Uvedení účelu práce v životopise je srovnatelné s klíčem, se kterým je příležitost najít nejvíce vhodnou práci. Pokud správně formulujete účel své činnosti, můžete počítat s tím, že obdržíte obchodní návrhy, které žadatele zaujmou. Objektivní část životopisu při hledání zaměstnání je velmi důležitá a neměla by být nikdy přehlížena.
Životopis je jedním z nejběžnějších a nejspolehlivějších obecně přijímaných způsobů, jak informovat zaměstnavatele o vašich schopnostech, stávajících dovednostech a držení určitých zkušeností. Umožňuje zaměstnavateli pochopit potenciál uchazeče. Správná specifikace cílů při hledání zaměstnání může upoutat pozornost zaměstnavatele, a to je již dobrý bonus pro pozitivní rozhodnutí.
Není žádným tajemstvím, že mít cíl urychluje řešení otázky zaměstnanosti. Cílově orientovaný přístup k jakémukoli úkolu je dobrým znakem ohleduplnosti a přiměřenosti při hledání příznivé cesty vedoucí ke stanovenému cíli. Ale když oslepnete, bude malá naděje na dobré výsledky.
Při konzultaci a následném sepisování životopisu málokoho napadne, jaký účel práce by v něm měl být uveden. Jsou ale chvíle, kdy by se měl žadatel s touto problematikou seznámit podrobněji.
Při vyplňování dokumentu stačí jeden sloupec o požadované pozici. Dokument je v jednoduchém a srozumitelném jazyce a je snadno čitelný. A další informace spolu s konkrétními přáními pro budoucí práci se lépe hodí pro motivační dopis.
Uvedením konkrétních cílů získává žadatel další body do své karmy. Zaměstnavatelé si váží specialistů s úzkou specializací, zejména těch, kteří se pro ně stoprocentně hodí.
Nejprve se musíte rozhodnout o svém cíli, představit si, pro jakou společnost byste chtěli pracovat a jak jí vaše aktivity prospějí. Hlavní pozornost by proto měla být zaměřena na konečný produkt vaší účasti. Co může dělat specialista? Jaký má? Pokud je žadatelem stavitel silnic, pak bude konečným produktem kvalitně postavená nebo opravená silnice dodaná včas.
Jak se můžete prokázat jako sekretářka, účetní nebo manažer? V tomto případě je lepší nevěnovat velkou pozornost aktuálnímu pracovnímu procesu, bylo by lepší, kdybyste řekli, jaké výhody může uchazeč při setrvání ve firmě přinést, jinými slovy, udržet pozornost na finálním produktu. Pouze v tomto případě bude mít zaměstnavatel pochopení, že žadatel si je dobře vědom svého účelu pro jeho společnost. Pokud například osoba pracovala jako správce systému, velmi ochotně si v jeho životopisu přečte o účelu:
Každý uchazeč o pozici sleduje konkrétní cíl, který se může lišit od cílů uváděných ostatními uchazeči. Pokud má uchazeč rozsáhlé profesní zkušenosti, pak místo cíle může stručně popsat své kariérní úspěchy. Mladým profesionálům a začínajícím pracovníkům pomůže při hledání volné práce pouze správná formulace cíle.
Co lze například napsat do životopisu jako cíl pro jakýkoli typ práce:
Uchazeč, který má určité dovednosti a zkušenosti, může ukázat svou výhodu na trhu práce a obejít požadované minimum obecným souborem dovedností, které jsou pro většinu odborníků vlastní. Pokud existuje převaha takových dovedností, pak by se to vše mělo odrazit v životopisu. Podívejme se na příklad:
Důležitým bodem je přidat svou důležitost pro zaměstnavatele tím, že ve svém životopisu uvedete nejen své dovednosti, ale také své úspěchy ve stejném bloku.
Zde je příklad odrážení profesionálních úspěchů:
Často dochází k případům, kdy žadatel nemá ke konkrétnímu cíli co říci. To vypovídá o mnohém. Že nemá vůbec žádné zaměření a cíle a neumí se orientovat v otázce formulace. Proto, abyste zjistili, jaký profesní cíl by měl být uveden v životopisu, měli byste se rozhodnout o svých vlastních profesních zájmech. Vše, co může žadatel ze svých záměrů vytěžit, musí být pečlivě podáno jednou větou. Obvykle mezi nimi existuje určitý vztah a společné zaměření, které spadá do stejné profese.
Níže jsou uvedeny příklady definování profesních zájmů.
Odpovězte si sami na otázky:
Uveďte svůj cíl pomocí:
V životopise by mělo být jasné a stručné vyjádření účelu. Tato část oddílu musí být vyplněna nejvýše na dvou nebo třech řádcích.
V sekci cíle není třeba používat obecné a vágní fráze, např.: „Chci získat práci ve velké společnosti s vysokým platovým ohodnocením, s dalším odborným a kariérním růstem“, „Hledám prestižní zaměstnání s dalším růstem a povýšením“ atd.
Některé příklady cílů životopisu:
Popis účelu v životopise je důležitou součástí, která bude náborového manažera zajímat. Chcete-li zvýšit své šance na pozvání na pohovor, musíte k psaní životopisu přistupovat vážně a zodpovědně.
Za předpokladu, že student ještě nikdy nemusel pracovat, má stále praktické dovednosti. Často je dostávají během praxe – když má student pracovat ve výrobě. I v procesu krátké praxe jde o bezprostřední kontakt s profesí, nikoli s teorií.
Praxe je vhodné uvést v životopise: kde se konala, jak dlouho trvala, jaké úkoly byly splněny, jaké povinnosti nesly a jakých výsledků bylo dosaženo. Bylo by hezké k tomu všemu přidat doporučení s recenzemi od lidí, se kterými jste museli spolupracovat (z vedení praxe).
Například jste se rozhodli vyzkoušet se jako manažer související s nákupem zboží a máte zkušenosti jako poradce. Bez ohledu na to, jaká je zde přímá souvislost, mohlo se stát, že při práci poradce patřilo k vašim povinnostem plánování nákupů nebo jste měli k dispozici prostředky, které jste měli k dispozici, a plánovali jste jejich výdaje. Jinak máte ještě nějaké zkušenosti s prací s lidmi. A s touto problematikou je spojena téměř každá pozice.
S tímto druhem práce je spojena velká zodpovědnost, vyrovnanost, schopnost rychlého rozhodování... Soubor těchto vlastností je ve většině případů univerzální a užitečný, proto je jejich přítomnost v životopise vysoce žádoucí.
Obchodní manažer má velkou odpovědnost, protože je tváří společnosti, protože má přímý kontakt se zákazníky. K vytvoření efektivní životopis, nejprve musíte uvést seznam svých vůdčích kvalit, jak rychle najít společný jazyk s klienty, kteří mají různé věkové kategorie. Zvláštní pozornost by měla být věnována ochotě cestovat na služební cesty a serióznosti postoje ke svým povinnostem a také ochotě věnovat osobní čas a úsilí při plnění úkolů, které vám byly přiděleny.
Sloupec o osobních kvalitách by měl být vyplněn seznamem, zda jste vytrvalý a cílevědomý člověk při dosahování požadovaného výsledku, protože zaměstnavatel potřebuje zaměstnance, který chce a snaží se vydělávat peníze. Protože obchodní manažeři jsou nejčastěji placeni procenty z jejich tržeb.
Hlavním úkolem advokáta je být průvodcem společnosti ve víru zákonnosti a zákonnosti právní vztahy. Takovému specialistovi důvěřuje každý a všechno. Mezi jeho povinnosti patří nejen poradenství, ale také přímé provádění pokynů zaměstnavatele, což zahrnuje dokumentování hlavních právních bodů v práci společnosti, stejně jako být odborníkem na práci organizace na základě smluv. Zkušený zaměstnavatel čte životopis právníka s vášní, protože tento specialista bude muset být pečlivý, náročný a dodržovat zákony.
Právník jako specialista v oboru práva dbá na to, aby veškerá práce společnosti byla v přísném souladu s právními předpisy. Právník by proto měl svůj životopis napsat bez nadsázky. V tomto ohledu bude těžké najít oficiálně zavedené formuláře a doporučení, ale praxí se vyvinul soubor nepsaných pravidel pro úspěšnou písemnou prezentaci. Pracují na principech sestavování obchodní dokumentace, prokládané individuálními informacemi o představách zaměstnavatelů o uchazečích o pozice.
Kterou část životopisu považujete za nejdůležitější?
Možnosti hlasování jsou omezené, protože ve vašem prohlížeči je zakázán JavaScript.
Z vašeho životopisu by mělo být zaměstnavateli jasné, co od volného místa, které nabízí, očekáváte. Při podání přihlášky na personální agentura, nebo si před zveřejněním na internetu určete účel zaměstnání: v jaké oblasti činnosti budete užitečný a zda se vám volné místo může hodit.
Sledováním vlastních silných stránek a schopností bude jasné, kde se můžete realizovat. Správně nastavený cíl pro zařízení je již polovina úspěchu.
Když začnete hledat práci, zeptejte se sami sebe:
- Na jakém pracovišti se vidíte?
- Odpovídá požadovaná pozice vašim vlastním zájmům, úrovni vzdělání a zkušenostem?
- Analyzujte situaci na trhu práce a ujistěte se, že je tato specialita žádaná.
- Zeptejte se mzdy a za jakých podmínek je vám nabídnuta práce.
- Zjistěte, co zaměstnavatele primárně zajímá.
Svou vlastní prezentaci musíte brát vážně, takže vyzbrojeni kusem papíru a perem se zamyslete nad tím, co napíšeme do kolonky „cíl“. Rozborem vaší pracovní činnosti, zkušeností a životních priorit jistě dospějete k rozhodnutí.
Znalecký posudek
Natalia Molchanová
Manažer náboru
Podívejte se do budoucnosti a spoléhejte se na své vlastní hodnoty – myslete na to! Za koho se vidíš? jaké máš plány? Odpovědí na tyto otázky pochopíte, o co skutečně usilujete.
Co napsat do cíle životopisu
Většina uchazečů se nemůže rozhodnout: jaký účel by měli uvést ve svém životopisu? Někteří lidé smysl této otázky vůbec nechápou. Opravdu není zaměstnavateli jasné, proč člověk potřebuje práci? Je důležité správně pochopit význam tohoto bodu.
Znalecký posudek
Natalia Molchanová
Manažer náboru
Doby, kdy stačilo v životopise uvést pouze název pozice, na které chcete pracovat, jsou dávno pryč. Moderní svět podnikání vyžaduje od kandidáta mnohem více.
Při psaní životopisu byste měli mít jediný nejdůležitější cíl – zaujmout personalistu vaší kandidaturou. Pouhé zapsání pozice do sloupce proto nebude stačit. Podívejme se na tři možnosti:
- Účel: hlavní inženýr;
- Cíl: Pracovat jako (obsadit volné místo) hlavní inženýr;
- Cíl: Zajistit hladký provoz průmyslový podnik a provést modernizaci v každé dílně jako hlavní inženýr.
Není pochyb o tom, že HR oddělení bude mít o druhou alternativu zájem.
- Formulace účelu zaměstnání musí být poměrně přesná. Neměli byste očekávat, že zaměstnavatel již pochopí, co chcete. Jde vám totiž především o získání zajímavého volného místa.
- Při zadávání volného místa jednoduše duplikujte pozici tak, jak je uvedena v inzerátu potenciálním zaměstnavatelem. Touto akcí vyjádříte svou pozornost a zájem o volné pracovní místo. Například při výběru kandidáta na pozici „účetní“ by bylo vhodné uvést v cíli životopisu „obsazení volné pozice“.
Když zaměstnavatel potřebuje obchodního nebo HR manažera, neměli byste psát, že nečekáte, že získáte pozici „manažera“. Je lepší napsat podle požadavku firmy.
Nezapomeňte, že hlavním orgánem pro zpracování osobních údajů žadatele je stále personální oddělení. Zaměstnanci si s největší pravděpodobností nemusí být vědomi toho, jaká volná místa v organizaci jsou a kolik z nich je zastoupeno.
Někdy je jich několik propuštěno různé pozice. To znamená, že pokud do svého životopisu jednoduše napíšete „manažer“, personalista služby rozhodne, jaké volné místo vás přijme: „obchodní manažer“ nebo „HR manažer“. Ze dvou životopisů bude dána přednost uchazeči, který jasně formuloval účel.
Co uvést při zasílání životopisu na více volných míst
Znalecký posudek
Natalia Molchanová
Manažer náboru
Někdy můžete najít následující formulace obecných cílů:
- práce ve velkém průmyslovém podniku;
- rozvíjet organizační schopnosti, využít svůj tvůrčí potenciál v projekčním ústavu;
- získat dobře placenou práci v obchodním centru;
- zaujmout místo v prestižní společnosti a prokázat své schopnosti.
Tím, že své cíle vyjádříte tímto způsobem, vaše šance na přijetí se výrazně sníží. Náborář není povinen za vás rozhodovat a hádat, jakou pozici vám nabídnout. Vyvarujte se těchto chyb. V takovém případě si dejte tu práci a napište životopis pro každou pozici, o kterou máte zájem, zvlášť.
Nejčastější chyby při zadávání cíle v životopise
Upřesnění účelu v životopise je pro mnoho lidí často obtížné. Psychologové připisují tento problém touze žadatele dosáhnout flexibility ve svém životopisu. Uchazeč chce vytvořit jeden životopis, ale tak, aby byl vhodný pro více volných míst v různých společnostech najednou. Takové techniky vás nepovedou k úspěchu, ale pouze zhorší situaci.
- Vyhlídky kariérní růst nechte to na později! Neměli byste o tom psát ve svém životopisu. Je lepší tuto otázku probrat na pohovoru, kdy cítíte, že má zaměstnavatel o vaši kandidaturu zájem. Fráze „Hledám příležitosti...“ nebo „kde se uplatní můj talent“ nebo „pro můj kariérní růst“ jsou zde nevhodné.
- Vyhněte se rozmazání! Poskytněte zaměstnavateli konkrétní informace o svých znalostech: jakou pozici chcete zastávat a v jakém oboru činnosti chcete pracovat. Nenuťte personalistu přemýšlet: která pozice by byla pro vás výhodnější? Vyberte si sami. Vaše sebevědomí pozitivně postaví zaměstnavatele a usnadní mu rozhodování.
- V žádném případě při zobrazování cíle nezaměřujte se na úroveň mzdy! Obrovskou chybou by byla zmínka o sociálním balíčku nebo dodatečné dovolené. Takové nuance můžete probrat při osobní schůzce s potenciálním zaměstnavatelem.
Jak uvést účel vlastního životopisu
Neměli bychom zapomínat, že každý konkrétní případ je individuální. Při samostatném zveřejňování profilu na internetových portálech a pro tisk v novinách by bylo vhodné neuvádět konkrétní účel hledání zaměstnání. Je přípustné vystačit si s několika souvisejícími specialitami.
Stanovte si priority a určete pořadí pozic, které vás zajímají. Účel životopisu (příklad): obsazení volné pozice softwarového inženýra kapitálové investice, smluvní inženýr, inženýr investiční výstavby.
Náborář bude okamžitě schopen zjistit, v jaké oblasti budou zkušenosti uchazeče užitečné. Zaměstnavateli bude jasné, že uchazeč je specialistou v oblasti dodávek: práce se zakázkami je vždy spojena s pořízením materiálu a poskytováním služeb. Zaměstnanec může plánovat a kontrolovat spotřebního materiálu. Zájemce se navíc vyzná v otázkách financování, ale v této branži je méně zdatný.
Podle statistik je vaše hledání práce považováno za docela úspěšné, pokud po deseti pohovorech dostanete jednu odpověď na každých deset žádostí a jednu nabídku. Průměrný žadatel tedy bude muset tak či onak oslovit alespoň 100 organizací, než dosáhne toho, co chce.
V první fázi si musíte stanovit konkrétní a realistický cíl. Určete si, jakou práci chcete najít, na základě svých zájmů, úrovně vzdělání, zkušeností a situace na trhu práce. Abyste mohli správně a v souladu s realitou dneška určit své cíle při hledání zaměstnání, musíte sledovat moderní trh práce a pochopit, jací specialisté jsou poptávaní, co zaměstnavatel hledá a jaký plat nabízí. Díky tomu budete schopni jasně pochopit, jakou pozici a za jakých podmínek byste měli hledat. Stanovení správného cíle je již velkým úspěchem.
Jakmile se rozhodnete, jak a kde hledat vhodnou pozici, je důležité začít připravovat informace o sobě pro potenciální zaměstnavatele. Důstojnou metodou sebeprezentace na trhu práce je životopis, který obsahuje stručný popis vy jako profesionál ve svém oboru činnosti.
Správně popsané osobní údaje označující váš hlavní cíl se stanou jakousi vizitkou obsahující informace o vaší specializaci, úspěších, úrovni kvalifikace a pracovních zkušenostech. V moderní svět jít k zaměstnavateli na pohovor bez životopisu je známkou nevychovanosti a vysoké pravděpodobnosti odmítnutí práce. Ale vzhled vedoucího společnosti v kanceláři s prezentovatelným dotazníkem je zárukou úspěchu. Díky takto předem připraveným informacím se zaměstnavatel bude moci rychle zorientovat v situaci a nabídnout vhodnou pozici.
Možností, jak napsat životopis, je mnoho, ale v každém případě musíte dodržovat určitá pravidla. Pojďme si je vyjmenovat.
Pamatujte, že vaše osobní údaje by měly být stručné, pravdivé a neměly by se z nich stát něco jako román. Jaký je účel životopisu? Vytvořte o sobě pozitivní první dojem, přesvědčte zaměstnavatele, že jste ten pravý, kdo bude práci dělat perfektně.
Dobře napsaný a profesionálně napsaný životopis může na zaměstnavatele udělat příznivý dojem. Příjmení, jméno a patronymie žadatele jsou zpravidla v biografii uvedeny jako první. Níže jsou uvedeny základní osobní údaje: datum narození, adresa, kontaktní telefon, emailová adresa.
Co napsat do životopisu cíle? Zde musíte stručně uvést své záměry, můžete například napsat toto: „obsazení volné pozice“. Pokud ale budete posílat stejný životopis několika společnostem nabízejícím různé volné pozice, nedoporučujeme tuto sekci zařazovat.
Dalším bodem jsou zkušenosti/pracovní zkušenosti. Je vhodnější poskytovat údaje v chronologickém pořadí, počínaje posledním místem výkonu práce. Zde určitě uveďte: období a organizaci, ve které jste pracovali, název společnosti, pozici, hlavní profesní odpovědnosti a úspěchy.
Školství. Toto je malá část vašich biografických informací. Zvláště pokud od konce uplynula dlouhá doba vzdělávací instituce, není třeba tento bod podrobně popisovat.
V části doplňující informace jsou uvedeny údaje o úrovni znalosti cizích jazyků, počítačových dovednostech (s uvedením několika programů), dostupnosti řidičského průkazu a jeho kategorii. Také zde můžete psát o osobních kvalitách, zájmech, zálibách a prezentovat dostupnost doporučení.
Podívejme se blíže na označení účelu životopisu, o který jste se u společnosti ucházeli. Chcete-li o sobě u potenciálního zaměstnavatele vytvořit pozitivní dojem, je důležité věnovat psaní této části zvláštní pozornost. Účel vašeho životopisu by měl být uveden maximálně ve dvou větách.
Neměli byste psát o kariérních vyhlídkách. To lze prodiskutovat během pohovoru, pokud máte pocit, že zaměstnavatel je náchylný k vaší kandidatuře. Nepoužívejte fráze jako: „Hledám příležitost pro...“ nebo „kde využiji své schopnosti“ nebo „pro svůj další růst“.
Upřesnění účelu v životopise je pro mnoho lidí často obtížné. Sociologové to připisují skutečnosti, že se žadatel snaží vytvořit poměrně „flexibilní“ životopis, který se hodí na několik volných míst v různých organizacích. Vyhněte se této technice, nebude fungovat ve váš prospěch.
Jak již bylo zmíněno výše, je lepší uvést konkrétní pozici nebo obor činnosti, kde chcete pracovat. Nenuťte svého zaměstnavatele, aby vám našel vhodnou pozici. Vyjádřete své preference sami. Usnadníte tak zaměstnavateli úkol a budete si ho moci získat.
Také velkou chybou při psaní cíle do životopisu je důraz na výši mezd, dostupnost sociálního balíčku či dovolené navíc. Všechny tyto detaily je lepší probrat přímo při schůzce s vedoucím společnosti.
Jakou pozici byste tedy měli uvést ve svých informacích o sobě pro zaměstnavatele?
Pokud připravujete životopis na konkrétní inzerát nebo pro konkrétní společnost, pak musí být volná místa pro konkrétního zaměstnavatele, na pozici, o kterou se ucházíte, uvedena přesně jako v inzerátu.
Pokud se bude hledat kandidát na pozici „účetní“, bude účelem životopisu účetního „obsadit volné místo“. A pokud zaměstnavatel hledá obchodního nebo HR manažera, pak by cíl životopisu neměl naznačovat, že se ucházíte o pozici „manažera“. Napište dle požadavku firmy.
Vždy mějte na paměti, že osobní údaje uchazeče jsou nejprve zpracovávány na personálním oddělení. Zaměstnanci nemusí mít vždy podrobnosti o volném místě, zvláště když organizace požaduje několik nových zaměstnanců na různé pozice. Proto jednoduchým uvedením účelu manažerova životopisu (jak je popsáno výše) máte na výběr personální služby, na které volné místo se vztahují vaše údaje: „obchodní manažer“ nebo „HR manažer“. V tomto případě bude volba zaměstnavatele ve prospěch životopisu, kde je jasně formulován cíl.
Pokud jste však svůj profil připravili pro vlastní zveřejnění na pracovních portálech na internetu nebo pro zaslání do novin, pak je obecný účel životopisu bez konkrétní pozice povolen. Můžete zadat několik souvisejících specialit. V tomto případě je lepší prezentovat pozice, které vás zajímají, v prioritním pořadí. Tedy účel životopisu (příklad): obsazení volné pozice obchodního manažera, reklamního manažera, HR manažera.
Zaměstnavateli bude jasné, že kandidát je specialista na prodej, ale protože to vždy souvisí s reklamou, má uchazeč s největší pravděpodobností v této oblasti zkušenosti. Žadatel by se mohl zabývat i personálem organizace, ale logicky z toho vyplývá, že je v této specializaci méně profesionální.
Pamatujte, že při deklarování několika pozic v účelu formuláře žádosti musí souviset a patřit do stejné oblasti vašich znalostí a zkušeností.
Výborným pomocníkem pro vlastní přípravu autobiografie je program Microsoft Office. V nabídce musíte vybrat kartu „Soubor“ a poté „Vytvořit“. Mezi dostupnými šablonami vyberte standardní „Pokračovat“. Word vás vyzve k vyplnění polí sami nebo pomocí Průvodce pokračováním. Program vám poskytne potřebné položky k vyplnění formuláře a poskytne vám tipy. Můžete snadno formátovat a tisknout hotový dokument pro sebeprezentaci.
Nakonec dvakrát nebo dokonce třikrát zkontrolujte svůj životopis, abyste zjistili, zda tam nejsou nějaké nepříjemné chyby. Pokud je to možné, požádejte někoho o kontrolu dokumentu.
Takže, než začnete hledat novou práci a sestavování literátů, profesní životopis, v první řadě si sami určete účel zaměstnání. Někdo dává přednost pouze svým oblíbeným činnostem, jinému záleží na výši platu a dalšího zajímá perspektiva kariérního růstu nebo učení se novým dovednostem.
Nebuďte proto líní, vezměte si tužku a papír, dobře si rozmyslete, co do životopisu napsat. Cíl se může objevit v procesu analýzy vaší pracovní aktivity a životních priorit. Zamyslete se nad tím, co je pro vás cenné, jaké máte plány do budoucna, co chcete.
Přiznejte si, že jste silní a slabiny vlastní osobnost, odbornou přípravu a v souladu s nimi formulovat své cíle. Po analýze své minulosti zjistěte, co vás vedlo k vaší současné situaci. Můžete tak rychle pochopit své preference, snadno si určit své cíle a zaujmout své místo na trhu práce. Čím více času strávíte rozhodováním o svých možnostech, tím větší jsou vaše šance.
Napište správný životopis, zdůrazněte svou kvalifikaci a hmatatelné úspěchy. Přeji vám úspěšné zaměstnání a slibnou kariéru!
Musí tam být klauzule o životních cílech. Tyto informace jsou pro zaměstnavatele často dost důležité, protože z nich může zjistit, čeho chcete od života, potažmo od práce, dosáhnout. To může potenciálnímu manažerovi přímo říct, jak efektivně dokážete pracovat a jak můžete být pro společnost užiteční. Záleží na tom, co se píše v kolonce o životních a profesních cílech, zda budete pozván na pohovor? Jistě!
Každý uchazeč musí vědět, jak nejlépe sdělit své cíle v životopisu. Vaše životní cíle ve vašem životopisu mohou být buď ve váš prospěch, nebo odradit vašeho zaměstnavatele. Je nutné chápat rozdíl mezi osobními a profesními cíli a nezaměňovat tyto pojmy. V profesní činnosti lze samozřejmě sledovat osobní cíle. Jak správně formulovat své životní cíle do životopisu?
Často se tomuto tématu při přípravě popisu práce jednoduše vyhnete. Není to absolutně nutné. Mnohem plodnější bude pochopit, jak popsat své životní a profesní cíle způsobem, který by zaměstnavatele zajímal.
Otázky na cíle, ať už životní nebo profesní, se samozřejmě nekladou jen tak. Pokud se vás manažer zeptá na vaše cíle, nejprve to uděláte, abyste pochopili, zda jste na správné cestě, zda se vaše cíle a záměry manažera týkající se toho shodují.
Pokud vaše cíle nejsou pro zaměstnavatele zajímavé a neshodují se s jeho plány, pak je to pro vás stěží vhodná volba. Pokud se však cíle a záměry shodují, existuje velká šance na vytvoření plodné profesní unie „manažer - podřízený“.
Taková spolupráce může být oboustranně výhodná a zajímavá pro obě strany. Pokud má uchazeč zájem najít práci, která přinese nejen příjem, ale také profesní růst, plodný tandem, je lepší okamžitě uvést své životní a profesní cíle ve svém životopisu.
Během pohovoru jsou často kladeny otázky, které mohou žadatele zmást. To se ale neděje s cílem zahnat potenciálního zaměstnance do kouta. To se provádí proto, abychom pochopili, jak jste vhodní pro společnost a společnost pro vás. Pokud jde o vaše cíle, mohou vám být položeny přibližně následující otázky:
Tyto otázky se zásadně liší. Nepropadejte však panice. Na takové otázky je nejlepší odpovědět přímo a upřímně. Ale abychom pochopili rozdíl mezi nimi a co přesně znamenají, je popsáno níže.
V první řadě tato fráze znamená výsledek, kterého chce specialista při své práci dosáhnout. Jedná se o produkt, který bude v důsledku práce převeden na zákazníka nebo manažera. Odborný cíl musí odpovídat obsahu práce a zodpovědět některé otázky:
Tyto otázky jsou klíčem, který žadateli pomůže zformulovat odpověď na otázku o profesních cílech. Při projednávání vašich profesních cílů je nejlepší se nedotýkat žádných jiných témat než těch, která jsou uvedena výše.
Když mluvíte o osobních cílech, musíte uvést, co očekáváte od plnění svých pracovních povinností. Osobní cíle v práci tedy mohou být peněžitou náhradu, morální spokojenost, vyhlídky na rozvoj osobních a profesionální kvality, získávání zkušeností atd. To, čeho chcete dosáhnout, je odpověď na otázku o osobních cílech v práci. Jinými slovy, osobní cíle jsou ta očekávání od práce, která vás jako zaměstnance uspokojí. Ukazuje se, že váš očekávaný plat souvisí také s vašimi osobními cíli v práci.
Obecný koncept, který zahrnuje výsledky předané ostatními nebo uchované pro sebe. To znamená, že se jedná o absolutně jakékoli výsledky, které souvisejí s prací. To kombinuje osobní i profesní cíle. Mohou být kombinovány nebo mohou fungovat jako samostatná jednotka. Účel profesní činnosti nemusí být omezen na jediný počet – může jich být více a mohou mít různé směry.
Možná vás bude zajímat, že cíl životopisu je klíčem k otevření se zajímavým obchodním příležitostem. Co byste měli uvést ve sloupci „Účel práce“, abyste upoutali pozornost správného zaměstnavatele? Jak vyplnit sloupec „Účel hledání práce“, abyste dostali příležitost dělat to, co máte rádi? Co napsat do sloupce „Účel zaměstnání“, když chcete najít zajímavá práce? Jaké příležitosti otevírá adekvátně vyplněný sloupec „ “?
Není žádným tajemstvím, že životopis je prostředkem, jak informovat zaměstnavatele o profesním potenciálu konkrétního specialisty.
Můžete tam vidět příklady osobních cílů
4. Účel životopisu . Tento sloupec uvádí název pracoviště (volné místo, pozice), o které máte zájem, a pro vás zásadně důležité, primární možnosti osobního zisku a/nebo profesní zájmy.
Pokud potřebujete informace, ale váš životopis neobsahuje potřebné cílové sloupce, zadejte své záměry a záměry do polí s názvem „“ „doplňující informace“, „o sobě“. K jejich vyplnění nepotřebujete sbírat touhy (zájmy, záměry, plánované výsledky) v jednom konkrétním cíli. Zde si je můžete jednoduše vyjmenovat a uklidnit se. Proto jsou takovéto rubriky docela příjemnou pomůckou pro žadatele, který nemá zkušenosti s nastavením a formulací svého cíle. Tak toho využijte!
Pokud budete požádáni, abyste do svého životopisu napsali jak své profesní zájmy, tak svůj profesní cíl, neváhejte. Stručně a konkrétně formulujte svůj profesní cíl. A pište o svých profesních zájmech v poskytnutém prostoru volněji - plně, podrobně, vyčerpávajícím způsobem. Web má , který vám pomůže při identifikaci vašich profesních zájmů a formulaci profesního cíle.
Všechny články najdete v sekci " ».
Dnes si při ucházení se o volné místo musí uchazeč připravit životopis. Vypracování tohoto dokumentu není snadný úkol, který vyžaduje určité znalosti a dovednosti. Pokud není vyplnění většiny položek životopisu obtížné, pak sloupec „účel životopisu“ mnoho lidí mate. Právě tento bod, který je nejtěžší, uchazeči často ve svých životopisech nijak neuvádějí. Proč? Odpověď je banální: žadatelé jednoduše nevědí, co do tohoto sloupce napsat, nebo tuto položku nepovažují za nejdůležitější.
Tento materiál bude pravděpodobně připadat zajímavý žadatelům, kteří o něm neví zhola nic. V rámci článku si tedy podrobně povíme, proč je graf potřeba obnovit účel. Jaký cíl je nutné specifikovat, aby efektivně upoutal pozornost potenciálního zaměstnavatele a dostal příležitost obsadit volné místo? Materiál také poskytne příklady a vzorové cíle, které můžete bezpečně použít při přípravě svého životopisu. O tom všem podrobněji a v pořádku.
Položme si hlavní otázku – proč se píše životopis? Samozřejmě tak, aby se s ním mohl seznámit zaměstnavatel nebo personalista. Každý odstavec by proto měl stručně a výstižně vypovídat o uchazeči o volné místo. Zejména sloupec „účel životopisu“ má zaměstnavatele informovat o tom, jaké volné pracovní místo by chtěl uchazeč obsadit.
...v odstavci „účel životopisu“ uchazeč informuje zaměstnavatele o čem pracoviště chtěl by si půjčit...
V této souvislosti je vhodné krátce pohovořit o tom, jak zaměstnavatel nebo jeho zástupci (náborové agentury apod.) vyhledávají specialisty na obsazení uvolněného pracoviště. Vyhledávání kandidátů se provádí žádostí o informace o tom, který specialista je připraven nastoupit na pozici podobnou té volné. Na základě těchto informací zaměstnavatel vybírá a zvažuje životopisy uchazečů. Aby váš životopis skončil v rukou zaměstnavatele, musí cíl označovat obecně uznávaný název pozice, kterou jste připraveni přijmout.
Pokud posíláte životopis konkrétní společnosti a plánujete obsadit konkrétní pozici, uveďte v tomto sloupci název nebo kód této volné pozice. Pokud se ucházíte na několik zcela odlišných pozic současně, musíte si pro každou pozici připravit samostatný životopis. Dodržujte zásadu: jeden životopis – jedna pozice. Dodržování tohoto pravidla umožní zaměstnavateli ušetřit čas a námahu při kontrole vašeho životopisu, ušetří vás „nevhodných“ nabídek a pomůže zvýšit vaše šance na získání zaměstnání.
Níže jsou uvedeny příklady správného a nesprávného psaní cílů životopisu.
Správně formulované cíle životopisu:
Výše jsou uvedeny příklady správného psaní cílů. Je však třeba poznamenat, že odborníci radí žadatelům připravujícím životopis, aby se v tomto odstavci vyhnuli slovům a frázím jako „získat pozici“, „obsadit volné místo“, „pozice“, „pozice“, „místo“ atd. Při formulování účelu svého životopisu se snažte zaměřit na slovo „práce“. Koneckonců, nepřicházíte do té či oné společnosti „obsadit pracoviště nebo pozici“, ale pracovat. Zaměřením se na slovo „práce“ se zaměstnavateli prezentujete kompetentně.
Nesprávně formulované cíle životopisu:
- ...získat místo v podnikání... (rozmazané a zcela nesrozumitelné)
- ...chci získat práci v bance... (ve které bance konkrétně? kým?)
- ...najděte si brigádu, která vám umožní platit studium na vysoké škole... (organizacím je jedno, co chcete pro sebe)
- ...chci si najít práci, která mi umožní realizovat můj potenciál a odhalit všechny své talenty... (příliš široká a nejasná formulace)
Sloupec „účel životopisu“ je důležitým bodem v životopisu. Berte psaní svého cíle vážně a zodpovědně, protože na něm závisí vaše zaměstnání.
Otázka: Kam doufáte, že vás vaše kariéra zavede v příštích několika letech?
O: Za pár let bych rád vyrostl do pozice, kdy bych byl zodpovědný za konečný rozpočet a zároveň vedl výrobní sektor se zodpovědností za pracovněprávní vztahy, kontrolu kvality, design a výrobu. Doufám, že mi tato práce výrazně pomůže k dosažení mých kariérních cílů.
Vyhněte se pokušení uvádět názvy pracovních pozic, jinak riskujete, že budete působit uzavřeně nebo nerealisticky, protože neznáte systém povýšení nebo nad ním nemáte kontrolu. Stejně tak nevíte, jak dlouho může vašemu partnerovi (náborovému manažerovi) trvat, než dosáhne určitého limitu, a nechtěli byste ho urazit. Promluvte si o nových zkušenostech nebo dalších povinnostech, které se mohou týkat pozice, o kterou se ucházíte.
Otázka: Jaké jsou vaše dlouhodobé kariérní plány?
A: Mým dlouhodobým kariérním cílem je stát se známým specialistou, průmyslovým expertem a také získat slušnou manažerskou pozici, obsadit ji a být zodpovědný za hlavní část podnikání. Rád bych si myslel, že časem získám zkušenosti potřebné pro práci v mnoha oblastech tohoto typu činnosti.
Bylo by prozíravé dívat se pět let dopředu, ale pravděpodobně ne více, protože typy činností mají tendenci se měnit. Zaměstnání, jako jsou high-tech obory, se mohou během krátké doby obzvláště dramaticky změnit a v těchto případech je téměř nemožné přesně předpovědět, jak byste se na konkrétní pozici hodili. Zaměřte tedy svou pozornost na zkušenosti (nikoli pracovní pozice), které doufáte, že časem získáte.
Otázka: Vzhledem k tomu, že to bude vaše první práce, jak víte, že se vám bude líbit vaše kariérní cesta (tj. pořadí pozic, které zastáváte)?
O: Nikdy předtím jsem ve vašem oboru nepracoval a to je pravda; ale mluvil jsem s mnoha přáteli a bývalými absolventy naší školy, kteří ve vaší společnosti dosáhli určitého úspěchu. Vždy jim kladu stejné otázky: „Co je na vaší práci nejvíce frustrující? a "Co je na vaší práci nejpřínosnější?" Jsem přesvědčen, na základě informací, které jsem obdržel, že se budu moci rychle přizpůsobit vaší kultuře a v příštích letech z ní těžit při řešení důležitých problémů, které přede mnou leží.
Na tuto otázku bude pravděpodobně obtížné přesvědčivě odpovědět, pokud nemáte alespoň přibližnou představu o odpovědi. Diskutujte například o stáži nebo konverzaci, která vám poskytla náhled do kultury organizace nebo náhled na práci, která vás čeká. Řekněte nám o dalších lidech ve vaší profesi, kteří byli mentory, kteří vás naučili něco o vašem oboru. Dále uveďte, proč máte zájem pracovat v tomto odvětví, jak jste se o tomto odvětví dozvěděli více a jaký máte vztah k současnému vývoji tohoto odvětví.
Otázka: Proč je tato pozice pro vás v tomto bodě vaší kariéry správná?
O: Tato práce přispěje k mým již rozsáhlým technickým zkušenostem získaným v námořnictvu, kde jsem sloužil jako komunikační důstojník, a ve dvou společnostech, kde jsem vyvíjel software. Podle mého názoru jsem nyní připraven převzít širší zodpovědnost jako projektový manažer. Již jsem prokázal svou schopnost zvládat hlavní odpovědnosti za kapitálový rozpočet, když jsem vedl různé týmy programátorů a inženýrů.
Mluvte o zkušenostech, které chcete získat a které by obohatily vaše současné dovednosti a zájmy. Buďte co nejkonkrétnější na základě toho, co víte o současném a budoucím vývoji pozice a oddělení. Ukažte, proč je pro vás tato pozice vhodná jako osobní kariérní cíl. Jak můžete vytvořit pracovní růst pro sebe?
Otázka: Jaké jsou vaše ambice mimo tuto práci?
O: Kromě této práce obchodního poradce bych chtěl projít analýzou trhu, vyrůst do brand managementu a případně získat kategorii. Vím, že mezi tím potřebuji rozvinout několik dalších dovedností, ale jsem si jist, že s pomocí vašeho programu dalšího vzdělávání, stejně jako vašeho vlastní motivace Abych se zdokonalil, osvojím si tyto dovednosti, jakmile se naskytne příležitost získat větší zodpovědnost. Proto jsem odhodlán učit se tvrdě a začít jako obchodní partner.
Opět se nenechte chytit do pasti uvádění pracovních pozic. Mluvte o přirozeném vývoji, který se vám zdá věrohodný. Jak by se tyto propagace měly změnit, aby podpořily blaho organizace? Poté otočte svou pozornost zpět do polohy, která je „po ruce“. Pokud si personalista myslí, že se přehnaně zajímáte o to, co je mimo rámec této práce, pak se rozhodne, že v této práci dlouho nezůstanete.
B: Na jakých nových pozicích byste rádi pracovali?
O: Přes osm let jsem pracoval v pohostinství a postupně jsem získal práci ve větších, prestižnějších hotelech. Studoval jsem aspekty podnikání, jako je hotelové jídlo/nápoje a hotelový management, a nyní věřím, že jsem připraven pracovat jako manažer prodeje kongresů a konferencí.
Popište kroky ve svém profesním rozvoji, které – jeden po druhém – přirozeně děláte. Nechte je vycházet z toho, co jste se naučili (a rádi jste dělali) ve své poslední práci. Co jste připraveni řešit dále? Buďte co nejkonkrétnější na základě toho, co víte o současném a budoucím vývoji pozice a oddělení.
Otázka: Kdybyste mohl začít znovu, jakým směrem by se vaše kariéra ubírala?
O: Vždy mě bavilo pracovat v oblasti prodeje spotřebního zboží, jak jsem postupoval ve své kariéře. Nyní, když se ohlédnu zpět, myslím, že k tomu, abych si správně vybudoval kariéru, mi dříve chyběly zkušenosti se studiem trhu, protože je důležité pochopit význam kvantitativní modely a techniky výzkumu. To vše musí moderní člověk znát regionální manažer o prodeji.
Personalista se chce ujistit, že vaše předchozí pracovní sekvence, stejně jako tento pohovor samotný, byly pro vás uspokojivé, ale ne ideální. Buďte opatrní, abyste ukázali, že máte vášeň pro toto odvětví, ale pokuste se dát nějaké tipy, jak můžete stimulovat křivku učení, rozšířit časový rámec atd. pro jinou osobu, která půjde ve vašich stopách.
O: Jaké úspěchy vám chyběly?
O: Významných úspěchů jsem dosáhl ve finančním oddělení naší společnosti - velké korporace. Pracoval jsem ve dvou různých továrnách finanční ředitelé. Moje práce zahrnovala kapitálové rozpočty v korporátní kanceláři a také plánování a distribuci produktů. Bohužel jsem nemusel pracovat na ministerstvu financí. Na základě mého postgraduálního studia v oboru finance a tříletých zkušeností s prací ve finančním oddělení jsem si však jist, že jsem připraven tuto odpovědnost zvládnout. Nechť je to další milník vyznačený na křivce získávání dovedností na mé cestě k vedení. vyšší management z hlediska financí.
Mluvte o odpovědnosti, kterou byste chtěli mít, ale ještě jste si ji nezískali. Co jste připraveni řešit dále? Vysvětlete, proč jste neměli příležitost převzít tuto odpovědnost, ale dejte si pozor, abyste nevypadali pasivně. Popište nějaké úsilí, které nadále vyvíjíte, abyste dosáhli svých cílů. Zeptejte se sami sebe: "Souhlasil by zaměstnavatel, pro kterého aktuálně pracujete, že jste připraven?"
Otázka: Jak dlouho si myslíte, že váš růst na této pozici bude pokračovat?
O: Mým osobním měřítkem růstu v práci je získávání nových dovedností, schopností, znalostí a schopnost dobře rozumět oboru. Li já Mohu tímto způsobem měřit profesní růst, což znamená, že se mohu považovat za úspěšného. Rád si rozšiřuji své pracovní znalosti tím, že se učím novým věcem souvisejícím s jinými oblastmi souvisejícími s mou prací.
Toto je variace na otázku „Jakou práci byste chtěli mít za pět let? Buďte co nejkonkrétnější na základě toho, co o dané pozici víte. Neuvádějte název práce, kterou byste chtěli obsadit jako další, nebo si personalista bude myslet, že jste již zaneprázdněni tím, jak se posunout vpřed.
Otázka: Jaké pořadí pozic budete pravděpodobně zastávat v této společnosti, která vás zajímá?
O: Rád bych přijal práci, která mě v budoucnu dovede na pozici senior projektového manažera ve vaší realitní kanceláři. Mám zkušenosti v několika oblastech transakcí s komerčními nemovitostmi; patří sem: architektonický návrh, vládní ministerstva a agentury, bankovnictví a finance a konečně prodej a leasing. Během několika příštích let bych ve své pozici rád spojil zkušenosti v každé z těchto oblastí a následně získal zodpovědnost projektového manažera.
Prokažte své znalosti typické pracovní sekvence, pokud ji znáte. Pokud ne, přeměňte tuto odpověď na otázku: „Jaká je typická pracovní sekvence pro někoho s mými dovednostmi a kvalifikací? Zaměřte se především na typy činností nebo divizí společnosti, které vás zajímají, a také na dovednosti, které si přejete zvládnout během několika příštích let.
Otázka: Porovnejte tuto pozici s ostatními, které zastáváte.
O: Zúžil jsem hledání zaměstnání a nyní se zajímám pouze o ty velké bezpečnostní firmy, které působí ve finančním odvětví. Základní požadavky těchto firem jsou podobné: dobré kvantitativní a analytické schopnosti, schopnost rychlého rozhodování, dobré komunikační schopnosti reagovat na potřeby zákazníků.
Důležité je zde ukázat určitou konzistenci, spojení, shodnost s vašimi dalšími potenciálními zákazníky. Vaše volba by měla odrážet vaše kariérní ambice.
Jaké obecné dovednosti jsou určitě potřeba ve všech zaměstnáních, které vykonáváte?
Otázka: Dosáhl jste ve své kariéře úspěchu, který jste očekával?
O: Moje šestileté působení ve velké plynárenské společnosti zahrnuje rozsáhlé zkušenosti v oblasti cenové analýzy, kapitálového rozpočtování a finančního plánování. Nyní věřím, že jsem připraven převzít odpovědnost oddělení za celou finanční funkci ve finanční společnosti.
Analyzujte své pozitivní a vzdělávací zkušenosti, které jste získali v minulých zaměstnáních; mluvte o dalších krocích, které jste v důsledku toho ochotni podniknout, ale zároveň buďte realističtí – přiznejte si, že jsou oblasti, kde potřebujete více zkušeností. Zde je důležité být upřímný – a neprokazovat pesimismus nebo nerealistická očekávání.
Otázka: Řekněte nám, jaký plat očekáváte.
O: Výsledky loňského roku mě poněkud zklamaly, protože ekonomický pokles v našem odvětví způsobil omezené možnosti postupu. Podle informací o platu, které zveřejnila naše národní asociace, se tržní cena za profesionála s mými zkušenostmi a vzděláním pohybuje od třiceti do čtyřiceti tisíc dolarů ročně. Nevím jistě, zda se vaše platová úroveň dá srovnat s národními normami, ale mám pocit, že moje náklady by se určitě pohybovaly v horní polovině tohoto vládou stanoveného rozmezí. Doufám, že mi dovolíte nahlédnout do některých vašich platových rozpětí podle nařízení vlády.
Dobře připravený kandidát bude schopen tuto otázku efektivně zvrátit. Nejprve se zeptejte na platové rozpětí společnosti a poté odpovídejte obecně. Vaše odpověď by měla vycházet z toho, jak souvisí vaše kvalifikace s požadavky dané práce.
Otázka: Kolik – v rozumné míře – očekáváte, že vyděláte do pěti let?
O: Během následujících pěti let očekávám, že můj přínos k rozvoji společnosti bude oceněn a náležitě odměněn. Chápu, že výše platů je založena na řadě faktorů, včetně ziskovosti společnosti a celkového ekonomického cyklu, který ovlivňuje celé odvětví. Rád bych však každým rokem přebíral více a více zodpovědnosti a dostával za svou práci odpovídající odměnu.
Znovu rozšiřte tuto otázku na zadní strana a ptejte se, co je typické pro každou pozici jednotlivě. Poté se na základě svých dovedností, schopností a dalších údajů zamyslete nad oblastmi, ve kterých budete vynikat. Nechte personalistu, aby určil vhodný časový rámec pro povýšení. Neváhejte příliš dlouho, abyste nepůsobili arogantně a nerealisticky, nebo naopak příliš uzavřeně a nerozhodně.
Otázka: Byl jste někdy v pozici, která nezapadala do vašeho dlouhodobého plánu?
O: Koncem 80. let, kdy Wall Street zažíval boom, mě zlákala asijská firma na spotřební zboží, která mi nabídla lépe placenou pozici. V této práci jsem byl úspěšný, ale rychle jsem si uvědomil, že dostatečně nerozvíjí můj plný potenciál a nevyžaduje mé plné úsilí, abych byl skutečně šťastný. Proto jsem se o dva roky později vrátil do své korporace a začal pracovat jako kontrolor v jednom z kovoobráběcích závodů. Poté jsem přešel do finančního oddělení a mé dlouhodobé plány zahrnují práci v oboru a převzetí větší odpovědnosti ve finančním plánování a kontrole.
Náborář se snaží zjistit, jak inteligentně dokáže kandidát identifikovat pracovní místa, která odpovídají jeho zájmům nebo aspiracím. Pokud vás některá práce dříve odvedla od vašeho cíle, možná budete muset přesvědčit personalistu, že jste na správném místě. správnou cestou pokud hledáte tuto pozici.
Z vašeho životopisu by mělo být zaměstnavateli jasné, co od volného místa, které nabízí, očekáváte. Při podání žádosti personální agentuře nebo před jejím zveřejněním na internetu určete účel zaměstnání: v jaké oblasti činnosti budete užiteční a zda pro vás může být volná pozice užitečná.
Když začnete hledat práci, zeptejte se sami sebe:
Sledováním vlastních silných stránek a schopností bude jasné, kde se můžete realizovat. Správně nastavený cíl pro zařízení je již polovina úspěchu.
Svou vlastní prezentaci musíte brát vážně, takže vyzbrojeni kusem papíru a perem se zamyslete nad tím, co napíšeme do kolonky „cíl“. Rozborem vaší pracovní činnosti, zkušeností a životních priorit jistě dojdete ke svému cíli. Dívejte se do budoucnosti a spoléhejte se na své vlastní hodnoty. Za koho se vidíš? jaké máš plány? Odpovědí na tyto otázky pochopíte, o co skutečně usilujete.
Většina uchazečů se nemůže rozhodnout: jaký účel by měli uvést ve svém životopisu? Někteří lidé smysl této otázky vůbec nechápou. Opravdu není zaměstnavateli jasné, proč člověk potřebuje práci? Je důležité správně pochopit význam tohoto bodu.
Doby, kdy stačilo v životopise uvést pouze název pozice, na které chcete pracovat, jsou dávno pryč. Moderní svět podnikání vyžaduje od kandidáta mnohem více.
Není pochyb o tom, že HR oddělení bude mít o druhou alternativu zájem.
Když zaměstnavatel potřebuje obchodního nebo HR manažera, neměli byste psát, že nečekáte, že získáte pozici „manažera“. Je lepší napsat podle požadavku firmy.
Nezapomeňte, že hlavním orgánem pro zpracování osobních údajů žadatele je stále personální oddělení. Zaměstnanci si s největší pravděpodobností nemusí být vědomi toho, jaká volná místa v organizaci jsou a kolik z nich je zastoupeno.
Někdy se uvolní několik různých pozic. To znamená, že pokud do svého životopisu jednoduše napíšete „manažer“, personalista služby rozhodne, jaké volné místo vás přijme: „obchodní manažer“ nebo „HR manažer“. Ze dvou životopisů bude dána přednost uchazeči, který jasně formuloval účel.
Někdy můžete najít následující formulace obecných cílů:
Tím, že své cíle vyjádříte tímto způsobem, vaše šance na přijetí se výrazně sníží. Náborář není povinen za vás rozhodovat a hádat, jakou pozici vám nabídnout. Vyvarujte se těchto chyb. V takovém případě si dejte tu práci a napište životopis pro každou pozici, o kterou máte zájem, zvlášť.
Upřesnění účelu v životopise je pro mnoho lidí často obtížné. Psychologové připisují tento problém touze žadatele dosáhnout flexibility ve svém životopisu. Uchazeč chce vytvořit jeden životopis, ale tak, aby byl vhodný pro více volných míst v různých společnostech najednou. Takové techniky vás nepovedou k úspěchu, ale pouze zhorší situaci.
Neměli bychom zapomínat, že každý konkrétní případ je individuální. Při samostatném zveřejňování profilu na internetových portálech a pro tisk v novinách by bylo vhodné neuvádět konkrétní účel hledání zaměstnání. Je přípustné vystačit si s několika souvisejícími specialitami.
Stanovte si priority a určete pořadí pozic, které vás zajímají. Účel životopisu (příklad): obsazení volné pozice investičního inženýra, smluvního inženýra, investičního inženýra.
Náborář bude okamžitě schopen zjistit, v jaké oblasti budou zkušenosti uchazeče užitečné. Zaměstnavateli bude jasné, že uchazeč je specialistou v oblasti dodávek: práce se zakázkami je vždy spojena s pořízením materiálu a poskytováním služeb. Zaměstnanec může plánovat a kontrolovat spotřební materiál. Zájemce se navíc vyzná v otázkách financování, ale v této branži je méně zdatný.
Řiďte se pravidlem: pokud v účelu svého životopisu uvedete více pozic, musí se určitě týkat stejného oboru činnosti.
Jakmile je váš životopis připraven, několikrát jej zkontrolujte. Přítomnost chyb zruší veškerou vykonanou práci. Požádejte o pomoc třetí stranu. Svěží vzhled může snadno odhalit nepřesnosti nebo nesprávné formulace. Správným formátováním životopisu o sobě mezi ostatními vytvoříte příznivý dojem.
Nyní se nebudete starat o otázku: jak napsat cíl do životopisu. Když jsem se rozhodl, zvážil své odborného výcviku, Můžete snadno formulovat své cíle. Zhodnoťte svou minulost a pochopíte, proč se vaše kariéra vyvíjela tímto způsobem. Když pochopíte sami sebe, můžete snadno vyplnit sekci „cíl“ a zaujmout své právoplatné místo na trhu práce.
V části „Účel“ životopisu žadatel uvede jednu nebo několik pozic (funkčně blízkých), o které se uchází. Pokud jsou požadovaná volná místa různých směrů, například obchodní manažer, řidič, ekonom, pak je lepší vytvořit samostatné životopisy pro každou pozici. V tomto bloku můžete také uvést požadovanou úroveň platu.
Účel životopisu by měl být uveden jasně a výstižně. Tato část by neměla trvat déle než dva nebo tři řádky.
V sekci „Cíl“ životopisu není třeba umisťovat vágní obecné fráze, například: „Získání zajímavého, vysoce placeného zaměstnání ve stabilní velká společnost s perspektivou profesního a kariérního růstu“, „Hledání perspektivního zaměstnání s možností dalšího růstu a postupu“ atd.
Účel životopisu lze formulovat takto:
Cíl životopisu je důležitou částí, která může náborového manažera zajímat. Chcete-li zvýšit své šance na pozvání na pohovor, přistupujte k procesu pohovoru opatrně. plnou zodpovědnost a vážnost.
