Otázka pro psychologa:
Dobré odpoledne, vážení psychologové. Mám tuto situaci. Pracuji ve velké organizaci, jedné z těch, kde zaměstnance najímá známý. Já sama jsem se na pozici mateřské dovolené dostala s pomocí maminčiny kamarádky, ale nikdo mi neposkytuje ochranu. Ve firmě jsem již dva roky a během této doby je vše stresující. Šéf šikanuje, hledá chyby v maličkostech a může se pomstít za to, že odešel na nemocenskou, dalším otravováním. Zaměstnanci z oddělení splétají intriky, diskutují se všemi. Jeden z nich je sarkastický, druhý umí otevřeně útočit. Jsem uzavřený člověk, introvert, vždy jsem měl problémy s adaptací v kolektivu, protože nemohu neustále komunikovat, nedokážu přijít na to, o čem mluvit, a společnost mě rychle unavuje. A v takovém týmu, kde je v podstatě každý proti každému, je to pro mě dvojnásob těžké. Všiml jsem si, že se lidí začínám doslova bát - neustále od nich očekávám nějaký útok, vtipy, negativitu, jsem ve stavu úzkosti, ale pokud taková situace skutečně nastane, budu zmatená a nebudu vědět jak reagovat a co odpovědět, abych se nevystavil dalšímu velkému posměchu. Moje pracoviště je ovšem umístěno odděleně - ale je všem na očích, na chodbě, kde je hluk - lidé si povídají, dupou podpatky, třískají dveřmi. Po tak dlouhé době začal být jakýkoli hluk otravný. Netřeba dodávat, že pracovní den začíná stresem, neustále piju sedativa v obrovských dávkách, někdy pláču a nedokážu zastavit slzy. Opravdu chci skončit, protože si nejsem jistá, zda mohu čekat další rok před mateřskou dovolenou. Ale tato práce přináší dobré peníze a já se bojím, že mi po propuštění nezbude nic. A bojím se, že mi rodiče budou vyčítat, že mi sedí na krku, když si hned nenajdu jinou práci. A cítím, že se nemohu znovu ocitnout v atmosféře všeobecné nevraživosti a nevraživosti, kdy se stále potřebuji přizpůsobovat novým povinnostem a pamatovat si spoustu informací. Řekněte mi, prosím, dá se to vydržet, uklidnit se a jak na to? Nebo mám skončit? Předem děkuji za radu.
Ahoj Alino.
Mám dojem, že se cítíte zaseknutý. Nahromadila se spousta zkušeností, pochybností, myšlenek, úzkostí. Neexistuje univerzální odpověď na to, co byste měli dělat se svou prací, musíte nejprve porozumět sobě, svým hodnotám a prioritám, plánům a potřebám. V této fázi se zdá, že jste ve stavu emoční vyhoření a nervové vyčerpání. To znamená, že jste nashromáždili tolik negativních zkušeností souvisejících s vaší prací a týmem, že už necítíte sílu to zvládat, a pak se skutečně zdá, že jediným východiskem je zastavit toto trápení a jednoduše skončit. To je přirozená touha psychiky chránit se před zdrojem neustálého stresu.
Proč k takovému emočnímu stresu dochází? Když je pro vás v týmu obtížné komunikovat s agresivními, nekulturními lidmi, řečeno na rovinu, a nevíte, jak se bránit útokům, intrikám, hrubosti, pak se ve vaší přirozené reakci hromadí emoce rozhořčení, hněvu, podráždění. uvnitř a na udržení vnějšího klidu a udržení tohoto napětí se vynakládá obrovské množství emocionálních zdrojů. Může být pro vás obtížné reagovat na agresi, protože je důležité vždy vypadat „dobře“ nebo „správně“ v očích druhých, nebo je obtížné komunikovat se staršími nebo nadřazenými lidmi, je obtížné obhájit svou pozici a práva odlišit se od ostatních a komunikovat po svém atd. Bylo by fajn v tomto směru pochopit a poučit se, pak se v dalších týmech a kontaktech nebude hromadit tolik napětí a negativních zkušeností.
Pokud tomu dobře rozumím, držel jste tyto zkušenosti velmi dlouho. Pití sedativ rozhodně není řešením a nemohou odstranit příčinu vašeho utrpení. Nejlepší v této situaci je odpočinout si od práce, vzít si dovolenou, nejlépe delší, aby se stresová situace dočasně zastavila. Pokud si nedovolíte relaxovat, další následky chronického stresu mohou být zdravotní problémy. Je nepravděpodobné, že se budete moci jednoduše „uklidnit“, pokud situace v práci zůstane stejná, protože vaše emoce jsou již za hranou, nemůžete je nadále odsouvat a snažit se je nevnímat. Vaše pocity a emoce, váš vnitřní život a stav jsou vaší realitou, žijete v ní, je součástí vaší osobnosti a nemůžete to ignorovat, musíte to vzít v úvahu a postarat se o to, protože nikdo jiný to neudělá. tohle ale ty.
A pak se zabývat problematikou samotného díla. Skončit pro nic za nic rozhodně není nejlepší volba. Kromě dvou krajních možností, které aktuálně zvažujete – skončit nebo zůstat, existují i další. Nejprve je však pro vás důležité porozumět požadavkům na vaši práci – Co je pro vás ve vaší práci důležité? K čemu to potřebuješ? Zapište si vše, co je pro vás důležité. Analyzujte všechny výhody, které ze své práce získáváte a co z práce v zásadě chcete získat, a upřednostněte je. Například - plat, zkušenosti, znalosti a dovednosti, rozvoj sebe sama jako jednotlivce, komunikace s lidmi (týmem i např. klienty, partnery atd.), vyhlídky na profesní růst, sebepotvrzení, seberealizace, postavení, prestiž , další sociální balíček, jen pracovní zkušenosti atd.
Dále zvažte, jak tato práce uspokojuje všechny vaše potřeby. Zvažte, zda můžete najít jinou práci nebo pozici, která bude splňovat všechny nebo většinu vašich potřeb. Věřte mi, je to možné. Hlavní je vědět, co vlastně chcete, stanovit si cíl a jít za ním.
Pokud vás podle vás brzdí jen mzda, podívejte se na pracovní možnosti, kde můžete dostat stejnou výplatu. Peníze, stejně jako platba za jakoukoli práci, lze přijímat kdekoli. Pokud chcete, můžete si dokonce najít stejnou práci, se stejným platem, ale alespoň změnit firmu a tým. Není třeba se nad tím dále zdržovat, pokud právě tato konkrétní otázka není v životě naléhavá. Zejména proto, že je vám 24 let, je vhodné myslet dopředu a hledat práci, která vás bude rozvíjet jako člověka, poskytne užitečné a perspektivní zkušenosti a dovednosti, které poskytnou možnosti profesního rozvoje.
Přemýšlejte o tom, kdo budete profesionálně(s jakými úspěchy, znalostmi, dovednostmi, zkušenostmi) za 5 nebo 10 let? Na základě tohoto žádoucího obrazu sebe sama v budoucnu si stanovte cíle pro současnost, tzn. plánovat dnešní profesní život. Jaké zkušenosti a znalosti musíte nyní získat, abyste toho dosáhli?
Co když v této práci zůstaneš? Posune vás to k vašim cílům a vytoužené budoucnosti? Nebo budete litovat promarněného času? Tyto otázky vám také pomohou zbavit se mnoha strachů (těch, které jste vyslovili – co když budu dlouho hledat práci, nebo bude kolektiv opět nepřátelský nebo moji rodiče budou nešťastní – spíš hororové příběhy, když ve skutečnosti je děsivé něco změnit, riskovat, udělat chybu). Ale zatímco člověk drží strach, nemůže jednat efektivně.
Většina nejlepší možnost ve vaší situaci je to vzít si dovolenou, abyste si dali do pořádku svůj vnitřní stav, abyste se emocionálně zklidnili. Je vhodné změnit prostředí a odpočinout si od práce a myšlenek na ni. A pak bez prudkého propouštění najít vhodnější místo. Během této doby, pokud jste se již sami v sobě rozhodli, že tuto práci brzy opustíte, budete schopni se v klidu vžít do lidí a situací kolem vás.
Ale hlavní věc je, že musíte sami pochopit, že si můžete vybrat jakoukoli možnost, učinit jakékoli rozhodnutí. Vnitřně si musíte dovolit jakoukoli možnost. Řekněte si to přímo v duchu - "Dávám si povolení skončit hned teď, pokud budu chtít." Nebo "mohu si dovolit skončit hned teď." Najděte formulaci, která s vámi emocionálně nejlépe rezonuje. Mluvte a poslouchejte své pocity – je vám toto rozhodnutí uvnitř příjemné? A druhou možnost řekněte stejným způsobem: "Můžu si dovolit zůstat a pracovat tady ještě rok." Když si to mentálně dovolíte – udělat si jakoukoli volbu – výrazně snížíte stres z „nucené volby“. Uvědomíte si, že se vlastně můžete rozhodnout jakkoli. A budete překvapeni – bude vám ještě jasnější, co vlastně chcete dál dělat. Váš pocit uvíznutí nebo zahnání do kouta zmizí, jakmile si uvědomíte, že jakékoli rozhodnutí, které uděláte, bude správné, jednoduše si vyberete, která cesta pro vás bude lepší a která zkušenost je cennější.
Ať se vám daří úspěch v životě a harmonii se sebou samým!
4.1666666666667 Hodnocení 4.17 (6 hlasů)
Každý druhý nebo třetí člověk se potýká s problémem vyhození. Důvody mohou být různé, ale existuje několik pravidel morálního a etického obsahu, která je třeba dodržovat. Z legislativního hlediska existují i nuance, po jejichž prostudování lze předejít řadě negativních důsledků. Jak správně skončit v zaměstnání, abyste si nepoškodili vlastní kariéru a zůstali v dobrém stavu u bývalého zaměstnavatele?
Většina lidí se snaží vytvořit na pracovišti příznivé mikroklima pro ně i pro své okolí, na tom závisí kvalita práce celého týmu. Navazují se přátelské vztahy s kolegy a adekvátní vztahy s vedením. Přichází ale chvíle, kdy dojde k zodpovědnému a těžkému rozhodnutí opustit známé prostředí. Může to být způsobeno jedním nebo více důvody:
Každý má dobrý důvod a řadu problémů, které člověka nutí změnit zaměstnání. Ale také musíte správně odejít zbytečné emoce, zejména negativní, nepomohou vyhnout se negativním důsledkům. V první řadě je potřeba se uklidnit a připomenout si právní stránku problematiky, práva a povinnosti zaměstnance, které upravuje zákoník práce. Výpověď zaměstnance musí splňovat všechny jeho náležitosti. Promluvme si o všem v pořádku.
Bylo učiněno těžké rozhodnutí, připravujeme se na správné a kvalifikované dokončení řízení. Článek 80 zákoníku práce Ruské federace je věnován konkrétně postupu pro ukončení dříve uzavřeného pracovní smlouvu se zaměstnavatelskou organizací z podnětu zaměstnance. Hlavní ustanovení tohoto zákona jsou následující.
Zákoník práce redukuje výpověď na tři hlavní body.
V reálných podmínkách jsou možné různé scénáře, které jsou založeny na nesouhlasu stran s jakýmkoli bodem. Zaměstnavatelé se často snaží oddálit pracovní dobu, pokud je zaměstnanec pro společnost cenný: žádost nepodepíší nebo řeknou, že ji nečetli včas. Někdy dochází k nepříjemným situacím se zpožděním při vyřizování a příjmu potřebných dokumentů. Nejčastějším porušením ze strany zaměstnance je neplnění pracovních povinností a absence (bez dobrý důvod) na pracovišti po podání žádosti, což je zaměstnavatelem považováno za nepřítomnost. Od pohledu zákoníku práce, může to mít za následek propuštění podle jiného článku nebo sankce (včetně pokut) předepsané ve vnitřních dokumentech podniku. V každém případě lze všechny neshody řešit jednáním, což radí právníci. Pokud to není možné, může se každá strana odvolat k soudu. Aby se předešlo konfliktním situacím, musí zaměstnanec i zaměstnavatel striktně dodržovat zákony a nedovolit, aby je protistrana porušovala. Nejprve správně napíšeme rezignační dopis. Jak ukazuje soudní praxe, velké množství chyb se dopouští sám zaměstnanec.
V legislativních aktech není jasně propracovaná forma žádosti o propuštění, takže často dochází ke kontroverzním situacím. Podniky nezávisle vytvářejí jednotné formuláře, které se používají jako formulář. Ve většině případů je tento typ dokumentu psán ručně a má standardní obsah. Jak správně dát výpověď v práci? Napište kompetentní prohlášení a mnoho právníků doporučuje udělat to ve dvou kopiích a zaregistrovat je jako příchozí dokument nebo podepsat osobu, která si to přečetla oficiální s uvedením data. Druhá kopie zůstává zaměstnanci a může být použita v případě nouze. konfliktní situace. Například pokud dojde ke ztrátě dokumentu nebo jej předčasně poskytne vedoucí oddělení řediteli podniku. Typický formulář žádosti vypadá takto:
Řediteli Neva LLC
Sidorov I. I.
Od účetní Selezneva A. Yu.
Prohlášení
Žádám Vás o odvolání z mé funkce na vlastní žádost ke dni 14. července 2011.
Selezneva A. Yu (podpis) 07.01.2011
Tento formulář je jednoduchý a informativní, je na něm uvedeno datum vypršení lhůty varování a jasně uvedeno datum předložení dokladu. Zaměstnanec může napsat výpověď předem (šest měsíců, tři měsíce), zákon to nezakazuje, i když tato situace v praxi nastává jen zřídka. Jak ukazuje soudní praxe, většině kontroverzních situací se lze vyhnout, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel na svých přáních jasně písemně dohodnou.
Od okamžiku registrace žádosti stanoví právní předpisy lhůtu (dva týdny) 14 dnů, po které musí zaměstnanec při propuštění obdržet platbu a formulář sešitu s odpovídajícím záznamem. Z různých důvodů se bývalý zaměstnanec snaží tuto dobu zkrátit. Problém lze snadno vyřešit, pokud se strany (zaměstnanec a zaměstnavatel) vzájemně dohodnou. Můžete ukončit svou práci bez pracovní doby vyplněním příslušné žádosti nebo podepsáním samostatné dohody. V rezignaci je uvedeno datum ukončení smlouvy, které si zaměstnanec přeje. Pokud ji vedoucí podepíše, je objednávka vystavena ve stanovené lhůtě. Pro zaměstnance hlavním úkolem je správným odůvodněním nutnosti neodkladného propuštění a přítomnosti osoby, která může začít plnit své povinnosti v krátkodobě. Objektivní důvody mohou zahrnovat nemoc, naléhavé rodinné okolnosti atd. Pokud vedoucí podniku nesouhlasí s argumenty zaměstnance, bude muset pracovat na plný úvazek požadovaný článkem 80 zákoníku práce Ruské federace. Proto je otázka, jak rychle opustit zaměstnání, aktuální pro mnoho pracovníků, zejména pro ty, kteří se obávají, že přijdou o perspektivnější práci, která se jim zdá velmi atraktivní.
Po ukončení smlouvy a podepsání příslušné objednávky musí zaměstnanec obdržet všechny požadované druhy plateb a je také vyplacena náhrada. Při propuštění provádí účetní oddělení časové rozlišení mzdy na základě skutečně odpracované doby za aktuální měsíc, bez ohledu na datum ukončení práce. S tímto typem platby zpravidla nevznikají problémy, výpočet probíhá ve standardním režimu. Nejčastěji vyvstávají otázky týkající se časového rozlišení při vydávání náhrad za nevyužitá dovolená. Po propuštění může výpočet této částky způsobit kontroverzi. Plat za dovolenou připadá zaměstnancům v souladu s článkem 121 zákoníku práce Ruské federace ročně, zatímco mnoho zaměstnanců ve skutečnosti nejezdí na dovolenou na vlastní žádost nebo z iniciativy svého přímého nadřízeného. Informace o této platbě jsou shromažďovány po celou dobu práce, tedy za každý rok, bez ohledu na skutečnost čerpání dovolené. Odškodnění při propuštění je upraveno článkem 127 zákoníku práce Ruské federace. Pokud má zaměstnanec z důvodu druhu činnosti právo na dodatečnou (mimořádnou) dovolenou, pak se jeho platba řídí interními regulačními dokumenty podniku a rozhodnutím vedení. U záloh na dovolenou se tato částka odečte z výpočtu. Další druhy odstupného a kompenzací závisí na druhu činnosti podniku a profesi zaměstnance.
Někdy se zaměstnavatel při vyjednávání se zaměstnancem o propuštění z důvodu hodnoty odborníka snaží zaujmout ho o výhodnější pracovní podmínky a udržet ho v podniku. Může to být zvýšení platu, kariérní růst nebo zodpovědnější oblast práce. Zároveň je zbývajících 14 dní práce ponecháno na zaměstnanci, aby pečlivě zvážil návrh vedení. Výsledek není vždy předvídatelný, ale většina lidí, když přemýšlí o vyhlídkách na postup a o tom, že mohou zůstat ve svém domácím týmu, nejčastěji stáhne dříve napsanou přihlášku. Obvykle se to děje dvěma způsoby: buď po uplynutí 14 dnů pracovní smlouva zůstává po dohodě stran v platnosti, nebo je sepsán úřední dokument o zrušení platnosti rezignace. Neexistuje jednotná forma dokumentu, takže může být napsán v jakékoli podobě. Je uložena do osobního spisu zaměstnance a žádost o dobrovolnou výpověď ztrácí právní sílu.
Bez ohledu na důvod odchodu se zaměstnanec musí chovat velmi korektně a důstojně, odcházet nejvíce dobrý dojem o sobě jako o člověku i jako o specialistovi. Chcete-li to provést, musíte dodržovat několik základních pravidel. Nemůžete jít „nikam“; musíte nejprve najít místo pro práci a jít na pohovor. Pokud je budoucí umístění objektivně perspektivnější, můžete tým připravit na svůj odchod. Někteří zaměstnavatelé chápou, že zaměstnanec hledá nové zaměstnání, protože mu nemohou poskytnout vyhlídky na další růst a rozvoj. I když většina manažerů a kolegů se k tomu, kdo předloží rezignační dopis, chová jako ke zrádci.
Je možné, že světlé vyhlídky na práci na nové pozici na dlouho očekávaném místě zůstanou snem, takže byste měli velmi správně komunikovat s vedením. Nikdo není v bezpečí před chybami, co když se budete muset vrátit? Při rozhovoru s režisérem musíte použít maximum argumentů a minimum emocí. Důvod odchodu by měl být formulován tak, aby neovlivnil sebevědomí dané osoby. Nejlepší je začít rozhovor s vděčností za neocenitelnou zkušenost práce pod jeho vedením. Pokud správně formulujete svůj požadavek, můžete opustit svou práci, aniž byste museli pracovat. Zároveň je ale nutné zdůvodnit dokončení všech vašich aktuálních záležitostí. Pokud diplomatický přístup přinesl pozitivní výsledek, můžete požádat o doporučení pro novou práci. A pak si dokonce můžete sednout a napsat knihu „Jak opustit práci správným způsobem“. Základní pravidlo: nezabouchejte dveře a nekřičte, jak je to špatný podnik, i když k propuštění zaměstnance dojde z iniciativy manažera, musíte si alespoň „zachovat tvář“.
Jak správně skončit v práci, abyste nepřerušili přátelské vazby a měli možnost se vrátit? Recept je jednoduchý – buďte otevření a přátelští. Pracovní tým je velká rodina – když to správně vysvětlíte, pochopí vás a podpoří vás. Požadovaný stav při propuštění je dodávka všech aktuálních projektů, dokončení započatých prací. Bude velmi dobré, když si zaměstnanec na své místo přivede kvalifikovaného specialistu, jehož školení nezabere mnoho času. Pracovní proces pak neutrpí, což velmi potěší vedení podniku a kolegy v práci. Po předložení propouštěcího dokumentu a v případě, že je podepsán ředitelem, je nutné upozornit všechny dodavatele, se kterými byly navázány pracovní a osobní kontakty. To vám pomůže neztratit užitečná spojení a v případě potřeby je navázat a také to usnadní práci tomu, kdo s nimi bude v budoucnu pracovat.
Po obdržení celé vypořádací částky a náležité kompenzace se nezapomeňte vřele rozloučit se svými kolegy, malý čajový dýchánek zanechá příjemné vzpomínky. Ale v prázdninovém shonu je potřeba posbírat všechno potřebné dokumenty. Pracovní kniha musí obsahovat záznam o ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance, tj. čl. 80 zákoníku práce Ruské federace. Pokud se vám podaří získat doporučující dopis od vedení, bude to velmi užitečné jak pro zaměstnance, tak pro image společnosti zaměstnavatele. Od účetního oddělení musíte získat potvrzení ve formě 2-NDFL (daň z příjmu) za posledních 6 měsíců. Na novém pracovišti bude potřeba pro výpočet nemocenské nebo dovolené. Nesnažte se vzít si s sebou vše, co jste vyvinuli; vaši kolegové budou vděční, když jim necháte vytvořené souhrnné tabulky nebo grafy ukazatelů a naučíte je, jak je vytvářet sami.
Datum zveřejnění: 22.11.2016Odchod nebo vyhazov z práce je téměř vždy problém. A nejde jen o peníze. Nedostatek práce a trvalý příjem vyvolat psychické potíže. Někdy je ale třeba práci, ať už je sebelepší, opustit a posunout se dál.
Opuštění své komfortní zóny
Proč lidé nenávidí svou práci, ale nedají výpověď, aby našli lepší způsob? Protože výpověď je ostrý krok do neznáma. Neznámé lidi děsí. Každý se snaží verbálně rozvíjet. Když ale dojde na úplné opuštění komfortní zóny za účelem rozvoje, téměř každý dostane strach. To je důvod, proč miliony (ne-li miliardy) lidí pracují v zaměstnání, které nenávidí.
Existuje mnoho důvodů pro dobrovolnou rezignaci. A čím více bodů z tohoto článku odpovídá vaší situaci, tím více byste měli přemýšlet o změně zaměstnání.
1) Pracujete na jednom místě více než 10 let
Pokud se vám práce líbí, můžete tento bod přeskočit. Pokud ale dlouho pracujete a z vašeho těla odchází radost a zdraví, pak byste se měli zamyslet. Rutina vás dokáže pohltit natolik, že si to uvědomíte až v důchodu. Pokud dny splývají v týdny a týdny v měsíce a roky, pak musíte urychleně skončit.
2) Práce se zdá velmi snadná
Problém spočívá v nedostatečném růstu a pokroku. Pouze obtíže vám umožní růst. Pokud jste na svou současnou práci příliš dobří, pak je čas přemýšlet o něčem novém. Je možné, že jste byli zpočátku lepší než ostatní, nebo jste jednoduše zůstali příliš dlouho na své současné pozici.
3) Jste špatný ve své práci
Práce je jiná. Často se stává, že je člověk v jedné oblasti dobrý, ale v jiné je naprosto neschopný. Pokud ta práce nevyjde, pak na ni pravděpodobně prostě nemáte náladu. A není třeba se bát hledat povolání v jiných oblastech. To platí zejména pro ty, kteří získali vyšší vzdělání. Cíl vysokoškolské vzdělání- ne diplom v oboru, ale komplexní rozvoj a „transformace“ v člověka. Pokud tedy nezvládáte svou současnou práci, musíte si najít jinou.
4) Nemáte rádi své kolegy
Společnost je automaticky zabudována sociální struktury. Proto v každé práci můžete najít podobně smýšlejícího člověka. Ale také se stává, že všichni lidé kolem vás jsou k vám naprosto nepřátelští. Je lepší skončit hned, než zabíjet svou psychiku stresem.
5) Prázdniny skončily
Ideální okamžik skončit. V nové práci totiž nedostanete hned dovolenou, ale chcete si odpočinout. Dovolená bude svěžím vzduchem a dá vám sílu najít si novou práci. Navíc je pohodlnější chodit na pohovory.
6) Vaše dovednosti a talent nejsou rozpoznány
Pokud pracujete jednoznačně lépe než ostatní, ale nejste to vy, kdo je povýšen, ale někdo jiný, pak byste o tom měli přemýšlet. Často se stává, že nepovyšují ty chytřejší a pro firmu užitečnější, ale přátele šéfů. To se v poškozených firmách (a ve státní službě, kek) děje neustále. Samozřejmě se můžete se svým šéfem jen spřátelit. Ale pokud vám to nevyhovuje, je lepší okamžitě skončit. Respektujte sebe a své dovednosti.
7) Máte stabilní zaměstnání
Zní to divně, ale je to tak. Pokud člověk náhle skončí, začne rychle hledat novou práci. V důsledku toho je velká šance přejít ze špatné práce do ještě horší. Proto nejlepší způsob hledat práci - již pracuje. Poté můžete zhodnotit klady a zápory. Kromě dobré volné místo se může objevit zcela nečekaně.
8) Práce vás trápí
Stává se to takto: plat je dobrý, kolektiv přátelský, práce pohodová, ale něco vás trápí. Pracujete například jako právní poradce a musíte klientům lhát, že vše bude v pořádku, abyste mohli uzavřít dohodu a získat peníze. Samozřejmě, že profesionální deformace později vše napraví. Ale pokud nemáte rádi svou práci, pak je lepší se nemučit.
9) Plat neroste s povinnostmi
Zaměstnavatelé se často odvolávají na krizi a další nesmysly. V této zemi nejsou lidé zvyklí platit dobrá práce dobré peníze. Pokud pracujete delší dobu a cítíte, že se plat nezvýší, měli byste skončit. Je pravděpodobné, že jiná práce bude za stejné povinnosti platit dvakrát tolik.
10) Jste využíváni
Tento bod platí pro ty, kteří mají mnoho užitečných dovedností. Váš šéf dokáže obratně manipulovat s vaší pýchou, a proto vás často požádá o „pomoc“ s jinými záležitostmi, než je vaše hlavní zaměstnání. Pamatujte na hlavní pravidlo: kolegové nejsou vaši přátelé! Nespouštějte syndrom hloupé kachny, nenechte se sebou manipulovat. Pokud něco umíte a děláte něco kromě svých hlavních povinností, požádejte o zvýšení platu. Pokud nebudete povýšeni, odejděte.
11) Ignorují tě
Nejste povýšeni, protože jste špatní. Ale protože jsi příliš dobrý. Pro úřady je výhodnější držet vás na dálku, protože... Můžu se tě zeptat víc. A žádný šéf nechce pustit dovnitř kriticky uvažující, ambiciózní chytré lidi, díky kterým budou vypadat jako vesnický dobytek. Pokud vás v práci zjevně ignorují, ukončete to.
Nejnovější tipy ze sekce „Práce a kariéra“:
Volné místo, které přežije krizi: obchodní manažer
Jak každý ví, práce člověka zušlechťuje. A proto lidé rádi chodí do práce. Osobně chodím do služby jen proto, že mě zušlechťuje. film "Kancelář Romance"
Podle Rosstatu je v Rusku více než 4,5 milionu nezaměstnaných. Lidí bez pevného působiště je de facto mnohem více.
Nikdo se samozřejmě nechce přidat k nezaměstnaným, ale někdy je lepší skončit, než ztrácet čas a úsilí v práci, kterou nemáte rádi.
Takže 5 znamení, že je čas změnit práci.
Nové znalosti, nové dovednosti, noví známí – pokud jsou tyto složky přítomny, práce se nikdy nezmění v rutinu. Naopak, každý pracovní den bude jako počítačový quest – splníte jej a získáte bonusy v podobě neocenitelných profesních zkušeností.
Pokud se po příchodu do práce nudíte, zeptejte se sami sebe proč? Možná už prostě nezískáte nové znalosti, nové dovednosti nebo nová spojení.
To je jasné znamení, že je čas změnit práci. Než ale napíšete rezignační dopis, zkuste rozšířit okruh svých aktivit nebo požádejte svého šéfa, aby vás převedl na jinou pozici – možná vám to otevře nové místo s mnoha novými úkoly.
Mohou to mít dva důvody. Nejprve váš šéf nehodnotí lidi z hlediska jejich profesionality, ale z pozice „líbí/nelíbí se“. Jako učitel ve škole má „oblíbence“, kteří jsou povýšeni. I když patříte mezi „vyvolené“, neměli byste se takové práce držet, protože nevíte, kdy a z jakého důvodu upadnete do ostudy.
Důvod č. 2 – nedostatek příležitostí kariérní růst v zásadě. Rozhlédněte se kolem sebe – dostal někdo z vašich kolegů povýšení? Pokud lidé pracují na stejné pozici roky, pak vás pravděpodobně čeká právě toto. Toto je firemní politika. Bez ohledu na to, jak moc se snažíte, bez ohledu na to, jak tvrdě pracujete, je nepravděpodobné, že získáte povýšení, což znamená, že byste si měli hledat jiné pracoviště, kde správně funguje kariérní výtah.
V první řadě finanční. Pracujete na plný úvazek a někdy i přesčas, ale dostáváte pouze „holou“ mzdu? I když vám plat stačí na živobytí, ale máte pocit, že čísla na výplatní pásce neodpovídají vynaloženému úsilí, neměli byste v této společnosti zůstávat.
Kromě toho je důležitý morální aspekt. Práce se vám musí nejen líbit, musíte dostávat zpětnou vazbu a vědět, že moje práce není marná. Pokud jste strávili měsíc na projektu, který jste nakonec opustili, nebylo by lepší strávit těch 30 dní hledáním nové práce?
Učíte se nové věci, jste dobře placeni a váš plat je dobrý kariérní vyhlídky, ale stále odpočítáváte minuty do konce pracovního dne? S největší pravděpodobností je důvodem tým. Nebo spíše atmosféru uvnitř.
Dostat se do přátelského kolektivu je velký úspěch. Bohužel někdy musíte pracovat s drbnami, intrikány nebo udavači. A někdy jsou naopak kolegové tak šílení, že prostě komunikace nestačí. Ale budiž, pokud se po práci cítíte emocionálně zdrceni, pak je lepší skončit.
Pokud jste našli (nebo si myslíte, že jste našli) své celoživotní dílo, pokud myšlenka na vlastní podnikání vás udrží v noci vzhůru, pak je čas odejít.
Samozřejmě bych chtěl chytit jeřába a nenechat si ujít sýkorku, ale je nepravděpodobné, že by bylo možné spojit práci „pro mého strýce“ a práci na vlastním projektu. Koneckonců, každý podnik vyžaduje plné nasazení a soustředění. Kombinace je možná pouze ve fázi přípravy (sestavení podnikatelského plánu, hledání investic atd.). Až budete připraveni přejít k implementaci, pokračujte a napište rezignaci.
Jak každý ví, práce člověka zušlechťuje. A proto lidé rádi chodí do práce. Osobně chodím do služby jen proto, že mě zušlechťuje. film "Kancelář Romance"
Podle Rosstatu je v Rusku více než 4,5 milionu nezaměstnaných. Lidí bez pevného působiště je de facto mnohem více.
Nikdo se samozřejmě nechce přidat k nezaměstnaným, ale někdy je lepší skončit, než ztrácet čas a úsilí v práci, kterou nemáte rádi.
Takže 5 znamení, že je čas změnit práci.
Nové znalosti, nové dovednosti, noví známí – pokud jsou tyto složky přítomny, práce se nikdy nezmění v rutinu. Naopak, každý pracovní den bude jako počítačový quest – splníte jej a získáte bonusy v podobě neocenitelných profesních zkušeností.
Pokud se po příchodu do práce nudíte, zeptejte se sami sebe proč? Možná už prostě nezískáte nové znalosti, nové dovednosti nebo nová spojení.
To je jasné znamení, že je čas změnit práci. Než ale napíšete rezignační dopis, zkuste rozšířit okruh svých aktivit nebo požádejte svého šéfa, aby vás převedl na jinou pozici – možná vám to otevře nové místo s mnoha novými úkoly.
Mohou to mít dva důvody. Nejprve váš šéf nehodnotí lidi z hlediska jejich profesionality, ale z pozice „líbí/nelíbí se“. Jako učitel ve škole má „oblíbence“, kteří jsou povýšeni. I když patříte mezi „vyvolené“, neměli byste se takové práce držet, protože nevíte, kdy a z jakého důvodu upadnete do ostudy.
Důvod č. 2 – v zásadě nedostatek příležitostí pro kariérní růst. Rozhlédněte se kolem sebe – dostal někdo z vašich kolegů povýšení? Pokud lidé pracují na stejné pozici roky, pak vás pravděpodobně čeká právě toto. Toto je firemní politika. Bez ohledu na to, jak moc se snažíte, bez ohledu na to, jak tvrdě pracujete, je nepravděpodobné, že byste získali povýšení, což znamená, že byste si měli hledat jiné pracoviště, kde správně funguje kariérní výtah.
V první řadě finanční. Pracujete na plný úvazek a někdy i přesčas, ale dostáváte pouze „holou“ mzdu? I když vám plat stačí na živobytí, ale máte pocit, že čísla na výplatní pásce neodpovídají vynaloženému úsilí, neměli byste v této společnosti zůstávat.
Kromě toho je důležitý morální aspekt. Práce se vám musí nejen líbit, musíte dostávat zpětnou vazbu a vědět, že moje práce není marná. Pokud jste strávili měsíc na projektu, který jste nakonec opustili, nebylo by lepší strávit těch 30 dní hledáním nové práce?
Učíte se nové věci, jste dobře placeni a máte dobré kariérní vyhlídky, ale stále odpočítáváte minuty do konce vašeho pracovního dne? S největší pravděpodobností je důvodem tým. Nebo spíše atmosféru uvnitř.
Dostat se do přátelského kolektivu je velký úspěch. Bohužel někdy musíte pracovat s drbnami, intrikány nebo udavači. A někdy jsou naopak kolegové tak šílení, že prostě komunikace nestačí. Ale budiž, pokud se po práci cítíte emocionálně zdrceni, pak je lepší skončit.
Pokud jste našli (nebo si myslíte, že jste našli) své životní dílo, pokud vás myšlenka vlastního podnikání drží v noci vzhůru, pak je čas odejít.
Samozřejmě bych chtěl chytit jeřába a nenechat si ujít sýkorku, ale je nepravděpodobné, že by bylo možné spojit práci „pro mého strýce“ a práci na vlastním projektu. Koneckonců, každý podnik vyžaduje naprosté odhodlání a soustředění. Kombinace je možná pouze ve fázi přípravy (sestavení podnikatelského plánu, hledání investic atd.). Až se budete cítit připraveni přejít k implementaci, pokračujte a napište rezignaci.
