Աշխատանքային օրենսգիրք, N 197-ФЗ | Արվեստ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի կողմից կարող է լուծվել հետևյալ դեպքերում.
1) կազմակերպության լուծարումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցումը.
2) կազմակերպության աշխատողների թվի կամ աշխատակազմի կրճատում. անհատ ձեռնարկատեր;
3) աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին ատեստավորման արդյունքներով հաստատված ոչ բավարար որակավորումների պատճառով.
4) կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխություն (կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի առնչությամբ).
5) աշխատողի կողմից առանց հարգելի պատճառի աշխատանքային պարտականությունները կրկնակի չկատարելը, եթե նա ունի կարգապահական տույժ.
6) աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում.
ա) բացակայություն, այսինքն՝ առանց հարգելի պատճառաբանության աշխատավայրից բացակայություն ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ), անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրից չորս ժամից ավելի անընդմեջ բացակայելու դեպքում. աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ);
բ) աշխատողը հայտնվում է աշխատավայրում (իր աշխատավայրում կամ կազմակերպության տարածքում՝ գործատու կամ հաստատություն, որտեղ գործատուի անունից աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային գործառույթ) ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում. ;
գ) օրենքով պաշտպանված (պետական, առևտրային, ծառայողական և այլ) գաղտնիքների բացահայտումը, որոնք աշխատողին հայտնի են դարձել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, ներառյալ մեկ այլ աշխատողի անձնական տվյալների բացահայտումը.
դ) դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով կամ դատավորի, մարմնի, պաշտոնատար անձի որոշմամբ, որը լիազորված է քննել գործերը քննելու համար, ուրիշի գույքի հափշտակությունը (այդ թվում՝ մանր), աշխատավայրում դիտավորությամբ ոչնչացնելը կամ վնասելը. վարչական իրավախախտումներ;
ե) աշխատակցի կողմից աշխատանքի անվտանգության հանձնաժողովի կամ աշխատանքի անվտանգության հանձնաժողովի կողմից սահմանված աշխատանքային անվտանգության պահանջների խախտումը, եթե այդ խախտումը հանգեցրել է լուրջ հետևանքների (արդյունաբերական վթար, վթար, աղետ) կամ գիտակցաբար ստեղծել է նման հետևանքների իրական վտանգ.
7) դրամական կամ ապրանքային ակտիվները անմիջականորեն սպասարկող աշխատողի կողմից հանցավոր արարքներ կատարելը, եթե այդ գործողությունները գործատուի կողմից առաջացնում են նրա նկատմամբ վստահության կորստի.
7.1) աշխատողի կողմից միջոցներ չձեռնարկելը շահերի բախումը կանխելու կամ լուծելու համար, որի կողմն է նա, իր եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին թերի կամ ոչ հավաստի տեղեկատվություն չտրամադրելը կամ չներկայացնելը, Ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային պարտավորությունների մասին գիտակցաբար թերի կամ անարժանահավատ տեղեկատվության տրամադրում, հաշիվների (ավանդների) բացում (առկայություն), կանխիկ գումար և արժեքավոր իրեր պահելը տարածքից դուրս գտնվող օտարերկրյա բանկերում. Ռուսաստանի ԴաշնությունԱշխատողի, նրա ամուսնու և անչափահաս երեխաների կողմից օտարերկրյա ֆինանսական գործիքների տիրապետումը և (կամ) օգտագործումը սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում. եթե այդ գործողությունները հանգեցնում են աշխատողի վստահության կորստի գործատուի կողմից: «Օտարերկրյա ֆինանսական գործիքներ» հասկացությունը սույն օրենսգրքում օգտագործվում է 2013 թվականի մայիսի 7-ի «Առանձին կատեգորիաների անձանց հաշիվներ (ավանդներ) բացելու և պահելու և կանխիկ դրամ պահելու արգելքի մասին դաշնային օրենքով սահմանված իմաստով. կանխիկև արժեքները օտարերկրյա բանկերում, որոնք գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս, ունեն և (կամ) օգտագործում են օտարերկրյա ֆինանսական գործիքներ».
8) կրթական գործառույթներ իրականացնող աշխատողը կատարել է անբարոյական հանցագործություն, որն անհամատեղելի է այդ աշխատանքի շարունակման հետ.
9) կազմակերպության (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության) ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի կողմից չհիմնավորված որոշում կայացնելը, որն առաջացրել է գույքի անվտանգության խախտում, դրա ապօրինի օգտագործում կամ կազմակերպության գույքին այլ վնաս.
10) կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում.
11) աշխատողի կողմից գործատուին ներկայացնելը կեղծ փաստաթղթերաշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.
12) ուժը կորցրած է ճանաչվել. - 2006 թվականի հունիսի 30-ի դաշնային օրենքը N 90-FZ;
13) տրամադրվում է աշխատանքային պայմանագիրկազմակերպության ղեկավարի, կազմակերպության կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամների հետ.
14) սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված այլ դեպքերում:
Հավաստագրման անցկացման կարգը (սույն հոդվածի առաջին մասի 3-րդ կետ) սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և ստանդարտներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով. աշխատանքային օրենք, տեղական կանոնակարգերը, ընդունված՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը։
Սույն հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կամ 3-րդ կետով նախատեսված հիմքերով աշխատանքից ազատումը թույլատրվում է, եթե անհնար է աշխատողին իր գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխել գործատուին հասանելի մեկ այլ աշխատանք (ինչպես թափուր, այնպես էլ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք): , և թափուր ավելի ցածր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել տվյալ տարածքում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին: Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ բնակավայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ աշխատանքային պայմանագրով:
մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ այլ առանձին գործունեության դադարեցման դեպքում կառուցվածքային միավորայլ վայրում գտնվող կազմակերպություն, սույն ստորաբաժանման աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցումը կատարվում է կազմակերպության լուծարման դեպքերի համար նախատեսված կանոնների համաձայն:
Սույն հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կամ 8-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատողին աշխատանքից ազատելը այն դեպքերում, երբ աշխատողի կողմից աշխատանքի վայրից դուրս կատարվել են մեղավոր գործողություններ, որոնք հիմք են տալիս վստահության կորստի կամ, համապատասխանաբար, անբարոյական հանցագործություն. կամ աշխատանքի վայրում, բայց ոչ իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, չի թույլատրվում գործատուի կողմից սխալ վարքագիծը հայտնաբերելու օրվանից ուշ, քան մեկ տարի:
Չի թույլատրվում աշխատողին աշխատանքից ազատել գործատուի նախաձեռնությամբ (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեությունը դադարեցնելու դեպքի) նրա ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու ընթացքում:
Սույն հոդվածի 1-ին մասի 7.1 կետի հիման վրա աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժի կիրառման մասին տեղեկատվությունը վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատման ձևով գործատուի կողմից ներառվում է վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատված անձանց գրանցամատյանում. նախատեսված է 2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 273-FZ «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» Դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածով:
Փաստաթղթի URL [պատճեն]
1. Մեկնաբանված հոդվածում ներկայացված է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերի ցանկը: Այն պարունակում է և՛ հիմքեր, որոնք վերաբերում են բոլոր աշխատողներին, և՛ հիմքեր, որոնք վերաբերում են միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիայի:
Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասը պարունակում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու 12 կոնկրետ հիմք՝ ամրագրված համապատասխան պարբերություններում։
1.1. 1-ին կետ - կազմակերպության լուծարում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցում: Աշխատանքային օրենսդրությունչի տալիս «կազմակերպության լուծարման» հասկացությունը, և մեկնաբանված հոդվածի 1-ին կետի նորմը կիրառելիս անհրաժեշտ է օգտագործել Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի դրույթները, որոնք սահմանում են ստեղծման, վերափոխման կարգը: և լուծարում իրավաբանական անձինք.
Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 61-րդ հոդվածը սահմանում է, որ իրավաբանական անձի լուծարումը ենթադրում է դրա դադարեցում առանց իրավունքների և պարտականությունների իրավահաջորդության կարգով այլ անձանց փոխանցելու, բացառությամբ նախատեսված դեպքերի. դաշնային օրենք.
Սույն հոդվածի համաձայն իրավաբանական անձը կարող է լուծարվել՝
իր հիմնադիրների (մասնակիցների) կամ դրա համար լիազորված իրավաբանական անձի մարմնի որոշմամբ բաղկացուցիչ փաստաթղթեր, ներառյալ իրավաբանական անձը ստեղծած ժամկետի ավարտի հետ կապված, այն նպատակին հասնելու համար, որի համար այն ստեղծվել է.
Դատարանի որոշմամբ՝ դրա ստեղծման ընթացքում թույլ տրված օրենքի կոպիտ խախտումների դեպքում, եթե այդ խախտումներն անուղղելի բնույթ են կրում, կամ առանց համապատասխան թույլտվության (լիցենզիայի) գործունեություն են իրականացնում կամ արգելված են օրենքով կամ հակասում են Սահմանադրությանը. Ռուսաստանի Դաշնություն կամ օրենքի կամ այլ իրավական ակտերի կրկնվող կամ կոպիտ խախտումներով կամ համակարգված կիրառմամբ. շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն, ներառյալ հասարակական կամ կրոնական կազմակերպություն (միավորում), բարեգործական կամ այլ հիմնադրամ, գործունեություն, որը հակասում է իր կանոնադրական նպատակներին, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում:
Իրավաբանական անձը, բացառությամբ հիմնարկի, պետական ձեռնարկության, քաղաքական կուսակցության և կրոնական կազմակերպության, նույնպես լուծարվում է` համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 65-ը `դրա անվճարունակ (սնանկ) ճանաչման պատճառով: Պետական կորպորացիակամ պետական ընկերությունկարող է լուծարվել անվճարունակ (սնանկ) ճանաչվելու արդյունքում, եթե դա թույլատրվում է դրա ստեղծումը նախատեսող դաշնային օրենքով: Հիմնադրամը չի կարող ճանաչվել անվճարունակ (սնանկ), եթե դա սահմանված է օրենքով, որը նախատեսում է այդպիսի հիմնադրամի ստեղծում և գործունեությունը:
Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու հիմքը 1-ին կետի 1-ին մասի արվեստի. 81-ը կարող է ծառայել որպես իրավաբանական անձի լուծարման որոշում, այսինքն. իր գործունեությունը դադարեցնելու մասին որոշում՝ առանց իրավահաջորդության իրավունքներն ու պարտականությունները այլ անձանց փոխանցելու, սահմանված կարգով (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 61-րդ հոդված): Ինչպես նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման մեջ, մի հանգամանք, որը կարևոր է այն անձանց վերականգնման պահանջների ճիշտ լուծման համար, որոնց աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվել է լուծարման պատճառով: Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության կազմակերպումը կամ դադարեցումը (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ), մասնավորապես, կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության փաստացի դադարեցումն է, որն ապացուցելու պարտավորությունն է. ամբաստանյալ (կետ 28).
Այս դեպքում էական չէ, թե ով եւ ինչ հիմքով է լուծարում գործատուն հանդիսացող իրավաբանական անձը։ Կարևոր է հենց կազմակերպության լուծարման փաստը։
Իրավաբանական անձի լուծարումը համարվում է ավարտված, իսկ իրավաբանական անձը համարվում է դադարել է գոյություն ունենալ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում այդ մասին գրառում կատարելուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի 8-րդ կետ): )
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը՝ հոդ. 1-ին մասի 1-ին կետի հիման վրա. 81-ն իրականացվում է նաև այն դեպքում, երբ դադարում է անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը։ Անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը դադարեցնելու մասին որոշումը կարող է կայացնել ինքը` դատարանը` նրա անվճարունակ (սնանկ) ճանաչվելու հետևանքով` վկայականի ժամկետը լրանալու պատճառով: պետական գրանցում, գործունեության որոշակի տեսակների համար լիցենզիան երկարաձգելուց հրաժարվելը.
Կազմակերպության լուծարման պատճառով իր առաջիկա ազատման մասին աշխատողը պետք է ծանուցվի ստորագրության դեմ՝ առնվազն երկու ամիս առաջ։ Այնուամենայնիվ, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ գործատուն իրավունք ունի լուծել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը մինչև երկամսյա ժամկետի լրանալը` նրան վճարելով լրացուցիչ փոխհատուցում աշխատողի միջին վաստակի չափով` հաշվարկված համամասնությամբ: աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտին մնացած ժամանակը (Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի 3-րդ մաս. տե՛ս նրա մեկնաբանությունը): Օրինակ, եթե աշխատողն իր գրավոր համաձայնությամբ հեռանում է աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումից մեկ ամիս հետո, ապա աշխատանքից ազատվելուց հետո նրան պետք է վճարվի լրացուցիչ փոխհատուցում մեկ ամսվա համար (այսինքն՝ մինչև երկու ամսվա ավարտը մնացած ժամանակի համար, որի մասին նա նախազգուշացվել է. աշխատանքից ազատում): Վերոնշյալ ստանդարտը վերաբերում է լրացուցիչ փոխհատուցմանը, այսինքն. արձակման և միջին ամսական վաստակի չափից ավելի վճարված գումարի մասին, որը պահպանվել է աշխատանքի ընթացքում:
Արվեստի 1-ին և 2-րդ մասերի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի համաձայն՝ կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողներին վճարվում է արձակման վճար՝ միջին ամսական վաստակի չափով, ինչպես նաև պահպանում են իրենց միջին ամսական վաստակը աշխատանքի ընթացքում, բայց օրվանից ոչ ավելի, քան երկու ամիս: աշխատանքից ազատվելը (ներառյալ արձակման վարձը): Բացառիկ դեպքերում զբաղվածության ծառայության մարմնի որոշմամբ աշխատանքից ազատման օրվանից 3-րդ ամիսը պահպանվում է միջին ամսական աշխատավարձը, պայմանով, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո երկշաբաթյա ժամկետում աշխատողը դիմել է այս մարմին և չի ընդունվել աշխատանքի այն (տե՛ս 178-րդ հոդվածի մեկնաբանություն): Գործատուների մոտ աշխատող աշխատանքից ազատված աշխատողների երաշխիքների և փոխհատուցման մասին. անհատներ, տե՛ս մեկնաբանություն։ դեպի Արվեստ. 307 թ.
Ճանաչելով Ս.Վ.Տիմոֆեևի պաշտոնանկության օրինականությունը 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի «ա» ենթակետով նախատեսված հիմքերով. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության առաջին և վերաքննիչ ատյանների դատարանները ելնում էին նրանից, որ վեճը քննարկելիս հաստատվել է հայցվորի բացակայությունը և նրա նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու կարգը՝ ամբաստանյալի կողմից աշխատանքից հեռացնելու ձևով. ...
Դերասանի հրամանով գլխավոր տնօրենՍՊԸ «LUKOIL-Yugnefteprodukt» 2016 թվականի հունիսի 16-ի թիվ dbO Կունիցինա Ա.Ս. կարգապահական տույժ է կիրառվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետով զբաղեցրած պաշտոնից ազատելու տեսքով՝ կարգապահական տույժի առկայության դեպքում աշխատանքային պարտականությունները առանց հարգելի պատճառաբանության կրկնակի չկատարելու համար: .
Սկվորցով Մ.Ա.-ի մերժման մասին տեղեկությունը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետով աշխատանքից ազատելու մասին 2015 թվականի հոկտեմբերի 16-ի թիվ 386-լս հրամանին ծանոթանալուց, որի մասին գրառումը ներառված էր Մ.Ա.Սկվորցովի աշխատանքային գրքում, նշված ակտից բացակայում է...
Օրենսդրությունը նախատեսում է այն հիմքերը, որոնց հիման վրա գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել դրանք: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Դիտարկենք նորմը ավելի մանրամասն:
Աշխատանքից ազատում արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը թույլատրվում է, երբ.
Դրանք սահմանված են Արվեստի 6-րդ կետում: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատողի կողմից իր պարտականությունների կոպիտ խախտումները ներառում են.
Արվեստի 1-ին մասի համաձայն պայմանագրի դադարեցումը լուծարման և նվազեցման ժամանակ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը թույլատրվում է, եթե հնարավոր չէ աշխատողին տեղափոխել գործատուին հասանելի այլ աշխատանքի՝ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Սա կարող է լինել որակավորումներին համապատասխան թափուր պաշտոն, ավելի ցածր կամ ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն: Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել աշխատողի առողջական վիճակը: Գործատուն, համաձայն Արվեստի 2-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը պարտավոր է աշխատողին առաջարկել բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են վերը նշված պահանջներին և առկա են տվյալ տարածքում: Կառավարիչը պետք է լրացուցիչ առաջարկի աշխատանք այլ տարածքում, եթե դա ուղղակիորեն սահմանված է այլ տարածքում գտնվող ձեռնարկության ստորաբաժանման գործունեության դադարեցման դեպքում, պայմանագիրը լուծվում է սահմանված կարգով.
Պայմանագրի դադարեցում Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ և 8-րդ կետերով սահմանված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, երբ ձեռնարկության ղեկավարությունը մեղավոր գործողությունների արդյունքում կորցրել է վստահությունը աշխատողի նկատմամբ, անբարոյական արարքը կատարվել է աշխատանքից դուրս կամ դրա իրականացման վայրում, բայց չի պարտականությունների կատարման հետ կապված՝ թույլատրվում է խախտումը հայտնաբերելու օրվանից ոչ ուշ, քան 1 տարի: Արգելվում է պայմանագիրը խզել աշխատողի արձակուրդի կամ հիվանդության ժամանակաշրջանում։ Բացառություն են Արվեստի 1-ին կետով սահմանված հիմքերով պայմանագրի դադարեցման դեպքերը: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Պայմանագրի դադարեցման այս հիմքը նախատեսված է Արվեստի 1-ին կետում: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Օրենսդրությունը չի հստակեցնում «ձեռնարկության լուծարում» հասկացությունը։ Ըստ այդմ, մեկնաբանված նորմը կիրառելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել Քաղաքացիական օրենսգրքի դրույթներով։ 61-րդ հոդվածը, մասնավորապես, սահմանում է ձեռնարկության լուծարման կարգը։ Այն ենթադրում է ընկերության գործունեության դադարեցում՝ առանց այլ անձանց իրավահաջորդության կարգով պարտականությունների և իրավունքների փոխանցման: Բացառություններ են արվում օրենքով սահմանված դեպքերում։ Աշխատակիցների հետ պայմանագրերի դադարեցումն իրականացվում է ընկերության մասնակիցների ժողովում ընդունված որոշման հիման վրա: Ուղիղ աշխատանքից ազատման համար կարևոր է ձեռնարկության լուծարման փաստը։ Եթե վեճեր են ծագում աշխատողներին աշխատավայրում վերականգնելու վերաբերյալ, ապա կազմակերպության գոյության փաստացի դադարեցման ապացույցը ընկնում է ամբաստանյալի վրա: Ինչ վերաբերում է անհատ ձեռնարկատիրոջը, ապա համապատասխան որոշումը կարող է կայացնել իր կամ դատարանի կողմից (նրա անվճարունակության ճանաչման հետ կապված): Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի դադարեցումը կարող է առաջանալ նաև որոշակի գործունեություն իրականացնելու թույլտվությունը երկարաձգելուց հրաժարվելու կամ պետական գրանցման վկայականի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով:
Արվեստի 2-րդ կետով սահմանված հիմքով աշխատողների հետ հարաբերությունների դադարեցում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը թույլատրվում է մի շարք պայմաններով. Մասնավորապես.
Արվեստի 2-րդ կետով սահմանված հիմքերով պայմանագրերը դադարեցնելու դեպքում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը, երբ որոշում է, թե աշխատողն ունի ձեռնարկությունում մնալու նախապատվության իրավունք, հաշվի են առնվում որակավորումները և աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշները:
Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3-րդ կետը սահմանում է ձեռնարկության աշխատակազմում քաղաքացու մնալու անհնարինության պատճառը: Աշխատողի անհամապատասխանությունը ենթադրում է ոչ բավարար որակավորում, ինչը հաստատվում է հավաստագրման արդյունքներով: Դասարան բիզնեսի որակներըաշխատողն իրականացվում է ձեռնարկության աշխատակիցների ներկայացուցչական մարմնի մասնակցությամբ այլ ապացույցների վերլուծության հետ միասին: Հավաստագրման գործունեության իրականացման կարգը սահմանվում է դաշնային օրենսդրությամբ, ինչպես նաև աշխատանքի բնագավառի այլ կանոնակարգերով: Պայմանագրի դադարեցում Արվեստի երրորդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը թույլատրվում է պայմանով, որ անհնար է աշխատողին այլ պաշտոն տեղափոխել նրա համաձայնությամբ:
Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն պայմանագրի դադարեցում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը թույլատրվում է աշխատողների որոշակի կատեգորիայի հետ: Դրանց թվում են, մասնավորապես, ձեռնարկության ղեկավարը, նրա տեղակալները, ինչպես նաև պետը։ հաշվապահ. Մյուս աշխատակիցները չեն կարող հեռանալ սեփականության իրավունքի փոփոխության պատճառով: Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել մեկ նրբերանգ. Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն հարաբերությունների դադարեցում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը թույլատրվում է, եթե սեփականատիրոջ փոփոխություն է տեղի ունեցել ամբողջ ձեռնարկության գույքի նկատմամբ, որպես ամբողջություն: ՀԵՏ պաշտոնյաներըվերը նշված պայմանագիրը չի կարող լուծվել, եթե ձեռնարկության իրավասությունը/ենթակայությունը փոխվել է առանց հիմնական պայմանի կատարման:
Կարգապահության կրկնակի խախտման դեպքում թույլատրվում է աշխատողի հետ պայմանագրի խզումը, եթե նա տույժեր է ստացել նախկինում կատարված իրավախախտումների համար: Աշխատողի համար նախատեսված են պատժամիջոցներ՝ կանոնակարգով կամ պայմանագրով սահմանված պարտականությունները չկատարելու համար։ Եթե խախտումների համար աշխատանքից ազատվելու հետ կապված վեճեր են ծագում, ձեռնարկության ղեկավարը պետք է ապացուցի, որ սխալ վարքագիծն իրականում կատարվել է և կարող է հիմք հանդիսանալ հարաբերությունների դադարեցման համար: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է պահպանել Արվեստում նշված ժամկետները: 193 TK.
Մեկնաբանված նորմի 6-րդ կետը սահմանում է դեպքեր, երբ աշխատողի հետ պայմանագիրը կարող է խզվել, եթե նա մեկ անգամ կոպիտ իրավախախտում է կատարում։ Խախտումների ցանկը համարվում է սպառիչ։ Որոշ ձեռնարկություններում անձնակազմի գործունեությունը ներառում է գաղտնի տեղեկատվություն: Դրա բացահայտման համար աշխատանքից հեռացնելը թույլատրվում է մի շարք պայմաններով: Մասնավորապես, պայմանագրով պետք է սահմանվի համապատասխան պարտավորություն, որոշվի կոնկրետ տեղեկատվությունը, որը ենթակա չէ հրապարակման, տեղեկատվությունը վստահվել է աշխատողին իր պարտականությունների կատարման հետ կապված:
Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելը պետք է իրականացվի բացառապես օրենքով սահմանված հիմքերով։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է պահպանել կանոններն ու ժամկետները։ Մասնավորապես, ձեռնարկության ղեկավարը պետք է գրավոր տեղեկացնի աշխատակազմին առաջիկա իրադարձությունների մասին ստորագրության դեմ և տա հրաման/հանձնարարական: Կարևոր է նաև օրենսդրական պահանջների պահպանումը, որոնք վերաբերում են աշխատանքից ազատվող աշխատողներին վճարելուն:
Ի՞նչ նոր, օգտակար կամ հետաքրքիր է փոխանցում այս հոդվածը: Ինչպե՞ս կարող է դա օգտակար լինել այն մարդկանց, ովքեր ազատվել են իրենց պաշտոններից։
81-ին Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին մասում կան մի քանի կետեր և մասեր, որոնք նկարագրում են տարբեր պատճառներ, թե ինչու գործատուն կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները:
Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման պատճառները ներառում են հետևյալ կետերը.
Ընդհանուր առմամբ 12 միավոր կա, արժե առանձին դիտարկել 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետով նախատեսված աշխատանքից ազատումը և դադարեցումը. աշխատանքային հարաբերություններգործատուի նախաձեռնությամբ Արվեստի 7-րդ կետում: 81.
6-րդ կետում նկարագրված աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում կոպիտ խախտման հիման վրա, դրանք ներառում են.
81-րդ հոդվածը սահմանում է այն պատճառները, որոնց պատճառով կարող է ազատվել կազմակերպության ղեկավարությունը.
Բարձրագույն մարմինները (ընկերության գլխավոր նախագահը կամ նրա տեղակալը) կազմակերպության ղեկավարներին աշխատանքից ազատելու հրամաններ են տալիս:
Քաղաքացիները, ովքեր գտնվում են հանրային ծառայությունև օգտվելով պետության գաղտնի տեղեկատվությանը, կարող են ազատվել աշխատանքից՝ համաձայն պետական նշանակության գաղտնիքները հրապարակելու պատճառի մասին 6-րդ կետի։
Վիճակագրության համաձայն՝ երբ աշխատանքից ազատումը նախաձեռնում է գործատուն, 28 տոկոսով ավելանում են աշխատողի նկատմամբ խախտումները։
Առաջին կանոնն այն է, որ դուք չեք կարող աշխատանքից հեռացնել աշխատողին, երբ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում: Խնդրում ենք վերանայել այս խնդրի վերաբերյալ կարևոր տեղեկությունները:
Շատ դեպքերում, աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները չեն կարող ազատվել աշխատանքից.
Երբեմն աշխատանքային վեճերը լուծելու համար հրավիրվում են ժամանակավոր աշխատողներ: Նրանց կարող են ազատել միայն կոպիտ խախտումների համար, իսկ որոշումը կայացնում են բարձրագույն մարմինները։
Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման գործընթացը սկսվում է անմիջապես աշխատանքից ազատման հրամանով, որը հիմնված է տարբեր պատճառներով:
Եթե ղեկավարության համար կարևոր չէ, թե ինչպես իրականացնել աշխատանքից ազատումը, նա կարող է համաձայնել աշխատանքից ազատմանը կողմերի համաձայնությամբ կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու դիմումի հիման վրա:
Այլ դեպքերում աշխատանքից ազատման սկիզբը պետք է տեղի ունենա այս կերպ.
| Խախտում | Աշխատանքից ազատվելու առանձնահատկությունները |
| Կուսակցություն | Կարգապահական տույժը նախատեսված է խախտումը հայտնաբերելուց հետո՝ 30 օրվա ընթացքում։ Մեկ բացակայությունը կհանգեցնի նկատողություն. Տույժը կարող է լինել տուգանքի կամ աշխատանքից ազատման հրամանի տեսքով։ Աշխատանքային հաշվետվության մեջ գրառում է կատարվում 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետից։ |
| Աշխատողի կողմից պարտականությունների կատարման բազմաթիվ ձախողումներ. | Մեկ տարվա ընթացքում ընդամենը 2 իրավախախտում է պահանջվում, իսկ երրորդի դեպքում ազատվում ես աշխատանքից։ Աշխատանքային գրքում՝ 81-րդ հոդվածի 5-րդ կետի համաձայն |
| Աշխատողի թունավոր թունավորում. | Անհամապատասխան վիճակը հաստատելու համար հավաքվում է 3 հոգուց բաղկացած հանձնաժողով, այնուհետև ուղարկվում է բուժզննության։ Դրանից հետո կազմվում է աշխատանքից ազատման հրաման |
| Անհամապատասխանություն զբաղեցրած պաշտոնին. | Այս դեպքում անհրաժեշտ է ապահովել ավելի հեշտ պաշտոն, եթե աշխատողը հրաժարվի, սկսվում է աշխատանքից ազատման գործընթացը. |
Գողության կամ այլ իրավախախտման դեպքում անհրաժեշտ է ստանալ դատարանի որոշում առանց այս փաստաթղթի, աշխատողի ազատման գործընթացը օրինական չէ.
Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, առավել հաճախ իրականացվում է անօրինական աշխատանքից ազատման վերաբերյալ դատավարությունը, երբ նախաձեռնողը գործատուն է: Այնուամենայնիվ, կախված հիմքից, արդյունքները զգալիորեն տարբերվում են:
Եթե աշխատողը մշտապես բացակայում է կամ աշխատանքի է գալիս վիճակում ալկոհոլային թունավորում, եթե խախտվում է աշխատանքից ազատման կարգը, ապա դատարանը մոտ 87% դեպքերում կանգնում է աշխատանքից ազատվածի կողքին։
Տարօրինակ կերպով, շատ ավելի հեշտ է ապացուցել աշխատանքից ազատման գործողությունների սխալ լինելը, քան ապացուցել աշխատողի անմեղությունը այն գործողությունների համար, որոնք հանգեցրել են նրան աշխատանքից ազատման:
Եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս նկատում է որևէ ոչ պատշաճ գործողություն, դուք պետք է անհապաղ դիմեք դատախազություն կամ դատարան:
Բարձրագույն իշխանությունները կարող են հայցվորի հարցը լուծել հետևյալ կերպ.
Ամեն դեպքում, ապօրինի աշխատանքից ազատվածն իրավունք ունի բարոյական փոխհատուցում պահանջել։
Աշխատանքից ազատված անձը պարտավոր չէ որևէ բան վճարել, երբ նա հայց է ներկայացնում դատարան, այդ պատասխանատվությունը փոխանցվում է այն կազմակերպությանը, որտեղ անձը աշխատել է.
Աշխատանքից ազատում պետի նախաձեռնությամբ. բարդ գործընթաց, որի իրականացմանը նախ պետք է ինքը վերահսկի։ Ոչ պատշաճ աշխատանքից ազատվելու դեպքում նույնիսկ սխալ աշխատողը կարող է վերականգնվել ձեռնարկությունում, և կազմակերպությունը կվճարի ոչ միայն հարկադիր բացակայությունների համար գումարներ, այլև տույժեր օրենքի խախտման համար:
Ըստ Արվեստի 1-ին մասի 6-րդ կետի «բ» ենթակետը. 81 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը նախատեսված է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը աշխատանքի է հայտնվում ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում:
Աշխատողի վերականգնման վերաբերյալ քաղաքացիական գործերը քննարկելիս, ում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է գործատուի նախաձեռնությամբ, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ վեճը լուծելիս, օրինական գոյությունն ապացուցելու պարտավորություն. Աշխատանքից ազատելու հիմքը և աշխատողին աշխատանքից ազատելու սահմանված կարգը պահպանելու համար գործում է գործատուն:
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար օրենքով նախատեսված միջոցներ ձեռնարկելու պատճառներն են փաստերն ու տեղեկությունները կազմակերպության կամ ձեռնարկության աշխատակցի կողմից ոգելից խմիչքներ օգտագործելու, թմրամիջոցների կամ թունավոր նյութերի օգտագործման մասին, աշխատողը աշխատանքային ժամերըալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում աշխատանքային պարտականությունները կատարելու վայրում կամ այս կազմակերպության տարածքում, կամ գտնվել է այն հաստատության տարածքում, որտեղ գործատուի անունից պետք է կատարեր աշխատանքային գործառույթը.
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» որոշման 42-րդ կետի. Ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորումների առկայությունը կարող է հաստատվել ինչպես բժշկական եզրակացությամբ, այնպես էլ այլ տեսակի ապացույցներով, որոնք պետք է համապատասխանաբար գնահատվեն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու վերաբերյալ վեճը լուծող դատարանի կողմից՝ հիմք ընդունելով. Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 6-րդ կետի «բ» ենթակետՌուսաստանի Դաշնություն.
Ելնելով վերը նշվածից, գործատուի առաջնային խնդիրն է ապացույցներ ձեռք բերել, որ աշխատողը գտնվում է ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում: Եթե աշխատողը վիճարկում է աշխատանքից ազատվելը պայմանավորված Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 6-րդ կետի «բ» ենթակետՌԴ, նրա առաջնային խնդիրն է գործատուի կողմից ներկայացված համապատասխան ապացույցները վիճարկել դատարան։
2016 թվականի մարտի 26-ից Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 18-ի N 2015 թվականի հրամանով որոշվել է աշխատողի, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության մյուս բոլոր քաղաքացիների թունավորման համար բժշկական զննում անցկացնելու կարգը: 933n «Հարբածության (ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր) համար բժշկական զննում անցկացնելու կարգի մասին» և ներառում է՝ ա) բժշկական մասնագետի (պարամեդիկի) հետազոտություն. բ) արտաշնչված օդի զննում ալկոհոլի առկայության համար. գ) մեզի մեջ հոգեակտիվ նյութերի առկայության որոշում. դ) մեզի մեջ հոգեակտիվ նյութերի մակարդակի ուսումնասիրություն. ե) արյան մեջ հոգեակտիվ նյութերի մակարդակի ուսումնասիրություն.
Հարբածության նշաններով աշխատավայրում հայտնված աշխատողի բժշկական զննումն իրականացվում է գործատուի ուղեգրի հիման վրա:
Հետազոտվող անձի անձնական տվյալները վկայագրում նշելուց հետո, բոլոր դեպքերում բժշկական զննումն սկսվում է ոգելից խմիչքի առկայության համար արտաշնչված օդի առաջին ստուգմամբ, որից հետո բժիշկ-մասնագետը (պարամեդիկը) հավաքում է բողոքներ, անամնեզ և զննում: թունավորման կլինիկական նշանները հայտնաբերելու նպատակով՝ նախատեսված թունավորման (ալկոհոլ, թմրամիջոցներ կամ այլ թունավոր) բժշկական զննում անցկացնելու կարգի N 2 հավելվածով:
Աշխատակցի բժշկական զննության ժամանակ և թունավորման (ալկոհոլ, թմրամիջոց կամ այլ թունավոր) բժշկական զննության անցկացման կարգի N 2 հավելվածով նախատեսված թունավորման առնվազն երեք կլինիկական նշանների առկայության դեպքում և բացասական արդյունքի. արտաշնչված օդի առաջին կամ կրկնվող փորձաքննությունը ալկոհոլի առկայության համար, կենսաբանական նմուշ է վերցվում քիմիական և թունաբանական փորձաքննության ուղեգրման համար (բացառությամբ ալկոհոլի) դեղամիջոցները (նյութերը) կամ դրանց մետաբոլիտները (բացառությամբ ալկոհոլի): առաջացրել է թունավորում.
Բժշկական զննության շրջանակներում իրականացված հետազոտությունների և գործիքային ու լաբորատոր հետազոտությունների արդյունքների հիման վրա բժշկական զննության պահին հետազոտվող անձի վիճակի վերաբերյալ տրվում է հետևյալ բժշկական եզրակացություններից մեկը.
1) հաստատվել է թունավորման վիճակ.
2) հաստատված չէ հարբածության վիճակը.
3) հետազոտվող անձը (զննվողի օրինական ներկայացուցիչը) հրաժարվել է բժշկական զննությունից:
Ակնհայտ է, որ բժշկական փաստաթղթերի և ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակի այլ տիպի ապացույցների հետազոտությունը և ընդհանուր առմամբ բժշկական եզրակացության և ապացույցների ճիշտ գնահատումը առանցքային տեղ են զբաղեցնում վեճի դադարեցման վերաբերյալ: աշխատանքային պայմանագրի պատճառով Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 6-րդ կետի «բ» ենթակետՌուսաստանի Դաշնություն.
Մեր մասնագետները կօգնեն ձեզ ժամանակին և ճիշտ նախապատրաստվել դատական նիստերին՝ լուծելու աշխատանքային պայմանագրի խզման հետ կապված վեճը: աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի «բ» ենթակետՌուսաստանի Դաշնությունը, կանցկացնի գործի նյութերի մանրամասն և իրավասու վերլուծություն և կտրամադրի անհրաժեշտ որակյալ օգնություն դատարանի համար պահանջվող փաստաթղթերը կազմելու համար:
Ցանկացած ընկերություն ինչ-որ պահի կարող է դադարել գոյություն ունենալ: Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն՝ կազմակերպության ղեկավարը կարող է նախաձեռնել աշխատանքային պայմանագրի լուծումը: Այնուամենայնիվ, կան որոշ կետեր, որոնք գործատուն պետք է պահպանի:
Աշխատանքային օրենսգրքի 81 հոդվածի աշխատանքից ազատում
Աշխատանքային օրենսգրքում 81-րդ համարով նախատեսված հոդվածում ասվում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է գործատուի նախաձեռնությամբ։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ 81-րդ հոդվածով աշխատանքից ազատելը կարելի է բաժանել մի քանի առանձին դեպքերի. Դրանք կարող են ազդել ցանկացած աշխատակցի վրա՝ անկախ նրանից, թե նա ինչ պաշտոն է զբաղեցնում։ Մի կողմից թվում է, թե այս հոդվածի օգնությամբ գործատուն կարող է ազատվել իրեն դուր չեկած ցանկացած աշխատողից։ Իրականում ամեն ինչ կարող է բոլորովին այլ տեսք ունենալ։ Սույն հոդվածի առաջին պարբերությունը սահմանում է, որ ձեռնարկատերը կարող է նախաձեռնել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, եթե կազմակերպությունը դադարեցնում է իր գործունեությունը: Նախքան պայմանագիրը լուծելը, ձեռնարկատերը պետք է պահպանի որոշակի կանոններ. Նախ, նա պետք է աշխատակցին տեղեկացնի առաջիկա կրճատման մասին: Դա պետք է արվի աշխատանքից ազատման օրվանից առնվազն երկու շաբաթ առաջ: Եթե աշխատողը համաձայն է, նա կարող է ազատվել աշխատանքից մինչև աշխատանքից ազատման ամսաթիվը:
Ձեռնարկատերը կարող է աշխատանքից ազատել այն աշխատակցին, որը հարմար չէ իր զբաղեցրած պաշտոնին։ Կրճատման պատճառ կարող է լինել նաեւ աշխատողի որակավորման ոչ բավարար բարձր մակարդակը։
Կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատելը Հոդ.81
81-րդ հոդվածի համաձայն՝ կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի հետևյալ կետերը.
Եթե գործատուն առաջարկում է մեկ այլ թափուր աշխատատեղ, ապա արժե հաշվի առնել այն փաստը, որ նոր պաշտոնը կարող է կապված լինել ավելի ցածր որակավորումների հետ: Ավելի ցածր աշխատավարձեր. Ավելի հազվադեպ իրավիճակներում աշխատողը կարող է ստիպված լինել այլ վայր տեղափոխվել: Ընկերության ղեկավարությունը պարտավոր չէ ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանք առաջարկել։
Հոդվածի 5-րդ կետում նշվում է, որ աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից իր աշխատանքային պարտականությունները բազմիցս խախտելու համար։ Նման մեկից ավելի դեպքերի առկայության դեպքում աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից սույն հոդվածի համաձայն: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է պահպանի որոշակի կանոններ. Եթե աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտավորությունները խախտելուց մեկ ամսից ավելի է անցել, ապա գործատուն իրավունք չունի նրան պատժել աշխատանքից ազատելու միջոցով։ Մյուս պայմանն այն է, որ աշխատողը պետք է մեկ այլ իրավախախտում կատարի առաջինից ոչ ուշ, քան 12 ամիս հետո: Աշխատողի խախտումն ապացուցելու համար պարտավորությունները պետք է նշվեն աշխատանքային հրահանգներում:
81-րդ հոդվածով աշխատանքից ազատելը
Որոշ դեպքերում գործատուն կարող է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, նույնիսկ եթե նա նախկինում որևէ խախտում չի կատարել: 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետով նախատեսված աշխատանքից ազատումը կարող է տեղի ունենալ, եթե աշխատողը կատարել է հետևյալ խախտումներից մեկը.
Խախտումը պետք է արձանագրվի, այլապես այն չի կարող հիմք հանդիսանալ նվազեցման համար։ Դրա համար անհրաժեշտ է համապատասխան ակտ կազմել։ Եթե որևէ անօրինականություն է կատարվել, աշխատողը պետք է գրավոր բացատրություն տա: Դա անելու համար աշխատողը ունի 2 օր։ Գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին միայն այն դեպքում, եթե սխալ վարքագիծը հիմնավորված չէ կամ հիմնավորումները համոզիչ չեն: Հոդվածի 6-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը չի կարող հույս դնել դրամական փոխհատուցում. Միակ փոխհատուցումը օրերով է չօգտագործված արձակուրդ. Այս կետով աշխատանքից ազատումը ենթադրում է նաև այն փաստը, որ
Արվեստ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքպարունակում է ոչ միայն այն հիմքերի ցանկը, որոնց հիման վրա գործատուն կարող է նախաձեռնել աշխատողի աշխատանքից ազատումը, այլ նաև այդ հիմքերը կիրառելու մի շարք հիմնական կանոններ: Դիտարկենք այն խնդիրները, որոնք առաջանում են գործատուի նախաձեռնած աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում նշված աշխատանքից ազատվելու պատճառները կարելի է բաժանել հետևյալ խմբերի.
Դրանցից կարող եք նաև առանձնացնել դրանք, որոնք կկապեն.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատվելու ցանկացած դեպքի համար անհրաժեշտ է ունենալ դրա կիրառման փաստաթղթային հիմնավորում և մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը որոշակի ընթացակարգերի պահպանում: Բացակայողին աշխատանքից հեռացնելն արգելվում է լավ պատճառներաշխատողի (ցանկացած կարգի արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ):
Պաշտոնի անբավարարությունը և աշխատողի մեղքը միշտ պետք է ապացուցվեն և նախ դիտարկվեն՝ հաշվի առնելով մեղմացուցիչ հանգամանքները։ Եթե աշխատակազմը կրճատվում է, և պաշտոնը ճանաչվում է ոչ պիտանի, ապա գործատուն պետք է աշխատի նրան աշխատանքի ընդունել նախքան աշխատողին աշխատանքից ազատելը:
Գործատուի լուծարման կամ նրա անձնակազմի կրճատման հետ կապված աշխատանքից ազատման ընթացակարգի ամբողջական պատկերը, որն արտացոլում է հնարավոր իրավիճակների ամբողջ բազմազանությունը, ի հայտ է գալիս միայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի մի քանի հոդվածների վերլուծության արդյունքում: Ֆեդերացիա. Քանի որ առաջիկա աշխատանքից ազատման մեջ աշխատողի մեղքը չկա, պետք է ստեղծվեն պայմաններ, որոնք առավելագույնս մեղմացնեն դրա հետևանքները աշխատողի համար։ Գործատուն կրում է զգալի նյութական ծախսեր:
Այն, որ աշխատողը լուծարման կամ կրճատման պատճառով կազատվի աշխատանքից, նրան գրավոր և նախապես ծանուցվում է ոչ պակաս, քան.
Կրճատման առջեւ կանգնած աշխատակցին գրավոր առաջարկվում է գործատուին հասանելիք թափուր պաշտոնները և ազատվում աշխատանքից միայն դրանցից հրաժարվելու դեպքում։
Երկուսի վրա էլ աշխատանքից ազատում նշված պատճառներըուղեկցվում է արձակման վճարով, որի նպատակն է աշխատանքից ազատված աշխատակցին վճարել այն ժամանակի համար, որը, ըստ օրենքի, բավարար է համարվում նոր աշխատանք գտնելու համար.
Եթե լրիվ դրույքով աշխատողը համաձայնում է աշխատանքից ազատվել մինչև առաջիկա ազատման մասին 2-ամսյա նախազգուշացման ժամկետի ավարտը, ապա նա իրավունք կունենա ստանալ ոչ միայն պարտադիր արձակման վճար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված), այլ նաև լրացուցիչ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված): Լրացուցիչ նպաստի չափը որոշվելու է պարտադիր նպաստի մեկ օրվա միջին արժեքից, սակայն կվճարվեն այլ աշխատանքային օրեր. առաջիկա պաշտոնանկության մասին նախազգուշացման ամիս. Այն կվճարվի աշխատանքից ազատվելու օրը։
Նաև աշխատանքից ազատվելիս վճարվում է պարտադիր նպաստ, որն ամբողջությամբ կվճարվի սեզոնով աշխատանքի ընդունված աշխատակցին (աշխատանք փնտրելու համար հատկացված 2 շաբաթով), իսկ նախկին լրիվ դրույքով աշխատողին՝ միայն գալիք 1 լրիվ ամսվա համար: Նախկին լրիվ դրույքով աշխատողի կողմից արձակման վճարի հետագա ստացումը տեղի կունենա հետևյալ կերպ.
Իրավիճակը, երբ լուծարված իրավաբանական անձի մասնակիցը (հիմնադիրը) միաժամանակ հանդիսանում է նրա տնօրենը և մնում է միակ աշխատողը, կարող է միանգամայն իրատեսական դառնալ: Սեփական պաշտոնանկությունը կազմակերպելու իր գործողությունների կարգը պետք է լինի հետևյալը.
Կարդացեք ավելին նյութում հաշվեկշիռ կազմելու կազմի և կարգի մասին «Հաշվեկշիռ (ակտիվներ և պարտավորություններ, բաժիններ, տեսակներ)» .
Աշխատակիցը կարող է չկարողանալ հաղթահարել իրեն հանձնարարված աշխատանքը մի քանի պատճառներով, օրինակ.
Երկու դեպքում էլ աշխատողը մեղավոր չէ։ Բայց եթե երկրորդ դեպքում նրա անբավարար աշխատանքը չի կարող համարվել անհամապատասխանություն, ապա առաջինը ընկնում է այս սահմանման տակ։
Աշխատողը կարող է պաշտոնի համար ոչ պիտանի ճանաչվել, եթե նա միաժամանակ ունի.
Եթե ճանաչումը տեղի է ունեցել, ապա աշխատակցին գրավոր պետք է առաջարկվի իր որակավորումներին համապատասխան թափուր պաշտոն կամ ավելի ցածր պաշտոն: Եթե գործատուն չունի կամ աշխատողը հրաժարվում է դրանից, ապա նրան կարող են ազատել աշխատանքից։
Այս հիմքը չի կարող կիրառվել.
Երբ ինչ-ինչ պատճառներով այս հիմքի կիրառումը պարզվում է, որ անընդունելի է, դուք կարող եք օգտագործել աշխատանքից ազատման կարգը Արվեստի 5-րդ կետի համաձայն համակարգված կարգապահական իրավախախտումների համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը, որը հետևողականորեն կիրառվում է աշխատողի վրա առկա բոլոր տեսակների վրա կարգապահական տույժեր.
Կարգապահական տույժերի առկա տեսակների մասին ավելին կարդացեք հոդվածում «Կարգապահական տույժերի տեսակները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով». .
Աշխատանքի հետ կապված մեկ կոպիտ կարգապահական խախտում թույլ տալու դեպքում աշխատողին աշխատանքից ազատելը հնարավոր է անհապաղ՝ շրջանցելով դաստիարակչական միջոցները (նկատողություն և նկատողություն): Նման հանցագործություններն են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված).
Արվեստի երկուսն էլ 5-րդ և 6-րդ կետերը կարող են կիրառվել բացակայության համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, քանի որ օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում գործատուին անհապաղ դիմել աշխատանքից ազատման: Սկզբից նա կարող է ընտրել այլ միջոցներ՝ ճնշելու աշխատողի սխալ վարքագիծը (նկատողություն կամ նկատողություն), և միայն այն դեպքում, եթե դրանք անարդյունավետ լինեն, գործատուի հաջորդ որոշումը կրկնվող խախտման վերաբերյալ աշխատանքից ազատումն է:
Աշխատողի աշխատավայրը համարվում է նրա աշխատանքային պայմանագրում նշվածը: Հետևաբար, բավականին դժվար է աշխատանքից բացակայելու վերաբերյալ պահանջներ ներկայացնել այն անձին, ում համար երկուսն էլ աշխատավայրսահմանվում է գործատուի ամբողջ տարածքը. Այս դեպքում, հայտնվելով այս տարածքում, նա կարող է երբեք չմոտենալ իր իրական աշխատավայրին ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում, և գործատուն իրավունք չի ունենա նրան մեղադրել այնտեղ բացակայելու մեջ։ Այդ իսկ պատճառով աշխատանքային պայմանագրում առանձնահատուկ նշանակություն ունի աշխատավայրը նշելու ճշգրտությունը:
Աշխատանքային ժամերը կարելի է գրանցել մի քանի փաստաթղթերում.
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա, որը պատկանում է գործատուին, աշխատողից պետք է լինի նշում, որ նա ստացել է պայմանագրի իր պատճենը: Մյուս փաստաթղթերից յուրաքանչյուրը, եթե այս փաստաթուղթը կապված է կոնկրետ աշխատակցի հետ, նրան ներկայացվում է ստորագրության դեմ։ Այս կերպ ձևավորվում է փաստաթղթերի փաթեթ, որը ցույց է տալիս, որ աշխատողը գիտի իր աշխատավայրը և աշխատանքային ժամերը:
Որպեսզի աշխատողը չկարողանա վիճարկել իրեն աշխատանքից բացակայելու պատճառով կայացված որոշումը, անհրաժեշտ է ծայրահեղ ուշադրություն դարձնել հետևյալ հանգամանքներին.
Նման ակտ կազմելու նրբությունների մասին ավելին կարդացեք նյութում «Ինչպե՞ս կազմել բացատրական գրություն գրելուց հրաժարվելու ակտ»: .
Գործատուի նախաձեռնությամբ իրավաբանական անձի ղեկավարի պաշտոնանկությունը նախատեսված է Արվեստի մի քանի պարբերություններով: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Այս պարբերությունը հղում է կատարում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այլ հոդվածներին և Ռուսաստանի Դաշնության այլ օրենքներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներից սա ներառում է աշխատանքից ազատելը.
Աշխատանքից ազատելու լրացուցիչ հիմքերը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով (2017 թվականի մեկնաբանություններով) նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության հետևյալ օրենքներով.
Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը պարունակում է արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու ուղղակի արգելք: Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ այս կանոնից, և դրանք կապված են երկարատև արձակուրդների հետ, որոնք ներառում են ծնողական արձակուրդը: Այս արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատումը թույլատրելի է դառնում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված), եթե.
