Həftə sonu və ya qeyri-iş günü işinə görə əmək haqqı ən azı iki dəfə ödənilir:
parça işçilər üçün - ikiqat hissədən az olmayan;
əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;
əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif miqdarında (əmək haqqının bir hissəsi ( rəsmi əmək haqqı) əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq bir günə və ya iş saatına görə, əgər istirahət və ya qeyri-iş günü tətilində iş aylıq iş vaxtının norması daxilində yerinə yetirilibsə və əmək haqqının ən azı iki misli miqdarında. əgər iş aylıq iş vaxtı normasından artıq yerinə yetirilibsə, əməkhaqqından (vəzifə maaşından) artıq olan gündəlik və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi).
İstirahət və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödənişin konkret məbləğləri kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər. normativ akt, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş əmək müqaviləsi.
Artan ödəniş bütün işçilərə həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində faktiki işlədiyi saatlara görə verilir. İş gününün (növbəsinin) bir hissəsi həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətilinə düşərsə, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə faktiki işlənmiş saatlar (0 saatdan 24 saata qədər) artırılmış tariflə ödənilir.
İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.
Həftə sonları və qeyri-iş günlərində ödəyin bayramlar yaradıcı media işçiləri kütləvi informasiya vasitələri, kinematoqrafiya təşkilatları, televiziya və video çəkiliş qrupları, teatrlar, teatr və konsert təşkilatları, sirklər və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (sərgisində) iştirak edən digər şəxslər, bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq. , Hökumət tərəfindən təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, bu, kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi əsasında müəyyən edilə bilər.
1. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi, hər bir işçiyə dövlət tərəfindən tətil və tətil günləri təmin edilir. Həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək ümumiyyətlə qadağandır. İşəgötürən işçini yalnız Sənətdə müəyyən edilmiş əsaslarla həftə sonu və ya tətildə işə cəlb etmək hüququna malikdir. 113 TK. Bu maddədə işəgötürənin işçini həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etmək hüququ olduğu 3 hal nəzərdə tutulur. Bundan əlavə, işəgötürən belə işlə məşğul olmaq üçün əlavə əsaslar müəyyən edə bilər.
2. Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, işəgötürənin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etmək hüququ olmayan işçilərin kateqoriyalarını sadalayır.
3. Əgər işçi istirahət və ya qeyri-iş günü tətilində könüllü işləmişsə, onun xahişi ilə ona başqa istirahət günü verilir. Qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir və istirahət günü ödənilmir. Beləliklə, istirahət günü iş ya bir günlük qazanc məbləğində ödənişlə kompensasiya edilir, ya da istirahət günü ilə əvəz edilə bilər.
4. Əgər işçi həftə sonu və ya bayram günlərində tam gün işləmirsə, onun yalnız bir hissəsini, məsələn, 8 saat əvəzinə 6 saat işləmişdirsə, onda ona tam istirahət günü verilir.
Sənətin yeni nəşri. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 153-cü maddəsi
Uşağı eqoist və ya başqa alçaq motivlərlə əvəz etmə-
iki yüz min rubladək miqdarda və ya məbləğdə cərimə ilə beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. əmək haqqı və ya məhkumun on səkkiz ayadək müddətə digər gəliri.
1. Cinayətin ictimai təhlükəliliyi ondan ibarətdir ki, uşağın əvəzlənməsinin aşkarlanması faciədir, valideynlər üçün mənəvi zərbədir və nəticədə ailə və onun üzvləri üçün ağır nəticələrə səbəb ola bilər.
1.1. Şərh edilən maddə cinayətin əsas əlamətlərini müəyyən edən bir hissədən ibarətdir. Sənətdə nəzərdə tutulmuş akt. 153, orta ağırlıqda olan cinayətlər kateqoriyasına aiddir.
2. Cinayət hücumunun obyekti kiminsə ailə işlərinə özbaşına müdaxiləsinin yolverilməzliyini, uşağın valideynlərini tanımaq hüququnu, onların himayəsində olmaq, onlarla birlikdə yaşamaq hüququnu təmin edən ictimai münasibətlərdir. onun valideynləri (1-ci hissə, 1-ci maddə, 2-ci hissə Maddə 54 SK).
3. Cinayətin obyektiv tərəfi uşağın əvəz edilməsində ifadə olunur.
3.1. Uşağın dəyişdirilməsi o deməkdir ki, cinayəti törədən şəxs başqasının uşağını öz və ya başqasının övladı ilə əvəz edir. Şərhin mənası. maddəsində, uşağı əvəz etməklə, cinayətkar əvəzetmə faktının aşkar edilməyəcəyini gözləyir. Uşaq doğulduqdan sonra ilk günlərdə, ananın müxtəlif səbəblərdən (huşun itirilməsi, huşunu itirmə, psixi pozğunluq və s.) uşağı görmədiyi (məsələn, ilk qidalanmadan əvvəl) və ya xatırlamadığı zaman dəyişdirilə bilər. Ona. Uşaq yalnız doğum evində deyil, həm də doğum evindən evə gedərkən, küçədə, mağazada, yaşadığı yerdə və s. Bu zaman cinayəti törədən şəxs uşağın valideynlərinin və digər şəxslərin yaddaşında qalmamasına arxalanır.
4. Uşağın dəyişdirilməsi anında cinayət başa çatmış sayılır.
5. Subyektiv tərəfdən cinayət birbaşa qəsd formasında təqsirlə səciyyələnir.
6. Subyektiv tərəfin məcburi xüsusiyyəti motiv - şəxsi maraq və ya digər əsas motivlərdir.
6.1. Cinayəti törədən şəxs uşağın əvəzində pul, digər qiymətli əşyalar, əmlak xidmətləri almaq və ya maddi xərclərdən yayınmaq məqsədi ilə uşağı əvəz edərsə, cinayət şəxsi mənafedən törədilmiş sayılır.
6.2. Digər əsas motivlər intiqam, qısqanclıq, nifrət, fiziki cəhətdən sağlam uşaq dünyaya gətirmək arzusu, öz övladını başqasının firavan ailəsində böyütmək və s.
7. Cinayətin subyekti 16 yaşına çatmış sağlam düşüncəli şəxsdir. Bu vəziyyətdə, ən çox uşağın dəyişdirilməsi doğum evlərinin işçiləri tərəfindən həyata keçirilir.
1. Cinayətin obyektiv tərəfi uşağın başqası ilə əvəz edilməsində ifadə olunur ki, bu da uşağın qanunsuz olaraq götürülməsi və başqası ilə əvəz edilməsi deməkdir. Uşağın dəyişdirilmədən götürülməsi halında, uşağın dəyişdirilməsinə görə deyil, adam oğurluğuna görə cinayət məsuliyyəti yaranır (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 2-ci hissəsi "d" bəndi).
2. Cinayət formal struktura malikdir və uşaq faktiki olaraq dəyişdirildiyi andan başa çatmış sayılır.
3. Subyektiv tərəfin məcburi xüsusiyyəti motivdir - eqoist və ya digər əsas motivlər. Eqoist motivlər günahkarın hansısa maddi fayda əldə etmək istəyini nəzərdə tutur.
Hər bir işçinin müəyyən edilmiş əmək rejiminə uyğun olaraq ona verilən istirahət günləri hüququ vardır.
Ancaq bəzən iş olmayan dövrlərdə mütəxəssisin çıxmasını tələb edən vəziyyətlər var. Qeyri-iş günləri üçün hesablamalar necə aparılır və hansı qanunla tənzimlənir, məqaləmizi oxuyun.
İşçinin aylıq əmək haqqı varsa, əlavə ödəniş aşağıdakı alqoritm əsasında hesablanır:
Növbəli iş qrafiki ilə işlədiyi tətillər də fərqli bir hesablamaya məruz qalır. Və bir növbə tətillə üst-üstə düşərsə, ikiqat tariflə bağlanmalıdır. Əlavə ödənişi hesablamaq üçün sizə lazımdır:
Bir işgüzar səfər həftə sonu ilə üst-üstə düşürsə, İncəsənət qaydaları. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Yəni hesablama ikiqat əmsaldan istifadə etməklə baş verir. İşçinin istəyi ilə əlavə istirahət günləri verilə bilər, lakin sonra hesablama standart tariflə aparılır və təşkilat istirahət vaxtı hesablanmır.
Əlavə ödəniş xüsusi sənədlə - sərəncamla tənzimlənir. İşlənmiş dövrün nəticələrinə əsasən, qeyri-iş günlərində işləyən işçilərin əmək haqqının artırılması haqqında əmr tərtib edilir.
İşlədiyi tətil dövrü haqqında məlumatları ehtiva edir və işləmiş şəxslərin adlarını daxil etməlidir.
Əmr əmək haqqının ödənilməsinə cavabdeh olan mühasib tərəfindən tərtib edilir və rəhbər və ya onun müavini tərəfindən təsdiq edilməlidir.
İncəsənət. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi həftə sonları və bayram günlərində işə görə minimum əmək haqqını müəyyən edir. Məqaləmizdə bununla bağlı məsələlərə baxaq.
Həftə sonu və ya tətil günlərində işləmək istisnadır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi) və ən azı iki dəfə ödənilməlidir ( İncəsənət. 153 TK RF):
Eyni zamanda, işəgötürən daxili qaydalarla belə iş üçün öz ödəniş məbləğini müəyyən etmək hüququna malikdir, lakin bu, müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı olmamalıdır. Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi RF. İstisna, siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə verilmiş yaradıcı işçilər, idmançılar və məşqçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.1-ci maddəsi) ola bilər. həftə sonları və bayramlar öz qaydalarına tabe ola bilər.
İkiqat ödənişdən əlavə, İncəsənət. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin istəyi ilə bir istirahət gününün başqa günə köçürülməsi kimi bir formaya icazə verir, bir şərtlə ki, ilk istirahət günündə iş üçün ödəniş tək olacaq və təxirə salınmış istirahət günü ödənilməyəcək.
İstirahət gününün başqa günə keçirilməsi ilə bağlı aşağıdakıları nəzərə almaq lazımdır:
İş qrafiki bütün işçilərə eyni vaxtda həftəlik istirahət günlərinin verilməsinə imkan vermirsə, onlar həftənin istənilən günü cədvələ uyğun olaraq növbə ilə verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsi). Yəni növbəli iş qrafiki ilə müəyyən bir işçinin istirahət günləri onun cədvəlində göstərilən günlərdir.
Bu halda, vaxtın uçotu adətən müəyyən bir hesabat dövrünə münasibətdə ümumiləşdirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi). Müəyyən edilmiş hesabat dövrü üçün standart vaxtla müqayisədə cədvələ uyğun işləmə nəticəsində həddindən artıq işlənmiş vaxt artıq iş hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi) və iş vaxtından artıq iş kimi ödəniləcəkdir. (ilk 2 saat sürət artımı 1,5 dəfə, sonrakılar - ikiqat artır).
Məqalədə əlavə iş haqqı haqqında daha çox oxuyun. .
Növbə cədvəli ilə İncəsənət. 153 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası tətil günlərində işin ödənilməsi ilə bağlı öz rolunu oynayır, bunun üçün onlar planlaşdırılmış işçilər olsalar belə, ikiqat ödəməli olacaqsınız (Rostrud protokolu 06.02.2014-cü il tarixli, №1).
Üstəlik, əgər bayram standart iş vaxtında nəzərə alınırsa, başqa bir iş günü ilə əvəz edilə bilməz, lakin nəzərə alınmırsa, bu mümkündür. Hesabat dövrü üçün əlavə iş saatlarının sayını təyin edərkən, tətildə iş nəzərə alınmayacaq, çünki artıq artan qiymətlə nəzərə alınır.
Tətil günlərində iş üçün ödənişin məbləğinin işəgötürənin verdiyi qərarlardan necə asılı ola biləcəyini öyrənmək üçün məqaləni oxuyun .
Həftə sonu və ya qeyri-iş günü işinə görə əmək haqqı ən azı iki dəfə ödənilir:
İstirahət və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödənişin konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.
Artan ödəniş bütün işçilərə həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində faktiki işlədiyi saatlara görə verilir. İş gününün (növbəsinin) bir hissəsi həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətilinə düşərsə, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə faktiki işlənmiş saatlar (0 saatdan 24 saata qədər) artırılmış tariflə ödənilir.
İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.
Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video kollektivlərinin, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində əməyinə görə haqqı Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq, kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində əmək haqqı ən azı iki dəfə ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində də deyilir ki, işçiyə ikiqat ödəniş əvəzinə onun xahişi ilə əlavə istirahət günü verilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş siyahılara uyğun olaraq kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, teatrların və bir sıra başqalarının yaradıcı işçilərinin həftə sonları və iş olmayan tətil günlərində əmək haqqı. kollektiv müqavilə, yerli qaydalar və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
