Profese (z lat. professio - úředně stanovené povolání) - typ pracovní činnost osoba, která má komplex teoretických znalostí a praktických dovedností získaných speciálním školením a pracovními zkušenostmi. Název profese je dán obsahem a povahou práce nebo úředních funkcí, používanými nástroji nebo pracovními prostředky. Mnoho profesí se dělí na specializace. Profesi jako skupinu příbuzných odborností (profese - lékař, odbornost - praktický lékař, chirurg, oční lékař; povolání - učitel, odbornost - učitel zeměpisu, dějepisu, matematiky) lze zastupovat v šesti hlavních aspektech společenských vztahů, jejích šesti hlavních složky: 1) oblast uplatnění lidských sil jako předmětu práce, omezený druh pracovní činnosti; 2) společenství lidí vykonávajících určité pracovní funkce, které jsou společensky užitečné; 3) připravenost (znalosti, schopnosti, dovednosti, kvalifikace) osoby, díky níž je schopen vykonávat příslušné pracovní funkce; 4) činnost profesionála jako proces zavádění profesionálně vykonávaných pracovních funkcí; 5) činnosti vykonávané za určitou odměnu; 6) činnosti, které dávají člověku určité společenské a veřejné postavení.
Specialita (z latinského species - rod, druh) - druh povolání v rámci jedné profese, vycházející z příbuzného typu disciplíny (například profese - lékař, odbornost - terapeut, dětský lékař; profese - učitel, odbornost - matematika, fyzika ); oblast uplatnění lidských sil, která je pro společnost nezbytná a omezená dělbou práce, umožňující mu na jedné straně realizovat svůj profesní potenciál a na straně druhé získat potřebné prostředky k obživě a možnosti rozvoje.
Kvalifikace je úroveň rozvoje speciálních schopností subjektu (zaměstnance), která mu umožňuje vykonávat pracovní funkce určitého stupně složitosti v určitém profesionální práce. Kvalifikace je dána množstvím teoretických znalostí, praktických znalostí, dovedností a schopností, kterými zaměstnanec disponuje a které jsou jeho nejdůležitějšími socioekonomickými charakteristikami. Kvalifikace je odrazem úrovně odborných dovedností subjektu. Existují formální kvalifikace, vyjádřené oficiálně stanovenými hodnostmi, třídami, tituly, kategoriemi atd., a skutečná kvalifikace – úroveň dovedností, kterou může člověk skutečně prokázat.
Pozice je nejméně objektivně a doloženým projevem profese. Pozice může být označena kvalifikací („junior výzkumník“), s dočasnými odpovědnostmi (zastupující manažer, projektový manažer), s profesí jako celkem (psycholog v organizaci).
Známky sebevraždy a deprese
Vzhledem k tomu, že cesta k sebevraždě je dlouhá, jsou příznaky přípravy na sebevraždu poměrně výrazné a dlouhodobé. Jen velmi nevšímavý člověk, navíc člověk, kterému je to jedno, je NEVIDÍ. Vzorec pro sebevraždu: deprese + beznaděj - pro dospělé. Deprese se projevuje v těchto oblastech: - Afektivní: zoufalství, ztráta...
Psychologické základy úspěšného podnikání v Rusku a v zahraničí. Přehled vědeckého vývoje v behaviorální psychologii
Chování se týká souhrnu činností, které člověk provádí. Výzkumník psychologické teorie aktivity G.V. Sukhodolsky, který studoval velkou většinu domácích prací na téma „aktivita - chování“, dospěl k závěru, že to byl S.L.
Práce psychologa s rodiči a rodinou dítěte
Metody diagnostiky vztahů dítě-rodič „Analýza rodinných vztahů“ (AFV) Dotazník pro rodiče ve dvou verzích – dětská a dorostová, má za úkol analyzovat rodinnou výchovu a důvody jejího porušování. Dotazník lze použít při studiu těch problémových rodin, kde jsou nervózní děti a dospívající s...
Profese a postavení jsou pojmy, i když různé, ale úzce spolu souvisí. Okruh pozic, o které se může člověk ucházet, zpravidla závisí na profesi. V rámci jedné profese se můžete plně věnovat různé polohy. Pro zvýraznění rozdílu je nutné definovat podstatu těchto pojmů.
Profese je druh práce, což předpokládá přítomnost určitých teoretických znalostí, které jsou podpořeny řadou dovedností získaných cíleným školením.
Slovo profese je latinského původu a znamená mluvit na veřejnosti. Obyvatelé starověkého Říma tomu říkali druh zaměstnání, kterému člověk zasvětil celý svůj život a ke kterému se veřejně hlásil. Profese určuje, v jakém oboru člověk pracuje a udává náplň jeho práce.
V dávných dobách spojovala lidi jedna společná věc: získávání potravy a udržování života. První dělba práce byla prováděna podle pohlaví: muž a žena. V primitivním systému byla práce rozdělena na zemědělství a chov dobytka. Rozvoj sociálního systému zvýraznil obchod a řemeslo. V období otrokářství se lidé rozdělili na rolníky, řemeslníky a obchodníky. Dělba práce na profese vznikla s rozvojem manufaktury, kdy se výrazně rozšířil druh povolání. Tak se objevili hrnčíři (výroba keramiky), bednáři (výroba sudů a jiného dřevěného nádobí), lihovarníci (výroba alkoholických nápojů) a další. Lidé se ponořili do samostatné druhyčinnosti, tvořil a shromažďoval znalosti, předával je do dědictví. Existovaly celé profesionální dynastie.
V současné době je profesí spousta a nelze je spočítat. Život se mění – profese se mění. Některé se stanou nenárokované a zmizí, jiné se objeví. Například rozšířená informatizace nahradila takovou profesi jako sekretářka-písařka, ale způsobila vznik programátorů; Moderní taxikáři nahradili taxikáře. Důvodem takových změn je rychlý rozvoj vědy, techniky a elektroniky.
V dnešní době člověk získává povolání v specializované vzdělávací instituce. Tuto službu obvykle poskytují vysoké školy a univerzity. Mít povolání vyžaduje cílené a systematické vzdělávání, získávání zkušeností a složení řady zkoušek. Vše je potvrzeno diplomem o absolvování vzdělávací instituce.
Pozice je oficiální místo spojené s realizací řady konkrétních úřední povinnosti. Každá pozice má svůj název a účel.
Pozice je strukturální jednotka určité organizace (státní, soukromá, obecní, mezinárodní). S jeho pomocí se provádí jasné vymezení odpovědností v podniku a vytváří se hierarchie. Pozice určuje práva a povinnosti zaměstnance, jeho pravomoci a míru odpovědnosti v rámci jeho pracovní činnosti, velikost mzdy. To vše je zdokumentováno předpisy, a to jak státní, tak interní (firemní).
Jsou pozice, které mohou zastávat pouze zástupci konkrétních profesí. Místním lékařem může být například pouze praktický lékař. Zároveň existují pozice, na které se hodí různí specialisté. Manažerem lidských zdrojů se může stát například psycholog i právník.
Pozice vyžaduje určité znalosti a dovednosti. Lze je však zakoupit nejen ve specializované vzdělávací instituci, ale také prostřednictvím stáže v daném podniku. Získání takových znalostí a dovedností není doloženo dokumentací.
Pozice tedy určuje sociální status člověka, jeho místo ve společnosti. Místo můžete získat nejen na základě kvalifikace, ale také díky osobní vlastnosti. Profese tvoří okruh znalostí, dovedností a schopností, o které se člověk opírá při ucházení se o zaměstnání. Správně zvolená profese umožňuje člověku maximálně realizovat svůj potenciál a schopnosti a cítit se nezbytným a užitečným členem společnosti. Proto je výběr povolání velmi důležitá etapa v životě každého člověka.
Jako děti jsou chlapci a dívky často tázáni, čím by se chtěli stát: učitelem, astronautem nebo ministrem. Je škoda, že se dítě učí objevovat se a nebýt a toto vnímání světa se stává příčinou neúspěchů a stresu. Rozdíly mezi povoláním a pozicí jsou velmi důležité pro ty, kteří chtějí skutečně pochopit své místo ve společnosti. Čím dříve to člověk pochopí, tím snáze dosáhne v životě úspěchu.
Profese- druh sociální a pracovní činnosti osoby, která předpokládá přítomnost určitého vzdělání, znalostí a dovedností, jakož i pracovních zkušeností. Přítomnost potřebné kvalifikace můžete potvrdit nejen pomocí diplomů a certifikátů, ale také pomocí výpisů z knihy pracovních záznamů a také v praxi. Povolání číšníka tedy nevyžaduje školení, ale k získání práce v dobré provozovně určitě potřebujete pracovní zkušenosti.
Pracovní název– komplexní pracovní práva a povinnosti, formálně zakotvené v příkazu nebo směrnici a určující postavení zaměstnance v organizaci. Splnění uvedených požadavků je posuzováno na základě obecně uznávaných pravidel. Většina pozic vyžaduje vzdělání, formálně potvrzené dokumentem.
Prezentované kategorie se tedy od sebe výrazně liší. Pokud je pozice pozicí osoby v podniku, pak je profese pouze druhem pracovní činnosti. Je to snadné pochopit na konkrétní příklady. Ronald Reagan byl tedy povoláním herec, ale sloužil jako prezident. Henry Ford byl zpočátku jen zemědělským dělníkem, ale později dostal pozici šéfa obrovské společnosti.
V pracovní smlouvu Neoznačuje se profese, ale pozice. Je v souladu s ní, že se mzda vypočítává, bez úprav podle toho, co je napsáno v diplomu. Chcete-li získat povolání, musíte se nejen odučit, ale také složit zkoušku. Pozici můžete přijmout pouze v případě, že splníte všechny požadavky a úspěšně absolvujete pohovor nebo kurz stáže.
Ve snaze dát srozumitelnou odpověď na otázku, jak se specializace liší od povolání, se i dospělí často dostanou do slepé uličky a v paměti najdou jen některé obecné pojmy s nejasným zněním.
Děti a teenageři tyto pojmy samozřejmě také znají, protože jsou součástí slovní zásoby snad každého člověka. Abyste však tato slova mohli správně a vhodně používat v řeči, měli byste rozumět jejich podstatě a také tomu, jak se povolání liší od specializace.
Mluví-li se o povolání, obvykle se myslí nějaké povolání nebo druh pracovní činnosti, jejíž výkon je nemožný bez získání znalostí, kvalifikace nebo praktického výcviku.
Zároveň můžete zvládnout povolání studiem na příslušné instituci nebo na základě rozsáhlých praktických zkušeností. Na základě určitých podobností ve výsledcích a získaných znalostech nebo přítomnosti společného rozsahu použití jsou profese seskupeny do několika kategorií:
Abychom pochopili, jak se profese liší od specializace a pozice, musíme tyto pojmy definovat.
Na rozdíl od povolání může být odbornost přidělena pouze osobě, která absolvovala potřebné školení, zvládla zákonem schválený program (dovednosti, schopnosti, znalosti) a obdržela doklad potvrzující tuto skutečnost (diplom, osvědčení). Získané znalosti se navíc mohou týkat několika typů profesí. Specialita je užší pojem. 
Vrátíme-li se k výše uvedené klasifikaci, můžeme názorněji vysvětlit, jak se specializace liší od profese. Příklady specializací zahrnutých v technických profesích: inženýr, designér, architekt, webový programátor, automechanik a další. Mají společné hloubkové studium fyziky, matematiky, informatiky a dalších exaktních věd. Spolu s tím získá automechanik a architekt zcela odlišné znalosti v rámci svých specializací.
Pozice je místo v konkrétní firmě, její strukturální jednotka. Pozice je uvedena v personální stůl a má nahradit jednotlivec s vhodnou kvalifikací.
Při výběru povolání a specializace se lidé řídí různými motivy. Odpovědnost je často kladena na mladé absolventy, kteří si musí určit rozsah své budoucí pracovní činnosti. Zde je důležité nenechat se zmást nadbytkem (nebo naopak nedostatkem) možností a vybrat si přesně takovou činnost, která bude přinášet radost a uspokojení spolu se slušným ohodnocením. Samozřejmě je lákavé nechat rozhodnutí na rodičích nebo na komkoli jiném, ale je nepravděpodobné, že by dokázali sladit preference toho druhého s jeho potřebami, schopnostmi a potenciálem. Často se v takových případech volí z ekonomických důvodů. 
Přiměřenou pomoc v kariérovém poradenství získáte kontaktováním příslušného psychologa. Takoví specialisté využívají různé herní techniky, testy a konzultace. Poté, analyzujíce obdržená data, vydávají svá doporučení.
Důležitým faktorem jsou samozřejmě také náklady na vzdělání a schopnosti rodiny žadatele, ale neměly by být rozhodujícím faktorem. Existují různé programy, které vám pomohou získat slevy na školné. Je také možné najít jednodušší a levnější vzdělávací instituce v jiných městech. Další možností, jak získat požadované povolání, je zápis na bezplatné vysoké školy a technické školy.
Můžeme tedy konstatovat, že rozdíl mezi těmito pojmy je v jejich rozsahu. Profese je širší, obecný pojem, který může zahrnovat určitý počet specializací. Například lékař je dětský lékař, endokrinolog, terapeut a mnoho dalších. 
Hlavní rozdíl mezi specializací a profesí je v tom, že k jejímu zvládnutí je zapotřebí školení a výsledný dokument je platný v omezené oblasti. Druhé lze získat jako výsledek praktického výcviku a cvičení (stavitelé, prodejci, řidiči).
Zvláštností některých profesí je, že jejich získání se neobejde bez jedinečných osobních vlastností a talentů: jsou to například zpěváci, herci, hudebníci, umělci. Nejlepšími profesionály a specialisty se vždy stávají pouze ti lidé, kteří následují jejich povolání, upřímně milují a ponořují se do toho, co dělají. To, co milujete, je cesta k finančnímu a osobnímu úspěchu!
Při vykazování práce podniků a organizací jednotlivých sektorů sféry materiálové výroby (průmyslu, stavebnictví, dopravy, státních statků a některých dalších výrobních odvětví) je počet pracovníků rozdělen do dvou skupin: dělníci a zaměstnanci. Ze skupiny zaměstnanců se rozlišují následující kategorie: manažeři, specialisté a ostatní zaměstnanci zařazení do kategorie zaměstnanci.
ConsultantPlus: pozn.
Výnosem Státní normy Ruské federace ze dne 26. prosince 1994 N 367 byl dne 1. ledna 1996 uveden v platnost Všeruský klasifikátor dělnických profesí, zaměstnaneckých pozic a tarifních tříd OK 016-94.
Při rozdělování pracovníků podle personálních kategorií ve statistickém výkaznictví o práci je třeba se řídit celounijním klasifikátorem zaměstnání, zaměstnaneckých pozic a tarifních tříd (OKPDTR), schváleným státním standardem SSSR 08.27.86 N 016.
OKPDTR se skládá ze dvou částí:
klasifikátor dělnických profesí;
klasifikátor zaměstnaneckých pozic, který obsahuje pozice manažerů, specialistů a zaměstnanců.
33. Pracovníci zahrnují osoby přímo zapojené do procesu tvorby hmotný majetek, dále těm, kteří se zabývají opravami, pohybem zboží, přepravou cestujících, poskytováním materiálních služeb apod. V OKPDTR jsou v oddílu 1 uvedeny profese pracovníků.
Mezi pracovníky patří zejména osoby zaměstnané:
33.1. řízení, regulace a dohled nad provozem automatických strojů, automatických linek, automatických zařízení, jakož i přímé řízení nebo údržba strojů, mechanismů, jednotek a instalací, pokud je práce těchto pracovníků odměňována tarifními sazbami nebo měsíčními platy pracovníků ;
33.2. výroba hmotného majetku ručně, stejně jako pomocí jednoduchých mechanismů, zařízení, nástrojů;
33.3. výstavba a opravy budov, konstrukcí, instalace a opravy zařízení, opravy vozidel;
33.4. stěhování, nakládání nebo vykládání surovin, materiálů, hotové výrobky;
33.5. při práci na příjmu, skladování a odesílání zboží ve skladech, základnách, skladech a jiných skladovacích zařízeních;
33.6. péče o stroje, zařízení, údržba výrobních a nevýrobních prostor;
33.7. hloubení povrchových a podzemních důlních děl, vrtání, zkoušení, zkoušení a vývoj vrtů, geologický průzkum, průzkum a jiné druhy geologických průzkumných prací, pokud jsou jejich práce placeny tarifními sazbami nebo měsíčními platy pracovníků;
33.8. strojníci, řidiči, topiče, výhybkáři, traťoví a umělí pracovníci, nakladači, dirigenti, pracovníci opravující a udržující dopravní linky, spoje, opravy a údržba zařízení a vozidel, řidiči traktorů, mechanici, dělníci plodin a dobytka;
33.9. pošťáci, telefonní operátoři, telegrafisté, radisti, telekomunikační operátoři;
33.10. Operátoři počítačů a elektronických počítačů;
33.11. domovníci, uklízeči, kurýři, šatnáři, hlídači.
34. Mezi manažery patří zaměstnanci ve funkcích vedoucích podniků a jejich strukturální dělení. Pozice v OKPDTR, která má kód kategorie 1, se týká manažerů.
Mezi lídry patří zejména:
ředitelé ( generální ředitelé), náčelníci, vedoucí, vedoucí, předsedové, velitelé, komisaři, předáci, pracovníci v podnicích, organizačních útvarech a divizích;
hlavní specialisté: hlavní účetní, hlavní dispečer, hlavní inženýr, hlavní mechanik, hlavní hutník, hlavní svářeč, hlavní agronom, hlavní geolog, hlavní elektrikář, hlavní ekonom, hlavní řešitel, šéfredaktor;
