Тема: Деловен човек. Каков е тој? Како е тоа намена:
Напредок на часотI. Организациски момент. II. Зборот на наставникот за целите и задачите на часот.Темата на нашата лекција е „Деловна личност. Каков е тој? Каков е тој? Денеска ќе дознаеме какви особини треба да има деловно лице, каква личност треба да биде III. Главниот дел од лекцијата.ДО тој е толку деловен човек? „Каква е оваа личност навистина?. Некои луѓе поврзуваат деловно лице со бизнисмен (деловна жена), претприемач, сопственик (сопственик) сопствен бизнис .. Но дали може да се сметаат само за деловни луѓе?Какви асоцијации ти текнува?запишете го вашето на хартија асоцијации поврзани соделовно лице.Група 1 – користење на именки; 2 – група – користење придавки; Група 3 – какви квалитети има деловно лице? Создавање кластери и нивна заштита.„деловна личност“ е начин на живот, тип на размислување, Ова е личност која размислува во деловни услови.Означете ги квалитетите кои, според вас, се лични квалитети на деловната личност. Самодоверба.Свесност и компетентност.Топла темперамент.
(за одговорите.) Наведете ги квалитетите што не се карактеристични за деловно лице.Самодоверба. Топол темперамент.Наведете причини за вашиот одговор. Деловниот човек е специјалист во својата област, тој секогаш знае што прави, какви цели си поставува, какви проблеми решава и ги покажува потребните доброволни напори за нивно спроведување. Слободно навигајќи низ полето на својата дејност, тој постојано ги проучува јавните потреби и барања, ги следи промените и динамиката на овие барања и потреби и ги гради своите активности земајќи ги предвид овие промени. Тој има висока професионална компетентност за сите прашања што се однесуваат на неговиот случај. Тој се одликува со неговата постојана подготвеност да деловна комуникација, покажување интерес за соговорникот, внимание на неговиотмислење, непристрасност. Деловен човек е човек со малку зборови, тој не се стреми да каже сè што знае, но секогаш знае што зборува. Не ги покажува своите заслуги, колку и да се значајни во неговите очи, тој е воздржан, љубезен и услужлив, внимателен и љубезен.
2. Слушајте: Кога две момчиња разговараат меѓу себе на училиште, никој нема да биде изненаден од репликата:- Повторно зграпчивте „пар“ о, вие, потоа „влог“.ќе ти го истурат. Но, ако видите деловно писмокласен раководител, кој вели: „Здраво Арман! Бидејќи вашиот син повторно „грабна“ „пар“, а во дневникот има или „пар“ или „удец“, ќе бидам принуден да го „истурам“ како што треба!“ - одлучувате дека класниот раководител целосно го заборавил официјалниот деловен речник.Вежба: состави деловно писмо.На вашите клупи има остатоци од ова писмо. Треба да ги споите овие делови за да направите вистинско деловно писмо.
Навистина, Деловниот човек постојано работи на својата култура на однесување, комуникација, преговори, говорна култура. Тој е упорен во решавањето на празнините во знаењето. Тој бара од себе, неговиотизглед. Се разбира, облеката секогаш треба да биде беспрекорно чиста и испеглана. Има луѓе кои не се грижат за својот изгледО. Ова е важен индикаторво сè, вклучително и на работа. И кадегаранција дека таквиот човек ќе одговара за зборот што го дава и бизнисот што го води.
Следна задача. Задачата на една група е да ја прикаже сликатауспешна лице, а другите две групи мора да одредаткој ни го претставија.. Секако, облеката, поточно нивниот стил, не е најважната работа кај една личност. Но, сепак, со помош на тоа добиваме многу информации. Желбата да ја изразите вашата индивидуалност преку облека бара да се најде точната линија помеѓу желбата да се изразите и усогласеноста со околината. При изборот на облека најважна е соодветноста.Слушајте:
Рефлексија: Резиме на лекцијата: Денес на часот можевме да научиме што треба да биде деловен човек. Сите направивме добра работа.Самооценување (листовите за оценување се на клупите).
Здраво на сите! Деловните квалитети на една личност се, пред сè, способностите и способностите неопходни директно за неговите професионална дејност. Се согласувам, на дрвосечачите не им е потребна харизма или дружељубивост за да ги извршуваат своите должности.
Но, постојат одредени критериуми кои ќе ви помогнат да „изградите“ кариера и да го постигнете посакуваниот успех, без разлика што работите.
Значи, список на карактеристики што треба да ги има модерната личност:
Ова значи способност да се носат одлуки, да се прават избори и да се носи одговорност за нив. Така добивате мешавина од карактеристики.
Менаџментот обично високо ги цени вработените кои не им се обраќаат на колегите за помош на секои половина час, но кои ја знаат својата работа и се подготвени да ја работат без да бидат расеани или да им треба дополнително внимание.
Ако некое лице треба да се контролира, тоа значи дека ќе се потрошат дополнителни ресурси за него, а тоа обично не е профитабилно за претпријатијата.
За да водите сопствен бизнис, сигурно не можете без овој квалитет.
Не мора да бидете бесчувствителни и непробојни како робот. Јасно е дека животот модерен човекисполнет со секојдневен стрес, особено ако е жител на некој голем град.
И невозможно е да не се реагира на нив, бидејќи во еден момент одржувањето на тензијата се заканува со дефект. Односно, човек може или да падне во хистерии, да беснее или да се разболи. Во принцип, ќе дознаете повеќе за ефектот на стресот врз човечкото тело со одење.
Значи, важно е да знаете како да го ослободите вишокот стрес пред да се претвори во нешто друго и да ви го уништи животот. Задолжително во безбедни условиизразете го вашиот гнев, на пример, преку спорт. Пливањето во базен или испуштањето малку пареа во бокс тренингот може да ви помогне да се чувствувате олеснето. Ова значи одење во битка повторно со нови тешкотии.
Потребно е да се одморите, а не да се трудите премногу и да имате квалитетен одмор, заситувајќи се за време на вашиот одмор или викенд. Односно, немојте да лежите со денови пред телевизорот со лименка пиво во раката, туку правете нешто што ви носи задоволство. Да, понекогаш сакате ТВ и пиво, но ако ова ви стане навика, ќе ги потрошите вашите ресурси и нема да ги наполните.
Не е главната, но многу важна карактерна особина на деловната личност. Довербата е како основа на која почиваат другите карактеристики. Ако човек не си верува себеси, тогаш без разлика колку е брилијантен и единствен, тој ќе се забави, спречувајќи го целосно да се открие.
Во овој случај, да се заработи довербата и почитта од другите е доста тешко. И ако шефот, колегите, пријателите даваат признание, тогаш тоа сè уште не се апсорбира во внатрешната структура на личноста.
Соодветна самодоверба, односно не премногу ниска или премногу висока, е неопходна во животот на апсолутно секој човек, без оглед на неговата професија и вид на активност.
Тешко е да го постигнете она што го сакате без да направите ништо за тоа.
Работите исто така не одат особено добро со премногу самоуверени луѓе. Тие обично не остануваат долго во подреденост, бидејќи работодавците не можат да ја издржат ароганцијата и самозадоволството со кои зрачат.
Слични потешкотии се јавуваат и во позицијата на лидер. Воспоставувањето односи со партнерите значи да можете да забележите други луѓе, но тие обично не се видливи зад вашата круна.
Оваа точка се појавува природно благодарение на претходната. Постојат неколку професии во светот кои не бараат барем ни најмала интеракција со другите луѓе.
Барем, никој не ми паѓа на памет во моментов. Освен пустиниците кои живеат некаде во планините или шумите во прекрасна изолација. И целата нивна работа е да си набават вода и храна.
Значи, важно е да можеме да соработуваме и да најдеме заеднички јазик со апсолутно различни луѓе. Дури и во слободно време од работа. Дали знаете зошто? За да „добиете“ корисни врски.
Постои дури и таква насока како. Се состои од средба со луѓе кои можеби ќе бидат корисни во иднина. Не е важно во која индустрија работат, ние користиме различни услуги. Според тоа, дури и инсталатер може да помогне еден ден.
Желбата да се победи, да се успее и едноставно да се реализираат нечии желби е прилично вреден личен квалитет. Во спротивно, вработениот нема да има потреба да дава се од себе.
Амбицијата ви дава енергија да преземете акција наместо да седите и да гледате како другите се движат по скалилата во кариерата. Ве мотивира да ризикувате, без кои понекогаш е доста тешко да стекнете ново искуство и резултати.
Ова е способност да се донесе нешто ново, необично и необично на работа и на просторот воопшто. Што ќе ги олесни условите за работа и ќе помогне да се постигне повеќе високи резултатиактивности на вработените и колегите.
Ако воопшто не се сметате себеси креативна личностспособни да создадат нешто ново, не се обесхрабрувајте, препораките ќе ви помогнат да ја развиете вашата креативност.
Понекогаш не е лесна задача, да се обидувате да ја претворите 3D сликата што е пред вашите очи во едноставни зборови. Толку многу што и вашите соговорници ќе можат да ја видат оваа слика во целост. Но, треба да ја тренирате и развиете оваа вештина во себе.
Бавното, измерено темпо е корисно, но не можете да преживеете со него во деловниот свет. Овде се цени брзината на реакција, бидејќи може да има многу настани кои истовремено бараат внимание.
И ако немате време да се справите со нив, можете да „загинете“ под купот што тие го формираат со текот на времето. Бидејќи задачите ќе се преклопуваат една со друга, постепено доведувајќи ја во прашање реалноста на нивното спроведување.
Личноста која не е во состојба да го контролира своето, веројатно нема да инспирира почит и доверба. Изливите на гнев или претераните реакции на какви било надразнувачи само ќе ги отуѓат колегите и ќе ја доведат во прашање нејзината професионална стабилност. Згора на тоа, ако си дозволи да користи непристоен јазик во такви моменти кон своите колеги и партнери.
Ако не можете да одржите рамнотежа и смиреност во критични ситуации, користете. Тие ќе ви помогнат да се концентрирате на сегашниот момент и на сопствената благосостојба.
Секој човек, без оглед на неговото поле на активност, мора да биде способен да планира, распореди задачи и да ги рангира по сложеност и итност. Ова се првите, но важни чекори до успехот.
Секој што е невнимателен во врска со планерите и не ги структурира своите активности, ризикува периодично да ги изгуби од вид вредните точки кои можат да играат одлучувачка улога во неговиот професионален развој.
Ова е повеќе вештина отколку особина на личноста, но сепак. Писменоста е важна не само за јавно говорење или кога разговарате со повисоко раководство. Тоа е ретка личност која не кореспондира со вработените, партнерите, клиентите, кои едноставно може да бидат одложени поради нивното непознавање на граматиката или етиката.
Деловните луѓе се невообичаено храбри и во исто време интелектуално развиени. Да речеме, луѓе како Марк Горјачев, на чии способности може само да им позавиди. Точно, има премногу ризик во работата на бизнисмените и затоа тие често банкротираат. Да станеш банкрот, дури и ако не го читаш Д. Карнеги, значи да доживееш многу тежок шок, да паднеш во необична состојба. Затоа, деловниот човек мора да има голема издржливост за да дејствува, да се бори, да победи и да ги постигне своите цели.
За многу луѓе, Влад Листиев беше пример за таква зголемена издржливост. Одеше кон својата цел од ден на ден, постигнуваше се повеќе успеси, создаваше слика за себе и за своите програми. Тој имаше свои идеи за животот, свои вредности. Изгледаше дека не се плаши од неволји или дека се оддалечува од судење. Ги сакаше луѓето, знаеше да комуницира со нив и да ги привлече на своја страна. И веројатно им помогна на луѓето како него на многу начини ораторство. Влад Листиев знаеше да зборува!
Се разбира, деловниот човек мора да биде здрав и физички развиен. Каква работа може да се очекува од изнемоштена, изнемоштена личност? И како да се направи напорната работа што постојано паѓа на рамениците на еден претприемач? Секако, треба постојано да се одржувате во форма. Сепак, обврска на секој деловен човек е да се грижи за своите најблиски во случај да почине. Како? Секако, зборуваме за животно осигурување. Животното осигурување не може да го продолжи постоењето на една личност, но неговите роднини можат да сметаат на значителни плаќања. Згора на тоа, многу компании сега го промовираат овој вид осигурување, што значи конкуренција и релативно ниски цени.
Деловниот човек мора да се контролира себеси, вешто да управува со своите подредени, мудро да го избере својот тим, да може да ги оценува и соработниците и конкурентите според нивните заслуги и не треба да се фали или завидува. Како што направи, да речеме, шефот на МММ АД Сергеј Мавроди. Викаше, се фалеше, вреваше, а како резултат на тоа банкротираше!
Кој може да стане деловна личност? Прво, некој кој сака претприемништво, и второ, некој кој знае да ризикува, да победи и да не се плаши да почне одново. И, се разбира, квалитет високото образованиеНе би било лошо да студирате на еден од најдобрите универзитети во земјата.
Деловен човек. Каков треба да биде?
„Постои само еден начин на овој свет да има корист од минатото-се состои од смирено анализирање на нашите грешки од минатото за никогаш да не ги повториме во иднина, а потоа целосно да заборавиме на нив“.
Дејл Карнеги
професионален деловен партнер претприемачки
Ако некое лице го избрало патот на деловно лице - претприемач, менаџер, тогаш го чека долг, тежок пат на самореализација и самообразование. На крајот на краиштата, однесувањето ги открива карактеристиките на неговиот карактер, темперамент, потреби, погледи, вкусови, желби - целата суштина на една личност. Со нашите постапки ги судиме нашите внатрешни мотиви, мисли и чувства. Претприемач, бизнисмен, пред сè е човек на акција. Каков деловен човек треба да биде?
Деловниот човек е познавач, специјалист во својата област, тој секогаш знае што прави, какви цели си поставува, кои задачи ги решава, а исто така ги покажува потребните доброволни напори за нивно спроведување. Слободно навигирајќи го своето поле на активност, тој постојано ги проучува јавните потреби и барања, ги следи нивните промени и динамика и ги гради своите активности земајќи ги предвид добиените информации. Тој има висока професионална компетентност за сите прашања што се однесуваат на неговиот случај. Се одликува со постојана подготвеност за деловна комуникација, покажувајќи интерес за соговорникот и неговото мислење, притоа одржувајќи отворен ум. Тој има таков квалитет како воздржаност во говорот и не се стреми да каже сè што знае, но секогаш знае што зборува. Препознатлив авторитет во градењето меѓучовечки односи и преговори без конфликти, Дејл Карнеги напиша: „Успехот на една личност во неговата финансиските работи 15 проценти зависат од неговото професионално знаење и 85 проценти зависат од неговата способност да комуницира со луѓето“. Деловниот човек постојано работи на својата култура на однесување, комуникација, преговори, говорна култура, култура на колективен развој и одлучување. Таквите вештини се невозможни без да се работи на себе и да не се развијат многу едноставно човечки квалитети. Тие вклучуваат учтивост, учтивост, учтивост, воздржаност, скромност, едноставност, приврзаност, пристапност, отвореност, доследна точност и точност. Исто така, секоја ситница игра улога во однесувањето на деловниот човек, па тој мора постојано да го следи своето однесување, знаејќи што може да си дозволи, а што не. Комбинацијата на овие најдобри карактеристики ни го дава идеалниот портрет на деловна личност, бизнисмен, претприемач.
Историја на формирање деловни принципидатира повеќе од една деценија, можеби дури и со векови. Во исто време, и покрај радикалната промена во облиците на водење бизнис поради брзиот развој на технологијата, овие принципи не се многу променети - и тоа сугерира дека тие првенствено се засноваат на личните квалитети и јавниот морал. Како и досега, така и сега луѓето претпочитаат да работат со доверливи и културни партнери. Иако доста често има и такви кои себеси се нарекуваат деловни луѓе, но генерално тие не поседуваат ниту десетина од горенаведените особини. Оттука произлегуваат неуспесите во бизнисот и разочарувањата и во професионалната и во личната сфера. Но, треба да се запомни дека основните принципи на деловното лице се развиваат со искуство во комуникација, преговори и работа, бидејќи доаѓа сознанието дека конечниот резултат зависи од квалитетот на работата. Покрај тоа, принципите претпоставуваат прилично висок степен на одговорност, што одредува многу понатамошни постапки и однесување на деловните луѓе. Карактеристиките на деловното лице се развиваат и се манифестираат во неговиот ентузијазам, способности и аспирации.
Овие барања се многу високи и бараат постојани внатрешни напори. Без разлика дали ви се допаѓа или не, деловниот човек мора да одговара на одредена слика. Како што во далечната 1936 година, Дејл Карнеги напиша: „Можете да стекнете повеќе пријатели за два месеци со тоа што ќе бидете искрено заинтересирани за други луѓе отколку што можете да стекнете за две години обидувајќи се да ги заинтересирате другите луѓе за себе“. Правила деловна бонтон, културата на однесување помага да се зближат економските и финансиските интереси тргуваат со луѓе, бизнисмени и создаваат основа за успех на трансакцијата. Би сакал да ги надополнам моите размислувања со изјава од истиот автор, чиј совет покрена многу успешни деловни луѓе: „Нацртајте ја во својата имагинација сликата на таа надарена, достојна и корисна личност каква што би сакале да бидете, и сликата поддржана од твојата мисла секој час и секоја минута ќе те трансформира во таква личност“.
Деловен човек. Каков треба да биде?
„Постои само еден начин на овој свет да имаме корист од минатото, а тоа е мирно да ги испитаме нашите грешки од минатото за никогаш да не ги повториме во иднина, а потоа целосно да ги заборавиме.
Дејл Карнеги
професионален деловен партнер претприемачки
Ако некое лице го избрало патот на деловно лице - претприемач, менаџер, тогаш го чека долг, тежок пат на самореализација и самообразование. На крајот на краиштата, однесувањето ги открива карактеристиките на неговиот карактер, темперамент, потреби, погледи, вкусови, желби - целата суштина на една личност. Со нашите постапки ги судиме нашите внатрешни мотиви, мисли и чувства. Претприемач, бизнисмен, пред сè е човек на акција. Каков деловен човек треба да биде?
Деловниот човек е познавач, специјалист во својата област, тој секогаш знае што прави, какви цели си поставува, кои задачи ги решава, а исто така ги покажува потребните доброволни напори за нивно спроведување. Слободно навигирајќи го своето поле на активност, тој постојано ги проучува јавните потреби и барања, ги следи нивните промени и динамика и ги гради своите активности земајќи ги предвид добиените информации. Тој има висока професионална компетентност за сите прашања кои се однесуваат на неговиот случај. Се одликува со постојана подготвеност за деловна комуникација, покажувајќи интерес за соговорникот и неговото мислење, притоа одржувајќи отворен ум. Тој има таков квалитет како воздржаност во говорот и не се стреми да каже сè што знае, но секогаш знае што зборува. Препознатлив авторитет во градењето меѓучовечки односи и преговори без конфликти, Дејл Карнеги напиша: „Успехот на една личност во неговите финансиски работи зависи 15 проценти од неговото професионално знаење и 85 проценти од неговата способност да комуницира со луѓето“. Деловниот човек постојано работи на својата култура на однесување, комуникација, преговори, говорна култура, култура на колективен развој и одлучување. Таквите вештини се невозможни без да се работи на себе и да не се развијат многу едноставно човечки квалитети. Тие вклучуваат учтивост, учтивост, учтивост, воздржаност, скромност, едноставност, приврзаност, пристапност, отвореност, доследна точност и точност. Исто така, секоја ситница игра улога во однесувањето на деловниот човек, па тој мора постојано да го следи своето однесување, знаејќи што може да си дозволи, а што не. Комбинацијата на овие најдобри карактеристики ни го дава идеалниот портрет на деловна личност, бизнисмен, претприемач.
Историјата на формирањето на деловните принципи датира повеќе од една деценија, можеби дури и со векови. Во исто време, и покрај радикалната промена во облиците на водење бизнис поради брзиот развој на технологијата, овие принципи не се многу променети - и тоа сугерира дека тие првенствено се засноваат на личните квалитети и јавниот морал. Како и досега, така и сега луѓето претпочитаат да прават бизнис со доверливи и културни партнери. Иако доста често има и такви кои себеси се нарекуваат деловни луѓе, но генерално тие не поседуваат ниту десетина од горенаведените особини. Оттука произлегуваат неуспесите во бизнисот и разочарувањата и во професионалната и во личната сфера. Но, треба да се запомни дека основните принципи на деловното лице се развиваат со искуство во комуникација, преговори и работа, бидејќи доаѓа сознанието дека конечниот резултат зависи од квалитетот на работата. Покрај тоа, принципите претпоставуваат прилично висок степен на одговорност, што одредува многу понатамошни постапки и однесување на деловните луѓе. Карактеристиките на деловното лице се развиваат и се манифестираат во неговиот ентузијазам, способности и аспирации.
Овие барања се многу високи и бараат постојани внатрешни напори. Без разлика дали ви се допаѓа или не, деловниот човек мора да одговара на одредена слика. Како што во далечната 1936 година, Дејл Карнеги напиша: „Можете да стекнете повеќе пријатели за два месеци со тоа што ќе бидете искрено заинтересирани за други луѓе отколку што можете да стекнете за две години обидувајќи се да ги заинтересирате другите луѓе за себе“. Правилата на деловниот бонтон и културата на однесување помагаат да се спојат економските и финансиските интереси на трговците и бизнисмените и да се создаде основа за успех на трансакцијата. Би сакал да ги надополнам моите размислувања со изјава од истиот автор, чиј совет покрена многу успешни деловни луѓе: „Нацртајте ја во својата имагинација сликата на таа надарена, достојна и корисна личност каква што би сакале да бидете, и сликата поддржана од твојата мисла секој час и секоја минута ќе те трансформира во таква личност“.
