Vendosja e garancive shtetërore në fushën e punës, krijimi i kushteve të favorshme për punë, mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punëtorëve dhe punëdhënësve janë qëllimet kryesore të legjislacionit të punës (neni 1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këto pyetje janë të rëndësishme për shumicën dërrmuese të organizatave dhe për shumë sipërmarrësit individualë. Kujtojmë se një nga dokumentet themelore që rregullon marrëdhëniet e punës është Kodi i Punës RF (neni 5 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ne do t'ju tregojmë për disa nga ndryshimet kryesore në Kodin e Punës në 2017 në materialin tonë.
Nga 01/01/2017, Kodi i Punës u plotësua me një Kapitull të ri 48.1 (Ligji Federal i datës 07/03/2016 Nr. 348-FZ). Ai përcakton disa specifika për punëdhënësit që janë .
Kështu, një mikrondërmarrje ka të drejtë të refuzojë, tërësisht ose pjesërisht, miratimin e rregulloreve lokale të punës. Po flasim, për shembull, për rregulloret e brendshme të punës, rregulloret për pagat ose shpërblimet, oraret e turneve, etj. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se çështje të tilla në një mikrondërmarrje do të mbeten të pazgjidhura. Ato kushte që duhet të parashikoheshin nga lokale rregulloret, nëse një mikrondërmarrje refuzon të zhvillojë akte të tilla, ajo duhet të përfshihet drejtpërdrejt në kontratat e punës me punonjësit. Për ta bërë këtë, duhet të përdoret si bazë formulari standard i kontratës së punës, miratuar me Dekretin e Qeverisë nr.858, datë 27 gusht 2016.
Nga 01/01/2017, amendamenti i Artit i miratuar në vitin 2015 hyri në fuqi. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në lidhje me listën e dokumenteve të paraqitura kur aplikoni për një punë. Kujtojmë se personat që i nënshtrohen dënimit administrativ për konsum të drogave narkotike ose psikotrope pa recetën e mjekut ose substancave të reja psikoaktive potencialisht të rrezikshme nuk lejohen të lloje të caktuara punimet (klauzola 1 e nenit 10 të Ligjit Federal të 13 korrikut 2015 Nr. 230-FZ). Këto lloje të punës përfshijnë, për shembull:
Tani, kur aplikoni për lloje të tilla pune, është e nevojshme të paraqisni një certifikatë (Shtojca nr. 4 e Rregullores Administrative, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punëve të Brendshme, datë 24 tetor 2016 nr. 665) që tregon nëse personi i nënshtrohet dënimit administrativ për veprime të tilla.
Ndryshimet e fundit në Kodin e Punës në momentin e përgatitjes së konsultimit ishin në qershor 2017. Vladimir Putin nënshkroi ndryshimet në Kodin e Punës më 18 qershor 2017. Këto ndryshime të reja në Kodin e Punës të vitit 2017 hyjnë në fuqi 10 ditë kalendarike pas ditës së publikimit zyrtar (neni 6 i Ligjit Federal Nr. 5-FZ i 14 qershorit 1994). Në portalin zyrtar të internetit informacion ligjor http://www.pravo.gov.ru ndryshimet e fundit në Kodin e Punës të Federatës Ruse 2017 u botuan më 18 qershor 2017. Kjo do të thotë se ndryshimet në Kodin e Punës 2017 hyjnë në fuqi jo më 19 qershor (e ardhshme ditë), por pas 10 ditësh, pra 29.06.2017. Në fund të fundit, që ndryshimet në Kodin e Punës të hyjnë në fuqi më 19 qershor 2017, ato duhet të publikohen më 8 qershor 2017.
Ndryshimet në Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse sqaron procedurën për pagimin e punës jashtë orarit. Le të kujtojmë se sipas rregull i përgjithshëm Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës ose kompensohet duke siguruar kohën ekuivalente të pushimit. Ndryshimet e fundit Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton se koha për punë jashtë orarit gjatë fundjavave dhe ditëve jo pune pushime, të paguara me një normë të rritur ose të kompensuar nga pushimi në përputhje me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur përcaktimi i kohës së punës "të rregullt" jashtë orarit nuk merret parasysh.
Gjithashtu, janë sqaruar specifikat e shpërblimit në fundjavë apo pushime jo pune. Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që të gjithë punonjësit paguhen me një normë të shtuar për orët e punuara në të vërtetë në një ditë pushimi ose pushime jo pune (nga ora 00.00 deri në orën 24.00), edhe nëse ditë të tilla përbëjnë vetëm një pjesë të dita e punës (ndërrimi).
Nr. 125-FZ datë 18 qershor 2017 "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse" (ai hyn në fuqi më 29 qershor 2017). Ndryshimet prekën çështjet e përcaktimit dhe pagesës së punës me kohë të pjesshme dhe orarin e parregullt të punës. Ndryshime ka edhe për sa i përket shpërblimit për punën jashtë orarit dhe për punën në fundjavë dhe festa. Ne do t'ju tregojmë se çfarë duhet të dijë një kontabilist në lidhje me rregullat e reja të listës së pagave që hyjnë në fuqi më 29 qershor 2017.
Kohëzgjatja normale e javës së punës, në përgjithësi, nuk duhet të kalojë 40 orë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Brenda një jave orari i punës duhet të shpërndahet në mënyrë të tillë që kohëzgjatja totale e tij të mos kalojë kufirin e përcaktuar. Më shpesh mund ta gjeni këtë opsion - një ditë pune tetë-orëshe me një javë pune pesë-ditore me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën.
Megjithatë, përveç orarit normal të punës, mund të vendoset edhe orari i punës me kohë të pjesshme. Puna me kohë të pjesshme përfshin punën me kohë të pjesshme gjatë javës, ose gjatë një dite pune ose turni. Çështjet e përcaktimit të orarit të punës me kohë të pjesshme rregullohen me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Një shembull i krijimit të punës me kohë të pjesshme
Një punonjës është i zënë jo pesë ditë pune, por katër, ose jo tetë orë në turn, por gjashtë.
Nga data 29 qershor 2017, punëdhënësit kanë të drejtë t'i caktojnë punonjësit njëkohësisht një ditë me kohë të pjesshme dhe një javë me kohë të pjesshme. Për shembull, një orar katër-orësh të hënën dhe të enjten. Para kësaj, neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejonte të shkurtohej një javë ose ditë.
Gjithashtu, në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga 29 qershor 2017, u shfaq një rregull që një punonjës mund të ketë një ditë pune me kohë të pjesshme, duke e ndarë atë në pjesë. Për shembull, dy orë në mëngjes dhe tre orë në mbrëmje. Më parë, nuk kishte dispozita të tilla në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Kështu lexohet pjesa e parë e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse pasi të bëhen ndryshime në të:
Punëdhënësi mund të transferojë çdo punonjës në punë me orar me kohë të pjesshme me kërkesë të tij. Megjithatë, në disa raste punëdhënësi është i detyruar të vendosë një orar pune me kohë të pjesshme për punëmarrësin. Kjo duhet të bëhet siç kërkohet:
Lexoni gjithashtu Puna në lartësi: masat paraprake të sigurisë
Ndryshimet e miratuara plotësuan, nga 29 qershor 2017, dispozitat e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me një normë të re që përcakton se kategoritë e mësipërme të kohës së punës dhe kohës së pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), koha e fillimit dhe e përfundimit të punës, koha e pushimeve në punë, duhet të përcaktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës) të punëdhënësit të caktuar.
Kështu, për shembull, një grua shtatzënë mund të dëshirojë që dita e saj e punës të fillojë dy orë më vonë se zakonisht. Punëdhënësi do të jetë i detyruar të marrë parasysh këtë lloj dëshire gjatë vendosjes së punës me kohë të pjesshme. Në mënyrë të ngjashme, me kërkesë të punonjësit, koha mund të ndryshohet dhe, për shembull, pushim dreke ose ndërrime.
Një ditë pune e parregullt është një mënyrë pune kur disa punonjës, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen në punë jashtë orarit të punës të përcaktuar për ta (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Një tipar i një dite pune të parregullt është natyra e punës kur, për arsye jashtë kontrollit të një personi, nuk është e mundur të kryhen të gjitha funksionet gjatë orarit të punës. Për shembull, vendosja e orarit të parregullt të punës për një avokat do të ndihmojë në tërheqjen e tij për të marrë pjesë në seancat gjyqësore që zhvillohen jashtë ditës normale të punës.
Por a lejohet vendosja e një dite pune të parregullt për një punonjës që është i punësuar me kohë të pjesshme? Mund. Le të shpjegojmë pse.
Futja e një dite pune të parregullt nënkupton që një person punon jashtë orarit të punës të përcaktuar për të, përfshirë jashtë orarit të punës me kohë të pjesshme: një ditë ose një turn (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, për një punonjës që punon me kohë të pjesshme, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një ditë pune të parregullt.
Ligji komentoi nenin 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse që nga 29 qershor 2017, i plotësuar nga rregulli që një punonjësi që punon me kohë të pjesshme mund t'i caktohet një ditë pune të parregullt. Por vetëm nëse plotësohen dy kushte në të njëjtën kohë:
Lexoni gjithashtu Çfarë sjell pezullimi i punës për shkak të mospagesës së pagave?
Kështu, rezulton se nëse një person punon, për shembull, me kohë të pjesshme (ndërrim) në një javë pune me kohë të pjesshme, atëherë atij nuk mund t'i caktohet një ditë pune e parregullt. Në fund të fundit, atëherë dy kushtet e mësipërme nuk plotësohen.
Tani Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon vendosjen e orarit të punës si të parregullt ashtu edhe me kohë të pjesshme. Nëse kontrata e punës përmban të dyja kushtet, atëherë kontrata duhet të ndryshohet pas datës 29 qershor 2017.
Neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rregullat që rregullojnë vendosjen e pushimeve për pushim dhe ushqim. Përcaktohet që pushimi i drekës të fiksohet në kontratat e punës ose në aktet vendore (për shembull, në Rregulloren e Brendshme të Punës). Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimit të drekës nuk mund të jetë më pak se 30 minuta dhe më shumë se dy orë.
Ligji që po komentohet sqaron se nga data 29 qershor 2017 punonjësit mund të mbeten pa pushim drekë nëse punojnë katër orë e më pak. Duhet të përfshihet një dispozitë në lidhje me këtë kontrata e punës ose në Rregulloren e Brendshme të Punës. Para kësaj, rregullat ishin të njëjta për të gjithë. Pushimi duhet të jetë pavarësisht nga kohëzgjatja e ditës së punës.
Menaxhmenti i punëdhënësit mund t'i kërkojë një personi të punojë jashtë orarit. Duhet të kuptohet si punë jashtë orarit të caktuar të punës (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Puna jashtë orarit është punë me kërkesë të punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës:
Neni 152 "Pagesa për punën jashtë orarit" të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se shuma. Dhe në orët në vijim - jo më pak se dyfishi i shumës.
Tani neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është plotësuar me një paragraf të ri. Ai thotë se rregullat e nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohen për punë përtej normës vetëm gjatë ditëve të javës. Nëse një punonjës punon gjatë fundjavave ose festave, atëherë puna e tij paguhet sipas nenit 153 "Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune" të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo është, jo më pak se dyfishi i shumës.
Sot, 1 shkurt 2017, është një datë mjaft domethënëse. Pikërisht 15 vjet më parë hyri në fuqi Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në pyetjen: "Kur u miratua Kodi i Punës i Federatës Ruse?" 420 i Kodit të Punës të Federatës Ruse hyri në fuqi më 1 shkurt 2002.
Kodi i Punës i Federatës Ruse zëvendësoi Kodin e Punës të Federatës Ruse, i cili u miratua në muajin e fundit të 1971. Pra, kodi aktual është ende mjaft i ri në krahasim me paraardhësin e tij. Është interesante që ndryshimi i fundit në Kodin e Punës të Federatës Ruse u bë fjalë për fjalë një javë para hyrjes në fuqi të kodit të ri. Bazuar në Rezolutën e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, disa norma u njohën si në kundërshtim me Kushtetutën.
Kodi i Punës i Federatës Ruse u miratua në kohën e Bashkimit Sovjetik. Dhe për këtë arsye ai nuk i plotësoi kërkesat reale ekonomia e tregut, si dhe Kushtetuta e Federatës Ruse.
Pas 15 vitesh funksionimi të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të themi se ai u miratua në një formë shumë "të papërpunuar", siç dëshmohet nga ndryshimet dhe ndryshimet e vështira. Më kujtohen shpesh herët kur nuk kishte sisteme referimi ligjor, internet, dhe zakonisht i ngjitnim të gjitha ndryshimet dhe shtesat direkt në një kopje letre të kodit.
Për mendimin tim, Kodi i Punës i Federatës Ruse u miratua si një lloj zgjidhje kompromisi që synon të sigurojë të drejtat e punëtorëve dhe punëdhënësve. Në të njëjtën kohë, pavarësisht se para së gjithash mbështes plotësisht punëtorët, është mbi punëdhënësit që Kodi aktual i Punës ka vendosur një barrë të padurueshme të garancive dhe kompensimeve të ndryshme, të cilat shpesh e bëjnë ekonomikisht të padobishme lojën sipas rregullave. Dhe kjo çon në injorimin e lidhjes së kontratave të punës, pagat gri e kështu me radhë.
Ndoshta kjo nuk duhet të lidhet me hyrjen në fuqi të Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2002, por në vendin tonë ka ndodhur një shtresim i qartë. Tani nuk e kam fjalën për oligarkët dhe punëtorët e fabrikave. Dua të flas për punonjësit e thjeshtë që u bënë “nëpunës civilë”, “punonjës bashkiakë” dhe thjesht “punonjës shteti”. Hendeku në nivelet e pagave, garancitë e ndryshme dhe kompensimi i punëtorëve, p.sh. sfera sociale shumë i madh. Duke bërë të njëjtën punë, njerëzit kanë standarde jetese shumë të ndryshme dhe sa më i lartë të ngrihet punëtori në gradat e shërbimit shtetëror ose komunal, aq më i lartë është.
konkluzioni
Tani e dini kur u miratua Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe çfarë e shkaktoi atë. Për mendimin tim, nevoja e shoqërisë sot nuk është të miratojë një ligj të ri të punës, nr. Është e nevojshme të zbatohen parimet bazë të Kodit ekzistues të Punës, përkatësisht:
Marrëdhënia midis punonjësit dhe punëdhënësit rregullohet nga një grup i veçantë rregullash, të cilat janë paraqitur në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ligji Federal 197, ose ligji i punës në Federatën Ruse, është një dokument themelor së bashku me ligjet federale RF. Kushtet e marrëdhënieve të punës po ndryshojnë, prandaj ndryshojnë edhe aktet ligjore që i rregullojnë ato.
Kodi i Punës i Federatës Ruse u miratua nga Duma e Shtetit më 21 dhjetor 2001. Ai mori miratimin nga Këshilli i Federatës 5 ditë më vonë, përkatësisht më 26 dhjetor 2001.
Përbëhet nga 6 pjesë, secila prej të cilave përfshin disa seksione (14), të ndarë në kapituj (62).
Pra, Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon:
Qëllimet e ligjit aktual të punës të Federatës Ruse janë si më poshtë:
Detyra kryesore e Kodit të Punës të Federatës Ruse është të krijojë kushte të tilla ligjore që do të kontribuojnë në arritjen e marrëveshjes midis interesave të të dy palëve në marrëdhëniet e punës. Gjithashtu 197 Ligji Federal ka për qëllim rregullimin marrëdhëniet juridike punëtorët dhe punëdhënësit, si dhe marrëdhëniet në lidhje me:
Ndryshimet dhe botimi i fundit i ligjit aktual të punës janë bërë më 1 korrik 2017. Botimi dhe ndryshimet e bëra rregullohen nga Ligji Federal për hyrjen në fuqi të Kodit të Punës të Federatës Ruse nën numrin 139.
Për faktin se kushtet marrëdhëniet e punës ndërmjet punonjësit dhe punëdhënësit ndryshojnë, dhe ligjet aktuale federale gjithashtu ndryshojnë. Kështu, ndryshimet e fundit në ligjin e punës në Federatën Ruse u bënë më 1 korrik 2017.
Ndryshimet prekën artikujt e mëposhtëm:
Neni 63
Në pjesën e dytë të nenit 63 të Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse, janë bërë ndryshime në lidhje me personat mbi 15 vjeç. Ata kanë të drejtë të lidhin një kontratë dhe të kryejnë punë e lehtë të cilat nuk do të dëmtojnë shëndetin e tyre. Ata prej tyre që vendosin të vazhdojnë studimet pas përfundimit të programit të arsimit të përgjithshëm mund të punojnë edhe me kontratë, por nëse kjo nuk dëmton arsimimin dhe zotërimin e tyre të programit.
Pjesa e tretë e nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përshkruan kushtet për punësimin e personave mbi 14 vjeç. Me pëlqimin e prindërve ose kujdestarëve, ata mund të lidhin një kontratë zyrtare me punëdhënësin. Nëse marrin arsim të mëtejshëm, ata mund të punojnë në një pozicion që kërkon detyra të lehta dhe nuk duhet të ndërhyjë në program.
Neni 92
Pjesa e katërt e nenit 92 përcakton dispozita në lidhje me punën e personave nën 18 vjeç. Gjatë vitit, në lidhje me studimet e tyre, ata mund të zënë pozicione që do t'u marrin jo më shumë se gjysmën e kohës që mund të shpenzojnë për të studiuar.
Neni 94
Pjesa e dytë e nenit plotësohet me dispozita që thonë se personat e moshës nga 14 deri në 15 vjeç mund të punojnë me kontratë jo më shumë se 4 orë. Në versionin e mëparshëm të ligjit, numri i orëve tregohej duke filluar nga 15 vjet.
Pjesa e tretë e nenit bëri ndryshime në lidhje me punën e atyre që ende marrin të mesme ose arsimi profesional. Nëse shprehin dëshirën për të punuar, atëherë sipas ligjit kanë të drejtë:
Ndryshimet dhe ndryshimet kryesore në ligjin e punës në Federatën Ruse ndikuan në punën e të miturve. Shteti lejohet zyrtarisht të punojë nëse jepet leja nga prindërit dhe autoritetet e kujdestarisë. Puna duhet të jetë e lehtë dhe të mos kalojë numrin e kërkuar të orëve.
Të gjitha nenet në Kodin e Punës të Federatës Ruse përshkruajnë procedurën e veprimtarisë së punës, lidhjen e një kontrate dhe procedurën për marrëdhëniet e punës midis punëdhënësit dhe punonjësit. Ligjet e punës shkelen çdo ditë dhe qytetarët nuk mund të mbrohen. Për ta bërë këtë, duhet të njiheni me dispozitat e ligjit të punës.
Çdo seksion i ligjit të punës përshkruan se cilat të drejta dhe përgjegjësi kanë të dyja palët në procesin e punës. Nëse njëra nga palët shkel detyrat e saj, ose nëse autoritetet abuzojnë me pushtetin, ato do të dënohen sipas rregulloreve. Këto mund të përfshijnë gjoba, në varësi të situatës.
Secila anë procesi i punës mban përgjegjësi financiare. Nëse një punonjës dëmton pronën e punëdhënësit, sipas ligjit ai do të paguajë një gjobë, ose do të ketë zbritje nga paga, heqje shpërblimesh, etj.
Nuanca të tilla përshkruhen në ligjin e punës, kështu që sugjerohet që të njiheni më hollësisht me të.
Shkarkoni Kodin e Punës në botimin e ri dhe nga ndryshimet e fundit e mundur nga
Çdo qytetar që ka një punë dhe është i punësuar zyrtarisht në përputhje me të gjitha rregullat dhe ligjet, dëshiron të punojë në kushte normale, të marrë pagë të mirë për punën e tij dhe të mos shqetësohet për pensionin e ardhshëm. Është pikërisht që çdo punëtor të mund të llogarisë në punë të drejtë që ekziston Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Kodi i Punës i Federatës Ruse është sistem kompleks rregullat, përkufizimet, ligjet dhe shtesat në to. Ajo zbulon çdo hollësi standardet e punës dhe marrëdhëniet. Kodi i Punës i Federatës Ruse është dokumenti kryesor që siguron të drejtat dhe përcakton përgjegjësitë e çdo qytetari të punës të Rusisë, si dhe rregullon aktivitetet e punëdhënësve në të gjithë vendin.
Kodi i Punës i Federatës Ruse është në të vërtetë shumë më i thellë dhe më i shumëanshëm sesa mund të duket në shikim të parë. Kryen tre funksione kryesore:
Këto janë vetëm tre funksione kryesore që nuk mund të përshkruajnë plotësisht gjithçka që parashikon dhe detyron Kodi i Punës. Megjithatë, nëse flasim në gjuhë të thjeshtë, atëherë Kodi i Punës i Federatës Ruse është një grup dokumentesh që mbron absolutisht çdo person që punon në Rusi nga arbitrariteti i eprorëve të tyre ose nga rrethana të tjera.
Ky është një grup mjaft i madh rregullash, për lehtësi më të madhe, të kombinuara në gjashtë pjesë të ndryshme të kodit të punës. Ata të gjithë kanë karakteristikat e tyre dhe, në përgjithësi, janë mjaft të ndryshëm nga njëri-tjetri:
Si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi duhet të njohin Kodin e Punës. Megjithatë, ata nuk duhet domosdoshmërisht ta dinë atë në mënyrë të barabartë. Kjo për faktin se jo të gjitha hollësitë e Kodit të Punës të Federatës Ruse do të kërkohen nga një punonjës i zakonshëm. Punëtori duhet të dijë vetëm dispozitat bazë, nga të cilat duhet të kuptojë se çfarë i ka borxh punëdhënësit dhe çfarë i ka borxh punëdhënësi. Punëdhënësi duhet të njohë plotësisht Kodin e Punës, pasi është ai që u siguron punonjësve të tij gjithçka të nevojshme për punë.
Mos harroni se mosnjohja e kodit të punës mund të çojë në pasoja shumë të trishtueshme. Nëse punëdhënësi nuk ka studiuar Kodin e Punës, atëherë ai mund të shkelë të drejtat e punonjësve të tij, aksidentalisht ose qëllimisht. Dhe nëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk i dihet vetë punonjësit, atëherë ai nuk ka gjasa të jetë në gjendje të mbrojë me kompetencë të drejtat e tij dhe të kërkojë përfitimet që i takojnë me ligj. Në të njëjtën kohë, edhe njohja më sipërfaqësore mund t'ju japë shumë përparësi kur aplikoni për një punë, në punë dhe në rast mosmarrëveshjesh me punonjës të tjerë apo edhe me eprorët.
