Սմոլենսկի մարզի նահանգապետ Ս.Վ. Անտուֆիևի Հավելված թիվ 1 Սմոլենսկի մարզի վարչակազմի 2008 թվականի հոկտեմբերի 22-ի թիվ 595 ԲԱԶՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ (հիմնական պաշտոնական աշխատավարձ) արդյունաբերության մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների մասնագիտական որակավորման խմբերի համար (Հավելված՝ փոփոխված. դեկտեմբերի 26, 2014 - տես նախորդ հրատարակությունը) Թիվ Մասնագիտական որակավորման խմբի անվանումը Որակավորման մակարդակը Հիմնական աշխատավարձը (հիմնական). պաշտոնական աշխատավարձ) (ռուբլի) 1. Առաջին մակարդակի աշխատողների պաշտոններ արդյունաբերության մեջ 1 որակավորման մակարդակ 3064 2 որակավորման մակարդակ 3196 2. երկրորդ մակարդակի աշխատողների ընդհանուր արդյունաբերության պաշտոններ 1 որակավորման մակարդակ 3597 2 որակավորման մակարդակ 4248 3 որակավորման մակարդակ 4528 4 որակավորման մակարդակ 4 որակավորման մակարդակ 4 4860 3.
PKG, հաստատված Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի մայիսի 29-ի թիվ 247n հրամանով. Պաշտոնների ցանկ Առաջարկվող աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), ռուբլի ՊԿԳ-ին նշանակված պաշտոնների անվանումներ «Առաջին մակարդակի ընդհանուր արդյունաբերության պաշտոններ. աշխատողներ» Առնվազն 1221 PKG-ին նշանակված պաշտոնների անվանումներ «Ընդհանուր արդյունաբերության աշխատողների երկրորդ մակարդակի պաշտոններ» Ոչ պակաս, քան 1548 PCG-ին հատկացված պաշտոնների անվանումներ «Երրորդ մակարդակի աշխատողների ընդհանուր արդյունաբերության պաշտոններ» Ոչ պակաս, քան 2278 պաշտոնների կոչումներ. դասակարգվում է PCG-ին «Չորրորդ մակարդակի աշխատողների ընդհանուր արդյունաբերության պաշտոններ» Ոչ պակաս, քան 3197 Պետական մարմիններում աշխատողների մասնագիտություններով գործունեություն իրականացնող աշխատողներ, աշխատավարձերը սահմանվում են կախված ETKS-ին համապատասխան նրանց նշանակված որակավորման աստիճաններից, եթե. այլ կերպ նախատեսված է գերատեսչական նորմատիվ իրավական ակտերով:
Ամբողջ ոլորտում երրորդ մակարդակի աշխատակիցների պաշտոններ 1 որակավորման մակարդակ 5061 2 որակավորման մակարդակ 5128 3 որակավորման մակարդակ 5194 4 որակավորման մակարդակ 5327 5 որակավորման մակարդակ 5728 4. չորրորդ մակարդակի աշխատողների ընդհանուր արդյունաբերության պաշտոններ 1 որակավորման մակարդակ 5194 մակարդակ 61 որակավորման մակարդակ Թիվ 2 որոշման Սմոլենսկի մարզի նախարարություն 10.22.2008 թիվ 595 ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ՝ աշխատողների ընդհանուր արդյունաբերական մասնագիտությունների մասնագիտական որակավորման խմբերի համար (հավելված, փոփոխված 2014 թվականի դեկտեմբերի 26-ի դրությամբ, տես.
նախորդ հրատարակություն) No.
Մասնագիտական որակավորման խմբի անվանումը.
Ռուսաստանի Դաշնության Թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության 2009 թվականի մարտի 23-ի N 133 հրամանը գործընթացի ինժեներ (տեխնոլոգ) 3885 - 4269 (փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության 2009 թվականի մարտի 23-ի N 133 հրամանով) Աշխատանքի պաշտպանության ինժեներ 3885 (փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության 2009 թվականի մարտի 23-ի N 133 հրամանով)
Ռուսաստանի Դաշնության Թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության 2009 թվականի մարտի 23-ի N 133 հրամանը) 3501 - 3885 որակավորման մակարդակին համարժեք այլ պաշտոններ (փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության 2009 թվականի մարտի 23-ի N 133 հրամանով. ) 2 որակավորման մակարդակ Հաշվապահ II կարգ 3885 - 4269 Փաստաթղթերի մասնագետ II կարգ 4269 - 4379 Ինժեներ II կատեգորիա 4269 - 4379 II կատեգորիա ծրագրային ինժեներ (II կատեգորիա ծրագրավորող) 4379 - 4809 (փոփոխված.
Ռուսաստանի Դաշնության Թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության 2009 թվականի մարտի 23-ի N 133 հրամանը II կարգի գործընթացի ինժեներ (տեխնոլոգ II կատեգորիա) 4379 - 4809 (փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության մարտի 23-ի հրամանով. 2009 թ. N 133) 3885-4379 որակավորման մակարդակին համարժեք այլ պաշտոններ (փոփոխված .
Բազային դրույքաչափը կոչվում է նաև նվազագույն աշխատավարձ: Հիմնական աշխատավարձը սահմանվում է համայնքային և պետական կազմակերպություններմասնագիտությամբ աշխատել. Հանրային հատվածի աշխատողների աշխատավարձը բաղկացած է նվազագույն աշխատավարձից, ինչպես նաև տարբեր վճարներից, մարզային հավելավճարներից և սոցիալական վճարներից:
Աշխատավարձը կախված է.
Աշխատավարձի սխեման Աշխատավարձի սխեմաները մշակվում են կամ ամբողջ արդյունաբերության մակարդակով կամ հենց ձեռնարկությունում: Առաջին տարբերակը վերաբերում է պետական վերահսկողության բարձր տեսակարար կշիռ ունեցող կազմակերպություններին, երկրորդը՝ մասնավոր ընկերություններին:
Ուշադրություն
Ըստ այդմ՝ ֆինանսավորման աղբյուր կարող է լինել ձեռնարկության բյուջեն կամ կապիտալը։ Կադրերի ժամանակացույցի կազմումը բնորոշ է մասնավոր ձեռնարկություններին, իսկ սակագնային գրաֆիկները՝ հանրային ձեռնարկություններին:
Առաջին մակարդակի մշակույթի, արվեստի և կինեմատոգրաֆիայի աշխատողների մասնագիտություններ - 3,196 2. Երկրորդ մակարդակի մշակույթի, արվեստի և կինեմատոգրաֆիայի աշխատողների մասնագիտություններ 1 որակավորման մակարդակ 3,597 2 որակավորման մակարդակ 3,730 3 որակավորման մակարդակ 4,263 4 որակավորման մակարդակ 4,7947 հավելված: Սմոլենսկի մարզի վարչակազմի 22.10.2008 թիվ 595 ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ (հիմնական պաշտոնական աշխատավարձ) կրթության ոլորտի աշխատողների պաշտոնների մասնագիտական որակավորման խմբերի համար (հավելված, փոփոխված 2014 թվականի դեկտեմբերի 26-ի դրությամբ, տե՛ս.
նախորդ հրատարակություն) Թիվ Մասնագիտական որակավորման խմբի անվանումը Որակավորման մակարդակը Բազային աշխատավարձի չափը (հիմնական պաշտոնական աշխատավարձ) (ռուբլի) 1. Առաջին մակարդակի կրթական և օժանդակ անձնակազմի պաշտոններ՝ 3196 2.
Մասնագիտական որակավորման խմբի անվանումը. սոցիալական ծառայություններ — 5043 2.
Երրորդ մակարդակի մասնագետների պաշտոններ առողջապահական հաստատություններում և սոցիալական ծառայություններ մատուցող 1-ին որակավորման մակարդակ 5327 2-րդ որակավորման մակարդակ 5461 3-րդ որակավորման մակարդակ 5860 3. Կառավարիչների պաշտոններ առողջապահական հաստատություններում և սոցիալական ծառայություններ մատուցող - 6061 Հավելված No 5 Սմոլենսկի մարզի որոշման 2008 թվականի հոկտեմբերի 22-ի թիվ 595 ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ (հիմնական պաշտոնեական աշխատավարձ) մշակույթի, արվեստի և կինեմատոգրաֆիայի պաշտոնների մասնագիտական որակավորման խմբերի համար (հավելված 2014 թվականի հունիսի 2-ի փոփոխությամբ, տե՛ս.
Աշխատողի լրիվ անվանումը) աշխատավարձը (նոր աշխատավարձի չափով) չափով (աշխատավարձի փոփոխման ամսաթվից) սահմանելու մասին.
Ինֆո
Եթե գործատուն ցանկանում է աշխատողի համար բոնուս սահմանել պարտադիր հավելավճար սահմանելու պայմանների բացակայության դեպքում, ապա այդպիսի բոնուսը կհամարվի անձնական և սահմանվում է անհատական հիմունքներով: Գործատուների համար անձնական նպաստ կարող է սահմանվել հետևյալի համար.
Բոնուսը կարող է սահմանվել որպես ֆիքսված գումար (օրինակ՝ 1000 ռուբլի աշխատավարձին) կամ որպես տոկոս (օրինակ՝ աշխատավարձի 15%-ը):
Ամեն դեպքում, ցանկացած հավելավճարի չափը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագիր. Որոշ դեպքերում թույլատրելի է հղում կատարել փաստաթղթին, որը սահմանում է աշխատողի աշխատավարձին անձնական բոնուսի հաշվարկման կարգը:
Որքան բարձր է մասնագիտական որակավորման խմբի մակարդակը և PKG-ի որակավորման մակարդակը, այնքան բարձր է աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), դրույքաչափերը աշխատավարձերըկոնկրետ աշխատող. Աշխատողների պաշտոնների և (կամ) աշխատողների մասնագիտությունների բաշխումը մասնագիտական որակավորման խմբերի և (կամ) որակավորման մակարդակների միջև իրականացվում է հենց աշխատողների վարձատրության մակարդակները տարբերելու նպատակով:
Պաշտոնի նշանակում, զբաղեցրած պաշտոնին աշխատողի համապատասխանության որոշում, աշխատողներին սակագնային կատեգորիաների նշանակում, որակավորման կատեգորիաներաշխատողների և այլ հարցերը պետք է լուծվեն միասնական հիմքի վրա որակավորման գրացուցակղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոններ (USC) և Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման գրացուցակ (UTKS): Նաև, ըստ PKG-ի, որոշ դեպքերում սահմանվում են լրացուցիչ աշխատավարձի վճարումներ:
Ռուսաստանի Դաշնության Թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության 28.08.2008թ. 270 (փոփոխվել է 23.03.2009թ.) ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ ՉԱՓԸ (ՍԱԿԱԳՆԵՐԸ) Հաստատելու մասին... Համապատասխան 201թ.<* Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определены в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.
N 247n «Մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների մասնագիտական որակավորման խմբերը հաստատելու մասին» (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2008 թվականի հունիսի 18-ին, գրանցում N 11858), որը փոփոխվել է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով. Ռուսաստանի Դաշնության 2008 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N 718n «Մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների ամբողջ արդյունաբերության պաշտոնների մասնագիտական որակավորման խմբերում փոփոխություններ կատարելու մասին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի մայիսի 29-ի հրամանով:
Ռուսաստանի Դաշնության Թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության 2009 թվականի մարտի 23-ի N 133) Արվեստագետ 3885 Այլ պաշտոններ, որոնք համարժեք են 3153 - 3885 որակավորման մակարդակին (փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության 2009 թվականի մարտի 23-ի հրամանով. N 133) 2 որակավորման մակարդակ Պահեստի կառավարիչ 3010 - 3153 Կենցաղային կառավարիչ 3010 — 3153 Ավագ ադմինիստրատոր 4269 - 4379 Ավագ դիսպետչեր 3501 Ավագ տեսուչ 3501 Ավագ լաբորանտ 3501 այլ կարգ 30 տեխնիկ. 3885 3-րդ որակավորման մակարդակի հանրակացարանի կառավարիչ 3501 - 6245 Արտադրության մենեջեր (խոհարար) 3885 - 6245 Մենեջեր ճաշասենյակ 4269 – 6747 Տեխնիկ I կարգ 4269 - 4379 Ապրանքի մասնագետ I կարգ 4379 - 4809 Line - Բացառված է։ (փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության 2009 թվականի մարտի 23-ի N 133 հրամանով) Նկարիչ I կարգ 4379 - 4809 Այլ պաշտոններ, որոնք համարժեք են 3885 - 4809 որակավորման մակարդակին (փոփոխված.
Նախ՝ ուզում եմ շնորհակալություն հայտնել «Գլավբուխ» համակարգի բոլոր փորձագետներին մեր հարցերին տրված ամբողջական և համապարփակ պատասխանների համար, որոնք մեծ աջակցություն են ցուցաբերում մեր աշխատանքին, և երկրորդ՝ օգնում են մեզ հասկանալ մեր աշխատակիցների միջև վիճահարույց հարցը։ Ո՞րն է առողջապահության տարբերությունը աշխատավարձի և աշխատավարձի միջև: Ինֆեկցիոն բաժանմունքի աշխատակցին աշխատանքի ընդլայնված մասի համար տրվում է հավելավճար՝ 50 տոկոսի չափով, թե ինչ չափից պետք է հաշվարկվի՝ ուղղակի աշխատավարձի՞ց, թե՞ աշխատավարձից՝ հաշվի առնելով վտանգի հավելավճարը։ Կանխավ շնորհակալ եմ։
տեղեկացնում ենք հետևյալըԱշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատավարձ և պաշտոնեական աշխատավարձ հասկացությունները նույնական են։ Սա աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափ է օրացուցային ամսվա համար որոշակի բարդության աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականություններ կատարելու համար՝ բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների: Առողջապահության նախարարության կանոնակարգում նույնպես տարբերություն չկա պաշտոնեական աշխատավարձի և աշխատավարձի միջև։
Աշխատանքի ընդլայնված շրջանակի հավելավճարը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ: Օրենսդրությունը չի սահմանում ոչ նվազագույն, ոչ էլ առավելագույն արժեք։ Միաժամանակ, աշխատանքային վնասակար պայմանների համար հավելավճարը և սպասարկման տարածքի ընդլայնման համար հավելավճարը փոխհատուցող բնույթի վճարումներ են։ Որոշեք փոխհատուցման վճարների չափը որպես աշխատավարձի տոկոս (դրույքաչափեր) կամ բացարձակ գումարներով: Աշխատակիցների հետ տարաձայնություններից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում վարձատրության կարգը սահմանել ծառայության տարածքների ընդլայնման համար վարձատրության կանոնակարգում:
Միևնույն ժամանակ, վարձատրության այլ կարգ կարող է հաստատվել մարզային կամ տեղական մակարդակում:
Աշխատավարձ- Սա որոշակի մակարդակով սահմանված աշխատավարձի չափն է։ Աշխատավարձը աշխատողին հաշվարկվում է ամսական ծառայողական պարտականությունների կատարման համար: Աշխատավարձերը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում խրախուսական վճարները, նպաստները, հավելավճարներն ու պարգևները։
Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատավարձի չափը (նաև կոչվում է սակագնային դրույքաչափ) պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրում: Պետությունը երաշխավորում է նվազագույն աշխատավարձ բոլոր աշխատող քաղաքացիներին՝ անկախ նրանց որակավորման մակարդակից և փորձից։
Աշխատավարձը կարող է հաշվարկվել մեկ աշխատողի կամ մի խումբ աշխատողների համար։ Աշխատավարձի ժամանակացույց կազմելու համար խոշոր ձեռնարկությունները մշակում են անձնակազմի ժամանակացույցեր կամ սակագնային գրաֆիկներ:
Հիմնական աշխատավարձ– սա բյուջետային հիմնարկների աշխատողների վարձատրության որոշակի չափ է, որը հնարավորություն է տալիս երաշխավորել նվազագույն աշխատավարձի վճարումը բոլոր աշխատողներին: Բազային դրույքաչափը կոչվում է նաև նվազագույն աշխատավարձ: Հիմնական աշխատավարձը սահմանվում է մասնագիտությամբ աշխատող քաղաքային և պետական կազմակերպությունների աշխատողների համար: Հանրային հատվածի աշխատողների աշխատավարձը բաղկացած է նվազագույն աշխատավարձից, ինչպես նաև տարբեր վճարներից, տարածաշրջանային նպաստներից և սոցիալական վճարներից:
Աշխատավարձը կախված է.
Աշխատավարձի սխեմաները մշակվում են կամ ամբողջ արդյունաբերության մակարդակով, կամ հենց ձեռնարկությունում: Առաջին տարբերակը վերաբերում է պետական վերահսկողության բարձր տեսակարար կշիռ ունեցող կազմակերպություններին, երկրորդը՝ մասնավոր ընկերություններին: Ըստ այդմ՝ ֆինանսավորման աղբյուր կարող են լինել բյուջեն կամ ձեռնարկությունները։ Կադրերի ժամանակացույցի կազմումը բնորոշ է մասնավոր ձեռնարկություններին, իսկ սակագնային գրաֆիկները՝ հանրային ձեռնարկություններին: Աշխատակազմի աղյուսակը պարունակում է աշխատողների ցուցակ, որոնք բաժանված են համարժեք պաշտոնների խմբերի: Սակագնային գրաֆիկը պարունակում է նույն աշխատավարձով պրոֆեսիոնալ աշխատողների կատեգորիաներ:
Աշխատավարձի պատառաքաղ- Սա մի սխեմա է, որի դեպքում աշխատավարձը պարտադիր չէ, որ ֆիքսված լինի նույն մակարդակի վրա: Մի խումբ աշխատողների համար սահմանվում է առավելագույն և նվազագույն աշխատավարձ։ Այս մոտեցումը թույլ է տալիս հաշվի առնել այնպիսի կարևոր նրբերանգներ, ինչպիսիք են ծառայության երկարությունը, աշխատողի անձնական որակները, աշխատասիրությունը, որակավորումը և կատարված աշխատանքի ծավալը:
Եղեք տեղեկացված United Traders-ի բոլոր կարևոր իրադարձություններին. բաժանորդագրվեք մեր
Աշխատավարձ- սա այն գումարն է, որը հստակ նշված է աշխատանքային պայմանագրում, (առանց հաշվի առնելու հավելավճարները, նպաստները կամ հաշմանդամության նպաստները), հենց այս գումարն է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել իր աշխատանքային պարտականությունների համար։ Աշխատավարձը այն գումարն է, որն օգտագործվում է աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկելու համար: Աշխատավարձի չափընշված է ինչպես աշխատանքային պայմանագրում, այնպես էլ աշխատանքի ընդունման կարգում. Վերոնշյալից մենք եզրակացնում ենք. աշխատավարձը հիմնական ցուցանիշն է, որն օգտագործվում է աշխատավարձի հաշվարկների համար:
Եկեք պարզենք, թե ինչ աշխատավարձը տարբերվում է աշխատավարձիցԻնչպես վերը նշվեց, աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքի ընդունվելիս աշխատավարձի չափը նշվում է, աշխատավարձը հաշվարկվում է նոր աշխատողի` ընկերությունում մեկ ամիս աշխատելուց կամ պաշտոնից ազատվելուց հետո: Դա աշխատավարձն է, որով հաշվարկվում է աշխատավարձը, և ոչ հակառակը։
Աշխատավարձը այն գումարի չափն է, որը աշխատողը ստանում է բոլոր նպաստները, հավելավճարները կամ նպաստները, ինչպես նաև անձնական եկամտահարկը պահելուց հետո: անձինք Աշխատավարձը հաշվարկելու համար օգտագործվում է աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված աշխատավարձը, որին ամփոփվում են հավելավճարներն ու փոխհատուցումները, այդ թվում՝ վնասակար արտադրության համար, և պահվում է անձնական եկամտահարկը։
Սակագնային աշխատավարձ(պաշտոնական աշխատավարձ) այն գումարն է, որը ներառված է աշխատավարձի մեջ: Աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատողի կողմից աշխատանքային ստանդարտների, կատարված աշխատանքային պլանների (որոշակի ժամանակով) կատարման համար՝ առանց փոխհատուցման, խրախուսման կամ սոցիալական վճարների հաշվին: Այս վճարը ֆիքսված է և աշխատողի համար վարձատրության նվազագույն երաշխիքն է, որից ցածր նա չի կարող ստանալ՝ աշխատանքային պարտականությունների կատարման պայմանով։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դա ասում է սակագնային աշխատավարձ(սակագինը) պետք է արտացոլված լինի աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում՝ աշխատանքային պայմանագրի այլ պարտադիր պայմանների հետ միասին:
Աշխատավարձ- սա այն ցուցանիշն է, որն ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում, աշխատավարձը բաղկացած է աշխատավարձից և այն տոկոսներից, հավելավճարներից և պահումներից, որոնք նախատեսված են օրենքով և աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով.
Աշխատավարձը բոլոր նպաստներով և հավելավճարներով կլինի աշխատողի աշխատավարձը, այսինքն՝ այն գումարի չափը, որը նա կստանա օրացուցային ամսվա ավարտից հետո կամ աշխատանքից ազատվելուց հետո։ Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշված լինի աշխատավարձը, մինչդեռ աշխատավարձը հաշվարկված ցուցանիշ է և բացի աշխատավարձի վճարման թերթիկից որևէ այլ փաստաթղթում նշված չէ:
Նվազագույն աշխատավարձ- սա այն նվազագույն, օրենքով հաստատված գումարն է, որը գործատուն պարտավոր է տրամադրել աշխատողին օրացուցային ամսվա ավարտից հետո կամ աշխատանքից ազատվելուց հետո: Որպես կանոն, նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքում փոփոխությունները տեղի են ունենում տարին մեկ անգամ, սակայն 2016 թվականին այս ցուցանիշը փոխվել է երկու անգամ՝ 2016 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 6 հազար 204 ռուբլի 2016 թվականի հուլիսի 1-ից կազմել է 7 հազար 500 ռուբլի:
|
Նվազագույն աշխատավարձի սահմանման ամսաթիվը. |
Նվազագույն աշխատավարձ 2000 - 2017 թթ |
|---|---|
| հունվարի 1-ից 2017թ | 7800 ռուբ. |
| հուլիսի 1-ից 2016թ | 7500 ռուբ. |
| հունվարի 1-ից 2016թ | 6204 ռուբ. |
|
հունվարից 2005թ |
|
Պաշտոնյաների աշխատավարձը միշտ հաշվի է առնվում աշխատանքի ընտրության հիմնական չափանիշը. Դրա չափը կարող է կախված լինել բազմաթիվ գործոններից:
Աշխատավարձը կոչվում է աշխատավարձի մշտական մասը, որի չափը չի փոխվում, եթե աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում բաց չի թողել աշխատանքի ոչ մի օր, չի բացակայել հիվանդության պատճառով, չի եղել արձակուրդում կամ արձակուրդ չի վերցրել։
Այդ գումարը փոխանցվում է կազմակերպության աշխատակցին ցանկացած դեպքում և ենթակա է զրոյական աշխատանքային արդյունքի: Այս հաստատուն արժեքը, այսինքն՝ աշխատավարձը նշված է պաշտոնյայի հետ աշխատանքային պայմանագրում։ Աշխատավարձի հետ կապված ճշգրտումներ կատարելու անհրաժեշտության դեպքում լրացուցիչ պայմանագրեր են կազմվում և ստորագրվում երկու կողմերի կողմից։
Ձեռնարկությունների ղեկավարները կարող են շփոթեցնել և շփոթեցնել աշխատող անձնակազմին՝ չգտնելով տարբերություններ աշխատավարձի և դրույքաչափի մեջ: Երկու տարբերակներն էլ անկասկած են վերաբերում են աշխատավարձին.
Բայց այս հարցը պետք է հասկանալ եկամտի չափի վրա այս երկու ցուցանիշների ազդեցության վերաբերյալ։ Կատարված լրացուցիչ աշխատանքային առաջադրանքների համար աշխատավարձին կարող են ավելացվել բոնուսներ: Գործատուն պարտավոր է իմանալ վարձատրության պայմանները:
Կան մի քանի սորտեր՝ անսակագ, սակագնային և խառը։ Թվարկված տարբերակները բաժանված են հատի չափով և ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձեր.
Առաջին դեպքում աշխատանքային գործունեության արդյունքը գնահատվում է արտադրական նորմայի համաձայն, որով հնարավոր է օբյեկտիվորեն գնահատել աշխատանքի ցուցանիշները՝ սահմանելով, օրինակ, արտադրական նորմեր։ Ժամանակի վրա հիմնված տիպում աշխատավարձը հաշվարկվում է պաշտոնատար անձի որակավորման և աշխատանքի կատարման ժամանակ ծախսած ժամանակի համաձայն:
Երկու դեպքում էլ ընդունված են անձնակազմի աշխատավարձերի հաշվարկման տարբեր համակարգեր՝ ըստ արտադրության արդյունավետության համար կարևոր բնութագրերի և գործոնների։ Հետեւաբար, աշխատավարձի չափն ունի ուղղակի կախվածությունինչպես մեկ աշխատանքային միավորի, այնպես էլ ամբողջ թիմի աշխատանքային գործունեության արդյունքներով:
Աշխատավարձերի խառը և ոչ սակագնային տեսակները չեն ներառում որոշակի տեղեկատվություն, ինչպես նաև աշխատողների աշխատանքի արդյունքները: Նրանք վերլուծում են համագործակցություն, նախատեսված արտադրական գործընթացն իրականացնելու նպատակով՝ ըստ արտադրված արդյունքների։
Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը միշտ էլ ամենահարմարն է, եթե դա այդպես է պարզ և պարզ. Կազմակերպության յուրաքանչյուր ղեկավար ձգտում է իր գործունեության առավելագույն արդյունքների, ուստի նա պետք է կարողանա գրագետ համեմատել ծախսած ժամանակը և ջանքերը աշխատավարձի տեսքով փոխհատուցվող ֆինանսական միջոցների չափի հետ:
Աշխատավարձի սխեման աշխատողների վարձատրության կարգավորման ձև է` կապված կազմակերպության աշխատանքային գործընթացի որոշակի գործակիցների արժեքի և դրա չափի հետ:
Այս սխեման ունի ընդհանուր հատկանիշներ անցյալի վարչական և պլանավորված տնտեսական քաղաքականության հետ: Այն ժամանակ ղեկավարների, փորձագետների և այլ պաշտոններ զբաղեցնողների աշխատավարձերը հաստատվում էին պետության կողմից և կենտրոնացված էին։
Այս պահին միայն քաղաքային և պետական ընկերություններօգտագործել աշխատավարձի ժամանակացույցը աշխատավարձի հաշվարկման համար: Այլ կազմակերպություններն օգտագործում են անձնակազմի աղյուսակներ:
Պաշտոնյայի վարձատրության չափը ճիշտ հաշվարկելու համար գործատուն պետք է հաշվի առնի հետևյալ պայմանները:
Հաշվարկ պարզ ամսական աշխատավարձաշխատող անձնակազմը արտադրվում է բանաձևով.
Զմ.պո. = Տես / Հալվել: *Թֆ.
Աշխատավարձի ամսական դրույքաչափը բաժանվում է հաշվարկային ամսվա աշխատանքային հերթափոխի քանակով և բազմապատկվում է աշխատողի իրականում աշխատած օրերի քանակով:
Ժամավճար- սա աշխատողի ժամային սակագնի արտադրյալն է՝ ըստ նրա աշխատած ժամերի՝ հաշվարկային ժամանակահատվածի համեմատ:
Զպով. = Հաշիվ * Թֆ.
ՕրինակԸնկերության աշխատակցին նշանակվել է ամսական 65000 ռուբլի աշխատավարձ՝ 5-օրյա աշխատանքային գրաֆիկով։ Օգոստոսին և սեպտեմբերին անհրաժեշտ է հաշվարկել 2018 թվականի նրա աշխատավարձի չափը։
Օգոստոսին աշխատել է լրիվ դրույքով, սակայն սեպտեմբերին ընտանեկան հանգամանքների պատճառով 9-ից 13-ը եղել է չվճարվող արձակուրդում։
Այս դեպքում նրա ամբողջ օգոստոս ամսվա աշխատավարձի չափը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ. նշանակված աշխատավարձը բաժանվում է աշխատած 23 օրվա վրա և կրկին բազմապատկվում է 23-ով: Սա նշանակում է, որ աշխատողի օգոստոս ամսվա աշխատավարձը կկազմի 65000 ռուբլի:
Աշխատողի սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձի հաշվարկը տարբեր է լինելու՝ սահմանված աշխատավարձի չափը բաժանվում է ամսվա 22 օրվա վրա և բազմապատկվում է սեպտեմբերին աշխատած օրերի քանակով։ Գումարը կկազմի՝ 56,136,36 ռուբլի:
Աշխատավարձը սովորաբար վճարվում է աշխատողներին ամիսը երկու անգամ երկու մեթոդով:
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում, որտեղ աշխատանքային ծանր պայմանները կապված են կոշտ կլիմայի, տարածքների տեղանքի առանձնահատկությունների կամ ճառագայթման բարձրացման հետ, բացի աշխատողի աշխատավարձից, տարածաշրջանային գործակից.
Ռուսաստանի կառավարությունը յուրաքանչյուր մարզում հաստատում է աշխատավարձին հավելավճարի անհատական չափը. Այս կանոնը չի հաստատվում մեկ ընդհանուր նորմատիվ ակտով, և յուրաքանչյուր առարկա ունի իր հատուկ կարգը:
Տարածաշրջանային գործակցի հավելումը նախատեսված է ոչ թե աշխատավարձի մասի, այլ փաստացի աշխատավարձի վրա, որի չափից դեռ չի հանվել անձնական եկամտահարկը։
Աշխատանքային հատուկ պայմաններով որոշակի ոլորտներում աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է աշխատավարձին ավելացնելով բոլոր հավելավճարներն ու նպաստները՝ բացառելով բոլոր միանվագ վճարումները, մասնավորապես՝ հիվանդության արձակուրդը և դրամական օգնությունը: Այս գործողության արդյունքը այնուհետև բազմապատկվում է տարածաշրջանային գործակցով:
Շատ հաճախ աշխատավարձ ստացող աշխատող ցանկանում է համոզվել, որ հաշվարկները ճիշտ են. Դա կարելի է անել աշխատավարձի անդորրագրի միջոցով, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատավարձի որոշման և դրա հաշվարկման հետ կապված բոլոր հիմնական գործառնությունների մասին:
Աշխատավարձը հնարավորություն է տալիս մանրամասն ներկայացնել աշխատողի աշխատավարձի հիման վրա աշխատավարձի հաշվարկման ալգորիթմը, ներառյալ անկախ հաշվարկ կատարելը և ստացված արդյունքները ստուգելը:
Այս հաշվարկների շնորհիվ հնարավոր է բացահայտել հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակցի սխալը և կատարել ուղղումներ։
2018 թվականի համար նվազագույն աշխատավարձը 11163 ռուբլի է և չի կարող պակաս լինել այս արժեքից: Կախված Ռուսաստանի Դաշնության առարկայից, նվազագույն աշխատավարձը կարող է տարբեր լինել:
Շատերը կարծում են, որ աշխատավարձ և դրույքաչափ տերմինները չեն տարբերվում միմյանցից։ Բայց դրույքաչափը ընդհանուր աշխատավարձն է, երբ հաշվի չեն առնվում հարկային նվազեցումները, այլ ներառվում են հավելավճարները, գործակիցները և նպաստները։
Այս դեպքում աշխատողը հստակ ներկայացնում է սեփական եկամուտը.
Աշխատողի համար նախատեսված աշխատանքի և ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի տեսքով սխեման բնութագրվում է կազմակերպության ղեկավարի և աշխատողի կողմից իր դրական և բացասական կողմերով: TO նպաստներԱյս համակարգը ներառում է.
Բայց աշխատավարձի հաշվարկման այս տարբերակը կարող է առաջացնել դժվարություններ հաշվապահական հաշվառման բաժնի համար. Շատ ավելի հեշտ է ամեն ամիս նույն գումարները փոխանցել աշխատող անձնակազմին, քան ստուգել որոշ աշխատողների աշխատավարձերի լրացուցիչ վճարումների վերաբերյալ տվյալների համապատասխանությունը մինչև հաջորդ վճարումը:
Աշխատակիցներն իրենց հերթին նույնպես միշտ չէ, որ բավարարվում են միայն աշխատավարձ ստանալով՝ չնայած մշտական և լավ բոնուսային վճարումներին։ Ոչ ոք չի կարող երկար ժամանակ կանխատեսել ակնկալվող ծախսերը՝ ապագա ամիսների աշխատավարձերի հաշվարկման դժվարության պատճառով։
Հաճախ աշխատավարձերը կրճատվում են հաջող գործունեության սեզոնային անկման պատճառով: Բայց դա, ընդհակառակը, կարող է մեծանալ աշխատանքի լավ արդյունքներով։
Տարբերությունների մասին հավելյալ տեղեկություն ներկայացված է տեսանյութում։
Այս կատեգորիայի անձանց աշխատավարձը ներառում է պաշտոնեական մասը և աստիճանին համապատասխան չափը՝ ըստ պաշտոնի և կոչման: Պայմանագրային հիմունքներով զինվորականների համար եկամտահարկը նույնն է, ինչ քաղաքացիական անձանց համար և հավասար է 13% .
Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդվածի համաձայն, զինվորական անձնակազմի վարձատրության հաշվարկը նման է. հետեւյալ կերպ:
Այսպիսով, աշխատողի աշխատավարձը կարող է տարբերվել դրամական արտահայտությամբ ամեն ամիս: Բայց աշխատավարձի բոլոր փոփոխությունները պետք է հաստատվեն հրամանով կամ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով: Հակառակ դեպքում գործատուն, փոխելով աշխատավարձի չափը, կգործի ապօրինի։
Ո՞րն է ավելի լավ՝ կայուն աշխատավարձը, թե՞ աշխատանքը տոկոսների դիմաց: Հարցի պատասխանը՝ այս տեսանյութում.
