Kada razmišljaju o tome kako da nađu posao nakon 40. godine, žene često ne vjeruju da će uspjeti pronaći posao. Menadžeri radije zapošljavaju mlade zaposlenike u svojim kompanijama, a oni koji imaju 45 i više godina često nisu ni pozvani na razgovor. Ali psiholozi savjetuju zrelim tražiteljima posla da ne očajavaju, jer se posao može dobiti u bilo kojoj dobi ako se pridržavate niza preporuka.
[Datoteka #csp9977274, Licenca #2489794]
Licencirano preko http://www.canstockphoto.com u skladu sa Ugovorom o licenciranju krajnjeg korisnika (http://www.canstockphoto.com/legal.php)
(c) Can Stock Photo Inc. / Goodluz
Žene koje su prešle granicu od 40 godina imaju važnu prednost u odnosu na mlade zaposlene, jer posjeduju vještine i sposobnosti o kojima diplomirani studenti mogu samo sanjati. Međutim, u ovom uzrastu većina žena ima problema sa pronalaženjem posla, jer mnoge kompanije ne žele da zaposle osobe starije od 35 godina, smatrajući ih nedovoljno energičnim, ciljno orijentisanim i kreativnim.
Godine ne bi trebale postati prepreka za karijeru. Žena ne treba da odustane od sebe, jer postoje mnoge profesije u kojima se ceni iskustvo. Posao možete naći i nakon 40-45 godina ako ga pravilno počnete tražiti. Da biste to uradili potrebno vam je:
U odrasloj dobi, ženi je najlakše da se zaposli u oblasti u kojoj je radila dugi niz godina, pa treba redovno pregledavati slobodna radna mjesta koja odgovaraju njenoj specijalnosti i zahtijevaju veliko radno iskustvo. Ne bi trebala gubiti vrijeme na reklame koje zahtijevaju aktivne, svrsishodne i spremne mlade zaposlenike.
Oblasti u kojima se vrednuju iskusni radnici uključuju:
Ako žena ima organizacione sposobnosti ili je dugo bila na rukovodećim pozicijama, trebala bi se češće javljati na konkurse za koje su potrebni menadžeri, šefovi ili šefovi odjela. Za takav posao se rado angažuju stariji radnici koji znaju kako sarađivati sa timom i posjeduju potrebna znanja.
Kada kandidat ne pronađe posao u svojoj specijalnosti, treba da proširi svoj opseg traženja. Na tržištu rada postoji mnogo slobodnih radnih mjesta za koje nije potrebno iskustvo i pogodni su za žene starije od 40 godina:
Ako ne možete da nađete odgovarajuće mjesto, a potreban vam je novac, možete dati oglas u lokalnim novinama sa tekstom: „Tražim posao, 45-godišnja žena, razmotriću svaku ponudu“. Potrebno je da detaljno napišete svoje radno iskustvo i ne zaboravite da navedete svoje godine. Nakon ovoga, treba biti strpljiv i čekati da poslodavci počnu zvati.
Da biste zaradili novac, ne morate tražiti unajmljeni posao. Kandidati od 40 godina koji imaju tendenciju da preduzetničku aktivnost, možete otvoriti sopstveni biznis. Među ženama ovog uzrasta ima mnogo vlasnica kozmetičkih salona, frizera, prodavnica, krojačkih ateljea, privatnih vrtića itd. Ne zahtijevaju sve poslovne ideje velike materijalna ulaganja, pa žene koje su nezaposlene i žele da se ostvare treba da razmišljaju o tome da i same postanu poslodavci.
Kada razmišljate o tome gdje ćete se zaposliti sa 45 godina, možete obratiti pažnju rad na daljinu na internetu, koji je danas tražen među ljudima svih uzrasta. Ako žena može lijepo izraziti svoje misli i posjeduje kompjuterske vještine, može se okušati u polju copywritinga. Pisanje članaka će joj donijeti dobar prihod i pomoći joj da postane financijski neovisna.
Profesionalni filolozi mogu se baviti daljinskom lekturom ili uređivanjem tekstova. Specijalisti u ovoj kategoriji danas su traženi na slobodnim berzama i izdavačkim kućama.
Da bi dobila posao, prije intervjua, aplikant treba da pronađe informacije na internetu o kompaniji u kojoj želi da radi. To će joj olakšati odgovaranje na pitanja svog menadžera ili službenika za ljudske resurse.
Ne biste trebali svog poslodavca posvetiti ni najsitnijim detaljima radna aktivnost. Na primjer, nema potrebe da kažete ženi koja se prijavljuje za radno mjesto računovođe velika kompanija, u kojoj je nakon škole radila kao pakerica fabrika konditorskih proizvoda. Menadžerka je zainteresovana za njeno iskustvo na pozicijama sličnim upražnjenoj poziciji. Dodatne informacije saznaće čitajući životopis.
Na sva pitanja treba odgovoriti jasno i koncizno. O djeci, unucima i prikupljenoj letini ne treba govoriti lična parcela, ako ga poslodavac ne pita.
Važno je kako izgleda kandidat za poziciju. Kada je zdrava i njegovanog izgleda, energična je i vesela, moći će bez problema da nađe posao ako bude profesionalno iskustvo ispunjava očekivanja poslodavca. Glavna stvar je zapamtiti da postoji mnogo različitih poslova dostupnih za žene starije od 40 godina. Nakon što ste dobili nekoliko odbijenica, ipak biste trebali nastaviti potragu i vjerovati u sreću. Jednog dana će se sigurno nasmejati.
Nakon punoljetstva, mnogi ljudi misle da se ništa dobro neće dogoditi u životu. Penzija, unuci, pletenje uveče... Malo ko se posebno nada da će naći posao nakon što pređe 40 godina. A oni koji ne odustaju i pokušavaju da nađu posao suočavaju se sa brojnim poteškoćama. Odbijanja, zbunjeni pogledi, itd. Uostalom, većina organizacija zapošljava samo mlade, aktivne zaposlenike.
Ali ne smijemo očajavati! Stariji ljudi imaju svoje prednosti u odnosu na mlade. Na primjer, iskustvo profesionalne aktivnosti, u komunikaciji sa ljudima, u dopuštanju životne situacije. Muškarci i žene nakon 40 godina imaju stabilniju psihu. Mirniji su prema sukobima i nesporazumima.
Ne odustaj, ne klonuj duhom, nastavi tražiti! 40 još nije granica. Poteškoće u pronalaženju posla se mogu prevazići. Međutim, kako to učiniti? Kako se ne osjećati gore od mladih ljudi? Postoje provjereni savjeti koje možete slijediti da biste radili čak i u odrasloj dobi.
Davno je testirano i dokazano da naše misli privlače mnoge događaje u životu. Uspjeh će sigurno doći ako ostanete na talasu pozitive. Nemojte razmišljati o nemogućnosti realizacije sebe nakon 40 godina. Da vaši napori neće donijeti rezultate. Mnogi tražitelji posla su odlučni da uspiju u prvim danima, ali nakon jednog ili dva odbijanja odustaju i odustaju od svoje ideje.
A oni koji nastave svoju potragu nađu kompaniju u kojoj će biti cijenjeni i dobro nagrađeni za svoj rad. Važno je znati da odbijanja trpe ne samo zreli ljudi, već i mladi. Na primjer, diplomci obrazovanja višim institucijama nema iskustva. Ne primaju ih u ozbiljne organizacije. Mlade devojke se udaju i rađaju decu. Takođe im je često uskraćen posao.
Adut zrelog radnika je profesionalnost, iskustvo i dostupnost slobodnog vremena. Pošto su djeca već odrasla, bolovanja neće biti.
Starosna granica je u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Ali i dalje postoje oblasti koje se striktno odnose na izbor zaposlenih na osnovu starosnih kvalifikacija. Vjerujući da mladi ljudi lakše uče nove tehnologije, aktivniji su i otporniji.
Izvucite zaključke. Potražite posao na mjestima gdje je potreban profesionalac sa vašim znanjem i iskustvom. Ozbiljne kompanije više vjeruju starijim zaposlenima. IN advokatske firme, medicinske ustanove, za slobodna radna mjesta za inženjering i računovodstvo.
Ne zaboravite da se tehnologije stalno ažuriraju, pojavljuju se novi programi koji zahtijevaju visoko, ažurirano znanje. Idite u korak s vremenom i sve će uspjeti!
Kandidati stariji od četrdeset godina koji žele da se zaposle pristaju na sve uslove: mala plata, niska pozicija. Na ovaj način potcjenjuju svoje profesionalnih kvaliteta. Ovaj pristup neće dovesti do uspjeha. U najboljem slučaju, dugo ćete ostati u redovima servisnog osoblja.
Pokušajte drugačije pristupiti traženju. Pošaljite svoj životopis na visoko rangirano mjesto. Svi poslodavci znaju da se energija mladih usmjerava na pravi način Ljudi sa iskustvom, kako profesionalnim tako i doživotnim, moći će to učiniti. Traže se kolege sa organizacionim sposobnostima.
Svoje usluge morate ponuditi mudro. Životopis je važan profil koji opisuje vještine, iskustvo i pismenost kandidata. Vaš uspjeh zavisi od toga koliko dobro napišete svoj životopis. Poslodavac mora shvatiti da ste vrijedan zaposlenik.
Nemojte opisivati mnoga mjesta na kojima ste prije radili. Dovoljno je fokusirati se na jedno ili dva posljednja mjesta aktivnosti. Navesti naziv organizacije, poziciju, godine rada. Podijelite svoje iskustvo u blokove, na primjer, “menadžerske aktivnosti”, “nastavne aktivnosti”. To se zove funkcionalni životopis.
Iz toga će poslodavac vidjeti vašu profesionalnost, ali se neće fokusirati na godine radnog iskustva, stoga neće razmišljati o godinama kandidata. Menadžer mora shvatiti da vi uopće niste zaostala osoba, već moderna, napredna osoba koja po potrebi usavršava svoje vještine, uči nove stvari i razvija se.
Ono što ne možete učiniti kada pišete životopis je da smanjite svoje godine. Ako vam potvrdno odgovore i pozovu vas na razgovor, sigurno će vam tražiti pasoš. Ovakva neugodna situacija odmah će odbiti poslodavca od vaše kandidature. Zašto su mu potrebni zaposleni koji su sposobni da lažu? Naravno da će te odbiti.
U jednom trenutku, postojala je čudna tendencija da se ne zapošljavaju ljudi koji su navršili četrdeset godina. Šta da rade ljudi koji su iz nekog razloga primorani da traže posao? Razlozi za trenutno stanje i kako pronaći posao u odrasloj dobi.
Četrdesetogodišnjaci mogu izgledati stari samo tinejdžerima. Divno je doba kada već imate iskustva i dovoljno snage da to iskoristite.
Međutim, u nekom trenutku na postsovjetskom prostoru razvila se čudna tendencija da se zapošljavaju samo oni mlađi od 30 godina. U tome nema logike, ali je činjenica. Očigledno, poslodavci žele da se okruže mladim i prelepe zaposlene, što samo po sebi nije za osudu.
Ali šta da rade radno sposobni ljudi koji su iz nekog razloga primorani da traže posao nakon 40. godine? Član 64 Zakon o radu Neopravdano odbijanje zapošljavanja je zabranjeno. To znači odbijanje iz razloga što se regrutu nije dopao spol, rasa ili nacionalnost, prisustvo maloljetne djece, godine i slični razlozi. U praksi se razlog odbijanja zapošljavanja ili uopšte ne obrazlaže, ili se pronalaze fiktivni razlozi.
U takvim slučajevima možete se obratiti sudu da vratite pravdu, ali je malo vjerovatno da ćete je na ovaj način dobiti. radno mjesto doneće zadovoljstvo. Pokušajmo razumjeti razloge za trenutnu situaciju i razmisliti šta učiniti da nađemo pristojan posao u odrasloj dobi.
I sami možete razbiti ovaj mit tako što ćete u svom životopisu navesti kompjuterske programe koje ste savladali i navesti certifikate koje ste dobili (ako ih ima). Skrenite pažnju poslodavca na vašu volju da učite. Pokažite da pratite sve novosti iz svoje oblasti, čitate publikacije na internetu i u štampi, da ste upoznati sa promjenama u zakonodavstvu itd.
Ponekad se odbijanje zapošljavanja argumentira činjenicom da je mlad tim već formiran, a osoba nakon 40 godina teško će naći zajednički jezik sa kolegama. Postoji i mišljenje o tome šta osobu čini nekomunikativnom, iako ove karakterne osobine više ne zavise od godina, već od.
Nakon 40 godina, većina žena ima porodice i djecu. Prema mnogim poslodavcima, prioriteti neće biti postavljeni u korist posla. Ovo posebno važi za žene koje odgajaju decu bez muža.
Ako, s dovoljno iskustva i odličnim iskustvom, ne možete dugo dobiti posao, ne očajavajte i ne razvijajte kompleks inferiornosti. Najvjerovatnije problem nije u vama, već u vašim poslodavcima. Kompetentan menadžer koji poznaje oblast kojom rukovodi sigurno će cijeniti vaše znanje.
Nažalost, takvih menadžera je sve manje, a osoba koja i sama „lebdi“ u struci radije upravlja neiskusnim i sugestivnim podređenima. Prilikom odabira kadrova takvi se rukovodioci rukovode principom „sviđalo se ili ne sviđalo“, ne poznavajući druge kriterijume.
Ako ste ostali bez posla kao odrasla osoba, onda vjerovatno već imate stan, auto, djeca su vam odrasla i mogu se sama izdržavati. To znači da možete naći lak posao sa niskom platom. Glavna stvar je da ne sjedite besposlen dugo kako ne biste izgubili iskustvo i sposobnost.
Kada odlučite da promijenite profesiju, odaberite specijalnost koja odgovara vašem intelektualnom nivou. Ako ste, na primjer, bili programer, potražite posao kao ekonomista, računovođa ili menadžer. Mnogo je lakše naći mjesto pomoćnog kuhara ili radnika, ali to bi bio put degradacije.
U slučajevima kada je dobra plata apsolutno neophodna, moraćete da kucate na vrata i idete na sve intervjue, da naučite kako da se pravilno ponašate u komunikaciji sa regruterima i da se predstavite u najboljem svetlu. Općenito, pažljivo pročitajte sve preporuke psihologa i slobodno ih implementirajte.
Za početak, kategorički se zabranite da mislite da bi vaše godine mogle postati ograničenje prilikom prijave za posao. Ne pokušavajte sakriti svoje godine, bolje je pronaći pozitivne aspekte. Vaš početni stav bi trebao biti: „Prilično sam zdrav i pun energije, imam odlično obrazovanje i stručno osposobljavanje, znam i mogu mnogo. Želim, mogu i znam kako da radim.”
Adekvatan poslodavac neće odbiti osobu koja je sigurna u svoje sposobnosti i želi da radi. Na intervjuu to hrabro izjavite dobar specijalista sa velikim radnim iskustvom, otvoreni za nova znanja, žele da rade i znaju kako to da rade. Zaboravite na svoje godine - i vaše šanse će se značajno povećati.
Tokom intervjua govorite samo istinu - nemojte smanjivati godine i ne pripisivati sebi nepotrebne zasluge. Prevara neće proći nezapaženo, a to nije u vašem interesu. Bolje je reći da nešto ne znate, ali ste spremni da to naučite i uvjereni ste da možete raditi s punom predanošću.
Pripremite se temeljno za intervju. Mnogo toga zavisi od toga, pa mudro birajte svoju odeću, dodatke itd. Vaš ceo izgled treba da govori o vašoj dobroj fizičkoj formi i poslovnom stavu. Budite ljubazni i umjereno opušteni kako biste poslodavcu dali do znanja da niste starija mrzovolja, već potpuno društvena moderna osoba.
Vaša djeca su već odrasla i nećete ići na bolovanje da se brinete o njima. Da i unutra porodiljsko odsustvo nećeš više.
Objavite svoj životopis na stranicama za traženje posla, ali ne zaboravite da ovo nije jedini način da pronađete posao. Kontaktirajte poslodavce direktno, idite na korporativne web stranice, nazovite, pošaljite svoj životopis na e-mail adresu kompanije, pitajte prijatelje i poznanike o poslu. Fokusiraj se na svoje najbolje strane i predstavite ih tokom intervjua. Ako ti pravi profesionalac, dalekovidni poslodavac neće obratiti pažnju na kolonu u kojoj je naznačeno vaše godine.
Na prvom intervjuu nemojte započinjati raspravu o visini vaše plaće - prvo morate zainteresirati regrutera za svoju poslovne kvalitete. Godine su vaša prednost, a ne mana. Imate iskustvo, znanje, porodicu, dom, bogatstvo. Nećete dati otkaz nakon nekoliko mjeseci jer želite da tražite sebe. Ne očajavajte ako nakon nekoliko intervjua ne možete dobiti posao. Situacija nije nimalo beznadežna, a godine nisu smrtna kazna. Sigurno ćete sresti pametnog poslodavca koji razumije da godine ne mogu biti razlog za odbijanje zaposlenja.
Zdravo, Yana.
Imam pitanje koje jednostavno ne mogu da shvatim, a odgovori/savjeti mojih najmilijih mi ne odgovaraju. Čini mi se kao da sjedimo s njima u istoj neprozirnoj tegli, a oni, kao i ja, ne vide budućnost.
Stvar je u tome što ne mogu naći posao. Imam 40 godina, u okviru svojih kvalifikacija imam raznorazno iskustvo, ali u komadima - 3-4 godine u različitim, nepovezanim oblastima. Odnosno, nisam specijalizovan ni za jednu traženu oblast, ali sam pokupio po malo od svega. Došao sam na novo mjesto, brzo nešto savladao, jer sam poznavao kompjuter, znao sam da brojim, mogao sam vrlo brzo da razmišljam i mogao sam predstaviti informacije u probavljivom obliku.
Već nekoliko mjeseci, nakon što sam ostao bez posla (više od šest mjeseci), rastrgan sam između pronalaženja/čekanja dobrog posla (najbolja opcija, recimo) i odlaska „bilo gdje, bilo gdje“. U sadašnjim okolnostima, ma gdje se ko nalazio, ovo je ispod egzistencijalnog minimuma, a za dobra radna mjesta nikad nisam pozvan na razgovor. Volja mi je sve slabija, samopoštovanje se vuče po postolju, nema više entuzijazma i mašte - kome da ih primenim? i plašim se. Šta ako ne nađem ništa? Ne zapošljavaju me za slabo plaćene poslove - boje se da sa svojim impresivnim radnim iskustvom neću biti zadovoljan i brzo ću pobjeći. Osim toga, u ovim godinama niko ne shvata da ja mogu da predajem bolje od učenika. On dobra slobodna radna mjesta Uvijek mi nešto nedostaje, odnosno koncentrisano iskustvo (a to je teško zamisliti u životopisu, očito postoje različite oblasti).
Vrijeme prolazi, a svim faktorima odbijanja moje prvobitne biografije pridodaje se i činjenica da imam sve veći jaz između današnjeg i posljednjeg radnog mjesta. A regruteri već postavljaju pitanja - šta ste radili skoro godinu dana?
Ne znam ni šta je moje pitanje. Šta dalje? sačekati ili prepustiti se “barem nekom”? (nije u pitanju nedostatak sredstava za opstanak, ja samo želim samoostvarenje i traženje, ali po adekvatnoj tržišnoj cijeni. A nije u pitanju tržište rada koje je sada teško i niko ne zna šta zapravo žele i šta se dešava, ali pitanje je moje raspoloženje i samopoštovanje - da li da se saberem i izdržim ili sam stvorenje?)
Zdravo!
Pišete da ne osjećate hitnu potrebu - to je dobro. Ako nema sredstava za preživljavanje, onda je moja strategija uvijek da prvo nađem posao koji će osigurati životnu platu, a onda tražiti nešto bolje. Najvažnije je u početku mirno spavati, znajući da sutra nećeš biti izbačen na ulicu i nećeš umrijeti od gladi. I tu već možete razmišljati o poboljšanjima.
S jedne strane, kada radite na teškom i slabo plaćenom poslu, morate i tražiti nešto bolje- teško. I dobro je ako nema takve potrebe. S druge strane, postoji paradoks: često ljudi koji imaju uslove da mirno traže posao traže ga manje efikasno. Iz jednostavnog razloga što se opuštaju i niko i ništa ih ne gura.
Iskustvo pokazuje da u vašoj situaciji morate tražiti posao na određeni način: morate početi tražiti posao kao da ćete raditi (da, zvuči smiješno), tj. ustajte svaki dan, i prva stvar koju uradite je da posvetite mnogo sati ovoj stvari! Jer će samo tako biti pronađena.
Naravno, ako stvarima pristupite na ovaj način, najočitije opcije će biti iscrpljene u prvih nekoliko dana. Tražit ćete poznate servere oglasa. Pogledaj tamo, piši ovde. Pa pišite svima, uključujući i one za koje niste baš prikladni. Šta dalje? Ovdje dolazi vaša mašta, ako ste svaki dan obećavali sebi da nećete napustiti zadatak dok ne posvetite par sati očajničkoj potrazi za poslom! Ovdje čovjek počinje pokazivati vojničku domišljatost6 gdje bi se još mogao ponuditi? gde bih mogao da se uklopim? Kako do tamo? Kome da pišem? Šta naplatiti? Kako da to bolje izrazim? Ovdje počinju ovakve stvari: kada provedete sat vremena čitajući web stranicu kompanije koja vam se sviđa, date joj sat vremena lično pismo, pronalaženje šefovog imena, ili nešto drugo. Ali na kraju, životopis sastavljen s ljubavlju i mozgom ide negdje drugdje. Takvi sažeci često izazivaju reakcije – češće od drugih. I morate nastaviti sjediti i razmišljati o tome kako možete poboljšati svoju situaciju. Zašto ste odbijeni? Gdje ti se nije dala prilika? Gdje ste sve mogli drugačije formulisati da vas se sasluša i da vam se ipak pruži šansa?
Ne znam za koga želiš da radiš niti šta si po zanimanju - nije jasno iz pisma. Ali ako tražite posao za koji nemate dovoljno iskustva – šta kažete na to da zatražite da odete korak dole? Da se tamo pokažete, steknete iskustvo, a zatim dobijete priliku da napredujete ako zaista dokažete da tako brzo učite i navikavate se na nova mjesta?
Takođe biste mogli da priuštite da radite na probnoj bazi besplatno - malo. Na primjer, ponudite nekoga ko vas dvije sedmice neće zaposliti zbog nedostatka iskustva. Idete besplatno na posao i pokažite kako se brzo na sve naviknete i sve naučite! Možda ako svaki dan razmišljate o tome kako pronaći posao, smislite neke druge opcije koje biste mogli ponuditi potencijalnom poslodavcu kako bi vam on ipak dao šansu.
Jako mi se dopala priča jedne prijateljice koja je tražila investitore kada joj je posao potpuno bankrotirao (a svima je dugovala 2 miliona dolara, u Moskvi!). Išla je okolo tražeći od svih novac, ali su je svi odbili. I tražila je od svih da se sretnu iznova i iznova, i smislila nešto da im kaže, i molila i nagovarala. I sve vreme je pitala i pokušavala, sve dok se njihovo čvrsto „ne“ nije pretvorilo u bar nekakvo „pola da“. Pa, ne "da" za cijeli iznos, nego barem za dio. Barem malo. Pa sa različitim rokovima. sa kompromisom, sa nekim drugim dodatnim uslovom ili obećanjem. Ali ne "ne". Svima sam ponešto izokrenuo i spasio kompaniju... vremenom.
Ovako treba sjediti svaki dan i razmišljati o tome kako od nekoga dobiti “pola da”. I velika je vjerovatnoća da ćete ga dobiti!
Često sam imao čitaoce da pišu u komentarima ovdje da im je sve krenulo kako treba kada su počeli pristupati ovakvim stvarima. Shvatili su da im niko ništa neće dati ni ponuditi, i ništa im neće dopuzati samo od sebe. I više od toga! Ništa se neće dogoditi ako tromo naprave jedan pokret svakih par dana! Ovo nije laka situacija. a ovo nije dovoljno! ovdje se moraš baciti u ambrazuru i vrtjeti se! Onda će se nešto okretati oko tebe.
Apsolutno svi koji su ga probali opisuju u početku osjećaj očaja: vrtite se okolo, ali ništa ne dolazi od toga. Ali svi opisuju i trenutak da se nakon nekog vremena (kada već dugo želite odustati od svega) odjednom sve ovo vrtenje isplati, i kreće kretanje! ovo se uvijek dešava ako zaista provedete neko vrijeme (barem nekoliko mjeseci) vrlo aktivno okrećući se i razmišljajući kako da pomaknete problem naprijed.
Općenito, predlažem da pokušate pristupiti tom pitanju s ovom namjerom. (Vjerovatno ste to čitali i čuli namjera mogu da pomeraju planine!)
I negdje u svojoj duši morate ovom zadatku dati vrlo visok prioritet. Steknite unutrašnju odlučnost! I uradi to! Mnogo i svaki dan! Tonda možeš!
:-)
Želim vam puno sreće u ovom poduhvatu. I prenosim čitaocima pitanje o Feniksima. diže se iz pepela: recite nam kako ste tražili posao u takvoj situaciji? Ko je imao ovo? Koji savjeti i trikovi će biti?
U Rusiji se aktivno raspravlja o penzijskoj reformi. Kao rezultat toga, čak i dvadesetogodišnji mladi ljudi se pitaju šta će raditi “dodatnih” godina prije zasluženog odmora. Ideja se učvrstila u glavama mnogih Rusa: pronaći posao nakon 45 je veoma teško, a da ne pominjemo starije od 60 godina. Osim kao čuvar ili čuvar u baštovanskoj kompaniji. Kadrovi vas uvjeravaju: ne biste trebali brinuti o stereotipima. Situacija na tržištu rada se već promijenila.
Irina Zakharova je skoro trideset godina radila kao procesni inženjer u konditorskoj radnji. Nije mogla ni da zamisli da će biti otpuštena iz fabrike u 52. godini. Preduzeće nije bilo najbolje dobra vremena, a direktor je jednostavno odlučio da otpusti one koji su bili stariji. Bio je uvjeren da će mlađi zaposlenici moći bolje raditi. Irina je bila šokirana. Uvijek je važila za jednog od najboljih specijalista i odjednom se, potpuno neočekivano, našla na ulici. Naravno, šefica odjela za ljudske resurse joj nije rekla pravi razlog otkaza, ali svi su znali za neizrečeni cilj „podmlađivanja kadrova“.
Dva mjeseca Irina nije znala kako dalje živjeti. Prijatelji su ga tješili: u redu je, nahraniće sina, a onda neće biti daleko od penzije. Ali živahna i energična žena je mogla i htjela da radi. Irina je pokušala da se zaposli po svojoj specijalnosti, ali je iznova i iznova odbijana. Rodbina i prijatelji su samo uzdahnuli: šta da radiš, godine. Međutim, ispostavilo se da je razlog potpuno drugačiji: poslodavcima se jednostavno nije svidjelo njezino iskustvo. Irina je cijeli život radila na jednom mjestu. Njena fabrika proizvodila je klasične torte sa puter kremom iz sovjetskih vremena. Zastarjeli recepti nisu se uklapali u moderne ideje o ukusnoj i zdravoj hrani. Zatim je Irina otišla na tečajeve slastičarstva, gdje je naučila mnogo o modernom kuhanju i naučila peći prvoklasne kolače i mafine. Sada radi u kafiću, gde zarađuje skoro duplo više nego u fabrici.
-Uništavanje starosnih stereotipa počelo je prije dvije ili tri godine, napominje Mihail Bakunjin, generalni direktor Kogio internet poslovne škole. - Tokom krize kompanije su spremne da manje ulažu u obuku zaposlenih, ali rezultati su sada potrebni. Stoga se češće biraju iskusni kandidati.
Kao što je navedeno u agencija za zapošljavanje UNITY je početkom ove godine potražnja za specijalistima sa više od pet do šest godina iskustva porasla za skoro 50%, dok su prije tri godine poslodavci bili zadovoljni i do tri godine iskustva. Zbog toga je povećano interesovanje za kandidate starije od 40-45 godina. Profesionalci sa velikim iskustvom traženi su u industrijama koje zahtijevaju duboku stručnost i usku specijalizaciju (na primjer, industrija). Danas se uspješno prijavljuju za pozicije top menadžera, menadžera proizvodnje, šefova računovođa, doktora, tehnologa i inženjera u deficitu.
Neki radikalno mijenjaju polje djelovanja. Kao, na primjer, Olga Borisova, koja je nedavno napunila 48 godina. Cijeli je život radila kao inženjer dizajna, a prije dvije godine je bukvalno uzalud napustila posao - nije mogla dobro raditi sa svojim novim mladim šefom. Kao rezultat toga, stekla je još jedno obrazovanje i sada radi kao internet marketer. Štaviše, ako je Olga ranije zarađivala 60 hiljada rubalja mjesečno, sada zarađuje 100.
U IT školi HackerU ima mnogo takvih učenika. Mnogi ljudi stariji od četrdeset dolaze na programe karijernog vođenja. Kako napominje izvršna direktorica škole, Olesya Gorkovaya, četvero njih trenutno studira kurs internet marketinga, a još četvero studira sajber sigurnost. Posebno za studente starije od 40–50 godina, čak su razvili i posebnu mapu karijere – mapu mogućnosti i načina da promijene svoje živote na bolje.
-Stereotipi se ruše jer je uništen glavni stereotip da jedna karijera (jedan posao, jedna kompanija) traje ceo život“, napominje konsultant za karijeru, glavna urednica Rabota.ru Anna Chukseyeva. - Ovo je globalni trend. Na primjer, u SAD-u u prosjeku osoba promijeni do 20 poslova, kod nas je ta brojka trenutno 5–6. Sada, zapravo, postoji mnogo mogućnosti: prekvalifikacija, početak rada na daljinu, pokretanje vlastitog bloga i zarada od toga. Ovo je možda za sada jednokratno, ali trend ide u ovom pravcu. Pojavio se koncept koji se zove “karijera za drugu polovinu života”: treniranje, mentorstvo, savjetovanje, podučavanje. Naravno, sve ovo važi i za intelektualne profesije.
Upravo tako je svoju karijeru gradio Sergej Deryabin, koji je nedavno napunio 50 godina, a sada je generalni direktor Humanitarne Management Technologies LLC, stariji partner i osnivač kompanije za jahte Sailing Art. Njegov posao je menadžment konsalting. Prije toga, više od dvadeset godina radio je u velikim korporativnim poslovima - bio je potpredsjednik grupe kompanija Protek, direktor kadrova u Rosbanki, zamjenik generalnog direktora direktor TMK. Sergej se dugo pripremao za svoju 50. godišnjicu i, da ne bi postao "penzionisani menadžer", preuzeo je sopstveni biznis. Po njegovom mišljenju, ovo je jedna od najboljih opcija razvoja karijere za top menadžere.
- Iznajmljeni radnici, čak i iskusni menadžeri, zaista imaju poteškoća u pronalaženju zaposlenja komercijalne kompanije nakon 50–55 godina“, priznaje Sergej Derjabin. - Uz sve ostale uslove, prednost će, po pravilu, imati mlađi. Samo stručnjaci ostaju traženi rijetke profesije, visoko kvalifikovanih stručnjaka i uspešni menadžeri, implementirajući složene projekte i potvrđujući njihovu efektivnost. Osnovna kompetencija koju danas treba razviti je „učenje i učenje“.
Prema riječima Anne Chukseyeve, za radnike masovnog tržišta situacija je još jednostavnija. Specijalisti stariji od 40 godina rado se zapošljavaju na maloprodajnim pozicijama kao blagajnici, prodavci i radnici izložbenih salona. Štaviše, određeni broj brendova posebno angažuje zrele konsultante koji izazivaju više povjerenja kod publike. Posljednjih godina iskustvo se često cijeni u odnosu na mladost.
Na primjer, HR poslovni partner Domino's Pizza Damir Takeev napominje da im zaposlenici preko četrdeset rade i na drugim redovnim pozicijama u restoranima, na rukovodećim pozicijama starijoj osobi čak je lakše dobiti posao menadžera u svojoj firmi nego mladoj, jednostavno zato što, prije svega, pri zapošljavanju gleda na iskustvo, a zreli specijalista će ga imati više.
Međutim, nedavno su se za iskusne radnike otvorile potpuno nove mogućnosti. Mnogi od njih su bili slobodni. Tako se Olga, sa 56 godina, registrovala na online servisu za kućne i poslovne usluge YouDo.com. Olga je prevodila i predavala italijanski. Zbog finansijskih problema, mnogi studenti bili su primorani da prekinu nastavu, a ona je ostala bez posla. Odlučila sam dodatno zaraditi kao krojačica, a onda hobi pretvoriti u posao. Sjetila sam se da je prije 40 godina naučila da šije pozorišne kostime i modele za izložbe. Isprva je Olga preuzela samo jednostavne zadatke: skraćivanje zavjesa, fiksiranje patentnog zatvarača na suknji. Sada šije balske haljine u stilu Empire i kimona od prave japanske svile.
Nikolaj ima 65 godina i po obrazovanju je učitelj. Prije nego što se preselio u Moskvu, živio je i radio u Sočiju, baveći se fizikalnom terapijom i masažom. Nakon preseljenja uspio sam se okušati u raznim oblastima: radio sam kao vodoinstalater, dopisnik, dobavljač i taksista. Nakon odlaska u penziju odlučio sam da počnem da prevodim jer dobro govorim engleski. Osim slobodnih prijevoda, piše članke i eseje, priprema transkripte raznih intervjua, a ponekad šeta pse. Inače, počeo je da piše i pre nego što je otišao u penziju. Godine 2002. napisao je krimi triler, a sada radi na istorijskoj priči. Sada želi da prenese knjigu koju je napisao u Liters kako bi dobio postotak preuzimanja.
„Ako govorimo o ljudima starosne dobi za penzionisanje, sada imamo registrovanih oko 1.640 muškaraca i 2.247 žena“, kaže specijalista za komunikacije YouDo.com Anastasia Dementyeva. - Ovo je duplo više nego prošle godine.
