Stanovení státních záruk v oblasti práce, vytváření příznivých podmínek pro práci, ochrana práv a zájmů pracovníků a zaměstnavatelů jsou hlavními cíli pracovněprávních předpisů (článek 1 zákoníku práce Ruské federace). Tyto otázky jsou relevantní pro velkou většinu organizací a pro mnohé jednotliví podnikatelé. Připomeňme, že jedním ze zásadních dokumentů upravujících pracovněprávní vztahy je zákoníku práce RF (článek 5 zákoníku práce Ruské federace). O některých hlavních změnách zákoníku práce v roce 2017 budeme hovořit v našem materiálu.
Od 1. 1. 2017 byl zákoník práce doplněn o novou kapitolu 48.1 (spolkový zákon ze dne 3. 7. 2016 č. 348-FZ). Stanovuje některá specifika pro zaměstnavatele, kteří jsou .
Mikropodnik má tedy právo zcela nebo zčásti odmítnout přijetí místních pracovněprávních předpisů. Hovoříme například o vnitřních pracovněprávních předpisech, předpisech o mzdách či odměnách, rozpisech směn atp. To však neznamená, že takové problémy v mikropodniku zůstanou nevyřešené. Ty podmínky, které by měly zajistit místní předpisy, pokud mikropodnik odmítne takové akty vyvinout, musí být zahrnut přímo do pracovních smluv se zaměstnanci. K tomu je třeba vycházet ze vzorového formuláře pracovní smlouvy schváleného nařízením vlády č. 858 ze dne 27. srpna 2016.
Od 1.1.2017 vstoupila v platnost novela čl. 65 zákoníku práce Ruské federace týkající se seznamu dokumentů předložených při žádosti o zaměstnání. Připomeňme, že osobám, které jsou ve správním řízení trestány za požívání omamných nebo psychotropních látek bez lékařského předpisu nebo nových potenciálně nebezpečných psychoaktivních látek, není dovoleno určité druhy práce (článek 1 článku 10 federálního zákona ze dne 13. července 2015 č. 230-FZ). Mezi tyto druhy práce patří například:
Nyní je při žádosti o takový druh práce nutné předložit osvědčení (příloha č. 4 správního řádu, schválená vyhláškou Ministerstva vnitra ze dne 24. října 2016 č. 665) s uvedením, zda osoba se za takové jednání vystavuje správnímu trestu.
Poslední změny zákoníku práce v době přípravy konzultace byly v červnu 2017. Vladimir Putin podepsal změny zákoníku práce 18. června 2017. Tyto nové změny zákoníku práce z roku 2017 nabývají účinnosti 10 kalendářních dnů po dni oficiálního zveřejnění (článek 6 spolkového zákona č. 5-FZ ze dne 14. června 1994). Na oficiálním internetovém portálu právní informace http://www.pravo.gov.ru poslední změny zákoníku práce Ruské federace 2017 byly zveřejněny 18. června 2017. To znamená, že novely zákoníku práce 2017 nabývají účinnosti nikoli 19. června (příští den), ale po 10 dnech, tj. 29.06.2017. Ostatně, aby změny zákoníku práce nabyly účinnosti 19. června 2017, musely by být zveřejněny 8. června 2017.
Změny čl. 152 zákoníku práce Ruské federace objasňuje postup proplácení práce přesčas. Připomeňme, že podle obecné pravidlo práce přesčas je placena za první dvě hodiny nejméně jedenapůlnásobkem sazby, za další hodiny - nejméně dvojnásobkem sazby nebo je kompenzována poskytnutím ekvivalentní doby odpočinku. Nejnovější změny Zákoník práce Ruské federace stanoví dobu pro práci přesčas o víkendech a dnech pracovního klidu dovolená, placené ve zvýšené sazbě nebo kompenzované odpočinkem v souladu s čl. 153 zákoníku práce Ruské federace, při určování doby „pravidelné“ práce přesčas se nebere v úvahu.
Dodatečně byla upřesněna specifika odměňování o víkendu či nepracovním volnu. Článek 153 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že všichni zaměstnanci jsou placeni zvýšenou sazbou za hodiny skutečně odpracované v den volna nebo nepracovního svátku (od 00:00 do 24:00), i když tyto dny představují pouze část pracovní den (směna).
č. 125-FZ ze dne 18. června 2017 „O změně zákoníku práce Ruské federace“ (nabývá účinnosti dnem 29. června 2017). Novely se dotkly problematiky zřizování a proplácení zkrácených úvazků a nepravidelné pracovní doby. Změny jsou i v odměňování za práci přesčas a za práci o víkendech a svátcích. Prozradíme vám, co musí účetní vědět o nových mzdových pravidlech platných od 29. června 2017.
Obvyklá délka pracovního týdne by obecně neměla přesáhnout 40 hodin (článek 91 zákoníku práce Ruské federace). Do týdne pracovní doba musí být rozložena tak, aby její celková doba trvání nepřesáhla stanovený limit. Nejčastěji se můžete setkat s touto variantou – osmihodinovou pracovní dobou s pětidenním pracovním týdnem s volnými dny v sobotu a neděli.
Kromě běžné pracovní doby však může být stanovena i pracovní doba na částečný úvazek. Práce na částečný úvazek zahrnuje práci na částečný úvazek během týdne nebo během pracovního dne nebo směny. Otázky stanovení pracovní doby na částečný úvazek upravuje článek 93 zákoníku práce Ruské federace.
Příklad zřízení práce na částečný úvazek
Zaměstnanec není zaneprázdněn pět pracovních dnů, ale čtyři, nebo ne osm hodin za směnu, ale šest.
Od 29. června 2017 mají zaměstnavatelé právo přidělit zaměstnanci současně zkrácený úvazek a zkrácený úvazek v týdnu. Například čtyřhodinový rozvrh na pondělí a čtvrtek. Předtím článek 93 zákoníku práce Ruské federace umožňoval zkrátit týden nebo dny.
Také v článku 93 zákoníku práce Ruské federace se od 29. června 2017 objevilo pravidlo, že zaměstnanec může mít pracovní den na částečný úvazek a rozdělit jej na části. Například dvě hodiny ráno a tři hodiny večer. Dříve taková ustanovení v zákoníku práce Ruské federace neexistovala.
Takto se čte první část článku 93 zákoníku práce Ruské federace poté, co v něm byly provedeny změny:
Zaměstnavatel může na jeho žádost převést kteréhokoli zaměstnance na práci na zkrácený úvazek. V některých případech je však zaměstnavatel povinen stanovit zaměstnanci zkrácený pracovní úvazek. Toto musí být provedeno podle požadavků:
Přečtěte si také Práce ve výškách: bezpečnostní opatření
Přijaté novely doplnily od 29. června 2017 ustanovení čl. 93 zákoníku práce Ruské federace o novou normu, která stanoví, že výše uvedené kategorie pracovní doby a doby odpočinku, včetně délky denní práce (směny) doba začátku a konce práce, doba přestávek v práci musí být stanovena v souladu s přáním zaměstnance s přihlédnutím k výrobním (pracovním) podmínkám daného zaměstnavatele.
Tak například těhotná žena může chtít, aby její pracovní den začal o dvě hodiny později než obvykle. Zaměstnavatel bude povinen toto přání zohlednit při zřizování práce na částečný úvazek. Obdobně lze na žádost zaměstnance změnit čas a např. polední přestávka nebo směny.
Nepravidelný pracovní den je pracovní režim, kdy někteří zaměstnanci mohou být na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby zapojeni do práce mimo pracovní dobu pro ně stanovenou (článek 101 zákoníku práce Ruské federace).
Charakteristickým rysem nepravidelného pracovního dne je povaha práce, kdy z důvodů, které osoba nemůže ovlivnit, není možné během pracovní doby vykonávat všechny své funkce. Například stanovení nepravidelné pracovní doby pro advokáta pomůže přilákat jej k účasti na soudních jednáních, která se konají mimo běžný pracovní den.
Je však přípustné stanovit nepravidelný pracovní den u zaměstnance, který je zaměstnán na částečný úvazek? Může. Pojďme si vysvětlit proč.
Zavedení nepravidelného pracovního dne znamená, že osoba pracuje mimo pracovní dobu, která je pro ni stanovena, včetně pracovní doby na částečný úvazek: den nebo směna (článek 101 zákoníku práce Ruské federace). U zaměstnance, který pracuje na zkrácený úvazek, má tedy zaměstnavatel právo stanovit nepravidelný pracovní den.
Zákon od 29. června 2017 komentoval článek 101 zákoníku práce Ruské federace doplněný pravidlem, že u zaměstnance pracujícího na zkrácený úvazek lze stanovit nepravidelný pracovní den. Ale pouze v případě, že jsou současně splněny dvě podmínky:
Přečtěte si také K čemu vede pozastavení práce z důvodu nevyplacení mzdy?
Ukazuje se tedy, že pokud člověk pracuje např. na zkrácený úvazek (směny) v zkráceném pracovním týdnu, tak mu nemůže být přidělen nepravidelný pracovní den. Pak totiž nejsou splněny dvě výše uvedené podmínky.
Zákoník práce Ruské federace nyní zakazuje stanovení nepravidelné i částečné pracovní doby. Pokud pracovní smlouva obsahuje obě podmínky, pak by měla být smlouva po 29.6.2017 upravena.
Článek 108 zákoníku práce Ruské federace definuje pravidla upravující stanovení přestávek na odpočinek a jídlo. Je stanoveno, že přestávka na oběd je stanovena v pracovních smlouvách nebo v místních zákonech (například ve vnitřním pracovním řádu). V tomto případě nesmí být délka polední přestávky kratší než 30 minut a delší než dvě hodiny.
Připomínkovaný zákon upřesňuje, že od 29. června 2017 mohou být zaměstnanci ponecháni bez polední přestávky, pokud pracují čtyři hodiny a méně. Musí být zahrnuto ustanovení týkající se tohoto pracovní smlouvu nebo ve Vnitřním pracovním řádu. Předtím byla pravidla pro všechny stejná. Přestávka musí být bez ohledu na délku pracovního dne.
Vedení zaměstnavatele může po osobě vyžadovat práci přesčas. Mělo by být chápáno jako práce mimo stanovenou pracovní dobu (článek 99 zákoníku práce Ruské federace).
Práce přesčas je práce na žádost zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu:
Článek 152 „Platba za práci přesčas“ zákoníku práce Ruské federace uvádí, že za práci přesčas se platí za první dvě hodiny práce nejméně jeden a půl násobek částky. A v následujících hodinách - ne méně než dvojnásobné množství.
Nyní byl článek 152 zákoníku práce Ruské federace doplněn o nový odstavec. Říká, že pravidla článku 152 zákoníku práce Ruské federace se vztahují na práci nad rámec normy pouze ve všední dny. Pokud zaměstnanec pracuje o víkendech nebo svátcích, je jeho práce placena podle článku 153 „Platba za práci o víkendech a nepracovních svátcích“ zákoníku práce Ruské federace. Tedy ne méně než dvojnásobnou částku.
Dnes, 1. února 2017, je poměrně významné datum. Přesně před 15 lety vstoupil v platnost zákoník práce Ruské federace. Na otázku: „Kdy byl přijat zákoník práce Ruské federace?“ odpovídáme, že byl přijat 30. prosince 2001 na základě čl. 420 zákoníku práce Ruské federace vstoupil v platnost 1. února 2002.
Zákoník práce Ruské federace nahradil zákoník práce Ruské federace, který byl přijat v posledním měsíci roku 1971. Současný kód je tedy ve srovnání se svým předchůdcem stále poměrně mladý. Zajímavostí je, že poslední změna zákoníku práce Ruské federace byla provedena doslova týden před účinností nového zákoníku. Na základě usnesení Ústavního soudu Ruské federace byly některé normy uznány jako neslučitelné s ústavou.
Zákoník práce Ruské federace byl přijat za Sovětského svazu. A proto nesplňoval požadavky skutečné tržní ekonomika a také Ústava Ruské federace.
Po 15 letech fungování zákoníku práce Ruské federace můžeme říci, že byl přijat ve velmi „syrové“ podobě, o čemž svědčí neřešitelné novely a změny. Často vzpomínám na doby, kdy neexistovaly žádné právní referenční systémy, internet a všechny změny a doplňky jsme obvykle vkládali přímo do papírové kopie kódu.
Podle mého názoru byl zákoník práce Ruské federace přijat jako jakési kompromisní řešení zaměřené na zajištění práv pracovníků a zaměstnavatelů. Přitom i přes to, že plně podporuji především pracovníky, je současný zákoník práce neúnosně zatížen různými zárukami a kompenzacemi, kvůli kterým je často ekonomicky nerentabilní hrát podle pravidel. A to vede k ignorování uzavírání pracovních smluv, šedé platy a tak dále.
Snad by to nemělo být spojováno s nabytím účinnosti zákoníku práce Ruské federace v roce 2002, ale u nás došlo k jasné stratifikaci. Teď nemám na mysli oligarchy a tovární dělníky. Chci mluvit o řadových zaměstnancích, kteří se stali „státními zaměstnanci“, „městskými zaměstnanci“ a prostě „státními zaměstnanci“. Rozdíl ve mzdové úrovni, různé záruky a náhrady pracovníků, kupř. sociální sféra velmi velký. Při stejné práci mají lidé velmi rozdílnou životní úroveň a čím výše pracovník postoupí ve státních nebo komunálních službách, tím vyšší je.
Závěr
Nyní víte, kdy byl přijat zákoník práce Ruské federace a co to způsobilo. Podle mého názoru je dnes ve společnosti potřeba nepřijímat nový zákoník práce, ne. Je nutné implementovat základní principy již existujícího zákoníku práce, a to:
Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je upraven zvláštním souborem pravidel, která jsou uvedena v zákoníku práce Ruské federace. Základním dokumentem je federální zákon 197, neboli pracovní právo v Ruské federaci federální zákony RF. Mění se podmínky pracovních vztahů, a proto se mění i právní akty, které je upravují.
Zákoník práce Ruské federace byl přijat Státní dumou 21. prosince 2001. Schválení od Rady federace obdrželo o 5 dní později, konkrétně 26. prosince 2001.
Skládá se ze 6 částí, z nichž každá obsahuje několik oddílů (14), rozdělených do kapitol (62).
Zákoník práce Ruské federace tedy upravuje:
Cíle současného pracovního práva Ruské federace jsou následující:
Hlavním úkolem zákoníku práce Ruské federace je vytvořit takové právní podmínky, které by usnadnily dosažení konsensu zájmů obou stran pracovního vztahu. Také 197 federálního zákona je zaměřeno na regulaci právní vztahy zaměstnanci a zaměstnavatelé, jakož i vztahy týkající se:
Poslední změny a vydání současného pracovního práva byly provedeny 1. července 2017. Vydání a provedené změny jsou upraveny federálním zákonem o vstupu v platnost zákoníku práce Ruské federace pod číslem 139.
Vzhledem k tomu, že podmínky pracovní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a mění se i současné federální zákony. Poslední změny pracovního práva v Ruské federaci tak byly provedeny 1. července 2017.
Změny se dotkly následujících článků:
Článek 63
V druhé části článku 63 současného zákoníku práce Ruské federace byly provedeny změny týkající se osob starších 15 let. Mají právo uzavřít smlouvu a plnit lehká práce které nepoškodí jejich zdraví. Ti z nich, kteří se po absolvování rámcového vzdělávacího programu rozhodnou pokračovat ve studiu, mohou pracovat i na smlouvu, pokud to však neškodí jejich vzdělání a zvládnutí programu.
Část třetí článku 63 zákoníku práce Ruské federace popisuje podmínky pro najímání osob starších 14 let. Se souhlasem rodičů nebo opatrovníků mohou se zaměstnavatelem uzavřít formální smlouvu. Pokud získají další vzdělání, mohou pracovat na pozici, která vyžaduje lehké úkoly a neměla by zasahovat do programu.
Článek 92
Část čtvrtá článku 92 obsahuje ustanovení týkající se práce osob mladších 18 let. V průběhu roku mohou v souvislosti se studiem zastávat pozice, které jim nezaberou více než polovinu času, který by mohli věnovat studiu.
Článek 94
Druhá část článku je doplněna ustanoveními o tom, že osoby ve věku od 14 do 15 let mohou na smlouvu pracovat maximálně 4 hodiny. V předchozí verzi zákona byl počet hodin uváděn od 15 let.
Třetí část článku provedla úpravy týkající se práce těch, kteří ještě pobírají sekundární resp odborné vzdělání. Pokud projeví touhu pracovat, pak mají podle zákona nárok na:
Hlavní změny a novely pracovního práva v Ruské federaci se dotkly práce nezletilých. Státu je oficiálně povoleno pracovat, pokud je uděleno povolení od rodičů a opatrovnických orgánů. Práce by měla být snadná a neměla by přesáhnout požadovaný počet hodin.
Všechny články zákoníku práce Ruské federace popisují postup při pracovní činnosti, uzavírání smlouvy a postup pracovních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní zákony jsou porušovány každý den a občané se nemohou bránit. K tomu je třeba se seznámit s ustanoveními pracovního práva.
Každá část pracovního práva popisuje, jaká práva a povinnosti mají obě strany pracovního procesu. Poruší-li některá ze stran své povinnosti nebo dojde-li ke zneužití pravomoci ze strany nadřízených, ukládá se trest podle předpisů. Ty mohou v závislosti na situaci zahrnovat pokuty.
Každá strana pracovní proces nese finanční odpovědnost. Pokud zaměstnanec poškodí majetek zaměstnavatele, podle zákona zaplatí pokutu, nebo dojde ke srážkám ze mzdy, odebrání odměn atd.
Takové nuance jsou popsány v pracovním právu, proto se doporučuje, abyste se s nimi podrobněji seznámili.
Stáhněte si zákoník práce v novém vydání a od nejnovější změny možné tím
Každý občan, který má zaměstnání a je oficiálně zaměstnán v souladu se všemi pravidly a zákony, chce pracovat v normálních podmínkách, dostávat za svou práci slušnou mzdu a nestarat se o svůj budoucí důchod. Právě proto, aby se každý pracovník mohl spolehnout na poctivou práci, existuje zákoník práce Ruské federace.
Zákoník práce Ruské federace je komplexní systém pravidla, definice, zákony a dodatky k nim. Odhaluje každou jemnost pracovní normy a vztahy. Zákoník práce Ruské federace je hlavním dokumentem, který zajišťuje práva a vymezuje povinnosti každého pracujícího občana Ruska a upravuje činnost zaměstnavatelů v celé zemi.
Zákoník práce Ruské federace je ve skutečnosti mnohem hlubší a mnohotvárnější, než by se na první pohled zdálo. Plní tři hlavní funkce:
To jsou jen tři hlavní funkce, které nemohou plně popsat vše, co zákoník práce poskytuje a ukládá. Pokud však mluvíme jednoduchým jazykem, pak zákoník práce Ruské federace je soubor dokumentů, které chrání naprosto každého pracujícího člověka v Rusku před svévolí jeho nadřízených nebo před jinými okolnostmi.
Jedná se o poměrně rozsáhlý soubor pravidel, pro větší pohodlí, spojený do šesti různých částí zákoníku práce. Všechny mají své vlastní vlastnosti a obecně se od sebe značně liší:
Zaměstnavatel i zaměstnanec musí znát zákoník práce. Nemusí to však nutně znát stejně. To je způsobeno skutečností, že ne všechny jemnosti zákoníku práce Ruské federace budou vyžadovány běžným zaměstnancem. Pracovník by měl znát pouze základní ustanovení, ze kterých musí pochopit, co dluží zaměstnavateli a co jemu dluží zaměstnavatel. Zaměstnavatel potřebuje znát zákoník práce v plném rozsahu, protože je to on, kdo poskytuje svým zaměstnancům vše potřebné k práci.
Pamatujte, že neznalost zákoníku práce může mít velmi smutné následky. Pokud zaměstnavatel neprostudoval zákoník práce, pak může náhodně nebo úmyslně porušovat práva vlastních zaměstnanců. A pokud samotný zaměstnanec nezná zákoník práce Ruské federace, pak je nepravděpodobné, že bude schopen kvalifikovaně hájit svá práva a požadovat výhody, které mu podle zákona náleží. Přitom i to nejpovrchnější seznámení vám může přinést spoustu výhod při ucházení se o zaměstnání, v práci i v případě sporů s ostatními zaměstnanci nebo i s nadřízenými.
