Դուք ուղարկեցիք ձեր ռեզյումեն, մասնակցեցիք հարցազրույցի, և գործատուն անհետացավ հորիզոնից: Այսինքն՝ ո՛չ «այո» է ասել, ո՛չ «ոչ»։ Ու քեզ թվում է, թե ծովի մոտ եղանակին ես սպասում, ու պարզ չէ՝ գրե՞ս, թե՞ զանգես, թե՞ սպասես գործատուից ակտիվության։
Պետք չէ սպասել, պետք է գործել։
Բայց ոչ անմիջապես:
Ի՞նչ «դիվանագիտական» ժամանակաշրջան պետք է սպասել նախքան ընկերության պատուհանների տակ գրելը/կանչելը/գործադուլ անելը/սպասել այն գրասենյակի մուտքի մոտ, որտեղ հարցազրույց է վերցրել ձեզ հետ:
Միջին հաշվով, դուք կարող եք ապահով սպասել 3-5 օր: Ավելին, եթե դուք.
Հարցազրույցների մի քանի փուլ է եղել.
Անցել է մի քանի տեսակի թեստավորում;
Կատարել է թեստային առաջադրանքը.
Երեք տարբերակներում էլ գործատուին ժամանակ է պետք տեղեկատվությունը մշակելու և որոշում կայացնելու համար: Տվեք նրան այս հնարավորությունը:
Ի՞նչ անել «դիվանագիտական» ժամկետի ավարտից հետո.
Եթե կա կոնտակտային անձի հեռախոսահամար, ով պետք է տեղեկացնի որոշման մասին, զանգահարեք։ Սա տեղեկատվություն ստանալու ամենահուսալի միջոցն է:
Հարցրեք՝ արդյոք դիմացինին հարմար է խոսել: Եթե այո, բացատրեք, որ կցանկանայիք իմանալ հանդիպման արդյունքները (հանդիպումներ, թեստավորում, առաջադրանքներ), քանի որ սա ձեզ համար չափազանց հետաքրքիր/կարևոր է: Ավելացրե՛ք, որ եթե դեռ լուծում չկա, դուք պատրաստ եք սպասել, բայց կուզենայիք իմանալ մոտավորապես որքան ժամանակ կպահանջվի պատասխան ստանալու համար։
Գրիր նամակ - նույն իմաստով:
Ինչու՞ չպետք է երկար դադար վերցնել:
Ամեն ինչ կարող է պատահել: Ենթադրենք, գործատուն ընդհանրապես չի ստացել թեստային առաջադրանքի արդյունքները, և դուք կարծում եք, որ ձեր աշխատանքը տպավորիչ չէր: Նրանք իսկապես կարող են մոռանալ ձեր մասին, օրինակ, եթե նրանց անհապաղ կարիք չկա։ Այդ ժամանակ ձեր մասին քաղաքավարի հիշեցումը շատ տեղին կլինի և, հավանաբար, կորոշի հարցի ելքը։
Որքա՞ն համառություն պետք է ցուցաբերեք հարցազրույցից հետո:
Այնքան, որ գործատուն հասկանա՝ այս աշխատանքը ձեզ համար կարևոր և անհրաժեշտ է։ Ոչ այնքան, որքան նա մտածում է. սա երևի թե դիմորդի միակ հնարավորությունն է, և դուք կարող եք խաղալ դրա վրա աշխատավարձը քննարկելիս... Միայն դուք ինքներդ կարող եք որոշել գործունեության օպտիմալ մակարդակը՝ հաշվի առնելով իրավիճակը:
Իդեալում, հարցազրույցից անմիջապես հետո դուք պետք է հարց տաք. «Ե՞րբ և ինչպե՞ս կիմանամ մեր զրույցի արդյունքների մասին»: Բայց եթե չի խնդրել, դա պատճառ չէ լռության գոտի մտնելու։ Հիշեք. այլ, ավելի ակտիվ դիմորդներ կարող են անցնել ձեր կողքով:
Որպեսզի հասկանանք, թե սովորաբար որքան ժամանակ է պահանջվում, որ մարդիկ զանգահարեն գործատուի հետ հարցազրույցից հետո, անհրաժեշտ է ավելի մանրամասն վերլուծել այն դրդապատճառները, նպատակները, նպատակները և տրամաբանությունը, որոնցով առաջնորդվում է աշխատակիցներ հավաքագրող ընկերությունը: Գործատուի հետ հարցազրույցը շատ զգացմունքային գործընթաց է, որը կապված է հսկայական հույզերի արտահոսքի հետ: Առաջին հերթին դա նյարդային լարվածություն և հուզմունք է: Գրեթե բոլոր դիմորդները դա զգում են, նույնիսկ նրանք, ում դեմքերը հանգիստ են և հանդարտ: Նրանց ներսում ամեն ինչ տեղի է ունենում։ Եվ, երկրորդը, վերջապես ավարտելով պոտենցիալ գործատուների հետ հանդիպումը, դուք սկսում եք, ըստ էության, ամենակարևորը` սպասելը, որը շատերի համար հոգնեցնող և անհանգստացնող է կյանքում:
Եթե հաշվի առնենք, որ ոչ բոլոր ընկերությունները, աշխատանքի դիմողների հետ հանդիպումներից հետո, անհանգստանում են վերջին թեկնածուներին զանգահարել, նույնիսկ եթե արդյունքը բացասական է, ապա այս իրավիճակը միանգամայն հասկանալի է: Գործատուի պատասխանին սպասող մարդու գլուխը բառացիորեն «պայթել է» հարցերով. «Ինչո՞ւ չեն զանգում», «Որքա՞ն պետք է սպասեմ», «Ինչքա՞ն ժամանակ կպահանջվի ինքս ինձ հետ կանչելու համար»: - և շատ ուրիշներ: Հանգստացեք. դուք արդեն արել եք ամեն ինչ, հիմա ձեզանից ոչինչ կախված չէ։ Փորձենք հասկանալ այս իրավիճակը և հասկանալ, թե ինչպես վարվել հարցազրույցից հետո և ինչու չպետք է նյարդայնանալ:
Եթե գործատուի հետ հարցազրույցից հետո պատասխանի եք սպասում, դա նշանակում է, որ հանդիպման վերջում նա ձեզ չի ասել հաղորդության արտահայտությունը. «Կներեք, բայց մենք ձեզնից գոհ չենք»: Սա արդեն լավ է։ Բայց նման սպասումները հոգեբանորեն ավելի «հարմարավետ» դարձնելու համար լավագույնն է հարցազրույցի վերջում, մեկնելուց անմիջապես առաջ, քաղաքավարիորեն հարցնել ընկերության աշխատակցին, թե երբ կարող եք արդյունքը ստանալ և ինչ ձևով: Եվ մի ամաչեք, վստահ եղեք ինքներդ ձեզ: Դուք իրավունք ունեք իմանալու այս հարցի պատասխանը։ Ավելին, ճշտեք ընկերության ներկայացուցչից՝ ո՞վ է առաջինը զանգելու: Եթե նա անի, որքա՞ն ժամանակ կպահանջվի նրանից զանգ սպասելու համար:
Ենթադրենք՝ գործատուն ասաց, որ երկու շաբաթից կզանգահարի ձեզ արդյունքների մասին՝ համբերատար սպասեք բոլոր հատկացված օրերին, իմաստ չունի հակազանգ անել մինչև համաձայնեցված ժամկետի ավարտը։ Դուք կարող եք միայն վատթարացնել իրավիճակը: Այս փաստը ձեզ անհամբեր և նույնիսկ աներես կդարձնի նրա աչքում, ինչը ոչ մի աշխատակցի համար արժանի որակ չէ։ Այնուամենայնիվ, հենց որ ժամանակն անցնի, ավելի լավ է անմիջապես զանգահարել ընկերություն և ճիշտ հարցնել, թե արդյոք որոշում կայացվե՞լ է ձեր վերաբերյալ: Հնարավոր է նաև, որ դուք շարունակեք այս կերպ փորձարկվել։
Շատ գործատուներ հաճախ օգտագործում են հետևյալ մարտավարությունը՝ հարցազրույցի ավարտից հետո նրանք պայմանավորվում են պոտենցիալ աշխատակցի հետ, թե երբ կկանչեն նրան, բայց դա անում են միտումնավոր։ - մի կապվեք նրա հետ: Նման գործողությունների տրամաբանությունը պարզ է ու պարզ՝ եթե նա զանգում է, ապա շատ է ուզում աշխատել, իսկ եթե ոչ, ապա ընկերության հետ կապվելու ցանկությունն այնքան էլ մեծ չէ։ Ենթադրենք, դուք սպասել եք գործատուի հետ համաձայնեցված ժամկետի ավարտին, զանգահարել եք նրան և կրկին չեք լսել ձեր թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ վերջնական որոշումը: Անմիջական հարցն այն է, թե ինչու: Մի հուսահատվեք - եղեք համբերատար: Շարունակեք խաղալ համաձայնեցված կանոններով:
Այսպիսով, հարցազրույցից հետո անհրաժեշտ է, առաջին հերթին, լինել ծայրահեղ զուսպ և պարտադիր՝ առանց աղմուկի և անհանգստության փորձելով կապվել գործատուի հետ (նախնական պայմանավորվածության պայմաններով) վերջնական արդյունքների մասին։ Մի մոռացեք նաև. դուք ունեք շատ ազատ ժամանակ, և ինչո՞ւ ոչ, օրինակ, զանգահարեք այլ ընկերություններ և գնացեք ևս մի քանի հարցազրույցի: Թերևս այս փշոտ ճանապարհով դուք հաջողություն կգտնեք:
Այն դիմորդները, ովքեր անցել են ոչ թե մեկ, այլ մի քանի հարցազրույց, կարող էին ուշադրություն դարձնել ընկերության աշխատակիցների վարքագծի որոշ կանոնների, տեխնիկայի և ձևերի վրա, որոնք ներգրավված են իրենց կազմակերպության համար նոր կադրերի ընտրության մեջ: Չեմ կարող հաշվել, թե նրանցից քանիսն են հավանաբար արդեն լսել «Մենք ձեզ հետ կկանչե՞նք» արտահայտությունը։ Դա պարզ է, բայց պոտենցիալ աշխատողներից յուրաքանչյուրը դրանում այլ բան է տեսնում՝ մեկը հույս է տեսնում, մյուսը՝ մերժման քաղաքավարի և «խճճված» ձև:
Փաստորեն, եթե ելնենք այս արտահայտության իմաստից, ապա դա նշանակում է մեկ բան՝ ընկերության աշխատակիցը անկախ արդյունքից կկանչի թափուր պաշտոնի թեկնածուին։ Բայց շատ դիմորդներ գիտեն, որ կարող են ընդհանրապես հետ չզանգահարել: Հաղորդակցության այս ձևը գործատուին այնքան էլ լավ չի թվում, այնպես որ, եթե դուք բախվում եք նմանատիպ իրավիճակի, ապա չպետք է տխրեք: Սա անելն իմաստ չունի. մենք պետք է առաջ շարժվենք և հիշենք, որ ոչ բոլոր ընկերություններն են թույլ տալիս, որ թափուր պաշտոնի թեկնածուներին արհամարհանքով վերաբերվեն: Դիմորդների մեծ մասը հարցազրույցի ավարտից հետո որոշակի ժամանակ անց կապվում է և հայտնում նրանց դրա արդյունքների մասին: Պարտադիր չէ, որ սա հեռախոսով երկխոսություն լինի. երբեմն նրանք հաղորդագրություններ են փոխանցում այդ միջոցով էլ.
Եթե հարցազրույցից հետո բացասական պատասխան եք ստանում, ապա դրա համար շատ չպետք է անհանգստանաք։ Կարիք չկա «գլխին մոխիր ցանել» և մտածել սեփական «թերարժեքության» մասին։ Սա սխալ է։ Դուք պարզապես հարմար չէիք մեկ կոնկրետ գործատուի համար մեկ կոնկրետ պաշտոնի համար այն ընկերությունում, որը նա ներկայացնում է, և ոչ ավելին: Եվս քանի՞ թափուր աշխատատեղ: -Հսկայական թիվ։ Այսպիսով, մի փնտրեք հետագա: Ձեր անմիջական ղեկավարը ինչ-որ տեղ նստած է իր գրասեղանի մոտ։ Մնում է միայն գտնել այն: Զանգահարեք և արձագանքեք թափուր աշխատատեղերին։
Եթե գործատուն լռում է և չի զանգում ձեզ, դա ամենևին չի նշանակում, որ ձեզ «մերժել են» հարցազրույցի ժամանակ։ Ընկերության աշխատակցի նման պահվածքի պատճառները կարող են շատ լինել։ Ամենատարածվածներից մեկն այն է, որ թափուր աշխատատեղի համար ձեր համապատասխանության վերաբերյալ որոշում դեռ չի կայացվել:
Պետք է հասկանալ, որ թեկնածուների ընտրության կարգը լուրջ խնդիր է։ Այն հաճախ ներառում է ոչ միայն մարդկային ռեսուրսների մասնագետը և աշխատանքի դիմողի անմիջական ղեկավարը, այլ նաև գլխավոր մենեջեր. Մի մոռացեք, որ, որպես կանոն, դուք միայնակ չեք՝ կան ուրիշներ։ Երկրորդ պատճառն այն է, որ որոշ գործատուներ, ինչպես նշվեց վերևում, իրենք են սպասում թեկնածուի զանգին՝ այդպիսով ստուգում են նրա հետաքրքրությունը աշխատանքի նկատմամբ:
Սա վերաբերում է այն պաշտոններին, որտեղ արդյունքների և նպատակների հասնելը որոշիչ գործոն է։ Եվ վերջապես, վերջին բանը. կադրերի ընտրության մեջ ներգրավված ղեկավարները նույնպես կենդանի մարդիկ են, և ինչո՞ւ նրանք չեն կարող շտապ ինչ-որ տեղ գնալ աշխատանքի կամ անձնական հարցերի համար, հիվանդանալ կամ պարզապես կորցնել ձեր շփումները: Հետևաբար, որոշակի ժամանակահատված սպասելուց հետո դուք պետք է զանգահարեք այն ընկերություն, որտեղ հարցազրույց եք ունեցել, հնարավոր է, որ նրանք սպասում են ձեր զանգին:
Այնուամենայնիվ, կան ժամկետներ, որոնց ընթացքում ընկերության ներկայացուցիչը դիմորդներին տեղեկացնում է հարցազրույցի արդյունքների մասին: Դրանք կախված են աշխատանքային փորձից և թափուր աշխատատեղից: Այսպիսով, օրինակ, եթե դուք առաջին անգամ փորձում եք աշխատանք գտնել որպես սովորական աշխատող, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ հետ կկապվեն մոտավորապես 7 օրից: 3 տարին գերազանցող փորձ ունեցող որակավորված մասնագետների թափուր պաշտոնի համար թեկնածուների դիմումները սովորաբար քննարկվում են 7-14 օրվա ընթացքում: Առնվազն 7 տարվա փորձ ունեցող բարձր որակավորում ունեցող մասնագետները, այդ թվում՝ ղեկավար պաշտոնների դիմորդները, կարող են սպասել նույնիսկ մեկ ամիս։ Սա լրիվ նորմալ պրակտիկա է։
Նկատվել է, որ շատ դիմորդներ, եթե երկշաբաթյա ժամկետից հետո նրանց ոչ ոք չի զանգում, սկսում են կորցնել հետաքրքրությունը թափուր աշխատատեղի նկատմամբ, և նրանցից ոմանք այլ, հաճախ իրենց համար լավագույնը չեն, որոշումներ են կայացնում աշխատանքի հետ կապված: Հետևաբար, չպետք է «հրաժարվեք» գործատուի առաջարկից, քանի դեռ վերջնականապես համոզված չեք, որ հարմար չեք տվյալ պաշտոնի համար: Եթե բացասական պատասխան եք ստանում, ապա այս փաստին նայեք որպես ձեր ձեռք բերած փորձի։ Նա կօգնի ձեզ ձեր ապագա աշխատանք փնտրելիս: Գործատուի հետ հանդիպումից հետո մանրամասն վերլուծեք հարցազրույցը։ Գնահատեք այն անաչառ, կարծես դրսից: Ընդգծեք սխալները, հիշեք ձեր գործատուի և ընկերների մեկնաբանությունները և առաջարկները:
Նոր հանդիպման ժամանակ դուք տարբեր կլինեք՝ ավելի վստահ, խելամիտ, հասկանալով, թե ինչպես վարվել ընկերության աշխատակցի և այլ դիմորդների հետ: Եվ այս անգամ դուք հստակ կիմանաք, թե երբ զանգահարեք հարցազրույցի արդյունքների մասին և արժե՞ արդյոք դա անել ընդհանրապես:
Հարցազրույցն ավարտվեց, և դու ապացուցեցիր քեզ լավագույն կողմըԸնկերության վերաբերյալ ցուցադրված գիտելիքներ, բիզնեսի նկատմամբ հետաքրքրություն և պրոֆեսիոնալիզմ: «Մենք ձեզ կկանչենք»: - հավաքագրողը ուրախ հրաժեշտ է տալիս: Իսկ դու գնա... սպասելու:
Մեկ շաբաթ անց, հոգնելով յուրաքանչյուր հինգ րոպեն մեկ հայացք նետելով ձեր հեռախոսին և ստուգել ձեր էլ. փոստը, դուք ինքներդ ձեզ տալիս եք մի բարդ հարց. Superjob.ru-ն գիտի այս հարցի պատասխանը։
Զանգե՞լ, թե՞ չզանգել.
Պատասխանը պարզ է՝ զանգե՛ք։ Մեր հետազոտական կենտրոնի կողմից հարցված հավաքագրողների գրեթե կեսը կարծում է, որ եթե հետադարձ կապ չկա, դիմորդը պետք է ինքը զանգահարի ընկերություն. ևս 14%-ը կարծում է, որ թեկնածուն պետք է նամակ գրի: «Աշխատանք փնտրողի գործունեությունը աշխատանքի նկատմամբ հետաքրքրության հաստատ նշան է», - մեկնաբանում են գործատուները:
Ճիշտ է, մեր հարցված կադրերի աշխատակիցների 38%-ը կարծում է, որ հավաքագրողի կողմից պատասխանի բացակայությունը նշանակում է մերժում, և կորպորատիվ հեռախոսներն անիմաստ է կտրել։ «Եթե գործատուն հետաքրքրված է, ինքն իրեն կզանգահարի»; «Պետք չէ կանգ առնել ձեր որոնման մեջ, ավելի լավ է շարունակել ակտիվորեն մասնակցել հարցազրույցներին», - ասում են նրանք: Բայց մենք դեռ համոզված ենք՝ աշխատանք փնտրելու դեպքում ավելի լավ է զանգահարել, քան չզանգել։ Ինչո՞ւ։ Այսպիսով դուք կցուցադրեք ձեր ակտիվ կյանքի դիրքը, ցույց կտաք, որ չեք գնում հոսքի հետ, այլ գիտեք, թե ինչպես աշխատել արդյունքների համար և հասնել ձեր նպատակներին, և ևս մեկ անգամ կընդգծեք ձեր հետաքրքրությունը աշխատանքի նկատմամբ: Ձեր զանգը կարող է փոխել: Պարզապես եղեք քաղաքավարի և նրբանկատ. մի մոռացեք, որ հավաքագրողը կարող է զբաղված լինել այլ գործերով:
Իմացեք ձեր ճակատագիրը էլեկտրոնային փոստով
Պատահում է, որ դժվար է անցնել աշխատանքի ընդունող մենեջերին: Հետո եկեք օգտագործենք այլընտրանք՝ էլ. Արևմուտքում, ընդհանրապես, ավանդույթ կա հարցազրույցից հետո կարճ էլ. նամակ գրել հավաքագրողին` երախտագիտություն հայտնելով իր ժամանակի համար, բայց մեզ մոտ այդ «արարողությունները» դեռ չեն արմատավորվել: Բայց ինչո՞ւ չհարցնել, թե ինչպիսի՞ն են Ձեր թեկնածության քննարկման արդյունքները։ Եթե հավաքագրողն ինքը, չնայած իր խոստմանը, չի զանգում կամ չի գրում, նման նախաձեռնությունը միանգամայն տեղին է։
Նման նամակով նախ հիշեցրեք, թե երբ և ինչ թափուր պաշտոնի եք հանդիպել, շնորհակալություն ուշադրության համար, հաստատեք դա այս աշխատանքըդուք հետաքրքրված եք և հարցրեք, թե արդյոք կարող եք հույս դնել բանակցությունների շարունակության վրա: Այս նամակը կարող է թվալ, օրինակ, այսպես. «Բարի կեսօր, Ելենա: Անցյալ շաբաթ մենք հանդիպեցինք հարցազրույցի ձեր բաց թափուր աշխատատեղի մասին՝ որպես նախագծող ինժեներ: Շնորհակալություն ձեր ժամանակի համար: Ձեր ընկերությունում աշխատելն ինձ համար շատ հետաքրքիր է, և այդ պատճառով կցանկանայի հետաքրքրվել իմ թեկնածության քննարկման արդյունքներով։ Կարո՞ղ եմ ակնկալել հետագա հարցազրույց պոտենցիալ ղեկավարի հետ: Նախապես շնորհակալություն ձեր պատասխանի համար: Հարգանքներով…»:
Ինչո՞ւ են լռում։
Դուք կարող եք վստահել մեզ. հավաքագրողը միշտ չէ, որ լռում է, քանի որ թեկնածուն չի համապատասխանում թափուր պաշտոնի պահանջներին: HR մենեջերի այս պահվածքի համար կարող են լինել մի քանի այլ պատճառներ:
Նախ, հետադարձ կապի համար նշանակված ժամանակ, հնարավոր է, որ որոշումը դեռ կայացված չէ: Մի քանի թեկնածուների միջև ընտրությունը հեշտ գործ չէ, հատկապես, որ որոշումների կայացման մեջ ներգրավված են մի քանի կողմեր՝ կադրերի մենեջերը, անմիջական ղեկավարը, երբեմն նաև գլխավոր տնօրենը կամ նրա տեղակալը:
Երկրորդ, որոշ հավաքագրողներ ակնկալում են, որ դիմորդը կզանգահարի իրեն՝ դրանով իսկ հաստատելով իր հետաքրքրությունը: Սա հատկապես վերաբերում է թափուր աշխատատեղերին, ինչպիսիք են վաճառքի մենեջեր, PR մասնագետ և այլն, այսինքն՝ այն պաշտոնների համար, որտեղ նպատակին հասնելու համառություն է պահանջվում:
Վերջապես, HR մենեջերը, ինչպես մեզանից յուրաքանչյուրը, կարող է պարզապես մոռանալ նախատեսված զանգի մասին: Ավաղ, հավաքագրողներ - սովորական մարդիկ, նրանց ոչ մի մարդկային բան խորթ չէ...
Մենք շարունակում ենք աշխատանք փնտրել
Քանի դեռ աշխատանքի առաջարկ չեք ստացել, շարունակեք աշխատանք փնտրել։ Եթե հավաքագրողից զանգ է գալիս, երբ դուք արդեն գտնվում եք մեկ այլ ընկերությունում աշխատանքի վերջին փուլում, ապա դուք կունենաք ընտրություն: Եվ սա ուղղակի հիասքանչ է:
Հաջողակ աշխատանք!
Աշխատանք փնտրելու գործընթացում ամենաանհանգստացնող պահերից մեկը հարցազրույցից հետո HR մենեջերի պատասխանին սպասելու շրջանն է: Դիմորդների կեսից ավելին դժգոհում է, որ գործատուները հարցազրույցից հետո իրենց չեն հայտնում իրենց որոշման մասին։
Եթե դուք այժմ գտնվում եք նմանատիպ դիրքում, ահա 5 պատճառ, թե ինչու ձեզ ոչ ոք չի զանգում:
Աշխատանքի ընդունման գործընթացը կարող է ցանկացած պահի սայթաքել ինչ-որ անսպասելի բանի վրա, քանի որ գործատուն կարող է հանկարծակի գալ նոր հետաքրքիր գաղափար: «Իսկ եթե փողոցից մարդ չընդունենք այս պաշտոնի համար, այլ առաջ տանենք մեր աշխատակցին»: Դա տեղի է ունենում, և նրանք անմիջապես կմոռանան ձեր մասին:
Տարօրինակ կերպով, չափազանց լավ լինելը միշտ չէ, որ լավ բան է: Եթե հնգամյա աշխատանքային փորձով դիմեք բարձր մակարդակի պաշտոնի, ապա գործատուն կմտածի, որ նախ կխնդրեք ավելի բարձր աշխատավարձ, երկրորդ՝ կձանձրանաք, երրորդ՝ շուտով կփախչեք։ քանի որ դուք ավելի լավ տեղ եք գտնում:
Թեև HR մենեջերներից շատերը քաղաքավարի են և նրբանկատ, կան ոմանք, ովքեր չեն անհանգստանա վարվելակարգով: բիզնես հաղորդակցություն. Անմիջապես պաշտոնանկ են անում այն թեկնածուներին, ովքեր, իրենց կարծիքով, հարմար չեն այդ պաշտոնին, և երբեք չեն գրի նրանց, քանի որ իրենց ռեզյումեն անմիջապես աղբարկղ են նետել։ Մի տխրիր։ Ցանկանու՞մ եք նման աշխատողներով ընկերությունում աշխատել։
Թեկնածուների ընտրության գործընթացը շատ ժամանակ է պահանջում, հատկապես, եթե թափուր պաշտոնի համար դիմող մոտ հարյուր դիմորդ կա: Սա գործատուի կողմից նման երկարատև լռության ամենահուսադրող պատճառն է։
Եվ սա տեղի է ունենում. «Ինչու՞ մեզ պետք է լրացուցիչ բերան: Միգուցե մենք ուղղակի կարող ենք այդ պարտականությունները բաշխել մնացած աշխատակիցների վրա»։ Եվ կրկին անձնակազմի սպան, թեթեւացած հառաչելով («ոչ մարմին, ոչ բիզնես»), մոռանում է ձեր և ձեր հարցազրույցի մասին։
Հիշեք, որ դուք չեք կարող միշտ վերահսկել իրավիճակը և միշտ չէ, որ պետք է անօգնական սպասել ծովի մոտ եղանակին։ Եթե չես ուզում անհանգստանալ անհայտի համար, պարզապես զանգահարիր ինքդ քեզ: Ձեր թեկնածության հետ կապված որոշման մասին հետաքրքրվելը հանցագործություն կամ նույնիսկ միջամտություն չէ:
«Մենք ձեզ անպայման հետ կկանչենք» հաճախ վերջին արտահայտությունն է, որը թեկնածուն լսում է հարցազրույցի ժամանակ: Խոստացված «մի քանի օրվա ընթացքում» անցնում է, բայց հեռախոսը լռում է։ Ձեզ թվում է, որ հավաքագրողի հետ զրույցը հաջող է անցել, և դուք ցույց եք տվել ձեր լավագույն կողմը։ Բայց ինչ-ինչ պատճառներով նրանք երբեք չեն զանգահարել ձեզ: Անգամ մերժումով։ Ի՞նչ է սա՝ թեկնածուի կողմից հարցազրույցի արդյունքների ոչ համարժեք գնահատում, թե՞ ՄԻ-ի կողմից կանխամտածված որոշում:
Ինչու թեկնածուն դուրս չեկավ
Եթե ձեզ զանգահարեն հարցազրույցից հետո, սա իրականում հաստատում է, որ դուք հարմար եք որպես մասնագետ: Կան միայն մի քանի կադրային սպաներ, ովքեր զանգահարում են հրաժարվելու։ Մասնագետները նշում են, որ հարցազրույցից հետո զանգահարելու դրական որոշման վրա ազդում է մի քանի գործոնների համադրություն:
Անձնական հանդիպումը միշտ նպատակ ունի հասկանալու, թե արդյոք թեկնածուն հարմար է ընկերության համար... և դա նրա համար է: Հետեւաբար, առաջին հերթին պետք է հոգ տանել ձեր արտաքինի մասին՝ գործատուն անպայման ուշադրություն կդարձնի դրան։
HR մասնագետները վստահեցնում են, որ շատ բան կախված է նաև նրանից, թե ինչպես է պոտենցիալ աշխատակիցը ներկայանում որպես գրավիչ թեկնածու։ «Էական նշանակություն ունեն ոչ միայն մասնագիտական հմտությունները (սկզբունքորեն դրանք արդեն հայտնի են ռեզյումեից), այլ նաև շփվելու և ներկայանալու կարողությունը», - բացատրում է. Օլգա Չերվյակովա, Kelly Services-ի հավաքագրման բաժնի ղեկավար: «Փորձառու HR անձը միշտ ուշադրություն կդարձնի զրուցակցի խոսակցության ձևին, նրա ժեստերին, քանի որ մարդու դեմքի արտահայտությունները և մարմնի շարժումները երբեմն կարող են նույնիսկ ավելին ասել, քան ինքը»:
Ալեքսանդր Կազակով RDV-Media Group-ի HR բաժնի ղեկավարը պնդում է, որ ձեզնից հարցազրույց տվող անձի դիրքը նույնպես ազդում է արդյունքների վրա. Անմիջական ղեկավար՝ մասնագիտական կարևոր հմտությունների առկայության համար»։
Երբեմն պատահում է, որ նույնիսկ զրույցի ավարտից հետո հավաքագրողները չեն կարող միշտ հստակ որոշել, թե արդյոք տվյալ թեկնածուին հետ կկանչեն, թե ոչ. թե՞ նայեք ուրիշներին, ապա վերադառնաք այս մեկին, ասում է Ալեքսանդրը: Այսպիսով, խրախուսելով թեկնածուին, կադրերի աշխատակիցներն իրենց համար «հետապտույտ» են թողնում` ավելի հարմար թեկնածուներ չլինելու կամ առաջարկից հրաժարվելու դեպքում: «Ափսոս, որ շատ HR մարդիկ ասում են «Մենք անպայման կկապվենք ձեզ հետ» սովորական արտահայտությունը նույնիսկ նրանց, ովքեր այլևս 100%-ով հարմար չեն», - ավելացնում է Կազակովը:
Զանգիր ինձ, զանգիր...
Հաճախ ակտիվ և եռանդուն դիմորդները, ովքեր հատկապես հետաքրքրված են աշխատանքով, սկսում են զանգահարել իրենց և պարզել հարցազրույցի արդյունքները: Այս մարտավարությունը թույլ է տալիս նրանց իրավիճակը վերահսկողության տակ պահել՝ չհիմնվելով կադրերի մենեջերների վրա, որ դրանք պարտադիր լինեն։ Այս դեպքում միայն որոշ հավաքագրողներ համառությունը կհամարեն ներխուժում, բայց նրանցից շատերը դա կդիտարկեն որպես պլյուս: Թեկնածուները, ովքեր ակտիվ են որոնման մեջ, շփվում են խորհրդատուների հետ՝ զանգահարում, պարզաբանում, հիշեցնում իրենց մասին, ավելի լավ հնարավորություն ունեն աշխատանք գտնելու, ասում են հավաքագրող մենեջերները։ Այսպիսով, եթե նրանք ձեզ խոստացել են և չեն զանգահարել, և դուք իսկապես հետաքրքրված եք թափուր աշխատատեղով, ապա առաջին քայլը պետք է կատարեք ինքներդ:
Հավաքագրման պրակտիկան ցույց է տալիս, որ եթե թեկնածուն պատրաստ է աշխատանքի ընդունվել, երկու-երեք օրվա ընթացքում հետ են կանչում նրան: Գործատուները հասկանում են, որ ժամանակը սպառվում է, և մրցակիցները կարող են պարզապես խլել համապատասխան աշխատողին:
Սակայն պատահում է նաև, որ HR կամ հավաքագրողներ հայտարարվում են միայն մի քանի ամիս հետո։ Դա տեղի է ունենում ամենից հաճախ, քանի որ խոշոր գործակալությունները կամ անձնակազմի ծառայություններԽոշոր կազմակերպությունները միշտ մուտքագրում են բոլոր դիմորդներին իրենց տվյալների բազաներում, ինչպես նաև կարող են տեղեկատվություն և ռեզյումեներ փոխանցել այլ գերատեսչությունների գործընկերներին:
Օլգա ՉերվյակովաՄեկնաբանում է այս իրավիճակը. «Եթե ինչ-ինչ պատճառներով թեկնածուն հարմար չէ, և մենք չենք կարող նրան կոնկրետ պաշտոն առաջարկել, մենք միշտ ասում ենք, որ կկապվենք իր հետ, երբ համապատասխան թափուր աշխատատեղ հայտնվի։ Բայց, որպես կանոն, քիչ են մարդիկ, ովքեր համաձայնում են սպասել...»: Հավանականությունը, որ մարդը 3-4 ամիս հետո դեռ աշխատանք է փնտրում, քիչ է, բայց կադրային սպաները հույսը չեն կորցնում։
Եվ կրկին պատրաստման մասին
Մենք արդեն մի քանի անգամ գրել ենք այն թեմայի շուրջ, թե ինչպես ճիշտ պատրաստվել հարցազրույցին և առավելագույնս բարենպաստ տպավորություն թողնել հավաքագրողի, կադրերի կամ պոտենցիալ մենեջերի վրա: Այնուամենայնիվ, ևս մեկ անգամ կրկնենք փորձագետների հիմնական առաջարկությունները.
Իմացեք որքան կարող եք այն ընկերության մասին, որի համար դիմում եք.
պատրաստեք ձեր ռեզյումեի այն փաստերի պատասխանները, որոնք անխուսափելիորեն հարցեր կառաջացնեն.
ոչինչ մի հորինիր;
«Թատրոնը ակնթարթորեն երևում է, ինչպես սիլիկոնե կիսանդրին»,- ընդգծեց. Ալեքսանդր Կազակով.
Մենեջերներ հավաքագրման գործակալություններնրանք նաև զգուշացնում են, որ եթե հարցազրույցի ժամանակ տրված պարտավորությունները չկատարվեն, «օրինակ՝ թեկնածուն չի ներկայացել գործատուի հետ նախատեսված հանդիպմանը, տեղեկատվությունը գրանցվում է ներքին տվյալների բազայում և հաշվի է առնվում թեկնածուի հետ աշխատելիս։ ապագայում»,- ամփոփում է Օլգա Չերվյակովա.
Մարինա Բոդնար
