Անձի թերությունները ռեզյումեի համար. Մարդկային ուժեղ և թույլ կողմերի ցանկը

Իրինա Դավիդովա

Ընթերցանության ժամանակը` 4 րոպե

Ա Ա

Ինչպե՞ս գոհացնել ապագա ղեկավարին, եթե նրա պրոֆիլը պարունակում է նենգ նյութ՝ բնավորության թուլություններ: Ռեզյումեում, ի տարբերություն սովորական զրույցի, յուրաքանչյուր բառ կշիռ ունի, ուստի ավելի լավ է նախապես պատրաստվել անհարմար հարցերի, իսկ թույլ հատկությունները պետք է ներկայացվեն որպես բիզնեսի համար շատ օգտակար։

Դուք պարզապես կարող եք չմատնանշել ձեր թույլ կողմերը մասնագիտական որակներձեր ռեզյումեում: Հարցազրույցի ընթացքում կարելի է խոսել ձեր հմտությունների, փորձի, կրթության և անձնական որակների վրա: Այնուամենայնիվ, անհնար է հրաժարվել այս կետից, եթե լրացնեք ձեր ռեզյումեն էլեկտրոնային ձև. Կարդացեք նաև.
Տեղեկատվության փոխարեն գծիկը ապագա աշխատակիցների հերթական սխալն է: Եթե ղեկավարը որոշել է հեռանալ այս սյունակից, նշանակում է, որ նրան իսկապես հետաքրքրում է այս տեղեկատվությունը։ Եվ դա նույնիսկ դրա մասին չէ, այլ սեփական անձի ադեկվատ ընկալումը, առաջնորդին սովորելու և հասկանալու կարողությունը ստուգելուն: Դատարկությունը կարող է վկայել չափազանց բարձր ինքնագնահատականի կամ, ընդհակառակը, ինքնավստահության բացակայության մասին։ Կարդացեք նաև.
Իհարկե, պետք չէ չափազանց մանրամասն թվարկել բոլոր թերությունները կամ զբաղվել ինքնախարազանմամբ: Բավական է հիշել, որ ռեզյումեի ցանկացած թուլություն ունի հակառակ կողմըգործատուի համար. Իսկ այն, ինչ մեկի համար կարող է խնդիր լինել, մյուսի համար կարող է առավելություն լինել։ Օրինակ, եթե դուք հաշվապահ եք, ձեր մարդամոտության բացակայությունը օգտակար կլինի ձեր աշխատանքում: Իսկ եթե մենեջեր ես, ուրեմն սա լուրջ բացթողում է։
Ձեր ռեզյումեում ուժեղ և թույլ կողմերը լրացնելիս փորձեք հիմնվել այն դիրքի վրա, որը ցանկանում եք զբաղեցնել:Օրինակ՝ ընտրեք թույլ կողմերը, որոնք կապված չեն ձեր գործունեության հետ: Անհանգստությունը վաճառքի մենեջերի համար նորմ է, իսկ հաշվապահի համար՝ մինուս:
«Թուլությունները վերածեք ուժեղ կողմերի» - հին մոտեցում. Այն աշխատում է, եթե կարողանաք ստեղծագործ մտածել: Հակառակ դեպքում, ձեր ջանքերը չափազանց պարզունակ կլինեն, և ձեզ կպարզեն։ Այսպիսով, «պատասխանատվության բարձր զգացումով, աշխատասիրությամբ և կատարելագործմամբ» հնարքը կարող է անհաջող լինել:
Հիշեք, որ որոշ ղեկավարներ ամենևին էլ ձեր մեջ թերություններ չեն փնտրում: , բայց գնահատեք միայն ադեկվատությունը, ճշմարտացիությունը և ինքնաքննադատությունը։
Ավելի լավ է ռեզյումեում նկարագրեք ձեր թույլ կողմերը, որոնք կարելի է բարելավել։ Սա պետք է նշվի նաև հարցաթերթիկի տեքստում: Կան շեֆեր, ովքեր ցանկանում են աշխատողներին պատրաստել իրենց համար: Այս դեպքում կգնահատվեն ձեր անկեղծությունն ու ձեր վրա աշխատելու պատրաստակամությունը:
Նշեք ոչ միայն անհատական հատկանիշները, այլև թիմային աշխատանքի ձեր որակները .
Մի օգտագործեք ծաղկուն արտահայտություններ, ինչպիսիք են «իմ թերությունները իմ ուժեղ կողմերի ընդլայնումն են»: Սա ձեզ չի զարմացնի, այլ միայն ցույց կտա ձեր դժկամությունը գործատուի հետ երկխոսության մեջ մտնելու հարցում:
Թերությունների օպտիմալ թիվը 2 կամ 3 է . Մի տարվեք:

Ռեզյումեի թույլ կողմերը - օրինակներ.

Եսասիրություն, հպարտություն, բծախնդիրություն, աշխատանքային հարցերում անճկունություն, ճշմարտությունն ուղղակիորեն ասելու սովորություն, օտարների հետ կապ հաստատելու անկարողություն, պահանջների ավելացում։
Ձևականության հակում, ավելորդ քաշ, անճշտություն, դանդաղկոտություն, անհանգստություն, ինքնաթիռներից վախ, իմպուլսիվություն:
Հուսալիություն, բարձր անհանգստություն, հիպերակտիվություն, անվստահություն, շիտակություն, արտաքին մոտիվացիայի կարիք:
Թեժ բնավորություն, մեկուսացում, ինքնավստահություն, համառություն.
Մեկ այլ թույլ կողմ, որը կարող եք նշել ձեր ռեզյումեում, այն է, որ դուք Դուք միշտ չէ, որ կատարյալ եք արտահայտում ձեր մտքերը կամ հակված եք արտացոլման . Եվ եթե ձեզ հարցնեն, թե ինչու է դա խանգարում, պատասխանեք, որ կցանկանայիք ավելի քիչ ժամանակ հատկացնել խնդրի վերլուծությանը:

Յուրաքանչյուր մարդ ունի բնավորության ուժեղ և թույլ կողմեր, որոնք կարող են խաղալ ի շահ կամ ի վնաս իրեն: Հատկապես, երբ դիմում եք աշխատանքի կամ հարցազրույցի ժամանակ, որից կախված է ձեր ապագան:

Մարդու ուժեղ կողմերը

Հայտնի է, որ սովորական մարդկանց մեջ «սրբեր» չկան։ Եվ յուրաքանչյուր մարդ ունի իր առավելություններն ու թերությունները: Հետեւաբար, արժե ուշադրություն դարձնել դրանցից առաջինին: Հարցազրույցի և կենդանի շփման ընթացքում կենդանի խոսքում «փայլելու» համար նախապես մտածեք այն որակների մասին, որոնք ձեզ բնորոշ են համարում:

Օրինակ լավ ցուցակմարդկային արժանապատվություն.

Հաղորդակցման հմտություններ;
Որոշում;
Ամբողջականություն;
Կատարողականություն;
Բարեկամություն;
Սթրեսի դիմադրություն;
Պատասխանատվություն;
Ճշտապահություն և այլն:

Եթե թվարկեք վերը նշված գծերից և հատկություններից գոնե մի քանիսը, դա գործի կեսն է: Եթե ղեկավարը տեսնի, թե որքան լրջորեն եք մոտենում այս հարցին, նա կգնահատի մտքերը ճիշտ արտահայտելու և էությունը փոխանցելու ձեր ունակությունը։ Պետք չէ գովել ինքներդ ձեզ և խոստանալ այն, ինչ չեք կարող կատարել։

Օրինակ, եթե դուք մասնագիտացած չեք կոնկրետ ոլորտում, բայց ձեզ սադրիչ հարցեր են տալիս կոնկրետ խնդրի վերաբերյալ, ապա ավելի ազնիվ կլինի պատասխանել, որ դուք դեռ չունեք նման հմտություններ, բայց ձգտում եք և ցանկանում եք ընդլայնել ձեր սահմանները և հմտություններ. Այդ դեպքում գործատուն կկարողանա գնահատել ձեր ազնվությունը և ցանկությունը՝ զարգանալու և կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու:

Ապագա առաջնորդը կարող է ձեզ խրթին հարցեր տալ, որոնց պատասխաններն ամբողջությամբ հարմար չեն լինի։ Այս կերպ փորձարկվում է թեկնածուի տոկունությունն ու դժվար իրավիճակներից դուրս գալու կարողությունը։

Թվում է, թե դա ճիշտ չէ: Բայց եթե բարձր աշխատավարձով լավ պաշտոնի եք դիմում, և ձեզանից կպահանջվի գրագետ և առանց էմոցիաների շփվել մարդկանց հետ, ապա պետք է ունենաք ինքնատիրապետում և կարգապահություն։

Պոտենցիալ գործատուն կենդանի հաղորդակցության միջոցով կկարողանա բացահայտել ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը և եզրակացություններ անել ձեր անձի մասին:

Կառավարիչը նաև կհարցնի ձեզ ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին: Պետք չէ լուրջ վերաբերվել այս հարցին և ամբողջությամբ հեռացնել բոլոր «կմախքները» պահարանից։ Բավական կլինի, եթե նշեք մի քանի աննշան թերություններ՝ օրինակ՝ ամաչկոտություն։ Այս փոքրիկ արատը հազվադեպ է խանգարում: Հետեւաբար, այս մասին անհանգստանալու կարիք չկա։

Հնարավոր գործատուի հետ հարցազրույցի և անձնական զրույցի ժամանակ շփոթությունից խուսափելու համար նախօրոք կազմեք ձեր ուժեղ կողմերի ցանկը: Ձեզ օգտակար կլինի վերլուծել ձեր մտածելակերպն ու բնավորությունը, դրանով իսկ դուք պատրաստ կլինեք նման հարցի ու չեք շփոթի։

Վերցրեք դատարկ թերթիկթուղթ և սկսեք գրել այն հատկությունները, որոնցով դուք հպարտանում եք: Օրինակ՝ բարություն, հասկացողություն, արձագանքողություն, մարդամոտություն, սովորելու ունակություն և այլն։ Սա մի տեսակ պարապմունք է։ Կկարողանաք օբյեկտիվորեն գնահատել ձեր դրական և բացասական կողմերը։ Եվ նախապես կարող եք գրել այն հատկությունների ցանկը, որոնք դուք չեք տիրապետում, բայց փորձում եք զարգացնել ձեր մեջ։ Սա ձեզ մղում և շարժառիթ կտա փոխվելու:

Անձի թույլ կողմերը, դրանց ցուցակը

Հիմա փորձենք դիտարկել մարդու բնավորության թույլ կողմերը։ Ամենից հաճախ, երբ փորձում են աշխատանք գտնել, հարցազրույցի ժամանակ գործատուն կարող է նկատել պաշտոնի ապագա թեկնածուի որոշ թերություններ։ Օրինակ, նա կարող է տագնապել անուշադրությունից, ցրվածությունից և խոսակցությունից։

Դիտարկենք մարդկային ամենատարածված թերությունների և թույլ կողմերի ցանկը.

Անվճռականություն;
Զգացմունքային կոշտություն;
Ամաչկոտություն;
երկչոտություն;
Կոպիտություն;
Կոպտություն և այլն։

Խոսելիս փորձեք ձեր ղեկավարին պատմել ձեր հետաքրքրությունների, հոբբիների և մի փոքր այն ընտանիքի մասին, որտեղ մեծացել եք: Այսպիսով դուք կշահեք գործատուին, իսկ նա կգնահատի ձեր ձգտումները եւ կտեսնի, որ դուք պատրաստ եք շատ բան անել հանուն աշխատանքի։ Ազնվությունն ու աննկատ անկեղծությունը ձեզ օգուտ կբերեն:

Ռեզյումեի թույլ կողմերը

Ձեր ռեզյումեն գրելիս զգույշ եղեք՝ նշելով ձեր նախորդ աշխատանքից հեռանալու պատճառը։ Օրինակ, եթե դա լիներ կոնֆլիկտային իրավիճակներաշխատողների հետ կամ գործատուի հետ տարաձայնություններ: Կարևոր չէ, թե ինչու եք հրաժարվում: Հեռանալու պատճառների մասին մի գրեք, ավելի լավ է այդ մասին գրեք զուսպ։ Օրինակ, դուք գոհ չէիք ձեր աշխատանքային գրաֆիկից, կամ ստիպված եք եղել փոխել ձեր դիրքը տեղափոխության պատճառով:

Բացի այդ, փորձեք չմտածել անձնականի մասին և պատմել ձեր ապագա գործատուին ձեր անցյալ աշխատանքային թիմի մասին: Ավելի լավ է նրբանկատորեն և զգուշորեն խուսափել անհարմար թեմաներից։ Միաժամանակ՝ չկորցնելով հանգստությունն ու ինքնագնահատականը։

Անձի ուժեղ կողմերը ռեզյումեի օրինակում

Ռեզյումե գրելիս զգույշ եղեք ընդգծել ձեր ուժեղ կողմերը: Օրինակ, չպետք է գրեք բնավորության այն գծերի մասին, որոնք դուք չունեք: Ավելի լավ է կենտրոնանալ ձեր բնավորության ուժեղ կողմերի վրա։ Օրինակ, կարող եք գրել հետևյալ հատկանիշները.

Որոշում;
Հետաքրքրասիրություն;
Սթրեսի դիմադրություն;
Հաղորդակցման հմտություններ;
Տարբեր իրավիճակներից դուրս գալու ունակություն;
Ակտիվ կյանքի դիրքը.

Թվարկելով այս հատկանիշները՝ դուք անպայման դրական տպավորություն կթողնեք ձեր ղեկավարի վրա, և ձեր թեկնածությունը կքննարկվի։

Առաջնորդի ուժեղ և թույլ կողմերը

Բացի այդ, ձեզ կարող են հարցնել, թե ինչ հատկություններ և անձնական արժանիքներ կցանկանայիք տեսնել ձեր ղեկավարի մոտ: Արժե նախօրոք մտածել այս հարցի պատասխանի մասին։ Օրինակ, դուք կարող եք ասել, թե ինչ եք ուզում տեսնել առաջնորդի մեջ.

Որոշում;
Զսպվածություն;
Արձագանքողականություն;
Պահանջկոտություն;
Հաղորդակցման հմտություններ;
Անհատական մոտեցում աշխատակիցներին;
Վճռականություն և այլն:

Ձեզ իզուր նման հարցեր չեն տրվի: Ի վերջո, յուրաքանչյուր գործատու ցանկանում է տեսնել, թե ինչ է ակնկալում աշխատողը իր վերադասներից։ Եթե համարժեք պատասխանեք, և ձեր պոտենցիալ ղեկավարին դուր կգաք, դուք մշտական պաշտոն կստանաք։

Նիշերի ուժեղ և թույլ կողմերը

Եկեք ամփոփենք. Աշխատանքի համար դիմելիս դուք պետք է նախապես մտածեք ձեր պատասխանների մասին՝ արդյունք տալու համար լավ տպավորությունապագա գործատուների վրա։ Եթե ակտիվորեն շփվում եք, արտահայտվեք լավագույն կողմըԿենտրոնանալով ձեր բնավորության ուժեղ կողմերի վրա՝ դուք անպայման կստանաք խոստումնալից աշխատանք և ցանկալի պաշտոն։

Լավ գրված ռեզյումեն հաջող աշխատանք փնտրելու արդյունք է: Շատերը չգիտեն, թե ինչ գրել անձնական հատկությունների մասին, ինչպես օգտագործել դա դիմորդների մեջ առանձնանալու և պոտենցիալ գործատուներին իրենց լավագույն կողմը ցույց տալու համար: Ռեզյումեում պետք է նշվեն և՛ և՛ արժեքավոր անձնական հատկություններ.

Դրական հատկություններ ռեզյումեի համար

Ցուցադրվում է ուժեղ կողմերը, ընդգծիր և նկարագրիր 5-7 հատկանիշ, որոնք հստակ արտացոլում են քո բնավորությունը։ Ցանկից հարմարները ընտրելիս կարևոր է չգերագնահատել կամ թերագնահատել ձեր ինքնագնահատականը: Խելամտորեն գնահատեք ձեր թեկնածությունը և որոշեք, թե ինչ բնավորության գծեր են անհրաժեշտ կոնկրետ դիրք:

գործունեություն;
վերլուծական միտք;
փառասիրություն;
արագ հարմարվել փոփոխություններին;
ուշադրություն;
քաղաքավարություն;
կարգապահություն;
ընկերասիրություն;
նախաձեռնություն;
հաղորդակցման հմտություններ;
հուսալիություն;
նպատակային կողմնորոշում;
լավատեսություն;
արձագանքողություն;
պարկեշտություն;
ճշտապահություն;
անկախություն;
արագ որոշումներ կայացնելու ունակություն;
սթրեսի դիմադրություն;
ինքնակատարելագործման և զարգացման ցանկություն;
ստեղծագործական մոտեցում հանձնարարված առաջադրանքներին;
թիմի հետ շփվելու ունակություն;
համոզելու ունակություն;
վճռականություն;
ազնվություն.

Բացասական հատկություններ

Բոլոր մարդիկ էլ թերություններ ունեն, և եթե գործատուին բացահայտ ցույց տաք ձեր թույլ կողմերը, նա կհասկանա, որ դուք համարժեք եք գնահատում ձեր բնավորությունը։

Որոշ բացասական հատկություններ կարող են իդեալական լինել մի տեսակի աշխատանքի համար և կտրականապես խանգարել մեկ այլ գործունեությանը:

Ձեր սեփական բացասական բնավորության գծերը ճանաչելու ունակությունը միշտ գնահատվում է գործատուի կողմից:

Ազնվորեն ընտրեք մի քանի բնութագրեր ստորև բերված ցանկից.

վստահել միայն հաստատված փաստերին;
վստահել մարդկանց, միամտություն;
ավելորդ պահանջներ սեփական անձի և ուրիշների նկատմամբ.
մեկուսացում, մենակության ցանկություն;
դանդաղություն;
միապաղաղ աշխատանք կատարելու անկարողություն;
խնդիրների լուծման ոչ ստանդարտ մոտեցում, ստեղծագործականություն;
որոշակի գործունեության մեջ հմտությունների և փորձի բացակայություն;
մանկավարժություն, բծախնդիրություն;
պատասխանատվության զգացումի բարձրացում;
շիտակություն;
ինքնավստահություն;
համեստություն;
ավելորդ ակտիվություն.

Անձնական որակների օրինակներ ռեզյումեում

Անհատի անհատական բնութագրերը պայմանականորեն բաժանվում են խմբերի և ոլորտների, որոնք կիրառվում են կախված պաշտոնից և թափուր աշխատատեղից: Սա.

Աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունք, բիզնեսի որակներ. Անձնական բնութագրերը՝
- ամբողջականություն;
- նախաձեռնություն;
- մասնագիտության բարդությունները ուսումնասիրելու հետաքրքրություն.
- աշխատասիրություն;
- ստեղծագործականություն;
- համառություն;
- պատասխանատու վերաբերմունք առաջադրանքների նկատմամբ;
- քրտնաջան աշխատանք;
- հաստատակամություն.
Մարդկանց նկատմամբ վերաբերմունք. Անձնական հատկություններ ռեզյումեի համար.
- քաղաքավարություն;
- ճկունություն հաղորդակցության մեջ;
- բարի կամք;
- ընկերասիրություն;
- հաղորդակցման հմտություններ;
- արձագանքողություն;
- սթրեսային իրավիճակներից արագ ելք գտնելու ունակություն;
- համոզելու ունակություն;
- արդարություն;
- հանդուրժողականություն, հարգալից վերաբերմունք մարդկանց նկատմամբ;
- թիմում աշխատելու ունակություն;
- հստակ բառապաշար, գրագետ խոսք.
Բնութագրերը, վերաբերմունքը սեփական անձի նկատմամբ: Անձնական բնութագրեր ռեզյումեի համար.
- ակտիվ;
- ուշադիր;
- կարգապահ;
- ուրախ;
- պարկեշտ;
- ճշտապահ;
- ճշտապահ;
- ինքնաքննադատական;
- սթրեսակայուն;
- ինքնավստահ;
- լողացող;
- ազնիվ.
Վերաբերմունք սեփական և աշխատանքային իրերի նկատմամբ։ Մարդու անձնական հատկությունները.
- զգույշ;
- Ես միշտ կարգուկանոն եմ պահպանում աշխատավայրում;
- կոկիկ;
- կոկիկ.

Կախված այն պաշտոնից, որի համար դիմում է ապագա աշխատակիցը, նշվում են բնավորության համապատասխան գծերը։ Օրինակ՝ վերլուծաբանին կամ տնտեսագետին հարմար են հետևյալ հատկանիշները.

մանկավարժություն;
ուշադրություն;
հաստատակամություն;
պատասխանատվություն;
ճշգրտություն;
աշխատասիրություն.

Ինժեների ռեզյումեում

Բացի մասնագիտական հմտություններից, գիտելիքներից և կարողություններից, ցանկից նշեք մի քանի անձնական առավելություններ.

ուշադիր;
կարգապահ;
արդյունքների վրա հիմնված;
պատասխանատու;
ինքնակազմակերպված;
անկախ;
կենտրոնանալու ունակություն;
տեխնիկական մտածելակերպ;
հավասարակշռված;
լողացող;
նպատակասլաց.

Ուժեղ կողմերը փաստաբանի ռեզյումեում

Այս մասնագիտությունը ներառում է մարդկանց շահերի պաշտպանությունը և խնդիրների լուծմանն օգնելը, ուստի դիմորդները պետք է համապատասխանեն խիստ պահանջներին: Հարմար որակների ցանկը.

մանրուքների նկատմամբ ուշադիր ուշադրություն;
բարեկամական վերաբերմունք մարդկանց նկատմամբ;
տրամաբանական մտածողություն;
պաշտպանել որոշակի տեսակետ;
ձեր զրուցակցին արագ հաղթելու ունակություն;
գիտակցաբար երկխոսություն վարելու ունակություն;
արդարություն;
զարգացման ցանկություն;
ինքնավստահություն;
դժվար իրավիճակներից ելք գտնելու ունակություն;
ձեր տեսակետը հստակորեն փոխանցելու ունակություն;
դիմադրություն կոնֆլիկտային իրավիճակներին.

Հաշվապահի ռեզյումեում

Այս պաշտոնի համար դիմորդը պետք է ունենա ֆինանսական գրագիտություն և կարողանա տնօրինել ընկերության փողերը: Ցանկից ընտրեք մի քանի անձնական, համապատասխան տարբերակներ.

զգույշ;
ուշադիր լինել մանրուքների նկատմամբ;
գործադիր;
հավատարիմ;
ոչ կոնֆլիկտային;
պատասխանատու;
կազմակերպված;
ճշտապահ;
բծախնդիր;
սովորելու ընդունակ;
սթրեսակայուն;
լողացող;
եռանդուն.

Վաճառքի մենեջեր

Այս աշխատանքն ստանալու համար դուք պետք է ունենաք հետևյալ անձնական հատկությունները.

համարժեք ինքնագնահատական;
քաղաքավարություն;
բարձր պատասխանատվություն;
գրագետ խոսք, հստակ շարադրանք;
նախաձեռնություն;
հաղորդակցման հմտություններ;
հավատարմություն;
բազմաբնույթ առաջադրանք;
հանձնարարված խնդիրների լուծման ոչ ստանդարտ մոտեցում;
մարդամոտություն;
արդյունքի կողմնորոշում;
դրական մտածողություն;
ներկայանալի տեսք;
ճշտապահություն;
մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն սովորելու և հիշելու ունակություն;
սթրեսի դիմադրություն;
քրտնաջան աշխատանք;
ինքնավստահություն;

Մենեջերի ռեզյումեի համար

Ղեկավար պաշտոն ստանալու համար դուք պետք է առանձնացնեք հետևյալ հատկանիշները.

արագ վերլուծություն;
շինարարական հաղորդակցություններ;
մտածողության ճկունություն;
հետաքրքրություն;
բազմաբնույթ առաջադրանք;
դիտարկում;
համառություն;
կազմակերպչական հմտություններ;
կենտրոնանալ ցանկալի արդյունքի վրա;
ձեռնարկատիրական հմտություններ;
պահանջկոտություն;
ոգեշնչելու և առաջնորդելու ունակություն;
էներգիա;
անկախ որոշումների կայացում։

Դրական հատկություններ վարորդի համար

Թեկնածուի հիմնական անձնական հատկությունները.

քաղաքավարի;
ուշադիր լինել մանրամասների նկատմամբ;
ճկուն հաղորդակցության մեջ;
հաղորդակցական;
հավատարիմ;
պատասխանատու;
պարկեշտ;
խոհեմ;
ճշտապահ;
սթրեսակայուն;
հանդուրժող.

Ադմինիստրատոր

Այս դիրքին հարմար է եռանդուն կերպարը։ Գործատուները ուշադրություն են դարձնում այն դիմորդներին, ովքեր ունեն հետևյալ առավելությունները.

արագ հարմարվողականություն ոչ ստանդարտ իրավիճակներում;
բարձր կատարողականություն;
գրագետ խոսք;
կյանքի կոչում;
կյանքի սեր;
նախաձեռնություն;
հաղորդակցման հմտություններ;
սովորելու ունակություն;
կազմակերպություն;
պատասխանատվություն;
դրական վերաբերմունք;
սթրեսի դիմադրություն;
թիմում աշխատելու ունակություն;
վճռականություն.

Վաճառող

Այս պաշտոնի համար գործատուները գնահատում են դիմորդներին հետևյալ բնութագրերով.

հավակնոտ;
քաղաքավարի;
դիվանագիտական;
ներկայանալի տեսք ունենալը;
նախաձեռնություն;
լսելու և լսելու կարողություն;
հաղորդակցական;
թիմային ուղղվածություն;
պատասխանատու;
դրական վերաբերմունք;
անկախ;
մասնագիտական և անձնական զարգացման ձգտում;
սթրեսակայուն;
հիվանդ;
աշխատասեր;
ինքնավստահ;
նպատակասլաց;
եռանդուն.

Ընդհանուր սխալներ

Ձեր ռեզյումեի դրական և բացասական հատկությունների ցանկը կազմելիս չափազանց զգույշ եղեք։ Բնութագրերի ընտրությունը որոշվում է ընկերության ցանկալի դիրքով և ներքին մշակույթով:

Կարևոր է, որ անհատականության այս գծերն ընկալվեն դրական, այլ ոչ թե որպես թերություններ։

Օրինակ, հաշվապահի համար առաջնորդի ունակություններն ու խարիզման անցանկալի են, իսկ ստեղծագործական թիմում մանկավարժությունն ու համեստությունը «մինուս» կլինեն։

Հարցաթերթում անձնական որակները նկարագրելու սխալներից խուսափելու համար հետևեք.

Մի օգտագործեք միայն կաղապարային արտահայտություններ: Ձեր իսկ խոսքերով, զուսպ ձևով փոխանցեք ձեր անձնական բնավորության գծերը: Բացառապես համար ստեղծագործական մասնագիտություններՁեր ռեզյումեում կարող եք օգտագործել հումորն ու կրեատիվությունը։
Մի նշեք 5-ից ավելի հատկանիշ: Փորձեք խուսափել անորոշ, ընդհանուր արտահայտություններից, օրինակ՝ տաղանդավոր, պատասխանատու։ Ավելի լավ է ընտրել անհատական բնավորության գիծ, որը համապատասխանում է ձեզ և ցանկալի դիրքին:
Գործատուի ուշադրությունը հրավիրեք անձնական հատկանիշների վրա, որոնք հեշտ է անմիջապես ստուգել, օրինակ՝ եռանդուն, շփվող:
Բացասական որակները բնութագրելիս չպետք է խուսափել պատասխանից։ Ավելի լավ է նշել մի քանի տարբերակ և նշել, թե ինչպես եք աշխատում դրանց վրա, ինչպես եք բարելավում ձեր բնավորությունը:

Տեսանյութ

17 Հունվար 2018 Հավաքագրողները հաճախ խնդրում են թեկնածուներին թվարկել իրենց թույլ կողմերը։ Թիրախ այս հարցըայն է, որ կադրերի մասնագետը հասկանա, թե որքանով է ինքնաքննադատված պոտենցիալ աշխատակիցը, արդյոք նա ճիշտ է գնահատում իրեն և կարողանում է արդյոք ընկալել քննադատությունը: Դիմորդը կարող է ինքնուրույն նշել իր բացասական կողմերը ռեզյումեում, սակայն չմոռանալով ընդգծել իր հմտություններն ու կարողությունները: Այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես ճիշտ ներկայացնել ձեր բացասական հատկությունները ռեզյումեում և տալ հստակ օրինակներ, բայց առաջին հերթին: Նախ, հաշվի առեք թերությունների մասին բաժինը լրացնելու հիմնական կանոնները:
Եթե գործատուն ձեզ նամակ է ուղարկում կամ հանդիպումից առաջ խնդրում է լրացնել ռեզյումեի ձևը ընկերությունից, ապա, ամենայն հավանականությամբ, հարց կլինի ձեր թույլ կողմերի մասին: Ոչ մի դեպքում չպետք է գծիկ դնել: Եթե այս բաժինը առկա է հայտի ձևում, ապա այս կետը միանշանակ հետաքրքրում է գործատուին: Այս դեպքում գծիկը կդիտվի որպես սթափ գնահատելու անկարողություն և ուռճացված ինքնագնահատական: Հիշեք, որ թերությունները կարող են դառնալ ձեր առավելությունները: Օրինակ, հաշվապահի համար ոչ շփվող լինելն անկասկած առավելություն է: Բայց վաճառքի մենեջերի համար դա ակնհայտորեն մինուս է Հիշեք, որ գնահատվում է ձեր ադեկվատությունը, ինքնաքննադատությունն ու ճշմարտացիությունը, այլ ոչ թե որքան թերություններ ունեք։ Անցանկալի անձնական հատկությունների օրինակներ ռեզյումեում - թերություններ, որոնք հաստատ չարժե նշելԵս հաճախ ուշանում եմ, մոլախաղերի սիրահար եմ, մատչելիություն վատ սովորություններ(ալկոհոլը, ծխելը և այլն): Ես աշխատում եմ միայն աշխատանքի համար Ես անփույթ եմ, ես հաճախ եմ անտարբերություն զգում շուրջս տեղի ունեցող իրադարձությունների նկատմամբ, ես սիրում եմ ապրել իմ աշխարհում: Թերությունները, որոնք կարող են չաշխատել ձեր օգտին.Անհատականություն, ինքնավստահություն; իդեալական աշխատակցի մոտավոր դիմանկար: Դրանից հետո ընդգծեք բնավորության գծերը, որոնք ձեզ չեն խանգարի կամ կօգնեն հետագա աշխատանքում։ Ռեզյումեի լավ թույլ կողմերը.Կոպտության հանդեպ անկարողություն՝ սեփական կարծիքի վրա հիմնված որոշումներ կայացնելու միտում Ես շատ ժամանակ եմ ծախսում իմ արարքների և արարքների վրա գիտեք ստել. Չեզոք հատկություններ.Վախ միջատներից, օձերից, մկներից և այլ կենդանի արարածներից, աշխատանքային փորձի բացակայություն (40 տարեկանից բարձր մարդկանց համար); Մարդու բացասական հատկությունները չպետք է ներառվեն ռեզյումեում, չհակասեն ձեր աշխատանքի գծին կամ կասկածի տակ դնեն ձեր պրոֆեսիոնալիզմը: Այսպիսով, օրինակ, որպես վաճառքի խորհրդատու աշխատանք ստանալու համար կարող եք նշել. հաճախորդները չափից ավելի բծախնդիր կլինեն (փողի հետ աշխատելիս գումարած կլինի ուռճացված պատասխանատվության զգացում (սովորաբար վաճառողները ֆինանսապես պատասխանատու են ապրանքի համար, և այս «թերությունը» պարզապես անհրաժեշտ է լավ վաճառողի համար. կարևոր կետՀաճախորդների հետ աշխատելիս, ինչը նաև դրական «թերություն» է մանրածախ առևտրի համար: Հաշվապահի համար բացասական հատկություններ կարող են լինել հետևյալը տեղ և միայն այդպես);

Մենք որոշեցինք պատրաստել հարցազրույցի հարցի վերլուծության մեր տարբերակը ընդհանուր հավաքածուի համար, գուցե մեր ընկերներից որոշ հավաքագրողներ դա օգտակար կգտնեն ոչ միայն որպես աշխատանքի դիմելու օրինակ, այլ նաև իրենց աշխատանքում: Իսկ թեման մեր ամենասիրելիներից է՝ թեկնածուների թույլ կողմերի մասին հարցը։

Դիմորդները հաճախ համարում են, որ թերությունների մասին այս հարցը սադրիչ կամ խորամանկ է, նրանք կասկածում են, որ գործատուն ցանկանում է պատճառներ գտնել մերժման, նրան բռնելու իր խոսքից և այլ մեղքերից: Սա իրոք ճի՞շտ է: Փորձենք դա պարզել:

Թիրախ

Իդեալական աշխատողներ չկան, կան այնպիսիք, որոնց «առանձնահատկությունները» ընկերությունը կարող է կամ չի կարող հանդուրժել։

Հարցազրույցի ժամանակ տալով «Որո՞նք են ձեր թույլ կողմերը»: կամ «Որո՞նք են ձեր հիմնական թույլ կողմերը», ուզում ենք գնահատել.

բացություն,
ինքնագնահատականի համարժեքություն,
ինքնավստահություն,
ինքնավերլուծության և զարգացման կարողություն,
անհարմար թեմաների շուրջ խոսելու ունակություն,
ճկունություն և հնարամտություն,
գործառնական կրիտիկական թերությունների առկայությունը.

Սահմանափակումներ

Թեկնածուի կողմից

Ուսուցում.Թեկնածուները հիմա հարցազրույցների են պատրաստվում այնպես, կարծես թե պատրաստվում են քննություններին։ Թեմատիկ կայքերն ու ֆորումները, կարիերայի խորհրդատուները և մարզիչները ամեն ինչ անում են, որպեսզի դիմորդը գործատուի առջև հայտնվի լիովին զինված: Ստանդարտ հարցերի պատասխանները անգիր են պահվում ատամներից ցատկելու աստիճան:

Սա մի կողմից վատ է, քանի որ թեկնածուից նույնիսկ անկեղծության նմանվող ցանկացած բան ստանալն ավելի ու ավելի է դժվարանում։ Բայց մյուս կողմից, վերը թվարկված «օգնականների» մեծամասնությունը կտրականապես խորհուրդ է տալիս չստել հարցազրույցի ժամանակ, ինչը լավ է: Բացի այդ, եթե թեկնածուն դժվարացել է պատրաստվել զրույցին, դա նշանակում է, որ նա լրջորեն է վերաբերվում իր կարիերային, չի սիրում ամեն ինչ թողնել պատահականությանը, իսկ թափուր տեղը նրա համար կարևոր է։ Եվ սա «պլյուս» է նրա խոզուկ բանկում։

Հավաքագրողի կողմից

Դետեկտիվ խաղալու գայթակղություն.Հետամուտ լինելով մեր ապագա աշխատակցի թուլություններին և թերություններին, հեշտ է շատ հեռուն գնալ: Դուք չպետք է ստիպեք հարցազրույցը կենտրոնանալ այս ասպեկտի վրա: Թեկնածուի մոտ կարող է մնալ տհաճ զգացողություն, որը կարող է ազդել ընկերության ընդհանուր պատկերացումների վրա և հետ պահել նրան հետագա համագործակցությունից:

Երբ խոսքը վերաբերում է թույլ կողմերին, մեզ համար կարևոր է ոչ միայն այն, թե ԻՆՉ է ասում թեկնածուն, այլև ԻՆՉՊԵՍ է ներկայացնում տեղեկատվությունը։ Սա հենց այն է, ինչը մեզ հնարավորություն է տալիս հաղթահարել սովորված և անբնական պատասխանները: Վարքագծային ռեակցիաները, հանգստությունը կամ նյարդայնությունը, երկար կամ միավանկ արտահայտությունները, օրինակներ բերելու կարողությունը շատ ավելին կասի, քան պատասխանի բովանդակությունը։

Ո՞ւմ, ե՞րբ և ինչպե՞ս ենք հարց տալիս:

Առավել տրամաբանական է այս հարցը տալ այն բանից հետո, երբ թեկնածուն խոսել է իր, իր փորձառության և ձեռքբերումների մասին։ Այն կարող է հասցեագրվել ցանկացած թափուր պաշտոնի թեկնածուներին։ Ինքն իրեն սթափ գնահատելու կարողությունը կարևոր է յուրաքանչյուր բիզնեսում։ Ավելի շուտ պետք է դասակարգել պատասխաններից սպասելիքները։ Ղեկավար պաշտոնները պահանջում են արտացոլման շատ ավելի բարձր մակարդակ, քան գործադիր պաշտոնները: Պոտենցիալ մենեջերներից կարելի է խնդրել մասնագիտական ձախողումների օրինակներ բերել, նկարագրել արված եզրակացությունները և ձեռնարկված քայլերը՝ իրավիճակը շտկելու համար:

Թեկնածուի թերությունների մասին հարցին ստացված պատասխանների գնահատման կանոններ

Անմիջապես վերապահում անենք, որ հարցազրույցի ժամանակ թույլ կողմերի մասին հարցի պատասխանը կարելի է և պետք է գնահատել՝ համակցված այն ամենի հետ, ինչ թեկնածուն ասում է հարցազրույցի ընթացքում:

Մեկնաբանություն

«Ես ոչ մի թերություն չունեմ».

Ավելի վատ լինել չէր կարող

Գրեթե կլինիկական դեպք.

Թեկնածուն երկխոսության տրամադրված չէ, փակ է, չի կարող իրեն գնահատել, չգիտի իր թույլ կողմերը կամ պատրաստ չէ դրանք քննարկել, ուռճացրել է ինքնագնահատականը։ Նա ընդհանրապես չունի երեւակայություն եւ հումորի զգացում

Հարցը կատակի վերածելու փորձ.

«Ես իրավունք ունեմ իմ դեմ ցուցմունք չտալու» և նմանատիպ հեգնական արտահայտություններ

Մի քիչ ավելի լավ

բայց դեռ վատ

Հեգնանքն ու հումորի զգացումը շատ օգտակար հատկություններ են։ Թեկնածուն ունի դրանք, պարզեցինք։

Հակառակ դեպքում այն նույնպես փակ է, ինչպես նախորդ տարբերակում։

Ընկերությունում աշխատանքի տեղավորման մտադրությունների լրջությունը կասկածի տեղիք է տալիս։

Մենք կրկնում ենք հարցը և խնդրում ենք ավելի լուրջ վերաբերվել պատասխանին։

Պաշտոնական նախապատրաստություններ.

«Ես աշխատասեր եմ և պերֆեկցիոնիստ»

«Ես այնքան եմ տարված իմ աշխատանքով, որ մոռանում եմ աշխարհում ամեն ինչի մասին»:

«Ես չեմ կարող հանգստանալ, ինձ միշտ ձգում է աշխատել»

Աշխատանքի հետ չկապված որակներ.

«Ես շատ քաղցրավենիք եմ ուտում»

«Ես չեմ կարող թողնել ծխելը»

Թեկնածուն ընդունում է խաղի կանոնները և պատրաստակամություն հայտնում դրանք պաշտոնապես հետևելու։

Թերևս սա հենց այդ «համախոհների և օգնականների» ազդեցությունն է, որոնց մասին ավելի վաղ նշեցինք։ Մարդը կարդացել է «խելացի» գրքեր և հոդվածներ և կարծում է, որ հենց այդպես էլ պետք է լինի, որ հենց դրան է սպասում հավաքագրողը։

Մենք բացահայտում ենք հնարքը և հնարավորություն ենք տալիս արտահայտելու ձեր սեփական մտքերը թափուր աշխատատեղի բովանդակության հետ կապված։

Փորձելով ստիպել հավաքագրողին հիմնավորել հարցը.

«Եկեք քննարկենք թույլ կողմերի չափանիշները, ընկերության կանոնակարգում դրանք նշված են և ինչպես են դրանք չափվում»։

Վատ, հազվադեպ բացառություններով

Այս պատասխանը լավ է միայն այն դեպքում, եթե դուք խոսում եք ապագա իրավախորհրդատուի կամ դատավարության փաստաբանի հետ: Նման բռնելը կարող է վկայել մասնագիտական բնազդի մասին։

Այլ դեպքերում դա արգելափակում է, անցանկալի հարցը շրջանցելու միջոց կամ հավաքագրողի հաշվին ինքնահաստատվելու փորձ։ Վերջին ենթադրությունը ստիպում է մտածել թեկնածուի անձնական որակների մասին։ Մեզ նման կռվարար թիմակից պե՞տք է։

Թերությունները, որոնք ուղղակիորեն կապված չեն աշխատանքային պարտականությունների հետ.

Հաշվապահի կամ ծրագրավորողի համար. «Ես դժվարանում եմ խոսել մեծ թվով մարդկանց ներկայությամբ: ես կորչում եմ»

ՀամարPR մենեջեր. «Ինձ համար դժվար է աշխատել մեծ թվային տվյալների հետ»

Օպերատորի համարզանգերի կենտրոն. «Ես քերականության հետ կապված խնդիրներ ունեմ, ինձ համար դժվար է հարցերին գրավոր պատասխանել»

Ընդունելի, բայց անորոշ

Թեկնածուն պատրաստ է խոսել իր թերությունների մասին, բայց ոչ այն թափուր պաշտոնի համատեքստում, որի համար դիմում է։ Մնում է այն ուղղորդել ճիշտ ուղղությամբ։

Եկեք կոնկրետացնենք հարցը և խնդրենք կենտրոնանալ քննարկվող դիրքորոշման վրա։

Գիտելիքի կամ փորձի մասնակի բացակայություն՝ որպես աճի կետ: Ռազմավարությունն աշխատում է միայն այն դեպքում, եթե դիմորդը լավ տեղեկացված է ընկերության նպատակների և կորպորատիվ մշակույթի մասին:

«Իմ փորձը մի փոքր ավելի քիչ է, քան նշված է պահանջներում։ Ֆորմալ հիմունքներով սա մինուս է: Բայց եթե նայեք, ես փորձ ունեմ, բայց աշխատանքից չեմ հոգնել, նաև թարմ տեսք ունեմ, այս ոլորտում կատարելագործվելու ցանկություն։ Գիտեմ, որ երիտասարդ թիմ ունեք, և ձգտում եք պահպանել զարգացման բարձր տեմպ։ Մեր նպատակները նույնն են. Ես շատ մոտիվացված եմ, և ես պատրաստ եմ դա ապացուցել ձեզ ամեն աշխատանքային օր։ Պրոֆեսիոնալ այրվածքԻնձ դեռ երկար ժամանակ վտանգ չի սպառնում։ Բայց փորձը, ինչպես տարիքը, ձեռքբերովի ճաշակ է»։

Թեկնածուն հասկանում է իր թույլ կողմերը և բացահայտ խոսում այդ մասին։ Նա հստակորեն պատրաստվում էր հարցազրույցին։ Ես ուսումնասիրեցի ընկերության մասին տեղեկատվությունը, վերլուծեցի այն և ելք գտա ստեղծված իրավիճակից:

Գիտելիքների բավարարությունը ստուգում ենք առարկայական փորձագետի օգնությամբ։

Պետք է տեղյակ լինել թերությունների մասին։ Եթե նրանց հնարավոր չէ հաղթել, ուրեմն պետք է օգտագործել կամ փոխհատուցել։

«Ես գիշերային բու եմ»: Առավոտյան իմ արտադրողականությունը զրոյական է: Այդ իսկ պատճառով ես ընտրեցի ձեր թափուր աշխատատեղը ճկուն գրաֆիկով։ Գիշերը ես շատ ավելի արդյունավետ եմ, քան սովորական մարդիկօրվա ընթացքում։ Չկան շեղումներ, ավելորդ խոսակցություններ և խուսափելու պատճառներ»:

«Ես լավ չեմ մտածում. Սա չի նշանակում, որ ես թվեր չեմ սիրում, պարզապես համակարգիչը ինձ համար հաշվարկ է անում։ Ես լավ եմExcel-ը և սովորեց աշխատել մեծ քանակությամբ տվյալների հետ, վերլուծել դրանք և ներկայացնել դրանք օգտագործողի համար հարմար ձևաչափով: Ես բոլորից լավ գիտեմ, թե որքան դժվար է թվերի հետ աշխատելը, ուստի գրում եմ հնարավորինս մանրամասն բացատրությունները: Միակ անգամ, երբ ես բախվում եմ հաշվողական դժվարությունների, խանութում փոփոխությունը հաշվելիս է: Չնայած ես վերջերս լուծել եմ այս խնդիրը, ես վճարում եմ պլաստիկ քարտով»:

Թեկնածուն ինքնավստահ է և ամեն ինչ գիտի իր մասին։ Նա հանգիստ խոսում է տհաճ թվացող բաների մասին։ Եվ նա դա անում է ոչ առանց հպարտության։ Նա կարողացավ ոչ միայն բացահայտել իր «դևերին», այլ հաղթեց նրանց և ստիպեց աշխատել իր համար։ Կառուցողական է, գիտի՝ ինչպես թույլ կողմերը վերածել ուժեղ կողմերի և հարգում է հարցազրուցավարին, քանի որ նա տալիս է տրված հարցին ամբողջական պատասխան:

Լրացուցիչ հարցեր

Մարդիկ չեն սիրում օտարների հետ խոսել իրենց թերությունների մասին։ Սրա համար կան հարազատներ, ընկերներ, ծանոթներ։ Անծանոթ մարդկանց մեջ նման բաները կիսվում են միայն ուղևորների հետ։ Ուստի երբեմն ստիպված ես լինում օգնել դիմորդին, ուղղորդել նրան, վերաձեւակերպել հարցերը։

Ի՞նչ հատկանիշներ կարող են, ըստ Ձեզ, խանգարել ձեր կատարողականությանը: աշխատանքային պարտականությունները? Ինչպե՞ս եք նախատեսում վարվել սրա հետ: Այս ձևակերպումը թույլ է տալիս մարդուն տանել դեպի այն ռազմավարությունը, որը մենք պայմանավորվել ենք ճիշտ համարել՝ տեղյակ լինել մեր թերություններին և գտնել դրանք փոխհատուցելու ուղիներ։
Բերե՛ք իրավիճակների օրինակներ, երբ ձեր անձնական և մասնագիտական որակները խանգարել են ձեզ հասնել ցանկալի արդյունքի: Մենք ստուգում ենք տեղեկատվության ճշգրտությունը: Եթե մարդն իր համար «գեղեցիկ» թերություններ է հորինել, ապա նրա համար դժվար կլինի արագ նման օրինակներ բերել։ Եթե տեղեկատվությունը ճիշտ է, ապա օրինակները կհայտնվեն առանց խնդիրների:
Ի՞նչ եք կարծում, եթե հիմա հարցնեինք ձեր նախկին ղեկավարին, թե ինչպես եք նկարագրել ձեր թույլ կողմերը:
Մենք թեկնածուին հնարավորություն ենք տալիս դրսից ինքն իրեն նայելու։Ի՞նչ մասնագիտական և անձնական կարողություններ եք նախատեսում զարգացնել մոտ ապագայում և ինչու: Սա, ըստ էության, նույն հարցն է, միայն թե ավելի մեղմ ձևակերպմամբ։ Մենք ստանում ենքանհրաժեշտ տեղեկատվություն

, ինչպես նաև պարզել թեկնածուի ակնկալիքները վերապատրաստման և զարգացման առումով: