Како што знаете, работната книга е главниот документ за трудова дејности стажот на работникот кој го добива од работодавачот (член 66 од ЗРО на Руската Федерација). Со други зборови, овој документ се издава еднаш на првото работно место, по што, при аплицирање за вработување на следното работно место, поединецот го презентира овој документ на новиот работодавач.
Причините за појавата на неколку работни книги се различни за секого: ова е губење на првата книга и нејзиното последователно откривање по издавањето на дупликат и желбата да се сокријат непријатните факти рефлектирани во овој документ итн.
Како резултат на решавање на некој од проблемите наведени погоре, вработениот завршува со неколку работни книги. И веднаш се наметнува мислата: дали таквите документи се сметаат за вистински или вработениот користи лажен документ?
Според наше мислење, можеби е невозможно да се наречат такви книги фалсификувани: тие се изготвени во строга согласност со законот - записите беа направени од одделот за персонал, ги има сите потребни потписи и печати. Таму нема намерно фиктивни информации, никој не фалсификувал автограми на персоналот или претпоставените и никој не ставал лажни печати. Затоа, самата книга, се разбира, не е фиктивна.
Прашањето е само како нов вработенја оправда причината поради која примил друг работна книга(дупликат). На пример, може да тврди дека ја изгубил и да напише изјава соодветно. Ако во исто време стариот работен документ лежи дома или е навистина изгубен, тогаш најверојатно нема да има проблеми. Може да се појават потешкотии ако се покаже (не е важно како) дека првата книга никаде не исчезнала, лицето го знаело тоа многу добро и, сепак, на новиот работодавец намерно му дало лажни информации кога аплицирало за работа. Во овој случај, лукавиот граѓанин може да се соочи со раскинување на договорот за вработување врз основа на став 11 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација - „за застапување на работникот фалсификувани документиили свесно лажни податоци при склучување на договор за вработување“.
Следно, треба да ги разберете даночните намалувања што вработените обично ги добиваат на нивното главно место на работа. Веднаш да забележиме дека никаде не е наведено дека одбитоците се обезбедуваат конкретно на главното место на работа. Така, одбитокот може да го направи кој било даночен агент по избор на вработениот (член 218 од Даночниот законик на Руската Федерација). За да го направите ова, само треба да ја напишете соодветната апликација и да приложите документи со кои се потврдува правото на одбивање - извод од матична книга на родените на детето, потврда за неговото живеалиште со неговите родители и ако се разведени, тогаш договор за исплата на алиментација или извршното писмоза пренос на детска издршка.
Не треба да барате даночни намалувања за две работни места истовремено. Вториот работодавач, доколку излезе на виделина информација за него, ќе може да го врати износот на одбитокот и да го обвини работникот за злоупотреба на правата.
Патем, прашањето за обезбедување одбитоци е важно не само за сопствениците на неколку работни места, туку и за претпријатијата каде што биле вработени. На крајот на краиштата, работодавачот, уверен дека работникот е регистриран кај него како главно место на работа, откако даночниот обврзник ќе поднесе барање, со добра волја ќе обезбеди одбитоци, а со тоа ќе го намали износот на данокот што треба да се наплати.
Затоа сопствениците на неколку работни книги, за да избегнат дополнителни компликации, не треба да бараат даночни намалувања на две работни места истовремено. Во спротивно, вториот работодавач (доколку се појават информации за друг работодавач) ќе може да ви го врати износот на одбитокот и да ве обвини за злоупотреба на правото. Тој најверојатно нема да оди на суд, но ситуацијата во целина ќе биде крајно непријатна.
Иста е ситуацијата и со користењето на други гаранции обезбедени исклучиво на главното работно место. На пример, ако веќе земате студиско отсуство, нека ви биде платено само од еден работодавач, а отсуството земете го „на ваш трошок“ од вториот.
Сега да го разгледаме прашањето за презентирање на работната евиденција за пресметување на пензиите. Со воведувањето на персонализирано сметководство во системот на државното пензиско осигурување, работната книшка, всушност, ја губи функцијата на евидентирање на работен стаж. Личната евиденција содржи многу поцелосни информации за работната активност на идниот пензионер отколку што е прикажано во работната книга. Дополнително, како резултат на пензиската реформа, големината на работната пензија на граѓаните на Руската Федерација се пресметува врз основа на приходите на нивната индивидуална лична сметка во пензискиот фонд, а не само врз основа на работното искуство.
„Имам вработен кој доби две работни книшки во различно време“, вели шефот на одделот за персонал на трговско друштво. Анастасија Старостина. „И при пресметувањето на нејзиниот стаж, за да се пресмета периодот на работа од втората работна книга, им беше наредено да земат потврда од местото на работа што е запишана во втората книга.
Сето ова е точно, но, сепак, речиси е невозможно да се аплицира за пензија без да се презентира работна книга, таа сепак треба да се презентира „во живо“. Во моментов работната книшка (копија и оригинал), како документ со кој се потврдува рокот на осигурување, е вклучена во задолжителната листа на документи кои мора да се приложат на барањето за пензија.
И секој што има стекнато неколку работни книги треба да запомни дека во законодавството не постои нешто како „паралелно работно искуство“. Затоа, тој нема да може да ги претстави двете книги - едноставно нема да бидат прифатени. Кон барањето за пензија ќе треба да се приложи само еден, „попрофитабилен“.
Вработен кој има неколку работни досиеја треба да запомни дека во законодавството не постои такво нешто како паралелно работно искуство. Затоа и двете книги нема да може да ги достави до пензискиот фонд - едноставно нема да бидат прифатени.
Пресметувањето на должината на осигурувањето и пресметувањето на надоместоците не е помалку важно прашање за имателите на повеќегодишен работен однос отколку проблемот со пријавување пензија. Од страна на општо правило, рокот на осигурување за утврдување на висината на надоместоците за привремена неспособност, бременост и породување опфаќа периоди на работа на осигуреното лице по договор за вработување, работа во државна, државна или општинска служба, како и периоди на други активности во текот на кои граѓанинот бил предмет на задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството (Дел 1 од член 16 од Законот од 29 декември 2006 година бр. 255-ФЗ „За задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со породилно“). А потребните периоди на работа се потврдени со работната книга (клаузула 8 од Наредба на Министерството за здравство и социјален развој од 06.02.2007 година бр. 91 „За одобрување на Правилата за пресметување и потврдување на осигурителниот стаж за утврдување на износот на надоместоци за привремена инвалидност, бременост и породување“, во натамошниот текст: Наредба бр. 91) .
Сепак, имателите на неколку такви документи можат добро да ги искористат правилата утврдени во став 2 од член 16 од Законот „За задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството“ (Закон бр. 225-ФЗ од декември 29, 2006). Во него се наведува дека доколку временски се поклопат повеќе периоди кои се вбројуваат во рокот на осигурување, еден од нив се зема предвид по избор на осигуреникот. Односно, исплатите за боледување, како и за бременост и породување (вклучувајќи паушален надоместок), како и родителско отсуство, можат безбедно да се примаат само на едно работно место. Во спротивно, вашите постапки силно ќе наликуваат на намера насочена кон незаконско добивање пари или обид за незаконско збогатување...
„Ги предупредувам сите работници со „двокниги“ кои очекуваат да добијат еднократен додаток, како и „детски“ пари за двете работни места: тоа е невозможно“, потврдува дипломираниот студент. Галина Иванова(презимето е променето на барање на вториот. – Забелешка на уредникот). – На крајот на краиштата, овие бенефиции се акумулираат на боледување, кое се издава на жена во медицински центар или антенатална клиника. За возврат, белешката за боледување покажува за кое работно место е - главното или „дополнителното“. Од сопственото искуство се уверив дека во овие институции е невозможно да се објасни дека имате две главни места на работа. Во мојот случај, менаџерката, со која морав да контактирам за да ја решам ситуацијата што беше толку невообичаена според мислењето на вработените во медицинската установа, веднаш се јави во социјалното осигурување, каде што и потврдија дека две боледувања упатени на различни (и во исто време главните) работни места не може да се издаваат“.
Сепак, постои уште една опција за добивање „зголемена“ придобивка - еден вид комбинација на податоци од двете работни книги. За да го направите ова, треба да донесете документи до компанијата што можат да го потврдат фактот на вашата работа во одредени периоди (нарачка бр. 91). Потврда за вашите зборови може да бидат копии од налози врз основа на кои некое лице работело во друга компанија (или извадоци од нив), потврди од други работодавци, документи за одземање на пари за социјално осигурување итн.
Веднаш да кажеме дека законодавството не предвидува никакви санкции за вработен кој има две работни книшки. Наместо тоа, ова може да се смета како злоупотреба на правото, а не како повреда на законот.
Прилично античката, но сè уште валидна Резолуција на Советот на министри на СССР и на Сојузниот Централен совет на синдикатите од 6 септември 1973 година бр. 656 „За работните книги на работниците и вработените“ не претставува никаква особена опасност. Во согласност со ставот 17 од овој документ, одговорните за фалсификување или употреба на свесно лажна работна книшка ќе одговараат на начин пропишан со закон. И, како што веќе дознавме, вториот работен запис, правилно пополнет и кој содржи веродостојни информации, тешко може да се смета за измамен (самата резолуција не кажува дали вториот работен запис ќе се смета за лажен).
Па, по пензионирањето, секој ќе може самостојно да одлучи која книга за евиденција да ја презентира за да го потврди своето работно искуство. На крајот на краиштата, ако неколку периоди на работа се совпаѓаат во времето, само еден од таквите периоди се зема предвид за пресметување на пензија по избор на граѓанинот (клаузула 1, член 12 од Законот од 17 декември 2001 година бр. 173-ФЗ „За работните пензии во Руската Федерација“).
Значи, ако го следиме законот, не можевме да констатираме прекршоци што би повлекувале одговорност за поседување две работни книшки. Сосема поинаква работа е кога внатрешните локални акти на претпријатието (колективен договор, регулативи итн.) може да предвидат повластена позиција за главните вработени во однос на работниците со скратено работно време, што може да го искористи вработен со двајца вработени. Но, тогаш одговорноста за измамниците треба да се предвиди во истите овие локални документи.
Ана Мишина
Дали е можно да се работи на две работни места официјално? Многу граѓани во Русија се почесто размислуваат за ова. Некои луѓе едноставно сметаат на добра плата на овој начин, додека за други е поважно да добијат стаж. Причините може да бидат различни. Но, тие сè уште не одговараат на прашањето. Како навистина одат работите? Дали граѓаните имаат право да работат две работни места и да бидат официјално пријавени на двете места?
За почеток, мора јасно да разберете зошто се согласувате да работите двојно, па дури и официјално. Многу често луѓето неофицијално заземаат втора, трета и последователна работа со скратено работно време. На крајот на краиштата, иако ова не е целосно легално, помага да заштедите пари. Поточно, не плаќајте дополнителни даноци.
Многу граѓани едноставно сакаат да имаат многу професии во исто време и да обезбедат удобна старост со помош на премии за осигурување. Веднаш треба да се забележи дека ова нема да работи. На крајот на краиштата, ако се прашувате дали е можно официјално да работите две работни места, тогаш треба да се подготвите за фактот дека доколку постои таква можност, ќе ви бидат наметнати многу ограничувања.
Во принцип, според Законот за работни односи на Руската Федерација, можно е да бидете официјално регистрирани на неколку места кога аплицирате за вработување. Но, со огромен број на резервации. На пример, мора да имате едно и единствено место на главната работа. Нема начин да се направи без него.
Но, официјално да се задоволиме дополнителни приходиМоже. Но, ова повеќе нема да биде главна работа, туку работа со скратено работно време. Овде можете да најдете работа на најмалку 100 места, главната работа е да имате главен извор на приход. И ништо не може да се направи за тоа. Постојат и ограничувања во однос на работните места со скратено работно време. И значајни.
Дали е можно да се работи на две работни места во исто време? Да. Во овој случај, едното место ќе биде наведено како ваша главна работа, а другото како работа со скратено работно време. Но, не сите граѓани ја имаат оваа можност. 
Ограничувањата се наметнати со Законот за работни односи Руската Федерацијаза тинејџери и млади студенти кои комбинираат студирање и вработување. Во овој случај, во принцип, им е дозволено да работат само за краток временски период.
Дополнително, ограничувањата важат и за граѓаните кои работат во особено опасни услови. Или во опасно производство. Во овој случај, само опцијата без официјална регистрација е погодна за втората работа. Така ќе добиете можност за работа со скратено работно време. Да, не е сосема фер, но ако е толку потребно, ќе мора да „вртиш“ најдобро што можеш.
Како можеш официјално да работиш две работни места? Лесно е и едноставно - доволно е да имате главна работа, а втората да ја внесете во вашата работна книга како работа со скратено работно време. Ве молиме имајте предвид дека со сето ова, мора да ги задржите сите привилегии достапни за време на вработувањето и на вашето главно место и на вашата работа со скратено работно време. Боледување, регрес за годишен одмор, породилно - сето тоа работодавачот е должен да го обезбеди доколку е потребно. 
Покрај тоа, задолжително е да се заклучи со вас договор за вработување. Нема начин да се направи без него. И во него треба да наведете дека работите со скратено работно време. Ова е многу важно. Доколку недостасува оваа клаузула, тогаш не може да се гарантира никаква формалност за време на вработувањето. Тоа е едноставно нелегално.
Во исто време, одредени ограничувања се наметнуваат и на вашето работно време. Можете да работите максимално со скратено работно време не повеќе од 4 часа дневно. И оваа бројка не треба да надминува 16 неделно. Сосема разумна одлука. Ако потрошите околу 8 часа на вашата главна работа, плус 4 работни места со скратено работно време, излегува дека 12 часа дневно се посветуваат само на работа. Исто така, треба да се одморите барем малку. Во рамките на законот, како што можете да видите, многу граѓани имаат можност да заработат екстра пари. Поточно, скоро сите.
Дали е можно официјално да се извршуваат две работни места? Експертите сметаат дека оваа можност ја имаат сите граѓани кои наполниле полнолетство. Само во овој случај ќе мора да се помирите со огромен број ограничувања. 
Во исто време социјалните гаранцииа сите услуги кои се достапни за време на службеното вработување се задржани. Во целост и на сите места каде што барем некако си пријавен како вработен. Боледување, плата за годишен одмор и други плаќања - сето ова е задолжително за работникот и на неговата главна работа и на работни места со скратено работно време.
Но, не постои начин официјално да се добијат две работни места без опцијата „со скратено работно време“. Ова е нелегално. И воопшто, ниту еден работодавец нема да се согласи со ова. Соодветните записи нема да се одразат во вашата работна книга. Ова, се разбира, влијае на целиот процес на вработување во целина. На крајот на краиштата, работната книга обично ја чува вашиот работодавец на вашето главно работно место.
Дали високите функционери имаат право службено да работат две работни места? Да, таква можност постои. Само повторно со огромен број на резервации. 
Главниот проблем овде е добивањето дозвола од сопственикот на имотот. Многу често тоа е невозможно да се заработи. Покрај тоа, не сите видови активности дозволуваат да имате работа со скратено работно време. Но, позициите во организацијата може да се комбинираат без многу потешкотии. Но, не онаму каде што претпријатието е контролирано. И во која било друга индустрија - лесно.
Ве молиме имајте предвид - во секој случај, работата со скратено работно време не треба да штрајкува на главното работно место. Законот за работни односи, исто така, вели дека при вработување на повеќе места, конфликтот на интереси во избраните области е неприфатлив. Во спротивно, тие имаат право да ви ја одземат работата со скратено работно време. Или вашата главна работа. И без него, како што веќе стана познато, невозможно е да се најде вработување на неколку места во исто време.
Дали е можно официјално да се работи на две работни места? Како што веќе дознавме, оваа можност ја имаат речиси сите граѓани. Па дури и законот не забранува да имаш работа со скратено работно време. Покрај тоа, ова е охрабрено - имате право на социјални гаранции од сите страни. Но, како навистина се одвиваат работите во Русија? 
Практиката покажува целосно двосмислена слика. Законски е можно да се добие официјална работа со скратено работно време. Па дури и за неколку. Но, веројатно нема да можете практично да ја спроведете оваа идеја. Вообичаено, работодавците сериозно ги кршат правата на своите вработени. На пример, според договорот поставуваат еден распоред за работа, но во пракса тој трае многукратно подолго. Вработен со скратено работно време е огромен недостаток за речиси секоја компанија.
Многу често, со цел да се спречи преклопување на работата, работодавците доаѓаат до лукави трикови. Можеби нема да ви дадат работна книшка, во која мора да евидентираат работа со скратено работно време, да смислуваат судир на интереси, па дури и да ви создадат такви услови за работа што нема време ни да размислувате за дополнителна работа.
Сепак, некои, и покрај сето ова, одат на работа на неколку места. Ова мора да го направиме неофицијално, без никакви гаранции. Со единствена цел да заработите дополнителен приход. Не е сосема искрено и фер, но кога нема излез, нема друг начин да се направи тоа. Ова е полесно да се направи отколку да се бара правда од главниот работодавец. На крајот, тој може да ве лиши од вашата главна работа. И во овој случај, не треба да се зборува за никакви хонорарни работни места.
Како официјално да се работи на две работни места? Еден од нив треба да биде главен, другиот да биде хонорарен. И ништо повеќе. Како што можете да видите, во принцип, граѓаните на Руската Федерација имаат таква можност. Но, во пракса не е секогаш можно да се спроведе. 
Обично, кога треба да добиете неколку работни места, тоа се прави неформално. Не е сосема фер, но оваа практика е многу почеста од официјалната регистрација на работа со скратено работно време. Сепак, прво треба да се обидете да преговарате со вашиот главен работодавец. Можеби тој ќе го почитува законот и ќе даде одобрение за вашата работа со скратено работно време. Во секој случај, легалната регистрација официјално се одвива во неколку компании. Дали е можно да се работи на две работни места официјално? Да. Бидете свесни за ова.
Во согласност со член 282 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работоспособниот граѓанин има право, покрај неговата главна работа, да работи во друго претпријатие во своето слободно време, односно со скратено работно време. Но, нема да може да се работи со полно работно време во две различни компании, бидејќи тоа го прекршува утврденото работно време.
Приемот на работник со скратено работно време не се разликува од стандардната шема. Со лице се потпишува договор за вработување, кој содржи клаузула која содржи информации дека оваа работае дополнително. Следно, се што е потребно персонални документи.
Некои луѓе се прашуваат: што да се прави со работната книга, бидејќи се чува во личното досие на главното работно место? Во овој случај, на барање на работникот, во документот може да се направи евиденција за вработување со скратено работно време. За да го направите ова, тој мора да му достави на одделот за персонал на неговата главна работа документ со кој се потврдува комбинацијата, на пример, договор за вработување. Во колоната 3 од работната книга, се внесува запис за прифаќањето на вработениот во организацијата како работник со скратено работно време.
Работата со скратено работно време е достапна за поголем процент работоспособни граѓани, но има и категории на луѓе кои немаат право да имаат дополнително работно место.
Малолетниците не можат да комбинираат неколку работни места. Истото важи и за студентите кои студираат со полно работно време во образовните институции. Дополнително, лицата вработени во претпријатија со опасни (штетни) работни услови не можат службено да работат на две места. Скратено работно време е исклучено за службениците за спроведување на законот и обвинителите, замениците, членовите на владата и воениот персонал.
Додека работат, вработените може да одат на боледување или породилно отсуство. Доколку имаат дополнителна работа, можат да добиваат исплати за боледување и од работа со скратено работно време. Но, за ова ќе треба да се регистрирате медицинска установавтор сертификат.
Некои луѓе се загрижени за прашањето за пензиските придонеси кога работат со скратено работно време. Во моментов, секое лице кое работи официјално го зголемува износот на придонесите за штедење, кои се пресметуваат врз основа на платитеи ги плаќаат работодавците, според Законот за работни односи на Руската Федерација. Односно, секој работодавач со вработени (вклучувајќи ги и работниците со скратено работно време) е обврзан да плати придонеси.
Што се однесува до алиментацијата, се зависи и од приходите, а не од бројот на работни места. Материјалната поддршка се пресметува како процент од сите видови заработка.
Во тешко економските условимногумина се подготвени да земат втора работа за да се грижат за себе и за своите семејства. Сепак, слабото познавање на трудовото законодавство тера да се запрашаме дали е можно официјално да се работи на две работни места и колку е тоа легално. Одговорот е позитивен. Ова ќе се дискутира понатаму.
Работата со скратено работно време треба да се разликува од комбинирање позиции кои се слични по звук и значење. Во двата случаи станува збор за дополнителни работни обврски. Но, работата со скратено работно време секогаш значи да ги правите во слободното време. Кога се комбинираат, работата на друга позиција или во поголем обем се предлага да се врши со полно работно време.
Законот го ограничува времето во кое работникот со скратено работно време мора да биде вклучен во работата - половина од стандардната работна недела, односно не повеќе од 20 часа денови кога работникот со скратено работно време не е вклучен на главното место, на нив е дозволено да се зголеми товарот во нормала.
Законот ви дозволува да добиете две работни места во различни компании. Оваа комбинација се нарекува надворешна. Или можно е да се извршуваат примарни и дополнителни обврски за еден работодавач. Ова внатрешна работа со скратено работно време. Двете опции се прифатливи се додека се исполнети барањата за дополнително оптоварување. Прифатливо е да аплицирате за работа со скратено работно време кај неколку работодавци одеднаш, но треба да сметате на вашата сила и здравје.
Работата со скратено работно време, дури и внатрешната, секогаш се формализира со договор за вработување. Ова е таа фундаментална разликаод комбинација, кога се составува дополнителен договор за доделување дополнителни одговорности на веќе постоечки договор. Договорот за вработување е склучен согласно сите правила, предвидени со закон. Кога аплицирате за работа кај нов работодавач, мора да прикажете сè потребни документи, со исклучок на работната книга. Во него се внесува на барање на работникот.
Основа за издавање налог за прифаќање на работник со скратено работно време е апликација. Мора да означи дека работникот бара да биде прифатен со скратено работно време. Истото е наведено и во налогот (Образец Т-1). Самиот договор треба да го наведе времетраењето на работата, почетокот и крајот работен ден, бидејќи за работник со скратено работно време тие ќе се разликуваат од општоприфатените. Дозволено е склучување договор со работници со скратено работно време, и на определено и без ограничување на времетраењето.
На елаборатот за работен ден, на работникот со скратено работно време не му се дава целосниот број на часови, туку делот од стапката за која е примен, но не повеќе од ½. Во стандардна недела ова е 3 или 4 часа на ден. За внатрешен работник со скратено работно време, одработеното време не се сумира, туку се зема предвид одделно за главната позиција и за работното место со скратено работно време. Платите на внатрешните работници со скратено работно време, различните надоместоци или надоместоци се пресметуваат за главните и дополнителните позиции посебно. Истото важи и за исплата на боледување, регрес за годишен одмор и други исплати.
За да работите во вашето слободно време во друга компанија, не треба да барате дозвола од вашиот главен работодавец. Ова правило важи за повеќето вработени. Сепак, законот утврдува голем број ограничувања и забрани за скратено работно време. Така, на државните службеници им е дозволено да ја комбинираат својата главна работа само со истражување или настава. Оваа мерка е предизвикана од потребата да се елиминираат можните конфликти на интереси.
За поголемиот дел од работниците, воспоставувањето ограничувања е предизвикано од грижата за нивното здравје и безбедноста на другите. Малолетните работници не можат да работат со скратено работно време, нивното тело сè уште не може да се справи со зголемениот обем на работа. Забрането е вработување со скратено работно време во штетно или опасно производство ако главната работа вклучува слични услови.
Секој чија работа вклучува управување со било кој возилаЗабранета е и скратено работно време. Прекумерната работа ќе влијае не само на нивното здравје, туку и на безбедноста на голем број други луѓе: патници, други учесници сообраќајотитн. Станува збор за сите видови на работа со скратено работно време, а не само за внатрешна.
На вработен со скратено работно време му се обезбедуваат сите исти социјални гаранции како и другите вработени. Со исклучок на скратеното работно време, тој има право да ги ужива сите права предвидени за вработените во компанијата и мора да ги сноси сите одговорности. Покрај платата, му се доделуваат и разни бонуси и дополнителни плаќања. Нивната големина ќе биде пропорционална на времето одработено или постигнатите резултати.
Работник со скратено работно време има право на одмор, и тоа во целост. Законот вели дека работодавачот е должен да обезбеди платени денови за одмор во исто време како и за главната работа. Дури и ако работникот не ги одработил потребните минимум шест месеци, однапред му се дава отсуство за дополнителна работа.
За внатрешен работник со скратено работно време, двете листови се совпаѓаат и не се сумираат. Надворешниот работник со скратено работно време не смее да го оствари своето право на истовремен одмор, но по договор со работодавачот да го земе во друго време.
Сакајќи да заработат повеќе, некои работници креираат две работни книги одеднаш. За ова нема директна забрана во законот. Ако и двата документи се оригинални, работодавачот нема причина да одбие да прави записи. Работењето со полно работно време ќе ви овозможи да заработите повеќе. Сепак, постои една точка што треба да се земе предвид.
Современиот пензиски систем предвидува персонализирано сметководство на придонесите за секој вработен. Од оваа гледна точка, значењето на работната книга е мало. Но, сè уште е невозможно да се издаде пензија без да се претстави нејзиниот оригинал. И ако се покаже дека податоците во работната книга и во базата на податоци на пензискиот фонд се разликуваат, сопственикот на документот може да има проблеми.
Веднаш да направиме резервација дека нема да најдеме директен одговор на прашањето дали може да има две главни работни места во Законот за работни односи на Руската Федерација. Згора на тоа, сегашната трудово законодавствому дава право на работникот да работи истовремено на повеќе работни места (позиции).
Сепак, тоа не треба да го доведе во заблуда ниту работодавачот ниту работникот. Официјално дозволувајќи му на работникот да презема такви дејствија, законодавецот ги утврдува спецификите на истовремена работа на неколку места.
Вршење работни обврски за двајца, тројца и сл. работодавците се нарекува посебен термин „работа со скратено работно време“ (Дел 2 од член 282 од ЗРО на Руската Федерација). Важна карактеристика на работата со скратено работно време е способноста да се изврши само во слободно време од главната работа, предмет на правилата за нејзина регистрација (член 60.1, поглавје 44 од ЗРО на Руската Федерација).
Кодексот за работни односи на Руската Федерација не го дефинира концептот на „главна работа“. Сепак, самиот термин се користи редовно.
Така, на пример, работодавачот чија основна работа е работникот е должен да ја одржува и чува неговата работна книга. И само на овој работодавач законодавецот му дозволува да внесува информации за работата со скратено работно време во работната книга (на барање на работникот) (член 66 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Односно, главната работа, особено, се смета за работа за работодавачот кој ја води работната книга.
Како што наведовме погоре, работата со скратено работно време е можна во вашето слободно време од главната работа. И ако работата со скратено работно време вклучува штетни (опасни) работни услови, работникот мора да достави потврда од главното работно место за природата и условите на работа (член 283 од ЗРО на Руската Федерација). Годишниот платен одмор за работни места со скратено работно време се обезбедува истовремено со отсуство на главното место на работа (член 286 од ЗРО на Руската Федерација). Договорот за вработување може да се раскине предвреме со работник со скратено работно време ако неговото место (позиција) се замени со вработен за кого оваа работа ќе биде главна (член 288 од ЗРО на Руската Федерација). И има уште многу такви примери од Законот за работни односи на Руската Федерација (студиски листови, компензација, гаранции итн.).
Но, најважно: севкупноста на овие одредби од Законик за работни односини овозможува да извлечеме важен заклучок дека главното место на работа е местото кое не е работа со скратено работно време за вработениот.
Тоа значи дека работникот може да има две или повеќе работни места, но само едно од нив може да биде главно (каде што се чува и чува работната книга), а сите други места на работа се со скратено работно време. Сепак, законот не го ограничува бројот на работодавачи кај кои работникот може да работи со скратено работно време.
Затоа, ако работникот работи на две места, тогаш тој не може да работи во две организации на неговото главно место на работа. Мора да биде регистриран како работник со скратено работно време кај еден од работодавачите. Неопходно е да се одреди главното место на работа и да се внесе во работната книга. Евиденцијата за скратено работно време е незадолжителна и се прави на барање на работникот.
Кога работите на повеќе места во исто време, треба да земете предвид уште неколку работи.
Отпуштањето на вработен и раскинувањето на договорот за вработување на главното работно место не значи дека работата со скратено работно време автоматски станала негово главно место на работа.
Работата со скратено работно време е независна работни односипомеѓу работникот и работодавачот. Промената на условите на договорот за вработување утврдени од страните е дозволена само со договор на страните во договорот во писмена форма (член 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Затоа, за да може работата со скратено работно време да стане главно место на работа, работникот мора да склучи дополнителен договор со работодавачот (или да го раскине претходниот договор и да склучи нов договор за вработување) за да ги промени претходните услови и да го вработи вработен до главното работно место.
