Kadr cədvəlində işçinin aylıq əmək haqqı rublla göstərilir. Parçalı əmək haqqı ilə işçilərin sabit əmək haqqı yoxdur və onun ölçüsü yerinə yetirilən işin nəticələrindən, istehsal olunan məhsulların miqdarından və çeşidindən asılıdır. Beləliklə, ştat cədvəlində əmək haqqını və ya hissə-hissə əmək haqqının dərəcəsini göstərmək mümkün deyil. Digər əmək haqqı sistemlərinin (tarifsiz, qarışıq və s.) istifadəsi səbəbindən ştat cədvəlinin 5-9-cu sütunlarını rublla doldurmaq mümkün olmadıqda, bu sütunlar müvafiq ölçü vahidlərində (faizlərlə) doldurulur. , əmsallar və s.) Parça işləri üzrə əmək haqqı bu cür vahidləri nəzərdə tutmur.
Buna görə də, aşağıdakı kimi hərəkət etməlisiniz: 5-ci sütuna "Tarif dərəcəsi (əmək haqqı) və s., rub." tire və 10-cu sütunda "Qeydlər" "Parçaların əmək haqqı"nı göstərir və əmək haqqının miqdarını tənzimləyən sənədə keçid verir (məsələn, təşkilat işçilərinin əmək haqqı haqqında Əsasnamə).
Kim tərtib etməyə borcludur
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hər bir təşkilatın ştat cədvəlinin olması lazım olduğunu söyləmir. Bununla belə, onun tərtib edilməsi təcrübəsini ləğv edən heç bir sənəd yoxdur. Eyni zamanda, ştat cədvəlinin tərtib edilməsinin lehinə tutarlı arqumentlər var:
Kadr forması
Kommersiya təşkilatlarının mühasibat uçotunda:
Təşkilat öz mülahizəsinə görə:
- və ya təşkilatın rəhbəri tərəfindən uçot siyasəti haqqında əmrlə təsdiq edildiyi təqdirdə vahid kadr formasından istifadə etmək;
– və ya menecer tərəfindən təsdiq edilmiş müstəqil hazırlanmış formadan istifadə edin (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş bütün zəruri detalları ehtiva etmək şərti ilə).*
T-3 nömrəli vahid ştat forması təsdiq edilmişdir.
Kadr masası- şəxsi olmayan sənəd. Bu, konkret işçiləri deyil, təşkilatdakı vəzifələrin sayını və onlar üçün maaşları göstərir. İşçilər iş qrafiki təsdiq edildikdən sonra müdirin əmri ilə vəzifələrə təyin olunurlar.*
Baş mühasib məsləhət görür:Özünüzü müfəttişlərin iddialarından qorumaq üçün ştat cədvəlində eyni vəzifələr üçün fərqli maaşlar təyin etməyin.
Eyni vəzifə adı eyni şeyi nəzərdə tutur iş öhdəlikləri. Bu halda, bərabər dəyərli işə (və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) bərabər əmək haqqı prinsipinə riayət etmək lazımdır. Əmək müqavilələrində və iş təsvirləri işçilərə müxtəlif iş səviyyələri, müxtəlif hüquq və vəzifələr, müxtəlif səviyyəli məsuliyyətlər təyin edilə bilər. Bununla belə, “böyük”, “kiçik”, “aparıcı” və s. sözlərdən istifadə edərək, vəzifələri fərqli adlandırmaq daha yaxşıdır.
Kadrlar cədvəlinin nümunəsi
Təşkilatın 28 nəfərlik heyəti var. Aylıq əmək haqqı fondu - 367.000 rubl. İşçi heyətinə, xüsusən də daxildir:
Kadr uçotunun aparılmasına cavabdeh kadrlar şöbəsinin müdiri E.E. Qromova.
Vəziyyət:Ştat cədvəlində natamam işçilər haqqında vəzifələr və ya digər məlumatları göstərmək lazımdırmı?
Xeyr, lazım deyil.
Ştat cədvəlinə ştat vahidlərinin sayı haqqında məlumatlar daxildir. İşçilərin işlədiyi şərtlərin ştat cədvəlində göstərilməsinə ehtiyac yoxdur. Məsələn, ştat cədvəlində "Ştat vahidlərinin sayı" sütununda dəyər 0,5-dirsə, bu, tarifin part-time işçi ilə əvəz edildiyi anlamına gəlmir. Əsas işçi, məsələn, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi halında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) yarı faiz dərəcəsini də ala bilər.
Vəziyyət: Bir təşkilatın filialı (nümayəndəliyi) üçün ayrıca ştat cədvəli tərtib etmək mümkündürmü?
Xeyr, edə bilməzsiniz.
Filial ayrı deyil hüquqi şəxs(Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Bir təşkilat üçün ştat cədvəli təşkilat rəhbərinin əmri ilə təsdiq edilir (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş təlimat). Təsdiq edilmiş ştat cədvəlindən çıxarış və ya onun surəti filiala təqdim olunur.*
Bəyanat
Cədvəl tərtib edildikdə baş mühasib və rəhbər tərəfindən imzalanmalıdır kadr xidməti(və ya kadr uçotuna cavabdeh olan işçi). Heyət böyükdürsə və cədvəl bir neçə vərəq tutursa, baş mühasib öz istəyi ilə həm bir dəfə (sənədin sonunda), həm də hər vərəqdə imza ata bilər. Bundan sonra ştat cədvəli təşkilatın rəhbəri tərəfindən əmrlə təsdiq edilməlidir. Bu, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş təlimatın 1-ci bölməsində deyilir.
Cədvəlin dəyişdirilməsi
İşəgötürən ştat cədvəlində dəyişikliklərin tezliyini və tezliyini müstəqil olaraq müəyyən etdiyi üçün ştat cədvəlinə dəyişikliklər ehtiyac olduqda istənilən vaxt edilə bilər (Rostrud-un 22 mart 2012-ci il tarixli, 428-6 nömrəli məktubunun 1-ci bəndi). -1). Vəzifələrin adının dəyişdirilməsi, fərqli əmək haqqının müəyyən edilməsi və s. ilə yanaşı, əmək qanunvericiliyində ayrıca ştat cədvəlinin transformasiyasına səbəb ola biləcək ayrıca prosedurlar var. Məsələn, say və ya işçilərin ixtisarı (), təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklər () və s.
İşçinin vəzifəsinin dəyişdirilməsi və ştat cədvəlində əmək haqqının ölçüsünün dəyişdirilməsi əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olur. Bu o deməkdir ki, ştat cədvəlində dəyişiklik etməzdən əvvəl başqa işə köçürmə təşkil etməlisiniz (). Yəni T-5 nömrəli formada və ya müstəqil şəkildə hazırlanmış formada köçürmə əmri verməlisiniz.
Sonra, işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlayın və orada köçürmə haqqında qeyd edin iş dəftəri(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydalar).
İş yeri və ya əmək haqqı müdiriyyətin təşəbbüsü ilə təşkilati və ya texnoloji səbəblər, prosedur bir az fərqli olacaq. Qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə işçini iki ay əvvəl xəbərdar etmək lazımdır. İşçi dəyişdirilmiş şərtlərdə işləməyə razı deyilsə, ona ixtisasına və sağlamlıq vəziyyətinə uyğun gələn başqa bir iş təklifi göndərin. Əgər belə bir iş yoxdursa, vakant aşağı səviyyəli vəzifə və ya daha az maaşlı iş təklif edin. İşçi bütün təkliflərdən imtina edərsə və ya sizdə yoxdursa uyğun iş, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılmanızı rəsmiləşdirin (tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina).
Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur.
Prosedurun sonunda ştat cədvəlinə dəyişiklik etmək üçün əmr verin. Bu əmrdə edilmiş dəyişikliklərlə birlikdə ştat cədvəlini əlavə edin. Dəyişikliklərdən təsirlənən işçilərə əmri imza üçün təqdim etmək.
Kadrlar cədvəlində dəyişikliklərin edilməsi nümunəsi
Təşkilatın direktoru ştat cədvəlində mühasib köməkçisi vəzifəsini kiçik mühasib adlandırmaq və əlavə etmək qərarına gəlib. istehsal şöbəsi bir sıra yeni vəzifələr. Bunun üçün o, ştat cədvəlində dəyişiklik etməli idi. O, ştat cədvəlində dəyişikliklər edilməsi barədə əmr verib.
Nina Kovyazina,
Təhsil şöbəsinin müdir müavini
və Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin insan resursları
2. Maddə:Bütün lazımi əlavələrlə, lakin lazımsız sütunlar olmadan ştat cədvəli
İlkin uçot formaları ilə yanaşı, öz formaları da ola bilər kadr sənədləri. Bu, Rostrud tərəfindən 14 fevral 2013-cü il tarixli PG/1487-6-1 nömrəli məktubda təsdiq edilmişdir. Ancaq istisnasız olaraq, bütün kadr sənədləri dəyişdirilməməlidir. Məsələn, biz tövsiyə edirik ki, bütün əmrlər - işə qəbul, işdən çıxarılma və s. - standartlaşdırılmış blanklarda (No T-1, No T-8 və s.) tərtib olunsun. Onlarda sizə lazım olan hər şey var və əlavə heç nə yoxdur.
Siz ştat cədvəlini, şəxsi kartı və məzuniyyət cədvəlini sadələşdirə bilərsiniz. Buradan çevrilmiş ideal bir "kadr" nümunəsini veririk standart forma№ T-3. Əgər ondan istifadə etmək qərarına gəlsəniz, onu mühasibat siyasətinizdə təsdiqləyin. Digər iki sənədi necə dəyişdirə bilərsiniz, aşağıdakı cədvəldə oxuyun.
Sadələşdirilə bilən daha iki kadr sənədi
| Sənədin adı | Standart formadan nə çıxarmaq olar və ona necə əlavə etmək olar? |
| İşçinin şəxsi kartı (keçmiş standart forma № T-2) | 10-cu “Ailə tərkibi” bəndini çıxarın, çünki bu, isteğe bağlı məlumatdır. Bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq tələb olunmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi). Bundan əlavə, yaxın qohumlar haqqında məlumat bir şəxsin şəxsi məlumatlarıdır (Mad. Federal Qanun 27 iyul 2006-cı il tarixli, № 152-FZ). Bu o deməkdir ki, onun yazılı razılığı olmadan işəgötürənin hətta işçinin şəxsi kartını tərtib etmək hüququ yoxdur. |
| 8-ci bənddə “Daimi təcrübə” sütununu “Sığorta təcrübəsi” ilə əvəz edin və ya “Sığorta təcrübəsi” əlavə edin. Bu gün davamlı təcrübə yalnız müəyyən bir şirkətdə nəzərdə tutulan işin davamlılığı üçün bonuslar təyin etmək üçün istifadə olunur. Bu dəyər nə xəstəlik məzuniyyəti haqqının hesablanması, nə pensiya təyin edilməsi, nə də şimal bonuslarının hesablanması üçün nəzərə alınmır. | |
| Tamamilə bütün kodları atın. Şəxsi kartınızdakı məlumatları kodlamağınız tələb olunmur. Kodlaşdırma kompüterlərin olmadığı dövrlərdə istifadə olunurdu | |
| İşəgötürən sahibkardırsa, II bölmə “Hərbi qeydiyyat haqqında məlumat” istisna edilsin. İş adamı hərbi uçotu aparmağa borclu deyil (28 mart 1998-ci il tarixli 53-FZ Federal Qanununun 6-cı maddəsinin 1-ci maddəsinin 4-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 28 aprel tarixli qərarı, 2009 № 13798/08) | |
| Tətil cədvəli (keçmiş standart forma No T-7) | 11-ci sütunu əlavə edə bilərsiniz “Mən cədvəli oxudum. İmza. Tarix". Axı, hər bir işçi imzaya qarşı məzuniyyət cədvəli ilə tanış olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi). |
| Yeni bir sütunun daxil edilməsi də məna kəsb edir, məsələn, 12 “Qarşıdan gələn tətil haqqında məlumat. İmza. Tarix". Hər bir işçi tətil başlamazdan iki həftə əvvəl xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). |
Adi "heyət" dən pul sayğaclarını, yəni maaşları çıxara bilərsiniz
Birincisi, kadrların ümumiyyətlə niyə tərtib edildiyini müəyyən edək. Və sonra formada hansı detalların lazımsız olduğu və ona nə daxil edilməli olduğu aydın olacaq. Beləliklə, ştat cədvəli müəssisənin strukturunu və ştatını müəyyənləşdirir, yəni: bölmələrin siyahısı, vəzifələri və ştat vahidlərinin sayı. Bu, “heyət”ə ehtiyac duyulan yeganə məqsəddir. Bu, maddələrdən və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən irəli gəlir.
Diqqətlə!
Kadr sənədlərinin formaları uçot siyasətində təsdiq edilməlidir. Öz formalarınızı ona əlavə edin və sadəcə olaraq mətnə uyğun olaraq tərtib etdiyiniz standart formaları sadalayın.
Lazımsız olaraq pul ölçülərini əks etdirməməyə, yalnız təbii olanları göstərməyə imkan verir. Ştat cədvəlində bu, dəqiq iş vahidlərinin sayıdır. Ona görə də maaş məbləğlərini bir daha təkrarlamağa ehtiyac yoxdur.
İş yerlərinin “standart” səviyyədə olması sizin üçün daha rahatdırmı? O zaman sizə bəzi məsləhətlər. Siz bu sütunları şirkətinizdə quraşdırılmış əmək haqqı sistemlərinə uyğunlaşdıra bilərsiniz.
Tutaq ki, bəzi işçilərə əmək haqqına, digərlərinə isə saatlıq tarifə və ya iş haqqına görə ödəyirsiniz. Bu halda, "Tarif dərəcəsi (əmək haqqı)" sütununda "rub" sözünün çıxarılması məqsədəuyğundur. Və sonra bu sütunu iki sütuna bölmək olar: biri "Məbləğ", digəri isə "Ölçü vahidi".
İndi sizə "heyətə" nə əlavə etməyin faydalı olduğunu söyləyək. Bu, “Ödəniş sistemi” sütunudur (1). Hansı göstəricilər əsasında əmək haqqınızı hesabladığınızı müəyyən etmək üçün istifadə edilə bilər. Axı işəgötürən hər bir vəzifə üçün bu və ya digər ödəniş formasını müəyyən edir. Tutaq ki, menecerdə maaş-bonus sistemi, yəni əmək haqqı və satış planını yerinə yetirmək üçün bonus var. Katib isə ancaq aylıq maaş alır, bu da maaş cədvəli deməkdir.
Vacib detal. Əgər "heyətdə" siz bir vəzifəni, məsələn, beş ştat vahidinin sayında əks etdirirsinizsə, bu vəzifəni tutan işçilərin eyni vəzifələrə və bərabər maaşlara malik olduğundan əmin olun. Sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinin tələbləri yerinə yetirilir.
İşçilərin vəzifə funksiyaları və maaşları fərqlidirmi? Sonra, deyək ki, “böyük”, “rəhbər”, “rəis” sözlərindən istifadə edərək, vəzifələrini fərqli adlandırın. Və ya kateqoriyalar və dərəcələr təyin edin. Bundan əlavə, eyni vəzifə adları işçilər arasında və onların əmək müqavilələrində qeyd edilməlidir.
- bu işarə sənəddə olması lazım olan detalları qeyd edir. Və nömrələr tərk etməyi, əlavə etməyi və ya dəyişdirməyi tövsiyə etdiyimiz nömrələrdir. Məqalədə bu detalların hər birinə şərh oxuyacaqsınız.
Yalnız ştat cədvəlinə cavabdeh olan işçinin imzasını daxil edin
Yeni Mühasibat Uçotu Qanunu tələb edir ki, hər hansı ilkin sənəddə əməliyyatı həyata keçirmiş və (və ya) onun icrasının düzgünlüyünə görə məsuliyyət daşıyan bütün işçilərin imzaları olmalıdır. Və ştat cədvəli mütləq baş mühasib tərəfindən tərtib edilmir. Bunu başqa bir işçi də edə bilər, məsələn, kadrlar şöbəsinin müdiri.
Buna görə də, formada, vəzifə öhdəliklərinə görə ştat cədvəlinin hazırlanmasına cavabdeh olan mütəxəssisin mövqeyini aydın şəkildə göstərmək daha yaxşıdır (2). Belə bir işçinin vəzifəsinin yanında şəxsi imzası və soyadının baş hərfləri ilə yer verin.
Təsdiq möhürünü dəyişdirin ki, sonradan sifariş vermək məcburiyyətində qalmayasınız
Əvvəlcə "heyət" onu dolduran məsul işçi tərəfindən imzalanır. Tutaq ki, baş mühasib ola bilərdi. Sonra hazır ştat cədvəli şirkətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Eyni zamanda, köhnə forma başqa bir sənədin - "heyətin" təsdiq edilməsi haqqında əmrin tərtibini tətbiq etdi. Ancaq indi bu məsuliyyətdən qaça bilərsiniz. Bunu etmək üçün, yeni kadr formasında yalnız sözdə təsdiq möhürünə dəyişiklik etməlisiniz. Orada menecerin imza atacağı və bununla da sənədin özünü təsdiq edəcəyi sahələr (3) əlavə edin. Və ayrıca sifariş vermək lazım deyil.
Ştat cədvəlinə əmək haqqının növündən asılı olmayaraq bütün muzdlu işçilər daxildir.
Ştat cədvəlində, hər bir vəzifənin qarşısında, əmək haqqı və ya tarif dərəcəsini göstərməlisiniz. Eyni vəzifəyə qəbul edilən işçilərin maaşları eyni olmalıdır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinə əsasən, bərabər iş üçün ödəniş bərabər olmalıdır. Əgər satış departamentində üç menecer işləyirsə, o zaman hamının maaşı eyni olmalıdır. Siz əmək haqqı diapazonunu (aralıq), məsələn, 10.000 ilə 50.000 rubl arasında göstərə bilməzsiniz.
Bununla belə, eyni vəzifələrdə çalışan işçilər işlərinə görə qeyri-bərabər mükafat ala bilərlər. Bunu etmək üçün siz kateqoriyalara daxil ola bilərsiniz: böyük menecer, menecer köməkçisi və s. İkinci seçim, ştat cədvəlində göstərilən müavinətlərlə bağlı vəziyyəti həll etməkdir (Rostrud məktubu 27 aprel 2011-ci il tarixli, 1111-6-1 No. ). Bu halda vəzifələr eyni ada malik ola bilər, lakin əmək funksiyaları və yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi fərqli ola bilər.
Kadr cədvəlini doldurarkən, müəssisədə tətbiq olunan əmək haqqı sisteminin nüanslarını nəzərə almaq lazımdır.
Zamana əsaslanan əmək haqqı qüvvədə olarsa, əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi ştat cədvəlinin 5-ci sütununda hissə-hissə və ya tarifsiz əmək haqqı sistemi ilə 5-ci sütunda tire və işin qiyməti göstərilir. yerinə yetirildiyi 10-cu sütunda “Qeyd” göstərilə bilər. Həmçinin qeyddə ödəniş şərtlərini göstərən yerli normativ akta (müqavilə) keçid təqdim edə bilərsiniz.
Vahid kadr forması həvəsləndirici ödənişlər (məsələn, bonuslar) üçün sütun təqdim etmir. Öz-özünə hazırlanmış formada belə bir sütunun daxil edilməsi də tövsiyə edilmir. Əks halda, işəgötürən bu bonusları mütəmadi olaraq ödəməyə borclu olacaq.
Mövsümi iş müddətli əmək müqaviləsi əsasında aparılırsa, bu barədə məlumatı ştat cədvəlinə daxil etmək lazımdır. Müvafiq vəzifələr üçün vahidlərin sayını onların tətbiq olunduğu dövrü qeyd etməklə artırmaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15, 16.57-ci maddələri).
GARANT şirkəti
İşçilərin əksəriyyətində hissə-hissə əmək haqqı sistemi var. Əmək müqaviləsində əmək haqqı şərtlərini (parçalı sistem) necə düzgün tərtib etmək olar? Ştat cədvəlində və işə qəbul əmrində müvafiq sütunları necə doldurmaq olar?
1. Əmək müqaviləsi
İşçinin əmək haqqı işəgötürənin mövcud əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin birinci hissəsi). Əməyin ödənilməsi sistemləri, o cümlədən dərəcələr, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normal iş şəraitindən kənara çıxan şəraitdə işə görə, əlavə ödənişlər və həvəsləndirici müavinətlər və mükafat sistemləri kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalarəmək qanunvericiliyinə və standartları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq əmək hüququ(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin ikinci hissəsi).
Sənətə görə. Sənətin 8-ci hissəsi, yeddinci hissə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 12-si, işəgötürən bu işəgötürənin işçiləri üçün məcburi olan yerli normativ hüquqi aktları müstəqil olaraq qəbul etmək, habelə əvvəllər qəbul edilmiş aktlara dəyişikliklər etmək, habelə əvvəlkiləri əvəz etmək üçün yenilərini təsdiqləmək hüququna malikdir. olanlar. Eyni zamanda, təşkilatın işçi orqanı varsa, əmək haqqı sistemlərini təyin edən yerli qaydalar işəgötürən tərəfindən onun rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin ikinci hissəsi, 135-ci maddəsinin dördüncü hissəsi). .
Sənətin ikinci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək haqqı şərtləri (tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının ölçüsü daxil olmaqla) rəsmi əmək haqqı) işçi, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər)" əmək müqaviləsinə daxil edilməsi tələb olunur.
Beləliklə, Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası əmək müqaviləsində yalnız tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının məcburi göstərilməsini təmin edir. İşəgötürəni Sənətdə nəzərdə tutulmuş iş rüsumlarının və ya əmək standartlarının xüsusi miqdarını göstərməyə məcbur edən normalar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 160-ı, xüsusən əmək müqaviləsində, əmək qanunvericiliyi ehtiva etmir. Buna görə də, qazancı onun istehsal etdiyi məhsul vahidlərinin sayından asılı olacaq işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində onların keyfiyyəti nəzərə alınmaqla əmək haqqı sistemini yerli normativ akta istinadla göstərmək kifayətdir. parça qiymətlərini və istehsal standartlarını müəyyən edən təşkilat (məsələn, əməyin ödənilməsi haqqında müddəa). Eyni zamanda, işçilər imzaya qarşı göstərilən yerli normativ aktla tanış olmalıdırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin ikinci hissəsi).
2. Kadr təminatı
Vahid kadr forması N T-3 Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli № 1 qərarı (bundan sonra - Qərar) ilə təsdiq edilmişdir. Qərarla təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin formalarının istifadəsi və doldurulması üçün Təlimatların (bundan sonra - Təlimatlar) mənasına uyğun olaraq, ştat cədvəlinə bütün struktur bölmələri, ixtisaslar göstərilməklə, işəgötürənin sərəncamında olan bütün vəzifələrin, ixtisasların, peşələrin adları, habelə ştat vahidlərinin sayı haqqında məlumatlar. İşçilərdən hər hansı biri müəyyən bir vəzifə və ya peşə üzrə vəzifələri yerinə yetirirsə, bu o deməkdir ki, belə bir vəzifə və ya peşə işəgötürən üçün mövcuddur və buna görə də bu vəzifə üçün nəzərdə tutulmuş əmək haqqı sistemindən asılı olmayaraq ştat cədvəlində nəzərdə tutulmalıdır. Nəticə etibarilə, baxılan vəziyyətdə işəgötürən ştat cədvəlinə əmək haqqı sistemi müəyyən edilmiş işçilərin vəzifələrini və ya peşələrini daxil etməyə borcludur.
Forma N T-3, digər məlumatlar arasında aylıq məlumatları ehtiva edir əmək haqqı təşkilatda qəbul edilmiş əmək haqqı sistemindən asılı olaraq tarif dərəcəsinə (əmək haqqı), tarif cədvəlinə uyğun olaraq. Əməyin ödənişi forması ilə işçinin əmək haqqının sabit miqdarı yoxdur; Ona görə də ştat cədvəlində belə işçilərə verilən ödənişləri nəzərə almaq mümkün deyil. Təlimatlar izah edir ki, “təşkilatın rublla 5-9-cu sütunları doldurması mümkün olmadıqda... sütunlar müvafiq ölçü vahidlərində (faizlər, əmsallar və s.) doldurulur”. Eyni zamanda, əslində bu şəkildə kadr hazırlamaq olduqca çətindir. Buna görə də, fikrimizcə, belə bir vəziyyətdə 5-ci sütunda "Tarif dərəcəsi (əmək haqqı) və s., rub." tire və 10-cu sütunda "Qeydlər" - "Parçaların əmək haqqı"nı göstərin və sonra işçilər üçün əmək haqqının məbləğini tənzimləyən daxili sənədə keçidi göstərin. Belə bir sənəd, məsələn, əmək haqqı reqlamenti ola bilər.
3. İşə qəbul üçün sifariş
Qərarla təsdiq edilmiş N T-1 "İşçinin işə qəbulu haqqında əmr (sərəncam)" və N T-1a "İşçilərin işə qəbulu haqqında əmr (təlimat)" vahid formaları onlarda yalnız tarif dərəcəsinin ölçüsünün göstərilməsini nəzərdə tutur ( əmək haqqı) və işçi üçün müəyyən edilmiş mükafat. Hesab edirik ki, bu vəziyyətdə işəgötürənin ştat cədvəlinə bənzətməklə işə qəbul barədə əmrlər verməsi məsləhət görülür: "____ rubl tarif dərəcəsi (əmək haqqı) ilə, ___ rubl müavinət ilə" sütununda. - tire işarələri qoyulmaqla və “məşğulluq şərtləri, işin xarakteri” qrafasında “parçalı əmək haqqı” göstərilməklə.
Təəssüf ki, N T-1a Formasında (Forma N T-1-dən fərqli olaraq) “məşğulluq şərtləri” sütunu və ya hissə-hissə əmək haqqı sistemini göstərə biləcək başqa bir sütun təmin edilmir. Hər iki formanın doldurulması qaydasını izah edən təlimat, hər ikisində "iş şərtlərini və qarşıdan gələn işin xarakterini (part-time, başqa bir təşkilatdan köçürmə qaydasında, müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək, müəyyən işləri yerinə yetirmək və s.)” , bunun N T-1a formasının hansı sütununda edilə biləcəyini qeyd etmədən.
Eyni zamanda, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 24 mart 1999-cu il tarixli 20 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarından istifadə Qaydası vahid formalara əlavə təfərrüatların daxil edilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur (formalar istisna olmaqla). nağd pul əməliyyatlarının uçotu) zəruri hallarda. Buna görə, işəgötürənin müvafiq inzibati sənəd verməklə (məsələn, təşkilat rəhbərinin əmri ilə) 11-ci sütunu "Əmək şərtləri, işin xarakteri" ilə vahid N T-1a formasını müstəqil şəkildə əlavə etmək hüququna sahib olduğuna inanırıq. ) və bu formanı hissə-hissə əmək haqqı sistemi ilə işçilərə münasibətdə doldurarkən Bu sütunda bu sütunda belə bir sistemi göstərin. 5-ci sütunda "Tarif dərəcəsi (əmək haqqı), müavinət" tire qoymalısınız.
Hazırlanmış cavab:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin eksperti
Mazuxina Anna
Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin rəyçisi
Komarova Viktoriya
Material Hüquq Məsləhətçiliyi xidmətinin bir hissəsi kimi təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır.
Bu sənəd müəssisənin işinə başlayan kimi tərtib edilir.
Kadrlar cədvəlinə aşağıdakı maddələr daxildir:
Cədvəlinizi doldurarkən frilanserlər nəzərə alınmamalıdır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-i, əmək qanunları onlara şamil edilmir (qayda mülki müqavilələr əsasında işləyən hər kəsə aiddir).
Diqqət! Yeni bir işçini işə götürərkən, ştat cədvəlində tutduğu vəzifəni göstərməyə dəyər. Vəzifəsi ştat cədvəlinə uyğun olmayan işçi işə buraxılmamalıdır.
Kadrlar cədvəlini tərtib edərkən əmək haqqı sisteminə diqqət yetirməyə dəyər. Sənəddə dövri əmək haqqı varsa, bu, xüsusi təyin edilmiş qrafada (No5) göstərilməlidir. Ödəniş sistemi birdəfəlikdirsə və ya tarifləri yoxdursa, bu bölmədə tire qoymalısınız. Görülən işlərin nəticələri ayrıca qrafada (No10) “Qeyd”ə daxil edilir.
Müəyyən bir mövsümdə görülən işləri yerinə yetirərkən, bu barədə məlumat ştat cədvəlinə daxil edilməlidir. Həmçinin, müəyyən vəzifələrin vahidlərinin sayını artırarkən, onların daxil olduğu dövrü qeyd etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15, 57-ci maddələrinə uyğun olaraq).
Əmək Məcəlləsində Rusiya Federasiyasıəmək haqqı haqqında ayrıca fəsil var (21-ci fəsil). Əmək haqqını ştat cədvəlində göstərərkən aşağıdakı məhdudiyyətlər var:
Vacibdir!İşçi işəgötürənin şərtləri ilə razılaşmadıqda, əmək müqaviləsinə qanunla müəyyən edilmiş qaydada xitam verilə bilər.
Misal: Parus MMC müəssisəsində siz hissə-hissə əmək haqqı ala bilərsiniz. Tamamlanmış bir hissə üçün işçi 20 rubl ala bilər. Bir aylıq işdə 100 belə hissə düzəltsə, ona 2000 rubl ödəniləcək. Ödəniş ayda iki dəfə edilir.
Sabit əmək haqqı, əlavə ödənişlər nəzərə alınmadan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə uyğun olaraq) ayda müxtəlif mürəkkəblik dərəcələrində iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün verilir.
Kadrlar cədvəlinin beşinci sütununda aylıq ödənişin məbləği rublla daxil edilir. Əmək haqqı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəssisədə qəbul edilmiş ödəniş sistemindən asılıdır.
İstinad!İşçi tam iş günü işləmirsə, 9 nömrəli sütunda iş vaxtı nəzərə alınmaqla sabit məbləği təyin edən məbləği göstərin.
Misal: Aktiv ticarət şirkəti Arqo MMC işçini 0,5 dərəcə ilə işə götürür. Sabit ödəniş məbləğini ştat cədvəlində qeydə alarkən, 4-cü sütunda 0,5 rəqəmini göstərməyə dəyər, 5-ci sütunda isə gəlir 30.000 rubl təşkil edir. Sonra 9 nömrəli sütunda işçinin 15.000 (30.000 rubl 0,5-ə vurulan) məbləğində alacağı məbləğ göstərilir. Müvafiq olaraq, ödəniş yuxarıda göstərilən hesablamaya uyğun aparılmalıdır.
Rusiya Federasiyasının qanunu ilə qəbul edilən və ya təşkilatın tələbi ilə tətbiq edilən əlavə ödənişlər cədvələ 6, 7 və 8 nömrəli sütunlarda (“Əlavə müavinətlər”) daxil edilir. Müəssisədə fərqli ödəniş sistemi varsa, 5-No 9 sütunları ölçü vahidlərinə uyğun olaraq doldurulur.
Misal: Argo MMC ticarət müəssisəsində bir növbə işləyərkən satıcının əmək haqqı 8000 rubl təşkil edir. Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra satıcı iki növbədə işləməyə başlayıb. Bunun üçün o, ikiqat bonus almaq hüququna malikdir. 5-ci sütunda satıcının əsas gəliri (8000 rubl) daxil edilir, 6-№8 sütunlarda isə 16.000 rubl rəqəmi olacaqdır.
Əmək haqqının ümumi məbləğini hesablamaq üçün aşağıdakı sənədlər lazımdır: əmək müqaviləsi və ya işəgötürənlə işçi arasında müqavilə, işə qəbul haqqında fərman. Bu sənədlərdə aşağıdakılar olmalıdır: işə başlama tarixi, əmək haqqı, əlavə ödənişlərin məbləği.
İşçi əlavə pul aldıqda ödəniş məbləğini hesablamaq daha çətindir(bonuslar, müavinətlər və s.). Bunun üçün əsas gəlirinizə alınan əlavə vəsaitləri əlavə etməlisiniz. Sonra hər şeyi birinci vəziyyətdə olduğu kimi edin.
Diqqət! Daha çox sadə şəkildəƏmək haqqı xüsusi proqramlar - kalkulyatorlar vasitəsilə hesablanacaq.
Misal: Kristall MMC müəssisəsinin işçisi dekabr ayında nəzərdə tutulmuş 20 gündən 15 gün işləmişdir. İşlənmiş vaxt üçün gəlir 4500 rubl (6000/20*15) təşkil edir. Maaşdan əmək vergisi 585 rubl (4500 * 13%) olacaq. Müvafiq olaraq, 4500 – 585 = 3915 rubl. İşçi bu məbləği ayda alacaq.
Ümumi ödəniş məbləğini hesablayarkən, bir neçə maddəni özündə birləşdirən xüsusi bir forma doldurulur. O, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:
Əmək haqqını ştat cədvəlində necə əks etdirmək barədə ətraflı oxuyun.
Kadr cədvəlində əmək haqqı dəyişikliyi etməyin iki yolu var:
Ştat cədvəli müəssisə, müəssisə və ya təşkilatda ən vacib sənədlərdən biridir. Orada işçilər və onların maaşları ilə bağlı bütün məlumatlar var.
Bu cür sənədlər kadr strukturunun təhlili, habelə xərcləri təsdiq edən hesabatların tərtib edilməsi məqsədilə tərtib edilir. nağd pulödəniş üçün əmək fəaliyyəti vergi və ya əmək yoxlaması zamanı. Bu sənəd həm də işçilərin ixtisarı səbəbindən istehsalın azalmasına haqq qazandırmağa kömək edə bilər (
Sual:
İşçilərin əksəriyyətində hissə-hissə əmək haqqı sistemi var.
Əmək müqaviləsində əmək haqqı şərtlərini (parçalı sistem) necə düzgün tərtib etmək olar?
Ştat cədvəlində və işə qəbul əmrində müvafiq sütunları necə doldurmaq olar?
Cavab:
1. Əmək müqaviləsi
İşçinin əmək haqqı işəgötürənin mövcud əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin birinci hissəsi). Əmək haqqı sistemləri, o cümlədən tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normal iş şəraitindən kənara çıxan şəraitdə işə görə, əlavə ödənişlər və həvəsləndirici müavinətlər və mükafat sistemləri kollektiv müqavilələr, müqavilələr ilə müəyyən edilir. , əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq yerli normativ hüquqi aktlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin ikinci hissəsi).
Sənətə görə. Sənətin 8-ci hissəsi, yeddinci hissə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 12-si, işəgötürən bu işəgötürənin işçiləri üçün məcburi olan yerli normativ hüquqi aktları müstəqil olaraq qəbul etmək, habelə əvvəllər qəbul edilmiş aktlara dəyişikliklər etmək, habelə əvvəlkiləri əvəz etmək üçün yenilərini təsdiqləmək hüququna malikdir. olanlar. Eyni zamanda, təşkilatda işçilərin nümayəndəlik orqanı varsa, əmək haqqı sistemlərini müəyyən edən yerli qaydalar işəgötürən tərəfindən onun rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin ikinci hissəsi, 135-ci maddəsinin dördüncü hissəsi). Federasiya).
Sənətin ikinci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək müqaviləsinə daxil edilmək üçün əmək haqqı şərtləri (işçinin tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı (rəsmi maaşı), əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər daxil olmaqla) məcburidir.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək müqaviləsində yalnız tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının ölçüsünün məcburi göstərilməsini nəzərdə tutur. İşəgötürəni Sənətdə nəzərdə tutulmuş hissə tariflərinin və ya əmək standartlarının xüsusi miqdarını göstərməyə məcbur edən normalar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 160-cı maddəsi, xüsusən əmək müqaviləsində əmək qanunvericiliyi yoxdur. Buna görə də, qazancı onun istehsal etdiyi məhsul vahidlərinin sayından asılı olacaq işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində onların keyfiyyəti nəzərə alınmaqla əmək haqqı sistemini yerli normativ akta istinadla göstərmək kifayətdir. parça qiymətləri və istehsal standartlarını müəyyən edən təşkilat (məsələn, əmək haqqı haqqında əsasnamə). Eyni zamanda, işçilər imzaya qarşı göstərilən yerli normativ aktla tanış olmalıdırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin ikinci hissəsi).
2. Kadr təminatı
Vahid kadr forması N T-3 Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli № 1 qərarı (bundan sonra - Qərar) ilə təsdiq edilmişdir. Qərarla təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin formalarının istifadəsi və doldurulması üçün Təlimatların (bundan sonra - Təlimatlar) mənasına uyğun olaraq, ştat cədvəlinə bütün struktur bölmələr, mövcud olan bütün vəzifələrin, ixtisasların, peşələrin adları daxildir. ixtisasları, habelə ştat vahidlərinin sayı haqqında məlumatları göstərən işəgötürənə. İşçilərdən hər hansı biri müəyyən bir vəzifə və ya peşə üzrə vəzifələri yerinə yetirirsə, bu o deməkdir ki, belə bir vəzifə və ya peşə işəgötürən üçün mövcuddur və buna görə də bu vəzifə üçün nəzərdə tutulmuş əmək haqqı sistemindən asılı olmayaraq ştat cədvəlində nəzərdə tutulmalıdır. Nəticə etibarilə, baxılan vəziyyətdə işəgötürən ştat cədvəlinə əmək haqqı sistemi müəyyən edilmiş işçilərin vəzifələrini və ya peşələrini daxil etməyə borcludur.
3. İşə qəbul üçün sifariş
Qərarla təsdiq edilmiş N T-1 “İşçinin işə qəbulu haqqında əmr (sərəncam)” və N T-1a “İşçilərin işə qəbulu haqqında əmr (sərəncam)” vahid formaları onlarda yalnız tarif dərəcəsinin ölçüsünün göstərilməsini nəzərdə tutur ( əmək haqqı) və işçi üçün müəyyən edilmiş mükafat. Hesab edirik ki, bu vəziyyətdə işəgötürənin ştat cədvəlinə bənzətməklə işə qəbul barədə əmr verməsi məsləhət görülür: "____ rubl tarif dərəcəsi (əmək haqqı) ilə, ___ rubl müavinət" sütununda. - tire işarələri qoyulmaqla və “məşğulluq şərtləri, işin xarakteri” qrafasında “parçalı əmək haqqı” göstərilməklə.
Təəssüf ki, N T-1a Formasında (Forma N T-1-dən fərqli olaraq) “məşğulluq şərtləri” sütunu və ya hissə-hissə əmək haqqı sistemini göstərə biləcək başqa bir sütun təmin edilmir. Hər iki formanın doldurulması qaydasını izah edən təlimat, hər ikisində "iş şəraiti və qarşıdan gələn işin xarakterini (part-time, başqa bir təşkilatdan köçürmə yolu ilə, müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək, müəyyən işləri yerinə yetirmək və s.)”, N T-1a formasının hansı sütununda bunun edilə biləcəyini göstərmədən.
Eyni zamanda, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 24 mart 1999-cu il tarixli 20 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarından istifadə Qaydası vahid formalara əlavə təfərrüatların daxil edilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur (formalar istisna olmaqla). nağd pul əməliyyatlarının uçotu) zəruri hallarda. Buna görə, işəgötürənin müvafiq inzibati sənəd verməklə (məsələn, təşkilat rəhbərinin əmri ilə) 11-ci sütunu "Əmək şərtləri, işin xarakteri" ilə vahid N T-1a formasını müstəqil şəkildə əlavə etmək hüququna sahib olduğuna inanırıq. ) və bu formanı hissə-hissə əmək haqqı sistemi ilə işçilərə münasibətdə doldurarkən Bu sütunda belə bir sistemi bu sütunda göstərin. 5-ci sütunda "Tarif dərəcəsi (əmək haqqı), müavinət" tire qoymalısınız.
