Աշխատանքի արտադրողականությունը ձեռնարկության արդյունավետությունն արտացոլող ցուցանիշներից մեկն է։ Այն բնութագրում է արդյունավետությունը աշխատանքային ծախսերըև որոշվում է աշխատողների կողմից արտադրված արտադրանքի քանակով մեկ միավորի համար: Կարդացեք հոդվածը, թե ինչպես հաշվարկել և վերլուծել ցուցանիշը:
Աշխատանքի արտադրողականությունը կարևոր չափանիշ է աշխատանքի արդյունավետությունը գնահատելու համար: Որքան բարձր է, այնքան ցածր է արտադրության արժեքը: Հաշվարկելով ցուցանիշը, դուք կարող եք հասկանալ, թե որքան բեղմնավոր է աշխատողների աշխատանքը ժամանակի միավորով։ Ստացված տվյալները կօգնեն ձեզ պլանավորել արտադրանքի ծավալը, եկամուտը, կազմել ծախսերի նախահաշիվներ և արտադրության համար անհրաժեշտ քանակությամբ նյութեր գնել, ինչպես նաև վարձել անհրաժեշտ թվով աշխատողներ: Սմ. .
Ներբեռնեք և օգտագործեք այն:
Արդյունքը մեկ աշխատողի կողմից որոշակի ժամանակահատվածում արտադրված արտադրանքի ծավալն է: Որպես կանոն, այն հաշվարկվում է մեկ ժամ, օր կամ շաբաթ: Հաշվարկվում է որպես արտադրության ծավալի հարաբերակցություն աշխատողների թվին կամ որպես արտադրության արժեք մեկ միավորի համար:
Արդյունքների հաշվարկման բանաձևը.
Աշխատանքի ինտենսիվությունը աշխատուժի արժեքի հարաբերակցությունն է աշխատանքային արտադրանքի մեկ միավորի համար: Ցույց է տալիս այն ժամանակի քանակը, որը աշխատողը ծախսում է մեկ միավոր ապրանք արտադրելու վրա:
Աշխատանքի ինտենսիվության հաշվարկման բանաձև
Մեկ աշխատողի աշխատանքի արտադրողականությունը կարող է հաշվարկվել բանաձևով.
P=O:T
Ցուցանիշը հաշվարկելու համար կարող եք օգտագործել հաշվեկշռի տվյալները, օրինակ՝ արտադրված արտադրանքի ծավալը։
PT = (V * (1 – Kp)) / (T * N)
Ընկերությունն արտադրում է կոշիկի բազմազանություն՝ գալոշներ, կոշիկ, ֆետրե կոշիկներ։ Տվյալների, կառավարման հաշվետվությունների և կադրերի բաժնի հաշվետվությունների հիման վրա մենք հաշվարկելու ենք արտադրության և աշխատանքի ինտենսիվությունը մի քանի հաշվետու ժամանակաշրջանների համար: Սա կառավարման հաշվառման տվյալներ է արտադրության վրա ծախսված աշխատաժամանակի քանակի, քանակի վերաբերյալ առանձին տեսակներապրանքներ. Հետագա հաշվարկների նպատակով ինքնարժեքը վերահաշվարկվել է բազային գներով։
Աղյուսակ 1. Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման տվյալներ
|
Ցուցանիշներ |
|||
|---|---|---|---|
|
Արտադրված գալոշների քանակը, հատ. |
|||
|
Արտադրված կոշիկների քանակը, հատ. |
|||
|
Արտադրված ֆետրե կոշիկների քանակը, հատ. |
|||
|
Արտադրված գալոշների արժեքը, ռուբ. |
|||
|
Արտադրված կոշիկի արժեքը, շփում: |
|||
|
Արտադրված ֆետրե կոշիկների արժեքը, ռուբ. |
|||
|
Գալոշների արտադրության աշխատաժամանակի քանակը, ժամ |
|||
|
Կոշիկի արտադրության աշխատաժամանակի քանակը, ժամ |
|||
|
Ֆետրե կոշիկների արտադրության աշխատաժամանակի քանակը, ժամ |
Ելնելով կադրերի բաժնից ստացված տվյալների վրա՝ արտադրության և կառավարման անձնակազմի թվի վերաբերյալ, մենք կհաշվարկենք արտադրանքը:
աղյուսակ 2. Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկ
|
Ցուցանիշներ |
փետրվար, բազային գներով (մինչև հունվար) |
||
|---|---|---|---|
|
Գալոշներ արտադրող աշխատողների թիվը, մարդ. |
|||
|
Կոշիկի արտադրության մեջ աշխատողների թիվը, մարդ. |
|||
|
Ֆետրե կոշիկներ արտադրող աշխատողների թիվը, մարդ. |
|||
|
Արտադրության աշխատողների միջին թիվը |
|||
|
Ընդհանուր արտադրության աշխատողների միջին թիվը |
|||
|
Ղեկավար աշխատողների միջին թիվը |
|||
|
Աշխատողների միջին թիվըընդհանուր առմամբ ձեռնարկությունում |
|||
|
Գալոշների արտադրություն հատ/ժամ |
|||
|
Կոշիկի արտադրություն հատ./ժամ |
|||
|
Ֆետրե կոշիկների արտադրություն հատ/ժամ |
|||
|
Արտադրական ողջ անձնակազմի արտադրանքը, ռուբ./մարդ. |
|||
|
Ամբողջ անձնակազմի արտադրանքը ռուբլով/մարդ. |
Զեկույցից տեսնում ենք, որ կալոշների և կոշիկի արտադրությունն աճել է, բայց ֆետրե կոշիկների արտադրությունը նվազել է։ Այնուամենայնիվ, ժամում գալոշների արտադրությունը նվազել է, սա վկայում է աշխատանքի արտադրողականության նվազման մասին: Աճել է կոշիկի արտադրությունը. Իսկ ֆետրե կոշիկների արտադրությունը ժամում ավելացել է ավելի քան երկու անգամ։ Միաժամանակ արտադրական արտադրամասում նվազել է ֆետրե կոշիկներով աշխատողների թիվը։ Ավելի մանրամասն վերլուծությունը ցույց է տվել, որ այս փոփոխությունը կապված է ֆետրե կոշիկների արտադրության սարքավորումների թարմացման հետ, ինչը հնարավորություն է տվել նվազեցնել զբաղված անձնակազմի թիվը և էապես բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը։ արտադրության գիծ. Միաժամանակ, հաշվի առնելով այլ փոփոխությունները, արտադրական անձնակազմի արտադրանքը, որը չափվում է դրամական արտահայտությամբ, 15,83 ռուբլուց/մարդից հասել է 19,23 ռուբլու/մարդ։ Եթե բացառենք գների գնաճի գործոնը, ապա փետրվարին այդ արժեքը կազմել է ընդամենը 16,27 ռուբլի մեկ անձի համար։ Բայց ձեռնարկության համար արտադրանքը, հաշվի առնելով բոլոր աշխատակիցները, նվազել է մեկ անձի համար 10 ռուբլուց: մինչև 9,42 ռուբլի / մարդ (բազային գներով մինչև հունվար): Դա տեղի է ունեցել, ի թիվս այլ բաների, պայմանավորված է ղեկավար անձնակազմի թվի աճով, թեև անձնակազմի միջին թիվը ընդհանրապես չի փոխվել և կազմել է 19 մարդ (տես նաև. աշխատողների միջին թվի հաշվարկ).
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է գնահատել արտադրական ստորաբաժանումների արդյունավետությունը և համեմատել այն ծախսերի հետ, ապա աշխատանքի արտադրողականության հաշվետվությունը կօգնի: Տեսեք, թե ինչ հերթականությամբ կազմել հաշվետվությունը և ինչ ցուցանիշներով այն լրացնել։
Աշխատանքի արտադրողականության աճը արտադրանքի միավոր արտադրելու համար աշխատանքային ժամանակի կրճատումն է: Սա նշանակում է, որ աշխատուժի ինտենսիվությունը աշխատողի համար չափելի, վերահսկելի և թափանցիկ մեծություն է, այն սերտորեն կապված է նրա աշխատանքի արտադրողականության աճի հետ։
Արտադրողականությունը բարձրացնելու երկու եղանակ կա՝ արտադրության տեխնիկական հագեցվածության ավելացում և աշխատանքի կազմակերպման բարելավում։ Ավելին, որոշ դեպքերում երկրորդ գործոնն ավելի կարևոր է ստացվում, քան տեխնոլոգիան։ Ուստի կարևոր է կազմակերպել աշխատանքի ճիշտ գնագոյացում և ողջամիտ աշխատանքային ստանդարտներ։
Աշխատողների վարձատրության համար կարող եք օգտագործել բոնուսային բոնուսային համակարգ, որն ուղղված է արտադրողականության բարձրացմանը: Նրա օգնությամբ հնարավոր կլինի պահպանել արտադրության կայունությունը, հասնել արտադրանքի պլանավորված մակարդակին և կարգավորել անձնակազմի գործողությունները։ Ձեռնարկությունը հնարավորություն ունի մեծացնել արտադրությունը կամ կրճատել աշխատողների թիվը՝ բարձրացնելով արտադրողականությունը, իսկ աշխատողներն ունեն արտադրանքի ավելացման խթան:
Հատված աշխատանքի վարձատրության համակարգը ղեկավարությանը հնարավորություն է տալիս կապ հաստատել արտադրանքի ծավալի և աշխատուժի ծախսերի միջև: Պահանջարկի փոփոխման դեպքում դրա հետ համաչափ կճշգրտվի արտադրանքի ծավալը, ինչպես նաև դրա մասնաբաժինը աշխատավարձերըարտադրության միավորի համար: Սա կպահի սահմանային շահութաբերությունը մշտական մակարդակի վրա: Կտորային աշխատանքների համակարգի առավելությունները ներառում են հաշվարկների հարաբերական պարզությունը:Ցանկալի է գնահատել անձնակազմի արտադրողականությունը ոչ ավելի, քան ամիսը մեկ անգամ: Ավելի հաճախակի գնահատումն արդարացված է այն ընկերություններում, որոնց գործունեությունը կախված է սեզոնայնությունից, ապա անհրաժեշտ է վերահսկել արտադրողականությունը առավելագույն և նվազագույն ծանրաբեռնվածությամբ ամիսներին՝ շաբաթական կամ տասնօրյա:
Հաշվետվությունների հաճախականության վրա ազդում է նաև անձնակազմի շրջանառությունը: Եթե այն գերազանցում է 5 տոկոսը, ապա աշխատանքի արտադրողականությունը պետք է գնահատվի առնվազն ամիսը մեկ անգամ։
Այն ձեռնարկություններում, որոնց աշխատանքը կախված չէ սեզոնայնությունից, և որոնց անձնակազմի շրջանառությունը գտնվում է նորմալ սահմաններում, աշխատանքի արտադրողականության գնահատումը պետք է իրականացվի եռամսյակը մեկ անգամ:
Արդիականացման, նոր տեխնոլոգիաների կիրառման և արտադրական միջավայրի այլ փոփոխությունների ազդեցությունը գնահատելու համար անհրաժեշտ է ժամանակի ընթացքում աշխատանքի արտադրողականությունը գնահատել ամսական կամ ավելի հաճախ (տասնօրյա, շաբաթական):
Աշխատանքի արտադրողականություն- կոնկրետ աշխատանքի արդյունավետությունը, դրա նպատակահարմար արտադրական գործունեության արդյունավետությունը որոշակի ժամանակահատվածում արտադրանք ստեղծելու համար:
Նյութական արտադրության մեջ աշխատուժի ծախսերի արդյունավետության բնութագրում, որոշվում է աշխատանքի արտադրողականությունըարտադրված արտադրանքի քանակությունը մեկ միավոր աշխատաժամանակի համար, կամ աշխատանքի ծախսերը մեկ միավորի արտադրության համար: Որքան շատ ապրանքներ են ստեղծվում մեկ միավորի ժամանակ, այնքան բարձր է աշխատանքի արտադրողականությունը։
Տարբերություն կա կենդանի աշխատանքի արտադրողականության և սոցիալական (համախառն) աշխատանքի արտադրողականության միջև։
Կենդանի աշխատանքի արտադրողականություն- որոշվում է տվյալ արտադրությունում, տվյալ ձեռնարկությունում անցկացրած ժամանակով և արտադրողականությամբ սոցիալական աշխատանք- նախորդ փուլերում արտադրված ապրուստի և նախկին աշխատուժի ծախսերը սոցիալական արտադրությունև մարմնավորվում են արտադրության գործընթացում տվյալ ձեռնարկությունում սպառվող հումքի, նյութերի, վառելիքի, էներգիայի, գործիքների մեջ:
Գիտական և տեխնոլոգիական առաջընթացի և արտադրության բարելավման հետ մեկտեղ սոցիալական աշխատանքի ծախսերի մասնաբաժինը մեծանում է, քանի որ ավելանում է աշխատողի սարքավորումները նոր աշխատանքային միջոցներով (ամենապարզ մեքենաներից մինչև էլեկտրոնային համալիրներ): Այնուամենայնիվ, հիմնական միտումն այն է, որ արտադրանքի մեկ միավորի հաշվով թե՛ մարդկային, թե՛ սոցիալական աշխատանքի ծախսերի բացարձակ արժեքը նվազում է։ Հենց սա է սոցիալական աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման էությունը։
Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակըչափվում է երկու ցուցիչով՝ ուղղակի ցուցիչ՝ արտադրություն և հակադարձ ցուցանիշ՝ աշխատանքի ինտենսիվություն։
Արտադրանքի արտադրանքը ծախսած աշխատանքային ժամանակի միավորի համար- աշխատանքի արտադրողականության ամենատարածված և համընդհանուր ցուցանիշը. Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ, ինչպես նշվեց վերևում, աշխատաժամանակի ծախսերը կարող են արտահայտվել աշխատած մարդ-ժամերի, մարդ-օրերի, աշխատողների կամ ձեռնարկության բոլոր աշխատողների միջին թվով, միջին ժամային, միջին օրական արտադրանքի ցուցիչներով և տարբերվում են մեկ անձի հաշվով միջին արտադրանքի ցուցանիշները.աշխատավարձի աշխատող կամ տվյալ ապրանքի արտադրության հետ անմիջականորեն առնչվող բոլոր անձնակազմի աշխատողը:
Միջին ժամային արդյունքը որոշվում է ցանկացած ժամանակաշրջանի համար արտադրված արտադրանքի քանակը բաժանելով այս ժամանակահատվածում իրականում աշխատած մարդ-ժամերի թվին:
Միջին օրական արտադրանքը որոշվում է ցանկացած ժամանակաշրջանի համար արտադրված արտադրանքի քանակը բաժանելով այս ժամանակահատվածում աշխատած մարդ-օրերի թվին: Մարդկանց աշխատած օրերը ներառում են մաքուր աշխատանքային ժամանակ և ներհերթափոխային աշխատանքի ընդմիջումներ և պարապուրդներ: Հետևաբար, միջին օրական արտադրանքը կախված է միջին ժամային արտադրանքի մակարդակից և աշխատանքային օրվա փաստացի երկարությունից:
Միջին ամսական (եռամսյակային, տարեկան) արտադրանքը հաշվարկվում է ուսումնասիրվող ժամանակահատվածում արտադրված արտադրանքը բաժանելով աշխատողների (կամ աշխատողների) միջին թվի վրա:
Այս բոլոր ցուցանիշները փոխկապակցված են.
Միջին օրական արտադրանք = Միջին ժամային արդյունք x Միջին աշխատանքային օր;
Միջին ամսական արտադրանքը մեկ աշխատողի համար = Միջին օրական արտադրանք x Աշխատանքային ամսվա միջին տևողությունը;
Մեկ աշխատողի միջին ամսական արտադրանքը = Մեկ աշխատողի միջին ամսական արտադրանքը x Աշխատողների մասնաբաժինը աշխատողների ընդհանուր թվի մեջ:
Նմանատիպ հարաբերություն կա դիտարկվող մակարդակների դինամիկայի ցուցանիշների միջև:
Արտադրանքի ելքը (Վտ) ժամանակի միավորի համարչափվում է արտադրության ծավալի (q) և աշխատաժամանակի արժեքի (T) հարաբերակցությամբ.
Արտադրության միավորի արտադրության աշխատանքի ինտենսիվությունը (t):(աշխատանքի արտադրողականության հակադարձ ցուցանիշը) բնութագրվում է արտադրության միավորի համար աշխատաժամանակի արժեքով.
Ըստ սահմանման, կան կախվածություն դիտարկվող քանակությունների միջև, որոնք կարող են օգտագործվել տնտեսական հաշվարկներում.
Կախված արտադրության ծավալի հաշվարկման մեթոդից (ելքի ցուցիչի համարիչը), վիճակագրությունը օգտագործում է առավել ընդհանուր տերմիններով. աշխատանքի արտադրողականության չափման երեք մեթոդ : բնական, աշխատուժ, ինքնարժեք (արժեք):Նրանցից յուրաքանչյուրն ունի որոշակի տնտեսական նշանակությունև կիրառման սահմանները:
· Միատարր արտադրանքի արտադրության պայմաններում բնական է արտադրանքի չափումը բնական քանակությամբ։ Այս դեպքում աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը չափվում է համապատասխան ֆիզիկական չափումներով արտադրանքի քանակով (տոննա, մետր, լիտր և այլն) կամ աշխատողների միջին թվաքանակով մեկ միավորի ծախսած ժամանակի վրա՝ մարդ-ժամ, մարդ-օր։ .
Բնական ցուցանիշները հնարավոր և նպատակահարմար են օգտագործել թիմերում, բաժիններում և առանձին աշխատավայրերում աշխատանքի արտադրողականությունը բնութագրելու համար: Գնահատման մեթոդը պարզ է, ինտուիտիվ և հուսալի, երբ արտադրվում են միատարր ապրանքներ: Այնուամենայնիվ, ամենից հաճախ, չնայած արտադրվում են միատարր արտադրանք, դրանք տարբերվում են որոշ հատկություններով:
Այս դեպքերում նպատակահարմար է օգտագործել աշխատանքի արտադրողականության պայմանականորեն բնական ցուցանիշը, որի դեպքում արտադրանքի կամ աշխատանքի մի տեսակը հավասարեցվում է մյուսին (գերակշռող) աշխատանքի հարաբերական ինտենսիվության առումով: Օրինակ՝ արտադրամասը արտադրել է 100 ապրանք՝ յուրաքանչյուրը 12 մարդ/ժամ աշխատանքային ինտենսիվությամբ. 30 ապրանք՝ 6 մարդժամ աշխատանքային ինտենսիվությամբ և 80 ապրանք՝ յուրաքանչյուրը 3 աշխատաժամ. Այնուհետև արտադրության պայմանականորեն բնական ծավալը կկազմի մարդ-ժամ;
30-1-100 (12/6) + 80 (3/6) = 30 + 200 + 240 = 620 (մարդ-ժամ)
Իհարկե, արտադրության ծավալները և արտադրանքը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է օգտագործել արտադրության միավորի ստանդարտ աշխատանքային ինտենսիվությունը։
Աշխատանքային հարթության ցուցիչները կարող են օգտագործվել այն դեպքերում, երբ մեծ քանակությամբ ապրանքներ արտադրվում են աշխատավայրերում, թիմերում և հատվածներում, որոնց շրջանակը հաճախ փոխվում է: Այս դեպքում արդյունքը որոշվում է մշտական ստանդարտ ժամերով (աշխատանքի ծավալը բազմապատկվում է համապատասխան ժամանակային ստանդարտներով, և արդյունքներն ամփոփվում են): Այս ցուցանիշն ունի մի շարք թերություններ (չբավարար հիմնավորում և չափորոշիչների անհավասար ինտենսիվություն, դրանց հաճախակի վերանայումներ և այլն), ինչը չի նպաստում աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի և դինամիկայի օբյեկտիվ գնահատմանը նույնիսկ առանձին աշխատավայրերում և թիմերում:
Տարասեռ արտադրանքի արտադրության պայմաններում նպատակահարմար է օգտագործել աշխատանքի արտադրողականության ինքնարժեքի ցուցիչները ձեռնարկությունների, արդյունաբերության և ընդհանուր առմամբ տնտեսության մակարդակով:
Օրինակ, Ռուսաստանում ապրանքների, աշխատանքների և ծառայությունների բոլոր տեսակներն ու ծավալները արտահայտվում են դրամական ցուցիչով՝ ռուբլով, որը որոշվում է ծավալային ցուցանիշները (համախառն կամ զուտ արտադրանքը) համապատասխան գներով բազմապատկելով կամ, որն ավելի նախընտրելի է, միջոցով։ ավելացված արժեք (զուտ արտադրանք): Փաստն այն է, որ վաճառքի գներով արտադրության ծավալները հաշվարկելիս բոլոր գերատեսչությունների տվյալների հանրագումարն ըստ էության կներառի համախառն շրջանառության արժեքը, այլ ոչ թե համախառն կամ կոմերցիոն ապրանքներձեռնարկություններն ամբողջությամբ։ Ավելացված արժեքի ցուցիչներ օգտագործելիս վերահաշվարկի խնդիր չի առաջանում, և բոլոր արտադրամասերի զուտ արտադրանքի գումարը պարզվում է, որ հավասար է ձեռնարկության կողմից մշակված ավելացված արժեքին:
Արդյունքը նույնպես հաշվարկվում է դրամական արտահայտությամբ։ 1994 թվականից արտադրության ծավալները հաշվարկվում են ընթացիկ գներով, և դրանց դինամիկան կարելի է հաշվարկել մեծածախ գներով՝ ըստ հաշվետու տարվա ամիսների։
Համեմատելով արտադրության ծավալը աշխատուժի համապատասխան ծախսերի հետ, մենք ստանում ենք աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի ինքնարժեքի ցուցիչ, որը կարող է արտահայտվել հետևյալ բանաձևով.
որտեղ է արտադրության ծավալը դրամական արտահայտությամբ.
Աշխատուժի ծախսերը նշված ծավալի արտադրանքի արտադրության համար.
Սոցիալական աշխատանքի արտադրողականությունը(ընդհանուր տնտեսության համար) հաշվարկվում է որպես արտադրված համախառն ազգային եկամտի (ՀՆԱ) հարաբերակցություն նյութական արտադրության ոլորտում զբաղված մարդկանց միջին տարեկան թվին։
Միջազգային մեթոդաբանությանն անցնելու դեպքում սոցիալական աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը որոշվում է շուկայական գներով ՀՆԱ-ի և տնտեսապես ակտիվ բնակչության միջին տարեկան թվի հարաբերակցությամբ:
Մեկնաբանություն.
«Տնտեսական խնդիրներից» մեկը, որը ես անվանում եմ «կեղծ տնտեսական»։ Դուք իսկապես պարզապես պետք է գտնեք կշռված միջինը: Վեցերորդ դասարան ավագ դպրոցի մակարդակ. Ուսանողը չի կարողանա իր համար ինչ-որ հետաքրքիր կամ օգտակար բան խլել։
Լուծում.
Աշխատողների թիվը, որոնց աշխատանքի արտադրողականությունը չի փոխվել.
3650 - 100 = 3550
PTnew = (3550 * 100% + 100 * 102.5%) / 3650 = 100.07% (ավելի ճիշտ, 100.0684932%)
Բայց, քանի որ մենք շահագրգռված ենք ոչ թե աշխատանքի արտադրողականության, այլ աճով, ուրեմն
ΔPT = 100,07% - 100% = 0,07%
ՊատասխանելԱշխատանքի արտադրողականության աճը կազմել է 0,07%
Որոշեք, թե ինչպես կփոխվի աշխատանքի արտադրողականությունը. Եթե հայտնի է, որ ձեռնարկությունը ներդրել է միջոցառումների երեք խումբ, որոնցից յուրաքանչյուրը ենթադրում է աշխատանքի արտադրողականության փոփոխություն։
Աշխատանքի արտադրողականության փոփոխություն.
Իրադարձությունների 1 խումբ - +2%
Միջոցառումների 2-րդ խումբ - -4%
Միջոցառումների 3-րդ խումբ - -12,5%
Լուծում:
Գործունեություն մուտքագրելուց հետո գտնենք աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշները։
Իրադարձությունների առաջին խմբի I = (100+2)/100=1.02
Իրադարձությունների երկրորդ խմբի I = (100-4)/100 = 0,96
Իրադարձությունների I երրորդ խումբ = (100-12,5)/100 = 0,875
Պատասխան՝ I-1=1.02; I-2=0,96; I-3=0,875։
Հաշվեք աշխատանքի արտադրողականության աճը պայմանականորեն բնական արտահայտությամբ օճառի գործարանում, եթե հայտնի են օճառի արտադրության և աշխատած մարդ օրերի տվյալները։
Փոխակերպման գործակիցները պայմանական օճառի` կենցաղային օճառ` 1,0, զուգարանի օճառ` 1,8, օճառի ափսեներ` 2,2:
Մեկնաբանություն.
Այս առաջադրանքի էությունը աշխատանքի արտադրողականության գնահատումն է արտադրության և աշխատանքային ժամերի փոփոխվող միջակայքի պայմաններում: Նախ, մենք պետք է ամբողջ արտադրական ծրագիրը հասցնենք որոշակի պայմանական արտադրանքի: Որից հետո պարզեք, թե այս նույն սովորական արտադրանքներից քանիսն է արտադրվել ժամանակի միավորի վրա, ինչը կարտահայտի աշխատանքի արտադրողականությունը սովորական ֆիզիկական չափման մեջ: Այս թվերի հարաբերակցությունը մեզ կտա աշխատանքի արտադրողականության աճ։
Լուծում.
Եկեք արտադրական ծրագիրը հասցնենք մեկ մետրի՝ պայմանական արտադրանքի։
Արտադրական ծրագիրբազային ժամանակաշրջանի պայմանական արտադրանքներում հավասար է.
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433
Հաշվետու ժամանակահատվածում սովորական ապրանքների արտադրության ծրագիրը հավասար է.
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526
Քանի որ աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը տարբերվում էր, մենք որոշում ենք ելքը մեկ մարդ օրում
բազային ժամանակահատվածում.
433 / 160 = 2,70625
Հաշվետու ժամանակահատվածում.
526 / 170 = 3,09412
Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքի արտադրողականության աճը բազային ժամանակաշրջանի համեմատ, համապատասխանաբար, հավասար կլինի.
3,09412 / 2,70625 = 1,14332 կամ 14,3%
Պատասխանելաշխատանքի արտադրողականության աճը կազմել է 14,3%
P.S.. Գուշակեք, որտեղի՞ց իմանամ, որ արտադրության մեջ 8 մարդ է աշխատել։
Որոշեք, թե ինչպես կփոխվի աշխատանքի արտադրողականությունը, եթե արտադրության ծավալի փոփոխությունը +11% է, իսկ անձնակազմի թվի փոփոխությունը +5:
Լուծում:
Արտադրության ծավալը գտնելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել արտադրության ծավալի և անձնակազմի թվի ինդեքսները և արդյունքում ստացված արժեքները փոխարինել բանաձևով.
I fri = I v / I h
I pt - աշխատանքի արտադրողականության ինդեքս.
I v- արտադրության ծավալի ինդեքս.
I h-ն աշխատողների թվի ինդեքսն է։
Եկեք խնդիրը լուծենք։
Iv= (100+11)/100=1.11
Իճ=(100+5)/100=1,05
Ipt=1.11/1.05=1.057
Պատասխանելաշխատանքի արտադրողականությունն աճել է 5,7%-ով.
Որոշեք, թե ինչպես կփոխվի աշխատանքի արտադրողականությունը պլանավորման տարում, եթե ենթադրվում է, որ հիմնական աշխատողների թիվը 450-ից կնվազի 430 մարդու: Միաժամանակ նախատեսվում են մի շարք միջոցառումներ, որոնք կնվազեցնեն աշխատանքի ինտենսիվությունը 9%-ով, ինչպես նաև հնարավոր է 7%-ով բարձրացնել արտադրողականությունը կազմակերպչական միջոցառումների շնորհիվ։
Լուծում:
Գտնենք աշխատողների թվի ցուցանիշը։
Իչ=430/450=0,955
Անձնակազմի թիվը նվազել է 4,5%-ով։
Աշխատանքի ինտենսիվությունը նվազեցնելու միջոցով.
∆pt=100*9/100-9=900/91=9.8%
Աշխատանքի արտադրողականությունն աճել է 9,8%-ով՝ պայմանավորված աշխատանքի ինտենսիվության նվազմամբ։
Գտնենք արտադրության ծավալի ցուցանիշը
Iv=(100+7)/100=1.07
Գտնենք աշխատանքի արտադրողականության ինդեքսը՝ նվազեցնելով աշխատանքի ինտենսիվությունը
Ipt=(100+9.8)/100=1.098
Հիմա եկեք գտնենք վերջնական կատարողականի ինդեքսը՝ օգտագործելով բանաձևը.
Ipt=1.07/0.955*1.098=1.12*1.098=1.22976
Պատասխանելաշխատանքի արտադրողականությունն աճել է 22,976%-ով.
Բազային տարում աշխատողների թիվը կազմել է 330 աշխատող։ Պլանային տարում նախատեսվում է 10%-ով ավելացնել աշխատողների թիվը։
Արտադրված կոմերցիոն արտադրանքի ծավալը կազմում է 4550 UAH, պլանային տարում ակնկալվում է, որ արտադրության ծավալը կավելանա 6%-ով։
Որոշել աշխատանքի արտադրողականությունը բազային և պլանավորել տարում, որոշել աշխատանքի արտադրողականության փոփոխությունը բացարձակ և հարաբերական թվերով:
Լուծում:
Եկեք գտնենք աշխատանքի արտադրողականությունը բազային տարում՝ օգտագործելով բանաձևը.
Ուրբ = V / H
V - արտադրության ծավալը
H - աշխատողների թիվը
Ուրբ - աշխատանքի արտադրողականություն
Ուրբ=4550/330=13788 UAH/անձ.
Գտնենք պլանային տարում աշխատողների թվաքանակի և արտադրության ծավալի փոփոխությունը։ Բազմապատկեք բազային տարում աշխատողների թիվը ինդեքսով: Նույնը արտադրության ծավալի հետ:
H pl=330*1.1=363 բանվոր
V pl=4550*1.06=4823 UAH.
Այժմ մենք կարող ենք գտնել աշխատանքի արտադրողականությունը պլանային տարում:
Ուրբ pl=4823/363=13.286
Գտնենք pt-ի փոփոխությունը հարաբերական առումով
∆Pt=13.286/13.788=0.964
Աշխատանքի արտադրողականությունը նվազել է 3,6%-ով.
Գտնենք աշխատանքի արտադրողականության նվազումը բացարձակ թվերով
∆Fr=13.788-13.286=0.502 UAH.
ՊատասխանելՈւրբ b=13.788 UAH/մարդ; Ուրբ pl=13,286 UAH/մարդ; ∆pt=0,964; ∆pt=0,502 UAH.
Որոշեք ձեռնարկությունում աշխատող աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը, եթե հայտնի է, որ իրացվող ապրանքների ծավալը կազմում է 2950 հազար UAH, իսկ աշխատողների թիվը՝ 58 մարդ։
Լուծում.
Աշխատուժի արտադրողականությունը անձնակազմի կատարողականի ցուցանիշն է: Աշխատանքի արտադրողականությունը աշխատողի կողմից արտադրված արտադրանքի քանակն է ժամանակի մեկ միավորի համար:
V – վաճառվող ապրանքների ծավալը.
H - աշխատողների թիվը:
Գտնենք աշխատանքի արտադրողականությունը։
Ուրբ = 2,950,000 / 58 = 50,860 UAH:
Պատասխան.աշխատանքի արտադրողականությունը կազմել է 50 860 UAH։ առևտրային ապրանքներ մեկ անձի համար
Պլանային տարում B արտադրանքի արտադրությունն աճել է 30%-ով։ Աշխատողների թիվն ավելացել է 2 հոգով։ Բազային տարում աշխատողների թիվը կազմել է 274 մարդ։ Մյուս կատեգորիաների աշխատողների թիվը չի փոխվում։
Որոշեք, թե ինչպես կփոխվի B արտադրանքի արտադրության մեջ ներգրավված հիմնական աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը:
Լուծում.
Աշխատողների արտադրողականության փոփոխությունը հաշվարկվում է բանաձևով.
ΔPT = Iv / Ich
Iv – վաճառվող ապրանքների ինդեքս
Ich – աշխատողի ինդեքս
Համարիչը հաշվի է առնում արտադրության ծավալի փոփոխությունը, իսկ հայտարարը հաշվի է առնում աշխատողների թվի փոփոխությունը։ Այս արժեքները օգտագործվում են որպես ինդեքս:
Գտնենք ձեռնարկությունում աշխատողների թվի փոփոխությունը
Ich = (274+2)/ 274 = 1,0072
V ինդեքսը (ապրանքային արտադրանք) 1,30 է
Գտնենք աշխատանքի արտադրողականության փոփոխությունը
∆Pt=1.30/1.0072=1.291
Աշխատանքի արտադրողականությունն աճել է 29,1%-ով.
Պատասխանելաշխատանքի արտադրողականությունն աճել է 29,1%-ով.
Բազային ժամանակահատվածում աշխատավայրում աշխատողները միջինում 115%-ով կատարել են ժամանակի չափանիշները: Կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների իրականացումից հետո ժամանակի չափորոշիչները սկսեցին բավարարվել 125%-ով։ Ինչպե՞ս փոխվեց աշխատանքի արտադրողականությունը:
Լուծում.
Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշի հետ մեկտեղ կան ժամանակային չափանիշներին համապատասխանելու և արտադրության ստանդարտներին համապատասխանող ցուցանիշներ։
Ժամանակի ստանդարտներին համապատասխանելը մեկ ապրանք արտադրելու համար պահանջվող ժամանակն է:
Արտադրության տեմպը արտադրանքի քանակն է, որը պետք է արտադրվի մեկ միավորի համար:
Ստանդարտներին համապատասխանության տոկոսը որոշվում է որպես փաստացի ցուցանիշների և պլանավորված ցուցանիշների հարաբերակցություն:
∆Pt = 125/115*100-100=8,7%
Պատասխանելաշխատանքի արտադրողականությունն աճել է 8,7%-ով.
Արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը նվազել է 15%-ով։ Որոշեք, թե ինչպես կփոխվի աշխատանքի արտադրողականությունը:
Լուծում.
Աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշը աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշի հակառակն է: Աշխատանքի արտադրողականության և արտադրանքի բարդության միջև կա հակադարձ համեմատական հարաբերություն
∆Te – արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվության տոկոսային նվազում
∆Pt – արտադրողականության տոկոսային աճ
Գտնենք աշխատանքի արտադրողականության փոփոխությունը
∆PT = 15% / (100% - 15%) x 100% = 17,65%
Պատասխանել 15 տոկոսով նվազեցնելով աշխատանքի ինտենսիվությունը՝ աշխատանքի արտադրողականությունն աճել է 17,65 տոկոսով.
Որոշեք, թե ինչպես կփոխվի արտադրված արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը, եթե հայտնի է, որ աշխատանքի արտադրողականության փոփոխությունը կազմում է 20%:
Լուծում.
Եկեք հաշվարկենք աշխատանքի ինտենսիվության փոփոխությունը բանաձևով.
∆Te = 20% / (100% - 20%) x 100% = 25%
ՊատասխանելԱշխատանքի ինտենսիվությունը նվազել է 25 տոկոսով՝ աշխատանքի արտադրողականության 20 տոկոսով բարձրացման պատճառով
Կազմակերպչական միջոցառումների արդյունքում թիմում աշխատանքի արտադրողականությունն աճել է 14,5%-ով։ Սարքավորումների մասնակի արդիականացումը հնարավորություն է տվել նվազեցնել աշխատուժը 7%-ով։ Որոշեք աճը յուրաքանչյուր իրադարձության համար առանձին:
Լուծում.
Եկեք գտնենք աշխատանքի ինտենսիվության փոփոխությունը առաջին գործունեության համար՝ օգտագործելով բանաձևը
∆Te = 14,5% / (100% - 14,5%) x 100% = 16,96%
Արտադրանքի աշխատանքային ինտենսիվությունը նվազել է 16,96%-ով, ինչը պայմանավորված է աշխատանքի արտադրողականության 14,5%-ով աճով.
Բանաձևով գտնենք աշխատանքի արտադրողականության աճը երկրորդ չափման համար
∆Pt = ∆Te / (100% - ∆Te) x 100%
∆Pt = 7% / (100% - 7%) x 100% = 7,53%
Աշխատանքի արտադրողականությունն աճել է 7,53%-ով` պայմանավորված արտադրանքի աշխատանքային ինտենսիվության 7%-ով նվազմամբ:
ՊատասխանելԱռաջին իրադարձությունը հանգեցրել է արտադրանքի աշխատանքային ինտենսիվության 16.96%-ով նվազմանը, երկրորդը՝ 7.53%-ով աշխատանքի արտադրողականության աճին։
Աշխատուժի արտադրողականությունը տեղում աճել է 16%-ով, մինչդեռ անձնակազմի թիվը մնացել է անփոփոխ: Որոշեք տեղում արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվության նվազումը և արտադրության ծավալի փոփոխությունը:
Լուծում.
Քանի որ աշխատողների թիվը մնացել է անփոփոխ, արտադրությունն աճել է 16%-ով։
Գտնենք աշխատուժի ինտենսիվության կրճատում
∆Te = ∆Pt / (100% - ∆Pt) x 100%
∆Te = 16 / (100 - 16) x 100% = 19,05%
Աշխատանքի ինտենսիվությունը նվազել է 19.05%-ով.
Պատասխանելաշխատանքի ինտենսիվության կրճատումը կազմել է 19,05%, արտադրության ծավալն աճել է 16%-ով։
Առաջին խմբի միջոցառումներով աշխատանքի արտադրողականության աճը կազմել է 17%, իսկ երկրորդի օգնությամբ՝ 7%։ Որոշեք աշխատանքի արտադրողականության ընդհանուր փոփոխությունը:
Լուծում.
Աշխատանքի արտադրողականությունը փոխվում է ձեռնարկությունում տարբեր գործունեության ներդրման պատճառով: Մի քանի միջոցառումների շնորհիվ աշխատանքի արտադրողականության ընդհանուր աճը պարզելու համար հարկավոր է բազմապատկել աշխատանքի արտադրողականության աճի (կամ անկման) ցուցանիշները միմյանց միջև:
Գտնենք աշխատանքի արտադրողականության փոփոխությունը
∆Pt=1.17*1.07=1.2519
ՊատասխանելԱշխատանքի արտադրողականությունն ընդհանուր առմամբ աճել է 25,19%-ով՝ բոլոր գործողությունների օգնությամբ։
Ստորև բերված աղյուսակում տրված նախնական տվյալների հիման վրա որոշեք հաշվարկային և հաշվետու տարիներին աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը, ինչպես նաև հաշվարկային տարում անձնակազմի թիվը:
Լուծում.
Գտնենք աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը հաշվապահական և հաշվետու տարիներին։ Դա կարելի է անել՝ օգտագործելով բանաձևը.
PP = TP / CR
PP - աշխատանքի արտադրողականության մակարդակ:
TP - առևտրային արտադրանքի տարեկան ծավալ:
CR – աշխատողների միջին տարեկան թիվը:
Գտնենք հաշվետու տարում աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը
Փոխարինենք արժեքները բանաձևի մեջ.
PP հաշվետվություն =16.5/300=0.055=55 հազար UAH/մարդ.
Գտնենք հաշվետու տարում աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը։
Որովհետեւ ծրագրված աճՀաշվետու տարում աշխատանքի արտադրողականությունը 7 տոկոս է, հաշվետու տարում աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը պետք է բազմապատկենք 1,07 գործակցով։
PP հաշվարկ. =55000*1.07=58850 UAH/մարդ.
Այժմ մենք կարող ենք գտնել հաշվետու տարում արդյունաբերական արտադրության անձնակազմի միջին օրական թիվը՝ օգտագործելով բանաձևը.
CR = PP / TP
Փոխարինենք արժեքները բանաձևի մեջ.
HR հաշվարկ. =17000000/58850=289 մարդ
Ներկայումս մշակվել են բազմաթիվ գործիքներ՝ սեփական կատարողականը վերլուծելու համար: Այս ցուցանիշները ներառում են նաև աշխատանքի արտադրողականությունը։ Այն հաշվարկելու բանաձևը պարզ է. Իսկ արդյունքը ցույց կտա, թե որքան արդյունավետ է անձնակազմի աշխատանքը։
Աշխատանքի արտադրողականությունը աշխատանքի արդյունավետության ցուցանիշն է։ Այն որոշում է աշխատանքի արդյունքը քանակական առումով որոշակի ժամանակահատվածում:
Հետևյալ ցուցանիշները ցույց են տալիս աշխատանքի արտադրողականությունը.
Այս ցուցանիշները թույլ կտան բացահայտել, թե քանի միավոր ապրանք կարող է վաճառվել (արտադրվել) ընկերությունում: Այս տվյալների հիման վրա դուք կարող եք կազմել արտադրության կանխատեսում և կառուցել վաճառքի պլան:
Արդյունքը մեկ աշխատողի կատարած աշխատանքի ընդհանուր ծավալն է: Այս ցուցանիշը կարող է չափել ապրանքների վաճառքի, ծառայությունների մատուցման և արտադրության արդյունքները:
Արտադրության մակարդակը կարող է հաշվարկվել երկու արժեքով.
Առաջին տարբերակում ելքի հաշվարկը կլինի հետևյալը. B = V / N
B - ելք;
V - կատարված աշխատանքի ծավալը;
N-ը արտադրության մեջ անմիջականորեն ներգրավված մասնագետների միջին թիվն է:
Երկրորդ տարբերակը (հիմնված ծախսած ժամանակի վրա). V = V / t
B - ելք;
V - թողարկված աշխատանքների ծավալը (փաստացի թողարկում պատրաստի արտադրանք);
t - փաստացի աշխատուժի ծախսեր մեկ միավորի տոկոսադրույքի համար:
Աշխատանքի ինտենսիվությունը մեկ աշխատողի կողմից մեկ միավոր ծառայության (ապրանքի) արտադրության վրա ծախսած ժամանակի քանակն է: Այսինքն՝ հակադարձ գործակից է արտադրության նկատմամբ։
T - աշխատանքի ինտենսիվությունը;
N - մասնագետների թիվը (միջին);
Դուք կարող եք հաշվարկել ցուցանիշը մեկ աշխատողի համար: Այնուհետև N-ի արժեքը պետք է հավասար լինի մեկին։
T - աշխատանքի ինտենսիվությունը՝ հիմնված ծախսած ժամանակի վրա.
t - փաստացի աշխատուժի ծախսեր մեկ միավորի տոկոսադրույքի համար.
V - թողարկված արտադրանքի ծավալը (աշխատանքի կամ ծառայության արդյունքը):
Աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկելու համար մշակվել են մի քանի բանաձևեր: Ցանկացած բանաձևով հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել, որ.
Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկը՝ հաշվի առնելով աշխատանքի ինտենսիվության և արդյունքի գործոնները, կարող է իրականացվել բանաձևերի միջոցով.
Հաշվի առնելով աշխատանքի ինտենսիվությունը. PT = (V * (1 - Kp)) / (T1 * H)
PT - աշխատանքի արտադրողականություն;
T-ն մեկ աշխատողի աշխատանքի ինտենսիվությունն է.
Кп - պարապուրդի գործակից;
V-ը թողարկման ծավալն է;
N-ը անձնակազմի միջին թիվն է:
Հաշվի առնելով արտադրությունը. PT = [(Wo - Wb) / Wb] * 100%
PT- տոկոսային կատարողականի ցուցիչ;
Արտադրական արտադրանք հաշվետու ժամանակաշրջանում.
Vb - արտադրության արտադրանքը բազային ժամանակահատվածում:
Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշները հաշվարկելու համար կարող եք օգտագործել կազմակերպության հաշվեկշռի տվյալները: Օրինակ՝ արտադրության ծավալի ցուցիչ։
Մնացորդի հաշվարկման բանաձևը. PT = (V * (1 - K p)) / (T * N)
V - արտադրության ծավալն ըստ հաշվեկշռի (արտացոլված է 2130 տողում);
Kp - պարապուրդ, գործակից;
T - մեկ աշխատողի աշխատանքային ծախսերը.
N - աշխատողների միջին թիվը:
Աշխատանքի արտադրողականություն (Աշխատանքի արտադրողականություն) ձեռնարկության արդյունավետությունն արտացոլող ցուցիչներից մեկն է՝ ելքային արտադրանքի և մուտքային ռեսուրսների հարաբերակցությունը։
Աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.
П\;=\;\frac QЧ,
որտեղ Q-ն ժամանակի միավորի արտադրության արդյունքն է.
H-ն ժամանակի միավորի համար ներգրավված աշխատողների թիվն է:
Աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկելիս այն բաժանվում է հանրային, անհատականԵվ տեղական. Սոցիալականը սահմանվում է որպես ազգային եկամտի աճի տեմպի հարաբերակցություն նյութական ոլորտում աշխատողների թվին։ Անհատական աշխատանքի արտադրողականության աճը արտացոլում է 1 միավորի արտադրության ժամանակի խնայողությունը: ապրանքներ. Իսկ տեղական աշխատանքի միջին արտադրողականությունն է կոնկրետ ձեռնարկությունում կամ արդյունաբերությունում:
Հիմնական ցուցանիշներն են արտադրությունըԵվ աշխատանքի ինտենսիվությունը. Արդյունքը արտադրանքի քանակի հարաբերակցությունն է աշխատողների թվին կամ արտադրության արժեքի մեկ միավորի համար: Օգտագործելով արտադրանքի հաշվարկը, գնահատվում է աշխատանքի արտադրողականության դինամիկան՝ համեմատելով դրա փաստացի և պլանավորված ցուցանիշները։
Հաշվարկված է հետեւյալ բանաձեւը:
B\;=\;\frac QT,
որտեղ Q-ն արտադրության ծավալն է արժեքով, ֆիզիկական արտահայտությամբ կամ ստանդարտ ժամերով.
T-ն արտադրության վրա ծախսված աշխատանքային ժամանակի գումարն է:
Աշխատանքի ինտենսիվությունը աշխատանքի ծախսերի հարաբերակցությունն է արտադրության միավորներին: Սա արտադրողականության հակառակն է:
Тп\;=\;\frac TQ,
որտեղ T-ն արտադրության վրա ծախսված աշխատանքային ժամանակի գումարն է.
Q-ն արտադրության ծավալն է արժեքով, ֆիզիկական արտահայտությամբ կամ ստանդարտ ժամերով:
Աշխատանքի ինտենսիվությունը հետևյալն է.
Կատարումը վերլուծելիս որոշվում են հետևյալ կետերը. առաջադրանքի կատարման արագությունը; աշխատանքի ինտենսիվության աստիճանը; նրա անկման/աճի գործոնները; մեծացնել պահուստները.
Աշխատանքի արտադրողականությունը նվազեցնող գործոնները ներառում են.
Եթե բացառեք բացասական կողմերի ազդեցությունը, ապա կկարողանաք ռեզերվներ գտնել այն մեծացնելու համար։ Դրանք կարելի է բաժանել երեք մեծ խմբերի. ազգային, ԱրդյունաբերությունԵվ արտադրության մեջ. Ազգայինները ներառում են՝ նոր սարքավորումների և տեխնոլոգիաների ստեղծում, արտադրության ռացիոնալ տեղակայում և այլն։ Ոլորտայինները ենթադրում են մասնագիտացման և համագործակցության բարելավում։ Ձեռնարկության պաշարներն ինքնին բացահայտվում են ռեսուրսների ռացիոնալ օգտագործման միջոցով՝ նվազեցնելով աշխատանքի ինտենսիվությունը, արդյունավետ օգտագործումըաշխատանքային ժամանակ և ջանք.
Աղյուսակ 1. Աշխատանքի արտադրողականության դինամիկան տնտեսությունում Ռուսաստանի Դաշնություն (նախորդ տարվա %-ով)
| 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | |
| Ընդհանուր տնտեսություն նրանից: |
107,0 | 106,5 | 105,5 | 107,5 | 107,5 | 104,8 | 95,9 | 103,2 | 103,8 | 103,1 |
| Գյուղատնտեսություն, որսորդություն և անտառային տնտեսություն | 105,6 | 102,9 | 101,8 | 104,3 | 105,0 | 110,0 | 104,6 | 88,3 | 115,1 | 98,1 |
| Ձկնորսություն, ձկնաբուծություն | 102,1 | 104,3 | 96,5 | 101,6 | 103,2 | 95,4 | 106,3 | 97,0 | 103,5 | 103,1 |
| Հանքարդյունաբերություն | 109,2 | 107,3 | 106,3 | 103,3 | 103,1 | 100,9 | 108,5 | 104,3 | 102,2 | 99,4 |
| Արտադրական արդյունաբերություններ | 108,8 | 109,8 | 106,0 | 108,5 | 108,4 | 102,6 | 95,9 | 105,2 | 104,7 | 103,6 |
| Էլեկտրաէներգիայի, գազի և ջրի արտադրություն և բաշխում | 103,7 | 100,7 | 103,7 | 101,9 | 97,5 | 102,1 | 96,3 | 103,0 | 100,3 | 99,7 |
| Շինարարություն | 105,3 | 106,8 | 105,9 | 115,8 | 112,8 | 109,1 | 94,4 | 99,6 | 102,2 | 99,6 |
| Մեծածախ և մանրածախ; տրանսպորտային միջոցների, մոտոցիկլետների, կենցաղային ապրանքների և անձնական իրերի վերանորոգում | 109,8 | 110,5 | 105,1 | 110,8 | 104,8 | 108,1 | 99,0 | 103,6 | 102,1 | 105,2 |
| Հյուրանոցներ և ռեստորաններ | 100,3 | 103,1 | 108,5 | 109,2 | 108,0 | 109,2 | 86,7 | 101,7 | 99,5 | 101,8 |
| Տրանսպորտ և կապ | 107,5 | 108,7 | 102,1 | 110,7 | 107,5 | 106,4 | 95,4 | 103,2 | 105,5 | 100,8 |
| Անշարժ գույքի գործարքներ, վարձակալություն և ծառայությունների մատուցում | 102,5 | 101,3 | 112,4 | 106,2 | 117,1 | 107,5 | 97,5 | 104,0 | 102,7 | 101,7 |
* Պաշտոնական տվյալներ Դաշնային վիճակագրական ծառայության կողմից
Տեսնենք, թե ինչպես է սնանկության եզրին գտնվող ձեռնարկությանը հաջողվել հասնել կայուն տնտեսական աճի՝ օգտագործելով «Չերեպովեց» ձուլման և մեխանիկական գործարանի օրինակը: Գործնականորեն անփոփոխ աշխատողների թվի պայմաններում արտադրանքի ինքնարժեքն աճել է ավելի քան 10 անգամ, իսկ մեկ անձի համար ֆիզիկական առումով արտադրանքը կիսով չափ նվազել է: Միաժամանակ աճել են միջին աշխատավարձը և մեկ աշխատողի հաշվով արտադրանքի արժեքը։
Դրական դինամիկայի ձեռքբերման ուղիներից մեկը վարձատրության համակարգերի փոփոխությունն էր: Աշխատակիցների համար ներդրվեց առաջադեմ բոնուսային համակարգ՝ հիմնված երկու հիմնական գործակիցների վրա՝ պլանի կատարում և արտադրանքի որակ:
Ավելացնել էջանիշներին
Ավելացնել մեկնաբանություններ
