8. Zaměstnanci Služby mají právo:
8.1. Kdykoli během dne volně navštěvovat a kontrolovat výrobní, kancelářské a domácí prostory organizace, seznamovat se v mezích své působnosti s dokumenty k problematice ochrany práce.
8.2. Předkládat vedoucím odborů a dalším funkcionářům organizace závazné pokyny (doporučený formulář je přílohou těchto Doporučení) k odstranění porušení požadavků na ochranu práce zjištěných při kontrolách a sledovat jejich plnění.
8.3. Požadovat od vedoucích oddělení, aby odvolali z práce osoby, které nemají povolení k výkonu tohoto druhu práce a které neabsolvovaly předběžné a periodické zkoušky podle stanoveného postupu. lékařské prohlídky, poučení o ochraně práce, kteří při své práci nepoužívají poskytnuté nástroje osobní ochranu, jakož i porušení požadavků právních předpisů na ochranu práce.
8.4. Návrhy na stíhání zasílejte vedoucímu organizace úředníci porušování požadavků na ochranu práce.
8.5. Vyžadovat a přijímat od vedoucích odborů potřebné informace, informace, dokumenty k problematice ochrany práce, požadovat písemná vysvětlení od osob, které se dopustily porušení právních předpisů na ochranu práce.
8.6. Zapojit po dohodě s vedoucím organizace a vedoucími oddělení příslušné specialisty organizace do kontroly stavu pracovních podmínek a ochrany práce.
8.7. Předkládat vedoucímu organizace návrhy na odměňování jednotlivých zaměstnanců za aktivní práci na zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti.
8.8. Zastupovat jménem vedoucího organizace ve vládě a veřejné organizace při projednávání otázek bezpečnosti práce.
9. Vedoucí organizace musí zajistit zaměstnancům Služby potřebné podmínky k plnění jejich pravomocí.
10. Organizace práce zaměstnanců Služby zajišťuje regulaci jejich pracovní povinnosti, přiřazení ke každému z nich určité funkce o ochraně práce v útvarech organizace v souladu s jejich pracovní náplní.
12. K plnění řady funkcí Služby (provádění školení, výuky, seminářů, přednášek, výstav) je nutné zajistit organizaci úřadu ochrany práce, vybaveného potřebnou regulační právní a referenční literaturou o práci ochrana.
14. Strukturu Služby a počet zaměstnanců Služby určuje vedoucí organizace v závislosti na počtu zaměstnanců, charakteru pracovních podmínek, stupni nebezpečnosti výroby a dalších faktorech s přihlédnutím k Meziodvětvové normy pro počet zaměstnanců služby ochrany práce v podniku, schválené usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 10. března 1995 N 13.
15. V organizaci s více než 100 zaměstnanci je vytvořena Služba nebo je zavedena pozice specialisty ochrany práce s odpovídajícím vzděláním nebo praxí v této oblasti.
16. V organizaci se 100 a méně zaměstnanci rozhoduje o vytvoření Služby nebo zavedení pozice specialisty na ochranu práce vedoucí organizace s přihlédnutím ke specifikům činnosti organizace. Vedoucí organizace může pověřit odpovědností za bezpečnost práce jiného specialistu nebo jinou osobu (s jeho souhlasem), která po příslušném školení a prověření znalostí bude vedle své hlavní práce vykonávat povinnosti specialisty na ochranu práce.
Pokud v organizaci není žádná služba (specialista na bezpečnost práce), má vedoucí organizace právo uzavřít dohodu se specialisty nebo organizacemi poskytujícími služby v oblasti ochrany práce.
17. Do funkce ochrany práce jsou zpravidla jmenováni osoby, které jsou kvalifikovány jako inženýři ochrany práce nebo specialisté s vyšším odborným (technickým) vzděláním bez požadavků na pracovní praxi nebo střední odborné (technické) vzdělání a praxi ve funkci. specialista kategorie 1 technik minimálně 3 roky nebo jiná místa obsazená specialisty se středním odborným (technickým) vzděláním minimálně 5 let. Všechny kategorie těchto osob musí projít speciálním školením v oblasti ochrany práce.
Přidáno na web:
1.2. Služba ochrany práce podléhá přímo [název funkce vedoucího podniku] nebo jeho jménem jednomu z jeho zástupců.
1.3. Zaměstnanci služby se ve své činnosti řídí zákony a jinými regulačními právními akty o ochraně práce Ruské federace a odpovídajícím ustavujícím subjektem Ruské federace, smlouvami (obecnými, regionálními, sektorovými), kolektivní smlouvou, dohodou o ochraně práce, a další místní regulační právní akty organizace.
2.1. Organizace práce s cílem zajistit, aby zaměstnanci podniku dodržovali požadavky na ochranu práce.
2.2. Sledování dodržování zákonů a jiných regulačních právních aktů o ochraně práce, kolektivních smluv, dohod o ochraně práce a dalších místních regulačních právních aktů podniku zaměstnanci.
2.3. Organizace preventivních prací k prevenci pracovních úrazů, nemoci z povolání a způsobené nemoci výrobní faktory a také pracovat na zlepšení pracovních podmínek.
2.4. Informování a konzultace zaměstnanců podniku, včetně vedení, o otázkách bezpečnosti práce.
2.5. Studium a šíření osvědčených postupů v ochraně práce, prosazování otázek ochrany práce.
3.1. Účetnictví a rozbor stavu a příčin pracovních úrazů, nemocí z povolání a nemocí z výrobních faktorů.
3.2. Poskytování pomoci útvarům podniku při organizování a provádění měření parametrů nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů, při posuzování bezpečnosti zařízení a přístrojů.
3.3. Organizace, metodické řízení certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, certifikace prací ochrany práce a kontrola jejich provádění.
3.4. Provádění kontrol a kontrol za účasti pověřených (důvěryhodných) osob pro ochranu práce odborových organizací nebo jiných zastupitelských orgánů pověřených zaměstnanci za účasti zástupců příslušných útvarů technický stav budovy, konstrukce, zařízení, stroje a mechanismy, zařízení, prostředky kolektivní a individuální ochrany pracovníků, hygienické podmínky technická zařízení, provoz ventilačních systémů pro splnění požadavků na ochranu práce.
3.5. Účast na práci komisí pro přejímky do provozu dokončených stavebních nebo rekonstruovaných výrobních zařízení a dále na práci komisí pro přejímky z oprav instalací, agregátů, strojů a jiných zařízení z hlediska dodržování požadavků na ochranu práce.
3.6. Koordinace projektové, inženýrské, technologické a jiné dokumentace zpracovávané v podniku z hlediska požadavků na ochranu práce.
3.7. Vývoj spolu s dalšími odděleními plánů a programů pro zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti, prevence pracovních úrazů, nemocí z povolání, nemocí způsobených výrobními faktory; poskytování organizační a metodické pomoci při realizaci plánovaných činností.
3.8. Podílení se na tvorbě oddílů kolektivní smlouvy týkající se podmínek a ochrany práce, smluv o ochraně práce podniku.
3.9. Vypracování (za účasti vedoucích oddělení) seznamů profesí a druhů prací, pro které by měly být vypracovány pokyny na ochranu práce.
3.10. Poskytování pomoci vedoucím oddělení při sestavování seznamů profesí a funkcí, v souladu s nimiž se zaměstnanci musí podrobovat povinným předběžným a periodickým lékařským prohlídkám, a seznamů profesí a funkcí, v souladu s nimiž se na základě aktuální legislativa pracovníkům je poskytována náhrada za těžkou práci a práci ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách.
3.11. Organizace vyšetřování průmyslových havárií v souladu s Předpisy o vyšetřování a evidenci průmyslových havárií; účast na práci komise pro vyšetřování havárií, příprava a uchovávání podkladů vztahujících se k požadavkům na ochranu práce (úkony ve formuláři N-1 a další podklady pro vyšetřování průmyslových havárií, protokoly o měření parametrů nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů, posouzení vybavení podle faktoru bezpečnosti při úrazu, podklady pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky, certifikaci prací na ochranu práce apod.), ve stanovených termínech.
3.12. Podílení se na přípravě podkladů pro stanovení plateb pojištění v souvislosti s pracovními úrazy nebo nemocemi z povolání.
3.13. Příprava zpráv o ochraně práce a pracovních podmínkách podle formulářů stanovených Státním statistickým výborem Ruska.
3.14. Rozvoj vzdělávacích programů o ochraně práce pro zaměstnance podniku, včetně jeho vedení; Provádění úvodního školení o ochraně práce pro všechny osoby nastupující do zaměstnání (včetně dočasně), obchodní cestující i studenty přijíždějící na školení nebo stáž na pracovišti.
3.15. Organizace včasného školení o ochraně práce pro zaměstnance podniku, včetně jeho vedení, a účast na práci komisí pro ověření znalostí požadavků na ochranu práce.
3.16. Poskytování metodické pomoci vedoucím oddělení při tvorbě a revizi pokynů na ochranu práce, podnikových standardů Systému standardů bezpečnosti práce (OSSS).
3.17. Poskytování útvarů místními regulačními právními akty podniku (pravidla, normy, pokyny k ochraně práce), názornými pomůckami a vzdělávacími materiály o ochraně práce.
3.18. Organizace setkání o ochraně práce.
3.19. Organizace a řízení práce úřadu ochrany práce, příprava informačních stánků, koutky ochrany práce na odděleních.
3.20. Vedení propagandy o otázkách bezpečnosti práce s využitím pro tyto účely interního rozhlasového vysílání, televize, videa a filmů, malonákladového tisku, nástěnných novin, výloh atd.
3.21. Upozorňování zaměstnanců na aktuální zákony a další regulační právní akty o ochraně práce Ruské federace a odpovídající zakládající subjekt Ruské federace, kolektivní smlouvu, dohodu o ochraně práce podniku.
3.22. Posuzování dopisů, žádostí, stížností zaměstnanců ohledně otázek pracovních podmínek a bezpečnosti, příprava návrhů [vedoucímu podniku; vedoucí oddělení] k odstranění zjištěných nedostatků.
3.23. Uplatnění kontroly nad:
Dodržování požadavků zákonů a jiných regulačních právních aktů na ochranu práce Ruské federace a příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace zaměstnanci, kolektivní smlouvy, dohody o ochraně práce a dalších místních regulačních právních aktů podniku;
Poskytování a správné používání osobních a kolektivních ochranných prostředků;
Dodržování předpisů o vyšetřování a evidenci pracovních úrazů;
Plnění opatření stanovených programy, plány na zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce, částí kolektivní smlouvy týkající se problematiky ochrany práce, dohodou o ochraně práce, jakož i přijímáním opatření k odstranění příčin, které způsobily pracovní úraz, plnění pokynů orgánů státního dozoru a kontroly k plnění požadavků ochrany práce, další opatření vytvořit bezpečné podmínky práce;
Přítomnost pokynů na ochranu práce pro pracovníky v odděleních podle seznamu profesí a druhů prací, pro které by měly být vypracovány pokyny na ochranu práce, jejich včasná revize;
Certifikace pracovišť pro pracovní podmínky a příprava na atestaci práce na ochranu práce;
Včasné provádění nezbytných zkoušek a technických zkoušek zařízení, strojů a mechanismů příslušnými službami;
Účinnost aspiračních a ventilačních systémů;
Stav bezpečnostních zařízení a ochranných zařízení;
Včasné poskytování školení o ochraně práce, testování znalostí požadavků na ochranu práce a všech typů školení o ochraně práce;
Organizace skladování, výdeje, praní, chemického čištění, sušení, odprašování, odmašťování a oprav speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních a kolektivních ochranných prostředků;
Sanitární a hygienický stav výrobních a pomocných prostor;
Organizace pracovišť v souladu s požadavky na ochranu práce;
Řádné vynakládání finančních prostředků přidělených na realizaci opatření ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce v resortech;
Včasné a správné poskytování náhrad zaměstnancům za těžkou práci a práci ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách, bezplatné poskytování zdravotních preventivní výživa mléko a jiné rovnocenné potravinářské výrobky;
Využití práce žen a osob mladších 18 let v souladu s právními předpisy Ruské federace.
3.24. Analýza a zobecnění návrhů na vynakládání finančních prostředků z podnikového fondu ochrany práce (pokud existuje), vývoj směrů pro jejich nejvíce efektivní využití, příprava odůvodnění přidělení finančních prostředků podniku z případného územního fondu ochrany práce na provádění opatření ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce.
3.25. [Zadejte podle potřeby].
Služba ochrany práce má právo:
4.1. Kdykoli během dne volně navštěvovat a kontrolovat výrobní, kancelářské a domácí prostory podniku, seznamovat se v mezích své působnosti s dokumenty o otázkách ochrany práce.
4.2. Předkládat vedoucím oddělení a dalším úředníkům podniku povinné pokyny k odstranění porušení požadavků na ochranu práce zjištěných při kontrolách a sledovat jejich provádění.
4.3. Požadovat od vedoucích oddělení vyřadit z práce osoby, které nemají povolení k výkonu tohoto druhu práce, které se nepodrobily předběžným a periodickým lékařským prohlídkám, poučení o bezpečnosti práce předepsaným způsobem, které nepoužívají poskytnuté osobní ochranné pracovní prostředky při své práci a kteří zároveň porušují požadavky právních předpisů na ochranu práce.
4.4. Zasílejte [název pozice vedoucího podniku] návrhy, aby byli v souladu se zákonem postaveni před soud úředníky, kteří porušují požadavky na ochranu práce.
4.5. Vyžadovat a přijímat od vedoucích oddělení potřebné informace, informace, dokumenty k problematice ochrany práce, požadovat písemná vysvětlení od osob, které se dopustily porušení právních předpisů na ochranu práce.
4.6. Do kontroly stavu pracovních podmínek a ochrany práce zapojit po dohodě s [název funkce vedoucího podniku] a vedoucími odborů příslušné specialisty podniku.
4.7. Předkládat [název funkce vedoucího podniku] návrhy na povzbuzení jednotlivých zaměstnanců k aktivní práci na zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti.
4.8. Zastupovat jménem [název funkce vedoucího podniku] ve státních a veřejných organizacích při projednávání otázek ochrany práce.
4.9. [Zadejte podle potřeby].
5.1. Strukturu a velikost služby ochrany práce určuje vedoucí podniku s přihlédnutím k celkovému počtu zaměstnanců podniku, povaze pracovních podmínek, stupni nebezpečnosti výroby a dalším faktorům, jakož i při brát v úvahu doporučení vládních orgánů.
5.2. Počet zaměstnanců zaměstnanců Služby je [počet] jednotek včetně funkce vedoucího Služby.
5.3. Zaměstnanci služby jsou jmenováni do funkcí a odvoláváni z nich příkazem [název funkce vedoucího podniku].
5.4. Vedení služby bezpečnosti práce provádí vedoucí služby, který:
Plánuje a organizuje práci Služby, vypracovává pracovní náplň pro zaměstnance, nese osobní odpovědnost za efektivní a kvalitní provádění úkolů a funkcí svěřených Službě, odpovídá za reporting, koordinuje práci oprávněných (důvěryhodných) osob pro ochranu práce odborů nebo pracovní síly;
Zajišťuje včasné posouzení předložených dokumentů, dopisů, návrhů, vyjádření k otázkám v působnosti Služby;
Předkládá zaměstnavateli návrhy týkající se výběru a umístění personálu, odměňování vynikajících zaměstnanců nebo podávání žádostí disciplinární sankce zaměstnancům za nesprávné plnění jejich povinností;
Zajišťuje systematický profesní rozvoj zaměstnanců Servisu.
6.1. Služba ochrany práce vykonává svou činnost ve spolupráci s ostatními útvary podniku, výborem (komisí) pro ochranu práce, pověřenými (důvěryhodnými) osobami pro ochranu práce odborových organizací nebo jinými zastupitelskými orgány pověřenými zaměstnanci, službou ochrany práce sp. vyšší úroveň právnická osoba(pokud existují), jakož i s federálními výkonnými orgány a výkonným orgánem příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace v oblasti ochrany práce, orgánů státního dozoru a kontroly nad dodržováním požadavků na ochranu práce a orgánů veřejné kontroly.
6.2. Bezpečnostní služba spolupracuje se všemi technickými a výrobními odděleními v následujících otázkách:
účtenky:
Informace o dodržování právních předpisů na ochranu práce;
Žádosti o závěry o technických projektech, technologii údržby a oprav zařízení pro dodržování bezpečnostních předpisů;
Technická a výrobní dokumentace ke kontrole, zda zohledňuje předpisy na ochranu práce a bezpečnost;
Informace o pracovních úrazech;
- [doplňte, co potřebujete].
zhlédnutí:
Informace o předpisech a normách legislativy na ochranu práce;
Závěry o technických projektech pro dodržování bezpečnostních norem;
Metodické informace k zajištění bezpečnosti, ochrany práce a průmyslové hygieny;
- [doplňte, co potřebujete].
6.3. [Zadejte podle potřeby].
7.1. Kontrolu nad činností služby vykonává vedoucí organizace, služba bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyšší organizace (pokud existuje), výkonný orgán [název zakládajícího subjektu Ruské federace] v oblasti BOZP a orgány státního dozoru a kontroly nad dodržováním požadavků bezpečnosti práce.
7.2. Za činnost Služby odpovídá vedoucí organizace.
7.3. Zaměstnanci Služby jsou odpovědní za plnění svých pracovních povinností, jak je stanoveno v předpisech o Službě a v popisu práce.
V roce 2020 má pracovník BOZP právo na určité úkony. Budeme je podrobně zvažovat později v článku, abychom porozuměli jeho cílům a záměrům. Navíc tento zaměstnanec má úřední povinnosti, což je jistě nutné splnit. Podle zákoníku práce, je bezpodmínečně nutné zajistit, aby společnost měla osobu odpovědnou za ochranu práce, pokud je počet zaměstnanců vyšší než 100 osob. Tuto službu však lze sestavit i tehdy, když v podniku pracuje méně občanů.
Když je služba vytvořena společně se společností, nevyžaduje samostatné dokumenty. Když se však vytvoří při dosažení určitého počtu personálu, bude v tomto případě nutné vydat zvláštní příkaz. To provádí šéf společnosti, poté schválí určitou pozici. Řeší se i další záležitosti související s činností těchto zaměstnanců.
Vezměte prosím na vědomí, že služba ochrany práce je nezávislá strukturální jednotka. Je podřízena řediteli společnosti a v některých případech i zástupci, pokud byl vydán příkaz. Zaměstnanci jsou specialisté v této oblasti, nemusí mít praxi v této oblasti, ale musí mít odpovídající vzdělání.
Důležité! Počet osob, které se podílejí na provádění ochrany práce, určuje přímo vedení organizace. Zároveň může být počet ovlivněn tím, kolik zaměstnanců pracuje ve výrobě.
Například když je tam víc než 700 lidí, tak bezpečnostní časopisy pracovní činnost mohou provádět jednotliví specialisté. Pokud je však počet mnohem vyšší, bude zapotřebí specializovaná kancelář, která zahrnuje 3–6 osob. Místo toho můžete vytvořit speciální oddělení, které bude zaměstnávat nejméně šest zaměstnanců.
Služba bezpečnosti a ochrany zdraví při práci má specifická práva a povinnosti. Při utváření tohoto útvaru si management musí stanovit konkrétní úkoly, které musí plnit. Při nastavování úkolů bude užitečné vzít v úvahu určitá doporučení.
Jaké cíle může mít toto oddělení:
To jsou cíle stanovené pro toto oddělení. Stává se však, že vyvstává otázka, jaké právo nemají pracovníci služby ochrany práce při výkonu svého odborná činnost. Aby to bylo jasnější, musíte vědět, jaké mají podle zákona pravomoci.
Specialisté také vypracovávají plány a programy, které zlepší pracovní podmínky v instituci. Podílet se na vyplňování částí smluv souvisejících s jejich oborem činnosti. Proveďte šetření, dojde-li v podniku k nehodě. Uspořádejte schůzku nebo instruktáž o ochraně práce.
Tím samozřejmě výčet povinností nekončí. Obecně platí, že management může nezávisle určit, co přesně budou specialisté v této oblasti dělat. Povinnosti se však přirozeně budou týkat hlavní činnosti a nepřekračují ji. Pokud osoba neplní své povinnosti nebo nepracuje dostatečně dobře, mohou být kvůli tomu uplatněny sankce. Hovoříme o odpovědnosti kárné, hmotné, správní a trestní. Pokud se člověk nechce zodpovídat ze zákona, pak by měl znát svá práva a svědomitě plnit pracovní úkoly.
Stojí za zmínku, že práva pracovníků v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou poměrně rozsáhlá. Šéfové je nemohou porušovat, jako je tomu u ostatních zaměstnanců. Nezáleží na tom, zda byla uzavřena smlouva s určitými specialisty nebo zda existuje dohoda s organizacemi, které tyto služby poskytují. V každém případě budete muset práva znát a neporušovat je.
Každý zaměstnanec této služby může:
Tito zaměstnanci jsou osobně zodpovědní za to, že pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným zákonem.
Kontrolují, aby ti zaměstnanci, kteří nemají oprávnění k výkonu činnosti, nezahajovali činnost. Na to, které z uvedených jednání zaměstnance BOZP jsou neoprávněné, můžeme jednoznačně odpovědět - žádné. A to je správná odpověď, protože všechny výše popsané body jsou považovány za legální. Rozsah práv každého zaměstnance v podniku je určen jeho odpovědností. Práva specialisty na ochranu práce musí být specifikována v popis práce
v přímé závislosti na jemu svěřených úkolech. V jakém případě může nést trestní odpovědnost - přečtěte si článek.
Za které jsou pracovníci BOZP osobně odpovědní
Pracovníci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci mohou nést osobní odpovědnost za neplnění svých úředních povinností. Závažnost provinění je hlavní charakteristikou při výběru trestu. Disciplinární odpovědnost je uložena v případě zjištění nedostatků v práci přímými vedoucími pracovníky dohlížejícími na problematiku bezpečnosti práce v organizaci. Takoví vůdci jsou, hlavní inženýr technický ředitel
Pokud takový zaměstnanec zanedbává své pracovní povinnosti, umožňuje domluvu, nekontroluje stav bezpečnosti práce v organizaci, má právo ho přivést na administrativní odpovědnost nejen vedoucího podniku, ale i takového zaměstnance.
Pokud jsou povinnosti specialisty bezpečnosti práce popsány v obou , a , pak jsou práva upravena pouze v předpisech o systému řízení bezpečnosti práce a v popisu práce. musí vypracovat každý zaměstnavatel.
Specialista na ochranu práce má právo:
POZICE
o službě ochrany práce
I. Obecná ustanovení
1. Řízení bezpečnosti práce v organizaci provádí její vedoucí. Pro organizaci práce na ochranu práce vytváří vedoucí organizace službu ochrany práce.
3. Služba je organizována formou nezávislého konstrukční jednotka organizace složená z pracovníků specialistů bezpečnosti práce v čele s vedoucím (náčelníkem) Služby.
4. Služba vykonává svou činnost ve spolupráci s ostatními útvary organizace, výborem pro ochranu práce (komisí), pověřenými (důvěryhodnými) osobami pro ochranu práce odborových organizací nebo jinými zastupitelskými orgány pověřenými zaměstnanci, službou ochrany práce a. vyšší organizace (pokud existuje), a také s federálními výkonnými orgány a výkonným orgánem příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace v oblasti ochrany práce. orgány státního dozoru a kontroly dodržování požadavků na ochranu práce a orgány veřejné kontroly,
5. Zaměstnanci služby se ve své činnosti řídí zákony a jinými regulačními právními akty o ochraně práce Ruské federace a příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace, smlouvami (obecná, regionální, sektorová), kolektivní smlouvou, dohodou o pracovní činnosti. ochrany a dalších místních regulačních právních aktů organizace.
II. Hlavní úkoly služby ochrany práce
1. Hlavní cíle služby jsou:
1.1. Organizace práce s cílem zajistit, aby zaměstnanci dodržovali požadavky na ochranu práce.
1.2. Sledování dodržování zákonů a jiných regulačních právních aktů o ochraně práce, kolektivních smluv, dohod o ochraně práce a dalších místních regulačních právních aktů organizace ze strany zaměstnanců.
1.3. Organizace preventivních prací k prevenci pracovních úrazů, nemocí z povolání a nemocí způsobených výrobními faktory, jakož i práce na zlepšení pracovních podmínek.
1.4. Informování a konzultace zaměstnanců organizace, včetně jejího vedoucího, o otázkách bezpečnosti práce.
1.5. Studium a šíření osvědčených postupů v ochraně práce, prosazování otázek ochrany práce.
III. Funkce služby ochrany práce
Pro plnění přidělených úkolů jsou Službě přiděleny následující funkce:
1. Účtování a rozbor stavu a příčin pracovních úrazů, nemocí z povolání a nemocí způsobených výrobními faktory.
2. Poskytování pomoci útvarům při organizaci a provádění měření parametrů nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů, při posuzování bezpečnosti zařízení a přístrojů.
3. Organizace, metodické řízení certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, certifikace prací ochrany práce a kontrola jejich provádění.
4. Provádění prohlídek, průzkumů technického stavu budov, konstrukcí, zařízení, strojů, společně se zástupci příslušných útvarů a za účasti oprávněných (důvěryhodných) osob pro ochranu práce, odborů nebo jiných zastupitelských orgánů pověřených zaměstnanci a mechanismy, zařízení, prostředky kolektivní a individuální ochrany pracovníků, stav sanitárních a technických zařízení, provoz ventilačních systémů pro dodržování požadavků na ochranu práce.
5. Účast na práci komisí pro přejímky do provozu dokončených stavebních nebo rekonstruovaných výrobních zařízení, jakož i na práci komisí pro přejímky z oprav instalací, agregátů, strojů a jiných zařízení z hlediska dodržování ochrany práce požadavky.
6. Koordinace projektové, inženýrské, technologické a jiné dokumentace zpracovávané v organizaci s ohledem na požadavky na ochranu práce.
7. Vypracování spolu s dalšími resorty plánů a programů ke zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti, předcházení pracovním úrazům, nemocem z povolání, nemocem způsobeným výrobními faktory; poskytování organizační a metodické pomoci při realizaci plánovaných činností.
8. Podílení se na tvorbě oddílů kolektivní smlouvy týkající se podmínek a ochrany práce, smluv o ochraně práce organizace.
9. Pomoc vedoucím oddělení při sestavování seznamů profesí a funkcí, v souladu s nimiž se zaměstnanci musí podrobit povinným předběžným a periodickým lékařským prohlídkám, a seznamů profesí a funkcí, v souladu s nimiž jsou pracovníci na základě platné právní úpravy za těžkou práci a práci ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách.
10. Organizace vyšetřování průmyslových havárií.
11. Podílení se na přípravě podkladů pro přidělení pojistného plnění v souvislosti s pracovními úrazy nebo nemocemi z povolání.
12. Vypracovávání zpráv o bezpečnosti a pracovních podmínkách podle formulářů stanovených Státním statistickým výborem Ruska.
13. Vypracování vzdělávacích programů o ochraně práce pro zaměstnance organizace, včetně jejího vedoucího; Provádění úvodního školení o ochraně práce pro všechny osoby nastupující do zaměstnání (včetně dočasně), obchodní cestující i studenty přijíždějící na školení nebo stáž na pracovišti.
14. Organizace včasného školení o ochraně práce pro zaměstnance organizace včetně jejího vedoucího a účast na práci komisí pro ověření znalostí požadavků na ochranu práce.
15. Vypracování (za účasti vedoucích oddělení) seznamů profesí a druhů prací, pro které by měly být vypracovány pokyny na ochranu práce.
16. Poskytování metodické pomoci vedoucím oddělení při tvorbě a revizi pokynů ochrany práce, standardů organizace Systému standardů bezpečnosti práce (OSSS).
17. Poskytování útvarů místními regulačními právními akty organizace (pravidla, normy, pokyny k ochraně práce), názornými pomůckami a vzdělávacími materiály o ochraně práce.
18. Organizace a řízení práce úřadu ochrany práce, příprava informačních stánků, koutky ochrany práce na odděleních.
19. Organizace jednání o ochraně práce.
20. Provádění propagandy v otázkách bezpečnosti práce s využitím pro tyto účely interního rozhlasového vysílání, televize, videa a filmů, malonákladového tisku, nástěnných novin, výloh atd.
21. Upozorňování zaměstnanců na aktuální zákony a další regulační právní akty o ochraně práce Ruské federace a příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace, kolektivní smlouvu, dohodu o ochraně práce organizace.
22. Projednávání dopisů, žádostí, stížností zaměstnanců k otázkám pracovních podmínek a bezpečnosti práce, příprava návrhů vedoucímu organizace (vedoucím oddělení) na odstranění zjištěných nedostatků.
23. Kontrola nad:
Dodržování požadavků zákonů a jiných regulačních právních aktů na ochranu práce Ruské federace a příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace zaměstnanci, kolektivní smlouvy, dohody o ochraně práce a dalších místních regulačních právních aktů organizace;
Poskytování a správné používání osobních a kolektivních ochranných prostředků;
Dodržování předpisů o vyšetřování a evidenci průmyslových havárií, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 2. března 1999 N 279;
Plnění opatření stanovených programy, plány na zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce, částí kolektivní smlouvy týkající se problematiky ochrany práce, dohodou o ochraně práce, jakož i přijímáním opatření k odstranění příčin, které způsobily pracovní úraz ( informace ze zákona na formuláři N-1), dodržování pokynů orgánů státního dozoru a kontrola dodržování požadavků na ochranu práce a dalších opatření k vytváření bezpečných pracovních podmínek;
Přítomnost pokynů na ochranu práce pro pracovníky v odděleních podle seznamu profesí a druhů prací, pro které by měly být vypracovány pokyny na ochranu práce, jejich včasná revize;
Certifikace pracovišť pro pracovní podmínky a příprava na atestaci práce na ochranu práce;
Včasné provádění nezbytných zkoušek a technických prohlídek zařízení, strojů a mechanismů příslušnými službami;
Účinnost aspiračních a ventilačních systémů;
Stav bezpečnostních zařízení a ochranných zařízení;
Včasné poskytování školení o ochraně práce, testování znalostí požadavků na ochranu práce a všech typů školení o ochraně práce;
Organizace skladování, výdeje, praní, chemického čištění, sušení, odprašování, odmašťování a oprav speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních a kolektivních ochranných prostředků;
Sanitární a hygienický stav výrobních a pomocných prostor;
Organizace pracovišť v souladu s požadavky na ochranu práce;
Řádné vynakládání finančních prostředků přidělených na realizaci opatření ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce v resortech;
Včasné a správné poskytování náhrady zaměstnancům za těžkou práci a práci ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách, bezplatné poskytování léčebné a preventivní výživy, mléka a jiných rovnocenných potravinářských výrobků;
Zaměstnávání žen a osob mladších 18 let v souladu se zákonem.
24. Analýza a zobecnění návrhů na vynakládání finančních prostředků z fondu ochrany práce organizace (pokud existuje), vypracování pokynů pro jejich co nejefektivnější využití, příprava zdůvodnění pro přidělení prostředků organizaci z územního fondu ochrany práce (pokud existuje) k provedení opatření ke zlepšení podmínek a bezpečnosti práce.
IV. Práva pracovníků ochrany práce
1. Zaměstnanci Služby mají právo:
1.1. Kdykoli během dne volně navštěvovat a kontrolovat výrobní, kancelářské a domácí prostory organizace, seznamovat se v mezích své působnosti s dokumenty k problematice ochrany práce.
1.2. Předkládat vedoucím odborů a dalším funkcionářům organizace závazné pokyny (doporučený formulář je přílohou těchto Doporučení) k odstranění porušení požadavků na ochranu práce zjištěných při kontrolách a sledovat jejich plnění.
1.3. Požadovat, aby vedoucí oddělení odvolali z práce osoby, které nemají povolení k výkonu tohoto druhu práce, které se nepodrobily předběžným a periodickým lékařským prohlídkám, předepsaným způsobem poučení o bezpečnosti práce, kteří nepoužívají poskytnuté osobní ochranné pracovní prostředky ve svých práci a kteří porušují zákonné požadavky na ochranu práce.
1.4. Pošlete návrhy vedoucímu organizace, aby postavil před soud úředníky, kteří porušují požadavky na ochranu práce.
1.5. Vyžadovat a přijímat od vedoucích oddělení potřebné informace, informace, dokumenty k problematice ochrany práce, požadovat písemná vysvětlení od osob, které se dopustily porušení právních předpisů na ochranu práce.
1.6. Zapojit po dohodě s vedoucím organizace a vedoucími oddělení příslušné specialisty organizace do kontroly stavu pracovních podmínek a ochrany práce.
1.7. Předkládat vedoucímu organizace návrhy na odměňování jednotlivých zaměstnanců za aktivní práci na zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti.
1.8. Zastupovat jménem vedoucího organizace ve státních a veřejných organizacích při projednávání otázek bezpečnosti práce.
V. Organizace práce služby ochrany práce
1. Vedoucí organizace musí zajistit zaměstnancům Služby nezbytné podmínky k plnění jejich pravomocí.
2. Organizace práce zaměstnanců Služby zajišťuje úpravu jejich pracovních povinností a každému z nich přiděluje určité funkce ochrany práce v útvarech organizace v souladu s jejich pracovní náplní.
4. Pro výkon řady funkcí Služby (provádění školení, instruktáží, seminářů, přednášek, výstav) je nutné zajistit organizaci úřadu ochrany práce, vybaveného potřebnou regulační právní a referenční literaturou o práci. ochrana.
VI. Vytvoření služby ochrany práce
1. Strukturu Služby a počet zaměstnanců Služby určuje vedoucí organizace v závislosti na počtu zaměstnanců, charakteru pracovních podmínek, stupni nebezpečnosti výroby a dalších faktorech s přihlédnutím k Meziodvětvové normy pro počet zaměstnanců služby ochrany práce v podniku, schválené usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 10. března 1995 N 13.
VII. Kontrola a zodpovědnost
1. Kontrolu nad činností Služby vykonává vedoucí organizace, služba ochrany práce vyšší organizace (pokud existuje), výkonný orgán příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace v oblasti práce. ochranu a orgány státního dozoru a kontroly nad dodržováním požadavků na ochranu práce.
2. Za činnost Služby odpovídá vedoucí organizace.
3. Zaměstnanci Služby jsou odpovědní za plnění svých pracovních povinností stanovených předpisy o Službě a náplní práce.
