติกส์ บริการลูกค้า ฝ่ายขายและการตลาด ฝ่ายผลิตตามสัญญา ฝ่ายทะเบียนและฝ่ายคุณภาพ รวมถึงฝ่ายไอที หมู่บ้านได้เรียนรู้กระบวนการทำงานที่นี่
ผู้ผลิตผลิตภัณฑ์เครื่องสำอาง ยา และอุปกรณ์ทางการแพทย์
จำนวนพนักงาน: 1,100 คน
พื้นที่สำนักงาน: 11,000 ตร.ม. ม.
ทั้งผู้ไม่มีประสบการณ์และผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สามารถเข้ามาทำงานในบริษัทได้ ในกรณีแรก ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทจะให้ความสำคัญกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร ความเป็นผู้นำควรเป็นคุณลักษณะหลักของเขา เป็นคุณสมบัติความเป็นผู้นำในบริษัทที่เรียกว่าปัจจัยแห่งความสำเร็จ
ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจถามผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ว่าเขาทำกิจกรรมอะไรเพิ่มเติมที่มหาวิทยาลัยเพื่อระบุประเภทพฤติกรรมของเขา ขอให้ผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานบอกเกี่ยวกับโครงการในสถานที่ทำงานเดิมและความสำเร็จในสาขาวิชาชีพ
โดยทั่วไปแล้ว การสัมภาษณ์จะเกิดขึ้นในสองขั้นตอน ขั้นแรกกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล จากนั้นจึงกับหัวหน้างานทันที ผู้อำนวยการฝ่ายสามารถสื่อสารกับผู้สมัครตำแหน่งที่สูงขึ้นได้ ผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งผู้บริหารจะต้องเตรียมแก้ไขกรณีธุรกิจด้วย ตำแหน่งงานว่างของบริษัทสามารถพบได้ทั้งบนพอร์ทัลรับสมัครงานและบนเว็บไซต์ของบริษัทเอง
ในวันแรกของการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการจะพาผู้มาใหม่เยี่ยมชมสำนักงานและแนะนำให้เขารู้จักกับเพื่อนร่วมงาน แผนรายวันกำลังรอเขาอยู่ที่ที่ทำงานของพนักงาน ซึ่งระบุกิจกรรมทั้งหมดตั้งแต่งานเอกสารไปจนถึงการประชุมกับผู้จัดการ ในการประชุม ผู้จัดการพูดคุยเกี่ยวกับกระบวนการที่กำลังเกิดขึ้นภายใน Johnson & Johnson ซึ่งเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจหลักของบริษัท และยังอธิบายให้พนักงานฟังว่าเขาต้องเผชิญงานอะไรบ้างในอีก 30, 60 และ 90 วันข้างหน้า รวมถึงการประชุมและการฝึกอบรมที่พนักงานจะต้องมีเวลาทำให้เสร็จสิ้นในช่วงทดลองงาน สามารถฟังการฝึกอบรมออนไลน์ได้ที่พอร์ทัลการฝึกอบรมของบริษัท
ทุกสองเดือน ผู้มาใหม่จากทั่วรัสเซียและกลุ่มประเทศ CIS มาที่สำนักงานมอสโกเพื่อฝึกอบรมสามวัน ผู้อำนวยการฝ่ายต่างๆ พูดคุยกับพนักงานและแนะนำพนักงานเกี่ยวกับประวัติของบริษัทและหลักการของบริษัท วันที่สองมักจะมี “อาหารเช้ากับผู้อำนวยการ” ที่นั่นคุณสามารถถามคำถามกับผู้จัดการ และพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานในบรรยากาศที่เป็นกันเองระหว่างโต๊ะบุฟเฟ่ต์
พนักงานออฟฟิศแต่ละคนมีแผนประจำปีสำหรับเป้าหมายทางธุรกิจและ การพัฒนาส่วนบุคคล- โดยเฉลี่ยแล้ว นอกเหนือจากการฝึกอบรมออนไลน์แล้ว พนักงานแต่ละคนยังได้รับการฝึกอบรมหลักสองครั้งต่อปีอีกด้วย
Johnson & Johnson ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับผู้นำและผู้บริหาร มีโปรแกรมพิเศษสำหรับพวกเขาทั้งในประเทศและต่างประเทศ สถานที่ฝึกอบรมตั้งอยู่ทั่วทุกมุมโลก ซึ่งอาจเป็นสหราชอาณาจักร ฝรั่งเศส สวิตเซอร์แลนด์ หรือสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ โดยเฉพาะบริษัทมีโปรแกรมพิเศษสำหรับผู้จัดการสตรี ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมเป็นต้นไป โครงการ Leadership Academy จะเปิดตัวภายในกรอบการทำงานที่ผู้จัดการจะได้รับคำแนะนำถึงวิธีจัดการพนักงานอย่างมีศักยภาพ พัฒนาพวกเขา และพัฒนาพวกเขาให้เป็นผู้นำ
พนักงานเกือบทั้งหมดสื่อสารกันโดยใช้ชื่อ เรียกกันโดยใช้ชื่อ
บริษัทมีระเบียบการแต่งกายแบบธุรกิจ แต่วันศุกร์จะยกเลิก ดังนั้น คุณสามารถมาได้ เช่น ใส่กางเกงยีนส์ พนักงานสามารถเลือกตารางการทำงานได้จาก 3 ตัวเลือก และเริ่มงานเวลา 08.00 น. 09.00 น. หรือ 10.00 น. เวลาทำการได้รับการแก้ไขเป็นเวลาประมาณหกเดือน ดังนั้นจึงไม่สามารถมาในเวลาที่แตกต่างกันได้ทุกวัน ในช่วงฤดูร้อน บริษัทจะกลับมาดำเนินโครงการ "วันศุกร์ก่อน" อีกครั้ง โดยพนักงานจะสามารถทำงานได้นานขึ้นหนึ่งชั่วโมงตั้งแต่วันจันทร์ถึงพฤหัสบดี และในวันศุกร์จะออกจากสำนักงานเวลา 14.00 น. บริษัท บอกว่าสะดวกสำหรับผู้ที่ใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ที่เดชา
พนักงานทุกคนทำงานในพื้นที่เปิดโล่ง ข้อยกเว้นคือกรรมการและผู้จัดการอาวุโส: มีสำนักงานแยกเป็นสัดส่วนและมีผนังโปร่งใส บริษัทมีกฎ "การทำความสะอาดโต๊ะ" เมื่อสิ้นสุดวันทำงาน พนักงานจะต้องใส่เอกสารทั้งหมดที่อยู่บนโต๊ะลงในแฟ้มหรือลิ้นชัก อย่างไรก็ตามหากเอกสารบางส่วนยังไม่สะอาดพนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนและจะต้องรวบรวมเอกสารที่เหลือจากบริการรักษาความปลอดภัย
มีห้องครัวสำนักงานขนาดเล็กในแต่ละชั้น คุณสามารถหากาแฟ ชา นมได้ที่นี่ คุณสามารถทิ้งอาหารที่นำมาจากบ้านไว้ในตู้เย็นจนถึงมื้อเที่ยง แล้วนำไปอุ่นในไมโครเวฟ คุณสามารถรับประทานอาหารกลางวันในโรงอาหารของศูนย์ธุรกิจ บริษัทรับผิดชอบค่าอาหาร (ภายในวงเงินที่กำหนด) ตามคำร้องขอของพนักงานแผนกต่างๆ จะมีการนำถาดผลไม้หรือขนมหวานมาให้พวกเขาตลอดทั้งวัน
คุณสามารถพักสมองจากการทำงานหรือปรึกษาธุรกิจกับเพื่อนร่วมงานในพื้นที่เล็กๆ ที่มีโซฟาตั้งอยู่ ในอาคารหลังหนึ่งมีห้องพิเศษสำหรับการสนทนา - ห้องไอเดียที่มีผนังสีส้ม ห้องประชุมมีชื่อต่างกัน ในแผนกผลิตภัณฑ์อุปโภคบริโภค ตั้งชื่อตามแม่น้ำ ในแผนกยา เรียกว่ายา และในแผนกอุปกรณ์การแพทย์ตั้งชื่อตามนักวิทยาศาสตร์
ทุกปีบริษัทจะจัดการประชุมประจำปี ซึ่งนำพนักงานจากทุกแผนกและจากรัสเซียและกลุ่มประเทศ CIS มารวมตัวกัน เป็นการรวมปีและเฉลิมฉลองการสิ้นสุด โดยปกติแล้วศิลปินชื่อดังจะได้รับเชิญไปในตอนเย็น ในการประชุมเดียวกันนี้ พนักงานที่มีส่วนร่วมในการทำงานของบริษัทจะได้รับการยอมรับ พวกเขาได้รับรางวัลรูปปั้นและของขวัญ ปีที่แล้วเป็น iPad
ทุกปี Johnson & Johnson ดำเนินการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขาขาดในบริษัทและสิ่งที่พวกเขาต้องการเพิ่ม ด้วยการวิเคราะห์ผลลัพธ์ HR เข้าใจว่าควรเน้นย้ำความคิดริเริ่มใด ตัวอย่างเช่น การทดสอบครั้งหนึ่งแสดงให้เห็นว่าการที่บริษัทให้ความสำคัญกับครอบครัวเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพนักงาน เมื่อใกล้ถึงวันเด็ก บริษัทก็จะเฉลิมฉลองวันเด็ก พนักงานมาทำงานกับเด็ก พวก ที่มีอายุต่างกันอนิเมเตอร์ให้ความบันเทิงและจัดคลาสมาสเตอร์สำหรับพวกเขา สำนักงานตกแต่งด้วยลูกโป่งและโปสเตอร์ต่างๆ พร้อมเตรียมเครื่องดื่ม Health Day จัดขึ้นในลักษณะเดียวกัน เฉพาะกลางแจ้งเท่านั้น นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถมีส่วนร่วมในโครงการการกุศล ได้แก่ ช่วยเหลือสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า และส่งของขวัญปีใหม่ให้กับเด็กกำพร้า
พนักงานสามารถซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัททั้งหมดได้ในราคาส่วนลด พนักงานออฟฟิศยังได้มีโอกาสฝึกโยคะฟรีอีกด้วย ชั้นเรียนจัดขึ้นในห้องประชุมขนาดใหญ่โวลก้า นอกจากนี้ บริษัทยังจัดชั้นเรียนวอลเลย์บอล ฮอกกี้ และฟุตบอลให้กับพนักงาน และคืนเงินค่าชั้นเรียนในฟิตเนสคลับบางส่วน
ยี่ห้อ:จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน
คำขวัญ:เราใส่ใจคุณและสุขภาพของคุณ
อุตสาหกรรม:ผลิตภัณฑ์ดูแลส่วนบุคคล การผลิตอุปกรณ์ทางการแพทย์ ยา เครื่องสำอาง
สินค้า:ผลิตภัณฑ์ดูแลทารก ผลิตภัณฑ์ดูแลผิว ยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์และที่จำหน่ายหน้าเคาน์เตอร์ แผ่นแปะ ผลิตภัณฑ์ดูแลส่วนบุคคล
บริษัทที่เป็นเจ้าของ:จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน
ปีที่ก่อตั้ง: 1886
สำนักงานใหญ่:สหรัฐอเมริกา
Johnson & Johnson มีแผนกมากกว่า 230 แผนก
มูลค่าการซื้อขาย: $65.03 พันล้าน (2555)
กำไรจากการดำเนินงาน: 12.36 พันล้านดอลลาร์ (2555)
กำไรสุทธิ: 9.67 พันล้านดอลลาร์ (2555)
มูลค่าทรัพย์สิน: 113.6 พันล้านดอลลาร์ (2555)
มูลค่าสุทธิ: $ 47.88 พันล้าน (2555)
จำนวนพนักงาน: 117.9 พันคน (2555)
ในปี พ.ศ. 2429 พี่น้องสามคน ได้แก่ Robert Wood Johnson, James Wood Johnson และ Edward Mead Johnson ก่อตั้ง Johnson & Johnson ในเมืองนิวบรันสวิก รัฐนิวเจอร์ซีย์ สหรัฐอเมริกา แรงบันดาลใจจากผลงานของผู้สร้างและผู้สนับสนุนการผ่าตัดน้ำยาฆ่าเชื้อโจเซฟ ลิสเตอร์ โรเบิร์ตเกิดแนวคิดในการพัฒนาและเปิดตัวกลุ่มผลิตภัณฑ์ผ้าปิดแผลผ่าตัดพร้อมใช้ในผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปชิ้นแรกที่ปรากฏในปี พ.ศ. 2429 Robert Wood Johnson กลายเป็นประธานาธิบดีคนแรกของ Johnson & Johnson
โรเบิร์ต วูด จอห์นสัน ประธานคนแรกของบริษัท
เจมส์ วูด จอห์นสัน
เอ็ดเวิร์ด มี้ด จอห์นสัน
ในปี พ.ศ. 2431 จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสันได้ตีพิมพ์ Modern Methods of Antiseptic Treatment of Wounds ซึ่งเป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปอย่างรวดเร็ว อุปกรณ์ช่วยสอนสำหรับศัลยแพทย์ หนังสือเล่มนี้ช่วยเผยแพร่แนวปฏิบัติในการปฏิบัติงานภายใต้สภาวะปลอดเชื้อในสหรัฐอเมริกาและทั่วโลก ในเวลาเดียวกัน บริษัทเป็นเจ้าแรกที่เริ่มจำหน่ายชุดปฐมพยาบาลฉุกเฉิน การดูแลทางการแพทย์- เริ่มแรกมีการสร้างชุดปฐมพยาบาลสำหรับพนักงานรถไฟ แต่ไม่นานก็เริ่มมีการใช้ทุกที่
โรงงานแห่งแรกของจอห์นสันแอนด์จอห์นสัน
ในปี พ.ศ. 2437 Johnson & Johnson เริ่มผลิตชุดอุปกรณ์ที่ออกแบบมาเพื่อให้การคลอดบุตรปลอดภัยยิ่งขึ้นสำหรับแม่และเด็ก แป้งเด็ก JOHNSON'S®BABY เปิดตัวสู่ตลาด ความสำเร็จของผลิตภัณฑ์ดังกล่าวเป็นพื้นฐานของกลุ่มผลิตภัณฑ์หลักของบริษัทในการผลิตผลิตภัณฑ์สำหรับเด็ก และในปี พ.ศ. 2439 การผลิตผลิตภัณฑ์สุขอนามัยส่วนบุคคลสำหรับผู้หญิงก็เริ่มขึ้น
อันดับแรก บริษัท ย่อยในต่างประเทศเปิดในบริเตนใหญ่ในปี พ.ศ. 2467 ต่อมามีการเปิดสำนักงานตัวแทนในเม็กซิโก อเมริกาใต้ ออสเตรเลีย อาร์เจนตินา และบราซิล
เพื่อตอบสนองต่อความต้องการผลิตภัณฑ์วางแผนครอบครัวที่เชื่อถือได้ Johnson & Johnson ได้เปิดตัวเจลคุมกำเนิด ORTHO-GYNOL® ตัวแรกในปี พ.ศ. 2474
ในปี 1932 บริษัทนำโดย Robert Wood Johnson ลูกชายของผู้ก่อตั้งบริษัท เป็นที่รู้จักในชื่อ General Johnson เขาเปลี่ยนโฉมหน้าของ Johnson & Johnson ซึ่งเปลี่ยนรูปเป็นกลุ่มบริษัทที่มีการกระจายอำนาจ
ในปี 1937 Ortho Research Laboratories, Inc. ก่อตั้งขึ้นในเมืองลินเดน รัฐนิวเจอร์ซีย์ เพื่อผลิตผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์สำหรับผู้หญิง เจ็ดปีต่อมา ในปี พ.ศ. 2487 ดร. ฟิลิป เลวิน ซึ่งบรรยายถึงปัจจัย Rh ของมนุษย์ ได้เข้าร่วมทีมที่ Ortho Research Laboratories, Inc. ซึ่งถือเป็นจุดเริ่มต้นของบริษัทวินิจฉัยโรคระดับนานาชาติ Johnson & Johnson เผยแพร่สู่สาธารณะ บริษัทร่วมหุ้นและเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก
ในปี พ.ศ. 2497 บริษัทได้พัฒนามาตรฐานคุณภาพและความปลอดภัยของแชมพูเด็กที่เรียกว่า “No More Tears®” JOHNSON'S® BABY กลายเป็นแชมพูตัวแรกที่ไม่ระคายเคืองตาเมื่อมีโฟมเข้าไป
ในปี พ.ศ. 2502 Johnson & Johnson ได้เข้าซื้อกิจการ McNeil Laboratories ในสหรัฐอเมริกาและ Cilag Chemie, AG ในยุโรป ทำให้บริษัทมีบทบาทสำคัญในตลาดเภสัชภัณฑ์ที่กำลังเติบโต หนึ่งในผลิตภัณฑ์ของ McNeil คือ TYLENOL® Children's Elixir ซึ่งเป็นยาแก้ปวดชนิดแรกที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์โดยใช้ยาแอสไพริน หนึ่งปีต่อมายานี้มีจำหน่ายโดยไม่ต้องมีใบสั่งยาและได้รับสถานะเป็นยาแก้ปวดที่แนะนำโดยแพทย์และกุมารแพทย์มากที่สุด สองปีต่อมา Belgian Janssen Pharmaceutica N.V. ได้เข้าร่วมกลุ่มบริษัท Dr. Paul Janssen ผู้ก่อตั้งบริษัท ได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในนักวิจัยด้านเภสัชกรรมที่มีนวัตกรรมและอุดมสมบูรณ์ที่สุดแห่งศตวรรษที่ 20
ในปี 1987 Johnson & Johnson Vision Care ได้เปิดตัว ACUVUE® คอนแทคเลนส์ชนิดอ่อนความถี่สูงตัวแรกของโลก ซึ่งช่วยให้สามารถเปลี่ยนเลนส์คู่ใหม่ได้หลังจากใช้งานไปเพียงสองสัปดาห์ และแปดปีต่อมา โดยยึดมั่นในหลักการ “ยิ่งเปลี่ยนทดแทนสั้น สุขภาพดวงตาก็ยิ่งดี” บริษัทจึงได้เปิดตัวคอนแทคเลนส์แบบใช้แล้วทิ้งรายวันรายแรกของโลก 1.DAY ACUVUE® พวกเขาไม่ต้องการการบำรุงรักษา การซื้อโซลูชั่นหรือภาชนะจัดเก็บ
ในยุค 90 ภายใต้การนำของประธานคณะกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Philip Ralph S. Larsen กลุ่มบริษัทต่างๆ ได้แก่ Neutrogena Corporation, Kodak's Clinical Diagnostics, Cordis Corporation และ Centocor บริษัทได้เปิดสำนักงานตัวแทนในรัสเซียและตะวันออก ในยุโรป และในปี พ.ศ. 2549 Johnson & Johnson ได้เข้าซื้อกิจการ Pfizer Consumer Healthcare ซึ่งนำผลิตภัณฑ์ออกสู่ตลาด เช่น LISTERINE®, BENGAY®, BENADRYL® และอื่นๆ
ในปี 2554 Johnson & Johnson เฉลิมฉลองครบรอบ 125 ปี
ในปี พ.ศ. 2441 Johnson & Johnson กลายเป็นบริษัทแรกที่ผลิตไหมขัดฟันราคาไม่แพงจำนวนมาก โดยเริ่มแรกสร้างขึ้นจากเศษด้ายไหมที่ใช้ในการเย็บ
เมื่อปี พ.ศ. 2492 Johnson & Johnson ได้เปิดตัวผ้าอ้อมสำเร็จรูปแบบอะนาล็อกที่ทันสมัยออกสู่ตลาด
Johnson & Johnson เป็นผู้ผลิตผลิตภัณฑ์เครื่องสำอางและการแพทย์สัญชาติอเมริกัน กิจกรรมของบริษัทสามารถแบ่งออกเป็นสามส่วน ได้แก่ สินค้าอุปโภคบริโภค อุปกรณ์และวัสดุทางการแพทย์ และผลิตภัณฑ์ยา Johnson & Johnson เป็นเจ้าของเครื่องหมายการค้าหลายสิบเครื่องหมาย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกมากมาย: Johnson's Baby, First-Aid, Nicorette, Nizoral, O.B., REACH, RoC, Clean & Clear และอื่นๆ
ประวัติความเป็นมาของ Johnson & Johnson มีความเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับการค้นพบ Joseph Lister ศัลยแพทย์และนักวิทยาศาสตร์ชาวอังกฤษรายใหญ่ที่สุด ในปี พ.ศ. 2410 บทความของเขาได้รับการตีพิมพ์ ซึ่งผู้เขียนเชื่อมโยงอัตราการเสียชีวิตที่สูงของผู้ป่วยในแผนกศัลยกรรมเข้ากับการขาดกฎเกณฑ์ในการฆ่าเชื้อเครื่องมือ โต๊ะผ่าตัด มือของศัลยแพทย์ ฯลฯ กล่าวอีกนัยหนึ่ง Lister ก่อตั้งยาฆ่าเชื้อในการผ่าตัด
ในปี พ.ศ. 2428 โดยได้รับแรงบันดาลใจจากแนวคิดของนักวิทยาศาสตร์ พี่น้อง Robert Wood Johnson, James Wood Johnson และ Edward Honey Johnson เริ่มผลิตชุดผ่าตัด และอีกสองปีต่อมา ญาติๆ ก็ได้ก่อตั้งบริษัทที่มีชื่อเดียวกัน ประธานาธิบดีคนแรกของจอห์นสันแอนด์จอห์นสันคือโรเบิร์ต วูด จอห์นสัน นักสู้ผู้ดุเดือดต่อสภาวะที่ไม่ถูกสุขลักษณะในสถาบันการแพทย์ ต่อมาตั้งชื่อโรงพยาบาลในนิวบรันสวิก รัฐนิวเจอร์ซีย์
ตั้งแต่ปี 1910 ถึง 1932 บริษัทได้รับการจัดการโดย James Wood Johnson แมรี่ ลี จอห์นสัน ริชาร์ดส์ หลานสาวของเขากลายเป็นลูกคนแรกที่ปรากฏบนบรรจุภัณฑ์ของผลิตภัณฑ์จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน และหลานชายของเขา เจมี จอห์นสัน ได้ออกหนังสือชื่อ Born Rich ซึ่งพูดถึงความรู้สึกของการเป็นทายาทแห่งความมั่งคั่งหลายพันล้านดอลลาร์
ตลอดหลายปีที่ผ่านมา Johnson & Johnson ได้ดำเนินนโยบายการกระจายความเสี่ยง ในช่วงทศวรรษปี ค.ศ. 1920 มีการเพิ่มสินค้าอุปโภคบริโภคบางส่วนเข้าไปในสายผลิตภัณฑ์ และในปี ค.ศ. 1941 แผนก Ehicon แยกต่างหากได้ถูกสร้างขึ้นเพื่อผลิตอุปกรณ์ผ่าตัด การขยายตัวเข้าสู่อุตสาหกรรมยาเกิดขึ้นในช่วงทศวรรษ 1970 ด้วยการซื้อบริษัท McNeil Laboratories, Inc. และด้วยการเพิ่ม Janssen Pharmaceutica บริษัทก็เริ่มผลิตผลิตภัณฑ์สุขอนามัยสำหรับผู้หญิง
ในช่วงต้นทศวรรษ 1980 บริษัทเป็นศูนย์กลางของเรื่องอื้อฉาวที่เกี่ยวข้องกับการวางยาพิษจำนวนมากของผู้ป่วยที่รับประทานยา Tylenol ที่ผลิตโดย Johnson & Johnson จากการสืบสวน ผู้โจมตีซึ่งยังคงตรวจไม่พบได้เติมโพแทสเซียมไซยาไนด์ลงในบรรจุภัณฑ์ยา
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความสนใจของ Johnson & Johnson มุ่งเน้นไปที่ชีวเภสัชภัณฑ์ ศัลยกรรมกระดูก และแม้แต่การเผยแพร่ทางอินเทอร์เน็ต
ดังนั้นกิจกรรมของบริษัทสามารถแบ่งได้เป็น 3 ด้านหลัก คือ
ในปี 2549 ธุรกรรมการควบรวมกิจการครั้งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งในประวัติศาสตร์ของบริษัทเสร็จสมบูรณ์: Johnson & Johnson ซื้อแผนกการผลิตของ Pfizer ซึ่งเชี่ยวชาญด้านผลิตภัณฑ์ดูแลร่างกาย
Johnson & Johnson อยู่ใน 100 อันดับแรก บริษัทที่ดีที่สุดตามสมาคมสตรีวัยทำงาน
กลุ่มผลิตภัณฑ์ของแบรนด์ Johnson & Johnson ประกอบด้วยผลิตภัณฑ์ดูแลส่วนบุคคล JOHNSON'S Baby, Neutrogena, o.b., Carefree, Reach, Clean & Clear, RoC, คอนแทคเลนส์ Acuvue ฯลฯ
| ที่อยู่ | One Johnson & Johnson Plaza, นิวบรันสวิก, NJ 08933, สหรัฐอเมริกา |
| โทรศัพท์ | 732-524-0400 |
| โทรสาร | 732-214-0332 |
| เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ | เจเอ็นเจ.คอม |
| จำนวนพนักงาน | 128 000 |
| แลกเปลี่ยน | NYSE |
| ทิกเกอร์ | เจเอ็นเจ |
| ภาคส่วน | การดูแลสุขภาพ |
| คู่แข่งหลัก | โควิเดียน บมจ. โนวาร์ทิส เอจี, |
