Müqavilə sisteminə keçidlə bağlı sistemdən əmək haqqı haqqında hər hansı məlumat lazımdır əmək müqaviləsi. (Bal müəssisəsi)
Əmək haqqının müqavilə sistemi işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında işçinin əməyinin ödənilməsini nəzərdə tutur. İşçilərlə əmək münasibətləri müvafiq olaraq rəsmiləşdirilir ümumi qaydaəmək müqaviləsi və qanun tibb işçiləri üçün məhdudiyyətlər müəyyən etmir.
Sualın mətninə əsasən, hesab edirik ki, söhbət effektiv müqaviləyə keçiddən gedir. Dövlət və bələdiyyə qurumlarında əmək münasibətlərində “effektiv müqavilə” anlayışından istifadə olunur. Dövlət və bələdiyyə qurumlarında əməkhaqqı sisteminin təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş və 2012-2018-ci illərdə həyata keçirilməsi nəzərdə tutulan bu konsepsiya 2012-ci ildə təsdiq edilmiş çərçivə çərçivəsində tətbiq edilib.
iş funksiyası,
Sistemin materiallarında təfərrüatlar:
Effektiv müqavilə dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsidir rəsmi vəzifələr, əmək haqqı şərtləri, göstəricilər və qiymətləndirmə meyarları performans işçi. İşin nəticələrindən və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyətindən, habelə sosial dəstək tədbirlərindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi üçün effektiv müqavilə tətbiq edilir.
Hər bir işçi üçün effektiv müqavilədə aydınlıq gətirilməli və göstərilməlidir:
iş funksiyası,
performansın qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar,
mükafatın məbləği, habelə kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün həvəsləndirmələrin məbləği.
Əmək haqqının alınması şərtləri işəgötürən və işçi üçün aydın olmalıdır. Onlar qeyri-müəyyən olmamalıdır.
Tamamilə gedin səmərəli müqavilələr dövlət (bələdiyyə) qurumlarının müddəti 2018-ci ilə qədərdir. Nəticə etibarı ilə nəinki yeni işçilərlə, həm də 2018-ci ilə qədər mövcud işçilərlə bağlı səmərəli müqavilələr bağlamaq, onların müqavilələrini dəqiqləşdirmək və dəqiqləşdirmək lazımdır. Niyə dəyişiklik etmək lazımdır.
Bu cür nəticələr təsdiqlənmiş proqramın müddəalarının məcmusundan və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən irəli gəlir.
Effektiv müqavilə nümunəsi
“MedSanChast” dövlət büdcə müəssisəsi E.V. Vəzifə üçün İvanov tibb bacısı fizioterapiya otağına. İşə qəbul günü İvanova ilə yekunlaşdırdılar.
İvan Şklovets,
Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini
Cavab: Tibb işçisinin əməyini necə ödəmək olar
Maaş
maaşlar tibb işçiləri həyata keçirmək üçün zəruri olan hazırlıq və ixtisas tələbləri əsasında müəyyən edilir peşəkar fəaliyyət, yerinə yetirilən işlərin mürəkkəbliyi və həcmi nəzərə alınmaqla.
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Hökuməti peşə ixtisas qrupları üçün əsas əmək haqqı və əmək haqqı dərəcələrini müəyyən edə bilər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir.
Federal büdcə və dövlət qurumlarında tibb işçilərinin maaşları federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş təxmini müddəalar nəzərə alınmaqla qurumların rəhbərləri tərəfindən müəyyən edilir. Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli 583 nömrəli qərarında deyilir.
Beləliklə, məsələn, klinik bölmələri olan federal büdcə elmi müəssisələrinin tibb işçilərinin maaşları c-də verilmiş işçilərin tövsiyə olunan minimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında tibb müəssisələri tibb işçilərinin əmək haqqını Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edirlər.
həvəsləndirici ödənişlər
Rusiya Federasiyası Hökuməti, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tibb və əczaçılıq işçilərinə əlavə təminatlar və sosial dəstək tədbirləri təyin etmək hüququna malikdirlər ().
Əməyin keyfiyyətli nəticəsini stimullaşdırmaq və tibb işçilərini tövsiyə olunan minimum əmək haqqına həvəsləndirmək üçün həvəsləndirici ödənişlər müəyyən edilsin. Bu ödənişlərlə bağlı qərarı tibb müəssisəsinin rəhbəri qəbul edir.
Həvəsləndiricilərə aşağıdakılar daxildir:
intensivlik və yüksək performans üçün ödənişlər;
görülən işin keyfiyyətinə görə ödənişlər;
davamlı iş stajına, iş stajına görə ödənişlər;
performans bonusları.
Məsələn, federal büdcə və dövlət qurumları üçün bu cür ödəniş növləri təsdiqlənmişdir.
Həvəsləndirici ödənişlərin məbləği həm mütləq şərtlərlə (rubl), həm də əmək haqqının faizi ilə müəyyən edilə bilər. Bu ödənişlər maksimum məbləğlə məhdudlaşmır.
Məsələn, klinik bölmələri olan federal büdcə elmi müəssisələrinin tibb işçiləri üçün çarpan amillərin tövsiyə olunan ölçüləri k-də verilir.
Yerli hökumətlərin aktları tibb işçiləri üçün oxşar çarpan amilləri müəyyən edə bilər bələdiyyə qurumları səhiyyə.
Kompensasiya ödənişləri
Tibb işçiləri üçün kompensasiya ödənişləri də müəyyən edilə bilər. Ola bilər:
ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə ödənişlər;
xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş üçün ödənişlər;
normaldan kənara çıxan şəraitdə (müxtəlif ixtisaslara malik işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən, iş vaxtından artıq işlərdə, gecə vaxtı işləyərkən və normaldan kənara çıxan digər şəraitdə işləri yerinə yetirərkən) ödənişlər;
dövlət sirrini təşkil edən məlumatlarla işləməyə, onların məxfiliyinə və məxfiliyinə, habelə şifrələrlə işləməyə görə müavinətlər.
Kompensasiya ödənişləri Rusiya Federasiyası Hökuməti və Rusiya Federasiyasının təsis qurumları tərəfindən müəyyən edilir. Məsələn, federal büdcə və dövlət qurumları üçün bu cür ödəniş növləri təsdiqlənmişdir.
Kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi qaydası təsdiq edilmiş qaydada müəyyən edilir.
Eyni zamanda, ağır işlə məşğul olan, zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən tibb işçiləri üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq kompensasiya ödənişləri təyin edin və.
Tövsiyə olunur ki, belə ödənişlərin məbləğləri və şərtləri kollektiv müqavilə, saziş, yerli qaydalarla müəyyən edilsin. əmək hüququ. Siz həmçinin kompensasiya ödənişlərinin növlərinin siyahısı kimi ayrıca bir sənəd tərtib edə bilərsiniz.
Kənd yerlərində tibb işçilərinə ödəniş
Federal dövlət tərəfindən işləyən tibb işçilərinə sosial dəstək tədbiri kimi tibb müəssisələri və kənd yaşayış məntəqələrində, fəhlə qəsəbələrində, şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyənlər üçün 1200 rubl məbləğində yaşayış binaları, istilik və işıqlandırma üçün ödənişi kompensasiya etmək üçün birdəfəlik nağd ödəniş müəyyən edildi. ().
Beləliklə, məsələn, federal büdcə və dövlət qurumlarında bu ödənişin həyata keçirilməsi qaydaları müəyyən edilir, təsdiqlənir.
Aylıq nağd ödəniş tibb işçisinin ona hüququnu təsdiq edən, müəssisələrin sərəncamında olan sənədlər əsasında, əlavə sənədlər tələb olunmadan həyata keçirilir.
Dəstəkləyici sənədlərə aşağıdakılar daxildir:
əmək müqaviləsi və ya məşğulluq tarixi;
yaşayış yeri üzrə qeydiyyat yeri haqqında işarəsi olan şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin və ya yaşayış yerini təsdiq edən digər sənədin surəti.
Nina Kovyazina,
Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Təhsil və İnsan Resursları Departamentinin direktor müavini
Əmək Məcəlləsində iş təsviri ilə bağlı bir dənə də olsun qeyd yoxdur. Lakin kadr zabitlərinə bu isteğe bağlı sənəd lazımdır. "Personel Business" jurnalında ən son xəbərləri tapa bilərsiniz işin təsviri peşəkar standartın tələbləri nəzərə alınmaqla kadr zabiti üçün.
Müəssisənin fəaliyyətinin nəticələrinin kadrların əməyindən asılı olduğu şəraitdə işə qəbulun və əmək haqqının müqavilə forması müəssisəni yüksək ixtisaslı kadrlarla təmin etmək üçün səmərəli üsuldur.
Müqavilə ki, bir tərəfdən bu işçi müəssisədə müəyyən müddət işləyəcək, vəzifələrin yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyacaq, digər tərəfdən işçiyə bir sıra əmək şəraitinə (əmək haqqı səviyyəsi, mənəvi-məişət şəraiti və digər təminatlar) zəmanət verir.
Bazar rəqabəti şəraitində işəgötürənin maraqlarının rəqabət aparan müəssisədə yarımştat işləməsini təmin etmək, kommersiya sirrinin açıqlanmasına görə məsuliyyət müəyyən etməklə, işçinin müvafiq vəzifələrini müqavilədə qeyd etməklə müdafiəsinə ehtiyac var.
Performans kurs işi“Müəssisənin (təşkilatın) iqtisadiyyatı” kursu üzrə fundamental nəzəri biliklər və praktiki bacarıqlar tələb edir, ona görə də müstəqil elmi iş nəzəri kursu öyrəndikdən sonra bu biliklərin tətbiqini tələb edir
İşin məqsədi müqavilə üzrə əmək haqqının nəzəri əsaslarını öyrənmək və müəssisənin texniki-iqtisadi göstəricilərini hesablamaqdır.
İş tapşırıqları:
· işə qəbulun və əməyin ödənilməsinin müqavilə sistemindən istifadənin mahiyyətinin və prinsiplərinin nəzəri əsaslarını nəzərdən keçirmək;
· əməyin ödənilməsinin müqavilə sisteminin tətbiqi üzrə mövcud təcrübəni təhlil etmək;
Müqavilə üzrə əmək haqqı sisteminin səmərəliliyini qiymətləndirmək;
· müəssisənin texniki-iqtisadi göstəricilərini hesablamaq.
Kurs işi intizamın əsas mövzularını əhatə edir, onları məntiqi zəncirə birləşdirir ki, bu da hesablamalara əsasən müəssisənin (təşkilatın) əsas göstəricilərinin əlaqəsini izləməyə və formada müəssisənin fəaliyyətinin nəticəsini müəyyən etməyə imkan verir. texniki-iqtisadi əsaslandırmanın.
Müqavilə sistemi -- bir növ tarifsiz əmək haqqı sistemidir, işəgötürən və podratçı arasında müəyyən müddətə müqavilənin (müqavilə) bağlanmasını nəzərdə tutur / 3 /.
Əmək müqaviləsi (müqavilə) işçi işə qəbul edilərkən yazılı şəkildə bağlanır, burada əmək şəraiti, tərəflərin hüquq və vəzifələri, iş rejimi və əmək haqqının səviyyəsi, habelə müqavilənin müddəti müəyyən edilir. Müqavilə tərəflərdən biri tərəfindən vaxtından əvvəl xitam verildiyi təqdirdə tərəflər üçün baş verə biləcək nəticələri də müəyyən edir. Müqavilədə həm işçinin müəssisədə keçirdiyi vaxt (vaxt əsasında ödəniş), həm də işçinin müəyyən vaxt ərzində yerinə yetirməli olduğu konkret tapşırıq (parçalı ödəniş) daxil ola bilər.
Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsində stimullaşdırıcı və kompensasiya xarakterli müxtəlif əlavə ödənişlər və müavinətlər nəzərdə tutula bilər / 1 /:
peşəkar mükəmməlliyə və yüksək ixtisasa görə;
Klassiklik üçün
normal iş şəraitindən kənara çıxmağa görə və s.
Müqavilədə rəsmi nəqliyyat, əlavə məzuniyyət, yaşayış sahəsi və s. ilə təminat məsələləri əks oluna bilər.
Müqavilə - əmək qanunvericiliyinin ümumi normaları ilə müqayisədə xüsusiyyətləri özündə əks etdirən və işçinin hüquqi vəziyyətinin pisləşməsinə görə konkret minimum kompensasiyanı nəzərdə tutan, onda müəyyən edilmiş müddətə yazılı şəkildə bağlanan əmək müqaviləsi (Əlavə).
Müqavilə ola bilər:
işçini işə götürərkən;
əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış işçi ilə. Müqavilənin bağlanması əsaslandırılmış istehsal, təşkilati və ya iqtisadi səbəblərlə əlaqədar həyata keçirilir.
Hamilə qadınlarla, 3 yaşınadək uşağı olan qadınlarla (sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlar - 18 yaşadək) qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqavilələri bu cür müqavilələrin bağlanmasına razılıq vermədikdə bağlanılmır. .
Əmək müqaviləsinin əsas funksiyası yaratmaqdır əmək münasibətləri. Əmək müqaviləsinin predmeti konkret şəxsin işçi qüvvəsidir. Beləliklə, iqtisadi baxımdan əmək müqaviləsi alqı-satqı müqaviləsidir iş qüvvəsi, hüquqi mahiyyətinə görə isə əmək müqaviləsidir /5/.
Əmək müqaviləsinin digər funksiyası da onun xidmət etməsidir hüquqi forması müəssisələrdə, təsərrüfatlarda əməyin təşkili. Əmək müqaviləsi vasitəsilə istehsalatda işçi qüvvəsinin bölgüsü müəyyən edilir, kadrların əmək vəzifələri bölüşdürülür.
Əmək müqaviləsinin bir çox şərtləri qanunla ciddi şəkildə tənzimlənir və nəticədə işçinin vəziyyəti pisləşərsə, hətta qarşılıqlı razılaşma əsasında tərəflər onları dəyişə bilməz.
Əgər müqavilənin şərti qanunla müəyyən edilmiş normalarla tam üst-üstə düşürsə, o zaman qanunvericiliyin təkrarlanmaması və bu şərtin göstərilməməsi mümkündür. Ancaq əmək müqaviləsinin bütün şərtlərini nəzərə almaq lazımdır, çünki tərəflər normaların mövcudluğundan xəbərsiz ola bilərlər.
İşəgötürən qanunla müəyyən edilmiş normaların əksəriyyətini işçinin vəziyyətinin yaxşılaşdırılması istiqamətində dəyişə bilər. Təbii ki, bu halda tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş şərtləri əmək müqaviləsində aydın şəkildə təsbit etmək lazımdır.
Müqavilələrə (sazişlərə) ən mühüm sübut olan sənədlər aiddir arbitraj məhkəməsi fikir ayrılığı olduqda.
Bazar tipli iqtisadiyyatda aparıcı yeri müqaviləli, müqaviləli əmək haqqı sistemi tutur.
İqtisadiyyatın bütün sahələrində iki formadan istifadə olunur əmək haqqı/5/:
istehsal olunan məhsulların kəmiyyətinə və keyfiyyətinə görə müəyyən edilmiş qiymətlərlə ödənişə parça-parça deyilir;
işlənmiş vaxtın miqdarına görə, məhsulun miqdarından asılı olmayaraq, işçinin ixtisası nəzərə alınmaqla ödənilməsi vaxta əsaslanan adlanır.
Əmək haqqının səviyyəsi işçilər və rəhbərlik arasında fərdi və ya kollektiv ola bilən müqavilə ilə müəyyən edilir.
Müqavilə sistemi -- bir növ tarifsiz əmək haqqı sistemidir, işəgötürən və podratçı arasında müəyyən müddətə müqavilənin (müqavilə) bağlanmasını nəzərdə tutur / 3 /.
Əmək müqaviləsi (müqavilə) işçi işə qəbul edilərkən yazılı şəkildə bağlanır, burada əmək şəraiti, tərəflərin hüquq və vəzifələri, iş rejimi və əmək haqqının səviyyəsi, habelə müqavilənin müddəti müəyyən edilir. Müqavilə tərəflərdən biri tərəfindən vaxtından əvvəl xitam verildiyi təqdirdə tərəflər üçün baş verə biləcək nəticələri də müəyyən edir. Müqavilədə həm işçinin müəssisədə keçirdiyi vaxt (vaxt əsasında ödəniş), həm də işçinin müəyyən vaxt ərzində yerinə yetirməli olduğu konkret tapşırıq (parçalı ödəniş) daxil ola bilər.
Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsində stimullaşdırıcı və kompensasiya xarakterli müxtəlif əlavə ödənişlər və müavinətlər nəzərdə tutula bilər / 1 /:
peşəkar mükəmməlliyə və yüksək ixtisasa görə;
Klassiklik üçün
normal iş şəraitindən kənara çıxmağa görə və s.
Müqavilədə rəsmi nəqliyyat, əlavə məzuniyyət, yaşayış sahəsi və s. ilə təminat məsələləri əks oluna bilər.
Müqavilə - əmək qanunvericiliyinin ümumi normaları ilə müqayisədə xüsusiyyətləri özündə əks etdirən və işçinin hüquqi vəziyyətinin pisləşməsinə görə konkret minimum kompensasiyanı nəzərdə tutan, onda müəyyən edilmiş müddətə yazılı şəkildə bağlanan əmək müqaviləsi (Əlavə).
Müqavilə ola bilər:
işçini işə götürərkən;
əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış işçi ilə. Müqavilənin bağlanması əsaslandırılmış istehsal, təşkilati və ya iqtisadi səbəblərlə əlaqədar həyata keçirilir.
Hamilə qadınlarla, 3 yaşınadək uşağı olan qadınlarla (sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlar - 18 yaşadək) qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqavilələri bu cür müqavilələrin bağlanmasına razılıq vermədikdə bağlanılmır. .
Əmək müqaviləsinin əsas funksiyası əmək münasibətlərinin yaradılmasıdır. Əmək müqaviləsinin predmeti konkret şəxsin işçi qüvvəsidir. Beləliklə, iqtisadi nöqteyi-nəzərdən əmək müqaviləsi əməyin alqı-satqısı müqaviləsi, hüquqi mahiyyətinə görə isə əməyin işə götürülməsi müqaviləsidir /5/.
Əmək müqaviləsinin digər funksiyası ondan ibarətdir ki, o, müəssisələrdə və təsərrüfatlarda əməyin təşkilinin hüquqi forması kimi çıxış edir. Əmək müqaviləsi vasitəsilə istehsalatda işçi qüvvəsinin bölgüsü müəyyən edilir, kadrların əmək vəzifələri bölüşdürülür.
Əmək müqaviləsinin bir çox şərtləri qanunla ciddi şəkildə tənzimlənir və nəticədə işçinin vəziyyəti pisləşərsə, hətta qarşılıqlı razılaşma əsasında tərəflər onları dəyişə bilməz.
Əgər müqavilənin şərti qanunla müəyyən edilmiş normalarla tam üst-üstə düşürsə, o zaman qanunvericiliyin təkrarlanmaması və bu şərtin göstərilməməsi mümkündür. Ancaq əmək müqaviləsinin bütün şərtlərini nəzərə almaq lazımdır, çünki tərəflər normaların mövcudluğundan xəbərsiz ola bilərlər.
İşəgötürən qanunla müəyyən edilmiş normaların əksəriyyətini işçinin vəziyyətinin yaxşılaşdırılması istiqamətində dəyişə bilər. Təbii ki, bu halda tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş şərtləri əmək müqaviləsində aydın şəkildə təsbit etmək lazımdır.
Müqavilələr (sazişlər) fikir ayrılığı halında arbitraj məhkəməsində ən mühüm sübut olan sənədlərdəndir.
Bazar tipli iqtisadiyyatda aparıcı yeri müqaviləli, müqaviləli əmək haqqı sistemi tutur.
Milli iqtisadiyyatın bütün sahələrində əmək haqqının iki forması / 5 / istifadə olunur:
istehsal olunan məhsulların kəmiyyətinə və keyfiyyətinə görə müəyyən edilmiş qiymətlərlə ödənişə parça-parça deyilir;
işlənmiş vaxtın miqdarına görə, məhsulun miqdarından asılı olmayaraq, işçinin ixtisası nəzərə alınmaqla ödənilməsi vaxta əsaslanan adlanır.
Əmək haqqının səviyyəsi işçilər və rəhbərlik arasında fərdi və ya kollektiv ola bilən müqavilə ilə müəyyən edilir.
Əmək xərclərinin təhlili
Əmək haqqı (işçinin əmək haqqı) - işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əməyin ödənilməsi, habelə kompensasiya ödənişləri və həvəsləndirici ödənişlər. (st...
Müqavilə ödənişi
Müqavilə ödənişi
Olma şəraitində bazar iqtisadiyyatı praktikada əməkdən istifadə üzrə münasibətlərin yayılmasına, vasitəçiliyinə yeni bir forma - müqavilə yarandı və maraq qazandı. Qanunvericinin müqavilənin hüquqi forma kimi istifadəsinin mümkünlüyü haqqında fikri ...
Müqavilə ödənişi
Əmək haqqı sistemində həm müsbət, həm də mənfi keyfiyyətlər var. Müqavilə sisteminin əsas üstünlüyü həm işçinin, həm də müəssisə rəhbərliyinin hüquq və vəzifələrinin dəqiq bölüşdürülməsidir ...
Əmək haqqının müqavilə forması səhiyyədə
Müqavilə sistemi - bir növ tarifsiz əmək haqqı sistemidir, işəgötürən və podratçı arasında müəyyən müddətə müqavilə (müqavilə) bağlanmasını nəzərdə tutur ...
Əmək haqqının müqavilə forması səhiyyədə
Regional Klinik Xəstəxananın Dövlət Səhiyyə Müəssisəsinin işçilərinin məhsuldarlığını stimullaşdırmaq üçün işçilərə əmək haqqının yeni formasının tətbiqi təklif olunur - bu, normallaşdırılmış tapşırıqların yerinə yetirilməsi üçün əlavə ödənişlər ilə kollektiv vaxt bonusu əmək haqqıdır .. .
Əmək haqqı müqavilə forması. Əlavə ödənişlər və müavinətlər, bonuslar sistemləri
Müəssisədə əməyin ödənilməsinin təşkili və onun təkmilləşdirilməsi istiqamətləri
Əməyin ödənilməsi lazımi məhsulun əsas hissəsinin xərclənmiş əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinə uyğun olaraq müəssisə daxilində bölüşdürülməsi formasıdır ...
İşçilərin əsas əmək haqqının təşkili
Əmək haqqı qanunlara, digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqavilələrə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən işçilərin əməyinə görə ödənişlərin müəyyən edilməsini və həyata keçirilməsini təmin etməklə bağlı münasibətlər sistemidir.
Parçalı əmək haqqının əsas sistemləri və onların məzmunu
Fərdi və ya kollektiv töhfəni və istehsalın son nəticəsini standartlaşdırmaq və nəzərə almaq mümkün olan sahələrdə və iş növlərində parça əmək haqqını istifadə etmək məsləhətdir ...
Müəssisə iqtisadiyyatının əsasları
Şəraitdə bazar münasibətləri müəssisənin fəaliyyət mexanizminin ən mühüm elementlərindən biri əməyin stimullaşdırılmasıdır, bura maddi və mənəvi həvəsləndirmələr daxildir. Bu onunla bağlıdır ki, yeni iqtisadi şəraitdə ...
Parçalı əmək haqqı sistemi: konsepsiya, xüsusiyyətlər, modifikasiya
Parça əmək haqqı ilə əmək haqqı işəgötürən tərəfindən məhsul vahidinin (işin, xidmətlərin) istehsalına və işçinin istehsal etdiyi (gördüyü) məhsulların (işlərin, xidmətlərin) miqdarına görə müəyyən edilmiş iş stavkalarına əsasən hesablanır. .
Tarif və qeyri-tarif əmək haqqı sistemləri (ANHK OAO misalında)
Tarifsiz əmək haqqı sistemi işçinin qazancını komandanın işinin yekun nəticələrindən tamamilə asılı edir və onun bütün kollektivin qazandığı əmək haqqı fondunda payını təmsil edir ...
"Ural Steel" ASC timsalında əmək haqqının yaxşılaşdırılması
Menecerlərin, elmi işçilərin, bəzi hallarda işçilərin əməyinin ödənilməsini tənzimləmək üçün dünyada işə qəbul və əməyin ödənilməsinin müqavilə sistemi geniş yayılmışdır.
Uyğun olaraq mövcud qanunvericilikÜç halda müqavilə bağlaya bilərsiniz:
İşin özü təcili olduqda (müəyyən müddət ərzində tamamlanmalıdır);
İşçinin özü bunu tələb etdikdə;
Qanunla daimi müqavilə bağlamaq mümkün olmadıqda, məsələn, analıq məzuniyyətinə çıxan qadının yerinə işçi qəbul etmək üçün müqavilə əsasında.
Müqavilə fərdi şərtləri müəyyən edən əmək müqaviləsi növüdür əmək fəaliyyəti müəyyən müddət üçün.
Müqavilədə işçinin həyata keçirilməsi üçün məlumat, texniki və digər dəstək hüquqları təmin edilə bilər rəsmi vəzifələr, qabaqcıl təlim və təhsil səviyyəsi üçün iş vaxtı işəgötürənin vəsaiti hesabına, işçinin təqsiri olmadan fasilələrə görə ödəniş etmək və s.. İşəgötürənin işçinin müqavilə üzrə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək hüququ vardır.
Təəssüf ki, 1990-cı illərdə biznes liderləri özləri üçün nəzarətsiz əmək haqqı təyin etmək üçün müqavilə sistemindən istifadə etdilər.
Əmək haqqının təşkili şərtlərini tənzimləyən müqavilənin xüsusi bölməsində işçinin peşə və ixtisas statusu, fərdi qabiliyyətləri nəzərə alınır; əmək funksiyalarının mürəkkəbliyi və əhəmiyyəti, fəaliyyətin praktiki nəticələri və tərəflərin razılaşmaları.
Mövcud tariflər (maaşlar) yalnız danışıqlar üçün başlanğıc nöqtəsi kimi xidmət edir; müqavilə üzrə əmək haqqı onlardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Əmək haqqını sabit (rəsmi əmək haqqı) və dəyişən (fəaliyyətdən asılı olaraq) paylara bölmək mümkündür. Onların kəmiyyət nisbəti məsələsi işin xarakterindən və məzmunundan asılı olaraq tərəflər tərəfindən fərdi qaydada həll edilir. Eyni zamanda, rəsmi əmək haqqının konkret məbləği əmək bazarının bu seqmentində üstünlük təşkil edən əməyin maya dəyəri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
Qazancın dəyişən payı müxtəlif yollarla müəyyən edilir, lakin həmişə birbaşa işçidən asılı olan göstəricilərin əldə edilməsi nəzərə alınır.
Belə göstəricilərin siyahısı müəssisədə hazırlanır, o, mənfəətin (gəlir) və rentabelliyin artması, obyektlərin istismara verilməsi və ya tapşırığın vaxtında və ya vaxtından əvvəl yerinə yetirilməsi və s.
Müəssisə rəhbərlərinin əməyinin ödənilməsinin dəyişən hissəsi və struktur bölmələriümumi (xalis) mənfəətin artım tempinin nəzərə alınması əsasında müəyyən edilə bilər və s. Çox vaxt menecerlərə (top menecerlərə) alınan mənfəətə mütənasib olaraq hesablanan ödənişlər bonuslar, sistemin özü isə bonus adlanır.
Müqavilədə işçinin sosial təminatı üçün şərtlər nəzərdə tutula bilər: təqaüdə çıxdıqda, istehsalatda bədbəxt hadisə nəticəsində daimi və ya müvəqqəti əlillik olduqda və ya birdəfəlik müavinətlər. peşə xəstəliyi; ödəniş tibbi yardım, o cümlədən dərmanların qiyməti, sağlamlığı yaxşılaşdıran prosedurlar və s.
4.2. İstehsal komandalarında əməyin ödənilməsi.
KTU, KKU-dan istifadə
Briqada əmək haqqı sistemində hər bir işçinin qazancı bilavasitə bütün briqadanın istehsal etdiyi məhsulların miqdarından və keyfiyyətindən asılıdır. Bu, briqadanın daha çox nailiyyət əldə etməsində işçilərin şəxsi marağını təmin edir yüksək nəticələrəmək.
Əmək haqqının təşkilinin prinsipial xüsusiyyətləri ondan ibarətdir ki, əvvəlcə kollektiv qazanc bütün briqadaya hesablanır, sonra isə onların fərdi əmək töhfəsindən asılı olaraq briqada üzvləri arasında bölüşdürülür. Bu şəraitdə briqadanın kollektivi hər bir briqada üzvünün əməyinin nəticələrinin ən tam və hərtərəfli qiymətləndirilməsində maraqlıdır, çünki briqadanın ümumi nəticəsi hər kəsin əməyindən asılıdır.
Kimə Ümumi Tələb olunanlar briqadanın əməyinin səmərəliliyinə təsir edən amillərə briqadanın optimal sayının və peşə ixtisasının müəyyən edilməsi daxildir; hər birinin işini qiymətləndirmək üçün ən sadə və effektiv göstəricilərin seçilməsi; komandadaxili istehsal normalarının və parça paylarının düzgün hesablanması; briqada qazancının briqada üzvləri arasında düzgün bölüşdürülməsi.
Vaxt əsasında əmək haqqı ilə briqadaya onların vaxtında və keyfiyyətli yerinə yetirilməsi üçün bonuslarla normallaşdırılmış tapşırıqlar verilir.
Briqadanın kollektiv qazancının tərkibinə daxildir vaxt ödənişi iş vaxtı nəzərə alınmaqla tarif dərəcələri (əmək haqqı) üzrə; olmayan bir işçi üçün işləyərkən əmək haqqı fonduna qənaət; əsas nəticələr üçün əmək haqqı fondu bonusları istehsal fəaliyyəti; komandanın bütün üzvləri işin iştirakçıları olduqda, bu məqsədlər üçün ayrılan mənfəətdən xüsusi təyinatlı mükafatlar və mükafatlar.
Parçalı əmək haqqı ilə əmək haqqı bütövlükdə briqadaya hesablanır. Briqadanın ümumi qazancı məhsul vahidi üçün müəyyən edilmiş parça işinin (kollektiv və ya fərdi) qiymətindən və briqadanın faktiki məhsulundan asılıdır. Briqada qazancının bölüşdürülməsi üsulu briqadanın özü tərəfindən seçilir və ümumi yığıncaqda təsdiq edilir. Bölmə briqadanın növündən (ixtisaslaşdırılmış və ya kompleks), briqadada əmək bölgüsü üsulundan (tam əmək bölgüsü olan, qismən və ya bölgüsüz briqada), briqadanın təşkilati-texniki şəraitindən asılıdır.
Əmək haqqı kateqoriyalarına və işlənmiş saatlara, habelə əmsal nəzərə alınmaqla əmək haqqı kateqoriyalarına, işlənmiş saatlara uyğun olaraq qazancın bölüşdürülməsinin ən ümumi üsulları əmək iştirakı(KTU). KTU-dan istifadə etmək üçün KTU-nun qazancın hansı hissəsinə (bonusa, əlavə pula, bonus və əlavə pula, əlavə pula və tarif hissəsinə və ya bütövlükdə) müraciət edəcəyini müəyyən etmək lazımdır. qazanc); KTU diapazonunu təyin edin (minimum və maksimum dəyərlər); KTU-nun yüksəldilməsi və azaldılması amillərini və onların ölçüyə təsir dərəcəsini müəyyənləşdirin. KTU. KTU-nun 0,8-1,2 və ya daha az diapazonunda təyin edilməsinə üstünlük verilir, çünki əks halda fərqləndirmə çox böyük olacaq və komandada münaqişələrə səbəb ola bilər.
Hər bir işçi üçün KTU-nun ölçüsü növbənin sonunda usta tərəfindən təyin edilir. Ay ərzində görülən işlərin nəticələrinə əsasən, hər biri briqada (briqadanın şurası) tərəfindən təsdiqlənmək üçün usta tərəfindən təqdim olunan və işçinin fərdi qazancının hesablanmasında istifadə olunan KTU-nun orta aylıq dəyəri ilə müəyyən edilir. briqada üzvləri.
Kollektiv briqada mükafatının bölüşdürülməsində KTU-nun ən geniş istifadəsi.
KTU-dan istifadənin ümumi prinsipini əvvəllər tarifsiz sistemlər haqqında bənddə nəzərdən keçirdik: fərdi KTU-nun nisbəti və komandanın işçilərinin bütün KTU-larının cəmi işçinin briqada qazancının və ya mükafatların bölüşdürülməsində iştirak payını verir.
Çalışqan artellərdə və əksər tikinti və sənaye kooperativlərində iş günlərinə əsaslanan əmək haqqı istifadə olunur. Gündəlik iş günü tarifləri fərdi peşələr və vəzifələr artelin idarə heyəti tərəfindən işlənib hazırlanır və təsdiq edilir ümumi yığıncaq onun üzvləri. Hər bir işçiyə təhsil, iş təcrübəsi, işgüzar keyfiyyətlər, çox peşəkar bacarıqlar. Artel sədrinin, digər rəhbər işçilərin və yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin əməyinin ödənilməsi 1,1-2,0 intervalında vurma əmsallarından istifadə etməklə iş gününün faktiki dəyəri ilə ödənilir. Mədənçilərin əməyinin ödənilməsi üçün vəsait artelin gəlirlərindən, məcburi ödənişlər və maliyyə ehtiyatı çıxılmaqla formalaşır. Fərdi əmək haqqı hər biri üçün hesablanmış iş günləri nəzərə alınmaqla, qalan gəlirin işçilər arasında bölüşdürülməsi yolu ilə müəyyən edilir.
4.3. Dövlət sektorunda çalışan işçilərin əməyinin ödənilməsinin təşkili
və dövlət qulluqçuları
orqanların işçiləri istisna olmaqla, büdcədən maliyyələşdirilən idarə, təşkilat və müəssisələrin işçilərinin əməyinin ödənilməsi hökumət nəzarətindədir, dövlət sektorunda bütün kateqoriyalar üzrə işçilərin, o cümlədən fəhlələrin, qulluqçuların, texniki icraçıların, mütəxəssislərin və menecerlərin tarifləşdirilməsi və əməyinin ödənilməsi şkalası olan Vahid Tarif Cədvəli (VTHC) əsasında həyata keçirilir. İşçilərin hər bir peşəkar və ixtisas qrupu yalnız yerinə yetirilən işin (iş vəzifələrinin) mürəkkəbliyini deyil, həm də işçinin ixtisasını nəzərə alaraq, ETS-də müvafiq kateqoriyanı tutur.
İşçilərin hesablanması onların sertifikatlaşdırılması əsasında həyata keçirilir ixtisas tələbləri sənaye miqyasında vəzifələr və dövlət sektorunun ayrı-ayrı sahələrinə xas olan vəzifələr üçün.
Müəssisələrdə sertifikatlaşdırma aparmaq üçün attestasiya komissiyaları yaradılır. Sertifikatlaşdırılmış hər bir işçi üçün onun birbaşa rəhbəri peşəkar hazırlığın, bacarıq səviyyəsinin və işə münasibətin qiymətləndirilməsini özündə əks etdirən təqdimat hazırlayır.
Attestasiya komissiyası təqdimata baxır, attestasiyadan keçən şəxsi dinləyir və işçinin müəyyən vəzifəyə və əmək haqqı kateqoriyasına uyğunluğu barədə qərar qəbul edir.
İşçilərin əməyinin müvafiq kateqoriyalarının müəyyən edilməsi haqqında qərar təşkilatın, idarənin, müəssisənin rəhbəri tərəfindən attestasiya komissiyasının tövsiyələri nəzərə alınmaqla qəbul edilir.
1992-ci ildə UTS əmsallarda vahid və reqressiv dəyişikliklər nəzərə alınmaqla tarif əmsallarının kateqoriyadan kateqoriyaya artırılması prinsipini qoydu. Bu prinsip onu deməyə əsas verir ki, UTS ilkin səviyyəli ixtisaslar üzrə işçilərin əmək haqqının ödənilməsində üstünlüklər yaratmağa yönəlib ki, bu da büdcə kəsiri və ölkədəki iqtisadi böhran şəraitində 1-ci kateqoriya dərəcəsinin aşağı səviyyəsi ilə əlaqədardır.
ETS çərçivəsində əmək haqqının yeni şərtləri Ümumrusiya həmkarlar ittifaqları birlikləri və ümumrusiya işəgötürənlər assosiasiyaları ilə razılaşdırılaraq qəbul edilmişdir və yalnız dövlət sektorunda deyil, həm də ölkənin biznes sektorunun bir sıra müəssisələrində istifadə olunur. Rusiyada iqtisadiyyat.
Dövlət qulluqçusunun minimum vəzifə maaşının məbləği kiçik dövlət qulluğu vəzifəsi üçün yaşayış minimumu, sənaye və dövlət sektoru işçilərinin orta əmək haqqı əsasında müəyyən edilir. Əvvəlki və sonrakı dövlət qulluğu vəzifələri üzrə vəzifə maaşları arasındakı fərq 5 faizdən az və 10 faizdən çox ola bilməz.
Dövlət qulluqçusunun sinif rütbəsi üzrə vəzifə maaşına aylıq müavinət tutduğu dövlət qulluğu vəzifəsi üzrə vəzifə maaşının azı 50 faizi miqdarında müəyyən edilir. Dövlət qulluğunun xüsusi şərtlərinə görə aylıq müavinət vəzifə maaşının 20 faizi miqdarında müəyyən edilir. Onun ödənilməsi şərtləri federal icra hakimiyyəti orqanlarının və ya onların aparatlarının, digər dövlət orqanlarının rəhbərləri tərəfindən müəyyən edilir.
Dövlət qulluqçularına mükafatlar dövlət orqanının rəhbəri tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə ay (rüb) və il üzrə xidmətin nəticələrinə əsasən, habelə xüsusilə mühüm vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə verilir. .
Bütün federal icra hakimiyyəti orqanları üçün əmək haqqı fondları formalaşdırılarkən və təsdiq edilərkən, federal dövlət qulluqçularına rəsmi maaşların ödənilməsi üçün ayrılan vəsaitin miqdarından artıqdır, onlar hər il üçün nəzərdə tutulur.
Dövlət qulluqçusunun əmək haqqı mərkəzləşdirilmiş qaydada dövlət sektorunda çalışan işçilər üçün müəyyən edilmiş məbləğdə və müddətlərdə indeksləşdirilir. Dövlət qulluqçularının maksimum sayı və əmək haqqı fondu müvafiq qanunvericilik və normativ xarakterli aktlarla müəyyən edilir.
4.4. Komissiya və ya bonus sistemlərindən istifadə xüsusiyyətləri
ticarətdə
Komissiya əmək haqqı müqavilələr və müqavilələr əsasında işləyən işçilər üçün nəzərdə tutulub. Əmək haqqı müəssisənin əmək müqaviləsi əsasında işçilərin istehsal etdiyi məhsulların və ya xidmətlərin satışından əldə etdiyi gəlirin sabit payı kimi müəyyən edilir.
Çox vaxt komissiya sistemləri müəyyən minimum zəmanətli gəlirin hesablanmasını təmin edir ki, bu da təcrübəsiz və ya uğursuz bir işçini ümumiyyətlə ödənişsiz tərk etməməyə imkan verir. Bununla belə, bütün qazancların iş nəticələrinin faizi kimi müəyyən edildiyi variantlar var ki, bu da bizə bu sistemi əmək haqqının parçalı formasına aid etməyə imkan verir. Orta hesabla belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, bir sıra işçilərin əmək haqqı strukturunda komissiya faizi 80-90% -ə qədərdir, yəni. o, sadəcə əsas zəmanətli gəlirə əlavə, sadəcə bonus kimi qəbul edilə bilməz.
Bir qayda olaraq, bütün növ agentlər komissiya sisteminə uyğun olaraq ödənilir: kommersiya, ticarət, sığorta, rieltorlar, satıcılar, məsləhətçilər və müəssisənin nəticələrinə və xüsusən də dövriyyəyə birbaşa təsir göstərə bilən digər işçilər.
Komissiya ödənişinin dəyişməsi elmi və texniki inkişaflar üçün konsaltinq və xidmət xidmətləri göstərən təşkilatlarda istifadə olunan əməyin ödənişi dərəcəsinin istifadəsidir. Əmək haqqının məbləği təşkilatın müqavilələri üzrə aldığı ödənişlərin məbləğinin sabit faizi kimi müəyyən edilə bilər.
Ümumiyyətlə, ödənişlərin müəyyən edilməsi üçün müxtəlif üsullar mövcuddur, o cümlədən:
1) satılan hər bir vahid üçün sabit pul məbləğinin müəyyən edilməsi; bu metoddan istifadə məhsulun satışını maksimum dərəcədə artırmağa yönəldilmişdir ki, bu da istehsal güclərindən istifadənin artırılması, istehsal həcminin artırılması üçün faydalıdır;
2) müqavilə üzrə marjanın sabit faizinin müəyyən edilməsi; bu üsul sabit istehsal həcmində mənfəəti artırmaq üçün istifadə olunur;
3) icra planı yerinə yetirildikdə əsas əmək haqqının sabit faizinin ödənilməsi; bu üsul satış menecerlərini şirkətin fəaliyyətinin davamlılığını müəyyən edən icra planını yerinə yetirməyə stimullaşdırır;
4) konkret podratçı tərəfindən görülən işlər nəticəsində müəssisənin qarşı tərəflərdən aldığı ödənişlərin məbləğinin sabit faizini müəyyən etmək; bu sistem müxtəlif növ xidmətlər göstərən müəssisələrdə (təşkilatlarda) istifadə olunur.
Qeyd etmək lazımdır ki, bəzi işçilərin əmək haqqı dövriyyədən deyil, faktiki mənfəətin faizi kimi formalaşa bilər ki, bu da onların şirkətin gəlirliliyinin artırılmasında marağını artırır.
Onu da qeyd etmək lazımdır ki, komisyon əmək haqqı sistemləri bir sıra üstünlüklərə malik olduğundan, məhz ticarət sahəsində daha geniş yayılır:
1) işçiləri dövriyyənin artırılmasında maraqlandırmağa imkan vermək;
2) işçilərin özləri həm birinci, həm də ikinci ilə maraqlandıqları üçün işin təşkili və iş vaxtının istifadəsinə nəzarət problemini müəssisədən çıxarın;
3) biznesin uğursuz idarə olunması zamanı itkilərin bir hissəsini birbaşa işçilərə köçürmək.
Komissiya sistemlərinin əsas çatışmazlıqları işçilər arasında sosial təminatsızlıq hissi və nəticədə “bizdən istifadə edən” rəhbərliyə qarşı mənfi münasibətdir; göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinin azalması, məsələn, qısa müddətdə dövriyyəni artırmaq üçün müştəriləri aldatmaq, lakin bütövlükdə şirkətin imicini pisləşdirmək.
Müxtəlif mülkiyyət formalı müəssisələrin rəhbərləri və mütəxəssisləri üçün işin nəticələrinə əsasən hər ay yeni əmək haqqının formalaşmasını əsas götürərək, əvvəllər qeyd olunan “üzən əmək haqqı” sistemi tətbiq oluna bilər. rəsmi maaşlar məhsul buraxılışı üzrə nəzərdə tutulmuş planın yerinə yetirilməsi şərti ilə xidmət göstərilən sahədə əmək məhsuldarlığının artımının (azalmasının) hər faizinə onların artması (azalması) hesabına.
Bonus mükafatlandırma sistemləri ən çox menecerlər arasında olur və prinsipcə, işçinin əmək haqqının böyük bir hissəsini onun fəaliyyətinin nəticələrindən asılı edir. Əslində, "bonus" termini "mükafat" kimi tərcümə olunur və əksər hallarda müəssisənin əsas əmək haqqına əlavə olaraq aldığı mənfəətin faizi kimi hesablanır. Bununla belə, nisbət baxımından tez-tez belə çıxır ki, bonusun ölçüsü zəmanətli əmək haqqını əhəmiyyətli dərəcədə üstələyə bilər ki, bu da faktiki olaraq mükafatları ilə müqaviləli əmək haqqı sistemini ayrıca ödəniş forması kimi etməyə əsas verdi.
Biliyə nəzarət və özünütədqiqat üçün suallar
mühazirə materialı
1. Müqavilə nədir?
2. Müqavilə hansı hallarda bağlanır?
3. Müqavilə əsasında işə qəbul sistemindən kimlər istifadə edə bilər?
4. Müqavilə əsasında əmək haqqı digər ödəniş sistemlərindən nə ilə fərqlənir?
5. Əmək haqqının bonus və bonus sistemi nədir?
6. Müqaviləyə nə daxil edilə bilər?
7. Əməyin təşkilinin briqada formasında əmək haqqı fondu arasında fərq nədir?
8. KTU nədir?
9. CCU nədir?
10. Əmək haqqının hansı hissəsi CCU və CTU tərəfindən bölünə bilər?
11. Müasir əmək haqqı sistemlərində iş günlərindən istifadə olunurmu?
12. Büdcə təşkilatlarında əmək haqqı necə hesablanır?
13. Dövlət qulluqçularının maaşları necə hesablanır?
14. Dövlət qulluqçularının sayı və əmək haqqı fondu nə ilə müəyyən edilir?
15. Dövlət qulluqçularının əməyinin ödənilməsində hansı əlavə ödənişlərdən və əlavələrdən istifadə olunur?
16. Komissiya sistemləri tərəfindən ən çox kimin əməyi ödənilir?
17. Komissiyalar necə müəyyən edilə bilər?
18. Komissiya sistemlərinin hansı üstünlüklərini sadalaya bilərsiniz?
19. Komissiya sisteminin hansı çatışmazlıqlarını təsəvvür edə bilərsiniz?
“Müqavilə” sözünün özü “müqavilə” sözünün sinonimi olduğu üçün heç bir mənalı məzmun daşımır.
İşçilərlə bağlanan müqavilələrin növləri:
1. Əmək müqaviləsi formasında müqavilələr və ya əmək müqavilələri:
2. Təsərrüfatdaxili müqavilələr formasında müqavilələr;
3. Mülki hüquq müqavilələri formasında olan müqavilələr;
Əmək müqaviləsi formasında bağlanmış müqavilə əsasında işə götürülən işçilərlə müəssisə arasında əmək münasibətləri yaranır. Ənənəvi kollektiv əmək müqaviləsindən onunla fərqlənir ki, müqavilə bağlayan tərəflər müqavilənin şərtlərini (müddəti, təşkili və ödənilməsi, tərəflərin hüquqları, öhdəlikləri və məsuliyyətləri) şaxələndirmək üçün daha geniş imkanlara malikdirlər.
Təsərrüfatdaxili müqavilələr formasında müqavilələr müəssisənin müdiriyyəti ilə işçi və ya işçilər qrupu və ya eyni müəssisənin bölməsi arasında və ya müəssisənin bölmələri arasında hər hansı konkret işin və ya vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün bağlanır. misal: müəssisənin müdiriyyəti ilə eyni müəssisələrin işçilərindən ibarət müvəqqəti yaradıcı kollektiv arasında hansısa işi yerinə yetirmək üçün bağlanan müqavilə).
Bu müqavilə əmək münasibətləri ilə artıq müəssisə ilə bağlı olan işçilərlə bağlandığından əmək müqaviləsi forması deyil, ona görə də ikinci dərəcəli xarakter daşıyır. Bu, sadəcə olaraq, əmək haqqı və əməyin həvəsləndirilməsi məsələlərini həll etmək üçün əlavə vasitədir.
Mülki-hüquqi müqavilələr formasında müqavilələr həm müəssisənin işçiləri ilə, həm də başqa şəxslərlə bağlanır.
Müqavilələr ola bilər:
Müəssisə rəhbəri ilə;
Şöbə müdiri ilə, xidmət;
Bütövlükdə bölmə (işçilər qrupu) ilə;
Fərdi işçilərlə (mütəxəssislərlə).
Müəssisə ilə müqavilələr bağlana bilər (rəhbərlər istisna olmaqla):
müəssisə rəhbərinin müavinləri, əgər belə hüquq nizamnamədə təsbit olunubsa və ya rəhbər tərəfindən onlara verilibsə;
törəmə və filialların rəhbərləri;
Şöbə və xidmət rəhbərləri.
Müqavilələr adətən müəyyən müddətə bağlanır. Onlar təcililiyin xarakterini göstərən şərtlər üçün iki variant təqdim edə bilərlər:
Variant 1 - işçinin müəyyən müddət ərzində işəgötürən tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə müqavilənin müddəti bitməmiş istənilən vaxt müqaviləni ləğv etmək hüququna malik olduğunu bildirir.
Seçim 2 - işçinin müqaviləni qüvvədə olma müddəti bitmədən öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək hüququ yoxdur. Bu şərtin pozulması halında işçi şirkətə cərimə ödəyir.
Müqavilə yazılı şəkildə (iki nüsxədə) bağlanır və hər iki tərəf tərəfindən imzalanır. Əmək münasibətlərinin yaranması üçün kifayət qədər əsasdır; bu o deməkdir ki, işçidən işə qəbul üçün ərizə tələb olunmur.
Müqavilə işçinin işə götürülməsi, ödənilməsi və işdən çıxarılması məsələlərini tənzimləyən sənəddir. Formada, Qərb ölkələrinin klassik müqaviləsi, müqavilə şərtlərinin yazıldığı, doldurulmuş və boş sütunları olan çox rəngli bir kartdır. Belə bir vahid forma kompüterə daxil olmaq üçün çox əlverişlidir, lakin əsasən kütləvi peşələrin işçiləri üçün istifadə olunur. İdarəetmə işçiləri - menecerlər və mütəxəssislər üçün müqavilə ən mürəkkəb və fərdidir və 2-3 səhifəlik makinada yazılmış mətn ola bilər.
Müqaviləni düzgün tərtib etmək çox çətin və məsuliyyətlidir, çünki onun bağlanmasındakı hər hansı bir səhv tərəflərdən biri üçün maddi itkilərə səbəb olur.
2. Müqavilənin müddəti.
3. Ödəmək.
4. Müqavilənin xüsusi şərtləri.
Gəlin hər bir məqama nəzər salaq.
1. Müqavilənin yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək və uğursuzluq və ya plandan kənara çıxma halında ona xitam vermək üçün müqavilə üzrə işə götürülən hər bir işçi üçün tapşırıqlar və onların yerinə yetirilməsi müddətləri rəqəmlərlə aydın şəkildə tərtib edilməlidir.
2. Yalnız bir rəqəm qeyd olunur - müqavilə üzrə işlərin görülmə müddətinin müddəti.
3. Yalnız bir rəqəm daxil edilir - işçinin aylıq (həftəlik və ya illik) qazancının məbləği. O, işəgötürən və işçi arasında müqavilənin bütün bəndləri üzrə danışıqların nəticəsi olaraq ortaya çıxır və onun dəyəri hər iki tərəf arasında bazar sövdələşməsini nəzərdə tutan işçi qüvvəsinin alqı-satqısı əməliyyatında vasitəçilik edir.
4. İşçinin işinin və istirahətinin hər hansı spesifik xüsusiyyətlərini əks etdirir, onun sosial müdafiə. Adətən bu bənddə aşağıdakı məlumatlar yer alır: əmək haqqının məbləğini gizli saxlamaq öhdəliyi (sivil ölkələrin müqaviləsinin əvəzsiz atributu), müqaviləyə vaxtından əvvəl xitam verilməsi şərtləri, maddi həvəsləndirmə və sosial təminatlar üçün əlavə şərtlər. Maddi həvəsləndirmə üçün əlavə şərtlər bonuslar və ya mənfəətdə iştirakdır. Burada dəymiş ziyanın ödənilməsi şərtləri də nəzərdə tutula bilər. Sosial təminatlar- məzuniyyət müddəti, şirkət hesabına tibbi xidmət;
yaşayış sahəsi ilə təmin edilməsi.
Beləliklə, müqavilənin məzmunu çox müxtəlif ola bilər.
