Propuštění z důvodu odvodu do armády je jedním z důvodů ukončení práce podřízeného z důvodů, které nejsou závislé na vůli smluvních stran. Povolávací komise nebo vojenský komisař dává příkaz, který je závazný pro obě strany pracovní smlouvy. Předvolání vojenského komisariátu o nutnosti dostavit se v určitý den a hodinu na místo požadavku se stane podkladem pro ukončení smlouvy. Zaměstnanec nemá potřebu ani povinnost psát prohlášení, protože strany neovlivňují okolnosti, za kterých je smlouva ukončena. Zaměstnavatel však může žádost zaměstnance přijmout.
Konkrétní lhůta pro ukončení smlouvy na tomto základě nebyla stanovena. Objektivně musí být propuštění z důvodu odvodu provedeno do termínu (datum nástupu), který je uveden ve výzvě vojenského registračního a odvodového úřadu. Pracovní smlouva musí být ukončena posledním dnem práce zaměstnance.
Zaměstnavatel vydává příkaz k ukončení smlouvy z důvodu odvodu do armády ve tvaru T-8 nebo T-8a, který je zřízen usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1.
V objednávce je uvedeno:
Dnem propuštění z důvodu odvodu je poslední pracovní den zaměstnance předcházející dni odeslání do místa přímého výkonu služby. Je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že při vydávání příkazu se odkazuje na ustanovení 1 části 1 článku 83 zákoníku práce Ruské federace. Objednávku podepisuje vedoucí. Pracovník uvedený v objednávce se s ní seznámí pod svým podpisem s uvedením data. Nemá-li zaměstnavatel možnost zaměstnance písemně seznámit s objednávkou nebo nechce-li se s ní seznámit pod svým podpisem, je třeba v listině učinit příslušnou poznámku.
Podkladem pro provedení zápisu do sešitu je objednávka. Přihlášky se provádějí podle následujících pravidel:
Zápis do evidence práce za dobu činnosti u zaměstnavatele osvědčuje svým podpisem nebo podpisem osoby odpovědné za vedení pracovní evidence, razítkem (pokud existuje), jakož i podpisem samotného zaměstnance.
V den propuštění musí být zaměstnanci vyplacena závěrečná platba. Platby, které by měl obdržet, zahrnují:
Otázka udržení pracovního místa pro zaměstnance povolaného do vojenské služby zajímá mnoho zaměstnavatelů. V vládní agentura v souladu se zákonem „o postavení vojenského personálu“ (článek 5 článku 23) si zaměstnavatel ponechává právo vstoupit do stejné státní organizace po dobu tří měsíců po propuštění z vojenské služby.
Někdy nastane situace, kdy zaměstnanec před nástupem do armády nedal výpověď, ať už z neznalosti, nebo úmyslně. Vedoucí musí objasnit skutečnost, že zaměstnanec skutečně sloužil. Dále zaměstnavatel jednostranně ukončí pracovní smlouvu. Není-li možné sešit vydat v poslední den práce, je zaměstnanec upozorněn na nutnost jeho pořízení nebo je mu umožněno jeho zaslání poštou. Není-li odpověď, sešit je uložen na pracovišti. Po skončení vojenské služby si jej může zaměstnanec vyzvednout nebo sepsáním prohlášení požádat o zaslání poštou. Ukončení smlouvy při vstupu do armády je tedy pro zaměstnavatele povinné, i když zaměstnanec neodešel osobně, bude propuštěn v nepřítomnosti z důvodu odvodu.
V naší zemi se vojenská služba objevila před mnoha staletími. I v moskevském státě byla dobře organizovaná armáda, ve které sloužili pouze šlechtici. Za Petra I. se na základě odvodu objevila plnohodnotná pravidelná armáda, která zahrnovala rolníky, měšťany a další vrstvy platící daně. Na druhé straně Alexander II zavedl všeobecnou osobní brannou povinnost pro mužskou populaci země. V současné době podléhají branné povinnosti muži ve věku 18 až 27 let. Navíc 1. října začala další podzimní odvodová kampaň pro rekruty. V článku se podíváme na povinnosti zaměstnavatele ve vztahu k branným zaměstnancům.
Právní úpravu v oblasti branné povinnosti a branné povinnosti upravuje federální zákon č. 53-FZ ze dne 28. března 1998 „o branné povinnosti a branné povinnosti“ (dále jen zákon č. 53-FZ). Postup odvodu je předepsán v Řádu o odvodu občanů Ruské federace k vojenské službě (dále jen Řád o odvodu), schváleném nařízením vlády Ruské federace ze dne 11. listopadu 2006 N 663. Pokyny pro přípravu a vedení akcí souvisejících s odvodem občanů Ruské federace k vojenské službě nejsou v záloze schválené rozkazem ministra obrany Ruské federace ze dne 2. října 2007 N 400 (dále jen Pokyny).
Muži ve věku 18 až 27 let, kteří jsou nebo jsou povinni být registrováni v armádě a kteří nejsou v zálohách, podléhají odvodu do vojenské služby (článek 1, článek 22 zákona č. 53-FZ). Výjimku tvoří následující osoby (články 23 a 24 zákona č. 53-FZ):
— osvobozen od vojenské povinnosti (ze zdravotních důvodů, příbuzní zesnulých vojáků atd.);
- ti, kteří mají odklad (ze zdravotních důvodů; svobodní otcové se dvěma a více dětmi; poručníci nezletilých sourozenců; mají dítě a těhotnou manželku, jejíž těhotenství je alespoň 26 týdnů atd.);
- ti, kteří nepodléhají branné povinnosti (ti, kteří mají nevymazaný trestní rejstřík, jsou vyšetřováni atd.).
Branná povinnost se provádí dvakrát ročně: od 1. dubna do 15. července a od 1. října do 31. prosince na základě dekretů prezidenta Ruské federace (článek 1 článku 25 zákona č. 53-FZ) .
Tabulka 1. Lhůty pro odvod k vojenské službě občanů, kteří nejsou v zálohách
Branná povinnost zahrnuje (článek 1, článek 26 zákona č. 53-FZ):
— účast na lékařské prohlídce a jednání návrhové komise;
- hlášení v místě výkonu vojenské služby.
Ke všem akcím souvisejícím s odvodem jsou občané svoláváni předvoláním vojenského komisariátu (článek 3 § 26 zákona č. 53-FZ).
Obdobně se postupuje i při vysílání občanů do náhradní státní služby. Vyplývá to z odst. 1 a 3 Čl. 10 Federální zákon ze dne 25. července 2002 N 113-FZ „O alternativní státní službě“ (dále jen zákon N 113-FZ).
FYI Občan má právo nahradit vojenskou službu náhradní civilní službou v případech, kdy (§ 2 zákona č. 113-FZ):
- výkon vojenské služby je v rozporu s jeho přesvědčením nebo náboženstvím;
- patří k drobnému domorodému obyvatelstvu, vede tradiční způsob života, provozuje tradiční zemědělství a zabývá se tradičními řemesly.
Nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. května 2004 N 256 byl schválen Řád o postupu při výkonu náhradní státní služby (dále jen Řád).
Zvláštním typem je alternativní státní služba pracovní činnost v zájmu společnosti a státu, vykonávané občany výměnou za vojenskou službu v rámci odvodu (čl. 1 Řádu). Nahrazení vojenské služby náhradní se provádí na základě žádosti podané vojenskému komisariátu (článek 1 článku 11 zákona N 113-FZ). Neoblíbenost náhradní služby je způsobena její dobou trvání, která je 1,5–1,75krát delší než doba povinné vojenské služby (článek 5 zákona č. 113-FZ).
Předvolání je dokument, kterým se branci svolávají na vojenský komisariát k objasnění otázek vojenské registrace a k provádění činností souvisejících s přípravou a průběhem odvodu k vojenské službě. Předvolání musí být podepsáno vojenským komisařem a potvrzeno razítkem vojenského komisaře. Ve výzvě je uveden důvod výzvy (Příloha č. 30 Pokynů):
— k objasnění vojenských registračních dokumentů;
— podstoupit lékařskou prohlídku nebo činnosti s ní související;
- projít návrhovou radou;
- být poslán do místa vojenské služby;
- pro postoupení do náhradní civilní služby.
Výzva se předá branci zpravidla nejpozději tři dny před lhůtou v ní uvedenou (bod 34 Pokynů).
Po dobu účasti zaměstnance na činnostech k zajištění plnění vojenských povinností (přihlášení k vojenské službě, složení lékařské prohlídky, účast na schůzi návrhové rady) jej zaměstnavatel musí zprostit plnění pracovních povinností. Tito zaměstnanci si zachovávají své pracoviště a dostávají průměrnou mzdu (článek 170 zákoníku práce Ruské federace a odstavec 1 článku 6 zákona č. 53-FZ).
Průměrný výdělek se vypočítává podle pravidel uvedených v Čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a v Předpisech o zvláštnostech postupu pro výpočet průměru mzdy, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922.
FYI V daňovém účetnictví o výši průměrného výdělku, který si zaměstnanec ponechal při výkonu vojenské služby:
— zohledněno jako součást mzdových nákladů (ustanovení 6 článku 255 daňového řádu Ruské federace);
— podléhají dani z příjmu fyzických osob (článek 209 odst. 1 článku 210, článek 217 daňového řádu Ruské federace, dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 10. listopadu 2009 N 03-04-05-02/ 13);
- podléhají pojistnému na povinné sociální pojištění (část 1, článek 7 a článek 9 federálního zákona ze dne 24. července 2009 N 212-FZ „o příspěvcích na pojištění do Penzijního fondu Ruské federace, Fondu sociálního pojištění Ruské federace Ruská federace, Federální fond povinného zdravotního pojištění “, dále zákon N 212-FZ; Dopis Federální pojišťovací služby Ruské federace ze dne 13. dubna 2011 N 14-03-11/08-3338);
- podléhají příspěvkům na povinné pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání (články 20.1 a 20.2 spolkového zákona ze dne 24. července 1998 N 125-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání nemoci z povolání“, dále jen zákon č. 125-FZ; Dopis Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace ze dne 17. listopadu 2011 N 14-03-11/08-13985).
Pokud společnost používá jednotné formuláře, pak se doba účasti zaměstnanců na činnostech k zajištění plnění vojenské povinnosti promítne do výkazu pracovní doby písmenným kódem „G“ nebo digitálním kódem „23“ (usnesení Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 N 1 „O schválení jednotných forem prvotní účetní dokumentace pro evidenci práce a její výplatu“, dále jen usnesení č. 1).
FYI Když jsou povoláni do služby, vojenské registrační a náborové úřady nasměrují občany do lékařské vyšetření(Ustanovení 1, článek 5 zákona č. 53-FZ). Od roku 2014 se zkoušky a zkoušky občanů při prvotní vojenské registraci a odvodu do vojenské služby provádějí v souladu s Nařízením o vojenské lékařské prohlídce, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 4. července 2013 N 565.
Průměrné výdělky vyplácené při účasti na činnostech ke splnění vojenské povinnosti (s přihlédnutím k přírůstkům finančních prostředků), výdaje spojené s pronájmem bydlení a úhradou cesty do jiné oblasti a zpět, jakož i cestovní výdaje jsou hrazeny z rozpočtu. Vyplývá to z odst. 2 Čl. 5 zákona č. 53-FZ a paragrafů. 5 odst. 2 a bod 4 Pravidel pro náhradu výdajů vzniklých organizacím a občanům Ruské federace v souvislosti s prováděním federálního zákona „o vojenské službě a vojenské službě“, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 1. 12. 2004 N 704 (dále jen řád pro náhradu nákladů) .
Soudní praxe. Soudy vysvětlily, že po dobu lékařských prohlídek, jakož i dalších opatření k zajištění plnění vojenské povinnosti, vyplácí zaměstnavatelé pracujícím občanům průměrný výdělek, ze kterého se vypočítává pojistné.
Vojenský komisariát je v budoucnu povinen uhradit zaměstnavateli výdaje spojené jak s výplatou průměrného výdělku, tak s odvodem pojistného. Tento závěr je obsažen v následujících usneseních: FAS Severozápadního distriktu ze dne 9. listopadu 2012 ve věci N A26-493/2012 (Rozhodnutí Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ze dne 28. prosince 2012 N VAS-17305/ 12), FAS okresu Ural ze dne 5. září 2013 N F09- 8466/13, FAS okresu Dálného východu ze dne 06.09.2012 N F03-2011/2012 (Rozhodnutí Nejvyššího arbitrážního soudu Ruské federace ze dne 19.10.2012 N VAS-13062/12), FAS Západosibiřského distriktu ze dne 7.5.2013 ve věci N A46-29291/2012 .
Chcete-li zaplatit náhradu, musíte předložit vojenskému komisariátu (článek 5 Pravidel pro náhradu výdajů):
— dopis uvádějící proplacené výdaje a bankovní spojení organizace (podpis manažera (zástupce manažera) a pečeť společnosti jsou umístěny na oficiálním hlavičkovém papíru);
- kopie dokladů o skutečně vynaložených výdajích.
Ukázkový dopis naleznete v příkladu 1.
FYI V případě kompenzací výdajů zaměstnavatele z rozpočtu se přijaté prostředky promítnou do neprovozních příjmů (dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 11. listopadu 2011 N 03-03-06/2/170).
Základem propuštění zaměstnance je předvolání k dostavení se na vojenský komisariát k odeslání do místa výkonu vojenské služby nebo k zařazení do náhradní civilní služby (článek 16 Směrnice o branné povinnosti, čl. 14 čl. 2 zákona č. 113-FZ, Příloha č. 30 Pokynů ).
FYI Občan vyslaný do náhradní státní služby je povinen dostavit se v době a na místo uvedené v pořadu jednání a obdržet vlastnoručně podepsaný příkaz k odchodu do místa výkonu služby (ustanovení 2 § 14 zákona č. 113-FZ ).
V tomto případě je dnem ukončení pracovní smlouvy poslední den práce brance (část 3 článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace).
Zaměstnavatel vydá příkaz k rozvázání pracovního poměru z důvodu okolností nezávislých na vůli stran, v souvislosti s nástupem zaměstnance na vojenskou službu nebo v souvislosti se zařazením zaměstnance do náhradní civilní služby (ustanovení 1, část 1, čl. 83 obč. zákoník práce Ruské federace).
Objednávku podepisuje vedoucí společnosti (nebo jiná pověřená osoba), následně je s ní pod svým podpisem seznámen zaměstnanec.
V sešitu je uveden jeden z následujících záznamů (článek 1, část 1, článek 83 a článek 10, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace):
1) „Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit, v souvislosti s odvodem zaměstnance do vojenské služby, odst. 1 první části článku 83 zákoníku práce Ruské federace“ - v případě odvodu pro vojenskou službu;
2) „Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit, v souvislosti s přidělením zaměstnance do alternativní státní služby, odst. 1 první části článku 83 zákoníku práce Ruské federace“ - při vyslání do náhradní státní služby.
Vzorová náplň pracovní kniha o ukončení pracovního poměru v souvislosti s nástupem zaměstnance k vojenské službě.
INFORMACE O PROVOZU TC N 8604301
| N záznamů | Datum | Informace o přijetí, převedení na jiné stálé zaměstnání, kvalifikaci, propuštění (s uvedením důvodů a odkazem na článek, paragraf zákona) | Název, datum a číslo dokladu, na jehož základě byl zápis proveden | ||
| Číslo | Měsíc | Rok | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 7 | 12 | 11 | 2014 | Pracovní smlouva byla ukončena | Objednávka |
| Vzhledem k okolnostem ne | Od 11.11.2014 | ||||
| V závislosti na vůli stran, v | N 48-k | ||||
| Spojení s telefonátem zaměstnance | |||||
| Pro vojenskou službu bod 1 | |||||
| Části prvního článku 83 | |||||
| zákoníku práce | |||||
| Ruská federace | |||||
| HR specialista | |||||
| Markina E. A. Markina | |||||
| Pečeť LLC "Saldo" | |||||
| Podpis |
Zaměstnanec se po převzetí sešitu podepíše do osobní karty a do knihy zaznamenávající pohyb sešitů a příloh v nich. Vyplývá to z článku 41 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů, vytváření formulářů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 N 225.
V den propuštění jsou zaměstnanci vyplaceny následující částky (článek 140 a část 3 článku 178 zákoníku práce Ruské federace):
1) mzda za skutečně odpracovanou dobu;
2) kompenzace za všechny nevyužité dovolené;
3) odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku.
Postup zdanění těchto plateb je uveden v tabulce.
Postup pro zdanění plateb při propouštění branců
FYI Stále platí Pravidla o řádných a dodatečných dovolených, schválená Lidovým komisariátem SSSR dne 30. dubna 1930 N 169 (dále jen Pravidla). Připomeňme, že při výpovědi zaměstnance, který nevyužil práva na dovolenou, je mu vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou. V takovém případě dostávají propuštěné osoby, které u tohoto zaměstnavatele pracovaly alespoň 11 měsíců, plnou náhradu. Plné odškodnění náleží také zaměstnancům, kteří odpracovali 5,5 až 11 měsíců, pokud odešli z důvodu nástupu do aktivní vojenské služby (článek 28 Pravidel).
Neposkytne-li zaměstnavatel občanům možnost včas se hlásit na vojenském evidenčním a nástupním úřadě, pak vedoucí organizace popř. oficiální bude uložena pokuta od 500 do 1000 rublů. (článek 21.2 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
Pokud občané nesplní povinnosti vojenské registrace, pro zaměstnance znamená varování nebo uložení správní pokuty ve výši 100 až 500 rublů. (článek 21.5 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). Únik z vojenské služby je trestný čin.
Vyhýbání se branné povinnosti je tedy trestné (část 1 článku 328 trestního zákoníku Ruské federace):
- pokuta až 200 000 rublů. nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu po dobu až 18 měsíců;
- nebo nucené práce po dobu až dvou let;
- nebo zatčení až na šest měsíců;
- nebo odnětí svobody až na dva roky.
Vyhýbání se alternativní státní službě je trestné (část 2 článku 328 trestního zákoníku Ruské federace):
- pokuta až 18 000 rublů. nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu po dobu až šesti měsíců;
— nebo povinná práce po dobu až 480 hodin;
- nebo zatčení až na šest měsíců.
Zaměstnanci personálního oddělení by si měli pamatovat, že doba vojenské služby v rámci odvodu zahrnuje:
1) do doby pojištění pro dávky pro dočasnou invaliditu, těhotenství a porod (část 1.1 článku 16 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ );
2) v délce služby (článek 2 článku 28 zákona Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 N 1032-1 „O zaměstnání v Ruské federaci“) ve výši jednoho dne vojenské služby po dobu dvou dnů práce (článek 3 čl. 10 federálního zákona ze dne 27. května 1998 N 76-FZ „O postavení vojenského personálu“; dále jen zákon N 76-FZ);
3) v době pojištění pro důchody (započítává se, pokud době služby předcházely nebo po ní následovaly doby práce nebo jiné činnosti) (ustanovení 1, doložka 1 a doložka 2, článek 11 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173 -FZ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“).
Občanům propuštěným z vojenské služby jsou přiznána následující dodatečná práva na zaměstnání a sociální zabezpečení (článek 5 článku 23 zákona č. 76-FZ):
— poskytování prioritní práce službami zaměstnanosti s přihlédnutím k jejich specializaci v vládní organizace;
- zachování po dobu tří měsíců po propuštění z vojenské služby pro občany, kteří před odvodem pracovali ve vládních organizacích, právo pracovat ve stejných organizacích na pozici, která není nižší než ta, kterou zastávali před odvodem;
- přednostní právo zůstat v zaměstnání, které poprvé zahájili, v případě snížení počtu zaměstnanců;
- poskytovat občanům propuštěným po absolvování vojenské služby a přijatým na předchozí působiště finanční pomoc způsobem stanoveným nařízením vlády Ruské federace ze dne 25. listopadu 1998 N 1394 „O postupu při poskytování občanů propuštěných po absolvování vojenské služby odvodem a přijetí na své předchozí místo výkonu práce „místo výkonu práce, finanční pomoc na počáteční založení domácnosti“ (nejméně 500 rublů).
Doba strávená v náhradní státní službě se započítává do celkové a nepřetržité praxe a do délky služby ve specializaci (článek 2, článek 19 zákona č. 113-FZ). Zároveň je po dobu tří měsíců po propuštění občana ze služebního poměru zachováno právo pracovat ve stejné organizaci a na stejné pozici a v případě její nepřítomnosti na jiné rovnocenné práci (pozici) ve stejné nebo souhlas zaměstnance, jiné organizace (ustanovení 4 čl. 19 zákona č. 113-FZ).
Občané povolaní k vojenské nebo náhradní službě v době výcviku mají po propuštění ze služby právo pokračovat ve vzdělávání v vzdělávací organizace, ve kterém studovali před odvodem (ustanovení 5 článku 19 zákona N 76-FZ a ustanovení 5 článku 19 zákona N 113-FZ).
Propuštění z důvodu odvodu do armády je formalizováno zvláštním způsobem. Náš článek popisuje postup propouštění na tomto základě a také říká, jaké podmínky musí být splněny, když nastanou určité situace.
Mladí muži ve věku od 18 do 27 let, kteří nejsou v záloze a jsou registrováni v armádě, podléhají odvodu do vojenské služby (článek 22 zákona „O branné povinnosti a vojenské službě“ ze dne 28. března 1998 č. 53 -FZ). Nepovolaný do servisu:
Zaměstnavatel zjistí, zda může být zaměstnanec povolán do armády, prozkoumáním jeho vojenského průkazu. Právnické osoby (tato povinnost se nevztahuje na fyzické osoby podnikatele) jsou povinny vést vojenskou evidenci (pododstavec 6, odstavec 1, článek 8 zákona „O obraně“ ze dne 31. května 1996 č. 61-FZ). Za neposkytnutí informací o osobách odpovědných za vojenskou službu vojenskému komisariátu může být pachateli uložena pokuta ve výši 300 až 1 000 rublů. (článek 21.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
O pravidlech vedení vojenské evidence si přečtěte v článku „Vojenská registrace v organizaci – pokyny krok za krokem 2019“.
Osoby povinné k vojenské službě jsou povolány na jaře a na podzim – od dubna do poloviny července a od října do prosince (článek 25 zákona č. 53-FZ). Pro řadu osob, které mají vojenskou povinnost, platí trochu jiné termíny odvodů. Učitelé jsou tak povoláni od května do poloviny července a pracovníci v zemědělství od poloviny října do konce prosince.
Personální zaměstnanci podniků musí být připraveni na to, že ve stanovených obdobích může být do armády povolán zaměstnanec vojenského věku.
K formalizaci propuštění v souvislosti s odvodem do armády je vydán rozkaz, ve kterém se odkazuje na odstavec 1 čl. 83 zákoníku práce Ruské federace. Podkladem pro vydání rozkazu je předvolání brance, aby se dostavil na místo shromáždění (vojenská služba).
DŮLEŽITÉ!Existuje několik typů předvolání zaslaných vojenským registračním a zařazovacím úřadem. Například s výzvou k lékařskému vyšetření. Po přijetí není potřeba zaměstnance propouštět.
Pro personalistu je důležité pečlivě prostudovat obsah agendy, protože vizuálně je shodný, neboť je vypracován na zvláštním formuláři schváleném Přílohou 30 k rozkazu MO č. 400 ze dne 2. října 2007 .
K sepsání rezignačního dopisu v souvislosti s odesláním do armády není nutné, aby branec napsal výpověď, protože zaměstnavatel nemá právo jej odmítnout. Někteří zaměstnavatelé však dávají přednost tomu, aby branec napsal prohlášení s uvedením data propuštění.
Faktem je, že doba propouštění z důvodu vojenské služby není upravena žádným regulačním zákonem. Je důležité, aby se branec dostavil na místo shromažďování uvedené na předvolání, takže lhůta pro propuštění je datum před shromážděním. Zaměstnavatel přitom nemá právo požadovat po zaměstnanci povolaném k výkonu vojenské služby 2 týdny služby. Zaměstnavatel přitom nemá v den předložení výzvy důvod k výpovědi, pokud se nejedná o dobrou vůli zaměstnance.
K vyřešení takových situací podnik obvykle schvaluje místní předpisy týkající se vojenské registrace.
Po obdržení vyjádření zaměstnance a/nebo předvolání zaměstnavatel vydá výpověď. Zaměstnanec musí být s tímto příkazem seznámen proti podpisu a poté dokončit proces propouštění (vydání sešitu, zápis do osobní karty) a zaplatit vyúčtování. To vše by mělo být provedeno poslední pracovní den.
DŮLEŽITÉ!Nepleťte si propuštění z důvodu odvodu do armády, který se provádí podle odst. 1 čl. 83 zákoníku práce Ruské federace se smluvním servisem. Ve druhém případě se propuštění provádí z iniciativy zaměstnance nebo na základě dohody stran, protože smluvní služba je rovnocenná zaměstnání u jiného zaměstnavatele.
Jsou situace, kdy se zaměstnanec ve vojenském věku nedostaví do práce. Možná proto, že nestihl zaměstnavatele vyrozumět o obdržení výzvy (dostal jsem ji pozdě), nebo z jiných důvodů.
V této situaci byste měli udělat toto:
Přečtěte si o pravidlech pro registraci absence v materiálu "Jak správně zaregistrovat nepřítomnost zaměstnance podle zákoníku práce Ruské federace?" .
Při takovém nepřítomném propuštění je pro zaměstnavatele obtížné předat pracovní knihu zaměstnanci povolanému do vojenské služby, nebude možné jej seznámit s příkazem k propuštění. V tomto případě je v objednávce uvedena poznámka, že s ní není možné zaměstnance seznámit. Nevyzvednutá kniha může být uložena v archivu podniku po dobu až 75 let, takže může být vydána zaměstnanci v den podání žádosti.
Nebo můžete na žádost zaměstnance poslat sešit na jeho místo registrace nebo na servisní adresu. Knihu může také obdržet některý z příbuzných zaměstnance v zastoupení.
Platby zaměstnanci, který je propuštěn z důvodu odvodu do armády, musí být provedeny poslední pracovní den před propuštěním. Spolu se zbytkem mzdy se vyplácí:
Podrobné informace o postupu pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou jsou obsaženy v článcích:
Není-li možné vydat zaměstnanci výplatu v hotovosti, je celá splatná částka převedena na vkladatele a je vyplacena až:
Nebo převádějí prostředky přímo na platovou kartu, pokud společnost takový systém převodu výdělků přijala.
DŮLEŽITÉ!Zaměstnavatel nemůže po zaměstnanci požadovat proplacení dovolené čerpané předem před propuštěním v souvislosti s vojenskou službou.
Po propuštění zaměstnance na základě uvedeném v odstavci 1 čl. 83 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel tuto skutečnost oznámit vojenskému úřadu pro registraci a zařazení do 2 týdnů.
Zaměstnavatel zašle vojenskému komisariátu žádost o potvrzení branné povinnosti zaměstnance, který přestal chodit do práce. Obratem zašle odpověď vojenský úřad pro registraci a zařazení.
V současné době je zcela běžnou praxí zasílat předvolání nikoli na registrační adresu brance, ale na jeho pracoviště. Po obdržení předvolání poštou personalista společnosti nejprve zkontroluje, zda vyhovuje požadavkům uvedeným v příkazu č. 400.
Předvolání tedy musí být vystaveno na zvláštním formuláři. Musí být opatřena podpisem vedoucího návrhové komise a pečetí vojenského komisariátu. Pokud dokument není sepsán v souladu s formulářem, může jej zaměstnavatel beztrestně ignorovat. Na výzvu je také možné nereagovat, pokud byla doručena poštovní službou po konečném termínu pro vyzvednutí branců.
V ostatních situacích musí být předvolání předáno zaměstnanci povolanému k výkonu vojenské služby proti jeho podpisu. Předvolání doručené předem méně než 3 dny před nástupem na soustředění nelze doručit (bod 34 objednávky č. 400).
Pokud předvolání nebylo zaměstnanci doručeno zaměstnavatelem bez objektivních důvodů, hrozí specialistovi odpovědnému za vedení vojenských záznamů ve společnosti (může to být sám manažer) správní pokuta ve výši 500-1000 rublů. (článek 21.2 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
Obchodní právnická osoba není povinna vyhradit pro zaměstnance povolaného k výkonu vojenské služby jeho pracoviště. Pracovní místo brance je zachováno pouze ve státních institucích, kam se může vrátit do 3 měsíců po službě v armádě (článek 5, článek 23 zákona „O postavení vojenského personálu“ ze dne 27. května 1998 č. 76-FZ) .
Přečtěte si článek o tom, jak se vojenská služba zohledňuje v délce služby. "Je vojenská služba zahrnuta do délky služby (nuance)?".
Zaměstnanec ve vojenském věku, je-li povolán k výkonu vojenské služby, je propuštěn podle čl. 1 odst. 1 písm. 83 zákoníku práce Ruské federace. Výpověď se provádí na základě výzvy předložené zaměstnavateli (v některých případech zaměstnavatel výzvu převezme a předá zaměstnanci). Zaměstnanec nemusí psát výpověď, ale to praktikují zaměstnavatelé, aby se dohodli na přesném datu výpovědi.
Předpisy neschvalují žádné konkrétní datum propuštění, ale musí k němu dojít nejpozději den před datem příjezdu brance na místo shromažďování uvedené v předvolání. Příkaz k propuštění je vydán v poslední pracovní den zaměstnance, kdy je mu přidělen pracovní sešit a je provedena plná platba.
Pokud zaměstnanec nestihne oznámit zaměstnavateli svůj odchod na místo výkonu služby, zaměstnavatel si to nezávisle vyžádá potvrzení od vojenského registračního a nástupního úřadu a po obdržení kladné odpovědi vydá příkaz k propuštění. Dnem propuštění v tomto případě bude poslední den, kdy zaměstnanec odešel do práce. Platební prostředky a pracovní sešit může zaměstnavatel uchovávat, dokud o ně zaměstnanec nepožádá, nebo je lze zaslat poštou na adresu uvedenou zaměstnancem.
Ve všech případech, ani se souhlasem, nemohou být těhotné ženy, nezletilí zaměstnanci a některé další kategorie odvoláni z dovolené , má právo na peněžitou náhradu, a to ve výši, která závisí na odpracované době. Za tímto účelem se vypočítá průměrný denní výdělek a vynásobí se počtem dnů, které musí být poskytnuty jako doba dovolené. Pokud zaměstnanec odpracoval v organizaci celkem méně než 15 kalendářních dnů, náhrada dovolené mu nebude proplacena. Pokud odpracoval více než 15 dní, pak se náhrada mzdy vyplácí za 1 celý měsíc.
Pozor
To nezohledňuje čas strávený prací v organizaci: doba dovolené může začít, i když je celková délka služby pouze 6 měsíců. Pravidla pro převod dovolené a vyplácení náhrady Dovolenou lze rozdělit na části Zaměstnanec má právo rozdělit dovolenou za kalendářní rok do několika období, z nichž jedno musí být alespoň 14 dnů. Zaměstnanec musí vyčerpat plný počet dnů dovolené do konce kalendářního roku, některé dny lze po dohodě se zaměstnancem nahradit peněžitou náhradou.
V tomto případě dostane zaměstnanec v příštím roce benefity v plné výši za všechny poskytnuté dny.
Pokud zaměstnanec odmítne nastoupit do práce nebo odejde z města, nemůže to být důvodem k žádným postihům ze strany vedení.
Obvykle je trvání takového období dvacet osm kalendářních dnů. Postup pro poskytování dovolené zpravidla umožňuje každému zaměstnanci organizace využít roční placené dny odpočinku. Tato doba může být prodloužena dle zákoníku práce a firemní předpisy.
Získání dalších dnů odpočinku Dodatečná dovolená, během níž je zachováno místo a průměrná měsíční mzda, se poskytuje osobám:
Organizace si vzhledem ke svým možnostem - finančním i výrobním - může sama upravit postup poskytování dalších dnů odpočinku, i když to pracovněprávní předpisy nestanoví.
Takový rok se počítá ode dne, kdy zaměstnanec začne pracovat, a nikoli od 1. ledna (článek 123 zákoníku práce Ruské federace). Pokud jde o první rok práce u nového zaměstnavatele, má zaměstnanec právo na čerpání dovolené po 6 měsících. Ale po dohodě s vedením může nově přijatý zaměstnanec odejít na dovolenou dříve (čl.
122
Důležité
zákoník práce Ruské federace). Další placená dovolená může být zaměstnanci poskytnuta kdykoli během kalendářního roku v souladu s rozvrhem dovolené (článek 122 zákoníku práce Ruské federace). Každý zaměstnavatel takový rozvrh schválí nejpozději 2 týdny před začátkem kalendářního roku, tj. nejpozději do 17. prosince běžného roku musí být sestaven a schválen rozvrh dovolených na další rok (§ 123 zákoníku práce). Ruské federace). Pokud zaměstnanec odjíždí na dovolenou podle plánu, není třeba od něj brát žádost o další dovolenou.
Volno pro studenty Studijní volno poskytuje lidem ke studiu zaměstnavatel nebo samostudiem ve státem akreditovaných bakalářských, odborných a magisterských studijních programech v kombinované a kombinované formě studia. Organizace poskytuje další dobu odpočinku při zachování průměrné mzdy za atestaci v prvním a druhém roce po dobu až čtyřiceti kalendářních dnů. V navazujících kurzech - až 50. Bezplatná dovolená je také poskytována:
Home → Účetní konzultace → Dovolená Aktuální k: 16. 5. 2016 Právo na dovolenou má každá osoba pracující na základě pracovní smlouvy (část 5, čl. 37 Ústavy Ruské federace, čl. 21 zákoníku práce Ruské federace ). Dovolenou se rozumí doba odpočinku zaměstnance, to znamená, že je během této doby uvolněn z výkonu svých pracovních povinností a má právo tuto dobu využít, jak uzná za vhodné (čl.
106, 107 zákoníku práce Ruské federace). Placené volno se zaměstnanci poskytuje ročně (článek 122 zákoníku práce Ruské federace). Po dobu příští dovolené podle zákoníku práce z roku 2016 si zaměstnanec zachovává své místo výkonu práce (pozici) a svůj průměrný výdělek (článek 114 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že dovolená je hrazena na náklady zaměstnavatele. Pracovní volno s náhradou mzdy musí být zaměstnanci poskytnuto bez ohledu na jeho místo výkonu práce, směnu, formu odměňování, zastávanou funkci, dobu trvání pracovní smlouvy, právní formu zaměstnavatele atd.
Info
Všichni zaměstnanci vykonávající svou činnost na základě pracovní smlouvy mají nárok na roční placenou dovolenou. Jeho platba je založena na regulačních dokumentech regulovaných ruskou legislativou. Co je dovolená a kdo ji může čerpat Roční dovolená je placená přestávka v práci, kterou si může vzít každý zaměstnanec organizace, aby obnovil sílu a výkon.
Pokud zaměstnanec nepracoval 6 měsíců na zkrácený úvazek, poskytuje se dovolená předem. Pravidla o dovolené (schválená Lidovým komisariátem práce SSSR dne 30. dubna 1930), v současnosti platná v části, která neodporuje zákoníku práce Ruské federace, stanoví, že dovolenou lze poskytnout před nárokem na bude k dispozici, tedy předem. V tomto případě musí být dovolená plná, tj. doba stanovená zákonem, a také plně zaplacena.
Otázku možnosti poskytnutí dovolené s předstihem lze navíc upravit i v kolektivní smlouvě či jiné místní normativní akt organizací. Dovolená na druhý a další rok práce může být poskytnuta kdykoli během roku v souladu s rozvrhem dovolených. Harmonogram dovolených se sestavuje nejpozději dva týdny před začátkem kalendářního roku.
Dovolená musí být odložena také v případě, že zaměstnanec z důvodu potřeby výroby souhlasil, že v aktuálním pracovním roce na dovolenou nenastoupí, nebo byl z dovolené odvolán. Platba dnů dovolené zaměstnancům pro účely daně ze zisku Platba dnů dovolené zaměstnancům se zohledňuje pro účely daně ze zisku jako součást mzdových nákladů (článek 1 článku 252, článek 7 článku 255 daňového řádu Ruské federace) . Hovoříme o dovolené vyplácené v souladu s právními předpisy Ruské federace. To znamená, že toto je platba:
