1. Cəmiyyətin cari fəaliyyətinə rəhbərlik cəmiyyətin yeganə icra orqanı (direktor, baş direktor) və ya cəmiyyətin yeganə icra orqanı (direktor, baş direktor) və cəmiyyətin kollegial icra orqanı (direktor, baş direktor) tərəfindən həyata keçirilir. şura, idarə). İcra orqanları cəmiyyətin direktorlar şurasına (müşahidə şurasına) və səhmdarların ümumi yığıncağına hesabat verirlər.
Cəmiyyətin həm tək, həm də kollegial icra hakimiyyəti orqanlarının mövcudluğunu nəzərdə tutan nizamnaməsi kollegial orqanın səlahiyyətlərini müəyyən etməlidir. Bu halda cəmiyyətin yeganə icra orqanının funksiyalarını həyata keçirən şəxs (direktor, CEO), həmçinin cəmiyyətin kollegial icra orqanının (idarə, idarə) sədrinin funksiyalarını yerinə yetirir.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
Səhmdarların ümumi yığıncağının qərarı ilə cəmiyyətin yeganə icra orqanının səlahiyyətləri müqaviləyə əsasən verilə bilər. kommersiya təşkilatı(idarəedici təşkilat) və ya fərdi sahibkar(menecer). Cəmiyyətin yeganə icra orqanının səlahiyyətlərinin idarəedici təşkilata və ya menecerə verilməsi barədə qərar qəbul edilir. ümumi yığıncaq səhmdarlar yalnız cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) təklifi ilə.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
2. Cəmiyyətin icra orqanının səlahiyyətinə səhmdarların ümumi yığıncağının və ya cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətlərinə aid edilmiş məsələlər istisna olmaqla, cəmiyyətin cari fəaliyyətinin idarə edilməsi ilə bağlı bütün məsələlər daxildir. .
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
Cəmiyyətin icra orqanı səhmdarların ümumi yığıncağının və cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) qərarlarının icrasını təşkil edir.
fərdi sahibkarlıq icraçı agentlikşirkət (direktor, baş direktor) etibarnamə olmadan şirkət adından çıxış edir, o cümlədən onun maraqlarını təmsil edir, şirkət adından əməliyyatlar aparır, dövlətləri təsdiq edir, şirkətin bütün işçiləri üçün məcburi olan əmrlər verir və göstərişlər verir.
Cəmiyyətin nizamnaməsində müəyyən əqdlər üçün cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) və ya səhmdarların ümumi yığıncağının razılığının alınması zərurəti nəzərdə tutula bilər. Belə bir razılıq və ya müvafiq əməliyyatın sonradan təsdiqi olmadıqda, bu Federal Qanunun 79-cu maddəsinin 6-cı bəndinin birinci bəndində göstərilən şəxslər tərəfindən 174-cü maddəsinin 1-ci bəndində müəyyən edilmiş əsaslarla mübahisə edilə bilər.
3. Cəmiyyətin icra orqanlarının formalaşdırılması və onların səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi, əgər cəmiyyətin nizamnaməsində bu məsələlər direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətlərinə aid edilməyibsə, səhmdarların ümumi yığıncağının qərarı ilə həyata keçirilir. ) şirkətin.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
Cəmiyyətin yeganə icra orqanının (direktorun, baş direktorun), cəmiyyətin kollegial icra orqanının üzvlərinin (şurasının, direktorunun), idarəedici təşkilatın və ya rəhbərinin cəmiyyətin cari fəaliyyətini idarə etmək üçün hüquq və vəzifələri bununla müəyyən edilir. Federal Qanun, digər hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası və onların hər birinin cəmiyyətlə bağladığı müqavilə. Cəmiyyət adından müqavilə cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır.
Cəmiyyətlə cəmiyyətin yeganə icra orqanı (direktor, baş direktor) və (və ya) cəmiyyətin kollegial icra orqanının (idarə, idarə) üzvləri arasında münasibətlər Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə tabedir. bu Federal Qanunun müddəalarına zidd deyil.
Cəmiyyətin yeganə icra orqanı funksiyalarını həyata keçirən şəxsin (direktor, baş direktor) və cəmiyyətin kollegial icra orqanı üzvlərinin (idarə, direktorluq) digər təşkilatların idarəetmə orqanlarında vəzifələrin birləşdirilməsinə yalnız aşağıdakı hallarda yol verilir: cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) razılığı.
Yeganə icra orqanının səlahiyyətləri idarəedici təşkilata və ya menecerə verilmiş şirkət vətəndaş hüquqları və 53-cü maddənin 1-ci bəndinin birinci abzasına uyğun olaraq idarəedici təşkilat və ya menecer vasitəsilə mülki öhdəliklər götürür. Mülki Məcəllə Rusiya Federasiyası.
Cəmiyyətin icra orqanlarının səlahiyyətləri müəyyən müddətlə məhdudlaşdırıldıqda və bu müddətdən sonra cəmiyyətin yeni icra orqanlarının yaradılması haqqında qərar qəbul edilmədikdə və ya cəmiyyətin yeganə icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətlərinin həmin orqana verilməsi barədə qərar qəbul edilmədikdə. idarəedici təşkilata və ya rəhbərə qarşı cəmiyyətin icra orqanlarının səlahiyyətləri bu qərarlar qəbul edilənədək qüvvədədir.
4. Səhmdarların ümumi yığıncağı, əgər icra orqanlarının formalaşdırılması cəmiyyətin nizamnaməsi ilə cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətlərinə aid edilməmişdirsə, vaxtından əvvəl qərar vermək hüququna malikdir. cəmiyyətin yeganə icra orqanının (direktorun, baş direktorun), cəmiyyətin kollegial icra orqanı üzvlərinin (şuralar, direktorluqlar) səlahiyyətlərinə xitam verilməsi. Səhmdarların Ümumi Yığıncağı istənilən vaxt idarəedici təşkilatın və ya rəhbərin səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir.
Cəmiyyətin nizamnaməsi ilə icra orqanlarının formalaşdırılması cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətinə aid edilərsə, o, istənilən vaxt yeganə icra orqanının səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. cəmiyyətin orqanı (direktor, baş direktor), cəmiyyətin kollegial icra orqanının üzvləri (idarə heyəti, direktorluq) və yeni icra hakimiyyəti orqanlarının formalaşdırılması haqqında.
Əgər icra hakimiyyəti orqanlarının formalaşdırılması səhmdarların ümumi yığıncağı tərəfindən həyata keçirilirsə, cəmiyyətin nizamnaməsində cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) yeganə icra orqanının səlahiyyətlərinin dayandırılması barədə qərar qəbul etmək hüququ nəzərdə tutula bilər. şirkətin orqanı (direktor, baş direktor). Cəmiyyətin nizamnaməsində cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) idarəedici təşkilatın və ya rəhbərin səlahiyyətlərinin dayandırılması barədə qərar qəbul etmək hüququ nəzərdə tutula bilər. Bu qərarlarla eyni vaxtda cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) cəmiyyətin müvəqqəti yeganə icra orqanının (direktor, baş direktor) yaradılması və səhmdarların növbədənkənar ümumi yığıncağının keçirilməsi haqqında qərar qəbul etməyə borcludur. cəmiyyətin yeganə icra orqanının (direktor, baş direktor) və ya idarəedici təşkilatın (rəhbərin) səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi və cəmiyyətin yeni yeganə icra orqanının (direktor, baş direktor) yaradılması və ya cəmiyyətin yeganə icra orqanının (direktor, baş direktor) səlahiyyətlərinin idarəedici təşkilata və ya rəhbərə verilməsi haqqında.
İcra orqanlarının formalaşdırılması səhmdarların ümumi yığıncağı və cəmiyyətin yeganə icra orqanı (direktor, baş direktor) tərəfindən həyata keçirildikdə və ya idarəedici təşkilat(rəhbər) öz vəzifələrini yerinə yetirə bilmirsə, cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) cəmiyyətin müvəqqəti yeganə icra orqanının (direktor, baş direktor) yaradılması və cəmiyyətin növbədənkənar ümumi yığıncağının keçirilməsi haqqında qərar qəbul etmək hüququna malikdir. səhmdarlar cəmiyyətin yeganə icra orqanının (direktorun, baş direktorun) və ya idarəedici təşkilatın (rəhbərin) səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi və cəmiyyətin yeni icra orqanının formalaşdırılması və ya səlahiyyətlərinin verilməsi barədə məsələni həll etsinlər. şirkətin yeganə icra orqanı idarəedici təşkilata və ya menecerə.
Bu bəndin üçüncü və dördüncü bəndlərində göstərilən bütün qərarlar cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) üzvlərinin dörddə üç səs çoxluğu ilə, idarə heyətinin (müşahidə şurasının) istefada olan üzvlərinin səsləri ilə qəbul edilir. ) şirkətinin göstəriciləri nəzərə alınmır.
Cəmiyyətin müvəqqəti icra hakimiyyəti orqanlarının səlahiyyətləri cəmiyyətin nizamnaməsi ilə məhdudlaşdırılmadıqda, cəmiyyətin icra orqanlarının səlahiyyətləri daxilində cəmiyyətin cari fəaliyyətinə rəhbərlik edirlər.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
5. Cəmiyyətin nizamnaməsi ilə cəmiyyətin yeganə icra orqanının yaradılması və ya onun səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi haqqında qərar cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətlərinə aid edilərsə və bu barədə müəyyən edilmiş kvorum cəmiyyətin nizamnaməsi ilə cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) iclasının keçirilməsi üçün cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) seçilmiş üzvlərinin yarısından çoxunun olması və (və ya) bu məsələnin həlli üçün cəmiyyətin nizamnaməsinə və ya cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) iclaslarının çağırılması və keçirilməsi qaydasını müəyyən edən daxili sənədə uyğun olaraq, cəmiyyətin üzvlərinin sadə səs çoxluğundan daha çox səs tələb olunur. belə yığıncaqda iştirak edən cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) bu maddənin 6-cı bəndlərində və bu maddədə nəzərdə tutulmuş hallarda həmin məsələ səhmdarların ümumi yığıncağının həllinə təqdim edilə bilər.
Cəmiyyətin yeganə icra orqanının yaradılması və ya onun səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi məsələsi cəmiyyətin nizamnaməsində bu maddənin 6-cı bəndlərində və bu maddədə nəzərdə tutulmuş hallarda baş verən digər nəticələr nəzərdə tutulduğu halda, səhmdarların ümumi yığıncağının həllinə çıxarıla bilməz.
Cəmiyyətin səhmdarları tərəfindən bağlanmış səhmdar müqaviləsinin şərtlərində bu Məcəllənin 6-cı bəndlərində və bu maddədə nəzərdə tutulmuş hallarda baş verən digər nəticələr nəzərdə tutulduqda, səhmdar müqaviləsi üzrə müvafiq öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi səhmdarların səhmdarlarının səhmdarların fəaliyyətinin dayandırılması üçün əsas deyildir. məsuliyyətdən və ya belə müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərin yerinə yetirilməsini təmin edən tədbirlərin həyata keçirilməsindən azad edilməsi.
6. Bu maddənin 5-ci bəndinin birinci bəndində nəzərdə tutulmuş şərtlər olduqda cəmiyyətin yeganə icra orqanının yaradılması haqqında qərar direktorlar şurası (müşahidə şurası) tərəfindən qəbul edilmədikdə; şirkətin ardıcıl iki iclasında və ya şirkətin əvvəllər yaradılmış yeganə icraedici orqanının səlahiyyətlərinə xitam verildiyi və ya bitdiyi gündən iki ay ərzində Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq məlumatları açıqlayan şirkətlər. qiymətli kağızlar ah, belə bir qərarın qəbul edilməməsi ilə bağlı məlumatların açıqlanması tələb olunur qanunla nəzərdə tutulmuşdur Rusiya Federasiyasının qiymətli kağızlar və digər şirkətlər üzrə - səhmdarların ümumi yığıncağını bildirmək üçün bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada belə bir qərarın qəbul edilməməsi barədə səhmdarları xəbərdar etmək. Belə bildiriş səhmdarlara göndərilir və ya cəmiyyətin nizamnaməsində səhmdarların ümumi yığıncağının bildirişlərinin dərc edilməsi üçün çap nəşri nəzərdə tutulursa, bu barədə dərc edilir. çap nəşri gündəliyinə cəmiyyətin yeganə icra orqanının yaradılması haqqında məsələ daxil edilmiş və belə bir orqanın olduğu cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) ikinci iclasının keçirildiyi tarixdən ən geci 15 gün müddətində cəmiyyətin əvvəllər yaradılmış yeganə icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətlərinə xitam verildiyi və ya müddətinin başa çatdığı gündən iki aylıq müddətdən sonra yaradılmamış, ikinci iclas keçirilmədikdə isə. Göstərilən bildirişin göndərildiyi cəmiyyətin səhmdarlarının siyahısı cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) ikinci iclasının keçirildiyi tarixə cəmiyyətin qiymətli kağızlarının sahiblərinin reyestrinin məlumatları əsasında tərtib edilir. Cəmiyyətin yeganə icra orqanının yaradılması haqqında qərar qəbul edilmədikdə və ya müvafiq iclas baş tutmadıqda, əvvəllər yaradılmış orqanın səlahiyyətlərinə xitam verildiyi və ya bitdiyi gündən iki ay keçdikdən sonra. şirkətin yeganə icra orqanı. Eyni zamanda, nominal səhmdar cəmiyyətin qiymətli kağızlarının sahiblərinin reyestrində qeydiyyata alınıbsa, bu barədə bildiriş cəmiyyətin səhmlərinə maraqlarına uyğun olaraq sahib olduğu şəxslərə göndərilmək üçün nominal səhmdara göndərilir.
Bu bəndə uyğun olaraq bildiriş cəmiyyətin adından cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri tərəfindən göndərilir. Səhmdarlara bildiriş göndərildikdən və ya bu bəndin birinci bəndinə uyğun olaraq məlumat açıqlandıqdan sonra cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) sədri cəmiyyətin müvəqqəti yeganə icra orqanı formalaşanadək cəmiyyətin adından çıxış edir. şirkət.
Səhmdarlar və ya səhmdar cəmiyyətin yeganə icra orqanının formalaşdırılması məsələsini həll etmək üçün səhmdarların növbədənkənar ümumi yığıncağının çağırılması barədə cəmiyyətin göstərilən məlumatı açıqlamaq öhdəliyi yarandığı andan 20 gün müddətində müraciət etmək hüququna malikdir.
Cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) səhmdarların və ya səhmdarın növbədənkənar ümumi yığıncağının çağırılması haqqında tələbin verilməsi üçün bu bənddə nəzərdə tutulmuş müddətin bitdiyi gündən beş gün ərzində Cəmiyyətin müvəqqəti yeganə icra orqanının yaradılması, habelə bu Federal Qanunun 55-ci maddəsinə uyğun olaraq səhmdarların növbədənkənar ümumi yığıncağının çağırılması barədə qərar qəbul etmək, əgər göstərilən tarixə qədər bu tələblər səhmdarlardan və ya səhmdarlardan alınmışdırsa. cəmiyyətin səs verən səhmlərinin azı 10 faizi. Cəmiyyətin yeganə icra orqanının formalaşdırılması məsələsinin həlli üçün səhmdarların növbədənkənar ümumi yığıncağının çağırılması barədə iki və ya daha çox müraciət edildikdə, cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) bu bəndə uyğun olaraq qərar qəbul edir. səhmdarların növbədənkənar ümumi yığıncağını çağırmaq.
Səhmdarların növbədənkənar ümumi yığıncağının çağırılması və cəmiyyətin müvəqqəti yeganə icra orqanının yaradılması haqqında qərar cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) tərəfindən direktorlar şurası (müşahidə şurası) üzvlərinin səs çoxluğu ilə qəbul edilir. ) cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) seçilmiş üzvlərinin sayının azı yarısının yetərsayı olduqda yığıncaqda iştirak edən cəmiyyətin.
7. Bu maddənin 5-ci bəndinin birinci bəndində nəzərdə tutulmuş şərtlər olduqda, cəmiyyətin yeganə icra orqanının səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi haqqında qərar direktorlar şurası (müşahidə şurası) tərəfindən qəbul edilmədikdə; ) cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) ardıcıl iki iclasında Rusiya Federasiyasının qiymətli kağızlar haqqında qanunvericiliyinə uyğun olaraq məlumatları açıqlayan şirkətlər, belə bir qərarın qəbul edilməməsi barədə məlumatı açıqlamalıdırlar. Rusiya Federasiyasının qiymətli kağızlar haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və digər şirkətlər - səhmdarların ümumi yığıncağının keçirilməsi barədə qanunla müəyyən edilmiş qaydada belə bir qərarın qəbul edilməməsi barədə səhmdarları xəbərdar etmək. Belə bildiriş səhmdarlara göndərilməlidir və ya cəmiyyətin nizamnaməsində səhmdarların ümumi yığıncağı haqqında bildirişlərin dərc edilməsi üçün çap nəşri nəzərdə tutulduğu halda, direktorlar şurasının ikinci iclasının keçirildiyi tarixdən 15 gündən gec olmayaraq bu mətbu nəşrdə dərc edilməlidir. gündəliyinə cəmiyyətin yeganə icra orqanının səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə məsələ daxil edilmiş və belə orqanın səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərar qəbul edilməmiş cəmiyyətin (müşahidə şurası) etdi. Bildiriş göndərilən cəmiyyətin səhmdarlarının siyahısı cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) ikinci iclasının keçirildiyi tarixə cəmiyyətin qiymətli kağızlarının sahiblərinin reyestrinin məlumatları əsasında tərtib edilir; cəmiyyətin yeganə icra orqanının səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərar qəbul edilmədikdə. Eyni zamanda, nominal səhmdar cəmiyyətin qiymətli kağızlarının sahiblərinin reyestrində qeydiyyata alınıbsa, bu barədə bildiriş cəmiyyətin səhmlərinə maraqlarına uyğun olaraq sahib olduğu şəxslərə göndərilmək üçün nominal səhmdara göndərilir.
Səhmdarlar və ya səhmdar cəmiyyətin yeganə icraedici orqanının səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi məsələsini həll etmək üçün səhmdarların növbədənkənar ümumi yığıncağının çağırılması barədə cəmiyyətin göstərilənləri açıqlamağa öhdəliyi olduğu andan 20 gün müddətində müraciət etmək hüququna malikdir. məlumatlar yaranır.
Cəmiyyətin idarə heyəti (müşahidə şurası) səhmdarların və ya səhmdarın növbədənkənar ümumi yığıncağının çağırılması haqqında tələbin təqdim edilməsi üçün bu bənddə nəzərdə tutulmuş müddətin bitdiyi gündən beş gün ərzində bu Federal Qanunun 55-ci maddəsinə uyğun olaraq səhmdarların növbədənkənar ümumi yığıncağının çağırılması barədə qərar qəbul etmək, əgər göstərilən tarixə qədər bu tələblər səhmdarlardan və ya cəmiyyətin səs verən səhmlərinin ən azı 10 faizinə sahib olan səhmdardan alınmışdırsa. Cəmiyyətin yeganə icra orqanının, cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi məsələsini həll etmək üçün səhmdarların növbədənkənar ümumi yığıncağının çağırılması barədə iki və ya daha çox müraciət edildikdə, bu bəndə uyğun olaraq, səhmdarların bir növbədənkənar ümumi yığıncağının çağırılması haqqında qərar qəbul edir. bu federal qanundan. 6-cı bəndlər Bu Federal Qanunun 55-ci maddəsinin 8-ci bəndi.
Baş direktorun təyin edilməsi aşağıdakı ardıcıllıqla həyata keçirilir.
Baş direktorla əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl təşkilatın sahibi tərəfindən onun vəzifəyə seçilməsi (təyin edilməsi) barədə qərar qəbul edilməlidir.
Bu qərar qəbul edilə bilər:
Bu, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 63-cü maddəsi və 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi, 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 37-ci maddəsi və 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi ilə nəzərdə tutulmuşdur.
Təşkilatda yalnız bir mülkiyyətçi varsa, o zaman baş direktor əsasında təyin edilir həllər yeganə iştirakçı (səhmdar) (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 2-ci bəndi və 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli № 69 Qanununun 2-ci maddəsinin 2-ci bəndi və 69-cu maddəsi). 208 -FZ).
Baş direktorla müqavilə bağlamazdan əvvəl onun seçilməsi (təyin edilməsi) haqqında qərar qəbul etmə prosedurunda pozuntuların olub olmadığını yoxlayın. Qərar yalnız bütün qanuni tələblərə uyğun olaraq qəbul edilməməli, həm də düzgün icra edilməlidir (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsi). ). Qərarın düzgünlüyünü yoxlamaq üçün təşkilatın nizamnaməsinə müraciət edin. İlk növbədə, hansı orqanın vahid icra orqanı yaratmaq səlahiyyətinə malik olduğunu, iclasın və ya iclasın çağırılması proseduruna əməl edilib-edilmədiyini, qərar qəbul etmək üçün zəruri olan yetərsayın təmin edilib-edilmədiyini, adından kimə göstəriş verildiyini yoxlamaq lazımdır. təşkilatın seçilmiş baş direktoru ilə imzalamaq əmək müqaviləsi.
Baş direktor fərdi sahibkar statusuna malik ola bilər. Qanunvericilik bunu qadağan etmir (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsi).
Diqqət: təşkilatın işçiləri arasında olmayan bir şəxs baş direktor vəzifəsinə müraciət edərsə, onun diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrinə daxil edilmədiyinə əmin olun (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 32.11-ci maddəsi). .
Bunu etmək üçün vergi idarəsi ilə əlaqə saxlamalısınız xahiş(kağız üzərində və ya elektron formatda) (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 31 dekabr 2014-cü il tarixli ND-7-14 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 4-cü bəndi / [email protected]). Sorğu formaları fiziki şəxs adından və təşkilatdan Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 30 dekabr 2014-cü il tarixli 177n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş səlahiyyətdən məhrum edilmiş şəxslərin reyestrindən məlumatların verilməsi üçün İnzibati Qaydalarda verilir.
Elektron formada sorğu Rusiya Federal Vergi Xidmətinin rəsmi saytı və ya vahid dövlət portalı vasitəsilə təqdim edilə bilər. kommunal xidmətlər. Kağız üzərində sorğu istənilən vergi orqanına (poçt və ya təşkilatın nümayəndəsi vasitəsilə) verilə bilər.
Reyestrdə olan məlumatlar açıqdır və Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 31 dekabr 2014-cü il tarixli ND-7-14 / əmri ilə təsdiq edilmiş formada çıxarış şəklində verilir. [email protected] Reyestrdə diskvalifikasiya haqqında məlumat olmadıqda, tələb olunan məlumatın olmaması haqqında arayış verilir.
Məlumat vermək üçün 100 rubl ödəməli olacaqsınız. (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 3 iyul 2014-cü il tarixli 615 nömrəli Fərmanının 1-ci bəndi).
Diskvalifikasiya edilmiş işçilərə altı aydan üç ilədək müddətə təşkilatın icra orqanında rəhbər vəzifələrdə işləmək qadağandır (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 3.11-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Diskvalifikasiya edilmiş bir işçi rəhbər vəzifədədirsə, bir təşkilatın rəhbəri kimi işləmək onun üçün cinayət məsuliyyətinə səbəb ola biləcək inzibati əmrə əməl edilməməsi deməkdir (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 315-ci maddəsi). Belə bir işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ləğv edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).
Vəziyyət: ASC və ya MMC-nin baş direktorunun təyin edilməsi hansı əmrlə verilir?
Qanun bunu müəyyən etmir. Gələcəkdə mübahisələrin qarşısını almaq üçün bir anda iki sənəd tərtib etmək mantiqidir:
İşə qəbul haqqında əmri direktor öz adından verir. Sərəncamın əsasını direktorun təyin edildiyi iştirakçıların (səhmdarların) qərarı təşkil edir. Sifarişin forması təsdiqlənməyib, ona görə də ola bilər pulsuz.
Belə bir sərəncam şəxsin bu vəzifəyə seçilməsi proseduruna əməl edildiyini əks etdirir: direktor iclasda iştirakçılar tərəfindən seçilir, iştirakçıların qərarı protokolla rəsmiləşdirilir. Bu əmr seçki ilə bağlı qərarla birlikdə şirkətin cari hesabının açıldığı banka, direktorun səlahiyyətlərini təsdiq etmək lazım gəldikdə isə digər şəxslərə təqdim edilməlidir.
İş ərizəsi (tərəfindən forma № T-1 və ya özü işlənmiş formada) mühasibat uçotu qanunvericiliyinin formal tələblərinə riayət etmək məqsədi ilə verilməlidir. Vəzifəyə qəbul haqqında sərəncamdan fərqli olaraq, o, seçki prosedurunu əks etdirmir, direktorun iş rejimini və xarakterini, vəzifə maaşının məbləğini müəyyən edir.
Baş direktorla münasibətlərin rəsmiləşdirilməsi qaydası yeganə təsisçisi(iştirakçı, səhmdar), öz var .
Vəziyyət: Baş direktorla beş ildən artıq müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq olarmı?
Bu sualın cavabı CEO ilə hansı müqavilənin bağlanmasından asılıdır.
Təşkilat baş direktorla həm müddətli, həm də müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. Bu, əmək qanunvericiliyinin baş direktorla müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq öhdəliyini deyil, hüququnu təmin etməsi ilə izah olunur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsində deyilir.
İstisna yalnız federal qanunvericilikdə başqa hal nəzərdə tutulduğu hallarda verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Məsələn, bu, dövlətin və ya bələdiyyənin prezidentinə aiddir təhsil təşkilatı Ali təhsil, əmək müqaviləsi yalnız beş ildən çox olmayan müddətə bağlana bilər (29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ nömrəli Qanunun 51-ci maddəsinin 14-cü hissəsi). Digər hallarda təşkilat baş direktorla müddətsiz əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir.
Təşkilat baş direktorla müddətli əmək müqaviləsi bağlayırsa, onun müddəti beş ildən çox ola bilməz. Eyni zamanda, beş illik məhdudiyyət daxilində konkret iş müddəti müəyyən edilir təsis sənədləri təşkilat və ya tərəflərin razılığı ilə. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin və 58-ci maddəsinin müddəalarından irəli gəlir.
Bu prosedur səhmdar cəmiyyətləri və MMC-lər haqqında qanunların tələblərinə cavab verir (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsi). ) və Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 15 mart 2005-ci il tarixli 3-P saylı qərarı ilə təsdiq edilir.
Lazım gələrsə, CEO ilə müqavilənizi necə uzatmaq barədə ətraflı məlumat əldə edin müddətli müqavilə, sm. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsini necə bağlamaq olar .
Vəziyyət: Təşkilatın adından baş direktorla əmək müqaviləsini kim imzalamalıdır?
Səhmdar cəmiyyət adından baş direktorla əmək müqaviləsi direktorlar şurasının (və ya müşahidə şurasının) sədri tərəfindən imzalanmalıdır. Bu idarəetmə orqanının səlahiyyət verdiyi şəxs də ola bilər. Bu, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndində göstərilir.
MMC-də təşkilat adından əmək müqaviləsi aşağıdakı şəxslərdən biri tərəfindən imzalanmalıdır:
Bu prosedur 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsinin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur.
Digər təşkilatlar üçün xüsusi qaydalar nəzərdə tutulmur, buna görə təşkilatın adından müqavilə Baş Direktorun vəzifəyə təyin edilməsi barədə qərar vermək səlahiyyətinə malik olan şəxsi imzalamaq hüququna malikdir. Müvafiq idarəetmə orqanına rəhbərlik edən şəxs də ola bilər.
Vəziyyət: təşkilatın yeganə təsisçisi (iştirakçısı, səhmdarı) olan baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamağın zəruri olub-olmaması?
Xeyr, lazım deyil.
Təşkilatın rəhbəri həm də onun yeganə təsisçisidirsə (iştirakçısı, səhmdarı), onunla əmək müqaviləsi bağlanmır (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 18 avqust 2009-cu il tarixli 22-2-3199 nömrəli məktubu) . Arqumentlər aşağıdakılardır: təşkilat rəhbərlərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslində müəyyən edilmişdir. Eyni zamanda, bu fəslin müddəaları təşkilatların yeganə təsisçiləri (iştirakçıları, səhmdarları) olan menecerlərə şamil edilmir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinin müddəalarından aydın şəkildə irəli gəlir. Bu norma, təşkilatın başqa təsisçiləri (iştirakçıları, səhmdarları) olmadığı üçün özü ilə əmək müqaviləsi bağlamağın qeyri-mümkünlüyünə əsaslanır.
Bu vəziyyətdə rejissor lazımdır qərar yeganə icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarını öz üzərinə götürür. Bu halda direktor heç bir müqavilə, o cümlədən əmək müqaviləsi bağlamadan idarəetmə fəaliyyətini həyata keçirəcək. Ofisə giriş rəsmiləşdirilir sifarişlə.
Oxşar nəticə Rostrudun 6 mart 2013-cü il tarixli 177-6-1 nömrəli və 28 dekabr 2006-cı il tarixli 2262-6-1 nömrəli məktublarında da var.
Baş direktor - yeganə təsisçi (iştirakçı, səhmdar) ilə əmək müqaviləsi bağlanmadığı üçün təşkilat onun əmək haqqını hesablamaq və ödəmək məcburiyyətində deyil. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin 1-ci bəndindən, 145-ci maddəsinin 2-ci bəndindən irəli gəlir.
Bununla belə, təşkilatın buna hüququ var. Axı baş direktor - yeganə təsisçi (iştirakçı, səhmdar) ilə əmək müqaviləsinin olmaması onunla təşkilat arasında əmək münasibətlərinin mövcudluğuna şübhə yaratmır. Rəsmi dəqiqləşdirmələrə görə, vəzifəyə seçilmə, vəzifəyə təyin olunma və ya vəzifəyə təsdiq olunma nəticəsində yaranan münasibət belə xarakterizə olunur. əmək münasibətləriəmək müqaviləsi əsasında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-19-cu maddələri). Xüsusilə, bu o deməkdir ki, göstərilən başçı müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığortaya cəlb edilir və xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququna malikdir. ümumi qayda, yanında bir məhbus olmadığı halda belə ümumi qaydalarəmək müqaviləsi (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 8 iyun 2010-cu il tarixli 428n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş aydınlaşdırmanın 2-ci bəndi). Bu mövqeyin qanuniliyi məhkəmə tərəfindən də təsdiq edilmişdir (Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 5 iyun 2009-cu il tarixli VAS-6362/09 saylı qərarı).
Müvafiq olaraq, belə bir baş direktorun əmək haqqı fərdi gəlir vergisinə və ümumi qaydada icbari sosial (pensiya, tibbi) sığortaya və bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya töhfələrə tabedir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsi, maddə). 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ saylı Qanunun 8 , 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ saylı Qanunun 20.1-ci maddəsi, Rusiya Əmək Nazirliyinin 5 may 2014-cü il tarixli 17-3 nömrəli məktubu / OOG-330).
Yeganə təsisçi (iştirakçı) olan CEO-nun maaşını siz müəyyən edə bilərsiniz kadr təminatı və ya sifariş.
Vəziyyət: təşkilat iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağı tərəfindən vəzifəyə seçilmiş baş direktorun əmək kitabçasında işə qəbul üçün əsas kimi hansı sənəd göstərilməlidir?
Baş direktorun əmək kitabçasında işə götürülməsi üçün əsas kimi göstərin:
Bu belə izah olunur.
İş kitabının 4-cü sütununda bir işçinin işə götürülməsi barədə əmrin (təlimatın) və ya digər qərarın tarixi və nömrəsi göstərilir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatın 3.1-ci bəndi).
Baş direktor cəmiyyətin yeganə icra orqanıdır və təşkilatın iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağı (tək iştirakçı, direktorlar şurası (müşahidə şurası)) tərəfindən müəyyən müddətə (bənd) seçilir (təyin edilir). 1, 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsi, 39-cu maddəsi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli, 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsinin 1, 3-cü bəndləri).
Təşkilatla baş direktor arasında müqaviləni cəmiyyət adından iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının sədri (tək iştirakçı, direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya təşkilatın digər səlahiyyətli şəxsi () imzalayır. 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 2-ci bəndinin 1-ci bəndi, 40-cı maddəsi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 2-ci bəndinin 3-cü bəndi, 69-cu maddəsi).
Bundan əlavə, baş direktorla əmək müqaviləsi bağlanarsa, onun işə qəbulu əmr (təlimat) ilə rəsmiləşdirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Buna görə də baş direktor vəzifəsinin icrası ilə bağlı sərəncam verir.
Beləliklə, baş direktor kimi bir təşkilatın belə bir işçisi üçün, əmək kitabçasında işə qəbul üçün əsas olaraq, həm vəzifəyə başlama əmrinin təfərrüatlarını, həm də iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının protokollarının təfərrüatlarını göstərə bilərsiniz. ) Baş direktorun seçilməsi (təyin edilməsi) haqqında təşkilatın (tək iştirakçının qərarı, şuranın Direktorlar Şurasının (Müşahidə Şurasının) protokolu).
Oxşar izahatlar Rostrudun 22 sentyabr 2010-cu il tarixli 2894-6-1 nömrəli məktubunda da var.
Vəziyyət: yeni lideri qəbul edərkən, işlərin köçürülməsi üçün istefa verən liderlə işini birləşdirə bilərmi??
Qeyri-mümkün.
Rəhbərin vəzifələrinə təşkilatın rəhbərliyi, o cümlədən onun yeganə icra orqanının funksiyaları daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi). Yəni bir təşkilatda eyni anda iki lider ola bilməz.
Təşkilatın rəhbərinin dəyişdirilməsi halında səlahiyyətlərin (işlərin) ötürülməsi üçün xüsusi prosedur təşkilatın özünün nizamnamə sənədlərində əvvəlcədən müəyyən edilməlidir; işin təsviri menecer və ya onun əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57, 274-cü maddəsi). Beləliklə, məsələn, təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin "İşçinin hüquq və vəzifələri" bölməsində aşağıdakı məzmunda bir bənd daxil edilə bilər: "Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (hər ikisi Tərəflərin razılığı ilə və birtərəfli qaydada) rəhbər onunla əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra on iş günü ərzində müəyyən edilmiş qaydada işləri yeni təyin olunmuş rəhbərə (və ya onun vəzifəsini icra edən şəxsə) təhvil verməyə borcludur. təşkilatın təsisçisi.
Bir təşkilatın baş direktoru dəyişdirilərkən, bu barədə üç gün ərzində vergi orqanına məlumat vermək lazımdır (8 avqust 2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli Qanunun 5-ci maddəsinin 5-ci bəndi). Bu, baş direktorun etibarnamə olmadan təşkilat adından çıxış etmək hüququ olan şəxs olması ilə əlaqədardır. Onun haqqında məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində (8 avqust 2001-ci il tarixli, 129-FZ nömrəli Qanunun 5-ci maddəsinin "l" yarımbəndinin 1-ci bəndi) var. Ona görə də yeni menecer işə götürüldükdə bu məlumatlar dəyişdirilməlidir.
Baş direktorun dəyişdirilməsi barədə bildirişi hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər üçün imzalanmış ərizə şəklində doldurun (ərizə Forma № Р14001, Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 25 yanvar 2012-ci il tarixli ММВ-7-6/25 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir).
Belə bir bəyanatı imzalaya bilərsiniz yeni lider təşkilatlar (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 23 avqust 2006-cı il tarixli GV-6-14/846 saylı məktubu).
Vəziyyət: təşkilat baş direktorun dəyişdirilməsi barədə vergi idarəsinə məlumat vermədikdə hansı nəticələr yarana bilər?
Vergi müfəttişliyi təşkilatın rəhbərini cərimələyə bilər. Yeni baş direktorun bağladığı əqdlər (hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə onun haqqında məlumat daxil edilməzdən əvvəl) etibarsız hesab edilə bilər.
Baş direktor təşkilatın adından etibarnamə olmadan hərəkət etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 54-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Eyni zamanda, onun haqqında məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeyd edilməlidir (8 avqust 2001-ci il tarixli, 129-FZ nömrəli Qanunun 5-ci maddəsinin "l" yarımbəndi, 1-ci bənd). Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinin aparılması Rusiyanın Federal Vergi Xidmətinə həvalə edilmişdir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 sentyabr 2004-cü il tarixli 506 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5.5.6-cı bəndi). Buna görə də, təşkilat yeni direktor əmrə uyğun olaraq vəzifəyə başladığı andan üç gün ərzində baş direktorun dəyişdirilməsi barədə vergi orqanına məlumat verməyə borcludur (8 avqust tarixli Qanunun 5-ci maddəsinin 5-ci bəndi). 2001 № 129-ФЗ). Yeni baş direktor haqqında məlumat verilmədikdə (gec təqdim edildikdə), vergi müfəttişliyi təşkilatın rəhbərini 5000 rubl məbləğində cərimə edə bilər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 3-cü hissəsi, 14.25-ci maddəsi və 23.61-ci maddəsi).
Bundan əlavə, yeni baş direktorun bağladığı əqdlər (hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə onun haqqında məlumat daxil edilməzdən əvvəl) etibarsız hesab edilə bilər. Bu aşağıdakı kimi izah olunur. Təşkilat özü üçün hüquqlar əldə edir (müqavilə bağlamaq da daxil olmaqla) və öz orqanları vasitəsilə öhdəlikləri yerinə yetirir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 53-cü maddəsinin 1-ci bəndi). Baş direktor təşkilat adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərir (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsinin 1-ci bəndinin 3-cü bəndi və dekabr ayı Qanununun 69-cu maddəsinin 2-ci bəndinin 3-cü bəndi). 26, 1995 nömrəli 208-FZ ). Səlahiyyətləri lazımi qaydada rəsmiləşdirilməmiş baş direktor (Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində onun haqqında məlumat yoxdur) təşkilatın adından əqdlər bağlamaq hüququna malik deyil. Səlahiyyətsiz şəxs tərəfindən edilən əməliyyatlar Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 168-ci maddəsinə əsasən etibarsız sayılır. Bu yanaşma arbitraj təcrübəsi ilə təsdiqlənir (bax, məsələn, Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 24 iyul 2007-ci il tarixli 3259/07 nömrəli qərarları, 13 avqust 2007-ci il tarixli № 3259/07 Moskva rayonunun FAS qərarları. KG-A40-7913/07).
Etibarsız əməliyyat heç bir hüquqi nəticələrə səbəb olmur. Onun iştirakçıları əməliyyat üzrə əldə etdikləri hər şeyi (natura və ya nağd şəkildə) bir-birinə qaytarmalı olacaqlar. Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 167-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.
Bundan əlavə, təşkilatın kontragentləri - ƏDV ödəyiciləri bu verginin büdcədən ödənilməsi ilə bağlı problemlər yaşaya bilərlər. Fakt budur ki, ƏDV-nin tutulması üçün əsas olan hesab-fakturalar ya təşkilatın rəhbəri, ya da rəhbərin əmri və ya etibarnamə ilə buna səlahiyyət verilmiş şəxslər tərəfindən imzalanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 169-cu maddəsinin 6-cı bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi). Hesab-faktura icazəsiz şəxs tərəfindən imzalandıqda, alıcı (müştəri) ƏDV endirimini ala bilməyəcək (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 169-cu maddəsinin 2-ci bəndi).
Vəziyyət: Baş direktorun səlahiyyətlərinə əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar xitam verilirmi? Təsisçilərin təyin edilməsi qərarı yeni termin və ya yeni CEO-nun təyinatı yoxdur.
Xeyr, əgər əmək müqaviləsinin tərəflərindən heç biri belə xitam tələb etməmişdirsə.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması onun ləğvi üçün əsasdır. Buna görə də, əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda, baş direktorun əmək münasibətlərinə xitam verilməlidir - müvafiq əmr verilir və müvafiq əmr verilir. iş dəftəri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 1, 5-ci hissələri). Nədənsə bu baş vermədisə və baş direktor işləməyə davam edərsə, onunla əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqaviləyə çevrilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Bu halda, müddətin başa çatması ilə əlaqədar ona xitam verilməsi ehtimalı aradan qalxır və müqavilə cəmiyyətin iştirakçıları (səhmdarları) tərəfindən yeni direktorun seçilməsi və ya idarə heyətinin səlahiyyətlərinin uzadılması barədə qərar qəbul edilənədək qüvvədə qalır. keçmiş biri. İştirakçıların qərarı ilə təşkilatın yeni rəhbəri müəyyən edilərsə, əvvəlki ilə əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi əsasında ləğv edilə bilər.
Belə bir mövqenin qanuniliyi məhkəmələr tərəfindən də təsdiqlənir, məsələn, Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 7 iyul 2010-cu il tarixli VAS-8874/10 saylı qərarında, Volqa FAS-ın qərarlarında- Vyatka rayonu 11 iyun 2010-cu il tarixli No A11-7140 / 2009, Şərqi Sibir rayonunun 8 iyul 2010-cu il tarixli No А33-18690/2009. Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 6 mart 2008-ci il tarixli, F04-1353 / 2008 (1414-A27-16), 22 noyabr 2007-ci il tarixli, F04-8027 / 2007 (42777-A) nömrəli qərarlarında. 16) əlavə olaraq qeyd olunur ki Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, müqavilə təcili olduqda, bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə avtomatik xitam verilməsi qaydalarını nəzərdə tutmur.
- (direktor) kommersiya təşkilatının rəhbərinin vəzifəsi (səhmdar cəmiyyəti, ilə şirkət məhdud Məsuliyyətli, unitar müəssisə və s.) Rusiyada təşkilatın yeganə icraedici orqanı. Fəaliyyətlər ... ... Vikipediya
Şirkətin icra orqanı birbaşa olan orqandır əməliyyat fəaliyyəti biznes şirkətinin idarə edilməsi üçün. Rusiya hüququ bölür: yeganə icra orqanı icraçışirkət adından ... ... Vikipediya
Səhmdar cəmiyyətinin icra orqanı- Cəmiyyətin icra orqanı kollegial (idarə, idarə) və (və ya) tək (direktor, baş direktor) ola bilər. O, şirkətin fəaliyyətinin cari rəhbərliyini həyata keçirir və direktorlar şurasına (müşahidə şurasına) hesabat verir ... Lüğət: mühasibat uçotu, vergilər, biznes hüququ
İQTİSADİ ŞİRKƏTİN ORQANLARI- Sənətə uyğun olaraq. 9 dekabr 1992-ci il tarixli Qanunun 33-cü maddəsinə əsasən (10 yanvar 2006-cı il tarixli Qanuna əsasən dəyişikliklərlə) təsərrüfat cəmiyyətinin orqanları təsərrüfat cəmiyyətinin idarəetmə orqanları və ona nəzarətdir. cəsədlər ...... Müasir Mülki Hüququn Hüquqi Lüğəti
"Xantımansiysk Intersport" Səhmdar Cəmiyyətinin baş direktoru. 5 fevral 1945-ci ildə Matka kəndində (indiki Xantı-Mansiysk Muxtar Dairəsinin Xantı-Mansiysk rayonu) anadan olub. 1969-cu ildə Sverdlovsk Bədən Tərbiyəsi Texnikumunu bitirib ...
“Moskovit Şəkər” Səhmdar Cəmiyyətinin baş direktoru; 1950-ci il təvəllüdlü; Ryazan Radio Mühəndislik İnstitutunu bitirib; şou-biznesdə işləyib; 1991-ci ildən "Moskovit" ASC sistemində; 1993-cü ildə "Moskovit ..." ASC-yə rəhbərlik etdi. Böyük bioqrafik ensiklopediya
“LFL Real Estate Company” Qapalı Səhmdar Cəmiyyətinin baş direktoru; 1949-cu il təvəllüdlü; iqtisad elmləri namizədi, dosent; Siyasi Elmlər Akademiyasının həqiqi üzvü; elmi fəaliyyətin əsas istiqaməti: ... ... Böyük bioqrafik ensiklopediya
1986-cı ildən PO Reflector (Saratov vilayəti) Səhmdar Cəmiyyətinin baş direktoru; 2 may 1946-cı ildə anadan olub; 1969-cu ildə Saratov fizika fakültəsini bitirmişdir dövlət universiteti; 1968-ci ildən Saratovda işləyir ...... Böyük bioqrafik ensiklopediya
"Tatsantekhmontazh" səhmdar cəmiyyətinin baş direktoru; 1940-cı il fevralın 5-də Voronej vilayətinin Paninski rayonunun Pereleşino kəndində anadan olub; 1963-cü ildə Novosibirsk Mühəndislik İnşaat İnstitutunu bitirmişdir; Novosibirskdə işləyib ...... Böyük bioqrafik ensiklopediya
Rusiya Federasiyasının əməkdar ticarət işçisi məqaləsinə əlavə Mündəricat 1 Başqırdıstan Respublikası ... Wikipedia
ASC-nin baş direktoru cəmiyyətin yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirir. Bundan əlavə, o, səhmlərin 1%-dən azına sahib olan səhmdardır. Səhmdar cəmiyyətlə baş direktor arasında yalnız əmək müqaviləsi bağlanır. SC-də kollegial icra orqanı yoxdur.
Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla bir qrup şəxs yaradırlarmı? 26 iyul 2006-cı il tarixli 135-FZ "Rəqabətin qorunması haqqında" Federal Qanunun 9-u, ASC və onun baş direktoru?
Məsələni nəzərdən keçirdikdən sonra belə bir nəticəyə gəldik:
Səhmdar cəmiyyət və bu səhmdar cəmiyyətin baş direktoru Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla şəxslər qrupu yaratmır. "Rəqabətin qorunması haqqında" 26 iyul 2006-cı il tarixli 135-FZ Federal Qanununun 9-u.
Nəticə üçün əsaslandırma:
"Şəxslər qrupu" anlayışı Sənətin 1-ci hissəsində verilmişdir. 26 iyul 2006-cı il tarixli 135-FZ "Rəqabətin müdafiəsi haqqında" Federal Qanunun 9-u (bundan sonra - Qanun N 135-FZ), buna görə bir qrup şəxs bir qrup şəxs kimi tanınır. şəxslər və (və ya) bu qaydada sadalanan əlamətlərdən birinə və ya bir neçəsinə uyğun gələn hüquqi şəxslər.
Xüsusilə, Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. 135-FZ Qanununun 9-a uyğun olaraq, bir qrup şəxs bir iş şirkəti (ortaqlıq, təsərrüfat ortaqlığı) və fiziki şəxs və ya şəxs tərəfindən yaradılır. qurum belə fiziki və ya belə hüquqi şəxs bu təsərrüfat cəmiyyətinin (ortaqlığın, təsərrüfat ortaqlığının) yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirdikdə. Yəni baş direktor (yeganə icra orqanı) və səhmdar cəmiyyət baş direktorun bu vəzifəni tutması faktına görə bir qrup şəxs yaradır. Bu norma qanunda ayrıca bir bənd kimi verildiyi üçün, İncəsənətin 1-ci hissəsinin digər bəndlərinə əsasən hesab edirik. 135-FZ saylı Qanunun 9-u, bu vəziyyət özlüyündə əhatə oluna bilməz.
Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən. 135-FZ Qanununun 9-u, bir təsərrüfat cəmiyyəti (ortaqlıq, təsərrüfat ortaqlığı) və fiziki və ya hüquqi şəxs, əgər belə bir fiziki və ya hüquqi şəxs olduqda, bu təsərrüfat subyektinin təsis sənədləri əsasında bir qrup şəxs kimi tanınır. cəmiyyət (ortaqlıq, təsərrüfat ortaqlığı) və ya bu təsərrüfat cəmiyyəti (ortaqlıq, təsərrüfat ortaqlığı) ilə bağlanan müqavilənin bu təsərrüfat cəmiyyətinə (ortaqlıq, təsərrüfat ortaqlığına) icrası məcburi göstərişlər vermək hüququna malikdir.
"Məcburi təlimatlar" termini ilə nə nəzərdə tutulduğu 135-FZ saylı Qanunda açıqlanmır. FAS, 07.09.2010-cu il tarixli "Rəqabətin qorunması haqqında" Federal Qanunun tətbiqi haqqında" izahatında yalnız qeyd etdi ki, göstərilən şərtlə şəxslərin bir qrupa təsnif edilməsi üçün əsas təsərrüfat subyektinin təsis sənədlərində və ya bu təsərrüfat şirkəti ilə bağlanmış müqavilədə fiziki və ya hüquqi şəxsin təsərrüfat subyektinin qəbul etdiyi qərarları, o cümlədən onun həyata keçirilməsi şərtlərini müəyyən etmək imkanına malik olduğuna dair əlamətlər olan müddəalar. sahibkarlıq fəaliyyəti. Eyni zamanda, əmək müqaviləsi müəyyən edilmiş şərtlə şəxslərin bir qrupa təyin edilməsi üçün əsas deyil.
Hesab edirik ki, səhmdar cəmiyyətin baş direktoru aşağıdakı səbəblərə görə belə şəxs sayıla bilməz. Hüquqi şəxs qanuna, digər hüquqi aktlara və təsis sənədlərinə uyğun olaraq fəaliyyət göstərən orqanları vasitəsilə mülki hüquqlar əldə edir və mülki öhdəliklər götürür (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 53-cü maddəsi). Sənətin 1-ci bəndinə əsasən. "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ Federal Qanununun 69-cu maddəsi (bundan sonra SC Qanunu) yeganə icra orqanı şirkətin cari fəaliyyətini idarə edir və direktorlar şurasına cavabdehdir ( cəmiyyətin müşahidə şurası) və səhmdarların ümumi yığıncağı. Eyni zamanda, Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. SC Qanununun 69-cu maddəsinə əsasən, cəmiyyətin yeganə icra orqanı (direktor, baş direktor) etibarnamə olmadan şirkət adından çıxış edir, o cümlədən onun maraqlarını təmsil edir, şirkət adından əməliyyatlar aparır, dövlətləri təsdiq edir, sərəncamlar verir və şirkətin bütün işçiləri üçün məcburi olan göstərişlər vermək. Müvafiq olaraq, yeganə icra hakimiyyəti orqanı səhmdar cəmiyyətin qərarlarını (hərəkətlərini) müəyyən etmir və səhmdar cəmiyyətə heç bir göstəriş vermir. Əksinə, onun hərəkətləri əslində cəmiyyətin özünün hərəkətləri, göstərişləri isə cəmiyyətin işçilərinə verdiyi göstərişlərdir. Eyni zamanda, o, öz funksiyalarını cəmiyyətin digər orqanlarına - səhmdarların ümumi yığıncağına və direktorlar şurasına (müşahidə şurasına) hesabat verməklə həyata keçirir.
Beləliklə, baxılan vəziyyətdə baş direktor və cari fəaliyyəti baş direktor tərəfindən idarə olunan ASC Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq bir qrup şəxs yaratmır. 9 N 135-FZ Qanunu. Yuxarıda göstərilənlər, fikrimizcə, Sənət normaları ilə də təsdiqlənir. SC Qanununun 81-i, burada əməliyyatda maraqlı olan şəxslər siyahıya alınarkən, yeganə icra orqanı və şirkətə məcburi göstərişlər vermək hüququ olan şəxslər müxtəlif kateqoriyalı şəxslər kimi müəyyən edilir.
Qeyd:
Şirkət üçün məcburi olan göstərişlər vermək və ya onun hərəkətlərini başqa şəkildə müəyyən etmək hüququnun qeyd edilməsi Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsində var. Beləliklə, məsələn, Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. Mülki Məcəllənin 56-cı maddəsi, hüquqi şəxsin müflisləşməsi (iflas) təsisçiləri (iştirakçıları), hüquqi şəxsin əmlakının mülkiyyətçiləri və ya bu hüquqi şəxs üçün məcburi göstərişlər vermək hüququna malik olan və ya başqa şəkildə səlahiyyəti olan digər şəxslər tərəfindən törədildikdə. öz hərəkətlərini müəyyən etmək qabiliyyətinə malik olduqda, belə şəxslər üzərində əmlak çatışmazlıq olduqda hüquqi şəxs öz öhdəlikləri üzrə subsidiar məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun və Ali Məhkəmənin Plenumunun qərarının 22-ci bəndinə əsasən Arbitraj Məhkəməsi Rusiya Federasiyasının 01.07.1996-cı il tarixli 6/8 nömrəli "Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin birinci hissəsinin tətbiqi ilə bağlı bəzi məsələlər haqqında" bu hüquqi şəxs üçün məcburi göstərişlər vermək hüququna malik olan və ya başqa şəkildə etmək imkanı olan digər şəxslər arasında. onun hərəkətlərinə, xüsusən də səhmdar cəmiyyətində nəzarət paketinə sahib olan və ya etibarlı idarəetmədə olan şəxs, unitar müəssisənin əmlakının sahibi, onun üçün məcburi göstərişlər vermiş və s.
Eyni zamanda, səhmdarlar, hətta nəzarət səhm paketinə sahib olsalar da və buna görə də cəmiyyətin hərəkətlərini müəyyən etmək imkanına malik olsalar belə, cəmiyyət üçün məcburi göstərişlər vermək hüququna malik şəxslər hesab edilə bilməzlər. Fakt budur ki, səhmdarların iradəsi səhmdarların ümumi yığıncağında səsvermə yolu ilə həyata keçirilir. Yığıncaq cəmiyyətin orqanıdır (SC Qanununun 47-ci maddəsi). Müvafiq olaraq, səhmdarların ümumi yığıncağının qərarları cəmiyyətin özünün qərarlarıdır.
Həmçinin, şirkət üçün məcburi olan göstərişlər vermək və ya şirkətin hərəkətlərini başqa şəkildə müəyyən etmək hüququnun qeydi Sənətdə var. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 105-ci maddəsi. Sənətin 2-ci bəndindən aşağıdakı kimi. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 105-ci maddəsinə əsasən, əsas şirkət törəmə müəssisəyə sonuncu üçün məcburi olan göstərişlər vermək hüququna malikdir, ancaq bu hüquq törəmə müəssisə ilə müqavilədə və ya törəmə müəssisənin nizamnaməsində nəzərdə tutulduğu təqdirdə. Bu müddəa Sənətin 3-cü bəndində təkrarlanır. SC Qanununun 6. Xatırladaq ki, Sənətin 1-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 105-ci maddəsinə əsasən, başqa bir (əsas) təsərrüfat cəmiyyəti və ya ortaqlığı nizamnamə kapitalında üstünlük təşkil etdiyinə görə və ya onlar arasında bağlanmış müqaviləyə uyğun olaraq və ya ortaq olduqda, bir müəssisə törəmə müəssisə kimi tanınır. əks halda belə bir şirkət tərəfindən qəbul edilən qərarları müəyyən etmək imkanına malikdir. Göründüyü kimi, bu normalar “mənsubiyyət”dən səhmdar cəmiyyətin başqa təsərrüfat cəmiyyətindən asılılığı kimi danışır.
Hazırlanmış cavab:
Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti Mütəxəssisi GARANT
Pavlova Natalya
Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçiliyi Xidmətinin rəyçisi
Barseghyan Artem
Material Hüquq Məsləhətçiliyi xidmətinin bir hissəsi kimi təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır.
Rusiya hüquq idarəetmə sistemi Səhmdar Cəmiyyəti Qərb qanunvericiliyi əsasında formalaşmışdır. Korporativ İdarəetmə təşkilati, hüquqi və iqtisadi tədbirlərin məcmusuna əsaslanan səhmdarlar tərəfindən seçilmiş özünüidarə üsuludur.
Qanuna uyğun olaraq səhmdar cəmiyyətində aşağıdakı idarəetmə orqanları yaradıla bilər:Səhmdar cəmiyyətin idarəetmə strukturunun seçimi. Sadalanan mümkün idarəetmə orqanlarının birləşməsindən asılı olaraq, onun idarə edilməsinin müəyyən strukturu səhmdar cəmiyyət tərəfindən formalaşdırıla bilər.
İdarəetmə strukturunun seçimi səhmdar cəmiyyətinin yaradılmasında mühüm mərhələdir. Onun düzgün seçilməsi ehtimalı azaldır münaqişə vəziyyətləri rəhbərlik və səhmdarlar arasında, səhmdarlar qrupları arasında səmərəliliyin artırılması idarəetmə qərarları. Eyni zamanda, səhmdar cəmiyyətin təsisçiləri digər səhmdarlara nisbətən müəyyən üstünlüklərə malikdirlər. Onlar “zəruri” idarəetmə strukturunu seçməklə öz hüquqlarının səviyyəsini öz maraqları səviyyəsinə yaxınlaşdıra bilərlər. Eyni zamanda, səhmdar cəmiyyətinin hər hansı seçilmiş idarəetmə strukturu “əbədi” deyil və səhmdarlar tərəfindən dəyişdirilə bilər. Əsas odur ki, səhmdar cəmiyyətinin idarə edilməsi onun miqyasına və həll ediləcək vəzifələrin xarakterinə uyğun olmalıdır.
Müəyyən idarəetmə vahidlərinin birləşdirilməsinin qanunla müəyyən edilmiş imkanı səhmdarlara səhmdar cəmiyyətin ölçüsündən, kapital strukturundan və biznesin inkişafının konkret məqsədlərindən asılı olaraq ən uyğun sxemi seçməyə imkan verir.
Təcrübədə səhmdar cəmiyyətini idarə etmək üçün adətən dörd variantdan istifadə olunur, aşağıdakı rəqəmlərdə təqdim olunur.
Səhmdar cəmiyyətini idarə etməyin bütün variantlarında iki idarəetmə orqanının olması məcburidir: səhmdarların ümumi yığıncağı və tək icra orqanı, habelə bir nəzarət orqanı - yoxlama komissiyası. Təftiş komissiyasının vəzifəsi cəmiyyətin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə nəzarət etmək olduğundan, o, bir qayda olaraq, səhmdar cəmiyyətinin birbaşa idarəetmə orqanı kimi qəbul edilmir. Lakin effektiv idarəetmə etibarlı monitorinq sistemi olmadan təmin edilə bilməz.
Səhmdar cəmiyyətinin idarə edilməsi variantları arasındakı fərq tək və kollegial idarəetmə orqanlarının müəyyən birləşməsində özünü göstərir.
Səhmdar cəmiyyətin tam üç mərhələli idarəetmə strukturu. Bu idarəetmə strukturundan bütün səhmdar cəmiyyətlərində istifadə oluna bilər. Bu, səhmdarların səhmdar cəmiyyətinin rəhbərliyinin hərəkətləri üzərində nəzarətini gücləndirməyə imkan verməsi ilə xarakterizə olunur.
“Səhmdar cəmiyyətlər haqqında” qanuna uyğun olaraq kollegial icra orqanının (idarə heyətinin) üzvləri cəmiyyətin direktorlar şurasının dörddə birindən çoxunu təşkil edə bilməzlər.
Yeganə icra orqanının funksiyalarını həyata keçirən şəxs eyni zamanda cəmiyyətin direktorlar şurasının sədri ola bilməz.
Ümumiyyətlə, baş direktor və şura tərəfindən təmsil olunan menecment direktorlar şurasında (müşahidə şurasında) səs çoxluğu əldə edə bilmir ki, bu da bu idarəetmə orqanının təsirini artırır.
Səhmdar cəmiyyəti formasında yaradılan kredit təşkilatları üçün bu idarəetmə forması məcburidir. Sənətə uyğun olaraq. 11.1 Federal Qanun № 82-FZ “Dəyişikliklər və əlavələr haqqında federal qanun banklar haqqında və bankçılıq» kredit təşkilatının idarəetmə orqanları təsisçilərin ümumi yığıncağı, direktorlar şurası, yeganə icra hakimiyyəti orqanı və kollegial icra orqanıdır (Qrafik 5).
düyü. 5Səhmdar cəmiyyətinin idarə edilməsinin təşkilinin bu forması çoxlu sayda səhmdarları olan iri səhmdar cəmiyyətləri üçün daha üstündür.
Səhmdar cəmiyyətin üç səviyyəli idarəetmə strukturunun azaldılması(Şəkil 6).Bu strukturdan birincisi kimi istənilən səhmdar cəmiyyətlərində istifadə oluna bilər. O, kollegial icra orqanının yaradılmasını nəzərdə tutmur və müvafiq olaraq, şirkətin menecerlərinin direktorlar şurasında iştirakına heç bir məhdudiyyət qoymur. Bu, yalnız baş direktorun vəzifəsini nəzərdə tutur, onun həm şirkətin idarə edilməsinə, həm də direktorlar şurasına təsiri artır, çünki o, əslində səhmdar cəmiyyətin cari rəhbərliyini təkbaşına həyata keçirir.
Bu forma səhmdar cəmiyyətin ən ümumi idarəetmə strukturudur, çünki nəzarət və icra idarəetmə orqanlarının optimal nisbətini təmin etməyə imkan verir.
Əgər səhmdar cəmiyyətin nizamnaməsi icra orqanlarının formalaşdırılmasını direktorlar şurasının səlahiyyətlərinə aid edirsə, o zaman direktorlar şurası və onun sədri cəmiyyətin icra orqanlarına ciddi nəzarət etmək imkanı əldə edir. Bu seçim səhmlərin nəzarət paketinə sahib olan iri səhmdarlar üçün daha üstündür, çünki cari işlərdə birbaşa iştirak etmədən şirkətin icra orqanları üzərində etibarlı nəzarəti həyata keçirməyə imkan verir.
düyü. 6
Bu idarəetmə strukturu əhəmiyyətli dövriyyəyə və aktivlərə malik qapalı səhmdar cəmiyyətlərində istifadə olunur.
Səhmdar cəmiyyətin qısaldılmış ikipilləli idarəetmə strukturu. Bu struktur, əvvəlki kimi, yalnız səhmdarlarının sayı 50-dən az olan səhmdar cəmiyyətlərində istifadə oluna bilər.Bu, kiçik səhmdar cəmiyyətləri üçün xarakterikdir, burada tipik vəziyyət baş direktorun həm də şirkətin əsas səhmdarı olmasıdır. şirkət, ona görə də ən sadə idarəetmə strukturu seçilir (şək. 8).
düyü. səkkiz
Səhmdar cəmiyyətinin icra idarəetmə orqanı ümumi yığıncağın və (və ya) direktorlar şurasının qərarı ilə yaradılan, funksiyaları qanunla və nizamnamə ilə müəyyən edilmiş birbaşa idarəetmə orqanıdır.
Səhmdar cəmiyyətinin icra hakimiyyəti orqanları öz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində cəmiyyətə dəyən zərərə görə məsuliyyət daşıyırlar.
İcra hakimiyyəti orqanlarının növləri.Qanuna görə, səhmdar cəmiyyətinin icra hakimiyyəti orqanları ayrıca və ya eyni vaxtda iki formada mövcud ola bilər:Əgər səhmdar cəmiyyətinin nizamnaməsində hər iki icra hakimiyyəti orqanının eyni vaxtda iştirakı nəzərdə tutulursa, onda onların hər birinin səlahiyyətləri nizamnamədə aydın şəkildə göstərilməlidir. Yeganə icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarını həyata keçirən şəxs kollegial icra hakimiyyəti orqanının sədri funksiyalarını da yerinə yetirir.
Səhmdar cəmiyyətinin icraçı idarəetmə orqanları onun səhmdarlarının yığıncağının qərarı ilə yaradılır və ya bu səlahiyyətlər direktorlar şurası tərəfindən onlara verilə bilər.
Səhmdarların ümumi yığıncağı və ya direktorlar şurası, əgər cəmiyyətin nizamnaməsində icra hakimiyyəti orqanlarının formalaşdırılması öz səlahiyyətləri daxilində nəzərdə tutulmuşdursa, istənilən vaxt icra orqanının səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi haqqında qərar qəbul etmək hüququna malikdir.
Əgər icra hakimiyyəti orqanlarının formalaşdırılması ümumi yığıncaq tərəfindən həyata keçirilirsə, o zaman cəmiyyətin nizamnaməsində cəmiyyətin yeganə icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətlərinin dayandırılması barədə qərar qəbul etmək hüququ cəmiyyətin direktorlar şurası tərəfindən nəzərdə tutula bilər. şirkət və ya idarəedici təşkilat. Bu qərarların qəbulu ilə eyni vaxtda direktorlar şurası cəmiyyətin müvəqqəti yeganə icra orqanının yaradılması və onun səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi və səhmdar cəmiyyətinin yaradılması məsələsini həll etmək üçün səhmdarların növbədənkənar ümumi yığıncağının keçirilməsi haqqında qərar qəbul etməlidir. şirkətin yeni icra orqanı.
Müvəqqəti yeganə icra orqanının yaradılması cəmiyyətin keçmiş yeganə icra orqanının və ya idarəedici təşkilatın öz vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi halları ilə diktə edilə bilər. Bu halda cəmiyyətin müvəqqəti yeganə icra orqanının yaradılması haqqında qərar həm də icra hakimiyyəti orqanlarının səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi məsələsini həll etmək üçün səhmdarların növbədənkənar yığıncağının keçirilməsi haqqında qərarın eyni vaxtda qəbul edilməsi ilə müşayiət olunur. yeni yeganə icra hakimiyyəti orqanının seçilməsi. Cəmiyyətin yeganə icra orqanının fəaliyyətinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi və yenisinin seçilməsi üçün növbədənkənar iclasın keçirilməsi haqqında direktorlar şurasının qərarları direktorlar şurası üzvlərinin dörddə üç səs çoxluğu ilə qəbul edilir. , şirkətin idarə heyətinin təqaüdə çıxmış üzvlərinin səsləri nəzərə alınmır.
Səhmdarların ümumi yığıncağının qərarı ilə icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətləri müqaviləyə əsasən kommersiya təşkilatına (idarəedici təşkilata) və ya fərdi sahibkara (rəhbərə) verilə bilər. Bağlanmış müqavilənin şərtləri şirkətin direktorlar şurası tərəfindən təsdiq edilir.
müraciət etdi müəyyən növlər səhmdar cəmiyyətləri üçün nəzərdə tutulmuşdur ki, yalnız idarəedici təşkilat icra hakimiyyəti orqanı ola bilər. Beləliklə, Rusiya Federasiyası Prezidentinin 23 fevral 1998-ci il tarixli 193 nömrəli "İnvestisiya fondlarının fəaliyyətinin daha da inkişafı haqqında" Fərmanının 7-ci bəndinə əsasən, yalnız Federal Maliyyə Bazarlarından müvafiq lisenziyası olan hüquqi şəxs. Xidmət investisiya fondunun meneceri ola bilər.
Səhmdar cəmiyyətin baş direktorunun səlahiyyətləri.Baş direktor səhmdar cəmiyyətinin adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərir, o cümlədən:Baş direktor Səhmdarların Ümumi Yığıncağı və ya Direktorlar Şurası tərəfindən seçilə (təyin edilə bilər). Baş direktorun seçilmə üsulu səhmdar cəmiyyətinin nizamnaməsində öz əksini tapmalıdır.
Baş direktor səhmdarların ümumi yığıncağı tərəfindən seçilərsə, onun vəzifəsi daha sabit olur. Bu halda onun səlahiyyət müddəti beş ilə qədər ola bilər.
Baş direktor Direktorlar Şurası tərəfindən seçilərsə, Direktorlar Şurası Baş Direktorun illik təyin edilməsi və onun səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. Bu seçimə əsasən, baş direktorun səlahiyyət müddəti bir ildir. O, direktorlar şurası ilə birlikdə hər il yenidən seçilir.
Baş direktor vəzifəsinə namizədlər cəmiyyətin səs verən səhmlərinin azı iki faizinə sahib olan səhmdarlar tərəfindən irəli sürülə bilər. Cəmiyyətin nizamnaməsində və ya digər sənədində səs verən səhmlərin fərqli faizi müəyyən edilə bilər. Bir ərizədə birdən çox namizəd ola bilməz. Namizədlərlə təkliflər bitdikdən sonra 30 təqvim günündən gec olmayaraq təqdim edilməlidir büdcə ili, Maliyyə ili cari CEO-nun tənzimləmə səlahiyyətinin başa çatdığı ildən əvvəl. Direktorlar Şurası daxil olan ərizələrə baxmalı və ərizələrin verilməsi üçün son tarixdən sonra 5 iş günündən gec olmayaraq təklif olunan namizədlərin baş direktorun seçilməsi üzrə səsvermə üçün namizədlər siyahısına daxil edilməsi və ya ondan imtina edilməsi barədə qərar qəbul etməyə borcludur. . Səsvermə siyahısına yalnız baş direktor vəzifəsində iştirak etməyə razılıqlarını yazılı şəkildə təsdiq etmiş namizədlər daxildir. Seçkilər hər bir namizəd üçün ayrıca səsvermə yolu ilə keçirilir. Səsvermə zamanı səhmdarlar yalnız bir namizədə səs verirlər və ya hamısının əleyhinə səs verirlər. Birincisi, yığıncaqda iştirak edən səhmdarların səs çoxluğunu, ikincisi, digər iddiaçılara nisbətən ən çox səs toplayan namizəd seçilmiş sayılır. Namizədlərdən heç biri səs çoxluğunu qazanmayıbsa, seçkilər baş tutmamış sayılır, bu da əvvəllər fəaliyyət göstərən baş direktorun səlahiyyətlərinin uzadılması deməkdir.
İdarə Heyəti səhmdar cəmiyyətin kollegial icra orqanıdır. Baş direktorla birlikdə səhmdar cəmiyyətin fəaliyyətinə cari rəhbərliyi həyata keçirir.
Şuranın səlahiyyətlərinə adətən aşağıdakılar daxildir:Şura bir il müddətinə seçilir. Bir qayda olaraq, səhmdar cəmiyyətinin tərkibinə əsas vəzifələri tutan şəxslər seçilir: maliyyə direktoru, baş iqtisadçı, Baş mühəndis s. Şuranın necə seçildiyini qanun müəyyən etmir.
