Թեմա՝ Գործարար մարդ. Ինչպիսի՞ն է նա: Ինչպիսի՞ն է այն:
Դասի առաջընթաց I. Կազմակերպչական պահ. II. Ուսուցչի խոսքը դասի նպատակների և խնդիրների մասին.Մեր դասի թեման է «Գործարար մարդ. Ինչպիսի՞ն է նա: Ինչպիսի՞ն է նա: Այսօր կիմանանք, թե ինչ որակներ պետք է ունենա գործարար մարդը, ինչպիսի մարդ պետք է լինի:III. Դասի հիմնական մասը. TO նա այդպիսի գործարար մարդ է? «Ինչպիսի՞ն է այս մարդը իրականում.. Որոշ մարդիկ գործարար մարդուն կապում են գործարարի (գործարար կնոջ), ձեռնարկատիրոջ, սեփականատիրոջ (սեփականատիրոջ) հետ: սեփական բիզնես .. Բայց կարո՞ղ են նրանց միայն գործարար համարել։Ինչ ասոցիացիաներ պատահում է ձեզ?գրիր քոնը թղթի վրա հետ կապված ասոցիացիաներգործարար մարդ.Խումբ 1 – օգտագործելով գոյականներ; 2 – խումբ – օգտագործելով ածականներ; Խումբ 3. ի՞նչ հատկանիշներ ունի գործարարը: Կլաստերների ստեղծում և դրանց պաշտպանություն:«գործարար մարդը» ապրելակերպ է, մտածողության տեսակ, Սա մարդ է, ով մտածում է բիզնեսի մեջ:Նշեք այն հատկանիշները, որոնք, ձեր կարծիքով, գործարար մարդու անձնական հատկանիշներն են: Ինքնավստահություն.Իրազեկում և իրավասություն.Թեժ բնավորություն.
(պատասխանների մասին): Նշե՛ք այն հատկանիշները, որոնք բնորոշ չեն գործարարին:Ինքնավստահություն. Թեժ բնավորություն.Պատճառաբանեք ձեր պատասխանը: Գործարար մարդն իր ոլորտի մասնագետ է, նա միշտ գիտի, թե ինչով է զբաղվում, ինչ նպատակներ է դնում իր առջեւ, ինչ խնդիրներ է լուծում, անհրաժեշտ կամային ջանքեր է ցուցաբերում դրանք իրականացնելու համար։ Ազատորեն նավարկելով իր գործունեության ոլորտը՝ նա մշտապես ուսումնասիրում է հանրային կարիքներն ու պահանջները, վերահսկում այդ խնդրանքների ու կարիքների փոփոխություններն ու դինամիկան և իր գործունեությունը կառուցում է այդ փոփոխությունները հաշվի առնելով։ Նա ունի բարձր մասնագիտական իրավասություն իր գործին առնչվող բոլոր հարցերում։ Նա առանձնանում է իր մշտական պատրաստակամությամբ բիզնես հաղորդակցություն, հետաքրքրություն ցուցաբերելով զրուցակցի նկատմամբ, ուշադրություն նրա նկատմամբկարծիք, անաչառություն։ Գործարար մարդը քիչ խոսքի մարդ է, նա չի ձգտում ասել այն ամենը, ինչ գիտի, բայց միշտ գիտի, թե ինչ է ասում: Նա չի ցուցադրում իր արժանիքները, որքան էլ դրանք նշանակալի լինեն նրա աչքում, նա զուսպ է, քաղաքավարի և օգտակար, ուշադիր և քաղաքավարի։
2. Լսեք. Երբ դպրոցում երկու տղա խոսում են միմյանց հետ, ոչ ոք չի զարմանա այս տողից.-Դուք նորից «զույգ» եք վերցրել, հետո՝ «ցից»:նրանք այն կթափեն քո մեջ: Բայց եթե տեսնեք գործնական նամակդասղեկ, որն ասում է՝ «Բարև Ա rman! Քանի որ ձեր տղան կրկին «զույգ է բռնել», իսկ օրագրում նա կա՛մ «զույգ» է, կա՛մ «ցից», ես ստիպված կլինեմ պատշաճ կերպով «թափել» նրան»։ - Դուք կորոշեք, որ դասարանի ուսուցիչը ամբողջովին մոռացել է պաշտոնական բիզնես բառապաշարը:Զորավարժություններ: հավաքել աշխատանքային նամակ.Ձեր գրասեղանների վրա կան այս նամակի կտորներ: Դուք պետք է միացնեք այս մասերը իրական բիզնես նամակ պատրաստելու համար:
Իսկապես, Գործարար մարդն անընդհատ աշխատում է իր վարքագծի, հաղորդակցության, բանակցությունների, խոսքի մշակույթի վրա. Նա համառորեն է վերաբերվում գիտելիքների բացերին: Նա պահանջկոտ է իր, իրտեսքը. Իհարկե, հագուստը միշտ պետք է լինի անթերի մաքուր և արդուկված։ Կան մարդիկ, ովքեր անփույթ են իրենց արտաքինի նկատմամբՕ. Սա կարևոր ցուցանիշ էամեն ինչում, այդ թվում՝ աշխատանքի մեջ։ Եվ որտեղերաշխիք, որ նման մարդը պատասխանատվություն է կրելու իր տված խոսքի և իր ղեկավարած բիզնեսի համար.
Հաջորդ առաջադրանքը. Մեկ խմբի խնդիրն է ցույց տալ պատկերըհաջողակ անձը, իսկ մյուս երկու խմբերը պետք է որոշենում նրանք ներկայացրել են մեզ:. Իհարկե, հագուստը, ավելի ճիշտ՝ նրանց ոճը, ամենակարեւորը չէ մարդու մեջ։ Բայց, այնուամենայնիվ, դրա օգնությամբ մենք շատ տեղեկություններ ենք ստանում։ Հագուստի միջոցով ձեր անհատականությունն արտահայտելու ցանկությունը պահանջում է գտնել ճշգրիտ սահմանագիծ արտահայտվելու ցանկության և շրջակա միջավայրի հետ համապատասխանության միջև: Հագուստ ընտրելիս ամենակարեւորը համապատասխանությունն է։Լսեք.
Անդրադարձ. Դասի ամփոփում. Այսօր դասարանում մենք կարողացանք իմանալ, թե ինչպիսին պետք է լինի գործարարը: Մենք բոլորս լավ աշխատանք կատարեցինք:Ինքնագնահատում (գնահատման թերթիկները դրված են գրասեղանների վրա):
Բարև բոլորին: Մարդու բիզնես որակներն առաջին հերթին նրա համար անմիջականորեն անհրաժեշտ կարողություններն ու հնարավորություններն են մասնագիտական գործունեություն. Համաձայն եմ, փայտահատներին իրենց պարտականությունները կատարելու համար խարիզմայի կամ մարդամոտության կարիք չկա:
Բայց կան որոշակի չափանիշներ, որոնք կօգնեն ձեզ «կառուցել» կարիերա և հասնել ցանկալի հաջողությունների՝ անկախ նրանից, թե ինչ եք անում։
Այսպիսով, բնութագրերի ցանկը, որը պետք է ունենա ժամանակակից մարդը.
Սա նշանակում է որոշումներ կայացնելու, ընտրություն կատարելու և դրանց համար պատասխանատվություն կրելու կարողություն։ Այսպես մենք ստանում ենք բնութագրերի խառնուրդ:
Ղեկավարությունը սովորաբար բարձր է գնահատում այն աշխատակիցներին, ովքեր կես ժամը մեկ չեն դիմում գործընկերների օգնությանը, բայց ովքեր գիտեն իրենց աշխատանքը և պատրաստ են դա անել՝ առանց շեղվելու կամ լրացուցիչ ուշադրության կարիք ունենալու:
Եթե մարդուն պետք է վերահսկել, դա նշանակում է, որ նրա վրա լրացուցիչ միջոցներ են ծախսվելու, իսկ ձեռնարկությունների համար դա սովորաբար ձեռնտու չէ։
Ձեր սեփական բիզնեսը վարելու համար դուք, իհարկե, չեք կարող անել առանց այս որակի:
Պետք չէ ռոբոտի պես անզգա ու անթափանց լինել։ Պարզ է, որ կյանքը ժամանակակից մարդլցված ամենօրյա սթրեսով, հատկապես եթե նա մեծ քաղաքի բնակիչ է։
Իսկ դրանց չարձագանքելն անհնար է, քանի որ մի պահ լարվածության պահպանումը սպառնում է փլուզման։ Այսինքն՝ մարդը կարող է կամ հիստերիայի մեջ ընկնել, զայրանալ, կամ հիվանդանալ։ Ընդհանուր առմամբ, դուք ավելին կիմանաք մարդու օրգանիզմի վրա սթրեսի ազդեցության մասին գնալով։
Այսպիսով, կարևոր է իմանալ, թե ինչպես կարելի է թուլացնել ավելորդ լարվածությունը, նախքան այն վերածվելով այլ բանի և կործանել ձեր կյանքը: Պահանջվում է անվտանգ պայմաններարտահայտեք ձեր զայրույթը, օրինակ, սպորտի միջոցով: Լողավազանում լողալը կամ բռնցքամարտի մարզման ժամանակ գոլորշի փչելը կարող է օգնել ձեզ թեթեւացած զգալ: Սա նշանակում է նորից մարտի մեջ մտնել նոր դժվարություններով:
Հարկավոր է հանգստանալ, ոչ թե շատ աշխատել, և պետք է որակյալ հանգստանալ՝ լիցքավորվելով արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին: Այսինքն՝ օրերով մի պառկեք հեռուստացույցի առջև՝ գարեջրի տուփը ձեռքին, այլ արեք մի բան, որը ձեզ հաճույք է պատճառում։ Այո, երբեմն ուզում ես հեռուստացույց և գարեջուր, բայց եթե դա սովորություն դառնա, ապա կվատնես քո ռեսուրսները և չես լցնի դրանք։
Գործարար մարդու ոչ հիմնական, բայց շատ կարևոր բնավորության գիծը։ Վստահությունը նման է այն հիմքի, որի վրա հենվում են այլ հատկանիշներ: Եթե մարդն ինքն իրեն չի վստահում, ապա որքան էլ նա փայլուն ու եզակի լինի, նա կդանդաղեցնի ինքն իրեն՝ թույլ չտալով լիովին բացահայտվել։
Այս դեպքում ուրիշների վստահությունն ու հարգանքը վաստակելը բավականին դժվար է։ Իսկ եթե շեֆը, գործընկերները, ընկերները ճանաչում են տալիս, ապա այն դեռ չի ներծծվում անձի ներքին կառուցվածքի մեջ։
Համարժեք ինքնագնահատականը, այսինքն՝ չթերագնահատվածը կամ գերագնահատվածը, անհրաժեշտ է բացարձակապես յուրաքանչյուր մարդու կյանքում՝ անկախ նրա մասնագիտությունից և գործունեության տեսակից։
Դժվար է հասնել նրան, ինչ ուզում ես՝ առանց դրա համար որևէ բան անելու։
Գործերն առանձնապես լավ չեն ընթանում չափազանց ինքնավստահ մարդկանց հետ: Նրանք սովորաբար երկար չեն մնում ենթակայության տակ, քանի որ գործատուները չեն դիմանում իրենց ճառագող ամբարտավանությանը և ինքնագոհությանը։
Նմանատիպ դժվարություններ առաջանում են առաջնորդի պաշտոնում։ Գործընկերների հետ հարաբերություններ հաստատելը նշանակում է կարողանալ նկատել այլ մարդկանց, բայց նրանք սովորաբար չեն երևում սեփական թագի հետևում:
Այս կետը բնականաբար հայտնվում է նախորդի շնորհիվ։ Աշխարհում քիչ մասնագիտություններ կան, որոնք չեն պահանջում գոնե մի փոքր շփվել այլ մարդկանց հետ։
Համենայնդեպս, այս պահին ոչ մեկը մտքովս չի անցնում։ Բացառությամբ ճգնավորների, ովքեր ինչ-որ տեղ սարերում կամ անտառներում ապրում են հոյակապ մեկուսացման մեջ: Եվ նրանց ամբողջ աշխատանքը ջուր և սնունդ հայթայթելն է:
Այնպես որ, կարևոր է բացարձակապես համագործակցել և ընդհանուր լեզու գտնել տարբեր մարդիկ. Նույնիսկ աշխատանքից ազատ ժամանակ։ Գիտե՞ք ինչու։ Օգտակար կապեր «ստանալու»:
Կա նույնիսկ այնպիսի ուղղություն, ինչպիսին է. Այն բաղկացած է մարդկանց հետ հանդիպելուց, որոնք կարող են օգտակար լինել ապագայում: Կարևոր չէ, թե որ ոլորտում են նրանք աշխատում, մենք օգտվում ենք տարբեր ծառայություններից: Համապատասխանաբար, նույնիսկ տեղադրողը կարող է մի օր օգնել:
Հաղթելու, հաջողության հասնելու և սեփական ցանկությունները պարզապես իրականացնելու ցանկությունը բավականին արժեքավոր անձնական հատկություն է: Հակառակ դեպքում աշխատողը կարիք չի ունենա տալ իր ողջ ուժը։
Փառասիրությունը ձեզ էներգիա է տալիս գործելու, այլ ոչ թե հանգիստ նստել և դիտել, թե ինչպես են մյուսները բարձրանում կարիերայի սանդուղքով: Դա ձեզ դրդում է ռիսկի դիմել, առանց որի երբեմն բավականին դժվար է նոր փորձ ու արդյունքներ ձեռք բերելը։
Սա աշխատանքի և ընդհանրապես տարածության մեջ ինչ-որ նոր, անսովոր և անսովոր բան բերելու ունակություն է: Ինչը կհեշտացնի աշխատանքային պայմանները և կօգնի ավելիին հասնել բարձր արդյունքներաշխատակիցների և գործընկերների գործունեությունը.
Եթե քեզ ընդհանրապես չես համարում ստեղծագործական անհատականությունկարող եք ինչ-որ նոր բան ստեղծել, մի հուսահատվեք, առաջարկությունները կօգնեն ձեզ զարգացնել ձեր ստեղծագործական ունակությունները:
Երբեմն դա հեշտ գործ չէ, փորձելով վերափոխել ձեր աչքի առաջ գտնվող 3D պատկերը պարզ բառեր. Այնքան, որ ձեր զրուցակիցները նույնպես կկարողանան տեսնել այս նկարն ամբողջությամբ։ Բայց դուք պետք է մարզեք և զարգացնեք այս հմտությունը ձեր մեջ:
Դանդաղ, չափված տեմպը օգտակար է, բայց դուք չեք կարող գոյատևել դրանով բիզնես աշխարհում: Այստեղ գնահատվում է արձագանքման արագությունը, քանի որ կարող են լինել բազմաթիվ իրադարձություններ, որոնք միաժամանակ ուշադրություն են պահանջում:
Եվ եթե ժամանակ չունեք դրանցով զբաղվելու, կարող եք «կորչել» այն կույտի տակ, որը նրանք ձևավորվում են ժամանակի ընթացքում: Քանի որ առաջադրանքները կհամընկնեն միմյանց՝ աստիճանաբար կասկածի տակ դնելով դրանց իրականացման իրականությունը:
Այն մարդը, ով չի կարողանում կառավարել սեփական զգացմունքները, դժվար թե հարգանք և վստահություն ներշնչի։ Զայրույթի պոռթկումները կամ չափազանց բուռն արձագանքները ցանկացած գրգռիչի նկատմամբ միայն կհեռացնեն գործընկերներին և կասկածի տակ կդնեն նրա մասնագիտական կայունությունը: Ավելին, եթե նա իրեն թույլ տա նման պահերին անպարկեշտ արտահայտություններ օգտագործել իր գործընկերների և գործընկերների նկատմամբ։
Եթե կրիտիկական իրավիճակներում չեք կարողանում հավասարակշռություն և հանգստություն պահպանել, օգտագործեք. Նրանք կօգնեն ձեզ կենտրոնանալ ներկա պահի և ձեր սեփական բարեկեցության վրա:
Յուրաքանչյուր մարդ, անկախ իր գործունեության ոլորտից, պետք է կարողանա պլանավորել, բաշխել առաջադրանքները և դասակարգել դրանք ըստ բարդության և հրատապության: Սրանք հաջողության հասնելու առաջին, բայց կարևոր քայլերն են:
Յուրաքանչյուր ոք, ով անփույթ է պլանավորողների հետ և չի կառուցվածքում իր գործունեությունը, ռիսկի է դիմում պարբերաբար կորցնել արժեքավոր կետերը, որոնք կարող են որոշիչ դեր խաղալ նրա մասնագիտական զարգացման մեջ:
Սա ավելի շատ հմտություն է, քան անհատականության հատկանիշ, բայց այնուամենայնիվ: Գրագիտությունը կարևոր է ոչ միայն հրապարակային ելույթների կամ բարձրագույն ղեկավարության հետ խոսելիս: Այն հազվագյուտ անձնավորություն է, ով նամակագրություն չունի աշխատակիցների, գործընկերների, հաճախորդների հետ, ում կարող է պարզապես հետաձգել քերականության կամ էթիկայի իմացության բացակայությունը:
Գործարար մարդիկ անսովոր համարձակ են և միևնույն ժամանակ ինտելեկտուալ զարգացած են։ Ասենք՝ Մարկ Գորյաչովի նման մարդիկ, որոնց կարողություններին միայն կարելի է նախանձել։ Ճիշտ է, գործարարների աշխատանքում ռիսկը չափազանց մեծ է, ուստի նրանք հաճախ սնանկանում են։ Դառնալ սնանկ, նույնիսկ եթե Դ. Քարնեգի չես կարդում, նշանակում է շատ ծանր ցնցում ապրել, ընկնել անսովոր վիճակի մեջ: Ուստի գործարար մարդը պետք է մեծ տոկունություն ունենա՝ գործելու, պայքարելու, հաղթելու, իր նպատակներին հասնելու համար։
Շատերի համար Վլադ Լիստևը նման աճող տոկունության օրինակ էր: Նա օրեցօր քայլում էր դեպի իր նպատակը, ավելի ու ավելի շատ հաջողությունների էր հասնում, կերպար էր ստեղծում իր և իր ծրագրերի համար։ Նա ուներ կյանքի մասին իր պատկերացումները, սեփական արժեքները։ Նա կարծես թե չէր վախենում փորձանքից կամ խուսափում էր դատողությունից: Նա սիրում էր մարդկանց, գիտեր, թե ինչպես շփվել նրանց հետ և գրավել նրանց իր կողմը։ Եվ դա, հավանաբար, շատ առումներով օգնեց նրա նմաններին հռետորություն. Վլադ Լիստևը գիտեր խոսել.
Իհարկե, գործարար մարդը պետք է լինի առողջ և ֆիզիկապես զարգացած։ Ինչպիսի՞ աշխատանք կարելի է ակնկալել թույլ, տկար մարդուց: Իսկ ինչպե՞ս անել այն ծանր աշխատանքը, որն անընդհատ ընկնում է ձեռնարկատիրոջ ուսերին։ Անշուշտ, դուք պետք է անընդհատ ձեզ մարզավիճակում պահեք։ Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր գործարար մարդու պարտականությունն է հոգ տանել իր սիրելիների մասին, եթե նա մահանա։ Ինչպե՞ս: Իհարկե, խոսքը կյանքի ապահովագրության մասին է։ Կյանքի ապահովագրությունը չի կարող երկարացնել մարդու գոյությունը, սակայն նրա հարազատները կարող են հույս դնել զգալի վճարումների վրա։ Ավելին, շատ ընկերություններ այժմ խթանում են ապահովագրության այս տեսակը, ինչը նշանակում է մրցակցություն և համեմատաբար ցածր գներ։
Գործարար մարդը պետք է վերահսկի իրեն, հմտորեն կառավարի իր ենթականերին, խելամտորեն ընտրի իր թիմը, կարողանա գնահատել և՛ գործընկերներին, և՛ մրցակիցներին իրենց արժանիքներով և չպետք է պարծենա կամ նախանձի: Ինչպես արեց, ասենք, ՄՄՄ ԲԲԸ ղեկավար Սերգեյ Մավրոդին։ Նա բղավեց, պարծեցավ, աղմկեց, արդյունքում սնանկացավ։
Ո՞վ կարող է դառնալ գործարար: Նախ՝ մեկը, ով սիրում է ձեռներեցությունը, և երկրորդ՝ մեկը, ով գիտի ռիսկի դիմել, հաղթել և չվախենալ ամեն ինչ նորից սկսելուց։ Եվ, իհարկե, որակ բարձրագույն կրթությունՉի խանգարի սովորել երկրի լավագույն բուհերից մեկում:
Գործարար մարդ. Ինչպիսի՞ն պետք է լինի:
«Այս աշխարհում անցյալից օգուտ քաղելու միայն մեկ ճանապարհ կա-այն բաղկացած է մեր անցյալի սխալները հանգիստ վերլուծելուց, որպեսզի մենք երբեք չկրկնենք դրանք ապագայում, իսկ հետո ամբողջությամբ մոռանանք դրանց մասին»։
Դեյլ Քարնեգի
պրոֆեսիոնալ բիզնես գործընկեր ձեռնարկատեր
Եթե մարդն ընտրել է գործարար մարդու ճանապարհը՝ ձեռնարկատեր, մենեջեր, ապա նրան սպասվում է ինքնաիրացման ու ինքնակրթության երկար, դժվարին ճանապարհ։ Չէ՞ որ վարքագիծը բացահայտում է նրա բնավորության առանձնահատկությունները, խառնվածքը, կարիքները, հայացքները, ճաշակը, ցանկությունները՝ մարդու ողջ էությունը: Մեր գործողություններով մենք դատում ենք մեր ներքին դրդապատճառները, մտքերն ու զգացմունքները: Ձեռնարկատերը, գործարարը, առաջին հերթին, գործի մարդ է։ Ինչպիսի՞ գործարար պետք է լինի նա։
Գործարարը բանիմաց մարդ է, իր ոլորտի մասնագետ, նա միշտ գիտի, թե ինչ է անում, ինչ նպատակներ է դնում իր առջեւ, ինչ խնդիրներ է լուծում, ինչպես նաև ցուցաբերում է անհրաժեշտ կամային ջանքեր՝ դրանք իրականացնելու համար։ Ազատորեն նավարկելով իր գործունեության ոլորտը՝ նա մշտապես ուսումնասիրում է հանրային կարիքներն ու պահանջները, վերահսկում դրանց փոփոխություններն ու դինամիկան և իր գործունեությունը կառուցում՝ հաշվի առնելով ստացված տեղեկատվությունը։ Նա ունի բարձր մասնագիտական իրավասություն իր գործին առնչվող բոլոր հարցերում։ Նա առանձնանում է գործնական շփման մշտական պատրաստակամությամբ, հետաքրքրություն ցուցաբերելով զրուցակցի և նրա կարծիքի նկատմամբ՝ պահպանելով բաց միտքը։ Նա ունի խոսքի մեջ զսպվածության հատկություն և չի ձգտում ասել այն ամենը, ինչ գիտի, այլ միշտ գիտի, թե ինչ է ասում։ Միջանձնային հարաբերությունների և առանց կոնֆլիկտների բանակցությունների ճանաչված հեղինակություն Դեյլ Քարնեգին գրել է. «Անձի հաջողությունն իր ֆինանսական գործեր 15 տոկոսը կախված է նրա մասնագիտական գիտելիքներից, 85 տոկոսը՝ մարդկանց հետ շփվելու կարողությունից»: Գործարար մարդն անընդհատ աշխատում է վարքի, հաղորդակցության, բանակցությունների, խոսքի մշակույթի, կոլեկտիվ զարգացման և որոշումներ կայացնելու մշակույթի վրա։ Նման հմտություններն անհնարին են առանց ինքներդ ձեզ վրա աշխատելու և շատ պարզ մարդկային որակներ զարգացնելու։ Դրանք ներառում են քաղաքավարություն, քաղաքավարություն, քաղաքավարություն, զսպվածություն, համեստություն, պարզություն, բարեհամբույրություն, մատչելիություն, բացություն, հետևողական ճշգրտություն և ճշտապահություն: Նաև յուրաքանչյուր մանրուք իր դերն է խաղում գործարար մարդու վարքագծի մեջ, ուստի նա պետք է մշտապես վերահսկի իր վարքագիծը՝ իմանալով, թե ինչ կարող է իրեն թույլ տալ, ինչը՝ ոչ։ Այս լավագույն հատկանիշների համադրությունը մեզ տալիս է գործարար մարդու, գործարարի, ձեռնարկատիրոջ իդեալական դիմանկարը:
Կազմավորման պատմություն բիզնեսի սկզբունքներըավելի քան մեկ տասնամյակ, գուցե նույնիսկ դարեր առաջ: Միևնույն ժամանակ, չնայած տեխնոլոգիայի արագ զարգացման պատճառով բիզնես վարելու ձևերի արմատական փոփոխությանը, այս սկզբունքները շատ չեն փոխվել, և դա հուշում է, որ դրանք հիմնականում հիմնված են անձնական որակների և հասարակական բարոյականության վրա: Ինչպես նախկինում, մարդիկ դեռ նախընտրում են բիզնես անել վստահելի և մշակութային գործընկերների հետ։ Թեև բավականին հաճախ են լինում այնպիսիք, ովքեր իրենց բիզնեսմեն են անվանում, բայց ընդհանուր առմամբ նրանք չեն տիրապետում վերը նշված հատկանիշների նույնիսկ մեկ տասներորդին։ Այստեղից էլ՝ բիզնեսում անհաջողություններն ու հիասթափությունները թե՛ մասնագիտական, թե՛ անձնական ոլորտներում։ Բայց պետք է հիշել, որ գործարար մարդու հիմնական սկզբունքները մշակվում են հաղորդակցության, բանակցությունների և աշխատանքի կատարման փորձով, քանի որ գալիս է գիտակցում, որ վերջնական արդյունքը կախված է աշխատանքի որակից: Բացի այդ, սկզբունքները ենթադրում են պատասխանատվության բավականին բարձր աստիճան, որը պայմանավորում է գործարարների բազմաթիվ հետագա գործողություններ և վարքագիծ։ Գործարար մարդու առանձնահատկությունները զարգացնում և դրսևորվում են նրա ոգևորությամբ, կարողություններով և ձգտումներով։
Այս պահանջները շատ բարձր են և պահանջում են մշտական ներքին ջանքեր։ Ուզես, թե չուզես, գործարար մարդը պետք է համապատասխանի որոշակի կերպարի։ Ինչպես դեռ 1936 թվականին Դեյլ Քարնեգին գրել էր. «Երկու ամսում կարող ես ավելի շատ ընկերներ ձեռք բերել՝ անկեղծորեն հետաքրքրվելով այլ մարդկանցով, քան երկու տարվա ընթացքում՝ փորձելով ուրիշներին հետաքրքրել քեզնով»։ Կանոններ բիզնեսի վարվելակարգ, վարքագծի մշակույթն օգնում է մերձեցնել տնտեսական և ֆինանսական շահերը առևտրական մարդիկ, գործարարներին եւ հիմք ստեղծել գործարքի հաջողության համար։ Կցանկանայի լրացնել իմ մտորումները նույն հեղինակի մի հայտարարությամբ, որի խորհուրդը մեծացրել է բազմաթիվ հաջողակ գործարարների. ձեր միտքը ամեն ժամ և ամեն րոպե կվերափոխի ձեզ հենց այդպիսի մարդու»:
Գործարար մարդ. Ինչպիսի՞ն պետք է լինի:
«Այս աշխարհում անցյալից օգուտ քաղելու միայն մեկ ճանապարհ կա, այն է՝ հանգիստ քննել մեր անցյալի սխալները, որպեսզի երբեք չկրկնենք դրանք ապագայում, այնուհետև ամբողջությամբ մոռանանք դրանց մասին»:
Դեյլ Քարնեգի
պրոֆեսիոնալ բիզնես գործընկեր ձեռնարկատեր
Եթե մարդն ընտրել է գործարար մարդու ճանապարհը՝ ձեռնարկատեր, մենեջեր, ապա նրան սպասվում է ինքնաիրացման ու ինքնակրթության երկար, դժվարին ճանապարհ։ Չէ՞ որ վարքագիծը բացահայտում է նրա բնավորության առանձնահատկությունները, խառնվածքը, կարիքները, հայացքները, ճաշակը, ցանկությունները՝ մարդու ողջ էությունը: Մեր գործողություններով մենք դատում ենք մեր ներքին դրդապատճառները, մտքերն ու զգացմունքները: Ձեռնարկատերը, գործարարը, առաջին հերթին, գործի մարդ է։ Ինչպիսի՞ գործարար պետք է լինի նա։
Գործարարը բանիմաց մարդ է, իր ոլորտի մասնագետ, նա միշտ գիտի, թե ինչ է անում, ինչ նպատակներ է դնում իր առջեւ, ինչ խնդիրներ է լուծում, ինչպես նաև ցուցաբերում է անհրաժեշտ կամային ջանքեր՝ դրանք իրականացնելու համար։ Ազատորեն նավարկելով իր գործունեության ոլորտը՝ նա մշտապես ուսումնասիրում է հանրային կարիքներն ու պահանջները, վերահսկում դրանց փոփոխություններն ու դինամիկան և իր գործունեությունը կառուցում՝ հաշվի առնելով ստացված տեղեկատվությունը։ Նա ունի բարձր մասնագիտական իրավասություն իր գործին առնչվող բոլոր հարցերում։ Նա առանձնանում է գործնական շփման մշտական պատրաստակամությամբ, հետաքրքրություն ցուցաբերելով զրուցակցի և նրա կարծիքի նկատմամբ՝ միաժամանակ պահպանելով բաց միտքը։ Նա ունի խոսքի մեջ զսպվածության հատկություն և չի ձգտում ասել այն ամենը, ինչ գիտի, այլ միշտ գիտի, թե ինչ է ասում։ Միջանձնային հարաբերությունների և առանց կոնֆլիկտների բանակցությունների ճանաչված հեղինակություն Դեյլ Քարնեգին գրել է. «Մարդու հաջողությունն իր ֆինանսական գործերում 15 տոկոսով կախված է նրա մասնագիտական գիտելիքներից և 85 տոկոսով՝ մարդկանց հետ շփվելու կարողությունից»։ Գործարար մարդն անընդհատ աշխատում է վարքի, հաղորդակցության, բանակցությունների, խոսքի մշակույթի, կոլեկտիվ զարգացման և որոշումներ կայացնելու մշակույթի վրա։ Նման հմտություններն անհնար են առանց ինքդ քեզ վրա աշխատելու և շատ պարզ մարդկային որակներ զարգացնելու։ Դրանք ներառում են քաղաքավարություն, քաղաքավարություն, քաղաքավարություն, զսպվածություն, համեստություն, պարզություն, բարեհամբույրություն, մատչելիություն, բացություն, հետևողական ճշգրտություն և ճշտապահություն: Նաև յուրաքանչյուր մանրուք իր դերն ունի գործարար մարդու վարքագծի մեջ, ուստի նա պետք է մշտապես վերահսկի իր վարքագիծը՝ իմանալով, թե ինչ կարող է իրեն թույլ տալ, ինչը՝ ոչ։ Այս լավագույն հատկանիշների համադրությունը մեզ տալիս է գործարար մարդու, գործարարի, ձեռնարկատիրոջ իդեալական դիմանկարը:
Բիզնեսի սկզբունքների ձևավորման պատմությունը գալիս է ավելի քան մեկ տասնամյակ, գուցե նույնիսկ դարեր առաջ։ Միևնույն ժամանակ, չնայած տեխնոլոգիայի արագ զարգացման պատճառով բիզնես վարելու ձևերի արմատական փոփոխությանը, այս սկզբունքները շատ չեն փոխվել, և դա հուշում է, որ դրանք հիմնականում հիմնված են անձնական որակների և հասարակական բարոյականության վրա: Ինչպես նախկինում, մարդիկ դեռ նախընտրում են բիզնես անել վստահելի և մշակութային գործընկերների հետ։ Թեև բավականին հաճախ են լինում այնպիսիք, ովքեր իրենց բիզնեսմեն են անվանում, բայց ընդհանուր առմամբ նրանք չեն տիրապետում վերը նշված հատկանիշների նույնիսկ մեկ տասներորդին։ Այստեղից էլ՝ բիզնեսում անհաջողություններն ու հիասթափությունները թե՛ մասնագիտական, թե՛ անձնական ոլորտներում։ Բայց պետք է հիշել, որ գործարար մարդու հիմնական սկզբունքները մշակվում են հաղորդակցության, բանակցությունների և աշխատանքի կատարման փորձով, քանի որ գալիս է գիտակցում, որ վերջնական արդյունքը կախված է աշխատանքի որակից: Բացի այդ, սկզբունքները ենթադրում են պատասխանատվության բավականին բարձր աստիճան, որը պայմանավորում է գործարարների բազմաթիվ հետագա գործողություններ և վարքագիծ։ Գործարար մարդու առանձնահատկությունները զարգացնում և դրսևորվում են նրա ոգևորությամբ, կարողություններով և ձգտումներով։
Այս պահանջները շատ բարձր են և պահանջում են մշտական ներքին ջանքեր։ Ուզես, թե չուզես, գործարար մարդը պետք է համապատասխանի որոշակի կերպարի։ Ինչպես դեռ 1936 թվականին Դեյլ Քարնեգին գրել էր. «Երկու ամսում կարող ես ավելի շատ ընկերներ ձեռք բերել՝ անկեղծորեն հետաքրքրվելով այլ մարդկանցով, քան երկու տարվա ընթացքում՝ փորձելով ուրիշներին հետաքրքրել քեզնով»։ Գործարար էթիկետի կանոնները և վարքագծի մշակույթը օգնում են միավորել առևտրականների և գործարարների տնտեսական և ֆինանսական շահերը և հիմք են ստեղծում գործարքի հաջողության համար: Կցանկանայի լրացնել իմ մտորումները նույն հեղինակի մի հայտարարությամբ, որի խորհուրդը մեծացրել է բազմաթիվ հաջողակ գործարարների. ձեր միտքը ամեն ժամ և ամեն րոպե կվերափոխի ձեզ հենց այդպիսի մարդու»:
