Професија (од латински professio - официјално одредено занимање) - тип трудова дејностлице кое има комплекс на теоретски знаења и практични вештини стекнати како резултат на посебна обука и работно искуство. Името на професијата се определува според содржината и природата на работата или официјалните функции, употребените алатки или средства за работа. Многу професии се поделени на специјалитети. Професијата како група на сродни специјалности (професија - лекар, специјалност - општ лекар, хирург, офталмолог; професија - наставник, специјалност - наставник по географија, историја, математика) може да биде претставена во шест главни аспекти на општествените односи, нејзините шест главни компоненти: 1) област на примена на човечките сили како предмет на трудот, ограничен вид на работна активност; 2) заедница на луѓе кои вршат одредени работни функции кои се од општествено корисен карактер; 3) подготвеност (знаење, способности, вештини, квалификации) на лице, благодарение на што тој е способен да врши соодветни работни функции; 4) дејноста на стручно лице како процес на спроведување на работните функции кои се вршат професионално; 5) работи кои се вршат за одреден надоместок; 6) активности кои на лицето му даваат одреден општествен и јавен статус.
Специјалност (од латинскиот вид - род, вид) - вид на занимање во рамките на една професија, заснована на поврзан тип на дисциплина (на пример, професија - лекар, специјалност - терапевт, педијатар; професија - учител, специјалност - математика, физика ); област на примена на човечката сила која е неопходна за општеството и ограничена поради поделбата на трудот, овозможувајќи му, од една страна, да го реализира својот професионален потенцијал, а од друга, да ги добие потребните средства за егзистенција и можности за развој.
Квалификација е степенот на развој на посебните способности на субјектот (вработен), што му овозможува да извршува работни функции со одреден степен на сложеност во одреден професионална работа. Квалификацијата се одредува според количината на теоретски знаења, практични знаења, вештини и способности што ги поседува работникот и кои се неговите најважни социо-економски карактеристики. Квалификацијата е одраз на нивото на професионални вештини на субјектот. Постојат формални квалификации, изразени во официјално фиксирани рангови, класи, титули, категории итн., и вистински квалификации - нивото на вештина што едно лице всушност може да го покаже.
Позицијата е најмалку објективно и документирана манифестација на професијата. Позицијата може да се идентификува со квалификации („помлад истражувач“), со привремени обврски (в.д. менаџер, проект менаџер), со професијата во целина (психолог во организација).
Знаци на самоубиство и депресија
Бидејќи патот до самоубиството е долг, симптомите на подготовка за самоубиство се прилично забележливи и долготрајни. Само многу ненабљудувачка личност, згора на тоа, личност која не се грижи, НЕ може да ги види. Формула за самоубиство: депресија + безнадежност - за возрасни. Депресијата се манифестира во следните области: - Афективна: очај, губење на...
Психолошки основи на успешно претприемништво во Русија и во странство. Преглед на научните случувања во психологијата на однесувањето
Однесувањето се однесува на севкупноста на дејствијата што ги врши една личност. Истражувачот на психолошката теорија на активност, Г.В.
Работата на психологот со родителите и семејството на детето
Методи за дијагностицирање на односите дете-родител „Анализа на семејните односи“ (AFV) Прашалник за родители во две верзии - детски и адолесценти, е наменет да го анализира семејното воспитување и причините за неговото прекршување. Прашалникот може да се користи во проучувањето на оние проблематични семејства каде што има нервозни деца и адолесценти со ...
Професијата и позицијата се концепти, иако различни, но тесно поврзани еден со друг. По правило, опсегот на позиции за кои едно лице може да аплицира зависи од професијата. Во границите на една професија можете целосно да се занимавате различни позиции. За да се истакне разликата, неопходно е да се дефинира суштината на овие концепти.
Професијата е вид на работа, што претпоставува присуство на одредени теоретски знаења, кои се поткрепени со голем број на вештини стекнати преку насочени обуки.
Зборот професија е од латинско потекло и значи јавно говорење. Жителите на антички Рим ова го нарекоа вид на занимање на кое човекот го посветил целиот свој живот и кој јавно го изјавувал. Професијата одредува во која област работи човекот и ја означува содржината на неговата работа.
Во античко време, луѓето биле обединети со една заедничка причина: добивање храна и одржување на животот. Првата поделба на трудот беше извршена според полот: машки и женски. Според примитивниот систем, трудот бил поделен на земјоделство и сточарство. Развојот на општествениот систем ги истакна трговијата и занаетчиството. За време на ропскиот период, луѓето биле поделени на селани, занаетчии и трговци. Поделбата на трудот на професии настана со развојот на производството, кога видот на занимањето значително се прошири. Така се појавиле грнчарите (производство на керамика), бакарите (производство на буриња и други дрвени прибор), дестилаторите (производство на алкохолни пијалоци) и други. Луѓето навлегуваа во одделни видовиактивности, формирано и акумулирано знаење, го пренеле на наследство. Постоеле цели професионални династии.
Во моментов, има многу професии, и невозможно е да се избројат. Животот се менува - професиите се менуваат. Некои стануваат неподигнати и исчезнуваат, други се појавуваат. На пример, широко распространетата компјутеризација ја замени таквата професија како секретарка-дактилограф, но предизвика појава на програмери; Современите таксисти ги заменија таксистите. Причината за ваквите промени е брзиот развој на науката, технологијата и електрониката.
Во денешно време човек се стекнува со професија во специјализирани образовни институции. Вообичаено, колеџите и универзитетите ја обезбедуваат оваа услуга. Да се има професија бара насочена и систематска обука, стекнување искуство и полагање голем број испити. Сè е потврдено со диплома за дипломирање од образовна институција.
Позицијата е официјално местоповрзани со спроведувањето на голем број специфични службените должности. Секоја позиција има свое име и цел.
Позицијата е структурна единица на одредена организација (државна, приватна, општинска, меѓународна). Со негова помош се врши јасно разграничување на одговорностите во претпријатието и се формира хиерархија. Позицијата ги одредува правата и одговорностите на работникот, неговите овластувања и степенот на одговорност во рамките на неговата работна активност, големината платите. Сето ова е документирано прописи, и државни и внатрешни (корпоративни).
Има позиции кои можат да ги извршуваат само претставници на одредени професии. На пример, само општ лекар може да биде локален лекар. Во исто време, постојат позиции за кои се погодни различни специјалисти. На пример, и психолог и адвокат можат да станат менаџер за човечки ресурси.
Позицијата бара одредени знаења и вештини. Сепак, тие можат да се купат не само во специјализирана образовна институција, туку и преку стажирање во дадено претпријатие. Стекнувањето на такви знаења и вештини не е поддржано со документација.
Така, позицијата го одредува социјалниот статус на една личност, неговото место во општеството. Можете да добиете позиција не само врз основа на квалификации, туку и поради лични квалитети. Професијата формира круг на знаења, вештини и способности на кои човекот се потпира кога аплицира за работа. Правилно избраната професија му овозможува на човекот максимално да ги реализира своите потенцијали и способности и да се чувствува како неопходен и корисен член на општеството. Затоа, изборот на професија е многу важна фазаво животот на секој човек.
Како деца, момчињата и девојчињата често се прашуваат што сакаат да станат: учител, астронаут или министер. Штета што детето е научено да се појавува, а не да биде, а оваа перцепција на светот станува причина за неуспех и стрес. Разликите помеѓу професијата и позицијата се многу важни за оние кои навистина сакаат да го разберат своето место во општеството. Колку побрзо човекот го разбере ова, толку полесно ќе постигне успех во животот.
Професија- вид на општествена и работна активност на една личност, која претпоставува присуство на одредено образование, знаење и вештини, како и работно искуство. Можете да го потврдите присуството на потребните квалификации не само со помош на дипломи и сертификати, туку и со извадоци од работната книга за евиденција, како и во пракса. Така, професијата келнер не бара обука, но за да се вработите во добар објект дефинитивно ви треба работно искуство.
Назив на работното место- комплекс работнички праваи должности, формално содржани во наредба или директива и утврдување на статусот на вработениот во организацијата. Усогласеноста со наведените барања се разгледува врз основа на општо прифатените правила. Повеќето позиции бараат образование, формално потврдено со документ.
Така, презентираните категории значително се разликуваат една од друга. Ако позицијата е позиција на лице во претпријатие, тогаш професијата е само вид на работна активност. Лесно е да се разбере во конкретни примери. Така, Роналд Реган беше актер по професија, но служеше како претседател. Хенри Форд првично бил само работник на фарма, но подоцна ја добил позицијата шеф на огромна компанија.
ВО договор за вработувањеНе е посочена професијата, туку позицијата. Согласно со него се пресметува платата, без приспособување за тоа што пишува во дипломата. За да добиете професија, не треба само да се одучите, туку и да положите испит. Можете да заземете позиција само ако ги исполнувате сите услови и успешно завршите интервју или курс за практикантска работа.
Обидувајќи се да дадат разбирлив одговор на прашањето како специјалитетот се разликува од професијата, дури и возрасните честопати стигнуваат до ќорсокак, наоѓајќи во нивната меморија само некои општи концептисо нејасна формулација.
Децата и тинејџерите, се разбира, се исто така запознаени со овие поими, бидејќи тие се дел од вокабуларот на речиси секој човек. Меѓутоа, за да ги користите овие зборови правилно и соодветно во говорот, треба да ја разберете нивната суштина, како и како професијата се разликува од специјалитетот.
Кога се зборува за професија, луѓето обично подразбираат некакво занимање или вид на работна активност, чиешто спроведување е невозможно без стекнување знаење, квалификации или практична обука.
Во исто време, можете да совладате професија со студирање во соодветна институција или како резултат на долгогодишно практично искуство. Врз основа на одредени сличности во резултатите и стекнатото знаење, или присуството на заеднички опсег на примена, професиите се групирани во неколку категории:
За да разбереме како една професија се разликува од специјалност и позиција, треба да ги дефинираме овие термини.
За разлика од професијата, специјалност може да се додели само на лице кое ја завршило потребната обука, совладало законски одобрена програма (вештини, способности, знаења) и добило документ што го потврдува овој факт (диплома, сертификат). Згора на тоа, стекнатото знаење може да се однесува на неколку видови на професии. Специјалноста е потесен концепт. 
Враќајќи се на горната класификација, можеме поилустративно да објасниме како специјалитетот се разликува од професијата. Примери на специјалитети вклучени во техничките професии: инженер, дизајнер, архитект, веб-програмер, автомеханичар и други. Она што им е заедничко е длабинско проучување на физиката, математиката, компјутерските науки и другите точни науки. Заедно со ова, автомеханичар и архитект добиваат сосема различни знаења во рамките на нивните специјалности.
Позицијата е место во одредена компанија, нејзината структурна единица. Позицијата е наведена во работна масаи е наменет за замена поединецсо соодветни квалификации.
При изборот на професија и специјалност, луѓето се водат од различни мотиви. Честопати одговорноста се става на младите дипломирани студенти кои мора да го одредат опсегот на нивната идна работна активност. Овде е важно да не се збуните од изобилството (или, обратно, недостигот) на опции и да ја изберете токму активноста што ќе донесе радост и задоволство заедно со пристојната плата. Се разбира, примамливо е да се препушти одлуката на родителите или на кој било друг, но тие веројатно нема да можат да ги усогласат преференциите на другиот со неговите потреби, способности и потенцијал. Често во вакви случаи изборот се прави од економски причини. 
Можете да добиете соодветна помош за насочување во кариерата со контактирање на соодветен психолог. Таквите специјалисти користат различни техники на игри, тестови и консултации. Потоа, анализирајќи ги добиените податоци, тие даваат свои препораки.
Се разбира, трошоците за образование и можностите на семејството на апликантот се исто така важен фактор, но тоа не треба да биде одлучувачки фактор. Постојат различни програми кои ви помагаат да добиете попусти на школарината. Исто така е можно да се најде поедноставно и поевтино образовна институцијаво други градови. Друга опција за стекнување на посакуваната професија е уписот на бесплатни факултети и технички училишта.
Значи, можеме да заклучиме дека разликата помеѓу овие концепти е во нивниот опсег. Професијата е поширок, општ поим кој може да опфати одреден број специјалности. На пример, лекар е педијатар, ендокринолог, терапевт и многу други. 
Главната разлика помеѓу специјалитетот и професијата е во тоа што за да се совлада првото, потребна е обука, а добиениот документ е валиден на ограничена област. Вториот може да се стекне како резултат на практична обука и вежби (градители, продавачи, возачи).
Особеноста на некои професии е тоа што е невозможно да се стекнат без уникатни лични квалитети и таленти: тоа се, на пример, пејачи, актери, музичари, уметници. Најдобрите професионалци и специјалисти секогаш стануваат само оние луѓе кои го следат нивниот повик, искрено сакаат и истражуваат во она што го работат. Она што го сакате е патот до финансиски и личен успех!
При известувањето за трудот на претпријатијата и организациите од одделни сектори од сферата на материјалното производство (индустрија, градежништво, транспорт, државни фарми и некои други производни сектори), бројот на работници е поделен на две групи: работници и вработени. Од групата на вработени се издвојуваат следните категории: менаџери, специјалисти и други вработени класифицирани како вработени.
КонсултантПлус: забелешка.
Со уредба на Државниот стандард на Руската Федерација од 26 декември 1994 година N 367, на 1 јануари 1996 година, беше пуштен во сила Серускиот класификатор на работнички професии, работни места и тарифни класи ОК 016-94.
При дистрибуција на работниците по категории на персонал во статистичкото известување за трудот, треба да се води според Синдикалниот класификатор на работнички занимања, позиции на вработени и тарифни оценки (OKPDTR), одобрен од Државниот стандард на СССР 08.27.86 N 016.
OKPDTR се состои од два дела:
класификатор на работнички професии;
класификатор на работни позиции, кој содржи позиции на менаџери, специјалисти и вработени.
33. Работниците вклучуваат лица директно вклучени во процесот на создавање материјални средства, како и оние кои се занимаваат со поправки, движење на стоки, превоз на патници, обезбедување материјални услуги итн. Во ОКПДТР, професиите на работниците се наведени во дел 1.
Работниците, особено, вклучуваат лица вработени:
33.1. управување, регулирање и надзор на работата на автоматски машини, автоматски линии, автоматски уреди, како и директно управување или одржување на машини, механизми, единици и инсталации, доколку трудот на овие работници се плаќа по тарифни стапки или месечни плати на работниците ;
33.2. производство на материјални средства рачно, како и со помош на едноставни механизми, уреди, алатки;
33.3. изградба и поправка на згради, конструкции, инсталација и поправка на опрема, поправка возила;
33.4. преместување, утовар или истовар на суровини, материјали, готови производи;
33.5. при работа на примање, складирање и испраќање стоки во магацини, бази, магацини и други складишни објекти;
33.6. грижа за машини, опрема, одржување на производни и непроизводствени простории;
33.7. потопување на површински и подземни руднички работи, дупчење, тестирање, тестирање и развој на бунари, геолошки преглед, истражување и други видови геолошки истражувања, доколку нивната работа се плаќа по тарифни стапки или месечни плати на работниците;
33.8. машинисти, возачи, стокери, придружници на прекинувачи, линиџии на патека и вештачка конструкција, натоварувачи, проводници, работници кои поправаат и одржуваат транспортни линии, комуникациски линии, поправка и одржување на опрема и возила, возачи на трактори, механичари, работници за земјоделски култури и добиток;
33.9. поштари, телефонски оператори, телеграфски оператори, радио оператори, телекомуникациски оператори;
33.10. оператори на компјутери и електронски компјутери;
33.11. чистачи, чистачи, курири, гардероби, стражари.
34. Менаџерите вклучуваат вработени на позиции на раководители на претпријатија и нивни структурни поделби. Позицијата во OKPDTR, која има шифра на категорија 1, се однесува на менаџери.
Лидерите, особено, вклучуваат:
директори ( генералните директори), началници, раководители, раководители, претседатели, команданти, комесари, надзорници, работници во претпријатијата, структурните единици и одделенијата;
Главни специјалисти: главен сметководител, главен диспечер, главен инженер, главен механичар, главен металург, главен заварувач, главен агроном, главен геолог, главен електричар, главен економист, главен истражувач, главен и одговорен уредник;
