ՑՈՒՑՈՒՄՆԵՐ
ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ԱՌԱՋՆԱԿԱՆ ՑՈՒՑՈՒՄՆԵՐ ԱՆՑԿԱՑՆԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ.
ԳՐԱՍԵՆՅԱԿԻ ԱՇԽԱՏԱՆԿՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՏԵՂՈՒՄ
ՏԵՂԱԿԱՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԱԿՏ ԹԻՎ 07/ՕՏ
ՍԱՀՄԱՆԱՓԱԿ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆ «ՔԵՂԻ ԼԵՆՅԱ»
ընդունված ԳՕՍՏ 12.0.004-90 «Միջպետական ստանդարտ. Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների համակարգ. Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում. Ընդհանուր դրույթներ»
ՆՈՐ ՏԱՐԱԾՔ
Մոսկվա քաղաք 2015 թ
ՆԵՐԱԾՈՒԹՅՈՒՆ
Համաձայն աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման կարգի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 1/29 որոշմամբ, ընկերության հետ սահմանափակ պատասխանատվությամբ«Քեռի Լենյա», որպես գործատու՝ ի դեմս գլխավոր տնօրենի կամ լիազոր ներկայացուցչի գլխավոր տնօրենանձը պարտավոր է աշխատանքի ընդունված բոլոր անձանց, ինչպես նաև այլ աշխատանքի տեղափոխված աշխատողների համար աշխատավայրում նախնական ուսուցում կազմակերպել աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ:
Աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգները բաժանվում են.
առաջնային
կրկնեց
չնախատեսված
Աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ նախնական ուսուցումն իրականացվում է.
Ընկերության կողմից նոր ընդունված բոլոր աշխատակիցները
աշխատողներ, ովքեր աշխատանք են կատարում պայմաններով աշխատանքային պայմանագիրկնքված մինչև երկու ամիս ժամկետով կամ սեզոնային աշխատանքի ժամկետով
կես դրույքով աշխատողներ
տնային աշխատանք կատարող բանվորներ գործատուի կողմից տրամադրված կամ նրանց կողմից իրենց հաշվին գնված նյութերի, գործիքների և մեխանիզմների միջոցով.
կազմակերպության աշխատակիցները, որոնք սահմանված կարգով տեղափոխվել են այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումից
աշխատողներ, որոնց հանձնարարված է նոր աշխատանք կատարել նրանց համար
կազմակերպություն գործուղված աշխատողներ
ուսանողներ ուսումնական հաստատություններհամապատասխան մակարդակներով՝ անցնելով գործնական պարապմունք
մասնակցող այլ անձինք արտադրական գործունեությունկազմակերպությունները
Հետևյալները կարող են ազատվել աշխատավայրում նախնական վերապատրաստումից.
աշխատողներ, որոնք կապված չեն սարքավորումների շահագործման, պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, էլեկտրաֆիկացված կամ այլ գործիքների օգտագործման, հումքի պահպանման և օգտագործման հետ:
Անհատական համակարգիչների և պատճենահանող սարքավորումների աշխատանքի և սպասարկման հետ կապված անձինք չեն ազատվում աշխատավայրում նախնական վերապատրաստում անցնելուց:
Ո՞վ է անցկացնում նախնական ուսուցումն աշխատավայրում.
Աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցն իրականացնում է անմիջական ղեկավարը, ով սահմանված կարգով անցել է աշխատանքի անվտանգության ուսուցում և աշխատանքի անվտանգության պահանջների ստուգված գիտելիքներ:
Նախնական վերապատրաստման վայրը աշխատավայրում.
Նախնական հրահանգն իրականացվում է անմիջապես աշխատողի աշխատավայրում, նախքան նա ինքնուրույն աշխատանք սկսելը:
Աշխատավայրում նախնական ուսուցումն իրականացվում է յուրաքանչյուր աշխատակցի կամ ուսանողի հետ առանձին՝ անվտանգ տեխնիկայի և աշխատանքի մեթոդների գործնական ցուցադրմամբ: Նախնական հրահանգը հնարավոր է մի խումբ մարդկանց հետ, որոնք սպասարկում են նույն տեսակի սարքավորումները և ընդհանուր աշխատավայրում:
Աշխատավայրում նախնական վերապատրաստման ծրագիր և հրահանգներ.
Ճեպազրույցի նպատակն է աշխատողին ծանոթացնել Ընկերության կոնկրետ աշխատանքային միջավայրին, կառուցվածքային միավոր, աշխատանքի անվտանգության պահանջները և անվտանգ աշխատանքի պրակտիկան տվյալ աշխատավայրում: Նախնական վերապատրաստման ժամանակ պետք է տրամադրվի՝ կախված աշխատանքի բարդությունից և վտանգավորության աստիճանից:
Աշխատանքի անվտանգության ճեպազրույցների անցկացումը ներառում է աշխատողներին ծանոթացնել առկա վտանգավոր կամ վնասակար արտադրական գործոններին, ուսումնասիրել աշխատանքի անվտանգության պահանջները, որոնք պարունակվում են տեղական կանոնակարգերըՀասարակություն, աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներ, տեխնիկական և գործառնական փաստաթղթեր, ինչպես նաև աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի կիրառում:
Աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ նախնական ուսուցումն իրականացվում է աշխատանքի պաշտպանության ծառայության ղեկավարի կողմից մշակված և գլխավոր տնօրենի կողմից հաստատված ծրագրի և հրահանգների համաձայն: Ծրագիրը և հրահանգները մշակվում են՝ հաշվի առնելով անվտանգության ստանդարտների պահանջները, համապատասխան կանոնները, նորմերը և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգները, արտադրության հրահանգներև մեկ այլ տեխնիկական փաստաթղթեր, ինչպես նաև Ընկերության գործունեության առանձնահատկությունները:
Աշխատանքի անվտանգության ցուցումներ՝ կատարված աշխատանքի գործառույթին, պաշտոնին կամ մասնագիտությանը համապատասխան.
Աշխատավայրում նախնական ուսուցումն ավարտվում է աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգների ուսումնասիրությամբ։ Աշխատանքի պաշտպանության հրահանգները մշակվում են՝ ելնելով կատարված աշխատանքային գործառույթից, զբաղեցրած պաշտոնից, աշխատողի մասնագիտությունից կամ կատարվող աշխատանքի տեսակից՝ ելնելով միջոլորտային կամ ոլորտային. ստանդարտ հրահանգներաշխատանքի պաշտպանության, աշխատանքի պաշտպանության միջարդյունաբերական կամ ոլորտային կանոնների, սարքավորումների արտադրող կազմակերպությունների գործառնական և վերանորոգման փաստաթղթերում սահմանված անվտանգության պահանջների, ինչպես նաև Ընկերությունում աշխատանքային հատուկ պայմանների հաշվին: Աշխատանքի անվտանգության հրահանգները մշակվում են աշխատանքի պաշտպանության ծառայության կողմից և հաստատվում գլխավոր տնօրենի կողմից: Հրահանգները ստուգվում և վերանայվում են առնվազն 5 տարին մեկ անգամ: Ընկերությունում աշխատանքի անվտանգության գործող հրահանգները, ինչպես նաև այդ հրահանգների ցանկը պահվում են աշխատանքային ծառայության ղեկավարի, ինչպես նաև այլ մարզում գտնվող Ընկերության առանձին բաժնի ղեկավարի մոտ: Աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների գրանցումն իրականացվում է աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների գրանցամատյանում: Աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներ աշխատողների համարկարող է տրվել նրանց ուսումնասիրության համար նախնական ճեպազրույցի ժամանակ, կամ փակցվել աշխատատեղերում կամ տարածքներում, կամ պահել աշխատողներին հասանելի այլ վայրում: Հրահանգների տրամադրման գրանցումը պահվում է աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգների տրամադրման մատյանում:
Աշխատավայրում նախնական վերապատրաստման արդյունքները.
Աշխատանքի անվտանգության ճեպազրույցն ավարտվում է ճեպազրույցն անցկացնող անձի կողմից աշխատողի կողմից ձեռք բերված անվտանգ աշխատանքային պրակտիկայի վերաբերյալ գիտելիքների և հմտությունների բանավոր գնահատմամբ:
Անբավարար գիտելիքներ ցուցաբերած անձինք անկախ աշխատանքչեն թույլատրվում և պետք է նորից վերապատրաստվեն:
Աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցը գրանցվում է համապատասխան ամսագրում՝ նշելով հրահանգվող անձի ստորագրությունը և հրահանգավորողի ստորագրությունը, ինչպես նաև ճեպազրույցի ամսաթիվը:
ԿՐԿՆՎՈՂ ՀՐԱՀԱՆՄԱՆ
Կրկնվող ճեպազրույցն իրականացվում է աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցի նման ձևով:
Կրկնվող հրահանգը կատարվում է առնվազն վեց ամիսը մեկ անգամ:
ԱՆՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՀՐԱՀԱՆՄԱՆ
Չպլանավորված ճեպազրույցն իրականացվում է հետևյալ դեպքերում.
աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ պարունակող նոր կամ փոփոխված օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների ներդրման դեպքում.
երբ փոխվում է տեխնոլոգիական գործընթացներսարքավորումների, սարքերի, գործիքների և աշխատանքի անվտանգության վրա ազդող այլ գործոնների փոխարինում կամ արդիականացում.
երբ աշխատողները խախտում են աշխատանքի անվտանգության պահանջները, եթե այդ խախտումները լուրջ հետևանքների իրական սպառնալիք են ստեղծում (արդյունաբերական վթար, վթար և այլն).
պետական վերահսկողության և վերահսկողության մարմինների պաշտոնատար անձանց պահանջով.
երկու ամսից ավելի աշխատանքի ընդմիջումներով.
գործատուի (կամ նրա լիազորված անձի) որոշմամբ.
Աշխատավայրի բրիֆինգի մատյանում չպլանավորված ճեպազրույց գրանցելիս նշվում է դրա պատճառը:
Հակառակ դեպքում, չպլանավորված ճեպազրույցն իրականացվում է աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցի նմանությամբ:
ՆՊԱՏԱԿԱՅԻՆ ՀՐԱՀԱՆՄԱՆ
Նպատակային հրահանգն իրականացվում է հետևյալ դեպքերում.
մասնագիտության անմիջական պարտականությունների հետ չկապված միանգամյա աշխատանք կատարելիս (բեռնում, բեռնաթափում, տարածքի մաքրում, միանվագ աշխատանք ձեռնարկությունից, արտադրամասից դուրս և այլն).
դժբախտ պատահարների, բնական աղետների և աղետների հետևանքների վերացում.
աշխատանքի արտադրություն, որի համար տրված է աշխատանքային հրաման՝ ընդունելություն, թույլտվություն և այլ փաստաթղթեր.
Ընկերությունում մեծ թվով այցելուների կամ ուսանողների մասնակցությամբ հանրային միջոցառումների անցկացում (էքսկուրսիաներ, արշավներ, սպորտային մրցույթներ և այլն):
Նպատակային ճեպազրույց աշխատանքային թույլտվությունների, թույլտվությունների և այլնի ներքո աշխատանք իրականացնող աշխատողների հետ: գրանցված աշխատանքի թույլտվության մեջ կամ աշխատանքի կատարումը թույլատրող այլ փաստաթղթերում:
Հակառակ դեպքում նպատակային ճեպազրույցն իրականացվում է աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցի նմանությամբ:
Հրահանգները պարունակում են աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ կարգավորող, տեղեկանք, կրթական, մեթոդական և այլ փաստաթղթերի ցանկ, որոնք առաջարկվում են աշխատավայրում աշխատանքի անվտանգության վերաբերյալ ուսուցում անցկացնելու նախապատրաստման համար:
1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԱՅՍ ԱՇԽԱՏԱՏԵՂՈՒՄ ԿԱՏԱՐՎԱԾ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԲՆՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ՕԳՏԱԳՈՐԾՎՈՂ ՍԱՐՔԱՎՈՐՄԱՆ ՄԱՍԻՆ: ԱՅՍ ԱՇԽԱՏԱՆՔԸ ԿԱՏԱՐԵԼԻՑ ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ԵՎ ՎՆԱՍԱՐ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐ
Ընկերության գրասենյակի աշխատակիցն իր աշխատավայրում կատարում է անհատական էլեկտրոնային համակարգիչների (ՀՀ), պատճենահանման և կրկնօրինակման սարքավորումների (KMT), ֆաքսի և այլ էլեկտրական սարքավորումների շահագործման հետ կապված աշխատանքներ, ինչպես նաև բանակցություններ է վարում շահագրգիռ կողմերի հետ հեռախոսով և բանակցությունների ընթացքում:
Աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս հնարավոր է արտադրական հետևյալ վտանգավոր և վնասակար գործոնների ազդեցությունը.
Էլեկտրամագնիսական ճառագայթման ազդեցություն;
Լույսի պայծառության ավելացում կամ նվազում;
Էլեկտրական հոսանքի ազդեցությունը էլեկտրական շղթայի միջոցով, որի փակումը կարող է տեղի ունենալ մարդու մարմնի միջոցով.
Տեսողական անալիզատորի գերլարում;
Հոգեկան գերլարում;
Զգացմունքային գերբեռնվածություն.
Քննարկվում են գրասենյակային աշխատողների աշխատանքային պայմանների առանձնահատկությունները և բնութագրերը: Հնարավոր պատճառներդժբախտ պատահարներ և հիվանդություններ գրասենյակային աշխատողներ. Հիմնական վտանգավոր և վնասակար արտադրական գործոնները, որոնք կարող են բացասական ազդեցություն ունենալ գրասենյակի աշխատողների վրա աշխատանքի ընթացքում: Գրասենյակում աշխատելիս մասնագիտական վնասվածքների հնարավոր դեպքերի օրինակներ.
2. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎՏԱՆԳ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒՄ ԵՎ ՊԱՀՊԱՆՈՒՄ
Ընկերության գրասենյակում աշխատելու հնարավորություն՝ օգտագործելով անհատական համակարգիչներ, պատճենահանող սարքավորումներ, ֆաքսեր և գրասենյակային այլ սարքավորումներ, այն աշխատակիցներին, ովքեր անցել են աշխատավայրի անվտանգության ներածական և նախնական ճեպազրույցներ:
Աշխատավայրի անվտանգ կազմակերպման և պահպանման հետ աշխատողների ծանոթացումն իրականացվում է Ընկերության կողմից ընդունված տեղական կարգավորող ակտերի (LNA) ուսումնասիրության հիման վրա. անհատական համակարգիչ», «Անվտանգության հրահանգներ աշխատանքի՝ պատճենահանման և կրկնօրինակման սարքավորումների վրա աշխատելիս» և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ցուցումներ՝ զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարվող աշխատանքային գործառույթին համապատասխան:
Ընկերությունում աշխատատեղեր կազմակերպելիս հաշվի են առնվել կանոնակարգերի պահանջները. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 «Հիգիենիկ պահանջներ անձնական էլեկտրոնային համակարգիչների և աշխատանքի կազմակերպման համար», SanPiN 2.2.2.1332-03 «Հիգիենիկ պահանջներ կազմակերպման համար». աշխատանք պատճենահանող մեքենայի վրա» կրկնօրինակող սարքավորում», ԳՕՍՏ 12.2.003-91 «SSBT. Արտադրության սարքավորումներ. Ընդհանուր պահանջներանվտանգություն», ԳՕՍՏ 12.2.036-78 «SSBT. Աշխատավայր՝ նստած աշխատանք կատարելիս. Ընդհանուր էրգոնոմիկ պահանջներ», ԳՕՍՏ 21829-76 «Մարդ-մեքենա համակարգ». Տեսողական տեղեկատվության կոդավորում: Ընդհանուր էրգոնոմիկ պահանջներ», ԳՕՍՏ 22269-76 «Մարդ-մեքենա համակարգ». Օպերատորի աշխատավայր. Աշխատավայրի տարրերի հարաբերական դասավորությունը. Էրգոնոմիկայի ընդհանուր պահանջներ»։
Աշխատավայրի անվտանգության ներածական և նախնական ճեպազրույցներ:
Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ կրկնվող ճեպազրույցների հաճախականությունը:
Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ չնախատեսված վերապատրաստման դեպքեր.
Նպատակային ցուցում մասնագիտության (պաշտոնի) համար անսովոր աշխատանք կատարելիս.
Հատուկ հրահանգներ և I խմբի ստացում էլեկտրական անվտանգության ոլորտում:
Գրասենյակային սարքավորումների հետ աշխատելիս աշխատանքի անվտանգության պահանջների ուսուցում:
Տեխնիկական շահագործման կանոններ և անվտանգության պահանջներ գրասենյակային սարքավորումների հետ աշխատելիս.
Վտանգավոր և վնասակար արտադրական գործոնների անբարենպաստ ազդեցությունը մարդու մարմնի վրա:
Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմներ.
Գրասենյակային սարքավորումների հետ աշխատելիս հրդեհային անվտանգության պահանջներ.
Անձնական հիգիենայի կանոններ.
Գրասենյակային աշխատողի գործողությունները հիվանդության, վատառողջության կամ անբավարար հանգստի դեպքում.
Գրասենյակային աշխատողի գործողությունները, եթե նա վթարի ականատես է լինում. Առաջին բուժօգնության տրամադրում. Բժշկական հավաքածու.
Աշխատանքի անվտանգության հրահանգները չկատարելու կամ խախտելու համար պատասխանատվություն:
3. ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ՏԱՐԱԾՔՆԵՐ ՄԵՆՔ ԴԻՄՈՒՄ ԵՆՔՔՀԿ ՍԱՐՔԱՎՈՐՈՒՄՆԵՐ,ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՍԱՐՔԱՎՈՐՈՒՄՆԵՐ, ԷԼԵԿՏՐԱԿԱՆ Վնասվածքի ԿԱՆԽԱՐԳԵԼՄԱՆ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐԸ
Օգտագործված սարքավորումների վտանգավոր տարածքների և սարքավորումների անվտանգության սարքավորումների ծանոթացումն իրականացվում է LNA-ի ուսումնասիրության հիման վրա. կրկնօրինակող սարքավորումներ»:
Էլեկտրական վնասվածքների կանխարգելման պահանջներին ծանոթանալն իրականացվում է LNA-ի «Էլեկտրական անվտանգության I խմբին նշանակվելու համար ոչ էլեկտրական անձնակազմի աշխատանքի անվտանգության հրահանգների» հիման վրա:
4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԱԽԱՊԱՏՐԱՍՏՄԱՆ ԿԱՐԳ (ՍԱՐՔԱՎՈՐՈՒՄՆԵՐԻ ՇԱՀԱԳՈՐԾՄԱՆ ՍՏՈՒԳՈՒՄ)
Աշխատանքի նախապատրաստման կարգին ծանոթանալն իրականացվում է LNA-ի «Գրասենյակային աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգներ», «Անհատական համակարգչի վրա աշխատելիս աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգներ», «Աշխատանքի ժամանակ աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներ» հիման վրա: պատճենահանող սարքավորումների մասին», ինչպես նաև հաշվի առնելով ԳՕՍՏ 12.2.003-91 ՍՍԲՏ «Արտադրական սարքավորումներ. Ընդհանուր անվտանգության պահանջներ», ԳՕՍՏ 12.2.036-78 «SSBT. Աշխատավայր՝ նստած աշխատանք կատարելիս. Ընդհանուր էրգոնոմիկ պահանջներ», ԳՕՍՏ 22269-76 «Մարդ-մեքենա համակարգ». Օպերատորի աշխատավայր. Աշխատավայրի տարրերի հարաբերական դասավորությունը. Էրգոնոմիկայի ընդհանուր պահանջներ»։
Աշխատանքի պաշտպանության պահանջները նախքան աշխատանք սկսելը
Աշխատանք սկսելուց առաջ ձեր աշխատավայրի ռացիոնալ կազմակերպումը.
Անհատական համակարգիչների միջև նվազագույն թույլատրելի հեռավորությունները, եթե գրասենյակային շենքում դրանցից մի քանիսը կան:
Անհատական համակարգիչների հարաբերական դիրքի ազդեցությունը նրանց կողմից առաջացած ճառագայթման մակարդակի վրա: Հիգիենիկ պահանջներ՝ այլ աշխատատեղերի ազդեցությունը կանխելու համար:
Մոնիտորի էկրանի մաքրում փոշուց, որը ինտենսիվորեն նստում է դրա վրա ստատիկ էլեկտրականության լիցքերի ազդեցության տակ:
Աշխատանքի վայրից հեռացնել բոլոր ավելորդ իրերը, որոնք չեն օգտագործվում աշխատանքում:
Նախազգուշական միջոցներ, որոնք պետք է ձեռնարկվեն՝ նախքան աշխատանքը սկսելը գրասենյակային սարքավորումները ստուգելիս:
Աշխատավայրի բավարար և միատեսակ լուսավորության պահանջներ.
5. ԱՆՎՏԱՆԳ ՊՐԱԿՏԻԿՆԵՐ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՄԵԹՈԴՆԵՐ, ԳՈՐԾՈՂՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ԻՐԱՎԻՃԱԿԻ ԴԵՊՔՈՒՄ
Աշխատանքի անվտանգ տեխնիկայի և մեթոդների, վտանգավոր իրավիճակի դեպքում գործողությունների ծանոթացումն իրականացվում է LNA-ի «Գրասենյակային աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների», «Անձնական համակարգչի վրա աշխատելիս աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգների», «Հրահանգների» հիման վրա: աշխատանքի պաշտպանության մասին պատճենահանող մեքենայի վրա աշխատելիս» սարքավորում», «Աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներ տարածքները մաքրելիս», «Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգներ խմբով աշխատողների համար. Իէլեկտրական անվտանգության մասին», ինչպես նաև հաշվի առնելով ԳՕՍՏ 12.2.003-91 «SSBT. Արտադրության սարքավորումներ. Ընդհանուր անվտանգության պահանջներ», ԳՕՍՏ 12.2.036-78 «SSBT. Աշխատավայր՝ նստած աշխատանք կատարելիս. Ընդհանուր էրգոնոմիկ պահանջներ», ԳՕՍՏ 21829-76 «Մարդ-մեքենա համակարգ». Տեսողական տեղեկատվության կոդավորում: Ընդհանուր էրգոնոմիկ պահանջներ», ԳՕՍՏ 22269-76 «Մարդ-մեքենա համակարգ». Օպերատորի աշխատավայր. Աշխատավայրի տարրերի հարաբերական դասավորությունը. Էրգոնոմիկայի ընդհանուր պահանջներ»։
Աշխատանքի ընթացքում աշխատանքի պաշտպանության պահանջները
Գրասենյակային սարքավորումների շահագործման հաջորդականությունը. Գրասենյակային սարքավորումների շահագործման հրահանգներ.
Ռացիոնալ աշխատանքային կեցվածք գրասենյակային սարքավորումների վրա աշխատելիս:
Անհատական համակարգչի հետ աշխատելիս աշխատանքային աթոռի և աշխատանքային սեղանի տեսակի և ձևավորման պահանջներ.
Անհատական համակարգչի վրա աշխատելիս աշխատանքային անվտանգության պահանջները: Վիդեո մոնիտորի էկրանի նվազագույն հեռավորությունը գրասենյակի աշխատողի աչքերից: Ստեղնաշարի ճիշտ տեղադրումը սեղանի մակերեսին։ Աչքի լարվածությունը նվազեցնելու համար մոնիտորի էկրանը օպտիմալ գունային ռեժիմի վրա դնելը: Վիդեո մոնիտորի հետ շարունակական աշխատանքի տևողությունը.
Պատճենահանող սարքավորումների թերություններ կամ անսարքություններ, որոնցում չի թույլատրվում աշխատել դրա վրա:
Հրդեհային անվտանգության միջոցառումներ այն տարածքներում, որտեղ կատարվում են պատճենահանման և կրկնօրինակման աշխատանքներ. Նախազգուշական միջոցներ անմիջականորեն քիմիական նյութերի հետ աշխատելիս (օրինակ՝ ներկեր, փոշիներ և այլն):
Սենյակի օդափոխություն, որտեղ աշխատանքներ են կատարվում պատճենահանող սարքավորումների վրա:
Նախազգուշական միջոցներ գրասենյակային սարքավորումների սպասարկման ժամանակ.
Աշխատանքի անվտանգության պահանջները արտակարգ իրավիճակներում
Գրասենյակային աշխատողի գործողությունները գրասենյակային սարքավորումների շահագործման ընթացքում որևէ խնդիր հայտնաբերելու դեպքում:
Գրասենյակային աշխատողի գործողությունները դժբախտ պատահարի կամ հանկարծակի հիվանդության դեպքում.
Վնասվածքների և էլեկտրական ցնցումների դեպքում առաջին օգնություն ցուցաբերելու մեթոդները.
Գրասենյակի աշխատողի գործողությունները հրդեհի կամ այրման նշանների հայտնաբերման դեպքում (ծուխ, այրվող հոտ, ջերմաստիճանի բարձրացում և այլն): Հոսանքազրկող էլեկտրական սարքավորումների մարման առանձնահատկությունները. Ածխածնի երկօքսիդի կամ փոշու կրակմարիչների օգտագործման կանոններ.
Վթարների և հրդեհների բնորոշ պատճառներ, արդյունաբերական վնասվածքների դեպքեր
Վնասվածքը մարդու մարմնի հյուսվածքների վնասումն է կամ դրանց բնականոն ֆունկցիաների խախտումը, որն առաջանում է որոշ արտաքին գործոնի ազդեցությամբ։
Ընդունվել է արդյունաբերական վթարների պատճառների հետևյալ դասակարգումը.
կազմակերպչական (ուսուցման և ուսուցման բացակայություն կամ անորակ, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ անհրաժեշտ տեխնիկական փաստաթղթերի բացակայություն, աշխատանքի կանոնների, աշխատանքի և հանգստի գրաֆիկի խախտում, աշխատատեղերի անբավարար կազմակերպում, սանիտարահիգիենիկ աշխատանքային պայմաններին չհամապատասխանելը, անվտանգության կանոնների խախտում) ;
տեխնիկական (նախագծային անվտանգության ստանդարտներին չհամապատասխանելը տեխնոլոգիական սարքավորումներ, սարքավորումների սխալ ընտրություն);
այլ (աշխատանքային կարգապահության խախտում; շենքերի և շինությունների և դրանց տարրերի նախագծային թերությունների առկայություն; ընդգծված հոգեֆիզիոլոգիական գործոնների առկայություն. աշխատանքի միատարրություն, օպերատորի անալիզատորների գերլարում ավելորդ տեղեկատվության պատճառով):
Հրդեհը հատուկ բուխարիից դուրս չվերահսկվող այրումն է՝ պատճառելով նյութական վնաս։
Հրդեհի պատճառն այն երեւույթն է կամ հանգամանքը, որն անմիջականորեն առաջացրել է հրդեհը.
ոչ էլեկտրական բնույթ - անսարքություն, ջեռուցման համակարգերի ոչ պատշաճ ձևավորում և շահագործում. արտադրական սարքավորումների անսարքություն և տեխնիկական գործընթացի խախտում. օդափոխության համակարգի սխալ ձևավորում և անսարքություն. փոշու գազ-օդ խառնուրդների պայթյուններ; նյութերի և նյութերի ինքնաբուխ այրում;
էլեկտրական բնույթ - կարճ միացումներ; էլեկտրական սարքավորումների և էլեկտրական ցանցերի անսարքություն կամ ծանրաբեռնվածություն. կայծային և էլեկտրական աղեղներ; կայծակնային արտանետումների, ստատիկ էլեկտրաէներգիայի արտանետումների պատճառով նյութի բռնկում; բարձր անցումային դիմադրություն հոդերի վրա, ինչը հանգեցնում է տեղային գերտաքացման:
Պայթյունը նյութի այրման առաջացումն է, որին հաջորդում է հարվածային ալիքի տեսքը: Պայթյունների պատճառները դյուրավառ և պայթուցիկ նյութերի հետ անզգույշ վարվելն է և հրդեհի այլ նմանատիպ պատճառներ, որոնք կիրառվում են պայթուցիկ նյութերի նկատմամբ:
Հրդեհի կանխարգելման միջոցառումներ. Ընթացակարգը հրդեհի դեպքում.Հրդեհաշիջման մատչելի միջոցների օգտագործման մեթոդներ.
Դժբախտ պատահարների, պայթյունների, հրդեհների կանխարգելման միջոցառումներ, վթարի, պայթյունի, հրդեհի դեպքում պատասխանատվություն և գործողություններ, հրդեհաշիջման օգտագործման մեթոդներ, վթարային պաշտպանության և ահազանգման համակարգեր, որոնք առկա են Ընկերությունում, դրանց գտնվելու վայրում, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման հիման վրա: ապրիլի 25-ի թիվ 390 «Հրդեհային անվտանգության կանոններ» ռեժիմը Ռուսաստանի Դաշնությունում»:
Աշխատանքի պաշտպանության պահանջները աշխատանքի ավարտից հետո
Նախազգուշական միջոցներ գրասենյակային սարքավորումներն անջատելիս և հոսանքի լարը էլեկտրական ցանցից անջատելիս:
Անվտանգության միջոցներ աշխատավայրը կարգի բերելու, սկավառակների, ճկուն սկավառակների, փաստաթղթերի և այլնի մաքրման ժամանակ:
Աշխատանքն ավարտելուց հետո անձնական հիգիենայի կանոններ.
Ճեպազրույցի արդյունքները
Աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցի արդյունքները գրանցվում են Աշխատանքի անվտանգության ճեպազրույցների գրանցամատյանում:
Քեռի Լենյա ՍՊԸ-ի աշխատակիցների աշխատավայրում նախնական վերապատրաստման այս հրահանգները մշակվել են պահանջներին համապատասխան.
Աշխատանքի նախարարության կանոնակարգ և սոցիալական զարգացումՌԴ թիվ 1 և Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության 2003 թվականի փետրվարի 13-ի թիվ 29 «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում վերապատրաստման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման կարգը հաստատելու մասին»
ԳՕՍՏ 12.0.004-90 «SSBT. աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում»
SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03: Անհատական էլեկտրոնային համակարգիչների և աշխատանքի կազմակերպման հիգիենիկ պահանջներ
SanPiN 2.2.2.1332-03. Պատճենահանող սարքավորումների աշխատանքի կազմակերպման հիգիենիկ պահանջներ
ԳՕՍՏ 12.2.003-91 ՍՍԲՏ. Արտադրության սարքավորումներ. Ընդհանուր անվտանգության պահանջներ
ԳՕՍՏ 12.2.036-78. SSBT. Աշխատավայր՝ նստած աշխատանք կատարելիս. Ընդհանուր էրգոնոմիկ պահանջներ
ԳՕՍՏ 21829-76. Համակարգ «Մարդ - մեքենա». Տեսողական տեղեկատվության կոդավորում: Ընդհանուր էրգոնոմիկ պահանջներ
ԳՕՍՏ 22269-76. Համակարգ «Մարդ - մեքենա». Օպերատորի աշխատավայր. Աշխատավայրի տարրերի հարաբերական դասավորությունը. Ընդհանուր էրգոնոմիկ պահանջներ
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի ապրիլի 25-ի թիվ 390 «Հրդեհային կանոնակարգերը Ռուսաստանի Դաշնությունում».
Անհատական համակարգչի վրա աշխատելիս աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտ հրահանգներ (TOI R-45-084-01):
Աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտ ցուցումներ, երբ աշխատում եք պատճենահանող և կրկնօրինակող սարքավորումների վրա (օրինակ՝ «Canon», «Xerox» և այլն) (TI RO 29-001-009-02):
Աշխատանքային դժբախտ պատահարների դեպքում առաջին օգնության միջոլորտային ցուցումներ.
ԶԱՐԳԱՑՎԱԾ
Աշխատանքի անվտանգության ծառայության պետ
ՍՊԸ «Քեռի Լենյա» ___________
ՀԱՄԱՁԱՅՆՎԵԼ Է
Իրավաբանական վարչության պետ
ՍՊԸ «Քեռի Լենյա» ___________
Քեռի Լենյա
: Կարո՞ղ են համակարգիչներով և գրասենյակային սարքավորումներով աշխատող գրասենյակային աշխատողները նախնական վերապատրաստում չանցնեն աշխատավայրում:
Կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ գրասենյակային և տեխնիկական անձնակազմը և բարձրագույն ղեկավարությունը, պետք է անցնեն նախնական վերապատրաստում:
Անվտանգության կանոնների և աշխատանքի պաշտպանության այլ պահանջների խախտումը ենթակա է քրեական և վարչական պատասխանատվության:
Անվտանգության ցուցումներ պետք է տրվեն բոլոր աշխատողներին, նույնիսկ նրանց, ովքեր աշխատում են գրասենյակում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ հոդված, Կարգի 1.1 կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության թիվ 1 որոշմամբ, կրթության նախարարության կողմից): Ռուսաստանի 2003 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 29): Էլեկտրական սարքերի, գրասենյակային սարքավորումների և համակարգիչների հետ ոչ պատշաճ և անզգույշ վարվելը կարող է հանգեցնել աշխատավայրում վնասվածքների:
Առնվազն անվտանգության հետևյալ նախազգուշական միջոցները պետք է բացատրվեն գրասենյակի աշխատակիցներին. Նախ, էլեկտրական սարքերի օգտագործման կանոնները.
Երկրորդ, աշխատավայրում վարքագծի կանոնները.
Երրորդ՝ տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու կանոնները.
Այսպիսով, բոլոր աշխատողները աշխատանքի անցնելիս կամ այլ աշխատանքի անցնելիս պետք է անցնեն աշխատանքի անվտանգության ուսուցում (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության թիվ 29 որոշմամբ հաստատված Կարգի 2.1.1 կետ. հունվարի 13, 2003): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի անվտանգության պայմանների ապահովման պատասխանատվությունը վերապահված է կազմակերպությանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով զբաղվող աշխատողները պետք է կազմակերպությունում անցնեն հատուկ վերապատրաստում աշխատանք կատարելու անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի վերաբերյալ: Միևնույն ժամանակ, նման աշխատողների վերապատրաստումը պետք է կազմակերպվի պարտադիր աշխատանքային ուսուցմամբ, քննությունների հանձնմամբ, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հետագա պարբերական վերապատրաստմամբ և աշխատանքի ընթացքում գիտելիքների ստուգմամբ: Նման կանոնները սահմանվում են Արվեստի 3-րդ մասում: 225 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ
Աշխատանքի անվտանգության ճեպազրույցն ավարտվում է աշխատողի ձեռք բերած գիտելիքների և հմտությունների բանավոր ստուգմամբ անվտանգ աշխատանքային պրակտիկայում: Ճեպազրույցի փաստն արձանագրվում է բրիֆինգի մատյանում՝ հանձնարարվածի և հանձնարարականի ստորագրությունների սղագրությամբ, ինչպես նաև նշելով դրա անցկացման ամսաթիվը:
Արդյունքում, անկախ ոլորտի պատկանելությունից և կազմակերպության սեփականության ձևից, բոլոր աշխատակիցները պետք է անցնեն վերապատրաստում և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքների թեստավորում: Այս պահանջը վերաբերում է նաև կազմակերպության ղեկավարներին։
Կազմակերպությունը չպետք է թույլ տա աշխատողներին աշխատել, ովքեր չեն անցել վերապատրաստում և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված): Աշխատակիցը, որն իր մեղքով չի անցել աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքների վերապատրաստում և փորձարկում, պետք է դադարեցվի աշխատանքից, իսկ կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել աշխատանքից դադարեցման ողջ ժամանակահատվածը որպես կազմակերպության մեղքով պարապուրդ: (3-րդ կետ, մաս 1, մաս 3, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդված):
Աշխատանքի անվտանգության և առողջության կանոնները խախտելը ենթակա է վարչական և քրեական պատասխանատվության: Աշխատանքի տեսչությունը կարող է տուգանել.
Այս խախտումը կարող է հանգեցնել դատարանի կողմից նշանակված մեկ այլ պատիժ՝ կազմակերպության գործունեությունը կարող է կասեցվել մինչև 90 օր ժամկետով։ Նման պատասխանատվության միջոցները նախատեսված են Արվեստի 1-ին մասով: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 5.27.
Կազմակերպության պաշտոնյան (օրինակ՝ կառավարիչ), որը նախկինում պատասխանատվության է ենթարկվել Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 5.27-ը կարող է որակազրկվել մեկից երեք տարի ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):
Աշխատանքի անվտանգության և առողջության կանոնների պահպանման համար պատասխանատու աշխատողի համար քրեական պատասխանատվություն կարող է առաջանալ, եթե դա անզգուշությամբ լուրջ վնաս է հասցրել մարդու առողջությանը: Այս դեպքում նախատեսված են հետևյալ տույժերը.
Նույն արարքը, որն անզգուշությամբ հանգեցրել է մարդու մահվան, պատժվում է հարկադիր աշխատանքով՝ առավելագույնը չորս տարի ժամկետով, որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելով՝ առավելագույնը մինչև չորս տարի ժամկետով։ երեք տարի ժամկետով, կամ ազատազրկմամբ՝ առավելագույնը չորս տարի ժամկետով՝ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելով՝ առավելագույնը երեք տարի ժամկետով կամ առանց դրա։ Նման պատասխանատվությունը նախատեսված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 143.
Օ՜, որքան հոգնել եմ ֆորումներում բազմաթիվ եզրակացություններ կարդալուց և աշխատանքի տեսչության պաշտոնական պատասխաններից այն մասին, թե արդյոք գրասենյակային աշխատողներին անհրաժեշտ է վերապատրաստում աշխատավայրում: Դուք ուղղակի հիանում եք անհատների պրոֆեսիոնալիզմով։ Ոմանք ասում են, որ դա անհրաժեշտ է, մյուսներն ասում են, որ դա անհրաժեշտ չէ, իսկ մյուսներն ընդհանրապես նման են «Զգուշացեք մեքենայից» ֆիլմի տատիկին:
-Ո՞վ է վկան։
-Ես!! Ահ, ինչ է պատահել:
«Նրանք. եթե աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգներ կան, հետևաբար, աշխատողներին պետք է ցուցումներ տրվեն»։
Անիծյալ, որտեղ է դա ասում: Որտեղի՞ց է այս անառողջ տրամաբանությունը... Կամ ահա ևս մի քանի մարգարիտ այս հոդվածից
«Ձեր գրասենյակի աշխատակիցներն օգտագործում են անհատական համակարգիչներ (հավանաբար պատճենահանող սարքեր, ֆաքսեր և այլն): Ուստի նրանց աշխատավայրում նախնական վերապատրաստում անցնելուց ազատելը նպատակահարմար չէ և նույնիսկ վտանգավոր»։
Երբվանի՞ց նպատակահարմարություն և վտանգ հասկացությունները դարձան անհերքելի չափանիշներ, որոնք թույլ են տալիս մեկնաբանել օրենսդրությունը՝ առանց հաշվի առնելու պատճառահետևանքային կապը։
Այս պատասխանում, պարոնայք, փորձագետները հավատարիմ են գործադիր իշխանությունների քաղաքականությանը՝ գրեք պարզ պատասխան, իսկ ավելի մեծ վստահության համար՝ բամբասեք հարցի հետ չկապված մի տոննա ավելորդ տեղեկատվություն...
Հարցին կոնկրետ պատասխան չեն տալիս։ Նորից սկսում են մեջբերել 7.2.1 կետը։ ԳՕՍՏ 12.0.004-90, առանց հստակ ասելու, որ կարելի է ազատել պատվերով: Իսկ հետո գրում են հետևյալը.
«Պետք է հիշել, որ աշխատավայրում նախնական վերապատրաստումից ազատված աշխատողները, այնուամենայնիվ, չպետք է մոռանան աշխատանքի պաշտպանության մասին։ Անհատական համակարգչով աշխատելիս, պատճենահանող սարքից օգտվելիս նրանց համար պարտադիր են աշխատանքի անվտանգության հետևյալ հրահանգները...»:
Այսպիսով, եթե դուք չպետք է մոռանաք աշխատանքի պաշտպանության և պարտադիր հրահանգների մասին, ինչպես եք պատրաստվում վերացնել ցուցումները աշխատավայրում: Միայն աշխատավայրում ճեպազրույցների անցկացումը, որպես ընթացակարգ, հնարավորություն է տալիս փաստաթղթավորել ցուցումներով սահմանված աշխատանքային անվտանգության ստանդարտների առաքումը վերջնական լսողին: Մնացած բոլոր մեթոդները պարզապես լեգիտիմ չեն՝ ոչ հրահանգների ստորագրումը, ոչ էլ այլ փաստաթղթեր...
Եվ վերջապես ohranatruda.ru կայքը պայթեց ծիծաղից...
Հիմա անցնենք փաստերին ու տրամաբանությանը, որոնց հիման վրա կկառուցենք բոլորին հուզող հարցի ճիշտ պատասխանը՝ գրասենյակային աշխատողները աշխատավայրում վերապատրաստման կարիք ունե՞ն։
Առաջին փաստը, որը ոչ ոք չի հերքում
Հոդված 212. Գործատուի պարտավորությունները ապահովելու անվտանգ պայմաններև աշխատանքի պաշտպանությունը
Աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցում, ինչպես նաև աշխատավայրում տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելը, աշխատանքի անվտանգության ճեպազրույցների անցկացումը, աշխատավայրում ուսուցումը և աշխատանքի անվտանգության պահանջների վերաբերյալ գիտելիքների փորձարկումը.
Երկրորդ փաստն ասում է, որ աշխատանքի անվտանգության ուսուցումն ու գիտելիքների ստուգումն իրականացվում է սահմանված կարգով։
Հոդված 225. Ուսուցում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում
Բոլոր աշխատակիցներըներառյալ կազմակերպությունների ղեկավարները, ինչպես նաև գործատուները. անհատ ձեռնարկատերերՊահանջվում է անցնել աշխատանքի պաշտպանության ուսուցում և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկում՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգով, հաշվի առնելով սոցիալական կարգավորող Ռուսաստանի Եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: և աշխատանքային հարաբերություններ։
|
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության Կրթության նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի N 1/29 որոշումը «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման կարգը հաստատելու մասին». » |
ԽՍՀՄ պետական ստանդարտ ԳՕՍՏ 12.0.004-90 «Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների համակարգ. Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում. Ընդհանուր դրույթներ» |
|
2.1.4. Աշխատավայրում նախնական ուսուցումն իրականացվում է անկախ աշխատանք սկսելուց առաջ. |
7.2.1. Արտադրական գործունեության մեկնարկից առաջ աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցն իրականացվում է. |
Ինչպես տեսնում եք, աշխատանքի վայրում ուսուցման անհրաժեշտությունը որոշող հիմնական ասպեկտը սարքավորումների առկայությունն է, որը շահագործվում է, պահպանվում, փորձարկվում և այլն: առօրյա գործունեության ժամանակ... Հետևաբար, մնում է հասկանալ, թե արդյոք համակարգիչը դասակարգվում է որպես սարքավորում: Դա անելու համար դուք պետք է դիմեք հիմնական աղբյուրներին, որոնք տալիս են սահմանումներ
| ԳՕՍՏ Ռ 51318.24-99 ՏԵՂԵԿԱՏՎԱԿԱՆ ՏԵԽՆՈԼՈԳԻԱՅԻ ՍԱՐՔԱՎՈՐՈՒՄՆԵՐԻ ԴԻՄԱՆԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ ԷԼԵԿՏՐԱՄԱԳՆԻՍԱԿԱՆ ԽԱԽՄԱՆՈՒՄՆԵՐԻՆ
Սարքավորումներ տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ(IIT) - ցանկացած սարքավորում. ա) կատարում է հիմնական գործառույթ՝ կապված տվյալների և հաղորդակցման հաղորդագրությունների մուտքագրման, պահպանման, ցուցադրման, որոնման, փոխանցման, մշակման, կառավարման կամ փոխարկման հետ, և որը հագեցած է մեկ կամ մի քանի նավահանգիստներով, որոնք սովորաբար օգտագործվում են փոխանցելու համար. տեղեկատվություն; բ) ունենալով էլեկտրամատակարարման անվանական լարում 600 Վ-ից ոչ ավելի. ԳՕՍՏ 15971-90 Տեղեկատվության մշակման համակարգեր. Տերմիններ և սահմանումներ TR TS 004/2011 Ցածր լարման սարքավորումների անվտանգության մասին 2. Անհատական էլեկտրոնային համակարգիչներ (անձնական համակարգիչներ): |
Ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում TR TS 004/2011 «Ցածր լարման սարքավորումների անվտանգության մասին»: EKLMN ՍԱՐՔԱՎՈՐՈՒՄՆԵՐ. Այսպիսով, սույն տեխնիկական կանոնակարգի հավելվածում հստակ նշված է, որ ցածր լարման սարքավորումները ներառում են անհատական համակարգիչ... Եվ հետևաբար գրասենյակային աշխատողների վերապատրաստումը պարտադիր է.
Համոզի՞չ չէ՞ Հետո հսկիչ կրակոց.
211-րդ հոդվածի համաձայն՝ ենթաօրենսդրական ակտերի հաստատման և փոփոխման մշակման կարգը, որը պարունակում է պետ կարգավորող պահանջներԱշխատանքի պաշտպանությունը պատկանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությանը:
Նույն Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը հաստատել է մի փաստաթուղթ, որում կարգավորող փաստաթղթերի տեսակները սահմանվել են որպես աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պաշտոնական:
|
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 27-ի N 1160 որոշումը (փոփոխվել է 2014 թվականի հուլիսի 30-ին) «Աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներ պարունակող կարգավորող իրավական ակտերի մշակման, հաստատման և փոփոխման մասին կանոնակարգերը հաստատելու մասին»: |
Գործատուները և աշխատողները ծանրաբեռնված են գրասենյակում աշխատանքի անվտանգության պահպանման պարտականություններով: Կազմակերպությունները կամ անհատ ձեռներեցները պետք է ապահովեն աշխատողներին անվտանգ աշխատանքային պայմաններ, աշխատողները պետք է անցնեն վերապատրաստումներ և պահպանեն աշխատավայրում վարքագծի կանոնները.
Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական է: Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.
ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.
Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!
Օրենսդրական մակարդակով աշխատանքային պաշտպանության պահանջները ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Գործատուների համար Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը սահմանում է աշխատատեղեր ստեղծելու համար անհրաժեշտ միջոցառումների և պայմանների ցանկը:
Գրասենյակում պահպանվում է աշխատանքի անվտանգությունն ու առողջությունը ընդհանուր կանոններ, որի համար գործատուն պետք է ստեղծի.
Գործատուի պարտականությունները կարելի է բաժանել 2 կարևոր ուղղության՝ աշխատանքային պայմանների ապահովում և աշխատողներին վարքագծի կանոնների մասին տեղեկացում։
Նորմալ աշխատանքային պայմանների առկայությունը որոշելու համար օգտագործվում են սանիտարահիգիենիկ ստանդարտները և Աշխատանքի նախարարության առաջարկությունները:
Աշխատակիցների գործողություններին ներկայացվող պահանջների հավաքածուն ամրագրված է Արվեստում: 214 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Անձի հիմնական պարտականությունները ներառում են աշխատանքի անվտանգության ցուցումների դրույթների կատարումը, բժշկական զննումների ժամանակին ավարտը, պաշտպանիչ սարքավորումների օգտագործումը և գործատուին իրազեկելը առողջության համար վտանգ ներկայացնող դեպքերի մասին:
Գրասենյակային աշխատողների անվտանգությունն իրենց պարտականությունները կատարելիս ապահովվում է վարքագծի կանոնների մի շարքով, որոնք հիմնված են կոնկրետ պայմանների վերլուծության վրա:
Դիտարկենք ազատ տարածքով առանց միջնապատերի գրասենյակի համար անվտանգ աշխատանքային պայմանների որոշման օրինակ:
Մայակ ՍՊԸ-ն ունի գրասենյակ՝ 20 և 25 քմ տարածքով։ մ. Գրասենյակային անձնակազմ – 8 հոգի. Աշխատակիցների տեղաբաշխումը որոշելիս գործատուն գնահատել է աշխատատեղերը՝ օգտագործելով SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 դրույթները:
Ըստ ստանդարտների՝ LCD մոնիտորով հագեցած գրասենյակային սարքավորումներով մեկ աշխատատեղ տեղավորելու համար անհրաժեշտ է հատկացնել առնվազն 4,5 մետր տարածք։ Մայակ ՍՊԸ-ի գրասենյակային տարածքում՝ 20 քմ. մ. կարող է տեղավորել 4 մարդ, 25քմ. մ – 5 հոգի համակարգիչներով և LCD մոնիտորներով հագեցած նստատեղերով:
Եզրակացություն:Ստանդարտների համաձայն, կազմակերպության գրասենյակի չափը համապատասխանում է աշխատատեղերի պահանջվող քանակին:
Աշխատավայրում վարքագծի ընթացակարգի մշակումը հիմնված է ձեռնարկության կողմից իրականացվող աշխատանքային պայմանների գնահատման վրա: Պլանավորված միջոցառումը թույլ է տալիս որոշել վայրերի անվտանգությունը, պաշտպանիչ սարքավորումների անհրաժեշտությունը կամ լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքների տրամադրումը:
Գործատուն պետք է մշակի աշխատանքի անվտանգության հրահանգներ յուրաքանչյուր աշխատավայրում կամ նմանատիպ աշխատատեղերի խմբի աշխատողների համար:
Հալվածքների մշակումը պետք է իրականացվի աշխատանքի պաշտպանության հսկողության համար պատասխանատու անձանց կողմից՝ հատուկ նշանակված անձ կամ ձեռնարկության ղեկավար՝ հատուկ պատրաստվածությամբ և համապատասխան հավաստագրման վկայականով:
Հրահանգները մշակված են ներքին օգտագործման համար:
Օգտագործվում են հրահանգների հետևյալ տեսակները.
Կախված հրահանգի տեսակից՝ կոլեկտիվ կամ անհատական վերապատրաստում. Օրինակ՝ չպլանավորված միջոցառում անցկացնելիս ուսուցումն իրականացվում է անհատական։
Բոլոր տեսակի ուսուցումները, բացառությամբ նպատակային ուսուցման, աշխատողների համար անցկացվում են նախապես հաստատված ծրագրերով:
Հրահանգ անցկացնելու իրավունքը տրվում է.
Միջոցառման կարևոր կողմը աշխատողի կողմից ձեռք բերված գիտելիքների արձանագրումն է: Անձինք ստորագրում են ուսուցումն ավարտելու մասին աշխատանքի ընթացքում ներածական ճեպազրույցների մատյանում, աշխատանքի վայրում ճեպազրույցների գրանցամատյանում՝ նախքան պարտականությունները կատարելը սկսելը, և աշխատանքի թույլտվությունը կատարելիս:
Վերապատրաստման հաճախականությունը սահմանվում է ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերով: Աշխատանքի անվտանգության կանոնների կրկնակի վերապատրաստման ժամկետները կախված են աշխատանքի անվտանգությունից:
Մասնագիտությունների և աշխատանքի վայրերի համար, որոնք կապված չեն վտանգավոր, վնասակար աշխատանքային պայմանների հետ, ինչպիսիք են գրասենյակային աշխատանքը, կրկնակի ճեպազրույցների հաճախականությունը. ստանդարտ տարբերակստեղծվում է վեց ամիսը մեկ անգամ։
Աշխատակիցները ծանոթանում են աշխատանքի անվտանգության կանոններին ձեռնարկությունում մշակված և պատվերով հաստատված հրահանգների հիման վրա:
Աշխատանքի անվտանգության ճեպազրույցների անցկացման կարգը սահմանվում է ձեռնարկության ղեկավարի հրամանով:
Փաստաթուղթը պարունակում է տվյալներ.
Հրամանը տրվում է տարեկան և նոր պայմանների ի հայտ գալու դեպքում լրացվում է կետերով։
Ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերը պետք է կազմվեն՝ նշելով ընկերության տվյալները և ստորագրված կառավարչի կողմից:
Աշխատանքի անվտանգության հրահանգները մշակվում են հատուկ մասնագիտությունների համար: «Գրասենյակային աշխատող» անունը ներառված չէ մասնագիտական գրացուցակներում, փաստաթղթում նշվում է «աշխատողներ»:
Հրահանգների բաժինների կազմը որոշում է ղեկավարը:
| Հրահանգների բաժին | Տվյալների հստակություն |
| Աշխատանքի պաշտպանության ընդհանուր դրույթներ | Նկարագրում է օրենսդրական նորմերը, ձեռնարկությունում վարքագծի կանոնները, պատասխանատվությունը նորմերին չհամապատասխանելու համար և ուսուցումն ավարտելու կարգը: |
| Աշխատավայրի սարքավորումներ | Բաժինում նշվում է տեղանքի տեխնիկան, հատկացված տարածքը, լուսավորությունը |
| Վարքագծի կանոններ | Բաժնում նկարագրվում է աշխատանքի մեկնարկին նախապատրաստվելու, գրասենյակային սարքավորումների հետ աշխատելու և աշխատանքային օրը լրացնելու կարգը: |
| Արտակարգ իրավիճակների ընթացակարգեր | Պարբերությունը ներառում է հրդեհի, դժբախտ պատահարների և օգնության միջոցների վարքագծի կարգը |
Յուրաքանչյուր աշխատավայրի ցուցումներում նշվում է աշխատողի կողմից հայտնաբերված խախտումների, արտակարգ դեպքերի կամ դրանց առաջացման հնարավորության մասին գործատուին տեղեկացնելու կարգը:
Ներածական ուսուցումը պարտադիր է բոլոր աշխատողների համար աշխատանքի ընդունվելիս կամ ձեռնարկության ներսում մի պաշտոնից մյուսը տեղափոխվելուց հետո: Բացառություններ են արվում քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատանքի ընդունված աշխատողների համար:
Աշխատակիցները, որոնց պարտականությունները կապված չեն սարքավորումների, գործիքների տեղադրման, շահագործման և այլ դժվար (վնասակար կամ վտանգավոր) աշխատանքային պայմանների հետ, ազատվում են նախնական վերապատրաստում անցնելուց:
Գործատուն պետք է հաստատի այն պաշտոնների ցանկը, որոնց համար աշխատանքի ընդունվելիս անձինք պետք է նախնական վերապատրաստում անցնեն աշխատավայրում:
Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգներ ստանալը կարևոր իրադարձություն է գործատուի և աշխատողի համար:
Արդյունաբերական հիվանդությունների կամ վնասների դեպքում ընդհանուր կարգըԱշխատակիցների վնասվածքները, աշխատանքային անվտանգության հարցերը, որոնք լուսաբանվել են ճեպազրույցում և իրականացվել կամ անտեսվել աշխատողի կողմից, մանրակրկիտ դիտարկվում են: Հրահանգներ չստացած աշխատողը չի կարող մեղավոր ճանաչվել աշխատանքի անվտանգության կանոնները խախտելու համար և ենթարկվել պատասխանատվության։
Աշխատանքի անվտանգության այս հրահանգները մշակվել են հատուկ գրասենյակային աշխատողների համար:
1.1. Գրասենյակային աշխատողին թույլատրվում է ինքնուրույն աշխատել՝ անցնելով.
- բժշկական զննում;
- աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ներածական ուսուցում.
— աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցում և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգում.
— էլեկտրական անվտանգության կանոնների իմացության ստուգում` պահանջվող որակավորման որակավորման խմբի նշանակմամբ.
— հրդեհային անվտանգության ներածական ուսուցում.
— ստուգել այս հրահանգների գիտելիքները:
1.2. Աշխատողը պարտավոր է կատարել աշխատանքային պարտականությունները, աշխատեք ձեր մենեջերի ցուցումներով, հետևեք ներքին կանոններին աշխատանքային կանոնակարգ, պահպանել աշխատանքի պաշտպանության պահանջները, խնամքով վերաբերվել գույքին:
1.3. Աշխատակիցը պետք է.
- գիտի իր աշխատավայրում առաջացող վտանգավոր և վնասակար արտադրական գործոնները.
— գիտեն և կարողանան կիրառել վտանգավոր և վնասակար արտադրական գործոններից նախազգուշական միջոցներ և պաշտպանության միջոցներ (ներառյալ անձնական պաշտպանությունը).
- տիրապետել օգտագործվող սարքավորումների և գրասենյակային սարքավորումների շահագործման հրահանգներին.
- իմանալ պանտոգրաֆների, անջատիչ սարքերի միացման կետերը, ինչպես նաև կարողանալ որոշել դրանց սպասարկման վիճակը և կարողանալ դրանք անջատել արտակարգ իրավիճակներում.
— իմանալ անձնակազմի տարհանման ուղիները և արտակարգ իրավիճակների դեպքում գործողությունները.
- իմանալ հրդեհաշիջման սարքավորումների գտնվելու վայրը և կարողանալ դրանք օգտագործել.
- իմանալ և կարողանալ առաջին օգնություն ցուցաբերել տուժածներին.
- պահպանել անձնական հիգիենայի կանոնները.
- աշխատավայրում օգտագործել միայն իր նպատակային նպատակների համար և միայն աշխատանքային վիճակում գտնվող կահույքի, հարմարանքների, գրասենյակային սարքավորումների և աշխատավայրի այլ սարքավորումների համար.
- թույլ մի տվեք, որ ձեր աշխատավայրում գտնվեն օտար առարկաներ, որոնք խանգարում են աշխատանքին:
1.4. Կախված աշխատավայրում աշխատանքային պայմաններից՝ կարող են առաջանալ տարբեր վտանգավոր և վնասակար արտադրական գործոններ։
1.4.1. Անհատական համակարգիչ աշխատելիս աշխատողը կարող է ենթարկվել արտադրության հետևյալ վտանգավոր գործոնների.
- էլեկտրամագնիսական ճառագայթում;
- լույսի պատկերի պայծառության բարձրացում;
- լարումը էլեկտրական միացումում, որի փակումը կարող է տեղի ունենալ մարդու մարմնի միջոցով.
- տեսողության լարվածություն, ուշադրություն, երկարատև ստատիկ բեռներ.
1.4.2. Էլեկտրական սարքավորումների շահագործման ժամանակ էլեկտրական հոսանքը վտանգավոր արտադրական գործոն է: Փոփոխական հոսանքի առավելագույն թույլատրելի արժեքը 0,3 մԱ է: Երբ հոսանքը հասնում է 0,6-1,6 մԱ-ի, մարդը սկսում է զգալ դրա ազդեցությունը։
Էլեկտրական ցնցումների տեսակները.
- էլեկտրական ցնցում (սրտի և շնչառության կաթված);
- ջերմային այրվածք (էլեկտրական այրվածք);
- տեխնիկական վնաս;
— էլեկտրաօֆթալմիա (աչքերի բորբոքում էլեկտրական հոսանքի ազդեցությամբ):
1.4.3. Աշխատակիցը կարող է ենթարկվել նաև արտադրական հետևյալ վտանգավոր և վնասակար գործոնների.
- նյարդահոգեբանական և հուզական ծանրաբեռնվածություն;
- բարձրությունից ընկնող առարկաներ (պահարաններից, դարակներից);
- սարքավորումների, գործիքների, գրասենյակային սարքավորումների կոպիտ կամ սուր մակերես.
1.4.4. Տեղեկատվություն վտանգավոր և վնասակար մասին արտադրության գործոններԱյլ սարքավորումների շահագործման ընթացքում ծագած խնդիրները պարունակվում են դրանց օգտագործման հրահանգներում:
1.5. Աշխատակիցների պաշտպանության միջոցներն են.
— լարերի և մալուխների պաշտպանիչ մեկուսացում, սարքավորումների հոսող մասերը և սարքավորումների մասերը, որոնք կարող են հոսել:
Անհատական էլեկտրոնային համակարգիչների (այսուհետ՝ ԱՀ) վրա աշխատելու համար խորհուրդ է տրվում օգտագործել հատուկ սպեկտրային ակնոցներ։
1.6. Իր կողմից կատարված աշխատանքի հետ կապված սույն հրահանգի պահանջների խախտման համար աշխատողը պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային, քրեական և վարչական օրենսդրությանը համապատասխան:
2.1. Աշխատանքն սկսելուց առաջ յուրաքանչյուր աշխատող պետք է.
— աշխատավայրից հեռացնել օտար առարկաները և առարկաները, որոնք անհրաժեշտ չեն ընթացիկ աշխատանքի համար (արկղեր, պայուսակներ, թղթապանակներ, գրքեր և այլն).
- արտաքին զննությամբ համոզվեք, որ էլեկտրական լարերի և գրասենյակային սարքավորումների պատյանների մեխանիկական վնաս չկա, ինչպես նաև էլեկտրական լարերի և այլ մալուխների, էլեկտրական վարդակների, էլեկտրական անջատիչների, լամպերի, օդորակիչների և այլ սարքավորումների մեխանիկական վնասների բացակայություն.
— ստուգեք՝ արդյոք կահույքը լավ աշխատանքային վիճակում է և հարմար տեղակայված, աշխատավայրի սարքավորումները և աշխատանքի համար անհրաժեշտ նյութերը հարմար տեղակայված են աշխատասեղանի վրա, պարզ են արդյոք մոտեցումները աշխատավայրերի նկատմամբ.
- ԱՀ-ների, ծայրամասային սարքերի, գրասենյակային սարքավորումների, կահույքի, հարմարանքների, էլեկտրական լարերի և այլ մալուխների, էլեկտրական վարդակների, էլեկտրական անջատիչների, լամպերի, օդորակիչների և այլ սարքավորումների վնասների և անսարքությունների հայտնաբերման դեպքում, մի միացրեք սարքավորումները. չսկսել աշխատանքը, զանգահարեք տեխնիկական անձնակազմ և զեկուցեք դրա մասին ձեր անմիջական ղեկավարին.
- ստուգեք, արդյոք բավարար լույս կա աշխատավայր. Անբավարար լուսավորության դեպքում անհրաժեշտ է կազմակերպել տեղային լուսավորություն, տեղադրել տեղային լուսավորության լամպերը, որպեսզի աշխատանք կատարելիս լույսի աղբյուրը չկուրացնի ինչպես աշխատողի, այնպես էլ նրա շրջապատի աչքերը.
2.2. Համոզվեք, որ աշխատանքը անվտանգ է, միայն դրանից հետո կարող եք սկսել աշխատել։
3.1. Յուրաքանչյուր աշխատող աշխատանքի ընթացքում պարտավոր է.
- աշխատավայրը պահեք կոկիկ և մաքուր, խուսափեք այն փաստաթղթերով խառնելուց.
— մաքուր պահեք աշխատատեղերի անցումները, մի խառնեք սարքավորումները այնպիսի իրերով, որոնք նվազեցնում են գրասենյակային սարքավորումների և այլ սարքավորումների ջերմության փոխանցումը.
- վերահսկել գրասենյակային սարքավորումների և այլ սարքավորումների սպասարկելիությունը, հետևել դրանց շահագործման կանոններին և աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներին համապատասխան տեսակի աշխատանքների համար.
- աշխատավայրից երկար բացակայության դեպքում անջատեք գրասենյակային սարքավորումները և այլ սարքավորումները էլեկտրամատակարարումից, բացառությամբ շուրջօրյա շահագործման համար նախատեսված սարքավորումների (ցանցային սերվերներ և այլն).
- եղեք ուշադիր, մի շեղվեք և մի շեղեք ուրիշների ուշադրությունը.
- տպագրական սարքերում թղթի խցանված թերթիկի (ժապավենի) դեպքում, նախքան թերթիկը (ժապավենը) հեռացնելը, դադարեցրեք գործընթացը և անջատեք սարքը հոսանքից, զանգահարեք տեխնիկական անձնակազմ կամ տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին.
- անջատել գրասենյակային սարքավորումները և այլ սարքավորումները էլեկտրամատակարարումից միայն խրոցակի միակցիչը պահելով.
- թույլ մի տվեք սարքավորումների հոսանքի լարերի, լարերի և մալուխների լարվածությունը, ոլորումը, ծալումը կամ կծկելը, թույլ մի տվեք, որ դրանց վրա որևէ առարկա տեղադրվի կամ շփվի տաքացվող մակերեսների հետ.
- աշխատանքի նշանակված ընդմիջումների ժամանակ կատարել առաջարկվող վարժություններ աչքերի և ձեռքերի համար.
— թույլ մի տվեք, որ խոնավությունը հայտնվի համակարգչի, ծայրամասային սարքերի և այլ սարքավորումների մակերեսին: Էլեկտրական էներգիա ունեցող սարքավորումները մի սրբեք խոնավ կամ թաց շորով:
3.2. Աշխատանքի ընթացքում չի թույլատրվում.
- դիպչել գրասենյակային սարքավորումների և այլ սարքավորումների շարժական մասերին.
- աշխատել աշխատավայրի անբավարար լուսավորության մեջ.
— թաց ձեռքերով հպել գրասենյակային սարքավորումների և այլ սարքավորումների տարրերին.
- միացնել ինտերֆեյսի մալուխները, բացել գրասենյակային սարքավորումների և այլ սարքավորումների պատյանները և ինքնուրույն վերանորոգել դրանք:
4.1. Արտակարգ իրավիճակների դեպքում աշխատողը պարտավոր է.
- անհապաղ դադարեցնել աշխատանքը, անջատել գրասենյակային սարքավորումները և այլ էլեկտրական սարքավորումները էլեկտրացանցից և հայտնել արտակարգ իրավիճակի և դրա բնույթի մասին անմիջական ղեկավարին, իսկ նրա բացակայության դեպքում՝ ավագ ղեկավարին. անհրաժեշտության դեպքում հեռանալ վտանգի գոտուց.
- անմիջական ղեկավարի ղեկավարությամբ մասնակցել արտակարգ իրավիճակի վերացմանը, եթե դա վտանգ չի ներկայացնում աշխատողների առողջությանը կամ կյանքին.
- գրասենյակային սարքավորումների կամ այլ սարքավորումների շահագործման մեջ անսարքությունների, ինչպես նաև էլեկտրական ցանցի աշխատանքի խանգարումների դեպքում (այրման հոտ, կողմնակի աղմուկ գրասենյակային սարքավորումների և այլ սարքավորումների շահագործման ժամանակ, կամ էլեկտրականության զգացում. ընթացիկ, երբ դիպչում են դրանց պատյաններին, թարթող լամպերին և այլն.
- Կահույքի և հարմարանքների անսարքությունների հայտնաբերման դեպքում դադարեցրեք դրանց օգտագործումը, զանգահարեք տեխնիկական անձնակազմ և տեղեկացրեք այդ մասին ձեր անմիջական ղեկավարին.
— էլեկտրամատակարարման ժամանակավոր ընդհատման դեպքում գրասենյակային սարքավորումները և այլ էլեկտրական սարքավորումներն անջատել էլեկտրամատակարարման ցանցից.
- մի սկսեք աշխատանքը, քանի դեռ գրասենյակային սարքավորումների և աշխատատեղերի սարքավորումների վնասներն ու անսարքությունները ամբողջությամբ չեն վերացվել կամ արտակարգ իրավիճակը չվերացվի.
- հրդեհի դեպքում անհրաժեշտ է դադարեցնել աշխատանքը, զանգահարել հրշեջ բրիգադ, անջատել գրասենյակային սարքավորումները և այլ սարքավորումները էլեկտրամատակարարումից, հրդեհի մասին տեղեկացնել մոտակա մարդկանց, միջոցներ ձեռնարկել մարդկանց վտանգավոր գոտուց տարհանելու և մարման աշխատանքներին մասնակցելու համար: հրդեհը, օգտագործելով առկա առաջնային հրդեհաշիջման միջոցները, իսկ անհնարինության դեպքում մարել կրակը և հեռանալ վտանգավոր գոտուց՝ գործելով հրդեհային անվտանգության ցուցումների և տարհանման պլանների համաձայն.
- հրդեհը մարել փոշու կամ ածխածնի երկօքսիդի կրակմարիչներով` պարտադիր օգտագործմամբ անձնական պաշտպանություն;
- այլ աշխատակիցների հետ դժբախտ պատահարների դեպքում տուժածին ցուցաբերել առաջին օգնություն, օգնել նրան տեղափոխել առողջապահական կենտրոն կամ մոտակա բժշկական հաստատություն, անհրաժեշտության դեպքում զանգահարել բուժաշխատողներդեպքի վայր;
- անհապաղ տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին աշխատակցի հետ կամ նրա մեղքով տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի մասին, ինչպես նաև ձեր կամ այլ աշխատակիցների հետ կապված ցանկացած վթարի մասին: երրորդ կողմի կազմակերպություն, վկա, ով եղել է աշխատող;
- միջոցներ ձեռնարկել վթարի իրավիճակը պահպանելու համար, եթե դա վտանգ չի ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը.
— դժբախտ պատահարը հետաքննելիս աշխատողը պետք է զեկուցի իրեն հայտնի դեպքի բոլոր հանգամանքները.
— ահաբեկչական գործողություններ կատարելիս կամ դրանց կատարման սպառնալիքի դեպքում գործեք անվտանգության առաջարկություններին համապատասխան արտակարգ իրավիճակներ, կազմակերպությունում գործող;
- եթե հայտնաբերվել է գրասենյակային տարածքներԱշխատանքի անվտանգության պահանջների խախտումները, որոնք հնարավոր չէ ինքնուրույն վերացնել, ինչպես նաև աշխատողի կամ այլ աշխատողների կյանքին կամ առողջությանը սպառնացող վտանգի դեպքում տեղեկացնել նրա անմիջական ղեկավարին, դադարեցնել աշխատանքը և լքել վտանգավոր գոտին:
5.1. Աշխատանքն ավարտելուց հետո դուք պետք է.
- անջատել գրասենյակային սարքավորումները և այլ սարքավորումները էլեկտրացանցից, բացառությամբ այն սարքավորումների, որոնք նախատեսված են շուրջօրյա շահագործման համար (ֆաքս, ցանցային սերվերներ և այլն).
— կարգի բերել աշխատատեղը՝ հատուկ ուշադրություն դարձնելով դրա հրդեհային անվտանգության վիճակին.
- փակել պատուհանները;
- անջատել լույսերը;
— տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին աշխատանքի ընթացքում հայտնաբերված ցանկացած թերության մասին:
