Воспоставување државни гаранции во областа на трудот, создавање поволни услови за работа, заштита на правата и интересите на работниците и работодавачите се главните цели на трудовото законодавство (член 1 од ЗРО на Руската Федерација). Овие прашања се релевантни за огромното мнозинство на организации и за многумина индивидуални претприемачи. Да потсетиме дека еден од основните документи со кои се регулираат работните односи е Законик за работни односи RF (член 5 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ќе зборуваме за некои од главните промени во Законот за работни односи во 2017 година во нашиот материјал.
Од 01.01.2017 година, Законот за работни односи беше дополнет со ново поглавје 48.1 (Федерален закон од 03.07.2016 година бр. 348-ФЗ). Воспоставува некои специфики за работодавците кои се .
Така, микропретпријатието има право да одбие, целосно или делумно, усвојување на локални прописи за трудот. Станува збор, на пример, за внатрешни прописи за труд, прописи за плати или бонуси, распореди на смени итн. Сепак, тоа не значи дека таквите прашања во микропретпријатието ќе останат нерешени. Оние услови што требаше да ги предвидат локални прописи, доколку микро-претпријатието одбие да развие такви акти, тоа мора директно да биде вклучено во договорите за вработување со вработените. За да го направите ова, како основа треба да се користи стандардниот образец на договорот за вработување одобрен со владина уредба бр. 858 од 27 август 2016 година.
Од 01.01.2017 година стапи на сила измената на чл. 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во врска со списокот на документи презентирани при аплицирање за работа. Да потсетиме дека лицата подложени на административна казна за консумирање наркотични дроги или психотропни супстанции без лекарски рецепт или нови потенцијално опасни психоактивни супстанции не смеат да одредени видовиработи (клаузула 1 од член 10 од Федералниот закон од 13 јули 2015 година бр. 230-ФЗ). Овие типови на работа вклучуваат, на пример:
Сега, кога се пријавувате за вакви видови на работа, потребно е да се приложи потврда (Додаток бр. 4 на Административните прописи, одобрена со Наредба на Министерството за внатрешни работи од 24 октомври 2016 година бр. 665) во која се наведува дали или не лице за такви дела е подложено на управна казна.
Последните измени на Законот за работни односи во моментот на подготовка на консултациите беа во јуни 2017 година. Владимир Путин ги потпиша измените на Законот за работни односи на 18 јуни 2017 година. Овие нови измени на Законот за работни односи од 2017 година стапуваат на сила 10 календарски дена по денот на официјалното објавување (член 6 од Федералниот закон бр. 5-ФЗ од 14 јуни 1994 година). На официјалниот интернет портал правни информации http://www.pravo.gov.ru најновите измени во Законот за работни односи на Руската Федерација 2017 година беа објавени на 18 јуни 2017 година. Ова значи дека измените на Законот за работни односи 2017 година стапуваат на сила не на 19 јуни (следниот ден), но по 10 дена, т.е. 29.06.2017 година. На крајот на краиштата, за измените во ЗРО да стапат на сила на 19 јуни 2017 година, тие ќе треба да бидат објавени на 8 јуни 2017 година.
Измените и дополнувањата на чл. 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација ја појаснува постапката за плаќање прекувремена работа. Да потсетиме дека според општо правилопрекувремената работа се плаќа за првите два часа најмалку еден и пол пати од стапката, за следните часови - најмалку двојно поголема од стапката или се компензира со обезбедување еквивалентно време за одмор. Најнови амандманиЗаконот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека времето за прекувремена работа за време на викендите и неработните денови празници, платен по зголемена стапка или компензиран со одмор во согласност со чл. 153 од Законот за работни односи на Руската Федерација, при одредувањето на времето на „редовна“ прекувремена работа не се зема предвид.
Дополнително, разјаснети се спецификите на наградување за викенд или неработен одмор. Членот 153 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека на сите вработени им се плаќа зголемена стапка за часовите што всушност работеле на слободен ден или неработен одмор (од 00.00 до 24.00 часот), дури и ако таквите денови претставуваат само дел од работниот ден (смена).
Бр. 125-ФЗ од 18.06.2017 година „За изменување и дополнување на Законот за работни односи на Руската Федерација“ (стапува на сила на 29.06.2017 година). Измените ги засегнаа прашањата за утврдување и плаќање на скратено работно време и нередовно работно време. Промени има и во однос на надоместокот за прекувремена работа и за работа за време на викендите и празниците. Ќе ви кажеме што сметководителот треба да знае за новите правила за платен список кои важат од 29 јуни 2017 година.
Нормалната должина на работната недела, генерално, не треба да надминува 40 часа (член 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Во рок од една недела работно времемора да се дистрибуира на таков начин што неговото вкупно времетраење не ја надминува одредената граница. Најчесто можете да ја најдете оваа опција - осумчасовен работен ден со петдневна работна недела со слободни денови во сабота и недела.
Меѓутоа, покрај нормалното работно време, може да се утврди и работно време со скратено работно време. Работата со скратено работно време вклучува работа со скратено работно време во текот на неделата или за време на работен ден или смена. Прашањата за утврдување на работното време со скратено работно време се регулирани со член 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Пример за воспоставување работа со скратено работно време
Вработен е зафатен не пет работни дена, туку четири, или не осум часа по смена, туку шест.
Од 29.06.2017 година, работодавачите имаат право на вработен истовремено да му доделат хонорарен ден и недела со скратено работно време. На пример, четиричасовен распоред во понеделник и четврток. Пред ова, член 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација дозволуваше да се скрати или една недела или денови.
Исто така, во член 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација, од 29 јуни 2017 година, се појави правило дека работникот може да има работен ден со скратено работно време, делејќи го на делови. На пример, два часа наутро и три часа навечер. Претходно, немаше такви одредби во Законот за работни односи на Руската Федерација.
Вака се чита првиот дел од член 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација откако ќе се направат измени во него:
Работодавачот може да го префрли секој вработен на работа со распоред со скратено работно време на негово барање. Меѓутоа, во некои случаи работодавачот е должен да воспостави распоред за работа со скратено работно време за работникот. Ова мора да се направи како што се бара:
Прочитајте исто така Работа на висина: безбедносни мерки на претпазливост
Со усвоените измени, од 29 јуни 2017 година, се надополнија одредбите од член 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација со нова норма во која се наведува дека горенаведените категории на работно време и време за одмор, вклучувајќи го и времетраењето на секојдневната работа (смена), времето на почетокот и крајот на работата, времето на паузите во работата, мора да се утврдат во согласност со желбите на работникот, земајќи ги предвид условите за производство (работа) на дадениот работодавач.
Така, на пример, една трудница може да сака нејзиниот работен ден да започне два часа подоцна од вообичаеното. Работодавачот ќе биде должен да ја земе предвид ваквата желба при воспоставувањето на работа со скратено работно време. Слично на тоа, на барање на вработениот, времето може да се промени и, на пример, пауза за ручекили смени.
Нередовниот работен ден е работен режим кога некои вработени можат, по налог на работодавачот, доколку е потребно, да бидат вклучени во работа надвор од работното време утврдено за нив (член 101 од ЗРО на Руската Федерација).
Карактеристика на нередовниот работен ден е природата на работата кога, од причини надвор од контрола на една личност, не е можно да се извршуваат сите функции во текот на работното време. На пример, воспоставувањето нередовно работно време за адвокат ќе помогне да се привлече да учествува на судските рочишта што се одржуваат надвор од вообичаениот работен ден.
Но, дали е дозволено да се утврди нередовен работен ден за вработен кој е вработен со скратено работно време? Може. Да објасниме зошто.
Воведувањето на нередовен работен ден значи дека едно лице работи надвор од работното време утврдено за него, вклучително и надвор од работното време со скратено работно време: ден или смена (член 101 од ЗРО на Руската Федерација). Затоа, за работник кој работи со скратено работно време, работодавачот има право да утврди нередовен работен ден.
Законот го коментираше член 101 од Законот за работни односи на Руската Федерација од 29 јуни 2017 година, дополнет со правилото дека може да се утврди нередовен работен ден за вработен кој работи на скратено работно време. Но само ако се исполнети два услови истовремено:
Прочитајте исто така До што доведува прекинот на работа поради неисплата на плати?
Така, излегува дека ако некое лице работи, на пример, со скратено работно време (смена) во работна недела со скратено работно време, тогаш не може да му се додели нередовен работен ден. На крајот на краиштата, тогаш двата горенаведени услови не се исполнети.
Сега Законот за работни односи на Руската Федерација забранува воспоставување и на нередовно и на скратено работно време. Доколку договорот за вработување ги содржи двата услова, тогаш договорот треба да се измени по 29.06.2017 година.
Членот 108 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги дефинира правилата со кои се уредува воспоставувањето паузи за одмор и храна. Пропишано е дека паузата за ручек е фиксна во договорите за вработување или во локални акти (на пример, во Внатрешната регулатива за работа). Во овој случај, времетраењето на паузата за ручек не може да биде помало од 30 минути и повеќе од два часа.
Законот што се коментира појаснува дека од 29 јуни 2017 година вработените ќе можат да останат без пауза за ручек доколку работат четири часа или помалку. Мора да се вклучи одредба во врска со ова договор за вработувањеили во Внатрешната регулатива за труд. Пред ова, правилата беа исти за сите. Паузата мора да биде без оглед на должината на работниот ден.
Раководството на работодавачот може да бара од лицето да работи прекувремено. Треба да се сфати како работа надвор од утврденото работно време (член 99 од ЗРО на Руската Федерација).
Прекувремена работа е работа по барање на работодавачот надвор од утврденото работно време:
Член 152 „Плаќање за прекувремена работа“ од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека прекувремената работа се плаќа за првите два часа работа најмалку еден и пол пати повеќе од износот. И во следните часови - не помалку од двојно поголема сума.
Сега членот 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација е дополнет со нов став. Се вели дека правилата од член 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација се применуваат за работа надвор од нормата само во работните денови. Ако работникот работи за време на викенди или празници, тогаш неговата работа се плаќа според член 153 „Плаќање за работа за време на викенди и неработни празници“ од Законот за работни односи на Руската Федерација. Тоа е, не помалку од двојно поголема сума.
Денес, 1 февруари 2017 година, е прилично значаен датум. Пред точно 15 години стапи во сила Законот за работни односи на Руската Федерација. На прашањето: „Кога беше усвоен Кодексот за работни односи на Руската Федерација?“, одговараме дека е усвоен на 30 декември 2001 година, врз основа на чл. 420 од Законот за работни односи на Руската Федерација стапи на сила на 1 февруари 2002 година.
Законот за работни односи на Руската Федерација го замени Кодексот за работни односи на Руската Федерација, кој беше усвоен во последниот месец од 1971 година. Така, сегашниот код е сè уште доста млад во споредба со неговиот претходник. Интересно е што последната промена на Законот за работни односи на Руската Федерација е направена буквално една недела пред да стапи на сила новиот законик. Врз основа на Резолуцијата на Уставниот суд на Руската Федерација, некои норми беа признати како неусогласени со Уставот.
Работниот законик на Руската Федерација беше усвоен за време на Советскиот Сојуз. И затоа тој не ги исполни барањата на реалното пазарна економија, како и Уставот на Руската Федерација.
По 15 години функционирање на Законот за работни односи на Руската Федерација, можеме да кажеме дека тој беше усвоен во многу „сурова“ форма, како што беше потврдено со нерешливите измени и дополнувања. Често се сеќавам на времињата кога немаше правни референтни системи, Интернет, и обично ги стававме сите промени и дополнувања директно во хартиена копија од кодот.
Според мене, Законот за работни односи на Руската Федерација беше усвоен како еден вид компромисно решение насочено кон обезбедување на правата на работниците и работодавачите. Во исто време, и покрај тоа што целосно ги поддржувам работниците пред се, токму на работодавците актуелниот Закон за работни односи им постави неподнослив товар од разни гаранции и надоместоци, кои често го прават економски неисплатливо да се игра според правилата. И тоа води кон игнорирање на склучувањето на договори за вработување, сиви платии така натаму.
Можеби ова не треба да се поврзе со влегувањето во сила на Законот за работни односи на Руската Федерација во 2002 година, но кај нас се случи јасна стратификација. Сега не мислам на олигарсите и фабричките работници. Сакам да зборувам за обичните вработени кои станаа „државни службеници“, „вработени во општина“ и едноставно „државни службеници“. Јазот во нивоата на платите, различните гаранции и надоместоците на работниците, на пр. социјалната сферамногу голем. Вршејќи ја истата работа, луѓето имаат многу различни животни стандарди и колку повисоко работникот се искачува низ рангот на државната или општинската служба, толку е повисок.
Заклучок
Сега знаете кога е усвоен Законот за работни односи на Руската Федерација и што го предизвикало тоа. Според мене, потребата во општеството денес не е да се донесе нов Закон за работни односи, бр. Неопходно е да се имплементираат основните принципи на веќе постоечкиот Кодекс за работни односи, и тоа:
Односот помеѓу работникот и работодавачот е регулиран со посебен сет на правила, кои се претставени во Законот за работни односи на Руската Федерација. Федералниот закон 197, или законот за работни односи во Руската Федерација, е основен документ заедно со федерални закони RF. Се менуваат условите на работните односи, па затоа се менуваат и правните акти кои ги регулираат.
Работниот законик на Руската Федерација беше усвоен од Државната Дума на 21 декември 2001 година. Доби одобрение од Советот на Федерацијата 5 дена подоцна, имено на 26 декември 2001 година.
Се состои од 6 дела, од кои секој вклучува неколку делови (14), поделени во поглавја (62).
Значи, Законот за работни односи на Руската Федерација регулира:
Целите на сегашниот закон за работни односи на Руската Федерација се како што следува:
Главната задача на Законот за работни односи на Руската Федерација е да создаде такви правни услови што ќе го олеснат постигнувањето на консензус на интересите на двете страни во работниот однос. Исто така 197 Федерален закон е насочен кон регулирање правни односиработниците и работодавачите, како и односите во врска со:
Последните измени и издание на актуелниот закон за работни односи беа направени на 1 јули 2017 година. Изданието и направените измени се регулирани со Федералниот закон за влегување во сила на Законот за работни односи на Руската Федерација под број 139.
Поради тоа што условите работни односисе менуваат меѓу работникот и работодавачот, а се менуваат и сегашните сојузни закони. Така, најновите измени во законот за работни односи во Руската Федерација беа направени на 1 јули 2017 година.
Промените влијаеја на следните написи:
член 63
Во вториот дел од член 63 од актуелниот Работен законик на Руската Федерација, направени се измени во однос на лицата постари од 15 години. Тие имаат право да склучат договор и да настапат лесна работашто нема да им наштети на нивното здравје. Оние од нив кои ќе решат да ги продолжат студиите по завршувањето на општообразовната програма можат да работат и со договор, но доколку тоа не им наштети на нивното образование и совладување на програмата.
Третиот дел од член 63 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги опишува условите за ангажирање на лица над 14 години. Со согласност на родителите или старателите, тие можат да склучат формален договор со работодавачот. Доколку добијат дополнително образование, можат да работат на позиција која бара лесни задачи и не треба да се меша со програмата.
член 92
Во четвртиот дел од членот 92 се утврдени одредби кои се однесуваат на работата на лицата помлади од 18 години. Во текот на годината, заедно со нивните студии, тие можат да заземат позиции што ќе им одземат не повеќе од половина од времето што би можеле да го потрошат на студирање.
член 94
Вториот дел од членот е дополнет со одредби според кои лицата на возраст меѓу 14 и 15 години можат да работат со договор не повеќе од 4 часа. Во претходната верзија на законот, бројот на часови беше наведен почнувајќи од 15 години.
Во третиот дел од членот се направени амандмани во однос на работата на оние кои се уште добиваат средно или стручно образование. Доколку изразат желба за работа, тогаш според законот имаат право на:
Главните измени и дополнувања на законот за работни односи во Руската Федерација влијаеја на работата на малолетниците. На државата и е официјално дозволено да работи доколку се даде дозвола од родителите и органите за старателство. Работата треба да биде лесна и да не го надминува потребниот број часови.
Сите членови во Законот за работни односи на Руската Федерација ја опишуваат постапката за работна активност, склучување договор и постапката за работни односи помеѓу работодавачот и работникот. Законите за работни односи се кршат секојдневно, а граѓаните не можат да се бранат. За да го направите ова, треба да се запознаете со одредбите на законот за работни односи.
Секој дел од трудовото право опишува какви права и обврски имаат двете страни во работниот процес. Доколку една од страните ги прекрши своите должности или ако дојде до злоупотреба на овластувањето од страна на претпоставените, се изрекува казна согласно прописите. Тие може да вклучуваат казни, во зависност од ситуацијата.
Секоја страна процесот на трудотсноси финансиска одговорност. Ако работникот го оштети имотот на работодавачот, според законот ќе плати парична казна или ќе има одбитоци од плата, одземање на бонуси итн.
Ваквите нијанси се опишани во законот за работни односи, па затоа се предлага подетално да се запознаете со него.
Преземете го Законот за работни односи во новото издание и од најновите промениможно од
Секој граѓанин кој има работа и е службено вработен согласно сите правила и закони сака да работи во нормални услови, да добива пристојна плата за својата работа и да не се грижи за својата идна пензија. Токму за да може секој работник да смета на правична работа, постои Работен законик на Руската Федерација.
Законот за работни односи на Руската Федерација е комплексен системправила, дефиниции, закони и дополнувања на нив. Ја открива секоја суптилност стандарди на трудоти односите. Кодексот за работни односи на Руската Федерација е главниот документ кој ги обезбедува правата и ги дефинира одговорностите на секој работен граѓанин на Русија, како и ги регулира активностите на работодавачите низ целата земја.
Работниот законик на Руската Федерација е всушност многу подлабок и повеќеслоен отколку што може да изгледа на прв поглед. Врши три главни функции:
Ова се само три главни функции кои не можат целосно да опишат се што предвидува и обврзува Законот за работни односи. Меѓутоа, ако зборуваме на едноставен јазик, тогаш Законот за работни односи на Руската Федерација е збир на документи кои го штитат апсолутно секое работно лице во Русија од самоволието на нивните претпоставени или од други околности.
Ова е прилично голем сет на правила, за поголема погодност, комбинирани во шест различни делови од работниот законик. Сите тие имаат свои карактеристики и, генерално, се сосема различни едни од други:
И работодавачот и работникот мора да го знаат Законот за работни односи. Сепак, тие не мора нужно да го знаат подеднакво. Ова се должи на фактот дека обичниот вработен нема да ги бара сите суптилности на Законот за работни односи на Руската Федерација. Работникот треба да ги знае само основните одредби, од кои мора да разбере што му должи на работодавачот, а што му должи работодавачот. Работодавачот треба целосно да го знае Кодексот за работни односи, бидејќи тој е тој што им обезбедува на своите вработени сè што е потребно за работа.
Запомнете дека непознавањето на работниот законик може да доведе до многу тажни последици. Ако работодавачот не го проучувал Законот за работни односи, тогаш тој може да ги прекрши правата на сопствените вработени, случајно или намерно. И ако Кодексот за работни односи на Руската Федерација не му е познат на самиот вработен, тогаш веројатно нема да може компетентно да ги брани своите права и да ги бара придобивките што му припаѓаат со закон. Во исто време, дури и најповршното познанство може да ви даде многу предности кога аплицирате за работа, на работа и кога ќе се појават спорови со други вработени или дури и со претпоставените.
