İrina Davydova
Oxuma vaxtı: 4 dəqiqə
A A
Profilində məkrli bir maddə - xarakter zəiflikləri varsa, gələcək müdirinizi necə sevindirmək olar? CV-də, adi söhbətdən fərqli olaraq, hər sözün çəkisi var, ona görə də narahat suallara əvvəlcədən hazırlaşmaq daha yaxşıdır və zəif keyfiyyətlər biznes üçün çox faydalı kimi təqdim edilməlidir.
Hər bir insanın öz xeyrinə və ya zərərinə oynaya bilən xarakterinin güclü və zəif tərəfləri var. Xüsusilə işə müraciət edərkən və ya gələcəyinizin asılı olduğu müsahibə zamanı.
Məlumdur ki, bizim adi insanlar arasında “müqəddəslər” yoxdur. Və hər bir insanın öz üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. Buna görə də onlardan birincisinə diqqət yetirməyə dəyər. Müsahibə və canlı ünsiyyət zamanı canlı nitqdə "parıldamaq" üçün sizə xas olduğunu düşündüyünüz keyfiyyətlər barədə əvvəlcədən düşünün.
Misal yaxşı siyahı insan ləyaqəti:
Əgər yuxarıda qeyd olunan xüsusiyyət və keyfiyyətlərdən heç olmasa bəzilərini sadalasanız, bu, uğurun yarısıdır. Menecer sizin bu məsələyə nə qədər ciddi yanaşdığınızı görsə, fikirləri düzgün ifadə etmək və mahiyyəti çatdırmaq bacarığınızı qiymətləndirəcək. Özünüzü tərifləməməli və yerinə yetirə bilməyəcəyiniz sözlər verməməlisiniz.
Məsələn, müəyyən bir sənayedə ixtisaslaşmırsınızsa, lakin sizə konkret problemlə bağlı təxribat xarakterli suallar verilirsə, cavab vermək daha dürüst olardı ki, siz hələ belə bacarıqlara malik deyilsiniz, lakin öz sərhədlərinizi genişləndirmək istəyirsiniz və istəyirsiniz. bacarıqlar. O zaman işəgötürən sizin dürüstlüyünüzü və inkişaf etmək və karyera nərdivanına qalxmaq istəyinizi qiymətləndirə biləcək.
Gələcək lider sizə çətin suallar verə bilər, cavabları tamamilə rahat olmayacaq. Namizədin dözümlülüyü və çətin vəziyyətlərdən çıxma qabiliyyəti bu yolla yoxlanılır.
Düzgün görünmür. Ancaq yüksək maaşla yaxşı bir vəzifəyə müraciət edirsinizsə və sizdən insanlarla bacarıqlı və emosiyalar olmadan ünsiyyət qurmağı tələb edəcəksinizsə, o zaman özünüzə nəzarət və nizam-intizam olmalıdır.
Potensial işəgötürən canlı ünsiyyət vasitəsilə sizin güclü və zəif tərəflərinizi müəyyən edə və şəxsiyyətiniz haqqında nəticə çıxara biləcək.
Menecer sizdən güclü və zəif tərəfləriniz barədə də soruşacaq. Bu məsələyə ciddi yanaşmamalı və bütün "skeletləri" şkafdan tamamilə çıxarmalısınız. Bəzi kiçik çatışmazlıqların adını çəksəniz kifayət edər: məsələn, utancaqlıq. Bu kiçik qüsur nadir hallarda qarşısını alır. Ona görə də bu barədə narahat olmağa dəyməz.
Potensial işəgötürənlə müsahibə və şəxsi söhbət zamanı xəcalət çəkməmək üçün əvvəlcədən güclü tərəflərinizin siyahısını tərtib edin. Mentalitetinizi və xarakterinizi təhlil etmək sizin üçün faydalı olacaq, beləliklə, belə bir suala hazır olacaqsınız və çaşqın olmayacaqsınız.
Alın boş şifer kağız və fəxr etdiyiniz keyfiyyətləri yazmağa başlayın. Məsələn, xeyirxahlıq, anlayış, həssaslıq, ünsiyyətcillik, öyrənmə qabiliyyəti və s. Bu bir növ təlimdir. Öz müsbət və mənfi cəhətlərinizi obyektiv qiymətləndirə biləcəksiniz. Və əvvəlcədən sizdə olmayan, ancaq özünüzdə inkişaf etdirməyə çalışdığınız keyfiyyətlərin siyahısını yaza bilərsiniz. Bu sizə dəyişməyə təkan verəcək və stimul verəcək.
İndi insan xarakterinin zəif tərəflərini nəzərdən keçirməyə çalışaq. Çox vaxt işə düzəlmək istəyərkən, müsahibə zamanı işəgötürən vəzifəyə gələcək namizədin bəzi çatışmazlıqlarını görə bilər. Məsələn, diqqətsizlik, laqeydlik və nitq pozğunluğu onu narahat edə bilər.
Ən ümumi insan çatışmazlıqlarının və zəifliklərinin siyahısını nəzərdən keçirin:
Söhbət zamanı müdirinə maraqlarınız, hobbiniz və böyüdüyünüz ailə haqqında bir az da danışmağa çalışın. Beləliklə, siz işəgötürənə qalib gələcəksiniz və o, istəklərinizi qiymətləndirəcək və iş naminə çox şey etməyə hazır olduğunuzu görəcək. Dürüstlük və gözəgörünməz səmimiyyət sizə fayda verəcəkdir.
CV-nizi yazarkən, əvvəlki işinizi tərk etməyin səbəbini göstərərkən diqqətli olun. Məsələn, olsaydı münaqişə vəziyyətləri işçilərlə və ya işəgötürənlə fikir ayrılıqları. Niyə işdən çıxmağınızın əhəmiyyəti yoxdur. Getməyin səbəbləri haqqında yazmayın, bu barədə təmkinli yazmaq daha yaxşıdır. Məsələn, iş qrafikinizdən razı deyildiniz və ya bir yerdəyişmə səbəbindən mövqeyinizi dəyişməli oldunuz.
Həmçinin, şəxsiləşdirməməyə çalışın və gələcək işəgötürəninizə keçmiş iş komandanız haqqında danışın. Narahat mövzulardan nəzakətlə və diqqətlə çəkinmək daha yaxşıdır. Eyni zamanda, soyuqqanlılığı və özünə hörmətini itirmədən.
CV-nizi yazarkən güclü tərəflərinizi vurğulamağa diqqət edin. Məsələn, sizdə olmayan xarakter xüsusiyyətləri haqqında yazmamalısınız. Xarakterinizin güclü tərəflərinə diqqət yetirmək daha yaxşıdır. Məsələn, aşağıdakı xüsusiyyətləri yaza bilərsiniz:
Bu keyfiyyətləri sadalamaqla siz mütləq müdirinizdə müsbət təəssürat yaradacaqsınız və namizədliyiniz nəzərə alınacaq.
Bundan əlavə, sizdən müdirinizdə hansı keyfiyyətləri və şəxsi üstünlükləri görmək istədiyinizi soruşa bilərsiniz. Bu sualın cavabını əvvəlcədən düşünməyə dəyər. Məsələn, bir liderdə görmək istədiyinizi deyə bilərsiniz:
Sizə boş yerə belə suallar verilməyəcək. Axı, hər bir işəgötürən işçinin öz rəhbərlərindən nə gözlədiyini görmək istəyir. Əgər adekvat cavab versəniz və potensial müdiriniz sizi bəyənsə, daimi bir mövqe əldə edəcəksiniz.
Gəlin ümumiləşdirək. İşə müraciət edərkən, istehsal etmək üçün əvvəlcədən cavablarınızı düşünməlisiniz yaxşı təəssürat gələcək işəgötürənlər haqqında. Əgər aktiv ünsiyyət qurursansa, özünü ifadə et ən yaxşı tərəfi Xarakterinizin güclü tərəflərinə diqqət yetirməklə, siz mütləq perspektivli bir iş və istədiyiniz mövqe əldə edəcəksiniz.
Yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal uğurlu iş axtarışının nəticəsidir. Bir çox insanlar şəxsi keyfiyyətlər haqqında nə yazacağını, ərizəçilər arasında seçilmək üçün bundan necə istifadə edəcəyini və potensial işəgötürənlərə ən yaxşı tərəflərini göstərəcəyini bilmir. CV-də həm dəyərli, həm də qeyd olunmalıdır şəxsi keyfiyyətlər.
Göstərilir güclü tərəflər, xarakterinizi aydın şəkildə əks etdirən 5-7 xüsusiyyəti vurğulayın və təsvir edin. Siyahıdan uyğun olanları seçərkən, özünə hörmətinizi çox qiymətləndirməmək və ya qiymətləndirməmək vacibdir. Namizədliyinizi ağıllı şəkildə qiymətləndirin və hansı xarakter xüsusiyyətlərinin lazım olduğunu müəyyənləşdirin konkret mövqe:
Bütün insanların qüsurları var və əgər siz öz zəif cəhətlərinizi işəgötürənə açıq göstərsəniz, o, xarakterinizi adekvat qiymətləndirdiyinizi başa düşəcək.
Bəzi mənfi keyfiyyətlər bir iş növü üçün ideal ola bilər və digər fəaliyyətə qəti şəkildə mane ola bilər.
Öz mənfi xarakter xüsusiyyətlərinizi tanımaq bacarığı həmişə işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilir.
Aşağıdakı siyahıdan bir neçə xüsusiyyəti vicdanla seçin:
Şəxsiyyətin fərdi xüsusiyyətləri şərti olaraq vəzifə və vakansiyadan asılı olaraq tətbiq olunan qruplara və sahələrə bölünür. Bu:
Gələcək işçinin müraciət etdiyi vəzifədən asılı olaraq uyğun xarakter əlamətləri göstərilir. Məsələn, analitik və ya iqtisadçı üçün aşağıdakı keyfiyyətlər uyğundur:
Peşəkar bacarıq, bilik və bacarıqlara əlavə olaraq, siyahıdan bir neçə şəxsi üstünlükləri göstərin:
Bu peşə insanların maraqlarını müdafiə etmək və problemlərin həllinə kömək etmək ilə əlaqələndirilir, buna görə də müraciət edənlər ciddi tələblərə cavab verməlidirlər. Uyğun keyfiyyətlərin siyahısı:
Bu vəzifəyə müraciət edən şəxs maliyyə savadına malik olmalı və şirkət pullarını idarə etməyi bacarmalıdır. Siyahıdan bir neçə şəxsi, uyğun variantı seçin:
Bu işi əldə etmək üçün aşağıdakı şəxsi keyfiyyətlərə malik olmalısınız:
Liderlik mövqeyini əldə etmək üçün aşağıdakı keyfiyyətləri vurğulamalısınız:
Namizədin əsas şəxsi keyfiyyətləri:
Enerjili bir xarakter bu vəzifəyə uyğun gəlir. İşəgötürənlər aşağıdakı üstünlüklərə malik olan müraciət edənlərə diqqət yetirirlər:
Bu vəzifə üçün işəgötürənlər aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olan namizədləri qiymətləndirirlər:
CV-nizdə müsbət və mənfi keyfiyyətlərin siyahısını tərtib edərkən son dərəcə diqqətli olun. Xüsusiyyətlərin seçimi istənilən mövqe və şirkətin daxili mədəniyyəti ilə müəyyən edilir.
Bu şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin çatışmazlıq kimi deyil, müsbət aspektdə qəbul edilməsi vacibdir.
Məsələn, mühasib üçün liderlik qabiliyyəti və xarizma arzuolunmazdır və yaradıcı komandada pedantlıq və təvazökarlıq "mənfi" olacaqdır.
Anketdə şəxsi keyfiyyətləri təsvir edərkən səhvlərə yol verməmək üçün aşağıdakıları edin:
17 Yanvar 2018 İşə götürənlər tez-tez namizədlərdən zəif cəhətlərini qeyd etməyi xahiş edirlər. Hədəf bu məsələ HR mütəxəssisinin potensial işçinin nə qədər özünütənqidi olduğunu, özünü düzgün qiymətləndirib-qiymətləndirmədiyini və tənqidi qavraya bilib-bilmədiyini anlaması üçündür. Ərizəçi öz mənfi cəhətlərini öz tərcümeyi-halında müstəqil şəkildə göstərə bilər, lakin bacarıq və qabiliyyətlərini vurğulamağı unutma. Bu yazıda mənfi keyfiyyətlərinizi CV-nizdə necə düzgün təqdim edəcəyinizi və aydın nümunələr verəcəyinizi söyləyəcəyik, amma ilk növbədə. Birincisi, çatışmazlıqlar bölməsini doldurmaq üçün əsas qaydaları nəzərdən keçirin.
Əgər işəgötürən sizə e-məktub göndərirsə və ya görüşdən əvvəl şirkətdən CV formasını doldurmağınızı xahiş edirsə, çox güman ki, zəif tərəflərinizlə bağlı sual yaranacaq. Heç bir halda tire qoymamalısınız. Əgər bu bölmə ərizə formasında varsa, o zaman bu maddə mütləq işəgötürən üçün maraqlıdır. Bu vəziyyətdə bir tire özünü ayıq şəkildə qiymətləndirə bilməmək və artan özünə hörmət kimi qəbul ediləcəkdir. Unutmayın ki, çatışmazlıqlar sizin üstünlükləriniz ola bilər. Məsələn, mühasib üçün ünsiyyətsiz olmaq, şübhəsiz ki, bir artıdır. Ancaq satış meneceri üçün bu, açıq-aydın bir mənfi cəhətdir. CV-dəki arzuolunmaz şəxsi keyfiyyətlərin nümunələri - mütləq qeyd etməyə dəyməz çatışmazlıqlar Mən tez-tez gecikirəm, qumar oynamağı sevirəm, əlçatanlıq pis vərdişlər(alkoqol, siqaret və s.) mən tənbəlliyəm; paxıllıq edirəm, mən çox vaxt ətrafımda baş verənlərə biganəlik hiss edirəm, öz dünyamda yaşamağı xoşlayıram; Sizin xeyrinizə olmaya biləcək çatışmazlıqlar:Öz-özünə inamsızlıq; ideal işçinin təxmini portreti. Bundan sonra sizə mane olmayacaq və ya gələcək işinizdə sizə kömək edəcək xarakter xüsusiyyətlərini vurğulayın. CV üçün yaxşı zəif cəhətlər: Kobudluğa qarşı kobudluqla cavab verə bilməmək Öz fikrinə əsaslanaraq hərəkət etmək istəksizliyim; Mən öz hərəkətlərimi və hərəkətlərimi qiymətləndirmək üçün çox vaxt sərf edirəm və bir fasiləni unuda bilirəm; necə yalan. Neytral keyfiyyətlər: Böcəklər, ilanlar, siçanlar və digər canlılar qorxusu (karyera başlayanlar və ya fəaliyyət sahəsini dəyişdirənlər üçün); Bir insanın mənfi keyfiyyətləri CV-yə daxil edilməməlidir və ya iş xəttinizlə ziddiyyət təşkil etməməlidir və ya peşəkarlığınızı şübhə altına almamalısınız. müştərilərin həddindən artıq ehtiyatlılığı (pulla işləyərkən artan bir məsuliyyət hissi olacaq (adətən satıcılar məhsula görə məsuliyyət daşıyırlar və bu "qüsur" sadəcə yaxşı bir satıcı üçün lazımdır; həddindən artıq ünsiyyət sevgisi (); mühüm məqam müştərilərlə işləməkdə, bu da pərakəndə satış üçün müsbət “mənfi cəhətdir”.) Mühasib üçün mənfi keyfiyyətlər aşağıdakılar ola bilər: İnsanlara inamsızlıq və faktlara (daha doğrusu rəqəmlərə) məhəbbət (hər şey öz daxilində olmalıdır); yer və yalnız belədir (böyük məbləğlərlə işləyərkən tələsməyə ehtiyac yoxdur);
Biz ümumi kolleksiya üçün müsahibə sualının təhlilinin öz versiyasını hazırlamağa qərar verdik, bəlkə də bəzi işə götürən yoldaşlarımız bunu təkcə işə necə müraciət etmək nümunəsi kimi deyil, həm də işlərində faydalı tapacaqlar. Mövzu isə bizim favoritlərimizdən biridir - namizədlərin zəif tərəfləri ilə bağlı sual.
Ərizəçilər tez-tez nöqsanlarla bağlı bu sualı təxribat və ya hiylə hesab edirlər, işəgötürənin imtina üçün səbəb tapmaq istəməsindən, onu sözünə və digər günahlarına cəlb etməkdən şübhələnirlər; Bu həqiqətən doğrudurmu? Gəlin bunu anlamağa çalışaq.
Hədəf
İdeal işçilər yoxdur, şirkətin “xüsusi xüsusiyyətlərinə” dözə bildiyi və ya dözə bilməyəcəyi işçilər var.
Müsahibədə sual verərkən: "Zəif tərəfləriniz nələrdir?" və ya "Əsas zəif cəhətləriniz nələrdir?", biz qiymətləndirmək istəyirik:
Məhdudiyyətlər
Namizəd tərəfdən
Təlim.İndi namizədlər imtahana hazırlaşırmış kimi müsahibəyə hazırlaşırlar. Tematik saytlar və forumlar, karyera məsləhətçiləri və məşqçilər ərizəçinin işəgötürən qarşısında tam silahlı görünməsini təmin etmək üçün hər şeyi edirlər. Standart suallara cavablar dişlərinizdən sıçrayacaq qədər yadda saxlanılır.
Bir tərəfdən, bu pisdir, çünki namizəddən hətta uzaqdan səmimiyyətə bənzəyən bir şey əldə etmək getdikcə çətinləşir. Ancaq digər tərəfdən, yuxarıda sadalanan “köməkçilərin” əksəriyyəti müsahibə zamanı yalan danışmamağı qətiyyətlə tövsiyə edir, bu yaxşıdır. Bundan əlavə, əgər namizəd söhbətə hazırlaşmaq üçün əziyyət çəkibsə, deməli, o, karyerasına ciddi yanaşır, işləri şansa buraxmağı sevmir və vakansiya onun üçün vacibdir. Və bu onun donuz bankında bir "artı" dır.
İşə götürən tərəfdən
Detektiv oynamaq şirnikləndiricisi. Gələcək işçimizin zəif və nöqsanlarının arxasınca çox uzağa getmək asandır. Müsahibəni bu aspektə yönəltməməlisiniz. Namizəddə xoşagəlməz hisslər yarana bilər ki, bu da onun bütövlükdə şirkət haqqında qavrayışına təsir edə bilər və onu gələcək əməkdaşlıqdan çəkindirə bilər.
Zəif cəhətlərə gəlincə, bizim üçün təkcə namizədin NƏ dediyi deyil, həm də məlumatı NECƏ təqdim etməsi vacibdir. Məhz bu bizə öyrənilmiş və qeyri-təbii cavabların öhdəsindən gəlmək imkanı verir. Davranış reaksiyaları, sakitlik və ya əsəbilik, uzun və ya monohecalı ifadələr və nümunələr vermək qabiliyyəti cavabın məzmunundan çox şey söyləyəcək.
Kimə, nə vaxt və necə sual verək?
Bu sualı namizəd özü, təcrübəsi və nailiyyətləri haqqında danışdıqdan sonra vermək ən məntiqlidir. İstənilən vakansiya üzrə namizədlərə ünvanlana bilər. Özünü ayıq şəkildə qiymətləndirmək bacarığı hər bir işdə vacibdir. Daha çox cavablardan gözləntilər sıralanmalıdır. Rəhbər vəzifələr icraçı vəzifələrdən daha yüksək səviyyədə əks olunmasını tələb edir. Potensial menecerlərdən peşəkar uğursuzluqlara dair nümunələr vermələri, çıxarılan nəticələri və vəziyyəti düzəltmək üçün atılan addımları təsvir etmələri xahiş oluna bilər.
Namizədin çatışmazlıqları ilə bağlı suala verilən cavabların qiymətləndirilməsi qaydaları
Dərhal qeyd edək ki, müsahibə zamanı zəif tərəflər haqqında sualın cavabı namizədin müsahibə boyu dedikləri ilə birlikdə qiymətləndirilə bilər və qiymətləndirilməlidir.
|
Şərh |
||
|
"Mənim heç bir qüsurum yoxdur" |
Bundan pis ola bilməzdi |
Demək olar ki, klinik bir vəziyyət. Namizəd dialoq əhval-ruhiyyəsində deyil, qapalıdır, özünü qiymətləndirə bilmir, zəif tərəflərini bilmir və ya onları müzakirə etməyə hazır deyil, özünə hörmətini artırıb. Onun heç bir təxəyyülü yoxdur və ümumiyyətlə yumor hissi yoxdur |
|
Sualı zarafata endirmək cəhdi: “Mənim öz əleyhimə ifadə verməmək hüququm var” və bu kimi ironik ifadələr |
Bir az daha yaxşı amma yenə də pis |
İroniya və yumor hissi çox faydalı keyfiyyətlərdir. Namizəddə bunlar var, öyrəndik. Əks halda, əvvəlki versiyada olduğu kimi, o da bağlıdır. Şirkətdə işlə bağlı niyyətlərin ciddiliyi şübhələr yaradır. Sualı təkrarlayırıq və cavabı daha ciddi qəbul etməyinizi xahiş edirik. |
|
Formal hazırlıqlar: “Mən işgüzar və mükəmməlliyəm” "İşimə o qədər qarışmışam ki, dünyadakı hər şeyi unuduram." “İstirahət edə bilmirəm, məni həmişə işə cəlb edirəm” İşlə əlaqəli olmayan keyfiyyətlər: “Çox şirniyyat yeyirəm” “Siqareti buraxa bilmirəm” |
Namizəd oyun qaydalarını qəbul edir və onlara rəsmi şəkildə əməl etməyə hazır olduğunu bildirir. Ola bilsin ki, bu, yuxarıda qeyd etdiyimiz həmin “müttəhimlərin və köməkçilərin” təsiridir. İnsan “ağıllı” kitablar və məqalələr oxuyub və fikirləşir ki, bu belə olmalıdır, işə götürənin gözlədiyi məhz budur. Biz hiyləni ortaya qoyuruq və sizə vakansiyanın məzmunu ilə bağlı öz düşüncələrinizi ifadə etmək imkanı veririk. |
|
|
İşə götürəndən sualı əsaslandırmaq üçün çalışırıq: "Gəlin zəifliklərin meyarlarını, onların hansı şirkət qaydalarında göstərildiyini və necə ölçüldüyünü müzakirə edək." |
Nadir istisnalarla pis |
Bu cavab yalnız gələcək hüquq məsləhətçisi və ya məhkəmə vəkili ilə danışırsınızsa yaxşıdır. Belə bir tutma peşəkar instinktdən xəbər verə bilər. Digər hallarda, bu, blokdur, arzuolunmaz sualdan yan keçmək üçün bir yol və ya işə götürənin hesabına özünü təsdiq etmək cəhdidir. Son fərziyyə sizi namizədin şəxsi keyfiyyətləri haqqında düşünməyə vadar edir. Bizə belə davakar komanda yoldaşı lazımdır? |
|
İş öhdəlikləri ilə birbaşa əlaqəli olmayan çatışmazlıqlar: Mühasib və ya proqramçı üçün: “Çoxlu insanların qarşısında danışmağa çətinlik çəkirəm. itirirəm" üçünPR meneceri: “Böyük həcmli rəqəmsal məlumatlarla işləmək mənim üçün çətindir” Operator üçünzəng mərkəzi: “Qrammatika ilə bağlı problemlərim var, suallara yazılı cavab vermək mənim üçün çətindir” |
Məqbul, lakin qeyri-müəyyən |
Namizəd öz çatışmazlıqları barədə danışmağa hazırdır, lakin müraciət etdiyi vakansiya kontekstində deyil. Düzgün istiqamətə yönəltmək qalır. Gəlin sualı dəqiqləşdirək və diqqətinizi müzakirə olunan mövqeyə yönəltməyinizi xahiş edək. |
|
Böyümə nöqtəsi kimi qismən bilik və ya təcrübə olmaması. Strategiya yalnız ərizəçinin şirkətin məqsədləri və korporativ mədəniyyəti haqqında yaxşı məlumatlı olduğu halda işləyir. “Mənim təcrübəm tələblərdə göstəriləndən bir qədər azdır. Formal əsasda bu, mənfidir. Amma baxırsan, təcrübəm var, amma işləməkdən yorulmuram, həm də təzə baxışım, bu sahədə təkmilləşmək istəyim var. Bilirəm ki, sizin gənc komandanız var və siz yüksək inkişaf tempini qorumağa çalışırsınız. Məqsədlərimiz eynidir. Mən yüksək motivasiyalıyam və bunu hər iş günü sizə sübut etməyə hazıram. Peşəkar tükənmə Hələ uzun müddətdir ki, təhlükədə deyiləm. Ancaq yaş kimi təcrübə də qazanılmış zövqdür”. |
Namizəd öz zəif tərəflərini anlayır və bu barədə açıq danışır. O, aydın şəkildə müsahibəyə hazırlaşırdı. Şirkət haqqında məlumatları öyrəndim, təhlil etdim və vəziyyətdən çıxış yolu tapdım. Mövzu üzrə mütəxəssisin köməyi ilə biliklərin yetərliliyini yoxlayırıq. |
|
|
Çatışmazlıqlardan xəbərdar olmaq lazımdır. Əgər onları məğlub etmək mümkün deyilsə, o zaman istifadə edilməli və ya kompensasiya ödənilməlidir. "Mən gecə bayquşuyam." Səhər məhsuldarlığım sıfırdır. Ona görə də çevik qrafiklə vakansiyanızı seçdim. Gecələr məndən daha məhsuldar oluram adi insanlar gün ərzində. Nə diqqəti yayındırmaq, nə lazımsız söhbətlər etmək, nə də istirahət etmək üçün heç bir səbəb yoxdur”. “Yaxşı düşünmürəm. Bu o demək deyil ki, mən rəqəmləri sevmirəm, sadəcə olaraq kompüter mənim yerimə hesablama aparır. Mən yaxşıyamExcel və böyük həcmli məlumatlarla işləməyi, onları təhlil etməyi və istifadəçi dostu formatda təqdim etməyi öyrəndi. Rəqəmlərlə işləməyin nə qədər çətin olduğunu hamıdan yaxşı bilirəm, ona görə də mümkün olan ən ətraflı izahatları yazıram. Hesablama çətinlikləri ilə qarşılaşdığım yeganə vaxt mağazada dəyişiklikləri sayarkən olur. Baxmayaraq ki, bu problemi bu yaxınlarda həll etmişəm - plastik kartla ödəniş edirəm”. |
Namizəd özünə güvənir və özü haqqında hər şeyi bilir. O, xoşagəlməz görünən şeylərdən sakitcə danışır. Və bunu qürursuz etmir. O, nəinki “cinlərini” tanıya bildi, onları məğlub etdi və özü üçün işləməyə məcbur etdi. Konstruktiv, zəif tərəfləri güclü tərəfə çevirməyi bilir və verilən suala tam cavab verdiyi üçün müsahibə verənə hörmət edir. |
Əlavə suallar
İnsanlar öz çatışmazlıqlarını yad insanlarla danışmağı sevmirlər. Bunun üçün qohumlar, dostlar, tanışlar var. Qəriblər arasında belə şeylər yalnız səyahət yoldaşları ilə paylaşılır. Buna görə də bəzən abituriyentə kömək etməli, ona rəhbərlik etməli, sualları təkrar ifadə etməlisən.
, həmçinin namizədin təlim və inkişaf baxımından gözləntilərini öyrənin.
