Kako napraviti efikasan životopis menadžera za zapošljavanje. Kako stvoriti efikasnog menadžera za zapošljavanje Lične kvalitete menadžera za zapošljavanje za životopis

Trenutno ni jedna velika kompanija ili firma sa više od 100 zaposlenih ne može bez pozicije HR menadžera. Shodno tome, za ovo radno mjesto ima dosta zahtjeva poslodavaca, ali i kandidata za navedeno radno mjesto. Stoga, kada pišete životopis za menadžera za zapošljavanje, morate biti sigurni da se ne izgubi u nizu sličnih prijedloga koji se šalju poslodavcu.

Sada, zahvaljujući prisustvu u globalna mreža Postoji dovoljan broj sajtova koji nude pomoć u pronalaženju posla, traženje posla je podeljeno u nekoliko faza:

odabir odgovarajućeg radnog mjesta;
intervju sa poslodavcem.

Na ovoj listi je izrada kompetentnog životopisa od najveće važnosti, jer je nemoguće prijeći na sljedeću fazu - intervju - bez privlačenja interesa potencijalnog poslodavca. Uzorak životopisa za menadžera za zapošljavanje bit će predstavljen na kraju članka, ali sada pogledajmo standardne odjeljke dokumenta koje kandidat za poziciju mora ispuniti.

Ključne tačke u životopisu

Bez obzira da li će se životopis popunjavati na stranicama za traženje posla ili sastavljati u slobodnom obliku, treba se pridržavati određenog slijeda u prezentaciji informacija. Odgovornosti menadžera za zapošljavanje uključuju traženje i odabir stalno zaposlenih radnika na različitim nivoima, objavljivanje slobodnih radnih mjesta na Internet resursima, provođenje inicijalnih telefonskih i ličnih intervjua, procjenu i donošenje odluke o usklađenosti kompetencija kandidata sa objavljenim konkursom, formiranje kadrovska rezerva i održavanje baze podataka osoblja. Prilikom pisanja životopisa preporučljivo je fokusirati se na prisutnost gore opisanih osnovnih znanja i vještina.

Svrha slobodnog radnog mjesta ili životopisa

Ovo je važna tačka za regrutere, koja pomaže da se kandidat svrsta u određenu grupu kandidata. Određuje poziciju koju autor biografije želi da zauzme.

Fotografije i lični podaci

U ovom dijelu se navodi puno ime, datum rođenja, mjesto stanovanja, kontakt telefon i e-mail na koji možete kontaktirati podnosioca zahtjeva.
Mišljenja se razlikuju u vezi s postavljanjem fotografije, međutim, prisutnost slike vam omogućava da personalizirate svoj životopis, on prestaje biti bezličan.

Važno je uzeti u obzir da ne možete uključiti fotografiju u svoj životopis u neformalnom okruženju, na odmoru, sa svojom porodicom, to mora biti stroga zvanična slika koja vam omogućava da stvorite povoljan utisak o kandidatu.

Edukacija, kursevi usavršavanja, obuke

Ovdje se navode podaci o fakultetu, specijalizaciji, kvalifikacijama, godinama studija i datumu izdavanja diplome. Osim toga, informacije o svim vrstama dodatno obrazovanje koji imaju vrijednost u okviru odabranog slobodnog radnog mjesta. Za kandidata za poziciju menadžera ljudskih resursa dozvoljena je psihološka ili specijalna edukacija iz upravljanja kadrovima.

Iskustvo

U ovom bloku su navedena sva prethodna mjesta rada, periodi radna aktivnost, obavljanje dužnosti i, ukratko, obavljane dužnosti. Ovdje možete navesti kontakt telefon vašeg neposrednog rukovodioca sa vašeg prethodnog radnog mjesta, koji bi podnosiocu zahtjeva mogao dati preporuke kao specijalistu. Takav dodatak čini potencijalnog poslodavca sigurnijim u informacije predstavljene u životopisu.

Nekada sam zaista želeo da od školskog psihologa postanem a komercijalna organizacija za poziciju HR menadžera. Proučavala sam članke o tome kako napisati životopis, gdje tražiti posao i kako se ponašati tokom intervjua; pratili sve oglase za posao u novinama i na vijesti. Imao sam sreće - pozvan sam na intervju u agencija za zapošljavanje, i postao sam konsultant za zapošljavanje. Ovo je bio moj prvi uspjeh! Sljedeća je bila pozicija HR menadžera u trgovačkoj kompaniji, zatim šefa odjela za ljudske resurse u velikom savezna kompanija. Trenutno na Internetu imam svoj projekat „Škola HR menadžera“ gde delim praktična i teorijska iskustva sa onima koji žele da rade u oblasti ljudskih resursa.

Sada shvaćam da je moj prvi uspjeh bio prirodan: imala sam jaku želju da uđem u kadrovsko polje i temeljnu teorijsku pripremu za novi posao.

Dakle, predlažem da i vi počnete da se pripremate!

Prvo, naravno, treba da razmislite o tome kakvog poslodavca tražite. Menadžer ljudskih resursa zastupa interese organizacije i poslodavca, tako da mora biti što lojalniji organizaciji za koju radi i dijeliti njenu misiju.

Kako odabrati poslodavca?

Morate odrediti listu zahtjeva za poslodavca, na primjer, kao što je status (. međunarodna kompanija, veliki holding i dr.), kadrovska politika, mogućnosti za obuku, razvoj i rast karijere, prisustvo socijalnih programa (dobrovoljno zdravstveno osiguranje, osiguranje od nezgode itd.), psihološka klima u timu, korporativna kultura.

U životu sam se susreo sa poslodavcima koji nisu svjesno ulagali u adaptaciju svojih zaposlenih („Opstanak najsposobnijih!“); nije razmišljao o mogućnostima vertikalnog i horizontalnog rasta karijere („Ako vam se nešto ne sviđa, neka odu. Drugi će doći na njihovo mjesto!”); Njima je stalo samo do trenutnih koristi. Naravno, najveći dio vremena HR menadžera koji radi u takvoj kompaniji je utrošen na analizu konflikata koji nastaju zbog pogrešnih postupaka novopridošlica, na stalni odabir novih zaposlenika i registraciju kadrovska dokumenta. Niko nije doživio proceduru ocjenjivanja kadrova.

A u isto vrijeme, postojali su poslodavci koji su pažljivo birali svoje zaposlenike, zatim ih detaljno i kvalitetno obučavali i pokušavali da na rukovodeće pozicije postavljaju samo “samoodgajane” stručnjake. U takvoj kompaniji HR menadžer organizira obuku, provodi procjenu osoblja, promišlja sistem motivacije, provodi aktivnosti na stvaranju korporativne kulture, a vrlo malo se bavi selekcijom kadrova.

Mislim da možete sami donijeti zaključak za kojeg poslodavca je zanimljivije raditi.

Koga možete raditi u HR oblasti?

Uprkos činjenici da se radna mjesta u kadrovskoj oblasti često nazivaju isto - HR manager, ona ipak imaju svoje specifičnosti.

A znajući ove specifičnosti, bit će vam lakše razumjeti s kim će vam biti ugodnije raditi. Menadžer za zapošljavanje popunjava prijave za zapošljavanje, objavljuje slobodna radna mjesta u izvorima pretraživanja, ocjenjuje biografije kandidata, poziva ih i obavlja inicijalne intervjue, dogovara intervjue kandidata sa poslodavcima (internim ili eksternim), prati rezultate i obavještava kandidate o doneta odluka
. On također prenosi podatke o kandidatu zaposlenima koji će biti uključeni u adaptaciju zaposlenika, ili to radi sam. Trening menadžer ili menadžer obuke
(menadžer interne obuke ili menadžer za razvoj kadrova u organizaciji) sprovodi obuku zaposlenih u kompaniji (funkcionalna i proizvodna obuka, obuka o poslovnim veštinama, proizvodu, usluzi, asortimanu i sl.). vodi vođenje kadrovske evidencije u potpunosti (ili za određeni broj zaposlenih) u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva Ruske Federacije (zapošljavanje, premještanje, otpuštanje, godišnji odmori, održavanje rasporeda odmora, rasporeda radnog vremena itd.); priprema izvještaje, potvrde, kopije radne evidencije; savjetuje načelnike odjeljenja.
Šef kadrovske službe. U maloj kompaniji funkcije šefa HR odjela su slične funkcijama direktora HR-a u velikim kompanijama.
Direktor ljudskih resursa obavlja mnoge funkcije.

Strateška uloga: je član uprave društva (upravni odbor, odbor) i učestvuje u izradi planova kompanije, daje prijedloge za njegovu optimizaciju organizaciona struktura, ocjenjuje planirane radnje menadžmenta sa stanovišta odjela za upravljanje kadrovima.

Korporativna kultura: razvija korporativne standarde i pravila kompanije ( kratka istorija kompanija, njena misija, glavni ciljevi i zadaci, struktura, pravila korporativnog ponašanja itd.).

Zapošljavanje: razvija i implementira sveobuhvatan sistem planiranja, selekcije i prilagođavanja novoprimljenih kadrova.

Obuka osoblja: promišlja sisteme za obuku i usavršavanje kadrova, razvija i implementira sisteme sertifikacije zaposlenih.

Sistem kompenzacije(bonusi, bonus politika): razvija efikasan sistem podsticaja rada sa ciljem maksimiziranja motivacije osoblja, sprovodi socijalne programe (zdravstveno osiguranje, ishrana, druge beneficije).

Upravljanje kadrovskim zapisima: kontroliše registraciju ugovori o radu, radne knjižice, bolovanja, godišnji odmori, nalozi i sl. Rješava disciplinska pitanja. Sarađuje sa vladinim agencijama i sindikatima.

Konfliktne situacije: prevencija, dijagnostika i rješavanje konflikata unutar kompanije.

Opšti vodič: vrši generalno upravljanje HR odjelom, nadgledajući usklađenost kadrovska politika i događaji kompanije ruskom radnom zakonodavstvu.

Kako napisati životopis za poziciju HR menadžera?

HR menadžeri jako dobro znaju kako da napišu životopis, tako da je potrebno samo usavršiti ovo znanje i slijediti ovu preporuku: pažljivo pripremite odgovore na svako slobodno radno mjesto! Na primjer, imate radnu biografiju sa nazivom „Specijalac za ljudske resurse“, a na oglasu piše da poslodavac traži stručnjaka za ljudske resurse. Ne budite lijeni, promijenite naziv svog životopisa tako da u potpunosti odgovara nazivu radnog mjesta poslodavca.

Ponekad loše obučena osoba može biti uključena u odabir životopisa u nekoj kompaniji, i jednostavno će odbiti vaš životopis zbog neusklađenih naslova.

Obavezno pažljivo pregledajte zahtjeve kandidata za iskustvo za poziciju. Ako imate potrebno iskustvo, ali iz nekog razloga nije navedeno u vašoj biografiji, ne zaboravite ga dodati. Ako ne, a to je od velike važnosti za ovu poziciju, onda napišite propratno pismo u kojem naznačite mogućnost što hitnijeg proučavanja ovog pitanja.

Kandidati bez radnog iskustva treba da izaberu odgovarajuća radna mjesta. Istovremeno, možete se prijaviti na slobodna radna mjesta za koja postoje minimalni uvjeti radnog iskustva, na primjer 1-3 godine. U ovom slučaju, trebali biste dati svoj odgovor uz propratno pismo; ono će učiniti vaš životopis istaknutim od ostalih odgovora.

Šta napisati u propratnom pismu?
Morate obrazložiti zašto vas ova kompanija privlači kao poslodavca i naglasiti svoju želju da radite za njih.
Morate napisati šta vas tačno privlači na ovom slobodnom mjestu.
Navedite da ste tokom studija pisali kurseve ili disertacije iz ove oblasti ili ste bili na praksi u ovoj specijalnosti.
Prijavite dodatnu obuku u svojoj specijalnosti, poznavanje praktičnih metoda rada (tečajevi ili obuke od strane specijalista). Ukoliko nemate iskustva u bilo kojoj od oblasti navedenih u konkursu, onda naglasite da to možete naučiti u kratki rokovi
(ili postoje teorijski razvoji, iskustvo stažiranja, itd.).

Navedite sposobnost brzog i efikasnog upijanja materijala bilo koje složenosti.

Uzorak propratnog pisma za kandidata bez radnog iskustva: Nemam direktnog iskustva kao menadžer za zapošljavanje, ali tokom moje obuke tema je moja teza

Nadam se da će mi svo znanje koje sam stekao i sposobnost brzog učenja pomoći da za kratko vrijeme postanem uspješan zaposlenik Vaše kompanije!

Kandidati koji žele promijeniti polje djelovanja i ući u HR polje će morati detaljno opisati svoje iskustvo u svojoj biografiji, fokusirajući se na one funkcionalne odgovornosti, koji se preklapaju sa odgovornostima HR menadžera. Na primjer, iskustvo u upravljanju ljudima, regrutiranju osoblja za vaše strukturna jedinica

, organizovanje programa adaptacije za zaposlene, rad sa kadrovskom dokumentacijom tokom odmora HR menadžera, učešće u pripremi lokalnih propisa i motivacionih šema osoblja. A ako je za radno mjesto potrebno iskustvo koje još nemate, onda morate napisati propratno pismo i naznačiti da već imate teorijsko znanje ili veliku želju za učenjem u kratkom vremenu.

Primjer propratnog pisma za kandidate koji žele promijeniti svoju djelatnost: Zdravo! Veoma sam zainteresovan za konkurs menadžera za zapošljavanje u vašoj kompaniji. Privlači me prilika da radim u takvom velika kompanija

, poput Vašeg, prije svega, jer ste spremni da ulažete u obuku i razvoj svojih zaposlenika, ali i obezbijedite karijerni rast unutar kompanije. IN sadašnji trenutak

Imam iskustvo kao menadžer prodaje u trgovačkoj kompaniji 1,5 godina, iskustvo u uspješnoj prodaji, komunikacija sa klijentima na nivou najviših službenika. Tokom rada u ovoj kompaniji učestvovao sam u nekoliko internih projekata: održavanju konkursa za titulu „Najbolji u struci“ i kreiranju motivacionih šema za menadžere prodaje. Osim toga, tokom perioda odmora menadžera za ljudske resurse naše kompanije, djelimično sam vodio kadrovsku evidenciju (sastavljanje dokumenata za prijem, otpuštanje i godišnji odmor).

Ja sam uspješan i efikasan menadžer prodaje! Međutim, trenutno me jako privlači oblast ljudskih resursa upravo zbog njene sposobnosti da formira tim kvalitetnih zaposlenih, organizuje proces njihove adaptacije i evaluacije.

Nadam se da će mi svo moje znanje, iskustvo, aktivnost i sposobnost brzog učenja pomoći da za kratko vrijeme postanem efikasan zaposlenik Vaše kompanije!

Bilo bi mi drago da dobijem Vaš poziv za intervju!

Većina poslodavaca ima veliku podršku kandidatima koji zovu da razjasne sudbinu svoje biografije i zainteresovani su za mogućnost intervjua. Poslodavci smatraju da na ovaj način kandidati pokazuju interesovanje za konkurs.

Zato nazovite i postavite pitanje: „Jučer sam vam poslao svoj životopis. Jeste li ga primili? Mogu li računati na sastanak?”

Budite spremni na poziv svog poslodavca!

Mislim da ako ste pažljivo birali svog poslodavca i slobodno radno mjesto, onda će vam ova preporuka biti laka za implementaciju. Iskusan menadžer za ljudske resurse koji će vas nazvati u ime poslodavca odmah će cijeniti ako:
od prvih minuta razgovora shvatili ste koji vas predstavnik kompanije zove;
rekli su da se sećate uslova posla i uslova rada;
rekli su da ste već proučili kartu i da znate kako doći do njih;

lako pristali da preispitaju svoj raspored kako bi dobili intervju sa poslodavcem.

Na taj način ćete ostaviti dobar utisak na poslodavca i prije ličnog sastanka i najvjerovatnije ćete dobiti poziv na razgovor!

Kako proći intervju za poziciju HR menadžera? Sada ostaje samo zadnja faza – intervju. Po mom mišljenju, da biste lakše prošli intervju za poziciju HR menadžera, morate jasno shvatiti da ovaj poslodavac nije posljednji u vašem životu! A ako se ne kvalificirate za ovo radno mjesto, imat ćete ih mnogo više

zanimljivih radova

koji će vam se svideti!:

Morate se pripremiti za svaki intervju, proučiti informacije o poslodavcu i proučiti slobodno radno mjesto. Shvatite i budite u stanju reći zašto ste odabrali ovog poslodavca i ovo radno mjesto.

Evo 3 najčešća pitanja koja se kandidatima postavljaju tokom intervjua.

Zašto ste odabrali našu kompaniju i ovo radno mjesto?

Kako odgovoriti na ovo pitanje o kojem smo već pričali: „Privlači me prilika da radim u tako velikoj kompaniji kao što je vaša, prije svega, jer je kompanija spremna da ulaže u obuku i razvoj svojih zaposlenih, mogućnost za karijerni rast u kompaniji“, „Privlači me rad u oblasti HR-a upravo zbog njegove sposobnosti da formira tim produktivnih zaposlenih, organizuje proces njihove adaptacije i procene.“

Budite iskreni i otvoreni u svom odgovoru. Pronađite upravo one aspekte kompanije i slobodno radno mjesto koji vas zaista privlače. Gde vidite sebe za 2-3 godine? kombinuju se sa planovima i mogućnostima poslodavca. Kada odgovarate na njega, trebalo bi da shvatite da li postoji mogućnost karijere za ovu poziciju u ovoj kompaniji. To je obično već naznačeno u opisu posla.

Ako postoji prilika za razvoj karijere i želite da rastete vertikalno, onda slobodno odgovorite da vidite sebe kao lidera.
Ako nema mogućnosti za razvoj karijere, onda možemo reći da ste zainteresirani za razvoj u svojoj profesiji: još uvijek postoji mnogo područja u kojima se trebate usavršavati.

Tri kompanije su vam ponudile posao i čekaju vašu odluku. Po kojim kriterijumima ćete izabrati posao?

Ovo pitanje ima za cilj da otkrije vašu motivaciju: šta vam je najvažnije u vašem poslu? Replying to ovo pitanje, najbolje je reći da vam je prije svega bitna prilika za profesionalni i karijerni rast, zatim zanimljivi i izazovni zadaci, a zatim spomenuti dobar nivo plate!

Završavajući svoj članak, želim reći da je rad po svom ukusu realnost. Samo treba da budete u mogućnosti da pronađete ono pravo! Želim vam sreću sa ovim!

Menadžer za zapošljavanje

Nivo prihoda

Lični podaci

mjesto stanovanja: Moskva, (najbliža stanica metroa)
Datum rođenja: 25. maja 19.. godine (.. godine)
bračno stanje: Oženjen sa djecom

Obrazovanje

Institut za ekonomiju i društvene odnose, Moskva
Fakultet: Menadžment ljudskih resursa
Specijalnost: Upravljanje ljudskim resursima
Oblik studija: Redovni/Redni

03.20.. - Moskovska poslovna škola, Sertifikat o usavršavanju državnog standarda, Moskva
Naziv predmeta: Redovni i dopisni kurs za usavršavanje: Osnove upravljanja kadrovima u preduzeću (ŠKOLA STRUČNIH HR: traženje, odabir i prilagođavanje kadrova)

20.08. - Diversey doo, Himki
Naziv predmeta: Obuka za rad sa međunarodnim testovima

20.05. - Diversey doo, Himki
Naziv predmeta: Trening pregovaranja (intervju)

10.20.. - NOU Centar za stručno osposobljavanje “Karijera”, Diploma, Moskva
Naziv predmeta: Računovodstvo i oporezivanje korištenjem 1C računovodstvenog programa

Iskustvo

07.20.. - DOO "XXX", Moskva
Oblast delatnosti kompanije: Proizvodna kompanija.
Pozicija: Menadžer za zapošljavanje i organizacioni razvoj

odgovornosti:

Funkcije zapošljavanja;

Interakcija sa menadžmentom odjela: koordinacija zahtjeva za specijaliste, predstavljanje kandidata na razmatranje;

Objavljivanje slobodnih radnih mjesta na Internetu. Organizacija i kontrola plaćanja usluga Internet stranica. Učešće na sajmovima poslova;

Traženje i odabir kancelarijskog osoblja: marketing, računovodstvo, finansije, prodaja (šef odjela marketinga, viši računovođa, računovođa, šef prodaje, menadžer za korisničku podršku, procesni inženjer, hemijski tehnolog, menadžer razvoja poslovanja, menadžer za sigurnost hrane i zaštitu rada, servisni inženjer, projektant, regional prodajni predstavnik), administrativno osoblje (administrator, stručnjak za korisničku podršku, stručnjak za nabavku, specijalista za logistiku, itd.);

Koordinacija svih faza intervjua sa kandidatima, vođenje intervjua i testiranje kandidata (rad sa test sistemima SHL, PAR, Chally);

Odobrenje visine plata za krajnje kandidate na osnovu rezultata intervjua sa menadžmentom;

Unošenje svih procesa za traženje, odabir i zapošljavanje zaposlenih u People Soft (Oracle) sistem (izrada kartice kandidata: puno ime, datum rođenja, plata, datum otpuštanja; kreiranje kartice pozicije);

Učešće u organizovanju radnih mesta za novozaposlene (fotografisanje za propusnice, priprema prijava za radno mjesto, provjera ugradnje radnog mjesta do dana prijema novog zaposlenika); za inženjere i menadžere - naručivanje automobila, alata za rad;

Adaptacija osoblja: obilazak kancelarije, priprema i izdavanje adaptacionog lista, biltena, razgovori o adaptaciji u toku radnog odnosa. rok, završni intervju na osnovu rezultata prolaska aplikacije. rok, slanje čestitki poštom na uspješno završenoj prijavi. termin;

Vođenje izvještaja u Excel-u (broj zatvorenih/otvorenih radnih mjesta, kadrovska adaptacija);

Praćenje tržišta rada (Moskva i regioni Ruske Federacije), nivoa plata na tržištu rada, itd.;

Regionalni odabir osoblja - na daljinu (bez odlaska na poslovna putovanja) - (Krasnodar, Soči, Rostov, Sankt Peterburg, Volgograd, Novosibirsk, Jekaterinburg, Samara, Nižnji Novgorod, Saratov).

Organizacijske funkcije:

Organizacija obuka za zaposlene kompanije u kancelariji kompanije, u konferencijskim salama u hotelima za 10-100 osoba, kao i onlajn obuka u LMS sistemu (Oracle);

Učešće u organizaciji korporativni događaji;

Učešće u konferencijskim pozivima između zemalja radi pružanja informacija zaposlenima kompanije o najnovijim promjenama i inovacijama;

Organiziranje događaja kako bi se ujedinilo i uskladilo ponašanje zaposlenika s korporativnom kulturom kompanije;

Priprema dokumenata za strane radnike potrebne za rad u Rusiji;

Organizacija susreta stranih kolega, ekskurzija i zajedničkih obuka;

Komunikacija sa centralom po pitanjima otvaranja novih poslovnica, priprema potrebne dokumentacije.

Razlog odlaska:

Dodatne informacije

Engleski: Tečno
španski: kolokvijalni
kompjuterske vještine: Poznavanje rada na računaru na naprednom nivou korisnika (1C: Enterprise 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
vozačka dozvola: Kategorija B
Spremnost za putovanje: Da

Ključne vještine i postignuća

Promoviranje teorije intelektualnog kapitala;

Naučne aktivnosti u ovoj oblasti inovativnih projekata i reforma obrazovanja, također o globalnim pitanjima svjetske ekonomije;

Tokom studija razvijao sam sljedeće teme: „Rad i radna snaga“, “Međunarodna podjela rada”, “Intelektualni potencijal savremeni radnik“, „Nivoi motivacije“, „Obrazovanje i rad“.

Svaka osoba u svom životu je suočena sa traženjem posla, a prvo što treba da uradi je da napiše životopis. Čini se da u tome nema ništa komplikovano: navedite mjesta rada, odgovornosti, ostavite kontakte. No, uprkos tome, kandidati uspijevaju kreirati životopis koji je neugodan ni za čitanje, a još manje razmatrati za bilo kakvo slobodno radno mjesto. U ovom članku ćemo vam reći, HR menadžer.

Opće informacije. Šta treba da sadrži obrazac za prijavu kandidata?

Prije nego što vam kažem o ispravnom dizajnu i kompletiranju životopisa, želio bih napomenuti da ne treba lagati potencijalne poslodavce. Pokušajte da budete što je moguće iskreniji i da ne krijete informacije. Životopis, kao i svaki drugi, mora sadržavati prezime, ime, patronimiju podnosioca prijave, njegove kontakt podatke kako bi zaposlenik mogao kontaktirati i pozvati na sastanak ili razjasniti bilo koje podatke (poželjno je imati nekoliko kontakata: broj mobilni telefon, adresa email, Skype). Drugi dio upitnika su Vaše želje za posao, i to:

Naziv radnog mjesta (u našem slučaju ovo je biografija HR menadžera).
Zahtjev u vezi sa platom (nije potrebno navoditi ovaj podatak, umjesto brojeva možete napisati i „po dogovoru“).
Poželjno (petodnevna radna sedmica, dva u dva, metoda rotacije i tako dalje).

Treći dio biografije HR menadžera mora sadržavati informacije o obrazovanju. Odnosno, morate navesti obrazovnu ustanovu u kojoj ste studirali nakon završetka škole. To može biti koledž, institut, akademija. Obavezno navedite godine studija, formu (redovni/vanredni), fakultet i naziv specijalnosti koju ste dobili. Ako obrazovne institucije bilo ih je nekoliko, pa navedite sve.

U četvrtom dijelu biografije HR menadžera potrebno je navesti svoja prethodna radna mjesta. naime:

naziv kompanije za koju ste radili;
period rada;
dužnosti koje ste obavljali.

Kada navodite sve što ste radili na prethodnim poslovima, napišite što više. Na ovo treba staviti poseban naglasak. Ako svoj životopis pošaljete na slobodno radno mjesto, znajući unaprijed koji su zahtjevi, svakako to istaknite.

Primjer životopisa HR menadžera. Obaveze na prethodnom poslu: